工作分析方法（通用11篇）
工作分析方法 篇1
工作分析方法介绍
1.1 观察法
观察法是工作人员在不影响被观察人员正常工作的条件下，通过观察将有关的工作内容、方法、程序、设备、工作环境等信息记录下来，最后将取得的信息归纳整理为适合使用的结果的过程。
采用观察法进行岗位分析时，应力求结构化，根据岗位分析的目的和组织现有的条件，事先确定观察内容、观察时间、观察位置、观察所需的记录单，做到省时高效。
观察法的优点是：取得的信息比较客观和正确。但它要求观察者有足够的实际操作经验；主要用于标准化的、周期短的以体力活动为主的工作，不适用于工作循环周期长的、以智力活动为主的工作；不能得到有关任职者资格要求的信息。观察法常与访谈法同时使用。
1.2 访谈法
访谈法是访谈人员就某一岗位与访谈对象，按事先拟定好的访谈提纲进行交流和讨论。访谈对象包括：该职位的任职者、对工作较为熟悉的直接主管人员、与该职位工作联系比较密切的工作人员、任职者的下属。为了保证访谈效果，一般要事先设计访谈提纲，事先交给访谈者准备。
访谈法通常用于工作分析人员不能实际参与观察的工作，其优点是既可以得到标准化工作信息，又可以获得非标准化工作的信息；既可以获得体力工作的信息，又可以获得脑力工作的信息；同时可以获取其他方法无法获取的信息，比如工作经验、任职资格等，尤其适合对文字理解有困难的人。其不足之处是被访谈者对访谈的动机往往持怀疑态度，回答问题是有所保留，信息有可能会被扭曲。因此，访谈法一般不能单独用于信息收集，需要与其他方法结合使用。
1.3 问卷调查法
问卷调查是根据工作分析的目的、内容等事先设计一套调查问卷，由被调查者填写，再将问卷加以汇总，从中找出有代表性的回答，形成对工作分析的描述信息。问卷调查法是工作分析中最常用的一种方法。问卷调查法的关键是问卷设计，主要有开放式和封闭式两种形式。开放式调查表由被调查人自由回答问卷所提问题；封闭式调查表则是调查人事先设计好答案，由被调查人选择确定。
1.4 设计问卷的要求：
1.提问要准确 2.问卷表格设计要精练
3.语言通俗易懂，问题不能模凌两可 4.问卷表前面要有导语
5.问题排列应有逻辑，能够引起被调查人兴趣的问题放在前面
问卷调查法的优点是费用低、速度快、调查范围广，尤其适合对大量工作人员进行工作分析；调查结果可以量化，进行计算机处理，开展多种形式、多种用途分析。但是，这种方法对问卷设计要求比较高，设计问卷需要花费较多的时间和精力，同时需要被调查者的积极配合。1.5 工作日志法
工作日志法是指任职者按照时间顺序详细记录下来自己的工作内容和工作过程，然后经过工作分析人员的归纳、提炼，获取所需工作信息的一种工作分析方法，又称工作活动记录表。根据不同的工作分析目的，需要设计不同的“工作日志”格式，这种格式常常以特定的表格体现。通过填写表格，提供有关工作的内容、程序和方法，工作的职责和权限，工作关系以及所需时间等信息。工作分析方法比较
方法
优点
缺点
观察法
能较多、较全面地了解工作要求
不适用于包含思维性较多的复杂活动极不确定性、变化较多的工作
访谈法
能控制访谈的内容，深入了解信息，效率较高
面谈对象可能会夸大其词，易失真；对提问要求高
问卷调查法
费用低；速度快，调查面广；可在业余进行；易于量化；可对调查结果进行多方式、多用途的分析
对问卷设计要求高；问题固定，收集的信息有一定限制
工作日志法
经济、方便„分析复杂工作经济有效
适用任务周期短，工作状态稳定的工作。获得的记录和信息比较凌乱，难以组织
1、资料分析法
这是中小型企业常用的一种方法。为了降低工作分析的成本，应当尽量利用现有的资料，以便对每个工作的任务、责任、权利、工作负荷、任职资格等有一个大致的了解，为进一步调查奠定基础。
这些资料在那里寻找呢？国外工具书：在国外关于岗位的工具书都把每一个职位的职能工作的责任描述的很清晰，那些是放之天下皆准则的东西。专业网站：上面会有很多职位说明书的范本，或者是一些企业正在使用的职位说明书，寻找和自己企业情况类似的职位说明书可以用作参考。还有就是国有大型企业的职位说明也可以用作参考。使用这种方式进行工作分析，优点是方便快捷，缺点是不能直接进行运用，因为每个企业都有自己的一些特殊情况，如果直接运用，就会变成一种形式，不仅没有什么效果，甚至会使情况变得更糟。在实际工作中，这种方法只是一个了解工作分析的过程，是基础。
2、工作实践法
对于中小型企业来说，这是一种行之有效的方法。进行工作分析的人员，在对一个职位进行工作分析的时候，先不要盲目的去下结论，而是在那个岗位上一天班，亲身操作，这样就可以掌握工作要求的第一手资料，并且把这些资料按照职责、权力、技能、工作流程所处环节、工作环境等等方面的分开记录下来，再加上亲身体会，就能够做出比较好的工作分析了。
对于一般的中小型企业来说，这种方法是可行的，因为它们的工作岗位一般都不需要大量训练，也没有很多危险。这种方法便于做出对企业真正适用的工作分析。
3、功能性职务分析
一个职位是有很多功能和相关方面的。没想功能描述一种广泛的行动，概括出在与信息、人和事发生关系时的员工在做什么。每一类的员工的功能安排是有结构的，即从不很复杂的功能上升到比较复杂的功能。把这些东西一样一样的描述出来。
在中国，一般的工作分析的结构——职位说明书，都是从功能上进行描述的。但是，在中小型企业中由于职位交叉配合很多，无法完全从功能上进行区分。这种方式只能成为工作分析的一个阶段性工具。
4、关键事件法
这种方法的主要原则是认定员工与职务有关的行为，并选择其中最重要、最关键的部分来评定其结果。它首先从领导、员工或其他熟悉职务的人那里收集一系列职务行为的事件，然后，描述“特别好”或“特别坏”的职务绩效。这种方法考虑了职务的动态特点和静态特点。对每一事件的描述内容，包括：导致事件发生的原因和背景；员工的特别有效或多余的行为；关键行为的后果；员工自己能否支配或控制上述后果。
在大量收集这些关键以后，可以对他们做出分类，并总结出职务的关键特征和行为要求。关键事件法既能获得有关职务的静态信息，也可以了解职务的动态特点。关键事件法的主要优点是研究的焦点集中在职务行为上，因为行为是可观察的、可测量的。同时，通过这种职务分析可以确定行为的任何可能的利益和作用。但这个方法也有两个主要的缺点：一是费时，需要花大量的时间去搜集那些关键事件，并加以概括和分类；二是关键事件的定义是显著的对工作绩效有效或无效的事件，但是，这就遗漏了平均绩效水平。而对工作来说，最重要的一点就是要描述“平均”的职务绩效。利用关键事件法，对中等绩效的员工就难以涉及，因而全面的职务分析工作就不能完成。
5、任务调查表
任务调查表是用来收集工作信息或职业信息的调查表。职务分析人员依据每一条检查项目或评定项目，列出任务或工作活动一览表，其内容包括所要完成的任务、判断的难易程度、学习时间、与整体绩效的关系等，所得到的数据可以用计算机进行分析。
这种方法对于相对复杂的职务是非常有用的，它能够保证工作分析的科学性和正确性。对于高级管理人员和专业技术岗位的分析非常适用。
中小型企业中由于员工素质参差不齐，很多根本就无法回答问卷上的问题，或者是因为办公室政治的原因不敢说实话，达不到预期效果。
6、秩序分析法
秩序分析法一般用于非管理工作的描述。它是一种以操作型工作为中心的工作分析方法，适用于工业工程和生产岗位。
秩序分析，即动作研究源于工业工程。它有如下基本原理： 两手的运动必须平衡，两手应同时开始或结束运动；除业余时间外，两手是用于生产，而非处于限制状态；两手的运动因同时在相反和对称的方向运动；工作应能在简单、自然的节奏下操作；所有的工具与原料均有正确的存放位置，且必须置于最靠近员工的地方；箱子或其他仪器用于传递原料并使之达到使用点；工作地必须保证足够的亮度、高度和空间以便操作者能改换坐、立姿势；只要可能，夹具、固定物或其他仪器应用于减轻无需操作的手的疲劳；工具应事先置于能够方便的拿到的位置上。
秩序分析的方法之一就是时间研究。时间研究的目的在于对工作中每项任务确定一个标准的完成时间，将工作中所有任务的完成时间相加得到工作完成所需的时间。这个时间可作为确定工资和奖金、新老产品成本的依据，可作为生产线和工作小组均衡生产的依据。但由于标准工作时间的确定受到员工个人及工作自身特性等多方面的影响，很难做到准确无误，因此，往往需要测量员工“真实的努力程度”与“需要的努力程度”。
工作样板是工作标准时间确定的有效方法。该方法首先将工作中的活动归类，工作分析专家再借助于各种仪器设备观察所有在职者的完成各类活动的时间，并对他们进行平均化，所得的完成各类活动的平均时间即可作为标准工作时间。
7、典型事例法 典型事例法是对实际工作中特别有效或无效的工作者行为进行描述的方法。当大量的这类小事例收集起来以后，按照它们所描述的情形进行归纳分类，才能对实际工作的要求，有一个非常清楚的了解。
优点：该方法直接描述人们在工作中的具体活动，因此可揭示工作的动态性。由于所研究的行为可以观察和衡量，所以，用这种方法获得的资料是用于大多数的工作分析。缺点：收集、归纳事例并加以分类要耗费大量时间。另外，根据定义，事例描述的是特别有效或特别无效的行为，所以很难对平均的工作行为形成总的概念。这样可能会遗漏一些不显著的工作行为，难以非常完整的把握。小结
笔者有一个观点，就是适合的才是最好的。因而，我们在做工作分析的时候，一切以实际情况出发。使用资料法来取定大致分析范畴，用实践法切身体会工作的现实情况，用问卷法了解员工自己的想法，用工作日志法进行员工实际工作分析，对于技术型或者生产型职位用实践次序法分析技能要求和工作流程，然后用其他方法进行补充。这样我们就能够因地制宜做出一个能够真正反映企业现状的分析，才能对以后岗位和工作流程调整有指导意义。
工作分析方法 篇2
工作分析的内容包含三个部分:对工作内容及岗位需求的分析;对岗位、部门和组织结构的分析;对工作主体员工的分析。对工作内容的分析是指对产品实现全过程及重要的辅助过程的分析,包括工作步骤、工作流程、工作规则、工作环境、工作设备、辅助手段等相关内容的分析;对岗位、部门和组织结构的分析包括对岗位名称、岗位内容、部门名称、部门职能、工作量及相互关系等内容的分析;对工作主体员工的分析,包括对员工年龄、性别、爱好、经验、知识和技能等方面的分析,通过分析有助于把握和了解员工的知识结构、兴趣爱好和职业倾向。在此基础上,企业可以根据员工特点将其安排到最适合他的工作岗位上,达到人尽其才的目的。
为了完成这些任务,在具体分析过程中,需要应用多种科学方法。
一、职位分析问卷法(PAQ)
PAQ是一种结构严谨的工作分析问卷,是目前最普遍和流行的人员导向职务分析系统。职位分析问卷包含194个项目,其中187项被用来分析完成工作过程中员工活动的特征(工作元素),另外7项涉及薪酬问题。所有的项目被划分为信息输入、思考过程、工作产出、人际关系、工作环境、其他特征6个类别,PAQ给出每一个项目的定义和相应的等级代码。(1)信息输入。员工在工作中从何处得到信息,如何得到、如何获得文字和视觉信息;(2)思考过程。工作中如何推理、决策、规划,信息如何处理解决问题的推理难度;(3)工作产出。工作需要哪些体力活动,需要哪些工具与仪器设备使用;(4)人际关系:工作中与哪些有关人员有关系,如何指导他人或与公众、顾客接触;(5)工作环境。工作中自然环境与社会环境是什么,是否在高温环境或与内部其他人员冲突的环境下工作;(6)其他特征。与工作相关的其他活动、条件或特征是什么,工作时间安排、报酬方法等。
职位分析问卷给出了6个评分标准,在应用这种方法时,职位分析人员要依据6个计分标准对每个工作要素进行衡量,给出评分。这6个计分标准是:信息使用程度、工作所需时间、对各个部门以及各部门内各个单元的适用性、对工作的重要程度、发生的可能性,以及特殊计分。使用PAQ时,用6个评估因素对所需要分析的职务一一进行核查。核查每项因素时,都应对照这一因素细分的各项要求,按照PAQ给出的计分标准,确定职务在职务要素上的得分。对所有工作项的问卷,PAQ能用5个尺度去衡量。这5个基本尺度是:具有决策、沟通能力;执行技术性工作的能力;身体灵活性与体力活动;操作设备与器具的能力;处理资料的能力及相关的条件。根据这5个基本尺度,就可以得出工作的数量性剖面的分数,职位与职位之间可相互比较和划分工作簇的等级,也就是说,PAQ可以使你用这5个尺度对每一项工作测量出一个量化的分数。
职位分析问卷同时考虑了员工与职位两个变量因素,并将各种职位所需要的基础技能与基础行为以标准化的方式罗列出来,从而为人事调查、薪酬标准制定等提供依据。但是,由于问卷没有对职位的特定工作进行描述,因此,职位行为的共同性就使得任务间的差异较模糊,所以不能描述实际工作中特定的、具体的任务活动。
二、关键事件法
关键事件法是由上级主管者记录员工平时工作中的关键事件:一种是做的特别好的,一种是做的不好的。在预定的时间,通常是半年或一年之后,利用积累的纪录,由主管者与被测评者讨论相关事件,为测评提供依据。它包含了三个重点:第一,观察;第二,书面记录员工所做的事情;第三,有关工作成败的关键性的事实。其主要原则是认定员工与职务有关的行为,并选择其中最重要、最关键的部分来评定其结果。它首先从领导、员工或其他熟悉职务的人那里收集一系列职务行为的事件,然后,描述“特别好”或“特别坏”的职务绩效。这种方法考虑了职务的动态特点和静态特点。对每一事件的描述内容包括:(1)导致事件发生的原因和背景;(2)员工的特别有效或多余的行为;(3)关键行为的后果;(4)员工自己能否支配或控制上述后果。在大量收集这些关键以后,可以对他们做出分类,并总结出职务的关键特征和行为要求。关键事件法既能获得有关职务的静态信息,也可以了解职务的动态特点。
关键事件法的主要优点是研究的焦点集中在职务行为上,因为行为是可观察的、可测量的。同时,通过这种职务分析可以确定行为的任何可能的利益和作用。它为主管向下属人员解释绩效评价结果提供了一些确切的事实证据。
三、任务清单分析系统(TIA)
TIA是在高度结构化的调查问卷下,包括背景信息和任务清单两部分,任职者填写并评价各工作项,评价维度有:相对时间花费、执行频率、重要程度、困难程度等。任务清单的产生来自于两个方面:(1)部门目标一职能一工作一任务;(2)观察或工作日志。任务清单分析系统的优点是:信息可靠性较高,适合用于确定相关的工作职责、工作内容、工作关系和劳动强度等方面的信息;所需费用较少;难度较小,容易为任职者接受。缺点是对“任务”的定义难以把握,即难以明确什么样的活动或内容被称之为“任务”,结果导致“任务”的粗细程度不一,有些任务描述只代表一件非常简单的活动,有的任务描述却包含丰富的活动;使用范围较小,只适用于工作循环周期较短,工作内容比较稳定,变化较小的工作;任职者在填写时,容易受到当时工作的影响,通常会遗漏其它时间进行的且比较重要的工作任务。
四、管理职位描述问卷法
管理职位描述问卷法是利用工作清单专门针对管理职位分析而设计的一种工作分析方法。它是一种管理职位描述问卷方法,这种问卷法是对管理者的工作进行定量化测试的方法,它涉及管理者所关心的问题、所承担的责任、所受的限制以及管理者的工作所具备的各种特征。
它所分析的内容包括与管理者的主要职责密切相关的200余项工作因素。这200多项可以精简为13个基本工作因素:(1)产品、市场和财务计划。指的是结合实际情况制定计划以实现业务的长期增长和公司稳定发展的目标。(2)其他组织单位和员工之间的相互协调。指的是管理人员对自己没有直接控制权的员工个人和团队活动的协调。(3)内部事务控制。指的是检查与控制公司的财务、人力以及其他资源。(4)产品和服务责任。指控制产品和服务的技术,以保证生产的及时性,并保证生产质量。(5)公众和顾客关系。指通过与人们直接接触的办法来维护和树立公司在用户和公众中的良好形象。(6)高级咨询。指发挥技术水平解决企业中出现的特殊问题。(7)行为主动性。指在几乎没有直接监督的情况下开展工作活动。(8)财务计划的批准。指批准企业大额的财务资金。(9)职能服务。指提供诸如寻找是适合为上级保持纪录这样的事实的雇员服务。(10)监督。指通过与下属员工面对面的交流来计划、组织和控制这些人。(11)复杂性及压力。指在很大压力下保持工作,在规定时间内完成所要求的任务。(12)高级财务职责。指制订对公司绩效构成直接影响的大规模的财务投资决策和其他财务决策。(13)广泛的人力资源职责。指公司中人力资源管理和影响员工的其他政策具有重大责任的活动。
地面观测工作方法分析 篇3
关键词 地面观测；经验；气象
中图分类号 P4 文献标识码 A 文章编号 1673-9671-(2012)011-0092-01
地面观测是气象观测工作中最基础的部分，这是一项严谨又细致的工作，也是气象观测当中最基础和最重要的工作。地面观测是气象观测站的观测人员系统科学的对地球表面的气象状况，以及其变化进行连续的观察和记录，并准确及时的将采集到的天气数据上传，为气象的科学研究、气象分析和天气预报等提供基础参考信息。作为一名地面观测人员，虽然处于平凡的岗位之上，但是在工作中也要抱着认真严谨的工作态度对待繁琐单调的观测工作，才能避免在气象观测过程出现技术错误。在日常的地面观测工作中得出一些经验，和大家分享，相互促进。
1 保持良好的工作态度
态度决定一切，良好的工作态度也是做好地面观测工作的必备条件。地面观测工作是繁琐而枯燥的，一整天都可能有气象变化，忙碌的时候可能吃饭时间都不够；而如果没有气象变化时也不能放松，对观测人员的责任心是一个考验。保持良好的工作态度，把工作中大大小小的事务按时完成，不要堆积工作，否则可能导致有紧急情况时工作无法按时完成，并且工作堆积过多，工作时间过长容易给工作人员带来很多的负面情绪，容易造成工作当中的差错。而细致的工作也需要一个乐观积极的心态，这样工作中就不容易出现人为的错误。
2 按时作息
不会休息的人就不会工作，休息的质量会直接对工作的质量造成影响。地面观测人员有时候可能连续的长时间加班，或者几班倒。这时候抓紧换班或者间歇的休息时间调整身体状况就显得尤为重要。休息不好可能导致思想不能集中，碰到紧急的天气状况或者复杂的天气变化可能出现差错的概率就会增大。而有的工作人员只在上班前休息好，下班后长时间玩乐导致疲劳，如果突然有需要加班或者调班的情况发生，连续加班的中间又过于疲劳，很容易导致漏测或者错测的重大事故。因此，地面观测的工作人员在下班期间的良好休息，对地面观测工作也会起到积极的作用。
3 交接班和巡查时对仪器的检查
在交接班的时候，地面观测人员务必要对观测仪器设备进行细致的检查。如果交接班时对仪器的工作状态马虎了事，不仅对仪器的损坏责任难以理清，影响同事团结，更严重的是需要观测某个气象时，才发现无法进行观测，对气象变化和紧急事态无法正常应对，并可能导致更加严重的后果。因此，交接时花费一点时间对仪器设备的状况进行检查是十分必要的。
而在值班过程中对设备的巡视也十分重要，在巡查中发现和及早解决问题，保证检测工作的正常进行。即使遇到难以解决的问题也可以采取补救措施和向上汇报，使问题尽早解决，以免对突发的气象问题漏测，或者造成观测数据的错误。
4 对观测数据应该复读和比较
在需要人为读取的观测数据中，由于观测员的误读而产生的错误可能会占到工作错误概率的三分之一以上。对于这种非技术因素造成的错误，只要在观测中注意对观测数据复读和对比，就能有效的降低出错概率。在记录观测数据时，要养成多次读取数据的习惯。记录一次数据后按照正常操作再次进行后，复读记录一次数据，并且与首次数据进行对比看是否有较大误差，这样就能保证每次的数据记录正确性。而要做到长期的数据正确就需要检查复读和对比，在每一次数据记录中都采取这样的复读对比手段。
在读取温度数据时，要注意避免视差，在观测过程中需要保持视线和水银柱顶部齐平，并且在高温或者低温状态时要先读小数，避免外界温度的影响。温度是连续变化的数值量，在读取温度数值后可以根据气温当时当日的变化规律，与其他时间的气温数据对比以判断其数值是否正确。地面气温的变化主要是土壤吸收太阳辐射导致的，因此，夏季一般在下午一点以后地面气温达到最高，日出前达到最低，且温度总体变化呈现规律性，冬季则与夏季相反。因此，在对观测数据进行复读和对面之后，能够将人为的错误因素降到最低。
5 操作观测报送仪器时细致认真
观测工作往往是重复而枯燥的，长期重复的工作容易使人产生麻痹思想。在观测气象数据的时候，应该时刻注意气象数据的变化，如果气象数据应该刷新时没有刷新，就可能是仪器错误或其它的情况。而在每次发送观测报告数据后，也应该再次检查数据的发送和上传是否成功。这样的检查不会耗费太多时间，但是能避免测试数据的漏传和测试仪器的宕机等意外的发送。
6 团队协作
单打独斗获得最后胜利是电影里面才有情节，在现代社会工作高度细分的时代，每个人都从事工作的一部分，良好的配合以及团队协作才能将工作成功的完成。地面观测工作人员虽然都是从事的气象数据的观测工作，但如果出现冰雹，沙尘暴，强降雨等恶劣复杂的天气状况时，一个两个观测人员在没有相互配合的状况下可能很难完满的完成一项工作，因此，同事间的密切配合和团队协作也是做好地面观测工作重要的
一点。
7 积极学习新知识
任何工作都需要持续的对工作中的任务和内容进行持续不断的学习，随着观测仪器和观测方法的不断进步和变化，学习新的观测理论和知识也是十分必要的。除了对新理论的学习，对自己没有掌握的、以后可能用到的知识的学习也是十分必要的。对于复杂少见的恶劣天气状况，例如极度低温冰雪天气，即使所在观测地很少出現这种情况，在平时准备和学习观测相关工具和技巧，例如：湿球、融冰、电线积冰等，对突发情况的从容应对是有相当的积极意义的。
总之，地面观测是一项复杂繁琐的工作，为了及时的掌握天气状况，保障人民正常的生产生活，注意地面观测过程中得细节对工作的成败有积极的意义。只有保证良好的工作态度，才能保证地面观测任务的成功。
参考文献
[1]朱虹,陈子云.细节决定地面观测质量[J].沙漠与绿洲气象,2009,8.
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工作分析方法 篇4
空气压缩机是气源装置中的主体，它是将原动机（通常是电动机）的机械能转换成气体压力能的装置，是压缩空气的气压发生装置。
空气压缩机是许多工业企业的生产辅助设施,在生产中发挥着重要作用。但空气压缩机是一种强噪声设备,运转时产生的强烈噪声恶化了工作条件和生活环境,不仅导致人们的工作和生活质量下降，而且容易引发安全事故和人际关系矛盾。作为声学治理、隔音降噪方面的专业企业，青岛新豪建材有限公司对此知之甚多，呼吁引起企业的高度重视和认真对待。
空压机是一个多声源发声体，其噪声主要为进气噪声、排气噪声、机械噪声及电磁噪声。
进气噪声：进气口间歇吸入空气，产生压力脉动而传送到空气中形成的空气动力噪声。随着空压机气缸进气阀门的间断开启，气流在间断吸入气缸的时候，在进气口附近产生压力波动，以声波的形式从进气口辐射出来，从而产生进气噪声。
排气噪声：气体从气缸阀门间断排出时，气流产生扰动所形成的噪声。空压机产生的高压气体通过管路进入储气罐，随着排气量的变化而产生压力脉动，使管路产生振动，储气罐产生巨大声响而形成噪声；压缩气体通过阀的小孔时，以声速喷射，冲击阀门出口处或阀门接管出口处，形成阀门噪声。阀门噪声的大小与阀门的形状、尺寸及压缩空气压力和流量有关；空压机放空时，由于压缩空气压力突变，体积急剧膨胀并以很高的流速进入大气，从而在管道的出口处产生强烈的涡流噪声。这种噪声虽然是间断性出现，但由于其频率和声级都比较高，而且排气口往往都在室外，所以对周围的环境影响很大。
机械噪声主要由摩擦、磨损以及机构间的力传递不均匀产生。空压机运行时很多部件快速旋转和往复运动，产生摩擦、冲击，引起机件振动而产生噪声，主要有：活塞往复运动与气缸壁摩擦，使气缸壁以固有频率强烈振动；曲杆、连杆和“十字头”等部件在运动时发生摩擦撞击；转子及其装配件的不平衡、转子啮合、转子转速波动引起的冲击噪声；开启式螺杆压缩机的电动机与联轴器不对中引起的振动与噪声；轴承振动与噪声；机体外部包括机壳、支承结构、底座的振动与噪声；油分离器、蒸发器、冷却系统的振动与噪声；还包括电动机运转时轴承的噪声；转子不平衡引起的机壳振动发出的噪声；在滑动轴承中会产生滑动粘滞作用，其会激励压缩机的其他部件产生高频振动。
电磁噪声由驱动电动机的磁场脉动引起的噪声。空压机驱动机为同步电动机，电动机运转时，定子和转子之间基波磁通和高次谐波磁通沿径向进入气隙，在定子和转子上产生径向力，由此而引起径向的振动和噪声。此外，产生的切向力矩和轴向力也引起切向和轴向的振动噪声。电动机的冷却风扇还会引起气流噪声。
虽然进气口噪声和排气噪声都是一种宽频带连续谱，但进气口噪声呈现低频特性，噪声在90-120dB（A）之间。而排气噪声则呈现中高频特性，噪声频率较复杂，噪声在80-110dB（A）之间。机械性噪声具有随机性质，频谱窄，频率相对固定，呈现低频特性。机械性噪声一般在90-110 dB（A）左右。而电磁噪声的特点是频带宽，声级比较稳定。由此可以看出，空压机的噪声频率具有分布较宽,从低频到中高频全覆盖的特点。
空压机的噪声控制有吸声、隔声和消声三种方法及措施。吸声是指声波入射到物体表面时，部分声能被物体吸收转化为其他形式的能量而降低噪声。隔声是将噪声源封闭起来，把噪声控制在一个小的空间内，阻隔声音的传播。消声是将多孔材料按一定方式固定在气流通道内壁中，以达到削弱空气动力性噪声的目的。而在实际工作中，可以根据噪声源的类型和实际情况采取一种或几种措施进行控制。
工作分析方法 篇5
随着互联网技术的快速发展，物联网技术、云计算技术也在快速兴起，加上应用模式的改变，全世界各个领域的数据量呈现高速增长状态，这些增长的大量数据为我们的生活提供指导，同时也增加了信息量，但也带来了网络信息安全问题。互联网的发展在高校辅导员管理工作中也发挥了很大的作用。大学教育工作历来是中国高等院校的一项重点工作，在校大学生的思想和想法呈现各种不确定性，决定了每一位高校辅导员开展此项工作的艰巨性与重要意义。同时，21 世纪是一个信息化的时代，随着信息社会的发展，互联网已经普及，在我们的各个阶段都出现应用，互联网在许多领域都得到了快速发展，并引起了人们的热切关注，其中大学生是我国网民的主要组成部分。尽管网络的发达，使得高校大学生等各行各业的人们在网络上获得各种信息都非常方便，包括积极向上的良好信息，但也会有来自网络上反动组织的互联网迷信不良信息，例如，迷信、封建组织、淫秽色情等不良信息。因此，为了确保在互联网环境下的辅导员工作的良好开展，有必要对互联网环境下的工作方法创新工作开展研究。通过近几年的信息发展状况可知，计算机技术的成熟与运用是大数据得以出现和发展的基础。大数据收集、处理以及分析都依托于计算机技术的应用，计算机技术相当于一种辅助工具，时刻推动大数据的快速发展，其两者之间存在相辅相成、密不可分的关系。
随着大量计算机信息的不断拓展，各个高校在人事、技术、资金等方面也面临着更大的挑战。要想确保高校学生的网络信息安全一直保持快速健康发展趋势，就需要进一步推动高校辅导员工作的创新，尤其在互联网环境下创新辅导员工作方法。
二 互联网对高校大学生产生的影响
现在流行的互联网技术在各行各业都发展、应用的很好，尤其在高校被大量、快速应用。在互联网中，需要处理很多信息，例如大数据模型。在大数据时代，数据信息量大、种类繁多以及信息传播的速度极快等，都是我们工程师、用户所面临的问题与大数据的特点。就大数据时代信息的主要特点而言，由于存储信息量大、传播速度之快、传输过程需要保密等技术，同样传输一定量的信息需要的资源、资金就大。同样，一旦要实现信息数据的高效传播，就必须对信息进行相关的处理。然而，在大数据时代的背景下，数据类型更加的丰富多彩，其主要表现在文字、视频、图片等方面。而且不管什么样的类型或者格式都会发生变化，信息数据处理的效率直接受到数据类型格式的影响。综上所述，大数据的处理技术还是一项很难处理的问题，尤其它在计算机信息安全技术中，更为难处理。在这种环境下，大学生的价值取向容易受到影响，所以，互联网技术对高校大学生有以下几点主要影响：
第一，互联网上的多元化价值取向的严重影响。这种影响如果长时间被大学生影响，就会造成大学生思想上的混乱。由于互联网上的信息呈现多种多样，现在我们正处于21 新世纪，社会阶段正在发生改变，都在转型升级。
第二，互联网信息传播的快捷性使得大学生思想变化难以预测。现在大学生已经进入“98 后”，他们头脑中的思想变化呈现出多元化、多样化趋势。他们明天所关注的、所向往的等都和他们父母，哥哥姐姐产生了很大的代沟。随着互联网技术的发展和在大学生中的普及，“网友”和“网虫”等虚拟联合体一个接着一个出现在我们的生活中，这些虚拟的社团和群体对高校大学生的在校生活、思想变化产生了深刻的影响。
第三，不好好利用学校资源的少数学生沉迷于网络中。网络游戏、环境毕竟是虚拟环境，处于虚拟环境中的学生不能自拔。进而沉迷于游戏角色，不能和现实生活中人物交流、沟通。这种情况的发生主要导致高校大学生的欲望、交流方式以及情感表达都在发生着潜移默化的变化。
三 互联网时代高校辅导员工作创新
(一)创新工作理念
互联网时代对于高校辅导员工作方法的创新既是机遇也是挑战，计算机信息处理技术是我们必须掌握的一门技术，人们通过很多软件方法来对互联网上获得的信息进行数据处理，分析其中的规律，为后续企业投资奠定基础。这将使得计算机信息处理技术得到更广泛的应用，同时对计算机信息处理技术也提出了更高的要求，需要不断完善目前仍存在不足的地方，逐步改进、创新、发展整套可靠地工作创新系统的安全性，使得高校辅导员工作不断进步。要以身为榜样，做好自己的每一份工作，给学生需要的帮助，服务学生。时刻保持高校大学生是我们国家将来科技创新的不竭动力，要把促进大学生发展看成学校、社会、国家的发展之本。在自己的工作上不断完善自己，从而为学生的成长成才提供良好的服务。
(二)创新工作方法
辅导员在高校工作中的创新工作方法非常重要，所以，每位辅导员要重视和充分运用网络阵地，强化网络平台教育。社会的不断发展与计算机信息技术的发展有着密不可分的联系，人们日常的生活中已经越来越离不开计算机信息技术。创新工作方法时代的来临，则需要计算机技术不断的完善和发展，才能更好的满足人们对信息数据的需求。计算机技术的高低对互联网高校创新工作的作用甚大，它是计算机技术水平高低的一种反应。近年来，该创新工作方法在高校领域都发展迅猛，在新的时期，我们更需要计算机技术与大数据分析数据的完美结合，使得计算机信息安全技术与大数据处理相互促进、相互影响、相辅相成，不断推动大数据快速发展与计算机信息安全技术的快速发展。同时，我们每位高校辅导员应该深刻认识到在互联网下如何管理学生的重要性，我们将从以下几个方面做起：
首先，充分认识新形势下的思想政治工作的重要性。辅导员必须先在思想上重视网络对学生现实行为的影响力，积极应对，密切关注学生信息公布平台。应用互联网技术深刻研究信息网络发展的新动向，学习、掌握、运用网络化知识，适应网络环境。
其次，积极应对互联网学习。高校辅导员不仅要利用校园网站，而且结合教学实际情况，把课堂教学内容、知识融会于网络中，让学生在网络学习中增长知识。提高学生兴趣，使得课堂与网络的完美结合。把课堂上难以完成的教学课题延伸到网络上，使学生学中有乐，乐中有学，做到网络和生活的有机结合。
再次，高校辅导员要进入学生们最热衷的地方，例如，微信、QQ、各种贴吧等网络联络平台。在这种地方，辅导员可以深层次了解学生的总体趋势与个别学生的不对的思想动态，从而可以有的放矢的加强工作的针对性。
最后，建立与学生的沟通渠道。与每位学生建立良好的网络交流平台，加强交流和沟通。通过这些方法的研究，为今后的教育提供理论支持。
四 结论
月份工作方法及工作感悟 篇6
1-9月份工作总结之后，对于这3个季度的工作方法上总结如下：
一、拖延症：有些时候工作到手上找不到头绪，往往手足无措，理不出工作的步骤和方法，对于工作无从下手，因为不太懂的事情不敢去做，怕出错。以至于工作出现拖沓，降低了工作效率。现在由于工作时间长，大部分事情能够得到及时有效的解决问题。对于工作自己也想到了一些解决方法，平时做事时也掌握了一些方法：
1、多一些计划，少一些盲目。明确工作目标，合理分配时间，将工作列出一个计划。分清事情的轻重缓急，先后顺序，不能盲目。
2、是多思考，少应付。刚开始这个问题比较严重，因为工作经验不多，平时积累不足，对于工作理不出头绪。现在初步掌握了一些工作的方法，并且在工作方法上不断的变化，工作效率提高的很快。
3、多自省，事情结束后再把工作的事情回想一遍。这样的好处就是不断的总结工作方法，完善工作过程中一些不足之处，在以后做同样的事情时更好的提高效率。
二、对工作的全面考虑：工作到手上的时候很着急，怕耽误时间，想努力去把事情做好，急急火火的去做，结果最后事情虽然完成了，但是有很多细节甚至有些环节都没有做到做好，效果往往适得其反。之后对自己做的工作进行总结的时候发现，其实做工作的时候提前做一下计划或者把需要做的事情列出来一项一项的去做不仅不费时，而且还能提高工作效率，因为在考虑计划的时候能够把大部分问题都能想到，并且根据以往的经验来修改工作计划，不断完善工作事项，这样才能提高工作效率。
三、分清事情的轻重缓急，理清工作思路：有的时候在忙一项工作的时候，又会有另一项临时性的工作加入，经常是手忙脚乱，忙忘这个事情忘了那个事情，造成了工作的拖延和延误。这是因为分不清工作的轻重缓急，来了什么事情就赶紧去做，怕耽误事情，也怕完不成领导交办的任务。但是这样相应的是对另一件事情的拖沓和拖延。现在有其他临时性的工作交代的时候，自己都是先思考一下目前工作的事情和临时交代的事情那一个更着急，如果临时交代的事情比较着急就先放下手头的工作，并且先记录下来做到了哪一步，还有什么需要完成，形成一个记录，再去忙别的，以防忙完别的回头自己把之前做的事情忘记。总之是要将事情一个一个做好，不耽误工作。
基层党建工作的创新方法分析 篇7
一、基层党建工作创新的重要性
基层党建工作创新的重要性主要表现为两个方面:一方面是有利于维护社会的和谐稳定。随着经济体制的改革以及利益格局的调整, 人们的思想观念发生了极大的变化, 给社会的发展带来了诸多问题, 不利于社会的和谐稳定发展, 对基层党建工作提出了严峻的考验。基层党员与党组织是引导与组织群众的第一线, 在社会和谐稳定发展中发挥着重要的作用, 能够有效化解各种社会矛盾, 解决群众生活与生产中存在的新问题, 为改革发展创造稳定与和谐的社会环境。
另一方面是有利于贯彻落实科学发展观。科学发展观的贯彻落实的关键在于各级党组织和党员, 这是因为党组织具有战斗堡垒的作用, 是落实科学发展观的实践者、推动者与组织者[2]。因此在基层党建工作中需要积极落实科学发展观, 将构建和谐社会与加快科学发展作为党组织战斗堡垒作用与政治领导核心作用的重要衡量标准, 提高党员运用科学发展观指导实践的能力, 促进经济社会的可持续发展, 构建社会主义和谐社会。
二、基层党建工作的创新方法
(一) 转变工作理念
基层党组织经常与群众进行面对面交流沟通, 承担着凝聚群众、服务群众、组织群众与联系群众的重要职责, 对党在群众中的形象具有直接影响。要想创新基层党建工作, 需要基层党组织积极适应新的要求与形势, 转变工作理念与职能, 强化服务群众的观念, 关注群众所盼所想, 为群众办实事, 为群众提供优质的服务。同时基层党组织应坚持“在服务中体现管理, 寓管理于服务中”的理念, 通过互联网思维来改造党务管理, 组织开展相关的帮扶活动, 对群众的困难加以实时关注, 凝聚党员的力量, 有效服务社会民生。
(二) 优化工作形式
基层党组织要想在新形势下实现自身的长远发展, 在开展党建工作时应打破传统的工作模式和工作方法, 实施多元化的工作形式, 紧密联系群众, 确保党建工作的顺利实施。同时基层党组织可以利用民主生活会, 让党员学习关于党和国家的政策, 保持党的先进性, 从而为群众和社会提供更好的服务[3]。党始终代表最广大人民群众的根本利益, 因此党组织应该积极深入到基层群众中, 采用多元化的工作模式, 有效发挥党的作用, 促进党建工作的有序进行。
(三) 创新工作方法
基层党组织可以通过开展争先创优与三级联创活动, 坚持分类指导与区别对待, 不断探索活动开展的新路径与新方法, 从而达到打牢基础与活跃基层的目的。进一步完善设岗定责制度, 对党组织与党员联系和服务群众的渠道加以拓展, 开展科学有效的党组织活动, 培养党建工作的先进典型。此外, 基层党组织可以加大典型事迹的宣传力度, 建立健全党内激励关系制度, 做好党员的联系服务与教育管理工作。这样才能充分发挥服务群众的作用, 增强党员的创造性与积极性, 保证党员的先进性, 提高党组织的影响力, 促进党组织活动空间的拓展。
(四) 加强队伍建设
基层党组织需要建设能力强与素质高的党员队伍, 提高为人民服务的能力, 从而更好地服务于群众与社会。基层党组织可以从社区技能人才、经济管理能人、农村种养能手中发展党员, 培养出具有一技之长与为群众服务的全能党员;同时做好基层党员的技能培训与教育工作, 使其掌握多种实用技术, 具备服务群众的能力。另外, 基层党组织可以纳入群众信任、作风正与能力强的党员干部, 使其成为服务群众、促进和谐、推动发展的领头人。
三、结语
基层党建工作属于一项复杂性与综合性的系统工程, 在实际工作中还存在诸多问题, 如工作模式单一化、工作方法与工作理念落后等, 严重影响基层党组织战斗堡垒作用的发挥。基于这种情况, 必须要积极转变工作理念, 优化工作形式, 创新工作方法, 加强队伍建设, 从而充分发挥党员与党组织在基层党建工作的主体作用, 确保基层党建工作的顺利开展, 更好地服务于群众与社会, 实现经济社会的和谐稳定发展。
摘要：基层党建工作作为党的建设的重要内容, 其对我国经济社会的发展具有重要的推动作用。创新与改革基层党建工作, 是打牢基础与活跃基层的根本路径, 因此在开展基层党建工作过程中, 需要创新基层建组织的服务功能和建设方式, 有效发挥基层党组织的战斗堡垒作用, 确保基层党建工作的顺利实施。本文就对基层党建工作的创新方法进行分析和探讨。
关键词：基层党建工作,创新方法
参考文献
[1]李梅.关于基层党建工作的创新方法探索[J].经营管理者, 2016, 16:376.
[2]李富来.加强基层党建工作创新研究[J].新西部 (下旬.理论版) , 2011, 06:113-114.
工作分析方法 篇8
关键词：国有企业；纪检监察工作；方法分析
近些年来，我国逐渐加大了针对国有立业的管理力度，同时也发布了强有力的改革政策。在国有企业改革进行中，需要积极加强纪检监察工作，才能够有效地保证国有企业的改革不会偏离原有的发展方向。因此国有企业中的纪检监察工作同样也面临着巨大的挑战，在国有企业发展过程中，纪检监察工作一定要积极发挥出监督、检查的职能，为企业的改革事业成功发展保驾护航。
一、国有企业纪检监察工作的内容和重要性
国有企业纪检监察工作是党组织工作中非常重要的一项工作，能够有效地保障企业中党委規章度的贯彻和落实，监督企业是否能够按照党中央的规章制度和思想路线方针发展，保证企业能够一心一意的安全发展、科学发展、和谐发展和稳定发展，纪检监察工作有十六个字的重要工作方针：标本兼治、综合治理、成智并举、注重预防。
为了能够更加彻底的贯彻落实党中央的十七届五中全会精神，中共中央常委、中央纪委书记在第十七届中央纪律检查委员会第六次全体会议上的工作报告中重点提出，党和国家在建立健全惩治、预防腐败体系的工作量非常大，纪检监察工作的责任非常重大。因此国有企业一定要结合自身的发展情况，不断发展和巩固纪检监察成果。
二、国有企业中纪检监察工作现存问题
（一）对纪检监察工作不够重视
国有企业的纪检监察工作主要是针对企业中的各项工作开展进行监督和检查。但是企业的管理人员并没有对企业的纪检监察工作形成正确的认识，认为国有企业有一定的特殊性，因此排斥纪检监察工作。纪检监察工作开展中企业的相关管理人员也非常不配合，或者是在纪检监察工作开展过程中捏造虚假信息，因此国有企业的纪检监察工作存在严重权责不明确现象，影响了纪检监察工作的开展。
（二）企业内部存在个人和单位集权现象
对着国有企业管理方式和管理权限的明确，很多的经营管理权限也已经逐渐下放到了各个基础单位当中，但是其中还是存在很多管理精英圈里集中在某一个部门或者是领导手中，企业的权力过于集中，就会有少数人群以权谋私、贪污受贿。自从2010年以后，我国大部分的国有企业都加强了领导权力的监督和管理，查出了国有企业领导人贪污受贿安全三百多起，其中很大一部分原因就是因为领导权力过于集中导致。
三、如何加强国有企业纪检监察工作
（一）加强国有企业对于纪检监察工作的重视力度
想要提高国有企业的纪检监察工作质量，国有企业首先要加强企业管理人员对于纪检监察工作的重视。首先改变企业中领导层面对于纪检监察工作的态度，在纪检监察工作开展过程中一定要积极配合，严禁出现阻挠、制造虚假信息的行为出现。为了能够加强纪检部门对于企业发展情况和管理人员的具体工作情况认识，可以让纪检部门在平时参与到企业的经营管理和重要项目工作中去，只有这样，才能够充分的让纪检监察部门认识到企业的发展情况，保证纪检工作的真实水平。
（二）加强企业领导权力的约束力
企业纪检监察工作开展的难题一直都是领导干部的权力监督问题，针对企业领导干部的监督检查工作一定要准确拿捏，才能够有效地实现领导管理层的监督和制衡，首先企业要在领导干部的选拔中严格监督，在领导选拔部门中建立干部选拔工作责任制度，针对企业中的人事任命权、决策权还有经营管理权力合理分配，避免出现个人集权现象，让各个部门和领导人员能够互相制衡，进而增加权力的透明行使制度。
（三）建立合理规范的纪检监察方式
国有企业的纪检监察工作要积极主动地参与到企业的各项工作中去，例如说企业的预算、决策、履行、管理、招标投标等工作，纪检监察工作需要参与到其中进行全程化监控检查，这样才能够有效保证建立的有效性和实效性，把事后检查性质转变为事中检查和事前检查，通过对企业工作流程的全面监控，能够提高企业的监督制约机制管理力度，执行好纪检监察工作职能。
（四）建立健全的工作规章制度
企业都是按照制度办事，尤其是国有企业，按照制度管理是纪检监察工作的重要工作基础。因此国有企业需要结合企业的生产、经营、管理情况，在针对企业中容易出现腐败的关键部分还有薄弱的工作环节进行大力改革，建立健全的国章制度，从工作中预防和治理腐败现象，加强对于企业中的财务、投资、人事、企业决策等工作环节的管理和监督，把好企业的重要发展管卡，能够有效做到未雨绸缪，防患于未然，在企业发展中把纪检监察工作做到完善。
四、结语
纪检监察工作在国有企业的发展过程中起到了非常重要的监督作用，能够有效地维护我国国有企业的党风党纪保持正确、规范的发展。为了能够加强国有企业的纪检监察工作，国有企业一定要提高企业管理人员对于纪检监察工作的重视程度转变企业上下对于纪检监察工作的排斥态度，加强对于企业领导层面的监督工作，防止企业单位中出现个人集权现象。本文先是讲解了国有企业纪检监察工作的重要作用，又分析了目前国有企业纪检监察工作的现存问题，最后探讨了提高纪检监察工作的方式方法，相信随着我国市场经济的不断发展，国有企业的纪检监察工作也会越来越完善。
参考文献：
[1]李敏久.提高国有企业纪检监察工作的方法和途径[J].办公室业务，2012，13：51-52.
[2]梁文浩.如何加强国有企业纪检监察工作[J].企业科技与发展，2013，08：95-96.
工作分析方法 篇9
改进工作方法 提高工作效率
张家口市第四中学认真落实“创先争优”活动，为了进一步解放思想，提高干部队伍的思想素质和管理水平，有效地推进学校的升级发展，我校于6月14日召开了全体党员干部大会，专题研究干部队伍的工作方法问题，大会由学校党总支书记袁忆民主持。
会上，李智校长作了重要讲话。他强调，全体班子成员和中层干部要懂规矩、听招呼、使劲干，要讲诚信、讲纪律、讲作风，认真反思工作现状，切实调整工作方法，有力提高工作水平。一是推进团队协作法，做到相互配合，力求纵向深入，横向协调；二是落实责任定位法，做到分层定位，力求岗位定人，责任到人；三是深化一线工作法，做到深入一线，监控全程，确保事无巨细，了然于心；四是突出择优录用法，大胆启用，有意倾斜，让素质高、能力强、有责任心的同志挑大梁，打造亮点，辐射整体；五是展开民主评议法，通过民主评议，深入查找问题，及时改进方法，有效推进工作，全面提升效果。
前台文员的工作内容及工作方法 篇10
一、前台文员负责对接听电话、接待来访、处理其它日常的工作。
内容
（一）接听电话
接听电话后的第一句问候语：“您好，XXXX公司”
1.处理外界联系业务（或推销）电话：原则上是拒绝。
对于此种电话，前台文员须先问三个问题：
你是哪里？――询问公司名称。
你贵姓？
有什么事?――了解目的。
2.处理找人的电话：要先问三个问题
（你是哪里？你贵姓？有什么事）
（二）前台接待
1.客户来访：询问后立即通知相关的人员。
2.求职者面试：通知相关招聘人员前来接待。
（三）销售代表：由招聘部招聘专员专门在前台接待
（四）销售经理：总经办
（五）招聘经理、招聘专员：
外来访客：了解探访对象，进行来访登记。
（1）要先问三个问题（你是哪里？你贵姓？有什么事？）
（2）属于媒体（杂志、报刊、电视台等）
（4）属于参观客人，先询问是与谁联系的 送货人员：电话通知相关的采购人员验收货物。
(1)属于电脑设备、网络设备，通知网管
(2)属于办公用品，通知人事行政助理
（三）日常工作
1.开关射灯及办公区域照明。
2.来访人员的出入登记表
3.每日更新销售人员分机表。
相关表格
《员工分机表》
《来访出入登记表》
《员工出入登记表》
处人待事合理，很好的处理好公司前台接待就是好前台
你理解的前台是做什么的？
前台的工作非常琐碎，但同时也是公司运营中最重要的一部分。
首先前台是一个公司的门面，每个来公司的人最先接触到的就是前台（也包括打电话）所以前台的素质、语言、行为、举止是直接代表公司形象的。都应使用礼貌用语（参照五星级酒店前台及电话总机）
二、其他的要看你所在的公司大小和需要。比如接待客人、接打电话、收发传真、快递、给员工订饮用水、订餐、给出差人员订票、公司的卫生。
做好第一条，其他的只要你有一颗热爱公司的心就是把公司当作自己爱惜的家，老板的事当作是自己的事，其他的同事当作自己的兄弟姐妹，你在大家的眼里自然就是勤奋，好学，懂事的应届大学生了
工作分析方法 篇11
关键词： 高中班主任 管理工作 新方法
实施素质教育，提高教学质量，实现教学目标，培养全面发展的高素质人才是新时代的教育宗旨。对此，学生家长、学校等对高中班主任的工作提出了更高要求。为了适应课程改革的新要求，高中班主任要扮演好自己在班级中的角色，发挥好自身的引导作用。高中班主任在学生学习和生活中扮演的既是老师又是朋友角色，因此我们必须从班主任的工作内容出发展开对班主任管理工作的讨论。
一、放下身段，平等相处
中华文化博大精深，儒家文化对中国教育观念的影响更是根深蒂固。“尊师重道”，“一日为师终身为父”的传统思想日益受到新时代、新思想的挑战。传统师生关系存在尊卑观念，这就使得师生关系处理不和谐，师生矛盾频频发生，不利于教学目标的实现和教学内容的开展。在传统师生关系中学生对老师存在一种敬畏心理，在与老师的交流过程中，学生不敢表达出自己内心的想法，限制学生的主观能动性，不利于培养学生自主学习能力和良好学习方法形成。尤其在现代社会，对“90后”存在很多偏见。为他们贴上个性张扬、性格叛逆、缺乏责任心和吃苦耐劳精神等标签。然而现在的高中生大多数为“95后”小鲜肉，他们普遍存在思想成熟、行为开放、个性鲜明的特征。这就为高中班主任的管理工作带来了一定难度。如果高中班主任再以传统方法管理，则必然会适得其反。因此，高中班主任要转变管理方式，主动放下身段，与学生平等相处。
二、正确引导，打开心门
当今社会，不仅社会人际关系复杂，家庭关系也千姿百态。高中生生活在这种复杂的环境当中，必然会对他们的性格产生一定的影响。和谐的家庭关系往往能够使学生形成一种良好心态，从而更好地学习。然而如果家庭关系不和谐，充满矛盾，那么往往会造成学生封闭、内向的性格，这将不利于学生学习。学生在学习过程中怀着一颗积极乐观的心态，往往能够提高学习兴趣和效率。高中生正处于青春期，往往存在一些叛逆的想法，很容易走上歧途影响学习。因此高中班主任必须正确引导，打开学生的心门，倾听他们的心声。高中班主任作为学生的人生导师，要有奉献精神，善于拿出自己的生活时间，采用适当的方法正确引导学生打开话匣子，说出自己的故事。引导学生正确处理人际关系，从而建设一个团结有爱、积极向上、充满活力的班集体。
在这一过程中，班主任首先要了解高中生的兴趣和爱好，熟悉高中生关注的事情，思想要跟得上时代的步伐。这样在与学生交流时才会融入他们的世界，才会有共同的话题，学生才会慢慢接受老师。长此以往，学生才会愿意把自己生活和学习当中的事情诉说给老师。只有当班主任了解了事情的情况之后才会针对每个学生的情况提出不同建议和意见，这更有利于解决学生的问题，从而提高学习效率，取得更好的学习成绩。同时，班主任为学生解决问题时要拿出真诚的态度和实际行动，当学生看到老师的真诚与辛劳后，会更积极地配合班主任的工作，努力提升自身，好好学习。
三、选择合适的负责人
班主任在班级中主要扮演领导者角色。班级是由很多学生组成的，每个人都有不同的学习和生活中的问题，如果班主任事事亲力亲为，那么班主任自身的教学工作将受到影响。因此班主任就需要选择一个合适的班级负责人即班长帮助自己分担一部分工作。班主任选出班干部之后要适当将自己的权力下放给班干部由他们代替自己解决一部分学生在学习和生活当中的事情。但是班主任要注意班干部的选择遵循一定的原则。不能把学习成绩作为唯一的选择标准，要综合考虑多方面因素。班干部要有良好的思想品德，要有责任心、爱心、奉献心，要善于发现班级同学的问题，并及时帮助同学解决问题。要认真负责地积极主动为班主任分忧，带领全班同学共同学习、共同进步，努力创建一个干劲十足、充满活力的班集体。
四、充分利用现在科技
当今社会是信息时代，对手机、电脑的应用越来越普遍，当然高中生也不例外。很多高中生沉迷于网络，影响学习。因此高中班主任必须重视对学生这方面的管理。班主任可以通过课堂讨论形式，共同讨论网络的利弊，让学生对网络游戏等有一个正确认识，在学习当中合理发挥网络的优势。
随着时代不断发展和新要求的提出，高中班主任的管理工作将有更多新颖独特的方法，本文仅从四个方面做了分析，还需不断完善与创新。这也是新一代班主任的工作目标，仍需继续努力。
参考文献：
[1]万玮.班主任兵法[N].上海.上海华东师范大学出版社.2004.