高速公路有限公司收费系列标兵评选办法

高速公路有限公司收费系列标兵评选办法（共5篇）

高速公路有限公司收费系列标兵评选办法 篇1

XX高速公路有限公司收费系列标兵评选

办法

为了激励收费一线员工岗位成才，奖励敬岗爱业、思想先进、工作认真，业务过硬的优秀员工，鼓励广大员工在收费一线工作中做出突出成绩，促进公司营运业务的全面发展，特制定收费系列标兵评选办法。

一、指导思想

加强对收费人员的管理，发挥模范带头作用，提高收费系列人员的工作积极性和主动性，增强收费系列人员力争上游的意识。

二、评选范围和人数

（一）在公司收费一线从事收费工作满一年的员工；有优良的思想品德和职业道德，敬业爱岗，熟练掌握本岗位各项业务技能和理论知识，能够优质并超额完成本岗位各项考核指标，创造了较好经济效益的员工；

（二）各收费站推荐上报名额由收费管理部根据各站承担的收费任务和工作量于评选前下达。

三、评选标准

（一）认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，热爱收费事业；

（二）遵纪守法，遵守公司的各项规章制度；忠于职守，秉公办事，严格执行收费政策、法规；熟悉掌握有关文件及通知要求；

（三）熟练掌握收费业务技能和理论知识，能够安全、优质、超额完成本岗位各项技术指标，创造较好经济效益的员工；

（四）收费站负责人要求业务上精，能够自觉带动全站员工争先创优，维护好征费秩序、妥善处理各类突发事件，善于化解各种纠纷，且所在站年终绩效考评名列前三位；

（五）收费员全年收费差错率低于 %，车型判断准确率高于 %，无违章操作和任何责任事故，并且在本站业务能力量化考核中全年名列前茅；

（六）收费班长、督导员、监控员、票管员有较强的事业心和责任感，无违章操作，无违反职业道德行为，群众评价较好，且在本站业务能力量化考核中全年名列前茅；

（八）积极配合公司宣传工作，一年中，在公司内刊发表文章2篇以上；

收费系列标兵必须具备上述标准。

四、评选办法

（一）收费系列标兵每年评选一次；

（二）各收费站根据收费系列标兵标准，公布被提名人选情况，组织全体员工投票，得票数标兵确定评选候选人；

（三）确定人选后，候选人填写《收费系列标兵评选申报表》，经站领导审核后上报；

（四）收费管理部吸收各收费站负责人组成评审小组，对候选人的业务能力和综合素质进行初审。同时将初审结果向各收费站公示，公示期间，所有员工均可向收费部评审小组反映意见。评审小组汇总各方面意见后，确定提交收费管理部领导审核名单；

（五）经公司主管领导审核批准，确定收费系列标兵。

五、奖励办法

收费管理部将召开表彰奖励大会，对获收费系列标称号的员工颁发荣誉证书，并一次性奖励人民币 元。

收费管理部

二○○五年四月六日

学习标兵评选办法 篇2

评选办法

为进一步贯彻党的教育方针，发现和培养优秀人才，充分调动同学们学习的积极性，鼓励学生勤奋学习、刻苦钻研，形成良好的学习氛围和竞争环境。教育与公共管理学院拟在每学期开展关于“学习标兵”的评选活动。特制订本办法。

一、评选范围

正式注册的我院全日制普通本、专科学生。

二、评选条件

1、自觉遵守四项基本原则、拥护党的路线、方针、政策，在政治上积极要求进步，有良好的思想品德和正确的政治方向，有正确的人生观、世界观、价值观。

2、遵守学校的各项规章制度，尊敬师长，学习态度端正，学风、考风正派；

3、在学习和思想政治表现方面能起表率作用

4、有很强的学习能力，成绩优异，学习刻苦，各科成绩均在80分以上，班级排名在前三名；

5、在学生中有较高的公信度，起到一定的模范带头作用，能带动并帮助他人学习，对营造良好学风有积极作用；

6、积极参加班级活动和社会实践活动，积极参加体育锻炼，身心健康，德育成绩排在班级前10%；

7、整体素质高，全面发展能力强。

三、有以下行为之一者，取消其评选资格：

1、有旷课、旷操等不良记录者；

2、因违反校纪校规收到通报批评者；

3、有无故不交作业、不参加教学实践活动行为者；

4、自评选之时前一年内收到纪律处分者；

四、评选程序

1、各班推荐，由班长或学习委员、辅导员根据班级总成绩和平时表现推荐符合条件的同学名单；

2、由团总支书记和学生分会主席团对获表彰的同学进行审核，审查其是否有不良记录，将符合条件的学生名单报学院审核；

3、由学院领导、各任课老师、学生代表等组成评议小组，评选出学习标兵。

五、表彰办法

1、学院召开表彰大会，由院领导给学习标兵颁发荣誉证书；

2、在全院范围内宣传其优秀事迹，鼓励同学向其学习；

3、按照规定在其本学期的素质拓展积分和德育成绩中加分；

4、将表彰决定装入获奖学生档案。

六、评选时间

每学期开学后1—2个月内评选上一学期的学习标兵。

七、名额设置

每个年级设置5个获奖名额。

八、在评选过程中，须做到公平、公正、公开，广泛听取意见，接受全体教师和学生的监督。

九、本办法由教育与公共管理学院团总支负责解释。

教育与公共管理学院

高速公路有限公司收费系列标兵评选办法 篇3

办法（试行）

第一章总则

第一条 为保证我公司通行费的“应征不漏”、“应免不收”，充分调动收费人员的工作积极性，使服务质量不断提高，通过对收费人员的星级考评，树立榜样，从而建设一支高素质的收费工作队伍，使公司收费管理工作再上一个新台阶，特制订本考评办法。

第二条 参照收费员年终考评分数确定收费员星级。收费员星级有效期为一年，第二年参照新的考评分数确定新的星级。星级考评结果作为公司对收费员工进行绩效考核的主要依据。

第三条 各收费站必须严格按照评定标准，以各级稽查所发现的事实为依据，坚持公开、公平、公正的原则，对收费人员进行星级考评。

第四条 星级考评的范围为试用期满的高速公路通行费收费员（包括收费班长）。收费员星级设五星共分五个级次，最高为五星级，依次为四星、三星、二星，最低为一星。星级考评一年一次。

第二章评定机构和职责

第五条 公司设立星级评定领导小组，由公司领导任组长，职能部门及各站负责人任小组成员，负责组织公司的收费员星级评定工作，制定公司星级评定实施细则，负责收费员星级级次的审定。

第六条 评定过程中由两级评定机构执行，分为公司级和收费站级评定机构。公司一级由公司领导和职能部门相关人员组成，负责组织业务考试、汇总复查收费站报送的星级资料。收费站一级由站长、副站长、站务管理员、收费班长组成，负责日常稽查，建立收费员星级考评档案，向上级星级评定领导小组报送日常星级评定考核情况。

第三章评定内容及标准

第七条 收费站对符合考评范围的所有收费员每月进行一次考评，全年12个月的月度考评分数的平均分作为收费员的年终考评分数。

第八条 考评内容：

（一）收费员基础分为100分，参照《收费员星级考核标准》进行考评加、扣分。

（二）收费班长基础分为120分，参照《收费员星级考

核标准》进行考评，其日常考评分数是综合两部分内容计算的：站及以上稽查发现该班长违规的扣分；站及以上稽查发现本班次在岗收费员违规的连带扣分（其分值1/2折算）。

第四章 评定原则

第九条 收费站各星级人数占该站收费员总人数的比例原则上如下：五星级收费员（0-10%），四星级收费员（20%-30%），三星级收费员（30%-50%），二星级收费员（20%-30%），一星级收费员（0-20%）。每年全公司获评五星级收费员的人数不超过四人。

第十条 星级初评

（一）各站收费人员先按照年终考评分数进行排序；

（二）确定各站星级备选人员范围：各站确定有资格进入一星级、二星级、三星级和四星级评选范围的收费员，在连续两年获得四星级及以上星级收费员中确定有资格进入五星级收费员评选范围的收费员；

（三）进入五星级评选范围的收费员按业务考试的成绩排名评定五星级收费员。

第五章 评定办法

第十一条 收费站在月末时汇总各级稽查小组的稽查结果，并根据稽查结果对收费员进行考评扣分。

第十二条 次月3日前，各收费站根据汇总考评分数排列收费员名次，在次月6日之前填写《XX年收费人员月度考评分数汇总表》报运营管理处。

第十三条 次年1月6日之前填写《收费人员星级初评表》报公司。

第十四条 每年有资格进入五星级收费员评选范围的收费员参加统一组织的业务考试。

第十五条 次年由公司星评领导小组组织总评，评定每个收费员星级次。

第六章 附则

第十六条 公司将根据实际情况对本办法进行修改和补充。

第十七条 本办法自发布之日起执行。

高速公路有限公司收费系列标兵评选办法 篇4

为贯彻落实四平市教育系统“立师德、铸师魂、强师能、正师风，做人民满意教师”主题教育精神，提高教师业务素质，打造一支“学识渊博、业务精湛、善于钻研、肯于奉献”的教师队伍，在全市范围内开展教学标兵教学能手评选活动。

一、评选范围

全市各高中、初中、小学及幼儿园（含民办）教师。

二、参评条件

1.在全市“五个一”优秀示范课评选活动中获奖者。2.师德高尚，无违规违纪问题。

3.业绩突出（在学校一评三考活动中排名前三分之一者），同行认可度高。

4.教龄在5年以上（含5年），教学成绩特别突出的可适当放宽。

5.参加教师继续教育合格。

6.已被评为市级教学能手的教师，可参加本次评选，但只能竞争教学标兵。

7.有市级以上教科研成果。

三、评选方式

采取专业知识考试、讲课（含教学设计）两个部分，所占比例4:6。

具体操作办法如下：第一步专业知识考试。考试内容包括学科专业知识（解决疑难问题能力、思维能力）（占90%），课改理论（占10%），根据考试成绩，按各学科能手名额的2倍确定参加讲课教师的人选。第二步讲课。讲课内容包括课堂教学（占80%），教学设计（占20%）。根据教学进度，撰写教学设计，并以此为依据讲课。四平市市级教学标兵及能手的确定，原则上以两项成绩排名为主，如遇相同分数，以教科研成果来确定。坚持质量与均衡相统一的原则，适当兼顾地域。

四、名额分配

参加市级初中、小学及幼儿园教学标兵、教学能手评选的推荐名额分配到各县（市）、区（见附表），高中教学标兵、教学能手的推荐名额直接分配到学校（见附表）。

最后全市评选出教学标兵高中10人、初中10人、小学10人、幼儿园5人。教学能手高中20人、初中20人、小学20人、幼儿园10人。

五、评选步骤

各县（市）高中的评选首先在各县（市）教育局领导下，由各高中学校评选，然后按照推荐指标数报市教育学院。市直高中学校自己组织评选，评估结果直接报市教育学院。

初中、小学和幼儿园的评选分三步进行。第一步，各学校评选出校级教学标兵和教学能手；第二步，在各县（市）、区教育局领导下，教师进修学校组织评选，评选出县（市）、区级教学标兵

和教学能手；第三步，按照推荐指标数报市教育学院，评出四平市级教学标兵和教学能手，教学标兵在教学能手中产生。

六、学科分组

高中：数学、语文、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理、体音美信息技术，共分10组。

初中：数学、语文、英语、物理、化学、政治、历史、生物、地理、体音美综合科，共分10组。

小学：数学、语文、英语、体音美、综合科（科学、品社、品生、综合实践、信息技术），共分5组。

幼儿园：共分1组。

七、评选结果运用

市级教学标兵由四平市教育局颁发证书，评职时比四平市政府表彰的综合先进多加一分，所在学校按每月300元给其发放补贴。市级教学能手由四平市教育局颁发证书，评职时比照教师节四平市政府表彰的综合先进加分。对教学标兵和教学能手给予一定物质奖励。

八、几点要求

1.评选要坚持公平、公正、公开的原则，把那些教学成绩突出、教学方法创新、师德高尚、教育科研水平较高的教师评选出来，出现违规违纪现象一票否决。

2.各县（市）、区、各学校要成立评选工作办公室，要研究制定本级评选工作方案。各级教育局要加强对评选工作的领导，督

促本级评选工作顺利完成。

3.各县（市）区、各高中学校于2012年9月30日按教学能手推荐名额报名，并上报参评人员申报材料。申报材料包括：

（1）校级或县级评选方案1份；（2）四平市市级教学能手申报表1份；（3）业绩证明材料原件并提交复印件1份；（4）各学校“一评三考”排名原件及复印件1份；（5）本人继续教育证书原件及复印件一份；（6）个人教育科研成果原件及复印件一套。

报名联系人及联系方式：

四平市教育学院 高中部：王晓波 6114121

初中部：张小川 6114122 小学及幼儿教研部：田露 6114123

通讯公司十佳女职工标兵评选材料 篇5

我是x县x营业部的营业员李x20岁，于XX年6月参加工作，回顾这一年多的工作，我也取得了一点小小的成绩，当然，这些成绩的取得，首先得感谢公司各层领导的培养、教育、关怀与帮助，同时也要感谢平常经常关心帮助我的同事们！，如果没有你们的帮助，我也不会取得这些成绩。所以我要谢谢你们！

面对飞速发展的通讯行业和更好的适应现代企业发展，只有不断努力学习新业务，补充新能量，才能跟上时代前进和企业发展的脚步。自我上岗以来，通过认真学习公司领导精神，积极响应公司政策，努力学习业务知识，大力推广新业务，始终以服务为重点作为准则，想客户所想，急客户所急，现将工作学习情况汇报如下：

一、我非常珍惜公司给我的这份工作，从进入公司第一天，就下定决心，全力以赴的做好工作。除了以高度的责任感做好本职工作外，还要以高度的标准严格要求自己自觉学习业务知识，不断提高自身各项素质。作为一名合格的营业员，要时刻牢记肩负的重任，在工作中时刻保持高度的严谨性，并严格遵守公司的各项规章制度，在平时工作中要认真学习各种营销知识，不断提高业务能力与水平，全面提高工作效率，杜绝工作差错，弥补不足之处。

二、坚持每周的服务礼仪和业务知识学习，紧紧围绕所从事的工作为目标，不断更新服务标准。通过学习业务知识，将理论知识紧紧联系到实际应用，不断更新观念，丰富经验并快速提高业务能力，以全新的素质来迎接每天的每一位客户。

三、全心全意、热情服务

第一、优质的服务其实是心与心的交流，在平时工作中，耐心听取客户意见，积累资料，主动迎合客户心理，对每日来办理业务的客户，时刻提醒自己保持一颗负责任的心来热心帮助他们办理各项业务。并能针对不同需求的客户，及时推荐适合他们的不同产品，没有最好的产品只有最适合客户的产品，从客户的需求出发，来推荐公司产品，才能真正抓住用户。推荐给用户满意的服务产品。面对客户，我的真诚不“欠费”，我的服务不“关机”，用真诚的服务赢得了客户的心，展现了我公司职工的真我风采。

第二、在每日的工作中，我能全心全意，以礼待人，热情服务，耐心解答客户的各种问题，始终保持高度的责任心。并以谨慎的工作态度和良好的心态，不断加强业务修炼与学习，努力提高业务水平与协调能力。记得刚参加工作时，有的用户申告宽带故障，我只能记下来通知机线员进行修理，后来发现有些故障很简单，比如691用户名密码错误，769网卡禁用等故障等，再有用户申告类似的故障，我直接为用户解决了问题，不但缩短了用户故障时间，而且减少了机线员的工作压力。同时也得到了用户和同事们的赞扬。

第三．团结同志，积极响应公司政策，大力发展新型业务，XX年连续5个月前台推介第一名，获得宽带个人发展状元旅游机会一次；XX年第一、二、四季度连续三次被评为服务标兵和业务标兵，照片上公司光荣榜。在葛各庄营业部全体员工的共同努力下XX年12月沃b发展公司下达任务数的130%，超额完成任务，率先完成阶段性华为8500手机促销任务。

第四、作为服务人员，把简单的事做好，就是不简单。工作中认真对待每一件事，每当遇到繁杂琐事，总是积极、努力的去做;坚决服从公司的安排，每当公司要开展新的业务时，自己总是对新业务做到全面、详细的了解、掌握，更好的回答顾客的询问，使自己变得专业性更强，使公司的新业务更全面、快速、深入的开展起来；