基层反映检查也要打假

基层反映检查也要打假

基层反映检查也要打假 篇1

基层反映检查也要打假

检查工作是上级领导部门深入基层，了解情况，督促工作，以总结经验，为以后工作部署、计划提供科学依据的一项措施。但检查也有假，主要表现在：检查前有假。一些工作马虎的下属单位一听说上面要来检查，赶紧动员，该补的“补”起来，有好的“亮”起来，是丑的“遮”起来，单位面貌“焕然一新”，汇报材料均是成绩，检查点“包装”得很漂亮，让检查者看上去“大饱眼福”。领导当然是高兴而来，满意而归。然而，检查组一走，工作依然如故。检查中有假。检查人员下去之后，作风不正，准备不细，目的不明，满足于看文件、听汇报，身入心不入，不愿意走进群众中发现问题，解决问题，对本来需要认真细致检查的重要内容，不能完成按要求和标准去严格落实，致使检查质量大打折扣，检查成了“简”查；还有些检查人员在检查中虽然发现了问题，却碍于情面，怕得罪人，当老好人，不能理直气壮地行使督促检查的职能，提出批评和改进意见，而是对问题不说透，对责任不追究，避重就轻，泛泛而谈，不触及矛盾，使问题不了了之，为日后的工作埋下了隐患。检查后有假。为奖优罚劣，检查结束总要评出好坏优差，一些上级领导和部门检查考核评优评先，缺乏考评的硬性标准和可操作性机制，把评优评先流于形式，往往使真正的优秀和先进没评上，而让一般、甚至落后的占了上风。有的是凭“人缘”，使一些工作认真、开拓务实、原则性强、多有“得罪人”者难以获好评；有的搞平均照顾，好事大家轮着来，上次评了张三，这次就评李四，这样虽平分秋色，最简单省事，但工作不分好与差，干好干坏一个样，会挫伤那些真正优秀和先进者的积极性。这样的检查考评结果，岂能令人信服？假检查贻害不浅，滋长了形式主义，使广大干部严重脱离实际，脱离群众。更严重的是检查所得的假现象、假论据、假结论必将影响和误导决策层的科学决策。上级有关部门应制定严格的检查制度，要选派原则性强、作风正派、素质高、业务精的人员组成检查组，并对参加检查的同志严加管理，“约法三章”，打好“预防针”。同时还要深入基层做好对“检查者”的监督检查工作，如发现检查有假，要严肃处理。