后勤服务中心党支部2010年党风廉政建设工作总结

后勤服务中心党支部2010年党风廉政建设工作总结（通用11篇）

后勤服务中心党支部2010年党风廉政建设工作总结 篇1

后勤服务中心党支部2010年党风廉政建设工作总结

2010年，后勤服务中心党支部在局党委和纪委的正确领导下，认真贯彻落实水利厅纪检监察工作会议精神，围绕XX年年局党委提出的的工作思路，紧密结合本单位工作实际，加强党员干部和重要岗位工作人员以“治理商业贿赂”为主要内容，提高党员、干部和重点岗位人员廉洁自律意识，加大从源头上预防和治理腐败，为圆满完成今年的廉政建设责任制内容奠定了坚实基础。现将后勤服务中心党支部一年来开展廉政建设工作情况简要汇报如下：

一、全面提高党员、干部和重点岗位人员的廉政意识

廉政建设的关键在人员素质，中心党支部坚持把党员、干部和重点岗位人员党风廉政教育作为廉政工作的首要任务，常抓不懈。每月组织党员、干部和重点岗位人员认真学习上级安排的有关廉政学习资料。开展XX年年党风廉政宣传教育月活动的学习和实施；创办了一期党风廉政建设宣传板报；组织全体党员上警示教育课1次；组织学习贯彻中纪委《严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》。通过学习和参加一系列的廉政活动，党员、干部和重点岗位人员进一步从思想高度和政治意识上增强了拒腐防变的能力，进一步深化了认识，强化了廉洁自律意识。

二、充分发挥宣传教育，努力从源头治理腐败现象

一个单位或一个部门的党风廉政建设搞得好与坏，关键在领导，关键在源头教育。为做好支部的廉洁教育工作，中心党支部经常教育党员、干部和重点岗位人员谈心、谈话。要求他们做到：

1、作为一名党员和重点岗位人员，首先在大事大非问题面前不能含糊，政治方向上不能动摇，树立正确的世界观、人生观和价值观，全面提高自身思想素质和道德修养。

2、要不断加强理论修养，适应新形势的要求，面对金钱美色能把握住自己，心不为名利所动，志不为美色所丧，坚定理想信念，守住自己的精神家园。

3、要在生活作风上把握住小节，作为一名党员和在重点岗位工作的人员必须树立浩然正气，也必须高度重视生活小事，切实把握住生活小节，努力使自己成为合格的广大职工信得过的一名重点岗位工作的人员。

4、正确对待和接受群众监督，将群众监督作为一种警戒、一面镜子，经常想一想，照一照，检查一下自己有什么不足和缺点，及时加以改正。

5、我们手中的权利是党委赋予的，党委信任我们，我们必须百分之百的用于为全体职工服务，决不能用于谋私和谋取小团体利益。严格要求自己，给职工树立良好的典范。

三、以廉政建设责任制为重点，抓好各科室和重点岗位人员廉洁工作。

1、后勤服务中心年初与各科室分别签署了XX年年反腐倡廉责任书，严格按照责任书内容，进行对各科室负责人考察，并在广大职工群众当中进行民意了解，民主测评，发现问题，及时纠正。

2、党支部安排支委每季度与各科室负责人和重点岗位人员进行谈话，要经常对各科室负责人和重点岗位人员加强教育、了解思想动态，及时敲警钟，及时提要求，让他们算好“四笔帐”，首先是政治账；第二是经济账；第三是家庭张；第四是人身帐。希望牢固树立正确的人生观、权力观、价值观。

回顾XX年年党风廉政建设工作，取得了一定的成绩，作了大量的工作，收到了较为明显的效果，但在不同程度上也存在一些问题。如个别党员宗旨观念不够强，勤政廉政意识还不够，工作有拖拖拉拉，松松垮垮现象；由于各岗位业务工作繁忙，支部组织学习有时难以集中等，这些问题有待以后在工作中加以克服。

四、以党的十七大精神指导今后的廉政工作

党的十七大对加强党风廉政建设和反腐败斗争提出了明确的要求，强调党风正则干群和、干群和则社会稳，这是党中央从全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会的战略高度提出的重大任务，关键是要抓好贯彻落实。

从现在起到今后的一个时期，要求支部全体党员、重点岗位工作人员，认真学习贯彻、落实十七大精神，我们要以十七大精神为指针，保持良好的工作作风，坚持办事公道，处处为人师表，当好表率，为广大职工把好后勤服务的廉政关口。真正做到为民、务实、清廉，为构建和谐汉江做出积极贡献。

二〇〇七年十二月九日

后勤服务中心党支部2010年党风廉政建设工作总结 篇2

高校后勤负责学校的餐饮、物业、水电、住宿、医疗、绿化工程、新建修缮小型工程等, 有的高校后勤工作还包括资产管理和基本建设等工作, 高校后勤系统掌握的经费和资源随着高校规模的扩大已经达到令人可观的程度。

由于高校后勤机关及实体负责的工作涉及众多行业, 发生腐败的环节、领域、方式有着各自的特点, 但是究其规律而言, 主要表现为少数高校负责后勤工作的领导及管理部门工作人员, 滥用职权以谋取个人或者小团队利益的违法犯罪行为。需要指出的是, 腐败现象的主体除了高校负责后勤工作的领导, 后勤机关和实体中只要掌握了全部或部分权力的一般工作人员也可以成为主体, 而且这种主体由于隐藏于后勤工作各个板块的边缘, 平时不出头露面, 矛盾不公开, 容易造成监督失察, 更具隐蔽性。

二、高校后勤腐败原因探究

1. 后勤管理工作自身的复杂性。

从工作面上来说, 现在高校后勤工作负责学校的多方面工作内容跨度大, 专业性强, 加之, 后勤职工队伍整体综合素质薄弱, 所以管好难, 管出水平更难。

高校后勤社会化的最终目的是把高校后勤推向社会, 以“社会后勤”的身份为学校服务。目前, 高校成立了所谓的“后勤集团”、“后勤公司”等名义上的后勤实体, 这些实体绝大部分并没有取得法人资格, 仍然是学校的一个部门。后勤实体模拟企业化运作, 但并非真正意义上的企业, 内部管理缺乏规范性。而且后勤实体在行政管理上仍属于学校, 行政权力决定后勤资源的调配, 行政权力监督的缺失加剧了原本脆弱的体制管理不稳定[1]。

现在大多数高校实行了“小机关监管大实体”后勤管理模式。在实践过程中, 学校对后勤机关监管较强, 而对后勤实体监管较弱, 主要是依靠后勤机关。虽然小机关和大实体之间虽然有业务上的甲乙方的从属关系, 但是由于二者是平级单位等诸多客观因素, 小机关对大实体的监管主要集中在业务范围内, 管理主要还是依靠其后勤实体自身, 缺少外部监督管理。从监管对象上来说, 需要纳入廉政监管对象的既有工程、大宗采购, 也有零星小额经济活动, 容易产生监管疲劳, 或监管投入产出的效率过于低下。

2. 完善后勤管理制度的高难度性与执行缺失。

制定完善的后勤管理制度需要一些基本条件:一是精通后勤各项管理工作, 熟知与之相关的政策、文件;二是要具有很强的文字功底, 逻辑思维缜密, 这是因为后勤工作与钱、财、物甚至大宗的资产有关, 政策制定必须严密, 如果有漏洞, 将会给学校造成损失;三是现在社会发展很快, 国家各级、各种政策也在发展完善, 这就要求后勤管理制度必须快速跟上进行修订。在后勤管理制度严重缺失的情况下, 还存在着执行力弱化及监管不到位等问题, 严重削弱了制度作为预防腐败的前提和保证的作用, 给了后勤腐败分子可乘之机, 造成了后勤领域成为高校腐败的高发领域。

3. 受限于边际效益的监管职能。

高校是知识分子集中的地方, 总体的素质处于社会较高水平, 具有较强的民主监督的能力, 而且高校纪检、监察、审计等专业监督部门以及教职工代表大会、民主党派、群众监督、舆论监督等各种广泛的监督渠道基本能够发挥作用[2]。从理论上说, 具有人力资源优势的高校完全有能力做好各个环节的监管工作。但是从理论到实践的完善与运行, 需要投入大量的人力、物力, 占用学校大量行政资源, 同时会在一定程度上降低工作效率。从客观上, 即便制度完善, 监管全部到位, 也仍然无法杜绝腐败现象的发生, 所以监管职能只能在其合理边际效益内发挥作用。

4. 社会文化因素的负面影响。

在我国, 官僚特权思想在社会文化中影响深远, 资本主义的价值观念对社会风尚产生重大负面影响, 在发展市场经济的同时, 一些腐朽思想和生活方式也乘虚而入, 对意志薄弱者产生很大的诱惑, 滋长了官僚主义、拜金主义、享乐主义和极端个人主义, 信仰沦丧, 贪欲扩张。很多党员干部更是放松了对自己的世界观、人生观和价值观的改造, 这些思想认识的模糊性与松懈性, 导致高校后勤管理部门当中少数人不能正确处理改革过程中的国家、集体和个人的关系, 他们就有可能滥用权力, 走上犯罪道路。

三、解决高校后勤腐败问题的对策

在多中心公共治理视域下, 政府、营利组织和第三部门共同构建了共同治理公共事务的合作网络, 政府、第三部门和营利组织分别处于宏观、中观和微观领域内, 针对高校后勤的特点, 发挥这三个部门角度优势对建立健全高校后勤反腐败机制有着重要的意义。

1. 政府部门在反腐工作起着核心主导作用, 健全法制, 有法必依是反腐的根本措施, 还应当针对“高校行政管理结构普遍类似或相同, 高校后勤承担的职能也大体相同”这一特点, 优化推广高校后勤管理的先进体制。公共行政学者们大都相信, 在行政管理领域, 存在着一整套与其他科学相类似的普遍性原理或一般性原理, 行政学的任务就是发现它们[3]。发挥政府公共管理职能, 建成几个有代表性的高校后勤管理范式, 实现管理经验的普遍共享与高度借鉴。目前, 各高校后勤工作职能大体相当, 但是在具体的二级、三级管理部门处、科室设置, 后勤甲方、乙方职责划分上, 各高校存在较大的自主性, 差别较大。这种差别集中体现了高校根据自身的实际情况和管理经验的积累, 有其合理积极的一面。这种“千人千面”的现状也客观反映了各高校对后勤管理工作的思路不同, 反映了各高校对后勤管理工作探索的投入与结果, 正是认识上的深入程度不同, 从管理水平上来说必然存在着差距。从上述分析可以得到三个推论:一是各高校在后勤管理探索和实践上投入了相当的行政资源;二是各高校后勤管理现状未必就达到最佳;三是大家相互学习与借鉴, 但因机构设置不同而打了折扣。所以发挥政府公共管理职能, 牵头整合各高校资源, 理顺后勤工作内部关系与结构, 逐步建成几个有代表性的高校后勤管理模式, 打破各高校后勤机构设置带来的束缚, 实现管理经验的普遍共享与高度借鉴, 从而把隐藏在边缘管理上的漏洞及时补上, 切实提高管理水平。

2. 依托第三部门, 发挥高校后勤行业协会及其专业委员会的专业特长, 分项委托, 全面完善后勤管理制度建设, 探索并推行先进管理经验, 带动高校后勤整体发展进步。第三部门是社会成员自愿组成的非营利性组织, 它的职能较为单一, 没有复杂的权力层次, 成员之间、组织内部之间的关系主要依赖于合作而不是分工。第三部门的自治性、自愿性、非政府性、非营利性和有组织性的特征使得它的组织结构、管理体制、工作方式灵活多样, 管理成本低, 运行效率高。高校后勤行业协会及其专业委员会除了做好相关行业的政策、法规和规章的宣传工作, 向政府及相关管理和服务部门反映高校在本行业方面的情况、建议和要求, 以及高校同行的经验和信息交流, 还要承担的一项重要工作就是要研究制定后勤行业规范、技术标准、质量标准、价格标准, 以提高规范自律水平。目前, 在各省级教育行政管理部门管理下的高校后勤行业协会已经得到较好的发展, 应当充分发挥其第三部门的优势, 全面完善、及时更新后勤管理制度, 做到有章可循, 有据可依, 有例可援, 并使这一成果得到及时共享。

随着高校后勤改革的深化, 高校后勤也从传统的计划管理体制向市场化转型, 有力地促进了后勤行业及其行业协会的发展。面对市场化而日益活跃的高校后勤, 行业协会对促进高校后勤行业健康发展有着重要意义, 在从行业企业聚集、行业自律以及行业监督等方面的反腐工作中, 行业协会都具有独特优势。

3. 仅依靠法律、制度等外部控制手段遏制腐败成效是有限的, 有效运用道德伦理力量来预防高校后勤领域腐败行为的发生, 是后勤自身反腐的重要组成部分。

(1) 加强高校后勤管理人员的培训和教育, 提高道德自律能力、是非辨析能力, 强化良心的作用, 预防心理失衡, 从而达到加强防腐抗变的能力。道德自律能在一定范围、一定程度上约束运权主体的运权动向。运权主体如果超越道德约束, 其身不正, 纵有威权, 而无道德威信, 其后果:一方面, 其令不行, 不足以为政;另一方面, 滥用权力, 导致腐败。作为高校后勤管理人员要定好道德坐标位置, 崇尚道德风范, 以高层次道德来自我控制、自我约束。

(2) 构建道德自律内在性约束是十分关键重要的, 但必须加强道德的制度化约束、道德的法制化约束、道德的社会权力化约束, 营造良好的行政道德软环境, 通过有效“他律”监督维护, 从内外两方面强化伦理的约束作用。这样不仅警示后勤工作人员达到“不做不能做的事情”的最低要求, 也可以激励后勤员工“从做好工作”到“做得更好”的自我超越。

参考文献

[1]王文财.浅谈高校腐败的原因及对策[J].社科纵横, 2008, (12) :248.

[2]高永祥.高校基建腐败问题及对策研究[J].金陵科技学院学报:社会科学版, 2010, (12) :72.

后勤服务中心党支部2010年党风廉政建设工作总结 篇3

基层党支部处于最基层，是广大党员生活、学习、工作的园地。党只有通过党支部，才能把分散在基层各个单位的党员组织起来，形成团结统一的力量和整体战斗力。离开了党支部，党就会是一盘散沙，党的先锋队性质就失去了赖以存在的根基，党的领导也只能是“空中楼阁”。

党支部是党员队伍建设的重要组成部分，上级党委工作部署的执行、日常党务工作的开展、新党员的发展、党员队伍的建设都是支部工作的重要职能，而作为后勤服务系统党支部，在这些职能下，还有一定的特殊性：后勤服务关系到人民群众的生活环境、生活质量、身体健康和生命安全，关系到企业的正常生产经营，关系到经济发展和社会稳定，是民心工程，也是一项重大的政治任务。在此背景下，作为阳煤的后勤服务系统——升华实业公司的党员干部应该结合构建和谐后勤服务环境的要求，在服务中真正做到“后勤服务无小事”，真正发挥先锋模范作用。同时，党员作用的发挥离不开支部的协调与组织，支部必须围绕引导好党员、组织好党务、推进好党建来发挥作用，那么，关于支部工作的开展，应该怎么做才能进一步发挥好支部的作用呢？

一、重视学习教育，构建和谐单位

党支部要充分认识到抓好学习的重要性，要把学习长期抓在手上，制定学习计划、丰富学习形式、争创学习型党支部。基层一些同志之所以学习成效不大，一个重要原因，就是不愿吃苦，嫌麻烦，不能长期坚持，这就需要党支部一班人带头学习，要强化“学习就是工作”的观念，把学习作为一种政治责任，作为一种终身要求，不断充实自我、完善自我，任何时候都毫不放松地抓好学习。一要有计划、有针对性地组织开展学习活动和教育培训，尤其是在让党员干部真正动脑、亲自动笔的形式和办法上强化措施，使党员干部能够真重视、坐得下、用心学、学得好，保证学习不流于形式。我认为，我们中心组织的每周一的党日活动、每月的中心组学习、每年的党员24学时培训，就是一种极好的途径。二要增强党员干部学习的主动性和责任感，大力倡导自学的风气和习惯。要建立完善自学的检查评价和激励机制，把学习成果的检验纳入党员干部个人成长和工作实绩的考核评价中。通过学习，引导党员树立正确的人生观、世界观，凝心聚力、立足岗位，创造性地做好本职工作。

二、认真对待支部工作，增强党务工作的实效性

在企业中，从支部书记到支部委员，大多是兼职，我中心党总支下属8个党支部中只有2名专职党支部书记。而在实际工作中，工作事务都较为繁忙，因此不可避免地存在“重业务、轻党务”的现象。如果一个支部一年下来没有组织过几次共同的学习、团队活动，甚至没有几次实质性的支部会议，这样不仅使支部党员感到缺乏组织归属感，还会使党员、支部的影响力大大下降。因此，作为支部书记及支部委员，应该认真重视，要围绕“抓党建、促行政”的工作思路，使之与行政工作合理兼顾、协调开展，要充分认识到基层党支部对于搞好支部党员、支部先进性建设的重要性。党务工作的效果如何，实效性强不强，与党务工作的方法紧密联系。或许大多数人都有这样的认识误区——党的工作只是思想政治工作，而思想政治工作往往是软工作，是很“虚”的，很难往“实”的方面开展，因而导致支部工作多数流于形式。这样的认识是片面的，思想政治工作不是脱离实际的空谈，尤其对基层单位而言，思想政治工作必须和我们的实际工作相结合，把科学的、辨证的党的理论知识转化为指导我们思考、工作的武器；而且，党不仅是一种组织，也是一种信仰，党员的先进性不能只停留在口头上和书面里，更多的应该在实际工作中表现出来。在工作中多做事、做实事，敢于挑战困难繁杂的工作，让支部及党员更多地用业绩来展现，让支部建设的思想政治工作与业务工作相辅相成，从形式化中走出来。

三、严格要求，提高党务工作者的能力素质

党务工作者是围绕党的建设，党的工作，对党内各项业务和事务性工作，进行一系列具体的管理活动的干部。负责基层党组织的帮助指导、党员组织关系管理、党员教育培训、党内信息统计，还要指导、支持工会、共青团等群团组织依照各自章程，独立自主的开展工作及其他综合服务工作，党务工作者人员整体素质的高低，能力的大小，直接影响党务及党建工作的成效。我认为，党务工作人员应具备的基本条件和要求是：有一定的马克思主义理论水平和党务工作知识，党性强，作风正，工作能力较强，勤奋敬业、敢于奉献，群众信任。党务工作者虽然不处于“行政领导”的位置，但一言一行，不仅影响广大职工的思想和行动，也关系到整个干部队伍的形象。因此提高自身的领导能力和工作水平也非常重要，这就要求每一位从事党务工作的同志，都要站在全面加强党的建设的高度，密切党群、干群关系，认真履行好自己的职责，无怨无悔、扎实工作，圆满完成所承担的各项任务。一是要准确把握好党务干部的角色定位；二是要熟练掌握党务工作的基本理论、基本知识和工作技能；三是要具备良好的个人形象，第一是“正”，第二是“严”，第三是“勤”。总之，作为党务工作者，要做学习的先行者、优秀的组织者、团队的引领者、群众的贴心者和企业管理者，才能做好党交给的各项工作，才能得到党员和员工的信任。

四、开展形式多样的支部活动，注重增强支部活动对群众的影响力度

党支部的生命力在于活动，要以活动为载体，通过活动吸引人、引导人、凝聚人。在不少单位，由于经费紧张，导致活动次数少、活动形式相对单一，但这不意味着支部活动就难以开展，或是为了应付上级的要求而简单开展。我认为，基层党支部应从本单位、本队组的实际出发，精心设计，坚持经常性地开展各类主题鲜明、内容丰富、形式多样的群众性主题实践活动，把一些行之有效的载体用好用活，以此促进和带动支部整体工作协调运转。从形式上，可以是开展一些讨论谈心活动，也可以是生活中的献爱心、送温暖等等一些有益的社会公益活动。通过开展健康有益和丰富多彩的活动，真正将看似“虚”的思想政治工作，落到实处，提高基层党支部的凝聚力和战斗力，激发全体干部职工的潜能，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用。

后勤服务中心党支部2010年党风廉政建设工作总结 篇4

2010年党风廉政建设和反腐纠风工作安排

根据我县卫生局2010年党风廉政建设目标责任书要求，今年我院的纪检工作要结合卫生行业性质和具体特点，坚持标本兼治，综合治理，惩防并举，治重预防的方针，全面完成各项工作任务，为全镇卫生事业健康、持续、快速发展提供坚强的政治保证。现就我院2010年的党风廉政建设和反腐纠风工作安排如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大、十七届四中全会和县纪委工作会精神，认真落实科学发展观，深入开展党风廉政宣传教育活动，认真落实党风廉政建设和纠风工作责任制，以健全完善卫生系统惩治和预防腐败体系为重点，加强对关于卫生工作方针政策和改革措施落实情况的监督检查，进一步加强制度建设和效能建设，全力抓好政务、院务公开工作，着力解决卫生系统损害人民群众利益的突出问题，着力推进反腐倡廉制度建设，-1-

围绕中心，服务大局，开拓创新，狠抓落实，为卫生改革发展提供有力保障。

二、工作任务

（一）党风廉政建设方面：

1、认真落实党风廉政建设责任制，深化制度建设，强化效能问责制度。各单位要严格按照局党委2010年党风廉政建设和反腐纠风工作目标责任书上的要求，认真履行单位责任，把党风廉政建设责任制的落实放到单位的日常工作中，各单位党政领导干部要切实履行好第一责任人的职责，领导班子要全面落实“一岗双责”、“五个一”，切实做好领导干部、重点岗位人员的个人专题报告和检查考核工作，确保责任制落到实处。要进一步细化“五项制度”建设中有关贯彻落实方面的制度、要求，做到贯彻落实工作的制度化、规范化。贯彻落实中做到突出重点，抓住核心，弄清基本，今年，具体就是要把基层医疗单位药品“三统一”制度进一步建设好、执行好、各项工作落实好，各基层医疗单位要全部配备和使用基本药物，全面深入做好药品的统一采购、统一价格、统一配送工作。此外，要继续做好单位主要领导述职述廉和财务管理、联签会审制度等方面工作和局机关以及各县级医疗卫生单位主要领导干部挂牌接访工作，倾听患者

和服务对象的心声，掌握一线情况，改善服务质量，提高服务水平，提升服务形象。

2、继续加强党风廉政宣传教育，提高我院党员领导干部廉洁自律意识，加强领导干部作风建设和廉洁自律工作。首先，加强领导干部党性修养。要在领导干部中认真贯彻党的十七大、十七届四中全会和县委“两会”会精神，扎实开展党的优良传统教育、党的宗旨教育和作风教育，加强社会主义核心价值体系教育、党纪党规、政治纪律和国纪国法教育，不断强化为民健康服务意识，要认真贯彻落实中央《关于加强廉政建设文化的意见》，深入学习十七大精神和《建立健全惩治和预防腐败体系2010年工作规划》、省委《实施办法》和市县委《实施细则》，以“颂廉、倡廉”为主题，开展丰富多彩的廉政宣传活动，营造浓厚廉政文化氛围。我院要每季度坚持报送1条行业纠风工作开展方面的信息。全院职工要记党风廉政建设学习笔记1万字以上，完成1篇调研或理论文章。

3、进一步落实党风廉政建设责任制，严格执行四大纪律八项要求等规定，责任到人，任务明确，实行年终考核。

4、认真执行廉洁自律有关规定。认真执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，充分认识其重要性和

紧迫性。严禁领导干部违反规定为配偶、子女以及其他特定关系人在就业、基建工程建设、投资等方面以权谋私。

5、要认真贯彻《构建警示纪诫防线工作方法》，加强对人财物的管理，关键岗位的监督，杜绝领导干部违规插手医疗设备招标、药品采购、基建工程建设等现象的发生。

6、加强效能建设，全面推行效能建设各项制度的建立和落实，认真落实效能问责制，努力解决本系统、本单位工作效率低下、办事推诿、资源浪费等问题。

7、做好矛盾排查处理工作，确保卫生服务的稳定、安全，确保上访人的正当利益不受侵犯。

8、积极推行党务公开。推行以党组织重大活动，党员发展、当费收缴、党内惩治为重点的党务公开，健全党内情况通报制度。提高党务公开工作的规范化、制度化水平，促进党风民主建设。

（二）行业纠风方面

1、切实加强对医务人员教育管理，深入开展职业道德教育、法纪法规、反面警示等方面的教育，深入开展卫生行业的政风行风建设活动，进一步加大行业作风整顿力度。要完善细化医疗服务管理制度，坚决制止乱收费，乱检查，乱

开药，开大处方等损害人民群众利益的不正行为，坚持依法办院，廉洁行医，认真落实医德医风建设制度。

2、严格规范诊疗行为，进一步提升公开的质量和水平，重点做好群众关心的医疗服务和药品、耗材价格的公开，实行费用清单和费用查询制度，严格执行医院财务管理制度和物价收费制度，严禁任何形式的乱收费。

3、认真落实医德考评制度，总结推广试点单位经验，进一步细化量化考核办法，将医德考评与医师定期考核，岗位聘用、绩效工资、晋级晋职、评选先进直接挂钩，充分发挥医德考评的激励约束机制。

4、加强医院管理，构建和谐医患关系，继续开展医院管理年活动和医疗质量万里行以及“平安医院”等活动，畅通投诉渠道，及时化解医患矛盾，改善和构建和谐医患关系。

5、加强对村医疗单位尤其是的药品“三统一”采购工作的日常监督、项目工程建设监督、重大事项报告和大额资金使用、院管干部任免等方面坚持党委集中研究决策，坚持依法查办案件，严厉惩治违纪违法行为。

三、几点要求

1、各科室要高度重视，落实单位领导总责的“一岗双责”制，努力做好2010年的纪检工作，落实措施，健全责任制，努力形成一级抓一级，层层抓落实的工作局面。

2、按照各单位工作性质特点，各医疗单位要全力以赴抓出成效，形成特色，工作中不得走过场，搞形式，凡应付差事，工作推诿扯皮，要追究单位主要领导和分管领导及责任人的责任。

后勤服务中心党支部2010年党风廉政建设工作总结 篇5

2010年12月，后勤党政认真贯彻矿“两规范”和各项文件要求，目标明确、责任落实，强化安全基础，提升“两规范”的执行力，严格各项安全规章制度和措施管理，增强职工岗位应知应会能力和实学实用水平，确保实现杜绝轻伤以上生产性责任事故、各类机械设备事故、各类“三违”事故的既定目标，现将后勤“两规范”工作总结如下：

一、以安全教育、管理为重点，安全工作常抓不懈

1、严格“两规范”、“手指口述”在现场的贯彻落实：通过“手指口述”，有助于防止误判断和误操作，提高操作人员的思维连续性和注意力，最大限度克服“三乎三惯”思想。它的执行是将“两规范”与具体岗位工种相结合，在班队生根，是严细实地执行“两规范”的工作内容。为使“两规范”与具体岗位相结合，队领导认真组织发动，利用安全教育培训的各种时机，向职工宣讲“两规范”的执行力度及实施目标,尤其在后勤“两规范”工作的薄弱环节，队领导紧抓不懈，力求在“两规范”的现场管理、资料管理、记录管理、操作环节、管理方式上尽职尽责，以其达到局矿“两规范”的各项考核目标。

2、加大安全教育力度。一是坚持每周四按时召开队务会、骨干会，及时传达贯彻矿有关安全会议精神，组织学习安全文件，并对安全管理工作的目标要求作出强调和安排；二是扎实开展“一日一题”培训，学以致用、以考促学，提高教育效果；三是结合工作实际开好班前班后会，严格班前会程序，有针对性地将岗位安全注意事项与班前宣讲相结合、将班前“六必讲”同现场实际作业环境相结合，从而在理论与实践中环节中切实提高班前会的教育质量；其次针对“安教培”工作要求加强对职工作业行为的安全引导和教育培训，落实好现场安全事项。

3、组织开展有针对性的教育活动。一是组织开展班前会评比活动，分班互评，并在骨干会上进行通报，以促进班前会的质量；二是利用班前会组织开展有奖学习问答活动和“两规范”现场抽问、“二十条红线”和“84条严重“三违”的公共部分“抽问活动，并将上月安全培训内容进行现场考问，以增强学习效果，真正做到以问促学、以学促用、以用促精的实学实用效果。

4、加强现场管理和督察力度。一是每周四组织安全隐患排查，将存在的安全隐患及整改措施、整改期限在下午骨干会上进行通报，并于下周队务会上对隐患整改的落实情况进行评析，对整改得力的管理人员给予表扬，对整改不到位或执行不力的人员给予现场批评指正；二是严格干部值班、跟班、盯现场制度，要求跟班人员紧盯现场，督促作业人员的岗位按章操作和安全行为规范有无落实，在现场巡查中，发现设备及作业问题就地处理，确保安全生产措施执行到位。

5、严格“三违”自查自纠制度。为确保安全管理工作落实到位，后勤各班组认真开展反“三违”工作，把“三违”的各项制度、规定、措施宣讲到每个班、每个岗位和每名职工；加强值班人员岗位安全检查、巡查工作，提醒职工注意工作中易发生安全问题的盲点，以增强职工工作戒备心防止意外事故的发生，严禁出现劳动纪律涣散行为，从根本上杜绝“三违”现象的发生。另外，后勤建立完备的“三违”排查台帐及动态抽查表，并按台帐规定内容认真做好记录。

6、重新修订“两规范”自查考评办法：为改变后勤“两规范”的管理工作滞后的状况，使得后勤“两规范”的管理工作向着严细实的方向迈进，为此后勤于12中旬将现有的“两规范”自查考评办法予以重新修订，办法改正了后勤在“两规范”资料管理和现场管理方面的疏漏和松懈，以矿“两规范”的新要求、新标准重严制订适合后勤“两规范”管理工作的新方法和新措施，该办法实施后，将对后勤的下一步“两规范”工作起到规范、指导、强制、督促的作用。

二、以强基础、规范管理为重点，进一步完善各项制度 为适应新型煤炭企业的发展需要，坚持班队自主管理，严格按照矿上的统一部署和要求，进一步完善和制定各项制度、办法。特别是对锅炉房、男女浴池、洗衣机房、矿井水净化厂、生活污水站、机电检修、“两规范”组织管理制度、限额材料的管理和使用等做了进一步的修改，完善制度和程序，严格按章办事。

三、以带队伍、落实“两个一切”为重点，积极作好稳定工作 一是加强队班两级干部自身建设。以集团公司干部最可贵的七种品格为行动指南；深入践行企业核心价值观和五个基本方法论，严以律己、重品行、尽职责、爱职工，深入现场，靠前指挥，大胆管理，注重自身管理素质和岗位业务水平的提高。二是对职工关心的热点、焦点问题加大公开透明力度。严格按年初制定的规章制度办事，本着公平、公正、公道的原则处理各项工作事务；三是加强引导和教育，以身作则转作风、树正气，教育职工不攀比、爱岗位，遵纪律，确保了职工队伍的稳定。

四、以供排水、加强设备维修为重点，抓好生产任务的完成 一是加强了机电、机械设备的维修。在做好对矿井水的净化处理和回用、生活污水的达标排放，工业广场污水、雨水等内涝水的抽排，矿办公楼、会堂、大学生公寓、职工娱乐中心等处的中央空调、电梯、照明的维护和管理，浴池供暖和热水供应等工作任务之外，不定期的组织机电人员对各车间电气设备、机械设备、线路、管路进行安全自查和维护检查，全年杜绝了因检修不到位而造成的各类事故的发生，确保了所属大小3000余台设备的正常运转。二是及时供排水，确保正常生产和日供选煤厂2000余吨生产用水。

五、以提高工作质量为重点，积极做好后勤服务工作

一是加强引导和教育，以淮南煤矿职工职业道德荣辱教育增强职工的责任意识和服务意识，为进一步提高服务质量打下良好的思想政治基础；二是完善制度和办法，用制度去约束人，用制度去管事，深入推进以制管理；三是积极开展“文明窗口竞赛”评比活动，一周一检查，一月一评比，将检查结果与工资挂钩考核，以促进各车间班组工作标准的提高；四是加强现场检查力度，采取不定时抽查的方式，使日常工作做到了“三勤”“两定时”，并将工作质量纳入绩效工资考核内容。从而实现了后勤服务中心高质量地完成服务全矿职工的工作宗旨。

六是提高锅炉的安全运行为重点，确保浴池的供气供暖工作 一是制定完善了锅炉各项运行管理制度，在操作人员少、设备老化、机电力量薄弱、现场作业环境差的条件下，克服众多不利因素，确保了全矿冬季的供汽、供暖工作，使全矿职工洗上了干净的热水澡；二是做好所有在用锅炉的日常维护保养工作，对锅炉的所有电气设备、管路、闸阀、仪器仪表、建筑构件进行检修，重点对在用5台锅炉的除渣机、引风机、鼓风机、烟道、给水泵、除氧泵、上煤皮带、除渣皮带、除尘器、减速器、净水系统进行了全面检修，为即将到来的冬季锅炉运行作好检修准备工作；三是加强水质软化处理工作，确保进入锅炉的原水是符合国家标准的软化水；四是加强锅炉排污管理工作，实行水质处理员监督司炉工排污双方签字认可制度，五是加强对司炉工的责任意识教育，教育司炉工提高煤的燃烧率，减少能源的日常消耗量。

七、开展“争优创先”活动，发挥党员模范带头作用。在“争优创先”活动中，后勤党政以实现“推动科学发展、促进矿井和谐、服务职工群众、加强基层组织”的活动目标为总体要求，以服务矿井安全生产为工作重点，以“保安全、促发展、创先进、争先锋”为主题，以争创“四强”党组织、“四优”共产党员活动为主要内容，召开全体党员会议，要求共产党员要积极投入到“百日安全活动”中去，身先士卒、率先垂范，切实开展党员“安全责任区”和“安全示范岗”活动，上标准岗、干标准活，体现党员在安全管理中的先锋模范带头作用

八、积极做好“两规范”自查整改活动，完善“两规范”资料管理。

针对矿六月初对我单位“两规范”检查发现的问题，矿下发了整改“五定表”，要求我单位按照“五定表”限期逐一进行整改，为此，后勤服务中心召开班组长以上管理人员会议，商量整改办法，制定整改对策，布置整改任务，确定整改责任人及责任范围等，力争在整改期限内将后勤服务中心在“两规范”工作中存在的不足和偏差予以纠正，此次后勤“两规范”整改的主要内容为：建立《违章、违纪及事故剖析记录》，班前会使用新版班前会记录本，严格按照班前会记录要求，对当班的工作任务、安全注意事项、总人数，互联保签名等事项详细记录，要建立新的“两规范”抽问记录本、规范“两规范”会议记录，规范职工的“一日一题”记录等。

后勤服务中心党支部2010年党风廉政建设工作总结 篇6

2019年在学校党委和后勤党总支领导下，物管中心党支部以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，按照学校党委和后勤党总支要求，不断加强组织建设和思想建设，围绕质量管理年中心工作和重点任务，充分发挥党支部的政治核心战斗堡垒的作用和全体党员先锋模范带头作用，认真履行支部的工作职能，为事业的发展做出了应有的贡献。

一、认真学习党的十七届四中全会精神

通过组织支部党员认真学习讨论，大家认识到，党的领导水平和执政水平、党的建设状况、党员队伍素质总体上同党肩负的历史使命是适应的。同时，党内也存在不少不适应新形势新任务要求、不符合党的性质和宗旨的问题。这些问题严重削弱党的创造力、凝聚力、战斗力，严重损害党同人民群众的血肉联系，严重影响党的执政地位巩固和执政使命实现，必须引起全党警醒，抓紧加以解决。那么，我们在工作中，首先要提高反腐倡廉的自觉性，同时，要做到在新形势下的自我学习能力和提高工作创新水品，要提高解决实际问题的能力，大家找出不足，在工作逐步实施改进。

二、狠抓质量管理

党支部积极贯彻执行后勤党总支“质量管理年”工作要

求，结合“iso质量体系”要求，通过中心培训，部门培训，朝会培训以及质量检查改进，客户联系与沟通，不断完善物业服务职能，逐渐提高顾客满意度。

三、积极配合做好抗击“甲流”工作。

此次“甲流”，来势凶猛，在此次抗击甲流的过程中，在党支部共产党员的带领下，物管中心总计出动300余人次参与到甲型h1n1流感防控工作，主要负责红楼、青楼隔离区的清洁卫生、生活垃圾及医疗废品出渣、新增床垫铺设及日常更换、隔离区域的日常消毒、隔离人员的饭菜运送等工作，战斗在防控甲流的第一线上，他们不畏牺牲，战胜困难，在隔离区随时都可以看到共产党员和入党积极分子忙碌的身影，有效地支持了“甲流”防控。

四、积极稳妥发展党员。

按照党组织“坚持标准，保证质量，改进结构，慎重发展”的原则，积极开展对入党积极分子的培训教育。正在培养入党积极分子四人，培养入党积极分子加入党组织一人，预备党员转正一人。

五、开展形式多样内容丰富的支部活动

为了增进了解、促进团结，丰富党员生活，党支部积极开展形式多样内容丰富的支部活动。举办了组织全体党员和入党积极分子参加“双福园区”规划地址、到重庆师范大学新区参观学习、植树、扯草义务劳动等等。

六、问题和不足

镇2010年党风廉政建设总结 篇7

2010年以来，在市委、市政府和市纪委的正确领导下，我镇党委、政府全面贯彻党的十七大、十七届四中、五中全会精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照中央、省、市纪委全会的部署和要求，结合创先争优活动，把握“大干150天，打好五大战役”的契机，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，积极履行职能，强化措施、狠抓落实，不断加大党风廉政建设工作力度，有力推进了各项工作扎实有效开展，为全镇经济社会发展和社会稳定做出了积极贡献。

一、加强领导，为推进党风廉政建设提供组织保障。××镇高度重视党风廉政建设工作，始终把加强领导、强化责任意识放在首位。年初以来，我们进一步创新、深化、巩固了各项措施，狠抓落实。及时调整充实了我镇党风廉政建设领导机构，严格落实“一岗双责”制度，坚持党政领导一把手亲自抓、负总责，分管领导各负其责，抓好各自分管工作和挂钩村的党风廉政建设。按照党风廉政责任制的要求，镇党委将党风廉政建设责任制在领导班子成员中做了明确分工，使班子成员责任明确，任务到人。结合学习实践科学发展观、机关效能建设和创先争优活动，扎实有效地开展各项工作。

二、强化学习，营造良好氛围。

一年来，镇党委按照上级部署，把党风廉政建设纳入党员干部教育的重要内容，围绕学习科学发展观加强党风廉政建设，安排教育计划，开展多种形式的宣传教育和学习活动，不断提高广大党员特别是领导干部的政治素质，增强其廉洁从政和遵纪守法的自觉性。采用集中学习和自学相结合的学习方法，坚持干部职工每月集中学习制度和领导班子中心组学习制度，重点学习了党的十七大、十七届四中、五中全会精神、《领导干部从政行为规范》、《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》等方面的知识，通过建立学习制度和认真组织学习，教育全体党员加强纪律意识和法制观念，自觉做到依法执政和廉洁从政，并积极推进创先争优活动，强化党员干部作风建设。

三、健全制度，转变干部作风。党委政府高度重视《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》的贯彻落实。在党风廉政建设方面，我们细化了党风廉政建设工作任务，明确职责，做到谁主管、谁负责，工作中不走过场，执行制度抓落实。改进和完善了《××镇机关工作行为规范》、建立了违纪违规记录薄，坚持干部签到制度，用制度规范干部的行为。通过这些制度的建立和执行，使××镇的各项工作都有章可依，有纪可遵，党风廉政建设工作得到规范和加强。

四、强化措施，扎实开展各项工作。

1、全面实施“五要”工程。

成立以镇党委书记为组长的农村实施“五要”工程领导小组，负责指导“五要”工程的开展。制定“五要”工程工作方案，开展定期不定期的检查，确保“五要”工程的全面实施并取得成效。结合实际，认真做好思想发动、政策宣传工作，按照责任分工和“谁主管、谁负责”的原则，认真履职，协调配合，形成合力，推动工作落实。

2、组织农村集体“三资”清理整顿工作。

为加强农村“三资”管理工作，我镇成立了××镇农村集体“三资”工作领导小组与监督小组，制定了《××镇集体资金资产资源监督管理工作实施方案》，扎实开展“三资”清查活动。在农村集体“三资”清理整顿中，镇纪委主动跟踪监督，及时协调并解决工作中出现的新情况新问题，不仅使清理整顿工作有序地进行，有效地引导村集体强化经营管理，盘活集体资产资源，切实增加村集体经济收入。并注意把全面实施“五要”工程与开展“三资”清理整顿结合起来。今年以来，共清查固定资产771.9万元，集体自然资源2337.37亩。

3、推进村级效能建设。今年来，我镇把村级效级建设与村级组织建设结合起来，实现组织化；与村务公开工作结合起来，实现规范化；与经济社会发展结合起来，实现效益

化；与村民议事制度结合起来，实现民本化；与干部作风结合起来，实现效能化；与村级各项制度结合起来，实现常态化。建立健全农村党员干部联系群众、服务群众的长效机制，提升农村党组织的执行力。

4、严格执行村务公开和民主管理。积极深化村务公开工作，切实保障农民群众的知情权。一通过阵地建设、细化公开内容、严格公开程序、强化督查整改等方式有效落实村务公开和民主管理制度。针对现状，组织镇村两级干部进行业务培训，提高村务公开的业务水平。坚持一季一查的制度，通过查找问题，整改落实，进一步提高了我镇村务公开和民主管理的工作水平。

5、进一步加强信访工作。镇党委政府始终重视信访工作，把信访工作纳入重要议事日程。把信访工作与社会稳定有机地连在一起，建立健全了信访工作各种规章制度。坚持信访信息报送制，即凡有重大上访信息要及时上报镇委，将信访动态进行月通报、季分析、半年一总结，及时掌握上访苗头，力争把矛盾化解在当地，解决在基层。按照“小事不出村、大事不出乡”的原则，集中排查全镇的不稳定因素，年内全镇共查办信访案件8起，期间未发生重大影响的群众事件，有效地维护了社会的稳定，促进了安定团结的政治局面。

五、强化监督，积极构建廉政防线。

党风廉政建设工作，注重学习和思想教育是基础，预防、监督、检查是关键。为进一步规范村级村级财务镇管制度，我镇成立了村集体会计委托代理服务中心和村招投标服务中心，从源头上减少和避免村干部违纪违法行为。同时加强监督，使村级集体财产得到时有效管理。今年来，镇党委根据工作实际，调整了党风廉政建设监督员，并在上、下半年各召开一次监督员座谈会，听取监督员的意见和建议。对基层站所坚持半年一次的检查，通过对党风廉政建设落实情况进行监督检查，确保党风廉政建设落到实处。

后勤服务中心党支部2010年党风廉政建设工作总结 篇8

合水县纪委：

2010年，我乡纪检监察党风廉政工作按照党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各执其责，依靠群众的支持和参与的领导体制和工作格局，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实十七大、中纪委十七届五次全会和上级党风廉政建设工作会议精神，用科学发展观统揽反腐倡廉工作全局，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的工作方针，严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，狠抓反腐倡廉建设各项任务的落实，把构造反腐惩防体系作为维护和提升肖咀干部职工形象的重要举措，不断推动党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展，为促进我乡经济社会提速发展、和谐发展提供有力保障。

一、加强领导，全面落实党风廉政建设责任制

结合贯彻全县党风廉政建设和反腐败工作会议精神，针对我乡在党风廉政建设中存在的个别支部党风廉政责任制不落实，部分党员干部宗旨意识淡薄，工作作风、思想作风不能适应新的形势需要，抓落实没有新举措，发展没有新思路的问题，乡党委召开专题会议，传达学习了县上的会议精神，对2010年纪检监察工作进行了全面安排部署，讨论制定了《肖咀乡2010年纪检监察工作要点》、《肖咀乡2010年纠风工作安排意见》，就2010年纪检监察工作指导思想、工作任务、具体目标、保障措施提出了明确要求，成立了由乡党委书记任组长的工作领导小组。与6个村支部主要负责人签定了目标责任书，责任到人，实行目标管理，并要求各联村领导对所联村的党

风廉政建设切实负责，落实“一岗双责”，进一步靠实了工作责任。在全乡上下形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局，为全年工作顺利开展打好了基础。

二、注重教育，提高党员干部拒腐防变的思想道德防线

乡党委对反腐倡廉工作一直坚持教育在先，防范在先原则，坚持和完善党委中心组和机关全体干部学习制度，坚持班子成员轮流上廉政党课等制度，建立健全党风廉政形势定期分析、反腐倡廉专题民主生活会等制度。不断丰富教育内容，创新主题教育形式，每周固定两个时间段组织全体干部特别是领导干部认真学习中央及上级党风廉政建设和反腐败工作会议精神、学习胡锦涛总书记在中纪委五次全会上的重要讲话精神、学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》及四项监督制度和中央及上级近期出台的党员干部廉洁自律各项规定。加强机关廉政文化建设，充分利用横幅、标语、简报等平台，加大廉政文化交流和宣传力度，廉政教育于丰富多彩的文化建设活动之中，着力提高廉政教育的针对性和实效性，提高干部参与反腐倡廉宣传教育的积极性。

三、强化监察，切实纠正损害群众利益的不正之风

一是开展了涉农价格专项监察。3 月初，配合工商部门和物价部门，对街道4户农资经营门店，3 户农药门市进行了价格收费监察，杜绝了农资乱涨价、乱收费现象的发生。二是开展了各项支农惠农政策落实情况的监察。针对群众反映较多的退耕还林资金和粮食直补资金，今年在发放前，乡纪委会同乡退耕办对每户的补助面积、发放金额全部进行了公示，并在乡信用社门口、各村组醒目位

置公开了惠农资金监督举报电话，接受群众监督。在发放过程中实行“一册明、一折统”封闭式发放，由农户持有效证件直接到乡信用社领取，减少了发放环节，方便了群众办事。目前已兑现粮食直补资金16.1万元、退耕还林资金133.2万元。同时在发放过程中要求各村严禁以各种名义搭车代收代扣各种费用，一经发现，要严肃追究主要负责人的责任，确保了群众合法权益不受侵犯。三是专项监督危房改造项目工程的实施。针对危房改造等重大项目，乡纪委成立专门工作组，抽调人员，进村入户，就选户的准确性、房屋建造的安全达标等方面进行了全面监督检查，确保我乡150户危房改造选户公证准确，建设质量达标，不出现克扣、挪用挤占危房资金的现象发生。四是狠抓了村务、政务公开工作。针对群众普遍关心的危房改造指标、计划生育收费、救灾款物发放、村级财务管理、退耕还林补助、农村低保评审等热点问题，采取在村务政务公开栏、发放明白卡、召开群众代表会议等形式进行公布，自觉接受群众监督。上半年共公开村务13期，政务6期，给群众一个明白，还干部一个清白。

四、惩防并举，进一步加大案件查办力度

采取拓宽群众来信来访渠道，加强与司法、计生、民政等部门配合，从查处党员干部超生违育、损害群众利益、参与麻将赌博、参加邪教组织、公款吃喝入手，多方搜集案件线索，以案件查办促进全乡党风廉政建设的好转。全年共查处案件3起，并全部进行立案，党纪处理人员3名，批评教育1人，较好的杜绝了党员干部违法乱纪行为的发生。

五、开展各类教育活动，提升党员干部队伍形象

（一）开展“创先争优”活动，转变机关作风

5月，根据县委、县政府的安排，在基层党组织和党员中开展“创先争优”活动，乡党委把此项活动摆上重要议事日程，加强领导，同时分别召开了动员会，并结合我乡工作实际，明确要求全体干部职工要结合自身实际认真查找，通过查找在思想作风、工作作风、领导作风、学风、生活作风等方面存在的问题，重点查找在联系群众、真抓实干、办事效率、廉洁自律等方面存在的突出问题，制定切实可行的整改措施，通过活动提高思想认识，着力在提高能力素质、遵守各项纪律、提高工作效能、树立良好形象四个方面下功夫，增强工作责任感，改进工作方法，切实把各自职责履行好。通过作风的转变，把责任、服务、效率结合起来，全面推动反腐倡廉建设，促进各项工作的落实。

（二）开展“两勤两提升”教育活动，提升机关形象

结合我乡乡情、民意，大力宣传发动，深挖细剖，切实解决机关中存在的节奏慢、不适应等诸多问题，努力做到勤廉执纪、勤俭办事、提升工作效率、提升机关形象。以“四个一”为基本目标，即：制定一个方案、学好一个准则、讲好一堂党课、开展一次警示教育。努力打造一支政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的干部队伍。为肖咀经济社会发展又好又快保驾护航。

（三）开展“规范从政行为、带头廉洁勤政”教育活动，规范从政行为

以学习、贯彻、实施《廉政准则》为主线，以市委提出的“规范从政行为，带头廉洁勤政”为主题，以“加强六项教育，树立六种意识”为主要内容，即：一要加强廉洁自律教育，牢固树立廉洁

奉公意识；二要加强党纪党风教育，牢固树立遵纪守纪意识；三要加强服务宗旨教育，牢固树立勤政为民意识；四要加强从政道德教育，牢固树立爱岗敬业意识；五要加强政策法规教育，牢固树立依法办事意识；六要加强干事创业教育，牢固树立争先创优意识。在全乡营造一个“三比两促一优化”(比廉政、比勤政、比奉献，促发展、促和谐，优化干事创业和发展环境)的干事创业氛围。

（四）开展“机关作风整顿”活动，转变工作风貌。

通过加强作风建设，使全体干部职工把学习作为第一需要，作为一种境界、一种责任，养成自觉学习、终身学习的良好习惯。真正通过学习教育，增强政治上的坚定性、思想上的纯洁性、纪律上的约束性、心态上的豁达性，切实提高思想政治素质；使领导班子提高“领导能力、决策能力、处置能力”，不断增强政治敏锐性、组织纪律性，不断提高科学、民主、依法执政的能力，提高决策部署、贯彻落实、开拓创新的能力，提高化解矛盾、应对危机的能力；增强机关工作人员服务群众的能力，把“服务群众、服务基层、服务社会、服务发展”的要求落实到今后的各项工作中去，为基层和群众提供优质服务。使全体干部职工恪尽职守，正确行使党和人民赋予的权利，心系群众，满足群众对精神文化的多样化需求；求真务实，不断改进工作方法，抢抓机遇，增强工作的主动性；使政令畅通、令行禁止，提高领导班子和干部职工的贯彻执行能力，真正把心思和精力用在县委、县政府的决策部署上，身先士卒、率先垂范，以实实在在的工作业绩体现作风建设的成效。

六、开展行政效能监察，提高队伍能力建设

为进一步促进干部的依法行政、廉洁勤政、务实高效，不断强

化责任意识、服务意识、公仆意识，增强事业心和责任感，切实改进机关作风，提高行政效能，我乡积极开展了行政效能监察，以行政问责办法、首问责任制、限时办结制、服务承诺制等四项制度为重点，加强机关作风建设；落实信访、举报案件的办理情况，排查苗头隐患，解决好群众反映强烈的热点难点问题。

后勤服务中心党支部2010年党风廉政建设工作总结 篇9

2010年蜂岩镇在县委、县政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持用科学发展观统领我镇党风廉政工作。以围绕党务政务服务中心建设和各项强农惠农政策的落实，结合工作实际，深入调查研究，明晰工作思路，完善各项制度，狠抓工作落实。根据县纪委文件精神，镇党委对本的党风廉政建设和反腐败工作进行了认真总结，现汇报如下：

一、党风廉政建设责任制落实情况。

首先是工作机制上形成了“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与”的工作格局，通过强化工作措施，进一步狠抓工作落实，使全镇党风廉政取得了显著成绩。一是完善领导，成立了由镇党委书记张永辉任组长的党风廉政建设领导小组，形成了党政一把手亲自抓，镇纪委经常抓，各单位（部门）、村（社区）具体抓工作的全镇党风廉政建设工作格局。在全镇范围内建立了诫勉谈话、检查督促、考核奖励、责任追究四位一体的工作机制，有力地促进了全镇廉政建设的顺利开展。二是全面制定了《党风廉政建设目标责任书》，通过层层签订责任书，实行分级、分口、分项负责，做到责任明确，一级抓一级，层层抓落实，全镇形成齐抓共管的良好局面，把党风廉政建设责任制真正落实到实处。三是完善监督考核机制，我镇对党风廉政建设责任制的落实，始终坚持民主评议与检查考核相结合的办法，根据党 委、政府制定的考核方案，年中、年末两次对班子成员进行集中评议考核，实行半年一检查年终一总评，并及时在党员、干部、党员代表、人大代表，群众代表中以发放填写评议表的方式，开展民主评议活动。目前此项工作即将结束。其次是狠抓宣传教育，使反腐倡廉工作常抓不懈。

镇党委组织机关干部、村（社区）两委班子成员认真学习了“三个代表”重要思想、党的十七大和十七届五中全会精神，进一步坚定了政治方向、政治立场和政治鉴别力，努力在政治上同上级组织保持高度一致，同县委、县政府保持高度一致，不断增强了全面贯彻党在农村的基本理论、路线、方针、政策的自觉性和坚定性。努力把上级各项政策与蜂岩镇工作实际相结合，确保了中央有关农村政策不折不扣的落实到群众中去。一是警示教育。对近年来全县查处的腐败案件进行深刻剖析，广泛开展农村党风廉政建设进村（社区）、进学校、进村寨活动。利用赶场天发放宣传资料2000份、接待群众来访5人次。在全镇干部职工工作会上，镇党委安排部署党风廉政建设工作，对干部职工进行廉洁自律教育，用身边的事，教育身边人，起到了良好的教育效果，使全镇广大党员干部牢固树立起“廉可敬、腐可耻”的社会意识，进一步增强了反腐倡廉教育的辐射力和渗透力，在党员干部中筑牢了拒腐防变的思想防线。二是开展提示教育，从事后教育向村两委会议、村党员大会传达等形式，深化《两个条例》及关于党风廉政建设的有关文件的学习，利用工作会、党员培训会开展，做到经常性教育，切实加强党员干部思想建设、作风建设、执行力建设和党员干部党性、党风、党纪教育。工作中，深入各单位（部门）、村（社区），经常性地提醒督促进行党风廉政建设的提示教育；对可能出现问题的环节，提前介入，进行党风廉政建设方面的提示；对可能出现问题的人，及时开展谈心活动，进行党风廉政建设提示教育。在搞好机关纪律作风教育活动的同时，把教育活动延伸到村（社区），对党员进行纪律教育。

二、贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》《四项监督制度》。

首先蜂岩镇党委及时召开党委会，在领导班子成员中传达两个文件精神，党政班子成员在认真学习，专门讨论文件精神的基础上，每人认真查找自己在党风廉政建设上存在的不足以及今后的整改方向，每名成员都撰写了学习笔记和心得体会。其次，召开全体机关干部和村（社区）两委班子成员大会，传达落实两个文件精神，要求全体干部在认真学习的基础上，必须严格要求自己，把握本人与单位领导，与同事之间的关系，努力做到恪尽职守，严于律己、廉政廉政，认真履行监督职责，把自己的本职工作做好。

三、在加强执行力建设方面

一是镇党委年初研究制定了干部职工日常上班制度和周五学习制度，广泛征求意见，认真组织广大干部职工进行学习。每周带班领导对干部职工签到情况在周五集中学习会上进行通报，按月兑现出勤奖惩。二是领导干部深入基层调查研究，每半年撰写一篇调研文章，文章内容要结合蜂岩实际，为党委政府的决策提供参考意见。三是对部分单位和部门组织召开民 生评议会议，征求民意，发放评议表。四是加强镇党务政务服务中心、村党务政务服务站和服务点的建设，建立各项工作机制，统一规范管理，配齐硬件设施，加强对服务人员的培训和教育，提高服务意识，提高窗口服务部门的服务质量，坚决杜绝“门难进，脸难看，事难办”现象。

四、领导干部廉洁自律各项制度的执行情况及贯彻落实领导干部重大事项报告制度的情况

一是严格对照检查，查找问题。镇党委在工作中，始终把领导干部是否违反规定收受现金、有价证券、支付凭证或借操办婚丧嫁娶等事宜收钱敛财，是否为本人、配偶、子女或其他亲友谋取不正当利益，是否有用公款大吃大喝奢侈浪费行为，是否有侵害群众利益的行为做为工作重点，并着重检查领导干部是否存在违反谋取不正当利益，是否违反干部政策跑官要官，是否插手招标投标、产权交易等市场活动从中牟利。在班子内是否违反“八项要求”的情况。通过对照检查推进了全镇廉洁自律工作。二是严格执行各项廉政制度。在抓领导干部廉洁自律工作中，进一步重申了中央、省、市、县纪委关于党政领导干部廉洁从政的若干规定。党政班子成员都自觉接受群众的监督，争做合格的领导干部。三是完善监督机制，巩固工作成果。针对领导干部廉洁自律“八项要求”，党政主要领导带头遵守，班子成员从严要求自己，互相监督，用正反两方面的典型，约束自己。

四、领导班子成员每年提交党委一份述职述廉报告。召开机关干部村（社区）党总支书记、村（社区）主任、人大代表参加的大会，发放民主测评表，按德、能、勤、绩等四方面内容，由参会人员测评，汇总后进行公示。

后勤服务中心党支部2010年党风廉政建设工作总结 篇10

2010年下半年党风廉政建设工作总结

今年下半年以来，中心试验室的党风建廉政建设和反腐败工作坚持以“三个代表”重要思想为指导，按照纪委有关廉政工作会议的部署，逐步健全和完善教育、制度、监督并重的预防和惩治腐败体系，严格执行党风廉政建设责任制，突出工作重点，加大工作力度，不断推进接待系统反腐倡廉工作深入开展，为麻驾高速公路的发展提供有力保证。

下半年来，随着路基单位工程的陆续完工，后续施工单位如路面、房建、交通、机电等进场。中心试验室党风廉政建设工作在麻驾总监办的正确领导下，结合自身工作实际，根据麻驾党[2010]1号文件精神要求、中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，不断加强全体员工的廉政学习，始终保持清醒的头脑，与时俱进，恪尽职守，廉洁自律，影响和带动一班人共同营造勤政廉洁、奋发向上的工作环境，制定完善了本单位党风廉政建设责任目标和各项规章制度，确保了党风廉政建设工作的落实。使中心试验室的党风廉政建设和反腐败工作继续保持了良好的发展势头，有力地维护了中心试验室自身形象。现将中心试验室下半年来党风廉政建设自查情况汇报如下：

一、党风廉政建设责任制落实情况

为了更好地学习党风廉政建设，学习江泽民“三个代表”重要思

想和胡锦涛总书记“两个务必”的重要讲话精神，进一步提高全体党员干部对党风廉政建设重要性的认识。依据通知要求中心试验室认真制定四项措施，从源头上加强了党风廉政教育，强化了职工的廉政意识，使反腐倡廉工作进一步得到加强。一是加强了对中心试验室所有工作人员的廉政教育，特别是对新进场的施工单位，工期紧、任务重，五家单位交叉作业，中心试验室按照职责范围，只有勤政廉政才能进一步促进后续施工单位顺利协调地施工；二是进一步开展讲党性修养，树立良好作风，促科学发展教育活动。

二、为保年底通车，扎实做好勤政廉政各项工作

深入开展反腐倡廉教育，进一步抓好职工廉洁自律工作。反腐倡廉建设，教育是基础。加强廉洁自律和国家法律法规教育，开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育，提高职工拒腐防变的意识和能力。深入推进廉政建设，营造浓厚的反腐倡廉工作氛围。认真落实职工廉洁自律各项规定，严禁利用职务上的便利谋取不正当利益。

根据总监办确定的年底通车目标，中心试验室认真落实目标任务制，按照总监办卓国平总监提出的“高度重视，严格管理；抓住重点，全面推进；精心组织，精细管理；安全优质，环保先行；路地协作，和谐共建；超前策划，又好又快；勤政廉洁，争创双优”的管理思路，中心试验室突破了以往只管试验、检测和原材料、施工抽检的管理模式，大胆的参与管理现场施工质量、现场文明施工，把工程建设质量为已任，作为工程建设进度的前提从质量方面把好关，实现项目工期最短、质量最优的目标。

由于后续施工单位工期短、任务重，为不影响工程进度，除六标路面施工单位设立工地试验室外，其余单位不再设立工地试验室，所

有试验工作由中心试验室承担。为不影响施工，中心试验室的有些工作提前安排，对路面施工石料进行了提前考察取样、试验工作，为路面施工单位进场后提供了便利条件。对路面、房建、交安等单位提供了所有的水泥混凝土配合比，对所用原材料除外委检验的外，都及时进行了控制检验。由于中心试验室的积极配合，使后续施工单位工作进展顺利，为确保年底通车目标提供了有利条件。

中心试验室在今后的工作中，要进一步加强组织建设和队伍建设，把廉政建设、廉洁自律作为各项工作的政治保障，圆满实现麻驾高速公路建设项目的各项工作。

麻尾至驾欧高速公路中心试验室

后勤服务中心党支部2010年党风廉政建设工作总结 篇11

自 查 报 告

今年以来，在县委、县政府的坚强领导下，本人始终将党风廉政建设责任制工作摆在十分突出的位置，紧紧围绕责任目标，与经济建设、精神文明建设和其他业务工作紧密结合，一起部署，一起落实，推动了全乡党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展，促进了党风的好转，密切了干群关系，促进了全乡社会稳定、经济和社会事业的发展，努力实现了我乡经济社会又好又快的发展。同时在党风廉政建设和反腐败工作方面也作了大量工作，取得了一定成绩。现将我本人在2010年来履行党风廉政建设情况报告如下：

一、强化宣传教育，落实“四个亲自要求”年初，乡党委召开专题会议，结合胡锦涛总书记提出的“四个亲自要求”对廉政建设工作进行研究，并对全年的工作做了具体的安排部署，将提高各级领导干部的思想认识作为落实责任制的首要任务来抓。一方面，将上级文件精神列入全乡领导班子的重要学习内容，组

织班子成员进行了集中学习；另一方面，一是要求各部门主要负责人履行好本单位党风廉政建设第一责任人的职责，对班子内部的反腐倡廉建设负总责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重点案件亲自督办。领导班子其他成员也要抓好自己职责范围内的反腐倡廉建设。二是开展专题宣传教育。召开了全乡机关干部、各村主要负责人会议，组织学习了省、市、县委关于党风廉政建设责任制的有关规定。三是乡党委与各村签订了党风廉政建设目标责任书，使各级干部充分认识了实行党风廉政建设责任制的重要性和必要性。

二、强化督查考核，确保工作落实一是定期召开会议，听取责任落实情况汇报，解决责任落实中的困难和问题；二是各包村干部定期到各村检查党风廉政建设责任制工作的开展情况，并向乡党委、政府报告进展情况、存在问题，提出建议；三是每位班子成员不定期到各村督查。在责任制工作的考核上，实行半年阶段考核、年终综合考核的办法。

三、开展农村基层反腐倡廉工作

组织农村基层党员、干部认真学习、实践邓--理论和“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观。以乡、村领导班子成员和基层站所负责人为重点，把社会主义核心价值体系作为教育的重要内容，突出抓好理想信念和党的宗旨教育、科学发展观教育、社会主义荣辱观教育、政策法规和党纪条规教育。大力弘扬联系群众、亲民为民，开拓进取、奋发有为，求真务实、真抓实干，清正廉洁、艰苦奋斗的作风。牢固树立“说了就算、定了就干、干就干好”的思想观念。努力做到“用心想事、用心谋事、用心干事”。坚决反对形式主义，防止搞脱离实际、劳民伤财的“形象工程”，“政绩工程”。鼓励农村党员、干部大胆探索，勇于创新，保护基层干部改革、发展和创业的积极性。

四、严律于己，以正自身

在加强政治理论学习的同时，并要求自己的思想和本职工作实际结合起来。逐步完善反腐倡廉宣教工作，全面推进廉政文化建设，树立以清廉为荣、以贪腐为耻道德观念，自觉增强党性观念，清清白白做人，勤勤恳恳干事，耐得住寂寞，挡得住诱惑，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律，做到自重、自省、自励，筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。增强拒腐防变的免疫力，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，进一步密切党同人民群众的联系，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

本人时刻提醒并严格要求自己，以身作则。要求干部作到的，自己必须首先作到，模范地遵守各项规章制度。与其他干部一样，每天坚持上下班签到，不公款大吃大喝，不在公共场合及公务时间参与赌博行为。无经商办企业行为，不涉及不参与任何形式的非法利益格局。在工作中时刻牢记自己是一名党的干部，敢于严律于己，以正自身。