微博工作计划

微博工作计划（通用11篇）

微博工作计划 篇1

微博工作计划

目的目标

目的：提升品牌知名度，推广新产品和各种活动； 目标：粉丝数2.5万、为商城带来的20%（总）流量； 时间：4月-7月；

工作内容

一、内容更新

1、每天定时发微博，商城内的产品活动（或有趣、搞笑、内涵的微博）；

2、转发热门微博扩大影响；

3、与回复微博的粉丝互动；

二、粉丝数量

定期在一些互粉平台增加活跃的粉丝，或关注同行业的粉丝引起关注；

三、有奖活动

1、根据商城需要发起多次，小投放进行有奖转发、抽奖等活动；

2、送商城优惠券；

岗位职责

1.更新及维护微博，增加粉丝数，提高关注度 ；

2.负责微博运营策略的制定，定期策划并执行微博营销线上活动 ；

3.建立有效运营手段提升网友活跃度 ；

4.微博对手调查，掌握其他微博产品变化等；

5.跟踪微博推广效果，分析数据并反馈；

本计划只针对约客商城http://实施

微博工作计划 篇2

经营是为长久考虑

管理是从喜好出发

成熟稳重

沟通力强学习能力佳

菜鸟敢于提出请求

因为我是应届毕业生

因为我姓郑名迁字文柯乳名迁迁

应届毕业生赵文柯应聘记者, 制作个性简历, 利用微博在网络传播, 一举成名, 被封为凡客体“版式帝”。有媒体人士评价其创新精神可嘉, 业内人士认为, 赵文柯善于自我推销值得肯定, 不过, “善行政, 爱挑战, 经营、管理”, 容易给人华而不实、眼高手低的感觉。如果他把求职目标明确定位于策划、文案、编辑、市场, 求职成功率会高一些。

微博, 三言两语, 现场记录, 发发感慨, 晒晒心情, 它不仅是互联网的最新产物, 是商家的营销新阵地, 对于普通人来说, 是自媒体, 更因为微博的关注友人大多来自事实的生活圈子, 用户的一言一行起到发泄感情, 记录思想, 从而有效地维护了人际关系的作用。对于大学生来说, 微博成了他们获得企业关注、增加面试机会、甚至获得OFFER的新途径, 如何用好微博, 也就成了大学生的必修课。

大学生:微博, 找工作多一条路

不少应届生关注专业招聘网站和自己感兴趣的公司, 甚至直接把自己的求职信息公布在微博上, 不放过那“万一”的机会。“多一条路总是更好。”小王说。关注企业微博, 一方面可以搜罗招聘信息, 另一方面还可以更直接地了解公司新闻、企业文化。“如果有机会去笔试面试, 这也相当于提前做了一些应聘准备。”

留学海外的小张通过微博找到了国内的工作, 分享了自己的求职心得:“首先, 微博是个开放平台, 只要是注册用户都能在上面发表言论, 只要细心就一定能发现机会;其次, 微博上求职解决了时间和地域上的问题, 鉴于我的特殊情况, 公司也允许我回国之后再进行面试;第三, 微博的V字认证用户很多都是企业老总或负责人, 通过微博我可以直接向他们表明想法。”她认为, 微博比其他网上招聘更快速也更直接, 无论在什么地方, 只要可以上网, 就可以得到相关信息。

但是, 不少想要抓住微博这个敲门砖的同学发现, “在网上查了一下, 热衷微博招聘的企业基本以IT、金融、房地产、娱乐和广告等行业的公司为主, 像制造业之类的传统行业比较少”, 所以他目前还是把更多的精力放在参加各大招聘会上。

企业:多数企业尚无微博招聘的考虑

尽管一些知名的企业纷纷开通了官方微博, 展开了微博招聘, 但记者就此向一些人力资源人士询问时, 他们反应平淡, 英才网联的就业指导专家董超认为:“这跟企业的行业属性有关联的, IT和媒体会比较适合, 传统行业的企业还是不会采纳这种方式的。对于求职者来说, 根据自己的专业和定位, 有选择地利用成熟的专业求职渠道仍是获取就业机会的保障。不要图热闹、追潮流, 耽误了自己的求职最佳时机。”

此外, 一位不愿透露姓名的人力资源人士也坦陈, 尽管微博招聘成本相对低, 但微博也受名人效应影响, 微博作为新的招聘形式仅对一些知名大企业有所帮助, 对大多数的中小企业和不知名企业来说, 效果实际上并不理想。此外, 微博需要专门的人员进行实时更新, 因此, 目前许多公司都还没有这方面的想法。

对于求职者来说, 根据自己的专业和定位, 有选择的利用成熟的专业的招聘渠道仍是获取就业机会的保障, 从进企业实习着手, 或在面试上好好准备。

“求职者在微博上主动推销自己时, 成功率是很低的。”陆小姐说自己的公司一般还是会把收到的简历作为主要的筛选对象, 而不会刻意在微博上寻找候选人。而在某知名猎头公司工作的Lisa则持反对意见, “高级人才不妨选择微博求职。并不见得一定要把简历挂出来, 在微博上暗示一下可能想跳槽, 我们就会抓住这个信号。但是对那些准备找工作的大学生来说, 微博求职成功率就不会很高, 效果类似其他求职方式”。

专家声音:微博求职仍有局限性

虽然微博求职越来越受关注, 但现实中通过微博找到工作的实例其实并不多。

一方面, 微博提供的信息量有限。另一方面, 微博内容过于生活化和私人化。在应聘中, 过于随意化的信息可能被潜在雇主看到。因此, 有职场专家提醒, 用微博求职的人还要注意自己平时的留言和转发, 或者设置好访问权限。

此外, 微博虽有“认证”一说, 但仍然存在“不可验证性”。“微博目前是个零门槛的媒介, 微博招聘目前没有规范、成熟的法律体系去约束它, 我们无法保证信息的真实性, 想要核对信息也比较困难, 学生更是很难知道在微博上注册的公司是不是骗子公司。”上海金融学院政法学院院长薄海豹说。

因此, 目前大多数企业招聘还是习惯通过招聘会、专业招聘网站等传统渠道。“微博招聘”只是作为一种新的尝试, 对缓解企业招聘难的帮助有限, 传统的招聘方式不可替代。

定位失衡, 等于白费力气

资深人力资源管理者高原说:“目前, 招聘市场上大学生找工作难, 所以只要有一种机会, 学生就会把握, 积极参与。企业目前招工难的困境也的确存在, 所以企业也愿意开通微博, 双方在猎奇思想下, 都有尝试一下的动力。对于学生而言, 就业压力使得他们十分重视这一网络契机, 对企业而言, 微博招聘的成本极低, 接受其信息的微博粉丝都是公司的关注者, 不论宣传还是招聘都有明确的针对性。再加上几乎为零的成本, 所以吸引力很大。”

专家指出, 由于微博已经成为年轻人的一种生活习惯, 招工热席卷微博, 使得一些原本大三、大四才开始关注就业的学生, 开始提前关注招工信息, 对未来的就业起到了很好的帮助。与此同时, 网络上也存在一些未经核实的职位信息, 这需要微博求职者多加留意。另外, 微博定位明确的优势也可能引发弊端。在微博上持续关注过多的企业并不现实, 所以确定自己的企业定位很重要。定位过高或过低, 只关注不符合自己的企业, 即使投入精力再大, 也不会有结果。

结论:微博招聘, 机遇与挑战并存

业内人士分析指出, 随着新技术和新产品的应用, 互联网的发展进入到新的阶段, 人才培养相对技术发展的滞后, 制约了企业的发展。另外, 随着行业内的竞争加剧, 互联网企业赖以生存的用户规模和基础也在不断的发生变化, 这使得各个企业不得不开始寻找新的用户争夺突破口。

因此, 不乏一些企业因为人才短缺进行招聘, 但不少企业是假借招聘, 利用各种新手段, 新概念大打眼球争夺战, 借助互联网的新热点, 借助已经汇聚大量人气的微博、社区的影响力, 当作一个新的发布窗口, 增加会员, 同时也传达出企业的与时俱进的姿态。这些热点窗口本身也是给人提供展示自己, 张扬个性的平台, 对于追逐热点、流行的年轻的大学生群体来说, 增加了获知企业信息的机会, 增强了对这些企业的好感和认同度。

另一方面, 新的招聘手段对应聘者提出新的考验, 应聘者基本上无隐私可言, 企业可以更加全面、立体、生动地了解应聘者的情况, 特别是通过社区招聘, 可以看出应聘者资源整合的能力, 人脉关系网, 第三方的评价等, 可以比较准确地获知应聘者的职业能力、诚信度、职业操守等核心信息。

建议:大学生如何运用微博做好个人营销?

专家建议, 大学生或职场人士如果关注社群媒体关系密切的工作, 如营销、公关、媒体、图像设计或信息科技, 社交网站就很重要, 应充分利用新媒体的特点, 建立自己的“品牌”, 展示自己的独特的经历、阅历、知识结构等以吸引潜在雇主。要花时间在社交网站经营, 就要策略性的思考如何在此建立个人声誉, 或是在特定领域发展专业。

对于年轻人如何使用微博, 李开复老师提出了建议:1) 不要只是用微博来看八卦, 社交、游戏。微博是一个很好的学习工具, 而且让你只要点击“关注”就可以加一个老师。2) 不要沉默, 不要潜水。这是沉默的大众发出声音的大好机会。甚至一个“转发”也是群众智慧的机制之一。3) 学会好好写, 正面影响他人是神圣的事情。

英才网联的就业指导专家董超认为, 微博是个人的精神和思想的呈现, 积极的、阳光的、心态和价值观正向的是被认可和推崇的, 因此, 微博的利用上, 要多反映自己这方面的认识, 不要受负面的东西干扰;另外用微博传递出自己的一些进步、业绩亮点、对别人有益、有过帮助的事情或者心得感想, 也能证明自己的价值和优势, 不同的用人单位看重的会不一样, 有可能就是因为某一点看中了你。好感都是从一点一滴开始积累和塑造的, 自己的个人形象好才会打动别人。

微博热议收入倍增计划 篇3

春风明月：如何实现涨工资？专家说有三大途径：－、健全社会保障体系，提高最低工资标准；二、减税方案酝酿出台，直接惠及千家万户；三、加强工资协商，制度保障劳动者收入提高。道理人人都知道，但叫了这么多年，现在依然没有什么起色。

乐山乐水：增加职工收入、追求社会公正的根本办法是削峰填谷，拉近极富与赤贫之间的距离。

凝望大海：收入倍增计划与降低所得税计划都是画饼充饥，未来中国经济肯定要减速，根本无法实现大面积持续的加薪，而高通胀将很快吞噬所得税降低的那一点好处。因此提出收入倍增计划不如提一个工薪收入不能低于CPI和房价上涨的计划。

就叫老张头：国民收入倍增计划终于出台了，动机很好，但我以为更有效的措施是：工会要更好维护员工利益+大幅度提高个税起征点，其他都是浮云。记下你现在的工资，5年后看看是否倍增？

易财：日本国民收入倍增计划的成功经验是：不可能靠行政规定，只能靠提高劳动生产率，彻底打击侵犯知识产权的行为，迫使企业逐步放弃粗放式、低成本扩张经营方式。

理性质疑类

木子梅：不能光说整体收入规模倍增，关键在于倍增的质量如何，也就是倍增的那部分收入是进入了全体劳动者的口袋，还是绝大部分都进入了少部分高收入群体的口袋。比如公司高管、垄断国企员工和公务员群体等。如果是后者的话，收入倍增反而会进一步拉大贫富差距，还不如不要倍增。现在分好蛋糕比做大蛋糕更紧迫。

游泳的鱼：说收入翻番说了好几年了到现在也还没搞出什么头绪，都是空话一堆，还不如别搞了。因为搞了以后也是公务员、事业编制、军官及退休人员的工资会翻番，对于广大的私企上班的打工族以及农民兄弟来说，怕是别想了。

彭澎：2008年广东省就已经提出“收入倍增计划”，要求年工资增长15%；广州也提出年增长14%，都要求在2012年工资比2000年翻两番。但金融危机爆发，收入倍增计划暂停，许多员工收入反而缩水。眼下的全国版倍增计划又该如何保证顺利推进呢？

抱怨调侃类

水是冰的眼泪：我想问问，究竟是谁给涨工资？谁的工资能涨？能涨多少？什么时候涨？涨的标准和依据是什么？太多的问号了，别等到金字塔尖的领导都涨完了才轮到我们塔底的啊。否则我们只能带着这点希望去另一个世界等待涨工资了……

避免日光直射：我在公司做了3年派遣工了，就没见工资涨，刚提升了个岗位，新来个合同工就把你顶了。试问，这样的现实就业环境下，政府如何让企业乖乖给员工加薪？

马里昂杜兰特：刚刚才听说，“收入倍增”指的是“国民收入”而不是“居民收入”。百度了一下：“国民收入是由居民收入、企业收入、政府收入三部分构成的。”所以收入倍增不一定会落到你的口袋里。大家别激动，还是洗洗睡吧。

聿铭哥：收入倍增计划？收入被增计划？屁股决定脑袋的事情还是少做为好，本来是一片好意，别又成为普通百姓娱乐的谈资。

别人的人：低收入群体的人数极多，如果最低工资年增15%。要不了5年中国起码80%的劳动者就会光荣地加入最低工资获得者的行列。

努力工作语录微博 篇4

2、天才就其本质而论只不过是对事业对工作过程的热爱而已。--高尔基

3、立志是事业的大门，工作是登门入室的的旅途。--巴斯德

4、一个有真正天才能的人却在工作过程中感到最高度的快乐。--歌德

5、真正的学者真正了不起的地方，是暗暗做了许多伟大的工作而生前并不因此出名。--巴尔扎克

6、要正直地生活，别想入非非!要诚实地工作，才能前程远大。--陀思妥耶夫斯基

7、幸福存在于一个人真正的工作中。--奥理略

8、未来是光明而美丽的，爱它吧，向它突进，为它工作，迎接它，尽可能地使它成为现实吧!--车尔尼雪夫斯基

9、我所享有的任何成就，完全归因于对客户与工作的高度责任感，不惜付出自我而成就完美的热情，以及绝不容忍马虎的想法，草率粗心的工作，与差强人意的作品。--李奥贝纳

10、一个人的思想不会停滞，当他清醒时，他的头脑不停地工作，就像不断跳动的脉博，他无法止住任何一种思想。--马可?奥勒利乌斯

11、要工作，要勤劳：劳作是最可靠的财富。--拉?封丹

12、我这一生基本上只是辛苦工作，我可以说，我活了七十五岁，没有哪一个月过的是真正舒服生活，就好像一块石头上山，石头不停地滚下来又推上去。--歌德

13、一分时间，一分成果。对科学工作者来说，就不是一天八小时，而是寸阴必珍，寸阳必争!--童第周

14、伟大的工作，并不是用力量而是用耐心去完成的。--约翰逊

15、为明天做准备的最好方法就是集中你所有智慧，所有的热忱，把今天的工作做得尽善尽美，这就是你能应付未来的唯一方法。--佚名

16、一部机器可以做五十个普通人的工作，但没有哪部机器可以完成一个伟大的人的工作。--哈伯德

17、我们常常听人说，人们因工作过度而垮下来，但是实际上十有八九是因为饱受担忧或焦虑的折磨。--卢伯克,人生智慧。

18、通过辛勤工作获得财富才是人生的大快事。--巴尔扎克

19、我绝不悲观。我要争取多活。我要为我们的社会主义祖国工作到生命的最后一息。--巴金

20、完成工作的方法，是爱惜每一分钟。--达尔文

21、我的人生哲学是工作，我要揭示大自然的奥秘，并以此为人类服务。我们在世的短暂的一生中，我不知道还有什么比这种服务更好的了。--爱迪生

22、是工作使人生有味。--艾约尔

23、如果我曾经或多或少地激励了一些人的努力，我们的工作，曾经或多或少地扩展了人类的理解范围，因而给这个世界增添了欢乐，那我也就感到满足了。--爱迪生

24、人生的价值，即以其人对于当时代所做的工作作为尺度。--徐玮

25、立志是一件很重要的事情。工作随着志向走，成功随着工作来，这是一定的规律。立志工作成功是人类活动的三大要素。立志是事业的大门，工作是登堂入室的旅程，这旅程的尽头就有个成功在等待着，来庆祝你的努力结果……--巴斯德

26、人生之晨是工作，人生之午是评议，人生之夜是祈祷。--赫西奥德

27、如果工作是一种乐趣，人生就是天堂!--歌德

28、公共的利益，人类的福利，可以使可憎的工作变为可贵，只有开明人士才能知道克服困难所需要的热忱。--佚名

29、工作就是人生的价值，人生的欢乐，也是幸福之所在。--罗丹

30、从工作里爱了生命，就是通彻了生命最深的秘密。--纪伯伦

31、我个人认为，我们输给人家的地方是生活以及工作的观念和态度。--王永庆

32、人生最大快乐，是自己的劳动得到了成果。农民劳动得了收获工人劳动出了产品医生劳动治好了病教师劳动教好了学生，其他工作都是一样。--谢觉哉

33、最高的道德就是不断地为人服务，为人类的爱而工作。--甘地

34、自尊心幻想情思的早熟和智能的呆滞，再加上必然的后果。懒散，这些就是祸根。科学，劳动，实际工作。才能够使我们病态的，浪荡的青年清醒过来。--冈察洛夫

35、字典里最重要的三个词，就是意志工作等待。我将要在这三块基石上建立我成功的金字塔。--巴斯德

36、只有经过长时间完成其发展的艰苦工作，并长期埋头沉浸于其中的任务，方可望有所成就。--黑格尔

37、振兴世界的唯一办法是人人都做好眼前工作。切不可好高骛远，只求大功。--查?金斯莱

38、真正的自由属于那些自食其力的人，并且在自己的工作中有所作为的人。--罗?科林伍德

39、照亮我的道路，并且不断地给我新的勇气去愉快地正视生活的理想，是善美和真。要是没有志同道合者之间的亲切感情，要不是全神贯注于客观世界--那个在艺术和科学工作领域里永远达不到的对象，那末在我看来，生活就会是空虚的。人们所努力追求的庸俗的目标--财产虚荣奢侈的生活--我总觉得都是可鄙的。--爱因斯坦

40、在学校和生活中，工作的最重要的动力是工作中的乐趣，是工作获得结果时的乐趣以及对这个结果的社会价值的认识。--爱因斯坦

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企业微博运营计划 篇5

内容宣传途径：新浪微博、腾讯微博、搜狐微博、微信公众平台;

1.1 微博、微信现阶段内容定位

微博内容定位

1. 新闻热点：以新闻热点为主题进行动漫创作，此类内容将成为运营的重点 制作内容; 2. 搞笑：以转载其他微博精彩内容或行业内信息为主，标注转载来源; 3. 节日祝福或生活帖士：加入特殊节日的温馨祝福或是生活小贴士内容，会 使现有内容更为丰富，提高用户使用感受;

微信内容定位

1. 微信主题： 是以新闻及社会热点为主 (原创动漫) 名称暂为： ， 每日一 “报” ; 2. 副标题 1：转载搞笑精彩内容，名称暂为：每日一“搞” ; 3. 副标题 2：节日祝福或生活贴士，名称暂为：每日一贴;

1.2 微博、微信后期内容定位

产品内容主基调

主基调以新闻、社会热点话题为主， 通过文字内容转变为动漫形式进行展示;

其他产品内容

建议：通过微博或微信进行用户喜爱内容类型调查，同时进行现有用户数据 分析，选取大多用户喜欢的内容类型，进行调整;

树立泰动漫的品牌形象

通过设计出人物形象代表泰动漫的品牌形象，利用形象代言人来贯穿泰动漫

的所有产品内容中，使泰动漫的产品内容变得丰富、生动、形象的展示在用 户面前;

2 微博、微信目标用户

身边亲朋好友

通过员工自己转载和关注泰动漫产品内容，使得亲朋好友进行转载和关注我 司产品;

动漫或与动漫有关同行业用户

通过转载同行业内的新闻或信息，可引起同行业用户关注，从而成为我们的 目标用户群体;

内容所涉及行业用户

例如： “爱心交警”的新闻发到微博后，就引起了山西、烟台交警队官方微 博的关注，并且进行转载，同时这些用户成为了我们的目标用户群体;

用户目标年龄段

用户年龄集中于 22 岁到 30 岁之间，占比 76.1%，用户职业分布中 24.2%为 企业白领

3 运营支撑需求

3.1 公司全体员工使用

微博评论及转发

1. 每位员工加关注; 2. 每位员工在午休时或下班后，评论或转发当天我司微博内容;

3. 可随时向产品人员提出意见或建议，如果意见或建议一旦被采纳，且具

有一定效果，将给予奖励;

微信评论及转发

1. 每位员工在微信中加入我司微信内容; 2. 每位员工在午休时或下班后，评论或转发当天我司微信内容; 3. 可随时向产品人员提出意见或建议，如果意见或建议一旦被采纳，且具 有一定效果，将给予奖励;

3.2 产品内容管理平台开发需求

微博工作计划 篇6

微博营销工作总结(一)

一、XX公司XX项目的成员组成： XX营销部销售人员比较年青，工作上虽然充满干劲、有激情和一定的亲和力，但在经验上存在不足，尤其在处理突发事件和一些新问题上存在着较大的欠缺。通过前期的项目运作，销售人员从能力和对项目的理解上都有了很大的提高，今后会通过对销售人员的培训和内部的人员的调整来解决这一问题。由于对甲方在企业品牌和楼盘品牌的运作思路上存在磨合，导致营销部的资源配置未能充分到位，通过前段工作紧锣密鼓的开展和双方不断的沟通和交流，这一问题已得到了解决。

二、营销部的工作协调和责权明确 由于协调不畅，营销部的很多工作都存在着拖沓、扯皮的现象，这一方面作为XX公司的领导，我有很大的责任。协调不畅或沟通不畅都会存在工作方向上大小不一致，久而久之双方会在思路和工作目标上产生很大的分歧，颇有些积重难返的感觉，好在知道了问题的严重性，我们正在积极着手这方面的工作，力求目标一致、简洁高效。但在营销部工作的责、权方面仍存在着不明确的问题，我认为营销部的工作要有一定的权限，只履行销售程序，问题无论大小都要请示甲方，势必会造成效率低，对一些问题的把控上也会对销售带来负面影响，这样营销部工作就会很被动，建立一种责权明确、工作程序清晰的制度，是我们下一步工作的重中之重。

三、关于会议 会议是一项很重要的工作环节和内容，但是无论我们公司内部的会议还是与开发公司的会议效果都不是很理想，这与我们公司在会议内容和会议的形式以及参加人员的安排上不明确是有关系的。现在我们想通过专题会议、领导层会议和大会议等不同的组织形式，有针对性的解决这一问题，另外可以不在会上提议的问题，我们会积极与开发公司在下面沟通好，这样会更有利于问题的解决。

依托微博创新高校团工作的探索 篇7

一、微博概述

1.微博的兴起

微博, 即微博客 (Micro-Blogging) 的简称, 又称微博客、迷你博客、围脖。它是新兴起的一种非正式的迷你型博客, 是一个基于用户关系的信息分享、传播以及获取平台。2006年, 埃文·威廉姆推出了第一个微博客服务网站——Twitter。2009年微博进入中国, 同年8月国内门户网站中新浪最先推出了微博服务。2010年春季, 搜狐、网易、腾讯等几大门户网站迅速跟进, 也开通了微博服务。微博这一舶来的产物成为国内时下的热门话题。

2.微博的优势

(1) 易用性佳, 内容零门槛。

写博客强调版面布置与语言组织, 传统论坛需要考虑完整的逻辑性, 门槛较高, 因而学生的写作意愿不强。而微博客将发布信息限制在140字以内, 相当于两条手机短信的长度, 使用户从文章中解放出来, 简约不简单。可用三言两语, 记录下自己某刻的心情或感悟, 或某条可供分享的信息, 也比长篇大论的博客更容易为人们所接受。

(2) 即时性强, 传播零时间。

现在3G网络更是将这一特性发挥到淋漓尽致, 只需手机, 便可以随时更新动态。此外, 在面对突发事件或引起全球关注的大事时, 已有网友实时通过微博与他人分享互动, 其实时性、现场感及快捷性, 极大地拓宽了信息获取的渠道。

(3) 互动性好, 交流零距离。

相对于以往的QQ、MSN等聊天工具, 微博更为开放。不需要面对面, 你就可以将发布的信息很精准地传递给对方, 实现了点对点的交流;微博客的标题即是内容, 相对于传统论坛, 无需繁杂的网络使用, 浏览起来更加直观便捷。此外, 微博还具有覆盖面广, 自主性强等优势。

二、依托微博, 创新高校学生团工作的可行性分析

作为站在时代前沿的大学生群体, 作为高校团工作的主体, 他们充满了朝气与活力, 渴望交流, 渴望受到关注和肯定, 对于新事物总是有着极大的热情与探索欲。微博在一定程度上满足了他们的这些诉求, 迎合了他们的发展。

1.微博能满足大学生个性发展的需要

大学生是进步的一代, 他们不愿被传统的思想观念所束缚, 有求新、求变的诉求。当前, 部分高校教育工作者工作方式以“机械说教”“僵硬要求”为主, 服务意识、互动意识落后, 既不会使用先进的互联网应用, 也不懂得利用先进的网络工具开展工作。此时, “微博”作为一种全新的网络应用, 将被视为一种“反传统”的事物而得到大学生的认可。大学生有自由参加各种社会活动, 发表自己观点和意见的意愿。在微博这一全新的平台上, 大学生可以相对自由地亮出自己的观点, 发挥自己的影响力, 展示自己的思想和活力。高校就可以借助微博, 更好地利用微博, 影响大学生的各方面发展。

2.微博能满足大学生心理及情感发展的需要

大学生的心理和情感活动变化比较强烈, 需要宣泄和倾诉。在微博系统中, 没有了“面对面”的尴尬, 而且在微博中, 由于用户身份的相对真实, 可以给倾诉一种真实感与安全感。因此, 很多在现实世界中因害羞、内向等原因不便倾诉的情感和生活问题, 得以在微博中提出并得到回应和理解。高校团工作, 尤其是心理教育工作就可以利用微博这条渠道有效开展这方面的工作。这也是顺理成章的事情。

三、依托微博, 创新高校团工作的几点思考

1.构建微博教育平台, 有效改进团工作方式

思想政治教育工作是高校工作的重要内容之一, 也是团工作的重点。传统的思想教育体系中, 教育者掌握了主要的话语权, 受教育者处于被动接受的位置, 容易使受教育学生产生逆反心理, 利用兼具时尚、趣味的微博开展高校团工作, 能打破长篇大论的灌输模式, 让微博碎片化的信息零散地环绕在学生的周围, 能进一步降低甚至消除大学生对思想政治教育内容的抵触情绪。对高校来说, 要拥有属于自己的官方微博平台, 通过微博进行校方和学生的积极对话, 给利用微博进行大学生思想政治教育的相关人员提供相应的技术支持和物质基础。

2.以班级、社团为单位等组建“微博群体”, 拓展团工作开展的维度

传统的大学生团工作虽然有统一领导, 但一般只能以班级或者专业作为基本单元。基于微博群开展团工作则可以弥补上述不足。高校可以利用微博组群, 经常开展一些主题轻松活泼、时尚新颖、健康向上的讨论, 让“微博群”在亲切轻松的氛围中讨论问题, 实现润物无声的效果。微博的传播模式是对传统信息传播模式的一种颠覆和创新。在微博中, 可以一对一地沟通, 可以一对多地交流。“微博群”能够使学校的通知公告更快地传达开来, 提高办事效率。

3.利用微博, 监控并引导大学生群体舆论导向

网络所承载的舆论范式不同于报纸、电视等传统媒体的舆论范式, 尤其是微博上的舆论主体和内容, 表现出更加多元化、分散化、个性化等特点。在微博中, 一个不经意的消息就可能在学生中被无限放大, 带来深刻的影响。首先, 学校可以建立特色微博网络。通过这些微博时尚新颖的议题、轻松活泼的内容, 吸引和凝聚大量的同学。其次, 教育工作者要始终保持“微博态度”, 习惯使用“微博语言”, 避免给学生留下刻板说教的印象, 在自然平和的语境中营造校园主流舆论氛围。再次, 随着信息通信的高速发展, 高校团工作者的“信息优势地位”及“信息源控制能力”逐步下降, “把关人”角色所起到的信息“抑制”作用越来越难以发挥。团工作们就要从过去的“严把关”向“巧指路”转变, 从过去的以“堵”为主改变为以“导”为主, 把过去的“看什么”改变为“怎么看”。

4.以知名人士、学生领袖为骨干组建微博“绿色社区”

大学时代正是大学生的世界观和价值观形成的关键时期。大学生们对事物的判断容易受外界干扰。工作者们应该积极行动, 发掘校内资源, 为一些道德修养高、学术水平高、社会影响力高的专家学者, 社会贡献大、社会形象好的校友, 以及积极进取、健康向上、在学生中有影响力和号召力的学生领袖建立微博, 并积极支持他们的微博向“铂金” (含金量高、很有名望的微博) 发展, 积极引导大学生多关注知名校友、知名学生干部, 立足网络, 放眼社会, 增强自豪感、凝聚力及使命感。

5.加强建设, 提升团工作者在微博等网络平台上的工作水平

团工作者要想在信息时代取胜, 必须加强自身修养, 跟上时代的步伐。团工作者要加强政治学习与研究, 增强学习主动性, 熟悉微博使用方式。当我们面对微博时, 要知道怎么做、怎样做才好, 要多深入学生中间实际调查研究, 及时了解学生所思所想, 这样才能让自己的微博贴近学生, 才能成为学生的“知心朋友”。同时, 自己的一言一行要注重道德修养, 通过现实中公道正派, 无私奉献的人格魅力, 在微博中得到学生的认同和关注, 赢得信息传播话语权。

以微博为代表的新型传媒不仅仅是传播工具, 也在发挥着塑造大学生思想和建构观念的政治功能。微博的兴起在带来挑战的同时, 也为新时期的高校团工作提供了新的视角、新的理念, 促使高校充分抓住机遇, 全面开启团工作的新局面。

摘要：信息化时代的到来, 微博客的兴起, 就要求高校团工作必须善于挖掘和利用这些方面的优势来提高工作实效。本文通过对微博概念的阐述, 分析了微博受到大学生欢迎的原因, 探索了利用微博创新高校团工作的可行性及方法, 对探求创新策略、提高高校团工作实效进行了思考与研究。

关键词：微博,高校,团工作

参考文献

[1]郝胜杰.思想政治教育如何应对“微博”的挑战[J].扬州大学学报 (高教研究版) , 2010 (2) .

微博工作计划 篇8

【关键词】微博 大学生网络思想政治教育工作 新趋向

1994年，我国正式成为接入互联网的国家，从此开启了网络时代思想政治教育的历程，到现在，网络思想政治教育的整体格局已经基本形成。微博，作为一种方兴未艾的网络传播方式，受到了越来越多的高校大学生的喜爱，因此分析在微博环境下网络德育的新情况、新特点，并提出相应的措施是非常有必要的。

一、微博的定义及其特点

微博，即微博客（MicroBlog）的简称，是一个基于用户关系的信息分享、传播以及获取平台，用户可以通过WEB、WAP以及各种客户端组件个人社区，以140字左右的文字更新信息，并实现即时分享。它可以整合微博用户的零碎时间，利用电脑、手机等通过简短的文字，图片、视频等随时随地更新和发布信息。也被称为即时博客，一句话博客，是一种非正式的迷你博客。微博作为一种新兴的网络传播工具，具有不同于传统媒介的优点：

（一）网络舆论形成速度更快

（二）微博较为简单，易操作

（三）微博容易形成范围更广的舆情影响

同时，微博的发展也带有一些缺陷，个人观点碎片化的发布，甚至有的信息仅仅是生活的零星抱怨与感慨，有效信息的提取工作的难度加大。而且信息传播的迅速与广泛，对大众传播媒介的影响造成一定冲击，设置媒介议程的难度加大。

二、微博时代下思想政治教育面临的机遇与挑战

新形势下，思想政治教育工作面临着日趋复杂的情况，尤其是在网络飞速发展的今天，以微博为代表的新型传媒不仅仅是传播工具，更对价值观念的塑造和大众心理建构产生着重要的作用。因此，我们有必要探究在这种环境下思想政治教育工作面临的机遇与挑战。

（一）微博时代下网络思想政治教育的环体产生了许多新特点

（二）微博为开展思想政治教育工作提供了新的平台和新的途径

（三）微博的迅速发展更深一步促进了网络思想政治教育主客体关系的变化

同时，微博信息碎片化，较为零散，容易造成信息泛滥。并且社会热点问题出现时，海量信息以迅猛的速度汇集，会形成强大的网络舆论，若正面引导力量不足，很容易夸大不良影响，形成由于网络舆论形成的危机事件。

三、面对新形势，切实增强网络思想政治教育的有效性

以微博为代表的新型网络媒介的发展对思想政治教育的教育者和受教育者的发展，对整个社会思想政治教育工作的开展都产生了重大影响，因此，切实提高思想政治教育的有效性，要求在观念上，要坚持积极面对、参与主动、育人为本的原则；在方法上，坚持提高针对性，突出隐蔽性，继承与创新相结合的原则；在实践中，坚持全方位、多层次、调动一切思想政治教育的资源。形成网上与网下思想政治教育协调配合，形成思想政治教育的合力，最大限度的提高思想政治教育的有效性。

（一）思想政治教育者积极转变观念，坚持积极面对、参与主动、育人为本的原则，更好的利用以微博为代表的网络媒介的发展所带来的新的机遇。

1.根据形势的变化不断转变思想，与时俱进，积极探索，实现功能的最优化。从1994年开始，中国的网络思想政治教育工作实践大致经过了三个阶段：被动适应阶段—主动应战阶段—自觉深入阶段。

2.在网络思想政治教育的发展中，教育者和受教育者都应该加强主动参与的观念。相比较于传统的思想政治及教育工作，教育者在网络新媒介不断发展日新月异的今天，主体性一定程度上被消解。但并不意味着教育者只能消极接受，相反，教育者应该自觉尝试应用微博等新兴媒介，切实掌握主导权。

3.在网络思想政治教育工作中，坚持育人为本的原则，实现新型教育主客体关系的动态建构。网络思想政治教育主客体及其主体性作用的特殊性表明，教师与学生主体性作用的发挥，直接关系到思想政治教育的成败，因此必须加强网络思想政治教育主体建设。

（二）充分利用以微博为代表的新兴网络媒介，创新思想政治教育方法，坚持提高针对性、突出隐蔽性、继承与创新相结合的原则。

1.在现实生活中，受教育者由于种种原因不能自由的表达自己的意见观点，情绪无从发泄。新媒介的发展，尤其是微博的发展，是用户可以用寥寥几语发表感慨，讨论问题，表达疑惑，教育者通过关注受教育者的动态，就可以察觉到受教育者的情绪状况和心理变化，预防不利的事件的发生，可以在问题产生之前或者问题刚刚产生之时采取恰当及时的措施来帮助受教育者，这将极大地提高思想政治教育的时效性和针对性。

2.扩大思想政治及教育阵地，突出网络思想政治教育的隐蔽性。微博是一个很好的开展交流和教育的平台。教育者可以尝试通过这一新兴媒介，对教育对象开展思想政治教育，正面引导。

3.网络不是万能的，并且其弊端有时候会造成很大的负面效应，不是任何思想问题或者心理问题都可以由网络解决。不能用网络取代传统的思想政治教育工作。

（三）在思想政治教育实践工作中，除了观念上的与时俱进，方法上的灵活机动，还要网上思想政治教育与网下思想政治教育相结合，重视制度建设，加强网络危机预警机制的建设，此外，还要加强对大学生的理论素养教育，提高其理论素养和信息素养，增强媒介理性 。

【参考文献】

[1]张再兴等. 网络思想政治教育研究[M]. 北京：经济科学出版社，2009.

微博工作计划 篇9

兰州工业学院微博协会

工 作 总 结

二〇一四年十二月二十二日

2014-2015学第一学期兰州工业学院微博协会

工作总结

在过去几个月中，通过社团中各位的辛勤与付出中与大家共同快乐地度过了一学期的时光，工作的点点滴滴时时在眼，回眸过去的一幕幕，在不知不觉中充实自己的大学生活。

我们协会的工作主要是联系新浪校园微博，为学校各院的活动、社团活动等，通过制作微博墙与现场观众互动，来极大的渲染现场气氛；以及通过新浪微博平台，为大家及时提供校园内外的动态及学校的通知。

本学期的工作主要有以下几点：

1.运营协会新浪微博账号

本协会安排了专人来及时更新本协会新浪微博账号的内容，并进行微博账号平时的维护及运营。此工作在本学期中完成状态良好。

2.协会纳新

在本协会全体成员的共同努力下，本协会纳新工作圆满完成。3.为学校内各活动提供微博墙支持

（1）为由英语协会举办的第八届“启蒙杯”英文演讲大赛提供微博请支持，但由于各种客观原因及主观原因，导致微博墙未能使用，主观原因为本协会工作人员经验欠缺，考虑问题不够全面。本协会人员已吸取经验教训，在以后的工作中积极完善自己。

（2）为软件工程学院举办的第三届“金话筒”校园主持人选拔大赛提供微博大屏幕支持。此次活动中，由于工作人员考虑问题欠周全，工作出现纰漏，导致团委老师批评教训。本协会工作人员已听取老师的批评教育，从中吸取了工作中的经验和教训，为以后的工作积累了经验。

（3）为明德国学社举办的“汇聚正能量 践行核心价值观”成语英雄会提供微博大屏幕支持。此次活动工作中没有出现大的纰漏，因此此次工作圆满完成。

（4）为大学生社团联合会举办的“万圣节”联谊晚会提供大屏幕支持。此次活动中，本协会工作圆满完成。

（5）为电气工程学院举办的“新思杯”第十一届辩论赛提供微博墙支持。此次活动中，本协会工作圆满完成。

（6）协助校团委组建兰州工业学院网络宣传员队伍，并提供技术支持及帮助。

以上表述为本协会本学期的主要工作总结。

在新的一学年中，本协会所有成员会积极参与学校内各个活动，为学校的建设提供自己的微薄之力，因为本协会的宗旨是：以微博之力，让工院更美。本协会所有成员，会积极协助各组织将活动举办得更好，也会积极举办一些与同学们相关的活动，来丰富同学们的大学生活。

大学生社团联合会

微博工作计划 篇10

一、协会组织结构

协会设会长一名，副会长三名，秘书长一名。负责协会的统筹策划工作。下设秘书处、外联部、组织部、技术部、宣传部、活动部和新闻部，各部各设部长、副部长各一名，部员若干，实行部长负责制。

协会成立理事会，由会长、副会长组成，讨论和决策协会的重大事项。

二、协会各部门以及各岗位职责 *主席团

结构：由会长、三名副会长及秘书长组成 直接上级：协会会长

下属部门：秘书处、外联部、组织部、技术部、宣传部、活动部和新闻部 管理权限：受会长委托，行使协调各部门工作，对协会日常工作秩序、行政文书、基本项目等全过程的管理权限，并承担协会规章制度、管理规程及工作指令的义务

管理职能： 负责整个协会工作的决策，领导和管理，主持协会日常工作，统一领导本会各部门，对外代表微博传媒协会，负责把握本会的工作方向，决策工作中出现的重大问题。主要职能：

1、统筹协会日常工作的开展，主持本协会工作例会；

2、本会与上级党，团组织及其社联保持紧密的联系沟通。负责向院团委，学院汇报工作；

3、根据实际情况工作需要，经请示指导老师同意，并报理事会通过，代表本会对内部人事进行调整或任免；

4、执行本会章程，制定本会总体工作计划，统筹进行本会的核心工作，代表本会做工作总结。向院团委负责，定期报告工作并接受监督。主席团各成员职能

1．会长： 在社团联合会的领导下，指导老师的指导下，负责协会的全面工作，决定协会机构事务，明确各部门的职能和任务分工，传达上级的指示，布置各部门工作，及时向社联、指导老师等有关领导、部门汇报协会工作；负责检查、监督协会各职能部门工作的实施和总结；负责协会自身建设；负责会员活动经费的全面管理。

2.副会长：配合会长做好协会的各项工作，明确各负责部门的职责和任务分工；协助做好协会的自身建设，并定时向会长汇报所分管职能部门的工作情况

3．秘书长：

1、辅助会长及副会长进行各项工作的统筹安排，并对本协会的各项工作做书面计划及最后的总结报告，并将每份计划与报告作好备案；

2、辅助会长及副会长进行内部各项制度起草，制定与实施；具体起草各类文件；做好每次会议的会前通知工作，会前签到工作，会议记录及会后备案；

3、对协会的内部资料及各会员的相关资料进行备案与管理；

4、协助会长及副会长进行协会招新工作的准备及策划，负责对新成员招收表格的发放及收集，同时对各个部门新成员的面试工作进行统一安排和对新成员资料进行备案；

5、做好每年会员人数的统计工作。*秘书处

管理职能：设部长一名，干事二名。负责本会各项工作进行统筹，协调和监督，负责档案，内部制度，日常事务的管理等。完成本会的日常事务，做好会议召集，考勤和记录。负责定期对各部门管理制度，规则草案，交由会长审核，并呈报理事会审议通过。管理权限： 协助主席团工作，担任内部综合协调工作。负责各类资料档案的建立、保管。在团委以及社联的直属领导下开展各项工作，秘书处内各项工作由秘书长分配完成。

主要职能：1.负责工作计划、汇报、通知等的起草、整理、收发工作,并整理成档案加以保存。

2．负责相关档案的管理工作，文件的印发、文件的编号和归档等会务工作事宜。

3．负责各项会议的记录工作，协助主席团健全协会各项规章制度。4．负责协调协会各部门工作，加强部门间联系。发挥部门的“桥梁纽带”作用，做好学校与学生的“上情下达、下情上传”沟通工作。

5．负责各种活动及例会的考勤，负责学生会办公室的管理工作。6．负责团学联办公室值勤及处理日常事务。

7．定期向团委、主席团汇报有关工作，及时向各部处传达主席的有关工作部署。

8．加强和协调系团委与学生会、各部门之间以及学生会成员间的交流与关系，为学生会工作在全系范围内的顺利开展创造条件。9．制定和完善团学联内的规章制度并监督其执行。

10．组织对各项工作和活动的现场考核，为考核和评定准备材料。

*外联部

管理职能：负责协会的对外活动，加强与校团委、社联、兄弟协会、分会的联系和交流，及时反馈信息，做到协调内部、团结外部和发展自身；起草、制定和实施各活动的赞助方案。

管理权限：受主席团的委托，行使协会对外的联络工作，并承担协会规章制度、管理规程及工作指令等义务

主要职能：1.由部长主持外联部的全面工作。

2.负责联系校外的一些单位和企业，为协会举办的相关活动及协会其他活动寻求赞助经费，并努力与这些部门保持长期合作关系。3．了解同学们对学校生活的意见和建议并及时向有关部门反映，不断加大校园特色活动的开展力度。

4．负责协会的外事工作，与兄弟院校保持联系，对外协调，即学生会的“外交”。

5．担负着与校内外各媒体和企业间的联系与合作的任务。6．协助与社会各种商家媒体的联络，做连接社会与高校的带。7．协助其他部门做好学生会工作。8．完成老师和有关领导交办的其他工作。

*组织部

管理职能： 主要负责协会在校各种活动的策划方案及活动中成员的工作安排，活动秩序的维持。组织协会活动的召开及协会培训人员的召集，举办一些与协会内容相关的活动，策划组织一些大型活动，并搞好协会成员的兴趣。组织好成员应邀兄弟社团的比赛。采集好协会成员提出的意见并及时上报会长处。安排和通知协会内部例会的进行以及拟定下一学期的工作计划等。

管理权限：受主席团的委托，行使协会内部的管理组织工作，并承担协会规章制度、管理规程及工作指令等义务

主要职能：1.负责组织部日常工作，根据协会决定布置、检查、总结协会的组织工作。

2.了解院内各团支部的组织建设情况，对协会的活动、组合生活安排提出计划和建设。

3.协助各部门做好日常工作。

4.配合校团委、党委，组织好我协会骨干班学员的学习培训工作。如定期的观察礼仪视频，并进行交流；跟着时代的精神前进，深入学习科学发展观。

5.负责加强协会成员意识教育，认真组织好每的协会成员教育、注册评议工作。

6.负责协会组织建设工作。

7.负责对各部门纪律的监督，协助办公室的签到，维持良好的会议秩序。*技术部

管理职能：负责收集社团内部的材料，并及时上传到协会的宣传网页上

与各部通力合作，努力把现代化技术应用于日常工作管理中 做好数据备份工作，确保计算机系统的安全稳定运行等工作

管理权限： 受主席团的委托，行使协会技术指导及技术咨询工作，要求对协会内部技术内容操作熟悉,并承担协会规章制度、管理规程及工作指令等义务

主要职能： 1.维护与管理社团联合会的网站，保持一个稳定的校园资源网络平台。为社团联合会和社团的开展的各项活动予以宣传及成果展示。

2.对于各部门的活动收集影像资料，同时将影像资料进行整理制作，作为工作成果展示，同时作为社团联和会发展道路上的宝贵财富记录保存。

3.在社团文化节期间收集各社团的活动资料，对各社团的影像进行整理保存，作为社团发展的鉴证，永久保存。

4.在社联举行晚会时，网络部作为工作组为整场晚会提供全场的电脑技术支持，保持晚会的顺利进行。

5.在日常工作中，负责对社团联合会办公室内的电脑进行管理，保持其工作性能的流畅性。

*宣传部

管理职能:

为社团设计风采展板，让更多人了解社团

寻找新的更有效的活动宣传方式，海报、条幅、食堂电子屏、宣传页、广播站等方式已不能满足广泛宣传的要求。宣传部作为社团联合会的一个重要部门，主要负责各种大型活动与重大事件的前期宣传与后期汇报展览工作。宣传部为学生社团和学生群体及外界之间搭建桥梁，帮助他们了解广大学生社团并积极参与社团活动，从而扩大社团的宣传影响力，丰富校园文化。

管理权限: 受主席团的委托，行使协会宣传工作，要求对协会内部技术内容操作熟悉,并承担协会规章制度、管理规程及工作指令等义务

主要职能: 1.负责活动宣传海报、宣传板、条幅及喷绘的设计与制作； 2.负责活动场地的布置设计； 3.负责社联办公室及宣传室的美化； 4.对所有学生社团宣传部进行服务指导。

*活动部

管理职能:

1、负责指导各社团活动项目的定位与策划报告的撰写；

2．负责指导各社团活动的创意与推广策略的制定；

3．根据社团联合会及各社团的发展战略，参与学生社团联合会活动的策划与安排；

管理权限: 受主席团的委托，行使协会活动策划以及商讨工作,并承担协会规章制度、管理规程及工作指令等义务

主要职能: 1.全面负责、组织开展活动策划的各项工作；

2.全面制定工作计划、人员安排与绩效考核工作； 3.全面负责活动项目的推广定位和主题创意； 4.全面组织宣传推广计划，掌控实施过程；

5.负责重要的与各部门的沟通协调工作，塑造活动部良好的内外部形象；

6.加强与主席团及团委老师，相关部门的协作与配合； 7.定期提报活动综合分析及工作总结。

*新闻部

管理职能: 新闻部的工作目的，不仅在于充分展示着东湖学子的青春风采，更力求将获取的校园资讯及时准确地传递给大家,准确的把握舆论方向，引导健康积极的校园氛围。新闻部，它的最主要的职责就是掌握第一手新闻，传播于大众群体。工作职责可以分为报导、专题、专访、精确报导，除此之外，还负责包括稿件撰写，实地摄影，与站内各个部门之间相互合作和各种自由新闻采集。

管理权限: 受主席团的委托，行使协会新闻编撰工作以及发布工作，并承担协会规章制度、管理规程及工作指令等义务

主要职能:

1、新闻部将做好社联和社团开展活动的跟踪报道工作，为全校师生提供一个了解校园活动的渠道，也扩大了社联和社团的影响力，有利于社联和社团总结经验教训，提升活动水平。各家社团的活动新闻稿均可以通过社联新闻部，在协会官方网站发布，及时让全校师生了解社团动态。

2、社联即将出版社联期刊。第一期为上学期文化节特刊，5月初即可出版，通过社联期刊，各家社团能借此平台，交流和分享社团建设以及社团活动的成功经验，有利于社团相互借鉴、共同成长。在今后的期刊采编中，希望各家能积极投稿。这份社联期刊既能成为社团展示特色活动的平台，而且能成为社团扩大影响力的有效途径。

3、社联举行文化展活动，如社联将在5月举办一项社联社团展活动，计划在教学馆展出社联和社团各方面的展板，让同学们了解社团和社团活动。

4、社联新闻部与校内外各家媒体联系。如东湖之声、西瓜藤、东湖校报、广播站、电视台，校外媒体等。

5.对于校内外发生的新闻进行及时有效的采访并将采访内容用简洁明了的稿件提交广播站将其呈现给全校师生。

6.根据档期行程安排进行特殊人物访谈，主要采访内容

为人物阅历

个人贡献等方面。

7.对采访过程配合摄影，记录相关的图片新闻。使新闻内容更具真

实性。

8.配合各部门之间具体工作，为各个部门提供相关信息，使记者站

微博工作计划 篇11

关键词：微博 辅导员工作方式 转变

微博，或称微型博客，是基于有线和无线互联网终端发布精短信息供其他网友共享的即时信息网络，通常限定信息长度在140个字以内。它作为网络的一种新生事物，得到了大学生的青睐，大学生已经成为微博的重要用户群。据调查，超过50%的学生拥有和使用微博，超过80%的大学生直接或间接地受到微博的影响，看微博、发微博也成为大学生的爱好。微博已经成为影响大学生思想和行为的一种不可忽视的力量。在这种形势下，我们作为高校思想政治工作主体的辅导员，如何正确认识微博，使用好微博，促使工作方式的转变成为了需要思考的新课题。

一、微博平台下对高校辅导员工作提出了的新要求

（一）思想教育的传统方式受到了挑战

在传统的教育模式下，高校辅导员处于主体地位，对学生的思政政治工作主要采取班会、座谈会、个别谈话等形式进行，对学生的教育采取一对一或一对众的单向信息传播模式，学生的主动参与性比较小，而且随着大学生主体意识和平等意识的提高，这种灌输式的说教方式不仅不能到达预期的教育效果，反而会引起大学生的反感。微博之所以在大学生中受到广泛的认可，其可贵之处在其具有平等、便捷和互动的特征，无论我们是什么人，是明星也好，是草根英雄也好，只要我们愿意，就能够简单快捷地获取信息、传播信息，能够实现人与人之间的平等对话。正因为微博具有这些特征，使得渴望平等交流的大学生得到了一个很好的表达自己意见、想法的平台。因此，传统的思想教育方式尽管仍然有其发挥作用的地方，但是微博的出现对我们传统的教育方式提出了挑战。高校辅导员完全可以利用好微博平台，根据当今大学生的心理特点和接受信息的方式，改进大学生思政政治教育工作方式，使大学生由被动接受变为主动接受。

（二）微博对辅导员的素质提出了更高要求

教育部《关于加强高校辅导员班主任队伍建设的意见》指出，“辅导员、班主任是高等学校教师队伍的重要组成部分，是高等学校从事德育工作，开展大学生思想政治教育的骨干力量，是大学生健康成长的指导者和引路人。”“思想政治教育要有阵地意识，有学生的地方就要有教育工作者的声音。”

微博作为一种新生事物，对辅导员的素质也提出了更高的要求。在微时代，大学生可通过微博接触到各类信息。辅导员要成为学生的知心人，就必须知道学生在想什么、做什么，努力提高自身素质，而不是在跟学生进行交流和沟通时，所讲的内容学生早已知道，而学生知道的内容辅导员可能闻所未闻。辅导员要想利用微博的优势为大学生开辟更加广阔的途径，更好地与学生进行交流沟通，与学生获得更多的共识，必须使自己成为熟悉微博的人，让自己的步伐赶上时代的步伐，积极接触微博、微时代，并真正融入其中，了解学生的所思所想，更好地教育引导他们。

（三）微博时代不良信息给思想政治工作带来了负面影响

任何一种事物都具有两面性，微博也不例外。微博作为新兴事物，虽然具有诸多优势，微博的大量信息开阔了大学生的思维和视野，使大学生能够快捷地汲取知识和交流信息。但是在这些海量信息中，内容可以说是良莠不齐，真实性与可靠性值得商榷，不良信息也能得以随意散布，这给涉世未深的大学生带来了极端不良的影响。由于大学生信息甄别能力还有待提高，世界观、人生观、价值观尚未成熟，有些落后腐朽的思想文化和反动的消极价值观念毒害着他们的思想，腐蚀他们的心灵，动摇他们的理想和信念。网上落后、腐朽的思想和文化接触多了，必然会给会给大学生带来思想冲击，削弱其道德意识和责任意识，影响大学生的价值选择和判断，进而导致大学生思想混乱，产生迷茫心理和认知偏差。

二、高校辅导员利用好微博平台，开展学生工作

（一）转变观念和传统教育模式，坚持“以人为本”的教育理念

微博是一把“双刃剑”，我们要正确认识微博给大学生思想政治工作带来的机遇与挑战，坚持以“以人为本”，从学生的角度出发，针对大学生的心理特征，改变传统的“灌输说教式”的教育方式，变学生的被动接受为主动参与。辅导员要善于倾听大学生的想法，了解大学生真正的内在需求，激发大学生的求知动机。高校辅导员在工作中要重视微博，不能因为微博的一些不良影响而抵制微博。不仅如此，辅导员要走在时代前列，引导学生更好地利用微博为自己的学习服务。

（二）增强高校辅导员的综合素质，提高运用网络开展德育工作的能力

一是在微博平台上，有其丰富的教育资源，交流便捷快速，辅导员要了解学生的所思所想，就应该不断学习，向专家学习，向同行学习，及时了解时代的变化和新鲜资讯，及时为自己充电，这样才能在工作中做到有的放矢，获得事半功倍的效果。二是高校辅导员可以利用微博这一平台展现自己真实的积极向上的形象。教师也有喜怒哀乐，也有烦恼，更有追求。教师的言行给学生一个真实的展现，使学生认识到一个真实的教师形象，这样学生就会慢慢靠近教师，走近教师，实现辅导员与学生的双向互动，这种平等、真诚的双向互动，拉近了学生与教师间的心理距离。辅导员也在与学生互动的过程中，用正确的价值观引导学生，在潜移默化中帮助学生树立起正确的人生观、价值观、世界观。而且，辅导员在倾听学生真实意见和想法的过程中，反思自己工作，也有利于改进工作，提高效率。

（三）以辅导员为纽带组建微博班级，形成德育工作的新阵地

以辅导员为纽带，组织微博班级，形成了一个网络上的生动活泼的大学社区。在这个班级微博的平台上，辅导员合理设置班级栏目，既有班级通知，又有意见反馈；既有专题讨论，又有常规资料。在班级微博制定班规、班旗、班徽，建立起同学的通讯录，下载专栏，班级的各种信息档案，表彰班级的先进事迹，学生可以在班级微博中畅所欲言，表达自己的真实感受，发表自己的所思所想并能得到及时的回复。班级微博在辅导员的引导下，可以要求所带学生都加入，而且让学生渐渐认同班级微博，认同班级，形成班级凝聚力。此外，辅导员在“微博班级”建设中要始终扮演引路人角色，敏锐洞察社会和学校热点，积极引导学生开展一些主题健康时尚的讨论，达到润物细无声的教育效果，形成辅导员德育工作新阵地。

参考文献：

[1]钱琚.浅谈微博时代高校辅导员工作的方法创新[J].教育理论与实践，2011（12）.

[2]白玥婕.基于微博的高校辅导员工作新思路探索[J].重庆与世界，2013（3）.

[3]梁忠军，张建龙.微博：高校辅导员工作的新手段[J].三峡大学学报：人文社会科学版，2011（12）.

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