缴费承诺书的（共14篇）
缴费承诺书的 篇1
一、严格遵守国家和省有关企业职工基本养老保险的法律、法规及文件规定，做到诚信申报、依法缴费;
二、切实维护职工的合法权益，已告知职工有关基数争议维权的途径、时限及相关规定，做到应保尽保并如实申报职工个人的缴费基数，职工的个人缴费基数经职工本人签字认可且核对无误，如有不实，愿为此承担有可能引发的一切责任;
三、严格按照湘政发〔〕43号、湘政发〔〕7号和湘劳社工字〔〕16号文件的规定申报单位缴费基数，如存在瞒报工资总额现象，经劳动保障相关机构查实认定，除补缴外，愿接受劳动保障行政部门依照《劳动保障监察条例》(国务院令第423号)第二十七条作出的处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
单位名称(盖章)：
法定代表人：
或法人代表(签名)：
年 月 日
缴费承诺书的 篇2
近两年来, 随着“SG186”营销业务应用系统的顺利上线和银电联网接口功能的更多应用, 用户缴费方式也向多样化、电子化、便捷化发展。“SG186”营销业务应用系统是国家电网公司统一标准、统一平台, 并结合各地区的特点开发的新一代营销系统。它实现了对银行数据交换的无缝链接, 更好地体现了数据交换完整性、扣款实时性、销账及时性及问题处理的智能性的特点等等。对于基层供电企业来说, 纳入到国家电网系统的统一标准, 意味着供电企业与银行等金融机构会结合地更紧密, 通过银电联网进行扣款缴费会更加普遍化。
这里指的外部环境主要是科技的进步改变了人们生活习惯, 电子商务近来被大众接受并普及, 越来越多的支付系统为网民量身打造, 使用起来快捷有效, 符合现代快餐文化的时代特征。如阿里巴巴公司的支付宝, 在网上购物中被频繁使用。电是一种特殊的商品, 电费也可以利用支付宝进行缴纳。又如现在的电费充值卡, 像手机充值卡一样可以充值缴费。这些电费缴费方式有些功能还不成熟, 但是按未来发展的趋势, 这些功能必定会得到更多的研究和完善。
供电企业一直强调优质服务, 要求为用户带去更大的便捷, 让用户用电用得放心、省心、安心。如今的电费缴费方式多样, 区分不同用户并能根据用户特点推荐合适的缴费方式能为用户节省不必要的时间和资金的花费, 能提高收费及时率和准确率, 是优质服务的一项新内容, 也是供电企业提高营销业务工作效率的好途径。
2 常用的传统缴费方式
因基层供电企业的用户群既有城镇居民, 也有乡村民众, 电费缴纳途径从一定程度上也要两者皆顾, 所以如果有较为丰富的缴费方式能供用户选择, 能很大程度上满足广大用户的个性化需求。
(1) 最为普遍的缴费方式———柜收。用户拿着缴费通知单到各地就近的营业厅缴费并取走发票等收款凭证。平均交通花费时间可能高于半小时, 有时需要排队等待, 缴费过程一般需要1分钟左右。用户来缴费时要记得携带缴费通知单和足够的现金或者支票等有效支付凭证。路上还需要注意交通安全、资金携带安全等。
(2) 最需要收费人员付出劳力的缴费方式———走收。收费人员事先打印出发票并上门收取电费。这种收费方式消耗收费人员劳动力较大, 保证电费账务准确率难度也较高。随着信息化程度的提高, 除个别用户外这类缴费方式现在较少实行。柜收中用户承担的交通安全及资金携带安全风险转嫁到了收费人员身上。
(3) 银行网点收费作为柜台收费补充的缴费方式———银行代收。这种缴费方式基于银电联网。用户携带缴款通知单和现金或有效支付凭证去就近的银行网点缴纳电费, 因为银行网点较多, 所以比去供电营业厅稍显便捷些。银行方入账后, 电力方营销系统立刻收到数据并自动销账。但是, 用户去银行网点, 时间花费仍然比较长, 而且资金携带风险仍然存在。
(4) 最为省时、省力的缴费方式———银行代扣。这种缴费方式基于银电联网。近年来, 银行代扣方式已较为成熟, 而且被广大用户所接受并使用。居民用户需在银行办理银行代扣电费的协议, 对公用户 (一般企业或集团用户) 需要供电方、银行方和用户方三方签订协议。只要在银行账户有足够的扣款余额, 就能完成扣款并自动销账。电费发行产生欠费后, 电力营销系统会将数据统一打包发送到各个银行系统, 数据被解码后进行扣款, 并把每户的扣款信息重新打包传回电力营销系统, 系统自动对账成功后完成销账。以上步骤全部系统自行处理, 几乎没有人工干预, 有很强的时效性, 准确率也相当高。风险为系统自身的安全性能和电费发行后应收金额的准确率。除去建立协议的时间外, 用户花费的时间与成本几乎为零。
(5) 最传统的委托收费方式———手工托收。该方式针对对公用户。基本条件是电力方和用户方要在相同银行开户。由于本行划款不涉及银行储蓄的增减, 电力方可以打印出纸质凭证和发票送往银行, 银行根据纸质凭证扣款并将发票交给用户。因现在个别银行已不承认纸质凭证的效力, 所以电费手工托收未来会被电子化托收取代。手工托收扣款时间较为固定且与电费流程需保持一致, 一般一月一次 (双月抄表和分次结算的用户除外) 。参加手工托收的用户正常情况下并不需要参与扣款过程。风险是手工托收的准确性完全取决于电力工作人员和银行工作人员的业务能力和工作责任心, 受人工干扰极大, 耗费时间也较长。
3 近年来发展的新型缴费方式
(1) 解决跨行委托收费的难题———一户通集中代收付。这种缴费方式基于银电联网, 针对对公用户。集中代收付系统解决了不同银行间划款的可能性, 因为依托于人民银行清算中心, 其行政指令对各商业银行具有一定效力。例如, 一家企业开户在建设银行, 供电企业开户在工商银行, 该企业需要委托银行缴费。由于是涉及不同银行之间资金划拨, 由人民银行参与可以更有效地采用行政指令解决划款问题。该系统的特点是全程电子化, 人工干预极少;收款账户和付款账户不受地域和银行类别的限制, 只要银行开通集中代收付系统, 便可以在该账户办理水、电、煤气、电话等公用事业服务费用和工资、养老保险、失业保险、医疗统筹等社会保障金的缴纳和发放。较之传统的纸质托收, 一户通集中代收付系统有着以下的特点:一是功能更强大。一户通集中代收付系统实现了跨银行、跨地区的电费委托收款业务, 用户无论在任何一家已实施集中代收付的银行办理电费委托收款业务都能实现。传统的纸质托收受到地域的限制无法把托收凭证送达距离较远的银行从而不能实现异城电费托收, 而且受到各商业银行自身利益的约束同时又缺乏上一层管理部门的业务指令, 电费划款会受到一定的阻力。集中代收付系统由人民银行金融清算中心牵头, 及时地以流程的形式发送给各家商业银行进行扣款, 从而解决了上述矛盾。二是操作更简便。一户通集中代收付系统更为强调档案、协议的建立, 一旦按规定建立了档案, 操作流程简单且高效。在电力营销系统中, 电费发行后, 系统自动将用户信息进行流程化处理, 最后信息反馈给营销系统, 系统自动销账, 期间无需人为干预, 整个过程都是批量自动处理, 比传统纸质托收省去了托收凭证打印、凭证送银行、取回回单、手工核对并销账等步骤, 大大减少了由于人工操作产生错误的可能性。三是安全性能高。由于数据是供电方系统与银行方系统间的链接与传送, 数据包整包发送, 整包返回, 数据不易被阻截和篡改。该系统对协议的建立、变更、终止的信息准确性要求很高, 如果出现了三方信息不一致的情况, 扣款不能成功。集中代收付系统根据系统设置, 一般返回数据需要3天, 时间不如银行批扣迅速, 但实现了跨行、跨地域托收的可能性。
(2) 最适宜网民缴纳电费的方式———支付宝系统缴纳电费。支付宝是国内最大的独立第二三方支付平台, 有着良好的信誉和优质的在线服务, 在网上购物中应用相当普遍。该缴费方式基于银电联网一户通系统的缴费平台, 人们可以进入指定网页或者利用手机上网进行操作, 而且操作十分简便。该缴费方式在信息较为发达地区已逐步开通, 虽然总体受众还不是很多, 但符合信息时代人们追求网络功能齐全化的特征。缴费过程大致如下:进入jiaofei.alipay.tom网页, 该网页可以进行通讯费、水电费、燃气费等日常生活费用的缴纳。支付确认后, 缴费就成功了。操作非常简易, 大约只需一分钟, 而且免手续费。该服务并不绑定缴费人与账单, 所以可以帮其他人缴费。现在的智能手机基本能上网, 所以动动手指就能上网缴纳电费了。这项技术大大节约了供电企业资源, 同时也节省了用户的大量时间。
(3) 类似于手机充值卡的缴费方式———电费充值卡缴费。电费充值卡类似于手机话费充值卡。各种不同面值的充值卡上面附有卡号和密码, 用户在许多地方都能买到, 然后可以拨打“95598”或其他规定的充值电话进行充值, 多余金额转为电费预存费, 供下次扣款使用。该缴费方式让用户掌握了缴费的主动, 只要保证规定期限内电费账户有足够的预存款, 就不受时间、地点的限制, 可以为用户节省时间和精力。
其他缴费方式。现在的缴费方式随着科技的进步, 朝着越来越人性化的趋势发展, 如自动缴费系统、POS机刷卡缴费、数字电视缴费等等。这些缴费方式都各有特点且接受程度因人而异。
4 针对用户特点推荐合适的缴费方式
柜收的受众最广, 不论是哪类用户, 只要是有缴费意愿和时间都能完成柜台缴费, 但期间产生的成本与风险就落到了用户身上。这种传统的缴费方式在如今社会的快节奏下变得越来越不适应。
现在城镇居民缴费最方便且实用的方法就是银行代扣。人们不用担心拥挤的交通和排队等待的痛苦, 不用花精力记得每月什么时候需要缴纳电费, 不但节约了公共资源还为供电和用户双方节约了成本。
一般本行开户的对公用户可以参加银行对公代扣。它与居民用户代扣属于同一种缴费方式。但在协议建立和票据传递上会更加严谨。
非本行开户的对公用户参加集中代收付系统, 因为该系统不受地域和不同银行的限制, 但同样需建立三方协议且要严格按照协议操作。
支付宝业务和电费充值卡目前还是针对小部分有需求的居民用户, 主要是网民或者缴费时间不固定的用户, 该业务量正逐步扩大。这两种缴费方式不需要等待, 空间限制也很小。
电子化程度高的缴费方式节约企业成本、符合低碳经济理念, 这里提及的成本包括人力、物力、财力。
电子化程度高的缴费方式成本相对较低, 而一户通集中代收付方式因协议建立和发票传递仍要靠人力运作, 故消耗了一定劳动力和费用成本, 如果将来可以利用电子签名、电子证书等信息化手段解决上述问题, 则成本可以大大减少。电子化和信息化的缴费方式节省了交通资源、办公资源及许多纸质等物料资源, 既经济又环保, 是“绿色”的、符合低碳经济理念的缴费方式, 在将来必将替代传统的缴费方式。
申报社会保险缴费基数承诺书 篇3
乳山市社会保险费征缴中心：
我单位就申报2018年职工社会保险缴费基数的有关事项郑重承诺如下：
一、严格遵守国家和省市有关社会保险的法律、法规及文件规定，做到诚信申报、依法缴费。
二、切实维护职工的合法权益，做到应保尽保，按规定如实申报职工个人的缴费基数，保证申报的职工个人缴费基数经职工本人签字确认，如有不实，愿为此承担可能引发的一切责任。
三、严格执行《社会保险法》、《社会保险费申报缴纳管理规定》等有关规定，若存在瞒报职工人数、职工工资总额及欠缴社会保险费等现象，经市社会保险服务中心核查确认，愿意进行整改、补缴，并接受有关行政部门的处罚。
单位名称（公章）
法定代表人
或法人代表(签字)
2018 年
月
缴费承诺书的 篇4
个人缴费基数：以职工个人上年度月均匀人为收入为个人缴费基数，按8%的比例缴纳根基养老保险费。个人缴费基数低于全省上一年度在岗职工月均匀人为60%的，以全省上一年度在岗职工月均匀人为60%为缴费基数，高于全省上一年度在岗职工月均匀人为300%的，以全省上一年度在岗职工月均匀人为300%为缴费基数。
单元缴费基数：审定单元上年度人均月均匀人为后，凭证“参保单元上年度人均月均匀人为高于全省上年在岗职工月均匀人为60%的，以上年度单元月均匀人为总额为单元缴费基数;对付单元上年度人均月均匀人为低于全省上年度在岗职工月均匀人为60%的，以职工个人缴费基数之和为单元缴费基数，单元缴费基数不能低于职工个人缴费基数之和”的法则，审定参保单元的今年度缴费基数，按20%的费率缴纳根基养老保险费。
城镇个别工商户和机动就业职员介入根基养老保险的缴费基数为全省上年度在岗职工月均匀人为;缴费比例为20%，个中8%记入人个账户。个别工商户的雇工个人缴纳8%，别的部门由店主缴纳。个别工商户和机动就业职员到达划定领取根基养老金年数后，按企业职工根基养老金计发步伐计发报酬。对付低收入的城镇个别工商户和机动就业职员，按“低进低出”原则，由本人提出申请，最低可暂按全省上年度在岗职工月均匀人为的60%为基数缴费，往后慢慢过渡到按全省在岗职工月均匀人为为基数缴费。但按低基数缴费职员退休后根基养老保险报酬也响应低落。按照冀人社发〔〕72号划定， 从10月1日起，个别工商户、机动就业职员介入企业职工根基养老保险缴费基数举办了调解，调解后，这些职员可按照本身的收入状况，选择按全省上年度职工月均匀人为的40%至300%为缴费基数，按20%的比例缴纳根基养老保险费，在计较指数时仍以全省职工月均匀人为为参数计较(即：昔时缴费人为指数=本人昔时现实缴费基数÷昔时全省职工均匀人为)。缴费基数调解后，仍实施低缴费低报酬、高缴费高报酬的原则。因此，个人在选择缴费基数时，应按照本身的包袱手段，尽也许选择较高的缴费基数，以利于达到领取养老金年数时，可以或许领取较高的养老金。
参保职员在缴费时代或退休后衰亡的，其个人账户中的所有余额一次性付出给法定担任人。
调整医保缴费基数的方法 篇5
2014年4月开始2014年缴费基数核定工作，参保单位须先办理调整基数业务后再办理人员增减变化、打印基金征缴凭证、交费等事宜。
一、调整缴费基数的方法
第一步 单位持U盘到征缴科窗口拷贝“调整缴费基数程序”和“人员信息”（要求U盘经过杀毒检查，并确认无重要信息且有足够使用空间）。
第二步 将“调整缴费基数程序” 安装在电脑上，在“单位人员工资录入”界面导入“人员信息”，录入工资信息（按月平均工资的实际金额录入）后存储，再导出到U盘上，用A4纸打印《医疗保险参保人员2013月平均工资申报表》（安装、使用方法见下面）。
第三步 单位持已录入工资信息的U盘和A4纸打印的《申报表》，以及相关手续到医保征缴科窗口办理调整缴费基数业务。
第四步 在窗口调整缴费基数完成后，如有人员增减变动须提供《人员增减变动表》和相关手续，经审核办理完毕后缴费，无人员增减变动的单位，调完基数后即可缴费。
二、调整缴费基数程序的安装和使用
（一）“调整缴费基数程序”安装方法：
1、打开U盘上，双击“setup.exe”启动安装程序。
2、再根据提示依次点击“下一步”按钮，直到安装完成。
3、在计算机桌面上会生成一个“数据采集程序2.0”图标，双击即可进入程序（也可从“开始”菜单进入，选择“开始”->“程序”->“数据采集程序2.0”）。
4、本程序一般适合在XP操作系统中安装运行，如果无法安装，请将防火墙和杀毒软件暂时关闭后重试。
（二）“调整缴费基数程序”使用方法：
1、打开“数据采集程序2.0”，单击“单位人员工资录入”按钮，进入“工资录入”窗口。
2、单击“工资录入”窗口上方的“导入”按钮，弹出一个“文件选择”窗口，在该窗口中选择一个文件名类似于“2013-单位编号(单位人员信息).DBF”文件，点击“打开”即可成功导入。
3、导入成功后，手工录入该单位职工2013年月平均工资，全部录入后，单击“存储”。（1）在职人员缴费基数按2013年职工月平均工资的实际金额录入（2）退休人员缴费基数按《2013年退休人员基本养老金花名册》调整后的实际退休金额录入。
确认在职人员和退休人员的工资信息准确录入完毕，且核对无误后，单击“存储”按钮，否则新录入的数据将丢失。
4、存储成功后，单击“打印”按钮，将工资信息打印在A4纸上，即《医疗保险参保人员2013月平均工资申报表》。
缴费承诺书的 篇6
目前在线手机银行已实现了查询、挂失、转账汇款、缴费支付、投资理财、个人贷款、信用卡、公积金等比较齐全的银行业务功能。随着手机银行功能的不断丰富和完善, 以及多层面各种途经的大力宣传、营销和引导, 手机银行客户规模迅猛增长。手机银行客户规模的快速增长说明了其操作简单、携带方便、手续费优惠等优点已经普遍被用户接受和认可。手机支付成为新的竞争点, 无线通信技术的应用。随着无线通信技术的发展和手机终端功能的不断升级, 以及3G网络投入应用, 由于手机携带方便, 更多的是因为手机普及率的提高和人们对手机依赖度的加深, 手机增值服务应用越来越广, 其中最被人关注的就是手机支付业务。移动运营商凭借其在通信技术、客户资源和用户体验引导等方面的优势, 将在手机支付市场占据主导地位。各家移动运营商从手机话费中扣款的支付方式, 已普遍被用户接受;逐步推出了“手机钱包”业务, 逐渐应用到机票、电影票、彩票、保险、报刊订阅、教育、缴费、充值等领域。下面对手机银行缴费支付模式进行分析。
1 手机银行电子钱包
手机银行将客户的身份信息与手机号码唯一绑定, 进而与客户追加的账户关联, 从而实现了以手机芯片作为安全介质的电子银行渠道。这是手机银行最大的业务亮点, 也是一种高保障的安全策略。
1.1 电子钱包设计思路
电子钱包支付模式的设计思想来源于手机银行的手机到手机转账, 由于客户手机银行的首选账户与手机号码唯一绑定, 因此在交易中可以使用手机号码作为索引, 来代替客户的银行账号。在手机到手机的转账功能中, 使用收款人的手机号码代替收款账号;而在电子钱包支付中, 使用付款人的手机号码代替付款账户, 这样手机号码就可以作为电子钱包编号用在支付交易中了。当电子钱包编号和支付密码匹配时, 支付系统发送短信验证码到电子钱包对应的手机号码, 系统通过校验客户输入的短信验证码来进行身份确认, 从而完成一次安全可靠的交易。使用手机号码作为电子钱包编号, 输入的数字位数少, 便于记忆, 操作简单快捷, 同时有效保护账号不被他人窥窃;使用手机短信作为验证码, 相当于硬件动态口令技术, 简单又安全。
1.2 安全措施的探讨
设置支付密码的考虑:一是防止他人通过电子钱包支付功能恶意向某个手机号发送短信, 或客户本人在输错手机号情况下向他人发送短信, 造成客户的恐慌;二是防止客户手机被盗的情况下被他人用来做交易, 造成资金风险。通过发送短信验证, 短信验证码由客户开通手机银行的手机号码接收, 是一种基于硬件的动态口令技术, 只有在同时掌握支付密码和手机芯片的情况下才能完成交易, 安全性高。短信验证码应统一由银行数据端口发送, 设置一定的时效性, 并且验证码与订单对应, 一条验证码只能在一次支付中使用。另外对于交易的控制, 客户必须首先签约手机银行服务, 然后登录手机银行在“缴费支付”菜单下开通电子钱包支付功能, 开通支付功能的同时设置支付密码, 然后才能在商户网站使用电子钱包支付。在“缴费支付”菜单下, 客户还可以设置默认的付款账户、个性化的支付限额, 并可以随时修改支付密码或关闭支付功能。
1.3 电子钱包的应用
手机银行电子钱包操作简单, 可快速完成支付交易, 适合各种网上商户的小额支付。比如游戏点卡充值, 还可以应用于网上商城、彩铃超市、第三方支付等等。电子钱包方便快捷的支付方式也可以应用到商场购物。对商场POS机做相关系统升级后, 客户在收银台的POS机键盘上输入电子钱包编号和支付密码, 再输入银行数据端口发送的短信验证码, 如果验证码通过则支付成功, 在POS机上打印支付回执。
1.4 不足之处
手机银行电子钱包支付时需要系统发送短信验证码, 因此将可能发生短信延时的情况, 尤其是近两年短信通客户的快速增长, 短信发送量也随之增长, 短信端口时常会发生堵塞, 必将造成客户因短信验证码延时太长而取消交易。因此建议短信平台对验证码类的短信优先发送, 并且升级短信平台硬件设备。
2 二维码电子票证业务
二维码是同时在横向和纵向两个方向表达信息的条码符号。移动二维码是基于中国移动通信网络的电子化的凭证, 将服务提供商的特定业务信息加密、编制成二维条码, 根据手机终端型号进行适配封装后, 通过移动数据通道发送到消费者手机终端并显示出来, 然后在服务场所的受理终端上解析成原业务信息, 实现特定业务信息的快速、准确、有效地传递, 以达到对业务数据或客户资料的跨行业远程识别。这种形似迷宫的二维码, 可以广泛应用于移动电子商务活动中, 成为电子化的交易凭证。中国移动近两年大力推广二维码增值业务, 在客户体验上进行了大胆的尝试, 并在客户培育方面投入了大量的工作。
2.1 电子票证业务流程设计
在手机银行渠道中增加相应的缴费项目, 借助二维码技术实现电子票证的配送, 可以实现电影票、入场券、汽车票甚至火车票等票证的售票业务, 下面以订购亚运会篮球决赛门票为例, 简要探讨订票的流程: (1) 客户登录手机银行, 进入“缴费支付”菜单, 选择缴费项目“广州亚运会门票”, 再选择“比赛项目” (篮球) 、“比赛场次” (决赛) 、“座位号”、订票张数等信息; (2) 客户确认应缴费金额、缴费账号等要素后, 提交中间业务平台进行账务处理;如果扣费失败, 则在手机银行页面显示缴费失败的原因;如果缴费成功, 中间业务平台将以上客户订票信息和客户手机号码一起打包传送到商户的票务管理服务器系统; (3) 票务系统登记售票情况, 并将客户订票信息和客户手机号码传送到二维码回执平台; (4) 二维码回执平台将客户订票信息进行加密, 生成二维码图片, 通过彩信平台发送到客户的手机, 返回电子门票发送结果。
下面介绍一下检票业务流程: (1) 比赛开始前, 客户在场馆入口检票处打开手机彩信, 工作人员在受理终端上读取彩信中的二维码信息; (2) 受理终端将二维码信息解析成门票信息, 由工作人员和检票系统核对确认, 即完成消费。
2.2 电子票证业务模式的特点
在上面的流程中, 涉及到银行的业务流程和系统结构基本上没有改动, 主要是在商户的票务管理系统上增加了移动运营商的相关业务接口———二维码回执平台和二维码受理终端, 而这些接口基本上是硬件设备的配置, 业务处理中涉及到的加密订票信息、生成二维码图片、发送彩信等, 都是由移动运营商的硬件模块完成。因此业务扩展和流程改造都比较容易。
二维码的应用有效地解决了人工配送票券的难题, 将为手机银行办理电子票证业务开辟新的天地, 业务前景十分广阔。同时二维码在银行代缴费业务中的应用, 助推了移动运营商二维码业务的发展, 促进了其增值业务的增长。而对于买家和商户, 二维码作为两者业务上的信任依据, 加快了业务流转, 并为买家提供了极大的方便。
近年来, 随着全球通迅技术的迅猛发展, 手机性能日新月异, 以手机为终端的新应用不断涌现。手机得到广泛应用的最大优势在于其能够实现数据和信号的无线传输, 手机银行作为以无线通讯方式实现的电子渠道, 在功能展现方面应充分挖掘无线传输的优势, 突出产品特色。
综合本节前面设计的两种手机银行缴费支付模式, 都是借助移动通迅技术 (短信验证码和二维码) , 实现“银行+移动运营商+商户”的缴费支付模式, 即银行专注于资金账务处理、移动运营商专注于通讯技术及通讯的安全保障, 这也将是移动商务的主要模式。
手机银行缴费支付业务的广泛应用, 必将带动手机银行客户的递增和使用率的提高。最关键的是, 如果能结合移动通讯技术、计算机网络以及多媒体技术等信息技术, 创新手机银行业务功能和业务模式, 将生活中与金融业相关联的业务展现在手机这个私人的随身空间上, 电子支付业务中的瓶颈必将取得新的突破, 手机银行才能真正应用到零售支付, 服务于生活。
摘要：本文在分析手机银行应用现状及手机支付发展趋势的基础上, 论证了研发贴近生活的缴费支付功能的必要性和迫切性, 并结合现有成熟的信息技术, 提出了应用于手机银行的缴费模式和支付模式, 从功能创新出发来拓宽手机银行的应用面, 提高手机银行的竞争力。
关键词：手机银行,二维码,通信技术,信息加密
参考文献
[1]张润彤, 朱晓敏.移动商务概论[M].北京:北京大学出版社, 2012:23-25.
[2]张宽海.电子商务概论[M].北京:电子工业出版社, 2010.
个人保险缴费基数的有关说明 篇7
根据规定，职工上年度月平均工资作为交纳社会保险的月缴费基数，但是，如果职工上年度月平均工资如果过高或过低，即超过社会保险规定的上限或下限，限外部分就不可以作为缴费基数计算了。
根据规定，职工上年度月平均工资高于当地社会平均工资300%的部分不计算为缴费基数，只按当地社会平均工资300%计算缴费基数；职工上年度月平均工资低于当地社会平均工资60%的，须按当地社会平均工资60%计算缴费基数。大庆油田公司社保中心月缴费基数的上限为8529.99元，下限为1705.99元。
缴费承诺书的 篇8
昨日，记者从贵州省人力资源和社会保障厅获悉，从2014年1月1日起，我省将调整社保缴费基数，原本最低要缴纳上一年度全省在岗职工平均工资60% 的标准将调整为40%，这意味着收入低于平均工资的低收入者每月将比之前少缴费社保费。
据了解，我省的社保缴费基数一直以上一年度的全省在岗职工平均工资为标准。其中，单位职工的社保缴费基数按职工上年度月平均工资据实申报，月平均工资不足上年度全省在岗职工平均工资60% 的按60% 缴纳，超过300% 的按300% 缴纳；月平均工资在全省在岗职工平均工资的60% 至300% 之间的，按实际工资额为基数缴纳。但从今年4月1日起，最低缴费标准将从60%调整为40 %，即上年度月平均工资低于全省上年度在岗职工月平均工资40% 的，以全省上年度在岗职工月平均工资40% 为缴费基数，这将降低低收入者所缴纳的社保费用。
目前，由于2013年的全省在岗职工平均工资还未公布，各单位和个人仍以2012年的平均工资为社保缴费标准。以此为例，2012年全省在岗职工平均工资为38396元（3199.67元/月），假设一个职工的月收入为这一工资标准的39% 即1247.87元，按照之前的规定，他每个月的社保缴费基数为3199.67×60%=1919.8元，以养老保险为例，他每个月需要缴纳的养老保险为1919.8 元×8%（养老保险个人需承担的部分为8%）=153.58元。现在，缴费基数调整后，他每个月的社保缴费基数变成3199.67×40=1279.87元，同样以养老保险为例，他每个月需要缴纳的养老保险变成了1279.87×8%=102.39元。
企业管理缴费中的问题分析 篇9
一、业主的维权意识
当今的时代在不断进步, 我国的人民受到了西方国家一些法制观念的影响。当小区内的物业管理人员工作方式不当时, 就会引起业主们的不满, 这样易发生纠纷, 导致社会的不和谐。例如, 在收取水电费时, 因为水电部门采取的方法不够恰当, 就会导致业主们的反感情绪, 进而影响户主和物业管理之间关系不和谐。生活节奏的不断加快, 更加使得我们没有时间和精力理这些生活琐事, 在一些高档的小区内, 户主往往是一些知识分子, 他们有着很强的维权意识, 在一些方面上往往不会向物业公司妥协。其实, 在我国人们的维权意识己经有了很大的提升, 物业管理人员在收取水电费时要注意自己的方法, 多考虑户主的利益, 只有这样换位思考, 才能缓解物业管理与户主之间的关系, 更加有利于水电缴费工作的开展。
二、企业水电管理缴费中的现状
1. 工作人员对水电管理缴费工作不重视
当前我国的水电管理缴费体系还不够健全, 特别是一些管理人员甚至是企业的领导还没认识到水电管理的重要性。因此, 在水电管理缴费工作中没有规范化的制度, 大多数的水电工作人员以经验处理事情较多, 常常会疏漏一些重要的事情, 这是无章可循。与之相对的就是有章不循, 出现的结果就是使得水电管理缴费制度浮于表面, 只是在领导视察时才做做样子, 真正发挥不了任何作用。除了水电企业的管理人员外, 职人员认识也不够全面, 只是在日常工作中走走形式, 缺乏基本的创新意识。还有就是工作人员没有责任意识, 常常会与户主发生冲突, 给水电扣费工作造成不必要的麻烦。
2. 水电管理缴费体系的不健全
由于有些水电企业对管理缴费工作不重视或是难于建立水电管理缴费体系, 就会使得企业的发展受到限制, 具体包括经济效益、人力安排等。还有的企业只是重视经济发展, 而内部的管理机制十分薄弱, 因此管理缴费体系只流于表面。而且在水电管理缴费工作的执行监督阶段也很难保证, 不能了解工作人员的具体工作情况。比如水电企业的组织机构和制度不完善, 出现问题后不按照规范来而是凭经验处理。又如一些企业自己在事后做一些解决措施, 既不能缓解与户主的关系, 也不能有效地解决实际问题。
3. 水电人员的素质不高
近年来, 水电管理市场行情逐渐变好。许多水电管理者只注重单方面的经营管理, 过度追求经济效益最大化, 常常忽略了水电管理缴费中存在的问题。例如, 一些单位在干部的任用上不注重他们的道德素质, 却只在乎他们的业务能力, 认为只要带来经济效益就是好的。还有一些水电企业为了适应社会主义市场经济发展的需求, 大量的削减工作人员, 把收取费用的权利交给了小区内的物业, 这就容易导致与户主产生冲突。
三、水电管理缴费的完善措施
1. 提升企业领导的创新意识
要提升企业领导和管理人员的创新意识, 才能从根本上进行水电管理缴费工作。首先, 管理人员要充分认识到与户主建立良好的合作关系对于水电管理缴费工作的重要性, 并且要经常去基层展开调查;其次, 企业领导要根据企业的发展目标制定具体的水电管理缴费制度并进行创新完善;最后, 要加强对工作人员的教育宣传, 形成工作氛围, 落实具体的工作责任。
2. 完善水电缴费管理制度
水电管理缴费制度包含了水电管理体系、工作人员安排等。这个制度的建立需要水电公司内部之间相互帮忙, 并且要划分具体的工作内容, 落实各个部门的工作责任, 这样就会加快企业的工作效率。与此同时, 水电企业可以建立一项工作考勤制度, 用来管理和规范工作人员的行为。在此基础上还可以建立相应的监督制度, 检查工作人员是否违法或损害企业利益, 如贪污、挪用公款等。
3. 提高工作人员的素质
当前我国水电工作人员的综合素质较低, 所以加强对他们的教育工作是迫不急待需要完成的事情。首先要提升工作人员的态度问题, 只有热爱这份工作才能做的更加出色。其次, 要提升他们的专业素养, 减少与客户发生冲突, 加深他们对本工作的了解程度, 使其明白“顾客至上”的道理。最重要的就是要加强工作人员的道德教育, 使其遵守国家法律与水电企业制度, 坚决杜绝发生贪污腐败。最后, 就是分离不相关职务, 使得企业工作公开化、公平化以及公正化, 通过建立奖罚制度, 激发工作人员的积极性。
四、总结
在当前的国内经济日益发展的形势下, 水电企业要想取得更大的进步, 内部的工作人员就必须要与小区户主搞好关系。企业的领导要做好管理工作, 加强创新意识, 以保证水电缴费工作的顺利进行。同时要增强工作人员的法律意识, 让他们多了解一些沟通方法, 这样就会提高水电缴费企业的管理水平, 加快水电企业的蓬勃发展。
参考文献
[1]张年.转型期物业管理的社会政策分析[D].复旦大学, 2009.
关于长春社保缴费的新政策 篇10
一、按照吉政办明电[201x]11号，落实城镇职工基本养老保险多缴多得的激励机制
1.对新达到领取基本养老金条件的人员，本人实际缴费年限累计超过的，在原计发标准上增加基础养老金计发比例。其中：累计缴费年限21-25年部分，每年增加0.15%;累计缴费年限26-30年部分，每年增加0.2%;累计缴费年限31年及以上部分，每年增加0.25%。
2.对新达到领取基本养老金条件的人员，本人实际缴费年限累计超过20年的，计发过渡性养老金时，过渡系数由1.2%调整为1.4%。
享受多缴多得激励机制的实际缴费年限，是指1995年7月建立基本养老保险个人账户起个人实际缴纳养老保险费的累计年限。
以上标准自201x年1月1日起实行。
二、失业保险费率调整
根据吉人社联字[201x]19号文件，从201x年3月1日起失业保险费率暂由现行条例规定的3%降至2%，其中单位缴费费率为1.5%，职工个人缴费费率为0.5%。
三、201x年省、市在岗职工平均工资公布
1.根据《关于印发201x年全省在岗职工平均工资的通知》(吉人社办字〔201x〕60号)，吉林省、长春市、双阳区201x年在岗职工年平均工资分别为46516元、56014元，39956元。
2.参保单位即日起可以按照核定的缴费基数缴纳201x年社会保险费及办理人员增加、减少;已经办理预缴的参保单位可以进行社会保险费结算，以上业务在市社保局(民康路1012号)二楼大厅36-57号任意窗口办理(绿园、双阳区参保单位在相关分局办理);参保单位退休人员养老金核定在三楼大厅办理。
工伤保险的缴费比例是怎样的 篇11
1、工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
2、自治区行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当按规定参加工伤保险，为本单位全部职工(包括雇工)缴纳工伤保险费。目前工伤保险的范围扩大到所有用人单位。
二、工伤保险缴费比例
工伤保险费率根据行业差别和风险程度，确定为五个：即0.5%;0.8%;1%;1.5%;2%。缴费基数同养老保险。
1、对金融产业、商贸零售、广播电视文化教育卫生、各种服务行业等实行0.5%的工伤保险征收费率;
2、对电信邮政、新闻出版科技交流推广、交通行业实行0.8%的工伤保险征收费率;
3、对房地产娱乐业、公共设施管理、农林畜牧渔业、纺织服装制造业实行1%的工伤保险征收费率;
4、对农副产品食品加工业、纺织皮革皮毛制品业、木材家具加工制造业、医药造纸印刷化学纤维塑料橡胶金属制品业、建筑运输物流装卸机械设备制造业、电力热力燃气水的生产供应业实行1.5%的工伤保险征收费率;
5、对石油炼焦化学原料化学制品制造业、有色金属矿黑色金属矿非金属矿冶炼采选业、水泥制造煤炭开采其他采矿业等实行的是2%的工伤保险征收费率。
在当今的经济市场上，由于各行各业的发展情况不一致，因此在工伤保险缴费比例方面也存在区别，这样既可以统一收取又可以根据现实情况作出具体的划分，是比较符合现实的经济发展情况的，因此得到广大群众的支持，缴纳工伤保险对劳动者来说是很好的保障措施。
1.工伤保险的缴费比例
2.工伤保险的缴费比例
3.南宁是工伤保险的缴费比例及缴费基数
4.工伤保险的缴费比例如何确定?
5.工伤保险的缴费比例是多少?有哪几类？
6.企业工伤保险的缴费比例是多少?
7.我国工伤保险的缴费比例是多少
8.工伤保险的缴费比例是多少
9.工伤保险的缴费标准
缴费承诺书的 篇12
近年来, 我国的社会保障制度得到了良好发展, 使我国的社会保险收入以每年近26% 的速度增长。而与此同时, 我国就业人员的工资收入却以每年10% 左右的增长率进行徘徊。这可以看出, 我国年就业增长率仅为年劳动人口增长率的三分之一。说明我国每一年都有大量劳动人口失业或即将面临失业。
就业增长缓慢的现象, 可能是由于劳动纳税过高引起, 政策规定, 对我国企业员工除应当按其个人月收入缴纳个人所得税外, 还应有“五险一金”。所以在我国, 员工需缴纳的社会保险费用基本都会占其总工资40% 左右, 这个比例在世界范围内也是较高的。同时, 我国还对社会保险缴费的基数下限进行了规定, 即其缴费的下限应当为该地区上一年社会平均工资的60%, 这意味着相当一部分收入较低的人员, 很可能由于月收入低于往年平均标准而需要交纳更多的社会保险缴费。这种情况的存在也使这部分低收入人员及其雇主需要对其承担更多的社会缴费负担, 从而为我国社会的劳动需求带来了一定负面影响。而如何对我国社会保险缴费中可能存在的挤出效应进行掌握, 并为之提出相应的解决办法, 则成为了我国社会劳动双方共同关注的问题。
二、社会保险缴费率同就业之间的关系
经过数据分析可知, 我国的社会保险缴费对于人员的就业来说有着较为明显的挤出效应。从全国情况看来, 社会保险缴费对于我国全地区人员的总就业情况以及城市就业的影响系数为 -0.142和 -0.05, 并都在5% 的范围中较为明显。这说明了在我国社会缴纳保险同就业之间, 在其它元素保持相同的情况下, 每当社会保险缴费在缴费人员总工资增加1% 的比例, 就会使我国全地区人员的总就业率降低0.142, 城市就业率就会降低0.05。经过不同地区的比较看来, 社会保险缴费同就业间的挤出效应也同所处地区的整体收入水平有着正比的关系, 即整体的收入越高, 那么这种挤出效应就越为明显。而在一些收入较低的地区来说, 缴费同就业之间的这种挤出效应就不是很明显。
通常来说, 一个地区的整体收入水平越高, 其市场相关的一系列发展情况也就更为成熟, 那么其劳动力市场对国家政策执行的情况也就越好, 这就使得如当地政府同企业共通谋划策略来对社保政策进行规避的现象所能发生的几率较小。比如在我国的北上广等收入水平较高的地区, 社会保险无论是在其监管层面还是征缴层面来说都要高于我国的其它中、低收入地区。同时由于在这些高收入的地区中, 其最低工资标准也会随着整体收入水平的升高而升高, 所以使得这些地区中保险缴费同就业间存在的挤出效应将远远大于我国的中、低收入地区。
三、解决我国社会保险对就业挤出效应的措施
就业问题对于我国的发展建设有重要作用, 如果我国的社会保险缴费过高, 就会对我国的企业用人成本带来较大负担, 从而对我国人员就业带来一定影响。同时, 随着《社会保险法》的颁布实施, 使得我国整体监管环境也更加趋于严格, 而这种挤出效应可能在未来几年内变的更加严重。为了对我国社会保险缴费对于就业所产生的冲击情况进行有效的降低, 我们应当从以下几个措施入手:
1、减少社会保险缴费
这种挤出效应的存在, 同我国企业与个人所需要负担的保险缴费同工资之比过高的情况有重要联系。而在国际上的西方发达国家如意大利、英国、美国、加拿大等, 其保险与收入之比则通常低于20%, 而在亚洲的发达国家如韩国、日本也保持在25% 以下。在这些国家的以往经验中都已经对社会保险缴费过高对于劳动者的就业以及工资增长的负面影响进行了多次的证明, 这就需要我国针对此种情况, 在合理的范围内尽可能的降低社会保险缴费率。
2、取消我国的社会保险的缴纳工资基数下限
对于我国设置的工资基数下限来说, 如果某些群体人员的收入低于这个工资基数下限, 那么这部分低收入群体同其他普通工作者来说, 就需要缴纳更高的社会保险费率。这种情况的存在不仅更进一步对低收入人群的收入进行了减少, 还对雇佣这部分群体的企业的用人成本也进行了大幅增加, 这对于企业发展及人员就业都会造成一定影响。所以, 对此特点, 国家应对相关的工资基数下限规定进行取消, 并按照我国实际情况, 改变成以个人工资基数的方式来对社会保险费用进行缴纳。
3、加快我国保险制度改革
在我国目前的保险制度中, 将企业缴纳的保费统一纳入我国的社会统筹账户, 并将这部分资金全部应用到医疗、剩余、养老、工伤、事业等保险项目中, 并将个人的社保费用都存放在其个人账户中。但我国的大部分地区, 这些个人账户还是以一种空账的形式存在, 这就使现今的保险制度是一种特殊的“现收现付”制度, 而这种制度无论是在透明度、公平性还是激励性方面都不能够进行良好的发挥。同这种现象有对比意义的, 就是在上世纪80年代中, 一些国家如智利等所实行的“名义账户”缴纳方式, 经过对这种方式的效果进行研究, 能够较为有效的对国家就业挤出效应进行降低, 这也是我国对社保制度改革的良好借鉴。
四、结语
通过上文的分析, 我们对我国社会保险缴费情况同人员就业之间的挤出效应有了一定的了解, 并由此体会到了我国保险费率对于就业情况的负面影响。这就需要我们根据我国实际情况, 有针对性的进行改进, 从而在保证社保工作良好运行的同时, 对我国的就业水平进行有效提升。
摘要：随着我国社会的进步, 社会保险制度的飞速发展, 保险缴费金额也得到了很大增长。这一过程对我国就业市场也造成了较大影响, 最突出的表现就是近年来我国就业增长情况同劳动人口的增长情况相比, 显得较为缓慢。而根据初步研究发现, 社会保险的缴费变化会对社会的就业情况产生相应的挤出效应。在本文中, 将就我国社会保险缴费对就业的挤出效应进行分析与探讨。
关键词：社会保险缴费,就业,挤出效应
参考文献
[1]郝勇, 周敏.基本养老保险三方缴费分担比例改善与前瞻[J].改革.2011 (06) :122-127.
关于烟台社保月的最低缴费基数 篇13
据悉，度，烟台市职工社会保险月最低缴费基数暂定为2910元，月最高缴费基数暂定为14549元，待山东省在岗职工平均工资公布后再行调整。各单位应按照度职工“工资总额”申报职工20的缴费基数。
根据国家规定，“工资总额”应包含以下部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
参保缴费单位要按照《社会保险费申报缴纳管理规定》等相关规定，如实申报，对缴费基数进行10天公示，并经职工本人签字认可，留存备查。
据介绍，20度缴费基数均通过“烟台市社会保险单位网上服务系统”申报。各参保缴费单位缴纳了月份的社会保险费、完成当月缴费人员增减业务后,通过“烟台市社会保险单位网上服务系统”申报年度缴费基数。
未开通“烟台市社会保险单位网上服务系统”的单位，请尽快到参保地社会保险经办机构征缴窗口领取相关材料，办理开通手续。
各参保缴费单位务于2017年1月10日前完成缴费基数的申报工作。逾期未申报的将影响企业正常缴纳社会保险费，并依法收取滞纳金。
参保缴费单位因工作失误,造成职工2017年度缴费基数不准确的,应于2017年3月31日前向参保地社会保险经办机构申请调整,经稽核确认后按规定调整。自2017年4月1日起，未如实申报基数的(最低、最高基数统一调整的除外），均按照社会保险法第八十六条规定，对差额部分自2017年1月起收取滞纳金。
市社保中心工作人员提醒，已开通“财税库银”银行划款的参保单位，由于基数重新申报导致每月社保费用可能增加，请确保每月扣款时（市直为15日前最后一个工作日）账户余额足够，避免因余额不足致使银行划款失败产生滞纳金。
缴费承诺书的 篇14
发布时间：2012-03-06
各参保单位：
根据市中心通知精神，为确保2012各项社会保险（医疗、养老、失业、工伤、生育）业务工作的正常进行，现将申报2012社会保险缴费工资工作中的有关问题通知如下：
一、申报2011社会保险缴费工资的期限为
二、参保单位一律通过《网上申报系统》或“北京市社会保险系统企业管理子系统”（以下简称“企业版”）软件上报社会保险缴费工资。（通过网上申报系统办理的不需要提交其他材料）用企业版软件申报时，除提供上报电子报盘数据外，还需自行打印《北京市2012年社会保险缴费工资申报汇总表》（以下简称《申报表》）一式两份。（企业版需升级至v4.3.10版本）
具体申报流程及注意事项请参见西城社保中心网站中《企业版社会保险缴费工资申报流程》及《网上申报社会保险缴费工资申报流程》。
西城社保中心网站网址：http://shb.bjxw.gov.cn
网上申报系统网址：http://
三、参保单位以职工2011月均工资作为申报2012社保险缴费工资的依据。录入时，不做上下限的限制，但不得低于上年最低工资。参保单位应当如实申报职工上一年月平均工资，不得瞒报、漏报。
四、参保单位未按时申报社会保险缴费工资的，将根据有关规定，2012年4月起按照单位上月缴费额的110%确定2012的缴费工资基数。
五、农民工按照1%比例缴纳医疗保险的人员，2012年起用人单位须如实申报其上一月均工资。
附件：
１、企业版社会保险缴费工资申报流程
２、网上申报社会保险缴费工资申报流程
西城（南区）社保中心
二Ｏ一二年三月五日
企业版软件缴费工资申报流程
【工资核定】-【工资变更】━ 在“业务”框中输入“2012” → 选择单位名称 → 单击查询 → 单击“参加四险（医疗）人员列表”页签 → 在“四险”或“医疗”页面修改职工“申报月工资收入” →单击全部选择→单击保存 → 单击工资导出（在“参加医疗人员列表”和“参加四险人员列表”页面分别导出，并注意导出文件：四险.xml格式；医疗：Excel格式，选择存储的正确路径）→ 单击汇总打印（四险、医疗分别打印各两份）→退出 → 持电子数据及报表分别到社保大厅办理工资申报。
注意事项：
1、该申报流程以企业版软件V4.3.10为准，操作前请将软件升级至V4.3.10版本。
2、如单位同时参加了医疗保险和四险，在录入上年月均工资收入时，可以任意选择在“参加医疗人员列表”或“参加四险人员列表”界面中进行操作。建议：尽量选择缴费人员多的列表页面操作，录入后再进另一界面核实职工月均工资收入是否全部录入。如单位只参加四险或医疗保险，请在相应界面中进行操作。
3、在录入如“业务”、“申报月工资收入”等有关数字项时，请将输入法置于关闭状态，或选择英文状态下录入。
4、在工资导出操作前，请误必单击“全部选择”按钮，否则只导出第一个人员工资收入情况。
5、在录入职工上年工资收入时，请检查“申报月工资收入”项中的数值是否低于最低工资。“申报月工资收入”中的数值不能低于最低工资，如低于最低工资，则录入后的数据不能保存。
网上申报社会保险缴费工资申报流程
登录北京市社会保险网上申报查询系统 → 单击【申报业务管理】-【职工上年月均工资收入申报】（而后可采取以下任一种方式申报）
1、导入导出方式
单击导出，导出本单位全部医疗、四险正常缴费的在职人员的月均工资申报表，下载EXCEL文件 → 在下载的EXCEL文件中，在“网上申报上年月均工资(元)”一栏中录入职工上年月均工资，完成后保存此EXCEL文件（必须保存为Office2003格式,不要修改任何其他信息）→ 单击浏览，选择保存好的EXCEL文件 → 单击导入。根据系统提示，单击确定 → 导入工资文件后，系统将提示数据数目、成功导入数、导入失败数，单击确定 →（如存在导入失败条目，单击下载导入工资失败明细 → 修改EXCEL文件中上年月均工资，保存 → 再次单击导入进行申报）→ 勾选全选复选框 → 单击保存或提交。
2、直接申报
单击“请选择查询条件”下拉列表，选择查询条件（默认为“全部记录”）→ 单击查询 → 在界面中“网上申报上年月均工资”栏中录入工资数 → 勾选全选复选框 → 单击保存或提交。
注意事项：
1、只有开通网上申报业务的单位才可通过网上申报系统申报缴费工资。
2、网上申报系统缴费工资申报时间为3月5日到4月22日（4月1-4日除外）。
3、导入的EXCEL文件中职工数不能超过5000条。如单位职工多于5000人，可分批保存为多个EXCEL文件，然后分批导入。
4、已办理过四险和医疗缴费中断的人员可不勾选。
5、参保单位可于1～２小时后查询“未申报记录”,对于未申报人员及时申报。
6、申报查询反馈为导入失败的，需重新申报。
网上申报查询系统操作知识问答
更新时间：2011-11-3
注：带【】的内容为系统模块名称，带方框的内容为系统界面中的按钮
1、网上申报查询系统与企业版软件有什么不同？
网上申报查询系统采用B/S（即浏览器/服务器）架构，其软件系统安装在服务器上。参保单位不需要安装软件系统，也不需要下卸单位基础数据，只使用浏览器在互联网上登录系统即可进行网上业务申报。参保单位在登录系统前，只需安装好数字证书驱动即可。
企业版软件是一款单机版软件，它不但需要软件支持，还需参保单位通过数据下卸或直接录入获取数据。企业版软件中所需的单位基础数据可以通过网上申报系统下载后导入企业版软件中。
网上申报查询系统与企业版软件没有任何程序和数据关联，是两款相互独立的软件系统，是办理社会保险征缴业务的两种办理方式。以后的业务申报，以网上申报系统进行业务申报为主，辅以企业版软件，用企业版软件进行一些网上申报系统不能处理的业务，如转外省市、失业转街道、职工退休、职工死亡等业务。
2、为什么不能正常登录系统？
（1）登录时系统提示“无此用户”
原因：
①登录时输入的社会保险登记证号码错误；
②该单位未到社保机构办理开通网上申报业务。
处理方法：
核实输入的社会保险登记证号码是否错误。如无错误，则需到社保机构开通网上申报业务。
（2）登录时系统提示“本账户安全登录方式认证失败，提供的证书信息错误，KEY设备序列号认证失败。”或“证书未注册”
原因：
①未经社保经办机构办理注册绑定手续；
②证书注册信息丢失。
处理方法：
重新到社保经办机构注册绑定证书。
（3）登录时系统提示“输入的密码验证错误”
原因：输入的系统登录口令错误。
处理方法：到社保经办机构重置登录口令。
（4）登录时系统提示 “EKEY证书PIN码验证错误”。
原因：输入证书密码错误。
处理方法：如证书密码错误，需到数字证书服务网点办理证书解锁。
（5）登录界面不能显示证书
原因：
①未插入数字证书；
②未安装证书驱动；
③电脑USB接口磨损或接触不良。
处理方法：
①插入数字证书；
②安装证书驱动程序后重新登录；
③将数字证书更换至另一USB接口。
（6）单位用户登录系统提示“您的电脑还没有安装北京市数字证书认证中心的数字证书管理工具，如要使用USB数字证书登录，请先下载安装证书管理程序”，如何处理？
原因：
出现此提示主要是您没有下载安装证书管理工具造成的。
处理方法：
点击“北京市社会保险网上服务平台”界面下方的“证书管理工具安装指南”，可查看管理工具的安装说明，点击“直接下载安装”可下载数字证书管理工具，下载后安装即可。
3、为什么不能正常安装数字证书驱动？
原因：
（1）电脑操作系统版本不对。目前，大部分Windows7版本的操作系统不能正确安装数字证书驱动；
（2）电脑中杀毒软件阻止了证书驱动的安装；
（3）数字证书驱动安装光盘存在问题。
处理方法：
（1）重装电脑操作系统，将电脑操作系统更改为Windows2000或WindowsXP;
（2）关闭并退出杀毒软件，然后安装证书驱动程序；
（3）从网上下载数字证书驱动程序，用下载的驱动程序安装证书驱动。
数字证书下载途径：北京市人力资源和社会保障局网站（http:///）中的“社会保险网上服务平台”界面。
4、首次登录更改密码是更改什么密码？在哪里变更？
登录网上申报查询系统时，需要用户录入系统的登录口令和数字证书的证书密码两种密码。首次登录时，要求用户更改的是登录口令。
更改登录口令时，首次登录系统后，系统界面会自动跳转到密码更改的界面，输入原密码（一般为
“00000000”）、新密码后及确认新密码，然后提交即可完成登录口令的变更。用户以后想更改登录口令，可到【系统管理】-【更改密码】模块中进行变更。
如更改证书密码，可使用电脑桌面上的“证书管理工具”进行变更。
5、进行网上业务申报通常遵循什么步骤？
进行网上业务申报时，通常遵循以下三个步骤。即：
查询职工信息——业务操作提交——查询处理状态
查询职工信息，是指首先查询职工的基本信息。增员业务，可以在【申报业务管理】-【转入人员增加申报】中输入职工姓名和身份证号后，点击查询按钮，查看系统中有无该人员信息，以及该职工各险种缴费状态、缴费人员类别等。定点医疗机构变更业务，可在【查询管理】-【个人基本信息查询】中查询人员定点医疗机构情况。
业务操作提交，是指根据查询结果确定该职工网上申报增员原因或需变更的定点医疗机构，并进行相应的增员或变更操作。如没有查询到该人员信息，则办理增员时应选择【申报业务管理】-【新参保人员增加申报】；如存在该人员信息，则应严格按照查询到缴费人员类别进行转入人员增加申报。
查询处理状态，是指业务提交1～2小时后，在【查询管理】-【申报信息状态查询】中查看业务的处理状态。如四险及医疗的反馈状态为“导入成功”，则需到【业务报表查询】中打印相关报表；如处理失败，则应根据不成功原因重新申报。
6、业务申报提交时，系统提示“数字证书验证错误，数据提交途中可能被篡改”。
原因：
（1）电脑USB接口磨损或接触不良；
（2）网速太慢。
处理方法：
（1）将证书更换至另一USB接口后，再次进行业务申报提交；
（2）更换时段再进行其它业务申报。
注意：
当出现“数据提交途中可能被篡改”的提示后，本月内该人员此项申报业务都不能进行业务申报提交，需使用企业版软件进行业务申报。
7、转入人员或新参保人员增加申报时，录入人员信息后，系统提示录入工作居住证编号（北京市工作居住证编码的文本框显示红色）
原因：
此人员的缴费人员类别为外埠（农业户口或非农业户口）人员。勾选参加的险种时选择了“生育”险。处理方法：
外埠人员参加“生育”保险需录入《北京市工作居住证》编号及有效截止日期。如外埠人员已取得《北京市工作居住证》，录入证件编号及有效截止日期；如无工作居住证，请不要勾选该人员的“生育”险种。注意：
《北京市工作居住证》与《北京市暂住证》不同。《北京市工作居住证》是由人力社保局（原人事局）频发的一种证件。目前，外埠人员只有取得《北京市工作居住证》才可参加生育保险。
8、定点医疗机构变更时，为什么医院名称显示为红色，业务不能提交?
原因：
除“本市农民工”和“外地农民工”外，其他类别的人员可以选择五家定点医院。五家医院中必须且只能存在一家社区医疗机构，当选择两家以上社区医疗机构或没有选择社区医疗机构时，系统中选择的医院名称显示为红色，且业务不能提交。
处理方法：
只选择一家社区医疗机构（在第二个定点医疗机构中选择社区医疗机构），然后提交。
注意：
人员类别为“农民工”时，只能选择两家定点医疗机构。如农民工变更为“农村劳动力”，当月也只能选择两家定点医院。
9、进行业务申报提交后，如何在申报信息状态查询中查看申报的职工的详细情况？
处理方法：
在【查询管理】-【申报信息状态查询】界面中点击该业务记录的“网上申报流水号”，可以查询该人员业务申报详细信息。
10、办理减员业务申报后，在申报信息状态查询中为什么显示不成功原因为“减少日期错误。最大收缴业务结账日期是2011.07”？
原因：
办理人员减少时，该人员停止缴费日期为电脑系统日期的月份减1（例：如现在自然月份为2011年9月,但电脑系统日期为2011年8月,则办理网上申报职工减员，则停止缴费日期为“2011.07”,实际应为“2011.08”）。可能电脑系统日期不对。
处理方法：
调整电脑系统日期后，重新申报。
注意：
如减员时只选择四险减员，提交前的记录中会显示“缴费截止日期” ；如只做医疗减员，记录中则不会显示“缴费截止日期”。
11、业务申报成功后，在哪里打印报表？
业务申报提交后，用户应该在提交后1～2小时后在【查询管理】-【申报系统状态查询】中查询该业务处理情况。如业务处理状态为“处理成功”(新参保人员增加时,四险及医疗反馈状态为“导入成功”、处理状态为“处理中”)，则需在【业务报表查询】中选择打印相关报表。
12、业务提交成功后，为什么不能打印报表？
原因：
业务未处理完毕或处理失败
处理方法：
在申报信息状态查询中查询该业务处理状态，如业务处理中或导入失败，则不能打印报表；只有当业务处理完毕后且四险及医疗的反馈状态均为“导入成功”，才可下载打印报表。
13、打印报表时，报表不能下载打印该如何处理？
原因：
（1）浏览器下载设置有问题，如浏览器可能设置了弹出窗口拦截；
（2）服务器烦忙或网速慢。
处理方法：
（1）检查浏览器的设置，取消窗口拦截设置，清理浏览器缓存。
浏览器缓存清理方法：打开IE，选择工具菜单中“Internet选项”，点击“常规”选项卡，单击“删除”按钮，点击“全部删除”后点击“关闭”按钮，再点击“确定”。
建议使用“360浏览器”。
（2）使用外部下载工具（如迅雷、快车等）下载报表。用鼠标右键点击界面中的下载打印按钮，选择相应下载工具进行下载；
（3）更换时段后再进行下载打印。
14、职工以前只参加过四险或医疗保险，为何不能办理新参保人员增加申报？
原因：
人员新参保的前提是该职工没有在北京市参加过任何社会保险。如只参加过医疗或四险中的任何一种险种，系统会提示该职工身份证号码错误或信息已存在，则不能办理职工新参保。
处理方法：
1、先用网上申报系统办理转入人员增加申报，再用企业版软件报盘办理未参加险种的新参统。
2、用企业版软件办理。对于已参加险种，办理普通增员业务；对于未参加过的险种，办理职工新参统。
15、办理职工减少时，系统提示该职工信息不存在是怎么回事？
原因：
（1）该职工身份证号码或姓名录入错误。如：录入身份证号码时，输入法必须为半角状态或关闭输入法；身份证号码中如含有字母“X”，“X”必须为大写字母；录入姓名时文字前后及中间是否存在空格等。
（2）该职工在北京市未参加过社会保险。
处理方法：
核实该职工身份证号码和姓名是否录入错误，修改后重新申报。
16、办理新参保人员增加申报后，申报信息状态查询中四险及医疗反馈状态均为“导入成功”，为何业务办理状态仍为“处理中”？
新参保人员增加申报与增员、减员和信息变更等业务不同，其它业务不须人工干预，系统导入成功后即办理完毕。而新参保人员增加申报导入成功后，需持打印的《增加表》、《个人信息登记表》及相关材料到社保经办机构办理审核业务，只有审核成功后，业务的办理状态才会显示“处理成功”。
17、办理职工新参统（新参保人员增加申报），应到社保经办机构提交什么材料？
（1）《人员增加表》、《个人信息登记表》各一式两份；
（2）身份证复印件、彩色白底1寸免冠证件照各一份；
（3）除以上资料外，以下人员还需提交以下资料。
外埠城镇职工：户口簿（首页及本人页）复印件；
本市城镇职工：《存档证明》（或《招工表》、《商调函》、应届毕业生《派遣证》）；
外埠参统人员参加生育保险：还需提供《北京市工作居住证》原件及复印件；
复员转业军人：《复员转业通知书》或《复员证》、《转业证》；
外省市（含行业）调入：《接续转移信息表》
18、办理转入人员增加申报后，系统反馈状态中显示不成功原因为缴费人员类别不符，应如何操作？ 原因：
申报时录入的缴费人员类别与系统中存在的缴费人员类别不符。
处理方法：
先按系统中查询到的缴费人员类别进行申报，待申报成功后，再进行缴费人员类别的变更。
因网上申报系统不能办理缴费人员类别的变更业务，在进行缴费人员类别变更时，需使用企业版软件进行操作，并打印《个人信息变更登记表》，提供户口簿（首页及本人页）复印件，到社保机构前台办理。
19、网上申报如何实现职工险种的增加？
增加职工参保险种，属于险种登记业务。如原单位减员后，在另一单位参保需增加险种，直接在转入人员增加申报中申报即可实现；如该职工在本单位正常缴费，需办理险种增加，则网上申报系统不能直接办理该种业务。但可以通过如下操作实现：
首先，进行职工减少申报。减少申报导入成功后，于次日再办理转入人员增加申报。办理申报操作时，将该职工需要参加的险种全部勾选、增加原因选择“本区转入”。
20、业务申报并处理成功后，但系统查询到的职工信息还是以前的，这是什么原因？如何才能查询到最新信息？
无论是在【申报业务管理】-【转入人员增加申报】，还是【查询管理】-【个人基本信息查询】中，所查询到的个人信息均为截止到昨日前的情况（定点医疗机构变更、基数核定后的信息仍为上月信息）。所以，业务处理成功后，如想查询当前实时信息，可于次日在【查询管理】-【个人基本信息查询】中查询，或在【查询管理】-【定制查询】中定制“单位缴费情况明细过录”。
21、办理新参保人员增加申报时，为什么录入人员信息后点击保存按钮后无法保存？
原因：
录入人员信息时，某些数据格式不符合数据验证要求，系统无法保存。
处理方法：
查看录入的数据是否显示为红色，或界面上部是否存在红色字体的提示。然后对相应数据项修改后重新保存。
22、如查询职工各险种状态分别为：养老和失业险种状态为“（中断）转出未转入”、工伤和生育险种状态为“（中断）失业”，在办理转入人员增加申报时应如何设置增加原因？
因为该职工各险种状态不统一，此种情况下直接办理外区转入和失业转就业都会造成业务申报失败。如在进行增加申报前查询到该职工为此种情况，应先通知社保中心，社保中心对该职工进行职工中断险种状态统一操作后，再按外区转入（本区转入）进行转入人员增加申报。
23、如何查询四险月报缴费明细？
在【查询管理】-【定制查询】界面中选择文件类型为“四险月报缴费明细过录”，选择相应月份，提交请求后次日生成下载文件后，点击“下载”链接后下载查看。
24、如何通过网上申报系统下载本单位企业版软件数据？
在【查询管理】-【定制信息文件下载】界面中选择文件类型为“企业版信息下载”，提交请求后次日生成下载文件后，点击“下载”链接后可将企业版基础数据下载在电脑中。
下载后的数据文件为两个，分别为四险和医疗基础数据。可将此两个数据导入到企业版软件中。注意：
企业版信息下载的提交请求每月只能提交一次，且必须在每月1~16内提交请求，但每月可无限次下载。
25、申报职工上年月均工资收入时，明明已录入了全部人员的工资收入，为什么提交后查询显示许多人没有进行申报？
进行职工上年月均工资收入申报时，必须在录入每个页面的职工工资收入后都点击保存按钮，再录入下一页面的人员，否则不能对全部人员进行提交。
26、对于同一职工可否一天内办理该人员增、减员两种业务？
不可。11月后，外网系统增加了查询库，且外网查询库中的信息为昨日的人员信息，增减员的数据校验主要通过外网查询库进行校验。所以，当日办理了职工增员（包括新参保）/减员成功后，当日外网查询库中的数据还未更新，不能再办理该职工减员/增员，需于次日办理。
你问的是哪里的北京的缴费基数是
2011社会保险缴费基数上限 12603
城镇户口：：养老、失业、工伤保险缴费下限为 1680 城镇户口：医疗、生育保险缴费下限为 2521 农村户口：养老、失业保险缴费下限1680
农村户口：工伤、生育保险缴费下限2521