合肥公司通讯录

合肥公司通讯录（共14篇）

合肥公司通讯录 篇1

1合肥盛维贸有限公司

地址:安徽合肥市桐城路142号 联系：马萤

手机：*** 电话：0551-5263718 2合肥科乐科贸有限公司 电话：86-0551-3439383 联系人：李茹

3合肥智博贸有限公司 法人代表： 王金华

地址：合肥望江路93号3#301电话：*** 4合肥科乐科贸有限公司

地址： 合肥市望江东路６０号１２幢５０２室

电话： 86-0551-3439383 5合肥方亚科贸公司

地 址：金寨路百脑汇商城H212号 联系人：王侃 先生（总经理）电 话：86-0551-5211088手 机：05513189788 传 真：86-0551-5211088 6合肥深万科贸有限公司

地址合肥金寨路71号科茂大厦403室公司电话 0551—3640755 3639175 公司传真 3623874 联系人： 陈军

7合肥鲁鲁间贸有限公司 联 系 人：王经理先生

联系地址： 中国安徽合肥市长江路426号 联系电话： 86-0551-3260309传真号码： 86-0551-3685509 8合肥智博贸有限公司 法人代表： 王金华 地址：中国安徽 合肥市 合肥望江路93号，3#301

电话：***

9合肥科乐科贸有限公司 公司地址：合肥市望江东路６０号１２幢５０２室

电话：86-0551-3439383 10合肥瑞文科贸有限公司 法人代表： 王庆文 电话： 3433393地址：桐城南路３７２号２－１０３号 11 合肥市陆上运贸总公司地址 亳州路２号电话 0551-4222765

12合肥科振实业发展有限公司 联系方式：05513861030/3861031 手机：***陶先生 李中民先生(经理)

电话： 86 0551 3825102传真： 86 0551 3825102 13合肥科恒自动化仪表有限公司 法人代表：迟海英 联系人：戴勇(先生)手机：***

联系电话：86 0551 5165390传真：86 0551 5165810

14合肥科信新型焊材有限公司 联系人：汪小海先生(经理)

地 址：合肥市合作化南路88号3栋一单元201室

电 话：0551-5176369 手 机：*** 传 真：0551-5135216

15合肥市工业投资控股有限公司

公司地址：合肥市花园街83号合肥大厦7楼

电话：0551-2623287 传真：0551-2623287

16合肥华宇橡塑设备有限公司

地址：合肥市屯溪路193号合工大 联系人：沈沉

电话：0551-3641508 手机：*** 传真：0551-3621198

17安徽合肥金郭安服饰有限公司 法定代表人： 郭家友业务部；郭孝刚

电话：+86-0551-3627665传真：+86-0551-3627665移动电话：***.*** 投诉电话：***

18合肥天合装饰工程有限公司 地址：合肥市 青阳路38所内.电话：0551--5162914.联系人:程先生.手机：*** 19劲步装饰工程有限公司 联系人：刘士进电话：+86-0551-3868179

手机：***.***.传真：+86-0551-3868179

地址：合肥经济开发区芙蓉西路港澳花园C114#

20北京雅阁装饰设计有限公司 联系人：从经理电话：0551-3415907传真：0551-3415907手机： ***

地址:安徽省合肥市马鞍山南路金地国 际城1号公寓楼316室 21合肥家装工装

联系人：方经理 联系电话：*** 地区：赛博332号电话：0551-5273392传真：0551-5273392

22合肥悠悠服饰有限公司 联系人：张书欢

地区：安徽省合肥市霍邱路城隍庙大世界电话：0551-2638357传真：0551-2638357

23安徽合肥五金配件进出口公司 地 址： 合肥站前路10号联系人： 王芳职务： 业务助理

联系电话： 0551-5262061 移动电话： *** 24合肥卡迪服饰有限公司 法人/负责人：项文洁 电话： 0551-4218553传真： 0551-4216253手机： ***

地址： 安徽合肥市合肥临泉路香江世纪名城8-103

25合肥春玲服饰有限公司 联系人：郑华春

手机：***

地址： 中国安徽合肥市东市区凤阳路472号1幢105室

传真： 8605513423059电话： 8605513423059

26合肥星期二服饰有限公司（总部在广东）联 系 人： 古思·帝罗

电话：0551-3520002、3524432、3518812传真：0551-3520002 3524423转82地址：安徽省合肥包河区常青街道沿河社居委环村路18号

27合肥蝶之恋服饰有限公司 李丽梅 先生(销售部经理)

电话： 86 0551 5555515

手机： ***

地址：合肥市北五里井金都华庭14号2单元604室

28合肥富通服饰有限公司

法人代表： 孙圣才

联系方式：0551-3361001 29合肥永丰服饰有限公司 法人代表： 李伟

联系方式：0551-4455600 传真：0551-4455600

30合肥广龙数控设备制造有限公司 电话：0551-3923480

0551-6372222 传真：0551-6372222 地址：合肥双凤开发区双凤大道320号

31安徽省经天文化传播有限公司 总经理室 0551—— 3653148总经理办公室0551——3630643客户服务中心0551——3624018公司传真： 0551——3630248地址：合肥市桐城南路 190 号 32合肥广诚电器有限公司

地址：合肥市东流路绿怡居西区35-207电话： 0551-3244864 企业法人：杨欢

33合肥广力叉车有限公司 法人代表： 赵家虎 电话： *** 地址： 望江西路１６０号 34合肥亿广电子有限公司 联系人：(经理)

手机：*** 43 合肥冠朝家具有限公司 35合肥市圆梦家装饰有限公司 地址：合肥市南淝河路439号京华国际家居地址：合肥市胜利广场名人御苑1幢3F 展示中心 电话：0551-5665009 四楼主过道B21 36安徽正远包装科技有限公司 联系人：胡先生地址：合肥市阜阳路庐阳产业园 汲桥路65电话：0551-2195806 号手机：***总机：+86-551-5657501/502/503/505/50644合肥名豪家具有限公司传真：+86-551-5657558/5657509销售直线：+86-551-5657568 +86***37合肥市恒志机电设备有限责任公司联系电话：0551-5655178传真：0551-5655178

联 系 人：余志敏*** 38合肥康普机电有限公司

公司地址：安徽省合肥市高新区合欢路16号

新世纪商务中心1幢704室 联系电话：0551-5320848/532 传真：0551-5334757/2142303 赵爱国副总经理*** 39合肥澜海办公设备有限公司 联 系 人： 赵海阁电 话： *** 传 真：0551-71828387

地址：合肥市长江东路新城公寓A-3 40合肥美菱荣丰包装制品有限公司 联 系 人： 吴先生电话： ***传真： 0551-3813590 41合肥景建商贸有限公司 联 系 人： 任远东（法人）电 话： *** 传 真： 0551-4266397

电子邮箱： jingjian_888.126.com公司网址： http://42 合肥新趋势艺术装饰公司企业法人：薛中帮联 系 人： 付小姐

电话： 0551-4231575传真： 0551-4231575

公司网址： http://www.xinqushi

联系人：鲍先生手机：***电话：86-0551-6338208传真：86-0551-63382063

合肥公司通讯录 篇2

集团核心企业———合肥锻压机床有限公司是中国制造各类大型、数控、快速、专用、全自动液压机以及成套成线设备的重要基地。自1951年建厂以来, 已生产出32个系列420多个品种的液压机, 其中43种产品填补了国内空白。作为国内唯一引进德国液压机制造技术的工厂, 其快速液压机的研发技术已达到了国际先进水平。

公司拥有多台进口大型数控金属加工机床, 工艺装备处于国内同行业顶尖水平, 1997年通过ISO9001质量体系认证。50多年来, 先后为我国机械装备业创下了许多第一:国内第一台最大的50000kN汽车纵梁液压机;第一条汽车覆盖件冲压生产线;第一条大型拖拉机覆盖件冲压生产线;第一条汽车齿轮轴液压机生产线;第一条电冰箱部件冲压生产线;第一条洗衣机冲压生产线等。产品已出口到世界40多个国家和地区, 也是国内首家向美、德、日等国家出口成套成线设备的企业。1998年以来, 年营业额一直位居国内同行第一, 目标3～5年成型机床产值将超过20亿元。

合肥公司通讯录 篇3

［收购］合肥城建收购中房子公司

合肥城建日前表示，拟收购中国房地产开发合肥有限公司所持有的中国房地产开发合肥置业有限公司100%股权，公司计划使用自有资金不超过4.3亿元进行收购。

截至2010年底，中房合肥置业的净资产为5.02亿元。2010年营业收入2.65亿元，净利润5045万元。

该公司今年一季度营业收入为0元，亏损609万元。截至去年底，中房合肥置业所开发的房地产项目共5个，规划建筑面积总计84万平方米。

合肥城建对此称，此次收购符合公司的发展战略。如果收购成功，公司将承接中房置业的优质经营性资产和优秀专业技术人员，中房置业拥有的一定规模土地储备和县级城市项目开发平台，将有利于公司增加土地储备、实现房地产业务的区域扩张，巩固区域性龙头房地产企业的地位。

［公益］“和基金”主打社区牌

5月4日，保利地产举行“和基金2011主题公益发布会”。2011年保利地产“和基金”全面推出“和乐中国”、“成长基地”、“善居养老”和“文化长城”四大主题公益活动，同步在全国22个城市超过100个社区践行“和者筑善”品牌理念。

依托社区是保利地产和基金区别于其他公益基金的重要特点。据介绍，保利地产布局全国40个城市，每天，在保利社区生活的人数达到8万多户近30万人。旗下的保利物业服务公司拥有超过15年的丰富社区管理经验。

与此同时，保利地产还与全国各地高校建立了合作关系。10年内，“和基金”预计覆盖全国40个重点院校，惠及学子超过2000名。

Auto｜汽车

［合作］萨博闪电合资华泰

5月3日，华泰汽车和瑞典萨博汽车在北京正式签署战略合作伙伴协议，几个月后华泰将以1.2亿欧元资（约12亿元人民币）入股萨博汽车母公司荷兰世爵公司，持有该公司29.9%股份，这解决了一直为钱发愁的世爵汽车公司的难题。

今年一季度，世爵汽车被曝巨亏7900万欧元（约为7.9亿元人民币）。据了解，双方协议是9天9夜完成的，堪称闪电协议。根据协议，萨博与华泰建立战略合作伙伴关系后，双方将联手在华生产、分销萨博品牌汽车，华泰汽车将入股世爵汽车公司，双方在技术、市场、资金、产品、管理等多个领域开展全面的战略合作。

［67万］保时捷Panamera推柴油版

日前，保时捷Panamera推出了柴油动力车型，进一步丰富了车型产品。该车起售价为6.21万英镑，约合人民币为67.2万元。预计柴油动力的Panamera将主要供应欧洲市场，引进国内市场的可能性非常小。

柴油动力系统的Panamera搭载的是3.0LV6发动机，最大功率为247马力，最大扭矩为550牛·米。这款柴油发动机可以使该车从零加速到100公里/小时仅用时6.8秒，最高时速可达242公里。柴油动力除了在低转扭矩有较大优势外，因为欧洲柴油发动机技术相对比较先进，因此柴油动力的排放和油耗都更为优秀。

这辆搭载柴油动力的Panamera百公里油耗仅为6.5L，而如果选用低阻力轮胎，百公里油耗可以达到6.3L的水平。

Energy｜能源

［收购］东华国际收购碧辟两公司

日前，东华能源子公司东华国际以1438万美元的对价收购苏州碧辟液化石油气有限公司99.11%的股权，以137万美元对价受让碧辟（无锡）液化石油气有限公司100%的股权，此次收购对价合计为1575万美元。

无锡碧辟主要在无锡市、宜兴等地区从事液化石油气的生产、充装和零售服务。该公司2010年度实现销售收入3329.6万元，亏损191.3万元。

苏州碧辟在2009年底将全部经营性资产出售给公司下属太仓东华能源燃气有限公司后，主要从事苏州、昆山、常熟和太仓区域的液化气零售业务。该公司2010年实现销售收入9721万元，净利润417万元。

Machinery Tools｜机械

［联手］泰尔重工等研发高端机床

5月5日，泰尔重工披露，公司拟与中国一重、马钢股份共同投资设立一重集团马鞍山重型数控机床有限公司，以从事重型数控机床的研发设计、生产制造、销售及技术服务。

据悉，该公司注册资本为2亿元。其中，中国一重拟出资1.1亿元，持股比例55%，马钢股份拟出资3000万元，持股比例15%，泰尔重工拟出资6000万元，持股比例30%，三方均为现金出资。

此次拟投资设立的一重集团马鞍山重型数控机床有限公司目标在于打造出世界一流的高端重型机床研发、生产、制造企业，为中国能源（核电、水电、风电）、重型船舶、军工、航空航天等战略性产业提供安全和基础保障。

泰尔重工表示，随着业务不断发展，公司重型万向轴、大型联轴器的生产加工需要数控化的专用设备，本次与中国一重、马钢股份共同投资设立一重集团马鞍山重型数控机床有限公司，目的在于提高公司的抗风险能力和资金的使用率，进一步提升总体效益，并以此次投资为契机，瞄准高端重型机床行业和技术，巩固和加强公司的行业地位和核心竞争力。

［海外］三一重工印尼建产业园

日前，三一重工与印尼工业部签署投资协议。三一重工将在印尼爪哇省以西的卡拉旺投资2亿美元兴建三一印尼产业园。三一重工也由此成为第一家在印尼制造业领域进行大型投资的中国企业。

根据协议，三一重工将通过征地、建设厂房、设备采购、雇佣当地人才及与印尼工业部下属的金属工业发展中心、材料与技术产品中心、教育机构等开展全面合作等方式，分阶段、有步骤地进行投资，预计可为当地提供1500个就业岗位。

三一重工董事长梁稳根表示，产业园项目预计在签订协议后半年内动工，一期工程最迟在签订协议后2年内投产。

按照规划，一期工程完工后，挖掘机等产能可达到每年5000台。另外，三一印尼产业园的机械产品，除销往印尼当地之外，还可辐射整个东盟国家市场。

Food｜食品

［健康］中粮30亿建营养研究院

5月4日，来自中粮的消息称，中粮集团投资30亿元打造的中粮营养健康研究院在北京未来科技城南区已经奠基。

这是国内首家以企业为主体的、针对中国人的营养需求和代谢机制进行系统性研究的研发中心。中粮集团希望为其打造从田间到餐桌的“全产业链”战略提供科技驱动力。

中粮集团总裁于旭波表示，中粮营养健康研究院总投资30亿元，将分两期建设。一期投资17.6亿元，预计2012年底竣工，2013年运营。

中粮集团介绍，投巨资建设的营养研究院将为打造“具有国际水准的全产业链粮油企业”提供科技支撑，推动全产业链战略落地。中粮营养健康研究院研发领域包括应用基础研究、加工应用技术、品牌食品研发和知识管理平台四大研发集群。按照规划，到2013年底，中粮营养健康研究院研发人员将达到300人。

IT｜科技

［蘋果］iPad 2中国铺货

5月6日上午8点，苹果行货iPad 2正式登陆中国内地市场。来自渠道商的消息显示，此番登陆的行货只有WIFI版，16G、32G、64G价格可能分别为3688元、4488元、5288元，比第一代iPad上市之初的价格便宜300元。

目前来看，苹果方面对于iPad 2可能不会采取“饥饿营销”手法，苹果特定经销商网络覆盖北京、上海、黑龙江、内蒙古、云南、四川等26个省市。其中，在北京就有36处之多。

［辟谣］联通澄清iPhone 5传闻

5月5日，来自联通的消息称，未与苹果公司洽谈引进iPhone 5相关事宜。由于苹果有每年6月会推出下一代iPhone的惯例，iPhone4开闸销售以后，苹果就开始不断放出iPhone5的消息，而国内亦有传闻称中国移动与中国联通正在洽谈引进iPhone5的事项。同时也有消息称，内地上市的iPad2可能会与联通和电信合作。

此前，电信也一直声称要引进iPhone4，虽然目前仍迟迟没有正式消息，但从水货渠道流入国内的C网iPhone4已经可以正常使用。与此同时，苹果公司通知AT&T公司，将延迟iPhone 5上市时间。

［四核］华硕新一批平板机出炉

5月5日有消息称，在推出两款平板电脑试水之后，华硕新一批的平板机计划已经出炉。首先是在未来两三月内，华硕将推出一款10英寸的Eee Pad Slider EP102和一款7英寸的Eee Pad MeMo EP71。

其中EP102采用Tegra 2处理器，EP71则会使用高通的方案。借助这些产品的组合，华硕计划在2011年达到200万平板机出货量。此外，华硕也计划推出内置NVIDIA的Tegra 3四核处理器和英特CPU的平板，系统未知，但是至少会有一款Android平板。

Home Appliances｜家电

［标准］3D电视国内厂商被边缘化

5月5日，有消息称，3D电视标准年内将出，但国内产业链尚不完备。在韩国两大巨头的强势主导下，国内厂商无奈选择“站队”。

一方面，国内厂商在3D面板上需要仰人鼻息，另一方面，在3D片源供应上也处于尴尬境地。如果不改变当前单一的硬件制造理念，国内彩电厂商将再次沦为产业链下游，新产业最上面的一层“奶油”将与国内无缘。

从目前来看，国内厂商已基本采用了韩国两大巨头的3D电视面板，已经沦为产业链的下游。两大3D技术阵营中一方是三星的主動快门式技术，另一方是LG旗下LGD公司的不闪式偏振光技术，国内厂商由于各种原因开始选择“站队”。

［在线］智能电视掀起应用潮

5月3日，来自韩国的消息称，进入智能时代的电视机，也在迎来自己的App在线商店时代。三星前不久宣布其TV App电视应用程序下载量达到200万次，而其他有志于智能电视的厂商，也在对App Store（应用商店）跃跃欲试，相关的程序开发已经被列入了议事日程。

合肥公司通讯录 篇4

一场婚礼中，新人入场是最受来宾瞩目的时刻，新人进入婚礼现场，地毯两侧的来宾一拥而上，把手中的鲜花瓣雨点般的撒向新人，这个时刻会给新人带来无限的幸福，也给来宾带来热闹和欢笑，这是婚礼司空见惯的一个镜头。然而，作为婚礼主持人，艾维婷创意婚典对这样的镜头却非常不满意，因为从主持人的位置向台下望去，地毯两侧站满了来宾，新人经过的时候，无数双手举了起来，来宾的身体占满了红地毯，无数的鲜花般撒向新人，远远望去，新人完全被手、身体和鲜花瓣遮挡住了，这时摄像师无奈的站在红地毯上，从舞台的角度向新人拍摄，几乎看不清新人的面容。摄像师看不清，镜头就拍不清楚，录像的效果也就肯定不好。怎样做才能使撒鲜花的效果好，现场又热闹，还能保证拍摄的效果呢？艾维婷创意婚典认为，应该要把撒鲜花纳入有序的范围，按照一定的规律来撒，就不会出现上面的问题了。为此，撒鲜花人员一定要注意以下几个问题。

1、撒鲜花的人数

撒鲜花的人数要根据花门到舞台的距离而定。如果这段距离是20米，新人可以考虑在花门处开始，距离花门10米以内的红地毯两侧布置撒鲜花的人员，2米左右一对，一般说有5对足够了。如果这段距离比较短，可以考虑缩减撒鲜花的人员。剩余的一半的距离，先要留给摄像师、摄影师，让他们有个拍摄的回旋余地，再者是留给入场的新人，因为一般的鲜花瓣或者纸屑都会在粘在新人的头上、脸上，如果以这种状况上台面对来宾，会使新人的形象、特别是新娘的形象受到影响，这一半的距离，是给新人边走边除去脸上的纸屑和鲜花瓣的时间和机会。

2、撒鲜花人员的年龄、性别、婚否

一般来说，对于撒鲜花人员的年龄、性别和是否结婚没有要求。但是大多数的情况下，这个任务都会交给年轻人来完成，特别是新人双方的同学、同事，年轻人好热闹，与结婚的新人相对熟悉，比较容易沟通，特别是女生，更爱站在红地毯两侧迎接新人，所以，婚礼上由女生来完成这个任务的情况比较多。当然，如果婚礼现场的女生不够多，这项任务也可以邀请男生参加。如果人员还不够，已婚的男、女朋友也可以被邀请参加这项活动。

3、不要上红地毯

撒鲜花的人员不要上红地毯，是为了保证新人走在红地毯上时，地毯上就只有新人，突出新人的幸福感，也为了摄像师从舞台的角度拍摄过去，镜头里干干净净。所有撒鲜花的人员，一律要站在地毯的两侧，不要踏上地毯。撒鲜花时也要注意，身体甚至手臂也不能占用红地毯的空间，应该把红地毯视为一堵墙，身体和手臂不可逾越。新人走过的时候，应该让鲜花和纸屑从上空飘落下来，这样的拍摄结果，从摄像师的角度看去，新人走上红地毯的时刻，无数的鲜花、纸屑从空中飘落，画面纯洁而干净，一幅美丽的画卷。

4、不要追着撒鲜花

撒鲜花的人员同样也不能追着撒鲜花和纸屑，因为一般的婚礼现场都比较拥挤，留给红地毯的宽度也就1至2米，两边是鲜花路引、酒桌和椅子，如果大家不踏上红地毯，却在地毯两侧追着撒鲜花，肯定会熙熙攘攘、磕磕绊绊，不小心就会闯进镜头，出了事故，镜头里面同样会很乱，还会遮挡两边来宾的视线，所以大家千万不要追着撒鲜花。

5、掌握好撒鲜花的时机

合肥军事拓展训练公司哪家好 篇5

合肥军事拓展训练公司哪家好

合肥军事拓展训练公司哪家好?一个优秀的企业如同一支军队，军事拓展训练可以增强军人的素质，而对企业的员工通过军事拓展可以提高员工的工作效率。增强团队效益，更重要的是在企业团队中建立一种抵御各种危机的能力。

军事拓展训练将户外拓展训练的真谛与军事理论及实践合理的结合在一起，创造性地开发出了军事拓展(也叫军事拓展训练)这一崭新的体验式培训模式，这种崭新的体验式拓展训练是一种行之有 效的培训，在从体验、震撼、分享到延续的整个过程中，能有 效激发团队士气、提升团队凝聚力、创造力、服从意识、纪律意识、进而有 效提升团队的综合战斗力。

通过军事拓展训练，能有 效增强人们坚定的自信心，强烈的进取心、顽强的意志力、良好的沟通能力与合作精神。这是军事拓展训练的核心意义所在。军事拓展训练是一种挑战，不仅是体能、更是意识;挑战的不仅是个人、更是团队。在当今市场环境下，团队的综合战斗力决定了一个企业生存的“能力”。

军事拓展概念：

军事拓展形式上是在户外拓展的基础上融合军事项目，实质上是将军事理念与拓展技术、军事思想与企业经营管理相结合的一种独特的体验式培训模式。旨在通过体验、分享、提升的经验

模式，培养和塑造企业人坚强的意志和完善的人格，打造忠诚、敬业、高效、精锐的企业团队，提升企业的执行力、凝聚力和创造力。

参加拓展训练的收益：

进一步明确和认同组织目的，增强组织凝聚力;

树立相互配合，互相支持的团队精神和整体意识;

改善人际关系，形成积极向上的组织气氛;

改进组织内部沟通与信息交流;

使员工在工作岗位上表现出更佳的领导与管理才能;

使组织面对各种变革与挑战更为从容、有序。

提升团队的执行力、凝聚力和综合战斗力

参训学员将在以下方面有明显的收益

认识自身潜能，增强自信心，改进自身形象;克服心理情性，磨练战胜困难的毅力;

调整身心状态，不浮躁，不荒废，更乐观地面对工作和生活的挑战，领悟人生真谛;

认识群众的作用，增进对集体的参与意识与责任心;启发想象力与创造性，提高解决问题的能力;改善人际关系，学会关心，更为融洽地与群体合作，学习欣赏、关注、学会聆听。

合肥八杰信息科技有限公司 篇6

简介 合肥八杰信息科技有限公司是安徽一家以北斗/gps为核心专业从事GPS定位监控服务平台的研发和北斗/GPS定位终端的硬件开发测试，以及相关产品研发为主的高科技公司！

经营内容 合肥八杰信息科技有限公司的gps定位产品系列可以稳定地实现位置信息查询、行驶路线查询、远程断油断电、智能手机客户端查车，短信报警，电话报警等功能。公司主要业务范围包括：物流、货运、公交、出租、私家车、驾校车辆、危险品、长途客运、船舶等行业车辆的监控服务！公司自主研发定位平台，稳定，高效；自主开发智能手机客户端，更好的贴合用户使用习惯！并且公司可协助客户将设备转移到公司自己的平台，更大的节约客户监控成本！公司所有设备均免终身平台费！让客户不在为高昂的监控费用头疼！

合肥公司通讯录 篇7

合肥水泥研究设计院中建材 (合肥) 粉体科技装备有限公司PS系列料饼分级机节电费数月即可收回设备投资, 新建系统大幅降低设备和土建投资·系统投资省、分级效率高、单位电耗低、检修维护少、适应性强。适用于辊压机、立磨联合粉磨系统的料饼打散与分级, 是传统分级机更新换代的理想设备。·满足各种规模粉磨系统的配套需要, 提供粉磨系统的工艺配套设计。专家负责指导现场安装和达标调试。集三十年粉磨专业研究和应用经验, 竭诚为您提供:·辊压机、立磨等粉磨系统的PS系列料饼分级机设备;·煤磨、生料磨、水泥磨、矿渣磨等各种粉磨系统的增产节能技术 (磨内筛分技术) 改造;·大型管磨机滑履轴承降温技术;·无烟煤、劣质煤细磨技术;·高效水泥冷却器产品。ps型料饼分级机煤磨改造技术水泥磨磨内筛分改造技术先进技术是企业立身之本, 欢迎来电来函咨询合肥水泥研究设计院中建材 (合肥) 粉体科技装备有限公司 (原合肥院粉磨研宄所) 地址:安徽省合肥市望江东路60号/邮编230051联系人:吴志明、邹一峰电话/传真:0551-63439243 (兼传真) , 13705698365、13805698922

合肥公司通讯录 篇8

臧副书记代表分公司党委对大家为分公司宣传工作所作出的积极贡献表示衷心感谢，并对在座通讯员提出了要求和希望。她讲到，宣传工作同东航的稳定发展紧密相关，要全面贯彻落实东航股份公司和分公司关于宣传工作的要求和部署，站在政治的、全局的、战略的高度，发挥宣传工作统一思想、凝聚力量的作用，唱响主旋律，在分公司上下形成和谐健康发展的强大合力。臧副书记希望大家始终保持饱满的工作热情和精神状态，为分公司“做东航最好”提供强有力的思想保证和舆论支持。

分公司特别邀请了《中国民航报》副总编杨少卫为大家讲授新闻、通讯等写作技巧。杨老师讲到，新闻要到一线去找、要从各种会议和总结里找、要从行业内外各类媒体中找。写文章好比做菜，各种素材要用心烹调，才能打动编辑和读者。独特的视角是写好文章的第一要素，而活用数字和新闻语言，则会使文章简洁有力，令人印象深刻。杨少卫还讲到，写人物通讯切忌“高大全”、刻意编造事迹、不合理的想象，最重要是抓细节。希望大家在写文章时牢记“是什么、为什么、怎么办”九个字，并用西班牙足球队队训“努力、天赋、专注、谦卑”与大家共勉。

短短的两个小时，杨老师结合自己的亲身经历，声情并茂，与大家分享了十几个新闻案例。通讯员们意犹未尽，受益匪浅，纷纷表示通过培训开拓了眼界，使创作思路更加清晰，对以后做好宣传工作大有帮助。

下午进行的新东航企业文化讲座，由党委工作部副部长陈膺楠主讲。他运用精心制作的ppt，从企业文化概述、东航和东航企业文化发展历程、企业文化学习心得三个方面，引经据典、深入浅出，重点解读、宣贯了新东航企业文化，与大家进行了交流互动。他希望大家理解认同并自觉贯彻新东航企业核心理念，将其真正融入日常工作生活中，超越自我、专注事业、升华心态、严格自律、快乐工作、幸福生活，为实现成为东航最好的分公司的目标、把东航打造成世界一流的航空运输企业而共同奋斗。

随后，大家认真填写了新东航企业文化调查问卷，并对分公司的发展提出了想法和建议。

合肥国轩高科动力能源有限公司 篇9

公司简介：

合肥国轩高科动力能源有限公司是一家拥有自主知识产权核心技术的，专业从事新型锂离子电池及其材料的研发、生产和经营的大型高新技术企业。公司成立于2006年5月，位于安徽省肥市瑶海工业园区，占地270余亩，总建筑面积16万平方米，注册资金1.8亿人民币。

公司目前已形成了大功率动力型及储能型电池十多个种类的系列应用产品，主要用于电动汽车、电动工具、电动自行车、风光锂电照明系统、UPS电源等交通、能源、通讯、军事装备等多个领域。公司已建的生产线有：年产1亿AH动力电池生产线及与之相配套的PACK生产线；年产800吨磷酸铁锂材料生产线；具有年生产安装6000套风光锂电照明路灯的能力。公司拥有生产磷酸铁锂电池的关键核心技术，产能规模及产品投入市场总量目前均处于国内同行前列。招聘岗位：

一、面向专业：分析化学、电化学、物理化学、材料化学、高分子材料、无机化学、化学工程、机械电子、机械工程及自动化、工业工程、电子电路、计算机相关专业、自动化及其控制、企业管理

二、招聘要求

1、面向对象：相关学校上述专业2012年应届硕士、博士毕业生及计算机、自动化本科毕业生

2、选拔要求：学习成绩良好，英语四级以上，符合公司健康要

求，无传染性疾病、重大疾病等，具有较强的沟通能力和团队精神，愿意与企业共同发展；

3、简历投递要求：简历须附上成绩单、相关证书、毕业推荐表等复印件。

三、招聘流程

投递简历---筛选简历—初次面试---复试---签订就业三方协议---入职

四、通知方式

应聘人员可通过邮件方式投递简历：如果适合本公司的，我们会在20日内与您电话联系；如果在您发出求职信息20日后公司未与您联系，表示您的资料已经进入我们的储备人才库

五、薪酬和福利

提供具有市场竞争力的薪酬水平

免费提供员工公寓

法定的各项保险、公积金

工作餐补贴

带薪年假

生日、婚庆贺礼、节假日福利、奖金、节庆贺礼

发展中的国轩将为您提供诸多平台，以帮助您实现个人生涯发展规划

网投地址：

联系方式：

联 系 人：张小姐

电话：0551-2100301

网址：http:// 邮箱：gxgk_zyp@163.com

合肥公司通讯录 篇10

为进一步合理控制集团公司劳动用工规模，规范用工行为，建立依法合规、灵活高效的劳动用工管理机制，促进员工队伍结构和素质优化，稳步提高劳动生产率，同时结合集团公司实际，特制定本意见。

一、规范劳动用工的基本原则

以贯彻科学发展观、构建和谐企业为指导，紧紧围绕公交发展战略，牢固树立依法用工的理念，严格按照《劳动合同法》的要求，规范劳动用工管理，建立和谐稳定的劳动关系，增强企业的核心竞争力，实现员工与企业的共同发展。

（一）坚持依法规范，和谐发展的原则。劳动用工要符合国家法律法规的要求，通过规范劳动用工管理，建立和谐稳定的劳动关系，促进公交可持续发展。

（二）坚持因地制宜，灵活高效的原则。根据集团公司的统一要求，各单位、各部门贯彻落实各项措施，妥善处理劳动用工管理问题。

（三）坚持优化配置，提高效率的原则。以规范劳动用工管理，促进人力资源的优化配置，不断提高人力资源使用效率。

（四）坚持统筹安排，确保稳定的原则。集团公司统一组织、统一领导，各部门、各单位密切配合，确保员工队伍稳定和公交的正常营运。

二、规范劳动用工的主要措施

集团公司制订各岗位员工定编方案，严格控制劳动用工总量，规范劳动用工管理制度和程序，从员工招聘、签订劳动合同、上岗、调整岗位、考勤管理、待（下）岗、续签劳动合同、解除（终止）劳动合同、办理退休等环节，规范集团公司正式员工劳动用工管理，同时完善劳务派遣用工、非全日制用工（临时性用工）和劳务外包管理。按照集团公司人员编制计划，人力资源配置及薪酬分配向营运生产一线倾斜，向脏、苦、累岗位倾斜，严格控制二、三线劳动用工，逐步达到合理的人车比。

（一）规范集团公司正式员工劳动用工管理

1、员工招聘

按照市国资委相关文件规定，每年年初制定用工总量、岗位设置及管理岗位职数计划，相应调整集团公司人员定编方案，严格控制员工总数。集团公司员工总数已达控制数时，不再招聘新员工。新进人员一律面向社会公开招考，择优录用。员工招聘遵循凡进必考原则，招聘计划和招聘方案报市国资委审批后，由市国资委统一组织招考或由集团公司组织招考，招考结果报市国资委备案。

驾驶员岗位根据集团公司营运路牌计划需要，按照《公交集团营运驾驶员及安全行车管理规定》的程序和条件招聘，必须进行驾驶技能考试；修理工岗位由培训中心（公交技校）推荐，经人力资源部会同技术管理部组织技术考试，择优聘用。管理岗位根据集团机关和各基层单位需要，采取内部选聘和外部招聘相结合方式选拔聘任：内部选拔竞聘，在职员工自学取得本科以上（含本科）学历符合录用条件的可参加竞聘，择优选拔到管理岗位；外部招聘由人力资源部到人才市场或到高校专场招聘，通过组织专业业务知识和公交行业知识招聘考试，选聘全日制普通高等学校本科毕业生，充实到管理岗位。上级主管部门分配至集团公司的退伍军人，由人力资源部接收后，安排至培训中心（驾训队）学习驾驶，分配至一线任驾驶员。其他岗位用工需求，经集团公司审批，采取劳务派遣用工或非全日制（临时性）用工。

申请进行初步审核，形成初审转岗驾驶员名单。

（3）集团公司人力资源部、城建医院选定一家三甲医院，组织经初步审核的申请转岗营运驾驶员进行身体健康鉴定（鉴定费用由申请转岗者自理）。

（4）集团公司人力资源部凭三甲医院鉴定结果，每季度上报一次集团公司转岗人员名单。

（5）集团公司员工转岗工作小组每季度召开一次会议研究营运驾驶员转岗事宜，经会议研究批准后方可办理转岗手续。

（6）经批准转岗的营运驾驶员，在本企业从事营运驾驶工作满15年，且男性员工年满45周岁、女性员工年满40周岁的，集团公司人力资源部根据本人情况及岗位需要，给予安排转岗。

对于达不到在本企业从事营运驾驶工作年限（从事营运驾驶工作满15年）和年龄条件（男性员工年满45周岁、女性员工年满40周岁）的，人力资源部先提供岗位空缺情况，再由本人提出申请终止原劳动合同，重新办理劳务派遣手续（与受集团公司委托的人力资源公司签订劳动合同），集团公司接受劳务派遣并安排至新岗位。

凡不服从岗位安排的员工，不予办理转岗手续。

（7）集团公司人力资源部每季度将办理转岗驾驶员相关情况在厂务公开栏内公示一周。

（8）营运驾驶员转岗后，人力资源部根据集团公司定编方案及时调整车队营运驾驶员数量。

各级管理人员在营运驾驶员转岗工作中要实事求是，客观公正，如有弄虚作假，徇私舞弊，一经查实，第一次给予扣除绩效工资和记过处分，第二次查实予以免职。

签劳动合同人员和不续签劳动合同人员名单。对于不续签劳动合同人员，各单位需以书面形式报告不续签的原因和意见，报人力资源部核实。人力资源部提前一个月下发不续签通知并由不续签劳动合同人员签收。对于同意续签劳动合同人员，基层单位在员工劳动合同即将期满前15天将续签劳动合同交人力资源部办理相关手续。

7、解除（终止）劳动合同

各单位要严格执行集团公司《员工奖惩制度》，认真收集整理员工达到解除（终止）劳动合同条件的相关资料，上报人力资源部处理。人力资源部按照《劳动合同法》的相关规定，及时办理解除（终止）员工劳动合同手续。

8、员工办理退休手续

员工工作至达到法定退休年龄的月末，由人力资源部通知员工本人办理退休手续。

（二）规范劳务派遣用工管理

1、加强劳务派遣用工的计划审批管理。集团公司对各单位的劳务派遣用工实行严格的计划管理，各单位根据工作需要向集团公司人力资源部申报劳务派遣人员使用计划，集团公司根据各单位定员及人员配置情况，结合生产管理实际进行审批。

2、依法选择劳务派遣单位。集团公司人力资源部择优选择劳务派遣单位，签订劳务派遣协议，每年定期审查劳务派遣单位资质。

3、规范劳务派遣用工岗位。劳务派遣用工岗位要符合《劳动合同法》的规定，管理岗位和主要生产岗位（驾驶员、修理工）一般不使用劳务派遣人员。对长期使用的劳务派遣人员，应明确规范岗位名称、工作职责、薪酬标准等。

和谐稳定的劳动关系，有利于完善劳动用工管理机制，有利于规范劳动用工管理行为，有利于优化员工队伍结构，提高人力资源使用效率，促进企业和谐稳定发展。

（二）加强领导，确保稳定

各单位要从维护员工队伍稳定、构建和谐企业的高度，贯彻落实规范劳动用工管理规定，基层单位主要负责人要亲自抓，分管领导要直接抓，提高各级管理人员的依法用工意识，确保各项措施落实到位，在规范用工管理工作过程中保持员工队伍的稳定。

（三）落实责任，协调配合

全面加强劳动用工管理是一项长期的综合性工作，集团公司各部门、单位要密切配合、加强沟通。集团公司工会和基层单位工会要充分发挥对劳动关系的协调作用和民主监督作用，共同维护员工队伍的稳定。

（四）严格纪律，及时反馈

规范劳动用工管理关系到员工队伍的稳定和公交的可持续发展，各级管理人员在高度重视的同时，要严格纪律，按照集团公司的整体部署和工作要求，保证各项措施的按时、有效落实。对贯彻落实工作中的新情况、新问题，要认真研究，依法妥善处理，并及时向人力资源部反馈，避免造成劳动争议，影响员工队伍稳定。

合肥公司通讯录 篇11

格力电器(合肥)有限公司位于柏堰科技园,总建筑面积88×104m2。该项目2007年3月开工建设,2008年6月建成投产,是中国中部最大的专业化空调生产基地。

一期生产厂房有钣金车间、注塑车间、两器车间、总装车间4个车间。钣金车间建筑平面尺寸120m×200m,主要柱距9m,共7跨,跨度为(15+5×18+15)m;注塑车间建筑平面尺寸135m×200m,主要柱距9m,共9跨,跨度均为15m;两器车间建筑平面尺寸120m×204m,主要柱距9m,共8跨,跨度均为15m;总装车间建筑平面尺寸138m×204m,主要柱距12m,共10跨,跨度为(2×11+7×15+11)m。各车间均为两层厂房,底层层高9.5m～11m,2层层高8m～9m。

该工程设计使用年限50a,建筑抗震设防类别为丙类,抗震设防烈度7度,地震分组为第一组,设计基本地震加速度0.1g,场地类别Ⅲ类,基本风压0.35kN/m2,地基基础设计等级为丙级,2007年3月完成施工图审查。

2 地基与基础

场地内岩土层分布:第1层素填土,层厚0.5m～5.9m,软塑～可塑或松散状态;第2层粉质黏土层,层厚0.5m～3m,软塑～可塑,韧性中等,干强度中等,承载力特征值fak=120kPa;第3层黏土层,层厚0.4m～3.3m,可塑～硬塑状态,韧性高,干强度高,承载力特征值fak=180kPa;第4层黏土,厚度0.5m～12.1m,硬塑状态,韧性高,干强度高,承载力特征值fa k=250kPa;第5层强风化砂岩,揭穿厚度1.8m～7.8m,密实状态,承载力特征值fak=350kPa;第6层中风化砂岩,致密(坚硬)状态,承载力特征值fak=800kPa。

根据场地土层分布情况,对位于浅填土区的两器、总装车间,采用柱下独立基础,以第3或第4层黏土层作为基础持力层;位于厚填土区的钣金车间,采用人工挖孔桩;注塑车间既有厚填土,也有浅填土,为节省造价,缩短工期,基础采用柱下独立基础及人工挖孔桩基础两种形式。确定方案前,对两种基础形式的沉降进行了验算,沉降差能满足规范要求,同时为安全起见,在两种基础交接处设置沉降后浇带,部分消除不均匀沉降对结构的影响,沉降后浇带同时可作为超长结构减少温度收缩影响的措施。人工挖孔桩桩径φ800mm～1200mm,桩长7m～12m。

3 主体结构方案及结构计算

根据厂房的生产工艺特征及其使用要求,厂房主体结构采用钢筋混凝土框架结构,大跨度梁采用预应力框架结构。计算模型采用SATWE-8程序进行结构整体分析,预应力梁采用PREC1程序进行分析计算。各车间主要构件计算结果见表1。

4 超长钢筋混凝土结构防裂设计

本工程中,4个厂房的纵横向尺寸均较大,远远超过《混凝土结构设计规范》(GB50010—2002)第9.1.1条钢筋混凝土框架最大伸缩缝间距55m的要求,属超长超限结构。设计考虑了三种方案:一、在厂房的纵横两个方向均设置伸缩缝;二、纵横向均不设置伸缩缝;三、纵向设置伸缩缝将厂房分为三个独立的单元,横向不设伸缩缝。方案一由于设缝过多,厂房内出现多处四柱并立的情况,业主不同意;方案二柱数量减少,但是两个方向均超长,而合肥市年最大温差大(达35℃),对厂房结构的防裂措施要求很高,出现裂缝的风险大。根据上述情况,考虑经济性及工期的因素,经与业主协商,设计最终考虑按第三方案实施。

为有针对性地采取结构抗裂措施,指导结构设计,本工程利用通用结构分析软件SAP2000对结构在温度变化及混凝土收缩作用下的应力进行计算,以总装车间为例进行分析。

4.1 温度荷载的确定

1)本结构主要计算楼盖的最大拉应力,因此需要确定可能出现的最不利的负温差。考虑四方面的问题:季节温差、昼夜温差、混凝土收缩当量温差以及混凝土徐变的影响。对于本结构,通过直接折减温差考虑混凝土徐变的影响,混凝土弹性模量不进行折减,则温度荷载为:

式中,ΔTmin,ΔT1min,ΔT2,ΔT3分别为最大负温差、季节最不利负温差、昼夜温差及收缩当量温差;k为徐变折减系数,取k=0.35。

考虑工程所在地年平均温度,计算取冬季室外-4℃,夏季室外36℃,因此

昼夜温差根据当地2h～4h内平均温度的变化来确定。根据当地特点,取

对于混凝土收缩的当量温差,混凝土最终收缩应变可取ε=400×10-6在整体结构闭合以前,可认为混凝土已经完成了65%的自由变形,残余应变仅为140×10-6。混凝土线膨胀系数为a=1×10-5/℃,则收缩当量温差为14℃。

因此,由式(1)可得温度荷载为:

4.2 计算模型及结果

本结构温度应力计算采用通用结构分析软件SAP2000,其中梁柱采用beam单元,剪力墙和楼面均采用shell单元。

考虑结构实际使用阶段受温度变化的影响,考虑以下两种工况:

1)全楼降温。用以模拟后浇带封闭后结构整体在混凝土收缩及降温作用下的应力情况。从计算结果可知,在混凝土收缩及降温作用下,2层楼面最大X向拉应力达到0.6MPa,最大拉应力位于结构长度方向中间部位,应力分布形态见图1。该结果表明,由于本工程首层层高较大,达10.5m,且柱截面较小,为0.75m×0.75m,所以侧向刚度较小,对水平构件在温度变化作用下的变形约束作用不大,虽然结构超长,但温度应力较小。

屋面层由于与2层楼面变形基本协调,温度应力也较小。

2)屋面降温。用以模拟使用阶段屋面结构在降温作用下的应力情况。从计算结果可知,在降温作用下,屋面层最大X向拉应力达到1.25MPa,最大拉应力位于结构长度方向中间部位,应力分布形态见图2。该结果表明,屋面由于受季节温差、昼夜温差及室内外环境温差的影响较大,且2层层高仅为6.5m,侧向约束较大,因此其温度应力也相对较大。

根据温度应力分析结果,本工程采取如下抗裂措施:

1)横向(跨度方向)大跨度梁采用预应力梁。

2)加强楼(屋)面板的配筋,板顶钢筋通长设置。

3)加强屋面保温,外墙设置保温层。

4)加强外围框架梁的腰筋配置。

5)全部楼、屋面的混凝土应采用掺加低碱高效混凝土膨胀剂配制的补偿收缩混凝土,并每隔30m～40m设置膨胀加强带。

6)降低混凝土水化热:采用低热水泥;在混凝土中掺加水泥用量15%含碳量小于5%的优质粉煤灰;掺加高效缓凝减水剂,延迟水化热释放速度,降低热峰值。

7)选择良好级配(符合筛分曲线)高弹性模量的粗、细骨料,严格控制骨料的规格和质量,减少混凝土内部缺陷。砂应尽量用中、粗砂,细度模量2.5～3.0,平均粒径≥0.38mm,含泥量≤1%。粗骨料应采用连续级配的石子,含泥量≤2%。

8)控制单方混凝土用水量,严格控制水灰比,一般情况下,混凝土水胶比应小于0.50。

9)降低浇筑温度:降低骨料温度,骨料温度降低1℃,混凝土温度可降低0.3℃左右;降低拌和水温度,拌和水温降低1℃,可使混凝土温度降低2.5℃左右。

10)高湿度养护:混凝土采用保温保湿法养护,用两层塑料薄膜夹两层草袋严密覆盖混凝土表明和侧面。时间不小于12d。

该工程于2007年底建设完成并投入使用,至今已近4年,未发现有影响使用或观感的温度应力裂缝。

5 结语

根据《混凝土结构设计规范》第9.1.1条,钢筋混凝土框架结构不设伸缩缝的最大建筑尺寸不大于55m。但实际工程中,例如大型公用性建筑,大型轻工业厂房等,建筑物平面尺寸都远远超过规范规定的尺寸。而业主从使用功能及美观的角度,往往不允许置伸缩缝。这就需要设计在不设缝的情况下,解决结构超长结构的混凝土裂缝问题,这就是所谓超长超限结构。超长超限结构设计时,需要根据建筑物的实际情况,结合当地的自然条件和施工条件,采取相应的解决温混凝土收缩裂缝及温差裂缝的措施。防裂措施一定要做够做足,不能因为其他工程做过超长结构,就认为规范的限值就可随意实破。

参考文献

[1]吴京.超长混凝土框架结构中温度应力的研究[J].工业建筑,2006(5):20-22.

合肥网站建设公司e企航的介绍 篇12

服务特点：为中小规模企业提供网络营销整体服务，从申请域名、购买空间、网站建设开始，到市场分析、网站推广（市场最低折扣）、网站维护。成立的3年时间里，完成了500多起网站建设工作，回访显示，96%以上的客户对我们的网站制作表示满意...目前，合肥的网站建设公司及工作室在千家以上，客户选择的余地很大，这是一种很好的发展趋势，因为每个竞争者只有以技术优势、服务优势来比拼，才能立于不败之地，而最终受益的是广大客户。在今后的发展过程中，我们将一如既往的坚持高质量服务，并不断的完善技术能力，以引领国内设计为己任，与您共创美好的明天。

主要业务：网站建设、网站维护、虚拟主机、域名注册、网站推广、网站优化、营销策划

公司宗旨：没有技术保证的业务不接，一旦接受的业务坚决高质量完成。

公司地址：合肥市黄山路赛博数码广场A座1710室

e企航-网站建设-网站营销-营销策划

地址：安徽省合肥市赛博数码广场A座1710室

总机：0551-3629638 / 5269370

24×365小时服务热线：******

传真：0551-3629638QQ：***63

邮编：230001

网址：http://http://.cn

合肥公司通讯录 篇13

仙桃市建筑渣土运输公司化管理规定

第一条 为加强建筑垃圾运输企业（以下简称运输企业）安全运输和市容环境卫生管理，保证市容环境卫生，根据有关法律、法规和《城市市容环境卫生管理条例》，结合我市建筑垃圾运输管理的实际情况，制定本规定。

第二条 凡在本市从事建筑垃圾运输的企业和个人，均应遵守本规定。

第三条 城市建筑垃圾运输推行公司化管理，实行资格准入制度。从事建筑垃圾运输的企业须具备相关条件并取得《建筑垃圾运输经营许可证》。

建设单位或者施工单位处置建筑垃圾，应当委托已取得《建筑垃圾运输经营许可证》的企业运输，并签定书面合同，在合同中明确渣土运输公司的安全责任。

个人和未取得《建筑垃圾运输经营许可证》的企业不得

从事建筑垃圾运输活动。

第四条 申请从事建筑垃圾运输的企业须具备下列条件：

（一）具有工商营业照，符合货物运输经营活动的相关规定；

（二）有已安装符合标准的密闭运输机械装置的运输车辆，车辆核定总载重量不少于80吨；

（三）承运车辆按规定逐步安装GPS监控设备，喷印所属运输企业名称和放大车牌号；

（四）运输企业必须按规定逐步安装GPS监控平台，具有健全的运营、安全、质量、保养、培训和监测等行政管理制度并得到有效执行。

第五条 取得《建筑垃圾运输经营许可证》的企业不论采取何种经营形式，其车辆和驾驶员必须纳入企业统一安全管理、其驾驶、经营等证、牌均应转入企业管理，在签订车辆营运的合同中要明确管理职责、安全责任、保险及事故赔偿办法。

第六条 取得《建筑垃圾运输经营许可证》的企业，必须按照规定设立安全生产管理机构或配备安全生产管理人员，建立健全安全生产责任制，定期对从业人员进行运输安全和业务知识教育培训，按规定缴纳存储安全生产风险抵押金。

第七条 取得《建筑垃圾运输经营许可证》的运输企业应当与城管部门签订道路交通安全责任状，持与建设单位或

者施工单位签订的委托运输协议向市城市管理局申请办理建筑垃圾单车运输证。

本企业车辆不能满足运输要求的，可借用其他符合条件的运输车辆进行运输，由借用企业办理相关审批手续并承担责任。

第八条 取得《建筑垃圾运输经营许可证》的企业应加强营运车辆的维护、保养、坚持定期综合检测制度。建立健全车辆技术档案，定期检测，强制维护。车辆安全技术达不到要求的，一律不准使用。

第九条 取得《建筑垃圾运输经营许可证》的企业应当强化车辆安全保险管理，所有营运车辆必须按要求实行全额保险，保齐险种，凡未参加保险或保险项目不全的车辆，企业不应安排营运。

第十条 企业应合理确定驾驶人的运输定额和计件报酬标准，其中计件工资在驾驶人劳动报酬中的比例一般不得超过30%。

第十一条

取得《建筑垃圾运输经营许可证》的企业必须加强对驾驶员的管理，抓好驾驶员的资质审查和培训、考核、教育及其驾驶证、上岗证的管理工作；教育驾驶员遵章守纪，服从管理，自觉执行安全管理的各项规章制度；建立驾驶员的技术档案和行车记录卡等制度，认真记录其安全运行、装载、遵章守纪等情况。

第十二条 驾驶员必须严格遵守交通法规，严格遵守安全操作规程，并按规定对所驾车辆的安全技术状况认真做

好出车前、行车途中、收车后的自检自查，特别是制动、转向、传动系统及灯光信号装置检查，切实做到不违章开车，不冒险开车，不准开带病车，不准擅自将车交给他人驾驶。

第十三条 外地建筑垃圾运输企业和运输车辆在仙桃市场从事建筑垃圾运输的，应当符合本规定及道路交通安全相关规定并提供有关证明材料的，办理相关审批手续。

第十四条 市城市管理部门应当按照规定对运输企业的资质条件、经营管理、服务质量、安全运营、从业人员安全教育培训等情况进行考核，并根据考核情况予以奖惩。

第十五条 本规定实施前制定的规定与本规定有抵触的，以本规定为准，由市城市管理委员会办公室负责解释。

第十六条 本规定自2011年10月1日起施行，有效期3年。

合肥公司通讯录 篇14

论坛以“头脑风暴”的形式对各个专题进行了深入交流与探讨;参会人员坦诚交流, 回顾了2011年工作开展情况、存在的不足以及20 12年的工作目标与改进措施;总经理金从卓全面总结了公司“十一五”建立的基础与条件并对2012年公司发展提出建议:必须夯实公司基础管理体系, 必须运用战略管理和专业管理, 必须做好打硬仗打持久战的思想准备;必须培养总揽全局的战略思维能力, 必须实现公司转型升级。经过与会人员的充分研讨, 大会达成共识, 形成论坛决议。

董事长孙兵强调公司要有危机意识, 认清发展形势, 明确发展方向, 理清发展思路, 围绕发展这条主线, 齐心协力团结一致, 全力以赴完成2012年各项经营目标;要从市场、成本、人和品牌4个方面入手增强企业效益, 牢记质量是企业发展的生命线, 加强技术创新, 提高公司的核心竞争力, 打造天鹅精品, 将制冷产业做大做强。

对于未来的发展, 合肥天鹅的中央空调产品力争突出军工的特点, 在产品和市场竞争中, 找到适合自身发展的细分市场, 避免与其他品牌在通用机器领域的同质化竞争。同时, 将持续加强对产品质量的监控, 所有产品都必须经过民品质量体系、军工质量体系的检测, 力争使公司产品尽善尽美。