基层团组织建设月总结

基层团组织建设月总结（精选7篇）

基层团组织建设月总结 篇1

生物与化学工程学院关于2011“基层团组织建设月”

活动总结

团组织建设是共青团工作的基础环节，是团的各项工作贯彻和落实的前沿阵地，是团的工作的基础和显示终端。生化学院深刻认识到做好共青团工作的重要性，坚持与时俱进，努力创建学习型团组织。在全国各地积极响应党中央的号召，认真学习贯彻党的十七届六中全会精神的大背景下；在学校关于开展以“学习贯彻党的十七届六中全会精神，推动校园文化发展”为主题“基层团组织建设月”活动的号召下；在我院党总支、团委老师的积极重视、各班团支部的积极响应、各团员青年的积极配合下，我院“基层团组织建设月”活动得以圆满结束，并取得一定的成效。

一、统一思想 创先争优——组织学生骨干、广大青年团员学习党的十七届六中全会精神。

为深入学习贯彻党的十七届六中全会精神，提高学院广大青年团员的人文素养与人格修养，及加强团支部的先进性建设，提升广大学生团员骨干的模范带头作用。学院团委分层次，分批次，多次开展形式丰富的全会主要精神学习活动。从学院团学联各学生骨干，到班团干部，再到学院各年级团员，内容丰富多彩的学习活动激发了广大团员对全会精神的思索的热潮。在活动中，通过观看新闻短片，学习十七届六中全会的主要精神、会议公报、会议决定等，通过各大媒体对全会精神的深层次解读了解精髓，再从全会缩小到学院，从国家的文化事业的建设透射到学院文化建设，各团员青年开展了积极的探索与思考。本次学习活动为我院的“基层团组织建设月”活动的顺利开展奠定一定的思想基础。

二、培养合作意识 提升工作能力——继续深入开展1717骨干训练营活动。为加强学院学生干部队伍建设，提高学生干部综合素质，我院组织开展了1717骨干训练营活动，采取了理论与实践相结合的方式，开展了系列培训活动。此次骨干训练营第一讲由我院党总支书记童微星老师开讲，童老师关于“如何做好一名合格的学生干部”谈起，强调学生干部提高自身工作技能的重要性，更是要以抓好学习为前提做好学生工作，让学生干部们受益匪浅。从理论课堂到素质课堂，1717骨干训练营第二讲在户外进行了素质拓展，团学联合会成员及各年

级班团干部均到场参加，通过集体的小游戏促进了团学联成员与班团干部间的相互交流与合作，树立了“为同学服务”的共同信念，从而增强了学院学生干部的凝聚力。从校内到校外，此次的训练营活动更是拓宽平台，组织学生骨干赴宁波大学与宁大海洋学院团委、学生会主要干部进行面对面的交流，相互借鉴、学习双方的工作方法及管理模式，为日后更好地开展学生工作取得了宝贵的经验，更是建立了深厚的友谊。继续深入开展1717骨干培训，从更大的程度上让学院各级学生干部明确自身定位，树立共同目标，统一战线，为今后的学生工作奠定更好的理论基础。

三、切合实际 讲求思想——开展以“营造优良学风 倡导文明修身 共建和谐校园”为主题的团日活动。

为响应党的十七届六中全会精神，切合学校关于开展“繁荣校园文化，引领校园文明新风尚”主题团日活动的要求。我院结合学校开展的优良学风班创建工作及文明修身工程开展了以“营造优良学风 倡导文明修身 共建和谐校园”为主题的团日活动。为保证活动的正常开展，在活动开展前学院团委要求各班团支部做好活动的策划工作，并提前上交活动策划书。在活动结束后，各班团支部均按时上交相关材料，部分团支部还在三江潮班级博客上上传相关活动照片及感想体会，为其他团支部开展类似活动提供了很好的借鉴。在团日活动的先进奖的评比中，通过对开展活动优秀的团支部及个人的表彰，为其他团支部树立了很好的榜样作用。

四、民主选举 公平公正——开展优秀团员、优秀团干部、先进团支部的评比工作。

学院团委认真指导各班团支部的民主选举工作，确保每一位优秀团员、优秀团干部候选人都是各共青团员的意愿，确保每一个先进团支部候选班级都是该团支部所有成员的意愿。在评选过程中学院团委严格按照《浙江大学宁波理工学院团内奖惩条例》来进行审核，坚决取消不符合条件的候选人的评选资格，并连同各班班导师最终确定初评结果，并向学院所有同学进行公示，保证评选结果的公平与公正。

五、党员参与 党团共建——开展推荐优秀团员作为党的发展对象的工作。

为响应学校关于“党建带团建、团建促党建”的号召，我院积极探索“推优”的新模式，在对符合条件的入党积极分子进行民主打分的这个环节，要求各班团支部邀请本支部所属党支部的一名优秀党员参加，监督打分环节以确保公平公正性，也让党支部试着来指导团支部的工作，为最终实现“党建带团建、团建促党建”这个目标而努力。整个推优过程在严格按照《浙江大学宁波理工学院关于推荐优秀团员作党的发展对象工作的实施细则（试行）》的规定的基础上，连同各班班导师，在推优名单公示上公开公正，推优材料审核上严格执行，确保了那些正真优秀的入党积极分子能够被党组织吸收进来。

六、树立典范 以点带面——开展“星级”团支部创建活动。

为加强团支部建设，我院积极探索团工作新思路，开展“星级”团支部创建工作。为调动广大青年团员对此次活动的热情，学院通过对青年团员对团组织建设等意见的调研，更大的程度上开展符合学院团员青年特点的团支部创建活动。此次的“星级”团支部创建活动将从团支部领导班子建设、团支部的组织制度和工作制度建设、团员队伍建设、团支部“推优入党”工作、团支部的活动与组织生活和团支部的日常工作等九个方面对支部进行综合评价，在为期一年的创建活动的末期将评出一、二、三星级团支部。而最终的星级建设还将影响到评优工作中优秀团员、优秀团干部名额的分配，这将大大激励各团支部不断完善自身体制，加强团支部建设。本次活动我院除毕业生班级外，100%团支部积极参与了团支部“星级”团支部创建工作。团支部“星级”建设促使团支部之间的良性竞争与合作，从本质上提高了各支部的凝聚力、影响力和战斗力。

本次“基层团组织建设月”活动已经结束，在开展过程中可能还存在着不足之处，相信在学院领导的关心下，学院将再接再厉，将工作做的更为出色。

基层团组织建设月总结 篇2

2014年10月10日至11日, 全国安全文化建设现场会暨安全生产月活动总结交流会在陕西省榆林市举行。会议传达学习了国家安全监管总局党组书记、局长杨栋梁关于推进安全文化建设的重要指示精神。会议通报了2013年度全国安全文化建设示范企业创建和2014年全国安全生产月活动开展情况。陕西省安全监管局、陕西煤矿安监局等9个单位介绍了安全文化建设和安全生产月活动经验。现场观摩了陕煤集团神南红柳林矿业公司安全文化建设情况。

会议强调, 要认真学习贯彻党中央、国务院和习近平总书记、李克强总理等中央领导同志的重要指导精神, 准确把握企业安全文化的基本遵循、重大意义和工作原则, 建设安全理念、安全制度、安全环境和安全行为“四位一体”的安全文化, 把安全文化融入安全生产工作全过程, 充分尊重企业职工主体地位, 深化宣传和持续灌输, 构建典型引路、以点带面的工作体系, 切实以安全文化凝聚安全力量。

国家安全监管总局党组成员、副局长徐绍川到会讲话并调研了当地煤矿安全监察分局队伍建设和非煤矿山安全生产工作。陕西省副省长李金柱出席会议并致辞, 国家安全监管总局新闻发言人黄毅主持会议并作了《关于安全生产新闻发布和舆论引导》的报告。

基层团组织建设月总结 篇3

深化医改总体目标

到2011年 基本医疗保障制度全面覆盖城乡居民，基本药物制度初步建立，城乡基层医疗卫生服务体系进一步健全，基本公共卫生服务得到普及，公立医院改革试点取得突破，明显提高基本医疗卫生服务可及性，减轻居民就医费用负担，缓解“看病难、看病贵”。

到2020年 覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度基本建立。普遍建立比较完善的公共卫生服务体系和医疗新医改服务体系，比较健全的医疗保障体系，比较规范的药品供应保障体系，比较科学的医疗卫生机构管理体制和运行机制，形成多元办医格局，人人享有基本医疗卫生服务，基本适应人民群众多层次的医疗卫生需求，人民群众健康水平进一步提高。

改革存在一些突出问题

国务院医改办公室主任孙志刚表示，总体来看，改革总体进展顺利，但也存在一些比较突出的问题，主要是各地工作进展不平衡，新机制建设明显滞后，特别是基层综合改革明显滞后于基本药物制度覆盖面的扩大。

有的省只是简单地实行药品零差价销售，没有按照国务院补偿机制文件要求实施综合改革，机构还是在老的体制机制下运行。

孙志刚提出，必须建立基层医疗卫生机构新机制，核心是要破除“以药养医”的旧机制，建立 “维护公益性、调动积极性、保障可持续”的运行新机制。

国务院医改办公室已明确要求，要进一步明确县级政府是基层机构改革的主要实施者。从6月份开始，集中2个-3个月推进综合改革，初步建立起新的运行机制。

新机制五大内容不可或缺

孙志刚表示，新机制的内涵丰富，5方面内容不可或缺。

建立公益性的管理体制。政府办的基层医疗机构是非营利的公益性事业单位，其举办和发展费用由政府负责，运行费用通过服务收费和多渠道补偿承担。在人事管理上，根据基层医疗卫生机构服务功能和实际工作量合理确定编制人数、动态调整，定编定岗不定人。

建立竞争性的用人机制。院长的选拔要公开公平竞争，择优聘任，并实行任期目标责任制。

建立激励性的分配机制。对基层医疗机构，建立以服务数量、质量、效果和居民满意度为核心，公开透明、动态跟踪的工作考核机制，考核结果与经费补助挂钩。

建立规范性的药品采购机制。基层医疗卫生机构取消药品加成，实行零差率销售。

基层工作学习体验月活动总结 篇4

转眼间，来这里已经快四个月了。从刚来时候的生疏到现在对工作的熟悉；从之前的语言障碍，到现在能基本上和当地居民交流…一切都在这短暂的几个月里慢慢的变化着。在这几个月的时间里，我努力按照了大学生志愿服务西部计划项目办的要求，践行了志愿精神，也在基层工作和生活体验中慢慢学会一些以前在学校所学不到的东西。下面就我对这四个月在基层的简单总结下：

一、熟悉环境，调整心态

从刚刚毕业到踏入工作岗位，发现自己还有很多的不足，通过在基层工作的这几个月，让我渐渐在工作中慢慢学会去全面思考问题和处理问题，基本拥有了工作所需要的业务素质。

其次，从安徽到云南，不仅仅是地理上的区别，还有更多生活习俗和环境的变化。刚来的那段时间，有点不适应腊勐这边的天气，尽管时不时的会下雨，但是总感觉很干燥，这样奇怪的天气会让一个来自安徽的我不是很适应。通过慢慢的调整，我开始习惯了这样的天气，适应了这样有时云雾缭绕的感觉，这种感觉有时候会令我想到安徽黄山的云海，让我感觉很是温暖。

在领导和同事的帮助下，我也渐渐的融入到了腊勐当地的人文环境中。同时从腊勐的松山战场也了解到腊勐的历史。

通过这几个月在腊勐的工作，喜欢上了这个美丽的乡镇。

二、努力工作，为西部服务

在腊勐工作的这四个月时间里，我主要是在乡政府帮助民政、劳动和社会保障、团委以及综合办处理相关的工作。尽管目前只工作了这几个月的时间，但是还是会感觉很受益匪浅。

在领导和同事的帮助下，我很快的适应了这里的工作。在工作的同时，我也努力做到政府部门应该做到的——为人民服务。有农户到我这里来办理农民工手册的时候，我会很虚心的向他们介绍政府对于农民工手册的一些相关扶助政策，让他们充分了解，从而更好的用好农民工手册，让他们真切的感受到政府给与他们的帮扶。当有人在我这里办理结婚证但是证件不全的时候，我会告诉他们要准备哪些证件；如果有些人忘记带复印件了，我会主动帮助他们复印。当看着他们面带微笑的走出办公室的时候，我才感受到了一种“手有余香”的幸福。在工作中，不应该仅仅满足于完成自己的事情，而是更应该注重对西部人民的一种服务精神，从小事做起，认真做好自己的工作。

三、践行志愿者精神

作为一名志愿者来到这里，除了做好自己的工作之外，就是要发扬志愿者精神，践行志愿者活动。在一次团委整理材料的时候，我偶然发现了，在腊勐这个美丽的地方，我做为志愿者，并不是孤军奋战的。尽管我是代表大学生志愿服务西部计划这个项目来到了腊勐，但是在腊勐本地还有好几个志愿者的组织——青年消防志愿者协会、禁毒志愿者协会、交通安全志愿者协会。而我也很荣幸的成为了这三个志愿者组织的联系人。尽管在三个志愿者组织里大部分都是中小学生，活动并不是很频繁，所以没有太多的机会和这些小志愿者们在一起。但是每一次提到他们，我都会感觉很温暖，因为在这个地方，我作为志愿者并不孤单。

四、不断学习，充实自己

在工作的同时，及时补充知识，积累经验，努力在今后的工作中发挥自己更大的潜力，为西部作出自己最大的贡献。

在基层工作的这几个月，除了学到了很多东西，也发现了自己的一些不足，在今后的工作和学习中要努力克服：

一、提高认识，进一步扎实工作。

对于自己还没能及时掌握的工作业务要求，要努力抓上来，争取在今后的志愿服务期内将工作上升一个新的台阶。

二、继续弘扬志愿精神

要在今后的工作中，让更多的人了解志愿者，愿意加入志愿者这个行列，为更多需要帮助的人们去服务。

基层团组织建设月总结 篇5

一、与村民畅谈心声

在走访中，我先来到了自己的老家天桥镇龙潭村，访谈的人有六七十岁的老人，有三四十左右的人，有和我一样的同龄人，主要围绕两个问题，进行谈话。

1、2、您对村委会的印象如何？ 您对自身及家庭未来的发展如何打算？

针对这两个问题，村民们一一作了回答，对于第一个问题受访对象回答的结果是：印象深刻，首先村民委员会换届工作是加强村级组织建设，推动农村基层民主政治建设一项重要工作，工作量大，政策法律性强，关系到农村各项事业的发展和基层的稳定，因此，村民们在选举时都会选择对农村经济建设其关键作用的人，这也是村民们对村委会印象深刻的主要方面之一。其次是对村里的有志之士，青年创业致富带头人等，因为他们可以带领村民积极向上，给村民的经济创收，走上致富路；对于第二个问题，六七十岁的老人基本上回答是保持现状，依靠自己的辛勤劳动换取微薄收入。而年轻人的回答是想自己创业，走出一条适合自己的致富路，但是目前大多数人面临的问题是目标不明确、技术不成熟、资金不足，希望可以依托青年技能培训基地和其它各级各类培训机构，针对不同青年群体的需求，给予青年就业创业技能培训，通过小额贷款、信用担保平台放大、担保风险补偿等方式进行创业资金的支持。

二、与村干部共探和谐路

带着这两个问题的答案，我随后又走访了龙潭村党支部书记，村支书的回答是：作为村里的代表，我坚持做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，为了提高村民素质，村委会通过广播会、群众

大会等方式，加强政策理论、科技和法律、法规知识的宣传学习，加强公民道德规范教育；要发扬自力更生，艰苦创业的精神。针对农户的打、骂、闹等不良社会风气；大力加以批评教育，大力弘扬尊老爱幼、扶贫济困的传统美德；民主评选和谐农家。全村近两年来治安秩序良好，无人上访，无刑事案件发生，村风、民风良好，邻里和睦相处。

村委会还时刻鼓励村里的有志之士加入到村里的建设中来，尤其是大学生，他认为大学生：一是具有理论素养较深和知识面较广的优势；二是具有较新的视野思路观念和一定的观察分析问题能力的优势，可以协助制定整改落实措施，制定本村科学发展的规划思路和制度机制；三是既可以上下联系协助解决学习实践活动中遇到的困难和问题，及时做到上情下达、下情上传，又可以结合解决发展农村经济、加强基层组织建设、管理村级事务等方面突出问题的措施办法，或争取上级支持，汲取外地经验，为具体项目牵线搭桥。

三、助力三年大变样——志愿者与丰宁同行

（1）、“九龙山登山—环保活动”

与百度丰宁贴吧志愿者服务队共同组织“九龙山登山—环保活动”，在登山环保活动中，我们重点对九龙山第一山丘至第四个山丘进行了环保检查。由于这几个山丘是居民登山常去的地方，在这里，我们发现有大量的塑料袋、塑料瓶，易拉罐等不易降解的物质，垃圾有的随地抛弃，有的被集中后用石头压在原地，严重影响环境质量和视觉效果。然而志愿者们不怕脏不怕累，经过一上午的努力，把影响九龙山形象的垃圾全部清理干净，并把垃圾带到了山下的垃圾场，这一刻每个人的脸上挂满了笑容，因为九龙山又恢复了原貌。

（2）“健康居民行，共识甲型H1N1”主题宣传活动

由于现在甲型H1N1流感全球蔓延，为了让乡亲们了解及预防H1N1，我和同学及健康行动志愿者段梦瑶组织开展了“健康居民行，共识甲型H1N1”主题宣传活动，活动受到了乡镇群众的极大关注和欢迎，志愿者顶着严寒在街头忙碌，边解释H1N1的危害及注意事项边解答乡亲们的疑问，气氛异常热烈。本次活动的开展有助于广大青少年树立良好的服务意识，且极大地丰富了广大群众的医疗卫生知

识，及预防H1N1的各种方法。

（3）开展了加强法制教育建设 构建和谐平安校园

12月4日，为了增强青少年学生的法制观念，减少和预防未成年人犯罪，推进平安校园建设，丰宁团县委以“12.4”为平台，组织县直各中学团委开展了以“加强法制教育建设，构建和谐平安校园”为主题的宣传活动。

（4）、真情暖人间，爱心夕阳红——弘扬志愿精神 开展志愿服务 2009年12月5日是国际志愿者日，为大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，进一步组织引导团的基层组织建设和基层工作，我积极要求深入生活，深入群众，深入弱势群体，提供无偿爱心服务，我与电力局团委于12月5日组织开展了以“真情暖人间，爱心夕阳红”为主题的志愿服务活动。

下一个志愿者活动将联合帷幄电脑志愿者服务队举办“情系希望工程，帷幄爱心行动”为主题的爱心捐赠活动。

四、实践出真知

2009年11月22日跟随丰宁县教育局教育股王政民主任及其他人员到选营中学听课、检查教案，我主要听取了体育课，在听课中我又重温了很多知识，阳光体育运动促进各个学校形成浓郁的体育锻炼氛围和全员参与的群众性体育锻炼风气，吸引广大青少年学生走向操场、走进大自然、走到阳光下，积极主动参与体育锻炼，培养体育锻炼的兴趣和习惯，有效提高学生体质健康水平。同时也发现了一些不足，比如，新课标下学生的主体作用体现得不是很好，创新性激励不够等。

积极组织并参与丰宁团县委特色工作：双树工程——希望工程活动，12月4日，我积极参与到团丰宁县委2009年希望工程助学金发放工作，共发放助学金40000元及近10000元文体用品和生活用品。发放中，使我深刻的体会到了，丰宁希望工程受到了各级政府的热情关心与大力支持，社会各界友好团体和爱心人士的鼎力关注、无私奉献，取得了辉煌成就。双树工程保护母亲河——丰宁小渊基金项目第九期工程，同在团县委副书记及小渊基金项目负责人等同志的陪同下，陈君帜主任实地考察了三道营南沟小渊基金项目第九期工程。并

对丰宁县小渊基金项目工作给予了充分的肯定。

2009年11月组织全县各级团组织及广大青少年朋友为白血病患者佟月银捐款130235.06元。12月18日，与县委副书记房宝占同志、团县委副书记常立红同志一起，将全县各级团员青年的爱心捐助及时送到了佟月银家，给他们带去了希望，同时也给佟月银这个年仅十二岁的小女孩带去了战胜病魔的信心。

五、自身存在的不足

一个月的时间，转瞬即逝，这次体验活动使我学到了很多经验，掌握了很多工作方法，但我清楚自身还有很多不足之处：

一是公文写作与要求还有差距，在格式、用语、主题词等方面还不能熟练运用，文学水平不高，再加上公文理论知识的欠缺，使写作不能熟练的文章缺乏深度。

二是由于刚刚参加工作，工作思路还不够灵活，导致自己在某些事情的处理上不够果断、不够细心，经常出现一些错误，工作中缺乏思考和创新。

三是自身的业务和政治学习不够，有时还有一些思想松懈的现象发生。

总之，通过这段时间的体验基层工作，熟悉基层工作，使我实现了从学校到社会，从学生到机关工作人员的转变，履行了志愿服务义务，取得了一定的进步和成绩，锻炼了上进拼搏、吃苦耐劳的精神，更大限度的学会了如何去做好一件事。志愿服务工作也成为我人生的一段重要经历。在领导、同事们的关心帮助下，使我增长了见识、开拓了视野，大局意识、全局观念得到了加强，在以后的各项工作我将继续努力，克服不足，积极创新，服务社会。

机电系基层团组织建设活动月总结 篇6

基层团组织建设活动月总结

为积极贯彻落实共青团菏泽学院委员会《关于基层团组织建设活动月》的精神，加强团基层建设，提高学生党团意识，增强基层团组织的凝聚力和号召力，做好基层团组织建设工作，蒋震机电工程学院积极开展了基层团组织建设活动月系列活动。活动中，学院以实际行动做好基层工作，结合实际开展了一系列教育活动，取得一定成效。此次“基层团组织建设活动月”中，蒋震机电工程学院把争先创优作为重要载体，坚持“党建带团建，团建促创新”原则，并结合学院专业特点，重点从理论学习、理论宣传等方面开展一系列特色活动。总结如下：

（一）积极开展创先争优活动，加强思想引领

1、深入开展“争先创优展风采，青春闪光映团徽”主题教育。院党总支领导对活动月予以高度重视和支持，将争先创优融入“十佳百优”评选活动中，新增“十佳团支部”，在全院开展评选活动，并召开第二届 “十佳百优”表彰大会，经过一个月的公平、公正、公开的评定，共选出 2010—2010“十佳班集体”、“十佳宿舍”、“十佳大学生”、“十佳学生干部”、“十佳科技标兵”、“十佳学习标兵”、“十佳社会实践标兵”、“十佳体育标兵”、“十佳文艺标兵”、“十佳宣传报道标兵”、“十佳志愿服务标兵”，共十项“十佳”、一百名“优秀”学生。为广大师生树典型，加强广大共青团员争先创优思想。

在学院网站上加入争先创优专栏，宣传栏加入创先争优板块，张

1贴全国时代先锋、学院模范学生事迹等内容，加大思想宣传、教育力度，提高先进人物在广大团员青年中的模范带头作用。实施活动、网络、宣传栏三种方式相结合的教育模式，从各个角度加强广大青年团员的“坚定信念，刻苦学习，争创佳绩，弘扬新风”意识。

2、强化团员意识，积极开展“我为团旗添光彩”主题团日活动。活动月期间，召开了学生党员培训会，共同学习党的十七届六中全会精神，并以学生党员带动团员展开分班级的学习；在每周的例会中，加入思想交流会环节，邀请各系优秀团员、团干部做工作、学习上的思想交流；召开团员干部培训会，从团员干部抓起，加强学生干部的思想觉悟，切实做好基础工作指导，充分发挥团干部模范示范作用；积极引导各班团支部开展“争先创优”主题班会，以团支部为单位，共同学习党的十七届六中全会精神、《团员知识读本》等；11级各班自觉在周四论坛中加入了共青团知识的教育板块，加强团员青年对团组织的历史、任务的了解；展开了新团员宣誓活动，团歌比赛等“我为团旗添光彩”主题团日系列活动，引导新团员青年从我做起，点滴累积，进一步强化荣誉感和使命感，促进团组织和团员个体的共同发展。

（二）不断改进创新，增强基层团组织建设

在活动月期间，蒋震机电工程学院团总支以党的十七届六中全会精神为指导思想，深入贯彻科学发展观，结合学院发展现状，不断改进创新，增强基层团组织建设。

1、加强自身建设，完善基础团务工作。一是在11月份对学院制

度汇编进行了修订，继续完善民主生活会制度、优秀团支部、优秀团干部、优秀团员评选办法，切实保障了支部的工作制度、组织制度。二是进一步完善了队伍建设，在院团委会建立了督察部、信息部，以确保团总支工作有序展开。

三、每月召开一次团内民主生活会，做好近期团支部反思、总结工作。四是完善基层团建考核制度和评比表彰制度，在“十佳百优”评选活动中很好的体现，取得了良好的效果。五是加强了团员管理和团务管理，9月份开始对新老团员进行了详尽的统计，建立了团员信息档案、团干部信息档案，详实掌握团建基础数据。

2、做好团建规划，加强团干部培训，不断创新团建新模式。一是进行各层次团干部培训会，活动月期间，团委会干部培训会、团支部干部培训会相继召开，分层次对团干部进行了指导，召开了新老团干部交流会，做好团建传帮带工作，将优秀的工作经验保留下来。二是加强基层团组织工作规划，团委会各部、各班团支部都对自身发展进行了详尽的规划，指导本学期支部工作。三是在班级团支部模式基础上，学院团委会、各班团支部通过QQ群、飞信群等方式成立网上班级团支部，加强团员间学习、交流，并定时组织网上团内民主生活会，为团建工作提供了良好的网络平台。

蒋震机电工程学院“基层团组织建设月”一系列活动的开展，推动了学院团总支自身制度建设，并充分调动了辅导员、团干部加强自身理论学习的积极性；通过引导团员青年对团组织的历史、任务的了解，增强了团员青年对于自身应该具备的基本素质的认识。通过组织

活动、参与活动，既教育了团员青年，又丰富了其文化生活，真正实现促进团员的全面发展。广大团员青年纷纷表示，在以后的学习与生活中，既要立足本院专业特色，自觉加强理论学习，又要充分调动自身能动性，多多参与实践，提高处理问题的实际能力，做一名知识与能力并备，符合新时代要求的优秀共青团员！

基层团组织建设是我院工作的一项重要内容，我院将进一步总结经验，拓展思维开拓创新，继续加强基层团组织建设，继续加强对学院团员青年的基础文明教育，以校团委首届“基层团组织建设月”活动为契机，以十七届六中全会为指导思想，深入落实科学发展观，围绕校团委“基层团组织建设活动月”精神，大胆创新共青团工作思路，不断完善基层团组织的政治、思想、作风建设，继续加强大学生的思想道德建设，坚持眼睛向下，工作重心下移力，力争使学院团的基层组织网络覆盖全院青年，使团的各项工作和活动影响全体青年，使团的工作始终处在快速和谐发展的轨道上。

蒋震机电工程学院

基层团组织建设月总结 篇7

1. 高职院校基层团组织建设的现状

(1) 组织建设不健全。长期以来, 高职院校基层团组织以班级为单位组建, 是团组织开展各项活动稳定的、最有力的保障。但随着高职院校院系两级化管理模式的逐步推进, 高职院校基层团组织建设迎来了新的挑战。原有意义上按照党组织和行政隶属关系设置的基础团组织单一模式将不复存在, 这对基层团组织的设置方式和运行模式也提出了新的考验。

(2) 高职院校学生团员身份意识淡薄。当前高职院校中绝大多数学生都是团员, 甚至有部分已经是党员或者预备党员, 相比之下, 团员身份的先进性无法凸显, 团员的存在感薄弱, 团员的责任感、荣誉感不强, 许多学生甚至不把自己是团员当回事, 甚至出现过为了不交团费而退团的事件。另外, 高职院校的班级事情大多数都是班长说了算, 团支部概念淡化, 团员先进性意识不断弱化。此外, 在高职院校共青团开展的各项活动中, 基层团组织的作用往往没有被发挥出来, 大多数基层团干部和团委都是被动参加活动, 团员参与团组织活动的积极性不高, 团员身份意识淡薄。

(3) 制度不健全。当前高职院校基层团组织的设置基本健全, 也有团的各种规章制度, 但是由于高职院校的办学特殊性, 很多的团内制度都是照搬照套本科院校的模式, 没有形成自己的特色。当前高职院校逐渐实行院校两级化管理, 如何适应新的管理模式, 团组织是否需要制定相应的管理制度, 对系部团的活动如何考核, 如何加强凝聚力和战斗力, 已然成为高职院校共青团工作思考的重点。

(4) 活动阵地不完善。团日活动是高职院校团员进行思想教育的主阵地, 团员通过各式各样的团日活动, 受到爱国主义、集体主义的熏陶和教育, 从而坚定信念, 为实现“中国梦”树立起强大的精神支柱, 但是随着改革开放的步伐不断加快, 西方文化的涌入, 娱乐、创新成为了团日活动的主旋律, “思想阵地”这一概念淡化, 使得团日活动逐渐成为了为了开展而开展的活动, 并不能正常起到教育作用。另外, 由于经费和人员方面的限制, 高职院校的团课不能经常开展, 通常一年开办一期或者两期, 团课教师的授课方式和方法也没有创新, 使得团课的吸引力不足, 团课的教育意义无法适应新时代的要求。

2. 加强高职院校基层团组织建设的方法

(1) 加强团组织体系建设。当前, 班级建团已然是高职院校建团的主要形式, 并将长期存在, 这是建设团组织的基础环节, 是各项团工作开展的前沿阵地。高职院校应加大对班级团支部建设的力度, 积极探索创新班级团支部组织活动形式的方式和方法, 在重视班级团组织活动规范化建设的同时, 更要探索新的模式, 努力构建以共青团为核心, 以其他各类青年组织为延伸的青年组织体系, 以期达到基层团组织多重覆盖的目标。例如, 探索社团建团、新媒体建团、专业建团、活动建团、校企建团等建团形式, 给新时期高职青年搭建更多的活动平台。

(2) 提升团员意识。通过主题团日活动、业余团校培训、团干部培训、政治大讲堂活动等, 引导青年团员深入学习贯彻党的十八大三中、四中全会精神, 团的十七大精神以及团的基本理论知识, 用中国特色社会主义理论知识武装青年团员, 从而坚定中国特色社会主义道路。通过在团干部中开展业余党校培训、学生管理知识讲座、心理健康讲座、优秀毕业生交流等教育活动, 发挥团干部的引领示范作用, 以点带面, 从而达到提升全体团员意识的效果。

(3) 完善制度建设。团组织应通过制度规范基层团组织的工作, 从而不断提高共青团组织的服务能力, 要通过建立各系部团委工作考核办法, 加强对基层团组织的目标考核工作, 充分发挥基层团组织的积极性, 加强对基层团组织的引导, 提高他们的服务能力、凝聚能力和战斗力, 这也是适应高职院校院系两级化管理的大势所趋。

(4) 推行“项目化管理”模式, 激发基层团组织的活力。项目化管理模式是将团委的各项活动当做项目进行管理。这对院级团组织提出了更高的要求, 要求管理者有综合管理能力, 通过对团组织的各项活动进行分解, 建立项目计划申报、立项、论证、过程监督、评估的项目管理模式, 明确责任系部、实施方式和实施时间, 并通过项目管理的模式, 积极鼓励基层团组织对各级团组织的活动进行申报和承包, 学院应对其进行评审并给予一定的资金支持, 充分调动基层团组织的积极性、创造性和主动性。

摘要：高职院校基层团组织建设存在组织建设不健全、团员意识淡薄、制度不健全、活动阵地不健全一系列问题, 针对这些问题, 笔者提出了加强团组织体系建设、提升团员意识、完善制度建设、推行“项目化管理”模式的解决方式, 力求找出加强高职院校基层团组织建设的途径。

关键词：高职院校,基层团组织,团建

参考文献

[1]吴荣军, 吴伟, 蒋义刚.对新时期高校共青团工作的思考[J].扬州大学学报 (高教研究版) , 2008 (06) .