路桥公司新员工工作体会

路桥公司新员工工作体会（精选10篇）

路桥公司新员工工作体会 篇1

路桥公司新员工工作体会

路桥公司新员工工作体会--初涉路桥

“四海漂泊随工程，烈日炎炎洒汗水”，这是我记忆中路桥人艰辛工作的写照。当选择要成长为一名路桥人时，我已做好了准备，相信经过长久的历练和四处摸爬拼搏，自己会迅速的成长起来，实现自己美好的路桥人生！

“坚持标准，数据准确；结论公正，服务竭诚”是技术服务性公司的行业准则，其中的关键则表现于试验检测人员的每一次原始数据，每一次试验检测及每一份检测报告上。刚刚成长起来的建通工程技术开发有限公司则更是把“坚持以标准规范为依据，以真实数据为基础，以实践经验为参照，结论必须公平公正”

作为公司日后发展的根本动力和源泉。志高存远，帷幄于中，这是一个有着美好未来的企业，也是一个朝气蓬勃的团体，即将成为其中一员的我，既欣兴不已，也感责任重大。

来公司实习已有一段时日，我对公司的环境和人文有一定的了解，但需要学习的还有很多很多。光是试验室里琳琅满目的仪器设备，就让我目不暇接，而其中大多又是我在学校里未曾见过和用过的。我明白熟练操作每一台仪器和设备是一个循序渐进的过程，首先得熟知每一台仪器设备的操作章程和每个实验的试验规程，这些都是需要花费很大功夫的，我不可马虎。相信在同事的帮助指导下，通过自己的加倍努力，不久我将成为一名优秀的检测人员，为本公司的业绩发展，为厦门路桥的建设，贡献自己一份应有的力量。

老一辈路桥人是伟大的，他们是开路的先锋。有了他们，祖国的道路四通八达；有了他们，祖国的桥梁跨山越水；有了

他们，祖国的交通事业才更加经得起岁月的考验，更加忠诚地服务祖国人民。长江后浪推前浪，一代新人胜旧人。我愿意接过他们传递下来的重任，成长为祖国路桥事业的新一代的继任者，为这个伟大的行业抛头颅，洒热血，贡献自己的青春汗水和智慧力量……无怨无悔！！

公司新员工工作心得体会 篇2

进入___建筑安装工程有限公司工作已经有两个多月的时间了。这段时间里，我得到了领导和同事的关心和帮助，更被大家忘我的工作精神感动着。我为能成为这支精英团队中的一员而感到自豪，也希望能在今后的发展中留下自己的辛勤汗水。

我在公司中担任的是行政专干一职，作为一名新员工，我首先除了了解公司的经营理念外重要的`是了解自己的工作职责。

行政文员是一种管理性、综合性、辅助性的职务，主要协助领导和部门处理日常事务性工作，对相关部门的行政和业务工作提供服务支持。因此，这项工作有他的重要性。

要做好这份工作，首先，要迅速地适应新环境，了解自己的工作性质、要求，掌握工作技能和技巧;其次，要求我建立足够的自信。一个内心时常诚惶诚恐、患得患失，害怕或担心自己工作不能干得更出色的员工是不能很好的开展工作的。因此要在工作中消除焦虑心情，树立坚强的自信心;再次，要严于律己。对于上级交代的每一项任务都要严格按要求完成，不能存有任何的侥幸心理。

路桥公司员工行为规范 篇3

目的

为培养高素质的员工队伍，树立良好的企业形象；进一步规范管理行为，帮助员工建立与公司相一致的价值观，与公司在思想上、品德上、行为上保持高度一致；特制定本制度。主题内容和适用范围

2.1本制度规定了公司员工的行为规定和要求； 2.2适用于公司所有员工；职责 3.1 人力资源部

3.1.1 制定、修订、解释行为规范； 3.1.2 监督、抽查公司员工行为规范情况； 3.2 行政部：监督、抽查公司员工行为规范情况；

3.3 各部门负责人：督促、检查本部门员工行为规范情况； 工作标准 4.1经营活动规范

4.1.1员工应守法、诚实地履行自己的职责,任何私人理由都不应成为其职务不良行为的动机；

4.1.2维护公司利益是员工的义务，员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为，发现公司利益受到损害，员工应向公司汇报，不得拖延或隐瞒； 4.1.3在未经授权的情况下，员工不得超越本职业务和职权范围从事经营活动； 4.1.4除本职日常业务外，未经公司授权或批准，员工不得从事下列活动：  以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标等；  以公司名义提供担保、证明；

 以公司名义对新闻媒体发表意见、消息；  代表公司出席社会公众、公益活动；

4.1.5员工须严格执行公司颁布的各项管理制度，员工认为公司制度明显不适用，应及时向上司或制定和解释该制度的部门反映，公司鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化建议；

4.1.6遵循组织机构管理流程接受上级的领导是员工的职责，员工应服从上级的指示，员工如认为上级的指示违反法律及商业道德或危害公司利益，有权越级汇报。4.1.7遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成，在工作紧急和重要的情况下，员工不得以分工不明为由推诿；

4.1.8严禁员工超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务关联单位做出书面或口头承诺，在公司内部，员工应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现； 4.1.9员工有贪污、受赌或作假欺骗公司的行为，无论给公司造成损失与否，公司均可无条件与之解除劳动合同； 4.2资源使用规范

4.2.1员工未经批准，不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其它单位或个人；

4.2.2员工对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其他资产，不得违反使用规定，做任何不适应的用途；

4.2.3公司的一切书面和电子教材、培训资料等，均有知识产权，员工未经授权，不得对外传播；

4.2.4员工因职务取得的商业和技术信息、发明创造和研究成果等，权益归公司所有； 4.2.5员工对任何公司财产，包括配备给个人使用的办公桌、保险柜、文件柜，及至储存在公司设备内的电子资料，不具有隐私权，公司有权进行检查或调配； 4.3保密规范

4.3.1公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、技术文件、企划营销方案、管理文件、会议内容，均属企业秘密，员工有保守该秘密的义务。当不确定某些具体内容是否为企业秘密时，应由公司鉴定其性质；

4.3.2员工接受外部邀请进行演讲、交流或授课，应事先征得上级批准，并就可能涉及的有关公司业务的重要内容征求上级意见；

4.3.3员工应对各种工作密码保密，不对外提供和泄露。严禁盗用他人密码； 4.4业务交往规范

4.4.1员工须谨慎处理内外部的各种宴请和交际应酬活动。应谢绝参加的活动包括： ⑴材料供应商的宴请和娱乐活动；

⑵设有彩金的牌局或其它具有赌博性质的活动； ⑶涉及违法及不良行为的活动；

4.4.2公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不应铺张浪费。公司内部的接待工作，应务实简朴。

4.4.3公司对外部单位或个人支付佣金、酬金，提供招待、馈赠等，应坚持下列原则： ⑴不违反相关法律法规； ⑵符合一般标准和商业惯例；

4.4.4尊重客户、业务关联单位和同事是基本的职业规范，员工不得在任何场合诋毁任何单位和个人；

4.4.5员工未经公司安排或批准，不得在外兼任获取报酬的工作；

4.4.6公司鼓励员工在业余时间参加社会公益活动，但如利用公司资源或影响到工作，员工应事先获得公司批准； 4.5形象规范

4.5.1着装、仪容和举止 4.5.1.1着装统一、整洁、得体；

4.5.1.2服装正规、整洁、完好、协调、无污渍，扣子齐全,不漏扣、错扣； 4.5.1.3统一佩戴好编号的员工证；

4.5.1.4衬衣下摆束入裤腰和裙腰内,袖口扣好,内衣不外露；

4.5.1.5着西装时,打好领带,扣好领扣。上衣袋少装东西,裤袋不装东西,并做到不挽袖口和裤脚；

4.5.1.6鞋、袜保持干净、卫生,鞋面洁净,在工作场所不打赤脚,不穿拖鞋，不穿短裤； 4.5.2仪容 自然、大方、端庄

4.5.2.1头发梳理整齐,不染绚丽色彩头发,不戴夸张的饰物；

4.5.2.2男职工修饰得当,头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领,嘴上不留胡须； 4.5.2.3女职工淡妆上岗,修饰文雅,且与年龄、身份相符。工作时间不能当众化妆； 4.5.2.4颜面和手臂保持清洁,不染彩色指甲；

4.5.2.5保持口腔清洁,工作前忌食葱、蒜等具有刺激性气味的食品； 4.5.3举止文雅、礼貌、精神

4.5.3.1精神饱满、注意力集中、无疲劳状、忧郁状和不满状； 4.5.3.2 保持微笑、目光平和、不左顾右盼、心不在焉；

4.5.3.3 坐姿良好，上身自然挺直、两肩平衡放松、后背与椅背保持一定间隙、不用手托腮；

4.5.3.4 不翘二郎腿、不抖动腿、椅子过低时、女员工双膝并拢侧向一边； 4.5.3.5 避免在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、抠鼻孔、挖耳朵等。实在难以控制时,应侧面回避；

4.5.3.6 不能在他人面前双手抱胸，尽量减少不必要的手势动作；

4.5.3.7 站姿端正，抬头、挺胸、收腹、双手下垂置于大腿外侧或双手交叠自然下垂，双脚并拢、脚跟相靠、脚尖微开；

4.5.3.8 走路步伐有力、步幅适当、节奏适宜； 4.6语言规范

4.6.1会话亲切、诚恳、谦虚

4.6.1.1 语音清晰、语气诚恳、语速适中、语调平和、语意明确言简； 4.6.1.2 提倡讲普通话；

4.6.1.3 与他人交谈，要专心致志、面带微笑，不能心不在焉、反应冷漠； 4.6.1.4 不要随意打断别人的话； 4.6.1.5 用谦虚态度倾听；

4.6.1.6 适时的搭话，确认和领会对方谈话内容、目的； 4.6.1.7 尽量少用生僻的专业术语，以免影响与他人交流效果； 4.6.1.8 重要事件要具体确定； 4.6.2自我介绍

4.6.2.1 公司名称、工作岗位和自己的姓名； 4.6.2.2 公司外的人可递送名片； 4.6.2.3 根据情况介绍自己的简历； 4.6.3文明用语

4.6.3.1 严禁说脏话、忌语；

4.6.3.2 使用“您好”、“谢谢”、“不客气”、“再见”、“不远送”、“您走好”等文明用语； 4.6.4接打电话规范

4.6.4.1对方来电应在电话铃响三声前接听,未及时接答,应向对方表示歉意； 4.6.4.2接电话应先问好,报单位和姓名,再询问对方单位、姓名和事由； 4.6.4.3接转电话时应说“请您稍候”；

4.6.4.4对方寻找的人不在时,应回答：“对不起，×××不在，您有事需要转告吗”？ 4.6.4.5对方打错电话时,应主动帮助接转电话或告诉对方如何转接需找的对象； 4.6.4.6因故中途暂时中断通话时,应说“对不起，请您稍等一下”；

4.6.4.7打电话联系工作时,应说“您好,我是×××部门的×××,请问„„”； 4.6.4.8重要通话,须问清要点,做好记录,必要时可向对方复述一遍； 4.6.4.9重要电话通知,应事先备好通知题纲,以免遗漏；

4.6.4.10接转公司主要领导电话时,应问清对方的单位、姓名和事由，并说：“请您稍候，我看一下×××是否在公司”，在征求领导意见后说：“对不起，让您久等了。”或“对不起，×××不在公司，请问是否需要留言”；

4.6.4.11通话应简明扼要,完毕后,应向对方告别并轻轻挂断电话； 4.6.4.12使用他人办公室的电话要征得同意。4.7社交礼仪规范

4.7.1接待来访 微笑、热情、真诚、周全

4.7.1.1 接待来访热情周到，做到来有迎声，去有送声，有问必答，百问不厌； 4.7.1.2 迎送来访，主动问好或话别，设置有专门接待地点的，接待来宾至少要迎三步、送三步；

4.7.1.3 客人来访接待采取服务首问负责制：首问负责制责任人：接待来客或来客询问的我公司第一个职员即为首问负责制的责任人（含电话接待）。首问负责制责任人必须对来客和来宾所提问题或所找人给予完整、准确的回答和指引，确实不属本身工作职责范围的，要带其到相关部门责任人处移交所提问题或所找人（对电话询问必须告诉对方所找部门或个人的电话号码），首问负责制第一责任人责任才告完毕。接受第一责任人移交事项的有关部门责任人即为责任的新承担人，承担新的责任； 4.7.2访问他人

4.7.2.1 要事先预约，一般用电话预约； 4.7.2.2 遵守访问时间，预约时间5分钟前到；

4.7.2.3 如果因故迟到，提前用电话与对方联络，并致谦； 4.7.2.4 访问领导，进入办公室要敲门，得到允许方可入内； 4.7.2.5 用电话访问，铃声响三次未接，过一段时间再打； 4.7.3交换名片

4.7.3.1 名片代表客人，用双手递接名片； 4.7.3.2 看名片时要确定姓名； 4.7.3.3 拿名片的手不要放在腰以下； 4.7.3.4 不要忘记简单的寒喧；

4.7.3.5 接过名片后确定姓名正确的读法； 4.8会议规范

4.8.1事先阅读会议通知；

4.8.2按会议通知要求，在会议开始前5分钟进场；

4.8.3事先阅读会议材料或做好准备，针对会议议题汇报工作或发表自己的意见； 4.8.4开会期间手机应调为振动或关机状态，不会客，不从事与会议无关的活动，如剪指甲、交头接耳等； 4.8.5遵从主持人的指示；

4.8.6必须得到主持人的许可后,方可发言； 4.8.7发言简洁明了，条理清晰； 4.8.8认真听别人的发言并记录； 4.8.9不得随意打断他人的发言； 4.8.10不要随意辩解，不要发牢骚； 4.8.11会议完后向上司报告，按要求传达； 4.8.12保存会议资料；

4.8.13公司内部会议，按秩序就座，依次发言。发言时，先讲“××汇报”，结束时说：“××汇报完毕”； 4.8.14保持会场肃静； 4.9上网规定

4.9.1在工作时间不得在网上进行与工作无关的活动；

4.9.2不得利用国际互联网危害国家安全，泄露国家机密，不得侵犯国家的、社会的、集体的利益和公民的合法权益，不得从事违法犯罪活动；

4.9.3不得利用互联网制作、复制、查阅违反宪法和法律、行政规定的以及不健康的信息；

4.9.4不得从事下列危害计算机网络安全的活动；  对计算机信息网络功能进行删除、修改或者增加；

 对计算机信息网络中储存、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改或者增加；

 制作传播计算机病毒等破坏程序；

4.10本规范为试行，不妥或不全面者待修改或补充。解释权归公司人力资源部； 5 关联文件

5.1《人力资源管理/开发手册》

5.2 QGO/RZ-2007《员工正负激励制度》 关联记录

路桥公司员工转正申请报告 篇4

过去的一年,在思想、工作及学习方面都有很大提高,具体总结如下:

一、政治思想方面:认真学习.....二、作风廉政方面:

1、遵章守纪、尊重领导、团结同事、务真求实、乐观向上,始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风,勤勤恳恳,任劳任怨;

2、生活中发扬艰苦朴素、勤俭节约、吃苦耐劳、乐于助人的优良传统,始终做到老老实实做人,勤勤恳恳做事,勤劳简朴的生活作风,严格要求自己,任何时刻都严于律己。

三、学习方面: 在领导的关心、指导下,师父的带领及同事们的帮助下,对道路工程预算软件(同望软件)更进一步熟悉,能熟练操作同望软件,并能做一些沙漠探临路、沥青道路工程及桥涵的工程预算,并能解决常见问题。

xxxx年x月份,在xx领导的组织安排下,参加全国统计员从业资格短期培训,期间学到了许多统计学方面的基本知识。

四、工作方面: 一年来,无论是在前线还是基地,始终坚持认真负责、全心全意的工作态度,现把工作情况总结如下:

1、xxxx年6、7月份在沙漠公路中环路项目部实习,火热的太阳每天炙烤着大地,蚊蝇为伍的环境考验着每个人的意志,然而,我们并未因为恶劣的环境而退缩,而是迎难而上,克服种种困难顺利地完成了工程任务;

2、如果说7月份的太阳是火热的,那么8月份在用“火辣”一词形容“塔中的太阳”并不夸张,8月份我们被分派到塔中24、26井区道路工程从事加密水准点工作。塔中的生活更是令人难忘,每天早出晚归,面对炙热的大沙漠,并时常有风沙造访。虽然工作条件艰苦些,但是从事这项工作的都是年轻的大学生,年轻人在一起说说笑笑,心情无比愉悦,无意间提高了工作效率。3、9月份调到路桥建安公司综合部门从事工程预算工作,在这期间,在师父的教导、带领及同事们的帮助下,主要完成如下工作:(1)完成塔中各个单井探临道路工程预算书的编制,(包括tz62-7h井、tz726井、tz45井、tz62-6h井等20余条单井道路工程);(2)迪那2气田地面建设工程第二标段及第四标段的工程量统计及预算书的编制工作,协助新疆天源造价咨询公司计算、审核工程量及定额套算工作;(3)完成xxx道路工程的投标、预算书的编制工作,后期单井间临时道路工程的预算、报价等工作;(4)完成塔中24、26井区道路工程预算书编制,施工过程中工程款的预付、计量支付工作;(5)完成塔中i号气田开发实验区10亿方试采地面建设工程的预算书编制及水源井道路预算工作;(6)完成哈德三口井道路投标及中古12井、中古13井、中古701井场道路投标工作;

4、协助注册建造师代理人办理路桥公司地基与基层三级资质的增项事宜,准备企业资质年审资料,三级项目经理转建造员材料准备并递交建设局,办理路桥公司企业营业执照年检工作等。

以上工作的取得与领导的关心和同事们的帮助是分不开的,今后还需要更加努力工作,圆满完成领导交办的各项工作,现把今后的工作努力方向展望如下:

1、认真学习、发扬国家文件、会议精神,积极响应国家号召,“不以善小而不为,不以恶小而为之”,为国家健康快速发展尽自己的一份微薄之力;

2、认真遵守公司的各项规章制度,将“三大禁令”铭记于心,时刻维护公司的形象。坚持每天上班提前报到,打扫工作岗位卫生,为同事们创造一个干净、舒适的工作环境;

3、随着公司的健康、快速发展,各项工作的顺利进行,我们综合部门的工作也随之逐步展开。这样对我们的要求将更加严格,就需要我们积累更深广的知识、具有更加扎实的专业功底。为此,我将更加勤奋、努力工作,认真向师父及同事们学习,在做好本职工作的同时,抓住每一次学习的机会,认真学习本专业知识,努力提高自己、完善自我。在工作之余,热心帮助同事,为公司的健康、谐调、稳步、快速发展,献计、献策、献力。

4、时刻以“吃苦在前,享乐在后”,“站着做人,跪着服务”的理念为指导,认真、及时、圆满地完成领导交办的各项工作。

总之,实习的生活是美好的,更是令人难忘的,虽然也曾遇到过许多棘手的问题,我坚信“梅花香自苦寒来,宝剑锋从磨砺出”的至理名言,因此在实习期间潜心学习、虚心请教,不怕吃苦,从中学到了许多知识,为以后的发展奠定了坚实的基础。

公司新员工培训心得体会 篇5

当我在面试完回到家中不久后便收到了该公司发来的面试通过的短信，随后就有人打了电话过来，说是让我在两天后9点之前到达公司参加新员工的培训。

两天后我准点到达了公司，在经人介绍后到达了会议室，会议室里不一会儿也坐满了等待培训的新员工，其中有很多一眼看上去就像是和我一样的应届毕业生，扫视过去，目光相对的时候都能收到微笑作为回应，充满了亲切感。

不一会儿，负责给我们培训的老师赶到了会议室，是一个穿着西服留着一头短发看起来干净干练的女士，很有职场女性的风范，在她做完自我介绍之后我们才知道她原来就是图文审核的项目经理。

在介绍了公司和项目之后，项目经理给我们讲起了我们的工作任务和工作职位。她的语言仿佛也和她的人一样干净干练、富有特点，总是能够用恰到好处的形容将内容讲述得通俗易懂，简洁而不啰嗦。在项目经理的介绍下，我大致明白了工作的内容，比我之前做过的审核兼职还是有一定难度的，这里需要考虑的点更全面，审核所需要的技术性要求明显是要高出一大截的，而且在很多地方并没有非常明确的规矩，更多的还是需要我们根据自己的见解去正确处理，需要灵活多变、举一反三，所以从这一点来看，这个工作需要的技术性也是不低的。

公司新员工培训心得体会 篇6

从学校毕业后，我终于如愿成为了国网太原供电公司的一名新员工，求职时的忐忑如今变成了面对将来的各种憧憬，憧憬着交到新的朋友，憧憬着成为公司的优秀员工，憧憬着体现自己的人生价值。然而，在我憧憬的同时却有一丝担心一直萦绕在我的心头——如何才能将我的憧憬变成现实?

8月1日，我们级的新员工开始了在北田的培训，正是这次培训，我眼前的迷雾渐渐地烟消云散了。经过4天的学习，我对太原供电公司有了更深一步的了解，明确了各个岗位的责任，并制定了我的职业发展计划，同时从心理上开始了从院校人到职业人的角色转变，树立了爱岗敬业、诚实守信、奉献社会、服务群众和办事公道的职业道德。

了解公司并明确岗位责任是成为一名优秀太供员工的必要条件。运维检修部的余鹏副主任给我们详细介绍了国家电网公司在“十二五”期间提出的.“三集五大”发展战略，分别说明了人力资源集约化管理、财务集约化管理和物资集约化管理的优势，以及大规划体系、大建设体系、大运行体系、大检修体系和大营销体系的特点和职责，让我对公司和岗位责任有了一定的了解，

但是我相信一次的学习还远远不够，要想更加深入地了解公司和岗位职责还需要我在今后的培训和工作中不断地学习和思考。

制定职业发展计划是逐渐实现我人生价值的一条光明大道。在大学时期，学校会为每个学生制定培养计划，我们只需要根据培养计划按部就班地完成就可以顺利毕业。同样，公司也为我们每个员工指明了职业发展的道路，人力资源部的高秀军专工为我们详细地介绍了专业技术资格的发展过程，并耐心地解答我们的各种疑问。经过学习，我告诉自己要以体现人生价值为目标，在加强英语和计算机学习的同时，争于学习知识，勤于思考问题，善于总结方法，一步一个脚印才能走向成功。

树立以忠诚为核心的职业道德是作为合格职业人的必要素质。朱星梅老师精彩的课程告诉了我们如何从一名刚刚毕业的学生变成合格的职业人。可以分为三个步骤：首先是认知角色，我们要从心理上和生理上适应从院校人到职业人的转变，树立形象、技能、态度和道德的方面职业化意识。其次是调整心态，认同并理解企业文化，将自己融入到企业的文化氛围当中。最后是忠诚企业，不斤斤计较，不推诿责任，用业绩证明，不谋取私利，捍卫公司形象。

建筑公司新员工培训心得体会 篇7

很快便迎来了公司组织的新员工培训，通过这次培训，让我对人生和职场的认识有了根本上的改变。

在理论培训中，我了解到了公司的历史和企业文化，以及公司完整的组织架构，以及公司员工必须具备的条件和责任心;以及公司今后的发展方向。通过这些，我也渐渐明确了，自己目前所处的位置，以及今后所要发展的方向，也希望自己的努力，能为公司的发展尽一份力。

一个领导的思想映射着一个企业的思想。汤总在会上讲过这么一句话，成功是熬出来的。使我深有感触。对啊，人不要太患得患失，是金子总会被挖掘出来的。一个员工的努力、尽职，公司是会看到的。从这一句话我们可以领会到，公司给予每一个员工平等的机会。同时，公司也给予每一个员工很大发展潜力，公司的机制也很灵活，只要你有目标，有效率，有能力，公司就会肯定你，认可你。就会给予你更大的舞台。所以，心有多大，舞台就会有多大。从这次的培训中，我又懂得了一句名言:只要有目标，路就不会消失，这一句名言也将成为我的人生座右铭，让我终身受益。

接着，黄总对整个公司的架构，及各个部分所负责的各项业务进行了详细的介绍，使我系统的了解到了公司具体业务，使我的工作能够和各部门更好的衔接，更使我能在今后的工作中能够明确的认识到自己所承担的责任和义务。

安全生产事关职工的生命安全和企业财产安全、事关社会的稳定，只有全员懂得安全知识，提高对安全生产重要性的认识，杜绝安全隐患，只有集中力量抓安全生产，坚持安全第一，使职工和管理人员都牢牢树立安全意识，真正警惕起来，才能真正保障企业生产的安全进行。所以说企业安全生产的培训是非常有必要的。换句话说，对一个企业来说，安全生产的培训不仅是对企业安全生产的保障，也是对公司职工生命安全的负责。这一点公司非常重视，作为了一个重要的培训课题。公司的湛总在会上详细地阐述了安全生产的意义以及技术防范措施，这一点也希望能引起大家的重视。

通过公司这次的培训使我对人生职场的规划有了进一步的完善。一个企业要想长存的发展不能目光短浅，要忍得一时的困难，吃亏也是福。同样一个人的发展也不能鼠目寸光，要有一个长远的计划，一步一步来，脚踏实地，步步都要有力，认准了目标就要努力前行。在这里，我将要面对各种各样或简单或复杂的工作挑战，我将在完成这些工作的过程中不断学习不断成长，在工作上日趋成熟，使自己的成长融入公司的发展之中，并为公司的发展尽一份力。

参考 建筑公司新员工培训心得体会 (二)

刚走出大学校门，我就很荣幸地成为xxx局一公司中的一员，怀着自己美好的希望和从零开始的心态，开始了自己人生的新征程。

为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从x月x日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过十多天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。

首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。

开始培训的就是介绍单位的历史沿革，x董事长介绍得很详细，仿佛带领我们重走过这20多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今天，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。

荷马农业公司新员工入职培训体会 篇8

—— 于成龙对于刚刚走出校门便进入工作的新员工而言，适时并且科学合理的岗前培训是有必要的，甚至是必须的。岗前培训有助于新员工对公司及自身工作岗位的进一步了解，有利于员工较快的进入工作状态，有益于员工和企业的同步发展。就我自身感受而言，公司的此次培训，达到了预期的目的。如下便是我参加此次培训后的收获和体会：

一、相关基础知识的完善

通过各位老师讲解，基本了解现今中国制糖业的发展情况：大量靠进口；蔗糖比重高。这一情况我的理解是：现今中国农业机械现代化是大势所趋，高度集约化、规模化、精准化的耕作模式势在必行。而尽管南方的蔗糖现在占中国产糖的主导地位，但由于南方的地理因素极大地限制了其甘蔗种植的机械化程度，加之如今劳动力的价格持续走高，蔗糖产出成本将大大提高，这必将导致蔗糖生产。一方民，这一情况使中国糖业的原料问题更加凸显；另一方面，这又为方便进行现代化操作的甜菜糖产业提供了发展空间。可以说，在现代农业支撑下的甜菜制糖一定会以崭新的姿态回归到中国糖业人的视野中。

由于看到了中国糖业的未来发展远景，兴安盟荷马现代农业开发有限公司本着服务现代农业，造福一方百姓的宗旨，投身到了成为中国北方现代农业综合解决方案最佳供应商的征程中来。通过培训，重温了公司自2012年成立之初直到今日的创业史，从中了解了公司前辈们的艰辛不易。在这些人的身上，我真切的看到了公司文化的体现：忠诚正直，亲和友善，务实创新，注重结果。我想，正是有了思想的支持，激励了公司前辈的斗志和信心，才有了今日这个生机盎然的企业。

二、公司职能部门的认知

在培训进程中，公司的个职能部门分别向我们做了细致的介绍。给我们普及了在工作中所必需的而我们又不具备的知识和技巧，让我受益匪浅。比如，通过农机谢总监的介绍，我深深的被现代农机设备的强大所震撼。尤其是T3甜菜收割机的工作演示，使我不得不被它的强大所折服。一方面，从技术层面讲，T3的高度自动化、精准化无一不是结合了科技的精华，是人类智慧的结晶；一方面，从社会意义来讲，它使传统的甜菜收割方式彻底的得以淘汰，使种植户从冗杂、繁重、低效的甜菜起收工作中得到解脱，实现了现代农业机械化从理论到实践的过渡，从而证明了现代化农业的意义。

工具的出现大大地解放了生产力，而现代化的农机作业极大地提高了农业效率，因此必须应得到推广。

还有农艺师赵总监关于一些在甜菜种植过程中的防治病虫害等方面的专业知识的普及也是我们所急需的。可以说，此次培训是我们学生生涯的延续，只不过场所由校园转移到了社会。

三、个人业务能力的培养

在整个培训过程中，对于培养我们个人能力方面的时间安排占了很大比重，当然，效果也是明显的。

通过学习，懂得了在与农户接触过程中农户会存在诸如首因效应、晕轮效应、刻板效应、经验效应和移情效应等心理状态，并知道了在面对上述现象时的解决方法等。这方面的培训是有现实意义的，是所有人都应该接受的。

更值得提一提的是李总关于如何沟通的讲解。通过学习、总结，归纳出了在沟通过程中的六个技巧：建立信任；想清楚再沟通；先倾听；给对方建设性反馈；坦诚自己的意见；配合对方的沟通习惯。相信如果我们都能将这些技巧领会并运用自如后，我们的工作、生活都

会发生翻天覆地的积极的变化。

四、个人规划

个人的职业规划，这是在大学时候就学过的一门课，但由于当时的认识还很浅薄，所以学习效果不好。突然地走出校门，发现自己对未来很迷茫，甚至有时一想到以后就会产生恐惧感。

这次培训，王总亲自为我们讲解了个人职业规划，综合理论知识的同时还将他自己的职业生涯过程和经验拿出来与我们分享。听取了王总的讲解，虽提不上茅塞顿开，但柳暗花明又一村的效果还是有的。

我是谁？我能做什么？我所要的未来是什么样的？我应该怎么来实现？几个问题一直萦绕脑海。我在迷茫中寻求着答案。

鉴于现在的思路还比较模糊，在此无法提出具体规划方案，相信在公司前辈的关照、提携、教导下，我的认知会清晰起来，尽快对自己的未来制定计划。这，是对公司负责，更是对自己负责。

保险公司新员工培训心得体会 篇9

在培训过程当中我也一直在进步，一直在学习，培训员是需要不断去积累的，这一点毋庸置疑，过去一段时间的以来的工作当中一直都有保持着这么一个心态，在心态上面从来都不会有丝毫的松懈，做一名培训员工我严格的要求自己，把公司对我要求一一的落实下去，把自己所知道在培训当中发挥到极致，这段时间也让我在这个过程当中一直保持着状态，做销售培训工作不仅仅是给别人培训，更多的时候是给自己一个发展空间，把细节的上面的事情做到位，这些还是非常有必要的，我也一直都希望在工作当中能够得到认可，自己在培训当中也是得到了很多的进步，因为做销售工作本身就没有一直能够用下去的技巧，所以我也是需要不断的进步，所需要掌握的东西知识也就更加多。

保险销售有很多非常的难得的经验，其实不管是怎么培训都没有经验重要，我能够深刻的体会这个道理，我也在不断的提高自己的.业务能力，我所需要了解跟学习的应该更加多才是，这一点是非常有必要的，毋庸置疑，工作当中我也是一直在提高自己的水平，我相信我是能够让自己得到更多的发挥空间，这段时间以来我确确实实是在业务水平上面有非常大的提升，让我记忆深刻的是在工作当中自己得到认可的那种感觉，培训工作让我能够找到自己的工作方向，很多时候就是在这样的氛围上面得到提高。

路桥公司新员工工作体会 篇10

是军纪严明的队伍。战争是这样，一个优秀的企业也是这样。没有规矩，不成方圆。在这里只是谈谈自己最大的收获。自己通过几日的培训所感悟到的道理。

第一.对公司的企业文化的了解.第二.通过培训对自己将来在公司的个人要求.1.注重细节。这几天的培训让我体会到细节真的，真的很重要。就是平常一些微不足道的小事也可以把一个人做事的态度暴露无遗。小到散会后是否可以积极主动的把桌椅摆放整齐我想这些细节反应了一个人是否在用心的做事，是否在仔细的观察，是否在自己思考问题，应该为公司、为他人做些什么。2.不断更新知识，给大脑充电。我们所处的时代是一个知识爆炸的时代，在这样一种环境中我们只有不断的学习，才能跟上时代的潮流，才不致被竞争对手超越，被社会所淘汰。所以看一个人是否热爱学习，很大程度上就可以反应他今后的成就大小。3.守信守时的态度。我觉得一个人要懂得负责，首先就要对自己负责，对自己说的话、做的事情负责。此处就是遵守自己说过的话，自己对别人承诺过的事情一定要做到。否则就不要去向别人保证。可以想象当向别人承诺了某事，而不能兑现时，别人对你将是一种什么样的印象和评价。这样的事情如果屡屡发生，最终别人就不会在相信你。你的诚信就受到怀疑，对自己或对自己经营的事业都是阻碍。4.就是积极主动乐观的品质。以前自己也知道这种品质的重要，但现在懂得是成功与否不是看一个人在顺境中如何积极主动乐观，而是看一个人在逆境中如何积极主动乐观。这是一个人获得不同结果的本质所在。所以借着各位培训老师的经验，告诉自己无论任何情况下都要积极、主动、乐观向上，远离所有的负面。