澳门半岛妈阁庙介绍

澳门半岛妈阁庙介绍（通用3篇）

澳门半岛妈阁庙介绍 篇1

澳门半岛妈阁庙介绍 -资料

妈阁庙于十月开光,位于近“石排湾公园”高度为170米路环之山顶上,而且还需要见山过山真是少一点脚力都不成，而有车人士虽可以节省一点脚力，但仍需徒步至少十五分钟，方能到达，

据“妈祖娘娘圣像”下的碑文所记，妈祖娘娘是航海者，渔民和商人的.保护神，属道教女神之一 。妈祖娘娘亦称为“娘妈 ”、“天妃”和“天后”，

资料

澳门雏型的孕育及其葡文地名的由来与她有密切 的关系。

而这位年青美丽的少女林默娘，于十世记诞生在福建省一个渔民家庭中，她自小具备中国女性的美德，并有天赋的神奇力量，拯救在大海中遇到风暴的客商，林默娘逝世之后的慢长岁月中，她一直是民众祟敬的偶像，时至今日，天后的事迹仍继续在福建，广东等地广泛传诵 。

传说妈祖娘娘曾沐雨栉风，使遇此在澳门最高峰矗立迄今世界上最高的妈祖娘娘像，此雕像高约二十公尺，总重量达一千吨，精选北京房山汉白玉 ，由一百二十位石雕工匠历时八个月完成 。

澳门半岛妈阁庙介绍 篇2

目前, 澳门经济的发展处于历史上最好的机遇期, 过去8年的成果有目共睹, 各种数据和实绩证明过去7年中澳门GDP年均增速达12.1%;2007年的财政盈余比2000年增加逾30倍;特区政府外汇储备7年增加2.73倍;至2006年底, 外来直接投资累计达到519.4亿澳门元;新组公司过去3年年均增加2800家;访澳游客6年增加1.4倍;国际评级机构纷纷调高了对澳门经济前景、竞争力和信用的评级。但是, 伴随着经济的发展, 劳动力、专业及管理人才供给不足成为澳门发展经济急需解决的新问题。

近年来, 大量外雇人员涌入澳门, 为当地注入了大量新活力。因此, 针对澳门外雇人员就业的相关政策便显得尤其重要, 而澳门特区政府早在1 9 8 8年便对规管输入外地雇员制定了相应的法规。

外雇人员在澳门

据澳门劳工事务局公布的数据, 至今年1月澳门有外地雇员86510人, 比2007年12月多1303人, 较2007年1月份则大幅增加19741人。

内地外雇人员占整体外雇人员逾半:

至今年1月, 中国内地的外雇总数为48077人, 占整体外雇人员5 0%以上, 香港的外雇人数次之, 有13531人, 但比2007年12月减少了572人。香港外雇人员减少, 主要是因为香港“建筑业”及“文娱博彩及其它服务业”两大行业聘用人员的减少。但尽管如此, 澳门外雇人员的整体比例还处在不断攀升的趋势中。

近期, 劳工局公布了按行业统计主要来源国家或地区的外地雇员人数。对比2007年12月, 今年1月份澳门的外地雇员按来源地划分, 除来自香港、尼泊尔、澳洲的外地雇员人数有轻微下降之外, 来自中国内地、菲律宾、印度尼西亚、越南、马来西亚、泰国、美国及其它国家或地区的外地雇员均有增加。以人数计算, 中国内地的外雇增加了9 7 7人, 以增幅计算, 则以印度尼西亚的外雇增幅最大。

由此趋势我们不难得出, 中国内地外雇人员逐步增加, 使得准备前往或已经前往澳门就业的外地雇员越来越关注其澳门输入外雇就业人员规定及相关事宜。

澳门对外雇人员的就业规定

到目前, 澳门特区政府输入劳动力的政策前提仍然是确保澳门工人优先就业及劳动权益不会受损, 只有在当地没有合适人员或无法提供足够的人力资源时, 外地雇员才会被考虑作为补充而批准输入。

输入外地雇员的申请必须由澳门注册的公司向澳门特区政府人力资源办公室提出, 除所需的表格和文件外, 若输入专业外地雇员的申请, 尚须递交由雇主与有关外地雇员所签订的“劳动合同”。若输入非专业外地雇员的申请, 在申请获批后须递交由雇主与职业介绍所签订的“提供劳务合同”, 且雇主还须与每一名外地雇员签订“劳动合同”, 并规定其中的条件不得低于已获人力资源办公室审批的聘用外地雇员的实体与相关资格的职业介绍所签订的提供劳务合同的条件, 以保障外地雇员的权益。

一般情况下, 外地居民如到澳门工作, 必须先取得澳门当局发出的工作许可。审批外地雇员在澳工作许可属人力资源办公室的职权范围, 而批准外地雇员进入及逗留澳门则属治安警察局的权限。雇主如获准输入的外地雇员属非专业雇员, 必须透过澳门法定的职业介绍所替其外地雇员向治安警察局出入境事务厅外地劳工事务警司处递交“申请非本地劳工身份表 (简称“劳工表”) 名单”。如输入的雇员属专业雇员, 申请劳工表的手续可由外地雇员本人或其雇主向治安警察局出入境事务厅外地劳工事务警司处提出。申请劳工表的手续可浏览澳门治安警察局出入境事务厅 (h t t p://w w w.f s m.g o v.m o/p s p/s m/default.htm) 。有关名单如获通过, 名单内的雇员将获批予“短期逗留许可”, 以便有关雇员可在澳门合法地逗留及临时工作, 并等候办理签发劳工表手续。在“短期逗留许可”有效期届满日, 外地雇员必须亲自前往治安警察局出入境事务厅外地劳工事务警司处, 办理套取指纹等手续。由递交申请劳工表名单至发出劳工表的时间约为2个月。

有意前往澳门工作的人士, 必须在开始工作前, 先获得合法工作许可。雇员宜要求雇主提供已替其取得的工作许可文件, 以确保可合法于澳门工作。如有怀疑, 外地雇员可向澳门人力资源办公室或治安警察局出入境事务厅外地劳工事务警司处寻求协助, 核实可在澳门合法工作的身份, 以免触犯澳门的法规。根据澳门法例规定, 外地雇员如被发现在澳门非法工作, 可被判处罚款5, 000-20, 000澳门元, 另被禁止2年内在澳门工作。

香港公司雇员如被派驻澳门工作, 亦须与澳门公司签订劳动合同, 并由相关的澳门公司向人力资源办公室办理输入外劳手续。如属指定及偶然的有关指导性服务/文化交流活动, 则属澳门特区政府第17/2004号行政法规《禁止非法工作规章》第四条例外情况所规管。

在澳门相关法律文件中, 有关于输入外地劳动力的程序, 须遵守的步骤:

a) 有利害关系实体的申请须呈交经济财政司司长办公室, 以便其作出命令听取劳工事务局及经济局对该申请的意见的批示, 或命令作出其认为适当的解释;

b) 劳工事事务局及经济局须于十个工作日内对请求发表意见;

c) 取得上项所指意见书后, 须以批示就是否批准输入外地劳工的要求作出决定;如批准, 则须命令申请人提交与相关法律规定赋予提供外地劳动力资格的实体所订立的提供劳务合同;

d) 须将该合同送交劳工事务局, 该局有责任查明并报告合同是否具备对该事宜可要求的最基本要件, 尤其是下列要件:

d.1.直接或间接确保劳工应得的住宿;

d.2.支付与雇主企业议定的工资;

d.3.在患病时及因成为母亲而提供援助;

d.4.发生工业意外及职业病时提供援助;

d.5.将视为不受欢迎的劳工送返原居地。 (必须购买保险保证履行d.3及d.4所指义务) ;

e) 提供上项所指报告后, 须以批示决定是否核准为聘用外地劳工而定的条件, 并将卷宗送交澳门保安部队指挥官;

f) 澳门保安部队指挥官以批示命令有关实体向其提交将聘用的外地劳工名单, 并在其后就劳工进入本地区及在本地区逗留的事宜作出决定。

澳门对外地劳工的保障

澳门的劳工法例只适用于澳门的本地劳工。不过, 为了保障外地劳工, 澳门特区政府要求雇主与每一位外地劳工签订书面雇佣合约, 而所有雇佣合约必须获得澳门人力资源办公室批准。一般的原则是, 外地工人根据雇佣合约所享有的权益和福利, 不应低于澳门有关劳工法例所订明的标准。

澳门第12/GM/88号批示中, 第二条、第三条及第七条关于输入劳动力有明确指示:

第二条社会保障制度包括形式:a) 如劳工无法获得产生自劳动关系之债券之清偿, 按本法规之规定担保该等债券;b) 经特区行政长官核准之特定援助计划内之社会保障措施。

第三条澳门的企业得与第三实体订立旨在使外地劳工在本地工作的提供劳务合同, 为此, 须获特区行政长官作出的赞同批示。

第七条提供外地劳动力的实体必须具备由特区行政长官以批示赋予的专门资格;该批示于取得劳工事务局、经济局及与澳门保安部队指挥部有关联的有权限部门的意见书后, 应有利害关系实体的申请作出。

如外地工人未能获得根据合约可享有的权益和福利, 或与雇主发生与雇佣有关的纠纷, 澳门劳工事务局会提供免费的调解服务, 以协助劳资双方达成和解。如问题未能透过调解获得解决, 澳门劳工事务局会把有关个案转给检察院。根据澳门特区的《劳动诉讼法典》, 检察院可循民事诉讼程序, 在法庭代表工人向雇主提出申诉;或由外地工人根据《劳动诉讼法典》的规定, 自行提出民事诉讼程序。

为保障本身的权益, 求职人士在接受聘约时, 应主动向雇主了解雇佣条件及福利, 并要求雇主提供一份已签署的雇佣合约副本, 且小心保存, 以作日后参考之用。

在澳门, 劳资事宜如劳动关系及劳动合同的规范、工作条件的规范等, 于澳门劳动法例内有明确列明, 有关规定虽然只适用于澳门的本地劳工, 但对有意到当地工作的人士, 具有参考作用。

澳门对外地劳工工伤的补偿

澳门特区政府对从外地到澳门工作的劳工, 以书面劳动合同作出规范。根据有关劳动合同, 外来劳工若发生工作意外或患上职业病, 他可享有职业意外和职业疾病的保障, 包括医疗、暂时或长期丧失工作能力等。因工死亡雇员的家属可获得殡殓费及死亡补偿。

求职人士须注意, 澳门的工伤补偿规定及金额视具体情况不同而不同。有关澳门的工伤补偿项目概括如下表, 同时, 实际补偿须视乎个别个案的实际情况而定, 有关条文及详细规定, 请参考澳门的有关法例:

1.一般规定

被视为工伤意外的情况

劳工在下列情况下直接或间接造成身体侵害、机能失调或疾病, 并由此而引致死亡、暂时或长期无工作能力或谋生能力, 便被视为工作意外所引致之后果:

*于工作地点及工作时间内发生。

*因执行劳务活动或提供雇主指定或经其同意之服务, 而非在工作地点或工作时间内发生。

*执行自发提供而可为雇主带来经济收益之服务时发生。

*为收取回报而处于支付回报之地点时发生者, 但透过在银行帐户入帐之方式作支付者除外。

*往返因上指意外之原因而需接受疗理或治疗之地点途中, 或为此而处于该地点时发生。

*在使用由雇主提供之交通工具而往返工作地点途中发生者。

*意外发生后三日内所发生之侵害或疾病。 (如在三日内未得到承认, 或三日后才显示出, 受害人或有损害赔偿请求权的法定受益人, 应证明侵害或疾病是由工作意外引致的后果。)

雇主无须负起补偿责任之情况

*受害人故意引致, 或受害人在无正当理由下违反雇主所定安全措施情况下作为或不作为所引致。

*完全因受害人之严重且不可原谅之过失而引致。

*因受害人长期或偶然丧失理智 (例外:丧失理智乃因提供劳务而引致, 或非属受害人之意愿或明知劳工丧失理智, 雇主仍容许其提供劳务) 。

*因不可抗力之情况 (不可抗力是指不论有无人之干预, 由不可避免之自然力量而非因工作条件所引致, 亦非因从事雇主由实体在有明显危险之情况下仍明示命令进行之工作所引致, 亦非因正常执行由于发生不能预测之自然现象而必须进行之工作所引致。) 。

*因公共秩序之变更或其他相同性质之事实引致。

*因第三者作出的行为, 经考虑受害人在有关行为作出前或作出时的作为, 及受害人与行为人或其活动圈子之关系, 尤其是与有组织犯罪的关系后, 证实纯因受害人之个人原因所引致者。

申请补偿的期限

对给付之诉讼权, 自下列日期起2年后失效:

*工作意外:由遇难人在医学上治愈之日起计;如属死亡之情况, 则由死亡之日起计。

*属职业病的情况, 由受害人通知确定及明确诊断有关疾病之日起计;如无发出疾病通知或仅于死亡前一年内发出通知, 则由死亡之日起计。

*透过裁判所定之给付之权利之时效期间为两年, 由裁判转为确定日起算。

*时效期间由受益人亲自获悉确定给付时开始。

*时效期间因执行之诉而中断。

由其他劳工或第三者引致之意外

*已作出弥补之雇主/保险人有权对所有支付获偿还, 而引致意外者及受害人有承担该偿还之义务, 但受害人仅偿还其从引致意外者处取得之弥补。

*雇主/保险人得作为主要当事人而参与由受害人向引致意外者提起之损害赔偿之诉, 或得直接要求受害人返还由雇主/保险人已作之给付。

*如意外因故意或严重过错引致者, 而受害人在意外发生之日起一年内仍未作偿还, 雇主/保险人亦得对引致意外者提起偿还之诉。

*雇主/保险人如未作出全部或部份弥补, 则无义务弥补受害人已从引致意外者处取得之弥补。

*如意外非因故意或严重过错引致, 雇主/保险人不享有向劳工索取偿还之权利, 但得就受害人从该劳工取得之弥补要求受害人返还由雇主实体或保险人已作之给付。

2.补偿项目

特定给付

(恢复健康、工作能力或谋生能力之弥补)

*一般或专门之医疗及外科疗理, 包括必要的诊断及治疗。

*药物疗理。

*护士护理。

*入住医院。

*假体及矫形器具:

提供及首次安装费用之限额为澳门币23, 600元;

10年内之维修、更新及手术安装费用的限额为澳门币71, 000元。

*机能康复。

*前往诊断、治疗及公共当局的公共交通之费用, 但主治医生在考虑到受害人的状况后认为使用其他交通工具者除外;此外, 如受害人年龄小于16岁或大于56岁, 又或鉴于所遭受侵害或疾病之性质, 需要有人陪同受害人时, 陪同受害人者亦应享有上述交通费。

以上给付的上限为:

*澳门币300万元。

*在卫生场所以外接受诊疗:每日澳门币270元。

金钱给付

(丧失工作能力的赔偿)

A.暂时丧失工作能力之赔偿:

a.暂时绝对无能力:受伤劳工在接受治疗期间, 可获基本回报 (即劳工惯常收取的酬劳) 的2/3为损害赔偿, 并以每15日作一次计算及收取。

b.暂时部分无能力:相等于工作能力或谋生能力下降2/3之损害赔偿, 并以每15日作一次计算及收取。

(对上述a及b项, 为期超过24个月之暂时无能力推定为长期无能力, 如未向遇难人提供必需之医疗及康复治疗, 法院得将上述所指之期限最多延长1 2个月。)

B.长期丧失工作能力或死亡个案之赔偿:

a.长期绝对无能力或死亡个案之损害赔偿:

b.长期部份无能力:损害赔偿金额以适用年龄组别的长期绝对无能力赔偿额乘以无能力之百分率, 上限为澳门币87万5千元。

补充性给付:长期无能力之受害人, 如必须得第三者长期照顾, 可依应得之损害赔偿金额之50%为补充性给付。

3.其他规定

在澳门以外之事宜

对在澳门以外所作之医疗、外科及药物疗理、护理服务、住院及交通运输或送返原地方面之开支之责任, 应明示规定于保险单之特约条件中 (如保险单内无相关规定, 则所有开支及有关权利将不能获得赔偿及享有) 。

根据澳门特区政府现行法例规定, 任何非居民想要在澳门工作, 一定要按法律所规定的既定程序申请并获特区政府审批许可。

澳门半岛圣雅各伯小堂介绍资料 篇3

圣雅各伯小堂

这座精致的小堂于1629年兴建，于1740年重建于妈阁炮台上， 即在澳门这个小城的尾端。

中文名

圣雅各伯小堂

外文名

San Jacob Chapel

始建日期

1629年

地址

澳门

重建日期

1740年

教堂

当时，小教堂巳是一所葡式旅馆建筑物的一部份，而旅馆则建于炮台的地基上，在这座精致的小教堂摆放圣人雕像及花地玛圣母，伊莎贝皇后的瓷砖图像。

圣雅各伯

圣雅各伯是澳门的军事庇护神。据说，他经常在城内巡逻以致皮靴上常沾满泥污，而一名士专责为神像清洁靴子，有一次他竟忘了擦靴，结果被神像的配剑击伤了头。