请求判决解除股权转让合同有哪些注意事项

2024-07-30

请求判决解除股权转让合同有哪些注意事项（共6篇）

请求判决解除股权转让合同有哪些注意事项篇1

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请求判决解除股权转让合同有哪些注意事项

股权转让合同在履行过程中往往因为双方当事人不能合理履行合同义务而产生合同纠纷。一般情况下，当合同当事人双方对股权转让合同有异议时，可以通过协商解决，但当矛盾争议已经达到不可调节的状态时，合同双方当事人都会产生“一拍两散”的想法。接下来，让我们和赢了网小编来了解判决解除股权转让合同的相关情况。

一、请求解除股权转让合同的八大主要理由

1、受让方付款不及时;

2、转让方不予配合办理工商变更手续;

3、转让方信息披露不完全;

4、股权转让合同履行完毕前，受让方提早行使(大)股东权利，处置公司资产，引发股东矛盾;

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5、公司接管过程中，转让方未依约办理各种特殊证照的变更;

6、股权转让合同附生效条件，生效条件因特殊原因没有成立，但转让方和受让方实际履行了部分合同义务;

7、股权转让合同的签订和履行程序存在瑕疵;

8、对导致合同解除的不可抗力事件的认识产生分歧。

以上问题可能单独发生，也可能存在并发的情形。

二、法院支持解除股权转让合同或确认合同无效请求的四大类型

法院通常在以下情况下对无明显违约行为的当事人一方提出的解除转让合同或确认合同无效的请求给予支持：

1、股权转让需要经过法定审批手续而未履行审批义务或审批手续存在重大瑕疵。

2、股权受让方未完全履行付款义务，且未办理工商变更登记，转让方没有重大过失，经转让方催告，受让方依然怠于履行义务。

3、出现政府行为等不可抗力，导致股权转让从客观上已经无法实现。

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4、股权转让方隐瞒目标公司债务，数额巨大，受让方受让股权后实际无法行使股东权利或者其他重大违约导致合同目的无法实现的情形。

需要注意的是，以上合同法定或约定解除条件的成就，只会导致相关当事人享有解除权，而非当然导致合同解除，解除权人只有严格按照法定的方式和程序行使权利才能够获得法律所赋予的效力。

三、法院不支持解除股权转让合同请求的四大类型

由于解除合同将导致合同双方的交易行为产生重大变化，且不利于社会经济交易行为的稳定性，法院通常在以下情况下不予支持解除合同的诉讼请求：

1、受让方已经支付了部分款项，且已经对公司进行了接管，股权转让合同的主要内容已经履行完毕。

2、受让方已经实际行使了目标公司的股东权利进行了一系列社会交易行为，股权转让合同的目的已经基本可以确定能够实现。

3、转让方或受让方的违约行为不足以导致整个交易出现目的无法实

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现的其他情形。

4、股权交易一方或者双方解除合同的方式或程序违法。

通过上述对“判决解除股权转让合同”问题的解答，我们了解到解除股权转让合同需要经过严格的程序审定，在涉及合同解除的事项上，法律坚持公平、公正的态度维护合同双方当事人的合法权益。在合同无效或者合同当事人没有合法履行义务时，法院一般都会支持合同解除。更多法律知识的解答，可以咨询赢了网。

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请求判决解除股权转让合同有哪些注意事项篇2

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用人单位违法解除劳动合同的情形有哪些

在满足法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。那要是用人单位违法呢?此时的法律后果是什么?赢了网小编将在下文中为您做详细介绍。

一、违法解除的法律后果是什么

根据的规定，用人单位违法解除的法律后果有二个：

一是强制继续履行。

继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。

强制用人单位继续履行须同时符合以下三个条件：

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1、用人单位违法解除了劳动合同;

2、劳动者有继续履行合同的要求;

3、用人单位具备继续履行劳动合同的能力和条件。二是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行，则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。支付标准为经济补偿标准的二倍。如果赔偿金与经济补偿竞合时，应当支付赔偿金。

二、用人单位违法解除劳动合同的情形有哪些

(一)法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除

根据《劳动》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：

1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动

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能力的;

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4、在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

(二)用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同

根据《劳动合同法》的规定，在相关条件满足的情况下，用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。

协议解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致，则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同，用人单位应当承担相应的法律责任。

用人单位单方即时解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第39

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条，在存在如下情况时用人单位可以单方即时解除劳动合同：

1、在使用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;

用人单位单方预告解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第40条和第41条，只有符合如下条件时，用人单位才可以单方预告解除劳动合同的条件：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后部能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

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3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

4、依照规定进行重整的;

5、生产经营发生严重困难的;

6、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

7、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

(三)用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定

为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为同样构成《劳动合同法》第48条规定的违法解除劳动合同，并因此承担相应的法律责任。

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用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同的程序：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资，同时用人单位应当事先将理由通知工会。应当注意的是，如果用人单位选择额外支付劳动者1个月工资，则用人单位无须提前30日书面通知劳动者本人即可解除劳动合同。

用人单位《劳动合同法》第41条解除劳动合同的程序：用人单位提前30日向工会或者全体职工说嘛情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告。

关于单位违法解除劳动合同的情形以及所产生的法律后果，赢了网小编都已经在上文中进行了阐述，希望可以为您提供一些帮助。

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签订劳务合同有哪些注意事项篇3

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签订劳务合同有哪些注意事项

劳务合同不同于劳动合同，首先最大的一个不同之处就是其签订的主体不同。劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的，而劳务合同则是个体工商户与劳动者签订的。劳务合同也是与劳动者利益密切相关的，那你知道签订劳务合同有哪些注意的地方吗？赢了网为您详细介绍。

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。案例之一：张某家住北京海淀区四季青桥附近，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时间，公司将她调到远郊大兴的连锁店工作，因而产生纠纷。因合同上只写了张某要在北京工作，使这起劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地点不详，导致败诉。案例之二：赵某应聘某汽车厂担任总装调试工，这是技术活儿，工资较高;后来，企业将他调到一个非技术的低薪岗位，他不愿干，与企业发生劳动争议后，合同上写的是担任“操作工”，这是一个范

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畴很广的工种，没有明确具体的工作性质，导致争议败诉。

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。案例：小李到一家私企工作，合同上的工资是每月一千多元，老板承诺他每月能拿到两千多元的工资。工作几个月后，小李拿到的还是每月一千多元，因而产生纠纷。最后，因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。

4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。

5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。

6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外，工作的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机

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械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。

7、社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。律师提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到养老的问题;一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而，有了社保就等于有了保障。

8、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。

9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。

10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位

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赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。

此外，即使有劳动合同，仍要保存好能够证明劳动关系的证据，如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字等。”

劳务合同签的好，那么肯定就是能对劳动者的权益进行比较多的保护，相反则可能会给劳动者的利益带来损害。要是在签订劳务合同之前能够适当了解一些相关注意事项，那么在一定程度上肯定是能避免出现一些纠纷，同时也能捍卫自己利益的。赢了网为您整理本篇文章，希望能对你有所帮助。

来源：（签订劳务合同有哪些注意事项http://s.yingle.com/ht/148166.html）合同纠纷.相关法律知识

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 办房屋租赁合同需什么证件

http://s.yingle.com/ht/657238.html  签订房屋装修合同的注意事项 http://s.yingle.com/ht/657237.html  如何写成立融资租赁公司申请书（2018最新）http://s.yingle.com/ht/657236.html  合同效力有效的情形有哪些

http://s.yingle.com/ht/657235.html  ‘喝酒免责承诺书’有效吗

http://s.yingle.com/ht/657234.html  买卖合同拖欠货款法律依据是什么 http://s.yingle.com/ht/657233.html  一般纳税人房屋租赁税率是多少 http://s.yingle.com/ht/657232.html  新职工入职合同有什么注意事项 http://s.yingle.com/ht/657231.html  附条件的合同与附期限的合同的区别是什么 http://s.yingle.com/ht/657230.html  租房电子合同能违约吗

http://s.yingle.com/ht/657229.html  没有约定违约金或者约定不明的怎么处理 http://s.yingle.com/ht/657228.html

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 合同正式签订后口头更改的有效力吗 http://s.yingle.com/ht/657227.html  合同违约责任的承担方式

http://s.yingle.com/ht/657226.html    服务合同审查要点 http://s.yingle.com/ht/657225.html 合同只有一份有效吗 http://s.yingle.com/ht/657224.html（劳动合同法）中对劳务派遣中的用工单位又有什么规定(2018)呢 http://s.yingle.com/ht/657223.html  办理暂住证需要房屋租赁合同吗 http://s.yingle.com/ht/657222.html  提前几个月中止租赁合同如何赔偿 http://s.yingle.com/ht/657221.html  租房没签合同交了定金发生纠纷怎么处理 http://s.yingle.com/ht/657220.html  房租合同违约责任有哪些,该如何处理 http://s.yingle.com/ht/657219.html  合同成立必须具备的要素有哪些 http://s.yingle.com/ht/657218.html  根据合同约定计算的违约金比应付货款还高怎么办 http://s.yingle.com/ht/657217.html  期货居间人申请条件 http://s.yingle.com/ht/657216.html

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 赠与合同附条件合法吗

http://s.yingle.com/ht/657215.html  房屋租赁税要去哪里申报

http://s.yingle.com/ht/657214.html  二手汽车租赁协议该书写格式2018 http://s.yingle.com/ht/657213.html   承揽合同有哪些内容 http://s.yingle.com/ht/657212.html 购车合同违约没有约定违约金是否可以主张违约金 http://s.yingle.com/ht/657211.html  口头合同的法律依据是什么

http://s.yingle.com/ht/657210.html  收了买家定金,不想卖了可以吗 http://s.yingle.com/ht/657209.html  公司只签了一份劳动合同有效吗,无效怎么办 http://s.yingle.com/ht/657208.html  产品质量承诺书范本是什么样子的 http://s.yingle.com/ht/657207.html  门面收定金书写格式2018收条 http://s.yingle.com/ht/657206.html  订立抵押合同要符合什么条件 http://s.yingle.com/ht/657205.html

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 保密协议可以约定无限期保密吗 http://s.yingle.com/ht/657204.html  格式合同与非格式合同的区别是什么 http://s.yingle.com/ht/657203.html  民事合同中主体资格条款是什么样子的 http://s.yingle.com/ht/657202.html  劳动合同无效怎么处理

http://s.yingle.com/ht/657201.html  加工承揽合同纠纷管辖

http://s.yingle.com/ht/657200.html  发包人、承包人解除建设工程合同的条件与法律后果 http://s.yingle.com/ht/657199.html  如何确定一物二卖合同效力

http://s.yingle.com/ht/657198.html  合同法第52条所规定(2018)无效合同的情形 http://s.yingle.com/ht/657197.html  装修合同未约定违约金,逾期了怎么办 http://s.yingle.com/ht/657196.html  购销合同违约金的标准(2018年)是什么 http://s.yingle.com/ht/657195.html  定金担保的特点及作用有哪些 http://s.yingle.com/ht/657194.html

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 物业管理服务合同签订应该注意哪些事项 http://s.yingle.com/ht/657193.html  公司不跟员工签合同应该怎么赔偿 http://s.yingle.com/ht/657192.html  村委违法对外承包土地签订的合同是否有效 http://s.yingle.com/ht/657191.html  机动车辆买卖是以过户为合同成立的要件吗 http://s.yingle.com/ht/657190.html  购销合同纠纷案代理词

http://s.yingle.com/ht/657189.html  合同的无效可撤销和效力待定的三种情形 http://s.yingle.com/ht/657188.html  租赁合同解除协议书（2018最新）要书写格式2018 http://s.yingle.com/ht/657187.html  写用工合同有哪些要求

http://s.yingle.com/ht/657186.html  房屋租赁没达到可使用状态合同可以生效吗 http://s.yingle.com/ht/657185.html  合同原件、传真件和扫描件的法律效力区别 http://s.yingle.com/ht/657184.html  有效合同要满足哪些法定条件 http://s.yingle.com/ht/657183.html

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 不动产赠与合同何时生效

http://s.yingle.com/ht/657182.html  借款合同的效力涉及的问题有哪些 http://s.yingle.com/ht/657181.html  买卖合同的违约责任裁判规则是什么 http://s.yingle.com/ht/657180.html  有权随时解除保险合同的主体是哪些 http://s.yingle.com/ht/657179.html  经济合同纠纷具体指的是什么 http://s.yingle.com/ht/657178.html  劳动法规定(2018)在什么情况下要签订长期合同 http://s.yingle.com/ht/657177.html  租赁房屋未到期房东是否可以提前招租 http://s.yingle.com/ht/657176.html  格式合同的法律法规规定(2018)2018最新有哪些 http://s.yingle.com/ht/657175.html  签了居间协议没付定金有效吗 http://s.yingle.com/ht/657174.html  购房合同签订后名字还能改吗 http://s.yingle.com/ht/657173.html  协商解除合同该不该付赔偿金 http://s.yingle.com/ht/657172.html

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 合同中工种类别怎么分类

http://s.yingle.com/ht/657171.html  实习协议算雇佣合同吗

http://s.yingle.com/ht/657170.html  赠与合同的特征有哪些

http://s.yingle.com/ht/657169.html   居间人需要资质吗 http://s.yingle.com/ht/657168.html 合同成立与生效的关系如何

http://s.yingle.com/ht/657167.html  民事合同欺诈会否判刑

http://s.yingle.com/ht/657166.html  租房不是本人签字的合同有效吗 http://s.yingle.com/ht/657165.html  房屋租赁争议找什么仲裁

http://s.yingle.com/ht/657164.html  航空运输合同违约赔偿的特点是什么 http://s.yingle.com/ht/657163.html   承揽合同纠纷判决书 http://s.yingle.com/ht/657162.html 买房交了定金没签合同可以退吗 http://s.yingle.com/ht/657161.html  合同一定要加盖公章吗

http://s.yingle.com/ht/657160.html

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 用工时间每日超过8小时可以解除合同吗 http://s.yingle.com/ht/657159.html  查封财产时保管人须签字吗

http://s.yingle.com/ht/657158.html  房屋承租人可以随时解除租赁关系吗 http://s.yingle.com/ht/657157.html  合同违约责任没有约定怎么处理 http://s.yingle.com/ht/657156.html   已盖章合同叫什么 http://s.yingle.com/ht/657155.html 劳动法规定(2018)员工合同到期如何处理 http://s.yingle.com/ht/657154.html  劳动用工合同最多可签多少年 http://s.yingle.com/ht/657153.html  店铺转让合同需要中间人吗

http://s.yingle.com/ht/657152.html  刚签租房合同房东违约怎么办 http://s.yingle.com/ht/657151.html  店铺经营转让合同书写格式2018 http://s.yingle.com/ht/657150.html  哪些情况下用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳 http://s.yingle.com/ht/657149.html

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 关于继续履行合同的请示

http://s.yingle.com/ht/657148.html  员工还在患病医疗期内,劳动合同到期后公司可以终止吗 http://s.yingle.com/ht/657147.html  门面合同没有写违约金条款怎么办 http://s.yingle.com/ht/657146.html  表见代理有怎样的法律后果

http://s.yingle.com/ht/657145.html  货物所有权的转移和风险转移关系 http://s.yingle.com/ht/657144.html  聘用合同必须具备哪些内容

http://s.yingle.com/ht/657143.html  一般情况下合同成立的时间是什么时候 http://s.yingle.com/ht/657142.html

请求判决解除股权转让合同有哪些注意事项篇4

第一,塔机租赁合同要将主客体信息予以明确,以防出现不愉快事件.

第二,塔机租赁的租金计算方式要严格规定好.一般而言,自安装验收之日(即乙方的使用之日)是行业约定俗成的规则.而塔机进出场的费用该由哪方负责,也是必须谈妥的条件,通常来说,是由甲方(塔机租赁公司)实施,乙方(施工方)支付费用.

第三,塔机在施工过程中,会有维护乃至维修的需求,这部分的费用,特别是由此造成的误工损失该如何承担也是必须考虑的事项.至于甲方提供的塔机机组人员(往往包括塔吊司机和指挥工)薪酬该如何支付,亦应在塔机租赁合同中标明.

第四,在塔机租赁合同里写明违约责任该如何分担,特别是提交当地仲裁委员会也是相当重要的一部分.

★ 钩机租赁合同

★ 挖机租赁合同

★ 挖机租赁合同的

★ 常用版桩机租赁合同

★ 钩机铲车租赁合同

★ 租赁房屋合同注意事项

★ 工地挖机设备租赁合同

★ 冲孔桩机的租赁合同

★ 个人挖机机械租赁合同

请求判决解除股权转让合同有哪些注意事项篇5

家庭装修合同的主要内容有哪些?签订合同时应注意哪些问题?

当你从来都没有和装修公司打过交道，对装修相关事情浑然不知，就会在装修过程中出错的。装修会投入几乎全部的积蓄，把这么重要的事交给没有合作过的装修公司，难免心里会有几分志石。所以签订合同是非常必要的。家庭住宅装修合同是装修设计公司与客户双方相互签订的书面依据。是用法律形式来维护住宅装修管理正常运转的手段。住宅装修合同与一般合同不同．因为装修之甲方(客户)一般都不懂装修，再加上装修工程涉及的工种多、材料种类丰富、工程量较小等特点，甲、乙双方都只行通过装修合同这种方式维护各自的利益。而客户只有在对装修施工图及装修预算进行审定，把装修档次、风格和价格经过协商与装修公司达成一致意见后才能进入正式的合同签订阶段。为保障双方的利益，对合同内容与条文必须慎重考虑，对于不易达成、模棱两可、互祁矛盾的条款不可列入。下面列出装修合同中应行的条款：

(1)委托人及被委托人的姓名、—9位、地址、联系电话、邮政编

码。

(2)装修：L程的地点、面积、溪饰内容及承包方式。

(3)工期。

(4)工程款总价及付款方式。

(5)甲乙双方的责任及义务。

(6)工程保修的内容、方式及期限。

(7)合同变更及解除条件。

(8)违约责任及解决纠纷的途径。

(9)合同生效方式

(10)双方认为需要明确的其他内容。’

(11)附件——施工图纸及预算。

如果装修公司提供的合同文本和上面所列项目不相符的话，业主有权要求对方修改合同内容。另外，签订合同时还必须做到以下几点：

1、签订合同之前要充分了解合同各个条款，确定没有漏项或者错误划分责任义务后再填写。

2、认真填写合同内容，并确认所填内容和事实相符。

3、付款方式合理。

4、图纸及说明样细完备。

5、工程报价符合国家规定。

6、承诺书面化。有的装修公司承诺得非常好，但往往是说说就算，在签订合同的时候，这些承诺就不会出现在合同内容中．所以尽量做到承诺书面化才能更好地保障自己的利益。

实习协议解除应注意哪些问题篇6

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实习协议解除应注意哪些问题

大学生在毕业前都会有一段时间的实习期，当然在大学期间自己也可以找单位实习，实习协议就是两者联系的纽带，那么实习协议解除应注意哪些问题?赢了网小编在下文就为大家浅要的分析一下，希望对大家有所帮助。

一、实习协议解除应注意哪些问题?

1、提前三天通知用人单位，可以以短信或者邮件或者书面方式通知，也可以三个通知方式同时使用。

2、即使实习协议约定有违约的条款，亦属无效。

3、生活补助费是不用退还的。

二、实习协议具备的内容

(一)基本信息

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赢了网s.yingle.com 基本信息包括协议双方的必要资料，如实习生姓名、证件号码、单位名称。为了避免争议发生时，无法联系到当事人。实习协议上最好还要有实习生的联系地址，单位的法定代表人和联系地址。同时，实习生要注意与自己签署实习协议的单位是否是合法设立的单位。(二)报酬

在具体的权利义务条款中，实习要落实的要点之一是实习有没有报酬。有些实习是没有报酬的，单位完全是提供实习生一个解除社会的机会。

如果提供报酬，实习协议上必须明确约定报酬的标准和支付方式。比如，报酬按天结算，来一天给100元，或者按月结算，每月报酬1000元。除此之外，报酬何时以何种方式支付也很重要。很多单位的报酬计算周期长，比如4月的工资，要到5月15日才给报酬。遇到这样的情况，最好在协议中表述明确。常见的支付方式包括现金支付、银行转账支付等。

(三)工作内容

协议中约定工作内容是一个好的做法。实习生由于缺乏经验，往往难以做一些技术含量高的工作，雇佣单位难免将一些打杂的活交给实习生完成。有些实习生觉得单位给他们做的工作太基础，体现不出自己

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赢了网s.yingle.com 的价值，做久了难免失去信心，这样对于单位或实习生来说都是不太愉快的经历。如果事先约定清楚，让实习生心理有个准备。不想做就不参加实习，如果接受了就要把工作做好。

(四)意外风险

实习协议中最最重要的，就是约定风险责任的承担。实习生在工作中间，如果损坏了一些贵重物品该如何处理，如果过错导致损失了重要的业务收入，该如何处理。虽然通常情况下，实习生参与不了重要工作，不会造成这样的损失。但是一旦发生，有所约定有利于解决问题。

此外，最大的一个风险是实习生的自身伤害。如果实习生在雇佣活动中，发生人身伤害，特别是造成严重后果的伤害，其责任该由哪方来承担。最高人民法院司法解释中对于雇佣活动中的人身伤害有过规定，默认情况下，雇佣单位要承担法律责任。而实习生没有社会保险，因此所带来的风险相当大。

三、签到实习协议应注意的问题

1、实习期内工作时间的约定

可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，应约定相

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赢了网s.yingle.com 应的加班时间和报酬。

2、实习期间实习报酬的约定

虽然实习期内实习生的报酬不受最低工资标准的约束，但实习生与单位可以约定一定的报酬或者补助，并且最好是明确约定给付的时间以及相应的违约责任。

3、实习过程中实习生发生伤亡的处理

从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。

4、实习生在实习期知识产权归属的约定

5、发生纠纷的处理

可约定友好协商及诉讼的处理方式，避免日后发生纠纷时出现尴尬。

实习生是不具备劳动合同的主体资格的，所以在签订实习协议的大学生应该注意协议内容，是否存在违法行为，而且不应该约定违约金。若发生纠纷，小编建议登录赢了网网站咨询专业律师，丰富的实战经

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赢了网s.yingle.com 验可以给予更好地帮助。

  业主临时公约 http://s.yingle.com/y/fb/958158.html 域名及主机

协议书范

本

2018

最

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 物业委托管理协议书范本2018最新(含保洁)http://s.yingle.com/y/fb/958156.html

 常州市市区住宅区物业管理委托合同(供物业委托管理用)http://s.yingle.com/y/fb/958155.html

 济南市存量房屋买卖中介协议书范本2018最新 http://s.yingle.com/y/fb/958154.html

   技术传授合同 http://s.yingle.com/y/fb/958153.html 就业安置培训合同 http://s.yingle.com/y/fb/958152.html 新疆

国

内

旅

游

组

团

合同

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 提供商业咨询服务协议

http://s.yingle.com/y/fb/958150.html

 北海市旅行社营业部旅游组团专用合同 http://s.yingle.com/y/fb/958149.html

 实习培训合作协议书范本http://s.yingle.com/y/fb/958148.html

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  物业管理委托合同 http://s.yingle.com/y/fb/958147.html 业主支付保函 http://s.yingle.com/y/fb/958146.html

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赢了网s.yingle.com  业主支付委托保证合同

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 盐城市房地产抵押合同

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  技术开发合同 http://s.yingle.com/y/fb/958143.html 货运代

理

协

议

书

范

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 城市住宅区业主公约

http://s.yingle.com/y/fb/958141.html

 税务代理业务约定书

http://s.yingle.com/y/fb/958140.html

 物业管理租赁委托收费协议书范本2018最新 http://s.yingle.com/y/fb/958139.html

 出租香港住宅物业用的地产代理协议 http://s.yingle.com/y/fb/958138.html

   委托研制合同 http://s.yingle.com/y/fb/958137.html 培训与保障协议 http://s.yingle.com/y/fb/958136.html 技术

转

让

合同

（格

式

一)http://s.yingle.com/y/fb/958135.html

 技术秘密转让合同(格式三)http://s.yingle.com/y/fb/958134.html

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赢了网s.yingle.com  知识产权法律服务合同范本2018 http://s.yingle.com/y/fb/958133.html

 委托物业管理合同(格式一)http://s.yingle.com/y/fb/958132.html

 广告代理合同(格式五)http://s.yingle.com/y/fb/958131.html

 个人住房贷款质押合同(1997年)http://s.yingle.com/y/fb/958130.html

 专利实施许可协议2018最新(格式一)http://s.yingle.com/y/fb/958129.html

 商品房预售合同(格式二)http://s.yingle.com/y/fb/958128.html

 北京市业主临时公约

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    解除土地租赁合同 http://s.yingle.com/y/fb/958126.html 房地产抵押合同 http://s.yingle.com/y/fb/958125.html 委托招标代理合同 http://s.yingle.com/y/fb/958124.html 个人住

房

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款

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年)http://s.yingle.com/y/fb/958123.html

 专利申请权转让合同(格式一)http://s.yingle.com/y/fb/958122.html

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赢了网s.yingle.com  广告代理合同(格式一)http://s.yingle.com/y/fb/958120.html

 培训安置协议书范本2018最新

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 供港活畜出口代理协议(样本)http://s.yingle.com/y/fb/958118.html

 成都市商品房买卖(预售)合同

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 技术转让(专利申请权)合同

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 非专利技术转让合同(格式二)http://s.yingle.com/y/fb/958111.html

  成都市业主公约 http://s.yingle.com/y/fb/958110.html 北京市

外

销

商

品

房

预

售

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赢了网s.yingle.com  使用注册导游人员合作协议书范本2018最新 http://s.yingle.com/y/fb/958108.html

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 网络服务合同范本2018(格式三)http://s.yingle.com/y/fb/958106.html

  中外技术转让合同 http://s.yingle.com/y/fb/958105.html 南京

市

房

地

产

买

卖

契

约

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 成都市物业管理服务合同范本http://s.yingle.com/y/fb/958103.html

2018  贵港市科学研究与技术开发计划项目合同(2018版)http://s.yingle.com/y/fb/958102.html

 深圳市房地产买卖协议(预售)(2018http://s.yingle.com/y/fb/958101.html

版) 企业内部培训协议书范本http://s.yingle.com/y/fb/958100.html

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 重庆市自驾车旅游服务合同范本http://s.yingle.com/y/fb/958099.html

2018  技术咨询合同(格式六)http://s.yingle.com/y/fb/958098.html

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赢了网s.yingle.com  飞行培训及雇佣意向合同

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 重庆市前期物业服务合同范本http://s.yingle.com/y/fb/958095.html

2018  委托居间中介代理出售物业合同

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 技术服务合同范本2018(格式二)http://s.yingle.com/y/fb/958093.html

  房地产租赁合同 http://s.yingle.com/y/fb/958092.html 旅游服

务

公

司

与

酒

店

合作

协

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 专利实施许可协议2018最新(格式二)http://s.yingle.com/y/fb/958090.html

 前期物业服务合同范本2018(格式一)http://s.yingle.com/y/fb/958089.html

 技术服务合同范本2018(格式七)http://s.yingle.com/y/fb/958088.html

  房地产买卖契约 http://s.yingle.com/y/fb/958087.html 高级

家

政

人

员

聘

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赢了网s.yingle.com  市场网络服务(查询会员)协议

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 网站建设技术合作合同

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  软件注册代理协议 http://s.yingle.com/y/fb/958082.html 股票

发

行

承

销

团

协

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 法律服务合同范本2018 http://s.yingle.com/y/fb/958080.html

 大连市____旅行社国内旅游合同2018年版(意见稿)http://s.yingle.com/y/fb/958079.html

 计算机软件使用许可合同(格式一)http://s.yingle.com/y/fb/958078.html

 科学事业政策性支持

http://s.yingle.com/y/fb/958077.html

 信息查询技术服务协议

http://s.yingle.com/y/fb/958076.html

 个人住房贷款借款合同(1997年)http://s.yingle.com/y/fb/958075.html

 网站维护合同 http://s.yingle.com/y/fb/958074.html

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赢了网s.yingle.com  技术合作协议(格式一)http://s.yingle.com/y/fb/958073.html

 土地租赁合同(格式二)http://s.yingle.com/y/fb/958072.html

 计算机系统技术服务外包协议

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  供热合同 http://s.yingle.com/y/fb/958070.html 江苏

省

国

内

旅

游

合同

http://s.yingle.com/y/fb/958069.html

 青海省国内旅游合同(2018版)http://s.yingle.com/y/fb/958068.html

 深圳市房地产租赁协议2018最新

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 物业租赁意向书(格式一)http://s.yingle.com/y/fb/958066.html

  委托资产管理合同 http://s.yingle.com/y/fb/958065.html 香港及境外股市投资咨询服务协议 http://s.yingle.com/y/fb/958064.html

 北京市家政服务合同范本2018(员工管理全日制类)http://s.yingle.com/y/fb/958063.html

  专有技术转让合同 http://s.yingle.com/y/fb/958062.html 房地产租赁契约 http://s.yingle.com/y/fb/958061.html

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赢了网s.yingle.com   医疗中介服务协议 http://s.yingle.com/y/fb/958060.html 办公大

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 信用卡还款了还算诈骗罪吗

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 手机泄露个人信息犯了什么罪

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  贩卖毒品罪判几年 http://s.yingle.com/cr/842092.html 处对

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 找人代还信用卡算诈骗罪吗

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  行贿罪的概念和构成 http://s.yingle.com/cr/842089.html 如何写不能减刑申请书（2018http://s.yingle.com/cr/842088.html

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