围绕中心抓管理服务大局促和谐

围绕中心抓管理服务大局促和谐（精选7篇）

围绕中心抓管理服务大局促和谐 篇1

围绕中心抓管理服务大局促和谐

——***司法局律师管理工作综述

律师工作是政法工作的一个重要组成部分，是社会主义法治建设的一项重要工作。近年来，***司法局坚持以党的十七大和十七届三中、四中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，以为 “保增长、保民生、保稳定”提供全方位服务为目标，充分发挥监督管理职能，以服务律师为立足点，以加强律师服务大局和改进律师党建工作为抓手，引导广大律师争做“中国特色社会主义的法律工作者、经济社会又好又快发展的服务者、当事人合法权益的维护者、社会公平正义的保障者、社会和谐稳定的促进者”，积极参与社会矛盾化解，为促进全县经济发展作出了积极的贡献。2009年以来全县律师共办理各类案件 718 件，担任法律顾问 135家，解答法律咨询 10000 余人次，为当事人避免和挽回经济损失近一千多万元。我们的主要做法是：

一、管理服务并重，不断提升律师管理工作规范化水平

我局注重从思想教育、诚信建设、文化建设等方面着手，积极创新行业管理模式，坚持管理与服务并重，竭诚为律师服务，规范对律师的管理，实现了律师管理工作的规范化。

1、大力开展律师行风建设。一是加大律师管理工作的透明度。由县司法局将律师的收费办法、行业规范、通过年检的律师事务所和通过注册的律师通过广播、电视字幕向社会公告，要求律师所统一将

收费标准、投诉电话、执业人员的姓名、照片等情况制成版面上墙公示。二是围绕规范法律服务秩序，先后出台了“律师管理五项规定”、“律师流动管理暂行办法”、“律师事务所和执业律师考评办法”等，对律师事务所和执业律师实行一月考评、一月一通报，有效地规范了全县法律服务的执业行为。三是建立主动监督机制。局纪检组抽调专门人员负责对律师所和律师投诉的查处工作，在做到“投诉必查，查必有果”的基础上，要求律师所聘请10名行风监督员，每季度召开一次行风监督员座谈会，主动征求意见建议。同时，县局定期向当事人发放“回访征求意见卡”，对律师服务情况、收费情况和当事人是否满意征求监督意见。

2、加强政治理念教育。组织律师所以开展律师服务新农村竞赛活动为载体，开展义务法律咨询、服务平安建设和“律师进机关、进乡村、进学校、进企业、进社区”等活动，鼓励律师强化奉献意识，广泛实施为农民工、未成年人、私营企业主、社会弱势群体法律维权。目前，民权县律师行业秩序明显好转，征求意见和信息反馈表明，当事人投诉律师的案件明显下降，绝大多数当事人对律师提供服务的质量比较满意。

3、建立日常考核机制。一是由主管副局长牵头专门成立检查考核领导小组，定期通过检查台帐、抽查卷宗等方式，全面掌握律师事务所遵纪守法、业务开展、内部管理等情况。二是组织律师开展诚信执业建设，建立律师诚信执业档案，完善律师事务所百分制考核办法。对上级律师协会全年重点工作和律师事务所重要的日常工作进行重

点考核，实行月检查、季通报、年总评的动态考核办法，有效规范了律师事务所日常管理。三是健全律师所人员及业务档案。在建立注册律师个人和业务档案的基础上，实行律师事务所行政辅助人员备案制度，规定所有聘用的法律服务人员必须向县司法局备案；并成立了律师所办理重大、敏感、群体性、涉黑涉恶案件指导委员会，将律师代理该类案件的情况，纳入到个人档案之中，强化了对律师及行政辅助人员的内部监督。

二、依托有效载体，引导律师为经济发展保驾护航

我局通过创新思路、创新举措，充分发挥职能优势，服务党委、政府工作大局，为全县经济发展持续健康发展提供了优质高效的法律服务。一是落实了律师全员服务企业制度，建立了商会维权服务中心、政协委员维权中心，组织律师、开展了进企业大走访活动，采取座谈走访、举办法制讲座、现场解答咨询等方式，为企业提供“一站式”法律服务。二是组织开展了律师服务新农村竞赛活动。全县在两个律师事务所之间、各所在每名律师之间广泛开展服务新农村竞赛，将竞赛活动细化为送法下乡、法律顾问、诉讼代理、代写法律文书、法律讲座、解答咨询、开展法律援助等七项具体指标，并把服务新农村的工作成绩作为县局对律师事务所和律师业务考核的重要内容。同时，坚持每月召开一次律师服务新农村工作讲评会，通报律师事务所和律师个人的服务进度，激励先进，鞭策后进，提高了律师服务新农村建设的针对性和实效性。三是设立律师进乡村、进社区法律咨询服务点4个，每月第一周周日组织律师免费开展法律咨询和法制宣传活动，为所在村、居委会当好法律参谋。每名注册律师联系20户群众开展法律帮扶，为群众提供方便快捷的法律服务。四是建立法律服务卡进农家制度，将注册律师的姓名、服务专长、联系方式、服务范围等内容印制成法律服务联系卡，发放到农民手中，便于农民咨询如何在经济活动中防范经济风险、如何维护自己合法权益等知识，以此引导农民通过法律途径解决矛盾纠纷，签订劳务用工和经济合同。2009年以来，广大律师为全县企事业单位、个体工商户、农民免费审查起草合同2000多份，义务解答法律咨询上万人次，通过诉讼和非诉讼代理为企业挽回和避免经济损失1000多万元。

三、坚持大处着眼，组织律师参与公益活动积极回报社会

我局引导广大律师积极投身公益性服务领域，围绕党委、政府关心、人民群众关注、事关和谐稳定的热点难点问题，主动服务保障社会公平正义、维护社会和谐稳定，有力地推动了社会主义和谐社会建设。

一是通过选派6名律师加入县普法讲师团、开展律师进行村、进社区等活动，定期为全县政府部门、企事业单位、中小学校、基层村委巡回开展义务法制讲座，组织律师积极参加“3.15”消费者维权日、“12.4”法制宣传日、“12.9”反腐败日等专题法律咨询。通过讲解法律、提供法律帮助和法律服务等形式，及时解决了广大公民的涉法难题。二是积极参与政府接访活动。县局对律师参与信访工作服务的工作程序、职责、要求、纪律以及与涉法部门的工作协调等都作了具体规定，实行律师所定期值制度，按照值班表和具体工作需要及时参与信访接

访处理工作。组织律师积极介入上访案件调处，避免矛盾激化。实行定期汇报制度，遇有可能出现重大、群体性的问题及时向县司法局汇报，协助处理解决涉法案件，避免了群体上访案件的发生，有效地维护社会稳定。今年以来，共参与政府涉法信访接待190多人次，解答法律咨询300多人次，为上访群众提供法律服务22件。三是积极参加公益性活动，认真履行法律援助义务。注重以法律咨询、代写诉状、无偿代理等形式为困难群众提供帮助，2009年以来，先后组织律师参与公益活动20次，办理法律援助案件60件。

四、狠抓党建工作，不断提高律师服务大局的能力和水平

我局注重根据律师行业的特点，采取多种措施加强党组织建设，把律师党建工作与促进律师业发展有机的结合起来，为律师更好地服务大局奠定了良好的基础。

一是建立了加强律师所党组织组建工作的领导体制。为了加强律师所党的工作，局党组报请县直机关工委批准设立的律师党支部，统一负责辖区内律师事务所党建工作，使“有党员、无组织”，“有组织、无上级”的问题得到较好的解决。同时，坚持律师党建工作与行政工作一并布置、一并检查，把律师党建工作作为年检注册、评优表先的一项考核内容，加强了对律师所党员的日常管理。二是建立党建工作规范，实行党建工作通报制度。我们制定了《律师事务所党员管理暂行规定》、《律师事务所党支部生活定期汇报制度》和《律师事务所党员管理考核办法》等，加强对律师党员的监督管理。三是将党建工作纳入考核机制，严格考核奖惩。明确律师所党建工作目标、措施、第一责任人和激励、约束政策，实行严格的责任制考核，保证党组织工作领导力量到位，工作措施落实。四是组织开展丰富多采的党员教育活动。在坚持“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等党内生活制度的基础上，在全体律师中以“做中国特色社会主义法律工作者”为主题，先后开展了社会主义法治理念教育、“大学习大讨论”、解放思想大讨论、深入学习实践科学发展观等活动，将社会效益和经济效益、工作实践和能力提升、个人发展与事务所发展有机统一，推动了律师工作的健康发展。五是认真组织特别党日活动。每年的“七一”，律师党员胸前挂着印有党旗和“为人民服务，义务法律咨询”字样的工作牌，为人民群众解答各种法律问题，增强为人民服务的责任感。

围绕中心抓管理服务大局促和谐 篇2

一、把握“基本点”, 大力支持业务工作开展

学校办公室作为综合协调部门, 担负着联系上下、协调左右、沟通内外的重要职责。在当今高等教育迅速发展、科学技术日益进步的知识经济时代, 适逢学校克难攻坚、超越发展、提档晋级的重要发展阶段, 办公室支部在党建工作开展上, 特别注重聚焦学校的中心工作, 紧密围绕学校的重点工作和重要工作部署, 发挥支部工作对行政、业务工作的导向、动力和保证作用。办公室支部按照科学发展观的要求, 着力把握好“基本点”, 大力提高支部工作效能, 保障行政业务工作参谋有效化、服务优质化、管理高效化。

一是夯实理论素质之根基。面对办学形势的变化, 高校办公室工作实现科学发展的重点是要在辅助校领导提高综合办学实力的同时, 不断加强对外交流与合作, 着力提升学校服务经济社会发展的能力。这对工作人员的理论和个人素质提出了严格要求。为有效地解决该问题, 在工作实践中, 办公室支部加大学习贯彻落实科学发展观力度, 巩固理论学习的根基, 促进支部成员正确理解科学发展观的内涵和精髓, 自觉运用科学发展观武装头脑, 提高推动工作科学发展的自觉能力。现在, 办公室支部成员每人的案头都备有一本理论学习笔记本和业务研讨笔记本, 两个本子上记载着自己对学习科学发展观、研读全教会和三大纲要精神的心得体会, 浓缩着对自身岗位工作和学校事业发展的好想法、好办法, 做到了有想法、有办法、懂章法的三统一, 行政业务工作的张力和效益不断提高。

二是强化工作职能之根本。在功能定位上, 办公室支部支持和协助行政业务工作的开展, 帮助行政领导准确定位办公室工作职能, 不断强化“一参二协三服务”之根本。一方面办公室支部支持行政“以谋立室”, 引导办公室主动参谋, 为领导科学决策建言献策。同时, 督促办公室立足学校全局, 建立行之有效的协调机制, 理顺领导之间、各部门之间的工作关系, 促进相互了解和支持, 使各个环节协调互补、和谐高效运转, 大幅提高学校整体工作效能。另外, 大力支持办公室提高“三服务”品质。在服务领导上, 既要一丝不苟、有条不紊地做好文件办理、信息开发、综合协调、接待信访、会议组织等各项日常工作, 又要努力提供个性化的服务, 避免校领导因琐事而牵扯过多的精力, 降低学校决策风险。在服务师生上, 支部推动办公室从师生员工利益诉求出发, 完善和落实服务承诺制和首问办结制度, 保障和维护师生员工的合法权益, 尽量为师生排忧解难, 营造和谐的校园氛围和处置迅速的问责机制。在服务基层上, 除了充分发挥办公室的桥梁纽带作用, 促进学校各单位之间和谐共处、合作共进、凝聚合力之外, 还善于从实际工作出发, 积极到教学单位就中心工作把脉问诊、出谋划策, 做到了把支部党建工作的成效落实在为基层办实事、解难事、行便利上。

三是突出业务工作之重点。办公室支部在支部活动中协助行政“抓规范、抓调研、抓督办、抓外联”。一是以建章立制规范工作程序。支部协助行政把制度体系建设作为一项长期性工作来抓, 把工作目标、任务、程序、责任规范好, 把各方面的权利与义务协调好, 把重要决策和工作部署督促落实好。二是以调研掌握实际情况。支部成员首先“走下去”, 办公室主任和支部书记带头深入基层, 了解工作进展和困难, 协调解决问题。其次善于“提上来”, 通过信访信箱、接待来访、“两会”提案的办理等途径, 倾听师生的呼声, 对重要和敏感问题进行精确提炼和梳理, 为行政和领导决策提供参考。三是以督查督办提高工作效率。支部创造条件, 协助办公室以督查督办为抓手, 建立科学、务实、高效的监督检查机制, 形成党政分工合作、各司其职、“联合作战”的优势, 推进各项工作的高效有序运转。四是以加强外联密切交流合作。办公室作为学校对外联系的窗口和桥梁, 要善于把握办学形势, 主动适应社会发展变化, 不断加强与政府、企业、国内外高校和科研机构的交流与合作。对此, 办公室支部协助行政领导不仅要高质量做好日常的联络和交流等任务, 还要在与企业、行业、产业和各级政府以及国际化办学等方面充分发挥内引外联的作用, 努力为学校创造良好的外部环境, 争取更多的办学资源。

二、用好“心脑手”, 全面抓好支部各项建设

支部建设是党的建设的重要内容, 具有鲜明的党性和实践性。办公室支部突出“五要五硬”精干队伍 (“五要”是要讲实干、要顾大局、要练本领、要抓大事、要解难题, “五硬”是政治信念硬、敬业精神硬、创新精神硬、服务本领硬、团结协作硬) 建设这个核心, 把思想、组织、作风、制度和廉政建设渗入到“心脑手”这条党建主线中来, 全面抓好支部的各项建设。

1. 坚定一颗向党的红心。

办公室事务繁杂, 工作量大, 经常加班加点, 支部成员不但没有放松学习, 更在工作中深切感受到学习的重要性和紧迫性。支部利用一切学习时机, 把握每个学习载体, 对党员开展思想政治思想教育和主旋律教育, 要求每位党员在大是大非面前, 时刻保持清醒头脑, 与党中央保持高度一致, 坚定向党的一颗红心, 把对党的忠诚落实在有效的履职尽责和推动学校教育事业又好又快的发展中来。

2. 用科学知识武装头脑。

办公室支部要求全体成员要不断学习、善于学习, 努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验, 按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神为要求, 努力建设马克思主义学习型党组织。从学习科学发展观, 十七届四中、五中全会精神, 全教会精神、规划纲要, 到学校党代会、教代会、教育科技会精神, 从学习政治理论, 到学习业务技能, 办公室支部的成员真正做到了用马克思主义中国化的最新理论成果和科学文化知识武装头脑, 树立了正确的世界观、价值观、人生观。

3. 打造一双勤劳的双手。

办公室支部在党建工作中特别强调, 支部成员必须“勤”字当头, 工作上要化被动服务为主动服务, 大力弘扬求真务实工作风气, 凡事做到科学谋划在前、任务细化在先、矛盾化解不延缓。目前, 支部的每个成员都在努力打造一双勤劳的双手, 不懈怠、不怠慢、不将就、不懒惰, 每位同志都口能言、笔能文、事能办, 养成了“常事快办、急事特办、大事精办、立说立办”的办事风格, 构建了“积极补台不拆台、主动到位不越位、积极作为不乱为”的工作格局, 树立了“耐得住清贫, 忍得住寂寞、抵得住诱惑、完得成任务”的工作形象。

正因工作上的一个勤字, 解决了机制和作为问题, 办公室工作做到了统筹兼顾, 把握全局, 各方面工作实现了统一好、协调好、落实好。

三、突出“三联三争”, 深入开展创先争优活动

在高校大力开展创新争优活动之际, 办公室支部率先完善活动方案, 率先启动以“三联三争”为主题的实践活动。“三联三争”即:办公室联系一个教学单位, 引领班子成员共同争创发展谋划能力强、团结协作能力强、务实决策能力强、进取创新能力强、廉洁自律能力强的“五强”班子;办公室支部联系一个学生支部, 共同争创理论学习好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、师生反映好的“五好”支部;办公室支部每个教工党员联系一个学术党员, 教工党员争创政治素质优、师表形象优、工作业绩优、创新技能优、群众评价优的“五优”党员, 学生党员争创思想品德优、行为规范优、学习成绩优、实践绩效优、师生评价优的“五优”党员。围绕“三争三联”的活动要求, 办公室支部通过细化进度和方案, 落实责任和时限, 活动效益不断显现, 活动长效机制不断完善, 切实实现了单位和党员、群众多方受益, 党建工作推动学校事业发展的贡献和保障能力进一步提高。

摘要：本文结合学校办公室党支部工作实际, 介绍了高校党支部开展党建工作的经验和做法。

围绕中心抓管理服务大局促和谐 篇3

关键词：工会；核心价值观；宣传

2015年是完成“十二五”规划的收官之年，是全面深化改革的关键之年，是加强基层工会建设的“落实年”。面对新形势、新机遇、新常态、新挑战，构皮滩发电厂（建设公司）工会紧紧围绕企业所需、职工所盼，从规划、机制、体制上思考，不断创新思路、强化载体、搭建平台，将工会工作推向纵深，紧紧围绕厂（公司）中心开展工作。

一、企业工会工作成就

（一）以核心价值观思想引领凝聚企业前行力量

厂（公司）工会切实把培育和践行社会主义核心价值观融入到企业职工思想政治教育全过程，积极运用各种手段，充分发挥了宣传橱窗、视频电视、办公OA系统、微信公众平台等各种宣传阵地广泛系统的传播先进文化、育人化人的重要作用，不断增强了广大干部职工的价值判断力和道德责任感；以选树、宣传先进劳模人物事迹为主线，感动职工、启迪职工、鼓舞职工，激发广大职工的创造活力。

（二）着力班组建设，引导全员岗位建功

根据《构皮滩发电厂（建设公司）班组建设三年规划》，结合“远程集控、少人维护”的工作特点，积极探讨班组建设新的管理机制，培养出一专多能、复合精干的骨干型人才；厂（公司）工会充分结合各班组的自身工作实际和特点进行分类指导，打造出独具特色的班组管理文化；把班组作为职工经济技术创新的新载体找出自身短板、科学分析、弥补不足，不断更新知识、更新方法和更新思路，进一步深化质量管理活动的开展。

（三）着力打造技能竞赛品牌，建设职工素质提升的新平台

从组织、经费、激励、氛围上着手，建立有效的工作机制，保障劳动竞赛的有效开展；契合人力资源培养的需求，按照企业发展对骨干型人才紧缺程度以及培养周期，制定技能竞赛的专业计划，既要体现专业培养的轻重缓急，也要实现专业培养的全覆盖；厂（公司）工会牵头组织调整创新工作室机构和办法，持续深入发挥“贵来创新工作室”的引擎作用，积极推动企业技术进步。

（四）维护职工权益，真情关爱职工

坚持开展好“暖心”工程，把“五祝贺”、“三必到”、“二必访”形成常态，积极落到实处；把心理帮扶作为关心职工的关键点，完善“厂——分工会——班组”的职工思想动态信息采集、处置等信息传递机制，定期开展职工思想动态分析和调研。

（五）进一步拓宽延展民主管理形式，为企业发展助力加油

积极开展职工代表专项巡视工作，发挥职工代表民主监督作用；将“互联网+”模式应用到民主管理工作中来，实现了两者的有机结合；探索并建立职工代表管理、考评制度充分倾听职工意见、建议和批评，有力推进民主管理工作。

（六）强化工会基础管理工作，切实增强工会组织活力

健全管理制度，优化工作流程，把行之有效的做法上升为制度，推动制度创新；加强工会干部思想建设、能力建设、作风建设，重视工会干部选拔、培养和使用；主动适应快速变化的内外部形势，创新工作思路，积极探索工会组织发挥作用的新途径，不断提升工会组织服务企业和服务职工的工作效能。

二、企业工会工作中存在的问题

（一）部分职代会制度建设还需进一步健全和完善；

（二）工会活动载体还不够丰富，关心和帮助职工还不够细致；

三、企业工会未来工作计划

（一）培育和践行社会主义核心价值观，大力弘扬劳模精神。

从联系职工的实际出发，通过务实管用的载体把社会主义核心价值观转化为生动活泼、特色鲜明、富有成效的群众性实践。引导广大职工弘扬劳模精神、劳动精神、工人阶级伟大品格，增强主人翁意识，打造健康文明、昂扬向上的职工文化。

（二）加强服务职工和维护职工合法权益工作

利用好民主管理微信等新平台，重点帮助职工解决日常工作生活的实际问题；有针对性地开展心理疏导、大病救助、婚恋交友等服务，特别是要做好对困难职工等群体的帮扶工作；继续完善职工提案和“互联网+”模式在民主管理工作中的应用。

（三）力争使劳模创新工作室创建工作制度化、规范化

建立管理制度，不断提高劳模创新工作室的学习交流、技术攻关、成果转化、人才培养等工作的制度化、规范化水平；建立台帐制度，劳模创新工作室应建立创新成果和成员发展等基本台帐；建立评估制度，让劳模创新工作室对自身建设情况定期进行自检。

（四）加强工会干部队伍建设

要将工会干部培训纳入职工教育培训总体规划，分级负责、分系统落实。要重视推动工会干部自觉加强学习，增强服务能力，提高能力素质；研究制定并实施职工代表评价机制，充分提升职工代表履职能力。

四、结论

坚持党的领导是工会组织发挥作用的根本保证；坚持融入中心、服务大局是发挥工会作用的最佳途径；坚持主动依法科学维权是工会的基本职责和神圣使命；坚持调查研究是工会干部练好内功的有效方法。工会必须认真发挥桥梁纽带作用，传达会议精神，不断增强围绕中心、履行职能、服务大局的能力，团结和激励职工真抓实干、迎难而上、甘于奉献，为推动构电发展新局面而努力奋斗。

参考文献：

[1]金志强.围绕中心保稳定服务大局促和谐[J].杭州通讯（下半月），2009，03：29.

围绕中心抓党建融入管理促发展 篇4

——山东肥城精制盐厂党建工作纪实

今年以来，针对宏观经济下滑带来的不利影响，山东肥城精制盐厂党、政领导班子团结一心，迎难而上，以深入开展“基层基础建设年”和“创先争优”活动为契机，紧紧围绕企业经济建设这个中心，充分发挥绿色产品优势，加快项目开发步伐，内抓挖潜，外拓市场，围绕发展抓党建，抓好党建促转型，各项经济指标同比都有较大幅度的提升，企业各项工作迈上了新台阶。在党建工作方面，该厂主要抓了以下工作：

一、完善制度，坚持强基固本

山东肥城精制盐厂现有职工487人，其中党员157名。为了充分发挥党组织和党员的创先争优作用，厂党委始终把建章立制作为党组织和党员队伍建设的基础工作来抓，进一步完善健全“三会一课”、党员学习教育、党员领导干部民主生活会等一系列规章制度。坚持党委统一领导，上下一体，配套联动，一级对一级负责，无论是党员培训、检查评议、还是考核奖惩，都与企业的生产经营紧密联系。工作中主要抓了三点：一是党建制度都与业务工作相联系。在学习培训上，要求党员既认真学习党的路线方针政策，又从企业实际出发，学习市场经济、现代管理、科技、法律、工艺管理、1市场营销、安全管理等知识，强化党员的整体素质。二是党建主题活动都与工作重点紧密联系。坚持每年组织一个教育主题活动，开展争创“最佳 ”党支部、“最佳”党员等活动，把研究解决企业生产经营中遇到的热点、难点问题作为党建工作的重要内容和标准。三是先进党员都作为企业骨干培养。坚持“双向培养”，注重吸收专业技术人员，生产经营一线优秀职工，特别是优秀青年职工入党，努力把符合条件的生产经营骨干培养成党员；把党员培养成生产经营骨干，使党员成为企业最优秀的人力资源。近几年发展的党员中，生产、业务骨干人员占90%以上。党组织生活逐步走上经常化、系统化和规范化的轨道，实现了“哪里有群众哪里就有党的工作、哪里有党员哪里就有党组织、哪里有党组织哪里就有健全的组织生活和党组织中作用的充分发挥”。

二、以人为本，创新评聘机制

企业中层干部是企业承上启下的中坚力量，是领导班子决策得以推进和落实的重要环节。该厂党政班子结合企业实际，创新中层干部评聘机制，进一步加强中层干部队伍建设，激发中层干部干事创业的活力。年初，企业召开中层干部民主评议会，对企业副职以上中层干部进行公开民主评议，评议坚持公平、公开、公正的原则，现场打分、现场唱票，所有中层干部评议成绩即时通过投影仪公开，评议名次现场公布。对评议末位者，中层正职降为副职使用，中层副

职降低其职务系数的60%处理，半年后视其表现给予解聘或恢复原职务。干部民主评议后，重新进行聘任，中层正职的聘任由分管厂长提名，经厂党政办公会研究同意后聘任；中层副职的聘任由所在部门中层正职提名，提请分管厂长同意，报请企业批准后聘任；对无岗位聘任的中层干部，自动解除原职务。注重干部评聘机制建设的同时，还注重后备干部的选拔、培养，各科室、车间择优选拔思想觉悟高、执行力强、业务技术精湛的职工作为后备干部，有意识的让他们挑大梁，培养后备干部梯队。

三、以身作则，率先创新发展

大力开展“亮身份、树形象、做表率”活动，要求广大党员“平常工作看出来，关键时刻站出来”，在全体党员的工作牌上增加党徽标志，使广大党员时时谨记自己的党员身份，事事严格要求自己，处处做好表率，形成左右联动、上下贯通、整体推进的先进群体，擦亮了党员的“金”字招牌，增强了组织的向心力。同时，厂党委进一步解放思想，树立创新理念，用新观念研究新问题，用新举措开创新局面，发动广大党员干部投身到企业的“管理创新、技术创新”活动中，使党员干部为企业发展出金点子、想好办法，形成“发展共思、困难共排”的良好局面。今年以来，企业党员干部为企业发展提出合理化建议40多条，1-10月份表彰奖励的12个创新项目中其中有10个是党员提出的，在企业“两个创新”活动中发挥了领先作用。

四、有的放矢，加强党风廉政建设

厂党委认真落实上级部门开展廉洁风险防控管理工作的相关要求，把廉洁风险防控作为“基层组织建设年”活动必须抓好的头等政治任务。一是做好教育引导。今年以来，我们分别聘请专业律师、公安局经侦大队领导多次来厂开展反腐倡廉专题教育，通过企业实际和社会案例剖析，专题教育使所有中层以上党员干部和涉及人、财、物、产、供、销等关键岗位的职工都深受教育和震动，使广大干部充分认识到廉洁风险的客观存在和现实危害，敲响了廉洁从业的警钟。二是对外做好严格控制。年初相关业务部门负责人与材料供应商、项目建设方等签订了廉洁协议，如果一旦发现走门子、拉关系、投机取巧、材料以次充好的现象，就立即取消合作资格，以后不再有业务来往,并追究相关责任人的责任；三是对内做好超前防控。企业纪委不仅与中层以上管理人员签订廉洁从业协议，而且与涉及人、财、物、产、供、销等关键岗位的职工签订了廉洁从业协议。通过采取这种内外结合的防控措施，建立起了提前发现、有效预防、及时化解廉洁风险的长效工作机制。

五、实施“阳光工程”，注重“三权”建设

该厂坚持“三重一大”集体决策制度和程序，完善厂务公开制度，尽可能地增加厂务公开的内容和范围，大到生产经营的重大决策，小到职工考勤、福利的发放，让职工群众

充分享有知情权、参与权和监督权，并设立举报信箱、举报电话，有问题可以及时反馈。特别是大宗原材物料购进问题，一方面坚持“厂与厂（矿）直接联系”的原则，采取“物资采购小组研究定价定质”制度，确定供应商，建立合格供方名录，定期公开，保持“货比三家、质优价低”的购进方式，对所购物资进行不定期的询价；另一方面探索大宗物资招标的新途径，相继完成了煤炭、机电设备等物资的招标工作，不仅节约了费用，而且杜绝了采购过程中的不良行为，实现了“阳光采购”。通过实施“阳光工程”，使广大职工心中敞亮，切实感受到了企业主人应有的权利，构建起了和谐的企业氛围。正是基于这些扎实工作，多年来该厂从未发生上访事件，该厂被山东省纪委、组织部、宣传部等八部门评为“山东省厂务公开民主管理先进单位”。

六、注重文化建设，铸造先进文化理念

多年来，企业党委一直注重企业文化建设，积极构建具有自身特色的企业文化理念，包括：绿色理念、质量理念、效益理念、安全理念、和谐理念等，并通过企业网站、电子显示屏、厂报、宣传标牌等多方式、多渠道，渗透到全厂生产、经营各个方面，促进了企业健康发展。为此，企业自2005年以来一直保持着“山东省盐业系统企业文化建设示范单位”荣誉称号，并多次评为“山东省轻工行业企业文化建设示范单位”。

多年来，该厂历届党委班子坚持思想政治工作不放松，紧紧围绕企业经济建设抓党建，企业党建工作与生产经营管理融为一体，使企业发展步入了快车道。今年前三季度，累计生产精制盐197395.93吨，同比增长14.75%；累计生产药用氯化钠8807吨，同比增长127.2%；产品产销率达98%，累计实现主营业务收入16833.02万元，同比增长38%；累计实现利税1819.48万元，其中实现利润1037.48万元，同比增长7%。

围绕中心抓党建 抓好党建促发展 篇5

尊敬的各位领导、各位学友：

大家好！

我来自湖南衡阳衡东支行。衡东支行是个无库支行，现有干部职工22人，平均年龄46.5岁，其中党员19人，占比86%。我支行党组深知抓好党建工作对做好其他各项工作的重要作用，始终坚持抓党建带队伍，党建工作实行“一岗双责”，将党建工作纳入全行中心工作与业务工作同等排、同布臵，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员表率作用，实现了党建工作与业务工作并驾齐驱。2005年，我支行被武汉分行评为先进基层党组织，2007年至2010年，连续四年被衡阳中支评为先进党支部。现将我支行在党建方面的一些作法向各位领导和学友作简单汇报。

一、抓制度机制建设，促党建工作交能发挥

按照《党章》要求，党支部制订了“三会一课”制度、谈心制度、支部成员工作职责与任期制度等一系列有关党建方面的规章制度。同时，狠抓制度贯彻执行，落实党建工作责任制，将党建工作纳入目标管理考核，建立党建工作与工、青、妇联动机制，通过党群共建，将支行各项工作融入一体，形成合力，求得最佳成效。

二、抓学习教育，促党员素质提高

每年初，党支部都要制定学习规划，明确学习内容，确保学习时间，将《党章》，邓小平理论、科学发展观和十七大精神等作为党员政治理论学习重点，通过专题学习，心得交流，理论研讨等方式，使每个党员做到真正领会《党章》精神和中国特色社会主义理论精髓，树立正确理想信念与党中央在思想上、行动上始终保持高度一致。同时，深入开展警示教育、革命传统教育、《党旗在我心中飘扬》座谈，《党章谨记在我心中》演讲等主题活动，丰富活动形成，做到寓教于乐。

三、抓典型示范，促创先争优活动开展

一是设立党员示范岗。为规范党员的行为，提高党员的示范作用，党支部在全行党员中设立34个党员示范岗。党员示范岗根据各位党员平时在遵章守纪、工作态度、工作质量、对外服务等方面的综合表现，由支委会推荐，支部大会评定。党员示范岗实行统一授牌，亮牌上岗，自觉接受群众监督，党员示范岗的评定实行一年一评，对连续评上的，给予物质和精神奖励。通过党员示范岗的评选，提高了党员执行制度的自觉性、工作的主动性，全行干部职工精神面貌焕然一新。

二是树立先进典型。创办专栏对支行每年评选出来的优秀党员和优秀党务工作者的先进事迹进行宣传，请身边的老先进、老党员给党员谈体会、讲要求。通过树立和宣传身边的先进典型，在支行构建了学先进、赶先进、争当先进的创先争优氛围。

三是建立党员荣誉档案。对每位党员在各自学习、工作、生活等方面取得的成绩，获得的荣誉，建立档案，作为评先评优条件，变软要求为硬约束。

四、抓党性修养，促和谐支行建设

严格执行“三会一课”制度，狠抓党员党性修养。党支部每年组织两次高质量的民主生活会，针对不同时期工作需要选定民主生活会话题，生活会上要求少讲成绩，多讲缺点与不足，少谈看法，多提建议和作法，做到人人发言，要达到思想上有所触动，行动上有所提高。年底，将“制度执行，任务完成，表率作用，作风建设、廉洁自律等方面分为“优秀、合格、基本合格和不合格”四种，支部组织全体党员进行互相评议。党组成员再针对民主生活会和民主评议所发现的问题找分管部门的党员交心谈心，及时掌握党员思想动态，将矛盾化解在萌芽状态，谈心面要求达100%。在当前支行发展处于艰难时期，党组提出了要用真情感化人，优越的工作环境和良好的工作氛围凝聚人，稳定队伍，构建和谐支行。我支行从1990年成立至今，没有出现一起告状和违纪违规现象。

围绕中心抓调研 建言献策促发展 篇6

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【http:// 】【 2011-04-20 10:23 】 【来源: 四川政协网综合 】

调查研究是人民政协履行职能的重要基础和基本方法，是人民政协发挥作用、服务决策的根本，也是提高政协工作整体水平的关键环节。近年来，武侯区政协紧紧围绕党政的中心工作，集委员之智，聚政协之力，深入调查研究，积极建言献策，得到了党委、政府的高度重视和采纳，在促进区域经济社会发展中发挥了积极作用。我们的主要做法是：

一、围绕中心，精心选题

选准调研课题是做好调查研究的前提。调研课题只有着眼全局，服务大局，与全区中心工作同步合拍，才能有的放矢，赢得党委、政府的重视。一是争取区委区政府领导出题目。根据政协的特点和优势，主动征求党政领导的意见，主动争取区委区政府主要领导给区政协出题目、交任务，使政协的调查研究更加贴近党委政府的中心工作。今年，区委主要领导就给政协出两个调研题目，分别是如何提升社区文化活动的影响力和破解学前教育“入园难”、“收费贵”难题。根据区委领导要求，区政协领导亲自带领课题调研组和相关部门，积极深入街道、社区，通过发放调查问卷、召开座谈会等形式，了解基层文化状况，并形成调研报告报送区委区政府主要领导。二是围绕“第一要务”选题。坚持把促进发展作为政协履行职能的第一要务，服从和服务于经济建设这个中心，认真分析研究区委区政府工作要点和阶段性工作重点，精心选择楼宇经济发展思考、民营经济发展、中小企业融资问题等符合决策需要的调研课题，通过下基层调研与听情况通报、开座谈会与个别走访相结合的方式，深入开展专题调研，形成了《关于进一步促进我区民营经济发展的建议》、《关于进一步完善政策性融资促进平台助推我区中小企业快速成长》、《关于大力发展楼宇经济的建议》等调研报告，由于报告结合中心工作比较紧密，得到了区委、区政府的高度重视和采纳，产生了良好的经济效益和社会效果。三是抓住群众关心的热点难点问题选题。人民政协的工作原则要求我们要把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为政协工作的出发点和落脚点。我们高度关注民生，主动想党委之所想，急群众之所急，从涉及人民群众切身利益的热点、难点问题中选题，把农民集中居住区建设管理和就业、建立社会保障体系、加强城市管理、强化环境保护等民生问题作为重大调研课题，为党委、政府切实解决民生问题，促进社会和谐提供了决策依据，充分体现了政协围绕中心、服务大局的根本要求，体现了政协着力发展、为民谋利的真诚情怀。四是把握前瞻性、开拓性选题。为深入贯彻落实省委、市委政协工作会议精神，加强新时期的人民政协工作，我们就推进“三化”建设，加强和改善党对政协工作的领导，加大政府对政协的支持力度，增强政协工作的活力等问题，深入各街道、区级有关部门调研,及时向区委领导反映调研情况，主动争取区委的重视支持，形成了加强新时期人民政协工作的共识，并配合区委起草了区委政协工作会议的有关报告和文件，区委及时召开了政协工作会议，会议制发的《中共成都市武侯区委关于进一步加强人民政协工作的实施意见》中的大部分内容都采纳了政协的调研建议，会后政协工作出现了党委进一步加强领导、政府大力支持、政协积极主动、各方密切配合的崭新局面。

二、整合力量，创新方式

调查研究是一项艰苦而细致、科学而严谨的工作。只有根据课题内容，精心选配和组织好调研队伍，积极创新调研方式，不断拓宽知情出力、献计献策的渠道和委员的参与度，才能增强调研工作的针对性和实效性。一是坚持以委员为主体，发挥有关部门的协同作用。充分发挥委员的主体作用，让委员成为调研工作的主角，尽量选择与本职工作相关的委员参与调研。同时，注重充分发挥部门熟悉内部管理和掌握有关政策法规的优势，主动邀请有关部门领导参加或向委员通报情况、提供相关资料，为调研活动顺利开展打下基础。有时还邀请非委员的相关专业人员参加，以提高调查研究的专业性和技术含量。在开展促进我区流动人口常态化管理服务调研活动时，专门邀请政法界委员全程参与，并在区流口办的配合下，召开有公安、综治、劳动保障、工商、税务、计生等部门参加的座谈会，为政协了解实情、提出建议提供了便利条件。二是采取多种形式深入调研。我们积极创新调研方式，采取“四个结合”方式，即：吃透上情与掌握下情相结合、全方位调查与重点解剖相结合、面对面调查和查阅资料相结合、问卷调查与专题座谈相结合，认真听取各方意见，全面掌握第一手资料，为下一步去粗取精、撰写报告奠定了基础。在调研我区村级公共服务和社会管理水平过程中，首先组织调研组成员学习成都市和我区关于推进农村四大基础工程建设的有关政策，然后再深入有关部门和涉农街道，通过召开座谈会，查阅有关资料，走访部分村服务站、村社干部和村民等形式进行调查，最后形成《关于提升我区村级公共服务和社会管理水平的思考》的调研报告，得到区委主要领导的肯定，促进了相关问题的解决。

三、分析论证，提高质量

调查是研究的基础，研究是调查的升华。搞好分析研究、提出意见建议是调研的重点，决定着调研水平的高低。在调研过程中，我们力求分析中肯、建议具体，具有实践性。一是严把起草撰写关口。认真梳理基础材料。注重调研报告的真实性、条理性、翔实性和调研观点的鲜明性、独到性和新颖性，对来自基层的、分散的第一手材料进行认真梳理归类、综合分析，既对带有规律性的经验进行总结和概括，实事求是地反映情况，又对一些深层次问题进行深刻剖析，客观公正地指出问题，使所形成的调研报告有根有据、真实可靠，提出的意见建议可行可用、有的放矢。二是认真听取各方意见。调研报告初步形成后，既提交主席会议进行审议修改、完善补充，又分送有关部门和部分委员征求意见，使调研报告更加具科学性、专业性、操作性，确保与党政思路合拍，与群众愿望相符。近三年来，围绕区委区政府中心工作和重点工作所开展的促进198区域发展、推进重大项目建设、强化专业市场税收征收与管理、农民集中居住区建设与管理、加强城乡环境综合整治等27项专题调研活动形成的调研报告，由于内容充实、分析中肯、建议具体，其中18份被区委区政府政研室刊发在《今日汇报》、《领导参阅》、《工作研究》等载体上，15份得到区委、区政府领导的肯定，另外还选送5份在全国性或区域性政协工作研讨会上交流。

四、注重转化，服务发展

围绕中心抓管理服务大局促和谐 篇7

关键词：思想政治工作 宣传方式 理论学习 “三贴近”原则

宣传思想工作是党的工作的重要组成部分，它承担着教育、引导、团结、宣传、服务和动员广大职工的重要使命。面向基层、面向职工，大力宣传普及社会主义核心价值体系，是宣传思想工作的核心内容。

随着社会主义市场经济体制逐步建立和完善，企业思想政治工作面临着新形势、新任务、新环境的考验。这就要求企业宣传思想工作必须紧紧围绕企业发展这一中心，贴近企业实际，积极创新，为企业健康发展提供强有力的思想、政治和组织保证。

1 突出中心意识，推进企业发展

企业的中心是发展，发展既要全面发展，也要有重点。加强和改进新形势下的企业宣传思想工作，对于提升企业核心竞争力、确保企业又好又快发展，对于推动社会主义核心价值体系建设、构建社会主义和谐社会，具有十分重要的意义。要把深入学习宣传习近平总书记系列重要讲话精神作为首要政治任务，不断提高学习质量，推进基层理论普及。要强化社会主义核心价值观宣传教育，把培育和践行社会主义核心价值观融入到企业的文化建设当中去，进一步弘扬崇德向善的正能量。要结合企业实际广泛开展“爱岗敬业·实干圆梦”主题实践活动，为企业发展营造良好的氛围。要加强企业宣传思想工作人才队伍建设，确保每个企业都有组织机构管事、有队伍人员办事。要加强调查研究，做好协调服务，确保企业思想政治工作抓实、抓细、抓好。如我处在不同时期，结合自身特点，在职工中开展三八妇女节座谈会、“创先争优、强我铁运”演讲比赛、“青工技术比武”、“安康杯”安全知识竞赛、统战成员中秋茶话会等活动就是一个很有力的佐例，这不仅让职工在欢乐的气氛中比学习、比技能，在轻松的环境中提出自己在运输生产、后勤服务、有关政策待遇方面的意见建议，而且使职工进一步提升了对企业的信任度，促进了全处各项工作的有序开展。

2 合理运用科学的宣传方式，调动职工主动参与的积极性

职工是企业的主人翁，是企业发展壮大的基石，也是企业宣传思想工作的服务对象，他们的意识、情感如何，从一定程度上讲左右着企业的发展方向，决定着企业的兴衰成败。我们必须要清醒地认识到，我们现有的宣传方式、宣传载体与职工的接受力之间还有一定的差距。尽管我们为职工设立了图书室、活动室、健身房等学习活动场地，也开展各类竞赛及文体娱乐活动，但真正吸引职工的却不多，思想宣传工作往往陷入组织者“剃头刀子一头热”的尴尬境地。很显然，这与职工的文化素质有直接的关联，但也反映出宣传工作缺乏针对性，宣传方式陈旧保守，形式单調的弊端。每一位职工都有自己的兴趣爱好，因此思想宣传工作必须找准载体，丰富形式。这样才会提高宣传思想工作围绕中心、服务大局的影响力。

一要培养职工主动参与的意识。让职工从后台走向前台，从台下走到台上，宣传部门工作人员直接与职工面对面交流，从单向灌输变为双向互动。二要肯于、善于深入基层，及时了解和掌握职工生产生活情况、思想动态，切实掌握第一手资料，倾听职工呼声，实事求是地反映问题，把握正确的舆论导向，有针对性地开展解疑释惑、宣传鼓励的工作，才能够把职工群众在生产经营、社会生活实践中创造的新经验、好做法总结出来，推而广之；才能够对实际中遇到的问题，做出认真的研究和回答，有的放矢，有所作为。三要抓项目，办实事，紧密结合企业、基层改革发展的实际，结合职工群众日益增长的物质需求、精神需求和职工群众普遍关心的主要问题，每年精心组织一次能起到轰动效应的活动，寓教于乐，更有效地服务于职工的需要。四是定期对职工做出的工作成绩予以肯定，并给予一定的奖励。激发职工的心理动机，提高工作效率，从而在我处安全运输中充分发挥他们的智慧与潜能。我处之前每季度开展的“文明站段”、“红旗班组”、“优秀员工”评比活动很受职工青睐。

3 注重理论学习，强化职工政治意识

政治意识是企业干部职工整体素质中的第一素质。

一是引导学习，要利用一切可乘之机开展富有针对性的思想政治教育，使职工认清企业发展方向，了解企业发展战略，明白企业发展形势，把自己的前途命运和企业紧密联系起来，以高度的使命感和主人翁意识为企业的发展做贡献。二是采取丰富的学习形式，促进广大干部职工自觉、深入、持久的学习中国特色主义理论知识，只有这样才能在大是大非面前保持坚定的政治立场、敏锐的政治眼光和辨别是非的能力，才能很容易的疏导和解决职工群众中由于改革中利益的调整而出现的思想问题，才能把现实中存在的消极倾向及时化解，才能真正发挥宣传思想工作时党联系职工群众桥梁和纽带的作用。三是坚持长期教育与学习。宣传思想工作是一个慢功出细活的工作，关键是要持之以恒，任何一项好的举措，都必须坚持下去，才能让效果持久。刚开始可能会遇到很多反对的意见，但我们要坚持自己的信念，不能动摇，时间长了，人们自然而然就见到了效果，当时的反对意见，可能就变成了赞扬，宣传思想工作的效果也就明显了。我处向每名党员发放了《论新时期共产党员修养》、《中国共产党简史》、《十八大报告学习辅导读本》、《新党章学习读本》等书籍，每月安排学习内容，不定期进行抽查，进一步强化了思想政治工作的教育功能。

4 加强队伍建设，提高队伍素质

新时期要顺利开展思想宣传工作，首先要做到“四着力”，加强宣传思想工作者的队伍建设，努力提升队伍的整体素质和综合能力，使党建工作再上一个新的台阶，提高到一个新的水平。一是着力激发思想宣传队伍的激情，增加动力。宣传思想工作者要以身作则，通过不断加强自身的激情和工作动力来潜移默化的影响和带动身边的广大职工，以更加饱满的热情积极完成各项工作任务。二是着力强化思想宣传队伍的业务素质。思想宣传人员要为广大干部职工树立正确的价值观、人生观，要不断加强业务学习和自身道德修养，注重自身素质的提升，以素质的提升，增强工作能力，在广大职工中发挥模范带头作用。三是着力改进工作方法，增加磁力。思想宣传人员要在工作的过程中根据企业当前的状况和职工的思想变化，不断调整自己的工作方法，要在实践工作中探索新的工作思路，不断总结、提升、搞好党群工作的方式方法，增强党组织的吸引力和感染力。四是着力增强把握大局的能力，增强定力。进一步把思想政治宣传工作融入到经营管理中去，把思想宣传工作放到大局中去认识、思考和把握，不断增强思想政治宣传队伍把握大局的能力，把思想宣传工作放在紧密联系企业中心工作来开展，通过党群工作的先行一步，影响和带动全企管理效率的提升。如我处邀请市委党校教授进行党的科学理论辅导，零距离接触、面对面交流，受到广泛赞同；利用多媒体举办了创先争优党委书记专题讲党课活动；通过开展党员责任区、党员示范岗、党员身边无事故等活动，党员和职工“三违”现象大幅度减少；开展树立魏霞等身边优秀党员典型示范活动，加大宣传力度，使职工队伍的凝聚力进一步加强，职工素质不断提高。

5 坚持“三贴近”原则，为基层职工服务

宣传思想工作的最基本、最重要主线就是坚持“三贴近”原则，即：贴近基层，贴近群众，贴近实际。这既是主线灵魂，也是宗旨精髓，是我们宣传思想工作的脉门。在具体工作中，注重从三方面入手：一是紧紧围绕中心工作深化教育内容。关键是要结合职工思想实际，做好教育、转化、引导工作；二是适应现代企业制度建设和发展的趋势，提高宣传思想政治工作的科学化、知识化、信息化程度；三是贴近职工、服务基层，密切关注职工利益息息相关的问题，不断调整工作重点，为中心工作、基层职工服好务，用实实在在的工作业绩，争取更大的工作空间，才能更好地把宣传思想工作做好。

宣传思想工作在国有企业发展中至关重要，我们要大力弘扬宣传思想工作奋发向上的主旋律，围绕中心，服务大局，积极发挥企业党组织和党员的先锋作用，不断创新，提升水平，为推动企业健康、稳定、持续发展做出积极的贡献！

参考文献：

[1]杜海波.关于创新宣传思想工作的几点思考[J].才智，2008（17）.

[2]肖德志.新形势下做好宣传思想工作的研究[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2011（09）.