二0一0年教育督导工作汇报

二0一0年教育督导工作汇报（精选8篇）

二0一0年教育督导工作汇报 篇1

二0一0年岳家庄乡教育督导工作汇报尊敬的各位领导：首先，我代表岳家庄乡党委、政府对各位领导莅临指导检查工作表示热烈的欢迎！请各位领导对我乡教育工作提出宝贵意见和建议，二0一0年岳家庄乡教育督导工作汇报。自去年教育督导以来，岳家庄乡党委、政府依照09年教育督导评估的反馈意见，采取得力措施，认真整改，力求实效。结合上级教育工作会议和《教育发展纲要》精神，积极推进素质教育，加大学校管理力度，努力改善办学条件，进一步规范办学行为，全乡教育呈现出健康向上发展的良好态势。

一、基本情况我乡共有25个行政村，3.5万人。现有初级中学1处，在校生540人，13个教学班；小学5处，在校生2078人，70个教学班，义务教育阶段入学率、巩固率均为100%；成教中心1处；幼儿园由原来的30处合并为8处（含中心幼儿园），在园人数943人，入园率90%以上。全乡新泰市级规范化学校5处，初级中学、岔河希望小学今年申报了泰安市级规范化学校。东邱幼儿园已通过泰安市级规范化幼儿园验收，中心幼儿园、岔河希望幼儿园、东峪幼儿园、涝南幼儿园今年申报了泰安市级规范化幼儿园，验收工作已经结束。今年中考中，有15人参加了考试，共14人升入了普通高中，其中统招生4人、指标生8人、择校生2人，14人中1千分以上1人，900分以上的9人。成教中心发挥村远程教育的作用，积极开展富民培训，以养殖、种植、法律法规、人口教育为培训项目，全乡共开展各类培训282次，培训人次达6858人。投资300万元的永嘉化工塑料编织厂，由成教中心具体招工培训上岗，安置富余劳动力120人。

二、大力实施“教育强乡”战略，强化督导机构队伍建设一年来，在市委、市政府的正确领导和教育主管部门的关心支持下，我乡坚持“教育强乡”战略，以“办人民满意的教育”为宗旨，始终把教育摆在优先发展的地位，把教育纳入我乡经济、社会全面发展的总体规划，加快教育改革和发展步伐。定期适时地研究教育发展中的问题，努力为教育办实事，全乡上下教育观念不断更新，教育投入不断增加，教育改革不断深入。形成了“重教、兴教、支教、乐教”的良好氛围。一年来，乡政府出台了《关于深入开展基础教育改革和推进素质教育发展实施意见》、《岳家庄乡教育发展纲要》、《关于贯彻落实教育发展纲要的实施细则》，岳家庄乡义务教育发展规划，中小学标准化建设规划，并且明确了计划。建立了教育巡查制度、督导评估制度，定期或不定期对教育工作进行检查，加大了整改落实，加强了学校教育教学管理，收到了良好效果。教育办公室和各学校根据实际，明确了第十二个五年教育工作思路和今年工作任务，研究切实可行措施，并付诸于实施。

三、积极采取切实有效措施，加强师资队伍建设乡党委、政府十分重视师资队伍建设，建立了岳家庄乡教师支教工作制度和教师支教实施方案，建立了切实可行的教师配备机制，按编制配足、配齐教师，全乡中小学专任教师136人，成教中心12人。2008年新增教师11人，2009年新增教师5人，今年新增教师8人，2008年至2010年自然减员14人，三年纯增加教师10人，达到了市教育局教师配备要求。积极采取各种有效措施，组织开展了支教活动，支教教师的经验得到了交流和提高，从而优化了教师队伍结构。强化培训，建设一支高素质的教师队伍。我乡根据教育局出台的教师继续教育计划，制订了《岳家庄乡干部教师继续教育规划》，明确了教育计划。先后组织了72名干部教师进行了计算机专业技术能力培训；组织了17人次体育教师培训、3名班主任培训、4名心理健康教师培训，6名消防及电工人员培训，12名成技校“双师型”教师培训，8名幼儿园园长任职资格培训，1名小学校长任职资格培训，2名校长提高班培训，8名新教师岗前培训等。整个培训使全体干部教师思想政治素质和业务水平得到了进一步提高，全面提升了干部教师的整体素质。

四、严格办学常规管理，认真执行国家课程标准为进一步加大办学常规管理，我们组织全体教职工学习了山东省教育厅普通中小学管理基本规范40条，按照新泰市教育局下发的新教发【2010】65号《关于进一步规范中小学办学行为的通知》要求及有关文件精神，重点对学校作息时间、双休日、节假日、考试管理、课程设置、教师坐班等情况展开自查活动，严格认真按照规范要求执行，并列入对学校和教师的考核评估事项，确保了没有违规行为发生，工作汇报《二0一0年岳家庄乡教育督导工作汇报》。按照学校义务教育段《义务教育课程设置方案》、《山东省义务教育地方课程和学校课程设置指导意见》以及新泰市课程设置标准进行安排课程表，严格按照课程表上课，对于缺乏专业教师的科目实行兼职上课，做到开全课程、开足课时。

五、多措并举，进一步强化学校管理为进一步强化学校管理工作，乡教育办公室完善了《中小学教育管理工作评估方案》、《中小学教师考核方案》、《中小学教师工作制度》，根据制定的方案和制度对学校进行评估，对教师进行考核。重视教师的师德建设，在全乡教育系统开展了“争做敬业先锋，争当师德表率”教育活动，并进行了评比。认真执行《中小学教师职业道德规范》和《教师行为“十不准”》。树立了良好的师德风尚。从治理学校的脏、乱、差入手，加强了学生对新《守则》、《规范》的学习,进一步规范了师生的教学行为，培养了学生良好的生活学习习惯。加强学生的德育工作。认真贯彻《中共中央关于加强未成年人思想道德建设》的精神，制订了德育工作计划，发挥党支部、共青团、少先队、班主任的作用，通过丰富多彩的活动开展思想品德方面的教育，利用学科的特点渗透德育，特别是加强学生心理健康教育，做到有计划、有总结，疏通了学生心理健康障碍，建立了科学的学生评价体系，为素质教育的实施提供了强有力的支持作用。坚持依法治教，全面贯彻落实教育法律法规，乡里各部门齐抓共管，对辖区中小学和所有的幼儿园不定期进行安全大检查，消除了不安定因素。高度重视学校、幼儿园安全工作。乡教育办公室制订了学校、幼儿园安全工作计划，与各学校、幼儿园负责人签订了《学校幼儿园安全责任书》，并责令各学校与学生家长、班主任层层签订安全责任书。各学校、幼儿园制订了详实的安全应急预案，并进行师生安全演练，今年下半年邀请了交警中队的领导给全乡干部、教师、学生作了交通安全报告会，做到安全工作警钟长鸣，从而增强了师生的安全意识、提高了师生自救自护能力。学校、幼儿园积极行动起来，做到人防、物防、技防“三防”到位，安装了监控36个，警械设备47件，并且购置了防卫、消防器材，学校、幼儿园坚持领导带班、教师轮流值班，幼儿园实行了“接送卡”制度，确保了学校、幼儿园的师生及财产安全。积极开展各项素质教育活动。今年三月，我乡召开了中小学生春季田径运动会，并参加了新泰市中小学生春季运动会，四月份，被新泰市政府授予体育工作先进单位荣誉称号。上半年组织了全乡广播体操比赛，下半年组织了冬季长跑比赛。六月份，组织了全乡中小学幼儿园庆“六一”才艺展示活动。九九老人节，组织了少先队员到敬老院慰问演出。十月一日组织部分师生参加了我乡组织的文艺汇演活动。教育办公室和各学校也分别举行了“国庆节”诗朗诵比赛以及学生美术制作、舞蹈等才艺展示活动，对学生的个性特长发展起到了积极的推动作用。在各级领导的关心支持下，九月八日我乡召开了教师节庆祝暨表彰大会，表彰了在教育教学工作中涌现出的先进单位和个人，提高了广大教师的工作积极性。严格落实《学校体育工作条例》、《学校卫生工作条例》要求，中小学均建立了完善的体育卫生工作制度、预防传染病接种制度、新生入校体检制度。各学校积极开展了常见病传染病的预防、开展食物中毒、饮水污染事故的预防工作。每学期对学生进行体质、视力监测并做好分析，保证学生健康成长。利用较为先进的电教设备，在中学生中进行了预防艾滋病宣传教育工作，使学生知晓率达100%。各学校根据各自的活动实施计划，积极开展“阳光体育”活动，保证了每个学生每天锻炼1小时，做到了人人有体育项目，班班有体育活动，校校有体育特色。全乡各学校实行大课间体育活动制度，每天上午均安排25分钟大课间活动，每天两次眼睛保健操活动，认真组织学生做广播操、眼睛保健操，下午活动课举行如跳绳、呼啦圈等体育比赛活动。

六、加大幼儿园布局调整力度，进一步规范办园行为为进一步规范幼儿园办园行为，清理非法办园，提高办园水平。根据上级有关指示精神，乡政府专门下发整治清理非法办园文件和停办通知，配合乡有关部门进行了逐一落实，全乡规划幼儿园8处，教育局已重新认定，并积极申报各级规范化幼儿园验收。

七、加大教育投入，努力改善办学条件今年，我乡积极争取上级大力支持，投资150万元，完成了容纳16个教学班的初级中学教学楼建设工程，配备了新课桌凳。投资14万元，完成了新教学楼内部的“班班通”工程，改善了初级中学育人环境。初级中学改厕工程已完成了厕所和沼气池的建设。完成了中心小学的搬迁任务后，同时建成了中心幼儿园，投资30余万元，进行校舍整修，安装了大型玩具、空调、电视机、电子琴、音响设备、消毒柜等设施。基础设施的建设为幼儿园的持续发展提供了良好的基础条件。进一步加强了学校内部设施建设。为迎接新泰教育示范市验收，采取融资形式，分期付款42万元，配齐学生计算机269台，加上现有教师机130余台，保证了师生上课人手一机。优化了学习和办公条件，有利于师生学习和资源共享。为满足素质教育的需要，中小学校投资8万元，购置了乒乓球台、单杠、双杠等一系列体育器械；添置了电钢琴等音乐器材；为加大图书室建设，今年全乡新增图书4500余册，增加了师生的阅读量、拓展了学生的知识面。各位领导，虽然我们做了一些工作，取得了点滴成绩，但是距离领导的要求还有差距，我们将以这次督导检查为契机，认真改进下一步工作，努力改善办学条件，加大教育内部设施投入。以办好人民满意的教育为宗旨，以提高教育教学质量为中心、以加强干部教师队伍建设为突破口，做大做强岳家庄乡教育这篇文章，把“科教兴乡”“人才强乡”战略落到实处。2011年1月

二0一0年工作总结 篇2

今年，在乡党委、政府的正确领导下，在同志们的帮助下，我所做的各项工作都取得了不同程度的进步。下面，我就自己一年的工作、学习、思想向各位领导和同志们作以下汇报：

一、工作方面

一年来，作为一名一般干部，本人牢记并严格履行岗位职责，以实际行动努力做好各项工作，保证各项工作顺利开展和完成。

（一）妇联工作方面的工作。在县妇联的业务指导下，利用各种方法完成了《东方女报》的征订任务；为减少女童失学，在全镇掀起了“春蕾计划”捐资助学活动，共筹集捐款190多元，帮助两名失学女童重返校园；倡导全镇妇女投身于“五好家庭”、“文明家庭”等活动的创建中。

（二）统计方面的工作。认真做好全镇各项统计数字的汇总上报，为领导决策提供了真实有效的依据；为全面摸清全镇的人口，做了大量的工作，顺利完成了人口普查这项利国利民的工作。

（三）计划生育协理工作。协助计生办做好了计划生育各项政策的宣传；并协助上级计生人员下到各村免费普查妇女生殖健康，指导妇女如何预防妇科病。

（四）驻村工作。今年，在镇领导的安排下，我驻丰林村，做好了上传下达的联络工作；和村干部一起向上级争取了新农村建设点，初步完成了楠木组新农村建设点的规划，今年将进一步完善这个新农村点的各项基础设施建设；协助村委会完善了新村委会的各项制度建设；协助丰林村

两委班子完成了村年初制定的大事和上级交办的各项工作任务，通过村干部和全村群众的共同努力，丰林村的工作在全镇名列前茅，并获得了县领导的好评。

二、思想和学习方面

为了更好地开展工作，就需要坚持学习，不断提高自身。一年来，通过参加镇机关的集体学习和自学，自己深入学习了法律法规、十六届四中全会以及《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》等，不断提高自己的思想认识和政治素养，进一步强化了个人责任感和廉洁奉公意识。以身作则，严格遵守单位的各项规章制度，以实际行为履行了承诺。

三、存在的不足和今后努力方向

总结一年来的工作，发现自己在以下几个方面存在不足，需要在以后的工作中不断改进。一是因为有时懒惰思想占了上风，造成了自己准备不足，在工作中有时显得比较忙乱；二是工作中与有关镇直单位和机关同志们勾通、交流得不够；三是理论和业务知识的学习不够深入，知识储备少；四是理论和实际工作的结合还需要进一步的加强。

二0一0年植保工作总结 篇3

一年来在省、市植保站及中心领导的正确领导下，各乡站的大力支持下，以科学发展观为统领，以增强综合保障能力为出发点，以提高农产品质量，增加农民收入为落脚点，发挥我区“两色农业”优势，以加强公共植保和绿色植保建设为重点，圆满的完成了全年的工作计划，具体总结如下：

一、加强重大病虫防控工作。

全区病、虫、草、鼠发生面积21.65万亩次，防治面积 18.89万亩次，占发生面积的87.3%，挽回损失1000 吨，折合人民币 100万元。针对我区今年低温多雨及病、虫、草、鼠发生情况我们重点抓了稻水象甲的防治，稻瘟病、蔬菜病虫害的防治，防治过程中我们首先作好预测预报工作，然后抓住防治适期，按照“五统一”的原则组织统防统治，全区统防统治面积5.5万亩次，占防治总面积的29.1%，其中防治稻水象甲1万亩次，稻瘟病防治1万亩次，农田鼠害防治面积1.5万亩次,玉米螟1.5万亩次，其它病虫0.5万亩次。

1.稻水象甲的防治，根据稻水象甲在本地越冬情况及对秧

田、本田的危害特点，我们早宣传，结合机防队的建设在全区搞了稻水象甲的统防统治工作，防治面积1万亩，共用药两次，间隔7天，防效达92%以上。

2.蔬菜病虫害的防治，顺城区各乡位于城市附近，因此种

菜搞大棚蔬菜生产的农户较多，针对我区蔬菜病虫害发生特点，我们重点抓了黄瓜霜霉病、黑星病、细菌性角斑病，番茄早、晚疫病、叶霉病，潜叶蝇及大白菜软腐病等病虫害。防治面积3万亩次，推广使用高效低毒的生物制剂及一些物理生物防治措施，取得了良好的防效。

3化学除草剂的应用，全区化学除草面积5万亩，其中水

田1万亩，旱田4万亩，化学除草剂的大量使用解放了生产力，使农民在闲暇时间可以外出打工或从事其它生产活动，间接的提高了农民的收入。

二、进一步作好安全控害示范区建设，实施绿色植保推进行动。

顺城区共辖3个乡镇，29个行政村，拥有农作物面积约6万亩，共建设6个安全控害示范区（河北乡东华蔬菜安全控害示范区；前甸镇台山蔬菜安全控害示范区；河北乡黄旗果树安全控害示范区；会元乡砖台果树安全控害示范区；会元乡马金玉米安全控害示范区；前甸镇大道水稻安全控害示范区。）涉及蔬菜、水果、大田作物10余个品种。辐射面积5万亩，占总面积的83.3%。在病虫害防治过程中实施农作物病虫安全化和无害化防控，主要利用频振式杀虫灯诱虫、引进果品套袋技术、黄板、防虫网等物理防治技术以及利用高效低毒的生物制剂防治病虫，并大力倡导统防统制。

1大力宣传，我们收集材料，印发成资料，制定出适合我区

生产的技术规程，印发成小册子，发放到农民手中，全年共印发各种安全控害生产资料1000余份。

2重点培训，随时走访，我们针对有积极性的农民大搞培训组织学习，开现场会，通过这些形式来提高他们的认识水平和技术水平。另外我们不定期走访农户，只要农民需要，我们随时可以到位指导，我们的做法得到了农民的肯定。

3建立生产档案，要求每一个生产业户如实记录生产过程及投入品，坚决杜绝使用高剧毒农药。

4产品检测，我们针对按技术规程生产的农产品进行检测，全年共抽取6批次，共600个样品，合格率达百分之百，我想这样的检测结果也是对我们防治工作的肯定。

三、做好农药市场

1加强农药管理宣传指导、培训工作。通过挂图、办培训班、媒体、科普大集等形式提高农民安全用药意识和水平，规范农药经营单位销售行为。全年发放各种挂图及宣传材料1200余份，光盘400张，办各种培训班20次，1000人次，赶科普大集5次接受各种咨询1000人次。

2农药经营采取备案制度，经营者拿到营业执照后必须在15天内到植保站备案，同时加强培训，提高了经营者的素质。对经营者建立档案，对违法者依据《农药管理条例》进行处罚。

3建立农药销售台帐，随时抽检，确保消费者的利益。要求经营者建立销售流向记录，作到有据可查，随时抽检。全年对农

药市场进行了5次大规模的检查，发放和转发省、市植保站文件150余份，对销售假冒、伪劣农药者严肃处理，使农民能买到放心的农药，保障了农业生产，规范了农药市场，完善了经营制度，评选出10家诚信经营单位。

4农药标签抽查制度。全年不定期抽查各种农药标签50个品种，其中合格标签45个，合格率达90%。

一年来我们植保站做了很多工作，但成绩代表过去，在今后的工作中我们将一如既往努力工作。

顺城区植保站

社区二0一0年城管工作总结 篇4

二0一0年，在社区工委的统一部署下，在**社区管理处的具体指导下，我城管办，认真务实，锲而不舍的态度进行各项工作，在这一年里，我们城管办开展了如下工作：

一、制定积雪，污水、垃圾清理的实施办法。一月份城管办，组织辖区内人员，以公益性岗位为主，开展三合一垃圾的清创、清运工作，并开展环境治理宣传工作，督促居民围建污冰池140余处，并且要求定期清创，清运。

二、继续抓好冬季清运冰雪，督促检查及验收工作。二月份，到居民区检查，积雪和污冰池情况，由马主任带队包括工作人员发及低保户对辖区内大垃圾堆进行了清创清运，为期五天，清理三合一垃圾500余立方米。动用人员200多人次,解决居民行路难问题

三、制定排放污水发及处清运垃圾管理办法

三月份，由马主任带队城管办对37、38组居民进行污水排放工作，为期一周，动用40余人次，使150多户居民受益。

三月末以低保户组建志愿队伍，对我社区内卫生死角进行了一次大清理，此次活动动用人员200余人次，清理垃圾40余立方米。

四、开展春季卫生整治活动

四月初，组建以社区低保户为主的社区志愿者队伍，实行义务工制度，清理区域内重点路段和卫生死角，此次活动动用人员600多人次，清理了4000余延长米的路段。

五、美化环境全面展开

五月初，发动居民在自家房前屋后栽种花草，达2000余延长米。

五月中旬，在社区工委号召下，我**社区在重点区域内栽种花草，达1550余延长米，有200余延长米，分布在辖区内，各条街巷路，此次整治活动，居民及工作队员共300多人次，为期三天，为全面美化绿化环境打下了基础。

六、**社区城管办进入6月份组织离退人员以及低保户组建志愿者队伍，维护日常卫生，并且形成制度，定期做好环境整治的宣传活动，并且对区域内重点地段移植花苗。

七、城管办利用七、八月份组织了七次卫生整治活动，出动人员140余人次，清扫路面和清运垃圾1000余立方米。

八、进入九、十月份，在社区工委城管办统一安排下，对我**社区进行垃圾大规模清运，此次共动用铲车1台，大翻斗车4辆，小四轮4辆，共清运大车垃圾66车，小车29车，动用人次700多人次，清理垃圾400余立方米，使居民受益，居民们对此次活动大大赞扬，并送来了感谢信。

存在的不足：

一、工作量大，管理人员少，使得环境卫生检查工作中某些环节缺失；社区环卫干部身兼多职，不仅负责环境卫生还负责其他一些工作，不能全身心投入环卫工作；

二、环卫事业经费存在的困难，使垃圾车维修不到位，严重影响环卫工作的正常开展；

三、环卫工人工资待遇低下，很多人不愿从事环卫工作，导致环卫工人补充不及时，工作难于推进。

回顾的工作，虽然取得了一些成绩，积累了一定的经验，但仍存在一些不足和缺陷，我们以后将取长补短，不断充实自己，在今后的工作中我们以饱满的工作热情，创新工作思路，改善工作机制，深入基层，埋头苦干，不断前进，积极开展工作，争取在下一年里取得更大的成绩。

二○一一年工作思路：

一是进一步抓好环卫主体业务，确保一流的环卫工作水准。按照创建国家文明城市工作先进市的要求，高质量、高标准抓好环卫主体业务。继续强化精细化管理理念，做好“洗”字文章，在辖区主次干道全面推广道路细扫管理，真正把“细扫保洁”和“清洗保净”做到位；强化中转站、垃圾运输车辆的日常管护，及时排除安全隐患，确保垃圾安全、及时、密闭运输；同时加强公厕设施设备的管护，确保设施完好，卫生质量达到“七无六净”。

二是夯实环卫硬件基础，增强我局环卫事业发展后劲。加大对环卫硬件设施的投入，花大力气对辖区所有中转站、环卫运输车辆进行一次全面细致大检修，该换的换，该更新的更新，确保设施设备安全、正常运转；按照部颁标准和实际工作需要，进一步完善辖区环卫设施配套建设；积极争取上级专项资金，努力改善我区非环卫产权公厕“脏、乱、差”现状。

二0一0年培训中心工作总结 篇5

今年，就业培训中心在师市劳动就业管理局的领导下，认真学习贯彻落实中央新疆工作座谈会精神和党的十七届五中全会精神，以科学发展为主题，把发展作为培训中心工作的第一要务，紧紧围绕提高劳动者的就业能力，职业转换能力和创业能力，大力开发人力资源，推进师市跨越式发展的目标，搞好就业培训和职业技能鉴定工作。现将二0一0年度培训工作总结如下：

今年培训中心先后举办兵团致富带头人培训班，中式烹调师、保健按摩师、保健刮痧师、计算机操作员、家政服务员、公共区域保洁员、花卉工、肉制品加工工、农作物植保工、蔬菜工、创业培训班、师市大中专毕业生岗前培训班、社区就业岗位培训班、师市就业政策培训班、兵团劳动保障协理员培训班等十六个专业，52个初、中、高级培训班。采取“订单式”培训，“菜单式”教学，“跟进式”就业的培训模式，培训学员2925人，超额完成今年培训计划的130%。2374名学员经过培训学习和技能培训，获得职业资格证书和结业证书，学员结业后实现再就业2077人（含临时性就业，灵活就业，阶段性就业人员），培训就业率87.4%，取得良好的社会效益和经济效益。今年1月，经自治区商务厅、财政厅、总工会批准培训中心为自治区首批“家政服务工程”承办单位。今年4月，培训中心被师市总工会命名为“农八师石河子市职工创业技能培训基地”，并颁发培训基地铜牌。今年8月底，经国家发展改革委员会批准，建立“新疆兵团农八师石河子市生产服务业集聚发展示范区”，示范区包括在就业培训中心建立职业技能培训基地，投资1500万元，建设综合实训楼等七大建设项目，为培训中心的发展提供了新的机遇。

一、解放思想，抓住机遇，创新发展思路，使培训中心各项工作又好又快发展。

1、认真学习贯彻落实中央新疆工作座谈会精神和党的十七届五中全会精神，采取集中学习，辅导讲座，研究讨论、自学等多种有效形式，紧密联系实际工作，每人撰写了党风廉政教育心得体会、学习中央新疆工作座谈会精神心得体会，党员撰写了“热爱伟大祖国，建设美好家园”，“争先创优”，“解放思想大学习大讨论活动”心得体会。培训中心办了一期学习中央新疆工作座谈会精神心得体会专栏。为深入开展自治区第9个“公民道德建设月”活动，切实加强公民道德建设，培训中心举办了1期“公民道德建设月”活动宣传栏，给工作人员下发师市精神文明建设指导委员会编印的《公民文明知识，礼仪知识读本》，并组织大家认真学习，增强了工作人员的责任感和使命感。今年5月，培训中心组织工作人员学习自治区党支部委宣传部《关于深入开展自治区第28个民族团结教育月活动的安排意见》，举办了1期民族团结教育月宣传专栏。通过学习增强了工作人员的责任感和使命感。

2、进一步明确发展思路，力争培训中心在“十二五”期间实现培训中心跨越式发展。

（1）围绕实现师市“十二五”经济和社会发展规划以及城镇化、新型工业化、农业现代化，制订了培训中心“十二五”发展规划，职业培训工作要为促进师市就业和再就业服务。要以培养高技能人才为重点，以培训技能人才为基础，以职业技能鉴定为手段，培训造就一支即能适应兵团屯垦戍边特殊体制需要，又能适应市场运行机制，需要的结构合理，数量足够，相对稳定，素质较高的职工队伍。提升师市职工整体素质，促进技能人才和高技能人才地更高层次，更高领域就业，为师市经济发展提供强有力的技能人才保障。

（2）确立以市场为导向，以质量为根本，以就业为关键，以招生为重点的培训发展思路，主动适应市场经济的发展，根据社会需求建立适销对路的专业，形成以管理提高质量，以质量推动就业，以就业扩大招生的培训运作机制，“采取校校、校企、军地接轨联办，实行长短结合，按需施教，多种形式联合培训，积极开展创业培训，下岗失业人员培训，社会从业人员培训，企业在岗职工培训，团场富余劳动力转移培训，社区就业岗位培训，进城务工的农民工培训，未就业的大中专毕业生培训，团场新职工农业技术培训，解放军驻石部队干部战士和军属培训，以形成全方位、多形式、多层次、多功能、开放式的大培训格局。提升培训层次、提高培训质量，创培训精品和品牌，努力走出一条投入少、产出大、效益好、质量高的培训发展道路。

（3）为了贯彻落实中央新疆工作座谈会精神，推进师市跨越式发展，按照师市发改委的要求，培训中心于今年6月上旬完成“新疆兵团农八师石河子市生产服务业集聚发展示范区职业技能培训基地建设方案和建设项目简介”材料撰写打印报送工作。职业技能培训基地建设项目总投资约为1500万元，其中综合实训楼基建投资1172.1万元，设备购置投资327.9万元。资金来源为：国家提供资金1300万元，师市提供配套建设资金200万元。职业技能培训基地建设项目包括：①新建一幢6层综合实训楼，建筑面积6000平方米，建立与支柱产业配套的12个工种实训室，以及电教室，多功能教室，远程培训辅导站等；②购置职业技能培训基地设备。职业技能培训基地建设的阶段性目标为：

1、2012年6月，完成综合实训楼建设项目，并购置安装实训设备；2012年8月，完成实训设备安装调试工作并投入使用。培训基地建设工期为2011年4月至2012年8月，约1年4个月。职业技能培训基地建设的总体目标为：每年培训服务业在职劳动者和劳动预备人员8000人，3年培训2.4万人，其中初级工1.2万人，中级工9000人，高级工3000人。职业类型方面，培训商业类4000人，仓储物流类4000人，市场营销类2000人，餐饮客房服务类5000人，家政服务类2000人，美容、美发、保健按摩类1200人，计算机应用类1800人，财务类800人，金融类600人，期货类600人，海关类400人，其他1600人，为兵团农八师石河子市生产服务业集聚发展示范区提供强大的技能人才支持，力争培训中心在“十二五”期间实现培训跨越式发展。

（4）培训中心的工作重心要转移到为师市实现新型工业化和农业现代化服务的轨道上来，紧密贴进石河子开发区和团场做好企业职工职业技能培训服务工作。为此，培训中心调研组于今年8月和10月，先后去石河子开发区社会发展局、雨润公司、石河子总场进行职业技能培训工作专题调研，了解掌握石河子开发区和石总场对各工种技术工人培训和创业培训需求情况。在充分调研的基础上，培训中心根据石河子开发区和团场对企业职工技能培训需求情况，制订出2011年培训工作计划，采取“走下去，请进来”送技能培训到企业的培训方式，做大、做强，做好职业培训工作。

3、培训中心完成培训工作检查自评报告以及建立培训鉴定档案资料工作。今年6月，兵团劳动保障局就业培训处解惠安副处长带领兵团检查组来培训中心检查就业专项资金使用情况以及职业培训工作，查看了培训鉴定工作档案资料，财务帐册。检查了美容、美发、中式烹调实习操作间，以及创业培训班教室。兵团检查组给予培训中心工作很高的评价。

4、根据年初计划，培训中心先后派了8名工作人员分别参加师市就业政策培训班，兵团创业师资培训班，师市会计人员继续就业培训班学习，使工作人员提高了业务素质，有力地促进了培训工作。

5、今年8月至10月，在局领导的大力支持和帮助下，培训中心自筹资金购置了9台计算机，1台投影仪，2台激光打印机，为办好培训中心提高社会效益和经济效益奠定了物质基础。

6、在财务管理工作中，遵守财经纪律，按照财会工作规范化的要求，对单位日常财会工作做到了日清月结，及时审核记帐，严格资金的支出关，对采购的物品和材料进行验收和复核，经费使用量入为出，增收节支。经过努力，通过财政部门争取到了2010年经费补助441660元。截止11月，财政局财政拨款441660元，拨付培训中心补助费731545元，再就业培训费100000元，新职工培训经费60000元，兵团财务局拨付培训补助费153000元，合计1486205元。完成2008年度的会计核算，做好培训班学员押金收、退管理工作，对培训教材的出入库进行按月上报。及时向财政、地税、统计部门报送各种报表和信息。按月申报交纳各类税款、社会保险费、及时发放代课费。今年4月，经师市审纪局检查组检查，培训中心财务工作规范，无违规违纪，并受到好评。

7、加大培训工作宣传力度，给自治区人力资源和社会保障厅培训处、兵团劳动保障局就业培训处、师市政务信息网、石河子日报、石河子广播电视报、师市劳动保障局、就业管理局发送培训信息动态报道46篇，其中有34篇在师市政务信息网、石河子日报、石河子广播电视报、石河子电视台、广播电台分别刊登报道，扩大了培训中心在自治区、兵团、师市的影响和知名度。培训中心印刷了2000份招生宣传单，派工作人员配合师市劳动监察支队，到市区各大酒店餐馆，美容院，美发店按摩店发放招生宣传单，组织服务业从业人员参加职业技能培训。

8、加强培训中心管理工作。（1）实行领导每周值班制度，检查工作人员出勤以及教师和学员到课情况，及时处理当天发生的问题。在培训中心形成了一级抓一级的管理机制，即领导抓各班班主任工作，班主任抓本班学员管理工作；（2）组织培训班学员对任课教师教学效果进行测评；（3）整理建立培训班教学档案并装订成册；（4）积极开展文体活动，通过各种活动形成单位的凝聚力和向心力。组织工作人员，每天上午上班前做广播体操，将文体活动变为天天活动，既锻炼了身体，又加强了单位组织纪律管理；（5）做到年度和半年有工作总结和计划，月月有工作小结。

二、就业培训、职业技能鉴定、农村和团场富余劳动力转移培训以工作再上新台阶。

（一）、以市场为导向，建立培训网络，开展多形式的培训，利用社会力量拓宽联合办学道路。我们通过联合，把兵团和师市有关部门、农牧团场、企业事业单位、行业部门、民营私营企业的办学积极性调动起来，探索联合办学、互相促进、共同发展的新路子，形成了全方位、多功能、多层次、多形式的综合培训格局。

1、今年1月至2月，培训中心与石河子大学农学院植保系和148团联合举办6期中级和高级农作物植保工班，培训学员292人，学员通过理论和技能操作考试获得职业资格证书，为垦区农牧团场培养了大批质量好、素质高、留得住、用得上的农业植保技术专业人才。

2、今年2月至3月，培训中心在师市劳动保障局、师市总工会的支持帮助下，在133团、144团、149团、152团、石河子总场分别举办5期初级蔬菜工培训班，培训学员541人，为团场实现农业产业化和农业种植结构调整服务。

3、今年1月至2月，4月至7月，培训中心在石劳人力资历源派遣公司的支持帮助下，先后举办了3期花卉工培训班，培训学员197人。2期初级公共区域保洁员班，培训学员90人。1期家政服务员岗前培训班，培训学员100人。2期师市大中专毕业生岗前培训班，培训学员102人。合计：共举办8期培训班，培训学员489人。

4、今年1月和12月，培训中心在兵团高技能人才开发服务中心，师市妇联的支持帮助下，先后举办2期兵团致富带头人培训班，培训学员183人。

5、今年8月，培训中心在石河子市街道社区管理办公室和石劳人力资源派遣公司的支持帮助下，举办了1期社区就业岗位培训班，培训学员181人。

6、今年10月至12月，培训中心和兵团就业培训技术指导中心联合举办2期“改善你的企业”培训班，培训学员75人，1期中级劳动保障协理员培训班，培训学员160人。

（二）以再就业培训和创业培训为重点，带动就业训练工作，帮助下岗失业人员转变就业观念，提高职业技能，尽快实现再就业。

1、培训中心与有关部门、企业密切配合，加大培训力度，提高培训层次，通过举办下岗失业人员初、中、高级职业技能培训班，共计培训下岗失业人员1172人，培训后再就业1024人（含非正规就业人员），培训就业率87.3%,为维护师市改革、发展、稳定的大局做出了积极贡献。

2、创业培训实现新突破。为了提高下岗失业人员的就业和创业能力，发挥创业对于就业的倍增效应，在局领导和人力资源服务中心的大力支持和帮助下，今年培训中心举办了10期“创办你的企业”培训班，3期“改善你的企业”培训班，培训学员325人，其中191名学员办理了工商营业执照，实现自主创业，创业成功率达58.7%，134名学员自谋职业。为维护师市改革、发展和稳定的大局做出了积极的贡献。培训班成功举办的主要做法是：

（1）认真准备，狠抓落实。为了使创业培训班能成功举办，培训中心和人力资源服务中心专门开会研究，下发办班通知，指定专人抓紧办班各项工作的落实。从与市区街道、社区、企业联系组织生源，到聘请教师授课，从确定培训内容，拟定教学计划到组织学员上课交流，参观考查都做好详尽的安排，保证了培训班教学工作的顺利进行。

（2）精心教学，更新观念。培训班开设了创业意识观念教育；创办企业操作实务；市场营销；企业经营管理；企业财务管理；劳动保障、工商税务政策法规和优惠政策；企业发展战略；撰写创业计划书等课程。聘请市工商局、地税局、劳动保障局、石河了职业技术学院、信用投资担保公司等单位的专家、教师授课，其中具有高级职称的5人，中级职称的7人。在培训班教学工作中，老师们精心备课，结合师市再就业和下岗失业人员自主创业的生动实例，认真分析讲解了下岗失业人员在自主创业时，如何进行市场调研，确定创业项目，规避市场风险，合理运用资金，享受国家优惠政策等方面知识。使学员比较系统的了解和掌握创业培训基础理论，更新就业观念，树立了自主创业意识。

（3）努力学习，遵守纪律。在学习期间，培训班学员克服了学习和生活上的各种困难，实现了2个转变，即有家庭环境向集体环境转变，由业主向学员转变，学员们平时都能遵守培训班的规章制度，不迟到早退，认真听课，记好笔记，不懂就问，虚心向老师求教，撰写创业计划书，取得了良好的学习成绩。

（4）典型示范自主创业。培训班还请来市区创业有成的下岗失业人员再就业名星，介绍成功创业经验，并到他们创办的企业参观。再就业名星们的艰苦创业、自立自强、勇为国家分优的精神，极大地激励了培训班的学员，增强了自主创业的信心，学员们都制订了自主创业计划，按照创业计划走自谋职业的道路。

（5）跟踪服务，排忧解难。培训班结业后，培训中心教师还经常和学员联系，检查创业计划落实情况，进行跟踪服务，帮助他们排忧解难，扶持他们开业并进行后续指导，提高了创业成功率。涌现出了吴昌霞、庞建新、王奇新、王强、盖文年，王阔、高瑞、刘鑫等再就业名星。

（三）将就业训练工作向团场延伸。针对团场农业科技含量增大，新职工素质普遍偏低的现状，为切实抓好农业一线职工的专业技能培训，提高职工的总体素质，促进师市农业经济快速发展，在师市劳动保障局领导的支持帮助下，培训中心于今年12月举办2期农八师新职工农业技术培训班，培训学员160人。培训中心将创新培训发展思路和模式，总结经验，以点带面，以转移就业为目的，按照“干什么”，“学什么”的原则，依托团场劳动力管理站，社区管理中心全面实施师市团场富余劳动力转移就业培训工作，使转移就业培训真正成为解决师市就业和再就业的新的增长点。

（四）积极开展职业技能培训考核鉴定工作，把下岗失业人员培训与职业技能鉴定结合起来，实行所有从业人员必须培训考核鉴定，持证上岗制度。今年，就业培训中心职业技能鉴定所在兵团，师市职业技能鉴定中心和社会各界的支持和帮助下，在下岗失业人员以及社会从业人员职业技能培训和鉴定工作方面做了大量的工作。在培训鉴定层次上实现了由原来举办初级职业技能培训班为主，转变为举办中、高级职业技能培训班为主。截止11月，31个培训班参加职业技能鉴定考试，1405名学员通过理论和技能操作考试，取得职业资格证书。

二、开展就业培训工作的基本经验

1、解放思想，抓住机遇，创新培训发展思路，把开展争先创优活动做为推动就业培训工作科学发展的动力。

（1）就业培训工作要坚持实用实效原则，重点加强对职工、社会从业人员、下岗失业人员在实际操作领域的动手能力培训，将培训工作落实到城区、街道、社区、企业和团场连队，培养一大批“精一门、会一门、会两门、懂三门”的技能人才。

（2）坚持适度超前原则。立足师市，面向兵团，根据师市“十二五”经济社会发展对技能人才的需求，加大技能培训力度，职业培训要贴近市场，贴进就业、贴进岗位。注重培训工作的针对性，前瞻性，有效性。

（3）坚持可持续发展原则。把当前需要和长远需求相结合，把内容创新和方法创新相结合。抓住国家在培训中心建立农八师石河子市生产服务业集聚发展示范区职业技能培训基地和特色产业公共实训基地的机遇，逐步形成“规划一批，培训一批，使用一批，储存一批，输送一批“的用人机制。

2、学习理论，真抓实干是就业培训工作日益发展的保证。培训中心组织工作人员深入学习实践科学发展观，中央新疆工作座谈会精神和党的十七届五中全会精神。在今年创业培训、职业技能培训和鉴定工作时间紧、任务重、工作量大的情况下，深入细致的做好思想政治工作，增强了干群之间有凝聚力，调动了工作人员的积极性。为了争取多办班，广抬生源，大家冒着盛夏酷暑，风雨无阻，在市区骑着自行车走街穿巷，到数百家饭店、美容院，美发院，按摩店广泛宣传，散发通知，组织生源。为了办好培训班，工作人员齐心协力，不辞辛苦，加班加点，努力工作，超额完成了今年培训计划。

3、就业培训要充分发挥就业服务四体一体的功能。职业介绍，就业培训，派遣公司，失业保险联合运作是做好整个就业服务的需要，也是做好就业培训工作的需要。职业介绍为就业培训提供就业信息和培训信息。派遣公司为就业培训提供公益性岗位，失业保险为就业培训提供经费支持，使就业培训顺利开展。

4、就业培训要在促进下岗失业人员再就业上下功夫。在确定下岗失业人员的培训技能上，我们坚持社会就业需要什么技能就培训什么技能。在培训内容上，从理论知识到实际操作都突出就业培训的需要。培训时间安排要以职工培训后能上岗为准。对培训成绩用培训后的再就业率来衡量，促进了就业培训的健康发展。

三、存在的问题

在总结工作成绩的同时，还要看到工作中存在的问题。

1、加快发展培训中心的力度不够。在如何加快发展的问题上，要集思广益，发挥全体教职员工的积极性、主动性、创造性。要抢抓机遇，共谋发展。在培训中心形成人人聚精会神搞培训，一心一意谋发展的局面。

2、培训中心具有培训资质的专业工种少，现有13个培训工种，这种情况制约了培训中心的发展规模。近期已向兵团、师市劳动保障局递交报告，在原有13个职业培训专业工种基础上申请增加保育员、保安员、农作物植保工、蔬菜工等28个职业工种初、中、高级工培训。做大、做强、做好职业培训工作。

3、师资队伍建设发展滞后，选派年轻同志参加专业工种-师资培训做的不够。明年，要加强和自治区人力资源和社会保障厅、兵团劳动和社会保障局的联系，争取中式烹调、计算机、美容、美发、保健按摩等专业工种师资培训班名额，安排教师和工作人员参加专业工种师资培训，以更新知识，提高教学和技能操作的能力。

四、2011年工作计划

培训中心要以贯彻落实党的十七届五中全会和新疆工作座谈会精神为契机，解放思想抓住机遇，为实现师市城镇化、新型工业化新型工业化和农业现代化服务，推进师市跨越式发展，计划2011年举办46期各类技能培训班，培训学员2300人。

1.明年，培训中心将举办12期创业培训班（300人）、1期高级保健按摩师班（50人），高级中式烹调师班（50人），中级美发师班（50人）；2期初级美容师班（50人）中级美容师班（50人）；3期中级公共区域保洁员班（150人），高级计算机操作员班（150人）；2期中级家政服务员班（100人），3期中级保健按摩师班（150人），中级中式烹调师班（130人）；4期中级计算机操作员班（200人）。举办37期培训班，培训学员1430人。

2.明年2月至4月，培训中心和师市总工会联合举办4期中级蔬菜工培训班，培训学员400人。

3、明年2月至4月，培训中心和师市街道社区管理办公室联合举办3期兵团社区专职工作人员基本业务培训班，培训学员390人。

4、开展双拥共建活动，把培训成果与拥军优属活动结合起来，举办两期军地两用人才职业技能培训班，培训解放军驻石部队现役军人50名，同时还对解放军驻石部队30名随军军属免费进行计算机操作员、中式烹调师、美容师、美发师、保健按摩师职业技能培训，通过理论和技能操作考试，获得职业资格证书，实现就业和再就业。

5.抓紧业务学习，提高人员素质。坚持每周星期三下午进行业务学习，并严格考勤，采取讲授和讨论相结合的学习方式，主要学习《劳动法》、《就业促进法》、职业技能培训和鉴定法规，职业教育和职业技能鉴定的基本理论，人力资源和社会保障部、自治区人力资源和社会保障厅、兵团劳动和社会保障局关于职业培训文件。

6.每季度开展各培训班学员评教活动，组织教师听课和观摩教学，实行量化管理，以此作为年终考核评比的依据。

石河子市就业培训中心作为全国重点就业训练中心，国家级综合职业培训基地试点单位，以及兵团高技能人才培训基地，我们要在师市劳动就业管理局的领导下，认真贯彻落实党的十七届五中全会精神，抓住中央召开新疆工作座谈会，实现新疆跨越式发展和长治久安的机遇，解放思想，更新观念、形成合力、发挥优势、扎实工作、开拓创新、积极开发人力资源，大力提高劳动者素质，为加快师市经济发展和社会进步做出新的贡献。

机电工程系二0一0年工作思路 篇6

在新的一年里，机电系将一如既往地与学院和学院党委在思想认识上保持高度一致，在行动上保持做到步调统一，以崭新的姿态，做好2010年的各项工作。

1、抓好教师队伍建设

以学院和学院党委新的工作安排为主线，在思想建设、作风建设、师德建设、业务素质等诸方面，通过职工例会的不断规范、学习以及日常举止言行的修养，使教师综合素质得以提升；

2、严格执行教学计划，全面完成高职和培训教学任务；按照《教学管理规范》，认真做好日常检查督导以及与教学相关的所有常规性工作；

常规教学工作以基础资料的建设、以教师基本功的提高为基点开展工作、以严格规范为手段，做到踏踏实实，有条不紊，稳步提升。

3、认真执行教务科研处的教研活动计划，切实搞好教研活动，努力提高和保证教研活动质量。这方面要用量化指标如活动记录和时数等作为基本保证。新的一年里在

4、认认真真开展专业建设，教学改革出成效。

教学改革的以“专业建设”为主要基点，从课程教学改革认真起步，踏实地开展好教学质量的提高工作。

5、做好行政管理工作，保证教师以及学生的教学秩序、生活秩序、环境卫生、校园安全、防控疾病、节能降耗以及其他各项工作的顺利开展。

6、充分发挥班主任的主观能动作用，细化对学生的思想教育工作。以抓日常规范入手，强化学生素质；以抓学习入手，提高学生学习能力

7、继续在学生中开展好党建活动，以此为基点，充分发挥学生干部的骨干带头作用，最大限度地做到学生自我管理，保证学生学习、生活、工作秩序的有序、稳定。

8、认真做好宣传工作。

及时宣传党的方针、政策，学传党委和学院的工作思路和安排，办好宣传栏、黑板报，利用好广播系统，做好政治学习工作，以激励士气，鼓舞干劲，争取更大成绩。

9、做好工会、共青团、学生社团以及职工的有关活动。

10、完成好其他临时性工作。

机电系

二0一0年社区服务中心工作总结 篇7

2010年，兴工街道社区服务中心工作在街道党工委正确领导下，坚持“以人为本，创业就业”为主线，着力促进以改善民生为重点的创业带动就业工作。围绕 “六个老有”为中心，着力开展以老年活动为重点的退休管理工作。保质保量地完成了区政府下达的各项工作。

一年来，兴工街道劳动保障事务所荣获了大连市人力资源和社会保障系统2008—2010优质服务窗口；代表大连市政府迎接了省再就业工作领导小组的督察；被大连市人力资源和社会保障局评为AAA级劳动保障事务所。

一、各项就业指标完成情况

就业实名制3648人，完成全年任务指标的 126%；其中：稳定就业 1800人，完成全年任务指标的100%；再就业1953人，完成全年任务指标的132%；扶持创业带头人39人，完成全年任务指标的103%；实现创业带动就业236人，完成全年任务指标的104%；创业就业863人，完成全年任务指标的173%；普惠制培训613人，完成全年任务指标的100%；创业培训81人，完成全年任务指标的115.7%。

二、以“五个体系”建设为重点，全力创建创业型街道。

（一）健全组织领导体系，完善我街创业工作机制。一是调整就业工作领导小组，进一步明确从上到下齐抓共管的职责 分工。二是调整和完善创业互助协会的就业工作领导小组。三是调动街道各科室和辖区企业的力量，共同搭建了创业机制的平台。

（二）完善创业扶持政策体系，营造鼓励创业的良好氛围。一是依据《沙河口区创建创业型城市示范区实施方案》，进一步完善了我街的创业扶持政策。二是以多种切实可行的形式和方法，扶持和鼓励各类人员因地制宜发展有特色的创业项目，并在实现自主创业的基础上，带动更多的人就业。通过政策扶持创办了西山街诊所的大学生邹昌军今年年初又在泡崖地区创办了300平方米的康复养老中心，带动了20名失业人员和农民工就业。三是推荐六家企业参加了大连市第八届创业项目洽谈会，达成合作意向18个，鼓励了有特色的创业项目走出去，营造了良好的创业长效机制。

（三）健全创业主体培育体系，提升就业创业人员的整体素质和整体水平。一是积极培育创业主体，有6名高校毕业生和32名失业人员从事个体经营和创办企业。二是积极与大连市万帮家政服务有限公司联合，建立培训—就业“一体联动”模式，打造规范化、标准化、模式化中、高档次的家政服务，创造更多的创业就业空间。三是打造创业孵化基地品牌，带动更多人创业就业。

1、组织到期的大学生召开了座谈会，了解企业的经营情况和存在的问题，同时成功者畅谈了他们企业的未来发展前景，经营不善者也找到了症结，对未来也充满了信 心。终止协议11家，续期7家，新入驻9家。其中通过孵化基地成功孵化到沙区创业中心的2家，独立经营7家。一期入驻大学生带动就业59人，利税达百万元，其中张琳创办的大连一司特科技有限公司（软件开发）利税达90万元。新入驻的9家企业分别从事服务行业1家，文化行业1家，批发零售行业7家。“基地”不断循环流动，确保更多的有创业愿望者能够得到帮助，真正体现孵化基地的作用。

2、1月28日，在辖区大学生张晓旭创办的大连百家外语学校建立了兴工街道大学生见习实训基地，提供创业实训、创业就业见习和创业就业服务“三位一体”的综合服务体系，使有创业、就业愿望的大学生和失业人员实现创业、就业梦想主要是针对有就业愿望和创业愿望的各类人员到企业进行为期3-6个月的见习实训，通过短期培训，他们找到了未来方向。目前已选送3名大学生。百家外语学校现已扩大到三家分店，员工32人，全部缴纳社会养老保险，实现了稳定就业。张晓旭创业成功后怀着一颗感恩的心回馈社会，自愿发起“百家外语”阳光学校工程，赢得了社会广泛赞誉。沙河口区政府颁发了“激情创业沙河口优秀企业”，“阳光助学基地”牌匾。

（四）完善创业服务体系，打造兴工特色的创业服务模式。一是利用兴工街道小秘书服务网站，搭建政府、企业、创业者的创业服务平台，使他们能够相互交流，有效对接。二是把创业培训与创业指导服务结合起来，不断提高劳动者的创业 能力，帮助创业者顺利创业。目前通过创业培训已有9名各类人员当了小老板。三是利用兴工街道小秘书服务网站，搭建政府、企业、辖区失业人员的服务平台，使他们能够相互交流，有效对接。通过“小秘书”网站，大力宣传劳动就业相关法规政策、创业信息、培训信息、用工信息、树立创业典型，在全街营造鼓励就业，支持创业的良好氛围。目前网站已有会员2360人。

（五）健全工作考核体系，切实把创建创业型街道工作落到实处。一是参考沙区创业中心考核体系，建立了兴工街道创业工作考核体系。二是将促进创业带动就业的主要指标分解到社区并作为重要内容来考核。

三、全面落实积极的就业政策全力打造充分就业社区。

（一）帮助困难群体实现就业，充分打造就业社区。一是加大公共服务体系建设力度，搭建了市、区、街、社区四级网络服务平台，加强政策服务体系的建设，积极扶持特困群体创业就业。二是加强公益岗位的管理，调整《兴工街道公益岗位管理办法》，建立科学有效的管理机制，真正发挥公益岗位帮助困难群体就业的特殊作用，确保困难人员体面就业。援助就业岗位为省公益性岗位55人，市公益性岗位158人，区公益性岗位66人。为 238户符合条件的大龄人员办理了采暖费补贴并发放金额22万余元，资金全部发放到位。办理和恢复失业证2633人，年审失业证12051人，失业金审核596人。

（二）建立定期招聘制度，实现劳动者和用人单位的双方相互选择，全程提供职业介绍服务，引导劳动者合理流动。

1、举办专场招聘会。先后举办了大龄困难群体“就业援助”，外来务工“春风行动”，各类人员“家政服务”专场招聘会等，送岗位、送技能、送项目、送政策、送爱心，全年共开发岗位3600个，安臵就业2689人次，发放政策宣传手册5000余份。

2、成立兴工街道外来务工驿站。为外来务工人员进行求职登记、职业介绍、职业指导、法律咨询、维权服务、计生服务等多项职能，引导外来务工人员更好的融入城市生活。先后举办二次活动，现场发放了外来务工人员失业保险待遇、劳动合同法和计生政策宣传单，使的近百名外来务工人员受益。

3、建立就业经理人制度。使失业人员实现由被动服务向主动服务转变，传统服务向个性服务转变，粗放服务向标准服务转变，实现稳定就业。9月举行了就业经理人进社区宣传活动，街道、社区13名就业经理人与辖区百姓进行零距离接触，为就业困难失业人员提供“个性化”指导，让他们享受更方便、更快捷、更优质、更体贴的服务。发放就业政策宣传资料500余份，提供就业岗位115个。10月就业经理人率领社区就业经理人统一佩戴“真诚为百姓服务”就业经理人上岗证，本着为辖区各类失业人员和用工单位提供便捷、高效的“一对一”零距离就业服务的思想，深入到本辖区的用工企业。编写和打印了《致辖区用工单位的一封信》和《想就业，就找社区“就业经理人”》 的宣传材料，走访了“锦江之星宾馆”和“共庆园餐饮”等十家企业，了解了企业的用工需求，为企业送去相关就业政策，并与企业建立了就业联盟，实现资源共享。提供就业岗位141个。通过10个社区就业经理人主动服务，为求职人员登记602人，走访用工单位 109 家，挖掘空岗198个，推荐就业547 人，推荐成功321人。

（三）社会保障卡数据确认工作:根据市、区两级人力资源和社会保障局《关于开展社会保障卡数据确认工作的通知》的会议精神，结合本辖区有社区拆迁的实际困难，安排了业务熟练、责任心强的大学生具体负责数据确认工作。一是摸底调查掌握数据，初步统计人数约34000人；二是对社区专干进行社会保障卡数据确认工作流程的系统培训，保证社区工作人员准确掌握并能熟练操作办理社会保障卡相关知识。现已办理社保卡13000人，提交12500人，做到了准确无误。针对生活不能自理的人员和工伤人员，服务中心以“关爱弱势群体，便民服务”为宗旨，携社区的专干利用业余时间走访，亲自到家为他们办理，使他们很受感动。做法受到市、区医保中心的表扬。

（四）实施普惠制培训，提升劳动者素质。培训工作今年“早”字开始，年初，通过摸底调查，准确掌握了辖区人员的培训情况，先后开办了创业培训班，文字编辑录入、营业员、家政服务培训班。创业培训工作得到了区里认可，完成全年任务的115.7%。9月28日，举办了兴工街道首届培训技能面点 大赛，参赛人员分别进行了规定品种和自选品种的比赛，按造型、质感、数量与质量并重的标准和要求进行评分。对获得名次的和参赛的人员，街道均颁发了奖品予以鼓励。街道采取“以赛促培”，提高失业人员就业质量，收到了百姓的欢迎。

（五）内修素质，外树形象，狠抓窗口工作的服务质 一是窗口单位，树形象。社区服务中心是街道的一个窗口，代表着政府的形象，每天来访人员多文化背景不一，需要的是细心、耐心的解答工作，有时不厌其烦地做解释，工作人员都能把各项政策宣传到百姓的心坎上，以理服人。把机关工作人员公平公正、有理有据、文明办公的形象，树立在百姓中，让他们放心满意。二是文明服务，抓规范。在中心全体工作人员中掀起了文明服务、热心服务、规范服务的风气；使用文明礼貌用语，来有迎声去有送语。条理清晰，规范有序，文明整洁。保证了各项工作的顺畅开展，减少了上访的人次数，把矛盾消化在基层。做到了上情下达，下情上达。三是强化素质，抓学习。注重学习；把工作学习化、学习工作化有机地整合为一体。使各项工作取得了很大的成绩。个人的政治水平、政策水平、文化水平不断的提升。在中心内掀起了比学习、比创新、比奉献的热潮，人人心中都有一股劲。

（六）狠抓队伍建设，全面提高工作人员协调服务的能力和解决实际问题的能力。一是夯实基础，抓内业。劳动就业工作是一项政策性业务性较强的工作，面对各种复杂的局面，全 体工作人员都能以高昂的热情、忘我的工作态度，投入到工作中去，建立健全各种帐、卡、薄、表。为街道整体工作开创了和谐的环境，打下了一个坚实的基础。二是各项制度，抓巩固。为了更好地开展各项工作，参考街道制度建立了服务中心考勤制度、有事请假制度、卫生责任制度等各项规章制度。在制度面前人人平等。用制度约束人，用制度管理人，用制度服务人的理念在工作人员心中扎下了根。三是带好队伍，抓培训。年初，利用一个月时间对再就业工作人员进行系统的再就业政策、业务培训。采取请进来、走出去相结合的方法，组织全体工作人员及社区专干参观学习并召开了座谈会，学习好的经验，弥补了我们在服务上的不足之处。制定了劳动就业百分考评，完善了兴工街道公益岗人员暂行管理办法；公益性岗位管理考核方案；公益岗人员考勤制度等。对社区公益岗人员进行了作风整顿，对他们的表现进行了综合考评。经过整顿以后，公益性岗位工作水平，服务质量有了很大的提高。并在全体工作人员中形成一种比、学、赶、帮、超的良好风气，强化职业道德，规范职业行为，完善服务标准，提高服务质量，形成一支业务过硬、服务过硬、作风过硬的团队。年初，举办了劳动部门“迎新春联欢会”活动，在节目中穿插了业务知识，社区书记、专干和公益岗人员等近百人参加活动，通过活动增加了大家的凝聚了和积极向上的工作作风，收到了好的效果。为增强社区就业工作的活力，提高工作效率，按照“公开竞聘，公平竞争，择优 聘任”的指导思想。10月28日，在西山社区举办社区公益性岗位人员竞聘演讲会。想上岗，先竞聘。竞聘的岗位20个。参加竞聘人员32人，以自荐的形式报名竞岗。街道主管领导、再就业工作人员、社区书记和社区专干参加会议，对竞聘人员进行民主测评。此次竞聘演讲会上，社区公益性岗位人员对再就业工作表现出饱满的热情、极大的决心和信心，相信通过竞聘上岗的他们在今后的工作中会更加爱岗敬业，尽职尽责。

四、退管工作

紧紧围绕完善规范性管理服务的理念，从扎实做好老年人养老保障待遇的政策宣传和稳定落实，加强基础管理和队伍建设，开展适合老年人健康有益的活动等几个方面，创新性地开展工作，思路清晰，措施可行。街道与社区退管专干上下团结一致，勤奋工作，共同推进了街道退管各项工作的顺利完成。

（一）基础工作扎实推进。2010年截止到10月末，街道管理的企事业单位退休人员和遗属16，232人。社区对社会化管理的退休人员从根本上做到了人员底数清、情况明。目前年底养老资格认定率已达到96%，12月末确保完成养老竞资格认定率100%，网上录入信息完整率达100%。截止到10月末为119 名死亡退休人员和遗属发放了丧葬费和遗属生活补贴费共计19527，778元，报销药费：1675，575发放及时，准确率达到100%。今年在政策宣传和高效服务上加大了力度，各项基础工作有了进一步的提高。2010年街道退管工作，在基础管理工作上，迈出了新的步伐。在社区开展活动、走访慰问和政策咨询等日常记录上，做了统一的改进；十个社区统一规范，取消了过去的手工笔记的传统帐簿；制定了活动记录与活动照片相结合的相册式记录夹，使基础管理档案，更具备了观赏和保存价值。在此基础上，建立了系统的《兴工街道退管工作规范流程电子数据库》，把退管工作所有的基础管理档案归结到一起，做了精细的分类，包括退管工作流程、各项工作职责和制度、组织机构管理网络图、各类人员电子台帐等。实现了规范化、精细化管理的科学进级。

在抓好管理机制、管理网络、管理制度、管理队伍建设工作中，实现了工作程序的规范化，管理服务的精细化，开展活动的特色化。被市退管中心推选在全市以《规范管理服务流程 促进退管工作精细化》为主题，在大连市内四区和外县区做两场经验介绍。

1、养老资格认证更加人性化。社区退管专干牢固树立服务意识，在认证过程中充分体现人性化的管理理念，采取多种形式，发挥自管组长、居民小组长和楼长的作用，对身体不便的老人，上门服务认证，为退休人员提供了满意的认证服务。

2、待遇保障发放实施了便捷服务模式。今年改变了丧葬费办事程序，家属办理手续直接到就近的社区，社区并提供办事指南和政策讲解，实现了社区一口式服务模式。在发放费用 时，家属可以直接领取街道办好的现金存折，免去了现金支付给老年人带来的麻烦，即方便了家属，也提高了工作效率。

3、加强业务培训和政策学习。结合上级主管部门出台的新政策、新规定，以及工作中容易遇到的热点和难点问题，街道2010年有计划地组织社区专干进行三次集中培训。通过培训，退管专干的业务素质明显提高，业务经办工作更加规范、便捷，对退休人员的政策咨询解答准确，充分适应了管理服务工作的新要求，得到了退休人员的好评。年初，街道还组织各社区专干巡回到每个社区进行参观学习、交流经验，大家相互取长补短，收效同样非常明显。

（二）重点工作有序进行。今年4月初，大连市政府出台了《大连市城镇无社会保障老年居民养老保障暂行办法》，这项工作具体落实到了退管工作中。当时时间要求的紧，按照大连市城镇无社会保障老年居民养老保障政策的要求，街道紧锣密鼓，做了严格周密的布臵，召开了由街道主管领导、劳动保障所长和退管相关工作人员、社区书记、社区劳动保障工作专干参加的动员和培训大会；街道主管领导做总动员，街道保障所长提出工作要求，具体承办工作的退管负责人做政策讲解、具体业务培训和总体工作布臵。为了在短时间同内完成任务，在每个社区安排了三名工作人员，专门为无保障老年人办理审核认定。街道印发了政策宣传单和通知单，张贴在辖区内所有楼道口和社区宣传档，保证让辖区内符合条件的居民家喻户 晓，将保障政策宣传到人；特别是对辖区内行动不便的老人，社区上门宣传政策和办理业务，保证了在规定的时间内，符合条件的老人都及时到社区办理了审核认定。目前，全街道共有456位无保障老人，分三批办理完资格认定手续，都将从五月份起安享养老保障待遇了。

（三）各项活动蓬勃开展。为进一步发挥退休人员在建设和谐社区中的重要作用，丰富他们的文化生活，本着几大节日搞系列专题活动，不同季节搞特色活动，街道集中的大型活动和社区小型式样的活动相结合的原则。年初，街道制定了以围绕体育健身、文化艺术、休闲娱乐、观光疗养、培训讲座等五个方面内容组织退休人员开展活动，倡导健康生活，提高退休人员共建和谐社区的积极性，收到了良好的社会效果。2010年截止10月末，共组织开展了《迎新春联欢会》、正月十五猜迷会、徒步走大会、迎仲秋健身操展示大会、迎重阳联欢会、书画作品展、各类培训班、外出旅游等活动48次，退休老人参加人数近5千人次。

1、文化艺术活动老人们尽展才艺。元旦春节期间，街道开展了迎新春系列活动。《迎新春联欢会》各社区退休老人们都积极响应，选送了他们自编自演的优秀节目，纷纷登台一展才艺，联欢会在大合唱《中国朝前走》激昂的歌声中拉开了序幕；竹板舞《喜乐年华》将大会气氛推向高潮，欢天喜气迎新年的气氛顿时弥漫了整个会场；模特表演《湖光月色》、舞蹈《背 水的姑娘》精湛的表演，让在场的每一位观众激情振奋，欢乐的笑容写在每个老人的脸上。在每个社区举办的书画作品展示中，社区老年书画培训班的学员们，都热烈的响应；书画爱好者们在施放自己兴趣和爱好的同时，都有一分成就感的喜悦，增添了生活的乐趣。元宵节的猜灯谜，更是活跃了老人们的思维，丰富了他们的知识

2、健身活动得到退休人员的广泛参与。三月份，街道举办了的太极佛尘和健身球二期培训班，吸引了百名喜爱健身运动老人们的积极参与。4 月份举办的 “退管杯”徒步大会，300多名退休老人组成的徒步队伍，在军鼓队一曲振奋人心的鼓乐声中，在随风招展的兴工街道大旗引领下，从街道出发至富民广场，成为马路上一道最亮丽的风景线。

在中秋和国庆佳节即将到来之时，为全面普及辖区退休老人的健身活动，提高老年人的健康意识，丰富社区老年文化生活，退管在9月16日举办了“迎中秋退休老人健身活动展演大会”。展演在会上每个社区出20人的表演队伍；展演活动内容：健身操、秧歌舞、健身扇、太极等适合老年人特点的健身运动项目。社区将组织辖区近千名退休老人观看展演大会。

街道还组织了30人的表演队，参加沙河口区“太极拂尘”交流展示大会，获得优秀表演奖。

机电工程系二0一0年工作总结 篇8

2010年，是齐鲁公司发展史上一个新的里程碑：李总回到齐鲁公司，开始了公司新的一页。

今年是我们学院更不寻常的一年：李总对学院办学思路的肯定，提高了我们在企业的地位，首次让我们感到了职业教育在企业的作用，感到了自己的尊严，感到了自己的价值。同时，李总给我们指明了我们的工作方向，确定了我们的工作目标，使我们有了盼头，有了干头，有了劲头。

机电工程系本年度中，认真贯彻执行学院和党委的工作部署，组织带领全系教职工和学生，积极开展“争先创优”和“比学赶帮超”活动。特别是下半年里，我们认真学习和贯彻李总的科学管理理念，对照李总的要求，找差距，定措施，高标准严要求，发扬务实、肯干、踏实的优良作风，顾全大局，和谐相处，努力工作，全面完成了各项工作任务。

一、党建与思想政治工作

（一）、认真学习李总科学管理理念，转变观念，强化管理，职工精神面貌发生了根本性的改变。

从学院暑假年度工作会议以后，我们认真组织了教师多次收看李总的有关录像和录音，并在职工例会上组织学习，还积极参加了学院的有关学习活动，根据要求进行了两次系内的交流，全系职工悉心准备，人人发言，受到了学院领导的好评；

（二）、根据学院《关于开展争创“四强”党组织争做“四优”共产党员活动的通知》要求，制订了机电工程系争创“四强”党组织，争做“四优”共产党员活动方案，积极开展了争创活动：

1、按照党支部建设的指导方针，加强支部的自身建设。严格执行《党支部工作细则》，深化党支部目标管理；进一步规范了“三会一课”，不断改进形式、充实内容，认真组织学习中国特色社会主义理论体系和社会主义核心价值体系，上级有关文件和会议精神，学习学院会议和职代会精神，增强党员的参与性和主动性。

2、争创活动注意与教育教学工作相结合，紧紧围绕教育教学工作，开展形式多样的党内外活动：系领导经常深入课堂听课、评课，参与教研活动；加大对党员骨干教师的培养力度，把教学中的重点、难点作为党员“学技练兵”的主攻方向，不断提高党员队伍履责尽责能力，打造一支岗位技能强、工作业绩优秀的党员队伍。

规范党员责任区工作，党员与教师一对一结对子，一个党员负责一个班级，党员对责任区人员要做到管思想、管工作、管学习、管安全、管生活。

3、建立支部委员联系点制度，每个支部委员确定一个党建工作联系点，每月至少深入联系点一次，开展谈心活动，及时了解掌握职工思想动态，通过引导疏通，消除隔阂，促进团结；关心职工的工作和生活，及时主动解决职工工作、生活中的困难。

4、按照争做“四优”共产党员的要求，每位党员制定了活动计划，提出了具体的工作目标：立足本岗，模范带头，争创四优。通过“三会一课”不断强化党员的政治理论学习，增强党员的党性原则，树立正确的人生观和价值观。

（三）、组织教职工积极开展“比学赶帮超”活动，引导干部职工正确认识“比学赶帮超”活动的重要意义，通过“建标、对标、追标、创标”等形式，比学习、比师德、比能力、比干劲。为强化对这项活动组织保障，使“比学赶帮超”活动顺利开展并取得实效，成立“比学赶帮超”活动领导小组，由系主任、书记任组长，教务员、学管员、教研室主任为成员。负责活动的具体实施和考核工作。

1、注重学习。坚持周例会制度，开展政治学习和专业理论学习，政治学习的主要内容包括：公司下发的理论学习材料、《员工守则》和高等职业教育的方针、政策等文件。专业理论学习围绕专业、课程教学改革和教学、科研年度计划开展学习研究。

2、加强教育。通过例会对教职工进行形势任务教育，通过《纲要》的宣贯在全体教职工队伍中深入开展企业文化核心价值理念教育和企业精神企业作风教育，继续把《卓越员工的12项修炼》作为思想教育的主要内容。

3、开展讨论。通过开展 “想不想齐鲁石化好”、“会不会干自己的活”等大讨论活动，教育引导教职工明确个人与企业的关系，工作与利益的关系，树立正确的价值观、是非观。

4行动落实。我们在本系内部的“比学赶帮超”活动，主要在是比教学工作如教案的书写；比作业的布置与批改；比班级考核与班主任考核的考核结果等可见可比的项目上进行“比”；通过听课、说课、展示教案以及作业批改记录等比的各个项目落实“学”，通过听课评教的反馈以及座谈会的信息反馈、教师互评做到“帮”；自找差距，自我加压开始“赶”，努力工作，达到超的目标。我们系不仅仅在内部开展比学赶帮超活动，还外延到其他部系，向兄弟单位学，与兄弟单位比，如我们坚持了到外部系听课，起到了互相促进，互相学习的作用；

5、强化考核。每位教职工查找出自身存在的不足和差距，切实制定整改措施，认真加以整改。对整改的措施落实情况和成效考核兑现。

（四）、加强学生党建工作。建立科学规范的考核制度，完善发展党员的标准，严格大学生党员发展工作机制。

针对发展学生党员考察时间短的特点，进一步完善了团员推优、确定入党积极分子、选定发展对象的考核办法，建立科学规范的考核制度，选定发展对象按照团总支考核、团员推优、党员评议、组织确认的程序进行。充分发挥教师党员责任区联系人作用，定期开展谈心，全面培养考察重点对象。本年度向上级党委推荐发展对象9名，实际发展9名（预备党员）。

（四）、学习、宣传工作

职工学习是在职工例会上进行的，有会议录。我们的学习很认真，很有效，很起作用。我们的宣传工作做的很出色，很用心。每次更换宣传栏，我们每次都是认真组织材料，精心安排版面，做到了图文并茂，本年度我们共出高质量的宣传栏5期，还充分利用广播系统，加强对学生的思想教育。教室文化、走廊文化，都对学生成长进步起了很大的正面的促进作用。

认真组织了职工的普法考试、安全知识问答、人力资源管理条例答题等活动。

二、行政管理工作：

1、很好地坚持了职工周例会制度

我系长期以来很好地坚持了职工的周例会制度，通过会议及时向职工传达学院的会议精神以及工作部署，坚持在思想上、行动上与学院保持高度一致；努力提高教师师德养成，认真规范教职工的言行；努力创造团结、和谐的工作氛围，通过例会规范了职工的行为举止，全体教职工自觉维护机电系的荣誉，爱护机电系的环境蔚然成风，树立了一个良好的集体形象，营造了了一个团结、和谐、拼搏、奉献的氛围。

2、为践行李总的科学管理理念，按照学院部署，开展了“人人明确任务，人人落实责任，人人自觉实践”活动，全系职工全部签订了“任务责任实践”责任书；

3、重视、扎实地开展了安全工作。

按照学院部署，重视安全工作：组织职工签订了安全承诺书，每周例会上都进行安全知识学习；开展了“我是安全员活动”，建立了安全巡检台；建立了安全台账并认真做好安全隐患的定期检查；针对安全问题及时对教师和学生进行教育。

按照保卫处的要求，完成了假期和平时的校园值班保卫工作。

4、坚持做好节能降耗工作。本系节能降耗措施齐全，实施到位：已将办公室、教室和走廊、厕所等公共场所的水、电、公物等责任到人、到班级，实行学生干部晚上值班负责关灯、关门、关水等措施，收到很好的效果，教师、学生都养成了人走灯灭、关水、断电等良好的习惯。

5、坚持了系务公开，绩效考核公平公正。

本系制定并实施了科学的分配政策，对于教师每学期的教学任务、奖金分配、评优选先

等事宜，全部做到了方案以及结果的公开、透明，调动了职工的工作积极性，特别是完善了的对职工的绩效考核，做到了公平公正。

5、建立了公务台账并做好了及时检查、报批、维护等工作，本年度两次进行公物核查，并组织学生维修小组进行了维修，保证了公物的完好无损和充分利用；

6、严格执行劳动纪律，认真组织学习人事管理规章制度

认真组织了本年度人力资源管理方面的资料学习，并按照相关的要求，严格考勤管理，本年度本系无无故不出勤的现象，无瞒报出勤的情况，考勤报表上报及时准确。

7、本系上报各种材料（总结、计划、月报）等方面都做到了及时准确。

二、教学与科研工作

1、在教学管理方面，我系严格执行学院统一的制度如专业建设规划、年度教学计划、日常管理检查以及教师考核办法规章制度。全面、高质量地完成了高职和培训教学任务；

2、按照《教学管理规范》，认真进行了日常检查督导以及与教学相关的所有常规性工作；在期初、期中、期末三个阶段对教师的教学进度计划、教案以及实施情况进行了严格检查，并通过职工例会对问题进行认真、严肃地点评，规范了教师的教学标准；

3、认真执行教务科研处的教研活动计划，切实搞好教科研活动，努力提高和保证教研活动质量。本学期我们上报批准了两项院级科研课题，特别是本年度成功地进行了《PLC》课程教学做一体化的教学模式的改革；

4、认认真真开展了听课评教活动。本系对听课评教活动做了周密的计划和安排，及时进行了讨论和反馈；我们还坚持了突破在本系部听课的做法，到基础部、化工系开展了听课学习活动。

听课评教作为常规性工作，我们坚持不搞形式，不走过场，不追求完成任务，而是结合“比学赶帮超”活动，认真地组织，认真地反馈，以达到共同学习，共同提高，共同进步的目的。

5、重视教师队伍的建设工作。

积极组织和安排教师参加进修和上级部门安排的有关培训。

作为重视教师队伍建设的一个方面，我们积极寻求教师的外出培训与学习，注重改进教师的技能结构和提高教师的业务素质。本年度我们派遣了彭爱玲、刘月红、于建梅等去燕山石化培训中心学习考察了《PLC》课程的培训内容和方法；范振河去石化干部管理学院参加了培训师资的取证；暑假期间计划安排于志平参加南京化工职业学院的钳工技师培训；本学期派遣李俊梅老师参加了天津石化的培训师资培训班，取得了一等奖。为更高质量地完成培训教学。为承担更多的培训任务，做长期的师资储备。

6、重视教材建设

本学年我们派员参加了多个教材建设会议，并承担了多本教材的编写任务，有主编教材1本（已经出版），第二主编兼主审教材1本（已经出版），其他参编教材3本；

7、认真准备了迎接评估的有关工作，组织了说课活动等；

8、协助教务处完成了学生的考试考核以及补考等工作；

9、协助实训中心完成了本年度学生的职业资格取证的组织、培训以及考核工作；

10、完成了10届学生的毕业设计（论文）的指导、批改、评判工作。

三、学生的教育管理工作

1、积极开展企业文化进校园，进课堂活动，组织学生学习李总的科学管理理念，召开了动员大会，采取了“一周一理念”的形式，使学习理念活动得以实际落实。结合学习，在学生中进行了“想不想自己的家庭好”、“想不想自己过得好”、“怎样才能让自己过得好”的大讨论，顺势引导学生爱学习，爱学院，并组织了学生交流。

很好地坚持了班主任例会制度，充分发挥了班主任的主观能动作用，班主任很好地坚持了每周的班会制度，以学生的日常规范为基点，以制度管理为准则，保证了教学秩序、生活秩序、学习秩序的稳定有序；

2、很好地坚持了学生干部例会制度，以抓学习入手，提高学生的自觉性和学习能力；以学生党建工作为动力，以学生干部为骨干，努力做到了学生自我管理；提高了学生干部的管理水平和处理问题的能力，锻炼和造就了一大批优秀的学生干部；

2、本系很好地坚持了学生干部日常值班制度，对学生宿舍卫生、出勤、安全、纪律等情况进行严格检查，保证了学生的生活安全、学习秩序的稳定正常；特别是今年加大了安全管理的力度，建立和很好地执行了了安全检查制度；

3、努力探索学生教育管理规律，以坚持制度管理为基点，以采用“一事一议”的方法为预防和解决问题的基本方法，重视环节教育，重点事件教育，使教育及时、准确、到位，学生教育管理工作针对性、实效性大大提高，本学年召开全系学生大会十一次；在学院组织的校规校纪大考核中，我系7人进入学院前10名，参加的所有42人中有21人进入学院前45名，奠定了建立良好的系风、学风扎实基础；

4、公平公正地发放了学生各种奖学金，保证了对学生的正面激励；

5、加强了日常对环境清扫和保持的检查，保证环境卫生和学生宿舍卫生状况处于良好状态；学生良好习惯的养成提高了学生素质，我系学生负责的勤工俭学岗位的清洁和卫生区的卫生状况得到了各部门各单位的好评；

6、围绕系风学风建设，召开了学生学习经验交流会，组织了对2010级学生的补课；积

极创建健康的教室文化、走廊文化、宿舍文化建设，使学生在良好的氛围中得到熏陶，精神风貌向上、健康；学生维修小组、志愿者活动等都开展的正常、高效，培养了学生“不怕吃苦，不怕吃亏”的良好精神；

7、协助组织进行了对2007级学生的就业签约工作；08级学生的就业招聘工作；

8、学生各种报表以及学院的各种资料上报准确及时。

四、工会工作

（一）、组织参加了学院职代会，改选了分会领导班子，认真学习了职代会的文件，认真落实了职代会的精神；

（二）、很好地组织职工参加了学院工会的各种活动，并取得了良好成绩：

1齐心协力比赛，我系男队获第二名；

2、拔河比赛我系取得第二名，3、一人代表学院参加公司的象棋比赛取得团体第二名；

4、组织参加了职工排球赛；

5、组织参加了有关征文活动；

（三）、提合理化建议8份。

五、存在的问题与不足

进一步认真学习李总科学管理理念，解决标准不高，要求不严，状态不好的问题；带领全系教师认真学习教育部【16】号文件，解放思想，克服困难，加大课程改革和课程建设的力度与步伐，在教科研工作上寻求突破，在教学模式上更科学，在教学方法上更先进，在教学内容上更贴近岗位能力，更符合高职培养目标的要求，在办学过程更符合自己的主客观条件，更能够体现自己的特色。

机电工程系