模拟授课大赛方案策划（精选10篇）
模拟授课大赛方案策划 篇1
模拟授课大赛策划
一、背景
为多方面锻炼我院同学的知识整合能力及思维应变能力，加深同学们对课堂教学的认识和理解，学习部特举办此次模拟授课比赛，让同学们走上讲台，从一位听众换位成为一位老师，从多角度体会课堂教学。
二、活动对象
本次比赛面向信息学院全体在校学生。
三、活动准备
（1）、提前申请教室（初赛C250,决赛C238），并联系好嘉宾评委。
（2）、给各班负责人开会，下好通知。
（3）、联系宣传部做好宣传海报并及时张贴。
（4）、准备饮用水及其他必需品（预算20元）。
（5）、联系文艺部提供主持人2名和音响设备（决赛用）。
（6）、联系女生部提供礼仪人员2-3名（决赛用）。
（7）、联系信息部现场拍照或录像。
四、活动流程
一：初赛
初赛时间：3月31日（周六）晚
初赛采取板书授课的形式，无需课件。每名选手按照编号顺序上台进行模拟授课，时间控制在5分钟之内。评委根据选手表现打分。
初赛评委：上届模拟授课大赛冠军 邴XX，院学习部部长 贾XX，院学习部副部长 王XX，院学习部副部长 赵XX
二：决赛
决赛时间：4月14日（周六）晚
根据初赛成绩，选出12名选手进入决赛。
第一环节：自我介绍。
每名选手自由发挥，介绍自己的一些情况，展示自己的风采。
第二环节：模拟授课。
每名选手按赛前抽签顺序依次上台授课，时间控制在10分钟左右，内容自选，不局限于所学科目，授课方式为ppT授课。
第三环节：评委点评。
所有选手授课结束后，评委依次点评选手优缺点。
根据评委打分，最后评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，颁发奖状。
决赛评委：院学生会副主席 周XX
信息学院学习部部长 贾XX
其他学院学习部部长2到3名（具体待联系）
大学生招聘模拟大赛策划方案 篇2
大学生与企业的零距离接触提供平台,进一步增强大学生对企业的了解程度,帮助大学生成功就业.大赛主题
“成就美好未来”
大赛组委会
主办单位:国家人事部全国人才流动中心
承办单位:中央财经大学就业协会
中央财经大学03人力资源管理
指导单位:中央财经大学学生就业指导中心
大赛赛程赛制
赛程:此次大赛分为初赛,复赛,决赛三个组成部分,采用分岗位竞争的形式.历时一个月左右.赛制:
报名阶段:1,报名方式:院系推荐,网上自荐和摆展台现场报名.2,简历整理:收取的简历按汇总之后按岗位设置进行分类评选.初赛:1,简历筛选:由相关的人力资源专家和企业人事部的人员组成小组,进行简历的筛选.具体操作采用打分制,取平均分,按排名先后进入第二轮.2,笔试:对参赛选手进行职业性向测试,素质测试和情商测试,进一步选出更优秀的选手进入复赛.复赛:
自我介绍:每位选手将有1.5—2分钟的时间进行自我介绍.结构化面试:每位选手将就比赛现场抽取的题号进行回答.情景化面试:此环节专业性最强,专家将根据选手的自身情况及现场表现进行现场即兴提问.无领导小组讨论:随机将选手分为两组,现场提供一个案例,进行讨论,十五分钟后将结果以宣讲的方式展示给评委和观众.评委点评:评委将就每一环节进行详细的点评.决赛:
1,自我介绍:每位选手将有1.5—2分钟的时间进行自我介绍,由选手比赛经历回顾和现场自我介绍两部分组成.2,压力面试:评委将对每位选手进行三分钟的压力面试.3,案例分析:每位选手将现场抽取案例分析题,评委将根据选手在答题过程中表现的分析,决策等方面的表现作出评价.4,观众互动:观众对选手现场提问.5,评委点评:评委将对选手进行点评.大赛总体方案
(一)面向对象
中央财经大学在校本科生及研究生
(二)比赛内容及形式
模拟授课大赛方案策划 篇3
专题讲座策划方案
一、活动目的理性点燃梦想，挑战创就成功。本次大赛将为同学们提供一个直接接触股票市场的平台，进一步学习使用专业知识，分析制定交易策略，掌握智慧炒股方法，提高股市分析能力，给有志于投身证券行业的同学以实践的机会。培养我校学子的投资理财能力，增强理财观念，树立风险意识，丰富大学生的业余生活，特举办模拟炒股大赛专题知识讲座。
二、活动开展
讲座专题：模拟炒股专题知识讲座
主讲人：（待定）
讲座对象：本校所有对炒股感兴趣的同学
讲座时间：2010年4月23号（星期五）晚7：30—9：00（待定）讲座地点：B座602
举办单位：经济管理协会创业协会
三、前期准备
1、时间确定后，邀请主讲老师及把时间地点通知宣传部，方便其出海报。
2、组委会宣传部制作五张海报，分别贴于系部及学院各宣传栏上。（注意：
所有海报要在讲座开展前三天内完成并张贴）
3、讲座当天晚上，大赛组委会派出有关工作人员提前30分钟到讲座会场进行布置，经济与管理系学社联摄影队负责大会的摄影留念、留档。
4、组委会成员负责届时各部门工作的监督与落实，现场工作人员重点维持大会纪律。
5、组委会办公室负责大会的相关记录以及相关与会人员的通知工作。
四、讲座流程
（一）入场：
1、礼仪队在主要门口欢迎到场嘉宾及同学，并负责给领导嘉宾倒茶等礼仪性工作。
2、空一，二排给到场嘉宾、大赛组委会成员及礼仪队员，维持秩序的人员准时到位
3、开讲之前组委会办公室人员必须要把电脑，麦克风等电器调试完毕。
（二）会议流程：
1、由主持人介绍湖南科技学院第二届模拟炒股大赛的相关事宜
2、由主持人介绍主讲老师及到场嘉宾，推动现场气氛。
3、主持人配合着PPT简单介绍今晚的讲座流程，组委会办公室人员协助带动全场欢迎老师开讲。
4、主讲人讲完，主持人过渡，宣布自由提问时间开始，由到场同学发问，请老师帮忙解决。
5、讲座结束，主持人感谢到场嘉宾，请大家有序退场。
（三）退场:
1、全场欢送主讲老师离场
2、工作人员维护同学离场秩序
3、组委会所有工作人员留场整理会场
五、注意事项
在讲座的开始前，主持人提醒与会同学将手机调为无声或关机，注意讲课过程中不要大声喧哗。
湖南科技学院第二届模拟炒股
大赛组委会
2010年4月12日
第二届模拟炒股大赛专题知识讲座的通知
理性点燃梦想，挑战铸就成功。为使同学们进一步了解证券行业的相关知识特邀请实战经验丰富方证证券永州市南津中路营业部总经理胡孟桃、资深证券投资分析师黄燕为广大证券投资爱好者做专题知识讲座。
（一）活动时间：4月23日（星期五）晚7：30—9：00（待定）
（二）活动地点：综合楼B座602
（三）主 讲 人：胡孟桃黄燕
（四）活动对象：湖南科技学院全日制在校学生
（五）主办单位：湖南科技学院经济与管理系
承办单位：湖南科技学院经济管理协会
湖南科技学院创业协会
协办单位：方正证券
经管协会创业协会
模拟求职大赛策划 篇4
一．大赛简介
随着高校扩招，大学生的就业压力成为一个不容忽视的社会问题。一些大学生虽拥有不凡的才华和广博的学识，但苦于没有求职面试方面的经验，总会觉得不自信，或是在面试时没有更好的展现自己的才能。本着‘把握当下，赢在未来’的理念以及以提高北林学生在未来求职道路上的竞争力，为企业与学校，学生开展更广泛的交流建立一个平台为目的，北京林业大学就业服务中心特举办此次活动。
本次大赛立足于让学生更加了解自己，提高学生的综合能力，并为学生提供就业实习机会。
二.大赛目的为了科学指导学生顺利择业，理想就业，择机创业，帮助学生在已经建立的职业认知和自我认知的基础上，科学设计自己的择业方案，果敢实施自己的择业行动，顺利实现自己的择业目标
三．主办单位：北京林业大学就业服务中心
四．承办单位：北京林业大学就业服务中心学生助理团
五．活动基本情况
（一）活动主题：把握当下，赢在未来
（二）活动时间：2010年11月
（三）参赛对象：所有在校生（包括研究生），以大
二、大三学生为主
六．活动执行方案
比赛分为初赛，复赛，决赛。
初赛：我们会发布合作公司提供场外活动的相关部门岗位，选手有针对性的将简
历投到不同邮箱中，从众多的参赛者中选出30~40名，尽量保证每个岗位人数相当。
简历筛选：先由学生对不同邮箱的简历进行初步筛选（每个邮箱指定2名学生），然后再由活动指导老师进行筛选，采用打分制，取平均分。
复赛：每位选手现场抽题，在一分钟之内作答。然后评委老师根据选手自身情况、所选部门以及现场表现即兴提问。然后评委将对每一环节进行详细点评，选出12人进入决赛，12人中应保证每个岗位人数相当。
赛前培训：邀请合作公司负责人为进入决赛的12名选手进行简单的职场培训，包括职场礼仪，沟通技巧以及工作注意事项等等。
决赛：首先12名选手共同完成场外活动。
场外活动：将12名选手按照所报部门不同，分为3或4个小组，每组分别由申报不同部门的选手组成。安排每组选手依次进入合作公司所提供的不
同岗位实习3天，实习过程中完成公司领导交给的给任务，实习结束后由部门主管为在此部门实习的每位选手打分，满分100分。
现场比赛：
1、每位选手依次上台进行演讲（可搭配PPT），对3天实习生活进行
总结，讲述收获与付出。每人限时3分钟。评委根据选手现场表现
综合打分。
2、选手抽签分为两个小组，每组抽一道职场双向作答题，每组共10分钟的时间进行无领导小组讨论，然后由一位成员总结本组讨论
结果并作答。评委打个人分并点评。
3、选手依次上台抽签选择题目，题目均为职场中的常见案例，选手
可准备30秒钟后作答，限时1分半钟，评委根据选手现场表现打
分。
4、评委根据选手全场表现，对每一位选手进行点评。
评委在每一环节后给每一个参赛选手打一次分，每次满分100分。最后成绩比例为：场外活动（30%），展示成果（20%），无领导小组讨论（20%），现场问答（30%）。然后工作人员计算选手们的最后得分。奖项设为一二三等奖，一等奖一名，二等奖2名，三等奖3名，优秀奖4名，此外还设置最佳表现奖，最佳应变奖等单项奖。
Ps：在最后宣布分数之前可以让所有选手共同演唱一首励志歌曲，烘托现场气氛。同时评委最好包括合作公司的负责人。
七.评分细则
1、个人简历评分标准
满分：100分
第一部分:外观设计(10分)
(1)纸张格式美观大方(3分)
(2)布局得体(6分)
(3)篇幅合理(1分)
第二部分:简历内容(60分)
基本信息（10分）教育背景(20分）实践经验（20分）
其他：如证书，兴趣，爱好，外语水平。。（10分）
第三部分:简历用语(20分)
(1)文字(7分)
(2)措辞(3分)
(3)文风(5分)
(4)语气(1分)
(5)礼仪(4分)
a.称呼要得体(1分)
b.问候要真诚(1分)
c.祝颂要热诚(1分)
d.称呼用尊称(1分)
第四部分:突出重点(10分)
2、复赛评分标准 满分100
（1）举止仪表（10分）
评分标准 优9-10分，良6-8分，中3-5分，差0-2分。
（2）综合分析思维能力（25分）
评分标准 优22-25 良16-21中9-15 差0-8
(3)语言表达能力（20分）
测试要点：精确性、简练性、流畅性、生动性评分标准 优18-20 良15-17 中9-14 差0-8(4)组织协调能力(25分)测试要点：组织能力、协调能力、合作能力、沟通能力
评分标准 优22-25 良15-17 中9-14 差0-8
（5）应变能力(20分)
测试要点 适应性、灵敏性、创造性
评分标准 优18-20 良16-21 中9-15 差0-83、决赛评分标准
可依据复赛评分标准
八.活动安排11月17~20号号，进行宣传活动。
22号前报名 要规范报名方式，统计好报名信息。
23号进行赛前培训。
24~26号为投简历时间
27~28号初赛作品评选29~30号复赛
12月1号进行决赛前培训
12月11号决赛(中间隔的二周为场外活动时间）
九.报名方式：发送短信至几位此次活动主要负责人。初赛交稿方式为简历投
递邮箱。
十.宣传方式：宣传板 海报 横幅宣传；
就业服务中心网站公示 ；
学校登天论坛发帖；
联系各学院进行宣传；
分发宣传单
十一.需与合作公司沟通
需要您提供的：
1、邀请人力资源部门人员为参赛选手进行相关赛前培训。
2、为选手提供3天实习岗位（分别为3到4个不同部门），并为选手的表现
打分，满分100分，将占最后决赛成绩的30%。
3、为获得一等奖及贵公司认可的选手提供更高的长期实习岗位。我们能为您做的：
1、您将拥有本次大赛的独家冠名权。
2、通过各种渠道对贵公司文化进行宣传，增强广大师生对贵品牌的认同感。
3、为贵公司提供优秀的实习生。
4、作为校企合作的新模式，为今后双方的加深合作奠定基础。注：希望贵公司能够给我们提供有关实习安排的策划（包括实习生的大概招
收人数，实习时间的大致安排以及大致实习岗位）。
北京林业大学就业服务中心
模拟导游大赛策划书 篇5
策划人：乔治
一、活动目的和意义：
举办此次大型模拟导游比赛是为我校同学提供最新的导游资讯，和增强导游业务实践的有效渠道，以提高在校大学生的导游技巧和经验，增强学生的心理素质，提高学生的能力和社会竞争力。参加导游大赛的学生将面临多方面的困境，提升自我，并结合自身能力为自己尽早的做好准备，更加现实的认识自己所学的东西和在某些方面的不足。
二、比赛主题
面对挑战，勇敢接受，抛弃胆怯，创造成功。
三、活动对象：本次活动面向全校大学生，欢迎有兴趣的同学报名参加。
四、活动单位:艺术学院权益部
1．到场嘉宾：老师，学生会骨干
五、活动时间地点
活动时间：初赛：月日
决赛：月日
活动地点：艺术学院309
九、活动流程
1.设立报名点,进行活动报名.值班干事实行换班制,以确保广大学生都知悉本次活动并参与其中.2.报名时即登记选手的基本信息并抽签决定其序号，同时抽出在初赛时所应准备的景点介绍
3.各参赛选手在面试过程中除对其所抽取的景点进行讲解外，还要回答考官对其提出的问题。
4.初赛活动结束后,我们将对选手的分数进行整理和核实,选出前十名将进入决赛，进行张榜公布。
5.活动的决赛进行，进入决赛的选手提前30分钟到场抽签决定其比赛顺序，进行赛前准备。
7.决赛环节包括导游词讲解和选手才艺展示，以及回答评委所提出的问题，决赛中将邀请院领导担任评委。
8.为缓解决赛过程中的紧张气氛，中间设置有观众互动环节。
模拟求职大赛策划书 篇6
随着现在全国高校的扩招，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。另一方面基于当前大学生对未来职业生涯缺乏长远的规划和针对性的准备，对社会就业具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确。为了让同学们了解就业的严峻形势，加强就业指导力度，引导创新就业，特拟办模拟求职，以提高大学生就业技巧，提升社会竞争力。通过该活动，使学生能够深入了解企业的需求。作好职业规划，应对就业竞争，达到实现学生自身价值和企业发展的双赢。二、【活动可行性分析】
（一）企业方面
（二）学生方面1.大学生普遍希望在毕业时能较快地融入社会，找到自己满意的工作和位置而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。2.此次模拟求职大赛可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。3.通过模拟求职大赛，各选手将会更深入的了解到目前市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
三、【活动对象】全院学生
四、【活动时间】
五、【主办单位】院团委
六、【策划承办单位】
七、【评委组成】学院老师、企业嘉宾
八、【比赛形式】
九、【大赛口号】经验成就事业，年轻创造价值
十、【具体赛事内容】
（一）预赛上半场1.赛前培训（培训内容、时间、地点详见海报通知）2.个人简历制作根据宣传单命题制作简历，命题内容有：个人信息、职业规划和求职意向、教育背景及性格和爱好等；参赛选手根据命题制作个人简历（简历要求真实、新颖、有吸引力）。
（二）预赛下半场诚信笔试在进入面试前一周进行诚信笔试，笔试内容以企业概况，基本法律知识、自己对竞争的职业的了解看法等，最终选出30名进入下一轮。
（三）决赛阶段
十一、【评选方案】预赛：简历作品（50分），诚信笔试（50分）,共100分,分数排在前30名的进入决赛。决赛：模拟面试（100分）。
十二、【评分标准】预赛,决赛评分标准见附件
（四）十三、【报名表】见附件
（五）十四、【奖项设置】第一名：1名
（一）：决赛面试流程
一、应聘者选择欲应聘的模拟公司或者部门，到相应的教室门口登记处领取“模拟面试考评表”填写个人资料。
二、按报名顺序，考官对应聘者进行面试，内容可包括：个人简历制作，专业知识，仪容仪表，谈吐举止，应变能力等多个方面。考生在进入面试点后把考评表交给考官。
三、考官反面试结果，考官在考评表上评价每个学生的面试情况并结合个人简历表格和面试情况进行评分。
四、考生了解个人面试情况后，把考评表交回登记处。
五、考官在“模拟面试考评汇总表”上填写对本次面试的总评价。
一、预赛上半场活动具体安排
（一）筹划准备阶段1.寻找赞助商。2.海报（喷绘）形式宣传活动。3.联系评委（校内教授及校外知名企业人士）、邀请记者（校内）。
（二）报名阶段1.发宣传单到各个班级宣传。2.报名方式：由我社宣传干事将报名表格放在各班级学习委员处，参赛者于11月9日统一把表格投到水管1031信箱。3.在宣传版上张贴应聘简表的样表、模拟招聘会的评分细则、参赛规则等。
（三）讲座培训阶段1.联系工作：选定主讲人以及其他具体事项。2.安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备。3.宣传工作：利用海报进行通知、在李冰楼设大赛全名横幅。4.当天讲座结束后由主持人向每一位参赛选手介绍后阶段（即预赛、决赛相关事宜）的系列工作。5.申请活动地点。
二、预赛下半场工作具体安排1.由企业单位（提供考题资料）与学生社团出好预赛笔试试卷。2.宣传部做好通知各参赛选手笔试时间、地点事宜。3.社团工作人员做好场地申请等工作的系列安排。
三、决赛工作具体安排
（一）现场工作1.申请场地，布置和安排现场。2.场地布置（现场布局，现场宣传，现场秩序的维护，场地卫生）。3.交通（负责企业来客的接送，引导，熟悉场馆）。4.后勤安排（确保场地联系的渠道畅通，确保对各环节的熟悉）。5.找好在面试点随时候命的工作人员以及评委席上水和笔纸的摆放。
四、后期总结1.总结工作：由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，
（二）:
模拟求职大赛策划书 篇7
一、活动前言：
“就业”与“求职”永远都是大学生们的热门话题。尤其是进入21世纪之后，人才变得越来越重要。如何让大学生们更好的适应社会，敲开求职的大门，掌握面试的技巧和知识变得越来越重要。
二、活动目的：
本次模拟求职大赛旨在引导在校大学生正确认识自己，认清就业形势，明确国家的有关政策，转变择业观念，适时调整就业期望值，系统了解企事业单位对人才素质的基本要求及其人才招聘过程中的基本知识和基本技能，营造良好的就业氛围，提前体会择业就业问题，提高在校学生的就业意识，开拓就业视野和就业渠道。同时激励同学们有效地规划自己的大学学习和生活，为将来的就业打下坚实的基础。
三、活动时间：
初赛：XX年10月22日
复赛：XX年10月26日
四、活动地点：
主楼312
五、活动面向人员：
理学院全体大一，大二，大三同学均可报名参加
六、活动主题：
规划人生，成就梦想
七、活动说明：
1、前期宣传：职业规划部在理学院微信平台发布大赛消息，并由各班班级负责人将关于大赛的信息及时通知班级同学。
2、比赛形式：本次比赛分为初赛和复赛两个部分，初赛为简历评比，选手将电子版简历发至指定邮箱，简历筛选优秀者进入复赛，复赛为现场模拟求职。
3、报名注意：
(1)选手应在10月22日之前将个人简历发至指定邮箱;
(2)举办方收到参赛选手个人简历时报名生效;
(3)个人简历为比赛内容的一部分，参与评分。
八、具体流程策划：
初赛部分：
1、参赛者准备个人简历，于10月22日之前将电子稿发送至邮箱：
(简历中必须注明个人联系方式,及求职意向)
2、岗位设置：
电子工程师，高级程序员，银行职员，数学教师，公司会计，行政助理，人力资源助理，财务管理等(参赛者可以从提供的岗位中选择，也可以选择自己喜欢、适合的`岗位)
3、简历通过的同学举办方将短信通知进入复赛。
复赛部分：
4、复赛比赛时间为10月26日下午3：00-5:00，进入复赛的选手需携带个人简历纸质版参赛，便于评委传阅
5、自我介绍：每位选手首先进行自我介绍，ppt，视频形式不限,需表明所应聘的岗位(3分钟内)，后进行评委提问(2分钟内)
6、情景模拟题：评委提问结束后，主持人将在屏幕上提供题目，由选手进行论述(2分钟内)
7、无领导小组讨论：将所有选手随机分为2~3组，进行无领导小组讨论(讨论不超过1分钟)，由一位选手代表阐述其小组观点。
8、由评委进行打分，点评。
9、由主持人公布成绩，选出一等奖1名，二等奖2名，三等奖2名。
10、主持人宣布本次比赛的结束。评委、参赛者及观众退场。
九、活动注意事项：
1、赛前协调好时间与教室，以及工作人员的分工，邀请评委，准备好评分细则奖状及奖品。
2、提前布置好会场，调试好话筒及多媒体工具，计时工具、水等。
3、准备比赛中需要的情景模拟题。
4、工作人员对现场精彩画面抓拍以及对现场情况进行记录。
5、赛后工作人员对会场进行清洁。
校园模拟招聘大赛策划书 篇8
科技文化部
2010年11月3号
一、活动背景：自改革开放以来，就业一直是我国经济发展中的 关键问题，虽说这些年来我国的经济发展姿态一直呈上升趋势并且势 头也不错，但随着大学本科的扩招，大学生毕业人数的剧增，近几年 来我国的就业市场逐渐呈饱和趋势，就业岗位也逐渐变少，失业率也 有上升的苗头。同时，当代大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远 的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏了解，导 致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法从大学应 届毕业生中补充大量新鲜而优质的血液，从而形成大学生就业困难和 企业难觅人才并存的现象。造成该现象的主要原因在于学生和就业单 位缺乏交流沟通。企业也无法将要求传达给学生，这就意味着举行一 场沟通企业与在校大学生的模拟招聘大赛具有很强的现实意义。面对大学生就业的严峻形势和人才市场的激烈竞争，为了让同学 们了解招聘的基本礼仪和流程，进一步加大就业指导力度，创新就业 指导方式，提高就业竞争力，特举办此届模拟招聘大赛。
二、活动意义：
1、企业方面
①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面
大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
三、活动主题：
展现自我才能 塑造精彩人生
四、活动对象：本次活动主要面向全校大
三、大二学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。
五、活动内容：
1、前期宣传：由宣传部出关于‘校园模拟招聘大赛’的海报分别放在新校区食堂和老校区。
2、赛前培训讲座：
培训时间地点待定。
培训内容：
（1）什么是招聘；
（2）如何写好一份让人满意的简历；
（3）面试技巧以及如何给主考官留下一个号的印象；
（4）其他应聘时应注意的事项；
培训者待定。
培训流程：
（1）由主持人介绍培训老师和参赛人员；
（2）培训老师开始讲课、介绍应聘相关知识；
（3）现场答疑；
（4）由主持人介绍比赛流程和比赛须知。；
3、大赛流程：
初赛——递交求职简历
递交时间：待定
递交方式：统一交至化生学院团委科技文化部
递交要求1参赛者必须递交纸质稿，求职简历应包括个人的详细信
息。
2提倡节约原则，不提倡对简历进行豪华包装。筛选规则：
本次大赛求职简历的筛选规则参考“苏州科技学院模拟招聘大赛初赛 初赛评分细则”的筛选标准来筛选，筛选工作由化生学院团委人员执 行，并在专业老师的监督下完成。进入决赛的人数按占个岗位人数的 %10来计算。
决赛——模拟真实面试情景
参加人员：经初赛筛选出的人员。
决赛地点：待定。
参赛流程：
（1）自我介绍：每名选手有2分钟向考官和观众介绍自己，并向企
业推荐自己。不得超时。
（2）考官提问：每个选手在5分钟内回答每位评委提出的两个与岗 位有密切关系的专业问题。同一岗位各选手问题不得重复，不得超时，考官在选手回答问题后打分。
（3）院领导发言并由主持人宣读获奖名单。
（4）颁发奖品。
相关规则：
（1）比赛正式开始之前，将由主持人公开评分规则，保证比赛的公 正、公开、公平。
（2）每名参赛选手经过每个环节后经支持人提示即进入下一个选手 的面试。
（3）各评委在选手展示完后即可打分，五名选手过后公布一次成绩。
（4）每名选手要严格按照时间要求进行展示，否则会有相应的扣分。六奖项设置：
模拟求职大赛策划书[范文] 篇9
活动目的：
为提升大学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业氛围，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我、完善自我，挑战自我的机会。我们将在本院举行本次模拟求职大赛。大赛中将以最权威的指导、最直接的沟通、最真诚的交流，为我院大学生将来求职就业提供最宝贵的经验，为进入社会打好基础。
活动主题
展现自我逐鹿职场
活动流程
一、准备与宣传（5月8日——11日）
1、邀请5位在就业方面有着突出成绩的老师作为本次大赛的评委。
2、报名
大一大二每班推举1名选手参加比赛。报名日期截止于5月12日。联系人：赵国春
邮箱：1253820748@qq.com
二．材料筛选（5月13日）：
参加比赛的选手在5月13日前将材料上交至指定邮箱，由评委老师进行筛选。选出8位选手参加正式比赛。
材料要求：
1.公司简介：选手自行选择想要求职的公司部门，写出一份关于该公司的介绍。重点介绍该公司中与自己求职部门有关的内容。
2.求职简历：选手按照正规求职简历格式，结合自身实际情况撰写。不得虚构自己的求职资本。
评分标准：
1.简历格式工整
2.简历内容真实
3.公司简介需体现选手对应聘岗位的了解
满分为20分，求出平均值作为最终得分。
三．正式比赛（5月18日晚7：00）：
1.参赛方式：选手以个人为单位进行比赛
2.地点：林业楼409
3.比赛方式：
第一环节：求职演讲
评分标准
第二环节：提问与答辩
评分标准：
满分为40分，求出平均值作为最终得分。
第三环节：颁奖
学生会计分的同学将8位选手各环节分数相加即为最终得分。由成绩的高低评出一、二、三等奖和优秀奖。一等奖一名，二等奖一名，三等奖两名，最佳风采奖两名，优秀奖两名。所有参赛队员都会获得素质认证。
4.奖项设置
一等奖-----------一位证书、奖品（笔记本+名人传记）
二等奖------------一位证书、奖品（书签+名人传记）
三等奖-----------两位证书、奖品（名人传记）
最佳风采奖---------两位证书、奖品（笔记本+书签）
优等奖-----------两位证书、奖品（小笔记本+书签）
活动预算
奖品：50+30+25*2+18*2+12*2=190元
活动经费：20元
总计：210元
学习部 唐开元
模拟导游面试大赛策划书 篇10
针对当前愈加严峻的就业形势，结合社团自身特点，并充分发挥我校大学生旅游学社的积极作用，将历年来我社团活动的成功经验进一步继承推广，我们欲举办新一届导游面试模拟考试，力求更好，从而体现我校大学生的优秀风采，并教导一些导游知识，提高导游观念，提高自身能力和素质。
二、活动目的和意义：
举办此次大型模拟导游面试考试是为我校同学提供最新的导游资讯，和增强导游业务实践的有效渠道，以提高在校大学生的导游考试技巧和经验，增强学生的心理素质，提高学生的考试能力和社会竞争力。考导游的学生面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场面试考试的实况和气氛，从而全方位多角度的了解考试的形式，提升自我，并结合自身能力为自己尽早的做好准备，更加现实的认识自己所学的东西和在某些方面的不足，从而更好的做好应付真正的面试考试。
三、活动可行性分析
1、旅行社方面
①通过本次导游面试模拟考试大力宣传和展现各区景点的具体情况，让在校学生对景点有个充分的了解，更从侧面帮赞助单位作了大力的宣传工作（如上一届导游模拟面试由中海假日旅行社大力赞助）。
②旅行社可以提前介入人才招聘程序，发现学院优秀导游人才，进行人才储备。
③可以让旅行社更好地了解学校的导游教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为旅行社以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面
大学生普遍希望能尽快地适应导游考试的各项程序，找到自己的不足并且尽快的改正，而往往会有很大一部分大学生在面试方面愁眉不展——面试经验上就已经比其他人落后了。此次模拟面试考试可以让在校大学生体验考试场面，了解考试的程序和环境，提高在校大学生的面试技巧。而且通过这个导游面试模拟考试各选手也将会深入了解到目前的景点情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己不久的将来真正的面试考试作好准备。
3、学校方面：
导游考试通过率是衡量一个我们旅游学院综合水平高低的标准之一。而很多大学生在面对考官的提问却是束手无策、不知所云，紧张以及胆怯等等一些面试综合症严重阻碍他们的考试，所以说如果学校在学生在导游考试之前开展一些跟导游有关的活动，将在很大程度上缓解这种局面以及解决学生的后顾之忧。
四、考试主题：面对挑战，勇敢接受，抛弃胆怯，创造成功。
五、活动对象：本次活动面向全校大学生，欢迎有兴趣的同学报名参加。
六、活动单位:
1．主办单位：共青团黄山学院委员会
大学生社团联合会策划、承办单位：旅游学社
旅游学院分团委学生会
3．到场嘉宾：团委老师、旅游专业老师、旅行社领导及指导人员
七、活动时间地点
活动时间：初赛：10月21日14:30----16:00
决赛：10月24日晚上7:00----9:30
活动地点：北区一教楼、北区报告厅
八、宣传方式
关于在黄山学院宣传导游面试模拟考试的活动所做出的宣传计划如下:
宣传细则:
1:广播宣传：
黄山学院的学生接受到学校的信息主要来源于校园广播站,所以利用这资源,在校园广播站播放,播报活动的情况,这是初步的宣传的计划,以便以后的宣传得以进行,这个宣传的时间为10月15号16号两天.2：海报宣传：
在全校各宣传栏内张贴大型海报(在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益)
3：班级宣传：
在每个系（主要针对旅游系和外语系）分配一到两个负责人,利用晚上的晚自习时间,走进班级,深入班级,向学生讲解导游面试模拟考试的基本情况,让学生对其更进一步的了解,这样宣传之后,会有更多的同学知道并了解这次活动的性质,会吸引到要考导游的学生和对导游业务有想法的同学加入我们这个队伍.4：现场咨询报名宣传：
活动阶段在教学楼门口接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项，（咨询时间为每天值班时间。）
5、各院系宣传
10月14~19日旅游学院学生会将会联系校科技学习部将相关文件发至各个院系。从而加大宣传力度。
九、活动流程
1.10月17、18日,我社与旅游学院学生会成员将在北校区教学楼门口设立报名点,进行活动报名.值班社员实行换班制,以确保广大学生都知悉本次活动并参与其中.2.报名时即登记选手的基本信息并抽签决定其所在的考场号及序号，同时抽出在初赛时所应准备的景点介绍（包括导游考试正式面试时的8个景点）。
3.初赛活动依报名人数决定考场数（主要北区204、205、206、207、208、···）进行，每个考场将有20名参赛选手按其编号依次进去面试，其余选手在休息室（201、202、203）等候，各考场将安排3名考官对选手的表现进行打分，同时有两名社员作为工作人员负责每个考场的服务工作。
4.各参赛选手在面试过程中除对其所抽取的景点进行讲解外，还要回答考官对其提出的问题。
5.初赛活动结束后,我们将对选手的分数进行整理和核实,选出前十名将进入决赛，进行张榜公布。
6.活动的决赛将在北区报告厅进行，进入决赛的选手提前30分钟到场抽签决定其比赛顺序，进行赛前准备。
7.决赛环节包括导游词讲解和选手才艺展示，以及回答评委所提出的问题，决赛中将邀请旅游学院专业老师和旅行社领导担任评委。
8.为缓解决赛过程中的紧张气氛，中间设置有观众互动环节。
9.当晚即评出此次比赛的一、二、三等奖及其他优秀奖项，并进行现场颁奖。
十、经费预算：
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