百世后勤管理（精选11篇）
百世后勤管理 篇1
物流管理系教师赴百世汇通参加暑假实践开班仪式
6月28号上午，应湖南百世汇通快递公司人事部廖总经理的邀请，商学院物流管理系教师刘全喜、王秋林两位教师以及本次暑假实践学生代表等参加了本次开班仪式。
本次开班仪式在湖南百世汇通大楼一楼会议室举行，人事部廖总主持了本次开班仪式。首先，廖总对参加本次暑假实践的民政学院物流管理专业29位学生表示热烈欢迎，并对本次合作项目的意义、过程管理等事项进行了详细的说明；接着，刘全喜老师代表物流管理专业对百世汇通提供的实习岗位表示感谢，同时要求同学们严格遵守公司各项章程，认真踏实工作；然后学生代表张阳同学进行了简短的宣誓，表示实习期间一定会认真学习，用心做事；最后，百世汇通相关职能部门负责人就实习期间的注意事项进行了说明。开班仪式后，我系29位同学将参加为期三天的岗前培训。
百世汇通快递公司是物流工作室的合作企业，本次暑假实习岗位主要面向物流工作室成员。本次合作将进一步拓宽了物流管理系学生的就业渠道，为物流管理专业学生提供了一个良好的实习、就业机会。
王秋林
百世后勤管理 篇2
1. 百世汇通的SWOT分析
SWOT分析法是用来确定企业自身的竞争优势、竞争劣势、机会和威胁, 从而将公司的战略与公司内部资源、外部环境有机结合起来的一种科学分析方法。
1.1 百世汇通的优势分析
百世汇通研发了供应链管理系统和仓储管理系统等。同时与其他公司合作开发适合各种物流环节的信息技术和物流系统;也为国外许多大型的物流公司提供物流方面的技术系统等。百世汇通模拟实验室对分拣这一环节进行模拟改进, 力争建立自动分拣系统。
1.2 百世汇通的劣势分析
百世汇通包装、分拣、装卸、搬运等大部分物流环节都是手工作业, 配送中心的设施也较落后, 基本没有什么比较先进的机械设备, 也很少使用条码技术、射频技术。分拣环节对快递尤为重要, 人工分拣效率不高, 长时间的工作也会导致疲惫, 注意力降低、漏检错捡现象发生、出错率高、致暴力分拣现象, 造成货物损坏等问题。
1.3 百世汇通机会分析
近年来, 中国的电子商务发展速度惊人, 其交易量也飞跃增长, 据相关机构统计, 中国电子商务交易额已跃居世界前列。如此巨大的电子商务市场需要快速高效优质的快递服务企业, 百世汇通在重新整合后, 利用自身的信息技术, 自主研发的快递模式, 抓住机会, 打造属于自己的品牌快递。
1.4 百世汇通威胁分析
随着我国快递业的发展, 外资快递四大巨头——中外运敦豪、联邦快递、联邦包裹、荷兰天地快运纷纷抢占我国的快递业务, 几乎垄断了我国的快递国际业务。
由此同时几家具有代表性的民营企业也在开拓新市场, 如申通开通了日本专线、顺丰开通了俄罗斯小包专线和欧洲小包服务、韵达的欧洲快递物流服务中心已在德国运营、圆通推出“俄易邮”专线产品等。
2. 百世汇通运营策略
2.1 SO策略
2.1.1 提升运营系统, 打造品牌快递
仓储方面:引进国外先进的技术, 在国内较大且核心的城市建立大型先进仓库, 如自动化仓库、多样化仓库。可以有效解决因节假日或者是电子商务交易品台活动激增的快递需求量、不同种类的快递储存、并且可以减少出入库的时间, 减少人力资源的利用。根据快递的种类及大小不同, 分别设置不同的仓库, 以种类进行分类的快递物品, 如易碎、易损的物品, 建立带有缓冲力的仓库, 减少快递物品的损坏。
分拣方面:继续对模拟实验室投入大量的资金, 引入技术人员。利用自身的模拟实验室创造自动分拣系统。自动分拣系统完全可以自动化, 提高分拣质量和速度。
配送方面:和运输设备生产公司进行合作, 开发出一种新型的运输设备。研发空间大却又灵活轻便的运输设备, 完美解决国内有些城市的公路在某些时段不准大型设备上路的政策;同时研发小型运载空间大的运输设备以便在乡村地区进行运输。
2.1.2 发展具有附加值的电子商务快递
利用模拟实验室对电子商务的消费群体进行分析归纳, 制定出有针对性、范围大的快递服务。如根据国内的不同地区进行划分, 分别制定不同的快递路线, 通过数据显示东南地区及黄渤海地区快递业务量最为大, 可以考虑在此范围内再次优化自身的网点分布, 运输工具可以考虑航空运输。
2.2 WO策略
目前国内多数企业很难做到完全自动分拣, 百世汇通公司可以引进半自动, 减少分拣成本, 把提前分拣好快件集中到托盘再放置运输车, 配送到各地区, 提高了车辆的使用率, 降低了运输成本, 同时提高了装卸效率。在其他的环节, 可以利用自身的优势来进行弥补, 以达到整个快递运营完善, 以此来满足日益火热的电子商务需求。
2.3 WT策略
在快递种类价格、快递范围服务进行自我定位。国内民营快递主要的快递业务就是和电商合作, 百世汇通可以在此基础上开展其他区域的快递业务, 例如和大型的食品公司、蔬菜公司进行合作, 开展专线专类的快递业务。在全国范围内的个体消费者扩展到大型的独立的消费者。
2.4 ST策略
百世汇通的优势是资金和信息技术, 但其网点分布复杂, 铺设范围不够普及, 区域划分不够完善。因此百世汇通可以考虑和全国范围内的同城快递进行合作, 为其提供资金和网络技术;同时自身快递业务达不到的范围, 借助区域快递的精密网点, 为广大消费者提供服务。而在国际方面, 可以考虑和别的民营快递进行合作, 现在中国众多民营快递都开始进行国际化快递专线, 单单依靠自身的力量肯定不能做得非常完善, 百世汇通完全可以凭借自身的优势与其一起开展业务, 整合一个专线联盟, 共同开拓国际市场。
结论
本文对百世汇通进行市场定位, 优化了其仓储、分拣、配送和信息建设等环节, 提高了整个运营系统水平, 为其积极应对市场竞争, 稳定市场份额提供了运营策略。
参考文献
[1]胡继承.基于SWOT分析的民营快递企业发展问题研究[J].经营管理者, 2014 (09)
[2]于广生.我国快递业的发展现状.解决对策及未来趋势[J].商场现代化, 2015 (02)
[3]陈雪, 王志坚.探析我国快递业发展现状及存在的问题[J].企业导报, 2012.
[4]汤泽.基于SWOT分析的申通快递公司进一步发展策略研究[J].科技致富向导, 2012.
无双花间百世诗歌 篇3
花间醉，心已碎，笑叹古风不纯粹，蝶舞翩翩不褪，万人随。
花间蕊，美酒味，尽尝人间生死泪，繁星闪闪不坠，折一桂。
花间睡，饮酒对，硬说我们天生对，绕过周遭无罪，你不配。
花间落，向天吹，传闻树下山上黑，看文三千精髓，转轮回。
花间语，逍遥叹，说尽天下无尽事，海外四方宇内，不作贼。
花间笑，容颜俏，待卿千年卿成妃，苦笑倾城是非，妃依媚。
花间舞，蝶恋花，蝶舞翩翩花陶醉，莫惹尘缘千岁，子晨归。
花间叹，弟子规，花间一梦叹千年，千年期盼心碎，百世摧。
花间百世，一梦千年。
千年无泪一朝醉，世上难事瞬间会
才子莫把风流对，那年心痛入骨髓
尝尽花间百世味，莫叹人间千年泪
寸金难买真心醉，酒不醉人人心碎
花开招蝶蝶欲来，蝶舞翩翩花嫣然
倾城一笑留百年，身残却把芳华予
甘心落花睡千世，宁愿今生笑前尘
花间百世，没有真正的百世，却是我这二十年来的人生百味。
心酸尝尽识生死，十年之后莫成诗
浅笑随君折一枝，再叹千年梅莫开
折花百次花未怪，待月千年月终全
花间一梦转瞬逝，梦醒世上已千年
百世快递业务员劳动合同 篇4
甲方：
乙方: 身份证号码：
经甲乙双方充分协商，甲方同意以雇用形式聘请乙方为甲方单位员工，并根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，就双方的雇用劳务关系达成以下合同条款，供甲乙双方共同信守： 一.甲方权利和义务
1.甲方权利：
（1）合同期内，甲方即为乙方的工作内容管理者，有权对乙方在甲方规定的工作时间内的工作行为进行监督管理，并对乙方因违反甲方公司所制定的各项管理制度的行为进行处理。同时，甲方有权按照甲方制定的奖惩制度对乙方违反制度的行为进行行政罚款。
(2)合同期内，甲方有权根据业务经营需要以及乙方身体健康情况，临时变更乙方的工作岗位（工种）和工作地点，并根据岗位性质而变更乙方薪水。
(3)甲方对乙方在工作时间以外时发生的各种行为所产生的一切法律与经济后果不负责承担责任。
(4)乙方违反国家法律法规，违反甲方公司制定的各项制度，在甲方提出警告后仍不终止的，甲方有权取消雇用关系，如因乙方的行为造成甲方公司的经济或法律损失的，甲方有权追究其责任。
(5)甲方对甲方公司制定的各项管理制度拥有最终的解释与随时变更的权利。2.甲方义务：
(1)甲方对乙方的工作行为负有监督指导义务。
(2)甲方应依法制定单位各类规章制度，并通过有效方式及时告知乙方，同时，对各类制度负有阐释义务。
(3)甲方应按照本合同约定的薪水标准按月支付乙方工资。(4)雇用试用期满后（以乙方自己能够独立送件为正式员工），甲方应根据本单位的工资制度，确立乙方的工资结算形式。
二、乙方的权利与义务
1.乙方权利：
⑴试用期满后，乙方依法享有平等就业的权利。⑵乙方享有取得劳动报酬的权利。
（注：业务员以及内部操作岗位根据岗位性质，不实行休息制度。）2.乙方义务
（1）乙方由于派件不及时，问题件做的问题不规范，服务态度差，造成的延误、遗失、投诉等罚款由乙方全部承担。
（2）乙方应严格遵守国家法律法规、邮政监管部门、以及甲方公司制定的各类考勤，内务，劳动纪律，绩效考核，奖惩办法等各项管理制度，同时自觉接受甲方公司管理人员的监督管理。（收件时对禁寄品擅自收寄的，出现问题及责任的，实行谁收寄谁负责）
（3）乙方应积极完成各类业务指标，不得无故推诿，延迟甲方管理人员交代的各类劳动任务，自觉接受甲方管理人员的工作调度，同时，自觉接受甲方单位举办的各类技能，安全培训，努力提供自身的业务素质和安全意识。
（4）乙方有代收或到付的，应及时每日到甲方财务处缴清各类应缴款项，不得无故拖欠，贪污，挪用，私藏各类公款（每日晚上离岗前必须上缴，否则按应缴款的50%进行处罚）。同时，各种业务支出，应凭正规有效票据报销，不得虚假上报。
（5）乙方应积极维护甲方公司的财物，及时对甲方提供的各类岗位工具如汽车，电脑，把枪等进行维护，不得无故损毁，藏匿，如有发现，按原价赔偿，情节严重的，按偷盗交予公安机关处理，（6）合同期内，乙方提出要辞工解除合同的，须在30日内向主管领导提出书面申请，30日后到人事部办理解除合同手续；并需配合甲方带会该区域的新的派件员。
（7）乙方在合同期内，应该严格执行公司的商业保密制度，不得对外泄漏甲方的商业企划、客户资料、内部价格等信息，如有违反，甲方有权予以辞退并追究其责任。
（8）为保障甲方的市场商业权利，乙方在合同期满不再续签后，在广丰区辖区三个月内不得从事其它快递物流公司的各类工作。如有违反，甲方有权追究其法律责任。（9）乙方在工作期间，不得专职或者兼职的从事其它职业。
（10）雇用合同期满后，乙方如不准备续签，需在合同到期前一个月书面告知甲方，并配合甲方带会一个乙方负责的片区的新员工。三：劳动合同期限
本合同为固定期限劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。（如未按照合同约定的期限，且未做满一个月辞工，不结算工资，未做满两个月辞工的，扣其500元，满三个月的正常结算工资）
四：工作内容和工作地点
⑴.乙方同意根据甲方业务经营（工作）需要，在广丰百世汇通快递有限公司派件部门从事派件员岗位，同时甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。⑵ 乙方的工作地点为：广丰区县城内 五：工作时间和休息休假
甲方根据经营活动需要，对本单位员工实行以下岗位休息制度：（1）操作部、业务部岗位实行不定时工作制。（2）在工作时间内，乙方有事请假。六：劳动报酬
（1）按件计算工资，每派送一件0.8元，电话费和餐费由乙方自己承担。（2）发薪日为每月最后一日，甲方每月以货币或转账形式支付乙方。八：劳动合同变更、解除和终止
（1）合同期内，乙方提出辞职的，需在30内以书面形式向主管领导提出申请，甲方以为乙方的违反公司各类管理制度或者其他原因而辞退乙方，应出具公司有效行政文件并予以公示。
（2）乙方因严重违反甲方劳动纪律或规章制度，严重失职的，营私舞弊的，对甲方利益造成重大损害的，甲方可单方面解除合同。
（3）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方可单方面解除合同。（4）在试用期内，乙方可单方面解除合同。
（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，乙方可单方面解除合同。（6）甲方在收到乙方提出的辞工申请后，一个月内及时办理审核，相关工作交接手续，在30日后办理交接手续，并在办理交接后90天内付清乙方工资。
（7）合同期内，如甲方发现乙方不信任该岗位工作，可单方面解除合同。
十 其它事项
（1）由于乙方不遵守公司制度，甲方可单方面解除合同，自解除合同日起，乙方60天后，到公司结算工资。（3）乙方未向公司提出辞职，自动离职的，或乙方不配合公司带新人而离职的，不结算工资。
（2）本合同一式二份，甲乙双方各执一份，如在签订之后如有新的条款需变更或者补充的，必须经双方协商一致，并以书面形式确定，该合同的补充条款是本合同不可分割的一部分，具有本合同同等的法律效力。补充条款见附件： 甲方（盖章）乙方：
授权签字人：证件号码：
百世后勤管理 篇5
发布时间：2012-12-28
浏览次数：480 尊敬的各位客户、合作伙伴、社会各界朋友：
律回春晖渐，万象始更新！在汗水与激情中我们送走了充实而忙碌的2012年，翻开了2013年崭新的一页。在此辞旧迎新的之际，我谨代表百世汇通全体员工祝各位新老客户、合作伙伴和社会各界朋友新年快乐、万事顺意！感谢你们一直以来对百世汇通予以的关注、信任和支持。
回首2012年，是百世汇通快速成长，实现全面晋级的一年。在国家邮政局、各地邮政管理局及各级相关政府部门的正确领导下，在中国快递协会和各地快递协会的大力支持下，百世汇通坚定不移地推进了全国网络的优化建设，先后收回了全国16个省市的网络经营权，形成了以上海总部为中心，直营和加盟并存的组网模式，切实增强了总部对全国网点的领导和管理能力。
2012年，公司投入大量资金，新建、扩建一级、二级、三级及市内分拨中心达70多个，大大完善了百世汇通的全网中转布局，提升了全网快件时效，为全网运营能力的提高奠定了坚实的基础；新增省际干线及省内/区域内班车线路40%，新增网络运输班车数量100%，覆盖范围和服务质量都得到了显著提升。
公司始终坚持投资于人和技术的发展理念：在人才培养上，不断完善及加强员工培训系统和企业文化建设，实现了员工培训常态化、规范化和层次化，针对不同工种制定了相应的培训体系，从软件上提升服务质量；在技术开发上，重视信息化和自动化建设，并将此作为自身发展的基石，以科技的力量推动行业的发展，为广大客户提供更加精准高效的快递服务。
2012年也是百世汇通品牌形象晋级的一年。我们全面启动了百世汇通新形象的升级工作。极具科技感的魔比斯环新logo给百世汇通注入新的活力，车身、场地、门头、工服、网站、面单、包装袋的相继形象升级让百世汇通的品牌形象得到了较大的提升，客户对百世
汇通的品牌认知也日渐加强。
乘着行业快速发展的浪潮，全面晋级的百世汇通经历了双十一和双十二等业务高峰期的严峻考验，以“诚信进取”的企业精神和“客户至上”服务理念交出了满意的答卷，多个全国性媒体对百世汇通的优质服务进行了跟踪报道。
电子商务的高速发展给快递行业带来了前所未有的机遇和挑战，客户对快递服务的期望也对每一个快递企业都提出了更高的要求。汗水与激情成就了过去，智慧与坚韧铸造着未来。展望2013年，是百世汇通实现跨越式发展的一年，我们将借力行业的快速发展，以为客户创造价值、为员工赢得尊重、为行业贡献智慧为使命，以开放、创新、诚信、进取的企业精神创造新的佳绩，为客户提供更加优质高效的服务，打造值得信赖与尊重的快递企业，并积极推进行业的稳步健康发展。
最后，再次祝福各位，新的一年身体健康，阖家幸福，万事如意！
周韶宁
百世汇通董事长兼总裁
百世后勤管理 篇6
常言道：“兵马未动，粮草先行。”学校后勤工作直接关系到学校教育教学工作是否有序开展；直接关系到学校师生的生活、工作和学习；直接关系到教师的成功与发展、学生的成长与成才。所以后勤工作更应渗透精细化管理方法，提高管理和服务质量，提高办事效率至关重要。现在我就我们学校后勤精细化管理谈几点粗浅的感想，供大家商榷。
一、队伍建设的精细化
后勤工作关系到全校师生的工作、学习和生活，这就需要有一支热爱教育事业、有一定文化素养、有专业知识和技能、全心全意为教育教学服务、为师生服务的高素质的后勤管理队伍。因此，在后勤队伍建设上要力争把那些思想素质高、业务能力强、具有奉献精神的教师吸收到后勤工作岗位上来，绝不能把后勤处变成“收容所”、“养老院”。
同时，对后勤管理人员和从业人员要定期进行相关知识和技能的培训。培训内容主要包括安全管理知识、食品安全、工作流程、操作技能、责任意识等方面的内容。通过培训全面提升了管理水平和服务意识，为提高服务质量打下了坚实基础。
二、计划与决策的精细化
后勤工作作为学校工作的一个重要组成部分，是为学校教书育人服务的。学校工作是一项有目的的、长期的、具有周期性的活动。这就决定了学校后勤管理工作的长期性和周期性。因此后勤工作必须实行计划控制，如果计划不当，就会造成工作的盲目性和随意性，出现决策上的失误给学校带来重大损失。搞好后勤管理的精细化，就必须根据学校实 际情况制定出后勤管理长期计划、中期计划和短期计划。在计划中要目标明确，分工合理，责任清楚。有了计划最终还要看是否落实，把落实情况作为检查、考核工作的实绩。工作中有布置无检查，有计划无落实，那么计划就是一纸空文，不仅会养成懈怠不认真的工作作风，还会造成某一环节工作落不到实处影响整体工作的运转，给学校造成损失。因此，后勤工作管理的精细化重点应放在抓落实上，只有落实到我那才能客观公正的检查评价每一项工作，调动后勤工作人员的积极性。
三、管理制度的精细化
后勤管理工作随着社会的发展，教育改革的不断深入，学校对后勤管理和服务的要求越来越高，仅靠经验管理，已经不能适应新形势的需求。只有建立健全后勤管理规章制度，并且认真贯彻执行，才能使管理和服务逐步走入制度化、规范化和标准化的轨道。
后勤规章制度要力求精密细致，抓住要害，便于实施。我校根据不同的岗位制定了一系列的管理考核制度。如校产管理制度、食堂各功能间负责人的岗位职责、财物借还制度、食品采购制度等。在制度中明确了各自的职责和义务，分工明确，责任到人，哪怕一副碗筷，一张餐桌都具体落实到了人头，做到人人有事做，事事有人做。有了制度便于督促检查，提高工作效率。通过严格的制度管理，确保了人尽其才，物尽其用，地尽其利，从而提高了办事效率。
四、财务、校产管理的精细化
学校财务管理是一项政策性、原则性很强的繁杂工作。我校财务管理始终坚持“实事求是、量力而行、保证重点，统筹兼顾，综合平衡" 的原则，该花的钱绝不吝啬，不该花的一分都不能乱用，保证开支合理用实每一分钱。为了保证开支的公开、透明，我们建立健全了财务制度，规范合理使用资金；在开源节流、增收节支上下足了功夫，保证了教育教学工作的需要；同时加强财务监督，维护财经纪律。保证了学校的正常运转。
校产管理工作是完成办学任务的物质保证。在财产管理中，要着眼于用，着眼于服务，使物尽其用，充分发挥为教学服务的功能，为师生生活服务的作用。首先建立健全制度，规范管理。对原有的财产定期进行清查，该报损的报损，需要添置的及时添置，并做好台账，确保胸中有数，家底清楚，做到层层落实责任，样样有人管理。其次重视维修，注意保养。我们对校产定期检查，如果发现需要维修、维护的及时维修、维护，今天能够维修、维护的绝不拖到明天去维修、维护，并且维修、维护都做了详细记录，保证校产使用的最大化。
五、服务工作的精细化
为教育教学服务、为师生生活服务是后勤管理的根本出发点，后勤人员要提高服务意识，要树立全心全意为教育教学服务的思想意识。想教育教学之所想，急教育教学之所急，力求做到上门服务，服务要真诚，立即能够办的事要立即办，今天能够办的事今天办，绝不能有推诿拖沓的现象，只有这样才能保证教育教学工作的顺利开展。
后勤管理节约建议 篇7
为了进一步弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，严格执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》建设节约型机关，结合我部门实际情况提出以下建议：
一、节约用电
1、节约办公用电。办公大楼内尽量采用自然光，尽量少开灯或不开灯。离开办公室要随手关灯，做到人走灯灭，杜绝长明灯、白昼灯，下班后自觉关闭各灯电器的电源。合理设置空调温度，夏季空调温度设置不低于26摄氏度，动机不高于20摄氏度，并做好无人时不开空调，节假日等非工作时间不开空调，提倡每天少开1小时空调，开空调时不开窗。
2、节约办公设备用电。办公用计算机、打印机、复印机、传真机等设备只能办理与工作有关的事务。使用各类办公自动化设备时，尽量减少待机消耗，减少开启和使用耗电量大的设备，长时间不使用或下班时间应及时关闭电源。严禁在办公区域以内烧水、取暖。
3、各部门、物业或个人发现电线路破损、电插头、插座松动、漏电等问题，应及时通知物业方面，及时派专业人员进行维修。
4、每位工作人员都有节约用电义务。各部门及物业要加强节约用电，对发现浪费电力资源的行为，应及时制止。
二、节约用水
1、各部门及物业要加强对工作人员节约用水的宣传和教育，普及节约用水的科学知识，增强节约用水意识。
2、养成节约用水的良好习惯，在显著位置张贴节水提示标志。用毕水即关闭水龙头，避免出现“长流水”现象。
3、提倡循环用水，绿化用水尽量使用雨水或再生水。
4、禁止使用自来水龙头直接冲洗车辆。
5、爱护给水和排水设备，不得随意拆卸设备部件，杜绝人为故意损坏。发现供水设施损坏，要及时报告、及时更换，杜绝跑冒滴漏现象。
三、节约用粮
节约粮食，不挑食、不随便丢弃剩菜剩饭，吃多少买多少，米饭按需盛量，倡导餐桌文明之风，不追求奢华。
四、节约办公耗材
1、加强对办公用品、文印耗材的管理。提倡无纸化办公，充分利用网络办公，尽量在电子媒介上修改文稿，提高无纸化办公水平；
2、文稿打印时尽量用双面，减少文印初用稿纸，降低纸张消耗，减少重复打印、复印次数、注重信封、复印纸再利用；逐步淘汰高耗能的计算机、打印机等办公设备，不使用即兴关闭，减少待机能耗；
后勤管理部 篇8
出租、计生、电工岗位职责
主办：负责厂长探家园及供电主线维护及商业网点、公房、各栋路电的用电用水
维修工作。出租、计生工作。
1、负责厂长探家园公用电线路及用电的购买、公房租赁户用电线路、路灯线路、商业网点用电线路的维护管理。监督用电安全，节假日提前3天组织安检并写出检查小结。出现问题及时处理，并向领导汇报处理结果。
2、负责家园商业网点供电系统的维护保养，并协助水工搞好生活区供水施备电路系统的维护工作。保证商业网点的正常用电及家园商业网点电费的回收。并按有关规定执行。
3、负责厂长探家园商业网点及公有房出租业务的联系，洽谈，协议的签定，签收租赁者押金和身份证、联系电话等复印件资料并整理存档。拒绝经营有毒、有害等危险的租赁者。收缴出租费达到100％，租赁者材料齐全，不定期检查商业网点是否有违规行为，发现违规行为及时制止。
4、负责按时收取租金，金额按规定及时存入银行或打入帐号，做好往来帐务，按时向后勤管理部负责人、综合管理办公室、财务、企业管理部上报物业收入月报表。全年出租租金回收率100％，帐物报表数字准确无误。
5、负责合同(协议书)、计生档案管理。同居委会计生工作保持密切联系，定期向已婚职工发放计生用具。参加计生培训，搞好计生宣传工作。合同、计生资料完整，无计划外生育(含租赁、租住户)。
6、登记出租前水电数据和退租时水电数据。无经济损失，资金回收及时。
7、配合供电部门抄表员对我厂公用电表的抄表、维护工作。与城东供电局保持联系，及时向住户通报停、供电信息，发布消息基本准确。
8、配合水工搞好供水系统的维护工作。按时向企管等部门上报用电报表，原始文字数据材料齐全。报表数据分析准确。
9、负责楼道灯、路灯、装饰灯、声响等设备的开关、管理、维护工作。
10、负责在办公室签收、登记并告示汇款、包裹、重要信函等工作。汇款、包裹、重要信函的交接手续必须要签字，做到100％的准确率。对不熟悉的人(租赁户、租住户等)交付时必须验明身份证。
11、负责后勤管理部日常维修、改造等用品的登记、购买。负责办公室的日常卫生打扫工作。搞好维修间的卫生工作。做到整洁、干净、有序。
12、完成领导交办的其它临时性任务。
后勤建设与管理 篇9
（试行）办法
依据农村普通中小学校舍建设标准„建标1009—2008‟（简称08标）与卫生部关于《食品卫生监督量化分级管理指南》的通知（卫监督发[2007]298号）和教育部、卫生部14号令《学校食堂学生集体用餐管理规定》以及四川省教育厅《关于切实加强中初等学校食堂建设和管理的意见》（川教函„2004‟467号）文件精神，并结合我市情况制定本建设和管理办法。
第一章 学校食堂建设与管理要求
第一条 区、县教育部门管理职责及要求
各区、县教育行政部门必须把学生食堂建设与管理工作纳入学校建设与管理的整体规划，并制定专项的食堂建设和改造的中长期规划和计划，积极配合当地食药监局和卫生部门对学校（园）食堂建设进行科学合理的规划，做到有计划、有步骤地开展学校食堂的建设和改造工作。区、县教育行政部门必须建立以局长为组长的食堂卫生领导机构，有专门的管理部门和管理人员；建立健全学校食品卫生管理责任追究制度，必须实行一把手负总责，分管领导负主要责任，管理人员负具体责任；对各学校（园）的食品卫生管理落实目标责任书，严格实行学校食品卫生专项考核制度；加强学校食品卫生安全宣传教育工作；每年必须对各学校（园）的后勤管理人员进行政策法规和管理等方面的培训；加强对各校（园）食堂管理工作的全面指导和督查。
第二条 学校、幼儿园管理职责及要求
一、强化责任、制度落实
各学校、幼儿园对食堂管理工作应做到工作有计划、有部署、有检查、有评估、有奖惩、有总结。各校（园）必须建立食品卫生管理机构，校（园）长是食堂管理负总责人，分管校（园）长负主要责任，管理人员负具体责任，食堂经营业主负主体责任；建立健全食堂管理规章制度；建立食堂建设和卫生安全档案；落实学校食品卫生安全目标管理责任书，各校（园）后勤部门负责食堂的日常管理工作，学校要设1—2名专兼职食堂卫生监督管理员（有校医的学校最好落实1名校医），具体负责食品卫生监督管理工作；各校（园）食堂管理工作要接受市、区（县）学校后勤管理机构和卫生部门的指导和监督；督促学校食堂经营业主改善食堂卫生设施，提高服务质量和管理水平；预防饮食卫生安全事故，杜绝食源性、水源性疾病和中毒事故的发生。
二、强化督查力度
学校校长一月内必须两次以上对食堂进行全面督查，分管校长（领导）一周内必须一次以上对食堂进行全面检查；学校管理员必须每天到食堂进行全面检查，特别是对加工、制作、出售的过程管理，工作人员是否严格按规范进行操作；购进的大宗食品以及调料是否合格；各类食品是否赎证；登记是否详细；蔬菜是否新鲜；食堂所有物品存放是否规范；餐饮用具是否按要求进行消毒；是否有无证人员在食堂里从事食品卫生工作；食堂操作间进出门是否做到关锁；经营业
主是否对出售前的饭、菜进行了试尝；菜品的色、香、味和营养配置是否符合学生需求；所有饭、菜留样是否符合要求；消防通道是否畅通，设备设施是否完好，环境是否整洁卫生；并且必须对检查日志进行认真填写签字，确保全校师生的食品卫生安全。
三、稳定饭菜价格保障措施
各校（园）要始终坚持学生食堂的公益性、服务性和学校不盈利的原则。通过继续坚持对办好学生食堂给予必要的政策支持和资金投入，认真落实“零租赁”、减免水电气费等优惠政策，通过各种途径，采取有效措施，积极探索和推进区域性食堂物资联合采购、现代物流集中配送和农副产品直供基地建设，促进学校学生食堂饭菜价格质量稳定长效机制的建立，争取在应对市场变化中积极进取，掌握主动权，使学生食堂的经营成本明显低于社会同类企业的经营成本，饭菜价格明显低于社会同类产品价格。在坚持信息公开和严格食堂运行成本核算的基础上，完善食堂饭菜价格形成机制，建立公开、合理、科学的食堂饭菜定价制度，确保学生食堂饭菜价格和质量的稳定。
四、标准化食堂创建工作
开展学校标准化学生食堂创建活动，是改善学生食堂基础条件、确保食品卫生安全、提高伙食质量、维护学校和社会稳定的重要举措。自开展标准化食堂创建活动以来，我市创建了一批省级示范性标准化食堂，有力地推进了学校学生食堂的基础设施建设，极大地提高了学校伙食的技术水平和供应保障能力。根据国家对食品卫生安全、节能环保等的最新要求，省厅已下发了《四川省中小学标准化食堂评估标准》进行了修订和完善。各学校（幼儿园）要按照学生食堂工作的总体要求和《四川省中小学校标准化食堂评估标准》，进一步提高认识，统一思想，加强领导，把创建标准化食堂作为提高学校后勤保障服务
能力和水平、确保学校发展的一项重要工作纳入议事日程，不断加强学生食堂的基础设施建设、员工队伍建设和食堂管理等工作，扎实推进标准化学生食堂创建活动。
五、食堂窗口管理
学校必须设置合理的食堂供饭、菜窗口，规模较大的学校按年级分类编号，有病号窗口、加饭窗口等特殊窗口。从食品卫生方面考虑，新建和改建的学生食堂一律安装刷卡器，实行刷卡消费，不收取现金；在窗口旁设有监督岗，监督岗附近设有意见薄（箱）, 并能及时反馈意见。学生必须按照排队文明进餐，学校要落实监督管理员。
六、严格考评
学校每期至少对食堂进行两次以上的测评，测评结果要及时公开，就餐学生的满意度必须得到80﹪以上才合格。具体考核奖励办法由各区、县、学校结合实际自行制定方案。第三条 学校食堂经营业主及从业人员管理要求
一、食堂经营总体要求
食堂经营单位必须贯彻执行国家有关食品卫生法律法规。经营业主是食堂的主体必须对食堂食品卫生安全负主体责任，经营业主对学生食堂必须具有较高的公益性和服务性的意识观念，具有一定的文化知识和经营管理能力以及沟通协调与经济基础；经营业主必须取得该学生食堂由食药监局颁发的餐饮服务许可证，必须建立食品卫生安全管理机构，配备专职食品卫生管理员，按照岗位职责落实食品卫生安全管理责任；从业人员持有有效的健康合格证明及培训记录，特种设 4
备管理人员和操作人员必须经培训合格后方可上岗；所有工作人员的个人信息、工种、岗位职责必须统一上墙；对每日食谱、饭、菜价格进行公示；有条件的学生食堂尽可能安装等离子视频显示屏幕对相关菜谱价格进行公开，并根据季节的不同向学生提示适应身体健康的蔬菜以及食品安全预警信息；凡与食堂无关人员一律不准进入食堂，食堂进出门必须进行关锁，进出门上应有醒目的警示语，确保学校食品卫生安全和学校稳定。
二、食堂制度建设与管理
有健全的卫生管理制度和岗位责任制度。大宗食品采购索证及登记、食品留样、食品试尝、餐饮用具消毒、食堂员工岗位责任以及考核奖惩等制度，建立食物中毒应急预案并采用写真或喷绘形式醒目上墙。食堂的物资采购、验收、保管、发放制度必须健全，食品原料索证必须完备，有严格的出入库手续；品名、数量、单价、金额真实准确，签字手续齐备。采购肉类食品时必须有畜牧卫生检疫部门的检疫合格证。食堂必须设置标准的食品留样（冷藏）柜，有标准（专门）的存放盒子，所有品种必须留齐，留样时间为48 小时，留样数量不少于100克。
三、食堂工作人员经营卫生许可要求
从事学校食品卫生工作人员一年必须进行一次健康体检，持有有效的健康证方可上岗。坚持晨检制度，如果上班期间出现腹泻、发热、咳嗽、呕吐等疾病时，应脱离岗位及时治疗，经卫生疾控部门确定治愈后方可重新上岗。
食堂员工严格统一着装、举止文明、操作规范，必须保持良好个人卫生习惯，做到“四勤”（勤更衣、勤洗手、勤洗头、勤剪指甲）“七不”（工作场所不吸烟、不随地吐痰、不留长发、不留长指甲、员工不化浓妆、不抹指甲油、不戴首饰）。
所有员工的服务态度必须优良，文明用语、礼貌服务、积极主动、不与师生争吵、打架等。对员工每月的工作情况坚持严格的测评制度，并将测评结果进行公示，测评结果较差食堂业主或管理员应该对员工开展教育，问题较严重的应主动予以辞退。
四、初加工操作与管理
用于食堂原料、半成品、成品的操作台、用具和容器分开使用并有明显标识、定位存放、用后洗净、保持清洁；分别设动物性食品原料、植物性食品原料的洗涤池和加工的操作台，用具、容器分开；并在食堂加工、操作以及进出口通道等重要部位安装红外线视频监控系统（电子眼），确保操作行为规范。
五、主、副食制作
主、副食烹调制作要求规范，食品种类多样，色、香、味能基本满足学生的口味要求。配菜应注意伙食营养，严格按卫生标准进行。
六、饭、菜价格保障措施
经营业主不能对饭、菜自行涨价，市场各类物品价格上涨幅度较大时，食堂经营业主首先要向学校管理部门提出书面申请，学校要对市场的主要物品进行调研和成本核算，通过召开学生会、家长听证会、6
校行政会等将调研成本核算结果进行公布；调整后的价格基本要得到学生、家长、学校的认同。
第二章 学生食堂基础设施建设要求
一、投入与选址
公办学校食堂建设投入主要由政府和学校投资建设。义务教育学校今后不在引资新建学生食堂。对于以前已经引资建设的学校食堂，学校与投资方必须建立具有法律效力的契约关系，严格按契约办事，学校充分履行监管主体职责。民办教育学校食堂建设投入按谁举办谁投入。地势干燥、交通方便、有给排水条件和电力供应的地区，要符合规划、环保和消防的有关要求，应设置在粉尘、有害气体、放射性物质和其他扩散性污染源的影响范围之外，周围直线距离25米内无公厕、污水池、垃圾堆（场）等污染源。
二、功能间设置
必须按照卫生部关于《食品卫生监督量化分级管理理指南》的通知（卫监督发[2007]298号）文件规定要求进行建设，按A、B、C级标准进行建设；县城以上规模较大的学校按A级标准，乡镇中学、中心学按B级标准，村级学校按C级标准建设；各区、县教育行政管理部门和学校要主动配合当地卫生管理部门到现场进行科学合理规划、设计和指导建设。
三、食堂建设面积标准
厨房加工操作间最少使用面积不能低于8㎡，供餐人数100人以下食品处理区使用面积不小于30㎡，100人以上每增加1人增加0.3
㎡，1000人以上超过部分每增加1人增加0.2㎡；切配烹饪场所占食品处理区面积50％以上；操作间及其辅助用房的面积与餐厅面积比≥1∶2。生均就餐使用面积严格按照农村后勤建设标准（建标109—2008）简称《08标准》进行，完全小学6—24个班按1.5㎡、初级中学12—24个班按1.2㎡、全寄宿制完全小学和全寄宿制初级中学12—24个班按1.2㎡。
四、建筑高度与室内装饰及材料
餐厅的净高度不得低于3.5米，烹调场所天花板宜离地面2.5m以上。墙壁采用浅色、无毒、平滑、不渗水、不易积垢的材料覆涂；需经常冲洗的场所、易潮湿场所应有1.5m以上的光滑、不吸水、浅色、耐用和易清洗的材料(例如瓷砖、合金材料等)制成的墙裙，专间铺设到顶；墙壁墙角及柱角设计应防止积垢和便于清洗；食品处理区的门、窗应装配严密，与外界直接相通的门和可开启的窗应设有易于拆下清洗且不生锈的防蝇纱网或设置空气幕，与外界直接相通的门和各类专间的门应能自动关闭；窗户不宜设室内窗台，若有窗台台面应向内侧倾斜（倾斜度宜在45度以上）；就餐场所门窗应为封闭式或装有防蝇、防鼠、防尘、防虫设施，以设空气幕为宜。天花板应选用无毒、无异味、光洁、耐腐蚀、耐温、不吸水的浅色材料涂覆或装修，水蒸汽较多的场所，用防霉涂料覆涂；门应用易清洗、不吸水的坚固材料制作；天花板的设计应能防止害虫隐匿和灰尘积聚；水蒸汽较多场所的天花板应有适当坡度减少凝结水滴落；屋顶若不平整或有管道通过，应加设吊顶。
五、地面建设标准
以防水、防滑、无毒、不易积垢、易清洗材料铺设，为水磨石以上标准；厨房地面应平整、耐磨、防滑、不渗水，有较好的排水系统，排水沟应有坡度、保持通畅、不应设置其它管路，并设有可拆卸的盖板；排水流向应由高清洁操作区流向低清洁操作区，并有防止污水逆流的设计；清洁操作区内不得设置明沟，地漏应能防止废弃物流入及浊气逸出。
六、流程与布局
食堂应有相对独立的食品原料存放间、食品加工操作间、食品出售场所及用餐场所；食品处理区设置在室内，按原料进入、原料处理、半成品加工、成品供应的流程合理布局；成品通道与原料通道、餐具回收通道分开设置防止交叉感染；生熟食品存放场所无交叉污染；食品处理区，应设置专用的粗加工、烹调和餐用具清洗消毒的场所，并应设置原料（或）半成品贮存、切配及备餐的场所。
七、餐厅结构、配置与文化建设
食堂餐厅要结合学校食堂面积及结构，合理布置，确保通风、采光、卫生、整洁。进餐桌椅数不得少于进餐学生数的三分之一。为学生设置合理的餐具清洗和洗手处，水源要有保障，有指定的开水供应处和收残处。有条件的学校可购置电视机悬挂在餐厅的适当位置。食堂四周墙面应张贴文明进餐、珍惜粮食、节约用水等宣传标语。
八、消防安全设置
设施设备配置符合消防要求；要设置安全疏散通道、设置醒目的疏散标志，水源充足的食堂要建消火栓或消防水池，要配置安装应急照明设备。
九、水源设置
后勤管理总结 篇10
后勤工作小结
根据集团公司工作安排，全体安全保卫和后勤部工作人员在四月份工作中，严格遵守公司规章制度，严格履行岗位职责，进一步加大了安全监督检查力度，确保公司平安发展，进一步搞好优质服务，确保全体员工就餐满意，进一步整治市场（小区）秩序，营造整洁优美的工作生活环境，经过后勤部全体员工共同努力，现汇报如下：
一、工作成绩1、4月15日召开了全体后勤部人员会议，传达了集团公司（2011）9号文件，总结了三月份后勤部工作，对四月份工作进行了部署，明确了四月份的目标任务及工作要求，对钢材市场保安队，益联公寓物业管理组合并归后勤部统一管理，通过会议动员，大家分工明确，责任落实，提高了做好本职工作的积极性。
2、4月22日、23日参加了********高新区生产经营单位安全生产负
责人培训，换发上岗资格证书，****参加了行车工司机操作培训，****针对三月份发生的卸货伤人事故，在市场周围及工作场所设置了安全警示标志，“禁止非装卸作业人员进入装卸作业区域”防止意外伤害事故发生。修理工对使用的起重机械设备进行了全面检查、保养、更换。****科根据装卸作业工作特点，重新调整了作业组装卸区域，分为南北两组，提高了工作效率。四月份完成进出库装卸量
93000多吨，再创公司装卸作业新的业绩，板材加工中心加强了东面现场管理，库存堆放的卷板、拆下的包装带、铝板放置有序，环境卫生有了较大改善。********保安人员根据经营户进场经营的实际情况，加强了市场内的安全巡查，治安秩序好转。********保安人员根据进场车辆增多的情况，及时整顿了停车秩序，对进出市场的货物进行了细致查验，不符合手续，坚决不放行，保证了市场货物安全。********值班人员以防火防盗工作为重点，加强对小区的安全用电、安全用气检查，场内道路畅通，环境面貌有好转。
3、后勤工作有新的起色，食堂的饭菜供应质量在逐步提高，品种在增加，在确保收支平衡的基础上，保证让大家尽量吃的好一些；食堂采购人员规范了买菜、记账、验收、付款、结账手续，充分利用现有条件，压缩开支，尽量调节改善伙食。********、********、********的卫生保洁工作也有了新的起色，克服了人少、范围大、工作任务重的困难，提前上班已做好卫生清扫、垃圾清理工作。钢材市场绿化养护及时，苗木生长良好，种植的230棵葡萄苗成活率达到96%，养殖的120只雪山草鸡，生长良好，已开始下蛋，15只山羊已适应了新的环境，蔬菜小规模试种工作已开始；韭菜、空菜、生菜已发芽成活，竹园已开始长出竹笋。
二、存在问题
4月1日晚，********南门外立柱被汽车撞坏，当时值班人员未发现，汽车撞后逃逸，现已修复，造成公司损失2000元。
三、五月份工作安排
1、发出全体员工积极参加区总工会组织的“安康杯”竞赛活动，营造安全生产的良好氛围，减少和杜绝各种事故发生。
2、做好新进装卸工的安全教育工作，安排板材加工中心1名员工参加行车工上岗资格培训，结合部门工作会议，对全体员工进行安全教育，提高员工的安全意识，养成良好的安全行为习惯，“人人关注安全，关爱生命，预防事故，平安发展”。
3、继续做好********、********、********的安全保卫工作，做好进场（小区）车辆的停放工作，保持市场（小区）内道路畅通，加强对市场（小区）内安全巡查，维护好辖区治安秩序，做好防盗、防火、防意外伤害事故的预防工作。
4、每周组织一次事故隐患排查，继续抓好********、********作业现场的安全管理工作，认真细致做好作业前后的安全检查等准备工作及机械设备的日常检查保养工作，确保所有设备安全运行。
5、做好夏天高温作业的防暑降温、防疲劳、防台风等工作。所有行车、吊车要确保安全停放、钢丝绳要及时回收，保持装卸作业区域整洁。
6、继续抓好食品卫生工作，认真把好采购关、清洗关和烹饪关，慎用食品添加剂和调味品，根据季节变化，及时调节蔬菜，鱼肉品种，保证让员工吃上安全可口、新鲜的菜肴，进一步提高饭菜供应质量。
7、继续做好********、********、********的绿化养护，卫生保洁、垃圾清运工作，公共场所和食堂要做好防蝇灭
鼠工作。
后勤管理方案 篇11
第一章 食堂管理
一 食堂的设置
1、必须符合规范，安全，卫生的原则。
2、食堂必须分区设置作业区，就餐区，食品贮存间和按有关规定设置液化石油气贮存间。作业区必须安装通风，排风设施和油烟过滤装置。
3、配备餐具消毒，食品冷藏及生熟食分区分类放置，防蚊防蝇等设施。
4、食堂内必须按要求设置专门的污水排放沟，洗碗池，生活垃圾分类回收桶，并按规定配备消防器材。二 食堂环境卫生
1、餐后应清洗打扫就餐区及工作区，定期喷洒消毒水及杀虫剂。
2、饭菜残渣在就餐后必须及时收集处理。分类垃圾箱内的垃圾必须当天清理，保持食堂内外环境的整洁干净。
3、食堂工作人员不得留长发，长指甲和胡子。上班时必须穿戴专用工作服，做到勤洗手，勤剪指甲，勤换工作服。三 食堂工作规程
1、食堂工作人员应严格遵守上属分公司的规章制度，服从主管部门的管理安排。食堂工作人员必须每年体检一次，持有健康合格证。
2、食堂工作人员要把好食品进货的验收关，禁止使用腐烂，变质的原料，以防食物中毒。
3、所购食品在烹调前应清洗干净，确定无残留杂物时，方可加工。
4、必须遵守食品安全卫生的规程。生熟食分开存放，熟食要使用防蝇罩遮盖，蔬菜烹饪前要按“一洗二浸”步骤，以防农药中毒，所有食品要留样品24小时。
5、未用完的成品，半成品的食物应存放在冰箱内保鲜，冰箱内的食物存放时间不得超过两天，冰箱由负责人定期清理，保持卫生。
6、采购员必须公开当天食物的名称，数量，价格及供应人数。
7、食堂工作人员应保持餐具，炊具的完好，定期检查餐具，炊具数量，如果发现损坏或遗失，及时汇报。
8、饭堂将按以下程序做好餐具的清洁消毒：用洗洁精第一次清洗→用流动的清水第二次清洗→用流动的清水第三次漂洗→放在锅里蒸煮 5—10分钟→晾干后放进高温消毒碗柜里消毒，保证餐具有效彻底地消毒。
9、必须严格遵循有关器具的操作规则，严禁使用塑料器皿盛装食物事件的发生。10、11、食堂不准放置易燃易爆物品，杜绝意外事件的发生。
食堂工作人员下班前要检查门窗，切断有关设备的电源。
三 用餐管理
1、非本公司员工原则上不准到饭堂用餐，确实需要到公司饭堂用餐的，必须经主管同意并作好登记手续，由本公司管理人员引领，才能进饭堂用餐。
2、用餐时，应按照先后顺序排队（包括自带餐具人员），定方向排队，不得来回穿插。
3、树立节约为荣，浪费为耻的思想，吃多少打多少，尽量避免浪费。
4、打菜时，不得过度地翻动或长时间地停留挑拣菜肴，以免造成他人长时间等候。不得边打菜边说话逗笑，身体与菜盆应保持一定距离，不得把头伸进菜盆上面，以免头发，污秽物掉进菜肴里。不得把打菜的夹子和勺子丢进菜盘里。
第二章 宿舍管理
一 宿舍管理制度
1、员工宿舍实行半军事化管理，以部门为单位将各部门人员集中住宿。
2、宿舍人员必须自觉在不需要用电的时间，关闭照明灯，风扇，充电器等用电设备，避免能源浪费。
3、舍长是该宿舍文明卫生管理的责任人，公司将对部门住宿的文明卫生情况实施奖罚制度。
4、非单位人员在上班时间不得进入宿舍。
5、不得私留亲友在宿舍过夜，来访者须在晚上10时前离开宿舍。
6、中午，晚上休息时间不得喧哗打闹，影响他人休息，违者将严肃处理。
7、严禁在宿舍内赌博，或搞其它违法行为，违者规定罚款，情节严重的立即开除或移送公安机关处理。
8、不准在宿舍内打架、斗殴，违者公司将视情节轻重进行罚款，情节严重的押送公安机关。
9、晚上 11:30 准时熄灯，熄灯后内宿人员不得私用任何灯具。
10、做好宿舍防火工作。定期检查电线等设施，不准乱拉乱接电源线，不得使用电炉。违者没收其用电设备，给公司造成损失的，公司有权对其进行罚款。
11、严禁任何人员向窗外抛物，违者将对其进行警告或罚款，造成严重后果的，进行严肃处罚。
12、严禁任何人员恶意破坏宿舍区任何床具和其他设施，造成床具或其他设施损坏的，原价赔偿，造成重大损失的，公司追究其经济责任和移送公安机关处理。
13、室内卫生专职员每天清扫干净，做到无蜘蛛网，无尘土，无蚁蝇，定期喷药灭蚁蝇虫孳生措施。
14、宿舍人员须自觉整内务，做到文明，卫生，整齐，通风通气，良好环境。
二 宿舍检查制度
1、公司监督部门实行定期，不定期和专项检查制度。
2、定期检查为项目部每周，每月，节前，节后安全大检查。
3、不定期检查为项目部日常检查和相关监督部门随机安全大检查。