关于大学生就业调查报告前景论文

关于大学生就业调查报告前景论文（共12篇）

关于大学生就业调查报告前景论文 篇1

关于大学生就业调查报告前景论文

大学生毕业人数逐年上升,城镇新增劳动力和农村富余劳动力过剩,大学生就业面临巨大的 压力,由于就业心里不成熟,职业规划划刚起步,面对全球经济危机机,我们要鼓励学生先就业, 开拓就业市场,做好11年的学生就业工作。

结合调查问卷的理解，我们可以从下列的几个观点看大学生就业前景的需求。

第一．社会就业因素

1、由于现阶段出现大量毕业生，与前期毕业生一起找工作的热潮。工作单位欠缺。大学生们高不成低不就。大部分学生从家人的社会交际关系获得工作的途径。仍有大部分学生处于找不到工作的状态

2.、社会的招聘劳动力目的有时候不够明显，部分招聘资料的缺失让大部分大学生不明所以的不能针对自身所学的专业选择就业，应该明确招聘要求。树立明确商业目的。

3、部分学生凭借家里人或亲戚方面的人际关系开始就业，这也给了多数的大学生不能就业的原因造就了一个缺陷。有能力者居之。社会问题仍是大学生毕业生的首要原因

第二．大学生本身的素质因素

1、很多学生一毕业，纷纷寻找各种路途获得工作的门径。有的学生因个人关系，找工作的同时只想到自己本身所处地区。不赞同离开自己熟悉的地方远走他方寻找工作，导致部分地区劳动力不够。而部分地区劳动力泛滥，导致大部分人无业。

2、学生的个人经历和交际问题。从小的饭来张口等性格铸就很多学生至今缺乏活动能力，寻找工作也成了他们的一个问题，从小养成的各种习惯以及对生活的不同态度，同样成为就业的重要障碍因素之一。

3、面试时的反应和态度取决于该生的自我约束与完善能力。有些学生心理不够强大。面对失败一蹶不振。导致个人对就业的信心缺失。也是一个障碍因素之一。

第三．社会工作单位因素

1、由于大学生们找工作无疑就只有学生亲自到用人单位应聘、通过人才市场中介或者学校网站、网络中介、靠父母，亲戚、社会招聘会、学校招聘会等途径寻找各自适合的工作。调查结果发现。大部分大学生寻业的途径大同小异。这可以归结为社会工作单位的招聘途径不够宽广。导致就业人员对工作等问题的理解不足和缺乏。

2、部分工作部门只针对个别文凭的高低录取大学生，给大学生带来了心理上的压力。认为工作部门该针对市场缺乏劳动力进行招聘，个人能力代表一切。

第四．学校因素

1、学生的所有知识不仅取决于该生的认真能力还跟该校有很大联系。如果大学生处在的学校不能提供一个很好的就业前景，大学生们就会少很多该认识和该学习的机会和经历。经验是大学生就业面临的第一个要素。学校该给予更多的实践机会以充足学生的课外经历。

第五．家庭因素

1、很多学生家里对于学生们还不能找到工作就业施与过分的压力，每次使用对学生的与别人家孩子的各种对比，打击毕业生的积极性，不能好好地和毕业生们进行沟通，使大多数毕

业生还没就业就开始面临择业的种种压力和烦恼。家庭因素是为几大因素之首。沟通仍然需要。

综上所有因素的分析和结论表明发现，大学生就业不仅仅是大学生该面临的事情。需要从各方面以至于社会，家庭，毕业生本身，学校，就业部门等各方面进行详细考虑。大学生就业需要不断地与各方面进行沟通和交流。就业固然重要，但是毕业生的毕业情绪调整也很重要。不然大学生择业与就业，将面临很大的困难和抉择，从而使他们放弃就业和失去就业信心。就业的前景有着各种艰难和阻碍，但是只要调整好自己的情绪和心态，用正确的态度对待毕业和择业以至于就业。放宽对人的交往和充实自己的社会实践，这样就能有着正确的就业心态。从而走向成功。

关于大学生就业调查报告前景论文 篇2

当前社会, “就业难”已经成为每位应届毕业生口中的热点话题, 许多大学生正面临着毕业后找不到工作的困窘。

据数据显示, 2013年, 全国普通高校毕业生规模达到699万人, 比2012年增加19万人, 就业形势严峻。到2013年底, 将有100万名大学生不能就业, 2013年还有592万名大学生就业难, 形势非常严峻。{1}

就此, 笔者去了当地多所高校做了调查。归类汇总后发现, 有55%的应届毕业生能找到合适的工作, 18%的选择出国留学或者去了家族企业, 剩下10%继续考研深造, 余下的大多待业在家或者从事一些自由职业。而55%找到工作的人中, 只有30%的人表示喜爱目前的工作, 是在从事自己热爱的职业。

国际金融局势动荡, 社会供需不平衡, 劳动力素质不能满足企业需求及大学生的个人问题等等这些都是导致这种现状的问题所在。

且多数毕业生由于不能给自己很好的定位, 在实习的过程中无法找到的一个合适的实习单位, 就加剧了就业的难度。还有一些企业由于公司机密等问题不太重用实习生, 这对实习生来说也是一种阻碍。

二、实习与就业的关系

首先, 实习队就业有一定帮助。调查研究发现, 从2011年到2012年, 已签约毕业生与未签约毕业生相比, 签约毕业生“有专业相关实习”的比例高于未签约毕业生。不难看出, 有实习经历的毕业生在求职过程中更具优势。

找到一个好的实习单位能够积累丰富的工作经验, 也能学到许多的技巧。正式进入社会后, 用人单位也会根据个人的实习状况提供良好的待遇, 这是企业用人的重要标准。

其次, 学生的定位。每位毕业生都应端正心态, 摆正位置, 明白自己想要的是什么。要知道自己实习是为了什么, 是把实习当成一个跳板为了以后更好的就业还是纯粹随波逐流, 没有目标。一旦学生树立了正确的心态, 能够认真对待实习, 就会为以后的就业铺垫良好的道路。

不过, 也有许多大学生对实习存在认识上的误区。有不少大学生认为“实习是对找不到工作的人建立的, 因此对实习没有太大兴趣”, 也有人只选择大的企业去实习, 小公司一律不予考虑, 这样就会丧失许多好的机会。更有甚者, 凡是有实习的机会就一定会去, 觉得多参加一些总没有坏处, 这样的想法不完全正确。形形色色的职业里, 只有几个是真正适合自己的, 而我们去实习也只能选择我们感兴趣的, 要有针对性。不能没有目的, 随大流式地去实习。

通过调查, 笔者还发现, 许多大学生都存在一个困扰, 专业和实习不对口怎么办。在这里笔者要告诉大家, 实习的单位和学的专业不对口也没有关系。我们要明确的是, 我们去实习主要是锻炼我们的工作能力, 积累社会经验, 培养我们的社会融入感。我们要把它当做一次宝贵的经历, 相信在以后的生活中它同样受用。

最后, 我们实习了就一定能成功就业吗?这是不少毕业生问的最多的问题。在这里, 笔者要告诉大家, 找到一个好的实习机会, 不一定意味着一定能找到一份好的工作。实习会锻炼我们的能力, 为以后的就业铺垫道路, 但以后能否找到一份好的工作这主要还在于自己。

通过调查笔者还发现一个非常好的现象, 个别高校开设了名为“大学生职业生涯规划”的一门课程, 里面有详细讲到实习与就业的关系, 这能对毕业生起到非常好的指引作用, 应大力推广实施。

三、给大学生实习的几点建议

大学生要找到一个合适的实习机会是很难的, 因为企业往往不愿意浪费时间与精力培养一个只在公司工作几个月的人。这个时候, 就需要毕业生多多与老师或者身边已经工作和踏入社会的人多多交流, 因为他们手中或许就有一些企业用人的资源, 在沟通中, 就能扩展自己的消息渠道, 获得更为丰富的实习就业信息。

找到实习单位后, 实习生要严格遵守企业的规章制度。每个企业能够发展壮大, 都有自己的一套规章制度, 这是一个企业的文化, 是他得以生存下去的根本, 是根基。因此, 实习生在进入企业实习后, 应严格要求自身, 清楚明确企业与学校的根本不同, 严格艳按照企业的制度流程走, 不能做出有损企业利益和形象的事, 不然会对学校造成不好的影响, 对自身的发展也有不好的影响。

实习时, 实习生应主意多于企业内的工作人员交流, 他们从业时间比实习生长, 对公司的发展状况有一定的了解, 通过沟通, 能迅速增进与各员工之间的感情, 能为自己取得不少的帮助。

每位大学生都要不断明确个人的职业定位和目标, 在目标的指导下, 合理规划大学生活, 有针对性地提升自己的就业能力和综合素质。{2}

最后有一点忠告, 每位实习生应注意协调实习与考研之间的关系, 不能因为过于投入专业实习, 而耽误了前程;也不能以前程为借口, 消极怠慢专业实习。{3}

结语

大学生的实习就像一座桥梁, 它沟通学校与社会。通过实习, 你能体验到不同于学校生活的另一种生活方式, 需要你用全新的态度去迎接他。相信通过实习, 每位实习生能更透彻的理解“纸上得来终觉浅, 绝知此事要躬行”这句话的含义了。

本文通过调查, 详细讨论了大学生实习与就业的关系, 并提出了几点建议。从目前的研究角度分析, 不同之处或遗留问题, 特殊情况或论文的存在仍然是难以解释或解决的问题, 欢迎提供建议, 使这个问题得以进一步研究。

摘要：在当代国际经济局势不稳定, 社会供需矛盾突出的大背景下, 衍生出一些不容忽视的问题, 大学生的就业问题日渐发展成为全社会共同关注的热点话题。而谈到大学生的就业问题, 实习是一个重要的方面, 但大学生的实习与就业有无重要关系?到目前为止两者间的关系状况如何?本文将针对这些问题详细探究并提出有针对性的建议。

关键词：大学生,就业,实习

参考文献

[1]吕峰.大学生就业现状调查.华章, 2014年第02期.

[2]实习对大学生就业的影响研究.人民论坛, 2013年第8期.

关于大学生就业调查报告前景论文 篇3

【关键词】体育舞蹈 就业 专业能力

体育舞蹈不仅具有健身作用、键心作用、观赏作用和社会作用。还具有严格的规范性、表演觀赏性、体育性等特点，被认为是“真正的艺术”。体育舞蹈不仅对人的外在形体有修塑作用，更多的是塑造一个人的内在气质，锻炼人的交际能力。近年来，体育舞蹈被更多的人接受和喜爱，因此体育舞蹈教练与体育舞蹈教师的社会需求量迅速扩大，更多的人学习体育舞蹈。就业是指在法定年龄内的有劳动能力和劳动愿望的人们所从事的为获取报酬或经营收入进行的活动。就业前景则是指在法定年龄内的有劳动能力和劳动愿望的人们学习某项技能后的就业几率。某项技能就业前景的好坏直接影响去学习这项技能的人数量的多少。

1 研究对象与方法

1.1研究对象：湖南城市学院与湘南学院分别各8名共16名大四体育舞蹈专业学生，其中女生共有9名，男生共有7名（其中湖南城市学院5女4男，湘南学院4女4男）。

1.2研究方法

1.2.1制定调查问卷

1.2.2电话访问调查对象：通过制定调查问卷，用电话访问的方式，了解受访者的基本情况与对体育舞蹈的真实想法，算出百分比，得出可以参考的数据。

1.2.3数据处理：用office软件统计。

2 研究结果

2.1 受调查者对访谈提纲回答后的数据：

另外有50%的人会建议师弟师妹选择体育舞蹈专项，50%的人认为不能给出很好的建议，关键还是看师弟师妹们按自己的想法选择专项。

2.2结果分析与讨论

本研究结果显示，选择学体育舞蹈专项的学生，毕业之后的就业方向存在显著差异，性格外向或偏外向的人更容易选择体育舞蹈专项，而专业能力越强的学生，就越有可能从事与本专项对口的工作。

通过得出研究数据的excel表格能直观的看出，性格外向的同学更愿意选择体育舞蹈做为自己的专项；68.75%的同学按照自己的爱好来选择体育舞蹈专项；专业成绩特别优秀的一部分人更愿意以体育舞蹈专项就业；体育舞蹈专业学生一半以上的同学期望的薪金在4000元人民币以上；93.75%的同学不愿去小城镇就业发展；体育舞蹈专项75%的同学对自己所选的专项表示满意。可见体育舞蹈就业前景乐观，当然不可避免的存在一些问题。

目前我国还没有一套完善的体育舞蹈教学体系，加之高校体育教学中自身弊端的显现，使得高校开展体育舞蹈教学尤为困难[1]。体育舞蹈的联系需要男女配合，体育舞蹈项目的教学通常是由两位教师一起教学。但是根据调查结果显示湖南省很多体育院校教学是一位教师一堂课独立教学。这样的课堂教学现状要求教师必须熟悉男、女角色的技术，否则难以胜任这个项目的教学，这无疑增加了该项目的教学过程[2]。近年来，体育舞蹈在中国发展十分迅速，深受广大群体特别是亲少年的喜爱，中国社会对体育舞蹈教师的需求将持续增长。体育院校艺术类专业体育舞蹈专项拉丁舞技术课程内容体系的构建，有利于进一步补充和完善现行体育院校拉丁舞技术课教学内容，构建出比较科学合理的、符合社会发展需求和当前体育院校体育舞蹈教学实际为一体的体育舞蹈专项拉丁舞技术课程内容体系，从而为体育院校体育舞蹈专项技术课程的开展提供借鉴和参考，使培养的学生更好地适应社会需求[3]。要让学生选择体育舞蹈专业之后不担心就业问题，那就应该好好考虑一下这个问题。并且某学生专业成绩越好，他就越有可能从事相关专业的工作：（1）体育舞蹈专业大学生的择业效能感与非体育舞蹈专业不存在显著性差异；其职业成熟度显著低于非体育舞蹈专业；生涯社会支持显著高于非体育舞蹈专业。（2）体育舞蹈专业男生的择业效能感和生涯社会支持均显著高于女生（3）体育舞蹈专业大学生的总体择业效能感水平没有显著性年级差异，职业成熟度和生涯社会支持均存在显著性年级差异。（4）体育舞蹈大学生的生涯社会支持、职业决策效能感与职业成熟度之间显著相关，职业成熟度在生涯社会支持与择业效能感之间起中介作用。（5）体育舞蹈专业大学生选择本专业的缘由主要是为高考成功和热爱舞蹈运动。其职业期待是有份稳定的工作，愿做教师、去事业单位及创业。他们为就业所做的努力主要表现在学习方面、实践方面和创业尝试[4]。

3结论与建议

3.1结论：1、体育舞蹈专业就业前景广阔。

2、体育舞蹈专业能力越强的学生，越有可能从事与体育舞蹈专业对口的工作。

3、体育舞蹈专项的师资力量直接影响学生体育舞蹈的专业能力。

3.2建议：1、加大体育舞蹈专项宣传力度，提升学生的兴趣。

2、加强师资力量建设，至少男女教师各一名并同时教学。

【参考文献】

[1]唐华明. 重庆市体育教育专业体育舞蹈教学现状调查研究. [D]. 西南大学.2012

[2]郑东霞. 湖南高校体育教育专业体育舞蹈专修课适应社会需求的研究.[D]. 北京体育大学.2009

[3]付鹏. 体育院校艺术类专业体育舞蹈专项拉丁舞技术课程内容体系的构.[D]. 北京体育大学.2013

关于国贸专业就业前景的调查报告 篇4

调查对象：国贸专业就业前景

报告正文： 目前我国的国际经贸人才在数量上严重不足，在业务上、素质上符合国际贸易人才条件的人数不多。

由于经济改革初期社会上需要的经贸人才急速增长，使得该类人才非常急缺，于是许多高校基本都开设了经贸专业，在几年的时间内造成了供过于求，再加上金融危机、全球经济的增长放慢等原因，经贸专业火爆的景象已经消去

我国对外经济贸易行业已不再是改革开放初期的低水平运行状态，如今对人才的要求有了全面提升，不仅要掌握最新的专业知识，而且要有一定年限的实物操作经验，同时必须持有国家颁发的资格证书、就业资格证书是最重要的岗位敲门砖，懂得国内外贸易法规和操作惯例，从业经验丰富是获得高薪的关键。

国贸人才的急需有其时代原因。

首先，企业竞争国际化是一个不可避免的发展趋势。随着该趋势的发展，各国之间的经济边界将逐渐消失，国际性的营销将是企业生存的关键因素之一。随着我国外贸体制改革的进一步深入，越来越多的企业被批准直接从事对外贸易，这就要求企业的经贸人员不仅具有日常生活所需的听、说、写、译的外语能力，还应懂得国际外贸知识、国际贸易谈判规章和国际经济法律、营销技术、基本的产品专业知识等。

其次，入世将对我国的经济形势发展产生不可估量的积极影响，进出口贸易会大量增加，对人才的需求形势更会看涨。

我国现有外贸出口权的公司约有18万家，平均每家至少有10个以上的外贸专业人才，因此我国到去年底为止，外贸专业人才至少有180万人。

毕业生主要就业方向：

一：行政、公关

企业通过媒介的介绍、传播，和观众的交流、沟通和互动，在公众面前树立并强化公司的品牌形象，在市场竞争中赢得先机。而在这一系列活动安排中，专业公关是企业的好帮手。

随着公关人才的需求看涨，原本从事市场、媒体、新闻、中文、企业公关的部分人才将眼光投向了公关行业。这个行业对人员的素质要求很高，员工个个都是精兵强将。即使是有新闻、企业公关等工作经验的人加入该行业，都需要从头做起，晋升到总监级更需经历10多年的奋斗。

二：金融、保险、投资

工作内容广泛，报酬差距较大，收入多半与业绩挂钩。

职位薪酬差距较大，不少职位的基础工资很少，因为报酬完全建立在业绩的基础上，每做成一笔生意都可以得到提成。对于工资建立在业绩上的人员来讲，压力是巨大的。但同时，回报也是巨大的。

三：对外贸易人员

（）外贸业务。做业务的人我觉得首先是性格上要适合这个方向，因为国外的采购都喜欢和那些好说话，开朗的人交往，这是肯定的。但是我不相信性格能确定一切，做业务更重要的是毅力和心态，有单也好没单也好，心态一定要放平稳。自己该做事的时候一定要做好，甚至天天加班都行，但是一旦出不了成绩，别人逼你，自己一定要冷静，不要怀疑自己。所以做这个职业压力也很大，但是一旦做下去了，必须要有个几年时间才能有一定的客户资源，所以我觉得如果

觉得公司老板人还可以，舍得投钱进去建立渠道让你去接触客户，加上这个行业又好做，那就下定决定做下去，千万不要半途而废，当然运气也是很重要的。

但是如果行业好，又有网络和展会平台，只要自己英语不是太差，加上一定的经验积累。时间一长会做出成绩的，那收入就很客观了。但是在这里我还是要补充几句，如果要成为一个出色的外贸业务员，你的英语一定要相当流利，对产品一定要很熟悉专业化最好，注重细节，做事情一定要把自己放到别人的角度去看，考虑问题全面，做事情注重效率，要有很强人际交往能力，最好是熟悉别人的文化。

（2）高级外贸跟单。这个职位主要是找到客户后，从新产品的打样，定单下来后的审单，合同评审，和大货跟单，并定期和客户讨论定单交期和其他问题，甚至包括后期的和货代联系，做出口单据和进口单据，定期催款，并更新电脑系统的记录资料，包括一些后期的服务工作。如果客户来工厂，进行全程陪同等。

可以说这样的工作是偏向于企业管理、客户服务的方面，要求的技术能力比较高，对英语要求更是比较高，这样的人往往都在一些的企业集团，尤其是跨国公司，做好了，对某个行业十分熟悉，还可以跳到跨国公司驻中国的办事处那里做采购代理对国外公司提供全套服务。这种工作不需要象业务那样承担拿不到单的压力，但工作量大，要求要有很高的英语水平。

（3）高级单证。这个职位至少要求要懂得FOB，CIF这两种贸易条件下的操作，空运，海运，电放等运输方式的操作，T/T，L/C的操作，懂得办C/O，FORM-A的办理，以及报检，同时还要会做一般贸易和进料加工。最好是还要懂得进口的操作。有报检员证，报关员证，能报关更好。整个外贸单证流程能全部一个人操作，甚至包括结汇，核销，退税。熟悉各国的海关惯例和法律。如果英语又很流利。这样的人做单证主管在大企业福利待遇很不错，但是没前两个职位高。当然在外资又不一样，工资还会更高。

部分企业与外商的交往、谈判，靠临时借用不懂专业的翻译人员。部分企业的产品出口靠代理商，使企业的国际化经营受到一定的制约。在未来的 21 世纪，随着与国外的贸易往来将进一步增大，大批量地培养国际经贸人才已成为我国高等教育人才培养工作所面临的一项重要任务。

国际经济与贸易专业毕业生应该具有的能力

关于大学生就业调查报告前景论文 篇5

另外，师范类院校的汉语言文学专业的学生的就业范围之广，是其他专业不能同日而语的，除了在教育领域从事汉语言文学的教学与研究工作之外，到新闻文艺出版部门、高校、科研机构和机关企事业单位从事文学评论，以及文化、宣传方面的实际工作也是本专业极好的出路。

用长远的眼光看待汉语言文学这门专业也是极其必要的，在大学期间积累扎实的功底，提高语言表达能力与文学气质，为踏足社会做好充分的准备。在与同学们的交流中，云南民族学院的老师们也给出了一些具体的建议:“积极的心态，必备的技能，广博的知识,良好的人脉……”是一个有竞争力的大学生的基本素质。以培养从事汉语言文学教学、研究、文化宣传、新闻出版、文秘及行政管理等方面的复合型高素质人才为目标。毕业生因适用面广、适应性强而受到社会欢迎，历年就业率均。居文科专业前列。

具体到天津师范大学津沽学院作为国家教育部批准的高考第三批录取的本科院校，汉语言文学专业的学习氛围、师资力量和教学质量也是过硬的，本专业根据现代教育发展的需要与中国语言文学的内在规律，培养德智体全面发展的、能够为国家培养具有一定的汉语言文学的基本理论、基础知识和基本技能，能够胜任中等学校语文教育教学工作和文化宣传及秘书工作的应用型人才。毕业生能在中等学校、新闻出版单位、党政机关、中外企业、事业单位等部门从事教学、宣传、编辑、文秘、策划、管理等工作；也可以从事与中文信息处理相关的工作，在考研深造方面，由于有着天津师范大学完善的教育教学系统，汉语言文学专业硕士、博士授点均有设立，因此也有着极大的深造机会。

关于大学生就业调查报告前景论文 篇6

实际上体育产业涉及的范围很广，可以说包罗万象，主体产业有竞赛、健身、娱乐。从亚运会、奥运会等各种运动会的比赛项目，到健身房、健身俱乐部、保龄球、高尔夫球等都是体育产业的范围。而体育相关产业涉及的内容更多，各种足球、篮球、武术、游泳培训，体育广告、体育彩票、体育旅游、体育器材、服装等。体育管理专业采用国外体育管理教育的先进课程和教学经验，培养掌握现代体育管理知识并适合中国国情的体育管理专业人才。

英国开设体育管理专业的院校如下：

爱丁堡大学University of Edinburgh

爱丁堡大学创建于1583年。是英国六所最古老、最大的大学之一。也是在各种全球大学排行榜上多次名列全球前20强的著名大学。爱丁堡大学与牛津、剑桥一起，是最早名列罗素教育集团的多科性综合大学。爱丁堡大学既珍惜往日的荣誉，又在今天不断地追求、创新，以其出色而多样的教学与研究而享誉世界。

爱丁堡大学开设：

MSC Sport & Recreation Business Management 体育与休闲商务管理专业

爱丁堡大学这个专业是专门针对商业领域中体育与休闲方向需求的日益增长而开设的，通过这个课程能够让学生从专业知识和实际操作上提高学生的水平，让学生达到管理级别的水平。爱丁堡大学的这个课开设在体育与健康科学学院，这个学院有开设体育，休闲专业本科硕士的长期历史。 要求学生IELTS6.5分，单项不低于6.0。

拉夫堡大学 Loughborough University

拉夫堡大学于1966年获得皇家特许状，成为英国众多优秀的大学之一。大学一直致力于走在工程和技术专业的最前沿，同时注重在运动、运动技术、艺术和设计、商务研究、科学、社会科学等方面的研究，成绩卓著。拉夫堡是一个奇妙的地方，对于学习和工作拥有无与伦比的体育成就，享有国际的研究和优秀的教学质量都帮助拉夫堡大学获得了很高的声望。

拉夫堡大学开设：

MSC Sport, Exercise and Health Sciences 体育，训练和健康科学

该课程涵盖体育市场与工业，体育管理研究方法，市场营销管理，战略管理等体育管理相关的课程，该专业在英国体育管理专业排名一直名列前茅，毕业生走向及其乐观~语言要求学生达到7.0，单项不低于6.0. 申请这个专业的学生最好是有相关的专业背景，或者有相关工作经验，这样学生学习的过程也会相对比较顺畅。

谢菲尔德哈勒姆大学 Sheffield Hallam University

谢菲尔德哈勒姆大学建校于1843年，前身为谢菲尔德设计学院，在工业革命中享有近一个世纪的盛名, 从建校伊始，谢菲尔德哈勒姆大学就和工业产业界紧密相连。经过二十世纪两次院校合并和调整，目前已发展为全英第六大的综合性大学，是中国教育部中英学历学位互认协议中第一批通过的英国大学。

谢菲尔德哈勒姆大学开设：

MSC Sports Business Management 体育商务管理

该课程适合于在体育或者商务领域有相关背景或者在相关领域有一定工作经验的学生。该课程能够让学生在短期内对于学生的专业和实际能力上有大幅度的提高。与此同时，谢菲尔德也是一个适合学习体育管理的城市，这里有很多国际规模的体育场馆，有享誉全球的体育运动社团和机构，很多体育公司的总部都坐落在此，这些都是学生选择在此深造此课程的优势和独特之处。并且只要学生达到IELTS6.0，单项不低于5.5就可以了。

以上是经常申请的体育管理相关专业的学校，无论是在综合排名和专业排名上在英国都是口碑非常不错的，在这个全民参与运动的时代里，相信这个专业的就业前景将持续走俏。希望以上信息能够对即将出国完成留学梦想的你有所帮助。

关于大学生就业调查报告前景论文 篇7

关键词：广播电视编导专业,就业,前景,思考

在网络应用极速发展的背景下, 对广播电视编导人才的要求也有所转变, 一专多能是最需要的人才, 就业前景十分广阔。在新时代, 基于全新的专业素养要求, 广播电视专业学生需要进行严格实践训练, 不断提升自我, 这样才能够在社会中发挥媒体人的光和热。

1 现阶段电视节目发展状况分析

1.1 原创节目数量不多

当前, 国内大部分电视台, 其很多节目的版权都从其他国家购买, 而且, 都注重引进国外受欢迎的综艺节目。《奔跑吧兄弟》节目, 从韩国引进, 每年要交版权费, 同时, 电视节目的利润也需要有一部分交予版权方。因此, 编导专业工作人员亟待改进工作, 并编排原创电视节目, 只有这样才能够引领中国文化的发展。

1.2 广告信息量过大

任何电视台所播放的节目都有广告存在。其中, 很多综艺类节目在播出过程中, 主持人甚至是演员都会念出广告语, 而最常见的就是手机、奶制品或汽车广告。大量的广告容易引起观众的反感。

1.3 个性化主持人匮乏

以央视电视台为例, 主持人基本都是固定的, 而且很难改变, 这很容易导致观众出现审美疲劳。同时, 由同一主持人主持不同的节目, 即便节目性质与内容不同, 但是其主持的风格始终不变, 也同样会影响节目主持的个性化。

通过对当前电视节目发展的状况分析, 笔者发现之所以会出现上述问题, 广播电视编导的责任十分重大。而为了能够不断完善并推进电视节目的发展, 就一定要对广播电视编导专业的相关问题给予重视。

2 广播电视编导专业概述

近几年来, 文学艺术类专业出现了广播电视编导这一学科, 其属于新兴学科之一。受国内外影视传媒快速发展的影响, 编导专业的就业前景十分理想。广播电视编导专业是区别于美术及音乐类专业的另一类高等艺术教育产业。其中, 广播电视编导专业一般是面对艺术类高考学生招生, 所以, 文化课的要求不高, 只占到普通本科专业录取分数的65%~70%[1]。该专业所涵盖的范围十分广泛, 有别于电影电视剧导演, 也与纸媒编辑的工作存在较大的差异。从本质上来讲, 广播电视编导主要是为服务广播电视媒体发展而出现的全新专业。这是传授广播电视节目的编导、创作及策划与制作等相关知识的专业, 对应用型人才进行全方位培养, 使其具备较高的理论修养能力与艺术鉴赏力。该专业的人才能够在文化部门与广播电影电视系统中从事广播节目编导、文字撰稿、电视栏目研究或者文艺类型节目的主持人等工作, 甚至对频道进行合理的策划。而高素质的人才必须具备丰富的文化知识和科学知识, 对党与国家的宣传政策和法规进行深度掌握。

广播电视编导专业具体可以划分成七个不同的方向, 主要有:网络艺术、文艺编导、专题片编导、新闻编导、影视剧编导、电视编导和音乐编辑。该专业对于艺术文化类高考生的艺术基础要求并不高, 同样不会对其身高、年龄及外貌进行限制, 实际参与培训时间也不长, 所以, 最终的经费投入可控。由此可见, 广播电视编导可以满足更多学生深造的梦想, 并且为更多有志青年梦想的实现提供广阔的平台。

广播电视编导专业学生毕业以后, 需经实践获取更多的经验, 掌握该学科应用知识及技能。与此同时, 应当对社会的发展方向及时捕捉, 具备观察生活的能力, 可以对广播电视手段进行正确运用, 以表达个人的看法与见解。在此基础上, 需要对广播电视理论前沿性的技术发展动态进行充分了解, 确保对资料查询及文献检索基本方法进行更好的掌握[2]。除此之外, 需要具备较强的工作与科研能力, 艺术创造力及人文素养也需不断增强。

3 广播电视编导专业发展现状

在高等院校中开设广播电视编导这一专业, 其培养重点就是广播电视节目策划、创作及制作方面的知识, 与此同时以不断提高现场团队的合作能力为目标, 所以, 学生一定要具备较强的理论修养、政治水平和艺术鉴赏的能力, 确保在国内广播电视电影系统及文化部门中从事相关工作, 与电视媒体的实际工作环境相适应, 积极推动国家广播电视媒体的可持续发展。

在广播电视传媒行业发展的过程中, 大部分高等院校都开设了广播电视编导这一专业, 并且为广播电视媒体的发展输送了专业人才, 同样为更多的学生提供了求学和就业的机会。

4 广播电视编导专业定位

广播电视编导属于幕后专业, 不同于音响、照明与美术等其他幕后专业, 更要具备创新与调控能力。电视节目的成功, 观众所看重的往往是主持人与表演者, 但是台前幕后是由编导来安排的, 为此, 节目编导一定要具备一定的预见性。

广播电视编导属于编辑和创作的总称, 电视节目要想成功, 最关键的是要具备大致框架, 并由编导负责制作, 最后将框架填满。在这种情况下, 框架虽然完整, 但仅是雏形, 仍然要由编导进行编辑完善, 并予以重新排序。由此可见, 编导还需要具备较强的文学与审美能力[3]。

广播电视编导需要对电视节目进行全面策划与掌控, 在整个过程中, 不仅要对主要的表演者进行掌控, 同样需要合理安排并适当调控灯光色彩、音乐音响等, 以保证节目能够呈现出更好的效果。为此, 编导需要具备一定的现场指挥能力, 包括艺术鉴赏及审美能力。

根据以上阐述可以发现, 广播电视节目的编导作用十分关键, 所以, 在学习专业知识的过程中, 不仅要钻研专业课程, 同样需要对文学及美学等课程内容进行深入研究和学习, 以保证更好地担任这一工作。

5 广播电视编导专业的就业方向分析

信息技术与经济的发展, 带动了广播电视媒体的发展。在此过程中, 广播电视媒体行业也在不断完善和改进, 随之形成了广播电视编导专业。目前, 该专业就业前景与方向备受关注, 并且成为人们讨论的重点话题。

作为一名广播电视编导, 不仅要具有扎实的专业理论知识, 特别是广播电视节目的策划、指导等, 同样需要具备独特视角。但不能否认的是, 文化知识丰富的基础应用型人才对于广播电视或者相关领域的电视广播节目编辑部门十分重要。

对于广播电视编导专业的学生, 其就业方向主要是广播电视媒介中的新闻节目编辑和新闻、专题片的编导, 同时, 也可以担任网络艺术编导、纪录片影视剧编导及音乐节目音乐编导[4]。

要想成为优秀的广播电视编导人, 应当在大学阶段熟读编导专业的课程内容, 不断学习与就业意愿相关的基础课程, 确保全面培养自我, 使其自身的专业素质不断提升。

总体来讲, 在电视节目制作机构与电视台当中, 有很多类型的电视专栏节目、栏目策划或者是节目主持等人才的专业都是广播电视编导[5]。

6 广播电视编导专业的新型就业前景思考

在21世纪, 广播电视编导专业属于尚未开发领域, 所以, 该专业毕业生的就业前景是十分理想的。根据实际调查结果显示, 广播电视编导专业的一次性就业率已经接近97%。自影视传媒专业院校的毕业人数不超过10万人, 而大众媒体所需求的专业人才数量在1000万, 才能够确保电视节目制作的正常开展。所以, 传媒影视行业所需专业人才的数量很大。

在广播电视编导专业人才需求量逐渐上升的背景下, 很多高校也设立了艺术专业。而广播电视编导专业开设初期, 并未获得考生关注, 报考人数不多, 由此, 其就业率实现了100%, 一定程度上推动了广播电视编导成为热门学科。在艺术培训机构兴起的背景下, 该专业的报考人数有所增加, 所以, 就业情况逐渐变得严峻[6]。目前阶段, 虽然报考广播电视编导专业人数增多, 但是, 毕业生就业的选择性依然很宽。

对于广播电视编导专业毕业生而言, 能够胜任广播系统与文化部门中的记者、艺术摄影、编辑、电视节目编导及广播等诸多影视文化传播及管理的工作。除此之外, 还能够从事与影视文化传播及管理相关的工作, 像是影视导演、媒体策划或者文化经纪人等。

广播电视编导专业毕业生进入到电视台中工作, 若其自身业务水平较高, 发展方向就更自由, 不仅可以在电视台或者是电台中通过实践来学习, 不断强大自我, 同样可以获得稳定收入。此外, 也可以进入到私营影视公司或者是广告和文化传播公司, 取得理想薪水。同时, 可以将行政部门纳入考虑范围中, 特别是各地区的广播电视剧与广电总局等。如果对上述工作不感兴趣, 还可以从事摄影摄像, 创建工作室, 充分发挥个人技能, 经营工作与生活。有很多该专业毕业生选择自主创业, 不会将自身局限在广播电视编导这一固定的范围内。

7 结语

随着广播电视节目制作人才编导的一体化发展, 广播电视编导专业的就业前景更加理想。与此同时, 受第四大媒体网络的作用与影响, 该专业的发展前景也更加广阔。鉴于此, 该专业学生在校学习期间, 应当对本专业知识进行深入学习和研究, 不断拓宽视野, 保证在毕业之后能够找到心仪工作, 充分发挥个人能力, 实现自己的梦想。

参考文献

[1]杨宇佳.广播电视编导专业就业前景初探[J].西部广播电视, 2014 (2) .

[2]秦婧.广播电视编导专业之我见[J].学周刊C版, 2013 (3) .

[3]聂欣悦.广播电视编导在现实环境下的发展[J].西部广播电视, 2015 (19) .

[4]刘洁.广播电视编导专业人才培养现状、问题及对策[J].商, 2016 (10) .

[5]郑佳.浅析广播电视编导专业实习模式存在的问题及对策[J].新闻研究导刊, 2014 (15) .

关于大学生就业调查报告前景论文 篇8

关键词：新疆大学；女硕士；研究生；就业

中图分类号：C913 ；G64 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）09-0197-02

导言：

2015年，我国普通高等院校毕业学生数高达770万，高校毕业生的就业压力空前加大。部分毕业生选择读研，缓解就业压力。据教育统计年鉴的数据显示，参与2015硕士研究生考试报名的170余万学生中，有一大半是女生，女硕士数量几乎占了整个硕士生群体的“半边天”。然而，伴随着女硕士就业日趋严峻的形势而来的相关就业问题，也变得格外引人关注：就业率低下、就业满意度不高、就业歧视、隐性失业等一系列问题屡见不鲜，甚至出现了学历和就业率成反比的情况。面对如此的就业情况，新疆大学的女硕士会拥有怎样的就业倾向？她们会有怎样的就业态度？为了弄清这些问题，笔者对新疆大学的近百位女硕士进行了调查。

一、调研设计

本次调查的对象是新疆大学全日制普通高等院校的部分在校女硕士研究生，为求本次调查的全面性及准确性，选取的样本涵盖了不同年级、不同专业、不同生源地的在校女硕士研究生，这样可以较好的反映不同学科，不同经济环境背景下的女硕士研究生的就业观念及其差异性。具体调查对象概况见表1

二、调查现状分析

（一）就业目的。

通过调查数据可以看出，新大女硕士研究生就业的首要目的是实现自身的价值，选择这一选项的女硕士占总样本的72%。其次是为了生计，选择这一选项的女硕士比重占51. 74%。而排名最为靠后的选项是奉献社会，选择这一选项的女硕士仅占26%。由此可见，新大女硕士研究生崇尚自我，重视自我价值的实现，她们不再拘泥于传统意义上的女性在家“相夫教子”的价值观，而是认为女性应将工作作为人生的重要组成部分，并渴望通过事业的成功实现个人价值。但是，值得注意的是只有少数女硕士认为就业的目的应当是奉献社会，这说明当代女硕士研究生在就业目的的认知上，没有处理好自我价值和社会价值的关系，自我价值重于社会价值。

（二）就业态度。

本部分内容从新疆大学女硕士研究生的职业规划和就业认知、诚信意识三个维度对其就业态度进行考察，其中就业认知主要围绕着女硕士对自身的认知、社会的认知、就业实现途径的认知进行调研分析。

1.职业规划。女硕士职业规划即女硕士按照自身情况，从主客观两方面进行综合分析、总结，从职业定位、目标设计、通道设计三个方面来确立个人事业的奋斗目标，并就每一阶段实行的时间、次序、目标进行科学安排的一个持续系统的计划过程。

谈到新疆大学女硕士具体的职业规划，情况并不乐观，调研数据显示57.8%的女硕士选择了职业规划较模糊，选择职业规划很明确的同学占21.9%，还有20.8%的女硕士选择了走一步算一步，这也反映了当代女硕士就业观存在职业规划欠缺的问题。

2.就业认知。就业认知即人们在职业选择时，对自身、职业及与就业相关的社会问题的看法，推理和决策。

在对新疆大学女硕士认为自己在就业时可能存在的不足点这一问题进行调查时发现，当代大部分女硕士能够比较客观的评价自己的能力，勇于面对自己的不足，没有因为自己的学历较高而盲目自信，这一点是令人感到十分欣慰。在就业时的不足点选项所占比重从高到低依次为：相关工作和社会经验不足占55%、沟通协调能力不足占17.3%、承受与克服困难的能力不足占15.2%、专业知识水平不足占12.5%。几乎没有人选择不存在任何问题这一选项。

对就业形势的认知，从调查数据反馈来看，选择对就业形势持乐观态度，认为可以顺利就业的新大女硕士研究生占总样本的27.8%，63.9%认为就业形势不太乐观，想找到自己满意工作难，有6.3%的女硕士研究生对就业形势表示悲观，对自己的前途感觉不知所措，仅有1%的女硕士选择了不知道，没感觉。由此可见，大不都认为如今就业形势不太乐观，很难找到满意的的工作。与此同时部分女硕士对自己的就业前景很有信心。

三、存在的问题及对策分析

（一）新疆大学女硕士研究生就业观存在的问题。

1.就业价值认识存在误区。通过调查发现，虽然新疆大学女硕士对基层就业问题趋于理性，但仍有相当一部分同学偏向于不去基层就业，表示不愿去基层等一些较为落后地区工作的同学占到了33.3%，仅有12.5%的同学明确表示愿意去。部分同学认为基层经济条件较为落后，工作生活条件艰苦，思想观念保守，展示自我才能的機会和平台较少，因此不愿意下基层。新大女硕士就业岗位选择的时候，考虑更多的是职业是否能给自己带来更多的利益，而很少有人去考虑国家和社会的利益和需要，不能够将国家利益同个人利益相结合，这是价值取向上的一种失衡，也反映了新疆大学女硕士服务基层，奉献社会的意识较弱。

2.依赖及从众心理明显。从调查的结果来看新疆大学女硕士在就业过程中许多都存在从众、依赖等多种不成熟的心理，这在一定程度上降低了新大女硕士的就业成功率。她们往往不能凭借自己独立的去分析所要从事的工作是都合适自己，相反她们可能更愿意依赖家人朋友给的意见进行取舍，期望通过家长亲戚朋友的社会关系顺利就业，这反映了一部分新大女硕士研究生依赖心理严重，缺乏拼搏的勇气和自信，自主就业意识匮乏。这种不成熟的从众心理不利于新大女硕士对自身及具体工作做出客观的评价和认识，同时也局限了自己的就业范围，束缚了自己的就业行为，导致失去许多不错的就业机会。

（二）新疆大学女硕士就业观培育对策。

1.新疆大学女硕士研究生就业观培育社会层面。（1）政府出台针对女硕士的优惠就业政策。在落实已有的政策之外，国家还应出台相关优惠政策，如女硕士生育期给企业予以较为优厚的政策性补偿等等，同时给予企业人才招聘方面的政策性指导，鼓励用人单位大胆聘用女硕士研究生，逐步实现企业招聘公开透明，使女硕士研究生在就业时能真正享有公平竞争，择优录用，这一方面使女硕士获得了更多平等的就业机会，另一方面会对女硕士研究生树立正确的就业观产生积极影响。（2）健全社会保障机制。建立和完善社会保障机制是促进我国高校毕业生顺利就业和转变就业观念的重要措施。对于女硕士而言，加快完善落实女性生育保障体系，充分保护女性的合法权益，使女硕士研究生在就业中的平等地位得到有效保障这点尤为重要。做好国家、企业、职员自身合理承当生育成本工作，真正做到生育保险社会及法制化。这在一定程度上缓解了用人单位录用女硕士的后顾之忧，且有利于增强女硕士研究生就业信心，减少就业依赖心理。

2.新疆大学女硕士研究生就业观培育高校层面。加强职业规划指导与创业指导。通过本次调查不难发现，虽然女硕士的就业敏感度较高，但谈到具体的职业规划情况并不乐观。职业生涯规划模糊的同学面对就业往往缺乏自信，更容易感到压力，产生迷茫心态，催生依赖心理，形成一个恶性循环。因此，高校应对学生个人特点进行归类分析总结，开设不同内容的“职业生涯规划”指导，变恶性循环为良性循环。女硕士研究生作为女性中的精英，恰恰是女性中最具有创业潜力和创业条件的群体，因而学校应高度重视培养女硕士研究生的创业意识，加强对其自主创业的指导工作，帮助其发挥潜能，为社会创造财富。

3.新疆大学女硕士研究生自身角度。（1）坚持积极乐观与实事求是的就业态度。具体到就业问题，女硕士应该坚持积极乐观的就业态度，把眼光投向就业市场竞争的阳光之处。女硕士具备较男硕士得天独厚的性别优势，她们往往语言天赋较强，且遇事心细，富有亲和力，善于与人沟通，特别是在一些单调乏味的工作中比男生更能耐得住性子，這些都是她们的优势。特别是随着知识经济的发展，女硕士作为优秀女性的代表，应从整体上以积极乐观的女性形象带动女性素质的改进。这里所说的坚持积极乐观并不是盲目乐观，女硕士还应坚持实事求是的就业态度。（2）正确领悟人生价值。人生价值的正确领悟，有助于正确人生观的树立和就业心态的端正。人生价值内在的包含了人生的自我价值和社会价值两个方面。从择业角度看，女硕士研究生要正确领悟人生价值，首先应处理好自我价值和社会价值二者间的关系。女硕士在就业时，不能一味的强调自身价值，而是应该把握适度原则，努力找到自我价值与社会价值的均衡点。一旦人们追求的自我价值是有利于社会价值实现的，能够得到社会的认可，才是实现了真正意义上的人生价值，才能在未来的事业发展中取得较大的成功。

四、结论

通过调查研究发现，新疆大学的女硕士研究生在就业观上还存在一系列的问题，如奉献意识薄弱、自主创业就业意识较低、职业规划模糊等等。在面对这一系列问题的同时，新疆大学的女硕士研究生首先要做到的是树立正确的就业观念。教育女硕士转变就业观不是一蹴而就，也不是靠一己之力就能实现的，虽然女硕士自身主观努力起到的是内在决定性作用，但还是要以家庭、学校教育为基石，社会教育为依托，把其放到社会大环境中历练，内外因相结合，及时有效地对女硕士研究生进行转变就业观教育。

参考文献：

[1]闫丽君.女硕士研究生自我发展之期望调查[J].山东英才学院学报，2011（12）：29-37.

[2]曾晓芬.我国高校女硕士生就业问题分析及对策研究[D].浙江师范大学硕士学位论文，2012.

[3]刘倩，王小丁.研究生就业现状探析与对策[J].红河学院学报，2013⑷：87.

关于马来西亚学生的就业前景 篇9

随着中国对外经济交流的增多和奥运会以及世博会带来的会务商机的涌现，需要越来越多的英语翻译人员，特别是同声传译员。一般同传的薪金是每小时4000元到8000元。

2. 理工大学、理科大学、博特拉大学、马来亚大学、国民大学、诺丁汉大学：计算机类专业。

据计世资讯发布的相关研究报告称，估计国内3G人才缺口将达到50万人以上。由于目前人才比较少，尤其是复合型人才奇缺，预计今后3G工程师的基本年薪会在15万元到20万元。

3. 理工大学、理科大学和博特拉大学：媒体类专业;林国荣大学：媒体设计类专业。

目前，类似于新浪和搜狐的网络编辑的月薪都在5000元左右、中等职位的收入在8000元到10000元。相信今后随着整个网络媒体的广告收入的逐渐增多，从业人员会有一个更好的回报。

4. 博特拉大学：环境相关专业;马来亚大学：环境相关专业

目前我国环保产业的从业人员仅有13万余人，按照国际通行的惯例计算，我国在环境工程师方面的缺口在42万人左右。随着国内房地产行业的发展，国内国林设计师、景观设计师的月薪都在7000元到8000元左右。

关于大学生就业调查报告前景论文 篇10

所以从某种程度上说，不管今后的职业规划如何，只要经济允许，都建议文科学子读完研究生再回国发展。这主要是因为，读研之后，社会认同度、工作的起点和本身的专业知识都大大增强，更为重要的是，通过从事高水平的学术研究，一个人的思维能力将得到质的提高，而人脉与社会经历也会变得更加丰富。这些优势都为其未来回国发展打下了更加坚实的基础。

当然，无论是攻读硕士还是读本科，文科海归的学术经验和实践经验在职场中都会占据非常重要的位置。在国外就读期间，一些文科学子若能在教授的指导下，用一段时间去认真完成一项课题研究，实实在在地做一些事情，个人的科研素质将会得到极大提高。

关于大学生就业调查报告前景论文 篇11

关键词：电气自动化专业；就业前景；校企结合；课程开发

一、电气专业概论

电气类专业主要包括电气工程和自动化等相关专业。

电气工程及其自动化涉及电力电子技术、计算机技术、电机电器技术信息与网络控制技术、机电一体化技术等诸多领域，属于交叉综合性学科，其主要特点是强弱电结合、机电结合、软硬件结合、电工技术与电子技术相结合、元件与系统相结合，使学生获得电工电子、系统控制、电气控制、电力系统自动化、电气自动化装置及计算机应用技术等领域的基本技能。电气工程及其自动化专业是为各行各业培养能够从事电气工程及其自动化、计算机技术应用、经济管理等领域工作的宽口径、复合型的高级工程技术人才。

电气工程与自动化专业大学生主要学习电工技术、电子技术、信息控制、计算机技术等方面较宽广的工程技术基础和一定的专业知识，学生接受电工电子、信息控制及计算机技术方面的基本训练，具有解决电气工程技术分析与控制技术问题的基本能力。

二、高校电气专业大学生能否实现就业的决定性影响因素

随着我国高等教育毛入学率的上升，我国高校大学毕业生的就业形势严峻，但是电气自动化或自动化专业毕业生由于可以在汽车、航天、电子等方向就业，在招聘会上往往比较受欢迎。也就是说，从就业面上来看，就业前景看好。但具体到毕业生个人来说，由于现在实力型单位，往往喜欢接受具有工作经验的人才，接收应届毕业生往往要求具有很高的技术实力，所以，高校电气专业大学毕业生的就业前景在根本上取决于毕业生的专业技术能力和综合素质高低。

三、高校课程开发滞后直接影响高校电气专业大学毕业生的就业

如前所述，高校电气专业大学毕业生的就业前景在根本上取决于毕业生的专业技术能力和综合素质高低。但传统的电气专业培养方式不能满足用工单位需求。通过调研，从企业方面的反馈可以看出，目前用人单位需要的电气自动控制技术人员主要有以下几大类：一是企业供配电系统的安装、检修人员；二是电力拖动设备安装、检修人员，主要有各类电机、生产线控制系统的安装、检修；三是各类机床，包括各种数控机床及天车的电气故障检修人员；四是电力电子设备的安装、调试、运行、维护人员；五是变频器与PLC控制系统的安装、调试人员，主要有变频调速系统的安装与检修，PLC编程自动控制系统的设计与安装；六是电气自动化仪表的安装与调试人员；七是液压与气动元件及其系统的安装、调试、操作与维修人员等。这些岗位技术发展快，设备更新换代快，高校专业课程的设置及实验实训设备的更新往往滞后于企业发展，高校毕业生在学校学到的知识也往往滞后于企业需求。企业招聘新进毕业生往往不能立即胜任岗位的需求，有的甚至需要企业一年甚至几年的培养才能独立完成工作，而在此期间，企业会因设备故障维修不及时造成生产延误、停滞。而且，近几年随着自动控制技术的发展，企业意识到改进生产线、改造生产设备、应用新技术能够促进企业发展壮大，使产品更具有竞争力，故对自动控制专业技术人员的需求欲望越来越强，而按照国家职业资格要求标准，目前高校对专业相关的理论基本知识的教学大部分还是采用课堂讲解的方法，一些专业课在课堂上很难验证相关结论。此外，目前高校仅能进行基础的技能训练，而诸如数控设备的维修，变频器与PLC的联合调速系统的安装、调试，液压与气动元件及其系统的安装、调试、操作与维修，工厂供配电系统安装与维修等方面，很多高校都没有相关条件进行实习，这种状况必然影响高校毕业生解决企业实际问题的能力，当然不利于高校电气专业毕业生实现就业。

四、校企合作进行课程开发是促进高校电气专业大学生顺利就业的可行性途径

为了使高校培养的电气专业毕业生能够满足用人单位的需求，目前能够帮助高校电气专业大学生的实现就业的可行性途径就是亟需推进校企结合的电气专业培养模式。

从国外的情况看，校企结合的教学模式已经在德国、日本、澳大利亚、韩国、新加坡等国许多发达国家已经取得巨大成功。有人说，发达国家的昨天就是发展中国家的今天，依此逻辑，校企结合教学培养模式下，高校电气专业大学生的就业前景看好。2006年3月教育部颁布《关于职业院校试行工学结合、半工半读的意见》将校企合作作为一种培养模式推广。

总之，校企结合进行课程开发，通过学校与企业合作共同开发课程，建设课堂与实习岗位一体化的实训基地，组建工学结合模式下的教师队伍，在教学内容上重视以工作过程为导向的知识学习和经验积累；在课程评价上注重校内和企业等用人单位的共同评价，注重校内评价与社会评价的一致性；要求“双师型”教师队伍建设。这些在某种程度上倾向于市场主导下的就业导向，可以使课本理论知识和岗位具体操作更好的结合，可以使社会资源得到更合理利用，便于实现职业教育与企业人才需求的快速接轨；利于学生由学校到生产岗位的过渡，大大缩短高校毕业生适应生产岗位的时间，可以解决企业等用人单位面临的诸多实际问题，进而有利于促进电气专业大学生就业。

简言之，“校企结合”培养模式校企结合模式下电气专业课程培养模式，使学生能够与企业直接接触,在毕业后能相对容易地找到可以对接的就业岗位，利于该专业毕业生更快更好的适应社会发展的需要，较好的实现就业。

参考文献：

[1] 姜大源.当代德国职业教育主流教学思想研究--理论、实践与创新[M].北京：清华大学出版社，2007,4.

[2] 徐媛媛.发达国家“工学结合”的发展历程及对我国的启示.西北职教5期.

[3] 国务院关于大力发展职业教育的决定．中国教育报，2005-11-10(1)．

[4] 贺星岳，郭薇．校企合作是高职教育发展的重要途径．职教论坛，2004，(8).

[5] 秦建国.电气自动化技术专业课程体系改革探索.巴音郭楞职业技术学院学报，2008.3.

当前大学生就业前景分析 篇12

一、计算机专业

计算机专业一直是全国各大高校的热门专业, 发展迅猛。伴随着互联网的发展, 计算机专业人才的短缺现象将会越来越严重。在我国:IT人才、网络存储人才、电子商务人才、信息安全人才、游戏技术人才严重短缺。

总的来说, 社会对计算机人才总需求量没有明显变化, 但毕业生就业岗位分布和岗位层次将更宽泛, 需求的主体由政府机关、金融单位、电信系统、国有企业转向教育系统、非公有制经济实体等中小用人单位。由于毕业生人数剧增, 难免会出现专业人员在一定的工作范围内饱和的现象。

很多学生害怕因为学计算机专业的人太多找不到工作, 而实际情况是:十个计算机专业的学生有八个是菜鸟。同一专业, 同一个班, 甚至同一个寝室的人, 相同的四年学出来的有天壤之别。只要你学得好, 何愁找不到工作, 何谈没有好待遇。也别担心学这专业的人多, 如果学生都像上高中时准备高考一样努力, 找个好工作就是轻而易举的事情。

二、电子商务专业

电子商务专业就业前景究竟如何?近年来, 随着全球电子商务高速增长, 我国电子商务业务量也急剧发展, 电子商务人才严重短缺, 由于互联网用户正以每年100%的速度递增, 该行业的人才缺口相当惊人, 预计我国在未来10年大约需要200万名电子商务专业人才。

当前社会已经是一个信息化管理社会, 可以这样说, 只要有一台可以上网的电脑, 不出门, 不管什么事, 都可以在网上做好。电子商务最终端就是向这方面发展, 所以电子商务前景是非常好的。绝大多数企业已陆续步入电子商务行列, 采用传统经济与网络经济结合的方式生产经营, 因此急需电子商务人才。国家政策正在大力支持电子商务的发展, 商务部已经对电子商务专业人才给予了极大重视。

三、工程造价专业

工程造价专业是近几年为了适应市场经济的需要新增开的工程方向经济类、管理类专业, 就业前景较好, 男女生都比较适合学习, 但是由于要跟着工程走, 虽然比建筑工程工作环境好, 但是相比较其他专业还是比较辛苦的一门专业。

学这个专业将来可以在设计院或者造价咨询公司从事工程概预算工作, 也可以在招标咨询公司从事标底报价编制工作, 还可以在施工单位编制投标文件或者进行工程结算, 总之, 就业前景很好, 路子较宽, 至于到底将来怎样, 不是完全以专业决定的, 这个行业有一辈子碌碌无为的, 也有年薪百万的, 将来如何, 靠自己而不是靠专业。

就业方向:毕业后可在建筑施工企业、建设监理单位、项目业主方、招投标代理公司、房地产企业及工程咨询、设计等单位从事相关的工程造价业务工作, 并可考取管理科学与工程学科研究生, 考取注册造价工程师。

四、文秘专业

文秘专业就业不难, 但是想要有好的薪资待遇, 就要看个人的努力和企业的发展前景。大型的公司有一定的竞争机制, 如果你确实做得好, 老总不会看不到, 自然会在合适的时候给你加薪。但是大公司往往不容易进, 而且老员工比较多, 文秘事务的处理新员工不会有太多的机会。一些小的公司往往更能提供一个好的平台。千里之行, 始于足下, 任何事情都是一步一步来的。目前我国的文秘从业人员大部分属于初级文秘, 只负责一些接待、文件打印、文件报表制作和文件归档整理工作, 和文员差不多, 薪资水平不高。但是可以在慢慢积累工作经验的基础上不断地学习, 通过文秘等级考试, 逐步向高级文秘方向发展。普通秘书的月收入在两千元左右, 如果是助理秘书工资能达到五千元, 外企公司的高级秘书在八千到一万。秘书职业以后的发展是做行政、人力资源或者后勤方面的经理, 或是负责自己熟悉的工作。因为他们与各个部门都打交道, 对于公司的架构和业务都比较了解, 所以未来的发展方向也是不可估量的。

五、日语专业

日资企业对本地人才的需求继续呈现旺盛态势。目前落户上海的日资企业已达5000家, 近70%为制造类企业, 今后一两年内将进入中国投资长三角地区的万余家日资中小企业也以机械制造、时装加工生产类为主, 因此, 相关的机械制造师、时装设计师、各类操作工, 以及企业担当 (日企主管) 的职位需求最多。此外, 贸易类、服务类日资企业数量分别居第二、第三位, 贸易主管、销售经理、市场经理、营销服务等岗位需求数量也很大。据人事专家介绍, 日资企业所需人才的突出要求是懂日语、具有专业操作技能, 即“能说会做型”;同时要有日企特别重视的做事勤奋、为人谨慎、讲究仪表、懂得礼貌等优点。据了解, 日资企业薪资一般管理层高于国内企业1.5倍, 技术操作工高于国内企业50%-70%。实习生薪资也有两三千元。

除上海以外, 日资企业在我国东南沿海地区, 如大连、烟台、青岛、苏州、无锡等都有分布, 今后在中国的发展潜力很大。

六、数控专业

近年来, 随着计算机技术的发展, 数字控制技术已经广泛应用于工业控制的各个领域, 尤其是机械制造业中, 普通机械正逐渐被高效率、高精度、高自动化的数控机械所代替。目前国外机械设备的数控化率已达到85%以上, 而我国的机械设备的数控化率不足20%。随着我国机制行业对新技术的应用, 我国世界制造业加工中心地位形成, 数控机床的使用、维修、维护人员在全国各工业城市都非常紧缺, 再加上数控加工人员从业面非常广, 可在现代制造业的模具、钟表业、五金行业和中小制造业从事相应公司企业的电脑绘图、数控编程设计、加工中心操作、模具设计与制造、电火花及线切割工作, 所以目前现有的数控技术人才无法满足制造业的需求, 而且人才市场上的这类人才储备并不大, 企业对较高层次的第一线应用型人才的需求将明显增加。借鉴国外的发展经验, 当进入产业布局、产品结构调整时期, 与产业结构高度化匹配、培养相当数量的具有高等文化水平的职业人才, 将成为迫切需求。数控加工专业不仅要求从业人员有过硬的实践能力, 而且要求掌握系统而扎实的机械理论知识。因此, 既有学历又有很强的操作能力的数控加工人才更是成为了社会较紧缺、企业最急需的人才。

通过分析大学生就业前景, 我们应认识到, 企业需要有经验及实践性强的专业人才。没有工作经验, 同时实际操作能力较差的应届毕业生必然会在人才市场上碰壁, 很难找到适合自己的工作。读研究生继续深造固然是好事, 但是在当今中国研究生教育“本科化”的前提下, 两年的研究生只不过是推迟了就业, 终究还是要面对就业难这个问题。而公务员考试的通过率极低, 几千人竞争一个岗位的事情屡见不鲜, 在这种情况下能真正成为公务员的人少之又少。所以以上两条根本不是解决大学生就业问题的有效途径。