校务公开民主管理工作调研自查教职工问卷

校务公开民主管理工作调研自查教职工问卷（共8篇）

校务公开民主管理工作调研自查教职工问卷 篇1

XX校务公开民主管理工作调研自查教职工问卷

1、您单位是否还在坚持实行校务公开民主管理制度？是（）否（）

2、您单位实行校务公开民主管理制度工作与前几年相比情况怎样？好（）中（）差（）其他（）

3、您能及时知道本单位改革发展、党风廉政建设、教职工生活福利等方面重要情况吗？能（）不完全能（）不能（）其他（）

4、您主要通过什么渠道知道本单位改革发展、党风廉政建设、教职工生活福利等方面重要情况的？教代会（）公开栏（）其他（）

5、您单位有关改革发展、党风廉政建设、教职工切身利益等重大事项是否依法规范有效提交教代会审议？是（）否（）其他（）

6、您单位是否坚持实行教代会评议干部？是（）否（）

7、您是否及时知道教代会评议干部的评议结果？是（）否（）

8、教代会评议干部的结果管用吗？管用（）不管用（）其他（）

9、近几年您单位有无违反教代会制度和校务公开民主管理规定的事情？有（）无（）其他（）

10、单位实行校务公开民主管理制度以来，决策和管理、领导作风和党风廉政建设等方面是否得到改善和加强？是（）否（）

11、实行校务公开以来，以教代会为基本形式的民主管理是否得到加强？是（）否（）其他（）

12、您单位行政领导作为实行校务公开的主体，是否到位并发挥作用？

是（）否（）其他（）

13、您认为校务公开民主管理工作还存在哪些问题？

14、您认为进一步推进校务公开民主管理工作深入发展，重点应该抓什么？

校务公开民主管理工作调研自查教职工问卷 篇2

前段，全市各级厂务公开民主管理工作领导小组深入贯彻落实科学发展观，坚持党的群众路线，不断加强组织领导，强化载体建设，突出工作重点，增强工作实效，推動厂务公开民主管理工作在广度和深度上不断发展，具有领导机构健全、管理规范、制度完善、发展较快、环境较好、作用明显、成效显著的特点。全市国有、国有控股企业、集体企业及实行企业化管理的事业单位都建立了厂务公开制度，70%的非公企业推行了厂务公开制度，65%的企业开展了工资集体协商，有效地维护了职工的合法权益。

省检查组对娄底市前段的工作给予充分肯定，认为娄底市在推进厂务公开工作中，组织坚固、保障有力，领导重视、目标明确，重点突出、内容丰富，措施有力、成效明显。省督查组也对下一步地工作提出了要求，要在深化认识、成员单位配合履职、扩面提质、宣传落实创新上下功夫，开创娄底厂务公开工作新局面。（文/蒋智华邓双开?摄影/吕金辉）

校务公开民主管理工作调研自查教职工问卷 篇3

近年来，在上级工会的正确领导下，全区各级工会积极推动厂务公开民主管理工作领域不断向企事业经营决策的重大问题、专业管理的深层次问题拓展，同时以改革创新的精神大胆探索、积极拓宽厂务公开渠道，搭建新的工作平台，创建新的形式，使厂务公开民主管理工作始终保持生机和活力。

一、组织领导机构及发挥作用情况

我区推行厂务公开民主管理以来，区委、区政府始终高度重视厂务公开民主管理工作，坚持把厂务公开列入基层民主政治建设和反腐倡廉工作的重要议事日程，与政务、厂务公开共同部署，共同抓落实。成立了以区委副书记为厂务公开工作领导小组组长的领导机构，通过充分发挥政府主管部门的作用，使厂务、校务、院务公开工作开展得扎实有效，各镇街也成立了相应的领导机构，有力地推动了厂务公开工作的规范和深化，进一步健全和完善“党委统一领导，党政共同负责，有关部门齐抓共管，职工群众广泛参与的领导机制和工作机制。

二、职代会、厂务公开、职工董事职工监事制度建设和发挥作用情况

（一）职代会制度建设情况 多年来，区总工会一直坚持把职代会作为厂务公开民主管理的基本形式和主要载体，加强在各类企事业单位中推行职代会制度的工作力度。目前，公有制企事业的职代会工作已比较完善，非公企业的职代会工作是当前的重点和难点工作。在做好非公企业建立职代会工作的过程中，我们不搞一刀切、走过场，而是按照《山东省企业职工代表大会条例》要求，从企业实际出发，灵活运作，实行逐步推行，逐步完善，循序渐进。在实际运作中，根据企业的实际情况进行选择，不强求企业落实所有的职权，首先从落实知情权入手，然后逐步落实其他职权。威兰德公司是一家小型非公企业，有职工99名，建立职代会制度后，首先落实了知情权和监督权，然后逐步规范，逐步扩大职权落实范围，目前职代会的各项职权基本已落实，职代会、厂务公开民主管理等工作都走在全区非公企业的前列，公司先后荣获东营市劳动关系和谐企业、东营市先进职工之家、东营市安康杯竞赛优胜单位等荣誉称号。

（二）厂务公开制度建设情况

首先，在公开的内容上，把厂务公开向企事业改革、管理的广度和深度延伸。很多企业都制定了定期公开制度，将企业重大问题、经营完成情况、业务招待费使用情况、工资分配方案等涉及职工切身利益的问题定期向职工公开。其次，在公开的形式上，除了原有的职工代表大会、厂务会、厂务公开栏、广播、电视等形式外，创新了许多形式。不少 企业利用企业内部办公自动化OA网络、微信公众号、QQ群形式进行公开，使公开更便捷、更透明，职工参与更方便、更广泛。其三，各企业通过制度规范厂务公开工作。如XX石化集团在制定厂务公开制度过程中，以“四做到”为原则，即：常规性的工作，做到定期公开；阶段性、长期性的工作，做到分阶段公开；短期性、临时性，一事一议的工作，做到随时公开；需要事前公开的工作，做到提前公开。同时以“三个保证”提高厂务公开工作质量，即：保证厂务公开的时效性、保证厂务公开的科学性、保证厂务公开基础工作到位。

（三）职工董事、监事制度建设情况

今年5月份，为全面了解我区目前公司制企业职工董事、监事制度建设情况，按照上级工会通知要求，区总工会重点对全区121家公司制企业职工董事、监事制度建设情况进行了调研，被调研的企业中，设立职工董事、监事制度的企业有27家，其中国有企业有1家。职工董事68人，职工监事51人，工会主席进入董事会的有 32人，副主席进入监事会的18人（部分企业未设工会副主席）。从调研情况看，一部分企业职工董事、监事制度执行的比较到位，如XX石化集团为职工董事职工监事提供必要的进修和学习机会，采取培训班、座谈会、观摩会、辅导讲课、经验交流等各种不同类型的形式开展培训，提高了他们的工作能力，保证了他们作用的发挥。

（四）各项厂务公开民主管理制度发挥作用情况 推行厂务公开民主管理工作，对企业生产经营、改革发展和维护职工合法权益起到了积极的促进作用，效果明显。一是增加了工作透明度。使企业领导感觉到了厂务公开带来的监督压力，促使他们自觉变压力为动力，改进工作，加强管理；二是提高了经济效益，焕发了企业活力。企业实行厂务公开民主管理工作，广大职工感受到了自己主人翁地位，工作热情高涨了、工作效率提高了，出主意、提建议的职工多了，向心力和凝聚力增强了。XX石化集团、XX集团、XX集团、XX公司、汇XX有限公司等企业，广大职工参与企业生产经营管理积极性得到了充分发挥，企业经济效益持续增长。三是保证了企业改制的顺利进行。供电公司等企业在改制过程中，坚持企业改制方案提交企业职工代表大会或职工大会审议，减少了职工的疑虑，缓解了企业与职工的矛盾，促进了企业改革的平稳进行。四是促进了企业党风廉政建设和干部队伍建设。XX集团厂务公开与企业干部队伍建设和人事工作相结合，实行用人公开招聘，竟争上岗，业绩公开、任免使用公开等，增加了透明度、有效优化了干部队伍建设。五是构建了和谐劳动关系。搭建了企业行政与职工沟通的平台，让职工知情、议事、参政，激发了职工生产工作的积极性，实现了劳资共赢，和谐共处的良好关系。

三、开展“推行协商民主强化社会责任”品牌创建工作情况

区总工会高度重视“推行协商民主强化社会责任”品牌创建工作，并以创建工作为载体，不断增强企事业单位职工 民主管理、民主参与、民主决策和民主监督能力和水平，推动基层单位党政领导重视协商民主，自觉履行对职工的社会责任。2016年，按照上级工会文件精神，结合我区实际制定下发了《关于创建“推行协商民主强化社会责任”工作品牌实施方案》（发„2016‟9号）文件，提出了三年内“全区全部国有企业和规模以上非公企业、80%以上的中小微企业，全面开展品牌创建活动”的活动目标，明确了“合纵辐射”和“1+n”的创建工作模式，制定了奖惩激励政策，为全区各级工会开展创建活动明确了基本思路。目前，通过“合纵辐射”模式，根据前期创建活动情况，选取了22家创建工作示范单位和85家结对企业，以这些示范单位为圆心，向四周辐射，以一带多、结对创建，使得品牌创建活动全面开花。

四、建立工会与行政沟通协商机制情况

收到省总工会下发的《关于在企业中建立工会与行政沟通协商机制的实施意见》后，区总工会高度重视，立即组织区总干部职工认真学习贯彻文件精神，并第一时间向下级工会转发了文件。下一步区总工会将联合相关部门，进一步研究制定出符合我区实际具体的实施方案。

五、职工代表培训情况

全区各级工会采取发放宣传材料、开展知识讲座、举办培训班等形式加强对职工群众民主管理的宣传教育。2015年11月，区总工会以《企业民主管理规定》、《山东省企业职工 代表大会条例》和《山东省厂务公开条例》等法规条例为主要内容，编印了500册法律文件汇编，发放到辖区内企业工会。在督促和指导企业职代会工作时，把职工代表培训工作作为一项重点，要求企业年初制定培训计划，明确培训内容，在每年职代会召开之前确保新任职工代表全部接受上岗培训。集团将工会干部和职工代表培训摆在集团工会工作的重要位置，与集团重要业务、技能培训同部署、同实施、同考评，集团工会积极为职工代表争取各类培训机会，提高了他们的整体素质。

六、民主管理工作推进企业供给侧结构性改革情况 结合当前开展的“公开解难题，民主促发展”主题活动，各企业按活动要求，大力组织开展内容丰富、形式多样的民主管理活动，如开展征集提案、提合理化建议等活动，组织发动广大职工为企业改革发展稳定建言献策，充分激发广大职工群众的劳动热情和创造活力，推动经济平稳较快发展。在开展“公开解难题，民主促发展”主题活动期间，区供电公司组织广大职工开展“职代会优秀提案奖”评选活动；万达集团开展“我为企业发展献一策”、“我为安全生产献一计”、“金点子”等合理化建议有奖征集活动。通过这些活动激发职工的集体智慧，以此激发职工创新热情，为供给侧结构性改革建功立业，促进企业深化改革、转型升级、创新发展。

七、存在的问题和下一步工作打算

我区厂务公开民主管理工作虽然取得了一定成绩，但仍 然存在不少问题和困难。主要表现在以下几个方面：一是厂务公开工作推进不平衡。目前，区内国有企业和事业单位的厂务公开工作做得比较全面，而部分非公企业存在企业主思想认识不到位，工会干部身兼数职、疲于应付的问题，这些企业虽然都建立了制度，但公开内容一般是以政策法规、规章制度等为主，对许多涉及职工切身利益的公司生产经营、职工工资薪酬等方面的事项公开不全面、不具体，公开程序也不严格，档案资料也不够健全。二是部分非公企业存在职代会制度执行不严现象。有的不能严格履行职代会程序，有的征求职工意见和建议不充分，有的企业把召开职代会当成走形式。三是职工董事监事作用发挥不明显。部分企业对职工董事监事制度认识不到位，不愿建立职工董事监事制度，有的即使建立了此项制度，运行也很不规范，部分工会干部、职工董事、职工监事对这项制度认识存在模糊概念，自觉底气不足，影响了此项工作的开展。

校务公开民主管理工作调研自查教职工问卷 篇4

自查报告

XX年以来，我校在落实校务公开民主管理的工作中主要做了以下几方面的工作：

一、对校务公开民主管理工作的认识

认识推进校务公开工作的目的意义，是尊重和维护广大教职工的民主权益，把校务公开工作放到学校工作的重要议事日程去思考，放到切实维护全体师生的利益中去落实，牢固树立“管理者的任务就是为群众搞好服务”的理念。

二、校务公开的内容

校务公开工作内容：

1、学校办学方向、长期发展规划、年度工作目标、重大改革方案等规划计划类；

2、学校机构设置、干部的选拔任用、招聘教师、职称评聘、党员发展等组织人事类；

3、学校重大工程建设投资、基建工程招标等工程建设类；

4、学校年度财务预决算、大型仪器设备或物资采购以及未列入年度预算的临时性开支等财务支出类（临时性开支应经学校议事理财小组讨论审议后列支）；

5、学校领导和教师外出（含出国出境）考察、进修培训类；

6、优秀教师（班主任）、教学能手、特级教师以及县级以上三好学生、优秀学生干部、优秀学生等评选表彰类；

7、工资晋升、绩效工资发放、离退休及困难教职工慰问金发放等与教职工切身利益有关的福利待遇类；

8、学校领导干部廉洁自律情况和民主评议校级和中层干部情况；以及按上级有关规定应当公开或上级教育行政部门要求公开的其他内容。学校应向社会公开的内容：

1、学校的收费依据、标准及使用情况；

2、学校招生、毕业生升学与择校生招收情况；

3、学校进行教育教学和管理工作的有关规章制度；

4、学生各类奖（助）学金发放情况；以及按上级有关规定应当公开或上级教育行政部门要求公开的其他内容。

凡向社会公开的内容，都要同时在校内公开。

三、必须通过教代会公开的内容和程序：

1.学校发展规划、《教师手册》的增订。必须征得教代会修改意见及审定，然后送呈专家征得评审意见，最后交区专家评审组审核批准。

2、学校重大改革措施、教职工福利方案，结构工资修改方案等由学校相关部门拟定、教代会审议，如不通过，则提出修改意见，学校作相应调整或修改，最后经教代会半数以上通过执行。

3、教代会民主评议干部制。每年一次对校中层以上干部实行工作评议，由本人宣讲工作总结汇报，由教代会代表提出意见，由工会记录在案，事后向被审领导转呈代表意见并上呈区教育工会。

具体操作程序：

1、按校务公开的内容分类形成单项报告，提前两周报校务公开监督小组，监督小组进行初步审核，提出补充、修改意见。

2、正式提交教代会审核的报告，提前一周教代会代表及有关方面。

3、教代会按职权对报告的事项依法行使审议、通过、决定的职权。

4、学校领导根据教代会的意见和作出的决定，针对存在的问题向教代会提出改进意见和措施。

5、有关资料整理归档。同时向局纪委、工会报告。

以上有关学校财务、工会经费、学生书杂费、代办费收缴情况使用情况由校财务室提供季度、年终报表；公示在公告栏里；由学校档案室收集存档。有关干部晋级、后备干部的选拔等，由行政提出公示，教师提出意见通过。由学校档案室收集存档。有关学生各类评优、保送、选送、推荐情况等由年级组提出意见、校长室根据根据历年在校成绩和其他综合情况汇总，提出名单，公示上报区教育局。并由学校档案室收集存档。

四、我校在推进校务公开民主管理工作中有哪些好的做法和成功经验：

1、不断完善公开的途径。我校“教代会提案制实施意见”，施行至今已有5个年头。校党委特别重视，于每年8—9月审议议案并规定认真作好答复工作。时至09年，教工提案的量和质都在发生明显变化，教工参与人数增加，也让教工们有了输送意见的规范渠道。提案工作至今也在不断完善与改进中，由教代会代表提议、5人附议的提案形式，今年已经改为2人附议即可。提案要求更加宽松。

2、党小组、工会小组建立在年级组，形成以年级组为中心，党政工三位一体领导小组。

年级组是学生德育工作的主阵地，也是老师们主要的工作阵地。将党小组、工会小组建在年级组上，加强了年级组的领导力量，便于从教育学生、关注教师成长出发，团结教师与协调德、教、研工作，将师生的工作做得更细致更人性化，是民主管理向前迈进了一大步。

3、在学校网站开辟校务公开栏，按照市教育局文件要求设置一级和二级目录，不断增加新的内容。

4、召开各类会议，研究、探讨、公布学校的重大事情。校务会议和行政领导工作会议，一般在周五上午隔周交替进行，领导班子成员共同研究学校的大事。每年暑假学校骨干教师利用开学前假期，聚集一起共同探讨学校新学年工作计划，沟通思想，明确新学期的工作方向。骨干教师们畅所欲言，情绪高涨，增强了信心。其他，重要的事情，行政领导都借教工大会的时机，向全体教职工公布。

5、重要事情的决定，都是群众事先推荐，领导班子研究初定公示后无意见才最后敲定。例如每学期末推荐、评选区“十佳”教师和区先进工作者以及校园丁奖，由全体教职工推荐，全体师生无记名投票，最终确定名单，最后公示大家没意见才上报开发区教管办或教育局。

五、存在的主要瓶颈问题：

如何进一步挖掘校务公开工作的深度和广度，不断在工作中发现新问题，进一步做好推进校务公开工作事务，的确任重道远。

首先取决于是否健全工会参与机制，保障教代会代表的参与决策权和监督权。在学校重大改革方案及涉及教职工切身利益的重大问题时，是否保证都有工会参加，才能使广大教职工的利益要求及时进入领导的决策过程，真正落实教职工的参与权、知情权、监督权，才能从根本上维护教职工的权益。

其次，取决于有无健全保障机制、权限如何设定。学校一些相关制度不够健全，教师与代表们是否敢于提出，还是有所顾忌，这也是要取决于教职员工们能否在全局发展观念下、学校意识和自身利益的保障相协调下，然后才谈得上集体决策能力的提升与监督保障。

教代会代表的每个个体均由在岗在职的普通教师组成，表现在领导干部评议及学校财产分配监督上权限和保障都是模糊的，如果没有实际意义的权限与保障，教代会的权利和义务实质上就是形式大于内容了。

尽管教代会制度建设在实践过程中遇到一些诸如规范化不够、制度缺失等困难和问题，随着制度的建立与完善，教代会的民主管理监督功能将得到进一步强化，教代会工作将依法随势突破瓶颈，发挥更加重要的、不可替代的作用。这些问题已制约校务公开的进一步规范和深化，成为校务公开工作的一个“瓶颈”。校务公开如何突破“瓶颈”，实现质的飞跃，根本的问题是学校领导干部队伍的整体素质、工作作风要与时俱进。

对推进教育系统校务公开民主管理工作的建议：

校务公开民主管理工作调研自查教职工问卷 篇5

推进国有集体企业厂务公开民主管理

[内容摘要] XXX公司不断创新企业管理，在探索国有集体企业“民主管理、厂务公开”途径，加强多元化职工队伍建设方面做了一些有效的工作，他们积极发展农民工入会，推选农民工当上职工代表，发展和谐劳动关系；落实农民工知情权、维护农民工权益，保证集体企业厂务公开民主管理渠道畅通；以“四个公开”，切实推进厂务公开民主管理，激活了企业的创新力和发展后劲，促进了企业的和谐、稳定发展。2007年，XXX公司荣获贵州省和谐劳动关系创建先进单位、首届贵州省“服务农民工”先进集体等荣誉称号。

[关键词]关爱农民工，集体企业，厂务公开民主管理 [正文]近年来，党中央、国务院高度重视农民工问题，特别是2006年以来，制定出台了一系列政策措施，全国上下齐心协力，事关农民工的热点和难点问题逐步得以解决，谱写了一曲曲民心歌、和谐曲。XXX公司不断创新企业管理，在探索国有集体企业“民主管理、厂务公开”途径，加强多元化职工队伍建设方面做了一些有效的工作，激活了企业的创新力和发展后劲，促进了企业的和谐、稳定发展。2007年，XXX

公司完成经营收入1.93亿元，超计划34.1%；实现税前利润365万元，超计划24%，企业总体经济运行状态十分良好。荣获贵州省和谐劳动关系创建先进单位、首届贵州省“服务农民工”先进集体等荣誉称号。

XXX公司现有职工2341人，农民工1355人，大多来自四川、湖南以及贵州黔西、大方等地，工作岗位遍布各分公司建筑维修工、筑坝工、装卸工、冶炼工等十几个工种。他们是服务XXX企业苦脏累险生产一线和工作岗位的生力军，为贵铝的改革和发展做出了自己的贡献。作为特大型国有企业下属集体企业，XXX公司在推进“厂务公开，民主管理”的前期工作中，遇到了许多前所未有的困难和挑战，突出表现在：

一、部分二级单位领导对实施集体企业职工民主管理意识不强，缺乏接受民主管理的自觉性。认为XXX企业2002年改制了，如何筹划集体企业的创业、生产、经营和管理，如何决策单位的大政方针和发展方向，那是中铝总部和上级主管部门的事，职工、尤其是农民工参与民主管理主观意识太强，会给单位的正常管理和经济运行带来麻烦和矛盾，因此，在思想上存在不愿意和不敢接受民主管理的倾向。二是部分职工，包括部分农民工和以前遗留的大集体职工，不能正确行使民主管理的权力，对民主管理的内容、方法掌握不当。有问题不通过民主管理的正常渠道与单位协商解决，而是采取写信或上访，给上级领导和地方政府施加压力的方式

谋求解决，造成了解决问题的复杂化和矛盾化。XXX公司分析存在问题的根本原因，充分认识到在国有集体企业实施职工民主管理制度，既是党中央的号召，国家法律上的原则要求，也是党全心全意依靠工人阶级办企业的指导方针的具体体现；认真贯彻和落实职工民主管理制度，对加强集体企业的民主政治建设，维护职工的合法权益，协调和稳定企业内部劳动关系，促进企业健康发展具有重大的意义。在具体工作中，该公司从 三个方面入手，重点做好了以下工作：

1、积极发展农民工入会，推选农民工当上职工代表，发展和谐劳动关系

XXX公司以发展和谐劳动关系为主线，不断健全各级工会组织，完善各项制度,在两级工会推进职工之家、班组建立职工小家等，积极发展农民工入会，将728名农民工吸收为会员。公司规定，凡签定一年以上合同的农民工，都可以加入工会组织，使XXX公司农民工入会率得到了逐年提高。在贵铝工贸实业总公司五届二次职代会上，19名来自生产一线的农民工还当上了职工代表，他们同公司正式职工代表一起行使职工代表的民主权利。公司让农民工选出自己的代表参加总公司职代会，就是要让一线农民工诉心声，维权益，提建议，满足农民工的需求，依法维护农民工参与企业民主管理的权利。这些农民工职工代表来自生产一线，能及时反

映农民工对公司的意见，提供有关农民工的信息，使企业领导能及时了解农民工在生产、生活中的要求，进而不断改进工作。

2、落实农民工知情权、维护农民工权益，保证集体企业厂务公开民主管理渠道畅通。

为落实好农民工的知情权，抓好厂务公开，XXX公司还通过开通公司自动化办公系统“信息交流”、印发公司自办刊物《XXX之声》、举办宣传栏、公开栏、出黑板报及召开会议等形式向农民工公布近期公司的重大事项和他们关注的热点问题。自办公司小报，进一步畅通厂务公开民主管理渠道，“展示职工风采，表达职工心声，畅开沟通渠道，加强民主管理，构建和谐企业”这是工贸公司创办《XXX之声》和开通公司自动化办公系统“信息交流”的宗旨。小报由工会和党委办公室负责出版。简报每月二至三期不等，2001年1月创刊，现已出版183期。公司利用简报，向农民工宣传《劳动合同法》，解读《劳动合同法》的主要条款内容，让职工知法、懂法、用法，使劳资双方共同自觉守法，维护职工合法权益，建立稳定和谐的劳动关系。

在此基础上，公司还采取积极措施，切实维护和保障农民工的权利，使公司全体劳动者享有应有的公正和公平。公司工会组织对农民工与全民职工一视同仁，组织他们和正式

职工一道参加各类活动；在农民工中宣传倡导与全民职工享有“一样的政治地位、一样的工作要求、一样的经济待遇、一样的生活关心、一样的技能培训”。公司工会参与和督促相关职能部门，制定了较为完善的管理制度和保障措施，对农民工的招收培训、使用管理、合同薪酬、福利待遇、养老保险等问题作出了详细规定并及时情况公开，建立了维护农民工权益的长效机制，为农民工创造了一个良好的工作、生活和成长的环境，使农民工在XXX的改革发展和生产建设中发挥了越来越大的作用。

3、“四个公开”，切实推进厂务公开民主管理

公开本单位的重大决策、工作布置和重要情况、信息等。公司定期召开职代会和民主管理会，审议公司经营方针、长远规划、规章制度、集体劳动合同和工资集体协议，以及其他重要事项等。通过职代会和民主管理会，职工参与了民主管理、民主决策和民主监督。

公开管理干部任用。XXX公司现有农民工管理干部6人，都是从本单位农民工中选拔培养的。公司从农民工中一视同仁地发现、培养和挖掘人才，对在生产和学习中涌现出来的业务能力强、懂经营、善管理的农民工及时提拔，培养了一批农民工任职的班组长、队长、车间主任，优秀的农民工还当上了厂长助理等。公开选拔，竞争上岗，体现了公司尊重

劳动，关爱先进，鼓励创新的的一贯举措，为所有职工提供发展平台。

公开职工奖惩和考评。公司建立职工奖惩考评办法，突出贡献奖、季度和年度先进奖等由考评小组评定后进行公示。职工惩处先报工会，工会同意后再与本人教育谈话，将惩处意见与惩处职工见面，然后公示。在年度综合评比表彰等方面，公司积极推行厂务公开民主管理，公司公开公正地在农民工中开展“八大标兵”评选表彰活动，树立农民工中的先进典型，一批农民工被培养、选树、推荐成为总公司先进代表，满面春风上台领奖，和公司其他职工共享劳动成果，共建企业和谐。

校务公开民主管理工作调研自查教职工问卷 篇6

胜利油田营海实业集团是胜利石油管理局改制企业，自2008年底改制以来，职工身份发生了改变，由国企员工转为集体所有制企业的股东，身份的改变也带来了职工主人翁意识的转变，广大干部职工对企业的经营、发展关注程度进一步加强，对企业经营的知情权、参与权更为迫切。面对改制后工会工作所面临的新形势，新特点，营海集团工会在电厂党委和工会的正确领导下，解放思想，真抓实干，积极履行工会职能，行使职工代表参政、议政，民主管理，依法办事权利，维护职工合法权益，充分调动和发挥了干部职工的积极性和创造性，推动了集团工会工作和集团生产经营的发展，一、实施厂务公开民主管理的基本情况

推行厂务公开民主管理制度是构建和谐劳动关系的有效途径。自改制以来，营海集团紧密联系企业发展稳定大局，出台了《厂务公开实施办法》，对集团实施厂务公开作出了具体安排。在企业发展的重点、难点和职工普遍关心的热点问题，涉及职工切身利益的重大问题上坚持厂务公开，范围涉及企业生产经营、大宗物资招标采购和干部选拔任用、评议等领域。把维护职工合法权益贯穿到推进改革、促进发展的全过程，渗透到企业管理的各个环节。其中，集团民主评议领导干部体系健全、程序完善、结果真实，评议监督取得了显著效果。每年年初，通过职工民主评议、末位淘汰等形势，形成了领导干部全员竞聘上岗的干部任用机制。领导干部能上能下的竞聘模式，成为厂务公开民主管理工作的亮点。目前，集团各级实体公司基层工会组织建制率100%，厂务公开推行面100%。集团厂务公开民主管理正向着规范化、制度化方向不断推进，已成为企业管理制度的有机组成部分，促进了公司和谐稳定发展。

营海集团厂务公开民主管理工作的主要特点：一是领导重视。营海集团把推行厂务公开提高到全局的高度，充分利用职工大会、培训学习、形势任务教育等多种形式和集团网站、《营海人》报等媒体，大力宣传厂务公开民主管理工作的重要作用和意义，提高了各级党政工组织、各级领导干部和广大职工对实行厂务公开重要性的认识。二是注重源头参与。集团建立了四级工会制度（集团、事业部、公司、车间）。定期公开生产经营形势及发展方案，对重大投资项目及时公示，落实了职工的知情权，促进了企业管理科学化、民主化；三是加强过程监督。对重大决策，干部选拔评议，物资采购和工程招标、议标进行全面监督，提升了企业经营管理水平；四是协调劳动关系。集团坚持完善平等协商和集体合同机制，抓好改革改制中的民主管理和民主监督，维护了企业和职工的合法权益；把厂务公开工作与深化改革、促进发展、维护稳定结合起来，健全了长效发展机制。

二、开展厂务公开民主管理的做法和体会

营海集团按照内容公开、程序公开、过程监控、效果监督相结合的原则，对生产经营形势、企业发展方案等进行了公开，对领导干部选拔、评议，职工意见建议落实情况进行了监督。定期公开生产经营形势和发展战略。随着企业的成功改制，广大职工对企业的生产经营尤其关注，为了让职工了解和掌握企业的生产经营形势，集团通过干部职工大会、经济分析会等载体通报生产经营形势、向基层传达集团经营发展规划，促进集团决策的落实建立在广发的群众基础之上。

按程序公开重大投资项目。集团改制以来，面临着市场的严峻考验，为增强进企业抵御风险的能力，公司连续几年加大了固定资产投入，确保集团稳健发展。在事关重大投资项目建设上，利用会议、座谈、交流等方式积极与职工沟通，化解职工疑虑，在认真听取职工意见建议基础上，形成科学决策，抵御市场风险，促进集团经营发展的良性化。

对重大决策落实情况进行监督。每年的干部职工大会上，集团都会对下一年的工作进行安排部署，监督会议决议落实是民主监督的关键。公司工会每年组织宣讲活动，开展“学报告，谋发展”等主题征文活动，向干部职工传达会议精神；通过形式多样的调研活动，对各基层单位落实会议决议情况进行深入了解；利用月度督导帮扶机制，对基层单位决议执行过程中的偏差及时纠正，提出整改意见和建议，督促决议落实保障了政令通畅。

干部选拔和民主评议做好监督。领导干部任用和职责履行接受民主监督，取得了促进干部勤政廉政和调动职工工作热情的双重效果。每年年底，集团组织对中层管理干部进行述职、评议，对评议结果后两名实施末位淘汰并对评议结果网上公示。年初，施行领导干部全员竞聘上岗制度，进一步完善了任人唯贤、德才兼备的选人用人机制。

物资招议标采购进行公开。物资采购是降低生产成本的基础环节，也是容易产生不廉洁行为关键环节。纪委、工会、审计等部门把物资采购作为厂务公开的重要内容，注重推进采购过程的公开和规范，全程参与重大项目招标采购过程，做好适时监督。

生产经营过程审计。随着集团的不断发展，为规范各公司生产经营活动，集团在日常审计监督的基础上，对下属各公司开展不间断轮回审计，切实查找堵塞各类管理漏洞，规避经营风险和资产损失。

关注职工合法利益。集团工会始终把代表职工利益，依法维护职工合法权益作为自己重要职责。作为职工代言人，工会在维权上坚持做到重监督，求实效，正确处理企业集体和职工关系，短期利益和长远利益关系，切实维护职工利益。在涉及职工劳动合同、职业健康、工资待遇等切身利益的问题上，做到企业利益、职工利益兼顾，双向维护不偏移。

坚持为职工做实事。集团每年在员工中积极开展 “评先树优”活动，开展劳动竞赛、合理化建议和技术创新活动，每年斥资六百余万为职工提供免费工作餐，建立董事长邮箱、职工意见箱等信息畅通渠道，定期搜集职工意见建议，时时关心维护员工利益，及时排解员工的各种问题和困难，增加了员工凝聚力、向心力，有力地促进了公司民主管理工作健康发展。营海集团通过深化厂务公开民主管理工作，为广大职工全面了解和掌握企业经营发展、行使股东权益提供了必要条件，营造了企业民主和谐的环境，促进了集团发展稳定大局。

同时，在厂务公开及民主管理工作中，集团深深体会到，1、厂务公开与民主管理工作能否扎实有效，取决于领导干部的认识水平。只有认识深刻才能不断提高自觉性和主动性，否则就会流于形式。集团公司始终把广泛宣传、提高认识作为推行厂务公开工作的首要前提，使各级领导干部增强了责任感,自觉地做好厂务公开的组织和推动工作。

2、厂务公开必须有企业党、政、纪、工各级组织的坚强领导和完善的工作机制、规范的程序来保证，只有形成各负其责的领导体系和责任体系，通过加强制度运行中的监督检查，及时发现问题，及时纠正偏差，才能保证厂务公开的民主监督作用扎实有效

3、只有围绕企业发展大局，结合企业发展各时期的重点工作任务，发挥职工民主管理，才能依靠职工办好企业。厂务公开与民主管理迫切需要加强职工队伍建设，特别是提高职工代表政治、文化、技术、管理等方面素质，真正能把建议提到点子上、能把民主管理落实在行动上，才能达到厂务公开与民主管理对企业发展的促进作用。

三、存在的问题。

改制以来，营海集团厂务公开民主管理工作相对规范，但在调研中也发现了一些问题：一是主动性不强。个别基层领导还存在着报喜不报忧的错误思想，尤其是在经济下行的大环境下，对企业生产经营困难认识不足，缺乏与职工的有效沟通。二是重视程度不够。少数领导干部对厂务公开工作的重要性、长期性认识不足，没有从建设和谐企业、加强企业管理的角度认识厂务公开，存在懈怠思想。三是厂务公开需要进一步完善。集团部分单位厂务公开覆盖面不够，厂务公开还需要进一步向基层延伸，公开内容有待进一步完善，职工知情权与参与权需进一步提升。

校务公开民主管理工作调研自查教职工问卷 篇7

关于企务公开民主管理工作的自查报告

公司自从成立工会以来，一直按照企务公开民主管理工作的要求和部署，深入推行企务公开，健全完善民主管理，促进企业管理提升，企务公开民主管理工作成效显著。根据建设工会《关于开展系统企（事）业单位厂（事）务公开民主管理工作调研检查的通知》（杭建工„2013‟64号）精神，我公司工会牵头，各部门配合，认真组织开展了企务公开民主管理自查工作，现将有关自查情况汇报如下：

一、主要成效

（一）组织领导，夯实企务公开工作基础

我公司实行规范管理，把做好企务公开民主管理工作，当成推进公司改革发展的动力。为此，成立了以总经理XXX为组长，XXX、XXX等5人为成员的公司事务公开领导小组。同时明确了领导小组的主要职责，为深入开展企务公开民主管理工作奠定了良好的基础和有效的组织保证。

（二）职工参与，积极开展企务公开工作

职工是企业经济效益和社会效益的直接创造者，是企业的主人翁。我公司党政工狠抓企务公开民主管理工作，切实维护职工的合法权益。

1、重点发挥职代会主体作用。职代会是企业民主管理的基本形式和企务公开的主要载体，也是职工参与企业民主管理的前提和基础。我公司经职代会研究签订了公司《工资协议》、《集体

1合同》，同时签订了《“企业关爱员工、员工热爱企业”共同约定书》。职代会的召开，充分保障了职工的知情权、参与权、表达权和监督权，也充分调动了职工的生产积极性，为职工参与企业的民主管理提供了平台。

2、重点推进企务公开全面落实，提高工作透明度。企务公开民主管理是职代会有效形式，也是扩大职工知情权、参与权、监督权的有效途径。我公司遵循规章制度公开、重大经营情况公开、职工权益保障和落实情况公开、干部建设和廉政建设情况公开，以党支部牵头，工会配合的形式来狠抓党风廉政和干部廉洁自律工作，从而增强了干部廉洁自律意识和勤政意识，提高了领导班子的战斗力，增强了全体干部职工的凝聚力。

二、存在问题

1、认识上还有差距。部分职工自我维权意识淡漠，认为企务公开“与己无关”。

2、公开形式单一，公开内容不全，工作尚未全面制度化，缺乏制约的措施。

3、素质上不够适应。少数职工民主意识不强，参与企业管理和监督能力较低。

三、下一步工作计划

1、加强领导、健全制度。公司事务公开领导小组要加强企务公开工作的具体实施，进一步健全有关企务公开的制度，保证企务公开工作民主、真实、有效，不流于形式，增强企务公开透明度。

2、公开及时，工作规范。及时通过员工大会、职代会、工

作例会、宣传栏、公司OA等形式公开企业重大决策、重大经营事项、重要人事任免及领导干部廉洁自律问题等事项。

3、推进民主，确保实效。一要在原有职代会的基础上，进一步扩大职工的知情范围，提高职工对企业的关切度，增强职工的主人翁责任感和队伍向心力，形成职工关心、支持企业的氛围。二要发挥职工的监督作用，增强干部廉洁自律的自觉性，促进领导干部党风廉政建设和干部队伍建设，形成上下一心干事业的氛围，确保职工的民主权利得到落实。

校务公开民主管理工作调研自查教职工问卷 篇8

民主评议政风行风督导调研工作自查自纠

总结

根据《中共重庆市卫生局党组重庆市卫生局关于进一步深化医德医风建设的意见》（渝卫党[2011]29 号）和《重庆市卫生系统2011—2012 年度民主评议政风行风工作实施意见》（渝卫[2011]61 号）的要求，结合本院实际，合川区土场镇卫生院通过认真查摆问题、广泛征求意见、开展集中评议等措施，找出了我院目前存在的问题，现就自查自纠工作开展情况总结如下。

一、认真查摆问题

自查工作中，我院组织医务人员，认真对照《医务人员医德规范》、《中共重庆市卫生局党组重庆市卫生局关于进一步深化医德医风建设的意见》（渝卫党[2011]29 号）等法规文件要求，针对近年来在思想、学习和医德医风、服务质量、服务作风等方面的情况，认真开展自查自纠，撰写个人剖析材料，要求查摆问题开门见山，直奔主题，只讲问题，不讲成绩，认真分析问题的根源。全面总结剖析了单位及医务人员在思想认识、学习方面、医德医风，单位行风以及服务质量和服务态度等方面的差距和问题。领导干部还从世界观、权力观、利益观和工作方法、纠正不正之风等方面认真进行了自我剖析，查找了问题的根源。

二、广泛征求意见 为深入开展自查自纠，我院结合正在开展的诚信服务教育活动，共下发征求意见表３0份，征求到患者及群众的意见和建议共18条，认真进行了归纳梳理，并在职工大会进行反馈。此外，由我院统一购买笔记本撰写学习笔记和心得体会。特别是像我院的基础医务人员克服了我院工繁杂的实际问题，积极加强学习，提高了工作效率和经济效益。此外，我院还组织职工进行了各项工作满意度测评，实事求是地根据考评标准进行自我评价和评分，查找单位和个人在医疗方面、医院行风服务态度、业务能力等方面存在的具体问题，深刻地触及了个人思想，提高了认识。

三、加强督导检查

为切实加强卫生院民主评议行风督导调研工作自查自纠，院领导班子于8月20日至8月25日检查了医务人员的学习笔记、学习体会开展自查自纠等情况，与医务人员进行座谈讨论。同时，对医务人员和患者群众以问卷的形式进行调查，共下发患者及群众问卷调查表20份，其中：满意者18人占90%；基本满意2人占10%；无不满意人员。通过问卷调查，基本了解掌握了各科室开展活动的情况，也了解了部分群众对我院的医疗服务质量和服务态度方面存在问题的反映情况。通过设立信访机制，做好信访笔记，设立举报电话，对我院医务人员进行督查。针对个别科室或个人存在的问题，只强调工作忙而忽视学习宣传和分析评议的问题，院领导及时向科室负责人提出了具体指导意见和建议。同时对单位在自查自纠工作中表现突出的个人，科室好的做法和经验进行了及时的推广和肯定。使各科室人员进一步坚定了搞好自查自纠工作的信心，还对自查自纠中涉及到的有关问题，进一步向相关人员重申了有关政策界限，讲明了利害关系，明确了工作方向。

四、经验与不足

（一）自从开展自查自纠和督导调研工作以来，绝大多数职工都能按照区卫生局及我院的要求认真组织开展活动，取得了一定的实效。

1.领导重视，精心组织，安排扎实。卫生院领导对本次活动的开展高度重视，分工协作，密切配合，主要领导全面抓，分管领导具体抓，做到了务虚和务实相结合，抓好活动与抓好业务工作相结合，认真细化各阶段工作，责任到人，学习与工作“两不误，两促进”。

3.结合工作实际抓好学习安排，扎实认真。我院统一购臵学习笔记，做好学习笔记。深入进行自查自纠，自我教育，做到了以活动促进工作开展，取得明显效果。使医患关系进一步和谐，医疗纠纷逐步减少。

4.广泛征求意见，充分发扬民主评议作用，主动接受社会各界和群众的监督已形成长效机制，能够结合单位和医务人员的工作实际，精心制作征求意见表和问卷调查表，内容具体，覆盖面广，征求到的意见针对性强，有利于整改，促进工作发展。5.自查自纠工作认真扎实。我院把自查自纠工作作为重点工作，深刻进行剖析，认真查找问题，广泛开展工作谈心，敞开心扉谈问题，相互帮助找原因，大部分医务人员思想认识明确，查找问题准，分析原因透，触及到了大部分医务人员的思想深处，提高了认识。

（二）存在的问题

1、个别医务人员对学习法律法规和文件材料重视不够，部分医务人员只强调工作忙而参学时间少、学习的自觉性不高，忽视学习宣传和分析评议工作，撰写学习笔记有敷衍应付的现象。

2、群众对我院的服务质量、服务态度和医疗收费等问题还有反映。个别医务人员工作责任心不强，对患者态度不好，导致医疗纠纷的发生。

针对以上存在问题，卫生院将及时进行纠正，并要求单位领导班子认真抓好学习，对自查自纠工作做得不够扎实的科室和个人进行补课，对存在的问题，应从思想深处找根源，不能使活动溜于形式走过场。力争在接下来的时间能够解决的问题及时并加以整改，不能及时整改的问题限期整改，暂时不能整改的问题及时向反映问题的人员解释。