道路作业员上半年工作总结

道路作业员上半年工作总结（通用9篇）

道路作业员上半年工作总结 篇1

篇一：2012年道路运输管理上半年工作总结 2012年道路运输管理上半年工作总结

2012年是“十二五”的开局之年，更是全市道路运输管理行业广大干部职工顺应形势，迎接挑战，振奋精神，真抓实干，努力推进我市道路运输管理行业跨越发展之年。半年来，我局继续以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大、十七届五中全会和省委九届八次全会、市委三届十三次全会精神，紧紧围绕市委、市政府“奋进工作年”主题和“提速增效，跳起摸高，奋进工作，圆满开局”工作基调，进一步持续务实运管基础工作，促使行业管理稳中求进，不断转变工作机制和加强行业文明建设，努力提升道路运输行政执法能力和公共服务水平，各项工作都取得了长足进步。

一、运政管理基础工作完成情况

(一)、客运管理工作不断加强。科学布置受阻线路(省道307线)客运工作，确保旅客利益不受损害。灵活运用春运服务措施，方便广大市民出行需要。合理调度客运班车，完满完成各小长假、藏区维稳、中高考、云南盈江地震运输组织工作。积极探索城际客运组织方式和经营模式，培育、引导宜宾至南溪进行公司化改造，在宜南快速通道开行城际公交，建设优质文明运输服务精品示范线。

(二)、货运物流发展迅速。加快推进综合物流网络体系建设和货运市场信息平台建设。大力发展第三方物流，引导传统货运企业向现代物流企业发展，着力提升物流业专业化、社会化服务水平。积极筹备全市道路货运暨现代物流货运发展论坛。开展全市12家危险货运企业质量信誉考核。(三)、城市客运科学发展。坚持以公共交通优先为战略目标，以人民群众的根本利益为宗旨，与社会不断进步相协调发展，提升公交出租服务水平，与提高人民生活质量相适应。根据区域发展的总体规划，充分利用公交网络资源，合理布局，不断完善公共交通基础设施建设，完成公交线路规划的运力运量调研工作。完成公交车换发营运证照和制定了公交车年度审验规范。完成中心城区出租车行业运价调整工作，并取得中心城区出租车行业营运证照的换发和年审工作的阶段性成果。

(四)、驾培市场不断规范。通过开展驾校、教练员质量信誉考核，提高培训质量。全面清理教练车，进一步规范教练车新增程序，杜绝非法违规行为。重新确认教练员身份，重审教练员资质，规范驾驶培训行为。开展经营许可证换证工作，建立和完善驾校档案资料。全面布置我市“机动车驾驶培训学时计时管理系统”和“机动车驾驶人报名考试及质量跟踪管理系统”的联网工作，实现数据共享，规范驾校经营行为。(五)、机动车维修服务能力大幅提升。积极引导企业发展，指导翠屏区举桦汽修厂、翠屏区鑫泰汽修厂两家二类维修企业的筹建和开业许可。采取有力措施，加强三类维修业户管理。抓好维修企业安全管理工作, 对维修企业进行安全检查337户次。指导宜宾岷江专用汽车有限责任公司申报燃料消耗达标车型目录，认真开展燃料消耗达标车型车辆参数及配置核查工作。调解汽车维修纠纷5次。积极开展维修协会工作，召开了三届一次常务理事扩大会，通过了关于人事调整的决议，对维修协会法人进行了调整。(六)、进一步规范行业服务质量。全面开展道路客运企业、危化品运输企业、汽车维修企业、驾驶员培训学校及教练员质量信誉考核工作，促使各运输企业将“诚信经营、服务至上”理念贯穿始终，合法经营行为得到进一步规范。

(七)、运输组织安全有序。建立和完善应急运输预案。先后圆满完成“春运”、“元旦”、“清明”、“五一”、“端午”小长假期间以及“凉姜乡村旅游节”、“宜宾佛现山栀子花节”的运输保障任务。积极开展爱心送考公益行动，确保迎考期间运输有保障。

(八)、安全态势总体稳定。严格履行“三关一监督”职责，深化“三项行动”和“三项建设”，认真组织开展“安全生产月”活动，强化行业监管责任和企业主体责任落实。认真做好道路运输行业稳定工作。2012年上半年，我市累计发生道路旅客运输行车安全一般事故10起，造成10人死亡(行人死亡6人，第三者摩托车死亡3人，旅客死亡1人)。其中负全责事故1起、同责事故3起、次责事故1起、无责事故1起、事故责任待定4起，班线客运车辆9起，出租车1起。与去年同期相比各项指标呈下降趋势，事故次数同比下降9.1%、死亡人数同比下降28.5%、受伤人数同比下降100%。全市道路运输安全态势总体稳定，但形势严峻。(九)、行政执法水平稳步提升。今年3月成立运政稽查大队，通过建章立制，定期学习各项法律法规，规范执法人员的行为和执法程序，提升执法水平。深入开展案卷质量评查，规范运政执法行为。

(十)、切实加强党建精神文明建设。开展民主换届选举和机关支部的组建工作，加强党的基层组织建设。落实党风廉政建设责任制，与各科室签定责任书，加强预防职务犯罪工作。着力加强人才队伍建设，公开公平选拔年 轻干部。认真组织行风政风迎检，行风政风建设受到省局肯定。积极开展各种迎“七&8226;一”，庆祝中国共产党建党九十周年纪念活动。

(十一)、其他方面工作有条不紊。扎实开展道路运输环境综合整治工作。强化职工亮证上岗纪律。认真收集宜宾市交通志资料。升级改善办公网络应用水平。规范目标管理，全面做好政务督办、目标管理、政务信息、信访、值班、保密、档案等工作，计划生育、工会、老干部管理和社会治安综合治理等工作均取得了长足发展。

二、主要工作及成效

从今年上半年工作开展情况来看，主要体现了以下六个特点：

(一)政策引导，全力支持，道路运输行业发展平稳有序。道路客运管理方面，采取每周巡查和不定期抽查相结合，加强对翠屏区客运站的监管力度。站场建设任务加紧落实，12个农村客运站建设进程加快，3个农村客运站全面开工在建;积极推进运力结构调整，提升车辆档次，共新增客车1辆，更新客车37辆，完成县际、翠屏区境内线路延续经营重新许可49 条;继续落实农村客运扶持政策，因地制宜稳步推进农村客运发展，翠屏区354辆农村班车享受燃油补贴371万元;强化运输组织，圆满完成了“元旦”、“春运”等节日期间的旅客运输工作，上半年共计发放加班牌4112张，发放包车牌1271张。城市客运管理方面，积极应对燃料价格频繁变化的影响，配合市发改委构建燃料价格联动机制，完成城区出租车运价调整。加强出租车行业自律意识，落实企业管理主体责任。货运行业管理方面，继续加大政策扶持力度与行业指导力度，引导企业重点发展大吨位、集装箱、大件货物、危险品等专用运输车型，鼓励个体运输业户踊跃购置货运汽车参加社会运输，逐步完善全市货运有形市场;积极发展现代物流，扶持五粮液安吉物流公司，加紧构建长距离快速运输通道，开展综合运输，做大做强。维修检测管理方面，继续抓好机动车维修企业安全管理工作，大力开展维修企业环境综合治理工作，开展机动车维修行业质量信誉考核，积极调解汽车维修纠纷;严格执行营运客车、危险品运输车辆二级维护;严格车辆技术管理，认真对营运车辆进行技术审查，对营运客车进行类型划分评定。驾驶员培训管理方面，认真使用驾驶培训ic卡学时计时管理系统，加强教学管理，全市通过ic卡系统培训的学员已达22031人;开展教练员清理、教练车清理工作，全市驾校经重新确认身份的教练员数达694人，清理非法“挂靠”教练车3台，更新教练车19台，新增教练车19台。

(二)多措并举，重点预防，道路运输安全形势总体平稳。按照国务院继续深入开展“安全生产年”活动的总体要求，以开展公路客运交通安全教育整治为工作主线，坚持抓基层基础、抓源头、抓隐患整治、抓事前预防、抓过程监督，推动工作落实。一是严格落实安全生产责任。在日常工作中，按照“谁检查、谁签字、谁负责”的原则，明确各自的职责，使安全工作做到目标明确、要求具体、责任细化，全市形成权责统一的安全生产监管网络，安全监管的深度和广度进一步拓展。二是深入开展安全生产宣传教育行动。以开展“安全生产月”活动等为载体，切实加强强化安全宣传教育。三是强化隐患排查整治。全面排查治理道路运输行业各生产经营单位安全生产体制机制、制度建设、安全投入、安全管理体系、责任落实、现场管理、职工培训、事故查处等存在的薄弱环节。对查出的隐患，明确治理标准、措施和时限，督促企业落实整改，有效防范了安全事故的发生。四是强化安全生产动态监管。加大安全生产督导力度，进一步实施安全动态考核，把安全检查融入到运输管理工作中，通过经常地、不间断地安全检查，督促各安全生产责任主体单位积极落实安全管理各项措施，下力气整改安全生产隐患。今年上半年年发生的10起道路旅客运输行车安全事故全部为客车与第三者发生碰撞而造成的事故，其中有3起是与摩托车发生碰撞、6起是与行人发生碰撞、1起与混泥土搅拌车相撞造成的事故。与去年同期相比各项指标呈下降趋势，事故次数同比下降9.1%、死亡人数同比下降28.5%、受伤人数同比下降100%。未发生因源头管理原因造成的行车安全事故。

(三)疏堵并举，联合执法，道路运输市场秩序进一步好转。按照“政府牵头，部门配合，疏堵结合，标本兼治，综合治理，依法监督”的总体原则，在市政府的统一领导下，积极协调安监、公安交警、公安治安等部门，在全市范围开展了为期60天的打击非法违法道路运输生产经营专项行动。查处非法营运车辆283台;仅翠屏区中心城区就查处非法营运车辆60台，取缔“非法营运”车辆聚集点11个、非法组客点7个，重点查处宜成线、宜高线、宜长线、宜南线等非法营运团伙车辆30余台。“打非”行动，建立健全了“政府牵头、部门联动、区域联动、媒体联动”的专项整治工作机制，有力地震慑了非法营运经营者的嚣张气焰，道路运输市场环境得到改善，维护了道路运输市场及行业的规范有序，保障了旅客生命财产的安全。上半年运政稽查成绩显著，全市共出动稽查人员6000人次，出动稽查车500台次，共查处各种车辆案件180件，查获非法营运车130辆(其中轿车27辆，面包车37辆，客车37辆)，查处各类违章案件数量和办案质量有所提高。篇二：危险货物道路运输企业上半年工作总结及下半年工作计划

河池****石油运输有限公司 2012年上半年工作总结

2012年上半年分公司以科学发展观为统领，以公司年会中指出的工作目标为方向，坚持创造效益，坚持“预防为主、安全第一、综合治理”的安全原则，在工作中各司其责、团结协作，在全体人员的共同努力下，公司有条不紊的完成上半年工作任务，安全形势稳定，针对上半年工作做如下总结：

一、2012年上半年基本情况

现有车辆*台，驾驶员*人，管理人员*人。上半年实现运量 *万多吨，安全行程*万多公里。发生一般道路交通事故*起：******。事故和受伤人员都同比有所增加。2012年未发生安全操作违规事件及其它危险突发状况。

二、安全工作情况

（一）认真开展行业管理部门组织的安全专项活动

在行业管理部门的领导下，公司积极认真开展各项安全活动，包括春运安全检查、企业安全生产标准化建设、驾驶员“黑名单”制度、“安全生产月”活动、企业年度信誉考核工作等，通过各项活动的自查自纠，完善了各项安全生产制度，进一步增强了企业安全意识和改善了安全状况。

（二）加强源头管理，做好事故防范

严把从业人员关，加强对从业驾驶员的资格审查、考核以及在岗培训教育工作等，落实“黑名单”制度要求，对驾驶员严格管理，包括对新入职驾驶员严格审核、公司制度规章及安全生产责任的培训；召开安全会议进行安全学习教育；驾驶员在岗安全培训，如今年五六月份分别开展的事故救护培训和安全消防灭火培训；工作中通过gps监控和处罚制度等手段严查超速等违章行为，保障安全。

严把车辆出行关，一方面利用gps监控平台，监控人员监控每辆车的运行路线及停靠位置、行车速度等，有效的控制了道路运输事故的发生。另一方面，加强车辆性能的维护检修，保障定期保质的完成车辆维护作业、年审和足额投保各类保险，防止车辆带病或证件、设施不齐出行。

（三）加强隐患排查整改，保障安全资金投入

认真开展各项检查，在接受上级运管部门督查检查的同时认真自查自纠，发现安全工作中欠缺的环节及时研究解决办法，整改安全生产各环节的隐患。同时保障安全资金投入，上半年用于车辆二级维护和检查修理等方面资金整改资金投入 元，用于保险资金约 万，通过上半年对安全隐患的不断整改，使得公司gps平台系统的持续稳定运行，车辆行车安全、危险品运输安全、消防和防灾安全得以保障，公司整体运营才能稳定开展。

三、分公司管理情况

（一）分析形势 注重管理

分公司不定期组织召开管理人员工作会议，分析工作中存在的不足，集思广益的研究解决办法。针对出现的各种情况做到及时发现及时处理，以落实分工、严格执行为工作原则，不徇私袒护，公正严格事故责任追究和违规处罚。以杜绝各项责任事故发生、保障安全、贯彻节能降耗、创造更大效益等，为会议主要内容和管理工作重点，通过召开会议、板报或短信通知等形式落实到驾驶员。

（二）制度管理 加强落实

修订分公司安全生产工作的各项规章制度及事故预案，并认真组织相关学习和培训。分公司分别与行业管理部门、总公司及从业驾驶员签订安全生产责任书，使各级人员职责明确。在工作中检查监督安全生产工作管理制度的落实情况，包括档案管理、车辆安全管理、安全教育培训管理等规章制度的落实情况。

（三）加强联系 团结协作 在高温汛期、节假日等特殊时段加强值班监控和信息传达，关注道路交通、天气变化等情况，采取电话、板报、短信通知等形式及时将情况通知驾驶员；运用gps监控提供的实时信息灵活调度，及时通知驾驶员关于油品配送站点的相关信息。分公司工作中关心驾驶员的安全和利益，在生活上也能做到相互帮助，分公司本着求同存异、不影响工作的原则，加强联络和团体意识建设。

四、节能降耗情况

贯彻落实公司制定的关于节能降耗工作目标，公司全力开展各项费用开支的监督管理，在公司市场相对稳定的形势下，只有缩小费用开支才能为公司创造更大的效益。

1、分公司逐步管理部分财务开支情况，自觉主动的管理日常开支，财务职责进行分工和相互监督。尽量采取自主动手解决的方式以节约开支，如转变对外接待形式、培养驾驶员车辆基本检修能力等，合理投保车辆保险，在选购轮胎、机油等设施配件上追求质优价廉。总之在保障安全的情况下坚持走节能降耗之路，为公司创造更大效益。

2、严格规范费用报销制度，针对存在的报销开支项目含糊不清，费用报账随意的情况进一步规范。对配件更换的要求做好汇报、登记和核实。本着实事求是的原则对费用开支进行透明化管理。

3、严格控制车辆油耗是分公司节能降耗工作的重要内容。分工人员监督用油情况，同时查找单车用油较高的原因，对相关问题进行整改。经过第一季度的努力，目前已形成油耗标准，大部分车辆都能将油耗控制在标准范围内。

4、分公司分月、季度清算和分析费用开支情况，核实费用情况，分析费用消耗异常的原因和解决办法。2012年上半年，用于车辆维修维护费用*万元，同比去年上涨4.3%，对比同样车辆数目的6月份费用增加约*元，上涨47%。从数据显示，目前就车辆维修的费用开支仍然较大，分公司在节能降耗工作上仍然需要更一步努力。

五、存在的不足

金无足赤，人无完人，分公司必然存在着不足，一是超速行驶现象仍然较多存在，驾驶员的安全意识仍然需要进一步提升；二是gps监控不够到位，对超速违章的处罚制度没有落实；三是公司的节能降耗工作虽初见成效，但个别车辆的油耗超标、维修费用大的情况仍然没有得到改善，分公司在节能降耗方面的工作还需要下更大力度。2012年上半年工作总体形势良好，工作中涌现出较多优秀驾驶员，他们矜矜业业、相互扶持，职业道德良好，技术能力优秀。公司的发展离不开驾驶员的付出，希望在下一步工作中全体人员能够齐心协力，保持分公司的持续稳定发展。2012年下半年工作计划

一、认清已经到来的暑假道路交通形势，做好安全防范，加强暑汛期的安全管理和工作部署。

二、贯彻实施安全生产法律法规、规范、制度和上级安全生产工作文件及会议精神，认真开展运管部门组织开展的各项专项行动。

三、推进企业安全生产标准化建设，加强源头管理，落实“黑名单”制度和隐患排查制度，促使分公司安全质量工作逐步规范化和标准化。

四、继续坚持以节能降耗和降本减费工作为工作重点，努力实现公司下达的节能降耗和降本减费的各项指标。

五、杜绝道路交通事故，整治超速等违章行为；进一步落实gps监控制度，充分利用gps系统整治违章行为；合理篇三：道路运输企业上半年安全科工作总结 ***公司安 全 科 工 作 总 结

时间荏苒，转眼间2014年上半年即将过去，回顾过去，我科认直贯彻公司安全生产工作的精神和要求，坚持“安全第一，预防为主”的方针，建立自我约束，自我完善，以持续改进安全生产长效机制的目标，以防范事故为重点，全面落实安全生产责任制，大力务实监管基础工作，狠抓事故隐患整改，在公司党政正确领导下，各相关部门的大力支持与密切配合下，较圆满完成各项工作，当然，实际工作中也还存在一些问题，面临一些困难，需要在今后的工作实际中，不断积累经验，采取适当措施加以解决，现将2014年上半年工作作如下总结：

一、高度重视、加强领导、分级负责

1、进一步强化安全第一、责任重于泰山，安全责任意识，切实落实科学发展观、坚持以人为本的基本原则，以及遵循积极预防，依章管理，各负其责的工作指导思想，体现在每一具体环节之中，上半年共发生事故21起，其中重大事故2起；小事故177起，其中全部责任43起，主要责任9起，同等责任11起，无责任97起，次要责任17起。

2、每月定时召开公司安全会议，总结上月事故发生率，每起事故发生的原因以及今后应注意的安全事项，再一次强调安全行车，安全责任意识。

3、安全档案，在现在档案的基础上，在总经理的业务指导下，对现有的档案进行更加细致、认真、正确的划分，从而更加规范发我科的车辆档案、驾驶员档案、并在财务张经理的帮助和指导下，建立建全了事故台账，使我科档案工作提高到一个新的台阶。

二、车辆的审验与增驾

每月一次的车辆审验工作，是一项较大的工作任务，我科人员不怕苦、不怕累、积极认真做好审车前准备，确保每次车辆审验工作顺利完成；上半年增加驾驶a3学员二批，第一批7人，第二批18人，共计25人，现在共还有3人未过，3人科三待补考。

三、保险理赔

公司投保于中国人保和中国太平两大保险公司，由于保险理赔手续、资料要求非常高，加之一些之客观利益因素，所以理赔有很大的难度，有时理赔数额不尽乐观，我科人员积极同保险公司沟通，尽最大努力，争取最大理赔数额。今年共发生事故21起，已结案16起，住院1起，未处理3起，待理赔1起。

回顾上半年的工作情况，我们应从中找差距，比贡献，发现工作中还存在着问题，应多加强业务知识方面的学习，通过不断的学习，改正缺点，开拓新思路，采取新措施，新的征途已经指明，新的战斗马上开始，蓝图已绘，战鼓已响，我们将不负使命，再谱新篇，为公司的发展做出更大更多的贡献。

四、后半年计划

强化安全生产责任的意识，加强安全生产长效机制

把安全工作做为公司发展的头等大事来抓，高度重视安全工作落实安全生产目标责任制，各队队长是各队安全行车的第一责任人，必须增强责任感，牢固树立安全第一的意识，时时刻刻保持高度警惕，对公司制定的安全制度和上级领导部门的安全指示，有计划、有步骤的进行细化和对每一位司机人员进行安全的培训工作。抓好安全工作三个关键

1)是抓好关键时间的安全，及时发现和了解安全生产存在 的问题，掌握安全生产动态，把事故消灭在萌芽状态，2)是抓好关键部位的安全，每天收车后应及时检查，汇报

车辆安全问题，对车辆关键部位做到胸有成竹，不开有安全隐患车辆上路。3)是抓好关键人员安全，关键人员即我们的每一位司机、车间修理师傅，要时刻关注关心他们的思想动态，以便及时采取相应的安全防范措施。建立建全档案

根据公司档案管理要求，建立建全安全生产工作的档案，及时收集相关的资料，保证所有车辆，司机档案齐全。事故处理

对于每一起交通事故都及时赶赴现场处理，对事故现场进行拍照，与交警交理事故的责任认定，与对方进行事故调解，定损、理赔等事宜，全面收集事故资料及保险理赔相关手续，尽快尽好的办理理赔工作。

对于因发生事故需要住院的伤者，为其办理入院手续，并做好细致耐心的沟通，和医院主治大夫多了解、多沟通、不开大处方，不开回扣药，努力使公司损失最小化，社会利益和公司利益最大化。

五、安全科一步工作在今后的工作中，我将带领我的团队，配合好公司各部门的工作，做好自己的本职工作，不会在以后工作中推脱自己应该承担的责任，发扬自己的优点，把阳光的一面展现给各位同事，及时细致的把工作做好，完成上级交给安全科的各项工作。

安全科 2014年7月1日

道路作业员上半年工作总结 篇2

道路交通安全综合整治工作总结今年以来，我镇的道路交通安全工作，在上级有关部门的指导下，按照“政府领导、部门联动、各司其职、各负其责、其抓共管、综合治理”的方针，和“实事求是、公开透明、奖惩分明”的原则，紧紧围绕“降事故、保安全、保畅通”的工作目标，加强了道路交通安全管理工作，落实责任制，扎实开展综合整治活动，促进道路交通有序、安全、畅通，达到了少发事故、少发违章的目标。

一、2014年上半年工作开展情况

（一）抓机制建设

建立“道安办统一部署，村交通管理服务站参与协作，驾驶员分协会共同参与”的道路交通三级联动管理机制,成立了以镇长为组长，分管领导为副组长，派出所、道安办等相关部门为成员的道路交通安全综合整治领导小组，全面负责全镇的道路交通安全综合整治工作。在村（社区）成立了交通管理服务站，由书记、村长专门负责，做好交通管理、交通劝导的同时完善本村（社区）的机动车台账。充分发挥驾驶人安全分协会的行业自律和内部管理，督促驾驶员做好道路交通安全工作。镇政府分别与各村（社区）、学校、驻镇单位、企业共签订《2014年度道路交通安全目标管理责任

书》65 份，与辖区内机动车驾驶员签订《2013年机动车驾驶员安全运行责任书》共200余份，全面落实道路交通安全主体责任。

（二）抓宣传教育

利用逢场天、节假日等时机，在第一阶段，共组织专门力量开展宣传教育活动8次，在重点路段悬挂横幅8幅，发放安全宣传单6000余份。培训车主、驾驶人员及亲属659人次。开通各村、社区文明交通广播站共35个，每周播放道路交通广播不少于两次，在村（社区）设立固定宣传栏35块，在工业园区及企业设立“禁止货运车辆超载、超限”警示标识10个。

（三）抓排查整治

实行道路交通安全隐患定期排查制度，积极组织村（社区）干部对危险路段、易塌路段及弯道进行排查，对已经排查出存在安全隐患的路段，提出具体的整治措施，抓紧整改。对一时不能整改的，及时设臵警示标志，限期整改。第一阶段工作以来，我镇共整治危险路段26处，在场镇及重要路段设臵减速带8处，安全警示标志牌28块。与县交警部门协作，将我镇“天网工程”与县级监控系统联网，能及时将违规违法行为上传至县级部门，从而对违章车辆迅速做出处理。有效增强监管效果和处臵效率。

（四）抓路面管控

坚持在逢场天、节假日组织镇政府、派出所交管中队工

作人员上路查纠道路交通违法行为，对机动车超载，客车超速，无牌无证，货车拖拉机违法载人，报废车上路行驶等违章行为进行重点监管。在每个村聘请3—5义务交通协管员在所辖村级路段，对交通违法行为进行劝导。第一阶段工作以来。共组织劝导3千余人次，查处道路交通违法行为330起。

二、存在的问题

安全生产工作是一项综合性的长期工作，事关经济发展、社会和谐。在对工作的总结反思中，我们清醒地认识到，我镇安全生产工作距上级要求，还存在一定的差距，交通安全形势不容乐观。一是目前我镇境内村庄道路状况差，大部分道路等级低，路窄、弯多、坡陡，且缺乏配套的安全设施，容易诱发和造成事故。二是车辆营运者的法制观念和交通安全意识淡薄，交通安全警惕性差，超速行驶、客运车辆超员和低速载货汽车、拖拉机、摩托车违法载人等交通违法行为屡禁不止。三是村级客运市场发展缓慢，群众乘车难、出行难的问题还将继续存在，导致群众出行乘坐低速载货汽车、拖拉机、摩托车的现象突出。四是安全管理队伍力量不足，安全管控覆盖面受限。

三、下步工作措施

（一）强化宣传教育。把交通安全宣传教育培训作为列入政府工作重要议事日程，组织开展大型交通安全宣传教育活动，营造强大的宣传声势。广泛开展“交通安全镇”、“交

通安全村”建设，进一步提高广大群众的交通安全常识应知率。同时，适时组织驾驶员安全培训活动，充分运用典型交通事故案例，对驾驶员等进行警示教育。

（二）不断改善全镇路况。要采取有力措施，争取上级有关部门的大力支持，改善道路安全状况，并组织有关部门，经常性地开展辖区道路的安全情况排查工作，同时，强化对养、护路人员的管理，切实抓好雨季道路养护管理工作，全力确保雨季公路畅通、安全。

（三）严防死守，治好违法。要结合全市专项整治工作的要求，认真统筹、抓紧落实，按质按标开展好查处各类危及道路交通安全的违法违章行为和影响交通安全的活动，对超速、疲劳驾驶、无证驾驶、酒后驾驶等严重违章行为，要发现一起，查处一起，真正形成严管态势。派出所、农机等部门进一步形成合力，坚决整治机动车严重超载问题，提高管理有效性和覆盖面。

上半年电气维护作业区工作总结 篇3

一、强化安全意识，落实安全措施。

1月份安全生产一号文下发以后我们就组织了考试、反事故演习、安全用具使用、查找安全生产隐患等活动。把一号文的精神传达到车间每一个人。车间坚持每周一检查班组安全学习，督促班组隐患治理。每周在车间调度会上我们讲评安全检查情况、讲评安全隐患整改落实情况。职工安全意识显著增强，在电气运行和设备维护的过程中，能够严格遵守各项电气规程和制度，特别是“三票两制”和临时用电、高空作业规程。半年执行第一种工作票81张，第二种工作票86张，倒闸操作票174张，停送电联络单621张，办理临时用电21xxxx。在1月份的安全、大检查中，没有发现一例违章行为。我们对检查组在检查中提出的4例不足进行了整改，并通报车间全班组。

二、加强基础工作，科学严细管理。

基础工作是电气安全运行的前提。年初，塑件化工厂把“精细管理”作为贯穿全年的强基础工作。我们把完善基础资料，严格细致管理作为重点工作。1－5月份，我们完善了电气设备技术基础资料，特别是完成了全塑件化工厂的C类电气表计共73xxxx只的资料整理工作，贴上了标签。至此，基础资料完善齐全给车间管理打下了坚实的基础。

电气运行需要严格的工作制度，我们在工作中执行了严格的奖惩措施。奖励了在安全工作中成绩突出的xxxx职工。车间领导坚持了查岗制度，查处违纪xxxx，扣发奖金共计450xxxx，并把结果通报全车间，达到了教育的目的。目前，职工思想稳定。最近一个月来查岗均未发现违纪现象。

在安全管理上，我们坚持“安全第一，预防为主”的方针，全面落实安全生产责任制，加大监督检查力度。半年开展了一次xxxx题目的反事故演习，车间在5月份的抗震减灾和防汛演习中，组织了7xxxx次参加了演习，一线生产班组职工受训率达到10xxxx，这些活动提高了职工的安全生产意识和安全技术水平。

设备管理上，我们继续加强了三级巡视检查制度。半年在巡视中发现解决了CD501压缩机、TKL44振动筛、2号清水泵等轴承故障问题，为减少非计划停工作出了贡献。

技术业务培训上，半年共组织了7xxxx次的电修工参加了轻工局举办的中级、高级技能鉴定和电工特种作业证认证。日常培训教育以班组技术员在车间讲课为主。讲课内容贴近生产实际，紧扣电工岗位应知应会和基础理论。一线职工都有提高。

三、努力为生产服务，解决安全隐患。

今年初，我们在全车间开展了形势与任务教育，结合塑件化工厂各项改革工作，教育职工树立危机意识、竞争意识、创新意识。深刻理解“优质服务就是电修职工在创效益”的含义。召开职工座谈会，组织职工讨论三个议题：自己的思想水平如何适应改革的要求？车间在管理上还有哪些需要改进之处？如何理解“处理事故迅速可靠，维护设备优质完好”？通过大讨论，职工明确认识到了在改革不断深化的形势下，自己的利益和公司及塑件化工厂生产经营息息相关。若想在竞争中获胜，必须充实自己，全面提高素质。摆正自己在车间生产中的位

置。把提高服务意识，改善工作质量作为车间对班组、对职工个人进行考核的主要依据，职工为生产服务的态度明显改进。

3月份，一注塑装置大检修。我们共检修电机19台，检修断路器3台，安装照明灯具28套，测试设备及建筑物接地439处，解决了35KV变电站3＃母线电缆泄漏大的重大隐患。确保了安全生产和设备的完好备用。目前，塑件化工厂的电气设备完好率达到9xxxx，功率因数保持在0.93以上，2所6KV变电所均为完好变电所，10所低压变电所中有9所是完好变电所，完好率达到9xxxx。

1－6月，我们在巡视检查中发现解决的电气及设备安全隐患有：

1、三注塑机主电机温度高。

2、一注塑机电抗器绝缘低、2＃线拉伸电机电流、转速波动。

各班组共整改11项不合格项目，使供电系统、电气设备安全性有了更进一步的提高。

四、以人为本，搞好职工队伍建设。

我们做了下面几项工作。1完善车间的各项规章制度，用制度规范职工的行为。

2、抓好以劳动纪律为首的五项纪律。

3、加强内部各项工作的检查、监督和考核。

4、奖惩分明、加大力度，进一步发挥骨干作用和调动全体职工的积极性。

5、开展切实可行的形势任务教育。

6、加强职工的技能培训。如建立车间职工综合自动化系统的小型试验台，为职工学习先进知识创造条件。

7、了解职工思想动态，制定深入细致的解决职工思想问题的方法。

8、搞好干群关系，在车间创造一个职工团结一心，有集体荣誉感，有责任心和紧迫感，有良好工作作风，又轻松活波的和谐氛围。完善车间的管理制度与考核方法，使其更具有针对性和可操作性。

9、QHSE体系审核工作，同时通过此项活动，提高了车间的综合管理水平。

10、进一步加强日常管理工作的程序化和科学化，做到责任到人、分工明确、各负其责、协调互助。

11、进一步加大计算机管理力度和范围，完善备件、材料、资料、设备、计划、消耗、记录管理的计算机管理，为生产和效益服务。

12、重新核对、计算我塑件化工厂电力系统的继电保护定值，建立塑件化工厂阻抗系统图。

五、继续在车间开展成本推进战略工作，努力增收节支。

年初，我们按照塑件化工厂下达的经济技术指标分析了车间xxxx班组的生产情况，制定严格的成本和节支考核细则，车间领导班组长管理人员分工负责。每月检查一次，综合评定打分。各班组努力做到修旧利废，车间减少了外协工作。到6月份车间总成本指标与进度相适应，节约费用2xxxx元。存在的问题：

1、车间管理还存在漏洞，厂区边缘边角的配电室和电气设备管理不到位，环境卫生差。

2、个别职工和班长服务意识不强，没有深刻领会“优质服务就是电修职工在创效益”的含义，对待工作仍然推诿扯皮，严重影响车间整体形象。

3、部分配电柜和电机属国家明令淘汰设备，应安排计划更换。

道路作业员上半年工作总结 篇4

撰写人：___________

日

期：___________

2021年农场作业站上半年女工工作总结

！作业站女工委以作业站经济发展为中心，以提高女工素质和发挥女工作用为主线，以维护女工权益为重点，以加强女工___建设为保障，紧紧围发展作业站经济开展女工工作，取得了一定实效。

一、积极组___工参加各项学习活动

为调动女工在作业站“讲文明、树新风、创建礼仪新华”活动和创建文明家庭发展经济活动中的积极性，增强作业站的凝聚力和团队精神，女工委积极组___工参加工会举办的各项活动，提高了女工的思想素质，丰富了女工的业余文化生活，以此推动了作业站的精神文明建设，增强了作业站工作的凝聚力。为丰富广大女工的业余文化生活，作业站工会采取多种形式开展文体活动，如组___工___多人参加座谈联谊会和“庆三八、比技能、争先进”为主题的演讲比赛，并选出一名优胜者石俊兰参加农场演讲比赛，获得三等奖。此次活动彰显了作业站妇女围绕农场中心工作，积极开展“学、比、创、争”竞赛、“争四好”活动。为作业站文化增添了新的内容。为庆祝“七一”党的生日，迎接建党__周年，___妇女参加农场党委、工会举办的“庆七一红歌演唱会”职工大合唱。

二、积极为女工办实事，调动女工的积极性。

上半年，我们以调动女工的积极性和创造性为出发点，从关心爱护女工的身心健康和特殊利益入手，认真抓好女工的劳动保护工作。结合作业站实际，我们创新“三八”活动内容，___全体男职工在“三八”节期间，对自己的妻子开展“显真情、献爱心”行动，真心感谢他们在家庭与事业上对自己的关心、帮助和支持，作业站还根据农场工会的要求，积极开展“团体女性安康保险”工作。__月份作业站卫生员为女工进行了女___专题讲座，开展了围绕以“计生关怀，温暖民心，真情服务”为主题的关爱妇女活动，根据女工的特殊情况，作业站还与农场卫生科联手举行了为妇女免费体检等活动，尽最大努力为她们排忧解难，充分体现了___的关怀，加大了计生国策的宣传力度，为保证妇女的身体健康作出了一定的工作。

三、激发女工的工作热情，推动岗位建功立业。

在开展女工活动中，作业站注意结合农场的形式任务，积极开展思想道德及科技文化培训，实施“女职工素质提升工程”，建设“四有”女职工队伍。同时在活动开展中，注重典型的培育工作。结合农场党委开展的“讲文明、树新风、创建礼仪新华”活动，作业站党支部树立了__年如一日精心照料和呵护瘫痪在床的丈夫，到现在已精心照顾丈夫___个年头，孩子当时只有___岁，在她的关怀教育下，孩子也在妈妈的精神感召下，勤奋刻苦，努力学习，以优异的成绩考入宝泉岭重点中学的“讲文明、树新风”典型女工史俊兰。在作业站全体女工当中引起了强烈的反响，并成为了作业站开展“五好文明家庭，和谐家庭”创建活动的先进典型；与此同时，广大妇女在“绿色新华”建设中积极参加作业站环境建设，形成了家庭和睦，邻里团结的好风气，促进了女工素质的全面提高。在今后的工作中，我们将不断提高工作质量，创造性地开展女工工作，努力开创女工工作的新局面。

范文仅供参考

道路作业员上半年工作总结 篇5

同志们：

这次道路交通事故形势分析研判会，是按照上级有关规定、经请示市政府领导召开的一次例会。会议的目的是：通过对个案的分析，查找道路交通安全监管漏洞，广泛听取各职能部门的意见和建议，研判全市道路交通安全形势，为后半年道路交通事故预防工作提出有针对性的指导意见。刚才，高玉平同志传达了国务院安全生产委员会办公室关于全国近期发生的3起重特大交通事故情况的通报、通报了全市上半年道路交通事故情况。西峰区公安局交警大队、庆城县公安局交警大队、环县公安局交警大队分别对3起比较典型的死亡事故案例进行了分析。同志们发表了很好的意见和建议。下面，受市道路交通安全委员会主任秦华副市长的委托，我讲三点意见：

一、当前全市道路交通安全形势依然严峻

道路作业员上半年工作总结 篇6

测试 2014年上半年商法学第一次作业

分数 得 100 分，满分 100 分

已用时间 1 分钟。

说明

问题 1.得 2 分，满分 2 分

商事组织就是人们为从事商品生产和交换而结成的经济实体。

答案

所选答案：对

.问题 2.得 2 分，满分 2 分

证券交易当事人买卖的证券可以采用纸面形式或者国务院证券监督管理机构规定的其他形式。

答案

所选答案：对

.问题 3.得 2 分，满分 2 分

有限责任公司的股东会由各股东按出席人数行使表决权。

答案

所选答案：错

.问题 4.得 2 分，满分 2 分

本票的基本当事人有出票人与收款人。

答案

所选答案：对

.问题 5.得 2 分，满分 2 分

董事、高级管理人员不可以兼任监事。

答案

所选答案：对

.问题 6.得 2 分，满分 2 分

管理人经债权人会议许可，可以聘用必要的工作人员。

答案

所选答案：错

.问题 7.得 2 分，满分 2 分

商法渊源不包括商事惯例。

答案

所选答案：错

.问题 8.得 2 分，满分 2 分

清算期间，公司不可以开展新的经营活动。

答案

所选答案：对

.问题 9.得 2 分，满分 2 分

人民法院裁定受理破产申请的，应当同时指定管理人。

答案

所选答案：对

.问题 10.得 2 分，满分 2 分

证券的发行、交易活动，必须实行公开、公平、公正的原则。

答案

所选答案：对

.问题 11.得 2 分，满分 2 分

除合伙协议另有约定或者经全体合伙人一致同意外，合伙人不得同本合伙企业进行交易。答案

所选答案：对

.问题 12.得 2 分，满分 2 分

合伙人之间有关利润和亏损的分担比例对债权人具有约束力。

答案

所选答案：错

.问题 13.得 2 分，满分 2 分

在我国，证券业和银行业、保险业不可以混业经营。

答案

所选答案：对

.问题 14.得 2 分，满分 2 分

无民事行为能力人在票据上签章的，其签章无效，而且因此影响其他签章的效力。答案

所选答案：错

.问题 15.得 2 分，满分 2 分

上市公司非公开发行新股，应当符合经国务院批准的国务院证券监督管理机构规定的条件，并报国务院证券监督管理机构核准。（）

答案

所选答案：对

.问题 16.得 2 分，满分 2 分

保证不得附有条件；附有条件的，影响对汇票的保证责任。

答案

所选答案：错

.问题 17.得 2 分，满分 2 分

破产案件由债权人住所地人民法院管辖。

答案

所选答案：错

.问题 18.得 2 分，满分 2 分

设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。

答案

所选答案：对

.问题 19.得 2 分，满分 2 分

支票就是出票人委托银行或其他法定金融机构于见票时无条件支付一定金额给收款人的票据。

答案

所选答案：对

.问题 20.得 2 分，满分 2 分

合伙协议可以约定将全部利润分配给部分合伙人或者由部分合伙人承担全部亏损。答案

所选答案：错

.问题 21.得 4 分，满分 4 分

下列属于《票据法》调整的对象是（）

答案

所选答案：

现金支票

.问题 22.得 4 分，满分 4 分

股份有限公司设董事会，其成员为

答案

所选答案：

5人至19人

.问题 23.得 4 分，满分 4 分

在合伙企业的出资中，与有限责任公司的出资方式不同的是

答案

所选答案：

以劳务出资

.问题 24.得 4 分，满分 4 分

清算结束，清算人应当编制清算报告，经全体合伙人签名、盖章后，在()日内向企业登记机关报送清算报告，申请办理合伙企业注销登记。

答案

所选答案：

5.问题 25.得 4 分，满分 4 分

以下关于合伙人的债务清偿与合伙企业的关系说法错误的是

答案

所选答案：

合伙人的债权人可以代位行使合伙人的权利

.问题 26.得 4 分，满分 4 分

我国《公司法》规定的公司类型不包括（）

答案

所选答案：

无限公司

.问题 27.得 4 分，满分 4 分

监事的任期每届为（）年。监事任期届满，连选可以连任。

所选答案：

.问题 28.得 4 分，满分 4 分

股份有限公司的认股人在下列哪种情形下不可以抽回股本？

答案

所选答案：

发起人未缴足股款

.问题 29.得 7 分，满分 7 分

以下主体中，哪些不属于商人？

答案

所选答案：

某公司总裁

某公司董事

某公司股东

.问题 30.得 7 分，满分 7 分

下列关于个人独资企业表述正确的有

答案

所选答案：

投资人对受托人或被聘用人员的职权限制，不得对抗善意第三

个人独资企业解散后，债权人在五年内未向债务人提出偿债请求，即免除了债务人的责任

个人独资企业的财产归投资人个人所有，投资人对企业事务有绝对控制与支配权

.问题 31.得 7 分，满分 7 分

股票应当载明下列主要事项

所选答案：

公司名称

公司成立日期

股票种类

股票的编号

票面金额及代表的股份数

.问题 32.得 7 分，满分 7 分

下列关于商业登记表述正确的有

答案

所选答案：

商业登记是公法上的行为，但产生私法上的效力

道路作业员上半年工作总结 篇7

一、单项选择题（共25题，每题2分，每题的备选项中，只有 1 个事最符合题意）

1、快速熔断器是防止晶闸管损坏的最后一种保护措施，当流过__倍额定电流时，熔断时间小于20ms，且分断时产生的过电压较低。A．4 B．5 C．6 D．8

2、表示__仪表。

3、数控机床的几何精度检验包括__。A．主轴的轴向窜动

B．主轴箱沿z坐标方向移动时主轴轴心的平行度 C．x，z坐标方向移动时工作台面的平行度 D．以上都是

4、塑料护套线适用于潮湿和有腐蚀性的特殊场所，室内明敷时，离地最小距离不得低于__m。A．0.15% B．1.5 C．2 D．2.5

5、如果发电机的电流达到额定值而其电压不足额定值，则需__线圈的匝数。A．减小淬火变压器一次 B．增大淬火变压器一次 C．减小淬火变压器二次 D．增大淬火变压器二次

6、__的工频电流通过人体时，人体尚可摆脱，称为摆脱电流。A．0.1mA B．1mA C．5mA D．10mA

7、频敏变阻器的特点是它的电阻值随转速的上升而自动平滑地__，使电动机能够平稳地起动，但其功率因数较低。A．下降 B．上升 C．减小 D．增加

8、数控装置工作基本正常后，可开始对各项__进行检查、确认和设定。A．参数 B．性能 C．程序 D．功能

9、接线表应与__相配合。A．电路图 B．逻辑图 C．功能图 D．接线图

10、JWL系列经济型数控机床通电试车不包含__内容。A．检查各熔断器 B．手动操作

C．接通强电柜交流电源 D．系统参数核对

11、室外配线跨越通车通道时，不应低于__m。A．2 B．3.5 C．6 D．6.5

12、理想的驱动电源应使通过步进电动机很大电感量的绕组电流尽量接近__。A．矩形波 B．三角波 C．正弦波 D．梯形波

13、企业创新要求员工努力做到__。A．不能墨守成规，但也不能标新立异 B．大胆地破除现有的结论，自创理论体系 C．大胆地试、大胆地闯，敢于提出新问题 D．激发人的灵感，遏制冲动和情感

14、__的储能元件用于缓冲直流环节和电动机之间的无功功率的交换。A．继电器 B．放大器

C．中间直流环节 D．交流环节

15、生产机械的位置控制是利用生产机械运动部件上的挡块与__的相互作用而实现的。

A．位置开关 B．挡位开关 C．转换开关 D．联锁按钮

16、I’ll lend you my computer ______ you promise to take care of it.A．unless B．while C．as D．if

17、按钮联锁正反转控制电路的优点是操作方便，缺点是容易产生电源两相短路事故。在实际工作中，经常采用__正反转控制电路。A．按钮连锁 B．接触器连锁

C．按钮、接触器连锁 D．倒顺开关

18、下列工具中，属于常用低压绝缘基本安全用具的是__。A．电工刀 B．低压验电器 C．绝缘棒 D．防护眼镜

19、在开始功螺纹或套螺纹时，要尽量把丝锥或板牙方正，当切入__圈时，再仔细观察和校正对工件的垂直度。A．0～1 B．1～2 C．2～3 D．3～4 20、组合机床电磁阀和信号灯采用直流__电源。A．6V B．12V C．24V D．36V

21、__控制系统适用于精度要求不高的控制系统。A．闭环 B．半闭环 C．双闭环 D．开环

22、凡工作地点狭窄，工作人员活动困难，周围有大面积接地导体或金属构架，因而存在高度触电危险的环境以及特别的场所中，使用时的安全电压为__。A．9V B．12V C．24V D．36V

23、电磁离合器的文字符号是__。A．YH B．YT C．YL D．YC

24、图像框中的stretch属性为true时，其作用是__。A．只能自动设定图像框长度

B．图形自动调整大小以适应图像控件 C．只能自动缩小图像 D．只能自动扩大图像

25、职业道德通过__，起着增强企业凝聚力的作用。A．协调员工之间的关系 B．增加职工福利 C．为员工创造发展空间 D．调节企业与社会的关系

二、多项选择题（共25 题，每题2分，每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有1 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分）

1、从一般机械设备电器修理质量标准方面判断，__不属于外观质量。A．所有电器设备应外表清洁，安装稳固，易于拆卸、修理和调整 B．所有电气设备、元器件应按图样要求配备齐全

C．机床电气设备应有可靠的接地线，其截面积应与相线截面积相同或不小于4mm2 D．电线管应整齐

2、交流电的平均值__。A．比最大值大 B．比最大值小 C．比有效值大 D．和有效值相等

3、在MGB1420万能磨床晶闸管直流调速系统控制电路电源部分，经V1～V4整流后再经V5取得__直流电压，供给单结晶体管触发电路使用。A．7.5V B．10V C．-15V D．+20V

4、在商业活动中，不符合待人热情要求的是__。A．严肃待客，表情冷漠 B．主动服务，细致周到 C．微笑大方，不厌其烦 D．亲切友好，宾至如归

5、交流三相异步电动机Z=24，m=32，P=4，则每极每相的槽数为__。A． 8槽 B．2槽 C．4槽 D．6槽

6、三相六拍脉冲分配逻辑电路由FF1、FF2、FF3三位D触发器组成。其脉冲分配顺序是__。A．A→B→C→… B．AB→BC→CA…

C．A→AC→C→CB→B→BA→A… D．A→AB→B→BC→C→CA→A…

7、正确阐述职业道德与人的事业的关系的选项是__。A．没有职业道德的人不会获得成功

B．要取得事业的成功，前提条件是要有职业道德 C．事业成功的人往往并不需要较高的职业道德 D．职业道德是人获得事业成功的重要条件

8、JY1型速度继电器触头额定电压为380V，触头额定电流为2A，额定工作转速为100～3000r/min，允许操作频率小于__次/h。A．60 B．50 C．40 D．30

9、属于气体放电光源的是__。A．白炽灯 B．磨砂白炽灯 C．卤钨灯

D．照明高压汞灯

10、熔断器在低压配电系统和电力拖动系统中主要起__保护作用，因此熔断器属保护电器。A．轻度过载 B．短路 C．失压 D．欠压

11、端面铣刀铣平面的精度属于数控机床的__精度检验。A．切削 B．定位 C．几何 D．联动

12、__控制的伺服系统在性能要求较高的中、小型数控机床中应用较多。A．闭环 B．半闭环 C．双闭环 D．开环

13、车间照明灯头引下线采用铜芯线时，其截面应在__mm2以上。A．0.5 B．0.75 C．1 D．2.5

14、为了方便编程序和减少加工程序的执行时间，__应设在靠近工件的地方，在换刀前让刀架先退出一段距离以便刀架转位，转位完毕后，再按相同距离返回。A．参考点 B．换刀点 C．坐标原点 D．其他位

15、可编程序控制器自检结果首先反映在各单元面板上的__上。A．七段码指示灯 B．LED指示灯 C．信号灯 D．指针

16、进行20/5t桥式起重机电动机转子回路的测试时，在断电情况下扳动手柄，沿正方向旋转手柄变速，将__各点之间逐个短接，用万用表R×1Ω挡测量。A．R1～R2 B．R1～R4 C．R1～R5 D．R1～R6

17、感性负载(或电抗器)之前并联一个二极管，其作用是__。A．防止负载开路 B．防止负载过电流 C．保证负载正常工作

D．保证了晶闸管的正常工作

18、DZ10—100/330脱扣器额定电流Ir=40A，这是塑壳式空气断路器的铭牌数据，则该断路器瞬时脱扣动作整定电流是__。A．40A B．200A C．400A D．50A

19、劳动者的基本权利包括__等。A．完成劳动任务 B．提高职业技能

C．遵守劳动纪律和职业道德 D．接受职业技能培训

20、JWK系列经济型数控机床通电试车不包含__内容。A．检查各熔断器数控 B．手动操作

C．接通强电柜交流电源 D．系统参数核对

21、日光灯的工作原理是__。A．辉光放电 B．电流的热效应 C．电流的磁效应 D．光电效应

22、收音机发出的交流声属于__。A．机械噪声 B．气体动力噪声 C．电磁噪声 D．电力噪声

23、为了保证三相桥式逆变电路运行，必须用间隔__的双窄脉冲或双窄脉冲列触发。A．30° B．60° C．90° D．120°

24、三相绕线式异步电动机起动用的频敏变阻器，起动过程中其等效电阻的变化是从大到小，其电流变化是__。A．从大到小 B．从小到大 C．恒定不变

D．从小稍为增大

道路作业员上半年工作总结 篇8

一单选题

1网上商店能每天24小时，每周7天随时随地的提供全球性营销服务，这是由于网络营销具有（）特点。

A 超前性 B 拟人性 C 跨时空性 D整合性要开展有效的网络营销活动必须深入了解网上用户群体的（）。

A需求特征、购买行为模式和购买动机 B购买行为模式、购买时间和购买动机

C需求特征、购买行为模式和购买时间 D需求特征、购买行为模式和购买地点要开展有效的网络营销活动必须深入了解网上用户群体的（）。

A需求特征、购买行为模式和购买动机

B购买行为模式、购买时间和购买动机

C需求特征、购买行为模式和购买时间

D需求特征、购买行为模式和购买地点下面那个不属于网络计划的内容（）

A 市场秩序的确定 B 网站客户点击网页行为统计 C 优化企业网站网页 D 确定进入市场 5网上营销是以互联网为营销环境，传递营销信息，沟通厂商及消费者需求的信息化过程。这个过程包括（）

A网络信息的采集、网络广告的发布B网络广告的发布、客户信息的收集

C网络信息的采集、企业信息的发布D企业信息的发布、客户信息的收集以下调查属于网上直接调查的是（）。

A二手资料收集 B网上查询 C问卷调查 D网站浏览下面那个不属于网络营销战略的内容（）

A 消费者调研 B 消费者行为分析 C 市场细分 D 市场定位 E 营销策略制定软营销具有下面那个特征（）

A 顾客主动B 企业主动 C 互动 D 都不是

9在网络的购买活动中，网络消费者由于其认识、感情、意志等心理过程而引 起的购买动机，产生了购买行为，这种购买动机称为（）

A 需求动机 B感情动机 C心理动机 D理智动机百度品牌最持久的含义是（）、文化和个性。

A属性B价值C利益D名称

11一个完整的网络交易安全体系，至少要包括（）三类控制措施，才能真正实现电子商务的安全运作。A技术方面措施、管理措施和社会的法律政策与保障

B技术方面措施、管理措施和身份认证

C交易安全的实施监控措施、客户认证和社会的法律政策与保障

D技术方面措施、交易安全的实施监控措施和社会的法律政策与保障

12在网络市场销售的产品除了有形产品、软件外,还包括（）。

A电子报刊 B服务 C航空订票 D信息咨询

13网游产品中增加新的地图属于（）。

A产品形式层B产品附加利益层 C个性化利益层D核心利益层

14关于网络营销和传统营销的说法准确的是（）。

A网络营销暂时还是一种不可实现的营销方式。

B网络营销不可能冲击传统营销方式。

C网络营销最终将和传统营销相结合。

D网络营销将完全取代传统营销的一切方式。某工程机械公司在网上专门向建筑业用户供应推土机、打桩机、起重机、水泥搅拌机等建筑工程中所需

要的机械设备，这是一种（）策略。

A市场集中化B市场专业化C全面市场覆盖D产品专业化

16准确地计算产品所提供的全部市场认知价值是（）的关键。

A认知价值定价法B反向定价法C需求差异定价法D成本导向定价法

17网络间接销售中间商的多少，被称为分销渠道的（）。

A宽度B长度C深度D关联度

18域名实质上是一种（）。

A企业名称 B企业标识 C“网上商标” D虚拟地址生产消费品中的便利品的企业通常采取（）的策略。

A密集分销B独家分销C选择分销D直销顾客通过互联网注册后,可以直接使用某公司的产品,并根据使用次数进行付费,而不需要将产品完全购买这种定价方式称为（）。

A 定制定价 B 使用定价 C 促销定价D 租赁定价网上商店能每天24小时，每周7天随时随地的提供全球性营销服务，这是由于网络营销具有（）特点。

A 超前性 B 拟人性 C 跨时空性 D整合性从营销理论的角度而言，企业市场营销的最终目标是（）。

A满足消费者的需求和欲望 B获取利润C求得生存和发展D把商品推销给消费者

23（）差异的存在是网络市场市场细分的客观依据。

A产品B价格C需求偏好D细分

二 判断改错题

1比较购物代理是在网络市场中建立起来的新型中间商。CNNIC属于网络渠道信息服务商范畴。

3在网络营销的构架下，能实现个性化的服务，因而网络式的企业组织结构内 的信息传递也是“一对一” 方式。网络营销中消费者直接参与生产和流通的全过程不管是传统营销还是网络营销都需要利用中间商形成分销渠道和分销体系。网络作为信息有效的沟通渠道，它可以成为有形产品的销售、软件下载和远 程服务的载体。7判断一个渠道方案的好坏的标准是其能否导致较高的销售额和较低的成本。

8双道法是指企业同时采用网络直接销售渠道和间接销售渠道以达到利润最大化的渠道策略。现代电子技术和通信技术的应用与发展是网络营销产生的技术基础。与传统营销管理一样，网络营销计划同样要先明确其营销目标。营销活动只能被动地受制于环境的影响，因而营销管理者在不利的营销环境面前可以说是无能为力。12用户使用微信产品，从消费者的动机角度讲，属于需求动机的聚集。

三、名词解释网络营销2 网络营销战略3 网络营销计划4网络目标市场

5网络营销产品6网络营销调研7网络营销市场定位8差别定价

四简答题网络营销计划的内容。2 网络营销计划的步骤。

3网络市场细分应遵循哪些原则？4与传统营销相比，网络营销有哪些优势与不足？ 5网络营销战略的主要内容6阐述影响定价的因素有哪些？

7阐述网络营销中免费产品的特性。8阐述网络营销中渠道商有哪些？

9阐述网络分销渠道与传统分销渠道的区别。10阐述渗透性定价需要注意哪些问题？

道路作业员上半年工作总结 篇9

问题1：人力资源

答：人力资源（Human Resource，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。问题2：职务描述

答：职务描述是经过职务分析收集资料后产生的。职务描述是说明某一职务的职务性质、责任权利关系、主体资格条件等内容的书面文件。

问题3：招聘

答：招聘是人力资源管理的工作，当中过程包括招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。负责招聘工作的称为招聘专员，他们是人力资源方面专家，或者是人事部的职员。聘请的最后选择应该是用人单位，他们与合适的应征者签署雇佣合约。

问题4：结构化面试

答：结构化面试是指面试实施的内容、程序和技法在试前经过相当完整设计的面试。又称标准化面试，它指面试前就面试所涉及的内容（要素）、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化的面试方式。

问题5：职务评价

答：是指在工作分析的基础上，充分收集工作岗位各方面的信息，为确定一个职位相对于其他职位的总体重要性或价值所做的正式、系统的比较，其结果是形成某一职位与其它职位的相对价值，最终形成某一企业内部的职位相对价值体系，反映各职位对企业所做贡献的相对比率。按照科学的职位评价方法形成薪酬比率支付员工报酬，能客观地反映各工作职位的相对价值，起到内部公平性的平衡作用。

问题6：横向结构（组织结构的一种）

答：也叫扁平结构，是指组织的管理幅度较大，从而形成管理层次较少的组织结构。扁平结构出现较晚，它是在行为科学学派发展起来之后，得到这一学派肯定和提倡的形式。主要优点是有利于缩短上下级距离，密切上下级关系，信息纵向流通快，管理费用低。而且由于管理幅度较大，被管理者有较大的自主性、积极性和满足感。主要缺点是由于管理幅度较宽，权力分散，不易实施严密控制，加重了对下属组织及人员进行协调的负担。问题7：请简述我国公共部门人力资源管理制度的独特性

答：

1、国家公务员依然是党的干部，党管干部依然是公务员管理的根本原则，不实生西方的“政治中立”价值；

2、政府的公务人员要坚持四项基本原则，坚持党的基本路线，坚决执行党的路线、方针和政策；

3、坚持德才兼备人才任用和管理原则；

4、坚持全心全意为人民服务的宗旨；

5、建立了富有中国特色的公务员分类管理制度。

问题8：请简述组织设计的主要依据

答：组织设计的主要依据有以下四点：

1、组织战略；组织设计必须服从组织制定的战略，同时为组织战略目标的实现提供组织保证。

2、组织环境；大致分为三种情况：第一种是稳定的环境，特点是确定且少有变化。处于这种环境下的组织宜实行程序化、规范化的管理，因而适合采用正式化、集权化的组织结构。第二种是中等变化的环境，特点是变化但变化趋势容易预测。处于这种环境下的组织虽然适合采用正式化和集权化的组织结构，但必须委以专人注视环境的变化，重视环境的预测工作。第三种是复杂多变的环境，特点是构成复杂，变化频繁，具有较大的不确定性。这种环境要求组织给中下层管理人员较多的决策权和随机

处理权，以增强组织对环境的适应能力。

3、技术；任何一个组织的组织结构都需要有相应的技术做保证，既包括软件的技术，也包括硬件的技术。组织生产经营技术的特点不仅是决定组织成员素质和工作内容的重要因素，而且还直接影响着组织的组织结构的方方面面。

4、组织规模；规模往往是与组织发展阶段相联系的，当组织规模较小时，人数少，管理的工作量小，因此为管理服务的组织结构也相应地就比较简单，甚至有的小组织不需要专职的管理机构或专职的管理人员。伴随着组织的发展，组织活动的内容会日益复杂，人数会逐渐增多，管理的工作量越来越大，因此需要设置许多管理机构分担管理职能，部门之间的关系也比较复杂，管理人员往往需要花费很多时间和精力协调各管理部门之间的分工关系。可以说，组织结构的规模和复杂程度是随着组织规模的扩大而相应增长的。

问题9：请简述职务分析的作用

答：职务分析主要用于以下几个方面：

1、组织结构的设计；职务分析对职务的性质、要求以及职务间关系的确定，有助于将企业中的每项工作合理地分配到企业结构中的各个层次，并提出具体的职责范围，从而避免职责的重迭与缺漏。

2、人力资源规划的制定；职务分析中的对职务的说明，以及对比人员素质要求的办定，有助于确定企业所需人员的数目及其素质，为人事计划的制定提供依据。

3、人员的选拔与使用；通过职务分析，管理者可充分了解与各项职务达到内容与要求有关的信息，以便合理选拔和使用人才，使人尽其才，才尽其用。

4、培训计划的制定；明确的职务说明与规范，有利于新员工尽快地了解其所应承担的工作，指出其发展方向。同时也有助于管理者科学确定员工的培训课程，使企业的培训工作能够有的放矢。

5、绩效评估；通过职务分析技术，以职务分析中的标准加以衡量，可减少绩效考评中的主观因素。

6、职务评价；职务级别的确定是企业中奖酬分配的基础。为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。

问题10：请简述人力资源规划的内容

答：主要有：

1、战略规划；是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的方针，政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

2、组织规划；组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集，处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查，诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置等等。

3、制度规划；制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序，制度化管理等内容。

4、人员规划；人员规划是对企业人员总量，构成，流动的整体规划，包括人力资源现状分析，企业定员，人员需求和供给预测和人员供需平衡等等。

5、费用规划；费用规划是对企业人工成本，人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用的预算，核算，结算，以及人力资源费用控制。人力资源规划又可分为战略性的长期规划、策略性的中期规划和具体作业性的短期计划，这些规划与组织的其他规划相互协调联系，既受制于其他规划，又为其他规划服务。

问题11：请论述组织设计的程序

答：

1、设计原则的确定。根据企业的目标和特点，确定组织设计的方针、原则和主要参数。

2、职能分析和设计。确定管理职能及其结构，层层分解到各项管理业务和工作中，进行管理业务的总体设计。

3、结构框架的设计。设计各个管理层次、部门、岗位及其责任、权力。具体表现为 确定企业的组织系统图。

4、联系方式的设计。进行控制、信息交流、综合、协调等方式和制度的设计。

5、管理规范的设计。主要设计管理工作程序。管理工作标准和管理工作方法，作为 管理人员的行为规范。人员配备和训练。根据结构设计，定质、定量地配备各级 各类管理人员。

6、运行制度的设计。设计管理部门和人员绩效考核制度，设计精神鼓励和工资奖励 制度，设计管理人员培训制度。

7、反馈和修正。将运行过程中的信息反馈回去，定期或不定期地对上述各项设计进 行必要的修正。

问题12：请结合实际谈谈面试主要测评哪些要素？

答：面试主要测评以下要素：

1、综合分析能力。综合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体。分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。综合和分析在思维活动中起着重要作用，是思维的智力操作的重要组成部分。

2、言语表达能力。以言语的方式针对不同的听众采用不同的方式、风格，将自己的思想、观点明白无误地表达出来，并试图让听众接受的过程。

3、应变能力。在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。

4、计划、组织、协调能力。对自己、他人、部门的活动做出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。

5、人际交往的意识与技巧。建立和维持自己与他人、团体的关系，这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。

6、自我情绪控制。在受到较强刺激或处于不利的情境中时，能保持自己情绪的稳定，并约束自己行为反应的能力(主要是根据面试当时考生对一定问题的反应，预测考生日常生活中的表现)。

7、求职动机与拟任职位的匹配性。求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动;个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。

8、举止仪表。考生外在的穿着打扮和言行举止表现：(1)穿着打扮是否得体；(2)言行举止是否符合一般的礼节；(3)是否有多余的动作。

举例说明：问：谈对习总书记“空谈误国，实干兴邦”的看法。答：

1、简单解释“空谈误国，实干兴邦”字面意思，我们的领导者如果只会说大话空话套话，没有将工作落到实处，不能结合群众，不做实事，只会误国。只有扎扎实实，一心一意为人民服务，切记戒骄戒躁，才能振兴我们的国家。

2、对空谈误国的看法：描述社会负面现象，如开会说套话，脱离群众，闭门造车。。

3、对实干兴邦的看法：举例改革开放，摸石头过河。。