“四心”引领团建助团青扬帆起航

“四心”引领团建助团青扬帆起航

“四心”引领团建助团青扬帆起航 篇1

“四心”引领团建 助团青扬帆起航

各位领导: 根据纳雍电厂总厂团委安排，我代表纳雍电厂主机部做年终团青工作汇报，汇报主题是《“四心”引领团建 助团青扬帆起航》。不妥之处敬请批评指正为谢！

接下来，我从四个方面做汇报：

一、贴心引领青年课堂

二、用心引领团青健康心态

三、全心引领师徒成长发展

四、精心引领创新创效工程

（一）、贴心引领青年课堂

为了不断增强青年的技能，提高青年的技术素质，培养青年的创新创效能力，为纳雍电厂的扭亏脱困作贡献。以工作中的积累的解决问题的好方法、小窍门，以设备、工艺中运用的新技术、新知识为授课内容，以班组青年员工为主要培养对象，组织岗位课堂学习，促进青年员工技术水平提升。以班组或支部为学习单位，以岗位技术骨干和突出性人才为师资力量。采取专题授课或讨论。本支部在今年已展开了5次青年课堂分别是：田园文化培养、金元精神宣贯课堂、微信制作课堂、企业文宣培训、汽轮机DEH控制系统，从生活、文采、小制作、专业知识促进青年员工能文能武打下坚实基础。

（二）、用心引领团青健康心态

在面对我厂地理位置不占优势的同时、工作竞争压力加大等，由此青年员工的思想波动尤为是我们厂值得关注的焦点。因此，加强青年员工心理健康教育，既是身心健康发展的需要，又是保证正常工作学习和工作发展的需要，我支部长期有效跟踪我厂新近员工思想动态。党支部书记对思想动态不稳的青年员工进行及时的交流谈心，团支部书记陪同了解大体情况。今年我部门开展了6次青年访谈和青年座谈会还积极响应和支持我厂举办的5.4演讲比赛、2017第二届排球比赛、2017届迎新晚会、PPT制作大赛、十九大知识竞赛、10.30主机部门友谊杯足球赛等多项活动来缓解青年员工的思想波动。经过了解和长时间观察导致这一现象：一是由工作带来的心理压力大、适应能力差，对新的环境和生活不适应，或没有自己喜欢的活动来宣泄自己的情绪偏执。二是敌对、认为他人不可信，自以为是，偏于固执;三是人际关系紧张，总感到别人对自己不友善;四是抑郁，表现出对工作、前途、未来没有希望，精神苦闷，情绪低落;由于青年员工心理还处在发展期，认知能力还不够强，自控能力差，轻则消极怠工，重则辞职。

（三）、全心引领师徒成长发展

党带团、团带青，实现团员帮扶，促进业务水平提升。将工作出色的团员青年来对新近员工或者青年员工进行一对一的技能、心理、知识等五个方面来实行有效帮扶。以青年人无代沟为起点总共结对4对青年师徒分别在规定的三个月的帮扶成功考过巡操、副值、以及值长资格等硕果，同时也附带有链带式奖惩机制。

（四）、精心引领创新创效工程

该团支部紧跟党支部的步伐紧紧围绕“转型发展、扭亏脱困”提出的13个“金点子”项目开展了褐煤掺烧技术攻关，共掺烧褐煤8800t，未发生不安全事件。严格对标，针对氨耗实时把控，较去年同期降低了1.228kg/万kWh。紧紧围绕支部主题活动方案“我为扭亏脱困献一策”开展“文明治理美家园”活动，对生产现场多次进行设备防腐、标识划线等各项工作。按照党支部统一安排开展“团员突击队”活动。在机组深度调峰、下网电量节控、劣质煤掺烧中节约企业生产成本上千万元。

2018年度团青工作计划和建议

团青工作计划：积极配合党建工作，做好党的助手的工作。党团紧密结合，为纳雍发电总厂转型发展、扭亏脱困工程做出我们团青应尽的力量和青春。让团员青年在十九大精神的支持鼓舞下激发团青的工作热情、调动团员青年的工作性和创造性。并按照十九大的工作思路加强对团员青年的思想教育、团队意识教育树典型，立榜样。

团青工作建议：

一、加大我部门对青年“三通道”建设进度。

二、多开展团员青年感兴趣的文体活动。让各部门的青年员工相互学习、相互提升。

三、火电当前局势吃紧，青年员工的思想动态是我们尤为关注的焦点，希望领导可以多给点鼓励让他们在从心态上转变。

2017.11.01 叶鹏