典型材料---退伍军人典型材料（精选8篇）
典型材料---退伍军人典型材料 篇1
以生态建设为动力扎实推进新农村建设
----生态建设型*****典型材料
一、基本情况
***嘎查位于****政府所在地东北20公里处，辖区有3个自然屯。总户数**户，**人口；总土地面积28万亩，其中耕地面积13988万亩，大小牲畜6438头（只），其中：黄牛3028头、绵山羊3410只。今年粮食总产量达到500万斤，人均收入达到3300元，住房砖瓦率达70%，嘎查村级活动场所面积168平方米。嘎查“两委”成员8名，后备干部3名，共38名党员，其中2名预备党员；入党积极分子2名；村民代表33名。
二、典型创建的主要做法及成效：
1、班子综合能力进一步的提升。****嘎查在去年换届选举工作中无候选人的方式选出了新一届嘎查“两委”班子，班子有高中以上文化的有5名，占总数的62%，而且选出了一批年富力强，文化水平较高，具有一定工作能力的人员先进班子中，大大提高了班子成员的工作能力，新组成的“两委”班子坚持民主管理，明确分工，嘎查无论大小事情都坚
持集体讨论决定，充分发挥了班子成员的积极性和个人能力，为典型创建工作提供了组织保障。
2、带好党员队伍，加强带头模范作用。近年来，嘎查党支部始终坚持对党员干部队伍的建设，注重学习培训。利用“创先争优”活动为契机，利用远程教育设备组织党员干部系统地学习农牧业实用技术，从民大、旗农牧业局等单位，请来专家为大家讲课。全面提高了党员干部的思想整体素质，现在每个党员干部都掌握了1—3门实用技术，生产生活中灵活运用，为广大群众指导服务，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用，很好地推动了发展。
3、结合实际，创造性定发展思路。嘎查“两委”班子结合本地实际，充分研究讨论的基础上提出了嘎查发展思路，以畜牧业为主导产业，大力建设基础建设，即：育肥牛、饲草料基地建设，转变种养生产方式和农牧民思想生活方式，大力发展林产业，按照新农村建设“二十字”方针的要求，全面建设富裕和谐的小康村而奋斗。
4、不断加大生态建设，生态及经济双收赢。***年，该嘎查建设和保护公益林的角度出发，协调旗***，统一安排，周密部署，纳入整村推进项目计划，通过宣传发动，镇政府
与全嘎查**户农牧民签定退耕退牧协议，公益林里耕种地**亩耕地全部退还出来，退耕地已经落实点缀樟子松***亩，其余地种灌种草或自然修复，并提出全年禁牧，进一步加强了公益林的保护和建设。将整个***万亩天然林全部纳入到常年禁牧区域。全嘎查今年投入5**万元，新建棚舍**，窖池148处，建设饲料地3000亩，土房改造31户。结合哈根小组消化比较严重的实际，今年落实人工造林**，全嘎查完成栽植路林*米、农防林**米。另一方面，该嘎查响应镇党委、政府的号召，“***”模式上下功夫，进一步减少小畜的头数，增加了黄牛数量，为育肥牛产业的发展奠定了基础。
通过一年的努力嘎查“两委”班子，发展思路上提出了“提高村民素质，改善生活条件，健全村民自治，增加农牧区收入，壮大集体经济收入”的发展思路。在抓好发展畜牧业的前提下，科学圈养黄牛，真正收到畜牧业的高效收入，巩固发展生态建设成果，加强建设基础设施建设，认真落实“科学发展观”，结合创先争优活动，进一步解放思想，开拓创新，努力建设社会主义新农村而奋斗。
典型材料---退伍军人典型材料 篇2
关键词：人工纳米材料,毒性,生态效应,环境效应
自从20世纪90年代人类发现富勒烯(C60),碳纳米管(CNT)等人工碳纳米材料以来[1],人工纳米材料凭借着其本身微小的尺寸和特殊的结构,具备了许多其他材料不曾拥有的理化性质,在材料化学、药学、生命科学、电子产业和能源产业等诸多领域被广泛应用。纳米技术是近年来迅速发展起来的前沿科技,具有广阔的应用前景[2]。
但随着人工纳米材料的大量使用,它们将不可避免地被释放到环境中,有极大的概率进入生物体内或者和生物发生接触,由此可能引起的生态风险引起社会各界的广泛关注[1]。许多顶级刊物也曾多次刊载过有关纳米材料对人体、对环境的毒性影响和潜在风险的研究报道的文章[2]。因此研究纳米材料在环境中的转化降解和生物毒性有着十分重要的意义。
本文结合了中外研究成果着重综述了几种典型纳米材料的毒性。通过文献查阅,对典型纳米材料的毒性和环境效应有了初步了解,并对未来的研究方向进行展望。
1 纳米材料
1.1 纳米科技
纳米材料是由纳米颗粒组成的具有特殊理化特性的一种新型材料。其组成单元纳米颗粒则是在空间上长度小于100 nm的微粒。在这个微观层面通过纳米颗粒组成新的具有特殊理化特性的材料———即纳米材料[3]。纳米技术就是在微观层面上,通过研究纳米颗粒的特性来制造纳米材料的技术[4],这是一门新兴的高速发展的科学技术。
纳米材料凭借着它微小的体积和本身的结构具备了其他材料不能比拟的反应活性和理化性质,在电子应用、磁学、光学、生物医学、药学、化妆品、能源、传感器、催化以及材料学等各个领域均有十分广泛的用途。在尖端科技领域有着不可动摇的地位的同时,纳米材料也为传统领域注入了新鲜的血液,推动了传统产业的进一步发展,因此纳米技术也在世界范围内发展迅速,受到了各个国家的重视[5,6]。
1.2 纳米材料的分类
常见的纳米材料的分类方式有以下几种:
根据纳米粒子在最终的纳米材料产品中的不同的存在形态,纳米材料可以分为纳米粒子、纳米块体材料和纳米组装体系;也可以根据纳米材料的空间形态将其分类为纳米块状材料、纳米薄膜材料和纳米纤维材料[7]。
纳米材料也可以根据维数分为三类:量子点、量子线和量子阱。量子点是零维纳米材料比如纳米尺度颗粒和原子团簇;量子线是一维纳米材料,常见的碳纳米管就是此类纳米材料,还包括纳米线纳米棒等;量子阱是二维纳米材料,如超薄膜、多层膜这一类纳米材料就是典型代表[5]。
此外,凭借纳米材料在环境中的多样的存在形式还可以将其划分为:1碳质纳米材料,如富勒烯、单壁碳纳米管和多壁碳纳米管等;2纳米金属氧化物,如Zn O、Ce O2、Fe3O4、Cu O及Ti O2等;3零价金属材料,如零价铁、银、金等;4半导体材料,如各种纳米晶粒材料,量子点(QDs)等;5纳米型粘土矿物,如纳米型蒙脱土、高岭土、羟基磷灰石等[7]。
2 纳米材料的毒性
下面从纳米材料在环境中的存在形式来分类,分别阐述不同类型的常见的纳米材料对微生物的毒性影响。
2.1 碳质纳米材料
碳质纳米材料最常见的有三类:碳纳米管,富勒烯和石墨烯纳米材料。
在纳米毒理学中,膜损伤是一种标志性的监测结果。在某些特定情况下,膜损伤是纳米毒性的起源[3,7]。它往往发生在NP渗透,水渗透,离子迁移和脂质触发器将被触发后。据报道纳米材料可能会通过切割细胞膜来诱发对细胞的毒性影响,例如碳纳米管,它可以降低细胞的完整性,实验报道通过分散碳纳米管以及更快地晃动碳纳米管,对细菌产生了更大的毒性作用[8,9,10]。
同理,石墨烯纳米材料,由于它有着锋利的片层结构,同样可以引发细胞膜的损伤[8]。也有报告指出的石墨烯破坏分子膜的机制:首先,石墨烯渗透到细胞膜大肠杆菌。然后,磷脂是由石墨烯层提取。在TEM和仿真结果一起表明,这两个步骤造成了磷脂破坏性提取,这就是石墨烯纳米材料的分子基础毒性。
以富勒烯对黑鲈的影响试验为例,最终实验研究表明富勒烯通过诱导脂质过氧化(LPO)反应干扰了细胞正常的功能和生命活动,使黑鲈鱼的大脑产生损伤,破坏了他的脑中枢神经细胞[3,6]。一系列的富勒烯对水生生物的实验表明产生生物毒性的主要机制可能是C60诱导水生生物的氧化应激,这种氧化应激所产生的氧化胁迫或自由基引发了水生生物的细胞膜破损,进而影响生物细胞的正常生命活动,导致细胞凋亡[2,7,10,11]。
2.2 纳米金属氧化物和纳米金属
近年来n Ti O2,n Zn O为代表的一类典型的纳米金属氧化物研究结果[6,12,13,14,15]表明影响纳米金属氧化物的毒性的一个重要因素是其溶解度强弱,可溶性的纳米金属氧化物对生物细胞的毒性可以更明显的表现出来,影响细胞的正常的生命活动,不可溶的纳米金属氧化物也会沉积潜伏在细胞体内,也会诱发生物体的不良变化,例如癌变、畸形[2,10]。另一个影响纳米金属氧化物的毒性效应的重要原因是纳米金属氧化物的化学稳定性,在发生氧化还原反应的过程中,由于电子或离子的释放、转移,强氧化性(Mn3O4,Ce O2等)或还原性(Fe O,Cu O等)的纳米金属氧化物会产生细胞毒性和遗传毒性[7,16]。此外,由于粒径大小的原因,粒径越小,表面活性越高,毒性就越强,对微生物的伤害就越大[2,17]。
已纳米银为例的金属纳米材料:研究表明,这一类金属纳米粒子有着较强的生物毒性,纳米材料的粒子大小和纳米材料的化学稳定性是影响其毒性的重要原因。例如:1带负电的纳米银粒子可破坏了细菌细胞膜,使细菌菌膜渗透性显著增加,最终导致细胞死亡。2粒径越小的纳米粒子的活性越强,对硝化细菌的毒性越明显;同时Ag NPs可使硝化细菌细胞内活性氧(ROS)含量增加并诱导细胞损伤。研究表明了金属纳米材料有着较强的生物毒性,粒径小的纳米粒子的活性和对生物毒性越强,而产生毒性的机制是纳米粒子的氧化应激,这种行为破坏了生物的细胞膜,影响了细胞的正常生命活动,使其死亡[7,18,19,20,21,22]。
2.3 量子点
影响量子点(QDs)的生物毒性的原因有很多,有外界因素也有本身的因素,例如:外界因素包括外包被材料的生物活性、氧化性,量子点的浓度等;同时量子点本身的组成材料的毒性和其颗粒大小也会影响量子点的毒性[3,7,8,23,24]。
3 总结和展望
综上所述,纳米颗粒的对微生物的生物毒性主要体现在:粒径小的纳米材料由于本身的活性更容易对微生物细胞造成急性毒性影响,影响微生物正常生命活动;粒径较大进入并沉积到微生物细胞内产生癌变或者致畸,具备基因毒性影响微生物细胞的繁殖,影响细胞内的蛋白质的正常表达;通过切割破坏微生物细胞膜结构或通过氧化应激破坏了生物膜结构,产生细胞损伤,导致死亡[3,8]。
纳米材料和纳米技术在日益发展的社会各个领域中有着很大的比重,是当前社会研究的热点和重点,例如废水处理、净化空气、抗菌等[4],促进了植物的生长和光合作用[3,25],氮的新陈代谢[26,27,28,29]等等。但是纳米技术广泛应用于社会各个领域的同时不得不考虑它对环境的潜在风险的毒性影响。
典型材料，直探本质 篇3
到年底的时候，父亲要“清算”我平日的功课，在夜里亲自听我背书，很严厉，桌上放着一根两指阔的竹板。我的背向着他立着背书，背不出的时候，他提一个字，就叫我回转身来把手掌展放在桌上，他拿起这根竹板很重地打下来。我吃了这一下苦头，痛是血肉的身体所无法避免的感觉，当然失声地哭了，但是还要忍住哭，回过身去再背。不幸又有一处中断，背不下去，经他再提一字，再打一下。呜呜咽咽地背着那位前世冤家的“见梁惠王”的“孟子”！我自己呜咽着背，同时听得见坐在旁边缝纫着的母亲也唏唏嘘嘘地泪如泉涌地哭着。我心里知道她见我被打，她也觉得好像刺心的痛苦，和我表着十二分的同情，但她却时时从呜咽着的断断续续的声音里勉强说着“打得好”！她的饮泣吞声，为的是爱她的儿子；勉强硬着头皮说声“打得好”，为的是希望她的儿子上进。
「摹拟价值」
这是邹韬奋先生的回忆性散文《我的母亲》中的一个片段。这个片段同时写到了父亲和母亲，两者形象恰成对比，一个严厉，一个慈爱。重点刻画的是母亲，她虽然从感性角度疼爱儿子，舍不得儿子，但从理性角度又认同丈夫的“不打不成材”。母亲“唏唏嘘嘘”哭泣的细节尤让人感动。
亲子之爱，祖孙之爱，是同学们常写的作文主题，但不少同学一写到此，就落入俗套，下雨天送伞、半夜上医院之类的滥俗故事自不待言，即使从自己的生活里选取真实的故事来写，也往往由于选材不够典型，表现力平平，导致中心很难突出。
仔细揣摩这个片段，必能增进我们对于如何“围绕中心，选取典型材料”的理解和实践。
「范本分析」
这个片段，写母亲对孩子的爱。作者设置了一个儿子挨打的场景，突出了母亲的矛盾心理：一方面见儿子被打，她也觉得好像刺心的痛苦，于是忍不住断断续续地呜咽；可是她又知道丈夫是在教育孩子，是为了儿子上进，这是必要之狠心，于是即使心疼，也只能压低声音呜咽，还要勉强硬着头皮说声“打得好”。此处的心理描写，写出了母亲内心的矛盾，这是理智与情感的矛盾，表现出了母爱的丰富性。
「摹拟要求」
1. 围绕“亲子之爱”的主题，从自身情感经历中选取素材。
2. 注意材料的典型性，既凝聚共性，又闪耀个性。
3. 追求细节的生动、传神。
「摹拟习作」
片段一
摹拟指数：★★
二年级时，妈妈只给我很少的零花钱。一次偶然的机会，我发现电视机柜上放着50元钱。爸爸妈妈都不在家，我欣喜若狂，想都没想便拿了钱去商店买了心仪已久的玩具车。妈妈知道后火冒三丈，“咣当”一下，把玩具车摔得粉碎。我被妈妈吓着了，“哇”的一声哭起来。妈妈的眼圈也红了，她的脸色缓和下来，爱怜地看着我，嘴唇抖了几抖，但终究没来安慰我。我记得她只是摸了摸我的头，说了一句“君子爱财，取之有道”，便去做饭了。第二天，我发现书桌上多了一辆崭新的玩具车。（张士煜）
点评 张士煜的这个片段也是写母爱，写“理智与情感”纠缠的母爱，而且同样抓住了母亲的矛盾心理来刻画。不足之处在于“很像”，没有与原作拉开距离。
片段二
摹拟指数：★★★
老爸很了解我，正如我很了解他。我的很多习惯都随老爸，比如说吃菜吧，他爱吃的，我也几乎都爱吃。不知道大家喜不喜欢吃苋菜，紫红的汤汁儿，红里透绿的菜叶儿，看着就让人食欲大开。我们一家都喜欢吃，往往苋菜一上桌，所有的筷子就几乎同时伸了过来。
比较而言，我更喜欢吃菜叶，不爱吃菜茎。老爸也是。有一次，一阵瓜分之后，盘子里只剩下一点点苋菜了。老爸刚伸出筷子夹了去，突然看到了我可怜巴巴的眼神，于是，他的筷子顿在了半空。晃了几晃后，他把那点苋菜夹回盘子里，只挑了一根长茎短叶的“意思了下”。（朱亚诺）
点评 该片段抓住老爸夹菜的瞬间，连用几个动词，细腻地刻画了人物。语言还可以再精练，素材的选取也可以再推敲。
片段三
摹拟指数：★★★
“亚鹏，快过来洗澡，妈妈洗好了。”
“好吧。不过为什么我总是第二个洗？明天我要第一个洗。”
“这有什么好争的？明天还是妈妈先洗，你第二个洗。”
“不行！我就要第一个洗！”
“怎么这么不听话？”
“为什么不让我第一个洗？你总要说个理由吧？”
“你这孩子……”
“妈妈先洗，浴室里就会暖和一些，这样你洗的时候，就能舒服一些。”爸爸在一旁插话了。
“可是，也暖和不了多少啊。”我虽然还嘴硬，但略微有些感动了。
“确实暖和不了多少，但一两度总有吧。暖和一点是一点。”妈妈好像在解释，又好像在自我安慰。
“暖和一点是一点”，在这个寒冷的冬夜，我咀嚼着妈妈的话，心里竟暖烘烘的。
（薛亚鹏）
点评 这个片段，主要借助语言描写来展开，层次感强，富有生活气息，三个人物的形象也比较鲜明。
片段四
摹拟指数：★★★★
每到假日，我就不吃早饭，暑假里就更不用说了。早上起床后，我就躺在沙发上懒洋洋地看电视，直到中午。
八月，暑热正盛，老爸休假在家。他休假的第一个早晨，就早早地起床为我张罗早饭。而我呢，起床后照例打开电视机，津津有味地看电视剧，完全忘了老爸正在为我忙活。
“吃饭咯！”老爸从厨房里出来，一手端着一个碗，轻轻地走到茶几前，轻轻地将碗放下。一只碗里是蛋炒饭，蛋炒得白里透黄，椭圆形的饭粒上滚着金黄的豆油，饭粒间还夹着青青的葱叶、酱红的火腿。另一个碗里是豆浆，乳白乳白的，散发着淡淡的清香。老爸一手叉着腰，一手忙着擦汗。油烟呛得他满脸通红。
我瞅了瞅饭，撇了撇嘴，继续看电视。老爸问：“怎么不吃？”我不吭声。他似乎有点上火：“快吃！我自己都没吃，就给你做！”我皱皱眉，满心不耐烦，依旧沉默。老爸彻底被我激怒了，走过去关掉了电视，又拔掉了插头，严厉地对我说：“你怎么一天到晚就知道看电视？快吃！不吃早饭，落下胃病，后悔就晚了！”
我恍然想到：老爸就是因为年轻时经常不吃早饭，才落下的慢性胃病，他是不想我也……
（孙欣）
典型材料---退伍军人典型材料 篇4
——伊犁州畜禽改良站道德模范标兵典型个人事迹材料
阿不都赛买提·阿不都
（2014年6月13日）
阿不都赛买提〃阿不都，男，乌孜别克族，52岁，1982年8月参加工作，高级工，液氮冻精科负责冻精发放工作。
一、孝敬父母，关爱子女，家庭和睦友善
百善孝为先，孝，不但是我中华民族的传统美德，也是我们进行全民教育工作的重中之重，他从小受父母教育要孝敬老人，关爱孩子，与姐妹兄弟相处和睦，做一个对社会、对家庭都有用之人，一直到现在她是这样说，也是这样做的。母亲2009年因椎管狭窄，压迫神经，常年卧床不起，大小便抽样失禁，经常为母亲端屎端尿，洗刷尿布，从没嫌过老人脏，不管是炎炎夏天还是寒冬腊月，总是半夜起来为老人换尿湿的衣物，免得浸湿老人起褥疮。他还要照顾老人的生活起居，为老人剪指甲，洗头发，伺候吃喝，母亲因卧床多年，脾气古怪，有时受了委屈从来没抱怨过，用她本人的话说“谁没有老的时候，老了难，可以理解，一家人不能都计较”。
他有两个孩子，一个上大学，一个上高中，为了让孩子们能更好接受教育，家里省吃俭用，用仅有的工资供他们学习生活，生活过得平淡，在平凡的生活中演绎着点点滴滴的亲情，家和万事兴，一个和睦的家庭，之所以和睦，他说就是“真诚待人，和睦相处，互敬互爱”。
二、勤奋敬业，埋头苦干，默默奉献人生
阿不都赛买提〃阿不都同志自工作以来，给自己确立了热情、严格、廉洁的工作标准。32年如一日，不计名，不计利，不攀比，任劳任怨，全身心的做好液氮生产加工及发放工作。他经常说我感觉自己只是一个普通岗位的员工，干的是我该干的工作，做的是我应该做的事情，而组织对我如此的信任，就是对我工作的肯定，更是对我的鞭策，同时也给了我压力和动力，在以后的工作上爱岗敬业，奉献自己的光和热，还时常开玩笑说，我这里是全州牲畜品种改良的核心区，我这里要出问题了，全州牲畜品种改良就要受影响，我得对农牧民负责。
三、团结友爱，相互帮助，解决实际困难
党员典型材料 篇5
近年来，浙江省湖州市积极推进基层党建工作创新，大力建设服务型基层党组织，切实把基层党组织的功能拓展到服务发展、服务社会、服务群众、服务党员上来，有效激发党员立足本职创先进、争优秀的活力动力，为加快转型升级、促进社会和谐、统筹城乡发展提供了坚强的组织保障。
优化设置，着力增强服务集聚力。一是探索区域化党建覆盖。适应城乡统筹发展趋势，开展城乡党建一体化行动，大力推进两新组织党建全覆盖，依托10个产业集聚区、67个现代农业园区、63个农村专业合作社、21个工业功能区以及商务楼宇、城市商圈等，采用区域党建共建理事会、新经济组织党建发展中心、“商会党组织+会员单位”、“党支部+合作社（协会）+人才”等模式，推动辖区单位、两新组织、个体经营户党建全覆盖，实现服务成效最大化。目前，全市非公有制企业党组织组建率达75.93%。二是建立乡镇功能片区工作体制。在全市18个规模较大、社会管理任务较重的乡镇，探索“一片区两中心三机制”工作模式，即把全镇划分若干功能片区分别设立片区党建工委，建立镇、片区、村三级党员服务中心和片区综合治理中心，实行片区党建联席会议制度、片区事务沟通协调制度、片区一体共建帮带制度，形成“党委统一领导、条线集中指导、片区统筹落实”的工作体制，协调推进片区内经济社会发展和党建工作。三是创新农村新社区党建模式。针对城市化过程中出现的“集中安置型”、“功能拓展型”、“村居合一型”农村新社区，采取“村社过渡”、“以村带社”、“社区主导”模式，建立农村新社区党组织93个。南浔区针对城郊结合村外来人员多、管理难度大的问题，按照“地缘相近、血缘相亲、人缘相投、习缘相通”原则，组建120个“新居民家庭”，建立“家庭理事会”，有效发挥基层党组织化解矛盾纠纷、服务居民群众作用。
育强队伍，着力增强服务执行力。一是党员轮训全覆盖。深入实施“党员人才工程”，建立健全“星期一夜校”、定期轮训等制度，每年春节前后开展以“学理论、学技术、学法律、学管理”为主要内容的农村党员轮训，开展远程教育入户平台建设，试播运行“南太湖”远程教育电视频道，运用专家巡回辅导、自主点题选学、基地实践观摩等方式，培训农村党员近30万人次。德清县针对流动党员教育覆盖难的问题，探索开展“网络党建”，建立“流动党员之家”网站，开设“网上党校”，日均访问量500多人次。二是骨干培养全方位。定期举办基层党员干部创业培训示范班，采取院校培训、外出考察、基地观摩、论坛研讨等方式，重点培训村干部、村级后备干部、农村党员创业中心户、企业技术管理人才等骨干，促进服务意识好、双带能力强的党员干部加快成长。三是推优上岗全比选。深入实施“领头雁”工程，将“双带双创”能力纳入村两委候选人任职条件，全面落实“先定事、后选人”和“三项承诺”要求，推行“两轮公推、差额直选”方式、党内无候选人直选、自荐海选等比选方式，切实把优秀人才纳入组织视野，推上领导岗位。2011年村级组织换届后，全市村两委班子成员中有“双带双创”项目的4780名，占83.9%，比上届提高9.6个百分点。
健全体系，着力增强服务辐射力。一是构建一体化党员服务平台。建立5个县(区)、74个乡镇(工业园区)、594个村(社区)党员创业服务中心的基础上，培育了100个市级示范性党员综合服务中心，强化创业就业技能培训、项目推介、政策扶持、信息发布、实践指导、事务代理等“六位一体”服务功能。长兴县依托党员创业服务中心，成立142个“党群创业互助会”，通过项目合办、资金联保、技术共享、销售统营、困难互帮的方式，2502名党员创业中心户带动24790家农户共同创业，帮助7589户低收入农户脱贫致富，户均年收入增长25%。二是建立经常性党员帮扶机制。连续七年实施“双千万结对帮扶工程”，由市领导带头，机关党员干部全员参与，与1525名困难党员、17092名困难群众结对帮扶，实现服务困难对象横向到边、全面覆盖，帮扶举措纵向到底、立体服务。全面建立党内关爱资金，共建立各级党员关爱资金1209.3万元，充分发挥资金在帮助解决党员群众生活困难、帮扶党员群众创业方面的作用。三是拓展全覆盖党员服务网络。深化“网格化管理、组团式服务”、“六百工作制”做法，全面推行“党员十五分钟服务圈”，形成了一张以市、县（区）职能部门为依托，以69个乡镇（街道）、985个村、266个社区为节点，以5334个“服务圈”为单元，以37044名服务人员为主体，条块联动、横向到边、纵向到底的管理服务“大网”，开展登记巡访式、专题集中式、整体联动式、结对帮扶式、平台窗口式等多元化、个性化服务。2009年以来，已帮助基层群众解难题、办实事19500多件。
示范引领，着力增强服务带动力。一是以党员志愿服务带动全员参与。创新社会志愿服务动员机制，依托96345市民服务中心建立市党员志愿者总站，在乡镇（街道）、村（社区）建立阳光使者党员志愿服务分站，广泛开展党员奉献日、党内关爱周等活动，带动全社会积极践行志愿服务精神。安吉县探索建立党员志愿服务质量认证机制，建立志愿服务进展督查、跟踪回访、绩效考评等制度，有效推动党员志愿服务工作的规范、有序、长效开展。二是以闪光言行考评激发主体自觉。积极推行党员项目领办承诺、党员行为公示制等做法，深化完善创先争优“闪光言行”考评机制，全面开展“闪光言行”展示评选，大力选树服务业绩突出、群众满意的先进基层党组织和优秀共产党员典型，用身边事教育身边人，进一步激发党员干部服务自觉性。2011年以来，为民服务零距离的八里店社区党总支、长期为敬老院老人义务理发的社区党员吴美霞等19个基层党组织或党员被评为“省创先争优闪光言行月度之星”。三是以窗口单位和服务行业典型打造服务样板。把窗口单位和服务行业作为服务型基层党组织建设的重要平台，以“五亮五比五评五创”为载体，全面开展“对标创标”行动，普遍利用服务评价器、设置意见箱、开展社会满意度调查等方式，组织开展群众评议工作，评选产生了一大批服务之星、示范窗口、满意站所、满意单位，使“小窗口”展示“大形象”。
夯实保障，着力增强服务支撑力。一是强化责任落实。全面建立下级党委向上级党委报告党建工作和县区、乡镇党委书记抓基层工作专项述职制度，把服务发展、服务群众情况作为责任制考核和专项述职的重要内容，将服务型党组织创建纳入基层党建“三级联创”及创先争优范畴，定期开展基层党建工作情况大督查，确保各项工作落实。吴兴区建立部门包线、干部包片、党员包户的“三包”责任制，将服务职责落实到人，推动了社会管理服务力量下沉。二是强化政策扶持。市委专门出台《关于服务支持基层党组织和党员干部带头带领创新创业的意见》，积极整合部门资源，制定了创业培训、项目扶持、立体服务、激励引导、组织保障五大机制15项优惠政策，着力解决基层党员创业面临的突出问题。协调金融部门设立农村党员创业扶持贷款，重点对有创业技能、项目带动性强，但缺乏启动资金的农村党员，发放创业贷款。三是强化工作保障。健全村级组织运转保障机制，2008年以来，全市各级财政共投入7898万元用于村级组织活动场所建设。加大集体经济薄弱村帮扶力度，市财政每年投入1800万元用于薄弱村集体经济项目建设补助，对集体经济年收入10万元以下的村，全面实行“领导干部+机关部门+优势企业+薄弱村”模式，加快薄弱村整转。同时，坚持不懈抓好后进村整转，每年排出一批后进村，“一村一策”地进行集中整顿转化，建立健全后进你村定期排摸、跟踪分析、备案预警等制度，不断巩固提升整转效果。
篇二：服务型党组织建设典型材料
今年以来，西湖乡党委立足于先锋富民行动，着眼于创建服务型党组织，直接联系群众服务群众，在全乡党组织和党员中深进展开了“党群连心工程”，推开工作气力向基层下沉、资源向基层倾斜、服务向基层延伸，使党的建设科学化水平进一步提升，有力地助推了西湖经济社会逾越发展。
一、建立民情档案，体察民情心中有数。在全面推动网格化管理服务中，乡党委将全乡7村1场科学划分为49个网格单元，132名党员干部充当网格连心服务员，并配备民情信息员98名。连心服务员、民情信息员通过一次次的进户搜集，一回回的促膝长谈，认真填写民情登记卡，建好民情台帐，逐渐健全了民情档案“三张单”（村情单、事情单、户情单），做到农户家庭基本情况清、收进情况清、就业情况清、主要诉求清，实现“一户一档”。截止目前，共进户调查2810余户，建立民情档案2630个。建立民情档案，把百姓情况装进心里，丰富实用、动态管理、及时更新的档案资料，正逐渐成为乡村工作的有效“宝贝”。今年以来，乡政府通过在外务工职员的民情信息反映诉求，建立了设施蔬菜创业基地，实现了外出职员在家创业的愿看；北沟村利用民情档案中记录的农户详实田亩数据，成功调解了村民田地纠纷。
二、坚持民情沟通，拉近感情推动民生。为切实解决“干群见面机会少、村民办事不方便”的现实困难，乡党委建立了民情沟通“三个一”制度，即：一周一集中，一月一走访，一季一沟通。每周星期三，在各村级活动场所内，乡、村、组三级干部联动，展开联合办公，为村民集中办事提供政策咨询、技术指导、法律支援等服务；每个月包村干部都要深进重点户家中最少走访1次，切实了解其思想动态及生产生活方面的困难，并有针对性的制定帮扶措施办法；每一个季度，各村根据实际情况定期进行民情份析研判，组织展开党员学习、远程教育、民主议政等活动，在干群互动交换中，解决题目，拉近间隔，促进感情。今年以来，全乡各村已展开各种情势的沟通活动56场，征求意见建议112个，解决事项63件。民情沟通“三个一”从机制层面进一步完善了党员干部直接联系群众制度，畅通了听取意见、解决题目的渠道，从而及时解决群众所反映的诉求，构成了干群一家亲、干群同连心的良好局面。
三、做到“五必到”、“六应访”，凝聚民心推动和谐。在党群连心工程推动进程中，要求网格连心服务员必须做到“五必到”、“六应访”，对网格内召开重要会议，发生突发事件，举行重要活动，农户要求解决重要疑问题目，农户家中发生重大变故干部必须到场；对村组老干部、老党员、困难户，上访户、种养大户、个体私营企业主等对象必须走访。积极支持配合村支部工作，为他们出思路、想点子、谋发展，帮助分析制约和影响村里发展的突出题目，想方设法帮助破解要素制约，着力解决村里的实际题目，及时发现处置苗头性题目，及时向上级反映有关情况，耐心细致做好群众教育和思想疏导，引导群众以理性正当情势表达利益诉求，帮助化解矛盾纠纷，解决群众实际困难和题目，最大限度消除各种不稳定因素，把题目化解在基层，消除在萌芽状态，实现了小事不出村、大事不出乡、难事不出县、矛盾不上交。自活动展开以来，驻村干部帮助村里谋思路、出点子133条，解决困难题目152个，化解矛盾纠纷51起，走访困难户、老党员近265人，办实事、好事221件，进一步拉近了与人民群众之间的间隔，凝聚了民心。
篇三：服务型党组织建设典型材料
鹰潭市人民医院是一所综合性三级医院、国家级爱婴医院、国际紧急救援网络定点医院。医院先后获省级文明单位、省五一劳动奖状单位、全省首届十大和谐医院及群众满意医院称号。11月份又以高分通过了全省三级甲等综合性医院评审。医院现开放床位512张，在职职工726人。中共党员153名。
近年来，医院党总支紧紧围绕发展这一主题，完善机制、强化责任、搭建平台、丰富载体，认真开展服务型党组织创建工作，促进了医院的建设与发展。医疗差错和事故明显下降，病人投诉明显减少，在省卫生厅、市卫生局组织的行风大家评病人满意度调查中，病人满意度每年均在95%以上，连续2年获得全省卫生系统行风建设先进单位。，全院圆满完成抗冰雪灾害、防治手足口病、汶川“5?12”大地震、三鹿奶粉和“8?22”本市发生的一起百人食物中毒等事件医疗救治任务中，基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用更是得到充分的体现。
一、紧紧围绕医院中心工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用
医院的中心工作之一就是努力改善服务流程、提高医护质量，为人民群众提供方便、快捷、廉价的医疗服务，党的建设必须围绕这个中心来开展。近年来，院党总支以推进“医院管理年”活动、争创“三甲”医院为载体，积极组织各党支部、全院党员开展了“医患沟通技能竞赛”、“知荣辱、树新风、明是非、创和谐”为主题的征文比赛、“庆三
八、迎奥运、创三甲”运动会、在服务窗口开展党员示范岗活动、在全院开展“双十佳”和“优秀员工”评选、组织以“创建三甲医院、促进科学发展”为主题的演讲比赛、创建无投诉、无事故、无违纪“三无”支部等，不断丰富党组织活动的内容和方式，使全院各级党组织和党员自觉融入医院发展大局，在推进医院改革、发展中体现先进性，赢得了广大群众的支持，树立了党组织的威望及广大党员的标杆作用。
二、认真落实党建工作责任制，努力推进基层党组织建设的规范化和制度化
按照中央、省、市委制定下发的一系列保持共产党员先进性教育长效机制文件精神，院党总支结合医院工作实际，制定了医院落实党的先进性建设长效机制的方案。对抓好党员经常性教育培训，总支定期研究党建工作。明确支部工作职责，狠抓“三会一课”制度落实，定期走访慰问老党员老同志、生活困难群众和党员，研究党员教育发展规划等,使党建工作进一步细化和落实，促进了党建工作规范化和制度化。院党总支根据每年工作的发展变化，年初制定下发了《支部工作目标考核细则》，督促各支部进行分解落实，半年进行一次目标考核细则检查。根据检查情况，对落实不到位的支部进行限期整改，并将检查结果作为兑现支部书记岗位津贴的重要依据。为了提高党务工作者素质，调动党务工作者积极性，给党支部书记发放100元/月的岗位津贴，与科主任享受同等待遇。同时还分期分批组织党务工作者参加省、市卫生系统和市委、市直机关工委组织的党务干部培训。通过一系列约束和激励机制的落实，强化了责任，激发了热情，推动了党建工作扎实有效地开展。
三、加强党风廉政建设和医德医风建设
医院党总支认真落实党风廉政建设责任制，通过治理商业贿赂专项工作和机关效能年建设以及科学发展观教育活动，并结合医院工作实际，下发了《鹰潭市人民医院党风廉政建设责任制实施细则》、《鹰潭市人民医院关于实施医德医风考评的实施意见》，编印下发了人手一册的《廉政自律》手册，进一步完善了以抓好医疗服务价格和收费公开为重点的院务公开制度，修订完善了《鹰潭市人民医院党建工作质量管理体系丛书》。同时，每年医院党政领导和总支分管纪检的总支委员都要与重点岗位中层干部进行廉政谈话，和药品、医疗器械供应商签定了廉政责任书。结合“三甲医院”创建和“百姓放心示范医院”、“平安医院”的工作，对医务人员合理检查、合理用药都进行了严格的规定。推行了处方点评制度和大处方公示制，有效治理了医药购销领域的不正之风。为抓好医德医风建设，提高服务质量，医院每季度进行一次病人满意度调查，每年定期举行全员医德医风教育以及医德教育，每年年底还专门召集病人及病人家属座谈会，充分听取患者意见，实行行风社会监督员机制，聘请了社会各界人士为我院义务行风监督员，定期不定期召开行风监督员座谈会，并广泛从社会各界征求意见及建议及时予以梳理，对服务和医德医风方面存在的问题及时进行整改。通过全方位的系统教育，全院医德医风得到了明显改善，服范文之家提务质量得到显著提升。
篇四：服务型党组织建设典型材料
北仑区在创先争优活动中紧扣推进科学发展、建设服务型基层党组织的活动主题，以培树典型、发挥示范引导作用为抓手，重点抓好“服务型党组织示范基地”、“区域性党组织服务品牌”和“区域服务先锋”三类典型的建设，通过基地示范、品牌辐射、先锋引领，以党内创先争优积极带动全区创先争优活动的扎实开展。
一、培育“服务型党组织示范基地”，以基地示范提升服务能力。一是开展示范基地创建活动。在区域性党组织、机关事业党组织、“两新”组织党组织等各种类型基层党组织中，初步筛选出50个左右示范基地培育点，并围绕组织体系、服务功能、服务水平、区域和谐和群众满意度等内容对培育点推行星级评定，目前已建成首批10个“五星级”服务型基层党组织示范基地。二是规范示范基地管理机制。对已建成的示范基地实行“五个一”工作要求，即每个示范基地必须具备一本宣传册子、一个宣传短片、一篇经验介绍材料、一批宣传展板和一个讲解员，为其他基层党组织参与创建提供学习借鉴的基础资料。同时，对基地创建实行动态管理，定期对示范基地的运作情况进行评估，并及时进行调整，保证示范基地的典型性。三是落实示范基地示范帮带措施。通过开展基层党组织与示范基地党组织结对、依托示范基地搭建工作锻炼平台、推行党员干部在示范基地交流挂职等形式，进一步发挥示范基地的示范引领作用，带动基层党组织和基层党员干部服务能力和服务水平的提升。
二、培育“区域性党组织服务品牌”，以品牌辐射拓宽服务面。一是开展品牌培育。根据全区的区域性党组织的工作开展情况，进行总结提炼，先后打造了以“企业顾问团”、“星期六雇员”等为代表的服务企业品牌、以“向日葵工程”为代表的党建社会化品牌、以“一员双岗”为代表的党员工作、生活双模范品牌等15项特色党建服务品牌。二是强化品牌管理。引入“项目管理”理念，采取“基层申报—区级立项—共同培育—组织验收”的项目管理流程，通过区、乡镇(街道)两级党委上下联动，共同加强对区域性党组织服务品牌的培育提炼工作，同时设立了60万的区域性党组织服务品牌创建专项资金，做好资金保障。三是加强品牌推广。结合项目验收，及时总结区域性党组织特色服务工作，深层次、多角度挖掘区域性党组织服务品牌的内涵，通过拍摄专题宣传片、报刊和网络媒体推介等途径，形成工作案例，及时推介服务经验，推广服务品牌，不断提高品牌的知名度、美誉度和群众满意度。
先进单位典型材料 篇6
煤矿安全是矿井的命脉所系，关系到千家万户的幸福，影响到社会的稳定与发展，******在当前国内煤矿安全形势十分严峻的情况下，以创建“本质安全型矿井”为目标，以安全质量标准化工作为主线，以安全程度评估为契机，以安全专项整治为重点，坚持“管理、装备、培训”并重的原则和“安全第一，预防为主”的方针，夯实安全基础，发扬改革创新，与时俱进的精神，勇于探索，大胆实践，不断发现新情况，提出新措施，解决新问题，通过扎实有效的工作，有效地保证和促进了矿井安全状况的持续稳定好转，两次获得全省“十佳煤矿”荣誉称号，连续三年获全省煤矿安全程度评估A级矿井，成为全市地方煤矿唯一的安全“AAA”企业。成绩的取得，源于安全生产工作扎实的基础和管理的不断发展创新。
一、强化安全意识，全面落实各级安全生产责任制，是实现安全生产有力的组织保证。
思想是行动的指南，没有统一、集中的思想，就没有统一的行动方向，我们自觉地从“三个代表”的高度，以对党、对国家、对企业、对职工高度负责的态度，认真贯彻落实上级的有关安全生产的方针、政策及重要指示，做到统一部署，统一行动，使广大干部职工实现了“要我安全”，到“我要安全”的转变。通过各种学习形式，使“安全第一”、“安全压倒一切，事故否定一切”的思想深深植于每位干部职工心中，统一规范了安全工作行为。
我们在全面总结历年来安全生产经验的基础上，根据上级安全管理要求，结合本矿实际，完善了有关安全生产管理制度，明确了安全生产目标和实施办法，矿与8个生产连队、25个科室、经济实体单位签订了《安全目标责任书》，把安全目标逐级分解到连队、班组和个人，形成了安全生产齐抓共管的目标管理考核机制，做到安全责、权、利明确。同时，实行安全风险抵押金制度，1充分调动了全员抓好安全生产的积极性和主动性。
干部带头转变作风，严格落实安全生产岗位责任制。首先，进一步完善了矿级干部24小时轮流值班、井下带班制度，坚持了每天早晨安全生产调度会；每月9日、19日、29日安全活动日制度；每月一次安全例会制；每季度的安全总结动员大会制度；坚持了连队干部24小时跟班作业和井下交接班制度，从而强化了各级干部的工作责任心，有力地促进了各级干部工作作风的转变，为安全生产提供了强有力的组织保证。
二、注重基础建设，加大安全科技含量投入，是实现安全生产的重要保障。提高安全装备水平是保障矿井安全生产的重要因素，我矿注重强化安全基础工作，加大安全投入，完善设备，优化考核，提高了矿井装备水平和抗灾能力。
一是投入500余万元进行支护改造，在采煤工作面实现了单体液压支柱支护，淘汰了金属摩擦支柱，使采煤工作面支护状况得到了改善。通过推广实施锚网支护、顺槽钢铁化支护支护，大大降低了巷道维修率，提高了工作效率，降低了生产成本，减轻了劳动强度，提高了掘进速度。
二是投资300余万元，为下井工作人员配置了自救器、便携式甲烷检测仪、瓦斯报警器等仪器，按照《煤矿安全规程》及国务院446号令的要求，在井下安置了甲烷断电仪和电脑网络井下瓦斯监控系统，为矿井安全生产提供了有力的技术保障。
三是投资180余万元，引进了采煤机组、扒装机、凿岩机、注浆机等生产和安全设备，使井下工作环境有了很大改善，对降低职工劳动强度，保证职工身体健康和安全生产，发挥了重要作用。
四是在矿井实际生产中，凡是存在的安全隐患，我们坚持先整改后生产，针对我矿巷道失修严重的现状，每年都投入200余万元进行整修，同时，针对我矿开采范围扩大和地质水平的延伸，承压水威胁、程度加大等现状，投资近
200万元，专门聘请新汶矿业集团地质勘探公司对矿井水文地质情况进行了补充勘探，并投资30余万元购买了探放水设备，进一步完善了矿井排水系统，有力地保障了矿井的安全生产。
五是随着矿井水平的延伸，通风路线的延长，按照以风定产的要求，投资800余万元，将地面两台风机全部更换，对矿井主通风系统进行了全面改造，提高了井下通风质量，改善了工作面工作环境。
六是投资70余万元进行双回路供电改造，彻底结束了我矿单回路供电的历史，消除了矿井一大安全隐患，大大提高了矿井的抗灾能力。
三、扎实开展质量标准化创建活动，是实现安全生产的坚实基础。
我矿以安全质量标准化工作为主线，以强化现场安全管理为重点，促使安全基础建设、安全管理水平有了进一步的规范和提高，消除了不合格工程，文明生产也得到了明显改善。
扎实开展安全质量标准化创建工作，首先是提高全员对“安全第一，质量为本”的理解和认识，让干部职工切实摆正安全、生产、质量、效益之间的关系，促进大家关注安全，注重质量；二是完善组织，强化管理，建立健全质量标准化领导机构，制定并严格落实矿井《安全质量标准化考核办法》；三是加强新《标准》的学习培训，提高新《标准》的操作水平；四是坚持质量检查验收制度，实行动静态检查相结合，严格执行奖罚规定；五是建立现场质量管理网络，实现了现场质量层层管，人人抓的长效机制；六是狠抓井下文明生产环境综合治理，开展创建精品工程活动，以点带面，推动整体工作上台阶。
四、树立“以人为本”的安全理念，强化全员安全教育技术培训，是实现安全生产的必要手段。
我矿安全培训工作，坚持“以人为本”，坚持“三并重”和“四统一”的指导思想，坚持强制培训、分级管理、统一标准、考核发证，通过实施强制培训，监察持证上岗等有效措施，不断加大安全技术培训力度，使我矿安全培训
走上了“统一规划，归口管理，分类指导，分级实施，教考分离”的轨道，从而提高了干部职工安全技术素质和安全自律意识，规范了职工作业行为，促进了我矿安全工作的根本好转。
按照《安全教育技术培训计划》，仅05年，我矿投入安全培训费20余万元，共完成培训41期4485人次，发放各类证书872件，其中II级培训10期21人次，III级培训2期140人次，外出培训4期16人次，另外对一、二线职工进行了全员培训，参学率达100%，持证上岗率达100%。
五、加大安全执法力度，查隐患，反“三违”，是实现安全生产的关键。煤矿安全最主要的就是工作现场的安全，为了强化工作现场的管理与监督，我们力求安全管理部门以“严、细、实、勤、狠”的工作作风，关口前移，重心下移，求真务实，力求实效，全力做好安全监察执法力度，首先制定了《安全科考核制度》、《安全员考核制度》，明确了安全管理的程序，处罚标准及考核目标和范围。二是搞好业务学习，提高安全管理队伍的整体素质。三是盯住现场搞好安全监察、监督。四是严查隐患，狠反“三违”，做到从严、从重、从快处理，努力遏制事故的发生。
六、党政工团齐抓共管，群策群力为安全生产服务，是实现安全生产的力量之源。
一是通过悬挂横幅、标语，办宣传橱窗、广播稿件等形式，大力营造安全生产舆论氛围；二是把安全宣传阵地和企业安全文化从地面延伸到井下，在井下候车室、主要大巷、人行道都悬挂安全警语、警句、警示牌，时时处处提醒工作人员牢记安全；三是围绕安全工作目标，卓有成效地开展了“安全知识竞赛”活动、“事故受害人现身说法”、“安康杯”竞赛活动、技术比武等，增加了安全活动的广度和深度；四是关心一线职工身体健康，组织500余名一线职工进行了职业病健康检查，建立了职业病人档案，便于跟踪服务；五是认真做好治安消防、两堂一舍、医疗卫生、地面交通安全等各项工作，杜绝了各类责任
事故的发生。
七、勤于发动，因势利导，扎实开展阶段性安全生产创建活动，是实现安全生产的有效途径。
煤矿生产是一个循序渐进的过程，抓煤矿安全呈现出一定的特点，我们结合本矿实际，周期性开展一季度“冬春百日安全无事故”活动、二季度“一通三防”活动、三季度“雨季四防”活动、四季度“奋战三个月，实现全年安全生产”活动，同时根据工作需要和上级要求，开展“安全生产月”、“安全评估”达标、“质量标准化验收”等各项专题活动。每一项活动都做到了有组织、有计划、有目标、有措施、有考核、有奖罚、有兑现，每一次活动都是一次安全工作的再发动、再动员、再深入。使安全生产活动一浪高一浪，不断掀起安全生产的新高潮，形成了抓安全生产的强大声势。
典型材料---退伍军人典型材料 篇7
整体化是将2 个或2 个以上的结构元件连接成一个整体, 并保证结构具有一定的承载和传载能力以实现传载的连续性和结构受力的完整性[2]。金属结构由于机械加工技术的限制及生产成本的要求, 整体化结构的应用受到限制。而复合材料具有易于成形的优点, 可以采用共固化、共胶接、树脂转移模塑成型 ( RTM) 、树脂膜渗透成型 ( RFI) 、织物预成形、纤维缠绕等成形工艺制造出大型、复杂的整体结构件, 如整体加筋壁板、整体网格结构、整体盒段结构及更大、结构更复杂的机身段和翼/身融合体。AV—8B飞机左右平尾的下蒙皮与墙通过二次固化形成整体下壁板, 左右平尾的上蒙皮采用整体化成形工艺加工成一个整体[3]; F—35 左右机翼及机身部分也采用了整体加工成形; X—45 的整个机身的上蒙皮 ( 9 m×3. 7 m) 为一个整体。应用复合材料整体化结构可以在满足飞机结构总体性能要求的前提下, 能减轻结构重量, 并能大量减少机械连接的数量, 降低装配成本。复合材料整体化设计是现代飞机设计的重要思想, 在新型军机和民机的设计中均被普遍采用。
整体化壁板结构与普通的层压板相比, 刚度和强度都会发生变化, 针对两种典型的整体化壁板结构, 运用了分析和试验方法研究两种结构的刚度特性, 并与普通的层压板结构进行了对比, 为复合材料整体化设计提供了重要的参考依据。
1 典型的整体化壁板结构
一种典型整体化壁板是带筋条的结构, 筋条处蒙皮纤维不连续, 筋条的中心有一个连接界面, 筋条的根部是填充区, 如图1。为了研究筋条处部分蒙皮纤维不连续的影响, 将图1 中壁板的筋条抹去构成另一种整体化壁板, 这种壁板的上半部分纤维不连续, 通过填充区连接, 见图2。
2 数值分析
壁板I和壁板II上下结构不对称, 由于耦合作用, 在面内载荷作用下会发生面外变形。为了制定更加准确的测量两类壁板面内刚度的试验方法, 先采用数值方法计算壁板的变形情况。壁板I剪切、拉伸几何模型及铺层见图3、图4; 壁板II剪切、拉伸几何模型及铺层见图5、图6。
复合材料的材料体系为碳纤维/QY9611, 单层的材料参数见表1, 界面的材料参数见表2[4]。
壁板Ⅰ中容易在填充区顶部及填充区与腹板连接界面处首先发生破坏, 壁板 ( 类型Ⅱ) 中易在填充区中首先发生破坏, 故计算模型中在这几处设置界面层 ( 图7 和图8 中红色区域) 。利用Cohesive Zone Model模拟界面, 并在模型中选用双线性本构方程、二次名义应力准则作为损伤起始判据、Benzeggaghkenane ( BK) 准则作为损伤演化判据。
(左图1∶4, 右图2∶1)
(左图1∶4, 右图2∶1)
内聚力模型 ( cohesive zone model) [5]的本构关系基于牵引力-位移模型 ( tracion-separation) , 如图9所示。在0 ~ δn0 ( δt0、δs0) 段为粘接单元的线弹性阶段, δn0 ( δs0、δt0) ~ δnt ( δst、δtt) 段为粘接单元的损伤演化阶段。内聚力模型的本构关系可以表示如下。
在初始弹性段可表示为式 (1)
损伤后可表示为式 ( 2)
式 (2) 中tn、ts、tt表示正应力和剪应力, 表示线性段的正应力和剪应力;d表示损伤变量, 取值为0~1, 在初始弹性段为0;其表达式为式 (3)
式 ( 3) 中, δm0是初始损伤时的等效位移, δmf是材料完全破坏时的等效位移, δm的加载过程中的最大等效位移。
内聚力模型初始损伤判据采用二次应力 ( quad-ratic nominal stress criterion) 判据, 公式如式 (4)
式 ( 4) 中, tn0, ts0和tt0分别表示法向、第一剪切方向和第二剪切方向的极限应力值, <>为Macauly括号运算符, 对任意变量 α = ( α + α ) /2, 即拉伸的法向应力引起损伤, 法向的压缩应力不引起损伤。
Cohesive单元的损伤扩展判据采用基于能量的混合型损伤扩展判据B-K, 具体形式为式 ( 5) [6]
式 ( 5) 中, Gs为两个剪切应力所作的总功; GT为三个应力所作的功总功, GnC、GsC分别表示Ⅰ、II型断裂韧性值, η 为幂指数, 取1. 75。
对于拉伸情况, 将壁板一侧端面固定, 一侧端面施加拉伸载荷; 对应剪切情况, 将壁板一个侧面固定, 其余三个侧面施加剪切载荷。
用有限元软件ABAQUS计算壁板I和壁板II在拉伸、剪切载荷作用下的法向变形情况见图10 ~图13。拉伸载荷情况, 两类壁板筋条附近处均沿筋条侧鼓起; 剪切载荷情况, 两类壁板拉伸对角沿筋条侧鼓起, 另一对角沿光面侧鼓起, 壁板I比壁板II法向变形明显。
壁板的最大拉伸载荷为65 k N, 最大剪切载荷为83. 2 k N。壁板I在拉伸、剪切载荷作用下均未见破坏, 壁板II在剪切载荷作用下也未见破坏。但壁板II填充区界面在加载到50 375 N时完全拉脱, 破坏情况见图14, 填充区不能继续承载, 所有载荷均由子层3 承担。整个过程的载荷~ 位移曲线见图15。
(红色为破坏, 1∶1)
3 试验方法
为了能比较两种典型整体化壁板与普通层压板刚度, 对壁板I、壁板II和普通层压板 ( 壁板III) 都进行试验, 壁板I、壁板II剪切、拉伸试件的几何尺寸及铺层参见图3 ~ 图6, 试件的加载端粘贴加强片。壁板III剪切、拉伸试件的几何尺寸及铺层见图16 和图17。
试验中变形测量采用试验机自带的引伸计 ( 见图18) , 引伸计的刀口 ( 图18 中用线圈突出部分) 很浅, 为了跨过试件的筋条并固定引伸计, 在试件上粘贴固定座 ( 见图19) 。
前面的数值分析表明: 壁板I、壁板II在拉伸和剪切载荷作用下存在法向变形, 即试件弯曲 ( 见图20) 。对于壁板I在拉伸载荷作用下, 当引伸计安装在筋条侧测得变形较大, 而安装在光面侧测得的变形较小。为了更准确的反映试件面内变形情况, 测量试件两侧的变形, 将测得的变形值进行修正处理, 把试件的中面变形 ( 两侧变形的平均值) 作为试件的变形。
采用对角拉伸加载方法进行剪切试验。试件夹持方式见图21。将两对角耳片安装在试验机的上下夹头中, 施加拉伸载荷。试验状态如图22。
拉伸试验的加载方式如图23。将试件的两短边装入试验机的夹头中, 施加拉伸载荷。拉伸试验状态如图24。
壁板I、壁板II测量两侧的变形; 壁板III调试时通过数据分析表明, 两侧的应变相差很小, 即壁板III的弯曲变形很小, 可以忽略, 因此只测量一侧变形。
4 结果与分析
剪切试验最大载荷时测量点间的位移数据见表3, 拉伸试验最大载荷时测量点间的位移数据见表4。
注: 壁板II加载的最大载荷为20 k N, 表中的位移由线性化处理而得到。
壁板的剪切刚度按公式 ( 6) 计算。
式 ( 6) 中, Sxy为剪切刚度; Q为载荷线密度; b为壁板宽度 ( 260 mm) ; γ 为宏观剪切应变。
壁板I和壁板II的宏观剪切应变按公式 ( 7) 计算。
式 ( 7) 中, ujh、ujz、ugz、ugz为筋条侧横向位移、筋条侧纵向位移、光面侧横向位移、光面侧纵向位移; dh、dz为引伸计横向跨距、引伸计纵向跨距。
壁板III的宏观剪切应变按公式 ( 8) 计算。
式 ( 8) 中, uh、uz为横向位移、纵向位移。
横向位移、纵向位移通过引伸计测得。
壁板的拉伸刚度按公式 (9) 计算。
式 ( 9) 中, Sx为拉伸刚度, k N; P为拉力; ε 为宏观拉伸应变。
壁板I和壁板II的宏观拉伸应变按公式 ( 10) 计算。
式 ( 10) 中, uj、ug为筋条侧两测量点间的位移, 光面侧两测量点间的位移; d为引伸计跨距。
壁板III的宏观拉伸应变按公式 ( 11) 计算。
式 ( 11) 中, u为两测量点间的位移; d为引伸计跨距。
两测量点间的位移通过引伸计测得, 引伸计跨距为50 mm。
根据剪切和拉伸刚度的计算方法, 可得到三种壁板的剪切和拉伸刚度, 结果见表7。
壁板I的剪切刚度较壁板III略高, 壁板II的剪切刚度较壁板III低, 当测量区域为对角线100 mm的正方形, 壁板I、壁板II的剪切刚度分别是壁板III的1. 08 倍、0. 85 倍。壁板I、壁板II的拉伸刚度较壁板III都低, 当测量距离为50 mm, 壁板I、壁板II的拉伸刚度分别是壁板III的0. 83 倍、0. 76 倍。由于材料的不连续, 壁板I、壁板II中部的部分纤维被打断, 两侧通过界面连接, 界面的刚度、强度低于纤维, 壁板II的剪切刚度和拉伸刚度均低于壁板III;由蒙皮部分形成的筋条使得两侧的连接界面增大, 壁板I的剪切刚度和拉伸刚度均高于壁板II。由于壁板横向刚度为长桁间距内壁板整体性能, 对拉伸试验中标距影响修正后 ( 假设长桁间距为100 mm) 壁板I、壁板II的拉伸刚度分别是壁板III的0. 91倍、0. 86 倍。
壁板II中部筋条被打断, 连接界面很小, 相对壁板III, 承载能力明显下降。壁板II拉伸试验 ( 最大载荷P =65 k N) 的载荷位移曲线见图25, 曲线在载荷49. 36 k N处出现拐点。完成试验, 对试件进行无损检测, 检测结果见图26 ( 标注部分为损伤区域) , 填充区与子层连接的界面出现分层。试验的破坏模式、拐点载荷与有限元计算结果 ( 见图14、图15) 接近。壁板I、壁板II试验过程中未出现损伤。试验结果与有限元计算结果误差较小, 一致性较好, 说明建立的有限元模型有效、可靠。
5 结论
根据前面的试验和分析结果, 可以得出以下结论:
1) 壁板I的剪切刚度最大, 壁板II的剪切刚度最小, 说明长桁整体铺设的整体化壁板的剪切刚度不低于常规铺设加筋壁板, 但当长桁中面完全分层时, 其剪切刚度会明显降低。
2) 壁板III的拉伸刚度最大, 壁板II的拉伸刚度最小, 说明长桁整体铺设的整体化壁板的横向拉伸刚度低于常规铺设加筋壁板, 当长桁中面完全分层时 ( 壁板II) , 其横向拉伸刚度会明显降低。
3) 壁板I、壁板II在面内剪切和拉伸载荷作用下发生面外弯曲, 有法向变形。
4) 壁板II拉伸承载能力相对壁板III下降明显, 容易在填充区发生分层破坏。因此进行长桁整体铺设的整体化壁板设计时应由蒙皮基本层来保证壁板横向拉伸强度, 且在限制载荷下不应出现界面损伤。
参考文献
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[5] ABAQUAS Analysis User’s Manual.ABAQUS Version 6.11 Documentation.2011
纯净水厂典型材料 篇8
强化管理
努力打造团结进取的服务团队
---生产准备大队纯净水厂
生产准备大队纯净水厂于1999年建设，2000年投入生产，是一个具有日水净化处理100吨能力的生产性服务单位，主要负责全厂办公饮用水的生产和配送服务。纯净水厂以“奉献优良服务品质、打造知名服务品牌、追求卓越服务品位”为理念，提升素质，强化管理，努力打造团结进取的服务团队，优质高效地完成了各项工作任务，先后被评为油田公司先进党组织、厂先进集体和厂先进职工小家。
一、以精细管理为重点创造生产业绩，提升服务能力
纯净水厂把精品意识贯穿到生产管理的每个方位，实施精细管理，力求细节完美、精益求精，用精品理念追求精品业绩。
一是规范管理制度，人人精工细做。纯净水厂从规章建制入手，结合实际制定了5项操作规程、4个岗位规范、22个岗位制度和15项台帐，形成了规范有效的管理制度、操作规范和岗位责任制，使每名员工对干什么、怎么干、干到什么程度等有了明确标准；建立了“质量分级管理制”、“质量责任追究制”等管理文本，把全队各项质量指标分解落实到班组、员工；把要害岗位管理划分为若干点源，制成名牌挂在设备上。开展了“标准化示范岗”创建活 1
动，制定了操作流程。制水岗净化水处理过程中要求严格控制采收率75%以上，不浪费每一滴水；严格控制投加臭氧每小时不低于30克，保证净化水的水质达到最好效果。2011年，维护保养设备57次，自行排除较大的生产问题8次，节约资金近万元，员工操作水平不断提高，每年生产桶装净化水10万桶、瓶装净化水25000箱，保证了净化水生产的优质高效运行。
二是抓好成本控制，促进效益提升。在成本控制上，首先根据不同岗位的材料消耗情况，将生产材料指标分解到班组和个人，实行月底有检查、季度有分析、有考核的目标管理；其次根据不同设备的材料消耗情况，结合本单位生产实际，充分发挥全队员工当先锋、唱主角、献才智的作用，进行了生产线技术工艺改造，完成了7项工艺改进、小改小革和电热发生器的改造，先后发明制作了启盖器、提桶器，其中2项成果获厂嘉奖。电热发生器的改造，延长了加热周期，每个周期提高有效生产时间30分钟，生产效率由原来每个周期200桶增加到460桶，而且每个周期节约用水40公斤、减少电力消耗15kwh，月节约能耗资源1500元，既节约了生产过程中的材料消耗，也保证了生产的连续性，提高了生产和服务效率。
二、以特色文化为燃点提升人企素质，凝聚发展动力
纯净水厂以文化创新为突破口，推进服务质量管理，在生产经营实践中形成了“品质、品牌、品位”的特色文化理念，推进了优质高效服务，创造了生产效益和服务效益。2007年，被市质量技 2
术监督局、卫生局评为大庆唯一一家A级净化水生产单位。
奉行优良服务“品质”，以质量文化的张力获得信誉。纯净水厂努力以优质产品、诚信服务来获得服务客体的认同。他们把“质量领先、用户至上、服务第一”作为构建质量文化的核心内容，形成了特点鲜明的诚信服务文化。坚持经常性制水技术与设备操作技术培训，采取定期办班和日常自学的方式进行技术教育，从根本上奠定了净化水生产的质量基础；严格执行净化水产品标准，认真进行产品生产与服务全过程的质量检验，不合格产品坚决不出厂，对供水点超保质期的待供净化水实行收回制，从饮用安全上消除隐患；积极主动从服务质量上树立服务形象，把用户的反映作为工作的重要内容来对待，采取措施提高净化水配送效率，热情解答用户提出的相关问题，及时处理服务中出现的一切事项，及时回复用户提出的合理要求，全力供给信得过的产品，提供信得过的服务，建立信得过的信誉。
打造知名服务“品牌”，以服务文化的内涵赢得信任。纯净水厂积极通过服务过程来导入品牌效应。在服务运行中，以“打造信得过品牌”为经营理念，实施全程产品质量跟踪，认真进行反馈信息分析，奠定优质服务的基础；不断优化服务方式，采取温馨服务、质量跟踪、饮水机定期清洗等服务措施，投产12年来，没有出现卫生问题和质量事故，实现了优质高效服务，赢得了用户的信任，取得了良好的品牌服务效应，确立了服务形象。
追求卓越服务“品位”，以管理文化的效应换得信赖。纯净水厂 3
不断通过技术进步、质量服务来推动管理升级，追求卓越品位。他们把构建管理文化、质量文化、服务文化视为实现产品高品位的有效途径，牢固树立现代化管理理念，完善了《净化水生产操作规程》、《净化水质量管理办法》、《服务质量责任追究制》等各项管理制度，引进瓶装水生产线，丰富了产品品种，拓展了生产、服务、发展的空间。追求服务“品质、品牌、品位”的服务文化实践，强化了服务意识，增强了服务信誉，提高了服务满意率，产品合格率100%。
三、以支部建设为核心加强队伍建设，形成工作合力
纯净水厂党支部建设为“三基”工作核心，以党支部为核心不断强化干部队伍、党员队伍、员工队伍的素质提升，形成工作合力。
一是用班子团结实干的形象带领员工。什么样的班子带出什么样的队伍。几年来，纯净水厂党支部班子本着分工不分家的原则，心往一处想，劲往一处使，坚持大事开会，小事碰头，相互理解，相互支持，形成了良好的民主管理风气。支部班子成员用三句话来要求自己：遇到危险要冲在最前，碰到困难要站在最前，苦活累活要抢在最前。在支部班子的影响下，全队员工以支部班子为榜样，苦活累活大家抢着干。夏季用水高峰期，在人员少、生产任务重的情况下，4队干部齐上阵，加班加点和员工一起上生产线站位生产，设备发生设备故障时，干部就带领骨干抢修，保证全厂员工饮用水供应，树立了支部班子实干的形象。
二是用身边典型的形象影响员工。典型是最有说服力的。纯 4
净水厂党支部在日常工作中，用先进典型的示范作用，带动和影响全队员工，使员工们学有方向、赶有目标。小瓶水灌装线在生产中各部件运行频率高、速度快，需要精心维护保养。送水司机杨成懂技术、肯动脑、有责任心。有一次，他发现小瓶灌装线机械声音异常，通过主动观察，发现灌装生产线有齿轮咬合不严、螺丝松动现象，如不及时维修，就会造成灌装生产时发生扭裂瓶盖时现象，影响生产效率，浪费生产成本。中午午休时，他主动爬到设备顶部调整卡瓶器和灌装头位置，钻到设备底部给运动滑轮上润滑油，使灌装线快速恢复了生产。
三是用党员先进的形象带动员工。一个党员先进形象就是一面旗帜。纯净水厂党支部深入挖掘普通党员身上的闪光点，把平时发现的各种无私奉献的党员典型事迹在周例会上进行表扬，在班组间进行交流，起到了教育和引导作用。技术员杨国军来纯净水厂工作后，发挥自己懂得用电知识的特长，用最短的时间对纯净水厂的安全用电状况进行了全面调查，全面掌握了纯净水厂范围内供电设备、用电网络、荷载数据等情况，并绘制了“区域用电示意图”，系统明确的规范了纯净水厂用电工作，为生产安全提供了保障。这些做法，鼓舞了队伍士气，带动了员工干劲，使员工队伍爱岗、爱队的意识明显增强，形成了员工想工作、干工作的合力。
纯净水厂坚持提升素质、强化管理，推进了各项工作的落实，取得了一定成绩。他们有决心在今后的工作中，强三基、提素质、5