青年律师的培养

青年律师的培养（通用5篇）

青年律师的培养 篇1

内容摘要：律师制度是一个国家司法制度的重要组成部分，与国家的公、检、法制度一起承担着依法治国的社会重任。律师制度的建设要依靠国家、社会、律所等各方面的共同努力，律师制度的好坏是衡量一个国家法制水平的温度计。律师制度的建设离不开律师及青年律师的培养，这个问题如果不能够很好的得到解决，将危及到一个国家的法制水平和法制环境。然而在我国的现实生活环境中，青年律师的培养问题不容乐观，笔者在此撰文意在抛砖引玉，望各位同仁共同关注探讨，并希望能够引起各界各方面重视，为我国的律师制度建设贡献一已力量。

主题词：青年律师培养问题与律师事务所

一、律师制度的发展历史

我国律师制度恢复重建于1979年，安徽律师制度恢复重建于1980年6月。三十年来，律师制度从无到有，律师队伍人数也由小到大，律师事业伴随着国家改革开放的步伐，由弱到强，在社会主义经济建设的各个领域，起到了不可低估的作用，尤其是在社会稳定方面，律师参与婚姻继承、邻里纠纷、交通事故、民间矛盾的化解与诉讼，平息了多少恶性事件的发生与发展，律师起到了举足轻重的作用。人们希望法制，法制需要律师。三十年来，通过律师资格考试或者通过法律职业资格考试的人数聚增，但有资料显示，经过千军万马的苦拼通过天下第一考之后，从事律师行业并能够坚持初衷（到底）者微乎其微，形势不容乐观。究其原因，不是律师行业不好，不是这些人擅改初衷，而是律师行业太难做，理想与现实严重脱节。律师制度恢复初期的律师事务所那时叫法律顾问处，律师是拿国家工资的，律师个人不需要考虑经济收入问题，随着改革开放，律师事务所由国有所变成今天的合伙所，没有人发工资。因此，律师事务所及律师个人尤其是刚入门的青年律师都面临着一个新的课题：生存与发展、理想与现实的问题。

二、青年律师的困惑与抉择

律师事务所这个组织不同于社会上一般的经济组织，尽管《劳动合同法实施条例》上规定律师事务所是用人单位。一般的社会经济组织无论国有还是私有，股份、合伙或者个体，用人就有工资，只不过存在高低多少之分，而律师事务所则不能。律师事务所的律师收入靠个人创收提成，理由很简单，没人给律师事务所发经费，律师事务所也无法给个人发工资，律师个人收入必须来源于创收提成。目前，我国我省绝大多数律师事务所均是这样做的。这对于青年律师而言，简直是望详兴叹、一愁莫展，没有经验，没有人脉，没有案源，哪有创收？因此想想还是公、检、法好，还是公务员好，还是大企业大公司好，理想不理想，先填饱肚皮再讲，因此转择它业。留在律师队伍的青年律师们应该好好干了吧？谈何容易，一年实习，三年冷板凳，够青年律师们呛的。生存问题是个大问题，生存问题磨灭了原来的理想和信念，公平与正义，维护法律的尊严，依法办事，这些理想与信念应该让位于生存问题，应该让位于填饱肚皮。但就填饱肚皮而言，又谈何容易？资深律师们都在个人打斗、个人打拼，谁的案源让给你？那就是钱。更何况，你能不能办好？办砸了怎么办？当事人是否信任？尤其是实习律师，又不能单独办案，带着你对我不仅不起作用，还增加费用。实习律师困惑了，无言相对。一年实习期满后，靠自己打拼，但如何打拼，没个底也没个数。资源大多已被资深律师占尽，青年律师很难插进，经验、能力、知名度是青年律师进入角色的拦路虎，数年下来，业务平平，此时感觉对不起家人，对不起律师的称谓。此时，当初的理想与信念荡然无存，存在的唯一是生存。因此，不得已而转择它业。

三、律师事务所的发展与青年律师

律师事务所是律师执业的机构，律师执业是国家依法治国的重要组成部分。如果没有律师执业，很难想象一个国家是法治国家，如果没有律师执业，很难想象一个国家能够达到依法治国的目的。律师执业，需要一个平台，一个机构，这个平台和机构就是律师事务所。因

此，律师事务所的素质和质量如何，决定着律师的个人素质和质量，决定着律师的执业环境，进而通过律师执业活动，影响着人们的法制观念，影响着一个国家的法制环境。律师事务所不单单是一个经济组织，也是一个国家司法制度的重要组成部分，与公、检、法一起担负着依法治国的重任。因此应引起国家、社会、律协等各界的重视。律师事务所的发展，离不开律师，尤其是青年律师。任何一个组织，如果没有青年人介入，其前途是可想而知的。目前，律师的执业环境很不好，包括政治环境和经济环境，青年律师的环境更是糟糕、艰难。这些状况。资料报导很多，已经达到各界共识，笔者在此不一一多说，目前关键问题是如何改变，在自己力所能及的范围内改变，是我们应该做的事情。一个好的律师事务所，必定能人才辈出，一个不太好的律师事务所，人心相背。有人说：“律师事务所的产品不是法律服务，而是律师。律师才是律师事务所的真正产品。”也有人说：“律师事务所的核心资产是人才。”又有人说：“一个好的律师事务所，应该是能够迅速把年青律师培养成长起来的所。”(摘自《安徽律师》2010年01期第64页刘卫的文章《年轻律师的难点与拐点》，这是一篇很好的文章)笔者认为不无道理。但如何培养成长呢？第一、要看律师事务所的认识，第二、要看律师事务所可愿意，因为是花代价的。在这方面，安徽中皖律师事务所的做法很值得推广（见《安徽律师》2009年02期第7页刘金山的文章《年轻请律师培养的现状与思考》）。除了律师事务所怎么做之外，笔者认为，政府和律协的政策倾斜及督促也是一个重要方面。如果政府和律协能够重视这个问题，笔者认为这个问题会能改变的。青年律师培养成长的环境创造好了，剩下的问题就是青年律师个人努力的问题了。

四、青年律师的抉择与努力

青年律师选择律师行业的动机是什么？目的是什么？这是首要弄清楚的问题。如果仅仅是因为择业的需要，为了生存，进而达到发财致富的目的，笔者劝君不要选择这个行业，因为这个行业太艰难、太残酷。目前我国从大的环境到小的环境还没有真正建立起培养青年律师成长的机制，绝大多数律师事务所对青年律师持不闻不问任其发展的态度，你如果有案源，所里资深律师带你干，所里提一部分，资深律师得一部分，到你手里已寥寥无几。你如果没有案源，别人的案源不会轻易让给你，除非即麻烦又不挣钱别人不太想做的小案件。如果不仅仅是为了挣钱，更有远大的目标而选择了这个行业，那就应该不畏辛苦、不畏艰难的好好干。首先应选择一个好的律师事务所；其次应拜一个好的老师；第三应把做人放在第一位，把钱放在第二位；第四应不辞辛苦、勤快、努力。笔者认为，青年律师如果有一个好的学习成长环境，加上个人努力、坚定信念，是可以成为优秀律师的；一个律师事务所，如果有了一批优秀的青年律师，其发展前景是很可观的；如果全国绝大多数律师事务所都能把培养青年律师作为已任，那么，律师行业的前景就很辉煌了。

笔者每每看到经过千军万马的拼杀，通过天下第一考的学子们选择它业，或进入律师门后又转择它业，多少精英流失，倍感心痛，这说明律师行业有问题，有待于社会各界共同努力解决。笔者在此撰文拙见，以期抛砖引玉。

青年律师的培养 篇2

青年律师的概念目前还没有统一的解释。现有解释包括35岁以下的律师, 入行10年以内的律师等, 联合国将青年律师界定为55周岁以下的律师。2012年8月, 上海市律师协会在讨论准备出台的《关于青年律师最低工资保障的办法》时, 将青年律师定义为35周岁以下、执业年限在5年以内的执业律师。

截至2014年6月17日, 上海市共有律师16222人, 其中符合上海市律协标准界定的青年律师约40%, 即6000人左右。1青年律师除了在人数上占律师总人数的较大比例, 也代表着律师界的未来, 因此了解与关注青年律师的现状尤为必要。

二、针对上海青年律师的调研

2013年7月至2014年6月, 我们的调研团队深度采访了将近30位在上海从业的青年律师, 向他们了解了青年律师在行业中的现状, 具体包括待遇、发展等方面, 也采访了部分资深律师, 以从另一个角度透彻地了解青年律师行业。除了从律师行业工作者处获得信息外, 我们还联络了几位上海法官和上海高校法科教师, 以从侧面获取不同的看法。

在青年律师采访对象的选择上, 我们综合考虑了性别、地域、专业领域、律所规模等因素, 以使访谈结果及分析更为客观全面。

三、上海青年律师面临的困境

通过对青年律师和资深律师的访谈, 我们发现上海青年律师普遍面临以下三大困境:

律师行业存在两种收入分配模式:薪酬制和提成制。薪酬制的情况下, 律师在就职前, 收入大部分已经明确固定;而提成制下, 律师根据办案业绩情况提取相应酬金2。

大型律所在上海占少数, 多数青年律师进入的是中小型律所, 而此类律所大多实行完全提成制。青年律师初入行业, 没有案源的情况普遍, 因此许多青年律师只能得到有限且较低的薪酬, 部分青年律师甚至还要倒贴钱交五金等保险费用。青年律师的生活因为薪资有限而得不到保障。我们采访到的某位青年律师提到, 执业初期生活所需全靠自己家庭资助, 这种情况持续了两年才结束。

律师的业务主要是受理案子, 稳定的案源就成了律师业务发展的关键。青年律师由于缺乏办案经验和人脉关系, 几乎没人介绍案源。特别是刚踏入律师行业时, 由于个人知名度较低, 开辟业务举步维艰。现实中, 大部分青年律师的业务来源主要靠律师事务所分配, 且青年律师多负责辅助性的工作, 很少有独立办案的机会。部分青年律师因为没有稳定案源, 收入不能保障基本生活, 个人能力长期无法在工作中得不到肯定, 做律师的热情也会被渐渐磨平。

目前我国律所实行带教制度, 即青年律师进入律所后, 会有一个资深律师作为带教老师对其进行业务上的指导。这一制度本意是让青年律师能够快速融入行业, 但细则的缺失导致实施效果未能达到制度本意的水平。

四、对上海青年律师面临困境的分析

青年律师所面临的困境主要可以概括为:薪资少、案源少、指导少。

五、解决上海青年律师困境的对策与建议

解决上海青年律师困境并不是通过某一方的努力或改变就能完成的, 笔者将从青年律师、律所、市律协以及政府这四个方面分别提出对策与建议。

律师行业是一个坚持到底的职业, 在执业初期往往都会经历几年的艰苦阶段, 青年律师应当在这一阶段努力提高自身素质, 才可能承受并跨越这一阶段。青年律师需要培养的不仅限于专业素质, 还包括自身道德素养, 以及对行业规则的恪守。专业素质即青年律师对法律问题的见解和对案件的处理能力, 道德素养指青年律师在办案中应当遵守的职业道德, 行业规则则主要包括律师行业普遍应遵守的规则。在日趋激烈的行业竞争中, 青年律师只有依靠坚实的专业基础和坚守职业道德、遵守行业规则, 才有可能在竞争中取胜。

青年律师的稳步发展, 离不开物质支持和培训支持, 而这方面都是律所所能提供的。

物质支持即为薪酬。律所的管理者应当重视青年律师的发展, 注重保障青年律师的基本收入。笔者认为, 对于实施固定薪酬制度的律师事务所, 应适当在薪酬核算上, 给予青年律师适量补贴;而对于提成制律师事务所, 则应当将青年律师作为扶助对象, 给予每月的最低工资, 避免零工资甚至倒贴的现象发生。

上海市青年律师普遍面临经济上的困境, 律协应发挥自身作用, 为青年律师提供经济上的帮扶。2007年8月, 全国第一个针对青年律师群体设立的扶助型专项贷款项目在上海市律协诞生。该项目是律协和中国银行上海分行签订的对上海律师创业贷款上的优惠。笔者认为此类项目对青年律师的职业发展将产生积极影响, 但该项目仅限于创业, 局限性较强。笔者认为应当出台相关的生活类贷款优惠, 以最大范围解决上海青年律师生存难问题。

结语

青年律师的生存困境是切实存在的, 如果不对此加以重视, 可能会引起律师行业的断层, 从而影响上海市法律服务行业的发展, 不利于地区经济的良性发展。本文通过深度访谈了解青年律师面临的困境, 并由此进行展开分析, 但随着分析的深入, 笔者愈发感觉到解决该问题将面临多方面的挑战, 也需要各部门的协同。本文仅仅进行了粗浅的分析, 提出的对策还需实践论证, 青年律师生存困境这个问题仍旧是一个亟待大家共同解决的难题。

参考文献

青年律师领军人才培训的心得 篇3

开营前，律协领导、各班委的积极组织和安排，从学习到生活，从拍摄到宣传，无微不至。随着各地学员的陆续到，xx日下午两点顺利开营。

说到第一天，总想说说这几位我接触到的同学。刚走近一楼大厅，就看到接待处站着一个帅气的男生，他就是穆潇，这个热情的大男孩积极地参与学员接待工作，帮助同学们尽快办理入住手续；中午吃饭时，魏德臣律师得知我未带律师袍，让他的同事邮寄过给我。

还有一位同学令我印象深刻。她就是我们的生活委员孙丽茹律师。报到的第一天吃完午饭后，因还有两位同学未到，孙律师和服务人员沟通，给两位未到的同学留好饭菜。虽然这是小的不能再小的事情，但在我的心底已泛起了涟漪。她的善良、热心、责任感动了我。

开班仪式上，东省司法厅律师管理处副处长、东律师行业党委专职副书记张国龙出席开班仪式并致辞。张书记分析了东律师业的现状，介绍了省律师协会近年的具体工作，并对青年律师的成长提了意见。

开营仪式结束后，青训营的培训程也就正式拉开了帷幕。

xx天的培训程紧张又丰富，高水准的专家讲座给我们青年学员带一场听觉上的知识盛宴。学员共分为四个小组，围绕青训营的程安排，我们开始了每天的晨间训练、早间微论坛、拓展训练、业务分享沙龙、演讲比赛、排练艺演出等活动。我有幸成为张玉亮组长带领下的一小组的成员，我们小组“领导”多，让司法之花在雪域高原更美盛开的班长xx，笑容甜美、深入学员生活、传达信息的宣传委员xx，20xx东青年律师领军人才训练营临时党支部书记xx……我们小组“开心果”多，有温儒雅、冲在前方的组长xx，有幽默又不失正义感的教授xx，有成熟稳重又不失热心的帅气厨长xx，有爱帮助人并且业务超强的xx，有稍有严肃但很有内涵的同桌xx，有积极向上、热情善良有担当的美女律师xx，有话语不多但内心善良、唱歌好听的长跑能手xx，有带着眼镜但充满了正能量、爱心洋溢的xx，有以“最能喝”而闻名全班的体负责人xx，有年级轻轻但口才超棒的可爱组员xx，有略微害羞但非常善良、积极做事的年龄最小学员xx。我们一起准备微论坛、准备演讲、排练节目；我们一起拓展，一起参加“颠球”游戏、一起做饭、一起打真人s、一起跨过“高空断桥”……鼓励、信任、支持、正能量满满、笑声不断，让我们深深的感受到了团队精神与协作精神。

五天的培训，还有很多优秀的学员，我不能一一列举，但他们优异的业务能力、深入的见解、团结协作的团队精神都给我留下了深刻的印象。这次青训营不仅让我收获了知识，收获了自青春的正能量，更收获了友谊，青训营每一位学员身上的闪光点都是我努力奋进的方向。

浅谈青年律师的职业规划与发展 篇4

关 键 词：青年律师 职业规划 发展

青年律师是律师队伍中最重要力量之一，是律师事业的未来和希望。新时代给律师提供了更多的机遇，同时也给律师，特别是青年律师提出了更高的要求。但在执业之初许多青年律师面临没有知名度、没有经验、没有关系的实际情况，对于如何发展十分茫然。实际上大部分青年律师的生存现状，可谓是非常艰难：零保障和朝不保夕的生活、迷茫和困惑、职业荣誉感和责任感淡薄、缺乏办案经验和案源匮乏等等。近几年来，司法行政部门以及律师协会非常重视青年律师队伍的建设和发展，积极探讨青年律师的生存之道、发展之道，采取各种有效措施培养青年律师、发展青年律师、壮大青年律师队伍。但事物的发展的根本因素是内因，没有青年律师的自我规划，自我加压，要想实现自己的理想，真正成为社会主义法治建设中的一个分子，是很困难的事情。

一、职业规划的含义及其意义 探讨青年律师的职业规划，对于未来的职业发展将具有重要的意义。所谓的职业规划，又称职业生涯设计，指对个体未来职业发展进行策划和准备，包括确立阶段性或长期职业目标，确定适合个体的发展道路，明确将要进行的调整和各项准备等。

职业规划是对一个人未来在职业岗位上工作和发展的整体策划，目的是帮助个体更好地发挥其潜力，职业生活更加愉快。与其他行业相比，青年律师的职业规划是不明朗的，而青年从业群体有较明确的职业规划恰恰是一个行业健康成长的前提。通过职业规划，可以确认人生的方向，提供奋斗的策略；突破并塑造清新充实的自我；准确评价个人特点和强项；评估个人目标和现状的差距；准确定位职业发展方向；重新认识自身的价值并使其增值；发现新的职业机遇；增强职业竟争力。良好的执业规划将使青年律师加速成长，提高效率，少走弯路。

二、职业规划

要想立足于竞争激烈的法律服务市场，青年律师应结合自身的教育背景、专业和特长尽早制定执业规划，尽早寻找能发挥自己潜能的业务方向。那么青年律师如何结合自身实际情况进行职业规划，笔者认为可以从以下几个方面来考虑：

（一）、心态方面

1.兴趣

职业规划的首要原则就是：择己所爱。兴趣是最好的老师，是成功的敲门砖。古语云：“学之不如好之，好之不如乐之”。作为一名青年律师，既干这行，就要对这行感兴趣，就要爱这行，这种热爱要发自内心、矢志不移，唯有如此，才能抵挡住诱惑，耐得住寂寞，受得住打击，在“衣带渐宽”终不悔后，仍然坚持“众里寻她千百度”。唯有如此，我们才能投入，摒弃浮躁；唯有如此，我们才能充满激情，消却沉闷；唯有如此，我们才能在困难面前选择坚持，拒绝退缩。

2.了解自己

对于青年律师来说，劣势除了普遍存在的经验不足，还因个体的差异存在着不同的劣势；同样，优势也不仅仅是年轻，文化水平高、外语水平高，易于理解和接受新事物，还有其他的优势。所以任何事物总有它的不足之处，应当明白“尺有所短，寸有所长”的道理，面对不足之处，不应求全责备，而要扬长避短。作为青年律师不仅要清楚的认识到作为青年律师普遍存在的优势与劣势的外，更重要的就是认清自己与其他青年律师相比的优势与劣势。客观的了解自己，这是奠定成功的基础。任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件。而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。所以必须在进行职业选择时运用比较优势原理充分分析别人与自己，择己所长，从而有利于发挥自己的优势。

3.坚持

所有的学问都可以归结成两个字：坚持。在坚持中调正心态，在坚持中砥砺雄心，在坚持中积累经验，在坚持中明朗方向。经验证明：在成为一名执业律师后，最多坚持三到五年，初期的迷茫、痛苦和困惑就都将成为过去，生存不再是问题，崭新的舞台也会基本构建成形，发展的前途宽广开阔，直伸远方。“只要功夫深，铁杵磨成针”。其实无论在哪一行哪一业，只要有耐心在里面沉淀三到五年，行业中的技能、技巧、经验、门道自然就会了然于心、无师自通，律师这个行业也是一样。如果有幸遇上一位好老师，愿意全力栽培和成就你，那你还会事半功倍，很快就会感受到作为一名成功律师的自豪。

（二）、业务方面

1.业务规划

不可否认，青年律师要熟悉法律服务的各个环节，这样在处理具体案件时，方能把握整体、融会贯通；但是，青年律师更要深耕某一块法律业务，做到专攻、做到精通。要结合自己的爱好和擅长，选择那些深具发展前景的领域，考虑法律服务市场和自己所在律师事务所团队的实际，做到扬长避短，再者，随着经济的发展，许多新兴的法律服务市场层出不穷，青年律师要发挥青年人创新和善学的特点，力争占据新兴法律业务的鳌头。

2.专业能力

青年律师的业务能力和执业水平是把事业做强做大的基础，青年律师在执业过程中要以勤勉的精神坚持理论学习，不断提升理论水平，提高实践运作能力。青年律师要积极参加律师协会组织的有关论坛或研讨会，通过直接向法学专家请教，向行业前辈取经，与同行交流，撰写论文，发表演讲来提高自身综合能力。

3.博学多识

青年律师应兼具专业知识与各行通识。通识使一个人视野广阔，拥有整合知识与经验的能力，从而帮助自己找到案件最优的解决方案。这些通识不仅包括文学、历史、哲学，还包括管理学、经济学、营销学等等。通识积累并非一日之功，它来自长期的阅读、学习和领悟。所以青年律师应该发扬好学和勤奋的精神，加强日常阅读和积累，持之以恒，坚韧不怠。

（三）、团队意识的培养方面

青年律师应该时刻注意发挥团队的优势。每个人掌握的知识都不是尽善尽美的，每个人的思维方式也都不是无懈可击的，由此针对一个案件的注意点也会有所不同。身处团队之中，便可以起到思维撞击、知识交流、优势互补的作用，从而更有效、更快速地完成某一项法律事务工作。

三、善的职业规划会对青年律师的未来发展的作用

完善的职业规划会对我们青年律师的未来发展起到指引和规范的作用。

首先青年律师的职业生涯规划能帮助个人认识就业形势，居安思危，激发成就动机。通过分析，认识自己、了解自己、明确自己的优势。给自己一个准确的定位。在起步阶段，青年律师初出茅庐，在知识上、在社会经验上、在人际关系上，面对诸多的困难和挑战。我们所面对的又是一个新的大学，现在的生活，说是工作，其实还是学习，要学习基本的为人处事的准则、学习更深更广的知识、学习丰富的律师实务技能、学习适应社会的经验等等律师工作所需要的基础本领。而且这种学习是功利性极强的学习，效果立竿见影，学得好，会很快成长，会在律师行业内站稳脚跟，学不好，会被拉的很远，被残酷的淘汰。

其次，青年律师职业生涯规划能帮助青年律师培养职业能力与职业素质，增强自我效能感，有信心做个成功的律师。青年律师应注重专业知识学习，不断提高业务技能，应对各种诉讼和非诉讼业务。在兼顾全面的同时，树立自己今后的业务主攻方向，孜孜以求，坚持做出自己的特色和专业品牌。

简论青年律师执业风险防范措施 篇5

——以青年律师修己克己为中心

浙江智仁律师事务所侯二朋律师

1【内容摘要】本文主要从坚定在执业纪律框架下，追求社会公众和个人的共同美好生活，为创造和谐社会做贡献的执业理念；通过持续性地学习提高职业技能水平以及养成严谨、务实的执业习惯等三方面论述了青年律师执业风险的防范措施。

关键词：青年律师执业风险防范措施

有关律师执业风险的研究已有多方面的成果，内容主要涉及律师执业风险的成因、律师执业风险的类型、律师执业风险的防范措施等。就律师执业风险的防范措施方面而言，前人的成果主要集中在通过完善立法、发挥司法行政主管部门和律师协会的作用、加强律师事务所管理等宏观层面，对微观层面涉及不多。笔者作为青年律师的一员，不揣鄙陋，以期从青年律师个人视角出发，结合自身实践经验来研究青年律师执业风险的防范措施。

修己以成事。青年律师要想在律师执业中能不断进步、取得些许成绩，首先在于修己。修己是青年律师凭着自己的意志和能力防范执业风险可以采取的首要措施。青年律师修己应首先从思想意识出发，并以此为指导来提高职业技能水平和形成严谨、务实的工作习惯。从修己克己角度言之，青年律师执业风险的防范措施可以有以下三个方面。

一、坚定在执业纪律框架下，追求社会公众和个人的共同美好生活，为创造和谐社会做贡献的执业理念。这应成为青年律师执业过程中由内心而发的基本出发点，既作为确保青年律师执业方向正确的价值观保障，又作为判断青年律师执业行为的基本标准，是青年律师防范执业风险的最根本，也是最首要的措施。

青年律师的执业理念直接决定了其思考问题并作出具体行为的立足点，具有1 作者简介：侯二朋，浙江智仁律师事务所专职律师，主要从事公司法方面的诉讼与非诉讼业务、企业法律风险管理整体解决方案的设计。联系方式：***，电子邮箱：houerpeng81@126.com/

4原发性。青年律师必须秉持对社会发展具有正面意义的执业理念，才会作出有利于整个社会利益的执业行为。这可以防范青年律师故意作出有悖于社会公众利益的行为，从根本上避免青年律师主动进入执业风险雷区的可能性。

1、青年律师在执业时思想上首先应把行为限定在执业纪律和职业道德所允许的范围内。我国律师制度建立起来虽然只有几十年的时间，但是从《律师法》等法律到部门规章、各类规范性文件等规范律师执业的法规体系已经较为完善。青年律师要牢固树立依法执业的基本观念。违反执业法规的念头不能有，更不能做违反执业法规的行为。青年律师遵守职业道德和执业纪律就是对自身最好的保护，就是防范执业风险的最有效手段。22、青年律师执业所追究的目标应为实现社会公众和个人的共同美好生活，创造和谐社会。这决不是空喊口号，故作崇高。青年律师如果把追求每件案件收多少律师代理费，每年能有多少钱落入口袋，作为执业思考的出发点，极易步入执业风险的雷区。让“钞票”掌控了青年律师的大脑，欲望将会永无止境地膨胀。我们每个人成为社会的一份子存在的根本性价值在于与其他人的互益。这里的“其他人”不是仅指某个确定的对象，而是指整个社会。这样在互益当中，社会才能和谐地发展。青年律师在执业过程中并不能仅仅关注于己方当事人的利益最大化，而要把案件的处理放在更宽广的时间、空间里来看，是否有利于全体社会公众对美好生活的向往。唯有如此思考，青年律师执业才会更加远离执业风险。

二、通过持续性地学习提高职业技能水平。这能帮助青年律师建立执业过程中的底气，是青年律师防范执业风险最为基础的措施。

律师的工作是根据对事实的了解和对法律的理解进行逻辑推理后作出判断和结论的。因此，除客观事实外，律师个人的法律理论水平、实践经验和判断能力成为产生律师执业风险的另一个重要因素。对法律规定的不同理解及运用不同的工作方法，可能会使律师就相同的案件事实得出完全不同的结论。3青年律师由于执业年限短，实践经验欠缺，就可能导致在具体案件的处理上有失偏颇。所以，提高职业技能水平始终是青年律师迫在眉睫的重要任务。

律师的职业技能水平主要体现在法律的理论素养、专业知识、实践经验三个方面。青年律师可以通过整体学习和个案学习相结合的方式来提升职业技能水2司莉：《当代中国律师的执业风险》，《中国律师》，2001年第12期，第65页。沈田丰：《律师的执业风险及其控制》，《中国律师》，2000年第9期，第71页。

平。“整体学习”需要制定一个长期的学习计划，专注于法学理论、某个专业方向知识的学习，目标在于构建合理的、可以满足执业需要的法律知识结构，为青年律师思考法律问题提供理论支持。“个案学习”则在于解决具体案件所涉及的法律问题，满足青年律师日常执业的需要，可以帮助青年律师不断积累实践经验和锻炼执业技巧，同时还可以将“整体学习”获得的理论知识应用于具体实践。“整体学习”与“个案学习”相得益彰。

在“个案学习”中，青年律师应坚持接手案件后在搜集案件事实的基础上，全面整理有关该案件的法律规定、成功案例和实务理论分析文章，做到心中有数。尤其是办理以前没有办理过的案件更应如此。通过整理法律规定，可以搞清楚案件的法律依据以及可以参照文件的内容；通过成功案例，可以发现类似案件的证据形式、司法实践中法院的态度等；通过实务理论分析文章，可以了解同行对法律规定的理解和对类似案件的看法。如此，即便没有办理过的案件，心中也可以有所判断，成为办理该案件的准专家。

三、养成严谨、务实的执业习惯。这可以使青年律师在执业过程中能从细节上把握案件，可以影响青年律师的日常工作行为，是青年律师防范执业风险的最直接有效的措施。

青年律师虽然可以积极控制自己思考问题的方向，也可以通过努力不断提升自己的职业技能水平来防范自身原因引起的执业风险，但是对社会上存在的当事人故意刁难、对律师歧视性认知等客观现象所引起的执业风险还是要采取有效的措施予以防范。这只能靠长期养成的严谨、务实的执业习惯。根据执业经验，青年律师可以在以下几个方面有所作为：

1、青年律师办案应做到事事有记录，再好的记性也不如一个烂笔头。有记录会便于查询、回顾。原浙江工商大学校长胡建淼教授在介绍他本人的办案方法时就提到“记录”是他工作遵循的一个基本原则。

2、签订法律服务合同前充分告知委托人案件存在的法律风险。随着了解案情的深入法律风险变化、增加的，须要及时沟通，并进一步告知。告知内容一定要委托人签字确认存档。

3、与委托人商讨处理案件可以采取的方案，分析利弊，由委托人做出最终选择。严格按照当事人选择的方案实施，不要贪图省事，省略方案中应采取的措

施。一般案件应做谈话笔录，由委托人签字存档。重要案件应制作专门的法律服务方案，由委托人确认签收。

4、接待委托人应留下谈话记录，由委托人签字确认。对案件的重要事实应在谈话笔录中确认，甚至要求委托人提供书面陈述，以防委托人以律师身份在相关部门、司法机关所述事实错误为由追究律师责任。

5、庭外和解或者法院组织调解的案件，一定要取得委托人对案件协商结果的确认。否则即使是特别授权，也不能未经委托人同意擅作主张。

6、律师所做的任一重要行为，要与委托人及时告知、沟通。律师的权利来源于委托人，案件处理的结果也由委托人承受，律师没有理由不小心谨慎地履行职责。一定要防止委托人的权利因律师的过失而丧失。

7、细节决定成败。这是浙江星韵律师事务所主任知名律师吴清旺一再强调的。每个青年律师要根据自己的习惯制定一系列的工作规则，把能程序化的工作全部程序化。依靠程序来管理细节，比靠拍脑袋想细节，要有效得多。

当一系列行为转化成习惯，自然就会避免挂万漏一情况的发生。

总之，青年律师在执业过程中如果能正确认识所面临的执业风险，并从个人角度从执业理念的塑造，到职业技能水平的提高，再到严谨、务实工作习惯的养成，有意识地采取防范措施，就可以成为一名有益于社会公众和委托人的好律师。每一位青年律师不应仅着眼于执业风险，对执业风险有的放矢，而应有更高的社会价值追求。这样不仅可以从根本上防范执业风险，还能改变社会大众对律师的歧视性认识，更能在为社会和谐贡献绵薄之力的同时，实现个人社会价值的最大化。盼望每位青年律师能有如此的大局意识，执业时能一直行在春天里！

参考文献：

[1] 司莉：《当代中国律师的执业风险》，《中国律师》，2001年第12期。

[2] 沈田丰：《律师的执业风险及其控制》，《中国律师》，2000年第9期。

[3] 关洁玫：《律师的执业风险与保护》，《河北法学》，2001年第1期。

[4] 吴淞豫：《新时期律师执业风险浅析》，《洛阳大学学报》，2002年第1期。