六届二次教代会提案审查报告

2024-11-03

六届二次教代会提案审查报告（精选9篇）

六届二次教代会提案审查报告篇1

花园小学第六届二次教职工代表大会

提案审查报告

各位代表：

受大会委托，由我作第六届二次教职工代表大会的提案审查报告。本次大会共收到提案表21份，附议人次达123人次，内容涉及加强学校硬件建设和教师队伍建设，改善教师待遇，改革教师考核办法等四个方面，现将提案的具体内容次报告如下。

一、完善硬件设施，以便更好地服务教育教学工作。（8件）

1.开通校园WIFI;2.延迟办公室关灯时间；

3.办公室电脑更换，每个办公室配备两台电脑； 4.美术办公室装空调； 5.各班由学校统一发清洁工具，二、教育教学方面7件，主要涉及内容：

1.提高代课费；

2.艺体教师减少课时量（主要是体育、美术）； 3.精简教育教学的一些过程资料； 4.班主任轮岗； 5.老龄教师减负。

三、管理类4件，主要涉及内容：

1.为了提高六年级教学质量，午餐值班应安排六年级语、数教师值班；

2.保护教师尊严，提高学校办学威信； 3.修改职称评定细则，降低校龄分。

四、教师福利方面2件，主要内容：

1.增加午餐值班补助； 2.给教师提供早餐，午餐为教师加一个菜。

大会提案组认为，上述提案是教职工根据学校目前的实际情况，经过认真思考提出的，有一部分是客观合理的，富有建设性的，具有比较广泛的代表性，充分反映了广大教职工对学校改革和发展的关心，体现了广大教职工自觉参与民主监督和民主管理的主人翁意识以及对学校、对工作高度负责的精神。这对于加强和改进学校今后的工作，促进学校健康发展，必将起到举足轻重的作用。这些意见和建议，已引起学校的高度重视，并将在今后工作中予以采纳，并希望提案人在以后的工作中以各种方式，通过各种渠道对学校的工作提出更多更好的意见和建议，以帮助学校不断地改进工作。

客观地讲，这次的提案质量不是很高，一是形式不完整和不规范，二是内容局限性强，希望代表们今后更多地关注学校的发展，尤其是站在建校20年的起点上，如何进一步打造自己的品牌特色，推动学校进一步发展方面多出点子，出谋划策。

大会以后,提案工作组将对提案进一步分析研究，把正式立案的提案尽快转给学校办理的，并做好督办落实工作。

谢谢大家！

2014年1月14日

六届二次教代会提案审查报告篇2

代表提案落实办理情况的报告

任忠锋

（2014年1月15日）

各位代表：

根据会议安排，我就上次职代会代表提案的办理和落实情况向职代会进行报告，请予以审议。一、一届二次职代会代表提案概况

2013年1月28-29日，召开了咸阳供电分公司一届二次职代会暨2013年工作会议，各位代表充分履行职责，行使民主权利，紧紧围绕全局性、重点性的工作和职工普遍关心的热点问题，参政议事，谏言献策，反映职工的真实心声和利益诉求，充分反映了职工代表的主人翁意识和强烈的责任感。5个代表团21位代表提出了27条提案，经过筛选整理汇总，确定有效议案25条，涉及电网建设、营销服务、经营管理、文化建设、福利待遇等方面，对部分内容重复的提案进行合并后，共梳理了提案24条。二、一届二次职代会代表提案办理情况

一届二次职代会后，市公司工会将提案按照职能进行分办,计划基建部承担6项提案的办理任务,人力资源部承担5项，生产技术部4项，市场营销部、党委工作部各承担3项、安全监察部承担2项、财务经营部承担1项。各部门高度重视，认真研究，并指定专人负责，于2013年3月20日完成了提案办理落实任务,提出了处理、答复意见。对符合政策规定，有条件落实的问题及时进行处理，坚持边工作边解决，并将提案纳入全年工作计划.对条件不具备暂时不能落实的，及时给予说明。这次会议召开前，工会又结合实际，对24条提案进行了梳理，从政策规定、提案落实和方法成效等方面,逐个部门进行了督办和核实，力求做到全面、准确和详细。

（一）市场营销服务方面

1、改善电费回收方式，加大预付费电表的安装力度目前各县公司均已采用自助缴费终端、银行转账、网上划拨支付、移动手持POS机缴费等多种方式，其中泾阳分公司实行电子结算中心集中代收付业务缴费，武功分公司使用收付通卡提供预付费服务，多元化缴费项目的实施方便了客户缴费、减轻收费大厅人员压力。第一批计量改造升级（集抄）工程计划已在《咸阳供电分公司2013年基本建设计划》中予以下达，涉及的单位有周至、彬县、旬邑、永寿、泾阳、淳化6家分公司，目前物资正在招标阶段。

2、客户报装费用政策

根据电监会“三不指定”原则，现在客户工程不存在收取供电贴费和配电贴费，客户工程可以自行施工解决，也可委托其他公司完成施工。线路设备的费用由客户承担，供电企业负责把好入网线路设备的安全关和质量关。

3、充实窗口人员配置

市公司2013年11月已面向全系统招聘了10名96789客服人员，对人员和设备进行扩充，以解决高峰期来电客户等待时间长或无法接入系统、人工接通率低的问题，使服务热线更加顺畅有效，满足客户需求。各县公司客服大厅人员的配置，我们已积极将问题反馈集团公司，将按照集团公司下一步总体安排进行实施。

（二）电网建设方面

1、工业区、县城及重点城镇电网建设

市公司已将三原清河食品工业园等10个省级工业园区负荷发展纳入“十二五”规划，乾县临平镇等9个重点镇电网建设已完成建设方案设计，新技术和新设备在项目设计中已充分考虑。

2、市公司及相关县公司生产、生活及办公场地建设 2013年集团公司已将供电所、变电站、修试所房建统筹考虑，下达的礼泉赵镇供电所建设计划已经实施，其它建设项目尚未批复。

3、公司基地建设和职工住房问题

集团公司已经纳入2013年基建计划，项目已落实到陕西省地方电力投资公司前期项目中实施。

4、加强与西安市政府联系，解决高陵、泾渭、周至分公司电网建设难题

公司将此提案及时汇报集团公司，并提出机构调整的建议，集团公司予以采纳，决定西安分公司独立运营。西安分公司已于2014年1月1日正式独立运营，周至、高陵、泾渭分公司划归西安分公司管理。

5、缩短电网建设招标时间

集团公司2013年材料由往年的3、6、9月招标已变为1、4、7、10月招标，招标时间调整后，每期招标时间已较往年提前2个月，一定程度上加快了电网建设进度。

6、长武等地区的电网布点建设

长武县在“十一五”和“十二五”期间规划了7座110千伏变电站，目前已建成投运4座。2013年已超额完成110千伏东秦、岭后2座变电站计划建设任务。公司每年基本建设计划将充分考虑负荷发展情况，合理规划建设，满足发展需求。

（三）生产运行方面

1、加强0.4千伏线路改造

公司2013年下达了配网大修计划1784.51万元，其中0.4千伏改造计划1313.16万元，安排对危及安全运行的线路及时进行维修。目前第一批计划项目已完工，第二批正在实施。

2、建设标准化修试所

市公司转发了《陕西省地方电力（集团）有限公司县级标准化修试所建设管理办法》，2013年年初计划创建2个标准化修试所。到年底，泾阳、三原、武功分公司修试所已通过市公司验收并命名。

3、应用调容变压器等先进生产设备

礼泉分公司率先应用调容变压器。2013年公司将应用调容变压器列入技术改造计划并上报集团公司，集团公司未采纳。

4、成立专门的10千伏配网管理中心

经与集团公司相关部门充分沟通，集团公司认为目前成立10千伏配网管理中心条件尚不成熟。

（四）安全管理方面 1、10千伏跳闸中断县公司安全记录

《集团公司安全事故（事件）调查规程》对中断县公司安全记录的条件有明确规定。

2、安全生产事件考核指标问题。

安全生产考核指标中的电力安全事件、设备事件次数是市公司根据集团公司下达的安全目标和考核指标，并结合各单位线路设备数量，向县公司分解下达的安全目标和考核指标，各单位应严格执行。

（五）员工福利待遇方面

1、农电工培训管理

集团公司2013年印发了《农电工管理办法（试行）》（陕地电发„2013‟280号），对各级管理职责、农电工的招聘使用、考核管理和薪酬福利都做了明确规定，逐步实现了规范化和制度化管理。2013年，各县公司通过技能大赛、日常培训等方式，组织开展了农电工技能培训。

2、职工子女接收安置

集团公司目前主要接收统招全日制本科及以上毕业生和退伍军人。每年由集团公司根据年度人力资源需求统一进行招聘和安置，招聘条件由集团公司确定。2013年，市公司共安置符合条件的职工子女103人。

3、员工培训教育

按照集团公司三级培训模式，市公司重点开展中层管理人员和专业技术人员培训，县公司重点做好实用性、技能型培训。市公司每年制定职工培训计划，2013年累计实施各类培训53次，培训人员3600人次。同时结合集团公司技能大赛，对相关专业工种采取县市两级培训的方法进行全员培训，培训面达到了90%以上。

4、提高职工工资待遇

年度工资总额计划是由集团公司在省国资委下达总额基础上分配下达各市公司，再由市公司分解下达至各单位。2012年，集团公司下达市公司工资总额为1.65亿元，2013年下达市公司工资总额1.68为亿元，工资总额逐年提升，农电工人均年工资总额也从2012年的1.8万元提高到2013年的2.6万元。集团公司现行的工资政策与经营业绩、绩效考核相挂钩，固定项目所占比重逐步减少，绩效工资和奖励性工资项目比重逐年增大。

5、不适宜高空作业农电工的安置问题

目前市公司正在积极与劳动与社会保障局和养老保险经办中心联系，探索对55岁农电工按照特种高空作业的有关规定办理退休手续，集团公司也通过省劳动与社会保障局等单位，积极争取相关政策，希望解决55岁以上农电工退出工作岗位后面临的实际问题。在政策落实之前，希望各单位能够对55岁以上农电工进行合理分流，安排到其他适合的岗位继续工作，例如门卫、保洁等辅助岗位。

（六）党建、文化建设方面

1、基层站所职工小家建设

连续两年，市公司累计安排基层站所生活设施改造专项资金1079.22万元，已完成了137个基层站所生活设施和职工小家建设工作，基层站所职工小家面貌明显改善，为一线职工提供了集健身、娱乐、学习和交流的平台。2013年建设标准化职工小家42个，建成命名32个。

2、工会文体组织建设

2013年，市县公司高度重视职工业余文化生活，各县公司成立了13个文体俱乐部，广泛开展了山地车骑行、篮球、羽毛球、乒乓球、书画、摄影、徒步行走、垂钓、体操等文体活动，丰富了员工生活，增强了队伍凝聚力。礼泉分公司建成了市公司系统文体俱乐部示范点。

3、党群工作人员培训

2013年，市公司采取观摩学习、专题讲座、竞赛答题等形式，先后组织了标准化党支部建设单位赴榆林观摩学习、党务干部赴马栏接受红色教育、党支部书记讲党课大赛、党务人员培训班、通讯员培训班、团干培训班、党章知识竞赛等活动，共培训285人次。

（七）财务管理方面

关于税务发票：集团公司《供电所财务管理办法（试行）》（陕地电发„2012‟262号文件）对县公司发票管理作了明确规定，市公司已转发学习，并结合实际制定了《咸阳供电分公司供电所财务管理办法实施细则》，已于2013年5月印发执行。

三、做好提案办理工作的思路

在办理一届二次职代会各项有效提案时，公司各部门创造条件，克服困难，主动沟通，提案都得到落实和办理，使公司以职代会为基本形式的职工民主管理、民主监督和参政议政作用得到了有效发挥，为公司的持续健康发展起到了积极地推动作用。在今后的工作中，市公司将进一步加强职代会提案和员工意见、建议办理落实工作：

一是坚持依照法规，科学运作；反映诉求，平等协商；逐步规范，全面办理的原则，高度重视并积极妥善办理各种提案。二是将办理结果形成答复意见，经主要负责人签字后，以书面、约谈、开会等形式反馈给职工代表。对符合政策规定，能够解决的提案，要及时办理；对条件不具备、暂时不能落实的提案要说明情况，给予解释；对需要争取上级部门支持解决的提案，要积极向上级反映或报告。三要及时汇总提案办理落实情况，由行政领导在下次职代会上答复与说明。欢迎各级工会组织职工代表对职代会的提案办理落实情况进行检查督办。希望各位代表继续对事关公司发展和稳定的重要工作和职工普遍关心的热点难点问题，积极谏言献策，合理反映职工心声和利益诉求。市公司也会积极创造条件，扩大信息来源，为广大职工当好主人翁、发挥监督作用提供平台和机会，切实做到科学、依法、主动维护员工权益。

六届二次教代会提案审查报告篇3

在去年年底学校召开的一届二次教代会上，代表们围绕学校教学、科研、学生管理、校园综合保障、民生建设等方面提出了许多意见和建议，充分体现了广大教职工对学校工作的关心和支持。会后，学校工会和提案工作委员会对提案进行了分类整理，并转交有关职能部门对提案进行认真反馈。学校领导和有关职能部门负责人高度重视代表们的提案，正积极推进，认真落实。

会上，提案委员会主任、校办副主任张参战通报了提案立案情况。本次教代会共收到原始提案23项，提案委员会经认真梳理，将提案归类为17项，立案11项，其他6项作为建议案。23件原始提案中涉及教学科研方面1件，人事工作方面4件，队伍建设方面6件，服务保障方面8件，教职工生活福利方面4件。

教代会提案报告,杨篇4

杨正峰

各位代表：

教代会提案工作是教职工参与学校民主管理的重要形式，是全校教职工通过教代会代表反映民意的重要载体、是学校实现民主治校、民主办学的重要标志，教代会提案的征集和办理过程，实际上就是学校民心凝聚的过程，提案办理的满意度就是教职工对学校民主建设的满意度标志。教代会提案是教代会代表民主参与学校管理的重要途径。通过提交和办理代表提案，对促进学校各项制度的建立和完善，监督领导改变作风，维护教职工的权利，能够对学院的各项工作起到积极的推动作用。

我校第八届第二次教代会的提案办理落实工作已经结束，本次会议的提案提交审理工作也已经结束，现在，我代表本次教代会提案工作组向第八届第二次教代会议作提案工作报告，请各位代表审议。

（一）领导重视，部门通力合作，狠抓落实

我校第八届第二次教代会共收到代表的提案36件，绝大多数代表均有提案。教代会筹委会提案工作小组对代表的提案进行了认真分类整理、编号，归纳为三个大类。关于教学和教研方面的提案9件；关于队伍建设和管理方面的提案13件；关于后勤保障、生活福利方面的提案14件。

2012年6月9日学校召开联席会议，会议经过讨论，决定在36件提案中立案33件。立案的提案占提案总数的91.6%。其中有关教学和教研方面9件，占立案总数的30%；有关队伍建设管理方面10件，占立案总数30.3%；有关后勤保障、生活福利方面立案14 件，占立案总数的39.7%。还有3件提案未立案，作为意见和建议转交有关部门处理。

第八届第二次教代会提案工作组将立案提案呈报校委会，曹时校长亲自在各议案上做了批示，签署意见，确定提案的承办部门，会后，议案组将有关提案及时转交相关承办部门落实,并加强了对提案落实情况的督促检查。在学校领导的高度重视和大力支持下，在相关单位部门的积极支持配合下，各承办部门认真落实办理提案。个别提案因客观条件制约暂时难以落实。

尽管我们在提案的办理落实工作中取得了一定的成绩，但也存在一些不容忽视的问题。第一、个别承办部门思想认识不到位，对办理落实工作重视不够，落实力度不大，当作一般事项应付。特别是对办理周期长的提案，有的部门在答复时作出了承诺，但具体工作力度还有待加强。第二、少数承办部门办理机制不够健全，缺乏抓落实的硬措施，致使办理质量不高，效果不佳，仍然存在重答复、轻落实的现象。第三、客观因素制约办理落实工作。有的事项需要统筹安排，分步实施；有的事项需要大量资金一时难以筹措；有的事项受政策和客观条件限制很难实施。这些情况还需代表们给予充分理解。

（二）提案工作存在的几个方面的问题

1、有的提案立意高度有待提高。

2、有的提案案由多注重表述现状和问题，缺少实施和改进方面的具体建议，在落实上存在操作上的困难。

针对以上问题，经提案工作委员会研究，提出以下改进意见：第一、开展提案工作培训。校工会组织提案工作专题培训和研讨，进一步提高我校教代会代表提案工作的整体水平。

第二、把好立案关，彻底解决多项提案只有一位代表做提案人的现象。只有把提案的立案工作做细、做到位，才能减少事后提案落实过程中的难度。

第三、建立重点提案和提案承办激励制度。对确立为重点提案的提案人和提案附议人给予适当奖励；对承办提案态度积极，及时向提案人反馈承办意见，主动协商提案解决措施，获得提案人好评的承办部门给予适当奖励。

通过上述措施，提案工作组将继续以务实高效的精神为指导，更加认真的履行职责，进一步加大工作力度，严格立案标准，规范工作流程，完善制度建设，不断提高工作质量，使教代会提案工作形成稳定的良性机制，对促进我校建设和事业发展发挥更大的助力作用。

（三）下步工作打算

1、进一步加大办理落实工作力度。一是将结合前段办理落实工作实际情况，按照办理工作“四步曲”要求，着力抓好整改工作，迅速确定下一步重点落实件，由分管领导亲自督办，并负责抓好落实。二是将于近期召开专题督办现场会，由办理效果好的部门介绍经验，办理效果差的部门说明原因，并进一步强化措施，强化责任，力争把提案办好、办实。

2、进一步加大督办检查力度。工会将继续对提案的办理落实工作进行跟踪督办，特别是加强对重点落实件、未落实件、正在落实和列入计划落实件的督办工作。

3、进一步做好代表的走访工作，增强办理工作透明度，扩大代表对办理工作的参与，共同督促落实。同时，对代表的反馈意见进行整理和分类，将满意度不高的提案逐一进行针对性督办，努力办好办实每一件提案。

教代会提案工作报告篇5

一、基本情况汇报

九届四次教代会于20xx年3月2日闭幕，大会共收到代表提案20份，分类情况如下：

1、关于加强本科生培养和试卷纸张科学合理利用的提案2件。

2、关于学科建设方面的提案2件。

3、关于完善人事管理与考核方面的提案3件。

4、关于加强后勤保障，完善服务功能方面的提案5件。

5、关于加强校园建设和校园治理方面的提案4件。

6、关于校园文化建设方面的提案2件。

7、关于完善中层干部选拔机制、加速学校民主化改革进程的提案1件。

8、关于大集体职工福利方面的提案1件。

教代会闭幕后，学校党委副书记邵龙潭、学校提案委员会、校工会以及各职能部门负责人，认真审议了每一份提案。根据《大连理工大学教职工代表大会提案工作条例》的规定，符合立案要求的17件，另外3件作为建议转给有关部门作为工作参考。经有关部门的细致工作，到20xx年10月20日为止，17份提案已经办理答复完毕。提案人对职能部门办理情况满意和基本满意的有15件，占88.2%;不满意的有2件，占11.8%，总体情况是好的。

二提案办理答复情况汇报

立案的17份提案所反映的问题主要集中在人才培养、学科建设、人事考核、后勤保障、校园管理和整治等。这些提案体现了代表们对于学校管理和建设的关注，以及对推进学校民主管理工作的热情和期望。

各职能部门收到代表提案后，认真研究落实，部门一把手亲自书写回复意见。针对校园管理和后勤保障提案比较集中的情况，校工会于7月6日邀请资产处、公安处、后勤处、基建处、人事处等5个部门负责人与提案人和部分教职工代表面对面座谈，沟通情况。在研讨提案内容的同时，还就校园管理和整治，如：西部新校区使用管理方面存在的问题，规范伯川图书馆南北门停车问题，西校门外汛期污水横流，影响师生进出和学校周边环境等问题进行专题研究。

现将总体办理情况简要汇报如下：

(一)关于教学方面提案的答复

物理与光电工程学院刘金远等4位代表提出《关于完善本科生导师制》提案，外国语学院姜怡等4位代表提出《试卷存档封面纸张的科学合理利用》提案。教务处对上述2份提案答复如下：

1、为了推进本科生导师制工作，教务处曾于20xx年制定并下发了相关文件征求意见，但由于存在一些具体问题，没有急于全面推行。随着学校对人才培养任务的不断强化，教务处将与人事处、学生处、学部和学院一起尽快实施这一制度，承认导师工作量，给予一定的指导经费等。

2、关于《试卷存档封面纸张的科学合理利用》提案，教务处已在全校教务员会议上要求各院系充分利用好封面，既有利于考卷的查询，又厉行节约。

(二)关于学科建设方面的答复

外国语学院秦明利等4位代表提出《对人文学科提供必要研究支持》、建设工程学部马震岳等4位代表提出《建设完善科学的院系科研质量评价体系》。科研院答复：

1、关于对文科提供必要支持的提案，在原有对文科支持基础上，学校应该采取一些实质性的政策与措施，从校级其他经费来源，如985学科建设经费等，给文科45岁以上教师提供必要的科研支持，尤其是在经费与政策方面，以加强人文社科学科的发展与壮大。科研院还将努力拓宽申报渠道，给老师更多申报机会。力求从校外争取到更多的经费。

2、关于《建立完善科学的院系科研质量评价体系》的提案，科研院表示：目前我校尚没有对院系科研工作的质量进行评价的体系，现在主要采用对科研工作人员的个体量化考核方式，对于提案人提到的对院系科研质量评价的一些思路，科研院会在以后制定院系科研工作质量考评体系中作为参考。

(三)关于完善人事管理考核方面提案答复

外国语学院姜怡等4位代表提出《译著应得到足够的重视》提案，电子信息与电气工程学部郭成安等4位代表提出《实验教师上理论课不计入工作量问题》提案，电子信息与电气工程学部金明录等4位代表提出《应对卓越工程师计划，加强电工电子实验中心建设》提案。人事处负责人约请提案人进行面对面沟通，答复如下：

1、关于《译著应得到足够的重视》提案，人事处将采纳姜怡等代表的提案，上调国家级、地方级出版译著系数，提交学校考核聘用委员会审议通过后实施。

2、《关于实验室教师上理论课不计入工作量的问题》人事处答复：学校并不反对实验技术人员承担教学工作，只是实验技术人员应立足本职工作，重点应放在有关实验教学质量、实验研究和实验室管理水平上。如果因为某些原因，在年度考核中实验技术岗位本职工作完成量稍欠缺一些，学校可以考虑将所承担的理论教学工作量计入。

3、关于《应对卓越工程师计划，加强电工电子实验中心建设》提案，涉及实验教师定位、考核、权利和义务、实验队伍建设等，学校应制定法规，让理论课教师必须参与实验指导等内容;人事处答复如下：人事处正会同教务处等有关部门制定具体的实验技术人员考核标准，提案的有关内容会积极采纳。

(四)关于加强后勤保障、完善服务功能方面提案的答复

1、管理与经济学部仲秋雁等4位代表提出《多媒体教室电脑系统硬盘没有分区》提案，资产处答复：4位提案人所提出的方案已经试运行过，暴露出的问题很严重，具体表现为：病毒常驻D盘，随时发作，计算机系统不能启动的情况随时发生;有些病毒袭击目标主要是U盘，经常导致老师的.U盘打不开;老师或者学生的东西任意存删，预留空间使用混乱，老师存的东西经常被删;反动色情等不健康的东西容易被设置为IE首页，影响非常不好。经过多年实践摸索，事实已经证明，在保证计算机系统安全和为老师预留空间之间，必须有所取舍，后经问卷调查(400份)，征求了许多老师的意见，说明利害关系之后，82%的老师同意全盘保护。为了解决系统保护给老师带来的不便，我们也积极寻求更好的解决办法，在没有更好的解决方案之前，我们只好首先保证系统安全。

2、电子信息与电气工程学部徐迎华等4位代表提出《关于创新园大厦三楼西侧制冷问题》的提案，资产处接到提案后立即与提案人联系，制定了在存在问题的6个教师办公室增开窗户方案，并于20xx年5月中旬安装完毕，教师很满意，代表们专门写了感谢信上传到校园网。

3、外国语学院郝云忱等4位代表提出《在校园内开通电瓶车》提案，后勤处已请相关公司做了详细的校内电瓶车运行方案上报学校，待校园道路畅通及审批手续完成后有望实施。

4、外国语学院郝云忱等4位代表提出《科技园管辖的老专招中午面向教工的餐厅应扩大容量、改善条件》提案，科技园答复：专招工作餐厅最大容量100人，现办卡人数200多人。关于每餐由7元提到10元的问题，因为现在用餐成本大幅上涨，10元价格也只能保本经营。关于饭菜质量，科技园已采纳了提案人意见，增加了品种，近期不少老师对工作餐表示满意。

5、管理与经济学部李延喜等4位代表提出《建附属学校学生食堂》提案，附属学校受理提案后立即召开班子会议研究并作出答复：附校原有简易学生食堂，因占用消防通道被取消，学生在育明高中食堂就餐。因附校下课时间与育明高中不同步，晚到学生确有饭菜凉、菜量不够等情况。附校领导表示将与育明高中协商此事，保证学生饭菜质量，并且呼吁学校在附校教学楼北面接出一部分面积建学生食堂。

(五)关于校园文化建设方面提案的答复

建设工程学部马震岳等4位代表提出《建设新的大工礼堂,促进校园文化建设》提案，基建处答复：学校“十二五”基建规划已考虑此问题，在规划的大学生活动中心有一个标准较高的剧场。

(六)关于完善校园管理和校园整治方面提案的答复

1、校机关张程江等4位代表提出《定时或全天开放东校门，减少驾车教职工绕道南校门上下班》提案。此份提案经校长办公会研究，意见如下：为了全校师生的安全及校园秩序，东校门暂不允许车辆通行。

2、电子信息与电气工程学部王金城等4位代表提出《大有恬园进西部校区山坡处修建人行便道，方便教工就近安全进校园》提案，此份提案经校长办公会研究，意见如下：西部校区到大有恬园已有通行门，关于是否再修人行便道问题，待能动学院完工及河周路开通后再议。

3、电子信息与电气工程学部郭成安等4位代表提出《校内机动车应限速，禁止高亮大灯》提案;公安处答复：在20xx年，学校已下发相关规定，校内行驶限速，禁开远光灯，并且在上下班高峰期增加干部执勤人数等。正在与交警部门协商安装电子超速拍照系统及交警进校联合执法，还将在部分路段增设减速带控制车速，确保师生安全。

4、电子信息与电气工程学部徐迎华等4位代表提出《校内禁止养猫养狗》提案：公安处答复：学校已规定学校内禁止养狗遛狗，门岗加强了这方面管理，公安处还组织人员扑捉流浪狗等。关于校内流浪猫问题，学校目前无明确管理办法和管理部门。

以上是提案受理答复的简要情况，详细内容已在校园网上“校务公开”栏目公布。

三、存在的问题：

1、一些代表对教职工的意见建议收集不够，调研不够，书写提案积极性不高，导致提案数量偏少，质量不是很高。

2、有的提案所提的问题缺乏可操作性，职能部门无法实施。

3、个别职能部门办理提案停留在一般答复层面，未能及时跟进解决问题。

教代会提案工作报告3 篇6

——在第五届教代会、第十四届工代会上的报告

教代会提案工作委员会

2011年1月14日

各位代表：

受教代会常设主席团的委托，现向大会报告提案的征集、整理和审查情况。

本次教代会提案委员会于2010年12月低征集提案以来，广大教职工以强烈的主人翁责任感，关心学校建设发展和教职工的共同利益，满怀热情地为学校建言献策，提出了许多积极中肯的意见和建议。本次大会共征集代表提案45件，内容涉及教学、学生管理、绩效工资、教师培训、家长工作、校园网络建设、家属楼管网和保温改造等方面。

经提案审查小组讨论，确立重点提案 13件，大会筹备领导小组召开相关部门主要负责人参加的提案承办工作会议，将代表提案一一落实到各相关职能部门，并要求于规定期限内提交答复意见。负责承办或负责牵头落实提案的部门分别有党政办公室、教务处、教研室、德育处、总务处等相关部门。

教代会提案是教代会代表民主参与学校管理的重要途径。通过提交和办理代表提案，对促进学校各项制度的建立和完善，监督职能部门改变作风，维护教职工的权利，能够对学校的各项工作起到积极的推动作用。

综观本次教代会提案工作，但也存在一些不足，如：有的提案立意高度还有待提高。提案的内容初设计教职工工资、福利等方面的内容，还应该从学校发展的角度，提出切实可行的建议。教代会提案工作是教职工参与学校民主管理的重要形式，是全校教职工通过教代会代表反映民意的重要载体、是学校实现民主治校、民主办学的重要标志，教代会提案的征集和办理过程，实际上就是学校民心凝聚的过程，提案办理的满意度就是教职工对学校民主建设的满意度标志。

团学代表大会提案审查报告篇7

材料之五

兰州理工大学土木工程学院

第九次团学代表大会

提案审查报告

大会秘书处

二0一0年十二月

土木工程学院第九次团学代表大会

提案审查报告

（2010年12月19日）

尊敬的各位领导、各位来宾、各位代表：

大家好!

我受土木工程学院第九次团学代表大会筹委会的委托，向大会作提案审查报告，提交大会审议。

本次提案的征集，得到了广大代表的大力支持。共征集提案表215份，占代表总数的81.13%。其中主要包括分团委学生会的组织建设与改革；学生课余活动的组织开展；学习生活环境的改进；以及青年志愿者协会、清风文学社、爱心社、年华艺术团及谈‚校‛风声栏目组的组织建设、发展与完善等问题的意见和建议。

现具体陈述如下：

一、关于分团委学生会的组织建设与改革

代表们基本上肯定了我院第八届分团委学生会的工作，但认为分团委学生会在自身工作思路、工作目标和主要职能等方面的宣传力度有待提高。还认为我院各年级团总支学生分会在学生管理工作中的作用甚微，效果不佳，组织机构建设有待调整等诸多方面的问题和不足。在学生工作方面，代表们提出应突出‚服务广大同学‛这一根本出发点，实事求是，公平公正，不断提高全院同学的集体凝聚力。并提出学生干部在团结同学，了解广大同学的思想动态，以及发挥学生干部主观能动性等诸多方面有待加强。同时学生干部也要不断加强自身修养，提高人格魅力。在活动中不仅要立足本院，还要促进院与院的联系，更要走出兰州理工大学，促进校与校之间的友谊。活动前后都应及时宣传，以便让广大同学了解，提出宝贵意见。

二、关于学生课余活动的组织与开展

代表们对我院第八届分团委学生会所开展的各项活动，如‚谈‘校’风声‛访谈互动类栏目、‚年华‛迎春晚会、第一二届结构设计竞赛、第二届钢结构知识竞赛、首届防灾减灾知识竞赛、‚红柳骄子‛大学生辩论赛、世界水日大型签名活动、‚情系玉树‛爱心捐款活动、‚非常e班‛班级风采大赛、迎新晚会以及

风筝节、宜海骄子之实践之心、团队之心评选活动、清明节扫墓、看望孤寡老人、暑期社会实践等各项活动，都给予了很高的评价。同时也客观地指出了其中的很多不足：

（一）活动的种类、对象过于单一，参与的同学、观众范围不够广泛，积极性不高。

（二）活动的时间安排有时欠合理，与同学们的正常作息时间发生冲突。

（三）对于某些活动的后期宣传力度不够高，真正了解的人太少。

（四）在活动中，特别是在这种分居两个校区的状况下，不同年级的同学缺乏交流和互动。

（五）活动的针对性不强。高年级的同学一方面面临专业课的学习，另一方面面临求职的巨大压力，所以应该有针对性的多做一些有关方面的讲座，而且要开展一些适当的文体活动来缓解压力。

（六）有部分活动的影响力不够大。活动不仅要在我院举行，更应扩大活动范围，把土木工程学院的风采全面的展示出来。

希望我们以后的活动能激发同学们的参与热情与创新意识，使更多同学都能得到锻炼与展示的机会。把更能贴近同学生活，更富有土木特色，更有影响力的活动展现给广大同学。

三、关于学习生活环境的改进

代表们从我院实际出发，认为早操签到的力度不够，在方式的选择上，应着重考虑调动学生的自觉性和自主性，在卫生的检查中，应加强督促，使学生养成一个良好的生活卫生习惯。积极开展与专业有关的学术交流活动，增加专业信息量，营造更具我院特色的文化氛围。

四、关于我院青年志愿者服务站、清风文学社、爱心社的组织建设、发展与完善

代表们认为，在过去的工作中，我院青年志愿者服务站组织的清明节赴烈士林园扫墓活动、‚世界水日‛的大型签名活动、暑期‚三下乡—赴赴陇西县福星镇福星小学‛志愿服务活动，‚雷锋日，学雷锋‛西站看望孤寡老人、‚社区百事乐‛民情论坛活动、‚迎世博庆亚运创文明树新风‛清洁西站卫生活动、‚情系玉树‛爱心捐款等各项活动所取得的成绩与影响是值得肯定的。同时代表们也

反映，志愿者服务站举办的活动单一，志愿者人数很多，但活动相对数量较少，志愿者的参与不够广泛等问题。对于清风文学社出版的院刊《CE空间》、报纸，同学们给予了肯定。但也有代表反映，院刊、报纸的文学作品征集不够广泛，有很多好的作品不能够被发现和采用。文学社还应把好的作品推荐到较有影响力的刊物上去发表，以充分展示我院同学的才华。对于爱心社‚抗甲流防艾滋‛公益活动、‚遏制艾滋履行承诺‛宣传活动、龚家湾社区志愿服务、爱心捐助等活动给予好评，对其活动宣传等方面提出宝贵意见和建议。

五、其他方面的问题

本次提案中，部分代表提出，应增加学生在社会实践方面的活动，让同学们能够更多、更快地了解社会。希望学校和学院的领导、老师能经常与同学沟通，学生干部能够定期收集同学们的意见和建议并及时反馈，以便解决同学们在学习和生活中遇到的困难。代表们还提出了关于改善我院网站面貌，加强大学生综合素质能力建设等方面的问题，希望能够尽快得到解决。

针对以上提案，希望新一届分团委学生会的成员在以后的工作中切实改善、解决。使我院分团委学生会的工作更进一步，再创辉煌，把土木工程学院的明天建设得更加光辉灿烂。同时，也对积极反馈提案意见和建议的各位同学表示诚挚的感谢！

最后，预祝本次大会圆满成功！

土木工程学院第九次团学代表大会筹委会

六届二次教代会提案审查报告篇8

各位代表：

我受校工会委托，代表校工会及“双代会”提案工作委员会向大会报告第三届七次“双代会”提案落实情况和三届八次“双代会”提案情况。

一、第三届“双代会”第六次会议提案落实情况

在2010年第三届七次“双代会”召开前夕，校工会在全校教职工代表中认真开展了提案征集工作。2010年3月1日校工会正式通知征集提案，并对提案内容、格式等作出了具体的要求。截止3月25日，提案组共收到上交提案30件，经审核符合提案规范。

这30件提案内容基本围绕“提高教学和科研水平”、“关注教职工生活、增进教职工福利”、“加强和改进学校管理，提高服务水平”等主题，其中，教学科研工作方面的提案7件，学校管理方面的提案17件，教职工生活福利方面的提案件6。校工会提案工作委员会经过认真研究，认为收集到的30件提案基本符合相关要求，可以作为正式建议处理，并向学校党政工领导作了汇报，得到有关领导指示。按照《高等学校教职工代表大会暂行条例》规定，提案工作委员会随即将建议转交校有关部门，各有关部门都给予了充分的重视，并认真进行了研究、办理，相继做出了答复。

现将提案落实情况向大会汇报如下：

（一）、教学科研方面

1、关于“出台《河南财专学科竞赛、科技活动奖励办法》提案”的答复。

本提案主要包含两项内容：一是对我校学生参加学科竞赛、科技活动取得优秀成绩的，应出台有关制度，给予奖励；二是鼓励教师积极参与指导大学生科技竞赛活动。前者在《河南财政税务高等专科学校学生单项奖学金评定办法》中已有体现，第五条规定设立“学习创新奖”，“用于奖励在市级以上刊物发表论文且作为第一作者的学生；用于奖励在市级以上（含市级）科技竞赛中获得三等奖以上成绩的学生（含集体）；用于奖励通过英语六级考试和计算机等级考试三级及以上的学生”。后者建议教师所在单位根据指导教师每次的工作量和指导学生科技竞赛的获奖情况等级，向教务处提交书面报告，折算课时，随教学酬金发放。

2、关于“搬迁新校区后课堂授课时间减少至45分钟，上午第一节课时间推至8：30开始”提案的答复

该建议对我国高等教育的教学常规没有给予充分考虑，缩短每节课教学课时的做法势必造成对学生利益的忽视，政府主管部门也不会赞同该做法。

3、关于“完善和调整有关学术机构的建议”提案的答复《河南财政税务高等专科学校教学指导委员会章程》规定：“教学指导委员会每届三年，可以连聘连任，也可以适时增补和解聘。委员的增补和换届由委员会全体会议提名，报学校校长办公会议研究批准。”我校本届教学指导委员会成立于2008年，今年应进行换届。教务处将及时与本届委员沟通，请示校领导，于年内完成换届。

4、关于“把有共同兴趣和志向的教师组织起来，成立专门的研究中心、研究所的建议”提案答复。

学校积极开展研究、论证活动，现已完成河南财专会计研究所、河南财专财税研究所设立筹备工作，将择机举行挂牌仪式。

5、关于“科研资助量化管理，制定严格的条文，科学资助，提高效率的建议”提案答复。

科研外事处已采取如下措施：（1）进一步加强科研支持力度：

第一，坚持以教学为中心，科研为教学服务的宗旨，理顺科研与教学、重点与非重点的关系。注意科研与教学的结合，做好科研与学科建设的结合，科研与人才培养的结合，科研与经济、社会发展的结合。

第二，重视学术队伍的建设。加强科学研究的协同组织性，鼓励教师以学术带头人或学科带头人为核心，自由组建学术科研团队，改善目前高校科研力量分散的状况。组建研究机构，集中优势资源，争取在高层次、重大项目上有所突破。

第三，结合我校自身的特点和优势，多层次、多渠道争取科研项目和研究经费。现每年筹措科研专项经费达100万元，用于对科研工作的支持、资助和奖励。

（2）鼓励申报和承担高层次科研项目，在高水平、高层次核心期刊和权威期刊发表论文，改革和完善核心期刊目录的标准。学校将对在权威学术期刊上发表的论文和高质量的研究报告、高层次课题，给予特别资助和奖励。

（3）相关管理制度如《科研项目资助管理办法》、《科研成果奖励管理办法》、《引进人才的科研启动经费管理办法》等已认真整理、修订，得到进一步细化、量化和完善。

6、关于“建议图书馆增加万方数据库理工版，并购买相关图书”的提案答复。

图书馆已根据我校学科建设与专业设置情况分别购置有CNKI数据库、书生之家电子图书、爱迪科森《网上报告厅》和重庆维普《中文科技期刊数据库》，可以满足我校师生教学科研需要。此外，图书馆也对近年来我校新设置专业购买了相关专业图书，包括建筑工程、涉外文秘、艺术设计等。

7、关于“完善教职工培训、外出学习考察制度，提高教师教学科研能力”的提案答复。

学校对教职工培训问题非常重视，于2003年制订了《关于教职工继续学习的规定》，后在其他文件中又作了一些补充规定，基本精神为：学校鼓励教职工不断学习，提高学历层次，实现知识更新。

学校认真执行有关规定，根据专业建设、教学、科研、管理工作需要，由各部门推荐，学校审核，派出人员培训、学习。今后将进一步完善相关制度，使这项工作更加科学化、规范化。

8、对“广大教师接受培训、参加专业会议的机会太少”提案的答复。

自2008年起，学校已经将职工培训费分解到各教学单位，由各单位自行安排学术交流及调研活动，对脱产进修，凡符合条件的学校均已安排。

9、关于“考试监考、评卷直接计入教学工作量，并给予相应报酬的建议”提案答复。

教务处上学期已经提出草案，提交学校教学指导委员会和校长办公会审议，审议结果是，草案尚有一些细节需要进一步修改完善。教务处将加快调研进度，尽快制定科学合理的制度，妥善处理监考、评卷工作的责任和利益关系问题。

（二）学校管理

1、关于“加大省级文明单位创建工作力度的建议”提案答复。在校党委正确指导下，宣传部认真抓好学校精神文明创建工作，争创省级文明单位。一是健全创建省级文明单位组织机构，全面抓好各项创建工作；二是认真制定《2010创建工作实施方案》，对任务分解进一步细化，实现任务、目标、责任三落实；三是按时上报创建申请，撰写创建报告；四是做好省文明委、省直文明办对我校创建省级文明单位的考核验收工作。

2、关于“加快新校区相关建设，提高我校办学水平，切实为广大教职工谋福利的建议”提案答复。

我校新校区的建设工作得到了校各系部、各职能部门的积极配合和全校教职工的大力支持，新校区建成后，将从根本上改善我校办学条件，极大地提升我校的办学实力和水平。因此，新校区建设指挥部倍加珍惜这一难得的历史机遇，科学规划，统筹安排，严格管理，精心施工，力争把新校区建成优质工程、廉政工程、放心工程。

为此，学校先后到多所省内外高校新校区进行考察，学习新校区建设经验。在考察中，新校区建设指挥部就新校区的总体设计、单体设计、道路管网设计与建设、园林设计与建设、招标与施工技术、项目建设选材、工程管理、新校区建设与校园文化传承等新校区建设工作要点进行了学习和探讨，通过对兄弟院校的新校区建设工作的研究，取长补所，避免重复曾经出现的问题和遗憾。

我校新校区建设工作目前进展顺利，新校区建设指挥部在新校区建设常见的盲点上下足了功夫，比如：新校区建设指挥部认真听取广大教职工对新校区建设工作的建议，及时汇报新校区建设进展，争取全校教职工的关注和支持；严格把关新校区建筑选材，无论是电梯、门窗还是电源开关、地板，新校区建设指挥部都要下市场、看厂家、知行情，严把质量关，多、快、好、省地建设新校区；加强工程管理，保证新校区工地现场随时有新校区建设指挥部工作人员，遇见现场问题能够认真沟通，仔细研究，及时解决；积极运用新技术、新工艺建设新校区，选用地热源式中央空调系统，2009年下半年并争取到2000万元国家扶持资金，启动太阳能光伏发电项目，下一步还准备建设污水处理站，实现中水回收利用。这些高科技新措施，既让新校区建设的科技水平提升，实现节能减排，又为学校的建设节约了资金、提升了品质。

3、关于“老校区搬迁后资产处理”提案答复

（一）关于老校区有大量固定资产问题的回复成因分析：由于学校进行整体搬迁，一部分办公家具、电子设备、医疗器械及食堂炊具已经达到使用年限，经过学校组织相关本门核实，无法满足新校区使用。具体措施如下：（1）能利用的部分，由总务处牵头，组织搬送到各部门继续使用，确实无法使用的资产，予以报废，有账销帐，既盘活可用资产，有避免房屋资源被破旧桌椅长期占用。（2）对待要处置的资产，我们根据《河南省行政事业单位国有资产管理办法》（河南省人民政府令【2007】108号文件精神和河南省财政厅《河南省省级行政事业单位国有资产处置暂行办法》豫财办资【2007】34号）的有关规定，严格按照固定资产报废流程进行报废处理。

具体程序：（1）由使用单位提出报废申请，并经申请单位主管校领导同意。报送总务处。（2）总务处负责清理、核对废旧资产、列出清单后报经主管校领导同意，提交校党委会研究。（3）委托评估事务所评估，按市场价作价。（4）起草正式文件，将确认报废的固定资产填入《行政事业单位国有资产处置申报表》。（5）报上级主管部门审核、批复。（6）根据上级主管部门的批复结果同河南省产权交易中心一起对报废资产进行处置。（7）将报废固定资产的处置所得上缴财政专户。（8）财务处、总务处根据上级主管部门的批复进行调账，做到账账相符。

（二）关于资助问题的回复

2010年11月，通过学校联系了中牟两个村的小学，希望捐赠一些电脑桌椅，未达成一致意见，未接受捐赠。目前正积极联系学校，希望捐赠工作能够顺利进行。

4、关于“加强对学校固定资产管理的建议”提案答复对新校区的固定资产管理已经列入总务处2011年的工作计划中，具体思路如下：（1）多年来，学校根据国家的有关政策，先后制定了一系列资产管理办法，逐步形成了一套较为完善的管理制度，但在执行环节仍需依靠全校教职工生共同努力。我们将根据新校区的管理特点，制定资产管理制度，并结合先进的管理手段，明确使用者和管理者的责任，加强使用者的责任心，促进我校资产管理的制度化、科学化。（2）积极开展调研，购买网络版管理软件，搭建以计算机网络为纽带的固定资产管理平台，实现对固定资产的全面监控和有效利用、提高管理工作效率，更好的服务于教学。（3）重视资产管理员队伍建设。在条件成熟的情况下，我们将举办资产管理员业务培训班，增强其专业知识和管理技能，提高工作水平。（4）举办资产管理知识讲座，开展资产管理政策法规和产权知识的宣传工作，使全校教职工和学生都有“主人翁”精神和责任感，提高爱护公物的自觉性，杜绝为了个人利益而侵害学校利益的行为。（5）积极准备，在新校区开展资产清查工作，通过资产清查工作，全面、准确地摸清“家底”，有利于进一步规范国有资产管理。

5、关于“恢复五天工作制的建议”提案答复。

三届五次双代会已作答复，学校搬入新校区后将进行改革。

6、关于“实验设备购置立项前聘请专家进行集体讨论论证，避免浪费的建议”提案答复。按照规定程序，设备购置由相关系部立项，提出购置计划，有关部门聘请专家论证，根据金额交纪检监察集体采购。

7、对“建议增加学生管理人员”提案答复。

目前学校有专职辅导员42人，基本能够满足需要，只有个别人员紧张，今后将逐步解决。

8、关于“成立校史馆和文库的建议”提案答复。搬迁新校区后，有关部门将按学校要求正常开展工作。

9、关于“改善教职工食堂服务，减少上课教师等待时间和改进饭菜质量的建议”提案答复。

学校已采取如下措施：

（1）教工餐厅对厨师进行了培训，提高操作水平，对服务人员进行教育，提高服务质量，增加投入，改善了饭菜质量；后勤公司安排每周二另增加提供炖排骨、带鱼、酥肉等高质量品种，到教工餐厅就餐教工每人一份。

（2）教职工充卡时间在原值班时间基础上增加半小时，即中午原11点至1点改为10点半到下午1点。

10、关于“在新校区设立以系为单位的可供午休的教师休息室的建议”提案答复。

根据客观情况，学校不提供午间教师休息室，中午有学校班车往返。

11、关于“建立教职工乒乓球活动室的建议”提案答复。校体育馆已经开放，大家可以去锻炼、活动。

12、对“建议教学秘书设置岗位职务和待遇”提案的答复。2004年，学校岗位设置时，已明确将系秘书设为一般行政管理岗位，个按规定的职位条件进行了聘任。今后将按照上级对人事制度改革的要求，逐步完善系内设机构及人员配备。

13、关于“完善财务报账制度人性化管理和报销方法宣讲的建议”（1）报账次数少；（2）科研资助票据不好找；（3）报账程序太多，效率低下等提案的答复。

提案答复如下：

财务处、人事处：科研经费每月报销一次，新科研经费管理办法及新财务报销办法已下发；我们按办法执行。

（三）其他方面

1、关于“采取有效措施切实解决教职工子女就近上初中、小学问题”提案答复。

三届二次双代会已答复。学校经与文化路一小协商，基本能满足小学入学要求。而初中划片入学由于已实行多年，现将我校调整到实验中学困难较大，目前尚未办到。今后根据具体情况，学校作为个案帮助协调。

2、关于“适当考虑校内无住房教师住房补贴的建议”提案答复。三届五次双代会已答复。按照国家政策规定，居住校内、校外住房的职工都没有住房补助，上网费用、暖气费用均自己支付。

3、关于“关注教职工生活，餐补增加”提案答复。2010年10月已兑现。

4、关于“课时酬金因物价上涨建议提高”提案答复。校内酬金发放标准要受学校财力制约，酬金的分值一致按学校财力的规模确定的

二、第三届“双代会”第七次会议提案情况

三届七次“双代会”召开之前，校工会布置了向广大代表征集双代会提案的工作。对于这项工作，各级领导高度重视、精心部署，代表们积极响应、认真履行职责，广大教职工充分关注、踊跃发表意见和建议。提案来源广泛、内容丰富，充分反映了广大教职工各方面的意愿。

现将提案工作情况报告如下：

对于上述提案，工会及双代会提案工作委员会将进一步分析研究，并向学校党政工领导汇报，对符合党和国家政策、法律法规，学校有条件办理、又确实需要办理的提案，给予立案；对提出的问题正确，但一时没有条件解决的，向提案人做出解释，暂不立案；对不符合立案要求但有参考价值的，将作为“意见和建议”，转送有关部门，直接答复提案人。

大会闭会后，提案工作委员会将把提案报经学校党政工领导研究，决定提案由哪个部门负责实施，并督促该部门制定实施计划和措施，切实予以落实。实施过程中如遇条件变化，不能按原计划执行的，要给提案人做出满意解释。立案的提案，不论是否已落实，都将在下次大会召开时向代表报告，并征求提案人对处理结果的意见。总之，提案要做到案案有着落、件件有交代。

特此报告。

未见有答复提案内容：

（一）学校管理：

1、关于在新校区建教师公寓的提案

2、关于在老校区为教职工集资建房的提案：在老校区操场按原计划建房

3、关于合理安排班车班次和结构，充分利用私家车给予补助的建议；（1）新校区作息时间及班车安排的建议实行朝八晚四，或朝九晚五，中午不休息的工作制度，一天正常排六节课，一周工作五天。

（2）教师授课可集中安排，以减少往返次数。（3）减少会议数量，充分利用网络资源。

（4）班车适当增加在主干道上的候车点，上午增开一班车利于两节课后教师交通。

（二）教学科研

1、关于改革校发科研补助

（三）其他方面

1、提高一线教师双代会比重

2、关于吸收社会资金促进学校发展的建议：争取校友或社会人士资金，设立以其名字命名的科研基金、助学金和奖学金、困难补助金等，促进学校教学和科研。

3、关于提高辅导员待遇、解决辅导员编制及出路的提案：（1）提高校发辅导员酬金标准

（2）落实辅导员编制，提升行政级别

（3）给辅导员到著名本科院校进修提高的机会

4、关于梳理校发文件、制度的提案建议：有一位校领导牵头，组织相关部门，尽快对上述文件、制度梳理，符合我校实际，能执行的履行程序后下发执行，不执行的另发文做出说明。

职代会提案工作报告篇9

各位代表：

现将二届四次会议以来的提案工作情况报告如下，请予审议。

一、**年教代会提案办理情况

**年教代会组织开展了两次提案征集，共征集提案82件，其中立案9件、建议34件、不立案不转办提案11件。在两次提案办理中，提案都得到了承办单位的积极回应和办理，整体满意度为92%。教代会提案征集和提案办理工作实现了常态化。

按照《**科技学院提案工作条例》的要求，经提案工作委员会讨论研究，张其敏代表提出的《关于解决老师在校内上网、改善教学场所网络访问质量》的提案、刘芳代表的《增加行政楼私家车停车位》的提案被评为**年教代会“优秀提案”;总务处、信息化处被评为**年教代会“提案承办先进单位”。

(一)立案提案的办理情况

1.已解决和已采纳实施的提案

张其敏代表提出的《关于解决老师在校内上网、改善教学场所网络访问质量》的提案，指出教室、实验室等教学场所的网络设备与线路由于维护不是很及时，导致网络线路不稳定，老师在教学活动时不能很好地使用网络。同时也反映了老师上网账号流量不够的问题。信息化处接到提案后，积极与教务处取得联系，及时安排技术人员与教务处工作人员一起，逐一对教学主楼的每间教室进行检查，共检查教室183间，其中有网络问题的20间，并及时对这些故障进行了处理，同时给教务处工作人员提出了相关建议。对于上网账号的问题，信息化处修订了原有办法，并经**年第8次校长办公会审议通过执行。新办法中规定，在职教职员工每人分配一个上网账号，实行实名制登记，每个账号每月分配2G免费上网流量，超出部分的流量则由各二级部门或者教职工个人购买充值卡充值。

刘芳代表提出的《增加行政楼私家车停车位》的提案，得到总务处切实有效的办理，目前已在行政楼一侧空地增加了相当数量的地面停车位。

蔡苇代表的《增加篮球场灯光》的提案，总务处已在试验篮球场灯光照明安装方案，如可行，将在全校全面推开。

2.部分已解决，部分列入计划解决或暂不能办理的提案

余波等7名代表提出的《关于完善学校体育场地管理的提案》，从制度优化、网球场地统筹管理、增加体育场地夜间照明、开放时间、设施完善等方面反映了我校现有体育运动场地、设施存在的问题，提出了详细的建议。学校总务处、体育部、工会经讨论研究，给予了积极办理。总务处对全校各类运动场所进行了排查、整改，在立德运动场、立人运动场增加了夜间灯光设施;体育部讨论制定了全校各个体育场馆的管理办法，提交学校相关部门研究、颁布施行，部分办法已经正式实施;学校从**年6月8日起对广大教职工开放立人运动场区域的三块网球场地，并安排专人管理，定时开门和关门。

姜和代表的《关于“铭牌”的制作和规范的提案》，宣传部对提案进行了详尽的回复。学校于**年底启动统一制作“铭牌”工作，于**年7月完成;工作人员(包括干部)的铭牌是否制作，需经充分调研并经学校同意后方可实施。学校的校园文化升级专项项目涵盖了校内建筑物、山水名称的升级，**年1月，升级项目涉及的道路、景观设施名称已全部制作安装到位，并通过学校验收。对于希望在围墙外或楼顶安装学校“广告牌”，答复是对已有的宣传牌，宣传部会经常巡视，发现损坏及时更换，而高层建筑楼顶安装牌子会带来安全隐患，经调研，住户普遍也不赞同，所以暂不能实施。

邹莉代表提出的《关于整合学校各职能部门信息系统的提案》，建议实现学校各部门数据的共享，减少学院多次输入信息，其他与学生相关的，实现系统的权限划分，财务学生缴费情况与注册系统对接。承办单位信息化处在回复中谈到，学校目前基本完成人事、财务、资产、学籍成绩、学生工作、科研管理等核心校务系统的应用集成和数据集成，基础数据实现了共享、核心系统实现了单点登录，全校信息系统集成已提升到一个新的高度。关于校内人员基础信息查询等公共数据查询，信息化处正在规划建设服务门户，“十三五”前期将完成门户改版，届时校内用户期望的众多服务功能将在门户上完成。

黎彬代表提出的《关于改装教室固定黑板为滑动黑板的提案》，提出第一教学楼部分教室黑板是固定的，板书内容很有限，授课时需要不断擦黑板，耽误时间，建议将固定黑板改装为上下滑动黑板。教务处在接到提案后安排专人进行进一步调研并与学校相关部门进行沟通，从二个方面来解决，一是由授课教师提出需求，教务科在排课时尽量满足，目前已基本实现;二是对部分大教室的黑板进行更换。

3.列入计划解决的提案

冯旭平代表的《关于设立学生人身意外伤害事故救助基金的提案》，反映了学生伤害事故时有发生，在校学生安全管理工作的难度越来越大的问题，建议学校成立基金会，由学校在学生管理经费中划拨部分资金，并向社会募集捐款，专款专用，弥补商业保险公司在公益性方面的不足。承办单位学生处接到提案后，认为设立此项基金很有必要，设立后可以在一定程度上解决学生或家长在保险赔付后的其他诉求，既能体现学校对学生的关爱，也可以尽到学校的义务。关于基金的有关设想，待学校研究同意后再组织实施。

陈超等9人提出的《开放家属区10栋临近马路一侧的校门，方便教职工子女上学的提案》，得到了学校领导及校工会、总务处、基建处、保卫处等部门的高度重视，数次踏勘现场并会商方案。但由于涉及规划、审查，小区建设规划并无此门，施工便道在建设结束后已经封闭，鉴于安全管理、门岗、费用分摊等问题，目前尚不具备开门条件，无法在此开门。总务处已将相关情况向所有提案人详细说明，提案人均表示理解。

(二)转送提案的办理情况

作为意见建议转送的34件提案，基本上得到了职能部门的有效处理和积极回复。

如刘春代表的《关于图书馆扩充部分小语种专业书籍等文献的建议》，得到图书馆的详细回复，图书馆采编部会定期到院系采访，老师可以把需要的图情资源信息反馈给采访老师，还可以通过发送电子邮件给相关工作人员或进入重科图书推荐群的方式进行推荐购买。

余晓平代表的《关于校园空调机组定期清洗的提案》，得到了总务处的详细回复，总务处近两年已两次组织对公共教室和机关办公室空调进行集中清洗维护，并将进一步申请专项经费对学生公寓空调进行清洗维护，还将继续加强对全校师生开展空调设备使用维护方面的科普宣传，督促各二级学院定期开展该项工作。

方丰代表的《规范停车位尺寸的提案》，保卫处回复为校园内直停和斜停车位都符合国家标准，但学校现有车位供需矛盾突出，希望教职工停车不要压线。

二、二届五次会议提案征集情况

**年2月28日，校工会向全体教代会代表发出了《关于做好**年教代会提案工作的通知》，截止3月19日，本次教代会共征集到了提案32件，其中有关教学、科研的提案7件，有关学校管理的提案10件，有关后勤服务的提案6件，有关新老校区住房问题的提案9件。

经3月22日提案工作委员会讨论研究，决定立案5件，立案提案的内容涉及设立教学奖、加强顶岗生产实习实训强化工程实践能力、加强学生补考和重修管理、修改国家级及国际级学科竞赛资助管理、成立教师发展中心;对不予立案但有重要参考价值的22件提案作为意见建议转送相关职能部门;不立案不转办5件。

从二届五次会议征集到的提案来看，提案质量普遍提高，呈现出几个特点：一是代表们站的高度更高了，提案更多地思考和反映学校转型发展、教学科研工作、学校管理等事关学校未来的发展性、全局性问题，并提出了比较好解决思路和建议。二是绝大部分分工会加大了统筹协调的力度，组织了调研、开展了讨论、融合了集体的智慧，加大了审核把关的力度。三是提案整体覆盖面进一步加大，更多地涉及学校教学、科研、学生管理，思考也更加深入，说明教代会代表们对学校各项事业建设发展的关注度在不断提高，提案工作在学校民主建设中的地位和作用日益彰显。

三、今后的提案工作思路

教代会提案征集及办理工作，作为教代会代表行使民主权利的良好平台，作为教代会工会工作的有力支撑，在学校民主管理和民主建设中发挥了重要作用。

当前，教代会提案征集及办理工作还存在一些不足，主要表现在：一是全体教代会代表围绕学校转型发展和中心工作、聚焦主业服务大局建言献策，撰写提案的意识还需提高，能力还需提升;二是各代表团教代会代表深入一线、调查研究，群策群力、发挥集体智慧，研究撰写高质量提案的机制还不够健全，各分工会的组织统筹、牵头协调的作用还不够突出。三是承办单位对提案工作的认识还不够平衡，提案办理效果还不平衡，少数单位办理、回复不及时。四是承办单位对提案建议和措施的落实、督办工作还有待提高，有的承办单位写出了解决方案、却落不到实处，有的单位认同提案人的建议、却没有任何实施行动，导致提案办理工作流于空泛、流于形式。

为进一步做好提案工作，全体教代会代表、各分工会、全校各职能部门都需要从以下几个方面切实加强提案工作。

一是要进一步提高代表们的提案意识。提案是代表们表达教职工的意愿诉求的重要手段，是代表广大教职工参与学校管理的重要途径。提案能够促进职能部门提高办事能力，促进学校管理水平的不断提高。撰写提案既是代表们履职尽责的重要抓手，更是代表广大教职工为学校发展建言献策、民主参与、民主管理、民主监督，义不容辞的一份责任担当。

二是要进一步提高质量意识。提案质量的高低直接反映出代表们参政议政、建言献策、民主管理、民主监督的水平高低。广大代表们一定要用好自己手中的权利，履行好自己的职责，代表选民积极撰写高质量的提案。各分工会要认真组织好代表的培训工作，不断增强代表的履职意识，不断提高代表的履职能力，不断提高提案的质量。

三是要进一步增强调研意识。代表们在写作提案之前要多征集广大教职工的意见，加强与教职工的联系，深入一线调查研究，全面准确地反映教职工的诉求和意见建议。代表们还要加强学习调研，准确理解党和国家的方针政策，坚决执行学校党委和行政的决策部署，聚焦学校未来发展，凝聚集体智慧，提出高质量的意见建议，形成高质量的提案，为学校建设发展建言献策、贡献力量。

四是要进一步提高督办意识。依据学校章程，组织处理教职工代表大会有关行政工作的提案，是校长的主要职责之一。承接和办理教职工代表大会的提案是校属各单位、各部门的应尽职责和义务。校属各单位、各部门要进一步提高教职工代表大会提案的督办意识，要提出切实可行的解决办法和方案，积极推进、落到实处，在办理过程中及时与代表进行沟通，让代表和教职工更加了解职能部门的工作，促进学校形成良好的民主氛围。

在学校“十三五”规划的开局之年，我们期待提案工作再上新台阶，为全面推进教代会工会建设，为深化学校内部管理体制改革、促进学校管理民主化和科学化，为学校的转型发展作出新的贡献。

职代会提案工作报告范文

各位代表：

受本届教代会和工代会提案工作小组的委托，我向大会作提案工作报告，请审议。

一、上一次会议提案征集情况

第五届教代会和第七届工代会第四次会议召开期间，共收到代表提案51件，经提案工作小组审议，符合提案要求的51件。大会闭幕以后，提案工作委员会对其进行了整理，对同一内容进行合并，并案后共31件提案。提案中民生类8项，占25.8%;管理类18项，占58.1%;教学科研类5项，占16.1%。经提案工作委员会研究讨论，提出初步立案和办理单位建议，由学校办公室进一步征集办理单位、分管校领导意见，并进一步沟通、协调最后报校长办公会决定，最终确定立案11件，答复20件，立案率35.5%。

二、上一次大会提案办理情况

截止4月28日，31件提案已办理12项，办理中11项，条件不具备或不符合规定不能办理8项，做到件件有落实、有回复。

(一)正式立案提案的办理情况

1.第4号提案：尽快完成三期房产权证办理

办理单位：基建处主办，后勤、审计、工会、社区建设办协办。

办理情况：自**年9月交房后，三期房因“公厕与垃圾中转站”工程施工建筑选址受阻和多次变化，到**年2月取得三期房规划许可证。**年因国家执行不动产新政策，需要增加国土审核意见等环节，并且主管部门还要求将一、二期产权证同时纳入，截至目前尚有60户没收齐资料，以及相应后续工作需要完成。因此，力争在今年上半年完成资料上报，年内完成不动产证办理工作。

提案人意见：满意

2.第5号提案：学校各大门开放时间科学化防止拥堵

办理单位：保卫处

办理情况：南门全天开放，北门早上6点至24点开放，东北门(10教旁)7点至19点开放，各门门禁系统已正式启用。东门(高等研究院旁)6点至24点仅对行人开放。

提案人意见：很满意

3.第6号提案：改善教师校内交通问题

办理单位：后勤处主办，保卫处协办

办理情况：从**年5月2日起恢复早高峰、午高峰校园公交教师专线，地点3号门小白龙乘车点，每天8:10、10：10、13:40、15:40四班次。学校通过引入小黄车、校外单车等，公共自行车数量基本饱和，目前正规划自行车停车位，保障停车规范有序。

提案人意见：很满意

4.第8号提案：2—8教多媒体教室设备老化问题

办理单位：后勤处

办理情况：新更换2-8教公共课教室多媒体系统145套，2、3教更换70套。

提案人意见：很满意。

5.第10号提案：学校汽车停车车位测算与管理问题

办理单位：保卫处主办，基建处协办

办理情况：一食堂东侧因是学生生活中心、人流、车流密集，经市交管局科规处调研认为，若为停车场交通隐患极大。建议就近停放在高等研究院和1号实训楼规划停车场内。

提案人意见：希望负责部门能进一步想办法解决停车问题。

6.第12号提案：加快成大附属幼儿园、附属小学建设

办理单位：基建处主办，后勤处、社区建设办协办

办理情况：**年下半年基本完成附属幼儿园项目前期工作，施工单位即将展开“三通一平”、工棚搭建，目前土方外运工作已接近尾声。龙泉正在进行具体方案微调。这些工作完成后，将开工建设。附属小学因穿过河道，而河道用地权属问题有争议，致使方案无法申报。目前正积极与相关部门协商，寻求解决方案。

提案人意见：满意。

7.第15号提案：定期组织学校规章制度培训

办理单位：人事处

办理情况：将继续通过新进人员入职培训、青年教师业务培训、职员培训、人事工作专题会、上挂人事处网页等，进一步加大培训宣传力度和范围，增强培训和宣传效果。

提案人意见：很满意。

8.第17号提案：关于教职工就餐方案问题的建议

办理单位：后勤处主办，校办、人事处、财务处、工会、资产经营公司协办

办理情况：“1+3”就餐方案运行初期的补贴已于**年全部发放到每位教职工的电子钱包。按照通知要求，没用的余额不能兑换粮油蔬菜等。通过不断增加菜品、合理搭配、提高服务质量、考虑不同时段师生需要等措施提高就餐服务水平。

提案人意见：很满意。

9.第21号提案：关于加强校园出入车辆的管理问题

办理单位：保卫处

办理情况：严格按照《成都大学机动车出入证分类管理办法》，考虑车辆限行情况，门禁卡办理采用“两车一位”模式，待新物管公司进入成大花园后，进一步协商学校与生活区门禁管理问题。成洛路正式通行后，严禁车辆免费借道通行。请交警进校治理大功率摩托车等问题。

提案人意见：很满意。

10.第26号提案：加快推进川抗所职工工资套改工作

办理单位：人事处主办，校办、组织部、财务处、离退休处、川抗所协办

办理情况：目前已完成川抗所第一批179人工资套改、编制名册和上报审批工作。川抗所并入至全国养老保险并轨期间(**.8-**.9)的待遇补差额已由学校解决落实。全国养老保险并轨至划转社保期间(**.10-**.5)的相关划转手续已与社保局进行了前期对接，目前正等待社保局批复。相关岗聘工作正按程序积极推进。

提案人意见：请能进一步明确工资套改办结时间。

11.第28号提案：加快处理已到报废年限固定资产的建议

办理单位：国资处

办理情况：经与市财政局多方争取，同意我校一年可申报2次报废(原则上只能1年1次)。成都市**年开展全市行政事业单位国有资产清查工作，目前暂停报废处置审批工作。待报废的1800万资产已完成前期手续，机关事务管理局已审核完毕，正争取相关部门支持，加快报废进程。

提案人意见：满意。

(二)一般性意见、建议内容及办理答复情况

1.管理类提案主要内容及办理答复情况

第7、11、13、16、20、23、24、29、30号提案分别涉及增设教职工活动中心、加快美术与影视学院硬件建设、建立教职工购书基金补助、辅导员职称评审及相关问题、管控教学楼基建装修噪音及影响、非教代会代表人员作为提案人、教职工收入合理避税、增设室内游泳池、人事代理人员纳入门诊费用报销范围等。提案交办相关部门后，各部门非常重视，积极做出答复。学校已决定启动“成大社区服务活动中心”建设，学校音乐厅、美术馆、档案馆等已列入初步建设规划，建立教职工购书基金补助目前还不能实施，辅导员职称评审可以走专业技术系列，教学楼基建装修噪音控制问题已与施工单位在赶进度的情况下尽量协调，教职工代表大会提案人必须是正式代表，个人所得税没有多大弹性只能在二级单位发放时间额度上调整后对税额有一定影响，室内游泳池目前暂时没有规划，按有关规定编制外人员无法办理公务员门诊医疗补助保险。9项提案回复中，提案人5项满意及以上，1项不够满意，3项已知晓。满意率56%。

2. 教学科研类提案主要内容及办理答复情况

第3、18、19、22、25号提案分别涉及改进工作量计算政策、改进期末考试时间安排规定、细化重修学生管理办法、减少55岁以上人员工作量、给予科研任务完成必要支持等。提案交办相关部门后，各部门非常重视，积极做出答复。学校工作量计算办法中对班级人数等已有系数考虑，期末考试在一般安排学院情况下可调整但必须向学校申请批准同意，对部分公共课跟班重修人数多者做出必要限制，部分学院制定了离退休不足1年者不考核科研的办法，学校科技工作量管理办法修订后有适当体现。5项提案回复中，提案人5项均表示满意, 满意率100%。

3. 民生类提案主要内容及办理答复情况

第1、2、9、14、27、31号提案分别涉及提高教职工收入、成大花园小区建设与管理、恢复社会实践活动、修建四期住房、川抗所杉板桥路70号宿舍区拆迁、在学校修建充电桩等。提案交办相关部门后，各部门非常重视，积极做出答复。我校受绩效工资刚性控制暂无法突破，近几年通过绩效奖励、贴补基本工资增额、贴补社保和职业年金、公积金缴存等措施人员经费已超过总支出50%，将进一步增强成大花园小区安全措施、文化建设、加强环境综合整治、三期房车库管理、设置快递取存专柜等提升社区管理质量，社会实践学校不统一组织、由二级分工会组织、经费由学校工会按政策报账，我校已经没有修建宿舍的建设指标，继续请求成华区政府加快推进杉板桥宿舍区拆迁工作，暂时不考虑修建充电桩。6项提案回复中，提案人4项表示满意，2项已知晓。满意率66.7%。

总体而言，各承办部门以务实的精神、诚恳的态度、积极的作风做好提案的办理、答复工作，积极推进相关工作的改进，谋求学校发展。从提案回复的满意度来看，非常满意7件，满意16件，未表态5件，不满意请进一步落实3件，满意率74%。

(三)优秀提案、提案优秀办理单位情况

经学校办公室、校工会、教代会提案委员会等提案工作小组讨论,校长办公会通过，信息科学与工程学院代表宋敏老师的《关于跟班重修的建议》、李小玲老师的《学校对教师科研工作任务的必要支持》被评为教学科研类优秀提案;美术与影视学院代表王海波老师《定期组织学校规章制度培训》、信息科学与工程学院代表鄢涛老师《校内汽车停车位管理问题的建议》、后勤处代表虞海霞老师《加快已到报废年限固定资产报废处理的建议》被评为管理类优秀提案;外国语学院代表周红老师《学校家属区环境整治》、信息科学与工程学院代表胡庆老师《关于加快成大花园三期房产权办理问题的提案》、旅游与经济管理学院代表王影老师《建议增设教职工活动中心的提案》被评为民生类优秀提案。

承办部门积极开展工作，认真办理提案，有的分管校领导亲自到场解决、解释相关办理工作，其中办理效果较好、提案满意率高的社区建设办公室、后勤处、基建处、校工会、国有资产管理处等5部门被评为提案办理优秀单位。

(四)提案工作需改进的地方

一是进一步扩大提案收集范围提高撰写质量。在提案的提出和撰写上，广大代表要更主动收集、反映老师们的智慧和好的意见建议，密切结合学校改革发展中的大事，写出更重要、更好的提案。提案指向要明确，措施要更符合实际。

二是进一步增强提案办理责任心和主动性。在提案办理中，有的部门还需进一步增强责任心，增加办理力度，改善办理态度，主动想办法为学校、为教职工办实事、办好事，提升办理水平和办理效果，对不满意的提案还需进一步解释或共同商讨有效办法。

三是进一步改革提案工作适应学校快速发展需要。随着学校信息化水平的提高，每位代表都可以注意收集平时教师们关注的大事，通过学校办公自动化系统(OA)按照提案要求提出规范的提案。为达到提出提案和办理提案的平衡，建议注重平时收集意见建议和每一季度开展提案办理工作，让提案工作常态化，及时回应教职工代表的意见和建议。

三、关于本次大会提案征集的情况

本次会议代表提案征集从4月初至5月10日，代表们围绕学校发展的大事、要事和广大教职工所关心的问题，进行了不少调研，在广泛听取意见的基础上，认真撰写提案，截至5月10日，大会共收到提案54件，经提案工作小组初步审议，符合立案条件的54件。在这些提案中，涉及教学科研方面的有16件，管理方面的有16件，民生方面有22件。对以上提案，我们将在本次会议闭幕以后，进行认真整理，尽快开展提案分类、提出初步办理建议，由学校办公室进一步征求部门和分管领导意见报校长办公会通过，落实办理工作并做好相关督办工作。

各位代表，当前正是成都大学发展的关键时期，更名工作处于关键之时，“十年跨越三步走”正当其时，十三五规划有序展开，作为本届会议的代表，切实履行代表职责，进一步增强主人翁意识，增强历史责任感和现实责任感，尽心尽力，为推动学校更名早日成功，为学校改革、建设、发展大计建言、献策、出力，进一步贡献我们代表的智慧和力量。

谢谢大家!

职代会提案工作报告范例

一、一届三次教代会提案基本情况

一届三次教代会后，共征集到各类提案38件，学校党政领导十分重视，提案工作委员会本着认真负责的态度，在收集整理的基础上，合并立案15件。

二、提案落实办理情况

提案一、结合吕梁地域文化，开展特色专业建设

提案单位：历史文化系、中文系

落实情况：我校积极培育和申报，立项建设了4个校级特色专业项目，建成2个省级特色专业和1个省级特色专业方向，分别是化学工程与工艺、生物科学和煤层气专业。

提案二、加快学校向应用型院校转型发展

提案单位：外语系

落实情况：

1、明确把“产教融合、校企合作”作为突破口，把专业设置和专业调整作为转型发展的重要抓手，目前42个本科专业(方向)中，工科专业(方向)达到22个，占比52.4%，一个以应用学科、工科为主的多学科协调发展的学科专业体系初步形成。

2、组织修订了人才培养方案，优化了课程体系，增加了实践课时，重点突出“实践教学、多元考核、劳动教育、自主选学”等四大育人环节;采用PBL、CDIO项目，以及案例教学等培养应用型人才的方法驱动、实施教学。

3、实教学多举措、多形式深入开展。加大了对实习、毕业论文过程管理，开展了实验教学质量评估;开放了部分实验室，加强了对学生自主实验的指导;组织了各类学科竞赛和技能培训，搭建了大学生创新创业平台，开展了创新学分的认定，与山西江川国威无人系统科技有限公司、国防科技大学吕梁军民融合协同创新研究院等单位正式签订了校企合作育人协议。

4、强化“双师双能型”教师培养，出台了《吕梁学院教师专业能力实践锻炼管理办法》并付以实施。

提案三、加强我校青年教师专业化发展和教师管理培养工作，提高教育教学质量。

提案单位：外语系、中文系

落实情况：学校成立了教师发展中心，修订了《教师进修培训管理办法(修订)》，出台了《加强教师专业技术职务评聘管理的实施意见》和《教师专业技术职务资格评审工作管理办法(试行)》等制度，建立了“吕梁学院教师在线学习的平台”。每年暑期引进国内知名院校教师团队对青年教师进行集中培训，**年寒假还选拔了一批中青年骨干教师到浙江大学进行集中培训。

提案四、提高教职工福利待遇

提案单位：建筑系、化学化工系、中文系、历史文化系

落实情况：学校先后出台了《吕梁学院人事收入分配制度改革实施方案》、《教职工工作量核算与酬金发放办法》、《吕梁学院编制管理办法(试行)》等制度，人事收入分配进行了大幅度的改革和提高。**年工资福利支出8600多万元。在职人员岗位和薪级工资逐年增加，岗位任务绩效持续增长。离退休人员待遇也有一定程度提高。

提案五、人事代理人员待遇问题

提案单位：矿业工程系、计算机科学与技术系、物理系

落实情况：我校人事代理人员待遇是严格按照《吕梁学院人事代理聘用合同制人员管理(暂行)办法》、《教职工工作量核算与酬金发放办法》等文件精神执行。对于人事代理人员无法评定职称的问题，学校也多次以报告的形式上报上级主管部门。并已引起高度重视，正在研究解决办法。

提案六、倡导科学精神，发扬学术民主，促进学科建设可持续发展

提案单位：生命科学系

落实情况：学校根据上级有关文件精神，先后出台了《吕梁学院学术委员会章程》，成立了学术委员会;出台了《科研项目管理办法》、《科研课题配套办法》、《教学单位科技工作年度考核办法》等规章制度，严格遵照相关规定执行，切实做到公开、公平、公正。

提案七、完善学生队伍管理制度建设，壮大学生管理专职团队

提案单位：数学系

落实情况：

1、学校成立了“大学生思想政治工作领导组”，各教学系也相应成立了“系级大学生思想政治教育领导小组”，理顺了学生工作体制。截止目前，我校一线专职学生管理队伍已达40人，大学生思想政治工作有效加强。

2、学校拟推出《关于进一步加强和改进新形势下大学生思想政治教育的实施意见》，涉及专职辅导员岗位职责、待遇及考核等要求将一并出台。

3、通过举办“辅导员论坛”、选派专职辅导员校外交流学习、辅导员(班主任)校内培训、校系两级学生工作例会提升辅导员(班主任)意识和能力，使我校学生工作逐步走向规范化、精细化、专家化。