底盘实验指导书

底盘实验指导书（精选7篇）

底盘实验指导书 篇1

《汽车底盘》实验指导书

汽车运用技术教研室

实验一 传动系构造认识（4课时）

一、实验目的

1、了解传动系的主要组成

2、掌握传动系的工作原理

二、实验仪器设备

1、拆散的传动系各主要零件

2、典型汽车的离合器、变速器、万向传动装置、驱动桥总成；

3、常用工具一套。

三、实验原理

传动系将发动机发出的动力传给驱动车轮，使路面对驱动车轮产生一个牵引力，推动汽车行使。

四、实验内容与步骤

1、实验内容

（1）传动系各总成主要零件的认识；

（2）离合器、变速器、万向传动装置、驱动桥各零件安装的相互位置关系；（3）离合器、变速器、万向传动装置、驱动桥的动力传递路线及工作情况。

2、实验步骤

（1）由任课教师带领，借助实物认识离合器、变速器、万向传动装置、驱动桥等总成各主要零件的基本构造和结构特点、了解各零件所用材料；

（2）通过实验指导教师拆装演示，了解离合器、变速器、万向传动装置、驱动桥等总成各主要零件间的相互安装位置关系，并熟悉其工作情况；

（3）每个班级的学生根据人数分二至三组（每组10～15人）由任课教师和实验指导教师分别负责组织实施。

五、实验要求

1、学生进入实验室应严格遵守实验室学生守则和安全操作规程。任课教师和实验指导教师要对参加实验的学生严格管理，确保实验期间人身和实验设备、器材的安全；

2、学生进入实验室，必须穿学校统一下发的工作服，注意维持实验室内的教学秩序；

3、实验结束，应将实验室清理、打扫干净。

六、实验思考题

1、传动系由哪几个总成组成？它们分别包括哪几个部分？

2、什么是离合器踏板自由行程？

3、变速器操纵机构中设置的“三锁”分别起什么作用？

4、十字轴刚性万向节要实现等速传动，应如何布置？

5、驱动桥两侧的车轮为什么会以不同的转速转动？

实验二 行驶系构造认识（2课时）

一、实验目的

1、了解行驶系的主要组成

2、掌握行驶系的工作原理

二、实验仪器设备

1、拆散的典型车型的行驶各主要零件（包括车架、各种车桥、各种悬架、车轮）；

2、典型汽车（解剖）总成；

3、常用工具一套。

三、实验原理

行驶系将来自于传动系的扭矩转化为地面对车辆的牵引力，承受外界对汽车的各种作用力和力矩，减少振动，缓和冲击，保证汽车正常、平顺地行驶。

四、实验内容与步骤

1、实验内容

（1）车架、车桥、悬架、车轮等各总成主要零件认识；（2）各零件安装的相互位置关系；（3）前轮定位

（4）减振器的工作情况。

2、实验步骤

（1）由任课教师带领，借助实物认识行驶系各主要零件的基本构造和结构特点、了解各零件所用材料；

（2）通过实验指导教师拆装演示，了解曲柄连杆机构各主要零件间的相互安装位置关系，并熟悉曲柄连杆机构各零件的工作情况；

（3）每个班级的学生根据人数分二至三组（每组10～12人）由任课教师和实验指导教师分别负责组织实施。

五、实验要求

1、学生进入实验室应严格遵守实验室学生守则和安全操作规程。任课教师和实验指导教师要对参加实验的学生严格管理，确保实验期间人身和实验设备、器材的安全；

2、学生进入实验室，必须穿学校统一下发的工作服，注意维持实验室内的教学秩序；

3、实验结束，应将实验室清理、打扫干净。

六、实验思考题

1、行驶系由哪几个组成部分？

2、什么是前轮定位？包括哪几个内容？

3、什么是独立悬架？什么是非独立悬架？各有什么特点？

4、常用轮胎的结构是怎样的？轮胎规格如何表示？

实验三 转向系构造认识（2课时）

一、实验目的

1、了解转向系的主要组成

2、掌握转向系的工作原理

二、实验仪器设备

1、拆散的典型车型的转向系各主要零件

（方向盘、转向轴、各型转向器、转向摇臂、转向直拉杆、转向横拉杆、转向节臂、转向梯形臂等）

2、典型汽车转向系总成；

3、常用工具一套。

三、实验原理

转向系根据汽车行驶过程的需要适时调整车轮的行驶方向，使汽车按驾驶员的意志进行转向行驶。

四、实验内容与步骤

1、实验内容

（1）转向系各主要零部件认识；

（2）转向系各零部件安装的相互位置关系；（3）转向系的工作情况

2、实验步骤（1）由任课教师带领，借助实物认识曲柄连杆机构各主要零件的基本构造和结构特点、了解各零件所用材料；

（2）通过实验指导教师拆装演示，了解曲柄连杆机构各主要零件间的相互安装位置关系，并熟悉曲柄连杆机构各零件的工作情况；

（3）每个班级的学生根据人数分二至三组（每组10～12人）由任课教师和实验指导教师分别负责组织实施。

五、实验要求

1、学生进入实验室应严格遵守实验室学生守则和安全操作规程。任课教师和实验指导教师要对参加实验的学生严格管理，确保实验期间人身和实验设备、器材的安全；

2、学生进入实验室，必须穿学校统一下发的工作服，注意维持实验室内的教学秩序；

3、实验结束，应将实验室清理、打扫干净。

六、实验思考题

1、转向系起什么作用？它由哪几部分组成？如何工作？

2、常用转向器有哪几种型式？

3、转向梯形起什么作用？

实验四 制动系构造认识（4课时）

一、实验目的

1、了解制动系的主要组成

2、掌握制动系的工作原理

二、实验仪器设备

1、拆散的制动系各主要零部件（制动踏板、制动总泵、制动分泵、各型制动器、手制动器）；

2、典型汽车制动系总成；

3、常用工具一套。

三、实验原理

制动系根据需要使汽车减速或在最短的距离内停车，保证汽车行驶的安全。

四、实验内容与步骤

1、实验内容

（1）制动系各零部件的构造认识；（2）制动系各零部件安装的相互位置关系；（3）制动系的工作情况

2、实验步骤

（1）由任课教师带领，借助实物认识曲柄连杆机构各主要零件的基本构造和结构特点、了解各零件所用材料；

（2）通过实验指导教师拆装演示，了解曲柄连杆机构各主要零件间的相互安装位置关系，并熟悉曲柄连杆机构各零件的工作情况；

（3）每个班级的学生根据人数分二至三组（每组10～12人）由任课教师和实验指导教师分别负责组织实施。

五、实验要求

1、学生进入实验室应严格遵守实验室学生守则和安全操作规程。任课教师和实验指导教师要对参加实验的学生严格管理，确保实验期间人身和实验设备、器材的安全；

2、学生进入实验室，必须穿学校统一下发的工作服，注意维持实验室内的教学秩序；

3、实验结束，应将实验室清理、打扫干净。

六、实验思考题

1、制动系起什么作用？常用的车轮制动器有哪些类型？

2、什么是制动间隙？测量部位在哪里？

3、液压制动系统是怎样工作的？气压制动系统是怎样工作的？各有什么特点？

4、什么是制动踏板自由行程？

底盘实验指导书 篇2

1汽车底盘测功行驶阻力模拟系统的构成

1.1 整体构成

汽车底盘测功机的主要的系统构成包含了:数据的采集和转化系统、机械系统、相应的数据服务器和人机接口以及实时监控系统所组成 (如图1所示) 。

1.2 测功装置构成

测功装置的主要构成包含了相应的变频装置以及功率传递型的交流异步电机, 其运转的过程如下:相应的整流器通过从隔离的变压器的后端从电网上吸收和向相应的电网反馈有功功率, 在此过程之中, 还要保障相应的单位功率的因数。在发电状态下, 主要的是由异步电机向电网反馈相应的电能;而在电动的状态之下, 异步电机的主要的作用就是从电网上吸收相应的电能, 从而也就实现了能量双向流动的过程, 保障了测功机的顺利运行。功率传递型的异步电机相对来说, 其在运行的过程当中发热的现象大幅度的降低, 并且可以使测功机的整体的效率得到有效的提高。

1.3 机械结构

汽车底盘测功机的主要的机械结构包含了传动轴、转鼓、联轴节以及相应的支撑装置, 其主要是保障转鼓和被测试车辆的驱动轮之间能有比较大的附着力, 从而在进行实验的时候有效的保障试验汽车的的输出的功率传递给相应的测功机, 保障测试工作的顺利的进行。在测试的时候, 由于所使用的测功机为电功率传递型, 在试验的时候完全的采用电惯量进行模拟, 从而也就省去了传统的测功装置当中的飞轮惯量的模拟装置, 使其机械结构变得更为简单, 在进行操作的时候更加的方便。

1.4 数据采集和传感器系统

底盘测功机中的数据采集系统主要的包含了相应的数据采集板、扭距传感器、速度传感器以及AD/DA板等, 数据采集系统的主要的作用是能够实时的采集到测功机的转矩以及转鼓转速等相应的电信号, 并且可以将采集到的相应的电信号以特定的格式传送给实时监控的系统和数据库服务器, 从而形成相应的闭环反馈的控制, 保障整个系统的稳定的运行。

1.5 人机操作和实时控制系统

人机操作系统主要的作用是监视整个测试的过程, 主要是通过向下发送指令的方式来调节测试系统运行的参数, 以便于查看相应的测试报告和相关的数据等。实时监控的系统是整个系统的核心构成, 其主要的包含了可编程控制器、下位机以及相应的模拟化控制单元, 其主要的作用是对由数据采集系统处理过的信号数据进行相应的计算和处理, 然后再通过对于测功机励磁电流的大小的改变来调节相应的转鼓的转矩, 对其被测试的车辆进行动态加载的过程, 从而达到道路阻力模拟的进行。

2汽车行驶阻力力学模型的建立

2.1 行驶阻力

汽车在行驶的过程中受到的阻力为汽车车轮受到的滚动阻力和相应的空气阻力的总和, 其相应的表达公式如下:

f=a+bv+cv2, (1)

在上述的公式中, 其中f表示汽车在道路行驶中所受到的行驶阻力;a表示二次多项式当中的常数项系数;b表示二次多项式当中的一次项系数;c表示二次多项式当中二次项系数;v则表示汽车行驶的速度。

将公式 (1) 转化成为底盘测功机转鼓上施加的转矩的形式, 其表达式如下:

Mf=f·R, (2)

在公式 (2) 当中, R表示底盘测功机中转鼓的半径。

2.2 坡道阻力

汽车在行驶的过程中, 还会受到行驶道路坡度的影响, 所以在进行相应的测试的时候, 要考虑到道路坡度的影响。假设相应的道路坡度角为θ, 并且-θmax≤θ≤θmax, 其中θmax表示道路的最大的坡度角, 相应的坡道阻力的表达式为:

Fθ=m·g·sinθ, (3)

从而可以得到相应的给测功机上的转鼓上施加的转矩, 其表达式如下:

Mθ=Fθ·R=m·g·R·sinθ, (4)

2.3 惯性阻力

在汽车行驶的过程中, 还会受到惯性的影响, 故而要克服汽车行驶过程中由于惯性因素所产生的阻力, 然而在底盘测功机上进行测试的时候要将被测车辆进行固定。所以为了达到汽车真实的行驶效果的模拟, 就要考虑到相应的惯性阻力的影响, 为此我们提出用附加到测功机转鼓上来代替相应的惯性力的影响。

其中车轮的转速和相应的角速度的关系表达式为:

v=w·r, (5)

经过整理得出等值的惯性阻力值的表达式如下:

undefined

在上述公式中, 其中m表示测试车辆的质量;r表示测试车辆的车轮半径;J表示测功机转鼓转动的惯量;J′则表示被测试车辆的车轮转动的惯量。

综上所述, 被测试的车辆在底盘测功机上所受到的整体的阻力矩M可以表示为:

M=Mf+Mθ+Mm, (7)

3汽车底盘测功行驶阻力模拟系统的实现和数据分析

在进行相应的试验时, 使用滑行法可以得到在相应的道路上行驶中所受到的阻力, 由此也就得到了公式 (1) 中所表示的行驶所受到的阻力值。在使用底盘测试机进行相应的汽车台架试验时, 其施加到底盘测功机上的道路行驶阻力和同道路试验当中的阻力不完全等同, 还需要去除由于相应的车轮和底盘测功机转鼓之间相应的滚动摩擦, 另外也要去除底盘测功机系统传送摩擦所引起的相应的阻力, 进而可以对相应系数a、b、c进行修正, 保障测试数值的准确度, 相应的系数修正流程图 (如图2所示) 。然后再利用可视化的开发工具对于底盘测功机采集的数据进行计算和分析, 达到试验的目的。

数据表明, 当测试的车辆的负荷保持在一定程度上进行低速运行的时候, 伴随着汽车速度的不断增大, 加载到底盘测功机上的阻力矩呈现出下降的趋势, 其负荷率越高下降的速率越慢;当其负荷率在大于50%时, 相应的阻力矩随着负荷增减的影响的变化是比较小的, 并且会随着车速的增加趋于平稳状态。

4总结

通过对于汽车底盘测功行驶阻力模拟系统的研究分析, 该系统的测试结果准确度是比较高的, 并且提高了测试的效率, 适用于当前时代发展的需要, 利于汽车行业的发展。

参考文献

[1]高萌, 刘子铭.汽车底盘测功行驶阻力模拟系统的研究.车辆与动力技术[J].2012, 02 (04) :12-24

[2]王洪礼, 郭龙, 高强.基于VC&ADO的汽车底盘测功机行驶阻力模拟系统的研究[J].机械设计.2009, 06 (06) :34-42

[3]卢若珊, 严朝勇, 罗振益.汽车底盘测功机计算机测控系统的研究与应用[J].机电工程技术.2006, 11 (08) :54-61

[4]严朝勇, 蒋波, 刘越琪, 罗振益, 卢若珊.汽车底盘测功机计算机管理系统的应用[J].农业装备与车辆工程.2007, 03 (03) :14-20

[5]陈龙.GB7258-2012标准实施与检测系统软件调整分析[J].山西交通科技.2013, 21 (01) :66-74

底盘实验指导书 篇3

关键词：波动载荷 工程机械 液压底盘

0 引言

工程机械运行的过程中，荷载通常呈现出不同的变化状态。但这种变化状态，影响着整体驱动系统的驱动力。基于此，针对工程机械性能研究十分必要，特别是处于波动载荷下工程机械液压底盘性能以及实验技术方面的研究。

1 性能研究

在当前的波动载荷下，对工程机械液压底盘性能进行研究。谈及波动载荷，影响着工程机械的动力性、燃油经济性以及系统安全性。基于具体实践过程进行分析，对工程机械底盘性能的研究，有着极其重要的意义。

1.1 问题的提出

关于工程机械本身的液压底盘而言，良好的动力性以及经济性的原则能够充分协调工程机械的稳定性。不论是在驱动层面还是在经济效益的层面，具有积极意义。基于实质角度分析可以发现，机械系统为机械自身提供原动力，促使机械能够良好运行。但为了营造良好机械运行环境，需要借助模拟的环境实现对整个工程机械液压底盘性能的影响进行评估，进而制定科学合理的技术方案，改善系统运行环境，为提高工程机械液压整体性能奠定基础保障[1]。

1.2 研究方向与内容

针对当前研究环境分析可以发现，基于工程机械液压底盘的研究已经屡见不鲜，并且在当前的研究领域中，由于受到波动载荷方面的影响，自虚拟的操作平台当中囊括了整个驱动系统以及各项加载系统当中的内容。因此，在目前已经得出结果的研究下，需要针对不同的系统模块进行液压底盘分析，为模块化运行提供基础保障。

基于现代工程机械领域当中的所有研究内容分析能够发现，其中包含的内容具备多样性的特点，涉及到机械、电力以及液压等各个环节，而液压底盘方面的研究属于相对复杂的研究领域。基于该研究内容，具体内容主要包括以下几个方面：①液压底盘运转效率研究；②运用二次调节技术手段，实现对于工程机械液压底盘的动态性能研究；③整个工程机械驱动系统的驱动力研究。针对上述各项内容的明确，是此次开展研究的核心内容，同时也是此次研究需要论证的具体问题。基于具体实践角度分析可以发现，基于机械液压底盘性能方面的运营，其可行性值得论证。

2 实验技术分析

工程机械系统液压底盘能够发挥实效，则需要波动载荷能够维持良好的自适应程度。一旦自适应的效果良好，则充分意味着该系统的表现与性能。在此次试验技术分析过程中，通过模拟的方式，确保工程机械设备本身的性能得到提升。

2.1 实验设备准备

实验设备的前期准备是实验开展的前提条件，进行具体实验分析，需要构建一个工程机械装置的操控平台，将此平台作为研究基础，添加辅助设备。在充分结合物理学特质以及力学特点的同时，需要充分发挥出实践效果以及效能因素。设计试验台加载体系，为后续理论以及运转提供基本理论，使得效能分析能够更加直观。在该实验准备过程中，由于采用二次协调技术，实现对能量的回收，并进行再次利用，发挥出节能效果，为提高机械稳定性以及经济型提供基础保障。关于二次协调的技术的原理图如下图1所示：

图1 二次协调技术原理图

基于上图可以发现，1表示为工作泵；2表示为二位四通电磁阀；3、4表示为二通插装阀；5、6表示比例溢流阀。各个设备的构成，使得二次协调技术得以实现[2]。

2.2 实验技术效能分析

由于此次试验基于波动载荷的基础之上，在统计时需要运用随机统计方法，确保在进行实验处理的过程中，控制波动载荷的影响程度。只有这样，才能够在波动载荷的基础之上，实现对非平稳数据分析结果的检测，满足确定性的考量机械驱动系统运行的平稳性分析。通过此种方法，能够满足函数表达式对于影响因素的分析，得出工程机械液压底盘系统的具体性能。

2.3 实验结果与分析

此次试验开展中，多数的实验手段主要是通过仿真软件得以实现，确保将实验平台之上的各项单一的实验设备以及元件通过信息技术的软件进一步模拟。将实物与虚拟模拟设备结合，验证性能。完成模拟实验之后，经检测，工程机械液压底盘受到波动载荷参数变化状况的影响较大。可见，波动载荷对于性能层面以及存在影响，在进行具体性能评估与操作时，则需要按照该原理以及该角度进行具体分析。基于实践的角度来看，为充分降低波动荷载负荷下对于整个系统的运行效果的影响，将误差降至最低，需要重视输入信号来源，明确压力指标，对系统当中的节点进行充分的掌握。关于在实验过程中调节之后的工程机械液压底盘如下图2所示：

图2 实验框架示意图

在上图中，其中1、2、3、4、11主要表示两位两通电磁转向阀；5、6表示三位四通电磁转向阀；7表示高速阀装置；9表示比例压力控制阀；8、10、13表示机械系统运行中的安全阀；12、14、15表示泵源。

在整个实验结构以及框架当中，其中涉及到的各项实验设备与实验结构，框架相对清晰，能够符合运作机理以及运作效用[3]。基于波动载荷下得出的结论，需要分析并阐述工程机械液压底盘驱动方面的整体运行状况，避免由于產生的波动载荷过大，导致性能检测结果无法得到保障。

在具体实验结束之后，实验结果表明，系统性能以及波动载荷，工程机械液压驱动系统当中的整体性能也将发生改变。

3 结论

综上所述，工程机械设备的运行，需要满足节能要求以及系统高效运转的目标。在此次研究中，基于波动载荷的基础之上，对于液压设备性能进行检测并改进。在未来，对于波动载荷下工程机械液压设备依旧需要进行性能的完善，为工程机械发挥出更好的效用提供基础。

参考文献：

[1]韩芳.波动载荷下工程机械液压底盘性能及实验技术研究[J].企业技术开发，2015，4（01）：145-146.

[2]马登成，杨士敏，马登慧，等.工程机械波动载荷分析与模拟方法研究[J].甘肃农业大学学报，2013，10（03）：136-143.

[3]冯忠绪，杨士敏.自制工程机械专业实验设备研究与实践[J].实验技术与管理，2011，4（01）：51-54.

煤矿演示实验室实验指导书 篇4

课时：2个学时 服务课程：煤矿开采学

一、实验目的

介绍倾斜分层采煤法、煤层群巷道布置的特点，借助模型使学生对倾斜分层采煤法、煤层群巷道布置有更为直观的认识，从而能独立完成类似煤层巷道的设计。

二、原理说明

倾斜分层采煤法巷道布置和煤层群巷道布置是类似的，只不过倾斜采煤法是在采区内布置运输上山和轨道上山，将厚煤层分层通过运输上山和轨道上山系统来实现开采；煤层群一般是在最下层煤（岩石）中布置运输上山和轨道上山，将上部煤层通过最下面布置的运输上山和轨道上山来实现开采。

三、实验设备

倾斜分层采煤法、煤层群巷道布置模型。

四、实验内容

1）讲解模型中巷道布置的特点；

2）讲解模型中系统的通风、运煤、运料线路； 3）启动模型，演示通风、运煤、运料线路。

五、实验注意项

本实验主要是讲解和演示的结合，教师和实验室人员负责答疑和进行操作，学生以观察、询问为主。实验应按操作说明进行，未经许可学生不得操作试验模型上的装置和仪器。

开启和关闭模型应按下列顺序进行： 1）启动模型系统控制台；

2）打开通风模型控制台电源；

3）关闭通风模型控制台电源； 4）打开运煤模型控制台电源； 5）关闭运煤模型控制台电源； 6）打开运料模型控制台电源； 7）关闭运料模型控制台电源； 8）关闭模型系统控制台。

六、思考题

1）倾斜分层采煤法、煤层群巷道布置与单一煤层开采巷道布置有何区别？ 2）倾斜分层采煤法巷道布置和煤层群巷道布置主要适用于哪些煤层？ 3）区段分层平巷与集中平巷的联系方式种类，说明其应用条件？

七、实验报告

根据实验模型，徒手绘制倾斜分层采煤法、煤层群巷道布置平面图和剖面图，并对各个巷道名称加以标注。

实验2 矿井开拓

课时：2个学时 服务课程：煤矿开采学；采煤概论

一、实验目的

矿井开拓是在某一井田范围内，为了采煤从地面向地下开掘一系列巷道进入煤体，简历矿井提升、运输、通风、排水和动力供应等生产系统。通过介绍矿井开拓方式和分类，让学生初步掌握在何种条件下选择合理的开拓方式，使其技术上可行，经济上合理。

二、原理说明

矿井开拓方式的选择，不仅要考虑煤的埋藏深度，井筒形式、数目及配置，开采水平数目和位置，大巷井底车场，通风、运输、供电等，而且还要考虑技术上可行，经济上合理。要选择矿井开拓方式，必须经过技术、经济等的比较，方可确定。

三、实验设备

实验室矿井开拓模型

四、实验内容

1）介绍开拓方式分类； 2）介绍开拓确定原则；

3）介绍立井、斜井、平硐和综合开拓的基本特征； 2）介绍模型中的开拓方式与开拓巷道布置。

五、实验注意项

本实验主要是讲解和演示的结合，教师和实验室人员负责答疑和进行操作，学生以观察、询问为主。实验应按操作说明进行，未经许可学生不得操作试验模型上的装置和仪器。

六、思考题

1）试述开拓方式分类及确定原则？ 2）简述井筒（硐）形式的比较与选择。

3）说说立井、斜井、平硐和综合开拓的基本特征。

七、实验报告

根据实验模型，徒手绘制模型开拓方式布置平面图和剖面图，并对各个巷道名称加以标注。

实验3 采煤工艺与矿井开发

课时：2个学时 使用课程：煤矿开采学、矿业工程、采矿概论、煤炭开发与综合利用、煤矿地质基础与采矿工程

一、实验目的

介绍采煤工艺中采、装、运、支、处等各工序和矿井开拓方式，使学生对采煤工艺和矿井的地面工业广场与开拓方式有一定的掌握，从而满足所从事专业中对煤炭开采工艺和矿井建设知识的需求。

二、原理说明

采煤工艺主要是采、装、运、支、处五个工序，而五个工序必须在时间和空间上相互配合，方可进行。矿井建设中地面主要的工程是地面工业广场的布置，包括井塔、办公楼、机修厂、材料库、福利楼等设施。矿井开拓方式按井筒（硐）分为立井开拓、斜井开拓、平硐开拓和综合开拓；按开采水平分为单水平开拓和多水平开拓；按开采准备方式分为上山式开采、上下山式开采和上山及上下山混合式开采；按开采水平大巷布置方式分为分煤层大巷、集中大巷和分组集中大巷布置。

三、实验设备

实验室现代化矿井模型，各类工作面模型，支护设备模型。

四、实验内容

1）介绍各种采煤工艺及特点；

2）介绍地面工业广场的布置和矿井开拓方式及使用条件特点； 3）讲解模型中工作面的工艺方式，设备布置及各工序之间的关系； 4）启动模型，演示采煤工艺过程和通风、运煤、运料线路。

五、实验注意项

本实验主要是讲解和演示的结合，教师和实验室人员负责答疑和进行操作，学生以观察、询问为主。实验应按操作说明进行，未经许可学生不得操作试验模型上的装置和仪器。

开启和关闭模型应按下列顺序进行： 1）启动模型系统控制台； 2）打开工作面模型控制台电源；

3）关闭工作面模型控制台电源； 4）打开运输系统控制台电源； 5）关闭运输系统控制台电源； 6）打开矿井提升系统控制台电源； 7）关闭矿井提升系统控制台电源； 8）关闭模型系统控制台。

六、思考题

1）什么是采煤工艺，各工序之间的顺序有何联系。

2）采煤工艺参数如何确定？支架，采煤机的工作方式如何选择？ 3）矿井开拓按类型分为哪几种。地面工业广场的布置如何更加合理？ 4）立井、斜井、平硐和综合开拓如何选择，进行简单说明。

七、实验报告

根据实验模型，徒手绘制模型中的工作面设备布置图，并对各个设备名称加以标注。

实验4 矿井开采和生产系统

课时：2个学时 使用课程：矿业工程、采矿概论、煤炭开发与综合利用、煤矿地质基础与开采方法

一、实验目的

目的使学生初步了解和掌握煤矿地下开采方法的基本知识和生产系统等，掌握矿山地下生产的基本知识，煤炭生产各环节的设计方法和工艺流程，同时也应对矿山压力和安全生产有一基本了解，以满足学生今后从事专业工作的需要。

二、原理说明

煤矿地下主要采煤方法有走向长壁采煤法、倾斜长壁采煤法、放顶煤采煤法、倾斜分层长壁采煤法、刀柱采煤法等多种。而矿井的主要生产系统主要有运煤系统、通风系统、运料排矸系统和排水系统。结合模型，对几种采煤方法进行直观的认识，就采区的巷道布置和生产系统、矿山压力、采场的回采工艺等做一说明。

三、实验设备

实验室现代化矿井模型

四、实验内容

1）讲解模型中几种采煤方法；

2）讲解模型中各采煤方法的通风、运煤、运料线路； 3）介绍模型中各采煤方法巷道布置特点 4）启动模型，演示通风、运煤、运料线路。

五、实验注意项

本实验主要是讲解和演示的结合，教师和实验室人员负责答疑和进行操作，学生以观察、询问为主。实验应按操作说明进行，未经许可学生不得操作试验模型上的装置和仪器。

开启和关闭模型应按下列顺序进行： 1）启动模型系统控制台； 2）打开通风模型控制台电源；

3）关闭通风模型控制台电源； 4）打开运煤模型控制台电源； 5）关闭运煤模型控制台电源； 6）打开运料模型控制台电源； 7）关闭运料模型控制台电源； 8）关闭模型系统控制台。

六、思考题

1）我国常用的主要采煤方法有哪几种？

2）试述走向长壁采煤法和倾斜长壁采煤的各自特点？ 3）说说矿井的主要生产系统。

七、实验报告

底盘实验指导书 篇5

实验三 分频器设计

一、实验目的

1.熟悉Quartus II 开发软件的基本使用方法 2.掌握用VHDL语言设计分频器的方法

二、实验内容

1.运用Quartus II 开发软件，完成工程创建、代码编写、程序调试、编译仿真等基本操作。2.用VHDL语言设计实现一个分频器，实现6分频，并进行功能仿真验证。3.使用DE2开发板设计计数器，并将计数器计数结果用数码管显示出来。

三、实验步骤

1.回顾时序逻辑电路的设计方法，设计6分频电路的VHDL程序。

2.参考实验一的步骤，完成6分频器工程的创建、代码的编写和程序编译及仿真。

3.使用DE2开发板的50MHz晶振作为输入时钟，分频得到1Hz信号，将1Hz信号进行10进制计数，计数结果显示在7段数码管中。

四、实验报告要求

1.给出6分频电路完整的VHDL程序实现代码；

2.给出6分频电路时序仿真波形图，并判断程序功能是否正确；

UML实验指导书 篇6

前言

UML技术是一门实践性很强的课程，必须十分重视加强实验教学。UML技术实验课的目的是进一步巩固和加强理论知识，培养基本应用和建模工具操作技能，提高解决实际问题的能力。

为了达到上述目的，根据我系UML技术的教学大纲及实际情况编写了该实验指导书。全书共分7个实验，每个实验包括有：实验目的、实验器材、实验内容和步骤、实验报告要求

等项目。

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UML实验指导书

目录

实验一 用例图...............................................................................................................................３ 实验二 交互图...............................................................................................................................４ 实验三 类图...................................................................................................................................５ 实验四 数据建模...........................................................................................................................６ 实验五 活动图...............................................................................................................................７ 实验六 状态图...............................................................................................................................８ 实验七 组件图和部署图...............................................................................................................９

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UML实验指导书

实验一 用例图

一、实验目的

1． 熟悉用例图的基本功能和使用方法。2． 掌握如何使用建模工具绘制用例图方法。

二、实验器材

1.计算机一台；

2.Rational Rose 工具软件；

三、实验内容

根据以下需求设计一个图书馆管理系统的用例图。基本功能要求：

图书管理：新书登记，图书查询，图书注销； 借阅管理：借书，还书，查询今日到期读者；

读者管理：增加读者、删除读者、查询读者、读者类别管理（可以设置不同类的读者，并使不同类读者对应不同类的图书流通参数，如可借册数，可借天数，可续借次数，可续借天数等）；

报表管理：包括图书借阅统计报表，被注销图书统计报表等；报表可以有多种格式可供选择；可以把报表输出到文件中，可以预览报表、打印报表等。

系统管理：系统管理员使用，包括用户权限管理（增加用户，删除用户，密码修改等），数据管理（提供数据修改、备份、恢复等多种数据维护工具），系统运行日志，系统设置等功能。

四、实验步骤

详细分析系统需求，使用Rose工具完成系统用例图。（1）分析系统活动者（2）分析系统活动者的用例

（3）分析活动者之间、用例之间的关系（5）绘制用例图

五、实验报告要求

1． 整理实验结果。2． 小结实验心得体会。

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实验二 交互图

一、实验目的

1．理解顺序图的基本概念； 2.理解协作图的基本概念；

3.掌握在Rational Rose中绘制交互图的操作方法。

二、实验器材

1.计算机一台；

2.Rational Rose 工具软件；

三、实验内容

根据图书馆管理系统的需求分析和用例图，完成系统的交互图，对用例进行动态建模。

四、实验步骤

1.分析：根据图书馆管理系统的需求分析和用例图，对系统中的用例进行动态建模。2.请根据教材中示例部分在Rational Rose中绘制上述的交互图。

五、实验报告要求

1． 整理实验结果。2． 小结实验心得体会。

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实验三 类图

一、实验目的

1．理解类的基本概念；

2.掌握如何从需求分析中抽象出类的方法； 3.掌握在Rational Rose中绘制类的操作方法。

二、实验器材

1.计算机一台；

2.Rational Rose 工具软件；

三、实验内容

根据图书馆管理系统需求分析、用例图、交互图，对系统进行静态建模，寻找和发现类，分析类之间的关系。

四、实验步骤

1．打开前面初步构建的UML模型文件;2．打开Rose中的逻辑视图（Logical View），选择分析模型（analysis model）目录。并在其下创建一个子目录并命名为：“图书馆业务功能”。

3．用鼠标右击“图书馆业务功能”在弹出来的菜单中选择“New→Class diagram”项，创建类图。

4．双击新建的类图，并点右边控件集中选中的类并用鼠标在图中分别拖出上述类图。5．设定上述抽象出来各类的属性和操作。6．分析、设定以上各类之间的关系。

7．请根据教材中示例部分在Rational Rose中绘制类间的关系。

五、实验报告要求

1． 整理实验结果。2． 小结实验心得体会。

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实验四 数据建模

一、实验目的

1．数据建模的基本概念

2．掌握在Rational Rose中进行数据建模。

二、实验器材

1.计算机一台；

2.Rational Rose 工具软件；

三、实验内容

根据图书馆管理系统需求分析、类图系统进行数据建模。

四、实验步骤

1.创建 Database，Database建模元素在component view中创建。2.创建 Schema，在logical view中创建schema，并选定目标数据库。

3.创建 Domain Package和Domain，在logical view中创建，先创建Domain Package，再创建Domain。

4.创建 Data Model Diagram，在schema下创建。5.创建 Table，在Data Model Diagram中建表。6.创建 Column，在表上建立列。

7.创建 Relationship，在表与表之间建立关系,，有两种关系，即non-identifying(非确定性)关系和 identifying(确定性)关系

8.Normalizing the Data Model，创建了数据模型后，还要将模型规范化，如转换为3NF。

9.Optimizing the Data Model，如创建索引，视图，存储过程，denormalization，使用domain等。

10.Implementing the Data Model，利用Rose产生DDL或直接在数据库中建立表。

五、实验报告要求

1． 整理实验结果。2． 小结实验心得体会。

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实验五 活动图

一、实验目的

1． 熟悉活动图的基本功能和使用方法。2． 掌握如何使用建模工具绘制活动图方法。

二、实验器材

1.计算机一台；

2.Rational Rose 工具软件；

三、实验内容

根据图书馆管理需求分析、用例图、类图等，应针对每个用例进行业务分析，说明其具体的业务流程，完成系统活动图活动图。

四、实验步骤

以“删除读者信息”用例为例，说明绘制活动图的步骤。1．管理员在录入界面，输入待删除的读者名；

2．“业务逻辑”组件在数据库中，查找待删除的读者名；

3．如果不存在，则显示出错信息，返回步骤（1），如果存在则继续； 4．“业务逻辑”组件判断“待删除的读者”是否可以删除；

5．如果不可以，则显示出错信息，返回步骤（8），如果可以则继续； 6．在数据库中，删除相关信息； 7．显示删除成功信息； 8．结束。

五、实验报告要求

1． 整理实验结果。2． 小结实验心得体会。

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实验六 状态图

一、实验目的

1．理解什么状态和状态图； 2.学会使用UML绘制状态图；

二、实验器材

1.计算机一台；

2.Rational Rose 工具软件；

三、实验内容

根据图书馆管理系统的需求分析、用例图和相应的活动图，从对象的动态行为的角度去描述系统的业务活动，完成系统的状态图。

四、实验步骤

1.业务分析：由前面章节对图书馆管理系统中的还书业务的描述和分析可知，还书业务的动态行为是由：空闲（idle）、图书查找（finding）、还书（reversion）、失败（Failure）、归还成功（Success）5种状态及激活相互转换的事件。

2.绘制状态图：请您根据分析运用UML绘制还书用例的状态图。

五、实验报告要求

1．整理实验结果。

2．小结实验心得体会。

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实验七 组件图和部署图

一、实验目的

1.理解组件图的基本概念 2.理解组件图的应用：逻辑部署 3.理解部署图的基本概念 4.理解部署图的应用：物理部署 5.掌握组件图和部署图绘制的方法

二、实验器材

1.计算机一台；

2.Rational Rose 工具软件；

三、实验内容

1． 根据图书馆管理系统的分析和设计，已完成类图和交互图的分析与设计，完成系统的组件图和部署图。

四、实验步骤

1.绘制组件图 分析：

在图书馆管理系统中，通过分析可以发现类图中的类应分为4个部分：

1．用户接口模块（UI），主要负责系统和用户的交互，包括Frame类，Dialog类等。2．业务对象模块（BO），主要负责处理系统中的业务计算，如借书，还书等功能的具体操作。

3．数据存储模块（DB），主要负责处理对数据的存储。4．通用工具模块（UTIL），包括系统中通用函数。

通过一个主程序StartClass来启动。由于系统中的类较多，这里以业务对象模块（BO）为例来讲解如何创建组件图，BO模块中包括

Item类：书目类，表示一本实际存在的书籍或杂志

Loan类：借书业务类，将借阅者和图书馆关联起来，一个Loan对象表示借出的一本书 BorrowerInfomation类：借阅者信息类，表示一个借阅者。

Title类：表示一种书或一种杂志。如《C++编程思想》就是一种书，用1个title表示，如果有2本这样的书，则需要用2个Item表示。

Reservation类：预定信息类，表示一个预定信息。

Item类和Loan类之间互相依赖，Loan类和BorrowerInfomation类之间互相依赖，９

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BorrowerInfomation类和Reservation类之间互相依赖，Reservation类和Title之间互相依赖，Title和Item类之间互相依赖。绘图步骤：

（1）在组件视图中双击Main图，出现图7.1，为编辑组件图做好准备，这时绘图工具栏中的图标如图中椭圆所示，其中具体含义可参看本节“补充图标”一段的介绍。

图7.1（2）在组件视图中，从工具栏中选择MainProgram图标，在右边的绘图区中添加一个新组件，并取名StartClass.java表明新增一个主程序。

图7.2（3）选择新创建的组件，点击鼠标右键，在弹出的菜单中选择“Open Sepcification”,弹出图7.3对话框。

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（4）在对话框中，可以修改组件的名称，设置组件的类型，指定实现的语言。这里新组件的名称定为“StartClass.java”，组件构型为Main Program（Rose中提供了多种构型，大部分在补充图标一段中均有简单的介绍），实现语言为JAVA（Rose中默认的是分析语言Analysis），修改结果如图7.4所示。

图7.3

图7.4（5）组件图描述的是系统的实现视图，因此要指定实现组件功能的文件。点击File

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选项卡，在列表框中点击鼠标右键，在弹出的菜单中选择“Insert File”，弹出文件对话框。在对话框中，键入StartClass.java，点击“打开”按键，这时对话框如图7.5所示。

图7.5（6）双击StartClass.java，弹出是否创建对话框，询问是否创建文件，选择“YES”,弹出记事本，这时可输入相应的源程序（注意：如果这里选择的文件已经存在，则不会弹出创建文件对话框，而是直接显示相应文件内容）。

（7）创建相应的包。选择包图标，在右图中创建。这里同样需要对每个组件打开“Open Specification”对话框，设置具体的属性，对“包”组件来说需要在Files选项卡中指明与其对应的目录。创建完毕的组件图如图7.6所示。

图7.6（8）选择业务对象包（BO），双击，打开业务对象包的详细组件图，这里根据分析的结

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果分别创建Title.java,Item.java，Loan.java，BorrowerInfomation.java，Reservation.java组件，并设置好每个组件的构型和对应的文件。创建好的BO包组件图如图7.7。

图7.7（9）创建依赖关系。在本节“关系”一段中，已经描述过依赖关系使用虚线表示，因此根据分析中的结果，在图中将相互依赖的组件连接即可。完成后的组件图如图7.8。

图7.8 2.绘制部署图 分析：

HNS的图书管理系统目前开发的是一个单机版系统，其中所有的运算均在一台机器上完

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成，但是由于打印报表的需要，系统还应配备一台打印机。因此得出系统中存在2个节点：

① 一台主机，其类型是Processor。② 一台打印机，其类型是Device。绘图步骤：

（1）浏览窗口中选择“Deployment View”,弹出如图7.9所示窗口：

图7.9（2）在图中添加分别添加一个Processer和Device，并分别命名为“computer with java support”和“Printer”，添加完毕后，其结果如图7.10所示：

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图7.10（3）为节点添加连接关系。全图如图7.11。

图7.11

五、实验报告要求

1． 整理实验结果。2． 小结实验心得体会。

薪资设计实验指导书 篇7

人力资源教研室 薪酬管理是人力资源管理工作的重要模块，而薪资设计是薪酬管理的重要内容。掌握薪资设计的基本流程、技能是人力资源管理专业学生的必修课。

一、实验目的

本实验课程使学生进一步融会贯通教材内容，掌握薪酬设计的基本理论和技能，熟悉薪酬设计的原则、流程和步骤，掌握整套薪资设计技术。

二、实验要求

在4个学时的实验课程中，要求学生根据薪资设计基本流程和技术，结合企业案例，学习设计出规范、科学有效的薪资方案，制定薪酬管理制度。

三、实验考核

1、实验报告

根据实验指导书中提供的步骤，撰写实验报告书，题目为“**企业薪资设计方案”，各个步骤的进行要求学生查找资料，复习课程内容，方案设计有理有据。

2、考核方式

实验课成绩主要以实验报告书的成绩来评定，满分为100分，占课程总成绩的20%。

四、实验步骤

薪资设计一般遵循以下步骤：

1、薪酬诊断

仔细阅读案例，查找相关行业和职业的资料，根据薪酬管理的基本理论，对企业的薪酬管理的现状进行评价。例如，可以从以下几个方面展开：总结出企业薪酬管理的优缺点；企业薪酬管理状况所折射的企业文化的特征；结合外部环境的调查和了解，进行SWOT分析。

2、薪酬政策

根据薪酬诊断的结果，制定企业的薪酬政策。薪酬政策分为三个层面。首先，薪酬政策源于企业战略，从企业战略的指向，明确企业对员工的价值认定。所以，所以薪酬政策要有明显的战略指向性。其次，薪酬政策要助于企业文化的构建和改良，所以薪酬政策要有明显的文化指向性。最后，就是要确定具体的薪酬政策，包括薪酬水平策略和薪酬结构策略。

3、定薪

定薪是要确定企业员工的总体收入水平。定薪要遵循以下步骤：（1）选择关键岗位（2）选择岗位测评要素（3）岗位测评要素权重（4）进行岗位测评（5）校验岗位测评的结果

（6）根据企业现状绘制工资结构线（7）根据薪酬政策，确定新的工资结构线（8）设定职级、薪级的数量（9）确定最低收入或最高收入水平（10）确定薪幅、重叠度

（11）计算得出各个职级的薪酬水平（12）将薪级设计方案进行平滑处理

4、设计薪酬体系

当定薪工作结束以后，确定了员工的总体收入水平，接下来，就要设计薪酬体系，即：确定员工收入有哪几部分组成，各个部分所占的比重有多大，给付的方式和依据是什么。具体来讲有以下步骤：

（1）确定薪酬模型。根据薪酬政策，确定选择高弹性的薪酬模型、高稳定性的薪酬模型，还是调和性的薪酬模型。

（2）设计结构工资制具体方案。确定员工薪酬有哪几部分组成，各部分所占的比重有多大。

（3）制定结构工资制的给付方案。确定薪酬各组成部分，该如何给付，给付的方式及相关的制度规定。

5、薪酬成本控制和调整

根据新的设计方案，结合员工以往的工作业绩以及预测，估算薪酬总额，附带所有方案介绍，上交决策部门，获得通过。如果有异议，按照上述步骤，重新进行调整。组成项目决策小组，沟通讨论，直至方案通过。

6、制定薪酬制度

薪资设计工作结束后，要根据方案制定薪酬管理制度。制度设计参照附录1、2：《薪酬管理制度》文本范本。附录1：

《薪酬管理制度》文本范例1

总 则

第一条 目的

本规则依据人事管理规章的规定，制定员工工资的有关事项。

第二条 工资原则

员工工资，依据社会水准，公司支付能力，物价指数变化，本人执行所担任工作的能力、经验、年龄等因素确定。

第三条 工资结构

工资包括固定工资及临时工资两大部分，其结构如下图所示。

第四条 支付方法

１．工资给付除特别规定的情况外，原则上由直属主管直接将工资交予本人，或委托会计部门经办人直接交予本人。

２．工资给付亦可依据下列规定，直接将工资（含临时奖金）全部或部分汇人员工的银行账户上。

（１）员工希望将工资汇人本人账户时，必须依据下列规定，填具书面表格手续后，交付会计部门办理。

①希望汇人本人账户的工资范围和金额。

③员工指定金融机构和存款类别、账号。

③申请手续必须在工资结算前１０天办好，方为有效。

（２）金融机构的指定原则上以与公司有业务往来或公司指定的金融机构为主。但在公司认为有必要时，可在本人申请指定的金融机构办理。

第五条 扣除金

下列规定各项可从每月工资中直接扣除：

１．法令规定的项目。

２．基于工资扣除的规定，并与工会取得协议后的项目。

第六条 工资的偿还与处理

１．虚假、误算等超领时，必须在发现后立即偿还。

２．因误算而超付的工资，公司可在一个月内向员工行使追索权。

第七条 离职时的工资

１．工资计算期间员工被解雇或申请离职时，凡采取日薪月给制或月薪制者，仍给付基本工资。

２．加给工资的给付依当月出勤日数乘以月薪比例（以 ｌ／２５计算）计算；至于各项津贴，则不予以给付。

３．退职金依离职前６个月内的平均基本工资乘以基准比例计算。

工资计算及给付

第八条 工资计算期间及支付日

１．工资计算期间以从上个月２１日至本月２０日，于该月２７日发放。当发放工资日恰为休假日时，则提前一日发放。

２．结算工资期间从１月１日开始至１２月３１日止。

３．因不可抗拒原因而无法按期支付工资时，须于支薪日前１０天通知公司所有员工，并公告变更后的支薪日期。

４．临时工资的给付依据（第四条）的规定办理；支薪日期由人事部门根据情况自行确定。

第九条 非常给付

下列情况下，直系抚养亲属申请可支付已执行勤务时间的工资。

ｌ．本人死亡时。

２．离职或被解雇者。

３．结婚或生产时。

４．生病或受意外灾害时。

５．作为葬仪费用时。

６．其他经公司认可的事由。

第十条 尾数的计算

工资计算时，若有未达元民上尾数产生一律计算到元为单位。此外，基本工资及各项津贴也一律以元为单位计算。

基准内工资

第十一条 基本工资的约定

计算基本工资时，要根据员工的实际情况，经验能力、职务和绩效等因素而确定给付的工资标准。

第十二条 基本工资的种类

基本工资的给付，分为月薪制和日薪月结制两种，并以下列规定计算：

１．月薪制除人事规章有特别规定外，对于缺勤、迟到、早退、私自外出等皆不予以扣除。

２．日薪月结制员工的缺勤、迟到、早退及私自外出等怠工勤务日数，均按”基本工资 × ｌ／２５ ×当月怠工日数”得出的扣除额从基本工资扣除。

第十三条 月薪制适用标准

月薪制适用于符合下列条件者：

１．科长以上职位者。

２．工资计算期间出勤率达９８％以上、并符合下列资格者：

（ｌ）在公司服务２年以上。

（２）经由部门主管和人事部门评定后认为表现优异的员工。

第十四条 月薪制适用特例

采取月薪制形式的员工在工资计算期间若因下列情形或第五条所规定的事项，而无法执行勤务时，则该员工的缺勤工资应按计日或计时制计算方式从工资中扣除：

１．就职和复职前的缺勤日数。

２．连续缺勤达１０日以上者。

３．非事先请假缺勤者。但若因不可抗拒事件而无法事前请假时，则应于上班后３日内提出书面证明。

４．其他，因公司原因而无法正常执行勤务时，则另行规定。

第十五条 加给

通过试用期并成为正式员工时，应根据该员工的职位，贡献大小适当地确定职等工资。

第十六条 职等制度概要升级及其他职等制度，依据《职等制度概要》的制定办法。

第十七条 责任津贴

担任管理职位及专门职位者，依其所担任的职位给付下列津贴额：

１．管理职位。

２．专门职位。调查科主任、调查员及主任等职位，均依照下表所列相应资格给付责任津贴。

第十八条 责任津贴的支付责任津贴原则上于正式任职的当月开始给付；缺任时的第二个月取消给付资格。

第十九条 住宅津贴给付原则

１．住房津贴依据各地区的情况，从员工正式任职时算起。

２．当员工因故暂停职务时，住房津贴可以不予以给付。但恢复勤务时，则从下个支薪日起依出勤日数给付住房津贴。

３．工资计算期间中途任职者，其勤务时间未达１５日以上时，予以给付住房津贴。

４．因调职到其他地区任职时，从调职发生的第二个月起，依其调至地区情况给付住房津贴。

第二十条 抚养津贴

公司对于须负担家计并对抚养亲属提供最低生活保障的员工，依下列资格支付抚养津贴：

１．抚养资格。

（ｌ）配偶

①所得税法上承认的配偶，全部支付。

②夫妇皆在公司上班者，仅支付丈夫的抚养津贴。

（２）其他抚养亲属

①责任津贴在二等以上者，其抚养亲属不得超过２人。

②夫妇皆在公司上班者择一支付。

２．抚养亲属系指和本人共同生活（依靠本人收入赖以维持生计，在直系两代范围内）者，依下列资格评定。但不得已必须与抚养亲属分居时，须提出相关证明文件并经由人事部门确认后，可依规定办理津贴给付。

（ｌ）配偶。

（２）未满１８岁的子女及弟妹（不含已就业者）。

（３）满６０岁以上的父母、祖父母（不含有所得收人或不动产收人者）。

（４）残障者（直系两代范围内）。

（５）其他，法令所规定者。

第二十一条 抚养津贴给付规定

１．新进员工抚养亲属增加者，应从事实发生的当月起开始给付抚养津贴；抚养亲属减少者，则应从事实发生的第二个月起减少津贴额。

２．缺勤一个月以上时，第二个月起即不给付津贴，但恢复勤务时，则从恢复上班当月开始给付。

３．欲接受亲属津贴该津贴需变动者，原则上应提前一个月提出申请，并经由直属主管向上呈报。

第二十二条 职务津贴的各类。

凡具有下列资格者，可享受职务津贴：

１．机械津贴。（）重作业；（２）轻作业；（３）其他。

２．营业津贴（定额）。

３．驾驶津贴（基本津贴额）。

４．警卫津贴。

５．柜台、电话接线津贴。

６．厨房津贴。

第二十三条

机械津贴

从事机械加工作业者，应根据其作业危险性及油渍污染程度，给付下列津贴：

１．重作业：每月津贴见津贴补助规定。

２．轻作业：每月津贴见津贴补助规定。

３．其他：每月津贴见津贴补助规定。

第二十四条 机械津贴的给付

机械津贴从勤务开始时给付，卸任后的下一个支薪日停止给付。

第二十五条 从事业务推广的营业人员，依津贴补助规定的有关规定给付津贴。

第二十六条 营业津贴的给付

营业津贴从勤务开始时起即给付，卸任后的第一个支薪日停止给付。

第二十七条 警卫津贴

从事警卫勤务者（夜间值夜班的勤务），依津贴补助规定的有关规定给付津贴。

第二十八条 驾驶津贴

从事驾驶勤务者，依津贴补助规定有关规定给付津贴。

第二十九条 柜台、电话接线津贴

休息时间轮班值班柜台及电话接线勤务者，依津贴补助规定的有关规定给付津贴。

第三十条 厨房津贴

勤务时间内，不定时员工餐厅勤务者，依津贴补助规定的有关规定给付津贴。

第三十一条 警卫津贴、柜台及电话接线，厨房勤务津贴的给付

１．警卫、柜台及电话接线、厨房勤务等津贴，应从接受勤务当月开始给付，卸任后的下一个支薪日停止给付。

２．接受本津贴者，不再接受轮班值勤津贴。

第三十二条 责任津贴职务津贴的处理

１．缺勤日数达１０天以上者，则采取按日计算的方式。

２．缺勤达１５日以上者，则不给付该津贴。

第三十三条 调整津贴

在下列情况下，公司根据需要限期调整津贴：

１．合并或整顿公司时，新负责人认为有调整津贴的必要。

２．留职停薪者复职后，经人事部门评定有调整津贴的必要时。

３．有关工资给付基准及相关制度修订后，认为有补偿差额的必要时。

４．因调职、外调等人事变动致使工资基准额减少的，经人事部门评定后，认为有补偿差额的必要时。

基准外工资

第三十四条 加班津贴

１．勤务时间外的加班（不含假日加班及深夜加班），每小时增加１３０％的工资作为加班津贴，但接受第二十五条营业津贴及第二十八条驾驶津贴者，则依照第四十一条的规定办理。

２．勤务时间外（加班、提前上班）的时间计算，须扣除下班后及上班休息时间；并且开始工作后的前３０分和下班前的１５分钟皆不予计算。

第三十五条 假日加班时，以下列标准乘以计时工资作为假日加班津贴额：

１．星期日１４０％

２．固定假日１５０％

３．春节２００％

第三十六条

１．深夜加班津贴的计算方法是，以标准工资除以一般加班费，再加上计时工资的３０％。轮班勤务则另行规定。

２．假日加班至深夜时，除比照第三十五条的假日区分外，并依区分的假日加班费加上平日计时工资的 ４０％后给付。

第三十七条 前三条的加班时间若在一个月内一般加班超过３０小时，假日加班１６超过小时，深夜加班超过６小时，皆加算１０％的津贴。

第三十八条 加班津贴的重复

一般加班与假日加班若有重复时，则不再补贴。

第三十九条 特殊勤务

特殊勤务者的津贴，视实际需要另行规定。

第四十条 营业津贴的定率等级额

１．外勤营业员及总经理驾驶员以前三个月的平均加班时数为基准，按津贴补助的有关规定中定率 等级额计算该月份的基准外工资。

２．定率等级额在任满 ３个月后给付，卸任后的第一个支薪日即不再给付。

３．试用其蝗营业津贴，通常以一般加班的津贴给付。

４．采取定率等级额方式者，不须再给付一般加班费（不含假日加班津贴）。

第四十一条 驾驶津贴

驾驶津贴除依第二十八条的规定外，经公司许可后，驾驶公用车者，以津贴补助的有关的规定，按公务车执行。

第四十二条 交通津贴

公司每隔三个月给付一次相等于来回定期公共车票的金额作为员工的交通津贴。员工自备交通工具的也以定额的交通津贴为基准，不另行补贴其差额津贴。

第四十三条 轮班津贴

人事轮班制勤务的员工，依下列规定（按定率、定额）给付轮班津贴，但固定夜班勤务者，则不给付按定率计算的津贴。

１．固定额津贴（每次勤务）。

（ｌ）早班１００天；夜班１５０天。

２．固定比率津贴（定率）。

（ｌ）规定勤务时间外加班从凌晨５时到８时３０分，１７时３０分至２２时等勤务，每小时给付计时工资的１３０％，从２２时到凌晨５时的勤务，每小时给付计时工资的１４５％。

（２）规定时间外的加班，也适用于第三十四、三十五、三十六条的规定。

第四十四条 调拨津贴

因业务上的需要，员工必须在休假日执行勤务，并于翌日给予补休者，给予一般计时工资的４０％。

第四十五条 奖学金

公司为鼓励在职人员进修，或部分在学的勤务者，依津贴补助的有关规定给付奖学金。

第四十六条 出差津贴

因业务需要，须到外地考察或洽谈业务时，依下列给付标准，以固定金额加固定比率金额的总额，作为津贴的基准。

（五）缺勤时的处理

第四十七条 事故津贴

因意外事而缺勤时，依下列方式处理。

１．有休假，工资照常予以给付。

２．下列特别休假，工资亦照常给付：

（ｌ）婚假；（２）丧假；③产假；（４）补休；（５）天灾，公同认为必须休假时；（６）公司现工会特别协定的休假。

第四十八条 工会活动

员工从事工会活动而停业勤务的时间，则不支付工资；但公同与工会共同举办的活动及协议时，则不在此限。

第四十九条 停职

员主在勤务时间内申请离职或遭解雇缺勤时，不给付缺勤时的工资。

第五十条 缺勤一个月以上时

１．因业务负伤患病连续缺勤达一个月以上者，第一月的工资照常给付；第二个月仍缺勤时则不再给付其工资。

２．非业务负伤患病，并在每一计薪期间内的缺勤日数达１５日以上者，则不给付工资。

第五十一条 行使公民权

因下列规定情形而缺勤时，工资照常给付：

１．行使公民权时。

２．出庭作证时。

３．公司集会或因培训而召集时。

临时工资

第五十二条 奖金

奖金原则上每年分两次发放，分别于６月３０日（上期）及１２月５日（下期）给付。

第五十三条

１．奖金支付对象，以奖金计算期间到发放日止，仍在职员工为原则。

２．奖金计算期间服务满６个月以上者，则应给付１０％的金额，未满６个月者以下列方式给付：

（ｌ）服务满５个月以上，未满６个月者，给付ｐｏ％的奖金。

（２）服务满４个月以上，未满５个月者，给付７５％的奖金。

（３）服务满３个月以上，未满４个月者，给付５０％的奖金。服务满２个月以上，未满３个月者，给付２５％的奖金。

（５）服务满未１个月者，不予给付。

３．非正式员工，或奖金计算期间为试用员工时，则视其工作表现，由人事部门另行规定。

第五十四条 奖金计算期间

１．上期奖金计算期间从上一年 １１月２１日至该年５月２０日。

２．下期奖金的计算期间以该５月２１日到１１月２０日止。

第五十五条 奖金计算方法

１．个人奖金计算方法如下：

个人奖金金额＝计算基础额给付率出勤系数

２．奖金计算基础额为奖金计算期间内员工的最高基准工资（基本工资、加给）加上各项津贴（责任津贴、住宅津贴、抚养津贴及特殊职务津贴的总额。

３．给付率依据公司营业成长及员工考绩等因素，由人事部门个别制定。

４．出勤系数计算方法：

出勤系数＝（每半年出勤日数、员工缺勤日数）／每半年应出勤日数注：每半年应出勤日数为［一年（３６５日）一特别休假日（１０１）］／２＝１３２；

员工缺勤日数包括病假、事假、迟到、早退、私自外出缺勤。

５．其他

第五十六条 年龄最低工资

公司依员工的年龄及已婚者的最低工资作为基本工资及加给等的给付依据。

１．年龄最低工资（男女）。

（ｌ）职务最低工资；（２）１８岁；３２５岁；（４）３０岁；（５）３５岁。

２．已婚人员的最低工资标准：３０岁以上４人之家庭者。

第五十七条 晋升

１．公司视员工的工作表现于每年１２月３１日实施晋升，原则上若无特别需要，不进行临时晋升。

２．资格晋升的对象为１２月３１日前仍在职的员工，但有下列情况者，则不予以晋升：

（ｌ）停职者（留薪停职者）；（２）该缺勤日数达４５天以上者；（３）晋升发布日前离职者；（４）该受处罚者；（５）其他，经人事部门评定不具备晋升资格者。

第五十八条 其他工资

其他未规定的工资如有疑义产生时，由人事部门另行规定。

附则

实施日期

第五十九条 本规则从Ｘ年Ｘ月Ｘ日始实施 工资管理细则

本细则适用于月薪制

目的

第一条 本细则详细规定有关工资规则第十三条第二项的规定。

适用资格

第二条

１．工资计算期间出勤率达％％以上者，适用于月薪制。第三条 适用时期及适用日

月薪制的适用资格评定及取消，一年分两次（６月及１２月评估）；适用日期发布时间为６月２０日及１２月２０日，从发布日后的下一个支薪日起实施。

第四条 出勤率的计算

出勤率计算应于每年５月２１日及１１月２１日实施。第五条 出勤计算期间

出勤率计算期间以６个月为一单位，从上１１月２０日至该５月２０日止为上期；该５月２１日到１１月２０日止为下期。

第六条 适用标准及取消

１．适用月薪制资格者，必须连续两年以上且出勤率达９８％以上。２．有下列情形发生时，则取消其适用资格：（ｌ）连续两年的出勤率未达９８％以上者。

（２）经人事部门评定其考绩，或受惩戒处分、取消其作用资格者。第七条

１．经本细则第六条第２项规定取消资格者，若于任职一年后的出勤率达９８％以上时，可恢复其月薪制。

２．再适用者，因故遭取消时，原则上不再适用月薪制。但因取消后的两年内表现优异或连年内出勤率达９９％以上时。

第八条 出勤率的扣除

出勤率以规定勤务日数除以缺勤日数计算并依下列规定扣除。ｌ．下列缺勤原则上不予以扣除工资及出勤率。（ｌ）有薪休假。（２）特别休假。（３）产前产后假。（４）事故休假。（５）业务负伤，病缺勤（未满１个月）。

２．下列缺勤，则依实际缺勤日数，予以扣除。（ｌ）业务外负伤疾病缺勤。（２）因私人事由缺勤（以事先请假者为限）。（３）未事先请假的缺勤（以旷职缺勤论）。（４）迟到、早退、私自外出缺勤，以３０分钟为计算单位，超过叨分钟者，按一日计算。

３．工资计算期间停职时，未执行勤务日数不予以计算。第九条 附则

本工资管理细则从ＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日起开始实施。附录2：

《薪酬管理制度》文本范例2

第一章

总则

第一条

目的

为了充分发挥员工的积极性和创造性，鼓励员工长期地为公司的发展做出贡献，保证公司经营目标的实现，本着“以人为本”和公平公正、科学合理的原则，按照国家有关劳动人事管理政策和公司相关规章制度，根据公司经营理念和管理模式的实际情况，特制定本制度。

第二条

指导思想

一、按照各尽所能，按劳分配的原则，坚持工资增长幅度与公司经济效益增长同步。

二、以员工岗位责任、劳动绩效、劳动技能、工作年限等指标综合考核员工报酬，适当向能力突出的优秀人才和责任重大、技术含量高的关键岗位倾斜。

三、逐步构造管理岗位与非管理岗位、技术岗位与非技术岗位、简单劳动与复杂劳动的薪酬档次落差，建立激励机制。

第三条

范围

公司从业人员的薪酬管理除国家法律法规或公司董事会另有文件规定外，均需依照本制度执行。

第二章

薪酬办法

第一条

薪酬构成及定义

员工的薪酬由基本工资、岗位工资和绩效工资构成。

一、基本工资按照员工身份、学历、职称、工作年限确立。基本工资参照员工档案工资建立，档案关系不在公司的，参照同等水平人员确定基本工资额度。

二、岗位工资按照职务高低、岗位责任繁简轻重确立。不同岗位的员工，岗位工资不同。根据公司经营情况的变化，可以变更岗位工资标准。

三、绩效工资按照上月各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立。第二条

管理类人员岗位设置

一、管理类人员定义：从事持续性的管理工作，可确保业务工作的有效开展，其工作的行为、表现及结果对公司的总体业绩发生作用。

二、管理类人员工作岗位设置如下： 管理一岗（总经理）管理二岗（副总经理）管理三岗（部门主任）管理四岗（部门副主任）

管理五岗（业务主管）：主要负责部门一项或多项管理工作 管理六岗（业务主办）：主要办理部门一项或多项管理工作 管理七岗（业务助理）：协助办理部门一项或多项管理工作

三、管理类一~二岗薪酬按照董事会相关规定执行。

四、管理类三~七岗各岗位工资薪级均分为（A、B、C、D）四档，详情见附表。第三条

技术类人员岗位设置

一、技术类人员定义：从事创造性的技术及业务工作，其工作直接影响公司关键目标的执行效果。

二、技术类人员工作岗位设置如下： 技术一岗（高级专业技术主管）技术二岗（中级专业技术主管）

技术三岗（技术主管）：主要负责部门一项或多项技术工作 技术四岗（技术主办）：主要办理部门一项或多项技术工作 技术五岗（技术助理）：协助办理部门一项或多项技术工作 技术六岗（技术员）

三、技术类一~六岗各岗位工资薪级均分为（A、B、C、D）四档，详情见附表。第四条

绩效工资

一、绩效考核由公司统一安排按月进行，考评小组由公司总经理、副总经理、综合办公室主任、计划财务部主任组成。

二、每月绩效基数由考评小组根据上月公司经营情况确定。

三、绩效工资系数与员工岗位挂钩，同一岗位的绩效工资系数相同，各岗位系数见附表。

四、绩效工资由公司根据考核结果按月统一下发至各部门，各部门可根据员工岗位职责履行情况进行二次分配。

第五条

公司员工薪酬实行岗位制，动岗动薪。

第六条

新派任岗位的员工，原则上均自所派任岗位的第一薪级起薪，但有下列情况之一的，可提高其起薪薪级。

1、具有所任岗位要求的对口专业工作经验已超过三年以上。

2、具有所任岗位要求的对口专业技术职称高一级以上。

3、所具能力优异，为公司甚难招募到的人才。

第七条

新派任岗位的员工，依所派任岗位的第一薪级起薪的，由总经理办公室确定并执行；需提高其起薪薪级，所提高薪级不超过该等最高薪级的，由总经理办公室提出书面建议，报公司总经理批 准后执行。

第八条

低级岗位代理高级岗位或低级岗位实际代行高级岗位职责的，提高薪级一级支给薪酬。第九条

根据国家有关政策及公司管理制度规定，公司在向员工发放薪酬时应代扣缴以下项目的费用：

1、个人所得税；

2、住房公积金；

3、养老、失业、医疗保险个人缴纳部分。

第九条

员工对薪酬如有疑义，可向总经理办公室提出书面查询要求。自发生日起一个月内未提出要求的，则视无异议。

第十条

试用人员试用期为三个月，试用用期间薪酬标准如下： 专科以下（不含专科）

x00元/月 专科毕业

x00元/月 本科毕业（或有初级专业技术职称）

x00元/月 硕士学位（或有中级专业技术职称）

xx00元/月 博士学位（或有高级专业技术职称）

xx00元/月 试用期满，部门提出建议，经总经理批准后，薪酬增加100元。第十一条

合同工的基本工资标准为x00元/月。

第十二条

合同员工的奖金、补贴、补助等待遇依照公司（中心）其他有关规定执行。

第三章

薪酬发放

第一条

薪酬发放日期为每月十五日。

第二条

总经理办公室应于每月八日填制《薪酬通知单》办理核薪，并由总经理办公室主任签署后转呈总经理核定，再记录于《薪酬名册》后，转计划财务部操作。

第三条

对经批准停职、离职、解聘的员工，总经理办公室应据此填制《薪酬通知单》办理停薪，由总经理办公室主任审核签署，记录于《薪酬名册》后转计划财务部操作。

第四条

办理内退的员工，按档案工资发放薪酬。

第四章

薪酬的定期调整

第一条

经董事会批准，公司实行薪酬定期调整制度，调整日期为每年一月一日。第二条

薪酬定期调整的审定日期为一年，即从上一年的一月一日至十二月三十一日。

第三条