小品《非你莫属》剧本（共14篇）
小品《非你莫属》剧本 篇1
广医卫职院版《非你莫属》
开场白：
各位帅哥美女们，欢迎收看由江高家宜多领导品牌
主持人：（出场音乐）欢迎大家在猴年马月猪日 十点 点准时锁定我们CCIT江高频道的招聘节目《非你莫属》，我是主持人黄健翔，今天是广医卫职院招聘专场，传说中广医卫职院是人才济济啊，都有一些迫不及待了吧，咱们马上有请四位BOSS上场。
建哥：（食堂的ppt）大家好，我是食堂的CEO大吃货，江高食堂是世界最大的食品制造商，我们旗下拥有二十多家法人单位，其中包括隆江猪脚饭，化州糖水，沙县小吃等知名品牌，重点发展炒面、盖饭、麻辣烫、盒饭四大支柱型产业，今年我们在“气死你”战略指导下先后实施闹心战略、蛋疼战略、淡定战略，群众反应强烈，纷纷向小康奔去，让我们来听听群众的呼声（手上举指屏幕）
龙哥：（小可乐的ppt）我，你们是不认识了，但是我这小可乐可是红旗垓最具价值品牌，曾在四年前以一边倒的优势战胜了大雪碧（握拳），获得了长春工程学院的小食品的垄断权，在中国的食品行业占有举足轻重的地位。2012年4月1日，小可乐被长春工程学院官方贴吧评为“中国十大世界级品牌”之首，其影响力正随全球市场的扩张而快速上升。能跟我走的，都有肉吃。
奇哥：（逝水流年的ppt）在广医卫职院，你可以不吃麻辣烫，但是你只要是想吃麻辣烫，那你就一定去过阿火，那你就更得知道它旁边有名的奶茶店，逝水流年，十分温馨的一家小店，店如其名，墙上都是喝奶茶的人留下的纪念，是一种回忆，像流年一样。没事大家多去去，挺不错的。早上一杯奶不用上早操，晚上一杯茶不用上自习，你要天天来，考试没问题啊
主持人：四位BOSS都已经来到了现场，看广医卫职院的同学们这么热情，那么就请出我们的第一位选手吧。（放歌）
第一位选手文哥
主持人：恭喜又有一对新人诞生，让我们给予他们热烈的掌声，愿他们白头偕老，永结同心。再次欢送第一位选手下场。
广告一奇哥视频 第二位选手旭哥
旭哥扔砖头，过去，唱“原谅我这一生不羁放纵爱基友”，说：大妹子跟我走吧。主持人：恭喜第二位选手，持久力，爆发力，电信学院是真给力啊，两位选手都找到了满意的工作，下面再请观众朋友们欣赏广告，不要走开，广告过后节目更加精彩。
广告二：旭哥龙哥洗衣粉
主持人：终于到了最后一位选手了，看完前两位选手的表现，对最后一位选手是更加的期待，不知道他是有多么的别致。来，掌声欢迎他。Music!（放歌）广告时间
小品《非你莫属》剧本 篇2
1 节目主持人张绍刚——“言辞犀利”“缺乏人文关怀”
作为真人秀节目, 主持人就是其灵魂所在, 主持人的风格决定着节目的风格, 甚至主持人的性格对其节目也有很大的影响。张绍刚, 作为央视多档社会类节目当家主持, 其主持能力毋庸置疑, 但在《非你莫属》中, 张绍刚也是争议中的焦点之一。
争议点1:“张绍刚太刻薄”。这主要体现在他与应聘者之间的交锋上, 如刘俐俐在应聘中张绍刚的言辞就很不客气“凶狠、蔑视、恨、狂浪”这是一些具有感情色彩的词汇, 确实有欠妥当。此外, 张绍刚在主持节目中对应聘者有着明显的好恶倾向, 且他的好恶信息会毫不掩饰地传递给Boss团。
争议点2:缺乏应有的人文关怀。在“晕倒哥”郭杰事件中当郭杰晕倒时, 张绍刚的反映是“你是在表演吗”, 突发事件的出现并未停止质疑的眼光。
一般来说, 真人秀节目中的主持人被简单地要求成为减震器与粘合剂。主持人的风格决定这节目的风格, 所以节目的成功必须要有主持人各人特色的彰显。既然张绍刚是节目主持人, 《非你莫属》就应该接受其自身独特的风格。其次, 对于应聘者其自身存在劣势、问题甚至谎言, 其自身是不会主动提及, 甚至不被求职者自己所认知, 此时就很需要发挥主持人的功力。刚开始的《非你莫属》设有一环节叫“别对我说谎”, 但后来被取缔, 而随之出现的是张绍刚的犀利言辞, 这引起了极大争议。从这个角度看来, 那些看似有些过激的言辞是不应该被非议的。
不可否认, 张绍刚有一些过激的言辞与质疑, 且在有些时候解读得很到位, 但直率地表明事实与将侮辱伤害最小化之间是否有可接受的中心地带可探寻?这极大地考验着主持人张绍刚在节目主持过程中如何拿捏呈现真实的求职者与保护他人尊严之间的度。真人秀节目《非诚勿扰》主持人孟非在自己的新浪博客中有一句话, 对于这个“度”有一个主观的论述:“什么叫控制力, 我说不好, 舞台给了主持人天然的话语优势, 所以尤其要不断审视自己的表现。我希望做到的状态是:宽容而不丧失原则, 犀利而不失于武断, 尖锐而不刻薄, 轻松而非轻薄, 率性而不是耍流氓。”
《非你莫属》在争论中有一优点是被褒扬的就是“不煽情”, 不利用求职者背后的故事性博同情、博收视率。这点体现出了节目颇高的节目格调与节目品味。但在“晕倒哥”郭杰事件中张绍刚的表现却是质疑精神过头而人文关怀不足。作为大众媒体其媒介伦理标准应该与普通大众伦理相一致, 人文关怀不应该被质疑所完全压倒。
2 节目设计中出现的争议
2.1 节目环节设计
节目播送至今, 成熟的节目环节有“自我介绍”“天生我有才”“谈钱不伤感情”三个环节。《非你莫属》节目时长77分钟, 每期有4位求职者, 平均下来每位求职者的时间只有大概19分钟左右, 时间不多。所以争议点开始出现, 那么短的时间能让求职者充分展现自我的能力与水平吗?
2.2 求职者的选择
每期能进行求职的人数相较于求职大军, 只能称为凤毛麟角, 所以求职者的选择也考验节目组的智慧。在争议中有两种观点:第一, 求职者的选择应该考虑到其代表性于差异性, 就是既对求职大军的整体情况有一定的代表性, 又有求职者自己的特征和个性;第二, 节目应该有清晰的受众定位, 故对“高端求职者”与“低端求职者”就应有所取舍。
2.3 心理咨询师、职场规划师、第二现场主持人
上述三种角色表面上看来是节目的点缀, 其实深究下去, 却是主持人重要的辅助与补充, 他们与主持人的配合很重要。
2.4 Boss团的选择
Boss团备受争议的地方在于流动性差, 所提供的岗位不具有多样性, 相对于求职者的需求来说过于单一。有些Boss有作秀, 做广告之嫌, 并且给人“高高在上”的感觉。
3《非你莫属》立场的选择
《非你莫属》的立场选择, 是解决上述争议的根本所在, 并且立场的选择意味着节目服务对象是谁, 同时决定着《非你莫属》对于社会的价值与意义。
天津卫视资料显示, 《非你莫属》应该是成为一个“平台”, 提供一个让求职者于公司管理层接触的机会的平台, 节目氛围的营造也应该是逼近于真实的求职现场。
第一, 节目主持人张绍刚的功能可能更多地偏向于牵引的功能, 对于自己“好、恶”的展现应该有所收敛。给求职者提供一个轻松自如的发挥空间, 对求职者优劣的鉴定应该交给Boss团。
第二, 节目环节的设计, 由于时长限制, 每个求职者所占有的时间资源不多, 所以在节目的环节的设计上或主持人的问答上应该倾向于展示其工作经验与工作能力。其中, “谈起不伤感情”这一环节的设计就很有利于求职者展现自己的工作能力, 从而与老板进行“议价”。这一环节充分体现了节目的服务意识值得保留与赞扬。
第三, 求职者的挑选。选择怎么样的求职者进入到《非你莫属》的平台也是节目定位与立场的展示。在应聘者选择是依据代表性与差异性兼顾的标准, 还是“高端求职者”“低端求职者”的标准, 这对看似矛盾的标准, 其实有其本质上的相似性, 《非你莫属》应定位于求职大军, 并抓住求职大军的主力军, 展示其特征和现状。不过这依赖于对求职大军做出科学的掌控与精心的节目策划。
第四, 心理咨询师、职场规划师、第二现场主持人与主持人间的关系是配合, 不是附和。固应该有客观冷静的思考, 对主持人的观点有支持、有反对、有补充。他们与主持人的点评应该多面立体, 尽最大可能使让节目做到客观公正。
第五, 对Boss团的选择最能体现节目的立场所在。Boss团出现在《非你莫属》中必然会给自身企业带来广告效益, 同时给栏目组带来广告收益, 如58同城的广告注入。但《非你莫属》是定位于服务求职者, 应该强化这种服务意识, 并且强调服务对象。应该多元化职位的供给, 同时创造条件、氛围, 让求职者与Boss团平等对话。
《非你莫属》致力于“为求职者探索解决之道”, 为求职者服务, 传递真实的职场信息, 这是一个非常值得期许的定位, 能够获得较好的社会效益。若能做到传递职场信息, 并传输正确的价值观, 从而对求职者、或收看观众的职业生涯和人生规划有所启发, 这将是《非你莫属》最大的价值与意义。
参考文献
[1]蔡尚伟.《非你莫属》该抵制么[J].北京科技报, 2012 (6) .
[2]黄鑫磊.电视求职类真人秀节目的研究[J].中国传媒科技, 2012 (4) .
[3]黎妮晓宇.求职类真人秀节目的价值取向论析[J].观察思考, 2012 (7) .
[4]苗红果.《非你莫属》热播探析[J].新闻传播, 2012 (5) .
[5]聂艳艳, 由职场真人秀看此类节目社会属性的回归:以《非你莫属》节目为例[J].新闻世界, 2011 (9) .
《非你莫属》 篇3
授奖辞
《非你莫属》融社会议题于职场选择，成就了有价值的电视娱乐。
在竞争激烈的就业环境下如何摆正自己的位置，找到适合自己的职业规划？面对严格犀利的公司老板如何展示自己的优势？如何从众多竞争者中脱颖而出？这些求职跳槽的关键话题正在成為社会热点。也正因此，2010年天津卫视的大型综艺职场真人秀《非你莫属》一经亮相，即引发了许多的关注与话题。
《非你莫属》的选手中有多年海外求学，踌躇满志却一直苦于找不到工作的“海待”，有因学历问题一直被各单位拒之门外至今还在依靠父母的“啃老族”，有网络红人，有毫无职场经验，但异常高调的北大才女。不可否认，与不少电视节目一样，《非你莫属》将一些颇具争议性的人物引入节目，有一定作秀的成分，但它关注求职者的视线和角度却获得了收视率的认可。
对此，《非你莫属》的制片人刘爽表示，作为个人来说，这些求职现象不被认为是怪圈，但他们在生活中真实存在。只是很多人没有真正接触到这些人群，而《非你莫属》作为天津卫视首创的一档大型综艺职场真人秀节目，更加突出了真人秀的“秀”。这个“秀”不是角色扮演也不是寻求出位的言语，而是把他们最真实的一面呈现出来。有些求职者产生了争议，但是不能否定他们在生活中的真实存在，他们也代表着一个群体。如当德云社的郭德纲接受邀请参与节目制作，这不仅是一个大家关注的热点话题，同时职场专家就家族式管理给予郭德纲的指点和建议也体现了节目的专业性。
由于职场真人秀节目与现实生活、工作比较接近，能够体现参与者的应对能力、领导能力等，在很大程度上与现实社会中的就业相结合，而且有强大的评委团和丰厚的奖励制度，这是此类节目比较受欢迎的原因所在。《非你莫属》用电视作为媒介把应聘者与招聘者连接起来，不仅为强者搭建舞台，同时也为弱者，比如中老年人、残疾人等提供了就业机会。
此外，对真实的挖掘也是《非你莫属》一直强调的关键。如“别对我说谎”源自职场黄金标准——真诚度！通过对童年往事、同事关系、职场观念、财务问题等一系列尖锐提问，考验应聘者的人性最真实一面。“谈钱不伤感情”环节，缘于在目前的求职压力下，许多求职者在应聘的过程中为增加成功度对待遇问题都采取了模糊态度，这也使得用人单位得以利用这种模糊以最小的工资成本获得最优秀的人才。所以《非你莫属》为保证应聘者和公司代表各自的利益与权力，要求双方在节目现场进行工资待遇谈判：底薪、奖金、加班费、交通费、通讯费、餐费、五险一金......这些既有争议性，同时也具可看性的环节都在发出阵阵追问——求职者的能力在这些一流企业的高管中究竟价值几何。
中国传媒大学资深教授苗棣对《非你莫属》提出了自己的看法：“这个节目架构清晰、定位准确、有一定的娱乐性但又兼顾了职场人生、职场话题与争议等一系列‘冲突’元素，是一档很好看的节目！而且波士团队选得很好，善谈、睿智，提问与点评句句都在‘点’上，应聘者大多有着一些故事性，很抓人眼球！”
制片人自述
其实最困难、花时间最多的是为这一节目寻找到比较适合的模式。中间经过无数的探讨，后来才确定下现在这个方向。实际上，这个节目是和以往的所有职场节目都“反着”的：以前做职场类节目，现场的气场很严肃，氛围很压抑，台上的人力资源总监们正襟危坐。但我们要求必须是老板亲自上节目，要展现自己的鲜明个性；以往的节目都忌讳谈钱，而我们却要把这个问题摆到桌面上来；常规的职场秀主持人大多是穿针引线的角色，但是《非你莫属》主持人有特别鲜明的好恶，让主持人别太像主持人。
这个节目真正要强调的就是找人，靠量取胜，我们是百里挑一。不管是老板还是应聘者，就两个标准：第一是真实，不是为了作秀胡乱编造；第二是个性。老板会比职业经理人更能自由表达，而选手也要代表一部分社会群体的真实状况。这个节目排在第一位的是给大家真实的社会现状。大千世界人生百态，我们要把社会上各种类型的求职者展现出来，打破大家的惯性思维，而所有的企业和个人的风采展示都是附加在这个基础上的。
——刘爽《非你莫属》制片人
评委点评
独辟蹊径，以就业为角度，捕捉当下的社会价值走向和人们的内心冲突，创造了新的收视热点。
观《非你莫属》有感 篇4
我今天收看了大型互动职场招聘节目——《非你莫属》中国传媒大学专场。有一位应聘者叫梁硕，就读于北京大学医学实验专业。她长得胖乎乎的，很可爱，脸上洋溢着甜甜的微笑。她语言幽默，表达能力好，看的出她来应聘的目的很明确。她有爱心，心地善良，很关心奶奶的身体健康，感觉学医很神圣，所以选择医学专业。
她的课外生活很丰富。她参加过学校组织的娱乐活动斗地主比赛，荣获第一名，她还参加过文艺活动演讲比赛等等。她充分利用假期时间打工，参加了业余班培训。丰富了她的职场销售经验。
她总结了自己的三个优点：首先天天开心，身体健康是工作的前提。然后对自己选择的职业非常感兴趣。最后以非常诚恳的态度来面试。
梁硕非常有亲和力，很聪明，而且还有很强的自我认知能力。被老板团称为“校园奇葩”。
质朴的梁硕不是貌美如仙，却赢得全场老板的青睐。梁硕并不是以北大的招牌来面试，却应聘成功了总裁助理的职位。她靠的是自己的能力和诚恳的态度。
梁硕不正是我们学习的榜样吗？
《非你莫属》观后感 篇5
有一位女Boss问他，“你有目标吗?你的理想是什么?”他说：“我的理想就是后我的公司可以上市”。有这样理想的年轻人应该得到什么养的评价呢?那位女Boss的回答是：“这从来不叫理想，这叫做梦!”
我不知道做梦和理想之间有多大的区隔，不做梦的人成功的比率是多少?梦想即使离现实很远，这样的梦难道就不该有就该遭到批判?只有脚踏实地才是值得鼓励的?
脚踏实地常被人用来当做教训年轻人的常用词。脚踏实地确实是做人最基本的处事方式和原则，但是把它当标签贴在每个人成长的路上显然是错的，因为这忽视了人的多样性和不同的特质以及环境和机遇的影响，也曲解了脚踏实地的概念。脚踏实地是一步一个脚印踏踏实实的往前走，但并不是按照别人的价值观在相同的路上走。把脚踏实地狭义的理解为循规蹈矩是按部就班是错误的。
我们今天的中年人基本上就是当年背着手坐在课桌后面听话的一群人，得到的灌输远比自己的想象的要多得多，这是危险的。大多数听话的脚踏实地者早已经陷入了平庸而无法自拔。联系到今天中小学负担重的问题，可以说我们的孩子在接受死的知识方面远多于国外的孩子。找到解决问题的方法总是少的可怜，单一和雷同。因为已经习惯了灌输的大脑，难以跳出常规思维的怪圈。
怎么样才算是脚踏实地呢?老老实实念完书，然后找一份工作，不要见异思迁认真干上10年算不算脚踏实地?按此逻辑，那么工作一两年或者几个月就跳槽的年轻人基本上都是好高骛远的不脚踏实地的，这和欧美国家职业者一生平均的跳槽换7到8份工作的经历相比，中国平均更换4份职业的数据可以说明，中国年轻人其实都是脚踏实地的，不脚踏实地的很少。但是相对脚踏实地的中国人并没有在科技文化创新方面比西方年轻人有所超越，相反在很多方面甚至是停滞和倒退。倒是近20年出国的一部分海龟因中国的开放和机会多选择回来后让我们看到了更多非中国化的价值思维和令人欣慰的价值取向，这些东西冲击着中国的传统文化，也令人耳目一新，尤其是网络的巨大发展使没出去的国人也大开眼界，这使得对传统价值观的挑战越趋激烈。
任何人有梦想都是应该肯定的，带着梦想求职的学生决不能简单定义为是不脚踏实地的人。每一个人的背景都有差异，成长的道路或有不同，产生的价值观也因人而异。一个努力找工作的学生凭什么就认为是不脚踏实地呢?一个肄业的学生就一定是脑子有问题吗?肄业的学生难道就一定没机会成功?这样的认识显然过高推崇了大学教育的价值。稍有水准的人都会认为，大学只是一个平台，使人们有更多机会学习和选择人生。
中国人非常需要多元文化价值观的洗礼，仅仅靠上政治课和书本学习是不够的，一个开放的社会应该允许不同价值观的存在并予以合理的认同。中国目前的教育模式和手段根本不能让学生有独立思维的能力，依靠学历分数衡量学生的成功概率是不对的(学生只有统一的答案)。相反有可能扼杀了很多值得培育的好的Idea和苗子。每一个人都是独特的，每一个人都有无限的潜能潜质值得发掘，千篇 一律的培养模式产生不了伟大的科学家，也产生不了伟大的思想家哲学家艺术家，这会影响一个国家的文明进程。更令人担忧的是产生不了人格完善的健全的人。
非你莫属老板经典语录 篇6
1.手放在身体前方是一种防御状态，不OPEN
2.只要你是人才，会有更多的福利等待着你
3.职场三拍人员：1拍，没问题，我干得了
2拍，拍胸脯，交给我吧
3拍，干砸了，拍屁股走人
4.你应该珍惜每一秒你外露出来的人格魅力
5.娱乐并不代表恶搞
6.今天的生活本身就是一场戏剧
7.在职场上明朗的微笑是最漂亮的，暧昧的微笑是毒药
8.你现在做的这些事情都是在伤害你自已.9.求职一定在很大的付出的同时，能得到一个幸福感
10.在职场上摔过几个跟头，才能真正炼成金刚不坏之身
11.不打无准备之仗，所以即使是电话面试也要用心准备
12.工作求职都不要怕失败，失败的越早收获的越多
13.与朋友“组团”求职要好于单兵作战，无论是从信息源上还是经验上
14.感激那些曾经帮助过你的人，也要谢谢那些没有选择你的HR
15.每天开始工作前要整理出一个Memo，好脑筋架不住烂笔头
16.不要害怕问老板“why”，最坏的结果无非是“回去重做”
17.坚持从基层做起，化茧为蝶就在不远的明天
18.不要因为从业起点低就轻易放弃一份工作，将军也是从士兵开始的19.在求职之前一定要有明确的目标，因为机会总是提供给那些准备的人
20.不要问老板能给你什么，要问自己能为企业带来什么
21.在工作中不要怕说错话，没有声音远比发错声音来的可怕
22.老板需要的是一个有能力的雇员，而不是一堆的证书
23.有针对性的投递每一份CV，用有效出击代替守株待兔
24.暂时失业不等于永久失业，做兼职也比宅在家要好
25.尊敬企业中的任何一个员工，工作没有贵贱只是分工不同
百度TV的薛晨:
面对应聘者，很决绝的表示“我希望这一场比赛越快结束越好，不然我会误导很多年轻的求职女性，她非常不严肃”。
时尚杂志《时装》女掌门苏红:
有不少求职者在找工作的时候总是以自己外貌出众而沾沾自喜，很明确的告诉美丽的女孩子们：“人如果要驾驭权利，驾驭金钱，必须要准备好牺牲自己，走到最后的女孩，不是那个最漂亮的，而是那个最有故事的。”
Tips:《时装》中国第一本时装类的杂志，自1980年创刊，记录国人时装文化的启蒙和发展
网秦天下蒋毅威：面试的时候面试官最不喜欢的一件事，就是一上来就谈钱，始终把钱作为衡量这份工作的标准。我觉得会给面试官一种错觉，就是你喜欢钱，对工作热忱很低„„求职者还有大学生朋友，一上来会很关注自己的工作挣多少钱，建议各位，不要关心自己从业前五年的收入，这真的是无关紧要的，更多的是要积累自己。
Tips:网秦天下-全球移动安全服务领导厂商，为全球200多个国家和地区的超过6000万用户手机用户提供基于云安全平台的手机安全服务。
世纪佳缘刘惠璞:
现场有一位记者出身的应聘者，对于他的狗仔的行为不少boss表示抗-议，唯有高举支持大旗：“我们爱不爱看这样的八卦，我们爱不爱看?我们催生了这样的新闻媒体，是媒体硬逼着他去做的，所以不应该去谴责他。”
Tips:世纪佳缘，中国规模最大、征友效果极好的婚恋网站之一，通过互联网平台和线下会员见面活动为中国大陆、香港、澳门、台湾及世界其它国家和地区的单身人士提供严肃婚恋交友服务。
航悦美学的航悦：我知道她是一个能把很多角色自由转化的人，她现在站在这儿，可以扮演一个文静的,书卷气的文艺青年,但是我觉得她工作起来是一头母狮子一样.她会很用力的去
工作。工作和生活的角色灵活转换是一个很优秀的亮点。
Tips:航悦美学-携手国内多位包括护肤、彩妆、发型、服装、礼仪、色彩等领域的美学专家共同创建的时尚机构
最有争议的一句话——
小品《非你莫属》剧本 篇7
1 职场类真人秀原型
“真人秀”节目又称真实电视, 是指由普通的人 (这里的人不是扮演者) , 在规定的情境中按照指定的游戏规则, 在游戏规则的制约下, 为了一个明确目的去做自己的行动, 同时被记录下来而做成的节目[1]。
职场类真人秀最早是始源于美国地产大亨特朗普的节目——《学徒》, 该节目创造了一种新的真人秀模型, 随后很快被欧洲多国模仿。我国最早出现的职场类真人秀要数2005年9月上海东方卫视开播的的创业真人秀《创智赢家》, 同年十月, 浙江卫视打出职场创业型真人秀《天生我才》。随后, 央视经济频道也紧接着推出《赢在中国》《绝对挑战》等职场真人秀。
但是随后如雨后春笋般冒出的各卫视、各频道的创业型职场真人秀在维持了一年左右就逐渐淡出了人们的视线。可是我们发现, 最近两年招聘型职场真人秀却异军突起, 逐渐走入人们的视线, 并且取得了较高的收视率。一时间, 各大卫视、频道竞相开办此类栏目, 较著名的有:天津卫视《非你莫属》、宁夏卫视第一财经《中国职场好榜样》、上海东方卫视《寻找职场杜拉拉》、中国教育电视台《职来职往》、湖北卫视《职在必得》等。
2 职场类真人秀形成原因
近几年国际金融危机正加速从虚拟经济向实体经济、从发达国家向新兴经济体和发展中国家蔓延, 对我国宏观经济和就业形势产生了巨大的影响, 因此国内就业、工作压力增大。仅以大学生为例, 大学生在近几年的就业中呈现两大趋势:就业层次逐步下降, 从社会精英转向普通劳动者;大学毕业生资源部不再短缺, 大学生主要面向中小型企业, 面向基层。近年, 受到新一轮追捧的小成本的职场招聘类节目恰逢这样的时机应运而生。
职场类电视节目浓缩出一个有代表性的都市情景、职场生活, 节目中的人们和现实的人们一样面临着残酷的竞争、淘汰、背叛、人情的冷漠、高压的生活。电视受众在看此类电视招聘的同时, 一方面学习应聘技巧, 获得知识、信息、经验的补充;一方面在看到别人应聘成功时获得替代性满足, 在别人失败时得到优越感。
3《非你莫属》和《学徒》分析对比
中国的职场类真人秀似乎已经越过了时下美国最热门的职场创业型和职场竞争技能型真人秀的炙热期, 逐渐转向演播室面试招聘的形式, 原因是多元的。笔者试从枚举的《非你莫属》和《学徒》两档栏目浅析当下中国与美国职场类电视真人秀的节目模式和生存土壤。
3.1 节目模式
3.1.1 两档节目的结构嫁接与创新不同
从结构来看, 《非你莫属》更像“求职遇到了相亲”。目前, 电视职场类真人秀节目的演播室设计与相亲类节目基本一致, 游戏规则中的亮灯环节也是直接复制于相亲节目, 专家的设置也是如此[2]。这类的节目嫁接与创新也同样适用于《学徒》, 《学徒》中的很多元素来自《老大哥》《幸存者》等, 只是将生存环境由野外搬到了职场。这样一种通过和其他类型的节目的嫁接, 产生新的节目类型的方式也在近几年被广泛应用。
《学徒》的环节设置非常吸引人, 而内容则稍欠缺一些知识性。从节目流程来说, 选拔竞技的过程繁琐, 节目推动靠最后“淘汰环节”的悬念。节目的思维方向和逻辑结构也比较符合西方人的习惯, 剪辑也是采用电视剧手法的交叉剪辑、对比蒙太奇。拍摄技巧相比中国真人秀中的短片更花哨、更专业, 不仅是镜头稳而且镜头特技多, 更像时尚剧、偶像剧。同样地, 《学徒》中的品牌包装、人物包装非常到位, 注意节目中人物的服饰搭配和仪表。
《非你莫属》更强调节目的密集性, 在设定好的情景之下, 通过流程的推进, 让应聘者快速完成密集动作:“自我介绍”、“天生我有才”、“谈钱不伤感情”, 并将其纳入一个相对固定的时间段落, 整个面试不到二十分钟。
3.1.2《非你莫属》节目限定较弱
弱限定性既是当下此类招聘真人秀节目火爆的积极因素之一, 在长远的发展过程中也是短板和亟需改进的地方。《非你莫属》目前对受众定位不明, 既有高端求职者也有相对低端的就业者, 比如应聘者中包括司机、初级销售员、电话接线员, 在现实中是不需要也不可能由企业总裁、高管等亲自进行面试、招聘。在国内真人秀节目资源过度挖掘, 恶性模仿、抄袭的大环境下, 《非你莫属》要加强限定性, 满足受众多元需求, 才能避免同质化恶性竞争和节目雷同现象, 避免步入才艺选秀类节目的不良发展的后尘。央视06年推出的职场类真人秀《绝对挑战》在一时的火热之后逐渐衰落的主要原因之一就是内容限定较弱, 没有分版块、分专题进行组接节目。
至于如何进行强限定, 笔者认为, 首先是加强节目参与者的限定。目前的情况从观众的需求来看, 不同职业、不同职位、不同年龄、不同学历的求职者可以满足各个阶层观众的需要, 从节目自身来看, 不同阶层的人更能产生反差和戏剧张力, 使节目可看性增强。但是在日后的发展中, 这样的参与者的弱限定一定会显示出它的短处, 只有将受众明确划分, 确定节目定位, 着重对某部分受众求职的指导意义, 栏目才能生存更长久。
其次, 环节设置也应进行创新、变革。对于西方现行的的电视节目模式的知识产权保护, 我国目前尚处于争议阶段, 所以在没有得到法律支援的现实条件下, 只能通过其他方法和渠道来维护自身栏目品牌的建设, 做出特色、做出新意, 尽量避免同质化。
3.1.3 二者的规定情景和策动力不同
《学徒》中选手的产生、环境的选择、规则的制定和目标的设定等主要环节和主体框架都是事先设定的, 而且加入了一定的戏剧冲突元素, 以此来突出激烈的竞争。而竞争的过程之中又展现了人与人的冲突、人与团队整体的冲突、人与社会的冲突, 突出商业的残酷和人际关系的错综复杂。
《非你莫属》是将选手放在12位bos面前, 通过自身能力的展示和boss能提供的职位, 找到诉求点、迎合点, 最终应聘成功得到职位和奖品或失败离场。
《学徒》栏目会给成功者提供大笔奖金, 强调竞争结果的物质丰厚。用物质最大限度的激发人们的欲望, 让这些不道德、不文明的行为用选手们各自的方法表现出来, 以此来刺激观众。《非你莫属》如果过分强调巨奖首先不符合国情和主流价值观, 其次也不符合中国受众的心理诉求。且先例告诉我们, 选手若是过度注重物质结果, 会引起观众的反感, 所以《非你莫属》获胜者能得到的最终奖励只有职位和赞助商提供的奖品一部市价约三千元手机。
两者皆具备足够的策动力、进程推动力叙事推进力, 只是目的和生存土壤不同。
3.1.4 主持人的定位不同
《学徒》的主持人唐纳德·特朗普, 是美国地产大亨, 自身经历大起大落具有传奇色彩和个人魅力, 在美国商界有一定的影响力。他在节目中也是“身兼要职”扮演着多重角色——制作人、主持人、评委, 直接关系到栏目的运作问题。
《非你莫属》主持人张绍刚, 是有一定的知名度和观众认可度的央视资深主持人, 同时也是一名大学老师。在节目中担任的角色是主持人、评委 (关于这一角色有待商榷, 因评判“海归女”刘莉莉曾引起对此节目主持人扮演的角色的争议) 。
单从两位主持人的采访来浅析。《学徒》中激发高潮的手段无非两点, 环节设定和主持人发问、引导, 所以特朗普在节目中发问较“犀利”、能“切中要害”, 适时引起选手之间的矛盾, 为节目增加看点。而《非你莫属》主持人张绍刚的采访更多的是起串联各个环节、与应聘者沟通以获取个人信息、引导求职者和boss的对话, 保证流程顺利进行的作用。
3.2 生存土壤:
3.2.1 中美不同的社会背景
当求职大军已经越来越多地占据我们的视线时, 当相关部门的政策不断调整适应就业时, 职场招聘类真人秀有了它适应生存的社会环境。经过从创业型、竞技型的职场真人秀的“试水”, 我国的电视人发现, 在中国, 小成本的面试招聘更有生存的现实土壤。与其是营造、虚构一个“商业帝国”来创造就业机会、构建一个节目开展的空间, 不如利用小场面小空间。例如中央电视台经济频道推出的《赢在中国》, 主打“创业”牌, 面向高端受众群, 但因节目制作水平、经济因素, 和当时社会上创业条件所限制, 最终逐渐消失在人们视线中。
而且, 中国求职者更注重“求稳”, 尽可能在找工作时回避不确定性, 而且国内主流的就业观念还是“学而优则仕”、主流就业意向还是机关单位等。但美国国情则不同, 美国民众就业或创业时具备冒险精神, 对不确定性“低回避”。表现在电视节目中, 就有了迥然不同的两种状态:美国职场类真人秀参与者敢于“从零开始”接受挑战, 最终获得职位、高薪, 恰好诠释了“美国梦”;而中国求职者更青睐于在自己已有的身份、经历等确定因素的基础之上获得工作。
3.2.2 两国受众的心理认同差异
《学徒》中最后淘汰选手的环节是节目的亮点和高潮, 职场的谎言、同伴的背叛都是使节目增强可看性的不二法宝。但是, 这样的场景在中国也许就不那么能被本民族文化所接纳, 我们强调的集体主义、和谐社会的观念显然不能允许这样的场景出现。反观《非你莫属》, 参与者经常是“有备而来”, 大多都具有一定的特殊经历, 例如以可怜的生活经历博取大众的同情。这样的求职者更能引起大众的情感认同, 为家庭生存、养家糊口而谋求职位的竞争更符合中国人观赏习惯、收视习惯。
拖稿皇后，非你莫属 篇8
《高冷如此多骄》作者莱弗 （新浪微博：@老司机莱弗）
在中国，有这样一个群体，他们的系统最容易崩溃，他们的电脑总是无缘无故罢工，病毒木马三天两头找上他们的电脑，他们的QQ、微博每天都在被盗，他们住的小区每年要停365天的电，感冒、发烧、胃溃疡……各种“疑难杂症”都能找上他们；他们身边的熊孩子比天上的星星还多，总能在“不经意间捣蛋”，恰恰删掉他们电脑桌面上的文章；他们的身体简直比豌豆公主还要娇弱，动不动就摔断腿、扭断手；他们比奥特曼还忙，不是有煤气泄露的事要管，就是帮老奶奶过马路，每天都在忙着拯救世界。
这样的人群，人们通常称之为“作者”。
“拖稿”好像是作者们的职业病，经常发病于和编辑们相爱相杀的过程中。接下来，就听来自“飞言情”组的拖稿皇后：《候补皇后》作者江小湖和《高冷如此多骄》作者莱弗怎么说。
拖稿皇后1：江小湖
江湖人称：江拖拖，擅长古文，文风甜中带虐，常常让人欲罢不能。
著有作品：《王妃窦芽菜》、《候补皇后》等。
奉劝广大作者朋友一句，千万不要和编辑是老乡，是同乡也千万不要告诉编辑自己的住址，就算一不小心让编辑知道自己的住址，也千万不要脑抽对编辑说“要是没事可以来家里玩玩”之类的话。相信我，当编辑突然出现在你家门口的时候，你就会知道什么叫作惊悚了。你会被催稿就算了，还要每天好吃好喝地伺候着编辑，看她吃你的、住你的、睡你的（喀喀……），然后拿着稿子远走高飞。
不过，正所谓兵来将挡，水来土掩。我写《候补皇后》期间，编辑又故技重施，来我家堵我。恰好那段时间我真的不小心把手摔骨折了，看到她，我很高兴地对她说：“我胳膊骨折了哈哈哈！”
责编点评：→_→
拖稿皇后2：莱弗
江湖人称“老司机”，集逗比、搞笑、无下限于一身，风格多变，著有作品《高冷如此多骄》、《前夫靠边站》等。
天地良心，我一直都是一个五讲四美的社会主义好青年。每次编辑大大召唤，我都能像皮卡丘一样及时出现，不管是交稿还是改稿都随叫随到。所以，我这么勤快的作者还能获得“拖稿皇后”的称号，绝对有黑幕！！！（众：→_→）
好吧，我承认，我唯一偷懒的一次，就是因为在写《高冷如此多骄》期间玩嗨了。我到了交稿时间交不出稿子，就灵机一动，发了一条微博，说我怀孕了，并艾特我亲爱的责编，没想到我的责编回复了我一句：我从未见过这种为了拖稿专门去生孩子的人！
呜呜，其实责编才是皇后，专门催我们这种作者小公举的恶毒皇后！
责编点评：呵呵，想当初，《高冷如此多骄》写了三个月都只写了三千字，你不是拖稿，你完全就是乌龟稿！生孩子都没你这么慢的！拖稿皇后你当之无愧！
结束语：为了对付这些拖稿皇后，责编被磨练出了三寸不烂之舌、金刚不坏之心，忍着被气到内伤的危险，每天奋斗在催稿第一线，终于磨出了《高冷如此多骄》和《候补皇后》。
最后，奉劝各位拖延癌晚期的作者大大们一句：多点真诚，少点套路。珍爱生命，早点交稿！
非你莫属观后感 篇9
以前，我是不看《非你莫属》的，因为看过《职来职往》，觉得他们都带有一定的表演色彩。不管你曾经干过什么，学历高低，或许，只要你人够好，就会求得职位。近来几天，闲来无事，看了几期《非你莫属》，印象最深的则是大学生专场一期，求职者大都是硕士、博士，当然，每个人都具备较强的实力，可以说是大学生中的佼佼者，深受boss团欢迎，每个人都是争聘对象。记得有一名男生，叫李一舟，本科、硕士在湖南大学，博士在清华念得。自己一直带团队做设计类项目，并取得不错的成绩。这些只是他本该完成的可以说是任务，不足以我们大惊小怪，但是，从上场到结束，他的侃侃而谈，是有针对性的与老板们的交谈，()却是很多人难以达到的。当主持人问到，怎么练得什么都能谈呢?他说，是个人爱好，还有一点，是自己比较喜欢和比自己牛的人聊天。像这样对自己感兴趣的东西还能加入自己独特见解的一个人，再加上他的健谈，有哪个老板会将他拒之门外呢?李一舟申请的是实习岗位，他给老板们锚定的工资是，不低于6000，没有人认为这是贪心，反而会觉得是比较少的。相比于那些正式工作时只能拿到5000工资的硕士、博士们，这无疑是个好的结果。
他是博士，我们还是本科，所以不对比。但是，看看我们周围的人都在干些什么?我觉得很悲哀，不要说我们是本科，如果是这个状态，就算我们上到了博士，又能怎样?关键是我们就没能力上到博士。
每个学校都有不同的风气，我承认，我们学校的学习风气很不好，考试风气也是!曾经有那么一段时间，很后悔在高中的时候为什么没有认真了解和区分大学之间的不同。既然选择了这儿，能做的也只是不断提醒自己，要记得曾经的梦想和追求，不管环境怎样，都不能放弃!
看到有些人无忧无虑，我也很羡慕，但是又能怎样，我有我自己的路。如果没追求、没理想，那么怎么样也都无所谓了，可是现实条件不允许我这样做，否则，我会心怀愧疚一辈子!
劳动奖章非你莫属小学作文 篇10
我们班的劳动委员夏吉力，打扫起全班教室的时候特别认真、一丝不苟，而且每次当我去检查有没有脏的时候，他都会说：“这是我打扫的，不是张馨然、潘思琪扫的地方。”我推测他拿到劳动奖，希望大家也投他一票。下面我就来举几个势力来说明吧!
记得有一次，刘松茂因为打门球，所以不能来打扫卫生，于是，夏吉力就自告奋勇的对我说：“刘松茂打扫的地方，由我来打扫吧!卫生组长，快告诉我刘松茂是干那件活的。”我就一五一十的把刘松茂干的`活儿，告诉了他以后，他就开始认认真真的打扫起来，我过了一会儿就来检查教室的卫生，我一看吓了一大跳，原来，他以近打扫好了，我不禁说出一句话：“very much".他听完了我的评语，就又去帮助还没有打扫好的同学，希望我们大家都能早一点回家，好早点把老师布置的作业作完成。
《非你莫属》:现实社会三棱镜 篇11
回归真实
近日，《人民日报海外版》从主持人、真实性、面试官、求职者四方面，非常精准地概括出《非你莫属》的四大“制胜法宝”。“真实”是《非你莫属》追求的气质。BOSS团、求职者、招聘过程，全部是社会招聘各种现象的最真实映射。在真实的基础上，节目正在强化服务功能。据权威数据显示，近年全国求职人群达4000万，潜在“跳槽者”达3500万，面对这一社会问题，天视卫星发掘国内求职类节目的空白，将视线瞄准当下最受关注的就业问题，为求职者提供一个展示真实自我的电视平台。
节目由“冷面笑匠”张绍刚担纲主持，每期12名企业高管组成波士团（BOSS团）现场招聘。节目分“自我介绍”“天生我有才”“别对我说谎”“谈钱不伤感情”四个环节。每期从成千上万的应征者中选出5位前来应聘，2名国内资深职场人士及心理专家，给应聘者真诚的就业指导意见、心理把握和职场忠告。
自2010年底《非你莫属》开播至今共播出116期，有200多家企业提供就业岗位，466位求职者站上舞台，305位求职者成功应聘，158位与企业签订长期劳动合同，将求职与就业紧密结合。在《非你莫属》的节目中将选手应聘全过程直观地展现在观众面前，十分符合人们的求职心理。呈现求职者台下的真实状态，节目为不同群体、不同类型的求职者提供职位。其中不乏让我们记忆犹新的内容：地产界大亨潘石屹抛出35亿销售额的销售总监职位；励志女孩宋勤身残志坚，用自己的自信与能力获得了心仪的职位；52岁助理哥陈平，用真诚打动波士团，成为《非你莫属》史上年龄最大并应聘成功的求职者等等。
经过不到两年的时间，《非你莫属》成长为具有“求职风向标”意义的品牌栏目。根据央视索福瑞的周数据显示，《非你莫属》在35城市的收视份额突破2%，平均收视保持全国前三之列，节目视频网络点击过亿。随着有关《非你莫属》的社会话题高潮迭起，无论是主持人张绍刚，还是特色选手、面试官，都成为大众讨论的焦点。
走近观众 打造品牌
4月6日，《非你莫属》在北京大学百年讲堂录制开播了第一百期的特别节目，SOHO中国董事长潘石屹、东方风行集团CEO李静、奇虎360董事长周鸿祎、58同城CEO姚劲波、当当网CEO李国庆等十家企业组成超豪华BOSS团，从北京大学、清华大学、南开大学、北京理工大学、对外经贸大学五所高校近百名竞争者中脱颖而出的精英学生代表作为求职者登台竞聘。
节目播出之后，在优酷上的点击近40万。清华大学新闻与传播学院常务副院长、博士研究生导师尹鸿，对于《非你莫属》走进大学校园的形式表示称赞，节目除了可以传递给学生们一些求职需求，还可以为大学教育提供一定的参考。
北京大学校长周其凤非常感谢节目能够把重点放在解决大学生就业的问题上，并对《非你莫属》给予高度评价：《非你莫属》是目前中国最好的职场节目，能够在北大百年讲堂进行录制，是让人欣喜的事情。通过一期录制可能并不能解决所有的就业问题，但是，重要的是《非你莫属》唤起了社会对大学生就业的关注，唤起用人单位对用人的关注。这里面也会引起各大高校的思考，我们在教育和人才培养里头怎样能够更好地适应市场的需要，来改进我们的教学工作。
通过网络传播，《非你莫属》已成为海外学子了解国内招聘情况的晴雨表。《非你莫属》百期特别节目还收到来自欧美等地留学生的祝贺视频，对于即将推出的北美、欧洲留學生专场都十分期待。未来，《非你莫属》节目组不仅仅坚持以“内容为王”做主导，还将坚持“制作为王”的理念，严格要求节目现场的舞美、灯光舞台效果，以及节目整体的包装，处处体现制作精良、独具匠心。
除了走进校园和海外专场活动外，2012年《非你莫属》将走遍全国10大城市，推出“《非你莫属》全国招募”活动。每个地区将采用“线下活动+电视录制”双结合模式，利用当地报纸、广播、网站、电视等媒体资源，打造区域全媒体推广新模式。卫视频道已与各地区电视台建立了良好的沟通合作机制，5月18日首站郑州招募活动现场面试选拔出的优秀求职者，参加6月初在郑州电视台录制的由“总招募官”张绍刚主持的“《非你莫属》郑州招募特别节目”，表现优秀的求职者可以直通北京参加《非你莫属》节目录制。6月底将在深圳进行招募活动，为《非你莫属》吸纳更多优秀人才。
《非你莫属》引领了全国职场类节目的风潮。如今的《非你莫属》有着众多行业先锋人物和明星BOSS的拥趸，很多上市公司、全球500强企业的老总也将目光投射到了《非你莫属》。
在全媒体融合的新时代，《非你莫属》将会更多的借助新媒体渠道和资源。依照孔令泉的讲法，当前《非你莫属》正处于从‘2.0级’向‘3.0级’的升级阶段，“作为一个全国品牌节目，《非你莫属》在收视率和影响力之外，正在努力追求公益价值，今后将在‘服务’和‘励志’两个核心词上下工夫。”
小品《非你莫属》剧本 篇12
1.面对即将到来的信息系统审计师考试，您属于以下哪种或几种情况：面对厚厚的教材，为抓不住重点而发愁？
2.审计专业的不理解各种深奥难懂的技术术语，七层OSI和四层TCP/IP这么多“协议”，数字签名、数字证书、数字信封这么多“数字”，战争拨号、战争驾驶、战争漫步、战争粉迹那么多“战争”„？
3.技术背景的不明白“审计师应该做什么，为什么第一步要做这个工作，而不是做那个工作，为什么不直接解决问题”？
4.缺乏实务经验的，“学习时看得进去，但理解不透，又没有动手做过，过几天仅有印象，再过几天就混乱了，不知道是哪个概念跟哪个概念关联了”？
5.书也看了几遍，题也做了遍的，“正确率一直徘徊在60%--70%，距离通过要求的75%还有不小的差距啊，而且错的题再做还错，即使强背题干、选项和答案，过几天再做还错”？ 以上情况你属于两种或更多，说明准备考试的关键绩效指标（KPI）较差，考试的关键目标指标（KGI）会很好吗？离考试日越来越近了，是放弃？还是拼搏？
考前想知道真题的模样？
由于考试组织者从不公布历年真题、答案和解析，对每一个第一次参加考试的考生，真题永远只是传说。仔细阅读考后考友回忆，会发现重点、难点和题型高比例重复，考虑回忆偏差和能力水平，网络流传的“真题”，具有以下典型缺陷：无答案，有答案无解析，答案或解析有疑问，官方或自编模拟题或模拟题的变形。
汇哲培训依靠6年积累3万考友，2年培训学员，连续3次考试90%以上高通过率），总结2009年至2012年342个高频考点（重点和难点）和考题形式，化繁为简，提纲挈领，同时结合首席讲师马庆老师12年辅导经验，将重点和难点、解题方法与应试技巧完美整合，使考生在进考场前对重点难点内容和试题类型胸中有数，不会对考题盲人摸象，确保Pass exam on the first try（考试第一次即通过）。
考中想明白真题想考什么？
汇哲培训凭借专业的学术研究团队和连续多年专注研究信息系统审计的丰富经验，对历年大纲、教材、模拟题和命题方向进行分析，对知识点进行立体剖析，深度预测各知识点命题方式，从命题者角度看考试，一击即中，全面破解知识难点和重点，帮助考生在有限的时间内进行更有针对性复习，提高学习效率，增加临场经验。
源题库包含：（考试大纲、教材和习题的重点难点；历年必考知识点；需特别注意的陌生（教材和习题中未出现但考试中出现）知识点；）每道习题包括：（答案；对应教材章节号；详细的解析；对应教材和讲义内容；红宝书中可参考的相似习题）
每题答案和解析均由资深名师编审，题目解析包含名师独家“一击即中必杀技”，整个编审过程历时半年，以后每年补充当年3次考试的变化。
提示考生：近年考试新题更加注重于信息系统审计知识的综合运用以及对考生主观能动性的调动，单纯的记忆已经不能应付考试，更重要的是理解和应用。工作实际经验或者书本知识转化理解，实际工作经验需要若干年的时间，短期高强度的书本知识转化理解，通过个人的学习努力，经过名师点拨，总结归纳，举一反三。
关于如何使用源题库，汇哲培训建议：
《非你莫属》 一条娱乐的流水线 篇13
最打抱不平的看客 李开复(创新工场董事长兼首席执行官)
几次争议事件《非你莫属》似乎落入了万夫所指的境地。正当事件在网络上不断发酵，李开复又出现了。他在微博上公开发起投票抵制《非你莫属》，对于动机起因，他如此描述：“这个活动的目的很简单，就是用数字点醒节目组：以收视率为目的，以求职为包装，以羞辱人为手段，歪曲事实的变形娱乐节目是不可取的。我会继续抵制该节目，直到道歉整改。”李开复的影响力再次发挥了作用。在投票发起后的短短七天之内，参与抵制的微博总人数高达41.04万人，占参与投票人数的比例为94.4%。作为微博平台上最有影响力的商业人士，李开复深谙新媒体传播技巧，也非常清楚新媒体究竟能够带来多大的传播能量。他的炮轰至少从两方面为他带来了利益：一是宣传了自己的企业文化，二是在网络呈一边倒批评《非你莫属》的情势下，虏获了许多网民，尤其是《非你莫属》受众群大学生们的心。
意外事故
最“受伤”的求职者 刘俐俐(现为风行网原创中心编辑及策划)
刘俐俐参加《非你莫属》的这期“海归女对掐主持人”，将《非你莫属》第一次置于网友的讨伐声下。无论是张绍刚的“毒舌”，还是BOSS团居高临下的态度，都成为大家质疑的对象。实际上，这期节目所产生的巨大争议，体现在两种观念之争。一边是对于求职者被打压而产生的情感抗拒，另一边则是试图展现一种真实的应聘状态。比起那些忍不住要为刘俐俐打倒《非你莫属》的网友来说，身处漩涡中心的刘俐俐反倒看得客观：“我们求职者不是弱势群体，求职求贤，我们是绝对平等的。我已经24岁了，我是个成年人，大家都是成年人，何来欺负小姑娘一说？”
智囊团
BOSS团 李国庆（当当网创始人，BOSS团成员）
我参加过两次《非你莫属》，不但不交钱，节目组还欠我人情。BOSS团和主持人不是楷模，点评和用人标准也不都正确。但那是职场的现实，所以观众喜欢看BOSS团的点评。而BOSS们的真实点评该被鼓励，这也是真人秀节目的魅力所在。但面对批评需要很多改进。
同类产品竞争对手
同行 任永全（《天生我才》主持人）
张绍刚自我感觉从一开始就很好，因此身上流露出一种强势，而现场的老板团也非常尊重他的意见。可以说，场上的他不仅是主持人，更是招聘的主考官，还是现场的主导。但是作为主持人，我希望主打“亲和力”牌，偏向选手，让他们觉得舞台不是那么可怕，求职不是那么遥远。
买方
普通观众 李时（平面设计师）
小品《非你莫属》剧本 篇14
《非你莫属》出现的当日正是市场上的节目从1.0时代向2.0时代转变的一个阶段，和正火的《非诚勿扰》一样，它是戴着2.0的皇冠出现的。“1.0也有一些高收视和高传统的综艺节目，像《津夜嘉年华》和《快乐大本营》，这些节目收视很高，但是影响力和社会口碑没达到一定的高度，还是你播我看的形式，但是2.0的节目就是除了可视性以外，更多要融入互动性、参与性、话题性，节目内容也不是空中楼阁，是紧扣着社会热点，当时我们立志推一档不逊于《非诚勿扰》的高收视、高影响的节目。”“天视卫星”总经理孔令泉说。他和《非你莫属》的核心团队认为，当下中国，即将跳槽的、面临求职的有5000万人之多，这已经是个社会现象，因此求职作为主题被确定下来。但随之又有了新的问题，过去求职节目更偏重财经因而娱乐性不强，这一点是一个很大的挑战，能否把求职的话题跟节目的娱乐性结合在一起，把国内外的真人秀联系起来，就这一点研究、修改了大概有半年的时间。《非你莫属》自2010年11月1日在天津卫视播出，“现场脱口秀”与“招聘真人秀”结合的节目在35城市收视份额突破2％，同时段省级卫视收视排名跻身前三名。
电视剧《幸福来敲门》和节目《非你莫属》让“天视卫星”在2011年赚尽眼球。作为非新闻类节目、电视剧的内容提供者，“天视卫星”连续推出几个颇有影响的节目：《今夜有戏》、《非你莫属》、《爱情保卫战》和《王者归来》。《爱情保卫战》被定位为“后婚恋时代”的情感综艺节目，着眼点是“相亲”、“速配”，甚至是“热恋期”过后的青年男女的感情困惑及矛盾，节目开播以来，在全国35城市收视份额突破2％，稳定在全国前四位。
同时，在孔令泉和其团队看来，从2010年陷入低迷的模仿秀应该以更大规模更大的舞台出现在人们视线中。在新的社会环境、受众环境下，节目如何在更高、更新的层次上实现持续的影响力和观众缘，这是一个让孔令泉的团队为之振奋的课题。于是，综艺明星模仿秀节目《王者归来》，高调地出现了。从主持赵忠祥、嘉宾刘晓庆25年之后再聚首，刘晓庆决意不打煽情牌等可以看出制作团队的野心。