派出所国内安保工作总结及工作计划

派出所国内安保工作总结及工作计划（精选9篇）

派出所国内安保工作总结及工作计划 篇1

根据市局党委和分局党委的指示精神，为进一步贯彻落实有关国内安保工作，充分发挥基层派出所的管理职能，加强国内安保工作的业务建设和规范化建设，结合本所实际，特作如下规划：

一、

指导思想

认真贯彻全国及省、市国内安保工作会议和国内安保基层基础工作会议精神，大力加强派出所国内安保工作，使维护社会稳定的工作真正落到基层派出所，切实提高防范、发现控制能力，真正实现“发案少、秩序好、群众满意”的工作目标。

二、

组织领导

为切实加强对国内安保工作的组织领导，全所成立由所长XXX负全责，分管副所长具体抓，支部成员协助抓的国内安保工作领导小组，负责工作的开展、指导和督查。

三、

工作目标

1、“三图十表”齐全，按规定上墙，台帐有专人负责，管理科学、规范，内容充实。

2、每名责任区民警必须有XX名以上信息员、联络员，并经常进行接待，有详细的接待工作记录档案。

3、建立完善派出所对责任区民警的岗位目标责任考核机制，建立健全情报信息奖惩制度。

四、

具体措施和办法

1、统一思想，提高认识。全所召开全体民警动员会，让大家认识开展XXX调查等有关工作的深远意义。认真学习有关文件，领会精神实质，使每位干警统一思想，明确意义，以高度的政治责任感和工作使命感，大胆务实地投入到国内安保工作中去。

2、认真调查摸底，集中登记造册。以每个责任区为单位，全面开展摸底调查，澄清责任区内XXXX人口、重点单位、不安定因素;印刷、打字、复印行业;宗教、邪教非法活动场所;将物建的国内安保工作的联络员、信息员及特情真正利用起来，按要求做好各类相应的工作台帐，与有关行业负责人签订责任状。

3、落实奖惩制度，任务责任到人。为使每位民警能认真、扎实的开展工作，我所将进一步落实奖惩制度，与每月的目标考核和年底的评先评优挂钩，真正做到底子清，情况明，这样职责任务落实到具体个人，极大促进了干警工作热情，提高了工作效率，为进一步开展各项国安工作打下坚实的基础。

派出所国内安保工作总结及工作计划 篇2

1 新形势下安保工作面临的挑战

1.1 企业内部矛盾

1.1.1 企业内部职责不明确, 安保工作的管理体制不健全

在我国以往的企业安保中, 其工作的重点是负责企业的全体人员和财产的安全, 但是, 随着时代的发展, 如今企业的安保工作已不仅仅局限于以往的工作内容, 而转向更加综合的管理模式, 即管理更趋向于综合性。正因为这种管理模式的转化, 如今的公安机关对企业的管理范围和内容也渐渐弱化, 因此, 企业的安保工作要对企业内部的所有安全问题全全负责。虽说这种趋势有利于企业的建设, 但是因为企业在安保工作方面的管理和制度并不完善, 同时, 安保工作也没有得到企业应有的重视, 所以, 安保工作目前的状况和水平无法承担起维持企业稳定和发展的重任。

1.1.2 安保人员的意识不足, 安保工作硬件落后

如今, 按照现代企业的安保管理模式, 应是全全统筹企业的安全工作, 不能只是局限于企业的防偷和防盗。但是我国的现有很多企业在安保工作方面依然意识不到它的重要, 因而安保的硬件投入不足、技术落后、硬件不足、防范能力有限。因此, 安保人员的队伍建设也就很难落实到位。此外, 因为企业并不重视, 所以对安保部门的资金投入有限, 让那些现代化的有利于改进保安工作的设备无法引进, 所以, 在安保人员意识缺乏、设备落后的情况下, 即便有心做好安保工作, 也受能力的限制, 而无法起到有效的防范作用, 从而难以保证企业的安全。

1.2 企业外部矛盾

市场经济条件下, 现代的企业发展越来越多向集约型转变, 因此, 大量先进技术设备的投入和使用, 使得原本劳动密集型的产业中大量员工无法找到工作, 从而成为社会中一些不安定的因素。除此之外, 也不排除现在市场经济条件下, 有一些人无法控制自身对金钱的诱惑而产生偷盗想法和行为, 这些都给安保人员的工作带来一定的难度。

2 完善企业安保队伍建设的要点与策略

2.1 注重素质培养, 和谐安保队伍

2.1.1 提升安保人员自身素质

对于企业来讲, 要想安保人员能真正承担起新时代企业的安保工作, 必须先从提升企业安保人员的素质入手。第一, 要让企业的安保人员对于企业的各项规章制度特别是对于安全方面的制度烂熟于心, 同时, 结合企业的经营特点展开安保工作。为此, 可以在企业内针对安保人员的专业技能进行考核, 对于一些技术不合格的人员进行淘汰, 以保证安保人员整体素质。第二, 树立安保人员良好的安全意识, 每一位安保人员都要具有真正为企业的发展保驾护航的心理。企业可以通过海报或者宣传栏的宣传, 增加安保人员的安全意识, 也可以通过每周开例会的方式进行强调, 同时, 对为企业的安全工作做出贡献的人员进行表彰, 为企业的安保工作树立良好的榜样, 为安保工作队伍建设做好思想上的工作。第三, 加强安保人员岗位责任建设。企业可以采用竞争的方式促进安保人员责任意识的提升, 同时, 通过对安保人员的工作进行考核的方式, 提升安全人员的事业心和责任心。

2.1.2 企业设立专业的安保队伍

现代企业需结合本企业的情况, 应设立专业的安保队伍, 而不能再像以前那样由各部门自身做好本部门的安保工作。一直以来, 对于很多企业而言, 为了节约人力成本, 并没有设立专门的安保部门, 而是通过各部门安排人员值班的方式来实现安保工作。这样, 虽然可以在一定程度上起到安保工作, 但是企业没有专业的安保队伍, 无法有效保障整个企业的安全工作。现代企业的安保队伍, 只有由专业的人员来担任, 并通过科学的制度和管理承担起现代企业的安保工作任务。

2.2 增加经济投入, 完善设施建设

随着我国经济的发展, 如今的市场上充拆着各种安保设备, 因此, 企业要想建立专业的安保工作队伍, 除了要加强企业的规章制度建设外, 硬件设备必须跟上, 所以企业需要在安保工作方面投入一定的资金, 以保证安保人员工作的设备完善。总之, 从长远来看, 企业只有做好了安保工作, 才能有效避免因为安全事故带来的损失。

除此之外, 企业要在安保部门建立起三防相结合的安保体系, 即人防、物防和技防。通过安保设备对人防的工作进行有效的弥补, 同时, 运用摄像头等设备全天候24小时进行监控, 以减少人员巡逻。这样, 通过三防相结合, 有效实现监控无死角、全方面覆盖, 从而达到对企业内部全面的安全管理, 此外, 企业还要结合门禁系统实现对外来人员的进出监管。

2.3 落实责任制度, 预防为主, 防治结合

企业的安保队伍建设主是为了做到事前控制, 至于事后主要是有效减少损失。对于安保人员一定要意识到这一点, 并在工作做切实执行。所以在日常的安保工作中, 要对区域进行划分, 实行责任区域, 让事故的发生明确落实到责任人。此外, 对于安保工作的责任实行责任连带制, 管理者对其下属的错误造成的故事采取责任均担的方式执行。当然, 对于企业的安保工作, 只有全员参与, 才能达到良好的防治效果。

3 结束语

现代企业不仅要在思想上认识到安保工作的重要性, 同时, 也要通过提升安保人员的专业素质, 组织专门的安保队伍, 加大安保工作的资金投入, 引入先进的设备, 从人员和装备上加强安保工作。

参考文献

[1]代俊芳.加强企业保卫队伍建设促进企业安全发展[J].东方企业文化, 2014 (3) .

派出所国内安保工作总结及工作计划 篇3

关键词：安保队伍；企业；建设思路

人才是21世纪企业竞争的核心，物质是企业未来发展的基础，企业只有保障这两大资源的绝对安全，才能保障企业的健康持续发展。但是如今，诸多企业的安保工作却面临着来自各方面的挑战。

1 新形势下安保工作面临的挑战

1.1 企业内部矛盾

1.1.1 企业内部职责不明确，安保工作的管理体制不健全

在我国以往的企业安保中，其工作的重点是负责企业的全体人员和财产的安全，但是，随着时代的发展，如今企业的安保工作已不仅仅局限于以往的工作内容，而转向更加综合的管理模式，即管理更趋向于综合性。正因为这种管理模式的转化，如今的公安机关对企业的管理范围和内容也渐渐弱化，因此，企业的安保工作要对企业内部的所有安全问题全全负责。虽说这种趋势有利于企业的建设，但是因为企业在安保工作方面的管理和制度并不完善，同时，安保工作也没有得到企业应有的重视，所以，安保工作目前的状况和水平无法承担起维持企业稳定和发展的重任。

1.1.2 安保人员的意识不足，安保工作硬件落后

如今，按照现代企业的安保管理模式，应是全全统筹企业的安全工作，不能只是局限于企业的防偷和防盗。但是我国的现有很多企业在安保工作方面依然意识不到它的重要，因而安保的硬件投入不足、技术落后、硬件不足、防范能力有限。因此，安保人员的队伍建设也就很难落实到位。此外，因为企业并不重视，所以对安保部门的资金投入有限，让那些现代化的有利于改进保安工作的设备无法引进，所以，在安保人员意识缺乏、设备落后的情况下，即便有心做好安保工作，也受能力的限制，而无法起到有效的防范作用，从而难以保证企业的安全。

1.2 企业外部矛盾

市场经济条件下，现代的企业发展越来越多向集约型转变，因此，大量先进技术设备的投入和使用，使得原本劳动密集型的产业中大量员工无法找到工作，从而成为社会中一些不安定的因素。除此之外，也不排除现在市场经济条件下，有一些人无法控制自身对金钱的诱惑而产生偷盗想法和行为，这些都给安保人员的工作带来一定的难度。

2 完善企业安保队伍建设的要点与策略

2.1 注重素质培养，和谐安保队伍

2.1.1 提升安保人员自身素质

对于企业来讲，要想安保人员能真正承担起新时代企业的安保工作，必须先从提升企业安保人员的素质入手。第一，要让企业的安保人员对于企业的各项规章制度特别是对于安全方面的制度烂熟于心，同时，结合企业的经营特点展开安保工作。为此，可以在企业内针对安保人员的专业技能进行考核，对于一些技术不合格的人员进行淘汰，以保证安保人员整体素质。第二，树立安保人员良好的安全意识，每一位安保人员都要具有真正为企业的发展保驾护航的心理。企业可以通过海报或者宣传栏的宣传，增加安保人员的安全意识，也可以通过每周开例会的方式进行强调，同时，对为企业的安全工作做出贡献的人员进行表彰，为企业的安保工作树立良好的榜样，为安保工作队伍建设做好思想上的工作。第三，加强安保人员岗位责任建设。企业可以采用竞争的方式促进安保人员责任意识的提升，同时，通过对安保人员的工作进行考核的方式，提升安全人员的事业心和责任心。

2.1.2 企业设立专业的安保队伍

现代企业需结合本企业的情况，应设立专业的安保队伍，而不能再像以前那样由各部门自身做好本部门的安保工作。一直以来，对于很多企业而言，为了节约人力成本，并没有设立专门的安保部门，而是通过各部门安排人员值班的方式来实现安保工作。這样，虽然可以在一定程度上起到安保工作，但是企业没有专业的安保队伍，无法有效保障整个企业的安全工作。现代企业的安保队伍，只有由专业的人员来担任，并通过科学的制度和管理承担起现代企业的安保工作任务。

2.2 增加经济投入，完善设施建设

随着我国经济的发展，如今的市场上充拆着各种安保设备，因此，企业要想建立专业的安保工作队伍，除了要加强企业的规章制度建设外，硬件设备必须跟上，所以企业需要在安保工作方面投入一定的资金，以保证安保人员工作的设备完善。总之，从长远来看，企业只有做好了安保工作，才能有效避免因为安全事故带来的损失。

除此之外，企业要在安保部门建立起三防相结合的安保体系，即人防、物防和技防。通过安保设备对人防的工作进行有效的弥补，同时，运用摄像头等设备全天候24小时进行监控，以减少人员巡逻。这样，通过三防相结合，有效实现监控无死角、全方面覆盖，从而达到对企业内部全面的安全管理，此外，企业还要结合门禁系统实现对外来人员的进出监管。

2.3 落实责任制度，预防为主，防治结合

企业的安保队伍建设主是为了做到事前控制，至于事后主要是有效减少损失。对于安保人员一定要意识到这一点，并在工作做切实执行。所以在日常的安保工作中，要对区域进行划分，实行责任区域，让事故的发生明确落实到责任人。此外，对于安保工作的责任实行责任连带制，管理者对其下属的错误造成的故事采取责任均担的方式执行。当然，对于企业的安保工作，只有全员参与，才能达到良好的防治效果。

3 结束语

现代企业不仅要在思想上认识到安保工作的重要性，同时，也要通过提升安保人员的专业素质，组织专门的安保队伍，加大安保工作的资金投入，引入先进的设备，从人员和装备上加强安保工作。

参考文献：

[1]代俊芳.加强企业保卫队伍建设促进企业安全发展[J].东方企业文化，2014（3）.

派出所国内安保工作总结及工作计划 篇4

一是队伍建设充满活力。把抓班子带队伍作为各项工作的重中之重，以警营文化建设为导向，倡树“责任比能力更重要”的理念。开展“加强执行力建设，打造卓越警队”大讨论和“五条禁令”集中教育整治活动，实现了“零违纪”目标。同时，完善“三队一室”机制考核，完善了考核办法，结合“警营新星”评选，充分调动了民警的工作积极性。二是防控能力显著增强。实行每天早点名通报警情制度，根据发案特点，灵活机动地开展警便巡逻盘查工作。推进村居电子监控系统建设，加强检查指导，确保了人防、物防、技防“无缝隙”覆盖。开通了“企信通”，所有预警信息、防范常识利用手机及时发给群众，达到了温馨提醒和科学防范的目的。上半年，辖区可防性案件发案192起，同比少134起、下降41.11%，群众安全感明显增强。三是社区警务保持领先。积极推行程琳琳社区警务“单元工作法”，开展了“三访三评”深化“大走访”及“两个联系”活动，做优以社区警务为核心的基层警务，为群众提供送证上门、送法上门等服务。严厉打击侵犯妇女儿童合法权益行为，促进妇女儿童事业健康发展。上半年，共查处侵害妇女儿童合法权益的案件5起，妥善化解家庭矛盾50余起，开展法制教育活动26场次。3月7日，在春秋阁警务室建立了“妇女儿童维权岗”。四是严打整治效果明显。以打击侵财违法犯罪为重点，先后开展了“守护平安”行动、“打黑恶、反盗抢”夏季街面治安交通秩序整治等专项行动，始终保持了严打高压态势。成功打掉“5.03”涉枪寻衅滋事团伙、王东现为首的重大盗窃犯罪团伙、杨滨平为首的打孔盗窃原油犯罪团伙，破获了李善东贩卖毒品案。上半年，共抓获各类违法犯罪嫌疑人960人，其中刑事拘留85人，起诉66人，劳教2人，追逃23人，治安拘留60人。五是信息强警大力推进。逐步完善各项信息化建设机制，更换了人像、指纹采集仪和身份证信息采集设备，先后举办网上消防监督、执法办案等培训班5次。5月12日，通过信息比对成功抓获“3•26”出租车寻衅滋事案在逃人员王亮。六是服务发展能力增强。围绕街道中心工作，积极落实“服务、打击、整治、优化”等措施，全力配合做好拆迁改造、三夏防火、视察警卫等工作，为辖区经济建设发展保驾护航。七是执法规范成效显著。上半年，共接处警3123起，其中立刑事案件443起，受理行政案件266起，调解各类纠纷423起，接受群众求助212起。网上立案、如实立案走在了全局前列。八是治安管理务实高效。对办公场所进行了升级改造，新更换了110接处警操作台、户籍大厅工作台、电子显示屏，建立了人像采集室。上半年，户籍大厅共接待群众1.5万余人次，办理户籍手续1万余份，身份证3961个，暂住证165个，签订租赁房屋治安责任书146份。新列管重点人35人，撤管5人，对267名重点人口进行了月谈话、季考核。对辖区300余家“九小”场所，开展了以“防火、防盗、防事故”为主要内容的大检查，确保了安全无事故。九是安保工作圆满完成。先后维护了第三届元宵节大型激光焰火音乐晚会、中高考等10项大型活动现场秩序，圆满完成“5.11”专列、中央和省、市领导来滕考察警卫任务，确保了各大节日期间辖区治安秩序稳定。

二、存在问题

一是打击工作需进一步加强;二是民生警务工作需要创新、延伸;三是信息化水平需进一步提升。

三、下半年工作思路和措施

千分制考核位次再前移，重点、亮点工作再推新，创建群众满意派出所。

(一)重点工作。强化执行力建设，打造执行力警队。完善“三队一室”考核办法，以数字和分数亮成绩，定奖惩。打造强执行力的警队，为各项公安工作提供支撑和保障。强化信息化建设，增强应用能力。抓好学习应用，开设“战时课堂”，充分利用大学生民警讲课，提高民警信息化应用水平。强化基层基础建设，做专做实警务室。以“无案社区”建设为引领，继续推行程琳琳“单元工作法”，将群众对民警的认知率和满意率作为考核社区民警的重要指标。强化打击力度，确保社会稳定。围绕花博会、红荷节和十八大召开，认真摸排黑恶犯罪，重拳开展“打黑恶、反盗抢”和网上重大逃犯的缉捕工作，为节会成功举办营造良好的治安环境。强化科技强警，力抓立体防范。建立街道电子监控中心，与市局大网络有效对接，形成全时空的“天眼”工程。同时，巡逻防控队与之相结合，实现防控效能的最大化。力争可防性案件在连续三年下降的基础上再下降10%以上。按照拆迁的总体安排，适时建新派出所。

派出所国内安保工作总结及工作计划 篇5

尊敬的各位领导，亲爱的同事们，大家好！

2016年安保部在景区各级领导的大力支持与关怀下，在其他部门的配合下，经过全体员工的努力，团结协作，任劳任怨，比较圆满的完成了景区各项安全保卫工作，以及部门所承担的日常工作和一些临时性任务，部门工作水平也有一定提高。总体而言，安保部已经逐步迈向正规化，发展趋势良好，但在工作中也还存在不足之处，现将一年来我部门工作汇报如下，不足之处，敬请指正！

一、消防管理工作：

1、消防安全方面：实行每日防火巡查、每周消防重点部位检查、每月安全生产隐患大检查并落实整改情况，始终将危险排除在萌芽状态。落实月度消防设施设备检查，保障能有效使用。推动景区消防标识化建设，明显了消防标示。

2、消防培训方面：安保部制定了消防疏散灭火应急预案，并组织实施演练。强化预案培训提高员工消防安全意识。每月对新员工进行了月度消防安全知识及实操演练，达年度13批次；暑假工及实习生消防安全培训两次。

3、消防维保方面：公司自7月份与消防单位签订维保协议后，部门紧密配合维保单位对消防设备检测维护，更换了一批故障设备，后期存在问题跟进解决。

二、安全保卫工作：

安保部作为景区的形象窗口，也是处理紧急事务和游客打交道最多的部门，2016年景区陆续接待了各项大中型会议及大型活动，安保部在领导的正确指导和安排下，积极配合其他部门，做到了无一例安全事故，无一起伤亡事件，无一起游客投诉要求。圆满完成各项接待工作任务，在车辆指挥上受到公司领导的一致肯定。全年未发生大的失窃，失火事件。

1、技防人防方面：安保部在去年就开始对度假区的监控系统进行了全面的检查，对监控系统点位提出了不合理的整改报告。酒店及各区域监控探头角度进行全面调整到最佳角度，对全部探头进行了保养清洁维护。在工程部大力支持下，安保部技防整改工作整体推进了80%，后续整改在跟进中。

2、维护秩序方面：对商业街卖泳衣的占道经营，制止业主占用商业街出入口摆摊及个别业主随意破坏绿化设施等问题，坚持原则常抓不懈。附近村民到景区电鱼及钓鱼的管控，制止小商贩进入度假区等。8月18日酒店五楼客人酒后损坏走廊灯三盏一起，查证属实赔偿300元处理。8月21日暑假员工深夜在附楼宿舍敲女生门一起，查证属实给予教育处理。社会青年多次偷进温泉园区抓获四次给予教育。KTV员工凌晨在员工食堂乱扔餐具事件一起，另带女人从工程部办公室偷进温泉一起。

3、交通安全管理：

规范了内部员工统一停车及车场标准划线，员工随意违规停车26起，都以保证书形式加以教育，落实了车辆限速管理机制。4月14日员工开布草车撞伤温泉员工一起；6月4日客房部员工在温泉路口与客人小车相碰私了赔偿200元。11月27日客人车辆在酒店上坡路段被刮蹭因监控死角，后公司负责维修。客诉反映车辆异常两次，经查均属在外面发生的责任，与景区无关。

4、治安安全管理：内部加大巡查力度,对闲杂、可疑人员及时盘问跟踪、清理，逐步预防了内部安全环境。2月25日中厨房员工在宿舍盗窃同事现金1500元嫌疑人餐饮部员工自离了。8月30日温泉男宾员工盗窃客人财务逃跑，开除处理。9月1日餐饮部负责人私自偷拿财物给小车教练一起。6月19及9月27日温泉救生员先后两次在公司酒后闹事辞退处理。1月30日温泉收银员与客人打架一起；2月26日两名客人在温泉门口打架一起；5月15日客房部员工在主干道被其老公殴打，给予协调后外出就医一起；8月9日KTV两部门员工打架一起，后经派出所处理。

三、部门管理：

1、保安培训：针对存在的很多问题，部门进行了系统培训，结合月度培训计划，加强了岗中培训力度，完成月度部门培训计划。

2、内务管理：对各岗位实行6S管理体系，日常检查督导，做到白班保持清洁，晚班早上卫生大扫除。形成各岗物品摆放整齐，内务卫生标准化。

3、对客服务：经过部门大力督导和培训，目前基本已经达到管理要求：做到了雨天能主动对客打伞接送服务、代客搬运行李、帮扶醉酒客人、帮客人联系叫的士、协助客人寻找失物、为客人联系维修车辆，充电换胎等。

4、礼节礼貌：各岗位实行了岗位负责制，提高了岗位形象，大门设形象岗，对出入的车辆实行敬礼制；对讲机使用规范及接听电话礼仪。

5、安保形象：部门实行外树形象、内强素质。文明执勤，规范了保安站姿及坐姿标准。

6、工作纪律：部门制定了内部奖惩制度，健全完善了岗位职责及突发事件处理程序。大力培养领班管理和处突能力，提高业务技能。培养部门骨干指定储备干部确定领班职务代理人，培养管理第二梯队，加强内部工作纪律监督机制。

7、执行力:部门实行管理统一、行动统一、着装统一、目标统一。提高保安责任心和工作效率，严格执行三级安全检查制度。

8、部门协作：各部门需要协助时，安保部及时给予配合，达到团队协作精神。

四、存在不足：

1、个别员工自身素质不高，实际处理事务能力还有待提高。

2、个别员工钻管理的空子，纪律监督及思想教育需加强。

3、管理层比较薄弱，领班业务技能及处理突发事件能力经验还不足。

4、与其它部门日常工作交流不够，在新的一年加强部门与部门之间的沟通。

5、监控覆盖死角还需完善增加，不合理的点位整改到位，故障探头维修。

6、消防存在的问题，还没有彻底解决，需跟进维保单位解决。

安保部针对2016年工作中存在的不足，在新的一年加以规范和整改，不断创新进步。最后祝大家新年快乐，家庭幸福，万事如意！2017年加油！

安保部:华永超

2016.12.2 安保部2017年度工作计划

一、健全组织机构，抓骨干培养：

搞好安全工作，必须要有健全的组织机构。尽快部门中层管理人员招聘到位，明确职责，加强管理。有效保障度假区的生产经营秩序，保护客人及员工的生命财产安全。由领班负责日常工作的监督，平时加强对领班的重点培养，推行先树典型，以点带面的工作方法，实行“谁当班，谁负责”的原则，把具体工作落实到每天、每班、每人，做到领班分级管理，责任到人。

二、消防管理方面：

1、跟进消防维保单位，给部门员工培训消防系统日常处理程序及故障排除程序，每月对消防设施设备进行联动测试，确保消防设备正常使用。

2、督促各部门做好消防器材月度清洁保养工作，执行消防每月消防设施检查并签到，发现问题及时处理。

3、做好员工消防安全宣传教育，季度分批对各部门进行消防知识培训，年度落实每年一次的消防实战灭火及疏散逃生演习。

4、落实月度安保、工程联合安全生产大检查，排查安全隐患，存在的问题形成整改报告上报总办审阅。

5、严格落实夜间巡查制度，做好消防安全记录台账。

6、认真做好每日防火巡查，每周重点区域检查，组织义务消防队消防专业的培训工作。

三、治安管理方面：

1、完善健全监控体系确保监控探头清晰度，做好监控设备维护保养。

2、加大度假区前后门员工外出查包查车检查力度。

3、部门加强安全巡查，防患于未然。

4、协调好与附近村民的关系；配合公安机关及消防部门，做好外联工作。

5、设消控室专职岗位，人员满编后，对稳定员工外派培训中控室持证上岗。

6、严格管控商业街业主经营秩序及外来人员在度假区钓鱼电鱼行为。

7、预防突发事件，做好应急措施，员工应急电话处理程序熟练掌握。

8、制止可疑人员进入度假区，对社会青年做好监督跟踪，车辆限速。

四、部门目标方面：

1、协助人事部重点招聘主管，尽快满编到位，建立部门中层管理机制。

2、完善技防监控系统整改及增加探头覆盖监控死角（6月份前完成）。

3、部门员工几乎都是本地人员，基层管理人员内部管理要做到公私分明，不能徇私，杜绝做好好先生。提升安保人员的原则性，不能看人管理。

4、每月按时完成部门管理目标及工作计划。

5、整理并建立消防及安全生产工作台账。

6、加强团队建设，稳定内部，提高员工整体形象、主动服务意识及责任心。

7、按培训计划，落实好各项组织培训工作。

8、加强消防安全巡检，做好设施设备日常维护保养。

9、消控人员的专业技能的专项培训工作，定岗定人，持证上岗。

10、配合营销部门做好各种营销活动，做好现场安保及秩序维护。

11、协调好各部门工作，做好对客服务，提供优质服务工作

12、指挥车辆手势标准统一，泊车手势及要带声音指挥规范。

新的一年，安保部将改变管理方式方法，加强鼓励机制，稳定团队，建立部门凝聚力。树立安保新形象。在原有的工作基础上，再接再厉，确保景区平安。

必须保证旅游安全，做好五防安全防范。确保景区消防安全，做到万无一失。坚持以防为主，防消结合。工作中不断完善和遵守各项规章制度，用制度管人，以身作则，成立安全巡查小组，定期对景区及周围进行巡查，发现安全隐患及时协同相关部门进行整改，杜绝一切安全事故发生。

安保部：华永超

派出所国内安保工作总结及工作计划 篇6

一、队伍建设

1、开展以“与时俱进、廉政高效、优化服务、品牌创新”为主要内容的活动。在活动中，支部班对涉及民警切身利益的入党、年终奖励等大事，都始终坚持“一事一议”和“民主集中”的原则,以求集思广益，并以领导干部的身先士卒、率先垂范为前提，保证政令、警令的畅通。

2、深化政治理论学习，加强思想政治建设。今年，我所加大了在思想教育中进行正面灌输的力度，组织全体干警定期学习胡锦涛同志的“七一”重要讲话以及十六届三中全会的会议精神；并以深入学习“十六大”精神为重点，认真领会学习江泽民同志提出的“三个代表”重要思想；贯彻落实《“全面建小康公安怎么办”大讨论》；同时在全所开展了《两风建设》、《“立警为公，执法为民”讨论》、和《自强所田翠丽上访一案的讨论》等学习教育整顿活动。在大讨论活动中我们真心实意、不摆花架子、不走过场、不流于形式、不留死角死面，确保了活动取得预期效果。深入各机关、企事业单位、社区居民委、个体经营户共15个，上门汇报工作15次，征求意见和建议主要有5条：

1、民警下管区比较少；

2、民警有时着装不整；

3、自行车被盗突出；

4、职工群众上班时间十字路口交通秩序混乱；

5、民警在解答群众提出问题时不细致。针对上述意见我们认真分析研究，找出存在问题的原因及危害，采取行之有效的方法和措施，加以改进。通过在全所开展的这些学习和整顿活动，纠正了少数民警存在的特权思想和霸气作风，改进了其曾长期存在的一些不良的思想和工作作风。

3、以“两风建设”“大讨论”为契机，进一步健全党组织的理论学习、组织学习和民主生活等制度，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用。以此调动民警的工作积极性和主动性，最大限度的发挥民警的主观能动性和创造性。另外，我所还十分重视入党积极分子的培养和教育，经支部考核后以报分局党委及街道党委。另外我所还在落实党风廉政建设方面，严格执行廉政准则和从政行为规范，一年来，全所未发生一起违法违纪案件，确保了队伍的纯洁性。

4、加强教育培训，提高队伍的整体素质。今年，我所除参加了分局组织安排的培训学习外，由所长亲自编写党课教案，定期为全体党员及积极分子上党课。与此同时，我所深抓学历培训和鼓励民警参加自考、函授等多种形式的学习和培训，从而不断提高科技文化知识和业务技能水平。

5、加强宣传工作，树立人民警察良好形象。一年来，我所按照分局宣传工作要点的要求，围绕“防范品牌”这个中心工作，各种专项整治行动都进行了广泛的宣传和报道。一年来，我所分别向《日报》、《》、《》以及《》、《》《》等报刊杂志投递稿件十余篇，通过对派出所工作的宣传报道，既树立了人民警察的良好形象，同时也为我所在辖区开展的“破案战役”以及社会治安综合治理工作创造了良好的舆论氛围和群众基础。

二、业务工作

基础工作是做好派出所各项业务工作的基础。首先，我所始终把人口管理工作作为派出所各项基础业务工作中的重中之重。我所现有常住人口人，辖区常住户户，人户分离户，人。人口层次分类：一层人，二层人，三层人，四层人。现有暂住人口户，人。一是强化重点人口管理。目前全所共建重点人口人，其中刑释解教人员人，政嫌人员人，全部建档并录入微机，真正做到“底数清、情况明、不漏、不失控”。二是加强常住人口管理。加大对外勤民警人口熟悉工作的考核力度，按照“周测验，月考核，季总评”的考核办法，严格兑现奖惩，极大地调动了民警的积极性，涌现了张鹏、孙殿彬、孙成军等人口熟悉尖子，收到了较好的效果。三是强化流动人口管理，由于我所居民区比较集中，行业场所较少，所以对外来人口管理工作始终坚持检查、登记的原则，做到三天登记，七天办证，并对16岁至45岁之间的可疑外来人口全部进行发函，采集“两卡”100份，同时对辖区内的出租房屋严格进行清理整顿，并逐一签定治安责任书、办理《租赁房屋治安许可证》，消除了不安定因素。对本辖区内的278人（其中包括出租房屋户38户95人）全部登记建档，并录入微机进行统一管理。

其次，加强情报信息建设。在耳目建设方面，我所共建耳目38人（其中政保耳目8人），同时为做好“XX功”人员的控制工作，我所还物建了特情10人，及时有效地向我所反映辖区不稳定因素的动态。在信息员建设方面，我所按照每100户建立一名信息员的要求，共建信息员42人

今年为确保“两会”欺

间的稳定,派出所多次召开全体民警大会,结合辖区实际情况。全所民警全部沉到社区,加强情报信息收集工作,充分反映发挥信息员和治安耳目的作用。2***年2月27日上午民警根据信息员反映的情况了解到,辖区买断职工有几人对政策有抵触情绪,扬言上访,派出所收集到信息后,立即同辖区单位取得联系。共同积极做他们的思想工作,使他们更深了解有关政策,稳

定了他们的思想情绪,预防了一起上访活动的发生。

特别是在今年“非典”时期的辖区社情动态防控工作。我所领导高度重视，积极主动采取有力措施，做好“非典”情况的收集工作和辖区重点人员的防控工作，密切注视辖区的各类社情动态，确保“非典”时期社情稳定。

三、坚持严打整治，为维护辖区稳定做出贡献

今年派出所共接报警起，其中立刑事案件起，立治安案件起，纠纷起，其它均为群众求助。

刑事案件起，其中盗窃案件起，抢劫案件起，伤害起，其它起。与去年起相比下降，盗窃案件与去年起相比下降，抢劫案件起，与去年起相比上升起。从作案性质上看侵财案件成为刑事案件主体，共发侵财案件起，占全部发案的％，其中盗窃案件起，占侵财案件63％，抢劫案件起，占侵财案件％；刑事案件查破起，抢劫起，盗窃起，其他案件起，破起。

通过基础工作提供线索条破获案件占辖区破案总数起的，抓获辖区现行违法犯罪嫌疑破获案件起占破获现行案件。

今年为齐市铁路公安处抓获逃犯1人，协外破获刑事案件3起。

治安案件起：其中偷窃起，殴打他人起，阻碍公务起，故意损坏公司财物起，其它起。治安案件查处起，查处率为％，警告人，罚款人，罚款金额元，拘留人。

在确保辖区稳定方面，我所始终坚持“打防结合，标本兼治”的工作方针，在开展的各种行动战役中，我们紧紧围绕政治稳定与治安秩序两个方面，在强化治安防范的同时，加大了打击力度，有效地预防控制了犯罪的发生。

首先，强化居民区防范工作，控制撬盗、抢劫案件的发生。根据我所实际情况，一是积极与辖区企业单位及物业部门联系和沟通，今年小区的每栋楼都安装了电子防盗门，分站小区安装了可视电子防盗门，目前辖区电子防盗门安装率达95。二是我们按照分局的要求，先后成立了低保巡逻队5人、义务巡逻队20人、专职保安员39人由责任区民警配合巡逻，及时发现、打击违法犯罪嫌疑人，有效地控制了盗、抢案件的发生，今年辖区共发生可控案件3起，（与去年同期相比下降67）居民群众有了一定的安全感。

其次，加大严打整治力度，确保辖区平安。

一是整治校园周边秩序活动。2***年4月26日11时许，xx中学生xx和同学xx闹矛盾xx找来校外人员xx、xx等人将xx从学校拽出来进行殴打，给学校带来了很坏的影响。派出所接到报案后，所长亲自带队将xx等人传唤到派出所，对马环宇进行了取保候审的强制措施，有效的维护了校园周边秩序环境。

二是强化社区建设，营造良好氛围。首先加强警务区建设，我们积极与辖区的企事业单位协调配合，争取他们支持与援助，完善了硬件与软件设施，更新图板8块，完善了各种簿册21本。其次加强社区管理力度，集中清理整顿了辖区内的娱乐场所，并与业主签定娱乐场所管理责任状，同时对辖区内三级防火单位定期安全防火检查，对发现的火险隐患及时下达整改通知书，一年来辖区内未发生火灾事故。

三、提倡优质服务，树行业新风取得满意成绩

首先，强化110接处警工作，做到快速反映。一是对待群众求助，积极主动，热心解决。二是对待群众报案，责任心强，快结快处。

其次，积极开展警民共建活动，树立良好形象。一是搞好警企、警校共建活动。我所与辖区的企事业单位及中、小学校成立共建单位，定期到共建企业与学校进行法制宣传教育，提高职工与学生的防范意识、法律意识，确保企业下沉的生产秩序与学校正常的教学秩序。（例如：今年四月初xx地区接连发生街头诈骗案件多起，<所发两起>派出所根据这一特点，以发放传单和与辖区闭路电视台联系进行播放的形式宣传，有效的预防此类案件再度发生）二是开展扶贫送温暖活动。我所继续帮助辖区的两个特困户，即孤寡老人xx与贫困学生xx，及时解决他们生活上的困难，使他们感受到党的温暖，进一步密切了警民关系，用实际行动树起新时期人民警察的良好形象。

四、做好派出所等级评定工作，促进警务规范化建设。我所根据派出所实际情况，认真做好三级派出所的报评工作，并通过等级评定整改派出所警务工作中不符合规范的地方，努力实现警务工作行为、装备规范。

五、队伍管理规范化推动了队伍建设、业务工作上水平，通过这段时间队伍管理规范化的运行，我们所队伍整体素质得到了提高。民警的责任更明确了、工作更积极了，干部的职责更清楚了、领导更有力了，队伍规范化管理发挥了积极作用。

三、存在问题

(一)全心全意为人民服务的宗旨意识淡薄，群众观念和群众路线树立不牢。

一是少数民警公仆意识不强，虽然“门难进、面难看、话难听、事难办”和“冷、硬、横、推”等现象有所改善。但民警皮笑肉不笑的服务，比态度冷淡让群众更厌烦；少数民警工作效率不高，推诿、拖拉、扯皮等现象时有发生；一些便民措施不落实，服务承诺没有兑现。值班室民警接待群众报案求助有时不认真询问登记，不发给报案回执，不及时处警，敷衍了事，马虎应付。

二是联系群众不够密切，为群众排忧解难的主动性和自觉性不强。工作脱离群众，不深入辖区群众调查走访，对群众的意见和建议置若惘闻。

(二)实事求是的思想路线贯彻不够自觉，实事求是、求真务实的作风树立不牢。

一是所领导在队伍管理上，有时还存在着讲成绩的多，摆问题的少；强调民警辛苦的多，严格要求管理的少；表扬奖励的多，批评惩处的少等现象。往往由于“民警辛苦，小问题难免”、“家丑不可外扬”等思想偏差的作怪.二是在工作中还存在一些形式主义的现象。如在开展爱民月活动等一些便民利民服务活动中，有时还存在只注重形式、不注重内容，只注重效应，不注重效果的问题，致使一些活动流于形式，没有长期效应。又如对上级的决策和部署，有时还存在贯彻落实不够得力的现象，只是开开会、念念文件、传达一下精神，而没有具体的落实措施。

三是少数民警和个别领导习惯于凭老经验、老办法干事，不深入实际和群众中做深入细致的调查研究，工作有时脱离实际，对上级的部署只是听口令做动作，照抄照搬照转，缺乏创新精神和创造性。工作中存在传达布置多，检查落实少的现象。

(三)少数民警法制观念和执法意识不强。少数民警办案违反法定程序，重实体轻程序。程序倒置现象还是时有发生。有时对法律赋予当事人、行政处罚相对人以及犯罪嫌疑人的合法权利重视不够。

(四)队伍管理力度不够，民警纪律意识不强

一是个别民警纪律松懈，上班迟到、早退，工作时间擅离岗位，警容不整。

二是个别民警小家子气严重，集体意识不强。

(五)对一些治安热点问题打击整治不够有力。如盗窃、抢夺等案件时有发生，“黄、赌、毒”等丑恶现象尚未完全得到有效遏制。

（六）人口熟悉混淆“背”“熟”了概念，只是照人口手册死记硬背，而不是去深入管区去熟悉人口。

四、存在问题的主要原因

分析队伍中存在问题的成因，所领导在队伍教育、管理方面也还存在着一些薄弱环节，一些主观上的原因影响和制约着工作的发展，所以导致队伍中存在一些问题治而不绝。

(一)民警缺乏对主观世界的自觉改造，自律意识、自制力不强。一些民警在各种外界不良因素的影响下，经受不住考验，自觉不自觉地滋长了拜金主义、享乐主义和极端个人主义，对自身存在的问题的危害性和严重性认识不足甚至不以为然，心存侥幸，放纵自己违法违纪。

(二)所领导班子和领导成员“两手抓、两手硬”意识不强，执行不够坚决。我们班子对抓队伍的重要性和必要性认识还不够充分，有时还存在重业务轻政治的现象。所领导在思想上还存在一定的偏差，认为业务工作是硬指标，政治工作是软任务，抓业务工作比抓政治工作容易出成绩，因此缺乏抓队伍的自觉性和主动性。工作中没能把思想政治工作与民警的思想实际结合起来，缺乏针对性和及时性。工作不够深入细致，仅停留在老一套的说教方式上，缺乏创造性和主动性，因此政治工作开展起来一般化，效果不理想。

(四)制度落实不到位，监督不得力。近年来，从分局到我们派出所，在规范民警执法、行政和服务行为等方面都制订了一系列具体有效的制度规范，但是，由于我们对这些制度执行不够彻底，缺乏持之以恒的韧劲，使这些制度发挥不出应有的制约和管理效用。此外，在队伍监督制约机制方面，我们领导有时督促不得力，没有严格兑现奖惩，形不成强有力的约束氛围。

派出所国内安保工作总结及工作计划 篇7

在实际的工作过程中, 需要对消防监督管理过程中存在的问题加以分析, 提出有效的解决对策来加强我国消防监督管理。

1 公安派出所消防监督工作面临的困难

1.1 思想认识存在误区

在我国很多的基层公安派出所中, 很明显的一个问题就是警力不足, 通常在一些比较偏僻的基层派出所, 里面正式的工作干警只有两三名, 随着基层工作的开展和落实, 在基层派出所公安人员工作过程中, 最明显的一个问题就是警力不足和经费不够, 因此在工作过程中, 对于消防监督管理工作基本上是没有时间去完成, 同时对于其的执行力度也大大地下降, 长此以往, 对于在工作中需要长期和消防部门打交道的单位, 比如液化气站、加油站等单位对消防监督管理工作就会不理解, 认为消防监督管理不是属于派出所的管辖工作, 对其提出的处罚更是难以接受, 使得在工作过程中, 一些基层公安人员民警思想动摇, 消防监督安全管理工作不能够顺利实施。

1.2 具体的业务面临难题

在日常的消防监督工作开展过程中, 消防监督管理需要工作人员有一定的专业知识和业务开展能力, 对于建筑设计防火和化学物品的消防监督管理是一项比较技术性和专业性工作, 因此在消防部门内部, 要确保工作人员能够完成消防监督管理工作, 就必须加强对工作人员的专业技能提升, 确保其掌握较多的相关专业技能知识, 同时加强其业务处理水平和能力。但是在实际的公安派出所工作人员中, 由于警力不足, 基本上工作人员都是经过了较短的培训就开始进行消防监督管理工作的开展, 这就使得其对于工作相关的专业技能等都不能够很好的掌握, 同时也没有时间开展危险化学品的专业知识学习, 工作中一旦遇到问题, 就会将问题上报, 而不能够真正地解决问题, 导致整个公安派出所的办事效率明显下降。

1.3 消防监督管理制度不完善

在消防工作开展过程中, 必须要有完善的健全的管理制度进行工作执行的保证, 根据《消防监督检查规定》, 在消防监督工作开展过程中, 必须至少是两人进行监督管理检查, 同时在检查过程中必须出示相应的消防监督检查证, 但是当前我国的公安派出所消防监督工作人员基本上都没有办理消防监督检查证, 同时也没有明确的规定是消防部门还是公安机构办理, 同时在工作过程中要求的至少是两人进行监督管理检查和当前社区管理中实行的一警一区的制度互相矛盾, 在当前的公安派出所警力不足的前提下, 要想实施至少是两人进行监督管理检查工作难以实现。

1.4 缺少相应的考核机制

在公安派出所工作过程中, 由于大量的基础工作需要完成, 公安派出所目前是公安系统业务最忙的单位之一, 因此大量的工作使得派出所人员在工作过程中出现了投机取巧现象, 都会优先选择和自己利益相关的工作进行开展, 再加上消防监督工作过程中缺乏有效地管理机制和考核机制, 再加上消防监督工作的连贯性和长期性, 在短时间内难以取得成效, 这就使得要做好消防监督工作的考核和管理难以实施有效地监督控制, 在开展工作过程中缺乏必要的考核制度和管理制度, 使得公安人员在工作过程中, 工作积极性降低, 对于消防工作的认真程度下降, 马虎了事。

2 改进和加强公安派出所消防监督工作管理的有效措施

2.1 澄清思想认识误区, 加强业务培训指导

当前我国的公安派出所存在的公务繁忙、警力不足是事实, 但是消防工作也的确是公安派出所重要的事务之一, 因此在工作过程中, 首先一定要澄清思想认识误区, 对于认为消防监督管理不是属于派出所的管辖工作这种错误的思想要进行改正, 要做好基层派出所乃至公安人员的宣传教育工作, 端正态度, 切实做好消防监督检查工作, 树立全局意识, 解决好为谁干的问题, 在公安派出所日常的管理过程中, 领导干部要有正确的全局意识, 应该从根本上加强对消防工作的重视和认识。带头树立消防监督工作在公安人员工作中的重要地位。除此以外, 要加强对业务培训指导, 加强对公安工作人员的专业技能提升, 确保其能够掌握较多的相关专业技能知识, 同时加强其业务处理水平和能力。主要的加强指导工作就是教会民警一些基本的知识和常用消防技术标准, 将常用的相关工作指导和法律法规等印制成一册子, 人手一本, 民警在遇到难题时, 就可以随时地进行翻阅, 从而方便工作执行, 也能够很大程度上提高公安人员的工作效率。

2.2 加强协作配合, 提高消防工作的整体效能

对于消防监督管理工作的执行, 要加强消防部门和公安派出所部门之间的协作, 在消防监督管理工作开展过程中, 消防部门和公安派出所部门之间必须进行有效地紧密协作, 在工作中发挥各自的优势, 共同来完成消防监督管理工作。在业务操作上, 要以有利于工作开展为准则, 采取更加灵活的措施, 在合理分工的基础上, 互为补充, 互相促进, 提高整体的效能。对于监督对象, 要明确自己的指责监督范围, 结合实际的管辖范围情况, 确定公安人员具体的检查重点、防火重点管理等检查工作的开展, 在消防监督检查工作中, 不能实施全天候的消防监督检查, 应该按照火灾可能发生的规律进行开展, 对于火灾高发时期, 一定要加强对消防监督工作的管理和检查, 确保整个所管辖范围内的安全监督管理。将消防监督工作纳入责任区民警工作的范围, 这样利用其在管理所管辖区域的其他事务的过程中, 也可以开展消防安全宣传工作, 确保整个所管辖范围的消防监督工作落到实处, 真正地做好消防监督管理工作。

2.3 完善消防管理制度, 建立健全的考核机制

在消防监督工作开展过程中, 必须完善消防管理制度, 建立健全的考核机制才能够有效地确保管辖范围内的消防安全管理。制定有效地管理规则, 按照谁主管, 谁负责的原则制定检查制度, 有公安派出所所长担任第一消防责任人, 对自己所管辖范围内的消防工作担负责任, 然后各个派出所的消防监督公安人员开展具体的工作, 担任自己所负责的工作职责。同时为了提高公安消防监督人员对消防监督管理工作的积极性, 必须建立健全的考核机制, 将其落入到公安机关的综合考核内容中, 在公安内部将消防监督管理工作内容落实到所负责的个别公安人员的考核内容中, 这样一方面可以提高整个公安派出所部门的消防监督管理工作, 另一方面对于执行人员也可以起到很好的督促作用, 对于其表现良好的公安机关和公安人员都给予一定的名誉奖励和实际奖励, 促进公安机关以及公安人员的消防监督工作的顺利开展。

3 结语

对于公安派出所消防监督工作的管理和执行, 针对当前公安派出所监督管理过程中存在的问题, 必须通过澄清思想认识误区, 加强业务培训指导, 加强协作配合, 提高消防工作的整体效能, 完善消防管理制度, 建立健全的考核机制来加强公安派出所消防监督工作的有效管理和执行。

摘要：公安派出所在辖区内进行消防监督检查是其法定职能之一, 也是加强社会消防安全监督管理, 提高社会防御火灾能力的一项重要保障。本文通过对消防监督工作面临的困难进行分析, 从而提出有效地解决对策来加强公安派出所的消防监督管理。

关键词：公安派出所,消防监督工作,困难,对策

参考文献

[1]尹亚双, 张春岭.公安派出所消防监督工作面临的困难及对策[J].武警学院学报, 2007, 23 (10) :71-72.

[2]时利涛.浅谈当前公安派出所消防监督工作存在的问题及对策[J].科技创新与应用, 2013, 02 (04) :295.

企业安保部门情报信息工作的研究 篇8

关键词：企业 安保部门 情报信息工作

企业的安保部门负责整个企业保卫工作，其具体职责在于做好企业内部运作各程序的安全保障工作。以防止企业内部出现犯罪事件，达到维护企业整体安全秩序的目的。但要做到违法犯罪工作的有效防范，必须尽可能收集企业内部科学、有效的情报信息，在较早的时间段内，掌握必要的情报资源，进而及时采取措施，消除企业内部不良事件产生的隐患，能够有效保障企业内部的安全秩序。

1 企业安保部门情报信息工作的重要性

企业安全保卫部门的情报信息，主要指一切能够有效反映与企业安全保卫工作相关的活动特点及与企业发展变化相关的数字及影像资源等。它的内容是多元化的，所存在的形态也是多样化的。安保情报信息囊括所有发生在企业内部的多种多样的案件信息、灾害事故、员工罢工、拖欠薪资等不稳定的安全事项。亦包括涉及到政治安全、社会稳定、国家稳固等方面的信息资源。它能够较好地显示企业安全保卫部门全方位的发展动向，同样能够为企业后期安保工作的开展提供决策基础。企业的安全保卫工作作为社会安保工作的重要组成部分，它不仅是维持企业正常、稳健、有序发展的前提，同样也保障社会稳定的力量。因此，企业安全保卫部门的情报信息工作为企业构建和谐、稳定生产环境的关键，同样也为企业长期发展奠定良好基础。企业安保部门的情报信息收集，是描述企业实际发展动态的主要数据资源，协助企业掌控员工最新的思想动态，分析最新的社会政治形势，以规划出科学、合理的应对措施，消除安全隐患，保障企业内部的和谐稳定。

2 当前企业安保部门情报信息工作的现状分析

虽然目前已有许多企业在其安全保卫的情报信息收集及处理工作中提高了重视，将情报信息工作作为企业安保的关键内容，同时建设了较为健全的安保体制，能够较好地反馈及灵活处理突发事件。但同样存在着一定的缺陷，主要表現在以下几个方面。

2.1 企业对安保部门情报信息工作的认识存在偏差。部分企业较易错误地将其安保部门的情报信息工作与收集相关具备一定倾向性的问题等同，对其情报信息工作的理解与认识存在着些许偏差，并不能将其认定为企业安保部门的一项工作内容。实际而言，企业安保部门的情报信息工作不仅包括企业各级部门在落实企业各项行政规定等方面所反映出的多样化的情报信息，同样也包括上级领导所下达的各项文件、指令及有关报告等。有正式与非正式的区分，非正式的主要包括企业安全保卫部门自主收集到的相关情报信息，同样也包含在与企业产生交流的各类通信来访中提炼的相关情报信息。

2.2 安保部门具体情报信息收集及处理工作的落实并不到位。一般而言，大部分企业安保部门在公共情报信息的收集、处理方面落实得比较到位。当全球范围内发生比较重大的事项时，安保部门通常会及时发出相关通告，以保障企业的稳定。同时多数企业也会依照上级下达的文件旨意，以企业内部会议及讨论的形式进一步贯彻落实文件精神，传达情报信息。但企业在收集相关情报信息的同时忽略了企业内部员工对社会范围内重大事件的态度，没有意识到深层反馈的重要性。另外，收集与企业政治、宗教、涉外安保等方面的情报信息还比较少。诸如，少部分企业曾发生内部员工通过合法社会途径策划的罢工活动，然而企业的治安保卫部门并没有做好事前防控工作，没有对相关情报信息进行收集，通常采取的是事后处理的形式，给企业造成了严重的经济损失。同时，在高精度铝板带、板带生产线及配套工程的施工过程中，也通常会存在着业主拖欠款项，以致板带厂房的建设由于缺乏材料采购费用及人工费用而造成延期，然而企业安保部门并没有在前期收集与之相关的情报信息，进而造成经济纠纷，影响了企业的和谐、稳定。

2.3 企业安保部门情报信息工作的激励制度不够健全与完善。对于企业安保部门情报信息工作的激烈制度不够健全与完善，主要表现在针对企业内部各级安全保障部门的责任划分不明确，具体权责落实不够到位，缺乏一定的政治敏感性，工作方式较为单一，且情报信息收集与反馈意识不够强烈。大部分企业内部安保部门的情报收集工作者仅仅注重于积极主动地收集各方面的情报数据资源，而忽视了对其实效性的整理，对常规情报信息的管理缺乏秩序，甚至少部分情报工作者即使已经发现企业内部相关人员的不良价值倾向，但同时碍于思想顾虑，担心得罪上级领导，而选择不向企业的安保部门反馈。再加上企业对于安保部门从业人员的工作激励及其他保障并未健全，致使情报信息工作者并无一定的工作动力，缺乏工作积极性，影响了企业安保部门的情报信息工作。

3 针对企业安全保卫部门情报信息工作的合理化建议

3.1 构建正确、科学的企业安保情报信息工作观念。自改革开放以来，我国科技文化也在不断发展，人们已经进一步迈入信息时代，各类智能化的信息交流工具也在不断涌现。同样企业安保部门的情报信息工作也必须实施不同程度的转变，以适应新的社会形势对安保工作的要求，强化智能化、科技化的管理，进而为企业提供更好的服务。在当前情报信息时代的背景下，企业的安全保卫部门必须树立正确、科学的企业安保情报意识，力争掌握准确、有效的情报信息，以保障企业的正常运作，维持企业的和谐发展。企业在日常生产运作的过程中，之所以较易出现细微的差错、处理事情的效率较为低下，很大一部分原因是由于其情报信息意识较弱，致使重要的情报信息下达速度较慢，影响了企业的重大决策。因此，企业安保部门必须转变传统狭隘、片面的思想观，立足于企业的实际情况，广泛关注社会发展动向，树立全面、科学的情报信息工作观念。

3.2 提升安保部门情报信息工作者的整体素质。要提升企业安保部门情报信息工作的效率，首先需要构建高素质的安保情报信息员的队伍。第一，选择在政治、思想方面均有一定的稳定性优势、综合素质较高的情报员。第二，强化对企业安保部门情报信息工作者的培训，以强化其工作技能的提升，择取多元化的培训方式，深化其情报信息收集的能力。第三，加大企业针对情报信息收集方面的资源投入，特别是在情报收集费用方面。在当今的情报信息时代，各类与企业发展相关的情报信息均具备不同程度的价值，同样情报员在收集情报信息的同时也需要耗费一些人力、物力、财力。因此，企业必须予以其物质方面的保障。另外，由于情报信息工作具有一定的保密性，企业同时需要督促情报人员做好保密工作。

3.3 保障安保部门情报信息资源的时效性。由于情报信息资源有其自身的特殊性，时效性特点较为显著。情报信息的主要优势在于其具体的传播动向。具体而言，便是情报传播的数量、质量与其速度。因此，为保障企业安保部门情报信息资源传递的时效性，企业内部必须倡导相关部门树立严格的时间观，注重情报信息收集的时间描述，保障情报传递的时效性，充分发挥信息数据资源在某一阶段的重要作用。同时还需拓宽情报收集的渠道与视角，在相关情报处于预公开状态的前期及时掌握信息，发挥其服务作用。同时还需延伸情报收集的纵向深度，提升情报收集的超前性，为企业内部领导的决策提供良好的服务，同时将企业相关隐患消失于萌芽状态，进而保障企业的良性、循环、和谐发展。

4 结束语

综上所述，在新的时代背景下，企业安保部门的情报信息工作已成企业内部决策的重要依托，能够对企业的长期发展产生一定的影响。针对当前部分企业情报收集工作存在的各种问题，诸如对安保部门情报信息工作的认识存在偏差、情报信息收集及处理工作的落实并不到位、激励制度不够健全与完善等，企业必须采取有针对性的措施进行改善，树立正确、科学的企业安保情报信息工作观念，提升情报信息工作者的整体素质，保障情报信息资源的时效性，从多方面提升企业安保部门情报信息工作的效率，为企业的良性发展奠定较好的基础。

参考文献：

[1]孙磊，李梓嘉.新形势下完善国有石化企业保卫工作之我见[J].企业导报，2013（09）.

[2]黄安嵩.浅谈企业治安保卫工作的对策和措施[J].科技之友，2013（04）.

派出所国内安保工作总结及工作计划 篇9

公安部把2006年定为全国公安机关的基层基础年,***部长明确提出要抓基层、打基础、苦练基本功,进一步增强基层实力,增强基层活力,提高工作水平。公安派出所是集防范、管理、打击、服务等多种职能为一身的综合性战斗实体,是公安机关队伍最大、任务最重、涉及面最广、民警最辛苦的基层单位,是直面社会、直面斗争、直面群众的一线部门,是整个公安工作的根基和依托,在基层基础建设中占有主导地位,全面性基层基础建设怎么样,派出所基础建设系于一半,派出所的基础建设直接关系到整个基层基础建设的发展走向,直接关系到这次基层基础年建设的成败。近年来,我局派出所工作放在了优先建设、快速发展的基础性、先导性和保障性的位置上,在实施社区警务战略、推进公安工作信息化、构建治安防控体系、加强公安派出所正规化建设等方面进行了积极探索,在解决体制性、机制性和保障性问题上取得了一些重大突破,但根基还不够牢固,薄弱环节仍然不少,诸多突出问题亟待解决。

一、我县公安派出所基础工作存在的突出问题(一信息掌控不及时

公安基层基础工作扎实与否的首要环节,是看工作中对辖区内的敌社情及与违法犯罪有关联的信息发现与掌握的情况如何。维护稳定,打击和预防犯罪都需要及时准确的信息支持,能否及时准确全面地获取各类情报信息,直接决定了公安工作决策的有效性和针对性,决定了现代信息警务的战斗力和威慑力。我局派出所源头信息采集存在不及时、不全面、不准确的问题,具体表现在:一是对情报信息采集项目、录入要求不明确,该采集的信息没有采集,该录入的信息没有录入,或者采集、录入的信息项目不全,存在偷工减料、描述不准、用词随意等问题。二是信息化应用水平不高,依靠信息系统进行网上作战的能力不强,信息预警、信息促控、信息导侦的工作成效不明显。三是情报信息采集、录入、研判、传递、反馈工作不顺畅,情报信息关联度、共享度低,重复劳动和资源浪费的现象比较严重。

(二安全防范不到位

首先是安全防范的信心不足,重打轻防现象仍然普遍。破案打击和防范管理是公安派出所维护社会治安的两种最基本的手段,防范与打击是辨证的统一,是相辅相成,互为作用的。一段时期以来,由于从指导思想到斗争的具体组织实施,都一味强调严打,基础工作受到了削弱,造成重打轻防,越打越忙的恶性循环。公安派出所的主要工作职能应是辖区内的治安防范工作,尽管近年来各级公安机关强调了安全防范的重要作用,并对基层提出了一些工作要求和考核目标,但是在以打为主的大气候下,这些问题难以从根本上解决,幻想通过加大公安机关打击犯罪的力度,毕其功于一役,把阵地控制的派出所警力长期调集到严打一线,结果是打了胜仗,丢了阵地,最终案子破了不少,安全防范工作却荒废了。犯罪在短期回落之后又加倍上涨。派出所在工作布局和警力部署上重案件查处,案件侦查,轻治安防范,做基础工作的警力和精力得不到保证,打击处理后的教育、帮助、监督工作也没有跟上,造成打防脱节。其次是安全防范的能力欠缺,防范措施运用缺乏实效。公安机关为了控制案件的高发,在不断加大打击力度的同时,在社会治安防控体系建设上付出了相当大的努力,但却无法取得持续稳定的成效。我们的防范措施并没有随着案件的变化做相应的调整,如在遏制街面案件高发方面,所必须具备 的诸警联动、以快制快的快速反应机制还不完善,网格化巡防体系尚不严密;在遏制盗窃等多发性案件方面,所必须开展的小区创安工作重形式而轻实效,科技含量高的技防措施很不到位,对社会治安辅助力量又缺乏有效的整合,这些问题直接导致了我们的防范措施缺乏针对性和实效性,为现实斗争服务的效能较差。最后是安全防范的意识薄弱,群防群治工作消极被动。在治安防范工作中,没有充分发动群众,向人民群众讲清道理,而是采取简单的发命令、下指标的做法,得不到群众的支持。公安机关是维护社会治安稳定的主力军,在任何时候公安机关都承担着治安防范的重任,但有人一讲到加强防范工作,就将注意力集中到公安机关的专门工作上,往往着眼于增加警力和改善装备,却很少在依靠和发动群众上动脑筋、想办法,甚至对治安防范中是否还要走群众路线产生了怀疑或缺乏信心。

(三治安管理不严格

公安派出所辖区治安管理工作任务主要是全面掌握辖区公共娱乐场所、特种行业、房屋出租、重点要害部位和涉及枪支、弹药、爆炸、剧毒、放射等危险物品及其他违法犯罪情况,建立、完善日常管理和经常性检查相结合的工作机制,及时消除治安隐患。当前治安管理在取消行政审批后大量工作由事前监管转移到事中监督、事后查处上来,因为《行政处罚法》规定行政处罚由县级以上具有行政处罚权的行政机关管辖,这样就使派出所处于两难境地,不管不行,管多了也不行,由此产生治安管理弱化和乏力的倾向。一是经常性的管理措施不到位,时紧时松,治标不治本;二是管理任务加重,往往什么都想管,什么都难管好,重点不突出;三是就问题管问题,依靠派出所管理力量薄弱,未形成合力,没有依靠各部门单位综合治理;四是管理中就事管事,往往问题一查,一罚了之,管理的效应未形成。上述情形具体表现为一些派出所对常住人口,特别是流动人口管理不到位,致使其中的违法犯罪分子不能及时发现;对重点人口、特种行业、危险物品、公共娱乐场所疏于管理,致使本辖区的重点人口漏管失控,违法犯罪活动突出。

(四群众工作不扎实

公安派出所的每一项工作都离不开群众的支持与配合,因此派出所的群众工作是做好管理和防范工作的重要前提和基础。但是,随着我国社会主义经济和治安形势的发展,公安装备和技术越来越现代化,科技含量不断增加,在公安队伍中产生了依赖现代科技装备和技术的强烈意识,存在比较严重的忽视群众工作的错误倾向和脱离群众的思想作风,群众观念淡化。有的民警认为群众工作可做可不做;有的民警不愿做群众工作;特别是一大批青年民警对公安机关的光荣传统了解不多,不会也不善于做群众工作。另一方面,由于少数民警“全心全意为人民服务”的宗旨意识不强,思想作风不纯,主仆关系颠倒,特权思想严重,作风简单粗暴,致使“门难进,脸难看,话难听,事难办”的现象时有发生。这些都严重伤害了群众的感情,侵害了群众利益,使人民群众对公安机关的亲切感、信任感下降,与民警的关系疏远,导致人民群众主动反映情况的少了,主动配合提供线索和证据的少了,调查处理纠纷时支持民警工作的少了,主动协助公安机关加强治安管理和防范工作、维护社会秩序的少了,由于派出所的群众工作薄弱,使防范工作失去了良好的基础。

二、我县公安派出所存在以上问题的原因

影响公安派出所基础工作的原因是多方面的,既有主观原因,又有客观原因,概括起来,有以下二个方面。

第一、基层负担过重压力过大,保障乏力

公安派出所警力少,但业务范围却不断扩大,任务越来越重。由于现行体制下上级公安机关权

力过于集中,所属部门繁杂,业务分工过细,中间环节过多,各部门都从各自的角度对公安派出所不断提出要求,使基层难以适应。派出所跟着上级的统一部署和安排机械运作,致使派出所在治安管理和安全防范工作中缺乏主动性、机动性、灵活性。警务保障是做好基层基础工作的前提,虽然我省派出所建设取得了较好的工作成果,但是,仍然存在一些突出问题:一是无房、危房派出所数量较大。二是还有一些地区的派出所装备没有达到标准。三是经费保障不足、待遇水平不高问题严重。

第二,民警不愿不会基础工作,工作被动

派出所民警的素质是保障实现派出所工作目标的前提条件,一区一警,一警多能对责任区民警的综合素质提出了更高的要求,但相当一部分基层民警的素质不能适应派出所改革和社会治安形势发展变化的要求,表现为工作责任心差,法律观念淡薄,执法管理水平低,不愿做或不会做群众工作,警民关系不协调,基础工作薄弱。如有的不掌握基础业务知识,应知应会的不会,工作中经常出现些低级错误,独立开展工作的能力不强;有的不善于动脑筋,缺乏有效的工作措施和办法;有的缺乏系统培训,应用微机的技能有待提高,甚至有的民警是“电脑盲”,信息系统建设对部分民警而言仍是新事物。加之传统的机关化、粗放型、被动反应型的工作方式已不适应动态的治安形势的变化,一些派出所的领导和民警仍习惯于机关化的工作方式,习惯于事后的处置和打击,习惯于大呼隆和人海战术,不愿到基层和群众中做深入细致的基础工作,进行超前的治安防范和管理,因此基层基础工作始终处于被动应付的状态。

三、加强我县公安派出所基础工作的对策

第一、要用战略的眼光认识基层基础工作的重要性。

***部长说,基层基础工作是整个公安工作的根基,是推动整个公安事业长远发展的基石。各级公安机关部署、措施的落实靠基层,公安工作的成效也主要体现在基层,公安队伍建设的重点是在基层。队伍素质、队伍水平、警民关系也体现在基层。没有深厚扎实的基层基础工作,公安工作和公安队伍建设就会成为一句空话。加强基层基础工作是全面提高公安机关驾驭社会治安能力的需要。一方面,基层基础工作如果没有抓好,各警种、各部门的工作就无法展开,就直接影响到公安机关驾驭社会治安能力;另一方面,案件破了,通过倒查案件中暴露出的问题,才能防止今后再发生此类案件,公安机关驾驭社会治安的能力才会得以提高。加强基层基础工作是扭转当前严峻治安形势的需要。当前我国正处于人民内部矛盾凸显期,刑事犯罪高发期,对敌斗争复杂期,如果我们的基层基础工作扎实,违法犯罪的空间就会缩小,社会治安形势也能好转起来。加强基层基础工作是打牢公安工作根基的需要。“群众看治安,根本看发案”,看一个地区治安是否稳定,关键看这里的发案情况,只有把基层基础工作抓好,把案件控制住,群众才会满意。加强基层基础工作是增强公安工作发展后劲的需要。现代公安理念是发展科技,经营信息效益,整合社会资源,全面提升安全质量,建立适应社会主义市场经济的现代警务运行机制。如果没有扎实的基层基础工作,就根本无法实现这一工作目标。只有通过加强基层基础工作,才能增强公安工作的发展后劲。

第二、继续深化派出所警务改革实现基层基础建设的新突破

要立足改革警务体制、创新勤务模式、优化警务环境三大力,前移警务,规范管理体系和配套运行体系,建立起情报信息高度共享、打防管控相互衔接的新型警务运行机制,实现公安派出所工作的规范化、制度化、法制化和高效化。在基层基础建设当中,我们要继续深化五个方面的警务改革,实现基层基础建设的新突破。一是要在机制改革上实现新的突破。重点是在十二个机制上下功夫(情报预警,警力互动,专群结合,信息网络,岗位责任,管理监督,内务规范,奖惩激励,绩效考,述职述廉,应对处置,后勤保障,在建立、完善的基础上实现有效运

行。二是要在警力下沉上实现新的突破。警力要继续下沉,使一线警力达到市县区总警力的80%,彻底扭转长期以来警力配置不合理、不科学的状况。三是要在勤务改革上实现新的突破。基层派出所要实现弹性工作制、错位工作制,全面实行执勤倒班制,要变值班为站班,要将警力最大限度地向案件高发时段,防范薄弱时段,重要节假日时段,便民服务时段倾斜,打破坐等报案处警的静态模式,打破坐等群众上门办事的被动服务方式,努力建立与动态治安特点、警务实战需要和执法为民理念相适应的警务运行机制。四是要在警务体制改革上实现新的突破。五是要在建立现代警务模式上实现新的突破。努力建立以情报信息为先导,以科技化为支撑,以规范化为基础,以社区警务为依托的现代化警务模式。

第三、以情报信息主导警务创新基层基础工作方式

科技信息化建设是公安工作发展的方向,是实现科技强警的基础前提和重要支撑,是全面提升派出所工作效率,提升派出所管理水平和战斗力,推动公安基础工作向前发展的依托和保障。当前公安基层基础工作的内涵、外延已发生了重大变化,必须主动顺应时代发展要求,围绕信息警务,把着力点放到获取和利用信息上来,努力实现信息基础化、基础信息化。信息基础化,就是把获取信息作为基层基础工作的重要内容,把情报信息的获取建立在扎实的基层基础工作之上;基础信息化,就是把通过基层基础工作掌握的各类情况及时录入信息系统,实行计算机管理,为全警所共享共用,使之真正成为打击、防范、控制违法犯罪最有效的手段。全县各派出所要按照“信息基础化、基础信息化”的总体思路,进一步加强基层民警的信息化意识和素质培养,完善相关工作机制和考核激励办法,不断提高信息采集、录入的完整性、真实性和时效性。在此基础上,充分发挥各类信息系统的作用,更加广泛地从信息预警、信息强侦、信息导防、信息促控等方面推动实战应用,扩大规模效益。实现信息主导各项公安基层基础工作和基层基础工作的信息化,关键因素是拥有信息量的多少和质的高低。我们要抓住“基层基础年”契机,下苦功夫,具体要把握好四个环节:一是广辟信息来源。将信息收集触角延伸至社会各个层面、各个领域,瞄准突出治安问题和薄弱环节,围绕重点人、地、事、物、组织等方面,扎实开展人口管理、重点部位控制、社区治安防范、群防群治组织建设、基层创安等工作,从中获取基础业务

信息。同时,将社会信息纳入采录范围,努力构建以公安信息为主、社会信息为辅的综合信息库。通过信息警务机制,运用技术手段,将数字信息与动态信息有机融合,将情报信息、有效战术、警力部署、信息反馈与评估等要素有机整合,真正实现情报信息对警务工作的主导作用。二是加强数据管理。要加强信息数据的规范化管理,特别是对指纹、现场勘查、案件、高危人群等信息,分类建立健全信息采录运行机制,坚持数量、质量和时效并重,落实岗位采集责任,确保信息资源的丰富、关键环节,通过整合、盘活警全面提高信息质量。三是加强信息维护。要建立严格、规范的网上信息日常维护制度,落实“谁主办、谁采录、谁维护”责任,努力为实战提供有力保障。四是大力培养信息人才。把信息应用技能培训作为信息化建设的全局性、基础性工作来抓,从各级领导班子做起,鼓励广大民警学习信息科技,应用信息技术。

第四、开展社区防控体系建设夯实基层基础工作根基

社区防控体系建设体现了公安工作社会化、群众化、市场化的特点,体现了公安机关各个警种互动、合成的积极作用,体现了专群结合的整体优势,体现了和谐发展的重要原则,涵盖了基层基础工作的大部分内容。我们要结合创建平安衡阳,全力开展社区防控体系建设。各出所要充分发挥治安稳定第一道防线的作用,以社区为平台,整合社区治安资源,坚持市场化运作与组织发动义务群众相结合的工作方针,全力开展治安防范工作,实现可防性案件明显减少,治安灾害事故和治安热点问题明显减少。一是加强专职巡逻队的建设和管理;二是建立健全治保

会等群防群治组织,开展看家护院等义务巡逻守护工作,每个社区(村要成立一个治保会,并组建义务群防力量;三是开展法制宣传教育活动,提高群众的守法意识、防范意识和自防能力;四是开展经常性的治安监督和安全大检查,发现和消除治安隐患;五是协调、指导社区内的单位、居民落实人防、技防和物防措施。六是重点加强情报信息。公安派出所“三队一室”的综合室是公安派出所内部的“指挥中心”,负有情报信息汇总、录入、分析、研判、上报、反馈等重要职能。加强信息员队伍建设,拓宽信息来源和渠道,建立覆盖社会面的群众性情报信息网络,加强政情、敌情、民情、社情信息的收集,为基础工作服务现实斗争提供源头活水。要建立和完善科学、合理的情报信息收集、研判、处置、奖惩体系。

第五、加强派出所队伍建设提升基层基础工作水平

一要不断改进教育培训工作,切实提高派出所民警的业务素质。要根据派出所的实战需要,采取集中培训、岗位练兵、“战训合一”等多种模式,对民警进行执法程序、执法行为等重点科目的全面培训,增强教育培训工作的针对性。要严格落实民警训练考试考核机制,将考核结果与民警评先评优和晋升结合起来,不断增强教育训练工作的实效性。二要把从严治警与从优待警结合起来,充分调动民警的工作积极性、主动性和创造性。要大张旗鼓地宣传民警在工作中涌现出来的先进事迹和先进典型,稳定队伍,激发民警工作热情。要切实加强对民警合法权益的保护,鼓励民警依法履行职责。四要高度重视廉政建设。要按照建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的要求,建立有效的权力运行机制和事前、事中监督机制。要结合警务规范化建设,健全各项规章制度,以制度促规范,以监督促廉洁。切实加强对重点环节和重点部位权力行使的监督,防止和纠正不作为、乱作为问题,严肃查处执法违法、以权谋私等案件。要进一步规范队伍内部管理,从源头上预防和减少民警违法违纪现象的发生。

第六、服务群众打牢基层基础工作的群众基础