财政局年度评价工作自检自查情况汇报

财政局年度评价工作自检自查情况汇报（通用10篇）

财政局年度评价工作自检自查情况汇报 篇1

县社会评价工作领导小组办公室：根据中共县委办公室、县人民政府办公室《关于印发的通知》（办发〔〕36号）文件要求，我局在县委、县政府的直接领导下，以“三个代表”重要思想为指导，高度重视，周密安排，广泛发动，人人参与，成立领导机构，制定实施方案，结合工作实际，从服务态度和质量、办事效率、工作绩效、廉政建设等方面，在广泛听取全系统干部职

工和群众意见、深入剖析检查的基础上，结合财政工作面临的新情况、新问题，形成自查自纠报告。

一、服务质量和态度我局以改善服务态度，提升服务质量为工作重点，一是加强财政财务管理，坚决执行县委、县政府和上级财政部门的决策部署，做到措施有力、不打折扣，财政工作紧紧围绕全县经济社会发展思路和全县各项重点工作开展，有力促进了全县经济社会平稳较快发展。二是继续深入实施法治政府、责任政府、阳光政府相关制度，认真贯彻落实“效能政府”四项制度，进一步增强大局意识、服务意识、公仆意识，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”等现象。进一步强化勤政意识和自律意识，切实转变工作作风，不断加强效能建设，及时纠正工作中不作为、慢作为、乱作为问题，为服务对象和办事人员提供优质文明的服务。三是按照相关要求，及时通过政务网站向社会公开本部门的职责职能、法规制度、办事流程、服务承诺、投诉方式等相关信息，进一步畅通群众投诉渠道，采取有效措施，及时解决、反馈群众投诉的问题，为改进服务态度，提高服务质量创造条件；认真按要求接听答复好阳光政府“96128”政务服务专线转接人民群众对财政工作提出的咨询和问题；按照政务公开要求，通过电子政务网站向社会主动公开财政工作动态及年度预决算报告、年度决算报告和工作总结等，增加财政工作透明度，自觉接受社会各界监督，寻求理解和支持；科室联动，密切协同，切实做好县政务服务中心财政窗口受理事项办理工作，月办结率均达100%；按月通过电子政务网络咨询平台公示重点事项、通报重点工作。四是加强领导，遵循程序，精心组织，切实做好县人大、县政协建议（议案）、提案办理工作。共承办建议提案12件，面商率达100%，满意率达98%以上。

二、办事效率工作中，我局为提高工作效率，一是严格执行首问首办、限时办结、服务承诺等相关规定，严格依照相关时限要求办结相对人或办事人的申请事宜，加强同相关职能部门的沟通协调，杜绝因工作不到位或工作失误而产生职责不清、行政不作为或乱作为、办事程序繁琐、推诿扯皮及服务承诺不兑现等现象。二是公开办事流程，规范收费项目，简化办事程序，强化干部素质，人员挂牌上岗，明确岗位职责，自觉接受监督，最大限度地提高办事效率、优化服务措施、提高办事质量，有效杜绝单位内部极少数工作人员作风懒散、办事拖拉、推诿扯皮、工作不力、落实不到位的不良现象，工作效率得到全面提升。三是围绕机关效能建设提高办事效率，紧密结合财政部门实际，建立和完善《年度考核办法》，严格执行单位《请销假制度》、《公休假制度》、《财政信息考核制度》等内部管理制度，并明确规定相关的上下班纪律，对违反者，严肃查处，有效促进了机关作风的转变，有利于办事效率的提高和服务质量的提升。四是加强财政监督，在全县63个党政机关、229个事业单位、40个社会团体和7个国有及国有控股企业中组织开展“小金库”清查工作，自查面100%，重点抽查12个单位，进一步规范了单位收支行为，巩固了“收支两条线”管理改革。

三、工作绩效今年以来，我局紧紧围绕“十二五”时期经济社会发展总体思路和“保增长、调结构、强管理、重监督、惠民生、促发展”的工作要求，结合实际，抢抓机遇，以务实的作风和求是的精神，围绕建设公共财政体制、打造阳光财政，按照财政“四化”管理的要求，继续推进财政管理改革，加强预算执行分析预测，增加财政工作透明度，努力挖掘增收潜力，千方百计增收节支。一是财政收入呈现较快增长的态势，财政支出增长较快。1—8月，全县辖区内完成财政总收入57284万元，比上年同期完成的38607万元增18677万元，增长48.38%；县级地方一般预算收入完成22852万元，比上年同期完成的17075万元增5777万元，增长33.83%；政府性基金预算收入完成11724万元，比上年同期完成的3372万元增8352万元，增长247.69%。地方一般预算支出完成86647万元，比上年同期完成的63775万元增22872万元，增长35.86%；政府性基金预算支出完成10030万元，比上年同期完成的3047万元增6983万元，增长229.18%。二是按照相关政策和行业规范，加强对万兴隆等县内三家小额贷款公司的管理，积极协调和帮助解决小贷公司运营中存在的困难和问题，促进县内民间融资健康发展。1—8月，三家小额贷款公司共发放贷款258笔，贷款金额26020.5万元，实现营业收入935万元，利润365万元。三是发挥县开发投资公司

财政局年度评价工作自检自查情况汇报 篇2

为预防和打击暴力犯罪，减少人员伤亡，充分保障师生安全，我校认真贯彻中心校3月4日的会议精神，积极开展校园自检自查活动，现将自检自查情况汇报如下：

一、成立成立安全工作组织机构（护校队）组长： 唐金书

副组长:林支礼

组员：曾普国，李佺，杨顺录，刘丽仙，杨加华，杨锦

二、检查情况

1、交通安全检查情况

学校为了确保交通安全，经常对学生进行交通安全教育，以提高师生的安全意识。为了加强学生各种自救意识，培养应急应变能力，加强对学校学生安全工作的指导，建立健全相应的学生安全管理制度。

2、食品卫生和饮食安全检查情况

学校制定有食品卫生安全制度，从业人员经过严格的体检，有健康合格证，食品、餐具、环境、储存室等做到生熟分开、无污染霉变。室内外环境整洁，采取消灭苍蝇、老鼠和其他有害昆虫的措施。有相应的消毒、更衣、洗涤、污水排放、存放垃圾和废弃物的设施。学校食堂管理人员经常进行全方位检查，以确保食品卫生和饮食安全。

3、消防、用电安全检查情况

充分利用晨会、班队会时间进行消防安全知识的宣传教育。经常检查用电线路、用电设施、安全通道，目前线路设施状况良好。

4、校舍安全检查情况

（1）学校大部分无围墙，外来人员能轻易进入，存在一定的安全隐患，给安保工作造成一定难度。

（2）教学楼楼梯有“上下楼梯请靠右走”提示语，设有安全警示标志和地震疏散路线示意图。学校禁止学生翻栏杆、篮球架；禁止学生爬窗台、在走廊上和楼梯间追逐打闹；禁止行课期间关闭楼门，堵塞学生畅通；禁止学生在河边玩耍，禁止学生到河里游泳；禁止路上爬车、拦车。经常教育学生上楼下楼要缓步走，遇到同学摔倒要及时扶起，以免踩伤。实行值周教师和监督岗中午执勤制。

5、卫生安全检查情况

实行每天清扫制度，擦桌椅面、讲台、黑板、门、玻璃、教室外走廊、靠栏、窗台等，清扫拖教室及外走廊地面，每周五全校大扫除。清洁区域到班级，一天一扫，保持清洁。学校经常对学生进行由集体到个人卫生防疫知识的宣传教育。卫生防疫情况较好。

6、学校周边环境治理检查情况

学校重视队周边环境排查治理，无安全隐患。学校加强校园食品卫生安全教育工作，学校禁止学生携带刀具、棍棒、火种和其它尖锐物品到公共场所活动和参加体育课，班主任和任课教师严格教育学生，同时实行每周一次的检查记录。

三、采取措施

针对本次检查出的问题，制订出以下措施：

1、实行24小时值班制度，加大巡查力度。对在校园周围的可疑人员进行排查，未经许可不得进入校园。

2、准备简单的防暴工具，每间教室1根。

3、加强对学生的教育宣传力度，不与陌生人交谈，上下学结伴同行。教会学生如何与陌生人交谈。提高自我保护意识。

4、要求班主任加强对学生的管理，上课期间出校园或请假必须有纸质请假条，经批准方可。

财政局年度评价工作自检自查情况汇报 篇3

自检自查情况汇报

学校教育教学工作，是提高全民素质的重要阵地，几年来我校加大了教育教学工作的常规管理力度，学校领导也历来重视教学常规的建设，建立健全各项管理制度，加强领导，管理育人；抓实抓好教育教学工作，深化改革，教书育人。认真落实学校教学常规管理制度对备、讲、批、辅、考、活、研各个环节的要求，认真落实小学管理规程，教学常规在全校形成制度，做到学期初有计划，有安排；学期中有检查，有落实；学期末有考评，有总结和信息反馈，对存在的问题能及时研究解决，不断改进常规管理，完善竞争机制。现将本年度学校常规工作情况汇报如下：

一、管理育人

（一）思想建设

1、政治理论学习及普法

（1）学校每月利用校务会议时间，组织全体教师认真学校政治理论。

（2）认真学习贯彻执行党的路线、方针、政策及中心学校会议精神。

（3）在教师中认真开展普法宣传活动，抓好学校普法工作。领导带头学法，依法行政，依法办事。

（4）按时上报各类材料，做好教育宣传工作。

2、教职工职业道德

（1）以科学发展观统领全局，认真贯彻《公民道德实施纲要》。

（2）认真贯彻《沾益县教职工师德师风建设实施意见》。

3、学生行为规范

（1）学校注重学生行为规范教育，要求各班班主任利用班队会进行教育，学校值周教师还利用国旗下的讲话对学生行为方面进行要求。

（2）平时注重培养学生良好的行为习惯。

（二）制度建设

1、民主制度

（1）定期召开学校校务会议。

（2）充分发挥教师民主监督、民主管理职能。

2、学校常规管理制度

（1）学校有各种管理制度及职责、计划、职责。

（2）有完整的学籍管理制度和完整的学籍档案，“四率”及辍学率控制达到规定要求。

（3）老龄老干工作有人抓，有人管。

（4）计生工作制度化，规范化。

（5）严格招生、考试工作纪律。

（6）各类文件资料齐全，档案管理规范。

（三）队伍建设

1、管理干部队伍建设

（1）建立健全了学校各种组织机构。

（2）学校领导班子团结务实。

（3）学校党支部、工会、共青团、少先队等组织积极开展活动，促进学校建设。

（4）学校领导干部廉洁自律、学校领导兼任教学工作。

2、教师队伍建设

（1）按要求完成继续教育及各种培训。

（2）新教材任课教师持证上岗率达100%。

（3）开展了教师校本培训，参加率90%。

（四）教育督导

1、“两基”巩固及教育督导评估

（1）认真抓好“两基”工作。

（2）认真开展学校自评工作。

（3）认真迎接各项专项督导检查。

（4）做好小学生的减负工作，抓好常规管理，确保减负不减质。

二、教书育人

（一）德育工作

1、德育目标管理

（1）开展了班级考核量化。

（2）升降国旗制度化。

（二）教学工作

1、教育基地建设

（1）精神文明建设有长远规划，学校建立了德育室。

（2）德育室内容、版面设计新颖，有本校特色。

2、课程方案和教学常规

（1）严格执行课程方案，开齐课程，开足课时，学生在校活动总量符合课程计划的要求。

（2）课堂教学体现新理念，体现课改精神。

（3）有教学活动，有记录。

（4）能充分利用现有教学设备进行教学，注重学科与电化教学的整合。

（5）学校领导完成规定的任课、听课任务。

3、教研与教改

（1）领导重视，学校每月至少开展两次教研活动。

（2）教研活动制度化。

4、教学质量在全乡范围属中上水平。

三、服务育人

（一）后勤管理

1、校产管理

（1）建立校产管理制度，记好固定资产总账及明细账。

（2）做好危房监控及上报工作。

2、财务管理

（1）认真贯彻落实中小学收费的有关规定，无违法违纪收费。

（2）严格执行有关专款管理的法规、政策，确保专款专用，无

挪用专款现象发生。

（3）积极协调各有关部门多方筹措教育经费，改善办学条件，努力排除危房。

3、食堂管理

（1）建立食堂管理制度及工作人员职责，食堂运作各环节有规章制度，手续齐全，做到分工明确。

（2）食堂卫生有保障，防范措施，有冰箱。

（二）、安全工作

1、本年度没有出现重大安全事故。

2、安全工作有领导机构，有制度，有责任制。

3、定期开展食品卫生、消防、房屋、线路、水路等安全检查。

4、加强安全工作宣传。

5、畅通信息渠道，发现安全隐患，及时上报，并采取措施。

（三）校园文化建设及卫生

1、有校园宣传栏，分到年级。

2、校园环境清洁卫生，车辆、杂物放置整齐。

炎方乡青山小学

安全生产自检自查情况汇报 篇4

自查情况的报告

总公司安全办：

为了进一步贯彻落实安全生产工作会议精神，深入开展安全生产，狠抓重点领域隐患排查和整改，切实加强旅游分公司安全生产监督管理，遏制安全生产事故发生，根据总公司（石星发[2011]15号）文件精神，《关于加强夏季安全生产经营和水域安全管理的通知》现将旅游分公司安全生产自查情况汇报如下：

一、自检自查的范围

按照公司安全办要求，为加强旅游分公司夏季安全生产经营和水域安全管理。

（一）自检自查内部安全管理情况的内容

1、安全制度建立并已落实。

2、安全培训。已于4月15日通过考试进行，全员达到合格。

3、安全生产责任制已落实。建立层层督察，人人都是“安全员”的防范措施。

（二）针对人员密集场所的消防安全疏散通道、安全出口、安全标志状况进行了细致的大排查。

（三）对各种消防设备及油料存放点排查。

1、灭火器的配备齐全。

2、防火警示标语

3、油料存放周边是否有危险源。

二、自查自改的主要内容

（一）自查自改合格内容：

1、船舶管理人员及船员都有资质

2、船舶检查达标

3、安全记录完好

4、灭火器合格到位

5、救生设备齐全

6、安全培训到位

7、应急预案到位

8、安全责任书签定

（二）自查整改内容：

1、码头栏杆需挂警示牌。

2、对使用时间较长的救生衣进行更换。

4、建立健全安全事故报告制度。

（三）整改隐患内容：

1、对船上旧救生衣及时报告总公司更换。

2、建立起事故报告机制并组织学习。

财政局年度评价工作自检自查情况汇报 篇5

我校认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，以“明确责任、强化责任、追究责任”为核心，在全校范围内开展了消防安全自查整改工作，为打造平安学校打下扎实的基础。

一、健全领导机制，丰富教育活动。

学校成立了消防安全自查整改工作领导小组，由校长万福兴组长，副校长周大林任副组长，各处室主任为组员。小组成员清醒地认识到：校园内的各类安全隐患依然存在，旧的隐患消除后，新的安全隐患仍会随时出现，学校要在加强管理的同时，加强教育和防范。学校全面开展了系列消防安全教育活动，通过活动，丰富了学生的消防安全知识，增强了学生的消防安全意识，培养了学生的自护自救能力。学校在组织活动时能充分考虑安全因素，落实安全防范措施。教师在教学过程中能根据本学科的特点，科学、合理、认真组织好教学活动，防止发生学生伤害事故。学校根据不同年龄学生的特点，积极探索有效的消防安全教育形式，努力增强学生的防范意识和自我保护能力。

二、严格排查要求，认真排查隐患。

1、把学校防火安全问题放在突出位置。按照市政府、市教科局、公安局、消防部门的要求严格校园防火管理，开展消防安全自查整改工作，整改期间，学校全面开展了消防安全大检查，对学生食堂、微机室、各办公室等学生人员密集场所和易燃易爆场所，对电器、电线、消防栓、报警器、灭火器材、消防水源进行了全面的检查，对查出的隐患迅速进行了整改，对过期或缺失的消防器材也进行了更换补给。

2、开展电器设备安全检查维修。对学校用电器设备做到每月进行一次自行检查。对在设备进行自行检查和日常维护保养时发现异常情况的，及时进行处理，定期校验、检修，并作出记录。存在严重事故隐患，无改造、维修价值，或者超过安全技术规范规定使用年限的，都及时予以报废。

三、建立消防隐患排查整治日常工作机制。

组织力量对学校消防安全工作进行经常性的检查，对发现的问题和存在的薄弱环节，及时按有关要求加以整改。整改工作落实好整改的责任、措施、经费和时间。整改中做到一个环节一个环节落实，不留死角。同时，整改工作要和预防工作很好地结合起来，以改促防。把消防安全工作纳入学校的重要议事日程，优先安排人力、物力、财力资源。树立正确的发展观，确立“一保安全、二保稳定、协调发展”的工作原则。对易于引发事故的环节给予定期检查，发现隐患要及时处理，进行整改。

自检自查工作汇报 篇6

齐富公路B1标段二分部

年月日

自检自查工作汇报

指挥部安全办

我B1标段二分部学习指挥部安全专题会议精神，项目部立即成立自检自查领导小组，统一认识、把安全工作放在一切工作的首要位置来抓，吸取齐甘项目5.1事故教训高度认识安全生产工作。认真落实会议精神，加强领导强度监督、突出重点、狠抓落实，对检查的安全隐患，立即整改，制定防护措施。具体如下：

一、高空作业：

首先检看脚手架的稳固性，基础是否坚实，架子是加了支承及花连，是否搭设安全通道，施工人员是否系安全带，戴好安全帽，跳板是否牢靠.安全措施：

（一）、高空作业禁止穿硬底易滑的鞋，必须戴好安全帽，系好安全带。

（二）、高空作业所用材料要堆放平稳，工具应随手放入

工具袋内，上下传递物件禁止抛

（三）、遇到恶劣气候（如风力在六级以上）影响施工安

全时，禁止进行露天高空、起重和作业。

（四）、高空作业与地面联系，应设通讯设备，并有专人

负责。

二、水上作业：

检查水上作业人员是否按要求穿好救生衣，边缘作业人员是否系好安全绳，位置是否牢固。

安全措施：

（一）、所有水上作业人员必须严格遵守水上作业施工纪

律，穿好救生衣。

（二）、对工程船舶、使用驳船进行安全教育。

（三）、边缘作业人员系安全绳，老江桥下，水上设救命绳。

（四）、作业人员一旦落水，发现者应立即向落水者抛出救

生圈，并大声呼喊，: “某位置有人落水”。并随时报告，应急救援组织展开营救。

三、安全用电:

由专业电工参加检查路线部设，电闸箱使用、漏电保护器灵敏度、小型电器设备的规范性。配电室、配电柜、电闸箱、发电机的接地、接零。电工作业安全防护用品的使用情况。

安全措施：

（一）、现场的供电线路，设备安装维护以及拆除必须由

专业电工进行操作。

（二）、加强电工队伍建设，增强用电员工的安全意识。

（三）、对移动机具及照明的使用应实行二级漏电保护，并进行日常检查、维护、保养。

（四）、制定安全使用电措施和电器防火措施。

四、特种设备的使用情况：

检查设备在作业前的完好性，保证上岗，是否有疲劳驾驶及酒后作业现象，是否设专人指挥。

安全措施：

（一）、对操作手进行岗前培训及安全教育。

（二）、设备在使用前必须检验、检测及设计技算。

五、组织机构

组长：宋勋

副组长：鄂立杰孔繁华

组员：王连权刘琳姜峰刘永杰田树林李作龙

六、安全隐患

（一）、预制厂龙门架未做接地保护。

（二）、现场基坑边缘防护不到位。

（三）、浇筑墩柱砼的作业平台没有纵向防护。

（四）、气泵、沙泵机传动部位无防护罩。

（五）、九号墩作业平台跳板铺盖不严，护筒未加盖，物品

摆放较乱。

以上安全隐患项目部下令立即整改，否则给予罚款处理。

齐富公路B1标段二分部

厉行节约工作自检自查工作汇报 篇7

按照*纪发„2012‟7号文件《关于印发<2012年党风廉政建设和反腐败重点工作任务分解表>的通知》和《深入推进党政机关厉行节约工作实施方案》的有关要求，******对本单位2012年厉行节约工作开展情况进行了认真的自检自查，现将工作情况汇报如下：

一、厉行节约工作基本情况

1.加强领导，落实责任。

今年以来，******坚持以科学发展观为指导，以“廉洁、节约、增效”为目标，努力从源头和过程上制止各种铺张浪费行为的发生，提高公用经费的使用效能。为了将我单位厉行节约工作落到实处，坚持以党组书记为第一责任人、党政齐抓共管的厉行节约工作领导机制，所属各事业单位也建立了由“一把手”为第一责任人的厉行节约工作领导机制。同时认真抓责任分解，按照分类管理、重点指导、分级负责的原则，将责任目标细化、量化到各事业单位领导班子和领导干部，班子成员按照“一岗双责”的要求，既干事创业、又厉行节约。

2.健全制度，规范管理。

为进一步加大厉行节约管理工作力度，紧缩各项开支，******在认真总结和梳理以往各项管理制度的基础上，进一步完善和健全规章制度，将各项措施更加细化和具体，实行以制度管人管事，严格控制各项开支的工作新局面。在财务管理方面，严格执行财务管理各项规章制度，全面落实公务卡使用规定，严格现金使用管理，极大地堵塞了现金使用漏洞，“节流”效果十分明显。在内部管理中，制定了《办公经费审批规定》、《机关工作人员赴县乡工作差旅费管理办法》和《特殊公务用车专用经费使用管理暂行办法》等规章制度，加大了对部门资金使用计划、差旅费报销、特殊公务用车等方面的管理，进一步完善了内部控制管理制度；在固定资产管理方面，严格执行《******固定资产管理制度》，对全部固定资产进行了登记造册，强化了对固定资产的管理，实现了资产管理与预算管理、财务管理相结合，通过清查确保了资产的真实性和准确性，为深入推进厉行节约工作奠定了基础。

3.全员参与，控制成本。

2012年．******进一步加大了成本控制，实行开源节流，在**系统内推行领导带头、全员参与的成本控制模式，进一步简化公务礼仪，降低行政运行成本和费用支出，构建节约型机关，制止铺张浪费。通过在全系统范围内开展厉行节约反对铺张浪费的专项活动，使省、市关于勤俭节约和廉洁自律的相关规定得到有效落实，干部职工“艰苦奋斗、勤俭节约、廉洁自律”的意识进一步增强，全机关的公务费、会议费、招待费等费用的管理得到 有效控制，**事业发展呈健康稳定的态势。

4.注重细节，厉行节约。

厉行节约不是一句口号，也不是表面工作，需要具体落实和长期坚持。长期以来，******坚持从细节出发，从小事做起，做到节约“每一度电、每一滴水、每一个电话、每一张纸”。2012年上半年，******积极推广使用节能灯具，并鼓励干部职工主动购买节能灯具；日常管理中，要求职工做到出门随手关灯，杜绝“白昼灯”、“无人空调”等能耗空放现象。计算机、打印机等办公电器设备不使用时要及时关机，下班前切断电源开关。所有办公用纸和硒鼓墨盒均实行总量控制，按月定量发至各处室，鼓励大家打印草稿使用废纸背面。办公室、会议室在白天拉开窗帘，尽量使用自然日光，不开或少开电灯。每个办公室的办公照明灯管全部卸下一半，仅此一项每年节约电费就很可观。下班后，最后走的人员要巡查办公室、会议室和卫生间，发现未关灯和水等情况，通知相关人员处理。通过注重细节管理，在全系统范围内树立起了“人人节约，事事节约、处处节约”的良好风尚。

5.严格程序，规范采购。

对办公设备购置和物资采购，一律实行“报审制度”，经审核批准后组织采购、严格执行“管采分离”管理规定，按照市政府采购办的相关要求开展工作。在物品管理方面，严格执行领取登记签字制度。在日常办公方面，充分利用网络办公，加快推进无纸化办公，提倡双面打印和复印，减少纸张文件的印制。严格控 制通讯费用支出，提倡在符合保密规定的提前下，利用电子邮件商洽工作；严禁电话聊天，禁止使用办公电话拨打资讯电话和私事电话。

6.精简会议，控制开支。

进一步精简会议、活动和文件，提倡开短会、发短文，提高效率。严格执行会议开支范围、开支标准，从紧控制会议开支，从严控制公务接待费支出。一是严格执行招待费开支范围、开支标准等有关规定，不搞超规格接待；二是严格控制名烟、名酒招待客人，严格控制陪餐人数；三是杜绝干部职工升迁调动迎送宴请；四是严禁接受与公务活动有关的单位或个人的吃请和馈赠；五是禁止私客公请和各类公款馈赠，禁止报销各级领导利用职权假公济私的宴请接待餐费。

二、存在的问题

******的厉行节约工作虽然取得了一些成绩，但与市委、市政府的要求还存在一定差距，经过认真自查，主要存在以下几个方面的问题：

一是管理制度还不够完善。对于一些措施落实还不到位，具体工作还有待进一步细化。

二是我市社区科普和农村科普工作走在了全省乃至全国前列，****领导多次来*考察并给与高度评价，加之我市为著名的旅游城市，夏季和冬季期间，来******学习考察科普工作的其它地******考察团较多，因此，接待费用在这两个季节相对较高。

三是部分职工群众对厉行节约工作的重要性的认识还不够。对开展成本控制不太理解，认为有些小题大作。

三、下一步工作措施

1.加强重视、提高认识。

继续实行一把手负责制，建立和完善各项专项管理制度，把厉行节约工作纳入**事业发展总体规划中，增强全体干部职工的节约意识、资源意识以及服务意识。在全系统范围内倡导“廉洁、节约、增效”的工作理念。敦促所属各事业单位及各处室领导干部要高度重视厉行节约工作，树立正确的政绩观、权力观，做到“厉行节约无小事”，密切关注本单位、本部门的成本控制工作。

2.加强宣传，营造氛围

通过网站、宣传栏、简报等形式，进行厉行节约工作的宣传教育，提高机关干部职工对厉行节约工作重要性的认识。实行典型示范作用，对成本控制工作执行较好的部门或个人进行公开表彰和鼓励，对执行不到位的采取相应的措施批评教育，在全机关营造起反对铺张浪费、鼓励节约增效的良好氛围，努力构建节约型机关。

3.教育培训，提高素质

人员素质的高低，决定了厉行节约工作开展的好坏。要想有效地解决目前我单位在开展厉行节约工作方面存在的问题，就必须提高全机关干部职工的思想素质、文化素质和综合素质。具体措施为：一是通过开展厉行节约工作的教育培训，提高全体领导 干部自觉带头厉行节约的领导素质；二是通过开展厉行节约工作的教育培训，提高广大职工参与执行节约工作的基本素质。

4.健全制度，完善机制

要想进一步完善和做好厉行节约工作，就必须提高日常工作的执行能力。建立健全相关的各项管理制度，做到有章可循。同时要制定相应的处罚奖惩制度，以制度管人和管事，使******的成本控制工作再上新台阶。

5.总结反思，借鉴经验

财政局年度评价工作自检自查情况汇报 篇8

（2013年度）

根据2013年3月19日药剂科与医院签订的《安宁市人民医院2013年度消防安全责任书》的要求，我科以“预防为主，防消结合”为工作方针，在工作中牢固树立了“消防安全第一，责任重于泰山”的观念，对消防安全工作常抓不懈，确保了我科室本年度的消防安全。为了进一步贯彻落实《中华人民共和国消防法》，我科室遵照医院消防安全管理领导小组的指示，对药剂科落实消防安全工作制度及所开展的工作进行了自查，现将自查情况报告如下：

一、加强消防安全工作领导（30分）

科室成立了消防安全工作小组，明确了科主任丁美全为本科室消防安全责任人，明确了各小组成员职责，制定了本科室的消防安全工作管理制度及应急预案并进行了灭火演练。本条考核项目科室自评分为30分。

二、建立完善消防安全责任体系（10分）

科室建立完善了消防安全责任体系。药剂科根据责任区域大（有药库、门诊药房、中心药房、办公室）、易燃易氧化物品多（库房药房内有纸板、泡沫箱、酒精、双氧水、高锰酸钾等）、防火难度大的特点，经科室集体讨论后决定，科主任与各小组负责人签订了科室内部消防安全承诺书，药库消防安全负责人为胡春荣、中心药房消防安全负责人为周孝梅、门诊药房消防安全负责人为何静涛、办公室消防安全负责人为武学成、临床药学室消防安全负责人为周艳艳，形成了 1

“专人负责”“齐抓共管、群防群治”的良好局面，有效促进了科室的消防安全工作。本条考核项目科室自评分为10分。

三、加强公共消防基础设施、设备管理（20分）

科室定期对职工进行灭火器和室内消火栓使用方法的培训，有培训记录，记录有签到，一、有培训内容、有图片；有本科室公共消防基础设施设备记录，每一个职工都熟悉本科室的消防设施、设备，做到了本科室人员人人会使用灭火器、消火栓，会启动应急疏散程序，能够利用消防设施设备扑救初起火灾及组织人员疏散逃生。本条考核项目科室自评分为15分，科室扣5分原因是进行消防安全宣传培训及进行灭火演练活动时未做到全科人员全部参加（因要留人值班）。

四、开展消防宣传教育（20分）

科室利用每周科室培训的机会组织学习消防安全法律法规及消防安全知识，在每周学习基础上，2013年度科室共开展了2次消防安全专题培训，制作了幻灯片进行学习，特别是针对近年来发生在全国医院的几次重大恶性火灾，如吉林省辽源市中心医院、上海宝钢医院、武汉商职医院等作为警示，加强防火安全教育，增加自救能力，使每一名职工都认识到医院是火灾隐患高风险单位，切不可麻痹大意。科室积极组织人员参加2013度医院开展的“消防安全灭火演练”及“消防安全灭火应急疏散演练”活动，增强职工实战能力，确保一旦发生火情，每一名职工能临危不乱，正确处置。科室有消防安全工作宣传教育培训记录，记录有签到、有培训内容，科室积极参加医院组织的消防活动。本条考核项目科室自评分为20分。

五、加强“四个能力”建设工作（20分）

科室围绕消防安全工作紧紧围绕“四个能力”建设，牢记“预防为主、防消结合”的方针，在检查和消除火灾隐患方面，重点检查消防安全制度、消防安全管理措施和消防安全操作规程的执行和落实情况；用电有无违章；药库是否按垛距、柱距、墙距的要求储存药品，药品入库前是否经专人检查；药库内物品是否分类、分组和分垛存放，通道宽度是否满足要求，是否存放影响安全的物品；库管员岗位消防安全知识掌握情况；消防水源情况，灭火器材配置及完好情况，室内消火栓、灭火器有无损坏、埋压、遮挡等影响使用情况；灭火和应急疏散预案的演练情况；有无遗留火种和吸烟现象，发现火灾隐患立即整改。在扑救初起火灾方面，重点学习培训了如何正确报警，如何利用就近的消防设施、器材第一时间内对初起火灾进行有效扑救。在组织疏散逃生能力方面，通过学习培训，职工熟悉了本单位疏散通道、安全出口、消防安全标示标牌含义以及疏散程序，科室积极组织人员参加2013度医院开展的“消防安全灭火演练”及“消防安全灭火应急疏散演练”活动，增强职工实战能力，确保一旦发生火情，每一名职工能临危不乱，正确处置。在消防宣传教育能力方面，通过消防安全教育，使科室职工熟悉了消防法律法规，掌握了消防安全职责、制度、操作规程、灭火和应急疏散预案，掌握了本科室、本岗位的火灾危险性和防火措施，掌握了消防设施、器材的操作使用方法，会报警、会扑救初起火灾、会疏散逃生自救。本条考核项目科室自评分为15分，科室扣除5分的原因是部分职工年龄大（有3人超过45岁），记忆能力不足，有时对“四个能力”应知应会的内容掌握不全，今后要继续加强培训。

通过对药剂科消防安全工作的自检自查，我科室2013年度消防安全工作扎实有效，科室自检分为90分，达到了年初与医院签订的责任书的要求。当然，消防安全工作只有起点，没有终点，今天的成绩不代表明天的安全，衷心希望在新的一年里，继续得到医院消防安全工作领导部门的关心和指导，在院科两级的共同努力下，使我院远离火灾，平安和谐。

财政局年度评价工作自检自查情况汇报 篇9

按照县扶贫开发领导小组《关于开展脱贫攻坚重点工作督查的通知》，我乡高度重视，对照督查内容，全面开展自检自查，现将情况汇报如下。

一、督查工作落实情况

（一）产业扶贫工作

2019年全乡产业扶贫工作以“稳粮、促特、强畜、兴果、融合”为思路，以产业发展和新型农业经营主体辐射带动贫困户产业脱贫致富为途径，结合我乡资源分布和区位状况，按照宜农则农、宜林则林、宜牧则牧、宜商则商的思路，在落实产业普惠政策的同时，给予建档立卡贫困户产业政策叠加扶持，引导每户建档立卡贫困户发展1个以上持续稳定增收产业。

1、抓实规划方案，以规划引领产业扶贫工作落实。充分发挥产业规划在产业发展中的引领作用，合理安排产业结构和产业布局，科学选择和实施产业发展项目。一是结合资源优势和传统种养习惯，按照“一村一品”思路确定产业发展项目，制定完善了《xx乡扶贫产业发展方案》和村、组、户三级产业发展规划。二是扎实做好脱贫成果巩固提升及后续产业发展规划工作，制定了《xx乡脱贫攻坚产业扶贫巩固提升实施方案》，明确各单位职责，切实加强贫困户后续产业扶贫工作，进一步提升产业扶贫成效，巩固脱贫攻坚成果。

2、贯彻落实各项产业扶贫政策。一是加大到户扶持力度，扶持一户一业增收产业。按照“发展生产脱贫一批”的目标，扶持贫困户发展增收产业。2019年上半年，按照《xx乡2019年产业扶贫验收工作方案》，于3月20日-4月20日组织工作组对贫困户养殖业出售、产仔情况开展了2019年第一次集中验收，全乡728户贫困户中，出栏生猪105头，产仔猪580头，羊出栏252只，产仔羊2297只，牛出栏101头，产仔牛189头，豪猪产仔18头，新建圈舍357.35平方，预计实现产值378.56万元，预计户均增收5200元，预计兑补奖励扶持资金109.3万元，预计户均第一季度可享受扶持资金1500元。二是认真贯彻落实各项惠农扶持政策。2019年已落实中央及省财政农业支持耕地地力保护资金、中央财政农机购机补贴、粮改饲、草原生态修复等相关政策，相关补贴资金将逐一兑补到农户，进一步增加农户转移性收入。三是认真落实小额信贷资金扶持。截止2019年7月，完成新增三年期小额贴息贷款600万元；对存量及过往小额信贷资金管理使用资金进行跟踪督查，确保小额信贷使用合规、发挥效益。

3、抓实主体培育，推进新型经营主体带动全覆盖。一是加强新型经营主体管理，发挥示范带动作用。7个村居委会均有农民专业合作社，全乡所有建档立卡贫困户均加入了专业合作社，实现了2个贫困行政村及5个深度贫困村成立1个以上农民专业合作社，建档立卡贫困户全覆盖。2019年内上半年，7个专业合作社运行正常，但作用发挥不整齐。以资金入股带动发展有30户105人，带动群众户均增收0.2万元；以订单方式带动发展的有20户，带动群众户均增收1万元；解决贫困户劳动力转移就业3户3人，带动群众户均增收1万元。二是加强农村创业致富带头人培育和管理。加强1户龙头企业的管理，带动贫困群众70户285人，实现户均毛收入0.15万元；在全乡扶持发展种养殖大户61户，带动贫困群众112户436人，户均增收0.3万元；扶持发展家庭农场10个，带动贫困群众41户156人，户均增收800元。三是加大

“一股了之、一分了之”的整改。针对216年入股新街砖厂及嘉宏纺织厂的情况进行了认真梳理，群众知晓入股情况，且本着自愿的原则，每年收益按入股股本的7%进行分配，群众获得了收益，截止2019年6月底，入股期限全部到期，已经返还股本。针对群众2017-2019年入股到合作社情况进行梳理，目前合作社运行良好，群众参与度较高，但受市场制约，合作社效益产出较低，群众受益较小。

（二）易地扶贫搬迁工作

严守易地扶贫搬迁“四条红线”，全面落实“双点长”制和“五包”责任制，全方位开展“保姆式”服务，2016、2017两年共实施易地扶贫搬迁124户511人，县城集中安置62户249人，比例达48.72%。2016年22户84人搬迁农户已于2017年春节前全部搬迁入住，2017年102户427人搬迁农户现已全部入住，入住率100%。易地搬迁户中没有举债建房、超面积、超标准建房情况。

截至2019年7月，我乡124户易地扶贫搬迁户已拆除旧房122户，未拆除旧房户2户，未拆除旧房户均为县城集中安置户，未彻底拆除旧房户49户，复垦复绿62户。易地搬迁户中共有务工人员109户149人，县城安置农户62户实现就业93人，实现户均1.5人务工。分散安置户中xx乡内务工31人，大姚县内务工46人，外地务工72人。务工涉及公益性岗位、服务业、建筑业等，有力保障搬迁户家庭经济收入。分散安置的62户农户实施了产业扶持政策，通过产业发展增加收入。

（三）就业扶贫工作。

深入实施技能扶贫和农村劳动力转移就业“两个专项行动”，2019年上半年举办各种技术培训班4期，培训人数1023人次，印发各种技术资料500余份，墙报3期，推荐就业岗位400余个。农村贫困劳动力转移就业引导培训、公益性岗位引导培训实现了全覆盖，达到两个100%要求；2018年职业技能培训实现全覆盖，已经全面结束，档案资料全部归档。2019年职业技能培训正在开展，档案资料尚未完善；在八摸清的基础上完成了农村劳动力转移就业就近就地等五个一批台账的建立完善，上半年全乡贫困人口中就近就地、外出务工、公益岗位安置等方式实现转移就业356人，其中县城安置实现就业103人。

（四）“夏季攻势”工作。

1、加强政策学习，领会会议精神。6月1日组织州县挂包单位、乡村干部、驻村扶贫工作队员共计119人召开了脱贫攻坚推进会议，会前要求干部职工学习习近平总书记关于扶贫工作的重要论述，会上原文组织学习了杞永斌副县长在县扶贫开发领导小组2019年第9次会议上发言、《大姚县扶贫开发领导小组关于开展2019年脱贫攻坚“夏季攻势”的通知》和《大姚县扶贫开发领导小组关于深入开展遍访农村群众和贫困户工作的通知》，提高广大干群思想认识高度，对全乡2019年遍访农村群众和贫困户工作及夏季攻势工作做了安排部署，确保镇村干部从思想上对脱贫攻坚工作有一个新的认识。

2、压实工作责任、推进问题整改。在县级整理下发问题清单的基础上，我乡组织人员力量对问题清单进行了重新整理细化，结合我乡脱贫摘帽整组推进集中攻坚战发现的问题，整理分为乡、村、户三级问题，其中乡级问题清单144条，村级问题清单42条，到户问题1398条（重点户376户，一般户1022户），乡级问题清单分解到相应班子成员及相应的办公室、中心（所），村及到户问题分解到7个村委会及相应的片区工作组。在成立xx乡问题整改销号清零领导小组的同时，按照

“一村一个工作队、一组一个工作组”分组包片责任制的要求，建立了网格化整改销号体系，将每一个问题整改销号清零的责任细化到了责任领导及个人，按照分组包片责任制，21个片区工作组按照问题清单分组分户入户开展工作，再次逐一摸清村组情况和农户现状，对“四有五净一规范一增强”巩固工作再跟进再做细，形成未完全销号清单报乡党委政府再研究再落实，确保问题不过夜，整改不拖沓，问题及时“清零”。

3、建立“动态监测”、掌控脱贫风险。按照脱贫退出标准和县委政府“村村达标、户户达标、项项达标”要求，结合脱贫退出“回头看”、遍访农村群众工作和“夏季攻势”等工作，建立了《xx乡脱贫退出动态监测工作方案》，对“两不愁三保障”中可能会存在的看病、就学、住房、饮水、车祸等8种可能会导致返贫情况进行周监测、月调度研判，解决存在问题，防止返贫现象发生，近期通过再次逐户摸排，全乡脱贫成果巩固难依然存在，因病、因学、因婚等不可预见因素，导致有返贫风险，发现问题户35户，通过及时采取低保、临时救助、医疗救助、控辍保学等有效措施，巩固提升脱贫成效。

4、以巩固“十星级文明户”为着力点，激发群众内生动力。在一季度“十星级文明户”创评的基础上，全面开展二季度动态管理，全乡2088户农户已完成“十星级文明户”动态管理工作，对已巩固或提升的6-10星级文明户1864户依托“爱心超市”进行了组内表彰奖励，并在组内进行张榜表扬。通过工作的开展，群众争星创星十分积极踊跃，群众内生动力得到有效激发，有力的推动了脱贫攻坚“四有五净一规范一增强”工作的开展，促进了乡风文明，实现了脱贫攻坚与乡村振兴的有机衔接。

二、上半年工作亮点及特色

（一）脱贫成果巩固提升成效明显

严守精准方略，紧盯“两不愁、三保障”核心指标，以脱贫摘帽整组推进集中攻坚方式，抓实各类问题整改落实，全乡脱贫质量进一步提升。

“整组推进制”——精准精确作战。一是定方案。为精细掌握全乡2088户农户，53个村民小组详细情况，乡党委政府制定了《xx乡整组推进脱贫攻坚实施方案》，以村委会为单位，整合县乡村组干部力量，分成7支工作队，对全乡53个村民小组水电路人居环境等11项内容进行全方位摸排，对2088户农户严格按照“两不愁三保障”标准进行逐户入户摸排，只要有一项不合格就必须列为问题户和问题村。二是细摸排。通过两轮摸排，全乡共筛查出问题村11个，问题户1369户，其中必须要重点整改的重点户347户（住房问题186户，收入低于3600元不达标112户，已达7.5岁还未上学的8人，患大病39人，子女不赡养老人7人，四有五净严重不达标128户，户口问题59户，家庭负担非常重1人，满意度极其不高20户，不懂政策的16户，未享受政策3户），一般整改的1022户（其中住房漏雨22户，收入刚刚达到3600至3800元的36户，医疗负担大的4户，四有五净不达标的590户，户口问题394户，家庭负担重的10户，满意度不高的48户，政策不熟悉的89户，三卡有问题的64户），乡党委政府彻底掌握了全乡每一个村、每一户的实际情况。三是列清单。对深挖细找排查出的每一户每一村的问题，乡党委政府逐一列出清单，直接交办到挂点人员（贫困户包挂干部）和分组包片人员，同时将整改清单挂图公示，限时整改到位。四是抓销号。对照各村各户清单，乡党委政府专门成立督查办，先由各村各挂包人员上报整改销号情况，乡督查办随即派出督查人员入户进行现场督查，对已到时限的进行全面督查，通过一户销号一户。五是抓纪律。对未按时进行整改销号的责任人进行约谈问责，并对其绩效进行扣减，涉及州县部门的向部门主要领导进行通报，同时开展回头看督查工作，对已整改销号的农户，乡督查办不定期按照每村10%的样本再进行随机抽取，督查整改巩固情况，若巩固不到位的责令相关干部再整改，并进行问责，确保问题销号不反弹。截止6月底，11个问题村和1369户问题户已基本督查整改完毕，目前正在开展销号回头看工作。

“片区责任制”——精准压实责任。一是划片区精准压实责任。以村为单位，将2至3个村民小组划分为1个片区，全乡根据实际情况划分了21个片区，每个片区设立片区工作队，由乡班子成员、第一书记、工作队长担任工作队长，乡村组和驻村队员为队员，对该片区脱贫攻坚工作和其他工作负责，并明确各片区工作队工作职责。将工作责任压实到了第一线。二是“双督查、双推进”责任落实。乡级层面实行乡党委第一书记、第一副书记、工作队长、乡党委书记、乡长、副书记各自挂钩一个村进行工作督查推进工作，村级层面各挂点班子成员和工作人员组成村级督查组，对每一阶段工作实行村级交叉检查，推进工作，确保了脱贫任务的落实。

（二）特色产业发展效应初显。

一是因地制宜发展产业。

xx耕地多以山地为主且分散，气候冷凉，在巩固以核桃、花椒、马铃薯、华山松等传统产业的基础上，大力发展以生态种养殖为特色的豪猪养殖业、蔬菜种植业、中药材（重楼）、树葱、樱桃种植等产业。二是一村一策部署产业。在中海拔（2000—2200米）的海古簸、赤石岩、小兴厂、xx部分地区，大力发展蔬菜和养殖业，在高海拔（2200—2400米）的麻秸房、子米地、菜西拉部分地区大力发展树葱、重楼、黄精等种植业，每年根据各村情况出台产业发展方案和产业扶贫验收方案。三是因户施策发展产业。将产业项目罗列成“菜单”，充分利用分组包片制，深入农户让群众自主选择1—3项产业发展项目，并按照测算到户的资金，填写产业扶贫到户项目申请表，引导贫困户发展产业。四是创新产品销售模式。为切实解决好产品销售问题，拟计划借助扶贫电商平台在县城2个小区开展特色蔬菜配送试点，现已和优合电商平台初步达成协议，我乡特色生态蔬菜产业将作为优合电子商务平台的产业基地，优合电子商务将对种植面积和品种进一步规划和优化，提升产品效益。

截止6月底，按照规划已完成马铃薯种植9620亩，百合种植2420亩，魔芋种植1010亩，山药种植350亩，高山生态蔬菜72亩，玉米365亩，合计完成春种作物面积13985亩。其中旱粮作物9985亩，经济作物4100亩；完成中药材种植3100亩，其中重楼种植面积652亩，树葱种植面积1159亩。

三、存在问题

（一）产业扶贫。

一是产业基础设施建设薄弱。通过近年的努力，人畜饮水问题已得到全面解决，随着产业发展工作的深入推进，部分村产业发展实现了规模化发展，产业扶贫效益明显，但由于生产用水需求猛增，生活用水和生产用水之间的矛盾日益突出，产业发展较好的子米地村委会、小兴厂村委会均出现了季节性缺水问题，产业发展出现了瓶颈。二是群众增收难度仍然较大。xx乡是典型的山区乡镇，虽然培育了核桃、花椒、马铃薯、白芸豆等产业，但产业发展仍呈现小、散、弱现象，管理粗放，新型经营主体带动力差，利益联结不紧密，质量和效益仍然不高，增收难度仍然较大。三是农特产品附加值不高。群众种植农产品跟风现象严重，导致产品同质化现象严重，品质不高，缺乏商品效应，大多还停留在初级农产品行列，没有形成品牌效应和商品效应，市场竞争弱，无法与市场建立有效的链接，存在产供销脱节，农产品受市场价格波动影响较大，不能有效抵御市场风险。四是搬迁安置户脱贫巩固难度大。县城搬迁安置户搬迁安置后，缺乏行之有效的产业巩固计划，搬迁群众增收难度依然存在。

（二）易地扶贫搬迁工作。

一是安置房难于满足实际居住人口需求。县城安置点农户搬迁安置后，部分搬迁户家庭人口因婚因育发生变化，分配安置的住房难于满足实际人口住房需求。二是县城搬迁安置农户产业资金使用难于操作，发挥效果不明显。县城安置户搬迁至县城安置后，大多家庭都选择了外出务工或就近就地务工增加收入，相关产业扶持资金兑付依然在原居住地村委会，享受产业扶持资金政策不方便且难于操作。且搬迁后农户经济林果、土地等仍然留在迁出区，部分农户不愿流转，整合难度大。三是部分农户受风俗和特殊情况的影响，在迁出区还留有少数生产用房放置棺木和老人的灵位，导致生产用房拆除不彻底。四是县城安置户受益人口已搬迁至县城，但其户口还在原居住地，户口与居住地不一致导致农户办理相关证件不方便。

（三）就业扶贫。

一是基础信息数据不够精准。虽然农村劳动力转移就业实名制信息的调查、登记、录入工作已基本完成，但仍存在原始数据资料不完善，数据采集质量不高的问题。如：转移就业实名制标识不精准，就业去向不清晰。二是就业引导和跟踪服务不到位。一方面没有把岗位需求和群众需求有机统一起来，没有完全做到“订单式”培训、“菜单式”选修，培训与转移就业脱节。另一方面，接受了培训之后，部分群众仍然没有进行转移就业，针对这部分群众不愿外出的现象办法不多。三是转移就业稳定性不够。少数贫困劳动力存在等、靠、要思想，常年生活在大山深处，缺乏知识和技能，习惯安于现状，少数劳动力虽有外出务工意愿，但由于语言不通、环境不适应等原因，尚未实现转移就业。还有部分农村贫困劳动力不安心在外工作，不愿意从事劳动强度大、工作环境差的岗位，好不容易动员出去，半年又回来了，甚至有的一个月不到就跑回来。

（四）“夏季攻势”工作。

一是理论武装还有差距。乡党委政府随高度重视，经常性组织学习，大多数党员干部和职工能够熟悉习总书记关于脱贫攻坚的重要论述精神，在学懂弄通上狠下功夫，结合实际开展了系列工作，但仍存在少数人员在学以致用，理论指导实践方面做得不够，习惯于听从安排，安排了动一动，不安排不知道怎么动，思想办法不多，见子打子现象存在，特别是省检过后，甚至有歇一歇的想法，导致工作开展起来不平衡。二是脱贫攻坚任务还很重。现在剩下的25户74人未脱贫人口中，因病致贫的占大多数，虽然健康扶贫力度很大，报销绝大部分医药费用，但未脱贫贫困户中因家庭主要劳动力长期外出看病，耽搁家庭发展生产，也因主要劳动力长期生病，劳动力较弱，致使种养殖业发展的较差，家庭可支配收入较低，依靠自身脱贫或简单的政策兜底脱贫难度极大，是脱贫攻坚最难啃的“硬骨头”。三是脱贫成效巩固难度依然存在。部分群众自我发展能力低，未脱贫人口脱贫难度大，各类矛盾风险交织呈现，持续巩固脱贫攻坚成果、同步全面实现小康时间紧、任务重，继续攻坚与巩固脱贫成效任务仍然十分艰巨。四是基础设施仍然薄弱。脱贫攻坚以来，随着扶贫项目资金的大量投入，虽然交通、水利、电力等基础设施有了大幅改善，但受自然环境、区位、交通等因素影响，与跨越发展的要求还不相适应，投入相对不足，基础设施仍然薄弱。

四、下步工作措施

针对以上存在问题，在下步工作中，我们将继续以脱贫攻坚统揽经济社会发展全局，深入推进精准扶贫、精准脱贫，巩固好脱贫退出成果，为全面建成小康社会而不懈努力，并着力抓好以下几个方面的工作：

（一）牢固树立“四个意识”，全面压实脱贫责任。

一是严格落实主主体责任、层层压实。压紧压实乡级直接责任、村“两委”工作责任、挂包单位挂包干部包保责任、驻村扶贫工作队驻村帮扶责任，做到层层传导压力、层层压实责任、层层增添动力，确保脱贫不脱钩。二是压紧压实政策及工作责任落实。推进“四定三查二执行一绩效”脱贫工作机制，以村和站所为单位进一步压实政策及工作落实的主体责任，严格执行村级脱贫攻坚分组包片联系制度，站所脱贫攻坚行业政策落实包干制度，签订脱贫攻坚责任书，按照“双督查、双挂钩、双推进”督查通报制度，进一步落细落实工作。

（二）狠抓产业就业扶贫，确保群众持续增收。

坚定不移把产业就业作为增强贫困群众“造血”功能，实现持续增收、稳定脱贫的重要举措。一是抓实产业扶贫促增收。充分发挥贫困户产业扶持资金作用，通过“贫困户+村两委+合作社+公司”等模式，以“海古簸村豪猪、小兴厂肉牛、赤石岩土鸡、子米地百合”等基地为依托，以“入股分红、销售订单”等方式与龙头企业、合作社、种养殖大户，致富带头人等新型经营主体建立利益联结机制，通过农特产品进超市，互联网+农业，设置固定销售点等方式脱贫拓宽我乡农特产品销售渠道，增强新型经营主体带动力，确保每个行政村至少有1项增收产业、至少有1个新型农业经营主体带动，贫困户100%参与新型农业经营主体，巩固

“两个全覆盖”成效，带动贫困群众稳定持续增收；二是抓实就业扶贫促增收。加强贫困劳动力排查、转移就业培训、劳务输出跟踪服务，促进贫困劳动力有序输出、稳定就业创业，采取务工经纪人、集中外出务工、干部带领外出务工等方式积极向发达地区外输送贫困劳动力，针对不能外出的就近就地联系岗位，实行季节性务工、开发公益性岗位等方式提高收入，确保有条件的贫困户户均转移就业1人以上。

（三）巩固提升脱贫质量，全力打牢脱贫基础。

一是健全完善项目库建设。以脱贫措施“户户清”为抓手，做实《xx乡脱贫攻坚三年行动规划方案（2018-2020）》，持续完善脱贫攻坚项目库建设，提高到户巩固措施、村级施工图、乡级路线图的精准度，为巩固脱贫成效奠定坚实基础；二是抓好行业扶贫政策的落实。切实抓好教育、健康、光伏、生态、兜底保障等政策措施落实，全方位保障贫困群众持续增收、稳定脱贫，预防出现返贫现象。三是做好建档立卡动态管理。进一步健全完善“有进有出、动态管理”的扶贫对象动态管理机制，加强扶贫开发信息系统管理，认真清洗问题数据，切实提高数据质量，实现贫困人口动态监测，全面消除“错漏”风险；四是抓实扶贫党建双推进工作。充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，大力发展村集体经济，增强基层党组织凝聚力、战斗力，全面提升村组自治能力，全力改善村组人居环境，营造文明新风，全力提升脱贫质量。

（四）激发群众内生动力，全面提升能力素质。

一是深入开展“自强、诚信、感恩”主题实践活动，抓实“十星级文明户”创评，认真开展“四有五净一增强一规范”，运用好“以表现换积分、以积分换物品”的“彝乡爱心公益超市”，将“奖勤罚懒”红黄榜落实到位，把群众组织起来、发动起来，进一步加强村组自治能力，营造积极向上、勤劳致富的良好风气；二是要加强文明习惯的培训及教育引导，扎实开展脱贫攻坚论坛活动，推动贫困群众移风易俗，养成健康文明的生产生活方式，增强苦干意识、积累意识，减少或杜绝因婚因丧、人情往来等致贫返贫。

五、请求上级解决的问题

1、县城安置点农户搬迁安置后，部分搬迁户家庭人口因婚因育发生变化，分配安置的住房难于满足实际人口住房需求，现阶段，群众购买住房及租房的能力有限，为确保搬迁农户能够稳得住、能致富，请求帮助解决廉租房房源或给以租房补助。

2、县城搬迁安置农户产业扶持资金使用难于操作，发挥效果不明显。县城安置户搬迁至县城安置后，大多家庭都选择了外出务工或就近就地务工增加收入，相关产业扶持资金兑付依然在原居住地村委会，享受产业扶持资金政策不方便且难于操作。请求将搬迁农户产业扶持资金调整至迁入区当地政府组织实施。

财政局年度评价工作自检自查情况汇报 篇10

为了增强员工的安全意识，提高员工队伍的安全素质，更好发挥员工的先锋模范作用，公司结合总公司《关于开展“关爱生命

安全发展

青年先行”活动的通知》文件要求及本公司的安全生产特点，以国家第八个“安全生产月”活动为契机，在广大青年员工中开展了安全小隐患、小问题、小毛病和坏习惯的安全自检自查自纠活动。期间，公司青年员工热情饱满地加入安全自检自查自纠队伍中，以严谨、细致、精益求精的工作态度抓好每一个工作细节，活动开展卓有成效。现将有关情况报告如下：

一、开展安全生产教育，强化青年员工“日省吾身”的安全防范意识 为了强化青年员工安全防范意识，培养良好的生产行为习惯，加强安全生产 常识和相关法律法规知识的储备，公司组织青年员工进行了安全生产教育。

1、加强对“五想五不干”的宣传，开展以班组为单位的关于“五想五不干”讨论活动。通过讨论，加深了青年员工对“五想五不干”内容的认识，也提高了他们对“五想五不干”安全行为准则的重视。同时，积极鼓励他们将理论和实践紧密结合起来，以“五想五不干”为镜逐条对个人日常安全工作进行细致入微的自检自查自纠，找出存在的安全隐患和坏习惯并及时加以纠正，切实将“五想五不干”一一落实到日常作业中。

2、开展答卷活动。公司领导小组总结历年因安全意识不强、安全常识不够、安全措施执行不到位所产生的易犯、易忽视的不安全行为，有针对性地设计试题，组织青年员工进行答题。通过书面答卷活动，青年员工不仅巩固了对安全生产法律法规、安全生产基本知识的掌握，同时也总结出个人安全意识中依然存在的薄弱环节和亟待弥补的空白点，及时对症下药，主动学习，切实从思想上、实践中解决自身安全生产知识模糊、自我防范意识淡薄等问题。

3、开展最佳服务标兵评选活动，以此为契机大力宣传严谨的工作作风、坚定的安全防范意识和规范的安全生产操作章程，使“关爱生命，安全发展”的安全月主题思想深入人心，并以此为强大的思想武器来清扫青年员工中积习已久的不良思想作风和行为习惯。同时，在公平、公正的竞争原则下，在公司内形成浓厚的“比学赶帮超”的氛围，从而激励青年员工自觉关注自我安全防范工作，积极寻找安全漏洞，挑战“零隐患”，实现“零事故”，争做生产和安全先锋。

二、自检自查自纠和互检互查互纠两手抓

公司组织开展了安全工作员工不安全行为专题分析会，发动青年员工在设备管理和安全意识等多方面进行了自检自查自纠和互检互查互纠。会上，青年员工发扬批评和自我批评的优良作风，从自身和他人的安全生产行为习惯、日常工作细节中入手，以“放大镜”的角度正视曾被忽视、潜伏已久的安全小隐患、小问题、小毛病和坏习惯。青年员工之间坦诚相见，实事求是地互相提醒，互相启发，互相监督，共同提高安全防范意识，克服麻痹侥幸的心理。

通过本次不安全行为专题分析会，公司收集整理出了以下一些常见的不安全行为：某些青年员工心态浮躁，思想麻痹，对一些安全隐患视而不见，对一些批评意见置若罔闻，如对于损坏的设备没有及时报修；某些青年员工自我防范意识淡薄，纵容自己的侥幸心理，下班后未切断设备电源；某些青年员工安全生产知识缺乏，安全技能水平不高，对安全生产体系文件和设备操作规程不够熟悉。

居安思危，思则有备，备则无患。针对检查中发现的种种不安全行为，公司狠抓整改，动员青年员工及时纠正错误，消除隐患。

三、成效卓然

通过安全自检自查自纠活动，我公司安全生产工作取得了明显的成效。首先，青年员工的安全意识大为提高，并充分发挥先锋示范作用，带动了中老年员工学习安全生产知识和提高安全技能水平的积极性。公司上下形成了“我要安全”和“我会安全”的良好风气，“日省吾身”的安全定位也蔚然成风。其次，许多安全隐患被及时消除在萌芽状态，杜绝了生产事故的发生，公司安全生产形势更加平稳。再者，公司的安全生产管理制度进一步完善，安全监督力度加强。

四、安全生产工作任重而道远