南安市人事人才公共服务中心服务企业的8条措施

南安市人事人才公共服务中心服务企业的8条措施

南安市人事人才公共服务中心服务企业的8条措施 篇1

南安市人事人才公共服务中心服务企业的8条措施

1、制定实施《紧缺急需人才引进指导目录》，完善人才信息库和企事业单位紧缺人才信息库。组织企业单位参加“6 〃18”福建（厦门）海外留学人才与项目洽谈会，继续开展面向省内外各地的人才招聘活动。

2、选择3—5个条件较成熟的异地商会设立高层次管理人才、专业技术人才引进服务窗口，健全人才服务网络。

3、及时兑现引进高层次人才的各项经济补助政策，对经申报符合政策规定的补助对象，在财政专项经费到位后10个工作日内发放完毕。

4、鼓励企事业单位建立高校毕业生就业见习基地，在3—5个基础较好的企事业单位筹建高校毕业生见习基地，为用人单位建立较为稳定的人才输送渠道。

5、深入实施“112”专家工程，认真做好“国家有突出贡献专家”和“新世纪百千万人才工程”人选的推荐选拔工作，大力选拔培养一批优秀的领军人才及其创新团队。继续举办“南安经济论坛”，助推企业经营管理人员提高能力。

6、规范开展非公有制经济组织专业技术人员职称评审工作，每年组织2—3期非公经济组织职称评审工作，加强对非公经济组织专业技术人才的服务。

7、加强博士后科研工作站的建设、服务和管理工作，积极鼓励和支持有条件的企业申请引进博士后科研工作人员，设立博士后工作站分站。

8、完善人事代理制度，进一步为民营经济组织提供人才招聘、人才推荐、业绩档案建立以及人事策划、人才测评、职业生涯设计等人事人才配套服务，推行雇员制、租赁制、兼职制，提高民营经济组织人才使用效益。