进退情况分析

进退情况分析（精选10篇）

进退情况分析 篇1

九堡镇召开“严肃换届纪律、正确对待进退留转”专题民主

生活会情况汇报

为了切实严肃换届纪律，营造风清气正的换届环境，确保换届工作圆满完成，加强九堡镇领导班子和干部队伍建设，切实为“十二五”规划开好局、起好步提供坚强组织保证。2011年5月18日下午，九堡镇召开了以“严肃换届纪律、正确对待进退留转”为主题的班子民主生活会。现就本次民主生活会的召开情况汇报如下：

一、会议前期各项准备工作

召开民主生活会议是严肃换届纪律保证风清气正的重要环节，我镇党委高度重视本次民主生活会，为防止本次民主生活会“走过场”，我们进行了周密的部署。一是抓好学习，提高认识。我们在前期组织了全体镇、村干部，认真学习了中共中央纪委、中共组织部《关于严肃换届纪律保证风清气正的通知》和纪委、省组织部《关于严肃换届组织人事纪律的通知》等文件，学习了胡锦涛、习近平、贺国强等同志有关换届工作的重要讲话精神，学习了李源潮同志在浦东、井冈山、延安干部学院2011年开学典礼上和赣州视察调研时的讲话精神，学习了苏荣、史文清同志有关做好换届工作的讲话精神，切实增强了镇、村干部对严肃换届纪律，正确对待个人的进退留转，保证换届风清气正的意识。二是广泛征求意见，开展会前谈心。我们充分发扬民主，广泛深入地征求了干部群众对领导班子及领导干部有关严肃换届的纪律和正确对待个人进退留转的意见建议，并认真召集班子成员会前谈心，以达到交流思想，查找问题，共同提高，准确掌握班子成员的思想动态的目的，共收集有建设性意见20余条，经深入调查了解，至目前为止我镇的换届工作按照市委的要求有序推进，未发现有违反换届纪律的人和事发生，确保了换届风清气正，并与当前工作两不误，两促进。三是结合学习心得，撰写发言提纲。每个班子成员都结合学习心得，从个人的实际，一切从讲党性、守纪律、讲团结、顾大局为出发点，认真撰写了发言提纲。

二、会议情况

会上，镇党委书记刘丽华同志首先作了动员讲话，说明了召开本次民主生活会的目的和意义，传达了上级对我镇换届工作的有关精神，强调镇换届工作的重要性，重申了严肃换届纪律、保证换届风清气正的必要性，要求各级党员干部要以坚强的党性作保证，正确对待市委的工作决策、正确对待个人的进退留转、正确对待当前的各项工作，迅速把思想统一到严肃换届纪律要求上来，要以扎实的作风保证成功，做到工作不断、秩序不乱、人心不散、社会稳定；要以严明的纪律保证换届圆满成功，严守政治纪律、组织人事纪律、财经纪律、工作纪律和廉政纪律，坚决与市委市政府保持高度一致。

为了进一步做好此项工作，镇党委书记刘丽华同志向大家提出四点要求：一是要继续组织广大党员干部学习中纪委、中组部“5个严禁，17个不准，5个一律”和省委“10个严禁”的纪律要求，引导广大党员干部自觉遵守换届纪律，确保换届环境风清气正。二是以平和的心态正确面对换届中的进退留转。三是要求广大党员干部要站在讲政治、顾大局、树正气的高度，自觉遵守“5个严禁、17个不准、5个一律”和“10个严禁”的换届纪律要求，做到不拉票贿选，不买官卖官，不跑官要官。四是要认真履行工作职责，克服等着换的思想，扎实抓好换届前的各项工作，向组织和群众交上一份满意的答卷。

会上，各与会同志都逐一针对“严肃换届纪律正确对待个人进退留转，确保换届风清气正”作了表态发言，纷纷表态会认真学习领会换届纪律要求，严格遵守换届纪律，坚决服从组织安排，坦然面对组织和群众的选择，自觉抵制拉票贿选，买官卖官等歪风邪气，正确处理个人与全局的关系，自觉做讲党性、顾大局、识大体的表率，认真履行自己岗位职责，不受换届影响，抓好市委政府及党委政府安排的各项工作，确保组织意图的实现，确保换届工作圆满成功。

此次民主生活会的成功召开，使九堡镇党委充分认识了严肃换届纪律对做好换届工作的重大意义，进一步增强了每一位干部的责任感和使命感。九堡镇党委在做好换届工作的同时，将对换届工作的复杂性和艰巨性，保持清醒头脑，对可能出现的困难和问题，保持必要的警惕，做到“进”者奋发有为，“退”者心情愉快，“留”者意志不衰，“转”者迎接挑战，自觉服从组织安排，以实际行动支持换届工作，为顺利实现“把九堡打造成瑞金市西北部中心集镇，建设旅游休闲桃花源”提供坚强的思想和组织保证。

中共九堡镇委员会 2011年5月20日

我国保险市场的进退障碍分析 篇2

关键词：保险市场；准入与退出；障碍；资本密集型产业

中图分类号：F842 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）29-0103-02

一、我国保险市场的现状研判

（一）保险市场发展现状

我国保险业起步较晚，尚处于成长初期，各项机制尚不完善：首先，与世界同行相比，我国保险市场起步晚，开发程度低。其次，我国保险产业规模小，有效供给不足，所提供的险种单一，保险公司的业务主要集中在有限险种的经营上，保险产品同构现象十分严重。最后，随着更多的国外保险公司以合资或独资等形式进入我国保险市场，国内的保险企业面临外来竞争和自身发展的双重压力。

然而，我国保险市场尤其是城市保险市场的潜在需求巨大，近年来，我国保险业发展速度较快，每年保费收入的增速都超过了GDP的增速。如图1所示，从2008年至今，我国各项保险费收入都成逐年递增趋势。2012年，我国原保险保费收入15 487.93亿元，较2011年14 339.25亿元增长8%。其中，财产险保费收入5 330.93亿元，占原保费收入34.42%，增幅为15.44%。人身险保费收入10 157亿元，占比65.58%，增幅为4.48%。在人身保险业务中，寿险保费收入8 908.06亿元，占比87.7%；健康险保费收入862.76亿元，占比8.49%；人身意外伤害保险保费收入386.18亿元，占比3.8%。截至2013年4月底，我国原保险费收入6 466.74亿元，财产保险保费收入2 043.11亿元，人身险保费收入4 423.63亿元。

（二）保险市场结构

如图2所示，从公司属性看，中资保险公司仍然处于绝对优势地位，2012年中资保险公司共收入保费14 945.26亿元，占比96.5%，外资保险公司取得保费542.5亿元，占比3.5%。其中，在财产险业务中，中资保险公司保费收入5 462.73亿元，占比98.79%，外资公司保费收入67.15亿元，占比1.21%；人身险业务中，中资公司保费收入9 482.53亿元，占比95.23%，外资公司保费收入475.35亿元，占比4.88%。

这就是说，我国保险市场虽然初步形成了竞争的格局，但这种以国有独资保险公司高度垄断市场的局面，特别是以少数几家保险公司寡头垄断市场的局面，是我国保险市场的特点之一。

从我国保险业2012年数据来看，排名前五位的寿险公司分别为国寿股份、平安寿险、新华保险、太平洋寿险、泰康人寿，排名前五的财险公司分别为人保股份、平安财险、太平洋财险、中华联合和国寿财险。可以看出，我国保险行业集中度过高，属于极高寡占型竞争态势，这种竞争格局不利于我国保险行业的健康发展。

二、我国保险市场进退障碍存在原因浅析

（一）市场集中度过高，缺乏竞争机制

近年来，随着我国保险市场的全面开放，市场主体不断增加，但保险市场竞争的基本格局和高市场集中度的状况没有改观。保险公司在车险市场打起“价格战”；而一些市场需求潜力巨大的险种，供给明显不足。这种由于非市场竞争因素形成的高度集中的垄断竞争市场，有效竞争明显不足。究其成因，主要有三个方面：一是20世纪80年代以前保险业长期由国家垄断，由于资本、顾客群体、习惯等多方面原因，国家垄断保险业的现象在短期内难以改变；二是在保险市场实行严格准入限制的情况下，虽然企业具备进入保险市场的资格，但仍无法进入保险市场，并且退出机制不完善，我国保险公司从未退出过市场的现象，市场“优胜劣汰”机制根本不能发挥作用；三是我国对保险公司的投资方向和保险金的使用有着严格规定，保险公司主要通过自有资金扩大经营，融资途径单一，扩张速度慢。

（二）历史沿革，政策壁垒高

保险在国家的经济建设中发挥着至关重要的作用，但由于之前国内保险意识相对薄弱，我国保险市场的发展比较缓慢，甚至停滞不前。从1958年到1979年国内保险业务全面停办，直到1980年财产保险业务允许开展，1982年人身业务允许开展。并且，在1985年以前，中国人民保险公司作为唯一保险公司，垄断了保险市场的经营。虽然，随着时间的推移，各种类型的保险公司相继成立，但由于国有保险公司在资金、社会关系、人才等方面的优势，我国保险市场仍表现出高度的寡头垄断特点。

国家通过立法和保险监管部的监管政策对保险业的进入设定的法律约束和政策规定，这种壁垒可归结为法律或政府规制壁垒。随着政策性壁垒的保护作用将不可避免地大大降低，尽管如此，根据有关条款，政策性壁垒仍将在较长时间内发挥作用。政策性壁垒的作用是双重的：一是保护保险业特别是中资保险公司的发展，是现有保险业进人壁垒的重要组成部分；二是极高的政策性壁垒，维持了保险业长期高集中度的市场格局。

（三）市场开放程度低，退出机制不健全

保险以风险为经营对象，收取保险金的同时为人们提供风险的保障。为获得规模效应，大多数企业努力扩大自身的市场份额，降低成本，努力在竞争中获得比较优势，保障公司运营的安全性。由于保险行业的外部性较强，其准入和推出都涉及许多社会问题，在我国尤为明显。我国保险市场退出机制很不健全，保险公司在退出保险市场时面临以下几点问题：一是保险公司退出市场时，其资产需要转让，资产转让过程中的损失构成沉淀成本壁垒。二是保险公司退出市场时，需要支付的律师费、咨询费、清算费等也构成市场退出壁垒。三是保险业是建立在信用基础上的，如果保险企业可以轻易地退出市场，可能引起投保人对整个保险行业信用和财务状况的怀疑，进而给整个保险体系带来“多米诺骨牌效应”式的退保现象，影响金融体系的稳定。保险业与各行业、各社会经济主体存在着千丝万缕的联系，保险公司退出市场会产生连锁的负面效应，甚至威胁整个国家的金融安全经济发展和社会稳定。

三、完善我国保险市场进退机制的对策建议

（一）积极引入竞争机制，降低保险业的进入壁垒

从国际保险市场的研究之中，可以看出，两类保险公司在保险行业的发展较快：一种是大型综合类保险公司，具有广泛的经营范围，实力雄厚；另一种是小型专业化保险公司，专业性高、针对性强。此外，我国区域经济发展不平衡，具有明显的地域性。因此，积极鼓励专业化保险公司成立，积极促进区域经济快速发展。我国保险市场呈现寡头垄断特点：大型综合类保险公司，如中国人民保险、中国人寿保险。为解决垄断带来的诸多问题和矛盾，扩大保险市场的竞争局势，在放宽保险市场准入原则的同时，应鼓励专业性强的中小型保险公司的进入，力争多样化保险产品，针对不同的保险需求制定不同的区域政策。同时，放宽民营、外资和合资保险公司的市场准入，完善市场结构，优化市场体系，促进保险行业多方面全方位发展。

（二）完善进退机制，明确进退界限

我国对保险业市场退出缺乏专门性和系统性的立法，我国有必要借鉴和吸取发达国家保险市场退出的法律法规，对保险公司市场退出的方法、方式、程序等方面予以规范，并对保险公司市场退出必须解决的问题做出明确细致的规定，使保险公司退出更具操作性。一是增加保险市场主体，促进竞争。保险公司的组织形式和所有制结构应当更丰富，鼓励外资参股和技术合作。二是建立保险公司的评价机构。该机构主要从公司的资财务的安全性、偿付能力、理赔情况、投资回报率、财务等方面，对保险公司进行评估。三是完善保险税制。根据保险行业发展现状，拟定鼓励性税收政策促进保险业发展，区别对待不同险种，确定不同税率。四是培育再保险市场。再保险是保险公司分散公司承保风险的首要工具，通过将风险分散给其他保险公司，降低了自身的经营风险，同时也成为其他保险公司获得盈利的渠道。然而，我国再保险市场发展十分滞后，政府应出台一系列政策促进再保险市场的建立和兴起。

（三）建立风险预警体系，制定科学的监管内容

与其他的金融市场类似，监管的意义是举足轻重的，保险市场必须要在严格的监管之下。然而，我国保险市场的监管真正受到重视十分晚，标志性的是1998年我国保险监督管理委员会的成立，保险市场经验和监管意识十分淡薄。因为此前由中国人民银行承担监管责任，专权独大的监管模式更倾向于官僚化、行政化、主观化，监管内容不科学，监管体系不健全、监管形式单一，很大程度上限制了保险市场的进一步发展。保险作为金融的一个分支，它崇尚创新，必须适应时代和需求的变化，创新保险产品和服务形式；同理，监管形式、监管内容、监管体制必须随之变化。因此，结合保险市场的实际情况，加大监管内容、监管形式、监管体制的研究，制定科学化、规范化、程序化的监管体系，保证保险关系人的合法权益，促进我国保险市场和谐健康快速发展。

参考文献：

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[8]SwissRe.Regulationissuesininsurance[J].Sigma，2010（3）.

人生进退经典短信 篇3

1、生活的意义是有一群彼此照应的朋友。在相聚的时候,大笑;在分开的时候,挂念;在别人面前，有彼此才知道的典故和笑话;在无聊的时候，可以找到发短信的人，即使有一天，终究要散落天涯。可是曾经，生命交汇过;曾经,光芒万丈过;曾经，为彼此的委屈伤心过;在悲伤的时候，忍住伤心，灿烂的微笑。

2、舍得微笑，得到的是友谊;舍得宽容，得到的是大气;舍得诚实，得到的是朋友;舍得面子，得到的是实在;舍得酒色，得到的是健康;舍得虚名，得到的是逍遥;舍得施舍，得到的是美名;舍得红尘，得到的是天尊;舍得小，就有可能得大;舍得近，就有可能得到远。

3、Dream what you want to dream;go where you want to go;be what you want to be，because you have only one life and one chance to do all the things you want to do. ――做你想做的梦吧，去你想去的地方吧，成为你想成为的人吧，因为你只有一次生命，一个机会去做所有那些你想做的事。

4、钱能买到书籍,不能买到知识;钱能买到药品,不能买到健康;钱能买到时装,不能买到美丽;钱能买到朋友,不能买到友谊;钱能买漂亮的眼镜,但买不来明亮的眼睛;钱能买高档的钢笔,但买不来敏捷的文思;钱能买来芬芳的玫瑰,但买不来真正的爱情;钱能买来精确的钟表,但买不来流逝的光阴。(钱不是万能的)

5、Pleasure and pain are the wealth of life, to escape its negative, as some of the face of courage, in fact, be able to recall a blessing!---快乐和痛苦都是人生的财富，与其消极的逃避，不如勇敢一些面对，其实能够回忆也是一种幸福!

6、【做人要把握好分寸】诚信过了头，就成了迂腐;机敏过了头，就成了圆滑;勇敢过了头，就成了鲁莽;持重过了头，就成了呆板;施舍过了头，就成了乞丐;贪婪过了头，就成了腐败;执着过了头，就缺少心眼;善良过了头，就成了软弱;专横过了头，就成了霸道;做事过了头，就走上绝路。

7、趁我们都还年轻，多走几步路，多欣赏下沿途的风景，不要急于抵达目的地而错过了流年里温暖的人和物;趁我们都还年轻，多说些浪漫的话语，多做些幼稚的事情，不要嫌人笑话错过了生命中最美好的片段和场合;趁我们都还年轻，把距离缩短，把时间延长。趁我们都还年轻，多做些我们想要做的任何事。

8、没有落日般的.瑰丽，没有流云般的飘逸，但可以有水晶般的清纯与透明。没有大山般的巍峨，没有湖水般的轻柔，但可以有岩石般的坚毅与稳重。没有大海般的浩瀚，没有瀑布般的飞泻，但可以有泥土般的朴素与随和。

9、【绝对经典】1、难受的时候哭是三流，难受的时候忍是二流，难受的时候笑是一流。2、不知道是可悲的，不希望知道更可悲。3、闭嘴一分钟，能省下你一个小时的解释。4、就算被狗咬了，也不要去咬它。5、生活的一半是倒霉，另一半是如何处理倒霉。6、不过就是一眨眼间，一切就已成前尘昨事。

进退的作文800字 篇4

进是一种“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气，是一种百折不挠的意志。十六世纪阴暗的罗马宗教裁判所前的熊熊烈火，没有阻止布鲁诺追求真理的步伐，真理越过了三百多年的风风雨雨，至今仍闪烁着夺目的光彩;三十年代连绵的雪山，无尽的草地，没有摧垮英勇的红军征服万水千山的意志，长征精神永远激励着人们勇往直前……“不管前面是地雷阵，还是万丈深渊，我都将一往无前，义无反顾。鞠躬尽瘁，死而后已。”朱铭基总理的这番话，无疑是对“进”的最好的注脚。

退是一种“一蓑烟雨任平生”的豁达，是一种审时度势的眼光。没有退的境界，陶渊明就无法做到“不为五斗米折腰”，退居田园，“采菊东篱下，悠悠见南山”;没有退的大度，郭子仪就无法做到“功盖天下而主不疑，位极人臣而众不嫉，穷奢极欲而人不非之”;没有退的战术，毛泽东就无法指挥红军在前有堵截，后有追兵的赤水河畔，导演一出“四渡赤水”

的佳片……进要坚定不移，因为“逆水行舟，不进则退”:退也要无怨无悔，因为“退一步海阔天空”。进和退都是人生的重要组成部分，只进不退，只退不进，都容易招致挫折和失败。

春秋时候，越国的范蠡与文种辅佐越王勾践二十余年，终于灭吴。为了避免“鸟尽弓藏，兔死狗烹”的命运，范蠡功成身退，弃官经商，到了陶地，改名换姓。叫做陶朱公，得以善终;而文种却不听范蠡的劝告，继续为相，终于招来杀身之祸。

刘邦的谋士张良二‘运筹帷握之中，决胜千里之外”，在帮助刘邦一统天下之后，拒绝了刘邦的封赏而甘居留地，终于成就一世英名;而“连百万之军，战必胜，攻必克”的大将军韩信却居功自傲，索地觅封侯，终因谋反而被杀。

论国资的进退论文 篇5

对于经济结构调整可以这样认识：其主要目标不是由政府调用社会财力来实现“更合理”的经济结构，而是要通过改革、转轨、制度建设，建立起适宜于经济结构自行调整、持续调整的机制。政府在结构调整中的基本态度，应该从传统的“国家推动发展”转变为“增进市场”。

政府一身而二任焉。一方面象所有市场经济国家一样，它是国民经济的组织者和管理者;另一方面与所有市场经济国家都不同，它拥有一个总量庞大、比重甚高、门类庞杂的经营性的政府资产，而且至今没有建立起出资人制度和所有者代表机构。在经济结构战略性调整中，政府有政府的职责，国资有国资的动作。两者的作用都极为重要，但是首先应该划清界线，不可混为一谈，否则难免强化以政代资的习惯势力。

一、政资不分是政企不分的根源

近些年为了解决政企不分的问题，出台了一系列政策，但是效果有限。其根本原因在于，要求企业完全“自主运营”是不现实的，任何类型的企业都不可能摆脱所有者的督导。对于国有企业，在所有者缺位的情况下，政府即使以某种形式退出干预，也必然要以另一种形式加强干预。无论干预的形式如何变化，其过程都是行政选择而不是市场选择，其绩效考核都是凭长官意志而不是凭经济效益。ピ诰济结构战略性调整中，必须建立起国有资本的出资人制度。在所有者归位的前提下，正确认识和处理一系列问题。

1.国资有进退，产业无朝夕

以中国幅员之广大和经济发展之不平衡，只要是有市场需求的产业方向，都应该去竞争拼搏。在这个意义上来说，无所谓朝阳产业和夕阳产业，任何产业都不能轻言放弃。在经济全球化浪潮之中，如果有些高技术产业我们不能占有一席之地，如果有些传统产业逐渐走向衰落，其原因只能是由于政府未能提供制度保障，以及在较弱程度上是由于国际分工的内在规律。

一些官员在论述产业结构时谈及孰进孰退，这是把“国资进退”与“结构调整”混为一谈了。由此也可见在所有者缺位时，政府常常把握不住自己的定位。

2.不宜由财政部门代享股东权益

这里所说的股东权益，一是指企业的应付利润，二是指售股变现所得。这两部分收益在任何类型的企业中毫无疑问归股东所有，但是对于国有资本来说，由于所有者缺位，最终在某一环节上以某种形式归入财政。财政部门代享股东权益，这是政资不分的财务基础。其弊端之一，在实施经济结构战略性调整时，国有资本没有一个统一的、规范的、属于所有者的财务手段，仍然象过去一样必须仰仗政府各部门的恩典。以来炽焰大盛的“跑部钱进”就说明了这一点。

政府各有关部门都在某些方面(一般是权利)代行所有者职权，而在其他方面(一般是义务)则囿于权限而不自居为所有者。在这样一个格局之下要想做到政企分开，要想实现战略改组，实在是难矣哉!

3.行政性扭亏增盈的负面效应太大

行政性的扭亏增盈以行政性的惩罚措施为后盾，企业和各级官员只能奉命行事。在大量体制性问题未获根本解决的情况下，最简单的应对措施就是少提折旧。折旧制度改革后的1994年，国有独立核算工业企业的综合折旧率曾达到7.2% 的历史最高水平，但在两三年内就骤降了3个百分点(3.8%，4.1%)，致使国企的折旧率低于改革开放初期(1982年4.3%)。在经营环境和经营效益大为改善的情况下，国有及国有控股工业企业的综合折旧率仍只有4.7%，若以1994年的水平来衡量，少提折旧1329亿元。作为对比，19国债用于技改贷款的贴息数额是90亿元。

行政命令必然按条块执行。无论是条还是块，在没有能力使绩差企业产生盈利的情况下，必然要求绩优企业少提折旧多报盈利，以展示全条或全块的政绩。所以，行政性扭亏为盈象过去的许多行政手段一样，最终效果都是抽肥补瘦、鞭打快牛，对企业结构作逆向调整。

如果所有者在位的话，首先关注的当然是折旧率，绝不会不提折旧而去交所得税，因为提足折旧才意味着资本保值。在以政代资的情况下少提折旧，可以看作是寅吃卯粮的一种形式，也可以看作是抽逃资本的一种形式。所以说，不怕婆婆多，只怕没有娘，没娘的孩子最可怜。

二、政府的首要职责是提供制度保障

毫无疑问，在市场经济国家，结构调整是以企业为主体，以市场为基础。但是在中国这样的转轨国家，首当其冲的问题却是使企业成为企业，使市场成为市场;而推进企业化和市场化进程，责无旁贷只能是政府的专利。因此，政府在经济结构战略性调整中的首要职责，是通过政策集成，促进企业转制和市场发育。

1.彻底清理现有经济法规

政府各部门每年大量出台的经济法规类文件，对于尽快强化法制建设有着重要的作用。但是这种以内部红头文件来组织和管理国民经济的传统方式，存在着四大弊病。其一，政出多门。彼此矛盾的事情经常发生，新法规与既有法规矛盾的事情也经常发生。其二，透明度太低。虽然对于经济人行为有很强的约束作用，但是当事者事先并不知道触犯了哪一个部门的哪一个内部文件。这实际上是一种“不教而诛”的管理方法。其三，缺少制约机制。法规对于政府自身几乎没有任何约束作用，很容易把行政长官的主观意志变为行政部门的政令。其四，由于缺少监督反馈机制，因而随意性较大。杜撰的用语、错误的概念、违背经济规律的做法，在法律中较少发生，在法规中则大量存在。

处于因特网时代而仍然采用内部文件来协调一个大国的`经济，在信息传递速度、信息公开性、信息获取成本等各方面呈现出何等巨大的反差!

为了有力有序推动结构调整，需要彻底清理现有的经济类法规。清理的办法不是象过去那样废止一批，又重新炮制出一批，形成新的堆积。应该仿效当年财务会计制度的改革，实行一揽子改革和模式性转换。第一，对各部门现行法规中有约束性的条款，按照一定的序列进行系统集成，形成《经济规典》。第二，《经济规典》公开颁布，既显示出有教无类，同时可接受社会检验。第三，此后各部门新出台的约束性措施，统统按照集成顺序纳入规典，从此不再堆积文件;规典中成熟的部分可以陆续升格为法律。

这样一个模式，当可在一定程度上破除部门法规的四大弊病，而仍然保留其快速拾遗补缺的优越性。

2.以分级所有为产权框架，建立出资人制度

按目前规定，全部“国有企业”都属国

务院所有，各级政府只是在“分级管理”。这样一种产权安排是不现实的。一方面说“谁投资，谁负责，谁拥有”，另一方面说“地方政府投资，中央政府拥有”，这在逻辑上怎么能够解释得通呢?

在法权上怎么能够协调起来呢?我们可以从理论上说明“分级管理”的悖误和“分级所有”的确然，但是最直观的检验还是看一看国外情况。任何一个市场经济国家，只要政府是分级的，那么政府所办的企业象政府的其他资产(财政收入、非经营性资产等)一样，必然是分级所有，没有哪个地方政府是以自己的财政收入替中央政府(或联邦政府)开办公司。

对于政府所办的企业(俗称“国有企业”或“全民所有制企业” )，必须象市场经济国家那样建立起分级所有的产权框架，才能实现企业改革改制的最基本的要求：产权清晰。“分级所有”并不实质性解决“国企”的任何问题，它只是确立应该由哪一级政府来解决哪些企业的问题，确立政府与企业之间、以及各级政府之间的责权利关系。但是另一方面，以产权为界明确各级政府的职责，恰恰是贯彻落实十五大和十五届四中全会大政方针的关键性措施――建立组织保证。

要实现政资分开，就必须建立起出资人制度。在分级所有的产权框架中，政府和所有者代表机构应该具有一一对应的关系，即某一级政府只有唯一的所有者代表机构，某一个代表机构只唯一行使本级政府的所有者职权。至于下设多少个总公司或控股公司实施经营管理(包括资本经营)，那是属于资本纽带如何延伸的问题，需要因地制宜、因时制宜，它与政资分开是不同层面的两个范畴。

股东权益在总公司(或控股公司)内沿子母公司的资本纽带逐级上交，首先用于解决公司内部的遗留问题。肥公司的盈余权益沿资本纽带上交所有者代表机构，用于解决瘦公司的遗留问题。在资本范围内仍然难于解脱的历史包袱，同级政府应出面协助。对于中西部地区政府在企业脱困中的为难之处，中央政府应加以援手。这是在分级所有、政资分开的前提下，解决“国企”历史遗留问题的责任顺序。

3.为解决两大负债打下制度基础

国企的资产负债率过高， 企业间应付不付应收难收形成庞大的三角债，国有银行的坏账居高不下，现有投融资体制还在继续加剧这种状况，这些都是显性负债问题。老职工(包括离退休职工)的社会保障缺口很大，这是隐性负债问题。政府资本的这两大负债具有积累性，今天的严重局面是过去几十年的积累，如果不能标本兼治，必将形成今后更严重的积累。蓄之既久其发必速，这实在是不仅危及经济稳定、而且危及社会稳定的重大隐患，是政府在结构调整中必须解决的大事。

从分级所有的角度来审视，政府资本在两大负债中具有“负盈不负亏”的特性，并由此而造成互相侵犯权益的事实。

中央资本负盈不负亏集中表现在隐性负债问题上。在资产重组时只组织尚属优良的资产，而把困难企业置于不顾，实则是推给了地方政府;在企业改制时坐收“减员增效”之红利，而把“下岗分流”的包袱留给地方政府。这一类挑肥弃瘦的结构调整措施必然是不可持续的，它是迟迟不能摆脱“东北现象”的根本原因。

地方资本负盈不负亏主要表现在显性负债问题上。地方企业改制中以各种方式逃废债务，从而侵犯中央资本(国有银行)的权益;地方政府争办各类金融机构，继而大量出现亏空，不得不由中央资本出面施救(广信事件后责任有所明确);等等。投融资体制对这些全无信用的做法缺少遏制，强化了“投资在地方、风险在中央”的危险格局。

要缓解并进而解决两大负债，关键在于制度基础。对于隐性负债，必须明确哪一级资本的欠账哪一级资本去还，绝不能统统推给地方政府。对于显性负债，需要解决的是全社会普遍缺乏信用这一根本性问题，要建立起信用机制。必须以各级所有者作为资信评价的对象，并由此而确定它们各自的融资资格和融资条件，仅仅评价企业的资信是不行的。

三、国资进退的辩证关系是不退不进

在经济结构调整中，政府资本的动作至关重要，动作的轨迹应该是退而后进。バ枰从资本全局的角度而不是单个企业、单个行业的角度来理解国资的进退。常有官员说：“这么好的企业，这么肥的行业，政府资本为什么要退?”但是从全局来看，差企业、瘦行业，想退也无从退起;硬退，只不过是把包袱甩给“社会”，实则是甩给基层政府。只有从好企业、肥行业退出，才有希望解决政府资本的两大负债，消除有可能导致社会不安定的基因;也才有希望加强那些关系重大、非政府莫属的瘦行业：科技、教育、军工等等。

扩股融资是进，售股变现才是退;上市是进，减持才是退。为实现国有经济战略改组的目的，必须更多地、更有意识地采取售股变现、减持的手段。更进一步看，在明显的竞争性产业中，债转股、扭亏增盈、减人增效、增资减债、保价限产等一系列措施如果不是为国资退出作准备，就都不具备战略意义，仅具有战术价值。

懂得进退高三作文800字 篇6

当雨后的那一际长红横架于天空之中，当早春时节那一株竹笋冒出它的笋尖，当早秋之后桂花之香飘于十里......这一切切的景象都在前进于之上，散发着迷人的气息。

周国平曾有言：“架于这富有生机的时代，亦不抉择，亦不褪弃，进于是退。”是啊，在现在超速发展的信息时代，我们既不可逾越于之上，又不可卑弃于之下。曾想，如果当时的柏拉图没有后退一步，也不会有如今亚里士多德的“感觉即认识的起源”亚里士多德非常尊敬柏拉图，但他说:“我爱我师，但我更爱真理。”所以，正是因为亚里士多德的前进，柏拉图的后退，才体现了人类不断追求真理，了解未知的人文主义精神。

“学会后退”也是论坛上的一个博得眼球的热点，在当今这个人人独以自傲，奋求上进的社会当中，后退必然是于你头顶上的一记棒槌，你若后退必有人前进。莫不然，现今的高楼里，每天为了竞达标而忙的焦头烂额的公司白领，无乎是为了上位一览声望，可有时适时的后退也是为了更好的积累。正如刘墉所说“争逐名利之心在作祟，此念一生，则风流尽去!”

流传至今的“六尺巷”故事无疑是退让当中的一章经典。如若他们都毫不退让，那故事的结局必将是不欢而终。可恰好的是，两家都选择了退让三尺，这才使得这一故事成为人们口中的一恰美谈。

现在的社会，看上去波澜不惊，内部却杂草纷芜，前进与后退更让每个人处惊不忧。继徐志摩之后还有一个浪漫又不失文学素养的作家朱生豪，朱生豪一生平淡无奇，无疑是写写小作，读读书。可他说他做的最正确的事就是前进，他勇敢向宋清如迈步前进，才让他成就这端美事，使他的浪漫诗集一直畅销至今。

可得而知，适时的后退，积极的前进都会让我们豁然开朗，随心而乐。诚然，“进退共之，与时机相恰，择适项而存。”江海湖泊，必有退者择其分支而流向大海，也必有进有 其主流。

正确看待干部的进退留转 篇7

今年是省市县乡村五级集中换届之年，是组织工作的一件大事。领导干部如何正确对待进退留转？我想，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮同志在中国浦东、井冈山、延安干部学院2011年春季开学典礼上的讲话就是一面镜子，一座灯塔，为我们指明了方向。他指出，各级领导干部要按照胡锦涛总书记要求，以党和人民事业为重，加强党性修养，正确对待个人进退留转，做到“进”者奋发有为，“退”者心情愉快，“留”者意志不衰，“转”者迎接挑战。

干部的进退留转，是社会经济发展的需要，是时代进步的需要，也是我国干部人事制度改革的需要。对于一个领导干部来说，进退留转是必然的，也是走上领导岗位必须意识到的事情，是谁也挡不住的历史车轮。因此，任何一名领导干部一旦面临这种境地的时候，就必须正确地认识自我和认真对待，不因“进”而沾沾自喜，不因“退”而意志消沉，不因“留”而固步自封，不因“转”而满腹牢骚，这是一名领导干部必须具备的一种品质和素养，也是为人处事的一种积极、健康的心态。

干部的“进”，是新老更替，吐故纳新，这是社会发展的必然规律。现在，我们都强调要坚持正确的用人导向，坚持德才兼备，以德为先的选人用人原则，坚持公道正派、任人唯贤，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来，选优配强领导班子，才是我们党的事业不断向前发展的保障和基础。有“进”，才会给更多想干事、能干事、干成事的人一个发展的平台，才会激发更多干事创业的热情，才会不断推进工作的创新。“进”者不要因为“进”了就此停步不前、沾沾自喜，而应该将之化作为一种动力，做到有位更要有为。

有“进”就会有“退”,干部的“退”就是为了有更多的“进”，这是一种辩证的关系。“铁打的营盘，流水的兵”。没有人会一辈子都会呆在领导岗位上。“退”者要保持一种风格，一种平和的心态，要“退”得自然安详，“退”得心情愉快。“退”后并不是没有作为，其实，丰富的经验和阅历、处事的方法和水平都值得“进”者学习，很多的“进”者还需要“退”者扶上马，送一程，做好“传帮带”。每一位领导干部都会有“退”的一天。因此，平和地看待“退”，做到“退”位不“退”为，才是我们每一位领导干部应该做的事情，像杨善洲同志一样，践行了一个共产党员诺言，尽到了一个共产党员的责任，发挥了一个共产党员的作用。

干部的“留”，是保持领导班子稳定和工作连续性的需要。换届不是全部的洗盘换班，推倒重来。换届并不是每一位领导干部都会有上升的机会或空间，绝大多数的同志会继续留下来。能留任也是组织和群众的认可和信任，因此，“留”者要保持清醒的头脑，要知足自省，要以身作则，做好样子。

干部的“转”，是平职交流，是单位环境或岗位转换。加大干部的交流力度，是深化干部人事制度改革的重要举措，是组织全面培养干部的重要途径，是优化干部资源配置、培养锻炼干部的需要。很多的时候，在一个工作环境里呆久了，难免会产生一些安逸、疲踏、应

责任感,共进退心得体会 篇8

通过对董事长—向一切不负责任和产生过错的行为宣战，团结创新、共赴未来，振奋精神、迎接挑战的学习，我深受感动，也倍受鼓舞，同时也有一份警醒。我相信我会在以后的工作中，时刻提醒自己，保持清醒的头脑，从以下几点做一名合格的员工，保持与企业长远战略的同步，与公司一起进步，一起成长，为公司的发展尽自己的一份力！

首先，要有责任心。这是履行好岗位职责必须具备的工作态度。没有积极正确的工作态度，没有强烈的工作责任心，是无法干好本职工作的。无论处于什么样的工作岗位，担任什么样的工作职务，都只有安心工作岗位，热爱本职工作才能对自己的工作有责任心。倾注的感情，使自己逐渐去适应岗位工作，而不是要工作来适应你。一分耕耘，一分收获。从完成的工作中寻找成功的满足感和成就感，也许你会发现你的岗位并不那么令人厌烦，你的工作又是多么的让人心动。这时你会后悔自己当初的想法又是多么稚嫩可笑。安心自己的工作岗位，对本职工作有了感情，那么自然而然就有了工作的责任心。

其次，应有工作技能。这是履行好岗位职责必须具备的能力要求。要想履行好岗位职责，除必须具备强烈的工作责任感以外，还必须要有一定的知识水平和工作能力。没有金刚钻无法揽下瓷器活。光有工作热情，而不具备工作能力，是无法适应岗位需要干好工作的。工作能力是干好工作的必要条件。正因为如此，所以每位工作人员都应该具备适应自己工作岗位的知识水平和工作技能。也许你的知识水平和工作能力应对你目前从事的工作得心应手、游刃有余，也可能确实是有点的大材小用。但也不应好高骛远，这山望着那山高，岂不知有“三百六十行，行行出状元”的道理。你能力出众，工作更应出色。也许你原来具备适应岗位工作需要的知识水平和工作能力，但也必须考虑到社会形势的发展变化，考虑到科学技术进步的日新月异，原有的知识可能早已被淘汰，原有的技能早已落伍，所以无论谁都没有理由一劳永逸，不思进龋居安思危，未雨绸缪，不断丰富充实自己才是应有的态度。第三，要有纪律观念。这是履行好岗位职责的重要条件。没有规矩不成方圆。没有纪律观念只要生活在现代社会上，就必须受一定纪律的约束，非凡是对于现代企业制度下的员工，更需要具有牢固的纪律观念。纪律观念和责任感是紧密联系的,没有纪律观念就不可能有什么工作责任感，同样没有工作责任感也就表现不出好的纪律观念。对于每个员工来说只有树立了牢固的纪律观念，才能自觉遵守单位的规章制度和各项治理规定，工作中才能照章办事按规程操作，才能表现出对工作负责的态度即工作责任感。远的不说，就看看近在我们身边的采油集训班指导教师和学员，他们自开始以来所表现出的进取精神和纪律观念实在令人佩服。我们应该好好向他们学习，可以说有了他们的干劲和积极性，什么困难也有办法克服，干什么工作就不再会叫苦叫累，感到委屈。

第四，要有实干精神。干好工作必须有实干精神，空谈只能误事。讲究实干要从小事做起、点滴做起，小事做多了就成了大事。企业以员工而发展，员工以企业而生存。只有企业发展了，员工的才能才会有施展的舞台，因此，我们要明白“唇亡齿寒”的道理，要时刻心存企业，时刻想着去解决企业的困难，企业要用温暖来揽住员工的心。员工与企业要同呼吸、共命运、共赴难关。作为一名员工，首先要认清形势，积极关心企业生产经营状况。“企业是我家，发展靠大家”，关心企业发展形势、生产经营状况，应是每一个员工的自觉行为。其次要立足岗位，安全、优质、高效地干好本职工作。本着勤俭持家的态度节约生产成本和其它各项开支，科技创新，岗位争优，实现各自最大的贡献，汇集起来就是企业的最大利润。第三要坚定信心，理解和支持领导所制定的战略目标、行动方针、管理理念及管理措施。第四要应该积极面对困难，主动了解企业，要积极主动为企业的生存发展献计献策，只要大家齐心协力、艰苦奋斗，明天迎接我们的一定是灿烂的彩虹。

初中懂得进退议论文600字 篇9

初，鹤遇一草，泛名芳。曾自以为心之所属，可相惜相依，莫知其为虚幻之影，如梦，醒则飘远。为草而伤数月，自压此往于心，不足向外扬。随光阴移，渐愈合，后缓益。不再言之。

鹤历此，犹如朝齿蛇，内十年，惧触井绳。非风雨云作不惊，攻书、墨、学术、案图类。凡江湖事涉红尘，皆不闻问。以退两春秋为期，闲游于林，不染一尘。

游林久，实为心静眼动。忽某日，俯细察惊觉，或优者非远而近乎?一丽人渐时入思。多详，可描为：其形也，翩若惊鸿，婉若游龙。云髻娟眉，拂如柳叶;瞳眸双神，明如叶露;靥白映红，姿如碧荷;青丝齐腰，色如蘸墨;纤体窈窕，飘如芙蕖。其性也，行速细平缓，静坐非好动，言慢谨略涩，调低不喜耀，温雅渗微怒。触心者，非贪一时之兴，踟蹰不前，莫为缘留缠于此。披素衣而不盖璀粲兮，为悦之者容;珥瑶佩而不大炫扬兮，现惜闲注表;动作快而不错漏乱兮，显心灵腻慢。

所愿秉赋佳丽极优之词，莫为如此是也：齿白唇红，衬映双瞳剪水;明眸眉画，洽秀梨花带雨。沉鱼落雁之上下，闭月羞花之内外。于冰肌玉骨时惊叹，堪月貌花容竟折服。好赏静芳芷兰，留恋出水芙蓉，漫忆靡颜腻理。如梦如影里轻见，秀外惠中塑碧玉，绰约多姿。

物以合聚同类，人以清分同群。吾等闲辈，古今划四区矣：拥德持才之士，拥德无才之人，无德持才之徒，无德无才之流。此言可释为人者，德才兼备者为士优，惟德缺才者凡夫之人，惟才缺德者庸俗氓徒，德才皆空者众唾斥外。

余置属何类乎?徒、流之辈绝不染，先德后才，甘为人先，求才需不懈，毕生追之，不为满。

前人常训曰：人无完人，金无足迹。余情悦当之完人，今睹阅堪番，蓦深醒此训理之于然，天下之大，踄足虽广，尝未现完人者。高山流水容识音近林之鸟得，花丛佳华容诚心追求者得?尝敢轻断其言也。

江湖浪涛，红尘浓烟，进者，有得有失;退者，必无。到景而不游，乃憾事。夫进须勇也，有险恶雷电，荆刺布路，明暗莫测。选进选退，难与举棋不决，楚河易渡，汉界为艰。

自遇与偶遇，不为人时，不为机时，于人之所攀。此为又一自战，躯入获胜则全终，败则全退，永不涉步。

领导干部如何正确面对进退留转 篇10

今年市县乡三级集中换届，这意味着一大批领导干部将面临着调整。总的来看，面对进退留转，绝大多数领导干部讲党性顾大局，保持积极进取的精神和良好的心态。但也有少数领导干部考虑过多，患得患失，心浮气躁。有的面对提拔，骄傲自满，总认为

自己的进步是个人努力的结果；有的做出点成绩，就认为自己应该得提拔或转到好岗位，稍不如意，牢骚满腹；有的觉得自己没有功劳有苦劳，看到自己“榜上无名”，心灰意懒；有的对组织的安排不满意，多有怨气；有的觉得自己年龄到杠，得天和尚撞天钟；有的怕得罪人丢选票，一团和气。这些现象，虽不普遍，但影响不好，败坏党的风气。因此，每一位党员领导干部，对这些不良现象和歪风，必须坚决抵制，经受住进退留转的考验，自觉做到讲党性顾大局，服从组织安排；重品行作表率，树立良好形象；严要求守纪律，保证风清气正。

一、讲党性顾大局，服从组织安排

由于换届涉及干部的切身利益，对领导干部来说，是一个现实而严峻的考验。作为党的干部，只有讲党性顾大局，坚持把自己置身于组织之中去定位，把自己的得失放在党的事业之中来思考，把自己的利益摆在人民利益之中去把握，面对换届，就会心态平和，泰然处之，做到发展为要、牢记职责、服从安排。

发展为要。发展是我们党的第一要务，是解决所有问题的关键。对于欠发达、欠开发的贵州来说，发展的任务比以往更加艰巨和繁重。为此，省委把“选好发展型领导干部，配强发展型领导班子”作为这次市县乡三级换届的目标，着力营造“发展要快、风气要正、作风要实、干部要干”的良好政治生态环境，把各级领导班子建设成为“一好四强”的领导集体。这次换届选出的新一届领导班子，肩负着“加速发展、加快转型、推动跨越”和“更好更快、提速升位”的重大责任。因此，无论是进还是退，都是为了党的事业，无论是留还是转，都是为了加速发展。作为领导干部，胸襟要宽，眼界要宽，不论职务大小、岗位好坏、升降去留，都要服从服务于更好更快、提速升位这个大局，坦然面对组织的挑选，自觉顺应时代潮流，决不做阻碍发展的绊脚石，狠抓发展第一要务不放松，艰苦奋斗，锐意进取，多作贡献。

牢记职责。党的十七届四中全会提出要重点从干部履行岗位职责、急难险重任务、关键时刻、正确对待名利等“四个方面”来考察干部的德。换届就是考察干部德的最佳时机。其实，有的领导干部不能正确对待进退留转，关键是“官本位”思想作怪，总是过多地考虑自己的利害得失，其实质是党性不纯、政治品德不佳的表现，把岗位当作福利，把权力当作待遇。要知道，岗位意味着奉献，权力意味着责任，职位越高，责任越大。因此，作为领导干部，要珍惜自己的岗位，牢记职责，无论进退，要多比比那些普通的干部，无论留转，要多听听社会的评价，无论得失，要多想想生活困难的群众，对照自己入党誓词，认真想一想：入党为什么？当干部做什么？身后留点什么？只要把这些问题想清楚弄明白了，才不会“胡思乱想”，少些得失心，多些进取志，勤奋工作，踏实干事。

服从安排。对于党员干部来说，组织犹如沃土。离开了组织的培养、关心和爱护，任凭本事再大，能力再强，也将一事无成。即使在工作中取得了优异成绩，只能说明你尽到了本职，并不能作为向组织伸手的砝码。要知道，组织对干部的安排，不仅要考虑干部个人的条件，而且要考虑班子结构、岗位特点、性格特征、发展需要等方方面面的因素。由于职数限制，能够得到提拔的毕竟是少数，转到“好岗位”并不多，有的甚至要从热部门转到“差单位”，有的还要“改非”。作为党员干部，无论组织怎样安排，“哪里需要哪里搬”，只能服从，进，就要更加振奋精神，开拓进取，争创一流业绩；退，就要心情愉快，退职不离岗，搞好传帮带，甘当人梯；留，就要常思奋起之志，找出差距，克服不足，发扬成绩，多作贡献；转，就要尽快理清思路，进入状态，打开新局面，取得新业绩。

二、重品行作表率，树立良好形象

由于换届不可能照顾到每个人的利益，不可能把每个干部都安排到合适的岗位，往往是“几家欢乐几家愁”，就这个意义上说，换届犹如一面镜子，容易照出干部的党性强弱、境界大小、心胸气度和品行高低。这就需要领导干部正确对待，加强自身修养，坚持以品行为重、淡薄名利、谦和大气。

品行为重。古人云：“德者，才之帅也；才者，德之资也。”可见，与才相比，德始终是第一位的。作为党的干部，要把品行修养摆在第一位，常修为政之德，常怀为民之心，常做利民之事，以德服众。只有这样，才会站得高看得远，面对进退留转，才不会迷失“自我”，失去“真我”。一是强化学习。深入了解这次换届的有关精神，把握用人原则，正确认识自已，以平和的心态对待升迁，以豁达的胸怀处理得失，以奉献的精神服务社会，不为位所缚。二是政治坚定。思想上、行动上始终坚持与上级党组织保持高度一致，只要是人事任免，不管涉及到谁，坚决拥护，不管同谁搭班子，自觉维护团结，不管到什么岗位工作，不讲条件。三是头脑清醒。只要是组织决定的事，不阳奉阴违，当面说是，背后讲非，乱发议论，散

布谣言，扰乱人心。四是心思不散。不管组织怎样安排自己，在换届期间，坚守岗位，不心灰意懒，不放松自己，不心态失常，常葆进取之心。

淡泊名利。“不想当将军的士兵不是好士兵”。干部积极追求进步，这是很正常的，但有的叹于多年的“副科病”难治，有的盯着“待遇好”的岗位，真是人生百态，想法多多，关键是在无法实现意愿的情况下，怎样正确去面对。一是凡事换个角度想想，多看自己不足，常思自己之过，象周总理那样：“总觉得自己对革命有所欠缺，总觉得自己工作做得不很好”，这样想就会越想越高兴，心里自然舒坦。二是学会正确比较。对比那些为党和人民利益牺牲的英烈们，对比那些无私奉献的劳模们，对比那些贫困的群众，就会觉得自己得到的已经不少。三是顺其自然。面对晋升机会，不会思之过度，言行失当；在得到提拔或重用时，不要自以为是，高人一等；在一个岗位长期任职，不要心浮气躁，萎靡不振；在离职退位时，不要放纵自我，自损形象。四是保持平常心。身处顺境，得意而不忘形，常怀忧患之志；身处平境，踏实而不浮躁，常思有为之策；身处逆境，敢于正视现实，常怀奋起之心。

谦和大气。表现的是领导干部为人处事的优良品质，体现的是领导干部的心胸气度。一是要埋头苦干。头埋得越低的谷穗是越饱满的。只有埋头，才会出头，干部职位的高低，是干出来的。不过，职位总是有尽头的，最主要的不是看你职位有多高，而是要看对党对人民奉献有多大。只有那些乐于奉献，埋头苦干，实绩突出的人，才能得到党组织的认可，群众的赞许。二要认清自我。“知人者智，自知者明。”要学会在暂短的人生历程中观照自己，在人生万象中找到自己，在干事创业中提高自己，在工作上知不足，在事业上不知足，在待遇上常知足。三要心胸宽广。面对换届，要有一种“宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天空云卷云舒”的心胸气度，甘作铺路石，让位于人，助他人进步。四要辩证看待。属于自己的跑不了，不是自己的争不来，将来才有的急不得，只有这样，才会谦虚谨慎，损已利人。

三、严要求守纪律，保证风清气正

换届风气的好坏，直接关系换届工作的成败，关系党的十七大提出的提高选人用人公信度目标的实现，关系党的形象和威信。为此，中央提出，要通过换届，换出朝气，换出活力，换出希望，用铁的纪律，保证换届风清气正。作为领导干部，要严格要求、谨慎用权、懂得敬畏。

严格要求。为严明换届纪律，维护换届工作的严肃性，中纪委、中组部专门印发了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，明确提出“5个严禁、17个不准、5个一律”的纪律规定，要求各地以更加坚决的态度、更加有力的措施、更加扎实的工作，深入整治换届工作中的不正之风。因此，要自觉把这些规定作为“高压线”，清醒地认识到“碰线”的后果是什么，严格约束自己，不越“雷池”半步；要自觉接受党组织的监督，珍惜组织的关心爱护，把党组织的谈心谈话和提醒牢记于心，落实于行，经常打扫思想上的灰尘，自警、自省、自励、自重；要自觉接受群众的“检阅”，把群众高兴不高兴、满意不满意、赞成不赞成、答应不答应作为对自己履职的评判，在推荐测评过程中，客观公正地对待群众的意见，不搞小动作，不拉帮结派；要自觉抵制歪风邪气，对搞不正之风的行为敢于抵制，善于提醒，决不参与，正派做人。

谨慎用权。作为领导干部特别是“一把手”，手中都掌握着一定的权力，特别是人权和财权。在换届过程中，稍有不慎，就会放松对自己的要求，在用权上随心所欲。因此，每个领导干部都要谨慎用权，做到常思贪欲之害，常弃非份之想，常怀律已之心。作为“一把手”，不论职位官位大小，决不能把自已凌驾于组织之上，违反党的干部人事纪律，在用人上，搞“一言堂”，通过走程序来达到帮他人谋取职位的目的，必须按照“十严禁”要求，坚持用人标准不走样，履行程序不变通，严格纪律不放松。决不能违反财经纪律，为了拉关系争选票，挥霍公款，迎来送往，吃喝玩乐，尤其是即将离开领导岗位的同志，认为有权不用，过期作废，大把花钱，反正只要自己不装腰包，这是党纪所不允许的。决不能为情所扰，面对亲人的要求，朋友的说情，同事的招呼，要坚持原则，晓之以理，动之以情，不要轻易松口。