综合部

综合部（共13篇）

综合部 篇1

综合部2016年工作总结

2016年，综合部在项目领导班子的正确领导和各部门的大力支持下，紧紧围绕公司的中心工作，内练本领，外树形象，不断提升工作理念，突出工作重点，努力增强工作主动性和创造性，充分发挥了综合部“参谋、组织、协调、服务”的职能作用，精心协调各部门关系，克服各种困难，认真落实上级领导布置的各项工作，努力推动各项工作朝着既定目标迈进。现将主要工作情况汇报如下：

2016工作总结

一、强化自身建设，规范内部管理，促进综合部工作规范有序运转

综合部首先在制度上下功夫，认真抓好内部管理，提高内部管理水平。一是规范各项管理制度。严格按公司小车管理办法做好车辆的调配与维修管理，按月逐季对加油卡的费用情况进行统计上报，车辆维修必须填好维修申请单;严格执行公司办公行为规范，抓好了员工的考勤管理，按月汇总员工的请、休假、考勤情况，报财务部门核发薪酬;严格执行公司印章管理制度，必须由经办部门填写印章审批表，交审批人签字方可盖印；二是不断加强自身队伍建设。三是树立高度的服务意识。

综合部人员，都能顾全大局、服从大局、服务大局，工作上经常加班加点，任劳任怨，兢兢业业，为做好项目部服务工作奠定了基础。

二、加强沟通协调，注重团结协作，营造了良好内外部工作环境

综合部是承上启下、联系左右、协调内外、沟通四方的枢纽，综合部工作无小事，事事处处都代表着项目部的形象。切实加强了沟通协调工作，完成领导交办的其他工作任务。

总之，我们在过去的工作中取得了一些成绩，但与公司领导的要求相比，与兄弟部门相比，仍存在一些不足。首先表现在服务意识不足。综合部在“想多于做”方面做得还不够，全局观念、服务意识、服务水平有待进一步增强。其次，统筹能力不强。综合部事务琐碎繁杂，在人员的统筹调配能力方面还不强，一些工作的协调不是十分周全，直接影响了整个综合部的工作效率的提高。我们决心在今后的工作中，继续戒骄戒躁，发扬团结务实、开拓进取的精神，扎实工作，搞好服务，努力把综合部工作不断推向新水平。

2017工作计划

2017年综合部将按照公司的总体要求，在抓好日常工作的同时，有目标、有重点地开展好以下工作：

一是强化内部管理，继续完善各项管理制度。

二是加强政治业务学习，努力提高服务质量。进一步加强部门人员业务技能与政治思想学习，不断提高文字综合水平，更好的承载领导的管理思想，促使公司管理理念、管理思路更加明确。同时，认真做好日常事务工作，进一步改善服务态度，不断提高服务质量。

三是对公司布置的重点工作加强跟踪协调、催办、反馈，确保公司重点工作有布置、有检查、有落实、有反馈。同时，认真完成领导安排的其它工作任务。

综合部 篇2

本刊讯8月21-23日，四川铁通举办综合部经理培训班，各地市分公司、实业公司综合部经理及部分单位人劳主管共22人参加了培训。

四川铁通省公司综合部全员分别就主管工作进行了政策解读和案例分析，并对综合部经理在实际工作中需要把控的要点和易出现的问题进行了讲解。培训中，外请培训师主讲了公关商务礼仪的基本知识，参培人员开展了学习讨论，并围绕各自工作中的难点问题进行了交流。四川铁通同时利用培训之机对2010年信息、新闻宣传工作先进集体和个人进行了表彰。

本次培训，是四川铁通成立以来举办的首期综合部经理培训班，培训内容贴近实际，对改进其综合管理工作、提高效率将发挥积极的作用。

综合性学习中学综合 篇3

（一）潜移默化提兴趣。没有谁不喜欢轻松，在目前课业负担很重的情形下，要学生花大量时间去找课外资料，即使不打折扣，质量也高不到哪里去，让他们乐于甚至急不可耐查找自然是制胜法宝。我通常会根据课程情况在正式开课之前酌情作些铺垫工作，或者是读某类书刊，或者是看电影，或者学唱某些歌曲。以初二教材第一单元为例，它的中心是“世界何时铸剑为犁？”，后面有很多训练题目，我只用了极少一部分，考虑《人民解放军百万大军横渡长江》和雨果的信，我首先在单元课程开始之前要求学生看电影《渡江战役》和《火烧圆明园》，并且针对《亲爱的爸爸妈妈》布置了阅读《安妮日记》。这不仅于新课理解有利，而且为后面的活动小作准备。

（二）提前下达任务，责任明确到人。这点应该是不言自明，但其实还是有讲究的。开始阶段，我由于担心时间不够充足准备不好，所以把一个学期的任务都下达了，可是过长的时间麻痹了学生的紧张感；后来改为一个星期左右，但是孩子们毕竟不是只学习语文，跟其他学科撞车时有发生，结果受影响的不只是语文。所以在摸索一个学期后，发现在整个单元即将结束之前的两个星期布置最为适宜。仅仅把任务布置下去还不够，必须把任务落实到具体的人身上，并且尽可能细化，千万不可笼统，否则效果会很不好。不过，通常情况下我会根据单元教学要求适当调整或者改动学习内容。第一单元我是这么安排的，要求四个大组的学生分别查找：鸦片战争发生前的背景以及之后带来的影响、第二次世界大战造成的各种损失、中国解放战争取胜的原因、海湾战争导致的破坏。每组成员不能只形成结论，而必须要有事实证明结论。活动主持人除了要写串词还须对于整个活动主题进行总结。至于每个小组的任务，则交由两个组长负责，组员必须在他们调遣下，完成各自事情。

（三）活动形式不拘一格。所谓形式既指活动形式本身，也要求活动过程不沿用一种固定模式。我带的两个班，情况很不一样，一个班配备电脑音响全套设备，学生便利用自家电脑以及自己所掌握的知识，根据活动内容，制成课件，在课堂上展示，容量多，节省时间。我以为另一个普通班因为不具备这些条件操作起来颇难，没想到他们常常给我惊喜，去年是用快板表演《我也追星》，今年第一单元的活动则是通过生动活泼的故事把战争的巨大的破坏力以及人们呼吁和平的愿望表达得淋漓尽致。他们曾经还把搜集到有关黄河的知识累积起来，搞了一个组与组之间的比赛。条件好的班级，由于是放自己制作的课件，部分学生久而久之会走神，主持人在一个组展示完毕的时候，会从已观看的内容中抽出一些题目，要求下面同学抢答或者点名回答，偶尔也用小奖品刺激一下。至于两个班级对于各组的表现，一般不要我说了算，而是请出班上语文能力强的四个同学（每组一个），由他们在当时进行评比当时宣布结果。这项工作并不单是说个分数算了，还要指出足与不足，以便于下次改进。评分细则是由他们制定，参考我的意见，得到大家认同的。

（四）人人尽其用尽其才。考虑到每个人胆量不一，能力参差不等，如果一味让那些语文能力强的孩子上，势必差的越差，好的越好，而且整体的積极性调动不起来。所以一开始我就明确：每个人都要上，主持人轮流当，第一阶段，主持人全是胆子大且口齿伶俐的，第二阶段则是一个好的带一个略微差些的。每次活动负责资料整理的组长决不固定，由老师根据责任心、协作能力以及语文成绩来定夺，保证每个孩子一个学期都当一次组长。这就避免了“事不干己，高高挂起”现象的发生，而且很容易把整个组团结起来，拧成一股绳。

上面做法如果能长期坚持下来，不仅可以锻炼孩子查找资料并且鉴别有用资料的能力，而且能逐步培养孩子们口头和笔头的表达能力，对于怯于上台的孩子来说还可以培养胆量。我所作的这一些尝试有两个愿望：让所有孩子有机会在课堂上展示自己的魅力，让孩子们自己锻炼自己的书面和口语表达能力。

综合部职责 篇4

1.负责拟订和修订本部门的管理制度和流程。

2.负责公司人事工作，包括机构定员、选聘、调动、考勤考绩、员工薪酬、员工培训、福利保障等人力资源工作;

3.负责起草公司领导工作报告、演讲稿件等各种文件，为领导当好参谋和助手;

4.负责公司计划的落实和督办，统一汇编公司各类文案;

5.负责食堂、宿舍、卫生、环保、门卫、值班、车辆、法律、党群等行政事务管理工作;

6.负责公司营业执照、企业代码等证件的管理，与工商、税务、银行等国家和地方行政管理部门、金融机构保持联系，做好外事工作;

7.提出公司办公用品的使用、采购计划和发放与管理，对办公设施和办公设备进行登记造册，加强维护与管理；对公司的通讯设施统一管理;

8.负责公司重大活动的组织工作，包括春夏郊游、节日联欢、例会组织等活动，从活动日程安排、场地设置、活动通知、相关文案撰写到为活动提供所需物品等，要全面落实好;

9.根据考勤表做好考勤统计表报财务;

10.ISO9001质量管理体系中有关工作的开展;

11、负责公司重要文档如合作意向、合同、会议决议等归档管理。

11.完成公司领导交办的其它工作。

大庆市楠丰元科技有限公司

综合部2011总结 篇5

一、综合部现状

综合部现有员工13人，其中部长1人，内勤1人，司机1人，安全专干1人，食堂工作人员7人（其中食堂管理员1人，大厨2人，帮厨4人），保洁员2人。

主要工作职责为：

1、厂区安全保卫工作；

2、厂区及车间卫生间及楼道卫生工作；

3、员工午餐保障工作；

4、办公固定资产管理；

5、水、电、办公车辆用油、及公司通信保障工作；

6、办公及劳保用品的保障工作；

7、通勤车及公司日常办公用车的管理；

8、与综合部职责相关政府机关的工作协调。

二、2011年工作总结1、1月，在公司领导的大力支持和帮助以及公司各部门员工全力配合下，组织了“奥华公司爱心捐款”活动，全体员工积极参与，135名员工共捐助善款6900元，帮助我公司物流部员工常翠敏度过难关。

2、4月，先后对公司道路两边及车间周围3000余平方米土地播

撒草籽及花朵进行简单绿化，美化公司环境。

3、5月，为配合华晨天马公司入驻新厂区办公，在领导的指示下，对现有餐厅进行扩建。扩建后，餐厅可满足400人同时就餐，保证了公司员工都能有一个较为舒适的就餐环境。

4、7月，考虑到雨季将至，公司有很多骑电动车上班的同事，在领导的指示及大力帮助下，建造了一个300平方的自行车棚。建成后，可满足公司员工增加到800人后的停车需求。

5、9月，响应公司降成本活动，对办公用品、科室用电、办公用车、周末通勤等加强管理，月节约费用475元。

6、10月，针对新建成的天马公司食堂拟制运行方案。

7、制订《综合部人员分工及岗位职责》及《综合部内部考核制度》，将公司对综合部的考核细分到个人，加强部门管理，提高员工的责任心。

8、完善公司安全管理制度，起草《奥华公司安全检查规范》及《安全考核制度》，制定《车辆通行证》及《出门证》，对车辆及职工进出公司进行规范。

9、加强安全管理，针对天海派驻保安人员不足的情况，在厂区内安装监控系统，并从车间抽调3名人员充实保卫队伍。

10、制订各部门《办公电话月消费标准》，并定期审核，节约公司成本。

11、制订《班车管理制度》、《办公用品管理制度》、《车棚管理制度》、《门卫管理制度》、《新增固定资产表》及《固定资产变更登记表》。

12、修订《食堂管理制度》、《劳保用品发放标准》、《用车申请单》、《客饭申请单》。

三、2012年工作计划

1、加强学习和实践，多了解公司员工的诉求，做好领导的参谋助手，搞好服务工作。

2、进一步强化目标管理与细节管理，增强执行力，增强信息共享与反馈，增强服务意识，进一步完善部门内各项规章制度，加强部门管理。

3、不断提高业务能力，做好后勤保障工作。

4、组建公司自己的保安队伍，进一步提高公司的安全系数。

5、落实并加强安全卫生监督检查制度，确保公司有一个好的生产生活环境。

6、通过一系列措施进一步加强水、电、油等方面的管理，加强成本控制，节约公司资源。例如，2012年1月1日，公司厂区前公交线路106正式开通后，可购买一定数量的车票，使员工直接乘坐106去鹤壁或淇县办理业务，一方面减少了公司用油，另一方面节约了员工等待的时间，保证了业务的顺利开展。

7、加强与相关政府机关及公司周边的沟通与协调，改善公司的形象，使公司有一个良好的外部环境，使员工能够更加开心的工作和生活。

总结过去展望未来，相信在新的一年里，在领导的扶持和兄弟部门的协助下，本着“立足本职，兼顾全体”的工作态度，勤奋刻苦、兢兢业业，使综合部的工作定能跃上一个新的台阶。

综合部

综合部经理竞聘报告 篇6

综合部经理竞聘报告由管理资料网整理，公司综合部经理竞聘中的竞聘演讲词，内容中陈述个人的履职情况总结，以及个人竞聘成功的工作打算。下面是小编为大家整理的综合部经理竞聘报告范文

综合部经理竞聘报告

尊敬的各位领导、各位公司同仁： 大家好!

首先感谢公司领导给我们提供了这次公平竞争、展示自我的机会!同时，也借此机会，感谢公司各位同仁一直以来对我工作上、生活上的关心和支持!

我叫史健，20 年 月进入公司，成为中信药业公司这个光荣团队的一员，在办公室，主要从事后勤管理工作，包括车辆维修、管理、物品采购以及公司领导安排的其他工作。今天，我竞聘的岗位是综合管理部经理。之所以竞聘这一职位，是因为：首先我热爱这个岗位，熟悉这个岗位，更为重要的是，以我的个人素质和工作能力，我有信心能胜任这个岗位，从我的个人经历和工作经验来看，我认为我具有以下优势：

首先，我当过兵，兵营的经历磨炼了我的意志，塑造了我不怕吃苦、甘于奉献的良好品质;兵营的经历教会了我如何与人相处，让我懂得了诚信做人的重要;兵营的经历养成了我凡事从小处着手，细节决定成败的理性思维;兵营的经历更锤炼了我的作风，让我具有了踏实做事、认真做事的习惯。军人以服从命令为天职，而在我们公司这个团队，我认为同样要牢记服从，那就是一切都要服从领导的命令，服从公司的大局，服从公司的利益，时刻保持对公司的忠诚。

其次，我在国营粮食企业工作过。

那是退伍以后，我分到了粮食企业，也是从事办公室工作，搞搞后勤。这个经历，锻炼了我沟通协调的能力，让我学到了企业管理的一点粗浅知识，国营企业既有好的经验值得我们学习，也有失败的教训提醒我们规避。这一切为我谋划公司综合管理提供了宝贵经验。

再次，我下过岗。现在看来，下岗不完全是坏事，下岗的经历告诉我不要怕挫折，不要怕困难;下岗的经历让我明白了没有卑微的工作，只有卑微的工作态度：下岗的经历让我更加懂得珍惜今天的岗位，珍惜领导给我提供的就业和工作的机会，让我相信付出总有回报，从而更加勤奋工作，回报社会，回报领导的信任。

下岗以后，我开过出租车，也创过业，自己做过生意。这些经历，如今都成为我人生的宝贵财富，也成为我能够胜任竞聘工作岗位的资本。多年开出租车的经历，使我对车辆非常熟悉，为管理好车辆提供了不可多得的经验，而创

业的经历，使我对市场有了更深刻的认识，对利用市场规律、为公司赢得最大利益有了更好更准确的把握。

如果我能竞聘成功，我将从以下方面履行好职责：

一是带好团队。我记得这样一句话：个人因团队而强大，所以我会充分调动综合部每位员工的工作激情，增强团队的凝聚力，千方百计发挥出每个人的作用，立足本职岗位，为公司持续快速发展奉献力量。

二是完善各项规章制度。要实现靠制度管理，向制度要效益，靠制度管人管事。具体来说，在食堂管理、车辆维修管理、公司基建管理等方面，完善制度，一切以公司利益最大化为目标，坚持过去好的，行之有效的办法，同时创新思路，从细节着手，在提高职工生活质量的前提下，按照降低成本、节约成本、提高效益的目标，做好各项管理工作。车辆管理上做到零事故，食堂管理上，增加食物花色品种，让职工吃的更

好，营养更全面，就餐秩序更好。

三是严格管理。严格执行制度，一视同仁，同时，本着人性化管理的/fanwen/1544/理念，以人为本，既做到严格管理，又维护好公司利益和员工利益，以工作的透明实现公平、公正，以公平公正实现和谐管理、人性化管理。

四是以身作则，带头遵守制度，按最高的标准要求自己，以个人的人格魅力影响人、感染人，用百分之百的热情去做百分之一的事情，注重细节，从小事做起，顾全大局，甘当配角。

再次感谢公司领导，感谢公司同仁，这次竞聘，给了我一次展现自我的机会，无论这次竞聘的结果如何，对我而言都是一次历练和促进，是一次学习和提高的机会，我会一如既往地以饱满的热情做好工作、保持一颗平常心，“天道酬勤，厚德载物”，我相信机会对每个人是均等的，只要有耕耘就会有收获!只要我勇敢参与，就有希望成功，我衷心希望大家相信我，支持我。

谢谢大家!

以上这 篇综合部经理竞聘报告 就为您介绍到这里，希望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章，请分享给您的好友。更多竞职演讲 尽在： 竞职演讲

小议综合收益与其他综合收益 篇7

一、综合收益的概念

修订后的财务报表列报准则将综合收益相关内容补充纳入准则正文,还对我国会计准则应用指南、解释、讲解中相应的规范性条款内容进行了整合。修订后的《企业会计准则第30号——财务报表列报》第三十二条指出:综合收益,是指企业在某一期间除与所有者以其所有者身份进行的交易之外的其他交易或事项所引起的所有者权益变动。利润表中的“综合收益总额”项目,反映的是净利润和其他综合收益扣除所得税影响后的净额相加后的合计金额。

综合收益总额的构成主要包括净利润和其他综合收益两部分内容。净利润是由收入、费用和直接计入当期损益的利得和损失组成的;其他综合收益主要指直接计入所有者权益的利得和损失。由此可见,综合收益由收入、费用、利得、损失四个部分组成。收入和费用是利润的组成部分,相对比较容易理解,但利得和损失有直接计入当期损益的,也有直接计入所有者权益的,这两者如何区分?笔者认为:已经实现的利得和损失属于直接计入当期损益的利得和损失,而尚未实现的利得和损失属于直接计入所有者权益的利得和损失。综合收益概念的提出突破了原有的收益观,它不仅仅局限于已经实现的收益,还包括尚未实现的收益,涵盖了企业所有的收益,更接近经济收益。这里的净利润是一个大家熟知的概念,所以,理解综合收益的关键是明确其他综合收益的内容。

二、其他综合收益的概念

修订后的《企业会计准则第30号——财务报表列报》第三十三条指出:其他综合收益是指企业根据其他会计准则规定未在当期损益中确认的各项利得和损失。也就是企业非日常活动所形成或发生且不计入当期损益的、会导致所有权变动但与所有者投入资本或者向所有者分配利润无关的经济利益的流入或流出。以上对其他综合收益定义也只是给出了一个宽泛的框架,并没有具体详细说明,增加了对其他综合收益理解的难度。要想把握其他综合收益,必须先从准则所给的其他综合收益的分类进行理解。

三、其他综合收益的构成

修订后的《企业会计准则第30号——财务报表列报》第三十三条指出,其他综合收益项目应当根据其他相关会计准则的规定分为两类列报。

(一)以后会计期间不能重分类进损益的其他综合收益项目

这一类主要包括根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定,重新计量设定受益计划净负债或净资产导致的变动。例如设定受益计划义务现值的增加或减少产生的精算利得或损失,计划资产的回报(利息);根据《企业会计准则第2号——长期股权投资》的规定,按照权益法核算的在被投资单位以后会计期间不能重分类进损益的其他综合收益中所享有的份额。在我国的会计核算实务中,以后会计期间不能重分类为损益的其他综合收益项目,到目前为止也只有这两种。

(二)以后会计期间在满足规定条件时将重分类进损益的其他综合收益项目

这一类的其他综合收益项目则比较多,主要包括:根据《企业会计准则第2号——长期股权投资》的规定,按照权益法核算的在被投资单位以后会计期间满足规定条件时将重分类进损益的其他综合收益中所享有的份额;根据《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》的规定,可供出售金融资产公允价值变动形成的利得或损失、持有至到期投资重分类为可供出售金融资产形成的利得或损失;根据《企业会计准则第24号——套期保值》的规定,现金流量套期工具产生的利得或损失中属于有效套期的部分;根据《企业会计准则第19号——外币折算》的规定,外币财务报表折算差额;根据《企业会计准则第3号——投资性房地产》的规定,自用房地产或作为存货的房地产转换为以公允价值模式计量的投资性房地产在转换日公允价值大于账面价值部分等等,这一类,以后满足条件可以重分类进损益。

四、其他综合收益的会计处理

在2006版的《企业会计准则第30号——财务报表列报》准则中,上述其他综合收益各项目是通过“资本公积—其他资本公积”科目来核算的,新修订的《企业会计准则第30号——财务报表列报》准则要求在会计核算上,设置“其他综合收益”一级科目,并按项目设置明细科目,对其他综合收益各项目进行会计处理。过去“资本公积—其他资本公积”科目包含的内容过于复杂,这种改进,使“其他综合收益”和“资本公积”核算的内容可以明确地区分开来。

下面就以后会计期间满足规定条件时将重分类进损益的其他综合收益项目内容,简要举例说明“其他综合收益”科目的运用。

(一)可供出售金融资产公允价值的变动

可供出售金融资产公允价值变动形成的利得,除减值损失和外币货币性金融资产形成的汇兑差额外,作如下会计分录:

或作相反的会计分录。

(二)可供出售外币非货币性项目的汇兑差额

对于发生的汇兑损失作如下会计分录:

对于发生的汇兑收益,作相反会计分录。

(三)金融资产的重分类

1. 将可供出售金融资产重分类为采用成本或摊余成本计量的金融资产。重分类日该项金融资产的公允价值或账面价值作为成本或摊余成本,该项金融资产没有固定到期日的,与该金融资产相关、原直接计入所有者权益的利得或损失,仍应记入“其他综合收益”科目,在该金融资产被处置时转入当期损益。

2. 将持有至到期投资重分类为可供出售金融资产,并以公允价值进行后续计量

产生的“其他综合收益”在该可供出售金融资产发生减值或终止确认时转入当期损益。

3. 按规定应当以公允价值计量,但以前公允价值不能可靠计量的可供出售金融资产,在其公允价值能够可靠计量时改按公允价值计量,将相关账面价值与公允价值之间的差额记入“其他综合收益”科目,在该可供出售金融资产发生减值或终止确认时转入当期损益。

(四)采用权益法核算的长期股权投资

1. 被投资单位其他综合收益变动,投资方按持股比例计算应享有的份额。

被投资单位其他综合收益减少作相反的会计分录。

2. 处置采用权益法核算的长期股权投资时

(五)存货或自用房地产转换为投资性房地产

1. 企业将作为存货的房地产转为采用公允价值模式计量的投资性房地产,其公允价值大于账面价值的

企业将自用房地产转为采用公允价值模式计量的投资性房地产,其公允价值大于账面价值的

2. 处置该项投资性房地产时,因转换计入其他综合收益的金额应转入当期其他业务成本

(六)现金流量套期工具产生的利得或损失中属于有效套期的部分

现金流量套期工具利得或损失中属于有效套期部分,直接确认为其他综合收益。

(七)外币财务报表折算差额

按照外币折算的要求,企业在处置境外经营的当期,将已列入合并财务报表所有者权益的外币报表折算差额中与该境外经营相关部分,自其他综合收益项目转入处置当期损益。如果是部分处置境外经营,应当按处置的比例计算处置部分的外币报表折算差额,转入处置当期损益。

五、其他综合收益在财务报表中列报的改进

(一)其他综合收益在资产负债表中的列报

其他综合收益在资产负债表中列报的改进,总体而言体现在以下两个方面:一是所有者权益类增加“其他综合收益”项目;二是设置“其他综合收益”一级科目进行会计处理。

旧CAS 30中,对其他综合收益项目的核算与资本公积项目混合在一起的,具体而言是在资本公积的二级科目“其他资本公积”下,分为其他综合收益产生的其他资本公积和非其他综合收益产生的其他资本公积,例如以权益结算的股份支付等。在报表的列示上,其他综合收益项目是在资产负债表上的所有者权益类中资本公积项目下反映。所以,很难直接从资产负债表中获取其他综合收益的相关信息,也无法和利润表中的“其他综合收益”项目以及所有者权益变动表中的“其他综合收益”项目形成勾稽关系。

新修订的CAS 30,在资产负债表中所有者权益类原有的实收资本、资本公积、盈余公积和未分配利润四项上,增加单独的“其他综合收益”项目来列示。同时,在会计核算上,设置“其他综合收益”一级科目进行会计处理。这种改进,不仅有利于资产负债表的编制,使报表的项目更加明晰,而且在会计核算上,将“其他综合收益”和“资本公积”的内容可以明确地区分开。

由此,资产负债表中的“其他综合收益”项目、利润表中的“其他综合收益”项目和所有者权益变动表中的“其他综合收益”项目可以形成勾稽关系。

(二)其他综合收益在利润表中的列报

根据2009年《企业会计准则解释第3号》,我国首次引入“其他综合收益”项目和“综合收益总额”项目,要求在利润表的“每股收益”下增列“其他综合收益”项目和“综合收益总额”项目,并在附注中披露其他综合收益各项目及其所得税影响。新CAS 30针对其他综合收益在利润表中的列报予以改进,体现在以下两个方面:第一,将其他综合收益区分为两类:一是以后会计期间不能重分类为损益的其他综合收益项目;二是以后会计期间在满足规定条件时将重分类为损益的其他综合收益项目;第二,将其他综合收益每一个明细项目要单独且以税后净额列报。根据新CAS 30,我国企业选择以税后为基础列报其他综合收益,关于相关税收的影响金额将在附注中予以披露。此外,其他综合收益列报位置由在“每股收益”项目下改为直接在“净利润”指标下列报。

(三)其他综合收益在所有者权益变动表中的列报

《财政部关于做好2009年年报工作的通知》对所有者权益变动表做出了相应调整:删除“(二)直接计入所有者权益的利得和损失”项目及所有明细项目,增加“(二)其他综合收益”项目。相比较而言,新CAS 30对于其他综合收益在所有者权益变动表中列报的改进体现在横向和纵向两个方面。

横向上即所有者权益的组成部分,增加“其他综合收益”项目。所有者权益变动表横向列示所有者权益的组成部分,原来包括实收资本、资本公积、盈余公积和未分配利润四部分。现在资产负债表中所有者权益项目增加了“其他综合收益”项目,因此,所有者权益变动表横向上也要增加“其他综合收益”项目,这样组成部分由原来的四项变成五项。

纵向上即导致所有者权益变动的事项,删除综合收益的具体组成部分,列示“综合收益总额”项目。因为,构成综合收益的其他综合收益项目已经在利润表中列报,不需要在所有者权益变动表中重述了。纵向上导致所有者权益变动的事项很多,篇幅已经很长,再重述综合收益的具体组成部分使得报表的信息量过载,并不利于报表使用者进行决策。

总之,对综合收益与其他综合收益的理解,作为一个新的内容,笔者也发现无论是IASB发布的《其他综合收益的列报》,还是我国新修订的会计准则,都只涉及其他综合收益的列报方式,均未从概念上解决其他综合收益问题,也就是说缺乏关于其他综合收益的概念框架。相信通过多方努力和国际持续趋同,此类问题将会迎刃而解。

摘要：根据2014年新修订的《企业会计准则第30号——财务报表列报》(CAS 30)准则的规定,探讨“综合收益”和“其他综合收益”的概念、构成内容以及在资产负债表、利润表和所有者权益变动表中列报的改进之处,并简要举例说明“其他综合收益”科目的运用,希冀给予会计实务工作明确的指引。

关键词：企业会计准则,综合收益,其他综合收益

参考文献

[1]企业会计准则第30号——财务报表列报〔S〕.2014(1).

[2]杨文雁.浅谈对综合收益及其他综合收益的理解〔J〕.现代企业文化,2015(14).

[3]彭宏超.对我国“其他综合收益”报告新变化的探讨〔J〕.中国注册会计师,2016(2).

[4]王晶晶,卿烈琼.企业会计准则第30号——财务报表列报修订解析〔J〕.经济研究导刊,2014(36).

[5]隗进.浅议外币报表折算差额〔J〕.商业会计,2009(12).

是综合症还是综合征等 篇8

谢谢福州黄先生对本刊的关爱。本刊确出现过个别错别字。但您认为综合征的“征”应该是“症”，却是错误的。过去，有的出版物确有将综合征写成综合症的，但现在已经统一用综合征了。《临床医学多用辞典》(江苏科学技术出版社，2006年44第1版)，用的全是综合征；《辞海》1980年第1版1184页，用的也是综合征。

《编读直通车》栏目设得好

安徽黄山市屯溪延安路22号吴建平：《家庭医药》在靠前的位置设立了《编读直通车》栏目，我对这个栏目很喜欢，每期必看，感受很多。

一、该栏目的设立，体现了《家庭医药》坚持以人为本，把读者奉为上帝和刊物的主人，并为他们行使这种当家作主的权利，在刊物的重要版面提供了献策和发表意见的阵地。同时，也为编辑部和读者之间架起了相互沟通的桥梁。

二、读者来信是刊物的珍品，而且读者来信多少，是检验刊物群众基础强弱的重要标志。编辑部可以通过大量的读者来信了解读者的需求，还可以从中掌握读者的口味，喜欢什么，不喜欢什么，有什么批评建议等，这是送上门来的“调查研究”。《家庭医药》重视它，从而使刊物越办越贴近实际，受到了读者的欢迎。

三、这个专栏内容广泛，它既有群众呼声，也有读者批评建议，求助贵刊的方方面面。稿件短小精干，观点明确，打破了以往读者来信发稿的公式化、格式化。

愿《编读直通车》越办越精彩!

我们喜爱《家庭医药》

安徽省宿松县城桐梓路工商局宿舍后楼3楼巢文忠：《家庭医药》越办越好，人们生活保健观念日益增强，我们这里的读者由衷喜爱《家庭医药》。

首先是我。我是一名退休干部，年届80，自2004年至今已连续4年订阅《家庭医药》。通过认真阅读，我学到了不少医药知识，增强了保健意识。2008年，我继续订阅全年的《家庭医药》，继续不断学习，以此作为我和家人的健康保护者。

其次是我曾介绍订阅《家庭医药》的老年读者。通过回访，他们都异口同声赞《家庭医药》是一份寻医问药、有问必答的好杂志，都连续订阅没有间断，而且打算连续订下去。

综合部岗位职责 篇9

综 合 部 岗 位 职 责

批准时间：

版次：B/1 拟订部门：综合部 拟 稿 人：赵城富 发放份数：10份 审 核 人：李希斌 批 准 人：王强 2014年7月30日实施日期：2014年8月1日

1．目的为了明确综合部的责任权限、各岗位业务范围，规范各岗位责任，特制订本规定。

2、适用范围

本规定适用于兰州酒钢宏顺物流有限公司综合部各岗位全体人员。

3、术语、定义

4、通用职责

4.1 贯彻执行党和国家的路线、方针、政策、法律、法规及集团公司、物流中心、兰州酒钢宏顺物流有限公司的各项规章制度。

4.2 收集、整理和研究地方政府、上级部门有关党的建设、经济建设、企业管理、企业改革与发展等方面的方针、政策、法律、法规和条例，为公司管理与经营决策提供可靠依据。

4.3 负责制定业务范围各项规章制度并组织实施，负责业务范围计划、统计台账的编制、建立、保存，做好有关制度、报表的上报及内递工作。

4.4 负责业务档案、资料的保存、移交和重要文件、专业资料的保密管理。

4.5结合实际，本着体制创新、机制创新、管理创新的原则，不断完善各项规章制度，创造性的开展工作。

4.6 负责业务范围内的对外联系和对内的协调工作，参加公司组织的有关会议，并落实会议精神。

4.7 完成组织交办的其它工作。

5、部门职责

5.1 综合部是兰州酒钢宏顺物流有限公司综合管理部门，负责公司党群

事务、人力资源、劳动工资、企业管理、安全管理等综合管理工作。

5.2 贯彻落实党和国家的路线、方针、政策、法律、法规及集团公司的各项规章制度。

5.3 负责公司内外部工作协调、管理以及后勤服务工作。

5.4 负责公司办公事务管理工作。

5.5 负责公司企业基础管理与安全管理工作。

5.6 负责公司人力资源、劳动工资管理工作。

5.7 负责公司职工培训工作。

5.8 负责公司机关办公场所物业管理工作。

5.9 负责公司办公场所车辆停放、交通安全工作。

5.10负责公司办公用品的采购审批、发放与管理工作。

5.11负责公司调研和信息反馈工作。

5.12落实上级组织、领导安排的其他工作。

6、岗位职责

部长岗位职责

1、主题内容及适用范围

本制度规定了部长的业务范围、主要职责。

2、业务范围

负责综合行政与党群事务管理。

3、主要职责

3.1 对综合部的工作及质量负全责。

3.2 负责公司内外部工作的协调、检查、督办，搞好企业调研和信息反馈，为领导当好参谋。

3.3 对公司企业管理、考核及制度的编制、执行负领导责任。

3.4 对公司人力资源、劳动工资以及文件和印章管理负领导责任。

3.5 负责做好党支部、工会以及廉政建设各项工作。

3.6 负责公司办公用车以及后勤服务管理。

3.7 对业务招待费的合理使用负责。

3.8负责公司安全管理工作，贯彻落实安全管理制度。

3.9 负责做好机关工作人员劳动保护用品的计划报批与发放工作。

3.10对公司管理创新、提升管理水平负责。

3.11负责完成好领导交办的临时性工作。

党群与安全主管岗位职责

1、主题内容及适用范围

本制度规定了党群与安全主管的业务范围、主要职责。

2、业务范围

负责公司党群事务、综合治理、安全管理工作。

3、主要职责

3.1 负责按照有关收费标准，按时收缴党费、会费，组织开展好党员责任区、民主评议、劳动竞赛等活动。

3.2 做好党支部以及工会小家的基础管理工作，及时上报统计报表、业务资料信息。

3.3 制订党支部目标管理考核办法，组织实施，抓好落实。

3.4 制定干部理论学习计划，组织开展党员干部政治理论学习和党风廉政教育。

3.5 负责组织开展丰富多彩的文体活动。

3.5 负责做好对外宣传工作，充分展示企业良好形象。

3.6 抓好平安建设、矛盾纠纷排查，为公司发展积极营造良好环境。

3.7 贯彻落实安全管理制度，对公司下属单位和部门安全生产以及落实各项安全管理制度情况实施检查、考核，确保安全无事故。

3.8 及时完成上级组织和本部门安排的临时工作。

企管、人力资源管理主管岗位职责

1、主题内容及适用范围

本制度规定了综合管理员的业务范围、主要职责。

2、业务范围

负责劳动用工与工资计划的编制、考核、班组建设、职工培训、公司管理体系的策划，制度的制定、完善、管理。

3、主要职责

3.1负责每季班组长及相关人员的培训，提高班组长管理水平。

3.2做好职工培训的组织管理工作。

3.3 制订公司各部门基础管理考核办法，组织实施，抓好落实。

3.4 制订并报批公司人力资源需求计划，合理定编定岗，拟定内部工资分配方案。

3.5 对工资发放的正确性、合理性负责。

3.6 做好与人力资源、工资有关的各种统计报表，并对其真实性负责。

3.7 本着创新的原则，建立、完善公司的相关制度，对制度执行情况负责。

3.8 完成好领导交办的临时性工作任务。

综合主办岗位职责

1、主题内容及适用范围

本制度规定了综合主办的业务范围、主要职责。

2、业务范围

负责综合部考勤、收发函电、文档、计算机信息管理、办公用品、公文打印、信访、人员接待、会议准备、记录、报纸订阅发放、计划生育。

3、主要职责

3.1对综合部考勤的及时性、真实性负责。

3.2对文件、资料及时归档、完整负责。

3.3负责办公用品及耗材的计划、发放，做到账物相符。

3.4负责公司文字材料的打印和编发。

3.5负责公司的信访工作。

3.6执行有关保密规定，对档案资料的保密性负责。

3.7做好会议的通知、会场布置、签到等会务管理工作。

3.8做好会议记录及记要的整理工作。

3.9做好来访人员的接待服务工作。

综合部部门职责 篇10

一、贯彻执行国家、地方、行业相关法律、法规、规范；落实集团公司相关管理制度；

二、协助领导并参与制定各项管理制度的建立、修订及执行监督，负责起草工作计划、实施方案、工作总结等各类公文；

三、负责组织安排公司的各类会议，做好会议的记录、整理、存档工作；

四、负责与政府有关部门及有业务往来的其他单位保持联系，建立良好的工作关系。负责重要来宾的接待工作；

五、负责公司人员的考勤和公司员工的福利发放计划及发放标准，做好人力资源管理工作；

六、负责公司综合文电的起草、审核、印发和流转、公司领导的日程和外出交通安排等工作；

七、负责办公用品、设备、器材、耗材的配备、登记使用管理，日常后勤保障工作；

八、负责项目的销售工作，制定销售计划、促销方案，销售档案的建立，销售业绩的考核，工作完成情况的监督；

九、负责车辆调度安排，本着“先紧急后一般，保证领导用车”的原则合理调配；

十、负责开发项目部印章的管理与使用工作，办理对外工作的介绍信、证明等；

综合部 篇11

【关键词】静脉畸形骨肥大综合征；综合治疗；围术期；护理

【中图分类号】R473.12

【文献标识码】B

【文章编号】1004-4949（2014）09-0519-01

静脉畸形骨肥大综合征 （K1ippe1-Trenaunay syndrome，KTS）是—种少见的、以静脉畸形为主的先天性静脉畸形病变，多发生在下肢，主要表现为皮肤血管 （瘤）痣，肢体增粗、增长和浅静脉曲张三联征。 我科自2O10年～2014年共诊治 KTS病人42例，其中38例施行手术治疗，现将围手术期的护理体会报道如下。

一临床资料

1.1一般资料：

本组42例 ，男28例 ，女14例 ，年龄7～52岁，病变均位于下肢，左侧23例，右侧19例。不同的发病年龄可表现为不同的症状，好发于幼年时临床表现为血管瘤或血管痣，患肢出现肿胀；好发于成年人其临床表现为骨肥大及软组织增生小腿周长平均较健侧 2.0cm以上 ，最粗可达 4.5cm，可出现足靴区色素沉着及湿疹，严重者发生溃疡。

1.2辅助检查：

（1）静脉造影[1]：对部分患者采取静脉造影。

（2）42例患者均行双功多普勒超声检查，未发现先天性动静脉漏存在，其中造影检查显示腘静脉不显影者超声却发现腘静脉完全正常通畅，且提示静脉血流速度过快。

1.3治疗方法：

根据病情，本组1例采用自体大隐静脉耻骨上交叉转流术；29例采用外侧浅静脉高位结扎和分段结扎术+交通静脉结扎术；4例采用浅静脉高位结扎和分段结扎术+小腿溃疡面切除手术。

该组病人手术后均采用活血化瘀的治疗，并适当应用抗凝剂预防深静脉血栓的形成，在伤口愈合后穿弹力袜改善下肢淤血和靜脉高压。

1.5结果：

术后2周， 肿胀明显消退，溃疡面愈合，皮色变浅，小腿周径平均缩小2cm，行走后肿胀不再加重。至2014年6月，分别随访了3个月至3年余，所有患者均保持良好的疗效。

二综合治疗的护理

2.1心理护理：

本组病例均为青春期前发病，部分出生时即有，随着年龄的增长，病情进一步加重，往往经过多方诊治效果不佳，甚至误诊。通常病程长，家庭经济负担重，患者易产生沮丧、自卑、悲观等心理；其家属亦表现为焦虑、急躁等。因此，我们要予以加倍的关心、支持和鼓励，多与家属及患者沟通、交流，耐心倾听；介绍治疗成功的病例，让治疗恢复期的患者现身说教，指导其他患者放松心情的方法。

2.2血管造影护理：

诊断KTS的可靠方法是患肢静脉顺行造影，对于某些病例亦需做动脉造影[2]。造影前均需做碘试验，严密观察患者反应，静脉注射时应备好抢救药物，如肾上腺素等。根据穿刺部位，做好皮肤清洁工作，备皮剃毛。

2.3手术护理：

2.3.1术前护理

完善各项检查，按术前常规进行准备，并检测EKG、胸片、肝肾功能、血糖、血尿常规等。重点检测凝血功能，因多数血管外科患者术后需进行抗凝治疗，因此充分测定凝血功能，有助于确定用药方案。该组患者多例伴随着下肢溃疡，尽量在溃疡治愈后手术。对溃疡难以愈合者，术前必须控制感染，加强换药，待肉芽创面较为新鲜，感染控制后方可手术。

2.3.2术后护理

2.3.2.1体位与活动

体位要求同术前，术后3～5d以床上活动为主，不宜过早下床活动，避免增加患肢肿胀，影响切口愈合；指导其患肢做背屈跖伸、踝关节旋转等活动，促进静脉回流，减轻水肿[3]。随着患肢切口疼痛及水肿的好转，可适当床边行走。对于自体静脉移植、转流、瓣膜等手术，视病情一般4d后逐步下床活动，有利于血管缝合口愈合。

2.3.2.2观察肢体及预防血栓形成

术后用弹力绷带或压迫绷带包扎，可起到压迫、防止创面出（渗）血的作用。绷带包扎不应妨碍关节活动。同时须注意末梢血液循环，观察肢体有无肿胀、紫绀，伤口是否清洁、干燥，以及皮肤的温度、色泽、足背动脉搏动是否良好等。下肢的主动与被动活动，对防止血栓的形成有重要作用。麻醉作用消失后，即可鼓励患者在床上做足的跖屈和背屈活动，以促进静脉回流。各种转流及血管移植、重建术后5～7d，其他手术1～2d后，即可下床作短暂活动。

2.3.2.3药物治疗护理

根据手术对静脉创伤的大小及手术情况可选用抗凝、活血及祛聚药物治疗。各种静脉移植、重建、转流及瓣膜手术等，一般术后均应抗凝治疗，可防止血栓形成和蔓延。应用抗凝药物，应密切观察患者有无出血倾向，若发现患者鼻和口腔出血、注射穿刺部位渗血过多、尿色加深、肌肉出现包块或体表淤血淤斑等，应及时通知医生，给予处理。平时应定时检查凝血指标，如PT、APTT，以便及时调整剂量。另外可使用尿激酶25万U加入5%葡萄糖500m1静脉滴注，注意速度要慢，防止血容量升高引起心衰，同时注意过敏反应。服用抗血小板粘附剂，如阿斯匹林、波立维等应在饭后服用并注意胃肠道反应。

2.4出院指导：

本病需要长时间的治疗及自我护理，才能得到最大程度的康复。因此，患者开始恢复时，即可加强以下宣教：（1）注意休息，适当运动，鞋袜松紧适宜；避免久站、久走和长时间维持同一姿势不变，坐位时抬高患肢，避免翘“二郎腿”压迫患肢胭动脉、静脉而影响小腿静脉回流及血供；每晚热水或中药泡足，有利于活血化瘀，促进血液循环。（2）坚持长期穿医用弹力袜，告知穿脱、洗晒和保养等注意事项。（3）遵医嘱服用药物，告知自我评估、监测等注意事项。⑷饮食以低脂、清淡、高维生素食物为主，多食蔬菜、水果，多饮水，严格戒烟、酒，避免肥胖。 （5）对双下肢长度差异大于1.5cm以上者，推荐穿矫形增高鞋，以纠正两腿高低不一[4]。⑹明确复查、随访时间。

参考文献

[1]李开成，夏蔚宗，刘德海，等.静脉畸形骨肥大综合征的影像诊断.临床放射学杂志，2000，19：237-239.

[2]段志泉，张强.实用血管外科学[M].沈阳：辽宁科学技术出版社，1999.735-739.

[3]胡如新.先天性静脉畸形骨肥大综合征围手术期的护理[J].解放军护理杂志，2003，20（1）：60.

综合高校二级学院档案的综合管理 篇12

一、提高综合高校二级学院对档案管理工作重要性的认识

高校档案材料是高校领导和上级有关部门正确决策、研究工作、处理重大问题的依据,搞好文件材料的收集是确保档案材料齐全完整的前提和基础,也是直接反映本单位工作实绩的有力证明。一般而言,档案工作在各个高校都是非常重视的,不仅把档案工作列入学校工作的议事日程,而且配有专门的人员和机构设置。然而,对于综合高校二级学院来讲,情况就差别很大,存在的问题也很多。因此,我们必须提高基层领导对档案管理重要性的认识,清楚二级学院的档案是学校档案工作的一部分,其工作好坏直接影响学校的整体工作。

1、加强档案意识,建立专人负责制

通过学习与广泛宣传,使教职工都增强档案意识,形成人人重视档案、支持档案并自觉地维护档案。建立健全档案的管理机构和管理网络,成立以院长为组长的档案工作领导小组,并配备专兼职档案员,建立学院综合档案室,从组织上要保证档案工作的顺利开展。

2. 档案管理要服务于学院的现实工作

二级学院的档案人员不仅要有埋头苦干、默默奉献的精神,同时应当多一些敏捷和睿智。档案是承上启下的桥梁,是继往开来的纽带。服务于现实是档案的一个重要功能,切实抓好档案管理工作可以为领导决策提供借鉴,为学院工作提供参考和保障。加强档案管理可以有效地促进学院工作,对日常教学工作起到检验监督作用。

二、综合高校二级学院档案管理工作中存在的问题

作者最近对部分综合高校所属二级学院进行了深入调查研究,普遍存在以下问题[3]。

1、对档案工作的重视程度不够

长期以来,相当一部分人员包括部分领导干部对档案工作的认识都存在一些误区,认为档案工作就是抄抄写写、保管的事务性工作,不能给单位创造经济效益,只要“守好摊”,不丢失,不泄密就行了。

2、管理力量薄弱,管理水平不高,管理手段落后

二级学院的档案人员大多没有经过专业的档案知识培训,对档案的重要性、管档要求、档案材料的收集、整理、归档、装订等业务不熟悉,档案收集意识淡薄。而且大多数档案人员身兼数职,对档案工作精力投入不足,日常事务往往只是将材料放人档案盒,就是一些归档的材料也不够真实和准确。

3、档案室硬件环境设施不齐全,制度不健全

很多二级学院没有专用档案室和足够的档案柜,有的档案室狭窄、潮湿、“六防”设备不配套,引起档案材料霉变、虫蛀,影响档案的美观整洁及完整。

三、加强二级学院档案的综合管理,提高办学水平和工作效率

二级学院麻雀虽小,但档案工作内容却很杂,我们必须分类做好以下几方面的工作。

1、文书档案的管理

文书档案是学院党、政、工、团等日常工作中形成的,具有重要保存价值、经过立卷归档的文件材料,是学院领导进行决策、总结工作、制定计划的可靠信息资料。

由于文书档案工作比较沉闷,职员记录信息时由于麻痹较容易出现错误,从而导致了以后所用信息的错误性,影响文书档案信息的质量效果。因此,文书档案工作的性质决定档案工作者应要有高尚的职业道德修养,应耐得住寂寞、甘于清苦,从而确保文书档案的准确性。

2、教学档案和教师业务档案的管理

教学档案是高校教学业务部门在教学管理、教学实践、教育研究活动等各个环节中形成的具有保存价值的教学文档资料。它是高校教学活动的直接的原始记录,如教师的业务材料包括学生各科成绩分析、试卷分析、科研课题、教案检查、以及其他在教学活动实践中直接形成的声像档案材料,如教学实习录像等,这些以影像为表现形式并辅以简要文字说明的历史记录,具有纪实性、直观性、典型性等特点,是教育教学活动中有力的辅助手段,在学校档案工作中占据重要的地位。因为它们是知识和信息储存的一种形式,详细、真实地反映了高校的教学历史全貌[4]。通过抽调审阅教学档案如教师教案、实验报告、科研论文、毕业设计(论文)、试卷等,能很快了解高校教育教学工作的基本情况,同时还可作为教学管理考核的基本参照依据,是衡量一个学院办学水平的标志。

教师业务档案是指教师个人在业务活动中形成的具有保存价值的历史记录,教师业务档案是学院档案的重要组成部分。把教师业务档案保存起来不仅是学院的历史财富,也是教师个人的财富。通过业务档案,教师能看到自己在从事教学与教育科研中的成绩,从而进行更高层次的探索,激发工作热情。

3、全日制学生学籍档案的管理

学生档案是学校对学生基本信息了解的基本依据,也是学生毕业后用人单位选拔使用、培养人才的重要依据。所以,我们应完善学生档案管理的相关制度,加快学生档案计算机网络化管理的建设,充分挖掘档案的利用价值,为毕业生就业服务。

学生档案管理人员要与时俱进,不断改变观念,更新管理意识,勇于实践,敢于开拓创新,充分利用新技术、新设备,有计划、有步骤地实现学生档案管理工作标准化、规范化、信息化。要使学生档案全部纳人网络管理库,管理人员必须积极开发实用、高效、功能强大的学生档案管理信息系统,加速档案管理的现代化的步伐。

4、成人学生学籍档案的管理

因为成人教育学员多为在职在岗的工作人员,学员数量多、涉及面广,层次参差不齐。并且教育层次丰富、学习方式灵活多变,有函授、夜大、专业特色自考以及脱产、半脱产、不脱产的学习方式。因此,决定了成人教育档案内容庞杂,种类繁多[5]。

文书档案包括教育行政主管部门下发的有关成人教育工作的政策、法律、法规等文件;院校下发的成人教育教学工作、专业设置、培养计划、学籍管理以及有关规章制度等方面的文件;成人教育规划、实施计划、学员管理、时间及经费安排、奖惩措施等方面的文件。也有学籍档案,包括学员入学登记、学员学籍卡片、学员成绩总册、在校学员名册、学员学籍变更等材料。

既有教学、教务档案,包括成人教育各专业教学计划、教学大纲、教学方法、课程设置要求及安排、学期教学进度表、教材选用、授课教师资历及授课情况反馈等内容。又有招生档案,包括年度招生工作所涉及的学员报名、考试、录取、收费等方面的材料、表格,招生工作总结等材料。

还包括毕业生档案,如毕业选题答辩、毕业总结、学位评定及授予情况材料、毕业证的发放、领取签字等内容,以及毕业生专业工作情况的跟踪调查和信息反馈材料等。

5、教学设备档案的管理

教学设备,是学院的重要“资产”和宝贵“财富”。其装备程度体现了学院的“经济实力”。能否科学地管理和利用教学设备,也是高校教学组织管理水平的重要标志。因此,要管好、用好教学设备,并且加强教学设备档案的管理。对教学设备的购入、维修和使用情况建立健全档案不仅是保护学校资产的需要,也是提高教学设备效率,更好完成教学任务的必须手段。

四、结束语

面对综合高校二级学院的档案工作面多而零碎的局面,我们必须要加强对二级学院档案的分类管理,实行综合管理以适应目前高等教育快速发展的需要。因此,我们要在日常教学和管理工作上认真扎实地做好二级学院档案的收集和整理工作,优化档案管理,强化服务功能,充分发挥二级学院档案的作用,以促进二级学院的档案工作与其他各项工作协调发展。

摘要：本文就综合高校二级学院的档案工作存在的问题进行深入的探讨,认为必须提高基层领导对档案工作管理重要性的认识,对高校二级学院的各类档案实行分类综合管理,建立专人负责制,以提高高校的办学和管理水平,从而实现其科学化发展。

关键词：综合高校,二级学院,档案,综合管理

参考文献

[1]冯惠玲、张辑哲主编.档案学概论.第二版[M],中国人民大学出版社,2006.6.

[2]李云峰、袁贵芬,科学分类,努力发挥学校档案的整体效应——浅谈中小学校档案分类[J],中国科技信息,2008(3).

[3]乐利珍,浅谈事业单位档案管理的现状及对策[J],科技风,2008(24).

[4]黄金莲,关于提高新建本科院校评估档案质量的思考[J],档案,2006(4).

公司综合部年终总结 篇13

20xx年，综合管理部在公司领导班子的正确领导和各部室的大力支持下，紧紧围绕公司的中心工作，内练本领，外树形象，不断提升工作理念，突出工作重点，努力增强工作主动性和创造性，充分发挥了综合部“参谋、组织、协调、服务”的职能作用，精心协调各部门关系，克服各种困难，认真落实上级领导布置的各项工作，努力推动各项工作朝着既定目标迈进。现将主要工作情况汇报如下：

一、强化自身建设，规范内部管理，促进综合部工作规范有序运转

公司综合部首先在制度建设上下功夫，认真抓好内部管理，提高内部管理水平。一是规范各项管理制度。修订完善了公司内部车辆管理暂行办法，做好公务车辆的调配与管理，按月逐季对加油卡的费用情况进行统计上报;完善了公司办公行为规范，抓好了员工的考勤管理，按月汇总员工的请、休假、考勤情况，报财务部门核发薪酬;规范执行综合部各项管理流程，提交公司与综合部事务有关的各类请示7项，已执行3项(加装监控设备、办公茶叶购置、协议酒店的签约);二是不断加强自身队伍建设。做好综合管理部工作，必须要有较高的政治理论素质和分析解决问题的能力。全体综合部人员通过各种途径认真学习十七大和十七届五中全会精神，刻苦学习业务知识，政治理论水平、业务素质和工作能力不断得到提高;三是树立高度的服务意识。综合部人员无论是干部还是普通员工，都能顾全大局、服从大局、服务大局，工作上经常加班加点，任劳任怨，兢兢业业，为做好全公司服务工作奠定了基础。

二、加强调查研究，当好领导参谋，及时为领导决策提供信息服务

围绕公司中心工作，加强了对内对外的调查研究，高度关注政策走势，敏感捕捉信息，力求做到办事规范周密，办文高效严谨，力求准确、适度，避免疏漏和差错。努力做好文书处理、档案管理、文件传达等日常管理工作，完成了各类材料编制上报的工作。一是按照上级主管单位要求，完成各类汇报材料的编制上报，包括公司季度工作安排与总结、季度经营业绩自评报告、季度经营活动分析报告等各项汇报材料的编制与上报工作;二是完成了公司内部文件资料的编制，包括二届一次、二次董事会会议材料的签署完善与纪要整理归档、公司班子会议与工作例会会议纪要的起草与存档，部门每周工作汇报、每月工作总结的拟稿与汇报等工作;三是做好了文件处理和制发工作。完成对集团及中原下发文件的处理75篇，完成综合部发文7篇，发送通知6篇，公司对外发文23篇。

三、围绕中心工作，强化服务意识，进一步提高了服务水平

综合管理部是总公司领导下的综合管理机构，日常工作纷繁琐碎，在处理领导下达的各种日常工作中，全体员工努力发挥主观能动性，强化工作意识，不断提高服务水平。

一是做好了党群与纪检监察相关活动的通知、学习及会议材料准备工作。根据目标任务，做好集团和公司下达的日常纪检监察工作;在书记的指导下，做好了公司党风廉政建设有关材料的收集整理和活动的组织工作;协助公司党总支书记做好了参加集团召开的各类纪检监察会议的准备工作，并起草会议发言汇报总结材料;在集团纪委统一部署领导下、在书记的指导下先后参与组织开展了“廉洁从业教育月活动”、廉洁文化“进机关、进工地、进站队、过岗位”活动、“做企业的护航人、当职工的贴心人”等活动，通过这些活动，解放了思想，提高了认识，增长了知识，看到了自已的不足;自九月份以来，先后参与监督了公司有关设备材料采购的市场考察和招标工作;组织综合部代表队参加集团首届职工运动会并取得男、女团体三等奖的成绩;做好了“小金库”治理专项检查的配合工作。