维权工作典型材料

维权工作典型材料（精选9篇）

维权工作典型材料 篇1

推进社会化维权，构建和谐新** ——**县妇联妇儿维权工作情况汇报

今年以来，**县妇联始终坚持“一手抓发展，一手抓维权”的工作方针，以加强和创新社会管理为宗旨，为妇女儿童排忧解难，化解社会矛盾，促进社会稳定为目标，化被动维权为主动维权，积极开展宣传，搭建平台，逐步形成社会化维权新模式。

一、主要做法

（一）党政高度重视，强化宏观化维权

县委县政府高度重视妇女工作，由县委副书记分管，县委常委、副县长联系妇联工作，并定期专题研究部署妇联工作。根据省、市妇儿委的统一部署，我县于4月下旬，制定下发了《**县妇女发展规划（2011—2020年）》和《**县儿童发展规划（2011—2020年）》，印发了《**县妇女发展规划（2011－2020年）目标责任分解书》和《**县儿童发展规划（2011－2020年）目标责任分解书》，明确了各成员单位工作职责。根据市妇儿工委办的部署，我县于6月中旬开始了2012年“两规划”监测统计工作，了解和掌握新“两规划”的实施进展情况、存在问题，提出对策建议，促进新“两

规划”的顺利实施，营造了更加重视妇女儿童发展的良好氛围。根据工作职能，县妇联维权部已成立了法律信访办，具体负责维权信访工作。全县各级妇联组织配备妇女儿童维权信访干部共31人，其中本科学历15人，大专学历13人，并组织进行了多层次多方位的法律法规维权业务培训，组建起一支精干的维权队伍。

（二）开展宣传教育，强化舆论式维权。

妇女的法律素质，关系到妇女能否有效维护自己的合法权益。为了从根本上增强广大妇女防止侵权和抵制侵权的综合素质，我们采取多种形式狠抓普法教育，帮助广大妇女学法、懂法、用法，提高法律意识，增强依法维权的能力。一是建队伍。建立以基层妇联干部为主体的普法宣传骨干队伍，把普法工作做到村、组、户。通过开展送法下乡、法律知识讲座等方式，把法律条文送到家庭，送到广大妇女手中，各基层妇联干部还通过图片展，组织文艺演出、组织宣讲队宣讲等多种形式进行有效普法；二是广动员。针对现代社会信息传递的特点，利用单位网页、手机学校、县城中心街道

电子屏等现代传媒手段，面向社会各个群体进行宣传发动，形成全社会维护妇女儿童合法权益，构建和谐社会的浓厚氛围；三是强宣传。每年“三八”前后，都开展一期“三八”维权宣传周活动。联合公、检、法、司等相关部门走上街头，深入乡镇、社区开展法律咨询宣传服务活动。近年来，全县上下联动，已举办法律宣传活动150多场次，发放各种宣传资料20余万份。今年3月2日，县妇联联合县人事和社会保障局在县会展中心广场开展了妇女法律法规宣传咨询活动，重点宣传了《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《中华全国妇女联合会章程》、妇女健康知识、妇女小额担保贷款知识、预防艾滋病知识等，共印发宣传资料3500余份，接待群众咨询80余人次，受到广大妇女群众的欢迎。3月1日—23日，组织女法律工作者、巾帼志愿者到新溪等10个乡镇开展“法律大讲堂”活动，举办了妇女法律知识讲座，围绕《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《劳动合同法》等法律知识，从

婚姻、家庭、财产等方面，结合实际，深入浅出地进行宣讲，从而引导广大妇女认真学法，并学会用法律维护自己的合法权益。

（三）整合各方资源，推进社会化维权。

我县集合基层维权、重点维权和特色维权的要求，在原有“三中心”（即县法律援助中心、县“110”妇女儿童救助中心、各派出所妇女儿童维权投诉中心）、一热线（12338妇女维权热线）的基础上，去年9月，在“***律师服务所”挂牌成立“妇女维权工作室”，为受害妇女儿童构筑了一道坚实的维权网络。工作室聘请2名专业水平高、业务素质高、热心妇女维权工作的律师常年驻室，围绕妇女维权工作,开展法制宣传教育、配合处理妇女信访突出问题、为妇女免费提供法律咨询、承办有关维护妇女合法权益的法律援助案件等工作,从专业法律角度维护妇女合法权益,提高妇女依法维权意识和能力,推动全县妇女维权法律服务工作常态化。

维权工作室有独立办公室，制度上墙，挂牌工作。志愿者通过发放维权名片，开展广场咨询等逐渐打开维权知名度，从成立至今，志愿者已经接受群众电话咨询200余人次，接受上门信访100余件，集体调解疑难信访案件60余件，信访案件占到了妇联系统信访案件的65%，信访案件办结率98%。律师事务所妇女维权志愿者受到妇女群众的信任和肯定，已经成为**县妇联维权的一个新品牌。**镇新河村的朱**，因为她丈夫性格暴躁、酗酒、赌博和嫖娼，对她不关心并言语污辱，经常无故对她拳脚相加，致使她多次受伤住院治疗，2011年11月到县妇联申请提供帮助，妇女维权工作室受理后，经过调解，男方写了保证书，作出了不再殴打女方的承诺。但男方回家后仍不思悔改，并变本加厉地殴打朱**，朱**再次到妇联求助，妇女维权工作室再次全免费为其进行了调解，并为其代写了起诉状，与法院沟通协调。**镇**村张*夫妇外出务工，留下一双儿女在家由公婆照顾，今年第二

个小孩因生病在村医疗室治疗时因医疗事故致使小孩死亡，并已由其公公埯埋了，张*知道后回到家，把小孩尸体挖出来后到县妇联上访，妇女维权工作室受理后，经工作室工作人员协调镇、村干部做好劝说、调解工作，张*已获得6万元的赔偿金，她表示放弃上访，并将小孩尸体进行了火化。**镇**村居民曾**于9 月10日到县妇联上访反映，她于1991年9月与县信用社职工黄某再婚，婚后未生育小孩。黄某也属再婚，与前妻生育二男。94年由县信用社分得一套房子，交房款2.5万元，1995年11月完工交户使用，房子装修由曾**夫妇负责。黄某因考虑自己身体原因，于2001年2月20日立下公证遗嘱，其遗嘱注明：该集资房为其与妻子曾三凤共同所有，在其去逝后，将属于其部分的产权归妻子曾三凤，2001年年底黄某去逝，曾**现一直居住在该集资房。现不知该集资房怎么会过户到黄某与前妻之子黄*名下。妇女维权工作室受理后，通过调查，该集资房于2004年被黄*

以欺骗手段未经曾**同意私自将集资房过户到自己名下，经过调解，收回了黄*手中的房产证，并为曾**重新办理了房产证。

（四）创新工作机制，确保高效化难权。首先建立领导信访责任制，专人负责接听12338热线，维护弱势妇女群体权益，今年共接听来电12个，都进行了当场答复；县人民法院设立了维权席，妇联干部担任县人民陪审员，通过参与审理，切实发挥妇女权益合议庭的作用，今年以来共参与审理案件9件，出庭率达到100%。其次是建立信访首问责任制，对妇女反映的问题实行首问负责，最先接待信访妇女的干部对信访案件负责，做好来访问题的登记和协调解决，并及时将办理情况向来访人反馈，确保接待一件、处理一件，不留隐患，形成妇联人人参与，人人维权的格局。

（五）注重服务实效，加强实事化维权。3月，组织部分县直单位女职工开展妇科病查治，降低女职工妇科病的患

病率，保障女职工的身心健康；4月，共募集“春蕾计划”资金10000余元，资助贫困女童80余名，11名“春蕾妈妈”为结对认亲的11名贫困女童送去了衣物、学习用品等。5月6-7日，县妇联组织志愿者到挂点扶贫村走访慰问部分贫困母亲和贫困女童，为她们送上慰问金，使她们感受到党和政府的温暖以及妇联组织的关爱。5月14——16日，县妇联与县教育局联合邀请了“全国家庭教育巡讲团”的高级讲师到我县部分学校和幼儿园开展了题为《关注孩子主动生活的能力》的家庭教育知识大讲堂了活动，参加人数达2000余人。5月31日上午,县妇联在县春蕾小学开展母亲水窖.校园安全饮水工程启用仪式暨“六一”捐资助学活动，县委刘副书记出席并作重要讲话，同时为母亲水窖.校园安全饮水工程揭牌启用，要求儿童们珍惜自己的美好年华，为将来成为振兴中华的栋梁之材发奋学习，练好本领。县春蕾小学母亲水窖.校园安全饮水工程项目是县妇联于2011年积极争取的中国

妇女发展基金会实施的公益项目，项目资金为9万元，于2011年6月在春蕾小学动工，2012年4月完工，通过项目的实施，解决了该校160余名师生的用水问题，为学生提供了安全饮水的净水设施和洗手设施。县妇联还组织了县消防大队等单位和企业对春蕾小学20余名困难女童进行了结对捐赠，为她们每人送上400元的学习资料费和生活费，孩子们用《感恩的心》等节目表达对社会各界关爱的感谢，同时企业老板们与孩子们进行了踩气球等互动游戏，让孩子们过上了一个开心而有意义的儿童节。6月11日，组织7名贫困弱视儿童赴北京光彩光明眼科医院免费治疗。

二、存在困难和问题

尽管我们做了大量工作，但我们也清醒地看到，维权工作与上级要求相比，与妇女群众需求相比还存在不足。主要表现：

1、侵害妇女合法权益现象时有发生。特别是侵害妇女 的家庭暴力案、劳动保障案、土地侵权案、婚姻家庭纠纷等在一定范围内仍然存在，维权工作仍需进一步加大力度。

2、妇女自身维权意识还较淡薄。一些权益受到侵害的妇女不注重证据的积累，致使需要“打官司”时才想起取证，有的甚至选择逆来顺受，导致诉讼时证据不足，自身合法权益得不到保障。

3、社会化的维权格局已形成，但作用还未充分发挥。各个机制相互的衔接，各部门合作平台的利用，还没有达到规范和统一。各个部门对妇女维权认识不统一，凝聚力量形成合力有待进一步加强，维权工作仍需进一步努力。

三、建议及对策

我们将以 “十二五”妇女儿童发展规划的实施为契机，争取县委、县政府及各个成员单位对妇女维权工作的重视，发挥妇联优势，整合各方资源，进一步推动我县的妇女儿童维权工作。

1、强化妇女的依法维权意识。大力开展法制宣传教育。以现代化的宣传媒体为平台，利用“三八”“六一”以及国庆、春节和传统节日，开展形式多样的法制宣传教育。发挥好“12338”妇女维权服务热线、妇联网站等媒体的作用，加大反家暴等知识的宣传普及。

2、加强妇女维权工作调研。在试点工作基础上，在乡（镇）村（居）设立妇女儿童维权工作站点，充分利用各乡镇派出所妇女儿童维权投诉中心等平台，发动各个部门参与妇女维权调研，创新调研手段，选准调研课题，及时了解妇女维权中的新情况、新问题，推动妇女群众中有关现实利益问题的解决，着力拓展社会化维权格局，促进妇女权益保障机制的完善。

3、抓好妇女维权工作室的建设。进一步规范妇女维权站的制度建设；进一步整合各方资源，发展和壮大妇女维权志愿者队伍；加强培训，提高维权志愿者的维权水平；积极

推进全县女律师牵手妇女维权工作室工作，为妇女提供政策法律咨询，矛盾纠纷调解，法律援助等一站式维权服务。

龙泉城里的映山红

--遂川县“映山红妇女维权工作室”简介

2011年9月，遂川县妇联集合基层维权、重点维权和特色维权的要求，在原有“三中心”（即县法律援助中心、县“110”妇女儿童救助中心、各派出所妇女儿童维权投诉中心）的基础上，通过多方争取，积极协调，又建立起了“一室”即“映山红”妇女维权工作室，为受害妇女儿童构筑了一道坚实的维权网络。

“映山红妇女维权工作室”在“映山红律师服务所”挂牌成立，聘请2名专业水平高、业务素质高、热心妇女维权工作的律师常年驻室，围绕妇女维权工作,开展法制宣传教育、配合处理妇女信访突出问题、为妇女免费提供法律咨询、承办有关维护妇女合法权益的法律援助案件等工作,从专业

法律角度维护妇女合法权益,提高妇女依法维权意识和能力,推动全县妇女维权法律服务工作常态化。

“映山红维权工作室”设有独立办公室，制度上墙，挂牌工作，管理规范,志愿者通过发放维权名片，开展广场咨询等逐渐打开维权知名度，从成立至今，志愿者已经接受群众电话咨询200余人次，接受上门信访100余件，集体调解疑难信访案件60余件，信访案件占到了妇联系统信访案件的65%，信访案件办结率98%。“映山红”妇女维权志愿者受到妇女群众的信任和肯定，已经成为遂川县妇联维权的一个新品牌。

维权工作典型材料 篇2

职工法律援助维权服务工作经验材料

维护职工合法权益是工会的基本职责。随着改革开放的不断深化，进城务工人员成为中国特色社会主义事业建设的产业工人，是工人阶级的新成员，在促进城乡经济发展、巩固工农联盟方面发挥着重要作用，维护好他们的合法权益，也是新时期工维权工作的重要内容。为了更好地服务职工、农民工，余庆县总工会提出‚替职工说话、为职工办事、帮职工解难、对职工负责‛的服务理念，不断探索和创新机制，切实有效的维护职工、农民工的合法权益，使工会真正成为职工、农民工的‚家‛。

一、人大议案、政府建制，形成维权长效机制

二、部门配合，精诚协作，形成共同维权机制

三、跨域合作，工会联动，形成双向维权机制

四、窗口前移，健全制度，建立维权服务阵地

五、开通网站，法制宣讲，增强自主维权意识

维权工作典型材料 篇3

权监督网对接和整合，充分利用信息化资源，在有条件的××社区试点成立了社区消费维权网上工作站。

一、设立社区消费维权网上工作站起因。

由于××分会地处××市××新区，消费投诉压力很大，其中年消费投诉案件达近*件，如何减轻责任区干部消费投诉调解压力，充分发挥消费维权站点工作职能，一直是该所探讨的话题。经过反复讨论要求，该所认为，要充分发挥消费维权监督站的职能，开通社区网上维权工作站不乏为一种好的举措，使其成为消费维权站点的有益补充，成为保护消费者合法权益的前哨站，提高消费者自我保护意识的宣传站，加强社会监督，及时传递社区消费者对商品和服务的意见、要求、建议。为此，××分会根据有关要求，由责任区责任人，对××原有的消费维权站点进行实地复查，并按照上级“五进”要求，对各种类型联络站进行初步排查，确定××社区为网上工作站试点单位。由于××社区是国家级小康住宅示范区，又位于××市××新区繁华地段具有区域优势其维权站联络员又有熟练电脑操作技术,××社区现有的网站(http://)在辖区内具有较高的知名度，社区共有住房*户，人口*万，共有各类经营户*户，社区内经营户以商业、餐饮、娱乐、服务业为主，以前××社区每年的消费投诉量占总量的30%左右。通过与社区沟通联系，讨论，并经市消费委的指导，设立了社区消费维权网上工作站。

二、具体做法

××街道××社区(http://)

消费维权网上工作站,工作站开辟了五个子栏目包括凤荷消费维权站的基本情况、工作站基本职责、消费警示、相关法律法规宣传、维权信息。主要的功能是网上受理消费者投诉举报，听取网民对工作站等相关意见和建议。××社区12315消费维权联络站网上联络员及时调解简单消费纠纷，对较复杂案件及时上报本级12315处理，对网上工作站收集到的侵犯消费者合法权益的违法行为，和可能或已经危害群众生命和财产安全的制售假冒伪劣等不法行为，指导消费者举报或直接向当地12315中心通报。

三、取得成效

××社区12315消费维权网上工作站，在市消保委会与××分会的支持下，虽然成立时间还不长，但经过探索和实践，已经充满着生机和活力，取得了初步成效。

1、方便社区居民投诉，解决了消费维权难问题。随着消费维权网络逐步建立与完善，它将遍布消费者日常生活的各个领域。当消费者遇到消费纠纷时，可以第一时间得到维权站点的现场调解，及时处理与化解消费纠纷。疑难复杂的案件也可以通过站点及时向上级汇报，争取帮助支持，给消费者一个满意的答复，避免矛盾激化。把消费维权站建在社区网站上，就是把消费维权站建在社区居民的家门口，使社区居民的投诉不再成为难事。无论事情大小，案件难易，只要群众的合法权益受到损害，都能在网上投诉及时受理，及时调解终结。真正做到投诉不出门，极大地方便了社区居民。这样既降低了维权成本，又提高了工作效率。社区居民孙某位于××社区的新房在装修好搬进新家时发现地上的抛光砖有色差，在与经营者沟通却得不到合理的答复，听到××社区有消费维权网上工作站，并尝试利用家里的电脑进行网上投诉，把自己的消费及沟通经过用文字进行详细的表达。××社区消费维权网上工作站联络员在接到投诉后第一时间赶到来到投诉者家中了解相关情况，同时与经营者和厂商联系，第二天消费者和经营者及厂商达成协议，同意赔偿消费者的损失*元。消费维权网上工作站联络员调解的成功得到了广大居民的赞许，群众说：“咱社区的消费维权网上工作站还真管用”。自××社区消费维权网上工作站成立以来，共接受咨询*起，共举办各类消费安全宣传*次，受理投诉*起，结案*起，挽回损失*元，接到举报*起，立案*起，同时有些纠纷投诉不出社区就已经解决了，减轻了××分会调解投诉的工作量。

2、着力调解消费纠纷，促进了和谐社会建设。我们建立消费维权网上工作站时就“把消费投诉解决在家门口”，把矛盾消灭在基层，把矛盾消灭在萌芽状态的目标。建立消费维权网上工作站是提升消费维权网络建设的新举措，它不仅是维护消费者合法权益，促进经营者诚信经营、依法经营和转变经营方式的有效手段，而且对化解消费者与经营者之间的矛盾，维护市场经济秩序，构建和谐社会具有重要的意义。

3、树立了工商形象，推进了作风建设。消费维权网上工作站作为12315消费维权、食品安全监督联络站的重要的组成部分，同时又成为工商执法与消费维权就有了很好的联系平台，也使社区居民对工商执法职能有了比较深入的了解，工商干部成了群众的贴心人。××分会和××消保委真心实意地帮助指导消费维权网上工作站开展工作，又为社区居民实实在在解决问题，社区干部和居民增进了对我们的工作了解。理解工商、信任工商、支持工商，我们的工作环境更好了，群众基础更扎实了。

4、网上消费教育，防范于未然。怎样更好地维护他们的权益，提高他们的消费知识水平，特别是发生了“三鹿奶粉”事件后居民对如何安全消费的产生迫切的需求。分会想消费者所想，急消费者所急，充分利用已有的宣传教育渠道及新开消费维权网上工作站，相应地设立消费教育栏目，实行了网上消费教育和消费知识宣传，除平时在网上进行法律、法规知识、商品知识、消费常识的普及宣传以及案情通报外，还针对在抽检和日常检查中发现的问题及时进行消费预警。还可以利用网上平台对消费者提出的问题现场一一解答，提高了消费者依法维权的知识，很受社区居民的欢迎。另外整合社会各类商品与服务资源以及消费者关心的热点问题，通过网络及时向消费者发布，担负起消费的导向与警示作用，来进一步提高消费者的消费理念和消费质量，最终实现安全、放心的消费环境。

群众工作典型材料 篇4

按照县委群众工作会议部署要求 XXX社区高度重视狠抓群众工作，每天按照为问题收集、汇总分类、问题核实、分类处理、办理跟踪，逐一对存在的问题进行跟踪办理，强化责任群众在工作中树立谁包户谁解决问题导向，下面我将近期工作汇报如下。

一、抓好群众工作是民心盼所盼，是民心所向。2018年以来社区按照上级工作要求，全体干部开展“四同四送”工作，截止目前已开展第五批“四同四送”工作，从效果上看达到了理想效果，通过干部入户走访、四同四送、谈心谈话活动，真正的摸清了居民思想底数，和思想是否稳定等情况。截止目前收集XXX条问题，解决XXX条问题，待解决16条，待解决已移交上级部门解决。

二、加强法律宣传，和政策扶持力度，解决群众生活困难。

（一）是社区利用干部走访，加强对居民地宣传教育力度，做到“三个讲清楚”，讲清楚现在地好生活离不开党的好政策，确实从思想源头解决思想问题。

（二）是走访过程中对家里安全情况进行检查，发现线路老化，天然气漏气等情况，存在的安全问题及时进行填写整改通知单进行整改，社区干部进行督促，确保居民家庭不会发生安全生产生活危险。

（三）是社区干部采用唠家常，谈心谈话等形式，与居民群众心贴心进行交流，对家中的困难问题，有没有需要社区进行解决的进行了解，对有需要解决的居民家，社区干部认真了解事情经过，记录入户走访本，和双联户本，研判会进行提出合理意见，对社区解决不了的问题及时上报党工委进行解决，确保居民提的事情件件有回音，事事必解决。

三、不忘初心，砥砺前行继续抓好当前群众工作。一是、社区加强对群众工作宣传力度，紧贴工作实际，找准工作方式方法，利用周一大宣讲三结合活动，宣传引导好，居民感党恩，党话跟党走，加强宣传党的好政策，引导居民加入中国共产党队伍。

二是、社区加强就业力度宣传，社区居民多，人员密集，就业难度大的问题尤为突出，通过社区书记干部每天宣传，时刻了解就业居民所思所想，就业人员摸底，需要找什么工作岗位，进行合理安排就业渠道，截止目前已解决就业XXX人。

三是、加强对环境卫生整治工作，社区建设是不是靠一个人，靠大家，坚持整治卫生不放松力度，在以往抓卫生过程中发现，早上卫生好，下午卫生差的现象还尤为突出，继续抓好卫生管理工作是当前一个重要工作，居民生活好不好，看看卫生就知道，居民的生活和环境密切相关，社区利用每天入户走访，周一大会进行宣传，取得的良好的效果。

四、下部工作。

以上工作通过社区干部不断努力，不段高标准完成上级工作取得的成绩，但是同时也要看到自身存在的突出问题。

一是、学习意识不强，继续抓好理论学习，从最根本解决群众思想问题，收集好群众的所思、所想、所盼，干部逐一分类进行解决。

二是、加强就业力度，不断宣传拿低保是种不光彩的行为，加强就业工作安居富民工作，打赢脱贫攻坚战。

三是、开展好民族一家亲活动，共筑民族团结的桥梁，不断深化落实好民族团结工作。

人才工作典型发言材料 篇5

努力构筑工业经济发展的“人才高地”

（2011年1月）

按照会议安排，我就0000市围绕工业经济优化升级，发挥人才支撑作用的主要做法，以及今后一个时期有关人才工作的思路和想法作以简要汇报：

目前，0000市拥有各类人才1.5万人，其中党政人才344人、经营管理人才592人、专业技术人才1712人、技能型人才1.2万人，农村社区实用人才400人。近年来，我们始终把人才资源视为实现新型工业化的关键，立足调优经济结构和产业结构，大力引进和培养工业经济人才，统筹推进各类人才队伍建设，实现了经济发展与人才资源充分利用的良性互动。2006年以来，累计引进各类人才1400余人，其中，引进经济管理类人才168人，占到12%。在现有党政人才中，大专以上学历314人，占到91.3%；在专业技术人才中，拥有中高级职称的919人，占到53.7%。在人才开发这一重要引擎的带动下，全市经济结构和产业结构日益优化，煤炭、电力、冶金和煤化工四大主导产业集群式发展态势强劲。目前，全市煤炭产能4700万吨；电力装机260万千瓦；电解铝产能43万吨；褐煤提质和褐煤干馏转化能力达到300万吨。2008年，全市规模以上工业增加值完成63.9亿元，同比增长27.8%；实现利税26.2亿元，同比增长38.2%。在今年应对金融危机冲击和挑战、保持经济平稳快速增长中，各类人才更是发挥了中流砥柱的作用。截止到11月末，全市引进市外各类资金59.9亿元，同比增长41.6%；成功引进并开工建设3000吨多晶硅、3万吨电子铝箔、10万吨板带箔等一大批产业延伸和升级项目。预计完成规模以上工业增加值72.37亿元，同比增长29.58%。到年底，全市可完成地区生产总值0000亿元，财政收入0000亿元，有望实现财政收入蒙东第000的目标。

一、主要做法

（一）拓宽视野，广纳贤才。推进经济结构和产业结构优化升级，迫切要求我们在更大的范围内引进高层次、高素质的人才。为此，2006年来，我们先后实施了五项引才工程。一是专业干部“选拔工程”。面向全国公开选拔科级干部，涉及工业经济、商贸流通等多个专业的8个科级领导岗位，做到了按岗选人和引进人才并举。二是领军人才“挖掘工程”。成立了人才猎头公司，面向国内外经营管理及技术人才群体，积极协助驻市企业引进亟需人才。仅2008年，就为驻市企业引进高级管理人才32人，招录本科以上毕业生85人。三是专业人才“招录工程”。连续三年面向全国公开招录机关事业单位人员，引进煤化工、冶金、煤炭开采等30多个专业、100多名大学毕业生，充实了专业技术力量。四是优秀人才“储备工程”。将公开招录中因名额有限，而未被招录的优秀人才，进行为期2年的储备。对在储备期内条件成熟的，用人单位可直接予以录用；对储备期满并未落实单位的，放 入人才市场进行交流。五是企业人才“招揽工程”。充分发挥人才市场作用，先后为企业举办人才招聘会19次，报名人数达到4400人次，成功上岗1572人。今年上半年，我们还组织开展了以“搭建供需平台，促进高校毕业生就业”为主题的民营企业招聘周活动，17家单位登记招聘，达成就业意向201人。此外，我们还开展了柔性引才。2006年以来，先后聘请清华、大连理工等高校12位资深教授来我市举办有关工业经济专题讲座和开展实地技术指导；与大连理工等高校合作组建成立了顾问专家库，使之成为了我市工业经济发展对策的智力锦囊。2008年，在有关专家的帮助下，有效解决了内蒙古南澳集团焦炉气回收综合利用问题。先后争取到8名清华大学研究生来我市调研实践，完成了“资源型城市转型问题的研究与探索”等多篇调研报告，为推进资源型城市转型工作提供了理论指导和决策依据。

（二）服务发展，按需培养。一是积极培养经济管理类干部。作为能源型城市，发展能源经济和产业，有竞争意识、熟悉工业经济的党政人才必不可少。为满足需求，我们积极向上争取培训名额，连续三年共选派37名干部到大连理工大学工业经济专修班进行学习培训。通过学习培训，目前累计储备经济类管理干部80人。二是努力培养优秀企业家。企业家是各种生产要素的整合者，发展工业经济、强化工业支撑，最终要通过优秀的企业家和高层次的产业工人来实现。为此，我们依托驻市大企业和市属重点骨干企业，努力培养和造就一批有创新精神、有培养潜质的未来企业家队伍。目前，已有8名市属重点企业负责人获得在职研究生学 历。三是加快培养技能型人才。为满足本地企业对技能型人才的巨大需求，累计投入2500万元建设资金，成立了职业技术学校，采取与驻市企业联合办学、“订单式”培养的方式，为企业“量身定制”一线岗位急需的技能型人才。三年来，累计为企业培养和输送各类专业技能型人才2900多人。目前，该校通过评估验收，成为自治区重点中等职业学校。四是创新培养党政人才。通过开设“科级干部讲坛”、“创新性工作论坛”，创新培养模式。依托党校、素质拓展中心和工业园区等载体，建立了干部学习、技术培训、能力拓展和实践锻炼等培训平台。截止目前，通过各种渠道和形式，累计培训党政人才900余人次，开展干部素质拓展训练730人次，先后组织200多名干部到工业园区重点企业考察实践，取得了较好的培训效果。

（三）更新观念，量才适用。结合干部使用和管理，把竞争机制引入人才建设中来，实行优胜劣汰，创造优秀人才脱颖而出的用人环境。一是实行竞争上岗选人才。仅2007年，我们就对5个行政事业单位环节干部实行了竞争上岗，共有178人参与79个岗位的竞争。今后，我们将逐步扩大到具备条件的所有党政机关和企事业单位。二是凭借实绩用人才。把能力、素质和专业技能作为人才使用的重要标准，对于能力素质出众、专业技能突出、品德优秀的人才大胆使用。2006年以来，破格提拔年轻党政干部3人，破格录用具有专业特长干部6人。三是严格考核管人才。实行了领导班子、领导干部实绩考核一票否决制，特别是对经济部门干部，将其部门和分管行业工作开展情况作为提拔任用的重要依 据。2008年，对被评为实绩较差的2名科级干部进行了诫勉谈话和免职待岗，对1名科级领导干部直接转任了非领导职务。

（四）完善制度，创新机制。一是完善资金保障机制。市财政每年安排可用财力的2‰作为人才开发基金，对参加通辽市级以上培训班的学员，培训费全部由市财政“实报实销”。二是强化服务机制。建立了市级领导联系人才制度，定期走访高层次人才，帮助他们解决实际困难。建立了人才引进绿色通道，解决引进人才的后顾之忧。截至目前，共为45名大学生办理了落户手续，为3名市外选任的干部解决了配偶工作问题。投资1000余万元，建设专家公寓、干部公寓，解决外来人才的暂时居住问题。三是建立激励机制。每年都适时重奖为经济社会发展做出突出贡献的先进人才。仅2008年，市财政就安排500余万元重奖优秀人才，最高奖金额度达到10万元。实行了引进人才住房补贴政策，对从市外选任的科级干部给予每人3万元住房补助；建设了高级人才和名师住宅小区，对购买住房的高层次人才给予每人每平方米200元的补贴。同时，不断优化人才环境，充分运用各种宣传阵地，广泛宣传“草原英才”、“创业尖兵”等先进人才事迹，营造尊重人才的良好氛围。在人才招录中，通过统一接站、免费食宿、举办欢迎宴会、组织参观等细微举措彰显尊重人才、渴望人才的真情实意。另外，我们还通过大力加强城市基础设施建设，不断营造宜居环境，为吸引和引进人才提供了优美的生活环境。

二、当前存在的主要问题 一是从人才现状看，高层次人才和高技能人才比较匮乏。除00000集团外，在驻市及市属企业的300多名高层管理人员中，高级职称13人，仅占3.36%。具有高学历、高职称的人才及科技带头人比重偏低。二是从人才引进上看，紧俏专业人才引进困难。在2007年我们组织的机关事业单位人员招录中，煤化工、环保两个专业因报名人员不足未能如期开考。究其原因，主要是区位优势、经济优势欠佳，紧俏类人才来我市工作的意愿不强。三是从人才待遇上看，人才激励机制有待完善。尤其是与发达地区相比，我们的人才激励机制还不够健全，人才待遇还存在较大差距。另外，从人才政策上看，仍有一些难以突破的“瓶颈”制约，如人才引进和使用过程中与机构编制管理政策的冲突问题，人浮于事与专业技术人才匮乏的结构性矛盾问题等。

三、下一步工作思路

一是科学制定人才工作规划。切实把发挥人才资源作用放在推进区域产业发展的高度来谋划，将人才资源开发和利用与推进工业经济跨越式发展紧密结合，编制好人才规划和人才需求目录。力争通过两到三年的努力，把0000市打造成为辐射蒙东乃至东北地区的“人才高地”。

二是全面加强人才资源开发。建立继续教育投入机制，鼓励在职干部继续深造；计划利用三到五年的时间，把所有科级干部送出去轮训一遍；委托高校定向培养高素质的专业技术人才和企业经营管理人才；在工业发达地区建立符合实际需要的人才培训基地，选派优秀年轻干部到驻市大企业挂职锻炼，有计划、有步骤培养培训新型工业化人才。三是着力创新人才引进模式。抓住中央和自治区实施 “千人计划”战略机遇，采用雇佣猎头公司专猎高才，出台优惠政策吸引人才，利用网络渠道聚集人才，借脑发展柔性引才等形式，多渠道引进高层次人才。加强和改进人才考核评价工作，创新人才使用理念，努力做到靠制度用人、凭实绩用人，用人所长、用人不疑，实现人尽其才，才尽其用。

四是切实优化人才资源配置。紧扣发展主题，强化市场对人才资源配置的基础性作用，遵循价值规律和人才成长规律，引导优势人才资源向重点产业集聚。推进人才的信息化、网络化建设，提高人才流动的市场化程度，盘活人才资源，促进人才效益的最大化。

农村工作会议典型材料 篇6

---**市**镇**村“三农”工作典型材料

**市**镇**村共有200户，608人，1470亩耕地。近几年来，该村以蔬菜专业合作社为桥梁，建立起“基地+合作社+农户”的产业模式，积极引导农户发展无公害蔬菜种植，有力促进了农业增效、农民增收。2009年，全村人均纯收入达9450元，先后荣获“**市文明村庄”、“**市新农村建设示范村”、“**市一村一品示范村”等荣誉称号。

一、大力发展蔬菜种植，不断壮大主导产业

从2005年起，该村“两委”根据村庄实际，积极探索“一村一品”富民强村新路子，确定将蔬菜种植作为村庄主导产业来抓，研究制定了切实可行的产业发展规划。通过外出考察联系，承接了**福生食品进出口有限公司蔬菜生产基地项目，以此为突破口，积极发动群众从事蔬菜种植，在两年多时间里，全村共发展优质无公害蔬菜基地1100亩，草莓保护地栽培200亩，为蔬菜产业发展奠定了坚实基础。为进一步提高蔬菜产出效益，打消种植户的“后顾之忧”，2007年7月，村里成立了蔬菜生产专业合作社，吸收农户146户，社员500余人，并注册了“鼎”牌蔬菜商标。2009年，“鼎”牌大葱和甜瓜获得了国家有机食品认证，大大提高了产品附加值和竞争力。

合作社采取“合作社＋基地＋农户”的运营模式，为社员提供产前、产中、产后的“六统一”服务（即：统一土地规划、统一种苗供应、统一施肥、统一病虫害防治、统一收获销售、统一管理），有力提高了蔬菜种植的标准化水平。2009年，合作社拥有

固定资产和流动资金达400多万元，实现销售收入386万元。目前，全村每年生产优质无公害蔬菜2200吨，每亩纯收入达3000元，蔬菜总产值高达500万元，所生产的大葱、菠菜、草莓、地瓜等远销日本、欧盟等国家和地区，促进了蔬菜种植的“高标准，高效益，高品质”发展。

二、积极引进“龙头”企业，拉长蔬菜产业链条

随着青银高速公路的开通，**村的交通区位优势日益凸显。以此为契机，合作社发挥丰富的人脉资源优势，联系引进了**盛跃农业科技发展有限公司项目，为加快蔬菜产业发展提供了强力引擎。盛跃公司总投资3000万，在该村建设一个集优质果蔬繁育栽培、高新技术示范、农业生态旅游等为一体的现代农业生态园。以此为龙头，以基地为依托，以合作社为纽带，全面实行订单种植，将种植户、合作社、公司紧密联系到一起，进一步拉长产业链条，提高果蔬生产综合效益。项目建成后，合作社年产甜瓜、菠菜、大葱等果蔬可达8150吨，实现销售收入1000多万元，利润370多万元。同时，通过合作社的辐射带动，可带动周边400户农户从事果蔬生产，每年户均可增收3.5万元。

三、改善村庄软硬件环境，切实提升群众生活质量 经济发展的最终目的是为了改善民生。**村从蔬菜种植中获得经济收益的同时，认真办好每一件民生实事。2007年，该村作为全镇首批新农村建设示范村，率先实施了城乡一体化改水工程，使家家户户都用上了清洁健康的自来水。2008年以来，村庄先后投入200多万元，实施了“五化”（硬化、绿化、亮化、净化、美化）建设工程，共计硬化街道面积21500平方米，修建排水沟2530

米，栽种各类苗木3800株，粉刷外墙5600平方米，安装路灯50盏，新建垃圾池3座，新上垃圾桶60个，全面达到了**市村庄“五化”建设标准。2009年，该村结合镇环境综合整治活动，发动干部群众共同参与，将村庄多年累积的生活垃圾全部清除，“三大堆”（草堆、粪堆、建筑垃圾堆）全部清理出村，村庄面貌大为改观。同时，组建了环卫队伍，建立了“户集、村收、镇村运输处理”的运行模式，有效遏制了垃圾乱堆乱放、“三大堆”堵街、垃圾围村等现象，逐步走上了经常化、规范化的长效管理轨道。

在软环境建设上，**村注重以人为本，强化民主管理，积极推行了村级规范化管理，稳定了村内秩序。该村建立完善了一整套管理制度，根据制度抓落实，按照考核抓奖惩，规范了干部行为，提高干部的威信。工作中，坚持村务、财务公开，村内事务实行民主决策、民主管理、民主监督，做到“一碗水端平、一碗清水看到底”，受到群众一致好评。该村还利用临街墙壁和宣传橱窗等，设立了具有自身特色的文化墙58处，将惠农政策、八荣八耻、二十四孝故事、计生国策等融入其中，让广大群众在潜移默化中受到教育。

综治工作典型经验材料 篇7

依提木孔乡阿亚克库其村（27）村地处乡政府以西6.5公里，现有村民小组4个，有常住人口228户，1220人，5名村干部，31名党员；28名团员；5名“四老人员”；重点人员2人，两劳释放人员5人，不放心户7户，全村2011年农民人均收入5400元。随着经济和社会的进一步发展及境内外各种复杂因素的影响，敌社情状况日趋复杂，社会管理综合治理工作也随之加重。

近年来，该村党支部、村委会在依提木孔乡党委、政府的坚强领导下，不断加强综治工作，探索农村社会稳定工作的新方法、新途径，进一步加强了硬件建设，规范了工作机制，明确了工作职责，使矛盾纠纷在基层全面得到化解，刑事治安案件得到有效控制，形成了一套由村党支部主导、村委会配合、村民参与、责任明确、运转协调的维稳机制，以一村一户的“小平安”，促进社会管理创新“大平安”，实现了“五个零控制”（非法宗教活动、零散朝觐活动、重大刑事案件、特大安全生产事故、越级上访）目标。现该村主要做法是：

一是不断深化19-30岁年龄段群体教育、管理与服务。该年龄段群体有一定的文化基础，年轻、思想活跃，有很强的上进心，有着强烈的权利诉求和平等意识，是当前发展农村经济、维护社会稳定的生力军，是今后推进跨越式发展和长治久安的主力军。同时，参与非法宗教活动、发生交通事故、参与犯罪活动较多的也是在这个年龄段群体中。

目前该村19-30岁年龄段群体有361人，该村与乡有关部门积极配合，加强了对该群体的文化教育，职业劳动技能培训，积极提供就业机会，深化法制教育，大力推进思想道德和社会公德教育。通过对该群体的教育、管理与服务，增强了村党支部的号召力、影响力。使该群体增强了社会意识、法律意识、道德意识，感受到了扶贫开发、民政救济、良种补贴、农机具补贴和计划生育优惠奖励等惠农惠民政策带来的好处，深刻体会到了党中央和自治区切实保障和改善民生政策带来的实惠，坚定了他们拥护村党支部的决心。并充分发挥青年人交友范围大、信息渠道广的优势，引导和鼓励他们参与到维护社会稳定的队伍中来，加强十户联防制，树立了“维护稳定人人有责、社会稳定人人共享”的大局意识，取得了实效。

二是以村警务室建设为契机,健全完善综治网络。该村以“警力有限，民力无穷”的观念，围绕“专群结合、依靠群众、创新机制、依法维稳”主题，整合资源，加强基层综治队伍建设，破解基层综治工作缺人的难题，以村支部为依托，成立了30名巡防中队，适时组织应对各类突发性事件的综合演练，有效提高了巡防队员维稳应急处突工作能力。

将治保会、人民调解、团委、妇联、十户联防等社会维稳力量纳入村综治工作室，不定期组织工作人员开展村民联防联治，法制宣传教育，纠纷联调、治安联防、感情联谊、困难联帮、生产联助等入户走访活动，发挥了维护社会稳定的第一道防线作用。

该村整合社会资源，组建了由护林员、护路员、水管员、保健员、畜牧防疫员、林业技术员、图书管理员、“四老人员”、十户长等集“八员一长”为一体的多功能治安协管员队伍。实行一岗双责，由村综治工作室统一领导，制订各种规章制度、行为规范、奖励措施等形式，明确职责范围，创建了社会管理的组织网络，使全村社会资源得到最大化的整合利用。

三是重视加强对宗教人士、宗教场所、宗教活动的管理。该村严格落实“两项制度”，制定宗教人士、宗教场所评比制度。宗教人士除每周五到村里学习培训之外，还规定出差时一天以内向村宗教管理小组请假，一天以上必须到乡统战办请假，认真落实请销假制度。在今年第一季度“双五好”评比活动中，有2人被评为“五好”宗教人士，2座清真寺被评为“五好”清真寺。

加强面对面的宣传教育培训力度。加大对党的民族宗教政策和自治区下发的非法宗教活动26条界定等内容的宣传和学习；开展经常性学习教育，使他们不仅掌握了党的民族宗教政策，而且提高了依法管理宗教的整体水平，为更好落实宗教管理“两项制度”打下了坚实的基础。通过多年面对面的宣传教育，妇女戴面纱、未成年人信教、党员信教等现象得到了有效遏制，多年来未出现一起非法宗教活动。

四是从源头上预防和化解矛盾纠纷。实行乡村两级联动制。首先，该村建立信访工作接待日，并在“三公开”栏内公开，聘请德高望重的“四老人员”为顾问，现场解答群众提出的相关问题；其次，每天安排1名村干部进行24小时值班接听登记，做到有问必答、有难必帮、有忧必解、有险必救；第三，该村成立了由村里有威望、作风正、懂法律、大公无私、热心为民服务的“四老人员”、村干部组成的矛盾纠纷调处小组，积极开展矛盾纠纷调处工作。实现了“小事不出组，大事不出村”的目标，有力地维护了全村稳定。

实行矛盾纠纷排查制。该村采取“四个一”的工作机制，即每月一次排查，每月一次汇报，每月一次排榜，每月一次通报。同时，对排查出来的重点信访问题，制订了信访预案，对老上访户和重点问题做到“四有”：有一个工作小组，有一个工作方案，有一个调处协议或结案报告，有一个长期稳控机制。由于对排查出来的信访问题实行定人限时和排榜公示，给村干部们压力，许多积压的问题得到有效化解。

实行特殊时期防范制。针对以前在中央、自治区、地、县重大会议特殊时期群众上访较多的现象，该村实行“村干部包案制”，做到包情况掌握、包解决困难、包教育转化、包稳控管理、包依法处理，使每一个排查出来的信访问题都能得到稳控和处理，遏制、化解特殊时期群体性上访取得了明显成效。今年以来，在中央和自治区、地区、县“两会”期间等特殊时期，该村未发生一起越级上访案件。

实行依法依规处理制。针对全村范围内存在的各类矛盾纠纷，村两委班子本着实事求是、依法依规、合情合理的原则，制定了村规民约。针对部分村民不参加村里组织的集体活动，管理管理难度加大的现象，村委会及时组织村民召开“两个教育年”（遵守村规民约教育年和法制道德教育年）大会，由村干部、党员、宗教人士、村民代表等群体根据村规民约进行协商调处、现场公开解决，对一些村民的不良现象进行处理，形成了讲法制、讲道德、讲秩序良好局面。

五是加强安全生产教育，严查彻该安全隐患。每月不少于一次开展以消防为重点的安全检查。近年来，该村认真落实上级安全生产工作会议精神，严格按照会议要求，由村支部书记亲自挂帅，经常带领负责安全生产工作人员，对辖区内防火、防水、防电、防生产及道路交通事故隐患进行宣传，加强安全生产防范意识，经常入户、入生产作坊，亲临现场进行安全隐患排查，限期对排查存在的安全隐患进行整改。并加强同乡安监办的联系，及时通报检查进展情况，确保了辖区连续3年未发一起安全生产事故。

河滩镇反邪教工作典型材料 篇8

------河滩镇反邪教工作典型材料

近年来，河滩镇党委、政府把维护社会稳定、矛盾纠纷调处做为综治工作的根本，紧密结合全镇实际，始终坚持“打防并举，以防为主”的工作方针，着力发挥“大调解”在社会治安综合治理工作中的主要作用，全力精心构筑矛盾纠纷大调解机制，努力筑牢维护社会稳定的第一道防线，不断巩固和完善社会治安防范管理体系，找准定位，积极行动，开展了一系列扎实有效的反邪教宣传、警示教育和回访帮教工作，是“发轮功”等邪教人员帮教工作落到实处，收到了良好的社会效果。2007年以来连续3年被县委、县政府评为“综治维稳工作选进乡镇”，2009年被评为“全国文明村镇”，荣誉的取得来之不易。主要做法是：

一、加强组织领导，全面落实处理邪教组织工作领导责任制

二、近几年来，镇党委、政府认真贯彻中央、省、州、县及610办有关文件精神，切实把我镇处理邪教问题的各项工作落到实处，全面落实处理“邪教组织领导责任制。一是在每年初，镇党委及时充实调整领导小组，成立以镇党委副书记为组长的处理“法轮功”邪教问题领导小组。二是把处理邪教问题责任化。每年初，镇领导小组都能及时与全镇11个行政村和15个住镇单位分别签订对“法轮功”人员等邪教组

织成员的帮教转化工作责任书。同时将处理“法轮功”邪教问题纳入到综合治理工作之中，把任务落实到全镇各村及各单位责任人的身上，与综治工作同部署、同落实、同检查。

二、开展业务培训，提高队伍素质

镇党委、政府把提高业务素质作为搞好反邪教工作主要工作来抓，认真抓镇村干部的业务培训，以提高其业务素质。采取一级抓一级的办法，对镇村社干部和宗教界人士进行培训，采取一带十、十带百的办法，以点带面、逐级逐层进行培训，逐级逐层带动提高，努力提高镇村干部反邪教工作的能力和水平，增强广大群众反邪教工作的责任感。镇党委、政府在培训中突出做好“广、严、实”三个字。就是在培训范围上，突出一个“广”字。每年由县委政法委和县反邪教协会联合组织的培训不少于4次，培训对象有乡村干部、中小学校长、派出所所长、司法所长等。在培训组织上，突出一个“严”字。为确保培训面达100%，规定凡因事不能参加培训的，必须经镇党委同意请假，并择时进行补训。在培训效果上，突出一个“实”字。在发放宣讲资料、组织收看光盘等学习的基础上，注重对基层反邪教协会的教育培训，全程参与，精心指导，亲自授课。讲课内容包括分析研究当前反邪教斗争形势，介绍反邪教工作开展情况，安排部署下阶段工作。邀请县党校讲师、县司法局的同志每年定期深入11个村，开展防控知识、心理学知识、教育引导方法等进行培

训与讲解。广大干部在提高认识、提升工作水平的基础上积极开展入户宣讲，利用大量的事实和宣传材料，对邪教进行揭批，帮助群众看清邪教真面目，从而自发抵制邪教侵害。

三、发挥民间优势，积极开展反邪教警示教育

为了有效防范和抵制邪教侵袭，河滩镇结合实际，找准定位、积极行动开展形式多样的宣传教育活动，营造浓厚的反邪教氛围。一是利用群众喜闻乐见的文艺形式宣传反邪教知识。全镇组建了6支反邪教文艺宣传队，利用农闲季节、春节期间巡回在11个村搞宣传，让群众们在观看节目中受到教育。东干村退休干部、反邪教骨干会员孙文达自发组建20人的文艺演出宣传队，充分利用农村农闲、重大节日、集市庙会等人员集中的有利时机，走出去为群众演出。据统计，全镇文艺共巡回演出32场，受教育群众达18000余人，发放反邪教宣传资料2500余份，制作宣传版面2000多块，得到广大群众的充分肯定和高度评价，切实提高了广大群众识别和抵制邪教的能力。二是积极开展反邪教阵地建设。开展“一建三进”活动，即：村建反邪教宣传一条巷，反邪教知识进文化中心、进现代远程教育、进宗教场所。11个行政村建成了较为规范的反邪教宣传一条巷，全镇25个社和学校建立了反邪教警示教育园地，反邪教教育党员远程教育接收点覆盖率100%，同时在清真寺、寺庙个宗教场所开展了无邪教宣传。先后组织中小学生和农民群众到东干村、汪胡村

反邪教教育基地参观学习，受到深刻教育。

四、搞好帮教工作，切实教育转化成果

搞好帮教工作是搞好反邪教工作的重点，因此镇党委、政府把帮教工作作为重点工作来抓，是帮教工作取得了显著成效。一是对全镇20名“法轮功”实行了镇村领导“承包制”，对所包对象不定期回访，结合家庭实际进行帮教。同时走村入户，逐人了解情况，掌握每个人的思想动态和现实表现，每季度向镇党委、政府汇报个人思想和现实表现情况。

二是关心生产生活。对20名“法轮功”镇党委、政府积极协调有关部门，解决生产生活困难。有12名“法轮功”家庭纳入了低保对象，有8名“法轮功”成员在镇属转厂上班，有3名“法轮功”成员因及家庭困难，纳入了农村危旧房改造项目扶持。

五、抓矛盾排查，维护社会稳定

镇党委、政府针对当前各项工作开展情况，分析可能出现的新情况、新问题带来的矛盾纠纷，继续巩固用制度理事、用机制化解矛盾纠纷的工作体系，落实工作责任及各项防治措施。特别是在折达二级公路土地征用工作中，司法人员进村驻扎，时刻注意动向，掌握情况，认真解决群众关心的热点、难点问题。据统计,2006年以来,全镇共受理纠纷325起,调处325起,调解率100%,调处成功315起，成功率97%。狠抓了民事纠纷的调处，2006年以来没有发生群体性上访事件

三项重点工作典型材料 篇9

推动信访工作再上新台阶

近年来，十二师党委严格按照兵团党委的要求，认真做好领导干部接访、信访积案化解、体制机制创新等三项重点工作，有效地确保了全师信访大局稳定，为加快推进全师“三化”建设营造了良好的社会环境。

一、领导干部坚持以身作则，从源头化解信访矛盾 十二师党委认真贯彻落实中发„2007‟5号、新兵党办发„2009‟32号文件精神，把领导干部定期接待群众来访，作为学习实践科学发展观，坚持立党为公、执政为民的重大举措，高度重视，强力推进。师党委从巩固党的执政基础的高度出发，要求各级领导干部把开门接访、联合约访、上门走访、带案下访等作为基本工作方式，通过与群众面对面沟通、零距离交流、无障碍互动，真正让群众“见到了想见的人，说出了想说的话，办成了能办的事”。师领导接访下访作为师信访工作的一项长效机制，每年都坚持开展。近年来更是加大了工作力度，在接访下访的过程中，师领导深入基层一线了解情况、指导工作，直接倾听群众呼声，真正把接访下访作为一项群众工作来做。同时，本着对职工群众高度负责的精神，师领导对于所接待的信访事项都亲自过问、亲自处理，不仅深入实地了解情况，召开协调会明确化解责任，更是一抓到底，推动矛盾化解，切实3-

实的基础上，严格对照政策认真解决落实。综合运用政治、经济、法律、人文关怀等多种手段，化解矛盾纠纷。2012年兵团交由我师化解的121件信访积案，目前已全部化解，其中重点信访积案3件，分别由一名师领导包案，一个师机关部门督办。在化解的过程中，师领导带领相关部门、单位领导多次深入上访人家中，了解其诉求，并针对上访人实际情况研究化解方案，通过多次上门及电话沟通，目前，3件重点积案已全部化解，最大限度地减少信访存量。

三、加强体制机制创新，确保信访大局稳定

2011年4月，兵团党委《关于用群众工作统揽信访工作的意见》（新兵党发„2011‟15号，以下简称《意见》）下发后，师党委书记赵轶平、师长盛焉江分别做出批示，要求抓好文件精神的贯彻落实。师党委常委会、师处理信访突出问题及群体性事件联席会议、师党委中心组、师机关全体工作人员分别进行了专题学习，有效形成了全师上下着力做好用群众工作统揽信访工作的浓厚氛围。

根据中央及兵团的要求，我师2004年建立了处理信访突出问题及群体性事件联席会议制度，师机关22个职能部门是联席会议成员单位，同时，成立了5个专项领导小组。各团场、各企事业单位均成立了信访联席会议，统一领导、部门协调、统筹兼顾、标本兼治、各负其责、齐抓共管的大信访工作格局已经形成。

针对新的形势和任务，全师各单位进一步加大了源头预防、源头化解、源头稳控的工作力度。今年4月，下发了《十二师信访化解稳控措施》（师信联办发„2012‟2号），对特殊敏感时期的信访稳定工作进行了明确规定，要求师属各单位从矛盾纠纷大排查工作入手，对排查出的矛盾纠纷和隐患逐一登记造册，建立台帐，梳理出重点，落实领导包案。对重点隐患和重大问题，落实主要领导亲自包案、亲自跟踪督办。对未排查出的上访事项，发生超级上访的，追究相关责任人的责任。在领导干部接访工作方面，要求在特殊敏感时期，各单位要做到每天有一名团领导接访，最大限度地畅通信访渠道，最大限度地解决信访问题，把大多数上访群众吸附在基层，减少越级上访的发生。

认真贯彻落实“五包责任制”，及时推广和落实信访工作“六联督办单”制度，集中开展积案化解，促进信访事项从速办结。对“法度之外、情理之中”的问题，突出救助救济，帮助解决实际困难；对生活困难的人员，积极进行救助；对不了解政策、认识偏执、别有目的的上访人员，通过法律援助、思想教育、心理矫正等手段，促其转变认识，解开思想疙瘩；对各类无理缠访闹访、非正常上访的人员，收集证据，及时依法处理，不纵容迁就；对重信重访重点案件进行督办，及时了解案件进展情况，督促落实。

信访工作长期以来发挥了社会“稳压器”、“晴雨表”的作-5-

用，同时，也是党委和行政与职工群众之间的“联心桥”。在今后的工作中，十二师各级领导干部将牢固树立群众观念，健全信访工作机制，畅通群众利益表达渠道，提高做好群众工作能力，把信访工作更好地融入党的群众工作中去，努力发挥好“联心桥”的作用。