羊角沟乡矛盾纠纷化解年活动总结

羊角沟乡矛盾纠纷化解年活动总结（共5篇）

羊角沟乡矛盾纠纷化解年活动总结 篇1

羊角沟乡矛盾纠纷化解年活动总结

按照喀综治委【2011】4号文要求，在全乡开展“社会矛盾化解年”活动。集中开展矛盾纠纷化解年的统一安排部署，结合本乡实际，坚持“预防为主、教育疏导、依法治理、防止激化”的原则，深入开展大排查调处工作，认真排查、过滤、分析各类纠纷，瞄准纠纷化解工作重点，依法有效地化解和调处。防止了群体性事件和集体上访事件的产生，维护了社会稳定，为全乡经济社会持续发展提供有力保障。

一、提高认识、加强领导、精心部署

党委、政府对这次矛盾纠纷化解年活动高度重视，马上组织领导班子和综治人员认真学习有关会议、文件精神，明确了矛盾纠纷化解年的目标、任务，提高了对矛盾纠纷化解年的重要性和必要性的认识。并迅速成立了矛盾纠纷大排查大调处工作领导小组，组长由乡党委副书记王英伟担任，副组长由综治办主任宁宏宇担任，下设办公室，形成主管领导亲自抓，有关部门直接抓，分工明确、协调一致的工作机制，切实加强对开展人民内部矛盾大排查大调处工作的领导。结合实际，制定了羊角沟乡集中开展矛盾纠纷化解年实施方案，下发各村、乡直各单位，对工作作了明确具体的安排部署。

二、突出重点，抓住主要矛盾重点排查调处，针对保护地建设、水利建设、公路建设等当前热点难点问题开展重点排查调处。对突出的矛盾纠纷，建立包案调处机制，明确一个乡领导、调处工作组、负责人和工作期限。乡综治办、司法所及时组织人员到各重点矛盾纠纷产生地点开展调查、调处。乡党委、政府领导对重点矛盾纠纷排查调处工作给予大力支持，主要领导经常过问有关事项，分管领导多次亲自带队入入户开展排查调处。积极采取防范措施，防止群体性事件的产生。截止目前，全乡共排查调处一般矛盾纠纷25起，实现了大事不出，中事不出，小事少出的目标，缓和、化解了矛盾，维护了稳定。

三、进一步加强调解工作队伍建设。

一是加强专职调解员队伍的聘用管理。通过多种途径和形式选聘能力强、威望高、经验丰富的退休干部和专业人士，充实专职调解员队伍。二是加强村居调委会主任队伍的管理。配强村居

调委会主任，选用品行端正、有威望、有能力的人担任。三是加强了对大学生村官队伍的指导，组织举办大学生村官调解业务讲座，不断提高大学生村官在社会主义新农村建设中化解社会矛盾和法制宣传的能力和水平，发挥大学生村官的骨干作用。四是加强了调解志愿者队伍的管理。组织热爱调解工作的老干部等志愿者组成调解志愿者队伍，参与邻里纠纷等多发矛盾纠纷的调处，效果显著。五是加强调解信息员队伍的管理。由调处中心在矛盾纠纷多发部门和领域选聘信息员，直接掌握，加强考核，适当奖励。六是加强专业调解人才队伍的管理建设。充分发挥大调解信息联通、工作联动、纠纷联排联调的作用，努力创造人民调解的特色和品牌。

四、建立和加强矛盾预警信息工作

根据预警机制建设现场会的要求，积极探索实践网格化纠纷预警机制建设，积极探索调解组织、调解员和调解信息员的预警网络建设工作，建起了专职调解信息员、村居调解主任信息员、法律工作者信息员、大学生村官信息员、调解志愿者信息员、村组、纠纷多发部门信息员等六支信息员队伍。进一步构筑和完善了纠纷预警信息工作的网络基础，畅通和理顺了纠纷信息反馈的渠道，不断增强矛盾化解的超前性、主动性和针对性，力争第一时间发现、第一时间报告、第一时间处置矛盾，及时有效地预防和化解各类纠纷。

五、增强法制观念，提高法律意识，为依法开展排查调处奠定基础和营造良好社会氛围。

在排查调处中，坚持依法办事、依法调处，严格按程序调处，提高了调处质量，真正依法维护了广大人民的根本利益。同时，在下村入户时，不拘形式，走到哪里，就把法律宣传到哪里，增强群众的法制观念和依法维权意识，大大减少了采用非法手段解决矛盾纠纷的现象，也减少了矛盾纠纷的产生。

羊角沟乡综治信访维稳工作中心

2011-10-28

羊角沟乡矛盾纠纷化解年活动总结 篇2

x街道在社区治理中结合政法、信访、司法等平台协同合作化解矛盾纠纷，通过社区提供线索，街道提前介入法律服务咨询等各项措施，把辖区居民大纠纷化解为小矛盾，在预防各类违法犯罪中充分运用大情报、大数据等信息化和人力情报手段，通过发挥新闻媒体监督作用等多种途径，对重点人员、重点场所、重点领域和群众举报线索进行排查；在容易出现矛盾纠纷的小区楼盘，街道联合党员、社区骨干、社区民警以及小区物业公司开展联动、舆情分析，深化“x+x+N”群防群治模式，打造平安和谐社区环境。

社区治理办在加强行业性、专业性、区域性调解组织建设中，结合辖区的工作实际，将辖区管理格局进行行业分类即物业管理、餐饮娱乐、企事业单位和建筑行业四类工作小组开展“大调解”工作，按照“属地管理，分级负责”的原则，由党委、政府主导，整合街道、社区人民调解、公安派出所行政调解、法庭司法调解和辖区行政部门、企事业单位、社会组织等相关责任单位（部门）力量，在重点部位、规模性市场、大中型企事业单位等人口密集矛盾易发的地方和群众集中居住的小区、院落等，建立常态运行的矛盾纠纷调解室工作前置运行机制。x“大调解协调中心”和八个社区都设有调解室，均并配备了相应的办公设施，“大调解协调中心” 专职副主任为综治办主任，专职工作人员x 名，配备专职调解员x 名，兼职调解员由各科室、劳动保障所和工青妇负责人担任，各调解室有工作人员x人，达到了三个xxx%。矛盾纠纷调解受理xx件，调解成功xx件，成功率xxx%；无涉法涉诉上访情况。今年街道信访室共接收群众信访件xxxx个，大数据件xx个，共回复xx件，群众满意率xx%。

x街道存在的问题及明年工作目标：一是加强对综治队伍的教育培训，针对社区和街道调解工作人员自身工作能力参差不齐，有计划地开展综治队伍的业务理论水平学习，增强综治队伍化解矛盾、维护社会稳定的能力。

二是建立健全治安形势分析评估和预警机制，继续做好矛盾纠纷排查化解工作，每月小结一次，每半月研判一次，按时报送情况至区维稳办和区大调办。实行治安信息月报告，季分析制度和影响的重特大案件及时报告制度，研究治安形势的规律和特征，及时找出社会治安的突出问题。

矛盾纠纷排查化解工作总结 篇3

关于开展白日矛盾纠纷排查化解

工作总结

按照县教体局的安排部署，我校结合实际情况，通过强化领导、精心组织、狠抓落实、积极化解各类矛盾，认真开展排查工作，已顺利完成了预期的目标。9月初至10月中旬，校领导班子认真组织开展矛盾排查化解工作，召开教师座谈会五余次，解决了20余位教师的工作及生活的困难问题。目前为止，没有一起上访发生。为我县教育事业和县域经济的发展创造了一个稳定、和谐的环境。现将有关工作情况总结如下：

一、强化领导，明确分工责任。在矛盾排查化解工作的开展过程中，把教师间、师生间矛盾纠纷排查化解活动摆上重要的议事日程，校领导班子及时召开会议。为了认真贯彻落实县教体局关于全面深入排查化解矛盾纠纷，校党支部和各部门发挥了职能作用，按照县教体局文件精神的有关规定，制定了符合我校实际的活动方案，成立了赵川镇初级中学矛盾排查化解领导小组，并指派专人，负责矛盾纠纷的排查化解工作，确保矛盾纠纷排查化解活动落到实处。对师生反映的矛盾大、纠纷多的问题，认真做好梳理分类，达到底数清、情况明，研究出有效的解决措施和方法。认真执行“谁主管，谁负责”、分管领导是第一责任人的原则，一级抓一级，一级对一级负责。坚持“分级管理，责任到人”的原则，把矛盾排查化解工作摆在突出位臵，为全面开展此项活动营造了良好的氛围。

热情接待来访师生，特别是对涉及到师生利益的各种诉求，区别情况，认真加以解决，维护了师生的合法利益，保证了我校正常的教育教学秩序。近三个月来，共受理师生来信18件，交办18件，已办结15件，办结率83％，接待来访师23余人（次）。同时，健全和完善重大矛盾纠纷督查督办和交办制度，有效防止了矛盾的激化和群体性上访事件，发挥了维护校园稳定第一道防线的作用。

二、精心组织，认真全面排查隐患。近三个月来，根据县教体局的统一安排部署，在全校范围内进行了广泛细致地排查工作，做到底数清楚，有的放失。同时通过接访方式进行排查，把重要矛盾事件作为排查的重点，对排查出来的问题，及时进行汇总，全面掌握了矛盾纠纷等不稳定因素。

三、突出重点，切实维护师生利益。党支部及各部门在矛盾排查化解工作中，坚持把维护广大师生的切身利益和校园稳定作为根本任务。充分利用校园广播、橱窗、板报、电子屏等形式广泛宣传县教体局文件精神，教育师生通过正当渠道反映问题，有效防范简单问题复杂化、局部问题扩大化，尽量降低解决问题的难度，使师生依法维护自己合法权益。

四、积极预防，提高矛盾排查化解工作能力。及时、准确地在第一时间获得深层次、预警性信息，才能掌握矛盾化解工作的主动权。为此，我校积极加强矛盾排查化解工作的信息网络建设，确保信息畅通、反应迅速、内容准确。强化对矛盾排查化解工作人员的管理培训，切实提高工作人员应对突发事件的快速反应能力，做到早发现、早报告、早控制。转变工作作风，抢抓工作主动，化解各种不稳定因素。

总之，今后的工作中，我们将克服困难、强化管理，把矛盾排查化解，维护校园稳定工作，当做一项长期工作，重中之重来抓，确保县教体局制定的各项目标顺利实现。

赵川镇初级中学党支部

羊角沟乡矛盾纠纷化解年活动总结 篇4

为从源头上有效地预防和减少我镇社会矛盾的发生，努力把做到“小矛盾不出村，大矛盾不出镇”，全力维护全镇的社会和谐稳定，切实为大建设大发展保平安，为金沙镇的经济及社会发展创造良好的社会环境。按照上级文件精神，在全镇深入开展矛盾纠纷排查化解攻坚活动，旨在通过全面排查和集中攻坚，进一步摸清矛盾纠纷的底数，集中化解一批多年积累的矛盾，解决一批影响社会稳定的突出矛盾纠纷和苗头性、倾向性问题，确保不发生影响社会稳定的重大政治性事件、大规模群体性事件和个人极端暴力事件。主要通过加大矛盾纠纷排查力度、加大信访积案清理力度、加大突出问题解决力度、加大重点人员稳控力度等有效措施来确保我镇矛盾纠纷大排查大化解攻坚活动取得实效。一是加强矛盾纠纷排查调处工作力度，切实做到村居每周一次排查，乡镇半月一次排查。在做好婚姻、家庭、邻里、损害赔偿和生产经营等常见性、多发性矛盾纠纷排查化解工作的基础上，紧紧围绕当前群众关心的热点难点问题，例如，金沙河土地整理项目征地拆迁工作和绩宁高速征地拆迁可能引发的矛盾纠纷。针对一定区域内比较突出的、群众反映比较强烈的矛盾纠纷，多年积累的、长期未得到解决的矛盾纠纷，以及党委、政府交办的矛盾纠纷，集中开展排查调处，逐一排查矛盾纠纷、越级上访、治安隐患等苗头线索，做到底数清、情况明、介入早，全力维护

社会和谐稳定，做到既能维护百姓切身利益，又能保障大建设大发展顺利推进。五至十一月我镇共排查纠纷55起，调解55起，其中包括遗留纠纷三起。

二是推动人民调解组织建设。在巩固和规范人民调解组织的基础上，积极探索建立行业性、专业性人民调解组织，满足社会化解各种矛盾纠纷的需求。同时有效做好化解工作。层层落实责任制，明确领导包案、专人负责和调处时限，对一些积压、未得到有效解决的矛盾纠纷，责成有关部门和人员集中攻坚化解。

三是加大重点区域的排查梳理力度和重点人员的稳控力度。一方面加强对学校、幼儿园的周边治安情况进行全面调查摸底，摸清各类隐患。同时加强对校园物防和技防的投入，协助学校制定应急预案，开展安全逃生演练活动，理论与实践相结合，切实提高学校自身应对突发事件的能力。另一方面，镇综治办联合司法所、辖区派出所展开重点人员排查稳控工作，重点加强对重度精神病人和对社会不满者的稳控工作，进一步落实稳控措施，坚决防止其实施各种违法犯罪活动；同时针对金沙镇的大建设大发展火热进行，外来人口迅速增加的特殊情况，加强对流动人口的登记和管理工作，确保一方稳定。

四是加强人民调解工作的指导和管理。要进一步加强对基层调解员的培训工作，特别是有关法律知识的培训，改变过去村级调解员做工作全凭个人威望和村内地位的毛病，切实提高人民调

解工作的质量管理，不断提高人民调解的社会公信力，巩固人民调解在社会矛盾纠纷调解工作体系中的基础作用。

五是探索建立“大调解”机制。积极推进人民调解、行政调解和司法调解的衔接配合，着力构建在党委政府领导下，以人民调解、行政调解和司法调解相互衔接、相互补充的“大调解”工作体系，努力改变过去乡镇一有矛盾纠纷百姓只会寻找司法所予以解决，从而造成司法工作人员工作压力大，导致工作效率低下的弊端。

羊角沟乡矛盾纠纷化解年活动总结 篇5

2009年，我镇为认真贯彻落实遂府办函[2009]226号文件精神，把防范和化解社会矛盾纠纷解决在基层，镇党委、政府立即召开党委会专题研究试点工作的方案，其总结如下：

一、加强领导，落实责任

镇成立防范化解社会矛盾领导小组，由党委书记亲自挂帅，任组长，镇长和分管政法的副镇长为副组长，镇信访办、综治办、派出所、司法所、民政办、计生办、党政办、财政所为成员，组成工作组。各村、各单位也要成立相应工作组，负责本辖区防范和化解社会矛盾工作。

二、以规范化建设为契机，建立健全矛盾纠纷排查调处运行机制

1、预防机制。一是坚持信息预防。各村、部门从抓早、抓小、抓快着手，及时把握信息，解决问题，消灭隐患，防止形成矛盾纠纷。二是坚持普遍预防，采取普法宣传，举案说法等多种形式，增强广大群众守法意识和明辨是非能力，从源头上减少纠纷的发生。三是采取“四超前”措施，减少矛盾纠纷的发生，即围绕党委、政府中心工作超前介入，猜测工作建在预防前，预防工作建在调解前，调解工作走在激化前。

2、排查机制。对辖区内突出的矛盾纠纷，采取定时、定人、定点、定责的办法，开展“拉网式”专项排查调处，做到不漏村，村不漏组，组不漏户，户不漏人。各级调处组织都能建立矛盾纠纷档案，对排查发现的各类矛盾隐患，按性质和轻重缓急进行梳理分类，具体记入档案。

2、会商机制。对全镇重点工程、重点项目(遂绵高速路拆迁、猫儿洲)，可能发生的矛盾纠纷，各部门进行形式研判，提前做好防范矛盾纠纷的方案。

3、调处机制。坚持横向到边，纵向到底，上下贯通，左右协调，依托基层，多方参与的矛盾纠纷排查调处新机制。实行分级调处制，严格按照属地治理和“谁主管，谁负责”的原则，搞好归口调处，小纠纷由信息员或村民小组长调处；一般矛盾纠纷由村调委会依法调处；疑难纠纷由镇调委会及时调处。

4、督查机制。一是领导督查，镇领导负责对本辖区的矛盾纠纷排查调处进行督查，定期听取汇报，研究解决问题。二是跟踪督查，对于落实到具体部门调处的矛盾纠纷，各级调处组织实行全程督查，按时通报调处工作进展情况，杜绝有调无果、有头无尾的现象。三是会议督查，各村每季度、镇每月召开一次矛盾纠纷调处领导小组成员会议，通报情况，讲评工作，部署任务。

5、回访机制。坚持回访预防，对于调处的重大矛盾纠纷由本级调解组织指定专人包案，定期回访，督促履行协议，防止纠纷出现反复，酿成新的事端。

6、报告机制。各村每月向维稳办、信访局报告一次矛盾纠纷排查调处工作情况（包括月报表），排查没有发现问题的，也要记录在案，实行“零报告”制度。镇对那些可能引发重大治安问题和群体性 事件的矛盾纠纷，及时介入调解，同时从发现之日起二日内向镇矛盾纠纷排查调处中心报告。

三、狠抓队伍建设，不断增强整体实力

一是重视镇调委会队伍建设，在稳定人员的基础上。年初，我镇及时调整了镇、村、组三级调委会、治保会班子成员，让一批政治可靠，有威信，有业务基础的同志充实到镇调委会及基层调委会队伍中来。二是把人民调解工作经费列入同级综治工作经费预算，解决调解场所建设及调解工作中遇到的一些实际困难。

四、加强培训学习，提高调解人员业务水平

一是参加上级组织的各类培训，通过学习法律、法规、调解工作经验介绍、业务交流等形式丰富知识，提高业务能力；二是举办调解业务培训班，由司法所同志讲课，内容包括法律知识、办案中的实践体会、调解协议书的制作等；三是撰写调解心得，每当调解一起较为复杂的纠纷后，要求参加人员总结成功的经验，查找不足；四是分析、预测矛盾纠纷特点规律、发展趋势，做到调解工作有的放矢。今年，我镇多次举办调解员工作业务知识学习培训，通过对调解员的业务培训，大大增强了我镇、村、组三级调解员处理矛盾纠纷和化解矛盾的工作能力。

五、抓好矛盾纠纷定期排查调处，确保社会稳定

每月开展常规排查，在“春节”、“五一”“国庆”等重大节日前开展定期排查，在重要会议等敏感时期进行专项排查，做到定期排查与专门排查相结合。

1、对排查出来的矛盾纠纷，归口到镇党政班子成员督促办理，做到每件事都要深入当事人家中，摸清情况，了解当事人员思想状况。

2、对未化解的老矛盾户，各村驻村干部为第一责任人，村支书、村主任为第二责任人，至少每周一次要到家中谈话，对他们合理要求，要及时解决，对不合理要求，要求进行说服教育，坚决把矛盾化解在基层。

3、坚持在各重大节日和重大活动中，对全镇矛盾排查，做到万无一失，仔细过滤，要分级负责，哪个地方对矛盾纠纷事先没有排查出，预先警报，对第一责任人实行首问责任制。

4、坚持汇报制度。每周五镇召开防范和化解社会矛盾工作例会，各村要书面汇报情况，并提出问题，研究解决办法。

今年以来，全镇共排查调处矛盾纠纷32件，调处成功率98%。虽然我镇人民调解工作取得了一定成绩，但与上级领导的要求、群众的期望相比还存在差距。今后我们将保持和发扬优势，改进不足之处，为维护全镇社会稳定、构建和谐社会作出新的贡献。