企业工作分析

企业工作分析（精选12篇）

企业工作分析 篇1

摘要：会计内控作为企业控制管理的重要组成部分, 可以通过对会计工作的影响, 进而影响到整个企业经济利益的有效实现。然而就当今各企业的会计内控工作具体实施来看, 还存在许多问题, 此文就一些具体问题稍作分析。

关键词：企业,会计内控,问题

会计内控工作是检验会计工作质量的重要环节, 这对企业内部的产业结构调整及增进企业的合理经营, 防止企业资金风险有不可忽略的作用。在市场经济改革作用下, 会计内控工作也进行了相应调整, 且提升了工作质量, 然而就企业会计内控工作具体实施看来, 仍存在很多问题。

一、会计内控的目标

(一) 企业的会计记录应符合相应法律法规。

企业在进行财务工作时, 应当时刻遵循我国的相关法律法规以及企业内部的相关规定。

(二) 企业的会计记录应当得到批准授权。

企业的会计核算应当获得相关部门的批准后才可进行经济业务工作。企业的经济活动应当得到相关部门的授权才可进行。

(三) 保证企业资产的安全性。

主要指财务人员在得到相关部门授权以后才可对企业资产进行记账保管。此外, 财务人员应当定期对企业资产进行盘点清算, 对于那些不属实的报告予以及时有效地处理。

二、会计内控的问题

(一) 理念缺失

大部分企业只看重生产经营, 却忽视了管理工作。这是由于企业的管理者没有认识到会计内控工作对于整个企业发展的重要性, 从而将其置于管理工作之外。会计内控工作恰恰是会计工作的核心, 它不仅对会计工作的本身影响重大, 而且对于整个企业的持续性发展有重要意义。忽略会计内控工作, 得不偿失。

(二) 机制不健全

会计内控机制不健全无疑是会计内控工作的重点问题所在, 体现了监督审计机制的缺乏。一些企业虽然具有基本会计内控制度, 但是由于监督审计制度的缺失, 落实效果并不明显。有些企业的审计机制存在严重缺陷, 导致其公开性及真实性大打折扣, 从而使其会计内控工作徒有虚表。此外, 由于会计工作结构复杂, 人员分工不明, 责任落实不清, 从而造成内控机制的严重缺失。

(三) 执行力不足

会计信息作为会计内控的主要指标, 同时也是企业进行相关会计工作的信息参照, 但因为监督、责任以及激励机制的缺失, 再加上会计人员自身素质的因素, 使得企业会计内控工作的执行力不足, 进而影响了会计内控工作的效能发挥。

(四) 会计制度存在问题

我国关于企业会计内控的相关法律法规建立的时间不长, 还不太完善, 没有与企业内部建立起配套体系, 许多企业都存在会计内控制度不完善的问题。企业内部的利润报表很大程度上不全或者不实。

三、加强企业会计内控的措施

(一) 树立内控理念, 强化管理意识

管理者的意识对于企业内控和管理起指导作用。这就要求企业管理者要提高自身的管理水平, 科学文化水平, 尤其是经济文化水平。深刻认识到会计工作重要性, 加强对风险管理的认识。把财务、行政、经济、人力管理统筹起来, 以此领导企业的各项工作。重点抓会计内控工作, 将企业内控作为实现会计工作质量和促进企业发展的手段之一, 建立奖惩制度, 对为此作出努力的工作人员予以鼓励和奖励, 对起反面作用的员工予以惩处, 以加快会计内控工作的进程。

(二) 完善机制

建立一个科学健全的企业管理机制是使企业繁荣的必要条件, 也是会计内控工作顺利实施的保证, 将内控工作深入到企业管理的每一个角落, 确保落到实处, 保证制度的科学合理, 统筹协调企业活动。要达到这个标准, 首先, 要加强基本的会计制度建设, 包括建立健全基本的会计管理制度, 人员管理以及财务管理个各个方面。其次, 要强化会计内控机制, 就是面向会计工作自身进行内控, 包含人员管理、制度管理等, 始终保证各事务协调发展。根据会计人员的专精技能, 细化其职能, 例如建立货币资金控制、成本控制、自救资金筹措等相应制度, 实行专人专管, 各尽其责。同时还要加强内部的联系, 达到相互交流, 查缺补漏, 共同进步的目的。再次, 完善财务管理制度, 在财会工作中, 预算是不可或缺的一项, 预算可将企业在某段时间内的经济活动及收支情况进行及时反映, 企业可以对预算指标进行分析, 使企业管理层对企业的增值保值有一定信心, 因而建立以企业目标一致的各项经济预算就格外重要, 对企业制度的完善也有重要作用。最后, 会计内控制度要与企业发展适应, 若出现不协调应及时调整, 加强市场分析力, 将风险降到最低。

(三) 提高会计人员素质

社会的多元化使市场经济多元化, 会计人员受到多元化思想的冲击, 以至于一些做假账、搞虚假的事件层出不穷, 这使得我们不得不重视会计人员的素质提高。第一, 增强会计人员的思想品德建设, 提高人文素质修养和职业道德, 加强自身对市场诱惑的免疫力。第二, 不断更新工作人员知识结构, 与时俱进, 开拓创新, 在学好专业知识的前提下, 涉猎相关法律条文, 坚决不去触碰法律红线, 全面提升自身素质。

(四) 紧抓工作落实度

第一, 对内审计是加强内部控制的关键环节, 因此要加强监督和审计技能。内部审计不仅包含审计账目, 还有审核评价工作, 实现了监督、控制会计工作的功用。另外通过定期的对内审人员进行审计与检查, 也能及时发现某些会计工作隐患, 并立即做出解决方案, 防患未然, 改进管理。第二, 当今社会是信息的社会, 我们应当充分利用信息资源, 加快会计电算化脚步。在信息技术主导社会发展方向的今天, 企业会计的信息化管理不容置疑的成为工作重点。利用计算机处理信息快速而准确, 电算代替手工大势所趋, 加强工作人员的信息化学习, 掌握计算机技能, 实现会计工作的大幅提升。

四、结语

对于企业会计内控工作过程中存在的问题, 本文粗略的做了以上总结, 并提出了相应的解决措施, 希望对改进企业内控工作有所帮助。

参考文献

[1]蔡雪琴.关于企业内部会计控制制度建设的探讨[J].时代金融, 2009 (12)

[2]韩洪涛.对建立企业内部会计控制的思考[J].石家庄铁路职业技术学院学报, 2010 (02)

[3]谭吉东.探究企业会计内控工作存在的问题[J].中国外资, 2013 (02)

企业工作分析 篇2

摘要：随着社会的进步与发展，各类传统企业也都在积极寻求发展出路，化工企业也不例外，只有不断注重生产的安全性与环保性，才能够在激烈的市场竞争中占据一席之地，文章主要研究的是化工企业的安全环保工作。

关键词：化工企业;安全环保;影响因素;现状;工作策略

对于化工企业来说，想要顺应时代的发展，不断实现自身的进步，就应该在工作的开展过程中，注重安全环保工作的落实，并且不断制定科学完善的工作制度，这样才有利于增强自身的竞争实力，提升企业的发展潜力。

供电企业加强电费回收工作分析 篇3

关键词：电费回收；效益；风险；措施

当前，宏观经济下行压力增大，供电企业内外部经营形势日趋严峻，电费回收风险加大。供电企业要以管理创新为突破口，提早预防多措并举，落实精益管理各项措施，积极防范电费回收风险，全力维护企业利益。

一、当前电费回收面临的主要风险

1、部分企业受宏观经济环境影响较大，致使个别企业资金困难、濒临停破产，造成电费拖欠。随着国家宏观调控及科学发展观政策的实施，节能减排力度不断加大，新的电价政策促使了市场用电结构的调整，一批高能耗、低产出的企业用电成本大副上升，特别是大工业中的化工、冶金、中小化肥等行业，其电费催缴的难度加大。一批抗风险能力不强的企业亏损或破产、倒闭，形成电费回收风险。

2、随着经济发展，城市化建设进程不断加快、老城区、城中村改造力度不断加大，部分路段拓宽，拆迁、流动住房等不确定因素增加。个别拆迁客户、租房经营客户用电后一走了之，形成欠费，造成电费回收困难。

3、小区物业公司与业主之间发生纠纷，转而拒交电费，导致出现欠费无法按期回收。

4、供电企业对一些客户的用电性质、用电状况掌握不够，尤其是对租房营业用电户，其经营周期不固定，居住场所不稳定，容易形成欠费，致使电费不能及时回收。一些客户电能计量装置长期带故障运行或者是电力企业少算倍率，营销人员不能及时发现。发现时又因补缴电费数额较大，客户一时承担不起，形成新的欠费。某些收费人员执行电价滞纳违约金制度不力，致使客户从思想上存在侥幸心理，一味拖延缴费，致使电费回收不及时。

5、一些地方领导和企业对供电企业存在着一定的误解，出于地方保护、减轻企业职工就业的压力等原因，总认为供电企业是国家的，电费也是国家的，拖欠国家的电费无所谓。每当供电企业催收电费时，欠费企业就一次次地向地方政府“求情”，地方政府领导往往以维护地方稳定、促进地方经济发展为由为欠费企业说情，阻止供电企业催收电费，给供电企业电费回收造成很大压力。

6、一些企业，尤其是个体企业、中小工商业户法制观念淡薄，缺乏信用意识，以各种手段逃避电费。如以公司所有制改造、兼并重组、产权转让等名义，将资产进行转移，将欠费企业形成空壳。有的干脆停产关闭，企业破产，企图不了了之。更为恶劣的是采取窃电手段，给带来更大的损失。

二、加强电费回收工作主要措施

（一）健全机制，管理规范，确保电费回收工作有序开展

要始终把电费回收作为刚性指标，加入电费催缴人员的绩效考核当中。完善监督考核机制，层层分解电费回收目标、明确职责、落实到人，把履职和问责结合起来，落实电费回收责任监督体系和责任追究制度，做到目标到人、责任到人、奖惩到人。严格执行电费管理“一把手”负责制，建立健全领导班子成员分片包干制度，定期通报电费回收完成情况，切实做到电费回收工作压力层层传递。认真分析客户电量变化、缴费方式、缴费能力等方面综合情况，做好风险用户的指导和沟通，当好企业的"电参谋"，变事后追缴为事前管理。加强电费回收风险分析，重点防范缴费信用等级较差用户，提前制订“一户一策”风险防范预案，确保电费可控、在控、能控。定期分析客户电量变化、缴费时间、缴费方式、缴费能力等方面的综合情况，及时采取应对措施。完善电费回收预警机制，将电费回收预警处理纳入电费回收日常管理工作中。制定大客户电费回收风险管控措施，超前防范电费风险，变事后追缴为事前管理。不断改进电费结算方式，对电费数额大的客户实行分次结算，保障电费及时回收。政企联动，助力回收。主动与政府部门进行沟通，取得政府部门的支持，积极主动解决陈欠电费问题。

（二）积极利用信息化手段，提高技术保障水平

抄表作为电费管理的首要环节，直接影响到售电量和线损水平，是电费回收的前提保证。要严格要求抄表员的工作，坚决杜绝估抄等违规作业。加大对抄表员工作监督，及时纠正抄表过程中的不规范行为。采用自动化抄表以后，大大减少了抄表人员的工作量，要让抄表人员能腾出更多的精力，用于控制抄、核、收差错率和电费风险的防范工作上来。利用用电信息采集系统实时观测大客户每一时刻的用电量变化情况，为电费的风险预控提供依据，对大客户的电费实行日分析、日监控，及时掌握客户的预付情况，对预付电费不足5天的客户下发一次预警，不足1天时，以往客户催缴电费变为现在的催缴预收电费。在电费发行之后，催费人员告知客户电费数目之后，对于网上转账支付电费的客户，收费人员要利用网络手段实时查看用户的电费到账情况，以确保电费能及时到账。积极应对新增用户不断增多的局面，做到用电客户账目清晰，电费结算无误，抄核收人员要从基础资料抓起，从严把关，确保表计现场信息与客户资料内容一致、变更信息正确无误，确保电费计算发行正确。加强电费回收过程监管，通过ERP系统，开展电费实收账务清理，重点稽核收费员电费买断、自有资金垫付电费以及利用用户预收资金为其他用户周转垫资等行为，确实做到营销月末应收账款余额与财务应收账款数据一致

（三）严格程序，规范收费，做到“欠费不欠服务”

供电企业电费回收率能每月达到100%，保证电费回收颗粒归仓，离不开优质服务，更不离不开抄表人员的辛勤付出。在电费回收过程中，要始终坚持以服务客户、方便客户为先导，用优质的服务去赢得客户理解与支持，不断创新电费回收方式，努力做到“欠费不欠服务”。作为供电所的收费人员，一定要把服务当成“事业”来做。在对客户服务中，要真心做到一切为客户着想，情系客户，无私奉献，为客户排忧解难，以一线的抄表同志为纽带，在供电所与客户之间架起一座沟通的彩虹桥。收费人员要当好用户的“电参谋”、“电保姆”。特别是针对工业园区客户，在每个月电费发行开始时，要及时与用户进行沟通，电费帐单出来后也及时主动联系用户，告知电费金额，提醒客户备好电费资金，保证电费准确及时地到帐，使每月电费回收做到双结零。要想用户之想，急用户之急，贴心的向客戶宣传选择的缴费方法，确保电费回收规范。对一些用电大客户，催费人员要常常登门拜访，与对方财务人员保持密切联系，了解对方资金动向，配合对方协调用电事宜，以保障及时足额缴纳电费。对生产经营困难客户，依照管理办法建议客户采取按月交费、预存电费等手段预防电费回收风险，给客户带来缴费方便。

（四）创新服务手段，实施多元化缴费

拓展客户缴费方式。组织宣传人员深入社区开展电费宣传活动，借助社会媒体平台，广泛开展缴费时间、缴费方式、缴费渠道的宣传，引导客户主动缴费，为电费回收创造有利的条件。针对不同的电力用户群体，不断丰富缴费方式，等多种电费缴纳方式。不断加强电费信息告知及催费管理，利用电费通知单、人工发送短信、打电话等手段对用户进行“电费告知”。加强电费回收渠道建设，大力推行高压用户电费分期结算或预付费结算方式，加快推进城市“十分钟缴费圈”、农村“村村有缴费点”建设。加大《电力法》、《电力供应与使用条理》和电力行政法规中有关电费交纳责任条款的宣传力度，特别是宣传拖欠电费依法承担的违约责任，严格执行电费违约金制度；广泛宣传服务抢修电话。深化细化停、送电信息管理办法及非抢修类供电服务管理规定，以制度保证停、送电信息全面及时准确发布，确保客户缴费后，及时迅速恢复送电。

三、结束语

要防范经营风险，完成电费回收指标任务，供电企业必须坚持以电费余额及回收率指标为工作重点，加大电费风险防范及欠费催收力度，把握关键点，抓住重点，充分调动电费回收战线广大员工的积极性、主动性和创造性，努力确保企业电费回收工作保持良好状态。

企业职工档案工作管理分析 篇4

1 当前形势下工作的不利点

首先, 目前开展的职工档案管理体系不能和时代发展的步调相互协调, 缺乏先进性色彩。员工的档案是开展劳动和社会保障活动的前提, 员工维护其自身的正当权利需要依靠它, 国家的相关机构做好政策落实工作也离不开它, 它还是当前形势下, 单位的员工获取合理待遇以及参加社保工作的关键的依据。当前形势背景下, 员工的档案要素已经发生了很大的改变, 已经不是单纯的注重他们的工资变动以及政治状态等的要素了, 将重点放到各项保险的缴纳以及获取上面, 同时还包括订立以及废除合约等的内容。目前的档案管理工作非常混乱, 而且并未开展统筹管理活动。不管是当地的政府主管机构亦或是单位的负责机构都未能对单位的现有员工以及失业员工等的详细信息。这种管理制度缺乏统一合理的规定, 在一定程度上使得单位无法正常开展管理活动, 同时还对员工本身有非常不利的影响, 最重要的是使得目前的人力市场非常的混乱, 无章法。

其次, 没有健全的制度。单位将工作的重点片面的放到利润的获取方面, 在很大程度上忽略了对该项工作的管理, 缺乏必要的制度约束。单位的负责人将时间和资本大多都用到帮助单位获取利润上面, 忽视了档案工作的存在, 更有甚者, 一些人片面的以为单位和其职员之间时一种供需联系, 不需要将时间放到于档案相关的工作上去, 这种思想的存在使得档案管理活动面临非常被动的状态, 无法合理有效的开展。除此之外, 目前很多单位的该项工作依旧处于单纯的凭借经验来开展活动的层面上, 因而严重的影响到档案原有的价值和意义的实现。

第三, 工作缺乏规范性, 不能合理有效地对其进行利用。一方面, 档案的组成部分非常的单一, 而且出现严重的相似度, 员工的资料不全面。往往只是记录他们的名字和年龄等基础的要素, 而正是由于这种问题的存在使得其无法发挥应有的功效, 无法帮助单位的负责者合理的选用人才, 最终影响到员工的升迁工作。另一方面, 不能快速合理的对档案进行转接, 而且步骤缺乏系统规范性。比如, 一些员工已经离职, 但是他们的档案并未随着递交到现有的公司中。还有一些单位不按照规定进行, 将档案看成是一般的材料进行寄送处理, 此时就会导致其丢失现象的发生。甚至还有一些时候。在对其进行转递的时候, 不按照要求认真地填写资料, 而且不做好密封处理, 然后随便的交给当事人处理, 此时就会发生一些更改或者是丢失的情况。最后一点, 一些不法分子通过档案管理的一些失误, 开展违法活动。比如, 把学历提升或者是将当事人的年龄改动等活动。正是因为上述现象的发生, 使得其失去了原有的真实和法律性特征。

第四, 从业者的素养问题。该项管理工作具有其自身的独特性, 比如对规范性有非常高的要求, 因而对从业者有非常严格的要求, 不仅规定他们应该具备非常优秀的政治思想, 而且还要有很高的专业水平。但是实际上, 目前的从业者中的绝大多数都不具备这些特点, 不仅素养不高, 而且其本身的专业水准以及知识体系等都和当前的时代背景有极大的出入问题。很多人没有工作的责任感, 使得材料失去了其应有的精准性和全面性特点等。因为一些单位不能有效地对档案进行填写, 所以经常会出现一些错误问题, 导致相关机构在开展一些离退等工作的时候面临很大的局限性特点。比如, 实际年龄和材料中的不相符, 或者工作的时间出现较大的浮动等。

2 针对问题开展的应对方式

首先, 明确企业职工档案的管理机构。当地政府应制定本地《企业职工档案管理办法》, 明确规定档案管理者, 一是经当地劳动和社会保障行政部门认定后, 具备保管条件的的用人单位, 二是当地劳动和社会保障行政部门的人才交流中心。严禁职工个人或他人保管档案, 民营中介服务机构也不得保存职工档案。三是要明确改制、破产企业职工档案的流向和归属。企业合并、重组、破产后, 对有单位接收的人员应及时将其档案办理交接;对临时未落实单位人员, 归劳动和社会保障行政部门的人才交流中心管理, 待落实单位后, 办理转递;对解除劳动关系的人员, 其档案归劳动和社会保障行政部门的人才交流中心管理;对下岗人员的档案, 应及时转递到劳动和社会保障行政部门的人才交流中心保存, 以便再就业时使用。

其次, 强化档案意识, 提高企业职工档案工作地位。一是加强宣传, 提高企业领导的档案意识。充分利用报纸、电视等媒体, 加大档案法规及有关劳动保障法规的宣传。采取正反两方面宣传手法, 通过法院对有关丢失职工档案处置的案例宣传, 转变企业领导不重视职工档案的现状。另外通过依法管档用档事例的正面宣传, 使他们把档案工作纳入重要议事日程, 并使之在企业发展规划中占据一定的位置。

第三, 规范企业职工档案的业务标准体系。在人事档案管理中, 对于不适应新形势、新情况、新任务的规章制度, 必须及时进行改革, 建立新的、更为科学合理的人事档案管理制度, 使得人事档案工作更加制度化、规范化、科学化。在档案的收集上要及时、完整;档案的整理归档要严谨、科学;档案的借阅应根据具体情况具体分析, 对人力资源管理部门及其他部门应有所区别, 注意档案安全;档案的更新应及时、准确、完整, 尤其应注意对档案的新内容进行及时、主动的补充收集。

化工企业安全环保工作分析论文 篇5

1.1影响安全工作的因素

实际上，目前我国各类化工企业的安全管理工作方面已经取得了一定的进步，但是仍然存在一些影响安全工作开展的因素，具体表现在一下三个不同的方面。一是化工企业的生产现场存在多种隐性的安全隐患，在生产的过程中，企业不是十分注重生产现场的管理与布置，这样就很容易造成各种安全隐患的出现。具体来说，生产车间布局不够合理，没有安全通道，生产设备严重老化，以及生产空间内部缺少报警系统等，都会影响到安全管理工作的开展。二是化工企业内部安全管理制度有待完善，很多企业虽然也注重安全管理工作的落实，但是缺乏相对系统而又完善的工作制度，这样就会在一定程度上影响工作的开展，降低安全工作的效率，不利于各类安全事件的处理[1]。三是化工企业的从业人员缺乏安全生产的意识，在具体的生产作业过程中，忽视了安全防护物品的佩戴，并且对于仅仅的安全事件，不会做应急处理，这样很容易导致重大安全事故的发生。

1.2安全管理工作开展策略

做好企业工会工作的途径分析 篇6

关键词：企业工会；工会工作；途径

就目前而言，在我国许多企业的工会工作中存在着诸多问题，具体来说主要包括以下几点：首先是企业工会工作的重要性没有被充分重视，甚至部分企业还在削弱工会组织的作用；其次是企业职工在队伍结构上已有了较明显的改善，但其思想认识没有及时更进，最后，随着就业方式越来越多样化，对劳动关系的协调也提出了更高要求，而工会的结构体制与结构组织却没有进行相应的转变。本文将重点探讨如何做好企业工会工作的一些新途径。

一、健全企业工会的组织体系

一般而言，企业工会只有具备了健全的组织体系，才能顺利开展每项工作，并在具体工作中充分发挥自身的职能与作用。因此，企业务必严格遵照《工会法》的有关规定，对工会委员会与企业中各基层的工会组织结构加以完善，在企业内部构构建系统、完整的工会组织，并保证工会组织具备自下而上的层次性与级别性。此外，企业还需充分重视工会组织工作的重要性，使其能发挥出协管干部的重要职责。在具体的工作过程中，工会组织以“四化”、德才兼备以及精干高效为主要标准，通过同各级党组织展开积极协商，为工会干部队伍选拔一批富有创新精神、年轻有为、综合素质较高、专业技能较强的复合型人才，也给整个工会组织注入活力与动力。

对企业工会组织而言，构建有力的领导机制也至关重要，只有首先确定了主心骨，在今后开展工作的过程中，才能做到任务明确、责任明确以及自主高效。与此同时，还应确保工会组织成员的多样性，这样才能更好的在企业基层开展工作，尤其是企业内部所聘用的一些农民工、季节工与临时工，也要准许他们加入企业工会组织，以便完善与改革管理制度。

二、完善企业工会的工作机制

在我国许多企业工会组织中，大多具有成员少、工作难度大、任务重等特点，为了使工会工作的成效能得以充分发挥，并符合企业的实际需求，务必对企业工会的工作机制加以完善。因此，企业管理者应根据当前的市场经济的特征与企业的实际发展情况，有针对性的对工会内部组织与其管理机制加强创新力度，在创新的同时，需正确认识企业工会组织、做好民主管理与民主监督，还应对企业各个基层与组织之间的关系进行和谐处理，使企业能够平等协商，并实现集体合同制度。与此同时，企业还需结合自身的特点，不断改进集体合同的相关内容，使集体合同能够更加符合企业的实际情形，以保证企业职工的合法权益与基本利益。另外，企业还应构建出宏观的参与机制，坚持与时俱进、切合实际，使工会组织与企业行政部门能够畅通的交流与沟通，以便及时解决企业职工所面临的问题，进而维护职工的权益。

三、创新企业工会的工作方法

随着我国市场经济体制的不断改革与完善，企业工会为了适应时代的发展与企业的需求，应坚持与时俱进，并对企业工会的工作方法加强创新力度，具体从以下三个方面展开：

（一）企业工会的工作方法应“求变”

在市场经济体制的影响下，我国企业为了生存与发展，其经济结构也越来越趋向于多样化发展，此时，对工会组织而言，工作难度也日益增加，工会组织为了适用多样化的经济格局，并在其中充分发挥作用，就必须在复杂的环境当中找准切入点与立足点，以变应变，以体现经济格局的变化态势。企业在确定工会的工作重点、工作内容以及活动方式时，也应时刻体现出工作方法的实效性、灵活性、特色性以及针对性。

（二）企业工会的工作方法应“做专”

就目前而言，企业为了使工会组织发挥作用，就必须重视工会工作的独立性、复杂性以及重要性，要不断延伸与扩展企业工会的领域与工作内容，使工会组织的工作内容能够渗透与贯穿于企业的各项工作当中。

（三）企业工会的工作方法应“务实”

工会组织在具体工作中需突出工作重点，并时刻注重实效性，因此，工会组织不仅应该加强工作方法的创新，更要重视工作作风的转变。突出工作重点具体是指集中时间、财力以及人力，对某一项工作全力以赴，以实现用重点来带动一般的工作效果；实效性则是指在工会组织应该办实事、讲实话、明实情、鼓实劲。

四、结语

综上所述，企业工会作为职工与企业管理层之间沟通与交流的桥梁，对职工与企业而言，都具有十分重要的作用，工会不仅有利于推动企业文化的建设，而且还能对企业的劳资关系展开十分有效的协调，为了使工会工作的重要性得以凸显，企业应健全企业工会的组织体系，完善企业工会的工作机制，创新企业工会的工作方法，与此同时，还应不断加强工会自身的建设，务必培育出一支工作素质较高的工会队伍。

参考文献：

[1]刘燕.浅谈在新形势下如何做好企业工会工作[J].商业文化， 2014，17：87-88.

[2]杨秀芳.国有企业工会工作的创新途径分析[J].东方企业文化，2015，09：172.

[3]包健军.关于如何做好企业工会工作的分析[A].中国武汉决策信息开发中心、决策与信息杂志社、清华大学经济管理学院.决策论坛——科学制定有效决策理论学术研讨会论文集（下）[C].中国武汉决策信息开发中心、决策与信息杂志社、清华大学经济管理学院，2015：1.

我国企业会计工作现状分析 篇7

一、知识经济背景下财务会计需要应对的挑战

(一) 会计理论知识的挑战

企业会计工作人员的主要工作就是对企业的财务实际情况以及生产经营状况的管理两方面, 在知识经济时代背景下, 其核心内容就是创新精神, 这应该归于无形资本, 其在企业的资产管理中占有重要地位, 要想做到真正的创新, 就需要有高素质的人才, 因此, 人才对于企业来讲, 是实现创新的重要前提。我国历来都将科技作为第一生产力, 其作为一种生产要素在企业中显得越来越重要。为了更好地适应我国经济的发展, 提高企业的国际竞争力, 企业必须要更新会计的相关权益理论, 并重视无形资本和人才储备。对于现代化的企业来讲, 高度密集的知识储备就意味着掌握了成功的控制权。然而随着企业的知识资本不断积累, 其在无形中为企业的会计人员提出了更大的挑战。

(二) 知识经济时代会计职能的挑战

在网络技术尚未发展到现在的先进水平时, 我国企业的会计工作主要是负责对企业财务进行核算、监督以及决策等功能。但是, 随着知识经济时代的来临, 网络已经成为人们不可或缺的物质条件, 财务工作已经转为互联网的应用以及电子商务领域。对会计的工作职能大比例地扩展, 这对传统的会计职能形成了强烈的冲击, 知识等一些无形资产的介入, 使得企业中产品成本的核算变得更为复杂, 不仅要对产品的技术价值进行核算, 还要会计成本核算将信息变化活动也加入核算范围之内。

(三) 知识经济时代会计组织面临的挑战

会计信息处理是会计组织工作的主要内容。会计处理系统通过在线系统可以自动采集有关的会计凭证和数据, 按照设定的会计核算方法和流程来处理业务, 并有电子记账凭证, 同时可以根据需要随时生成会计报表, 也可以分析会计信息。另外, 会计信息系统可以通过在线与外界实现实时沟通, 外界发生的经济业务, 可以通过互联网交卡自动输入到本企业的会计处理系统。会计处理系统的实时性、便利性、自动化等, 给传统会计组织带来了挑战。

(四) 知识经济挑战会计流程

现阶段, 企业用的会计软件的处理流程是仿照手工会计处理流程设计的, 也就是说会计软件按照原始凭证内容编成记账凭证后输入系统, 然后自动记账、结账、生成会计报表等模拟的是手工核算流程。这种流程与知识经济时代会计信息处理系统不相符, 不能满足其需求这是知识经济的知识化特征作用的结果。

二、财务会计应对挑战的对策

(一) 更新会计观念

知识经济与传统经济有着一定的区别, 主要涉及到经济要素的理解。传统经济观念比较看重实物和设备, 是可视的物质性的东西, 忽视知识的作用。财务会计的计量和管理都是根据设备、存货、资金等进行的。而知识经济环境下, 知识作为无形的资产, 知识及其拥有者成为当今社会最重要的资源, 成为经济的主导因素。会计又是反映经济信息的工具, 也要与时俱进, 树立知识第一的观念, 在会计等式中加入知识资产和知识资本权益等, 在会计信息处理中纳入知识要素。同时在无形资产中具体划分人力资源与知识资源等, 进行独立核算。这也就是说, 企业注重无形资产, 也就是确立把人力资源、知识资产的所有者看做企业的产权受益人。

(二) 会计人员知识结构走向多元化

作为企业的财务会计, 必须对企业提供真实有效的经济管理信息, 这就要求其应该对企业的主要生产以及工艺流程做到一定的了解, 这对于一个非技术性人员来讲, 无疑是一个高难度的挑战。会计人员不仅要具有会计基础知识, 还要懂得专业知识与技能, 并且要熟悉信息技术、互联网、软件操作等新技术。如果会计人员只有传统的财务会计知识, 是无法适应新形势的需求的。

(三) 会计计量手段要革新

知识经济环境下, 会计计量的关注点从实体资源转向知识资源, 需要会计系统增设多重计量手段, 对不同的会计事项选择不同的计量手段, 即会计计量手段要走向多样化, 对会计事项配以相应的计量手段。

(四) 完善财务报告的方法和原则

知识经济环境下, 财务会计模式和财务报告可通过数据库、互联网、超级文本、光盘存储技术等的支持, 建立一个或多个全国性的会计数据信息中心, 企业发生经济业务后, 就可以通过电子邮箱将会计事项传向信息中心, 借助互联网平台, 每个进入的人都能收集、分析其中的信息供决策时作参考。

三、小结

随着我国经济体制改革的不断深入与发展, 国内经济逐渐与世界经济相接轨, 在加入世界贸易组织之后, 国际贸易组织对我国的经济贸易要求更为严格, 我国的企业在世界范围内的竞争压力也变得十分巨大, 由于我国的经济与发达国家相比还存在着很大的差距, 财务管理体系还不是十分健全与完善, 因此, 企业要想真正提高企业竞争力, 就应该将工作的重点放到企业的财务管理上面, 会计是企业财务的重要组成部分, 要切实做好会计工作的管理, 提高其工作水平, 并培养其具有创新思维。

参考文献

[1]李拓.财务会计概念框架研究现状及未来发展[D].辽宁大学, 2011.

[2]刘颖.上市公司财务会计报告舞弊手段及成因分析[D].西南财经大学, 2010.

企业节约用电工作分析与实施 篇8

能源是人类赖以生存的物质基础, 是社会发展、经济繁荣的动力。《中华人民共和国节约能源法》的发布为中国的节能大业开拓了广阔的前景。电力是一种使用方便的优质二次能源, 广泛应用于国计民生的各个领域, 当今世界“能源的发展是以电力为中心”。根据有关资料, 从发电到供电, 直到用电的过程中, 各种电气设备 (包括发电机、变压器、电力线路、电动机等) 全部的电能损耗约占发电量的30%。对于中国来说, 一年就有3 500×108 kW·h的电能, 损耗在运行的电气设备中, 相当于10个中等用电量省份的用电量之和。

节约用电是指加强用电管理, 采取技术上可行、经济上合理的措施, 减少电能的直接和间接损耗, 提高电能利用率和保护环境, 减少从电力生产到消耗各个环节中的损耗和浪费, 更加合理有效地使用电力。节电不是关了电灯、停了机器、减少生产, 而是做同样的工作, 使用最少的电能, 即通过科学管理和技术进步, 最大限度地提高电能利用率。

中国的节电技术和水平与发达国家相比还存在较大差距, 据有关调查显示, 目前, 中国的节电技术相当于美国20世纪60年代的水平, 电能利用率仅为30%左右, 比发达国家低了10%, 可见提高电能利用率的空间是非常大的。下面结合钢铁企业的具体情况, 谈谈节电工作。

1 电网系统经济运行

1.1 减少变压器安装容量

a) 通过减少直接接于企业外部公用电网的变压器安装容量, 减少对省、市供电部门基本容量费的交纳。

如, 某线路所带变压器容量为31.5 MVA, 该变压器由直接挂在市供电分公司网上改为由该公司降压站供电, 因此, 将此线路退出运行, 可少交的基本容量费为31 500 kVA×18元/月·kVA×12月=680.4×104元;

b) 企业内部电网用户可通过减少自身变压器安装容量, 实现减少基本容量费的交纳, 降低生产成本。

如, 将1台1 800 kVA的变压器更换为2 500 kVA的变压器, 将增加 (2 500 -1 800) kVA×12元/月·kVA×12月=10.08×104元的基本容量费。

1.2 优化电网结构控制需量

通过优化电网结构、控制需量, 降低基本容量费。

如, 某线路若需量超过0.334 (变压器容量的70%除以倍率) , 则基本容量费按最大需量收取 (27元/kVA·月) , 若需量小于0.334, 则按变压器容量 (18元/kVA·月) 收取。目前, 试行将负荷重新分配, 可减小最大需量, 估算可少交的基本容量费为31 500× (27×0.85-18) ×12×50%=93.56×104元左右。

1.3 降低电力线路损耗

电力系统中的导线损耗主要是电阻损耗, 即有功损耗, 另外还有无功损耗。因此, 电力系统线路的节电主要是减少有功损耗和补偿无功损耗, 可采取提高功率因数, 调整电网运行电压, 按经济电流密度, 合理选择导线截面等措施。

如, a) 同样1台交流200 kW的电机, 其工作电压如果由380 V提高到10 kV, 损耗可降低到1/20左右;b) 对于185 mm2的电缆, 如果其载流量由180 A增加至350 A, 其损耗将增加2.78倍;c) 同样185 mm2的供电电缆, 输送距离如果从100 m增加至500 m, 其线损损耗将增加4倍。

2 变压器节电

2.1 变压器节电技术分析

2.1.1 变压器的更新换代

20世纪60年代～80年代的生产TM, SJ, SL, SJL, S7等系列变压器属于高耗能变压器, 20世纪90年代相继开发的S9, S11 (或S13) 等系列变压器属于低损耗变压器。

节能型变压器 (S9系列) 比高耗能变压器 (SL系列) 空载损耗平均降低8%, 短路损耗降低约24%, 油重降低17%, 总重量降低约20%, 是目前国内比较先进的产品。

如, TM-1 000 kVA变压器的参数为PO1=4.9 kW、PK1=15 kW、QO1=50 kvar、QK1=55 kvar;S9-1 000 kVA变压器参数为PO2=1.6 kW、PK2=11 kW、QO2=11 kvar、QK2=45 kvar。经统计公司目前变压器的负荷率大部分在70%左右, 所以P2可按700 kW计算, 将1台型号为TM-1 000 kVA变压器更换为1台S9-1 000 kVA的变压器, 功率因数cosϕ按0.85计算, 若变压器平均检修3 d/a, 则变压器运行时间t=362 d/a×24 h=8 688 h, 则更换后每年可节约的有功电量为:

(P01-P02) ×t+ (P2/cosϕ/Se) ×2 (PK1-PK2) ×t= (4.9-1.6) ×8 688+ (700/0.85/1 000) ×2× (15-11) ×8 688=52 239.23 kW·h;

每年节约的无功电量为:

(50-11) ×8 688+ (700/0.85/1 000) ×2× (55-45) ×8 688= 397 754.1 kvarh;

每年节约的综合电量为:

节约的有功电量+0.07×节约的无功电量=52 239.23 kW·h+0.07×397 754.1 kvar·h=80 082.017 kW·h;

则每年节约的综合电费为:

节约的综合电量×电价=80 082.017 kW·h×0.32元/kW·h=25 626元。

2.1.2 改造高耗能变压器

对高耗能变压器进行节能改造, 空载损耗比改造前降低45%～65%, 空载电流比改造前降低70%左右。SJ1系列变压器损耗大的主要原因是铁心热轧硅钢片, 铁损大, 改造后, 可使铁心单位损耗由原2.84 W/kg降到0.85 W/kg, 改后变压器损耗平均可降低59.62%。

2.1.3 变压器的经济运行

变压器的负荷率运行在30%～80%之间, 是经济运行的;运行在80%～100%之间, 是不良运行区, 经济性较差;运行在30%以下是最劣运行区, 即“大马拉小车”。

2.2 变压器的节电措施

a) 把高耗能变压器逐步更换或改造, 为节能型变压器;

b) 新安装的变压器选用设计序列为S9及以上的变压器, 优先选用最新型的节能型变压器;

c) 对所运行的变压器进行实时动态分析, 随着负荷变化, 及时对变压器进行负荷调整, 使其处于经济运行状态。

3 电动机节电

3.1 电动机节电技术分析

电动机是应用最广的用电设备, 耗电量占全国总用电量的约60%。据国际节能研究所预测, 如果中国电动机效率达到美国水平, 可节电330×108 kW·h/a。

Y系列电机比JO2系列电机平均效率提高0.41%, 起动转矩提高33%, 而YX系列电机比Y系列电机效率提高3%, 损耗可降低20%～30%, 起动转矩提高30%, 噪声小, 振动小, 温升低, 寿命长。

直流电动机能耗高, 维护费用高, 改造为交流电动机, 同时将控制系统改为变频控制, 可以起到节电以及降低生产成本的效果。

对负载变化较大, 但电动机转速不需变化的场合, 采用定子调压技术, 即电动机轻载节电器, 使得在电动机轻载、空载时, 降低电动机的端电压, 达到节能效果;当负载低于30%时, 电动机轻载有功节电率为4%～35%, 轻载无功节电率为21%～45%, 投资费用一年即可收回;对负载变化较大, 同时电动机需要调速的场合, 可采用变频调速技术, 实现节能降耗。

一般情况下, 电动机的负载率β (电动机的实际输出功率与额定输出功率之比值) 在70%～100%为经济运行区;β在40%～70%为一般经济运行区。β在0～40%为非经济运行区。因此, 电动机的容量选择要对负载进行科学计算后确定。

3.2 电动机的节电措施

a) 在新建、改建、扩建等工程中, 原则上选用交流同步电动机或交流异步电动机, 其容量应留有适当的裕量;

b) 逐步将JO2, J2等系列高耗能电动机更换为YX系列新型节能型电动机, 以提高电动机的运行效率, 有效节约电能。

4 风机水泵负载的节电

4.1 风机水泵负载的节电技术分析[1]

风机、水泵类负载的基本节电方法有:a) 减少不必要的运行时间;b) 采用高效率设备, 如, 采用高效率传动装置、高效率节电型电动机、节电型风机、水泵等;c) 减少空气动力、包括高效控制风量、流量、降低管道阻力、减少不必要的风量、流量等。

变频调速在风机、泵类设备 (如, 水泵、油泵、空压机等) 单机平均节电率为30%～60%;在恒转矩设备 (如, 轧机、提升机、卷场机、吊车、装卸机、球磨机等) 单机平均节电率为20%～40%。

配套电动机功率在10 kW以下的风机、水泵, 一般不采用调速装置。对于负载波动大、频繁调速的风机、水泵选用变频装置调速。对于负载波动小、不频繁调速的风机、水泵选用液力耦合器调速。

4.2 风机水泵的节电措施

为了取得最大的经济效益, 在选择风机、水泵的调速方法时, 应根据风机及水泵的性能、功率大小、风量及流量变化幅度、调速装置的效率、技术复杂程度、可靠性、对电网影响、节电效果、价格高低等诸多因素, 进行综合经济技术分析和比较后, 确定合适的节电方法。

5 电弧炉的节电

5.1 电弧炉的用电特点

电弧炉炼钢的用电负荷波动大而频繁, 主要设备有电弧炉、电炉变压器、电抗器、电极和电极升降自动控制系统、电炉传动系统等。在冶炼过程中, 电能以电弧放电的形式转化为热能, 转换能量的大小决定于电弧电流的大小和电弧电压的高低, 特别是在熔化期, 电弧炉的负荷变化更剧烈, 这就需要电极自动调节系统, 根据炉内电流的大小, 灵敏地进行功率自动调节。

电炉电极调节系统采用全数字电极调节器系统, 与传统电炉调节系统相比, 冶炼电耗可降低8 kW·h/t, 降幅达3%, 冶炼通电时间可缩短3.18 min/炉, 降幅达8.5%, 电极消耗可降低0.06 kg/t, 降幅达3.3%。

5.2 电弧炉的节电措施

电弧炉的用电损耗与炉料质量、布料情况、熔炼钢种和熔炼工艺都有十分密切的关系。电炉节电的主要措施为:

a) 改进炼钢工艺、采用高功率炼钢法;

b) 加强炉料管理, 采取饱和炉次、正确合理配装炉料等方法, 减少各项热损失;

c) 根据冶炼工艺的不同要求、合理配电;

d) 进行节电技术改造 (电炉调节系统改造、SVC改造、电炉变压器改造、短网改造等) , 降低用电设备损耗等。

6 功率因数的改善与谐波治理

6.1 无功补偿的作用

无功电源同有功电源一样, 是保证电能质量不可缺少的部分。在电力系统中应保持无功平衡, 否则将会使系统电压降低、设备损坏、功率因数降低, 严重时会引起电压崩溃, 系统解裂, 造成大面积停电事故。因此, 解决电网的无功容量不足, 增设无功补偿设备, 提高网络的功率因数 (如, 功率因数从0.75提高到0.95, 损耗可降低36%) , 对电网的降损节电, 安全可靠运行有着极为重要的意义。

随着电力电子技术的发展, 更多的电力电子设备等非线性负荷大量接入电网, 将产生各种谐波。如果这些谐波不经过治理将导致电网的供电能力下降, 各种电气设备的损耗增加, 采用无功补偿装置更能有效减少有功功率和无功功率损耗, 提高设备利用率, 消除各种谐波, 达到节约用电的目的。

6.2 无功补偿的节电效益分析举例

6.2.1 动态无功补偿装置 (SVC) 的改造

某单位一台40 500 kVA的110 kV/35 kV的变压器二次侧的静止型动态无功补偿装置改造后功率因数由0.65提高到0.95, 降低无功冲击, 保持系统电压稳定, 消除谐波, 提高供电质量和系统稳定性。改造后可节约电费约200×104元/a左右。

6.2.2 就地滤波补偿装置 (FC) 的使用

某单位2台6 300 kVA的10 kV/6 kV的变压器二次侧安装了具有滤除5, 7, 11, 13次谐波的就地补偿装置, 功率因数由原来的0.70提高到0.95, 稳定了网络电压, 消除谐波, 节约电费150×104元/a左右。

6.2.3 就地电容器无功补偿装置的使用

某单位2台630 kVA的10 kV/400 V、2台800 kVA的10 kV/400 V的变压器二次侧安装了低压就地电容器自动投切补偿装置, 功率因数由原来的0.65提高到0.92, 节约电费约10×104元/a。

6.3 无功补偿装置的选择配置

当电网需要增设的补偿容量确定后, 应按照“全面规划, 合理布局, 分级补偿, 就地平衡”的总原则, 进行合理的配置, 以便取得最大的综合补偿效益。同时根据负载性质不同及“不能过补”的原则选用相应的补偿装置。

a) 对于大型轧机、冶炼系统等冲击负荷大、产生高次谐波、引起电网电压波动的负载应选用静止型动态无功补偿装置 (SVC) ;

b) 对于功率因数低于0.92玻产甥高次谐波比较稳定的负载应选用滤波补偿装置 (FC) ;

c) 对于功率因数低于0.92基本不产生高次谐波的负载应选用电容器无功补偿。如, 鼓风机、水泵、空压机等。

7 照明系统的节电

7.1 照明系统的节电技术分析[2]

据资料介绍, 照明总耗电量约占全国总用电量的8%, 因此, 照明系统节电是节电工作中的重要组成部分。

新型节能灯具的应用为灯具的节电提供了很大的潜力。如, 某种高效电子荧光灯, 其光效为白炽灯5倍, 耗电只有白炽灯的1/6, 1只7 W的高效荧光灯相当于40 W的白炽灯;最新研制的电控式紧凑型高效节能荧光灯, 比白炽灯节电80%, 比普通荧光灯节电40%, 而且启动快、显色好、寿命长;某种新型的低压钠灯与普通白炽灯相比, 可节电1 625 kW·h/a, 其发光效率可达180 LM/W～200 LM/W, 为普通白炽灯的15倍。

7.2 照明系统的节电管理

a) 车间厂房照明应使用金属卤化物灯、钠灯等发光效率高的新型节能灯具, 有计划地淘汰普通白炽灯;

b) 车间厂房照明采取分区段控制及间隔控制的方式, 根据情况合理控制照明灯的开启与关闭;

c) 办公场所应使用荧光灯或节能灯具, 适度减少用灯数量;白天办公时间应尽量采用自然光, 少开照明灯, 杜绝长明灯, 做到人走灯灭;

d) 道路照明系统要使用钠灯、金属卤化物灯等系列照明灯具;

e) 新建、改建道路照明项目必须采用科学的照明设计方法, 推广采用新型高效照明电器产品和节能控制技术。道路照明必须使用天文钟自动控制, 根据情况合理设置照明灯的开关。

8 老机组的节电改造

将旧的变流机组改造为可控硅控制的数字系统后, 可有效提高效率, 节电效果非常明显。

年节电量计算公式为:

W=PN (1/η2-1/η1) TYKLKW,

式中, PN为直流电动机额定容量, kW;η1为晶闸管效率0.89, η2为整流机组效率0.79, TY为轧机年轧制时间5 500 h～6 000 h, KL为轧机平均负载系数, 取0.65, KW为轧机实际有效轧制作业率, 取0.7～0.8。

以1台4 000 kW的轧机为例, 改造后年节电量为:

W=4 000× (1÷0.79-1÷0.89) ×6 000×0.65×0.8=1 774 656 kW·h。

年节省电费为:1 774 656×0.32=56.8×104元/a。

变流机组要逐步进行改造, 以节约电能, 保证设备的安全运行。

9 节电产品的应用

9.1 新型节电产品的推广

随着节电技术的不断发展, 许多节能新产品得到开发和应用, 取得了明显的效果, 因而不断推广应用新型节电产品是节电工作的重要环节。各单位在进行可行性研究的基础上, 应大力推广使用节电新产品。

9.2 新型节电产品的应用举例

9.2.1 节能型永磁式交流接触器

该接触器利用永磁材料配以微电子技术控制接通释放, 工作时不受电网电压波动干扰, 同时不干扰其他设备, 它的可靠性高, 触头接通分断速度比传统的电磁式交流接触器提高3倍以上, 无噪声, 无漏磁, 控制线圈无温升, 节电率高 (只需传统用电量的千分之五) , 同时使用寿命长, 免维护。

9.2.2 微电子节电器 (电机定子调压器)

微电子节电器具有良好的节电功能, 适用于交流异步电动机, 它能够根据电动机的负荷大小, 自动调整供给电动机的电压和电流, 可以使电动机的有功功率、无功功率、有功电量降低, 电动机的运行温度可降低5 ℃～20 ℃, 减少了电动机的铜损, 延长了电动机的使用寿命, 节省电动机的有功电量, 提高了电动机的效率, 用微电子节电器直接代替接触器, 减少了接触器的维护量。

10 其他方面的节电

10.1 空调节电

a) 据有关资料介绍, 将空调温度每提高1 ℃, 就会节约12%的电量。另外, 如果空调滤网1周～2周清洗1次, 清洗后吹干后安上, 这样空调的送风通畅, 可以降低能耗, 可节省30%的电能, 另外, 使用空调的睡眠功能可以起到20%的节电效果。

b) 办公场所冬季禁止使用空调取暖, 夏季生产和办公场所的制冷空调温度应控制在25 ℃以上。

10.2 避峰用电

太原市电力系统的峰平谷时间安排为峰时段为8:00～11:00, 18:00～23:00;平时段为7:00～8:00, 11:00～18:00;谷时段为0:00～7:00, 23:00～24:00;各时段分别为8 h。

如, 某单位某月总有功电量为21 450 618 kW·h, 其中, 峰有功电量为7 302 810 kW·h, 平有功电量为6 903 786 kW·h, 谷有功电量为7 244 022 kW·h, 公司内部峰电价为0.382元/kW·h, 平电价0.290元/kW·h, 谷电价0.194元/kW·h, 根据生产安排适当避开峰时间用电, 月平均检修停产时间为3 d, 若将此3 d时间尽量安排在晚高峰时段, 则月可节约电费为750 000 kW·h× (0.382元/kW·h-0.290元/kW·h) =6.9×104元。

因此, 要合理安排生产及检修时间, 检修尽量安排在晚高峰时段, 换辊、换炉壳、工艺停机、停炉等用电安排在低谷时段。

10.3 减少设备的空运转率

根据工艺情况, 减少或杜绝设备非生产空运行的情况。如, 除尘风机在不除尘或生产停产期间要停止运转, 辊道在长时不过钢的情况下要停止运转等。

10.4 加强非生产设备的管理

现代化生产、办公中用电设备使用非常多, 其电量消耗也十分惊人, 各单位的办公场所的用电设备 (计算机、打印机、复印机、电风扇等) 都应根据办公情况, 尽量减少开启;对停用1 h以上的办公设备, 要及时关闭设备电源。

11 结语

节约用电的方法可能还有很多, 要根据企业的实际情况因地制宜地采取措施, 最大限度归纳起来, 目前电力的浪费主要表现在以下几个方面。

11.1 生产技术装备落后

据统计, 全国有60%的机电产品陈旧落后, 工业部门的风机、水泵的运行效率比发达国家平均低20%, 中国电炉炼钢、铁合金、电解铝等八大耗电产品的电耗, 如从全国平均水平提高到先进水平, 可节电100×108 kW·h。

11.2 节电观念淡薄节电意识差

主要表现在一部分企业领导存在短期行为, 只注重产值指标, 忽视产品单耗;只注重本单位利益, 忽视社会宏观效益;只重眼前生产, 忽视技术改造和后续生产能力;只重用电, 忽视节电, 从而造成了电力的严重浪费。许多人对节电的重要性认识不足, 造成电的浪费也很严重。如, 长明灯、无人灯、一人多灯的浪费随处可见;社会窃电现象比较严重。

11.3 节电管理水平低

中国用电管理、节电管理水平低, 管理机构不健全, 管理人员素质有待提高, 用电和节电方面的法规、标准、制度和办法零乱不全。因此, 加强电能管理, 合理组织生产和用电设备的经济运行, 改造耗电高的工艺, 逐步淘汰高耗能、低效率设备, 推广节电新技术, 提高电能利用率, 是目前中国企业节约用电的一大历史使命, 尤其是钢铁生产企业耗电设备多, 用电量大, 冲击负荷多, 做好节电工作意义重大。

摘要：从企业用电系统的科学管理和技术改造两方面分析了企业节约用电的工作, 介绍了企业节约用电工作实施方法, 对相关的效益进行分析。

关键词：节约用电,计算,分析,实施

参考文献

[1]金哲.节电技术与节电工程[M].北京:中国电力出版社, 2002.

企业工作分析 篇9

1、当前电力企业员工绩效考核存在的问题。

我国有不少电力企业已经建立了绩效考核制度,但大多数企业中的绩效考核被看作是一种消极和负面的活动。特别是在具体考核过程中,其操作、规范、标准等方面存在的问题,表现如下:

绩效评估指标的确定缺乏科学性。有些电力企业由于对考核标准不明确,因此找不到适合的、全面的衡量指标,在指标选择上往往不是指标单一就是指标繁多。

绩效标准不明确。许多电力企业在绩效考核过程中缺乏明确的考核标准和客观的衡量尺度,定量判断少、定性判断多,评选结果得不到广大员工的认可,如不同的主管人员可能对只有“好”、“中”、“差”等等级而没有详细描述的标准做出非常不同的理解,甚至可能把不优秀的员工评估为优秀。

绩效指标缺乏可操作性。使用什么指标来确定员工的绩效在电力企业中是一个比较关键而又较难解决的问题。许多供电公司都不仅仅从工作完成情况,即质量、数量和效率方面去衡量员工的绩效,还从工作态度、思想觉悟等一系列因素考虑。

考核定位模糊,结果流于形式。考核的定位,是绩效考核的核心问题。所谓考核的定位,实质就是通过绩效考核要解决什么问题,绩效考核工作的管理目标是什么。考核的定位直接影响到考核的实施,定位的不同必然带来实施方法上的差异。对绩效考核定位的模糊主要表现在考核缺乏明确的目的上,仅仅是为了考核而进行考核,这是很多电力企业都遇到过的问题,考核时轰轰烈烈,考核结束了一切也都结束了,既没有绩效反馈,也没有绩效结果的运用。或者干脆频繁考核,连过程都变得没吸引力了。这样的考核当然只会是形式上的考核。所以关于绩效考核有种实用的说法:考核实行的不好还不如不实行考核。

2、出现问题的原因分析。

企业领导不重视。由于传统观念的影响,许多企业领导对绩效考核的看法只是停留在如何去控制员工的工作。相当多的领导往往认为计划、管理等工作是领导干部的事情,员工只要努力工作即可。此外,相当部分企业领导认为绩效考核很容易造成各级领导与员工之间的冲突。因此他们认为这是一种不值得推广的制度。

对绩效考核的作用理解错误、定位不清。绩效考核的最终作用应在于提高员工的工作能力和发展潜能。但目前有相当部分的电力企业却将绩效考核工作定位在调整待遇以及决定奖金等事务性工作上,而不是着眼于未来,着眼于如何通过绩效考核,全面提高员工素质上。

考核方法存在弊端。目前在企业中应用的各种绩效考核方法都有很大的局限性,迄今为止,还没有一种考核评价方法能完全满足管理上的要求。电力企业绩效考核方法采用的主要有:个人小结、小组评议、自我评价与小组鉴定相结合、主管评估法、实践考核法、考试法等方法。当前在选择绩效考核方法方面存在的问题主要有:重定性轻定量、重经验轻科学测评、重历史表现轻发展潜力、静态考核多动态考核少、重组织需要轻个人才能发挥、考核结果不规范等等,总的来说缺乏民主性和科学性。

绩效考核偏差:晕轮效应:主管人员特别喜欢被考核者的某一项品格特点时,以偏概全。弦月效应:主管人员特别不喜欢被考核人员的某一项品格特点时,一叶障目。中间趋势:主管人员不愿将员工评的太好或太坏,就将大部分员工往中间评。最近行为:主管人员单纯根据被考核者的最近行为,产生最近行为偏差评价。满溢效果:对员工不以客观事实而一好或不好的印象,来评价员工的绩效。早熟偏见:评价绩效时,只考核了一部分项目后就下结论,而没有全面评价。

暗箱作业。绩效考核工作应着眼与员工能力的提高及潜能的发挥,在执行过程中应该公开才对。但我国大部分企业由于长期封闭式的人事管理制度的影响,不愿意和员工面对面地就绩效考核的结果进行考核的探讨,因而员工根本不知道主管对他的评语是什么,更不晓得应如何改进工作。

对人不对事。绩效考核应该是对事不对人的,但很多主管人员却是对人不对事,往往以对人的好恶作为绩效考核的依据。这样,对于那些工作努力、成绩较好,但不会营人际关系的员工很难得到公平的对待。

二、构建基于工作分析的电力企业员工绩效考核流程

1、考核目标设定。

绩效考核中的员工绩效考核目标的制定应符合SMART原则,即:Specific(明确的),目标简单明了,容易理解和接受,便于被执行;Measurable(可量化目标应量化或可行化),能获取数据或信息来判断目标的符合情况;Action-oriented(具有行动性的),目标经过人们主观努力可以实现,但不能太高或太低;Realistic(确实可行的),目标现实,能够被观察和证明;Time-bound(具有时限性的),目标中应体现时限,否则工作延期意味着效率不高,甚至浪费企业资源。

2、通过工作分析确定电力企业各层面的工作职责和宗旨。

(1)确定电力企业宗旨。即明确电力企业的社会定位,企业存在的目的和使命;(2)确立部门宗旨。依据供电公司的宗旨,阐述部门存在的目的和价值,这是对部门在企业中进行明确的定位;(3)确立部门职责。部门职责指部门为实现其宗旨而应履行的工作责任和应承担的工作项目,是对工作范围和职责边界的界定。(4)明确岗位职责。通过部门职责的细化和工作流程的分解就可以明确岗位职责,岗位职责应明确具体岗位应承担的职责、岗位素质、工作条件、岗位考核等具体规定。

根据工作分析对职责的划分来建立考核目标,目标体系的建立是指从电力企业的最高部门,自上而下逐级建立目标,做到每个部门有目标,每个目标都有专人负责。目标具体分解过程应包括:(1)各部门依据公司目标制定年度目标;(2)部门内部对目标进行分解,建立各工作小组的年度目标、季度目标及实施计划;(3)联系工作职责,将目标分解,落实到人,为监控和考核打下基础。

3、绩效考核标准。

在进行工作分析时,可将工作分为可量化和不可量化两种。(1)可量化工作可以根据同行业的平均水平或历年同期水平,对每项工作设定工作定额,用定量的指标进行考核。在无定量指标的情况下,应尽量采用相对指标进行分析,可以与历年同期水平比较,或者与工作计划比较,以增强客观性,避免主观、模糊、笼统的评价。(2)不可量化的工作虽很难用定量的指标来考核,但不可量化的工作也有明确的完成时间,即时间节点,对此类工作考虑从时间进度方面进行考核。

4、绩效考核指标。

(1)业绩考核类指标。一般说来,工作质量与工作进度是必须要考查的两个指标,不管是生产部门、营销部门或是研发部门,对这两点都是要有要求的,所不同的是评定的方法不尽一致。(2)技能类指标。可以是:基本能力(包括业务知识、文化水平、岗位经验等)、思考能力(包括理解力、判断力、想象力等)、人际交往能力(包括表达能力、对他人的影响程度等)、沟通能力等。(3)态度类指标。态度指标一般包括纪律性、协作性、积极性和责任心等方面。(4)工作强度类指标。工作强度除了包括工作量饱满度,还应该包括工作环境,这样对于调动处于特殊岗位员工的积极性较为有益。

5、考核结果的分析和反馈。

在结果分析和结果反馈中,要表明企业对被考核员工的愿望和要求,了解员工在下一个考核周期内的计划和打算,并据此制定相应的培训计划,向员工提供一切可能的帮助和建议。为达到以上目标,考核结果反馈可以以反馈表的形式进行,该表格将列出员工在主要考核指标上的评价等级、工作绩效考核综合得分以及由该项得分决定的绩效薪资数额,并由员工认知或认可。同时,反馈面谈也是必不可少的一个环节,反馈面谈不仅可以为主管和下属对绩效评估结果进行沟通并达成共识提供渠道,而且还可以分析绩效目标未达成的原因,从而找到改进绩效的方向和措施。

总之,通过对电力企业基于工作分析的员工绩效考核流程进行剖析,对现阶段此行业在绩效考核方面存在的问题及出现问题的原因进行了分析。就对这种情况提出了绩效考核体系的设计———基于工作分析的绩效考核流程。期冀电力企业在运用以工作分析为基础的绩效考核流程可以克服企业现有的问题,使绩效考核的激励作用充分的发挥出来,达到“双赢”的效果。

摘要：针对当前电力企业在绩效考核方面存在目标不明、指标不清、操作不规范等问题。提出以工作分析为依据制定考核目标、考核指标及考核标准、绩效考核、考核实施、绩效结果的反馈,形成完整的绩效考核流程。

关键词：工作分析,电力企业员工,绩效考核流程

参考文献

[1]夏恩君,霍海涛,孙兰.浅析绩效考核在企业人力资源管理中的应用[J].北京理工大学学报(社会科学版),2006,(5).

[2]朱红波.电力企业绩效考核的问题和对策[J].中国电力教育,2006,(4).

[3]贾绪计,余嘉元.基于胜任特征的结构化面试初探[J].社会心理科学,2006,(4).

[4]宇长春.基层政府组织职位分析若干问题探析[J].中国人力资源开发,2006,(2).

[5]张华初,黄燕.做好岗位设计提升组织效率[J].中国人力资源开发,2004,(5).

[6]仲理峰,时勘.胜任特征研究的新进展[J].南开管理评论,2003,(2).

企业工作分析 篇10

工作要素法 (Job Element Method, 简称JEM) 是一种着重研究工作本身, 并对组成该工作的各种要素以及成功实现该工作目标所须具有的人员特征进行分析研究的一种典型的开放式人员导向性工作分析系统。

我国中小企业的管理至今还没有达到规范化、现代化的水平, 工作分析更是如此。所以, 中小企业应该运用工作要素法这种简单易行的工作分析系统, 构件管理平台, 提高工作分析的效率, 提升工作分析对企业人力资源管理的基础性作用。

二、工作要素法在中小企业中的实施

工作要素法作为一种系统的工作分析方法, 在中小企业中的实施也有严格的步骤要求。

(一) 组建主题专家组

工作要素提出和分析的主体必须是对该项研究工作十分了解专家或上级部门的负责人, 所以给应该由他们组成专家组。专家组成员的选择应该依据一定的标准:了解该项研究工作的具体要求、没有主观偏见、了解员工的性格特征及工作技能、站在中下企业的角度思考问题、希望通过工作要素的分析方法提高中小企业潜在的生产效率。在专家组成员的构成比例上, 应该全面考虑到企业内外部、理论与实践操作、知识技能互补的关系, 尽量确保专家组的客观性、高效性和科学性。

(二) 收集影响目标工作实现的工作要素

在收集影响目标工作实现的工作要素时, 可以先由主题专家组的成员利用头脑风暴法, 详尽的列出有可能会对研究工作目标实现产生影响的各种要素, 并对这些要素进行反复的论证, 推敲它们与目标之间的因果关系。

(三) 工作要素分类整理

主题专家组收集到的工作要素来自不同的方面, 对工作目标实现的影响也有差异, 对这些要素进行筛选和分类处理, 将那些影响作用不是很大的要素剔除, 将作用相同或者相似的工作要素归属到同一类别。

(四) 工作分析要素的评估结果

使用JEM的要素评估表对得出的工作要素类属清单中的工作要素进行评分, 得出专业人员的工作分析维度、子维度、最低要求要素和选拔性要素。子维度的划分一定要具有科学性, 专业人员对专业要求较高, 因此, 专业技术和专业知识应该作为一个单独的子维度;子维度的划分还应该根据具体研究工作的特殊要求来确定, 例如一些特殊行业对工作人员的理解能力、阅读能力有特殊要求, 就应该把相关要素单独列为一个子维度。

以上四个步骤是中小企业利用工作要素法进行工作分析基本要求, 中小企业随着规模的不断发展, 企业需要人才的专业性将越来越强, 企业精细化、专门化管理是必然的, 企业对专业知识人才的需求将会越来越强烈。工作要素法可以准确的定位企业对专业技术人员所需具备的能力要求, 帮助企业做好专业技术人员的人力资源管理。

三、工作要素法在中小企业中运用的优势与不足

(一) 在中小企业中运用JEM进行工作分析具有如下优点

JEM开放性程度高, 可以根据特定工作提取个性化的工作要素, 可以比较准确、全面地提取影响某类工作的绩效水平的因素。中小企业生产规模小, 生产的产品或服务具有差异化或多样化的特征, 独特的生产工艺或生产流程导致了影响工作绩效水平因素明显的个性化特征导致了中小企业在进行专业技术人才招聘和考核中困难重重, 无法具体的开展。JEM可以通过主题专家组提取个性化的工作要素, 针对各种独特的工作展开相关要素收集, 解决这些问题。

与其他系统相比, JEM的操作方法和数值的标准转化过程具有一定的客观性。JEM在操作步骤上具有严格的要求, 从工作要素的收集, 整理到工作要素的评分和工作分析维度的划分, 都具有相对的科学性;中小企业绩效评价和工作分析大都采用定性的分析测评方法, 具有很强的主观性, 容易引起考评对象的质疑和不满, 造成绩效考核人员与被考核者之间的矛盾, JEM的数据处理过程基本上都是采用JEM的数据处理和分析方法, 通过数据转换与录入, 指标值的计算对维度、子维度、最低要素要求、选拔性最低要求要素进行标识和评分, 可以有效地克服传统绩效评价和工作分析方法的缺陷与不足。

(二) JEM在中小企业中运用主要存在以下几个问题

初步确定目标工作的工作要素时, 过于依赖工作分析人员来总结要素。工作分析人员对工作的看法不同, 导致大量要素的出现, 而有些要素并不是对目标工作而言很重要的因素, 而是一些几乎适用于所有工作的要素, 这无疑会导致许多无用工作, 因为正常情况下, 这些要素是会被剔除的。

JEM工作分析方法的要素和维度评分过程比较复杂, 需要强有力的指导与控制。中小企业一般缺少JEM专家指导, 很难独立完成全部过程的评估工作。

基于工作要素法 (JEM) 的工作分析方法简单易记, 易于操作和执行。由于借用JEM的数据处理和分析方法得出的工作分析结果, 所以容易受到中小企业绩效考核者和被考核者的支持, 也是中小企业进行工作分析的有力工具。

摘要：通过对工作分析方法 (JEM) 揭示, 分析了工作要素法的性质、内容及实施步骤, 运用头脑风暴法、德尔菲法等分析法, 对影响中小企业从事的各项工作的工作人员特征因素进行了剖析, 以期能够使企业更加重视工作要素法在企业人力资源管理工作中的重要性, 从而进一步提升中小企业可持续发展的能力。

关键词：工作要素,工作要素清单,工作分析系统,中小企业

参考文献

[1]付亚和.工作分析, 上海:复旦大学出版社, 2009.10

[2]加里·德斯勒.《人力资源管理》 (第六版) , 北京:人民大学出版社, 1999

[3]周怡, 周烟渚.中小企业如何有效进行工作分析, 《现代人才》2007年05期

电力企业办公室工作要素分析 篇11

关键词：车辆管理；勤俭节约；制度管理；监督管理

中图分类号：TM73 文献标识码：A 文章编号：1674-7712 （2014） 04-0000-02

如今，随着电力产业的迅猛发展，电力企业也渐成规模，为了电力产业的正常发展，电力企业的办公室管理工作也就随即被提上了日程。电力办公室的工作有与其他办公室相似的地方，但更多的是它的不同于一般企业办公室的特点，因此，在日常工作中，应该给与格外的重视。本文拟将通过5个方面的管理工作来向大家全面介绍有关电力企业办公室工作值得注意的方方面面。办公室工作之于整个电力企业，犹如心脏之于人体，它的正常有序的工作运转，就是整个电力企业正常运转的前提。因此，务必要对办公室工作加以重视。

一、办公室硬件设施

电力企业办公室工作千头万绪，纷繁复杂，但是我们首先从办公室的内部硬件设施建设进行介绍。电力企业办公室的内部硬件设施主要包括办公家具及设备管理。办公家具和设施主要包括，办公桌、办公椅、电脑、打印机、电话、文件柜、照明设施等等办公设施和空调，饮水机等办公家具设施。一般的办公室都要配备这些，尤其是办公设施不可或缺，一旦缺失，就无法开展正常的办公工作。而空调。饮水机，则是为了保证办公人员进行舒服办公的最起码的要求，应该也是要配备的，这是为了提高工作效率所必须的设备，当然，若是资金短缺，这些可以以其他的设备来代替，比如说电扇、火炉或者是电水壶等等。十八大召开以来，对三公消费进行了严厉的批评，尤其是其中的奢靡浪费之风，进行了严肃的处理，使得三公消费长期居高不下的势头在十八大之后急速下滑。为了响应党的号召，贯彻十八大精神，在办公设备和家具的置办上应该厉行勤俭节约之风，不可置办高档家具，不可置办办公所不需要的一切设施，例如有些办公室会置办一些席梦思，或者空调饮水机一律采用名牌高档货，把电脑也一律换成苹果的，等等，这些行为都属于铺张浪费，应该严厉制止。在置办办公设备之时，应该由专业人员负责，选购那些质量较好、且能符合电力企业办公所需要的设备，虽然要厉行节约，但是对于这些设备的选择，也不可过于节约，应该选择那些质量好的正规厂家所生产的设备，否则，差机器给日常办公所带来的闹心戏码不会少，严重影响正常的办公工作，反而得不偿失。

二、办公室耗材管理

接下来，介绍一下办公室日常工作的耗材管理。所谓耗材，也就是办公室正常办公用品的消耗。比如说，打印纸、纯净水、办公用具的日常使用消耗，乃至电脑、打印机这些设备的损耗都属于耗材。那么，对于办公室耗材应该怎么进行管理和维护呢？首先是要制定办公耗材的基本管理制度，这些制度应该将办公耗材的基本划定范围明确出来，也即将日常消耗和非日常消耗、企业责任和个人责任都明确区分清楚，还要对办公耗材进行严格监管，避免有人假公济私，中饱私囊，并且，还要严格推行勤俭节约的作风，对办公用品要省着用，不可浪费，对办公设备一定要爱惜。其次，购买办公用品和设备的事情，应该有专门的人员负责，并将其形成制度，不过这种采买行为，最容易出现不正当勾当，对此应该有所防范，争取以最低的价格买到最优质的用品。最后，要对办公用品的使用进行每日统计，将办公用品的使用类型、人员、数量和用途都由专门人员进行详细的记录，记录应该本着真实的原则，切不可瞒报、错报。办公耗材的管理最为琐碎，工作也最不好开展，所以更应该将一切都形成制度，让制度约束人员，这样就便于管理了。能将办公耗材管理工作做好的，这个企业的管理水平就可见一斑了。

三、办公室车辆管理工作

接下来，就是对企业办公室的车辆管理工作进行分析了。车辆管理工作是最难以掌控的工作，同时车辆也是三公消费里最为昂贵的支出。对车辆进行管理，首先也是要制定出详细明确的制度，把一切都交给制度来管理。那么这项制度应该具体包括哪些具体措施呢？第一，对车辆的使用权限进行严格区分。也就是对车辆的使用人员进行严格控制。对使用车辆的人员级别进行明确划分，例如经理级别以上的人才有资格配车，科长以上的人员才有资格使用企业的公共用车，而科长一下的人员则需要自行寻找交通工具，企业予以报销。这样划分之后，就可以避免滥用企业公共车辆，也可遏制企业对人员进行滥配车的恶习。这项制度实施以后，就应该对所购车辆的级别进行控制了。电力企业作为我国的支柱性企业，应该支持国产，所以，原则上对企业的配车应该都是国产车。对车的价格也应该有一个清晰的限制，并对车的市场定位进行调查，只买那些经济实用的小排量汽车，既环保又经济，不要动辄就买那些外国的牌子，例如丰田、本田什么的，还是豪华配置，高端享受，办公用车应该以耐用实用为标准。这也是响应党的十八大勤俭节约的号召。最后要对车辆的用途进行严格监督。原则上，不论是配车还是公用车，其用途都应只限制在办公或者工作上，严厉禁止公车私用现象。配车只应供领导办公使用，例如上下班，或者领导因公出差可以用之外，不能由其他人用在其他地方。企业公车则只能由企业内部人员在办公时使用，或者在接待企业来宾时使用。

四、办公室招待管理工作

然后是企业的招待管理。很多企业在这项工作上的管理向来有问题。这项工作最应该坚持勤俭节约了。电力企业对这项工作的管理也是有问题的。因为企业觉得这项工作事关自身的面子，必须要对来宾实行高规格的接待方才对得起自身的身份。所以一般都是五星级酒店的待遇，吃住都是酒店待遇，时不时还要来个高级的旅游享受。这些实属不必，接待是必须的，但是一般的酒店就足够了，最好的待遇应该是干净整洁的住宿，健康可口的饭菜，高效迅速的办公效率，而不是这些浪费行为、所以说，招待工作也应该付之于有效的制度。对企业来宾的接待也应该分等级进行接待。不同规格的来宾严格按照不同的接待标准来，不可铺张浪费。不过，招待工作确实与一个企业的面子息息相关。办公室管理的一个重要工作就是进行来宾接待。如果招待工作做得不到位，确实对本企业的名誉产生不良影响。因此，防止过分接待的同时，也要保证接待的质量。这就要求办公室选择一些善于接待的人员专门负责接待工作，使来宾对该企业的接待工作满意，也是企业顺利开展工作的重要保证。因此，办公室要对招待工作进行合理的管理，不仅从接待规格上要进行合理的分配，而且要对企业的接待方式进行专门的培训。企业的招待工作事关企业的对外事务，因此应该予以格外的重视。

五、办公室会议管理工作

最后要对电力企业的会议管理进行分析。会议者，聚会议事之谓也。对电力企业来讲，会议是重要的管理手段，是信息交流的渠道，是各方面代表相互作用、互动协调的场所。通过会议传达指令、交流情况、集思广益、统一认识、明确责任，共同努力去实现既定的目标。会议管理必须从端正会风开始。好的会风是会议成功的基础和发挥功能的保证。因此，必须高度重视对会风的管理，清除不良会风的影响。按照务实求真、快捷高效的要求，少开会、开短会、开实会，最大限度地发挥会议的功效。端正会风，要从以下几方面做起：

（1）正确认识会议。会议是电力企业管理的重要内容，具有不可替代的功能。基于这种认识，要对会议提出切实有效的要求，自觉抵制不良会风，树立起良好的会风。

（2）会议准备开始。会议风气正不正、效果好不好和会议筹备有很大关系。会议准备目的不明确、主题不清楚、材料不充分，造成目的和内容分离，成了“两层皮”会议。

（3）从领导做起。树立好的会风领导是关键。领导是会议的主持人或主讲人，自觉树立好的会风，反对不良会风，率先垂范，才会有好的会风。

六、结束语

总而言之，办公室工作是非常繁琐而且麻烦的，不容许有任何的纰漏，否则后果不堪设想，也因此办公室工作非常不好做。但是，只要把握住基本要领，还是有路可循的。其中最主要的就是要制定一系列切实可行而且又完善的制度，来保证工作的顺利实施。然后要紧跟党的号召，遵循十八大关于三公消费的处理原则，厉行节俭之风。最后是要提高办公室工作人员的业务技能，最好是进行专门的业务培训。这样以后，办公室的工作才能顺利开展。

参考文献：

[1]杨雪冰.企业办公室工作管理探析[J].魅力中国，2007（06）：67-69.

企业工作分析 篇12

关键词：煤炭企业,女工家属,安全协管工作

女工家属安全协管组织的职责定位就是协助企业党政抓好群众安全工作。女工家属安全协管工作内容丰富、形式多样、涉及面广, 已经成为煤矿企业安全管理体系中的重要组成部分, 成为安全管理必然深入研究、不断进行实践的新课题。结合当前煤矿工作的实际, 女工家属安全协管工作仍需着重抓好以下主要内容:

1抓好安全协管宣传教育工作

加大安全宣传力度, 营造浓厚的安全文化氛围。着力宣传党的国家安全生产方针政策是一项持久性、深入性的工作, 它不仅是企业安检、宣传部门的事, 同样与安全协管工作有着不可分割的密切关系。因此, 安全协管组织要根据企业各个时期工作的不同特点, 拓展安全宣传教育形式, 积极组织开展形式多样、内容丰富、寓教于乐的安全宣教活动。首先要在建立安全协管宣传教育队伍上做文章, 选拔文艺骨干、理论“专家”充实到安全协管宣传教育队伍中来, 从而形成固定的安全协管宣传教育组织。其次要在创新安全宣传教育活动机制上下功夫, 开展宣传教育工作需要注重“三种特性”。

2抓好安全协管“三违”帮教工作

对“三违”人员实施帮教是安全协管工作中一项很重要的内容, 也是安全协管工作最能够直接切入主题, 面对面了解职工思想动态、转变职工安全观念的主要途径之一。加强安全协管帮教体系建设, 对提升安全协管工作水平, 提高协管安全工作质量尤为重要。在对“三违”人员及安全不放心人实施帮教过程中, 工作方法运用的好坏直接关系到帮教效果。所以, 在帮教过程中要把握“三超、一快”工作方法, 一是要掌握矿井各个时期的工作重点, 做到帮教工作规划超前, 制定有针对性的协管员走访、帮教等工作的规划措施;二是要掌握井下区队的重点人员, 做到选择帮教时机超前。协管员要把从所联区队了解到的出勤不正常、严重“三违”及重复“三违”人员列为不放心人员, 作为走访的重点, 开展走访帮教工作。三是要针对季节特点把握安全重点, 做到季节性帮教准备超前。每年元旦、春节等传统节日, 夏收、秋收、矿井生产遇到地质构造、安全生产月、上半年双过半、全年安全生产任务冲刺期间, 是煤矿安全事故的高发期, 协管帮教工作要不断根据新形势、新问题, 寻找新苗头, 把握新动向, 及时到区队了解职工思想状况, 有针对性地组织协管员到职工宿舍、班前开展帮教工作。要体现对“三违”人员帮教的时效性, 推行“三违”帮教快速反应机制。

3抓好安全协管联保工作

安全联保合同是通过女工、家属协管组织或协管人员与生产一线职工或协管人员与生产一线职工或班组之间, 相互提出实现安全生产所必须遵守的条款, 它能使职工群众遵章守纪的自觉性大大增强, 协管工作规范化的程度逐步加大, 在安全生产中发挥着积极的作用。协管会要对安全合同的意义进行宣传, 教育职工家属把认真履行安全合同条款, 看作是通过关心企业安全生产、协助安全管理、培养个人处事的认真态度和求实精神的具体行动, 是树立群众威信和个人形象的实践过程, 从而形成自觉履行安全合同条款的良好气氛。要在女工、家属中开展“争当安全生产贤内助”活动, 大讲安全生产与女工、家属的密切关系, 大讲违章作业带来的危害性, 从而使女工、家属们形成争创“五好家庭”和争当安全好后勤的氛围。使每名女工家属自觉做到对丈夫生活照顾好, 不让丈夫带着疲倦下井;常吹安全枕边风, 不让丈夫在井下冒险蛮干;邻里关系、婆媳关系相处融洽, 不让丈夫分散精力;把家务料理好, 不让丈夫为家务操心;把子女教育好, 不让丈夫为子女分忧。通过充分发挥家庭的阵地作用, 有力地促进安全生产。

4抓好安全协管队伍素质建设