纪检部招新工作总结（精选10篇）
纪检部招新工作总结 篇1
纪检部招新工作总结
新学期，为了给商院纪检部注入新的活力，我部门经过一系列的准备工作，于2010年10月14号开展了学生会招新工作，通过4个小时选拨，纪检部2010届干事招新顺利完成。
一、纪检部招新的计划简略竞选人数：47人录取人数：10人，其中男生6人，女生4人竞选方式：面试
二、招新工作总结
1本次纪检部招新工作由商学院分团委学生会全面指导监督，学生会各个部门互相合作组织筹备。
2招新前期宣传工作：为了使学生会招新的顺利进行，我们做了很多相应的前期铺垫工作，扩大了宣传力度，及时张贴招新通知，我们在食堂门口设立咨询点，并不定期去新生寝室进行宣传。从竞选人数上看，我们的宣传工作还是比较到位的。所做的一些列工作是为了使同学们更深地了解学生会的性质和竞选学生会的具体流程，提高了同学们加入学生会的积极性。
3本次纪检部招新工作，新生们的积极响应，报选我们部门一共有47人，学生会各部门默契配合，统一协作的工作效率促进报名现场井然有序。
4．面试环节中，面对着众多的申请表，仔细核对，针对不同的申请表提出不同的问题，目的是对每个同学进行深入了解，测试其个人的应变能力和表达能力，从中决定他是否适合学生会的工作需求。纳新工作坚持以“公平，公正，公开”为原则，选拔思想端正，能力突出的学生作为学生干部的后备力量。通过层层筛选，最终确定部门试用干事名单。
三、招新工作中存在的问题院学生会招新时间与校学生会招新时间发生冲撞。导致一部分同学因参加校学生会的面试而错过院学生会的面试。在以后的工作中，校学生会与院学生会要协调在人员确定方面，根据我们部门的工作需要，对干事的性别、专业、班级、寝室楼栋都有一定要求，所以说在人员选择上有很多限制。由于当时会场兄弟部门很多加上秩序有些混乱，在我们确定好人数后发现新招干事在班级分布上过于集中。3 此次竞选我部门的同学很多，由于录取比例较小，导致很多优秀的同学落选，在多个部门的共同努力下，相当一部分落选同学被调剂到其他部门。我们尽可能为更多优秀的同学创造锻炼的机会。
四、结束语
招新工作圆满的成功并不能说明我们在招新工作中做得多么的完美，很显然，此次招新过程中还有很多事情做得不够细致，出
现的各种问题也依然存在，但是我们并不能因为这些问题没有对最后的结果产生严重影响就置之不理，我们需要改进事情还很多，我们也会对待工作的态度更加严谨。
商学院分团委学生会纪检部
纪检部招新策划书 篇2
商学院团委学生会
纪
检
部
招
新
策
划
书
主办单位：连职院商学院团委学生会
协办单位：商学院团委学生会纪检部
商学院团委学生会纪检部招新策划书
金秋的连云港职业技术学院校园，又迎来了一批批满怀期待与梦想的11届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我院团委学生会的工作带来新的活力和希望，让服务的精神永存！
一、纪检部简介
商学院院团委学生会纪检部是学院团委重要部门之一。部门以“团结合作，诚信高效”为宗旨，以“实践自我，服务全院同学”为目标，积极有效地开展着各项工作。商学院学生会纪检部是一个以检查学院纪律工作，服务广大学生为主要目的的部门，本部负责肃清院风院纪，维护学院形象；与其他部门配合组织大型活动，并对活动现场进行秩序维护，为大型活动的顺利进行提供强有力的保障；本部还要对商学院的早操及晚自习进行考勤，切实为商学院服务，营造良好的工作和学习环境。
作为与广大同学尤其是大一新生经常见面的部门，我们的工作是繁重的，成绩更是突出的。历届部门成员不仅出色完成各项工作，自身能力也得到了很好的锻炼，而且学习成绩也相当优秀，做到了学习工作两不误。在严于律己中监督他人，在监督他人中不断提高自我是我们纪检部的优良传统。
二、招新目的为了保证商学院院团委学生纪检部会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会纪检部工作，实现学生会纪检部干事的新老交替，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美”全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。
三、招新领导小组
院团委老师、学生会主席团、纪检部成员
四、招新细则
（一）招新对象
11届商学院新生
（二）招新要求
1、承认商学院学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，做事细致认真，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳，有实干精神。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩
良好。
4、良好的团队协作能力，服从分工，同时能够经常对部门工作提出好的建议能够积极主动向组织靠拢。
5、良好的组织纪律观，严于律己，作风正派。处事有礼有节，落落大方。
6、要律人先律己，敢作敢为敢说，更要讲求语言的艺术
（三）招新人数
初期定为10人，男生8人、女生2人。
（四）招新形式
面试+团队协作能力考察
在招新时间内，申请人将申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由商学院团委学生会主席团及纪检部成员分别进行面试，合格后进入团队能力考察项目，最终胜出者经主席团及纪检部部长批准方可进入团委学生会纪检部工作。
（五）招新时间及地点
时间：9月18日到25日
地点：西教学楼（具体教室另行通知）
五、招新流程
（一）前期宣传
1、具体流程：
（1）在西教学楼前以海报的形式告知学生会纪检部招新的信息。
（2）纪检部成员深入到大一新生的班级，向新生作出口头宣传。
（3）利用商学院电信短信平台告知每位新生招新通知。
2、要求：
（1）海报内容新颖，充分体现出纪检部的风采。
（2）进班级宣传要有礼貌，不可以莽撞。
（3）利用商学院短信平台发布招新信息时，不仅要发布具体的时间安排，还要将纪检部的职能做明确介绍。
3、时间：
9月18、19日
4、其他可行性措施：
如果情况允许，纪检部成员可以走访大一新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到学生会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣传。
(二)报名面试阶段
一、报名部分 ：
（1）9月19日晚，招新工作开始。
（2）工作开始后，纪检部员可以向有意向应聘该部门的同学介绍
部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。
（3）应聘者可以在招新小组处领取招新表，认真填写并及时上交。
（4）9月20号上午收齐所有申请表，并通知应聘者晚上组织面试
二、面试部分：
（1）第一轮面试
① 自我介绍（2—3分钟）
② 评审团提问（具体问题见附录）
根据评审团打分，前20名应聘者进入下一轮面试。
（2）第二轮面试
考察应聘者的团队协作能力。选出具有一定的组织能力，有一定的责任心，并且具备团队合作精神、热情、自信、有责任心以及坚持不懈等素质的纪检部部干事。
① 把20人分成5组，每组4人（自由结合）。
② 每组分发一个考题（题目见附录），每组有十分钟时间进行思 考、团结协作，总结答案。
③要求注重个人礼貌，举止大方，口齿伶俐清晰，团队人员及时补充考题答案。准备对面试人员的问题进行答辩。
根据评审团打分，前十名成员有商学院团委决定进入试用期。
六、招新评审团打分规则
纪检部面试实行100分制，具体如下：
1、举止仪表10分
仪表端庄，表情自然，形体动作大方得体，有涵养，懂礼貌。
2、语言表达15分
口齿清晰，普通话水平良好，表达精确，流畅、生动，简练。
3、思维及应变能力20分
思路敏捷、清晰，有较强的逻辑思维能力和明确的思路，分析总结问题具备严密性、条理性、完整性。有一定的适应性、灵敏性、创造性，同时出事沉着、个性稳定。
4、组织协调能力20分
有较强的组织能力、协调能力、合作能力、沟通能力
5、责任感与进取心20分
对待工作任务，包括对超出自己职责范围的工作任务，以及协助他人完成工作的总做人的高度的责任心、自信心和进取心，确保把任务完成和把工作做好。其次拥有高的诚实度。
6、政治素养15分
有较强的政治敏感度，关心国家大事和党的政策的程度。既能坚守原则性又能灵活性变通。
七、招新注意事项
1、确保宣传到位；
2、发挥自身优势，挖掘出有能力、有潜力的新生加入本部门；
3、部门干事之间要团结合作，把这次招新工作做好；
4、部门干事要保持良好的形象，工作时佩带工作证，不得无故早退，迟到；
4、面试现场的负责人要注意态度，注意言行，做好接待工作，维持好现场秩序，避免混乱局面；
5、注意保持面试教室的清洁，爱护公物；
6、面试过程中确保公平、公正原则，打分、评价公开化。
最后预祝商学院招新取得圆满成功！
（面试试题见附录）
策划人：纪检部
2011年9月17日星期六
附录：
面试试题：
1.你对学生会是怎么看的?对于学生会你有什么想法?
2.如果你这次没有进入纪检部，你会怎么做?
3.你为什么要加入纪检部?(判断 沟通能力和口才)你对纪检部了解有多少?
4.我们这个部的工作很辛苦,你能做过来么?
5.你学习紧要么?你学习那么紧,还进来学生会干吗?(加入部门的目的)
6.你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?(应变能力)
7.你怎么协调各个部之间的关系?(处事能力)
8.你进入学生会后有什么设想?(看有无目标)
9.你进入学生会后的第一件事情会做什么?
10.在学生会里,有时因工作协调,会让你去做非相关技术类的苦力工作(其他部门有活动要过去搬桌椅之类的),你如何看待?
11.对于一项工作,你愿意个人完成还是团体合作?
12.你不喜欢的人是什么样子的,如果部门内部出现你不喜欢的人,你如何处理?
13.你高中阶段有没有担任什么职务,这些工作对你影响?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么?
14.谈谈你对纪检部的认识?
15.假如这次失败了,你会怎么做?(有无自我检讨的心态)
16.你进学生会的目的是什么?
17.谈谈你对学生会的理解和认识?
18.如果你进了学生会,怎么处理好学习和工作,干部和学生的关系?
院团委社团部招新工作计划书 篇3
新的学年已经开始，经过了一个假期我们将迎来今年的新生,部门已将展开新一轮的招新工作。
新一轮的招新工作应该加强宣传力度，充分利用各种协会的宣传能力增强宣传效果。
一、在教学楼大厅放置宣传板；
二、在新生的集会上尽可能的以社团部的名义加上各协会的节目；
三、晚自习或班会期间组织宣传；
四、体育类协会举办全校性的联赛性质的长期比赛；
五、在各协会集体招新时，社团部的招新也参入其中。
应将各协会招新纳入部门招新的范畴，加以统一方便工作。总之，新一轮的招新工作要突出社团部这一部门，加强这一部门在新生中的影响力。
黄日丰
女生部招新简介 篇4
我们女生部禀着“服务女生”的宗旨，有针对性地开展一系列符合女生部实际的活动，为学生发挥自身专长和全面发展营造良好环境；并反映女生们在学习、生活中提出的意见和建议，及时为女生解决各种问题。
女生部职能：
一、在校学生会举办的各项体育活动中，我部门发挥医疗小组职能，准备齐全的药品，作好医疗救护工作，以促使活动能得到更好地展开。
二、设计开发适合女生需要的各种宣传、教育和问题活动，强化“自尊、自爱、自强、自主的意识。
三、保护女生身心健康，维护女生的正当权益。
四、协助学校抓好有关女生的管理工作及安全问题。
五、组织并开展有利于女大学生成长的各项活动，丰富其课余生活，提高在校生的各方面素质和能力。
六、积极配合学校学生会其他各个部门完成工作任务，进行协作互助，维护校学生会的团结，提高校学生会的向心力和凝聚力，树立良好的学生形象。
女生部——这里是维护女生权益的靠山，更是展现我院学生风采的窗口与舞台，我们热忱欢迎大家的加盟！
SHOW出你的风采吧！我们将为你提供一个广阔的平台。
勤工部招新简章 篇5
招新简章
郑州大学商学院勤工部是我院学生会重要部门之一，“勤以修身养德，工以勉己励人”。勤工部具有小外联性质，并且更具有公益性。不仅为我院学生活动提供一定的物质保障，还主要为我院家庭贫困或愿意锻炼自我的同学（主要面向大一新生）免费提供勤工助学岗位。商学院勤工部自成立以来，在院领导老师的关心下，在院学生会的领导下本着“切实为广大学生服务”的宗旨，围绕学生的勤工助学开展一系列活动。我院勤工部在往届的勤工助学活动中硕果累累。寻找家教工作很多份，并且有许多其他各种勤工岗位，帮助许许多多同学改善生活。现在面向2011级新生招收新成员。
一、招新职位：勤工部干事
二、招新对象：郑州大学商学院2011级本科生
三、招新要求：
1.责任感强，态度端正，做事认真踏实，热爱勤工部工作。
2.头脑灵活，思维活跃，有良好的开拓创新能力与团队意识。
3.活泼外向，擅长沟通与交流，礼貌待人，服从安排。
四、招新事宜：流程：填写报名表——第一轮面试——第二轮面试时间：2011年9月2日（周五）晚上7:00地点：商学院院办大厅
实践部招新策划书 篇6
大学经管团委实践部招新策划书
一、招新背景
时间可以创造奇迹，也可以创造新事物。新的学年，在学校即将迎来青涩的新面孔之际，经管团委实践部也在等待充满活力与朝气、怀揣梦想与激情的奋进青年。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情、上进，他们定会给我们的菁菁校园增添灿烂亮丽的色彩，给团委的工作带来新的活力和希望，让服务的精神永存!
二、部门简介
实践部：踏实+践行=石头之家
实践部是连接社会与学院的一座桥梁，是团委走向社会的一扇大门，带领大学生接触社会、认识社会。实践部主要工作是组织和策划各种社会实践活动，包括企业文化游和暑期社会实践系列活动。其中既有偏重于服务社会的三下乡、四进社区，又有突出我经管学院特色的企业实习、企业文化游。一直秉承着“家”文化的我们，是由一群坚守信念、脚踏实地的大众小石头组成的。石头之家的石头们不奢求留下背影，只盼望在泥泞的道路上留下我们的足迹!
三、招新目的
为了保证经管学院团委实践部有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生工作，实现团委学生干部的新老交替，培养和壮大学生干部队伍，保证学生工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务分院、服务同学。
四、招新细则
(一)招新时间：待定
(二)招新地点：院楼6楼
(三)招新对象：华南师范大学经管学院全体大一新生
(四)招新要求：
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又是一个金秋时节，又是一个收获的季节。我们将又怀着喜悦的心情去迎接新的一批怀揣着梦想和追求的年轻人，我相信凭着他们旺盛的精力，敏捷的思维，以及独特的创新思维，我们计算机系的团学去年更上一个台阶，更好地服务全系师生。
组织部现况：
副部长：
招新工作主要负责人：
组织部现有干事人数：10人
招新计划：10人
一、招新目的
为了我们组织部时刻保持着有新的血液注入，更为了我们部门有足够的后备力量，为以后的新老交替奠定坚实的基础，保持我们组织部工作的连续性和创新性，从而更好地服务于师生
二、招新细则
1、招新对象：面向我系10级全体新生
2、招新要求：
(1)承认计算机技术系团总支章程，并遵守计算机技术系团总支的各项规章制度。
(2)思想品德好，有上进心，责任心强，办事能力强，谈吐大方，具备一定的交际能力。
(3)具有很好的团队意识，能够很好地融入集体，并能和其他部员建立良好的关系。
3、招新人数：10人
4、招新形式：招新期间，申请人将个人信息填入报名表中，再根据组织部具体安排的时间参加面试。
5、招新时间：待定
6、招新地点：待定
三、招新流程
(一)前期准备
1、副部以上先开会，统一宣传内容，避免出现有几个介绍就有几个版本的组织部。
2、在新生军训期间，将利用各种方式(办海报，进行口头宣传，利用广播宣传等)对我系进行宣传。
3、如果有可能的话，我们将在军训期间深入新生内部，以分组的形式和新生进行交流。我们将向他们介绍我们组织部的责任，过去取得的成绩以及人员构成，并极力地鼓励他们加入到系团总支的大家庭来。
4、制作我部门的宣传册，配合招新人员的介绍，供给前来咨询的人员参考。
5、其他相关事宜参照委员会和主席团规定。
(二)报名及面试阶段
报名阶段
1、(具体时间未知)，负责人安排系团总支工作人员搬运足够数量(最好能保证每部一张桌子)的桌椅和宣传海报到饭堂门口，组织部将在取得本部招新的具体位置后开始进行招新报名工作。
2、部长或副部安排工作人员进行招新报名工作，组织部各工作人员负责向前来报名的新生讲解组织部的工作范围(配合着海报)，以及我们部门的特点，并就他们感兴趣的话题的疑问一一进行解答。
3、我们进行招新的人员将告知申请人员面试的地点和时间，以及怎样进行面试等问题，以便申请人进行面试。
4、进行完招新工作后，工作人员把桌椅回归原位。
面试阶段
1、此次面试将采被面试人员取单独面试的方式，即面试的人员进入面试教室，其他人员在指定地方等候。
2、每个竞选的人先做自我介绍以及相关陈述，之后将由组织部的部长或者副部来对其进行提问，回答问题不限时，问题尽量灵活多变，主要考察的是面试者的反应能力以及分析能力，如果进入组织部该从哪些方面进行努力，应当怎样工作等等问题。
*对面试工作的说明：面试过程中如果超过了面试时间，则视为放弃面试的机会。另外，整个面试过程中，我们将尊重每一个前来竞选的人，所有的人将一视同仁，不存在偏袒某一位选手或者蔑视某一位人员的两种极端情况。对于那种在我们看来不适合在本部门工作，但却适合在其他部门工作的人员，我们将极力推荐，做到不流失一个人才，增进部门之间的感情。
(三)审核入选人员名单
1、部长和副部将根据面试结果和组织部招收人数等多方面因素考虑，确定入选组织部的人员名单，并将结果上报团总支。
2、团总支在审核复查后签字同意上报名单，并对新进的人员进行登记。
3、部长在接到团总支的同意并签字的通知后，通知部员进行第一次例会。
(四)总结此次招新工作
生活部招新策划2 篇7
生活部简介：
生活部是学生会的一个重要部门，其部门职责是及时向学校相关部门反映同学们对学校生活设施，食堂管理等意见和建议，传达学校生活，后勤管理方面的规定和要求，并协助学校做好解释和疏导工作 活动背景：开学之初，12级新生怀揣着饱满的热情来到大学校园，有着一腔的热血想在大学里挥洒，一展才华，鉴于此，我系分团委学生会特为他们提供加入我们生活部的机会。即此次招新面试。
活动目的：招贤选能。选拔出大一新生中态度端正、积极向上的同学，为他们提供进入学生会这个平台锻炼自我，拓展交际圈。同时也为我们部门注入新生力量。
活动时间:9月12日晚八点半。
活动地点：综合楼412
活动前期：
1、准备面试自我介绍环节的提问问题。
(1)你对学生会和生活部有什么了解？
(2)你为什么要进学生会生活部？
(3)你打算在生活部怎样发展？
2、12日中午之前发短信或是打电话通知面试的相关事项。
3、制作评分细则和评分表格。
4、每次面试前在黑板上板书面试环节和我部的常规活动，旨在让他
们进一步了解我们部门。
活动开展：
1.由主持人主持，先讲明面试要求以及注意事项，鼓励同学们积极
大胆发言，展现出自己优秀的一面来。
2.自我介绍，在黑板上选择一个题目来发表自己的意见。
3.部长或副部长根据同学发言情况来提问。
4.根据同学的表现在打分表上打分.活动后期：
1.部长及副部长给面试过的人打分，根据分值和面试情况，集体讨论
出通过人员名单。
2.为了更好的促进本部门的发展，我们初步计划招6人，本部会根据
平时表现来选择最终的4个干事名额，并以短信的形式通知祝贺，与落选的同学聊天交流，竭力推举到其他部门。
生活部
社团部招新计划书 篇8
招新计划书
一、招新目的 为了扩充我校学生会的力量，同时也给广大同学施展自己才华和抱负的机会，现我们学生会社团部决定进行公开招新，广纳贤才。
二、部门介绍 学生会社团部在学生会中占据着一个重要的地位，主要管理全部社团，给同学营造一个良好的社团秩序，在具体落实工作这一块，我们社团部主要管理学院社团以及各个社团与团委老师之间的交流和沟通，和每年一次社团文化节、各个社团的评优评先等。这类工作在我们社团部绝对是你施展才华的一个部门。
三、招新形式
1.招新对象：主要针对11级新生。
2.招新要求：
①自觉遵守学生会各项规章制度。
②思想品德好，工作积极主动，肯吃苦耐劳。
③责任心强，有一定的组织、创新和社交能力。
④有信心处理好学习与工作的关系。3.招新数量：初招10人
4.招新时间：待定
5.面试地点：待定
6.负责人：
社团部部长：XXX
社团部副部长：XXX
四、招新细则
1.招新简介：
在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。由各部门分别进行面试，合格后经部长及副部长批准方可进入社团部工作。
2.招新流程：
①前期宣传
利用晚自习时间去大一各班告知新生社团部招生信息。安排好人员，分为4组，第一组负责电力系，第二组负责动力系，第三组负责自动化系，第四组负责管理系；向新生宣传社团部的主要工作、职责。新生可在咨询、领表。
人员安排：待定
②报名面试
面试目的：
重点是该新生的品行，是否肯踏实做事，是否具有吃苦精神、是否具有团队意识、是否能勤学善用等等，不招夸夸其谈、不守纪律、喜欢挑是非的新生。
面试具体问题：
1.自我介绍
自我介绍的目的就是，从他的介绍中了解他的过去，他的经历，他的性格爱好，是否有特长，谈吐，自信心等等
2.谈谈你心目中的大学生活？
这个问题的目的是要看看这个学生是否认真想过自己的未来，是不是一个对自己负责，有思想的人，社团部要的人一般要思想性，责任心。
3.你是否有过失败？如果有请说一个你自己亲身经历过的失败。
这个问题是看他是否有深刻剖析自己，对事物是否有独特和正确的认识
4.谈谈你自己的性格，优点和缺点？
考察他是否对自己有真实而客观的认识，是否敢于剖析自己。
5.你进入学生会社团部后会怎么做？
这个问题考察新人是踏实还是浮漂，看看他对自己定位是否准确。（先了解我的部门，了解我的高中，然后融入进去，踏实努力，力图求新，成就别人同时也提高自己）
其他：
6.你对社团部的认识?
7.为什么想进学生会?选择社团部的原因?
8.是否觉得将会影响学习?
9.你觉得你在社团部能学到什么?
10.你以后想做部长或者更高的职位吗?
11.如果你进入社团部,你会做什么来帮助社团部更好的发展?
12.假如让你组织一次活动，你会如何安排？要注意什么？
13.你为什么来报社团部?而不去其他部呢?
14.如果学习很忙,而我们部正好也缺乏人手,这个时候,会选择学习还是部门活动?③初期审核
在报名及面试后，我们根据我部的实际需要人员数初步确定保留人员。
④后期审核 后期审核主要是考察实际工作能力。新生加入社团部后，近期的活动为社招，在社招期间观察这批新生，全方面了解应聘者各方面的能力。最终共同确定学生会的保留成员。
学生会社团部
学生会生活部招新计划 篇9
2012 —2013学招新方案
为了给12级新生营造一个和谐、文明、团结的寝室氛围，并积极推进我系的学生寝室文化建设，以良好的生活环境迎接湖北省大学生运动会在我校的隆重举行。根据本部门的实际情况，现向我系招收12级学生进入部门。为了能更好的服务于同学，根据生活部工作需要，兹定于2012年9月–日面向全院同学招收生活部干事，为生活部注入新鲜血液。
一、招新目的:
1.保证学生会有新鲜的血液的注入，促进；校团委学生会组织蓬勃向上的发展。
2.通过招新为同学们提供一个展示自我的舞台，并为大家营造一个良好的寝室氛围。
二、招新计划及流程
本次招新共招20名干事分两阶段进行如
下：第一阶段：报名
一、报名时间：2012年9月–日
二、报名地点：校二食堂前
三、报名对象：全校12级新生
四、报名流程：
（一）2012年9月–日，在校二食堂前报名，填写报名登记表。
五、招新标准
（1）能严格遵守校纪校规、学生会规章制度
（2）能够吃苦耐劳，做事认真、主动、细致，有上进心、责任心；
（3）有较强的创新能力、应变能力，组织能力，语言沟通能力,强个人能够服从组织安排，具有较强的团队合作意识；
(4)热心校园公益，脚踏实地，尽心尽职，有乐于奉献的精神。面试
一、面试时间：
待定
二、面试地点：
待定
三、面试流程：
初试：
1.自我介绍（限时一分钟）
2.现场答辩（限时三分钟）
三、实际工作能力考核
新生参与学生会近期的工作，部门所有成员共同考察这批新生，全方面了解应聘者各方面的能力。最终确定学生会的保留成员。
四、招新原则
公平竞争、择优录取
二零一二年九月日
2012-2013年软件学院生活部招新计划附件
面试问题（面试时必须有一个或一个以上是下列题目）
1.你认为系学生会是一个怎样的组织？
2.你自认为生活部是怎样的一个部门？
3.你为什么要加如生活部？
4.你知道生活部日常工作是什么吗？
5.如果进入生活部,你会做什么来帮助生活部部更好的发展?
6.你认为今后学习工作中对自己最大阻碍是什么？你怎样去克服这
些阻碍？
7.谈谈对你影响最深的一句话，一个人？
8.你是否有过失败？谈谈你自己的性格的优缺点。
9.谈谈你一次失败的经历。
10.11.12.能力和热情，请问你更看重哪一个？为什么？ 你怎么评价自己，以及你身边的人怎么评价你？.你和其他同学相比，自己竞争的优势何在？
13.谈谈你的理想。
14.15.16.17.如果录用你，你怎样理解你的身份？ 假如这次失败了，你会怎么做？ 概述一下你选择这个部门的原因？ 你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道
有不妥的，你会怎么做？
学生会生活部招新面试问题 篇10
1，中考分数（直升班除外）
2，为什么加入学生会
3，对学生会的理解
4，对生活部的理解
5，是否担当其他班委职责
6，在学生工作中碰到令你棘手的问题是什么（验证是否为班干）7，生活部工作繁多，怎么处理工作和学习的时间
8，还参加了什么其他社团（要让面试者知道任何活动都必须以学生会为主）9，有什么宣传特长
10，有什么其他爱好
11，若被调到其他部是否愿意，为什么
12，假如被选上，第一件事想做什么
13，若与部长在工作中发生矛盾会怎样处理
14，你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？
15，假如这次失败了，你会怎么做？（有无自我检讨的心态）16，日常生活中能有百分之几的时间可参加学生会的课外活动 17，作为学生会成成员应有怎样的素质