企业统计工作

企业统计工作（精选12篇）

企业统计工作 篇1

1 当前企业统计工作的现状

近年来, 在调查研究和统计执法检查工作中发现, 企业统计基础工作明显减弱。一是企业统计部门一直被视为政府统计部门的附属机构, 是政府统计的基础, 或者是政府统计在企业中的延伸, 于是, 企业统计机构的主要任务就是政府统计部门提供报表服务, 而对本企业的经营管理则很少问津和参与。导致统计工作得不到企业领导重视, 认为统计工作只不过是数据的加加减减或汇总, 填几张报表完事, 把统计工作简单化。二是企业统计台帐和原始记录越来越不健全, 填报统计指标的随意性加大, 统计数据“失真”直接影响到此为依据作出决策的正确性和科学性。三是企业统计队伍中高文化素质的统计人才严重短缺, 统计人员缺乏系统的、高质量的岗前培训与后续教育, 因而存在着知识老化的现象, 难以适应现代企业发展的需要;统计队伍不稳定, 不利于企业统计事业的发展;统计人员的素质普遍不高。多数企业统计人员为兼职, 有的只懂会计知识而不懂统计知识和统计业务, 只是被动应付填几张报表而已。实际工作中, 往往由于缺乏专业的统计知识而造成统计数据失真, 不能提供针对本企业经营管理所需要的简单有效的内部统计资料, 更谈不上进行统计调查、分析与预测, 提供统计咨询, 实行统计监督。

由于企业统计工作存在诸多问题, 所以统计对企业经营管理者决策的参考作用就有所减弱, 或者说就没有发挥过太大的作用。

2 企业统计工作的意义与作用

对企业来说, 统计工作是通过搜集、汇总、计算统计数据来反映事物的面貌与发展规律。统计信息有两个鲜明的特点。一是数量性。二是综合性。利用统计信息, 不仅可以对事物本身进行定量定性分析, 而且可以对不同事物进行有联系的综合性分析, 既可横向对比, 也可总结历史预测未来。

3 加强企业统计工作的思考

3.1 加强统计法制建设, 逐步实现统计法制化

进一步加强法制建设, 提高人们的法制意识, 营造统计执法的良好氛围。把统计工作真正纳入法制化轨道, 形成依法治统、依法办统、依法兴统的良好环境;加大统计执法检查力度, 强化统计数据质量意识, 保证统计数据质量, 牢固树立数据质量的核心地位。组织专门的统计执法力量不定期对各单位进行检查, 对“以权定数”、“以数谋私”、虚报、瞒报、漏报、拒报等现象要严肃处理, 使《统计法》真正落到实处, 使统计数据真正反映经济的发展成果;树立起为市场经济服务的观念, 统计人员在完成日常统计报表任务的基础上, 要跳出报表圈子, 抽时间参与市场调查, 把着眼点放到研究市场上来, 充分发挥统计的数字优势, 对原始信息和统计分析资料进行分类加工, 满足各级领导经济管理的需要。

3.2 加快统计信息网络建设, 强化统计信息的自动化和网络化

企业统计应充分利用信息化技术的优势, 建立健全统计信息网络, 实现主要统计数据的及时更新, 加快企业统计信息网络与部门统计网络的连接, 实行企业联网直报, 使统计信息既可及时地为政府和行业统计部门提供必要的统计资料, 满足国家和行业的统计需要, 又可立足本企业, 建立适合本企业特点和市场需要的数据库与内部报表, 及时反映本企业的业务发展和经济效益情况。这就要求企业统计信息系统必须做到规范、统一。总之, 企业应充分运用现代科技管理水平和计算机技术, 广泛收集信息, 加快信息处理、传递和反馈速度, 进一步提高统计数据质量, 加快统计信息的传递与应用, 强化企业统计信息决策功能。

目前, 政府统计部门的信息网络和企业的信息网络建设都很快, 但现在还是两条互不交叉的平行线, 即使有交叉, 也只停留在报表的单向交流上, 政府统计网站为宏观决策考虑的多, 为企业服务的少, 如何利用政府统计网站为加强企业间的信息交流、信息发布、信息查询是统计部门应高度重视的问题, 如果企业与政府之间真正实现互联互通和信息共享网络, 企业所需的大量信息, 能从统计渠道取得, 政府统计服务于社会的作用得到充分发挥, 企业统计的功能也会增强, 地位也会提高。

3.3 加强统计队伍建设, 提高统计人员素质

统计人员的素质是影响统计数据和统计信息质量的主要原因。要进一步加强对统计人员的政治思想教育、职业道德教育和业务知识培训, 不断提高基层统计人员的整体素质。首先, 要认真学习十七大报告, 深入贯彻落实科学发展观, 认真学习新《统计法》的有关知识, 提高统计人员的政治思想水平, 增强法制观念, 恪守职业道德。其次, 要开展多层次、多形式的统计岗前、在岗教育培训工作, 对不同岗位的业务人员进行定期轮岗, 扩大统计人员的业务面, 提高统计人员的业务素质和技能, 是提高统计数据质量、提高统计地位的根本保证。通过政治思想学习和业务知识的培训, 努力把统计队伍造就成一支具有较高政治素质、掌握现代科学知识、法律知识和业务技能的复合型人才群体。

与此同时, 企业领导和有关部门, 也应鼓励统计人员参加业务水平和技术职称的考试, 引导他们积极提供统计资料, 主动参与企业管理, 对工作积极并有较大贡献或较快进步者, 应该及时给予表彰。在主观上能奖励勤奋者, 加上客观条件的改善, 统计受重视, 将水到渠成, 必将使企业管理水平迈上一个新台阶。

4 强化统计监督职能, 保证企业经营健康发展

监督功能是在信息、咨询功能基础上的进一步拓展, 是通过信息反馈来评判、检验决策方案是否科学、可行, 并及时对决策执行过程中出现的偏差提出矫正意见。监督功能的强化, 又必然要对信息与咨询功能提出更高的要求, 可见, 统计工作的信息、咨询、监督功能是一个有机整体。只有充分发挥整体效应, 才能充分体现和发挥统计工作在现代企业管理中的重要地位和作用。近年来出现的虚报统计数据的现象, 浮夸之风有所蔓延, 其中原因是多方面的, 没有完善的监督机制是一个主要原因。为了提高管理水平, 维护国家和企业的利益, 必须强化统计监督职能, 及时发现和解决存在的问题, 采取有利措施, 从源头上堵塞漏洞, 保证企业经营管理工作顺利健康发展。

摘要：统计工作是通过搜集、汇总、计算统计数据来反映事物的面貌与发展规律。通过参与科学调查、决策计划、经济监督和管理, 将分析结果以政策性、范围、主题、过程、目标五个方面体现英明的决策, 从而为企业提供更实在的解决办法, 是企业制定政策和计划的主要依据。随着现代企业制度的建立和现代化管理的发展, 要加强统计队伍建设, 提高统计人员素质, 进一步改进工作方法, 健全统计法制, 形成一套合理有效的统计管理模式, 真正体现统计的“信息”、“咨询”、“监督”三大职能, 对提高企业管理水平有着举足轻重的作用。

关键词：统计工作,重要性,现状,意义与作用,思考

企业统计工作 篇2

1工业企业统计工作规范

为了进一步加强和规范工业企业统计基础工作，保证源头统计数据质量，依据《中华人民共和国统计法》以及相关的法规和规定，制定本规范。

本规范自2014年2月1日起施行，有效期5年。

一、组织建设

1、企业指定统计负责人，负责组织协调本单位各部门的统计工作。

2、企业应根据统计任务的需要设立统计机构或在有关机构中配备专职或兼职统计人员。

3、大中型企业可根据统计任务的需要，建立厂部、车间、班组三级统计网络。

4、统计人员应具备相应的统计专业知识和能力，依法开展统计工作。

5、企业统计人员应当取得统计从业资格，并持证上岗，联网直报企业统计人员应具备联网直报企业统计报表的能力。

6、联网直报企业统计负责人的岗位变动，应当事先征求同级政府统计机构的意见。

二、原始记录

1、原始记录的设臵应遵循适应统计、会计和业务核算的需要、与企业生产管理状况相适应、与各项管理制度相适应的原则。

2、原始记录基本体系主要包括以下方面。

⑴产品生产方面的记录；

⑵生产能力方面的记录；

⑶工业产品价格方面的记录

⑷劳动力数量方面的记录；

⑸资产负债方面的记录；

⑹原材料、燃料、动力方面的记录；

⑺新产品生产与投入方面的记录；

⑻职工工资福利方面的记录；

⑼财务收支方面的记录；

⑽其他与工业统计需要有关的记录。

三、统计台帐

1、企业应根据工业统计制度要求建立相应的统计台账（包括电子台账）。

2、根据现行工业统计制度、能源统计制度、劳动统计制度、科技统计制度等，企业应设臵以下台账：

(1)工业总产值及工业销售产值统计结果台账，包括计算台账，工业总产值、新产品产值、工业销售产值、出口交货

值等计算台账；

(2)工业用电量计算台账；

(3)产品产量台账；

(4)主要财务收支台账；

(5)原材料、能源消耗、库存材料台账；

(6)科研开发方面的台帐；

(7)职工变动、工资等台帐；

(8)其他需要设臵的台账。

3、统计台账要及时登录，账面要整洁，字迹要清楚工整，不能随意涂改和空缺。

日期、摘要、数量、计量单位、金额按规定填写，没有错记、漏记、多记、混记的情况，必要时可附加文字说明。用蓝黑墨水或者碳素墨水书写，不能用圆珠笔或铅笔书写。

4、统计台账数据与原始记录、统计报表应相互衔接一致，账内相关指标数字必须符合逻辑。

5、实行电子台账的企业应定期打印台账存档。

四、统计报表

1、按照所在地政府统计机构的要求，接受统计调查任务。按要求参加政府统计机构有关统计工作会议和统计业务培训，正确理解和掌握统计调查制度的内容和要求，掌握数据处理程序。

2、严格贯彻执行统计报表制度。

⑴认真贯彻执行国家统计调查制度和经批准的地方统计调查制度，指标口径、计算方法及上报数据应准确无误。⑵按统计调查制度规定日期、方式及内容上报。

3、企业原始报表必须完整、规范。

⑴企业使用纸介质上报的报表，填写要工整、清晰，使用墨水笔、签字笔或圆珠笔填写，有单位负责人及填表人签字，注明填报日期，加盖单位公章。

⑵以磁介质、光存储介质上报的统计报表，要求文件名规范、格式正确、无病毒、有密码和身份控制。

⑶实行联网直报的工业企业，必须严格按照联网直报要求通过网络上报，并做到文件名规范、格式正确、有密码和身份控制。

4、实事求是采集原始报表各项数据。

⑴按照统计调查制度规定的时间、范围、要求采集原始报表各项数据。

⑵采集基层原始报表各项数据，必须以企业原始记录、统计台账、会计报表等为依据，保证填报的每一项指标数据有来源、有依据。

⑶采集数据完成后，应当对基层报表各项数据进行逻辑性、趋势性审核，对审核有疑问的数据要进一步核查，经核查确认错误的数据，要及时修正，对修正后的数据要进行再

审核，直至无误，并做好核查记录。

5、按时上报各项基层原始报表，并做好保存。

⑴企业应当按照统计调查制度规定的时间、方式和要求，上报各项基层统计报表。

⑵企业按照统计制度要求以纸介质、磁介质或联网直报上报各项基层统计报表的同时，都应当保留纸介质统计报表，以备查验。

五、统计分析

1、企业统计人员应当学习和了解有关政策，熟悉企业发展目标及行业特点，及时掌握本企业经济运行情况，并结合企业实际开展对生产、经营情况的分析。

2、企业统计人员应根据本企业的需要，做好统计分析，充分发挥统计在本企业管理中的参谋助手作用。

六、管理制度

1、建立全厂统计综合管理制度。

2、建立原始记录和统计台帐、统计报表管理制度。

3、建立数据管理制度和数据质量检查、控制制度。

4、建立统计资料归档及保密制度。

5、建立企业各级专兼职统计、记录人员的岗位责任制。

七、统计信息化

1、企业应当配备能满足统计工作需要的计算机设备，满足统计报表数据的计算、上报、储存和分析。

2、联网直报企业应按照政府统计机构的要求配备计算机及相关网络设备，通过网络完成企业统计数据联网直报工作。

八、法制建设

1、认真学习统计法，熟悉和掌握有关统计法律法规规定，依法履行自己的权利和义务。按要求参加政府统计机构组织的统计法制培训。

2、贯彻执行统计法。

⑴统计人员要敢于坚持原则，如实上报统计数据，抵制、举报各种统计违法行为，维护统计数据的严肃性；

企业统计工作 篇3

摘 要 统计工作是通过搜集、汇总、计算统计数据来反映事物的面貌与发展规律。通过参与科学调查、决策计划、经济监督和管理，将分析结果以政策性、范围、主题、过程、目标五个方面体现英明的决策，从而为企业提供更实在的解决办法，是企业制定政策和计划的主要依据。

关键词 统计工作 重要性 现状 意义与作用 思考

一、当前企业统计工作的现状

近年来，在调查研究和统计执法检查工作中发现，企业统计基础工作明显减弱。一是企业统计部门一直被视为政府统计部门的附属机构，是政府统计的基础，或者是政府统计在企业中的延伸，于是，企业统计机构的主要任务就是政府统计部门提供报表服务，而对本企业的经营管理则很少问津和参与。二是企业统计台帐和原始记录越来越不健全，填报统计指标的随意性加大，统计数据“失真”直接影响到此为依据作出决策的正确性和科学性。三是企业统计队伍中高文化素质的统计人才严重短缺，统计人员缺乏系统的、高质量的岗前培训与后续教育，因而存在着知识老化的现象，难以适应现代企业发展的需要；统计队伍不稳定，不利于企业统计事业的发展；统计人员的素质普遍不高。多数企业统计人员为兼职，有的只懂会计知识而不懂统计知识和统计业务，只是被动应付填几张报表而已。实际工作中，往往由于缺乏专业的统计知识而造成统计数据失真，不能提供针对本企业经营管理所需要的简单有效的内部统计资料，更谈不上进行统计调查、分析与预测，提供统计咨询，实行统计监督。

由于企业统计工作存在诸多问题，所以统计对企业经营管理者决策的参考作用就有所减弱，或者说就没有发挥过太大的作用。

二、企业统计工作的意义与作用

对企业来说，统计工作是通过搜集、汇总、计算统计数据来反映事物的面貌与发展规律。统计信息有两个鲜明的特点。一是数量性。二是综合性。利用统计信息，不仅可以对事物本身进行定量定性分析，而且可以对不同事物进行有联系的综合性分析，既可横向对比，也可总结历史预测未来。

三、加强企业统计工作的思考

1．加强统计法制建设，逐步实现统计法制化

进一步加强法制建设，提高人们的法制意识，营造统计执法的良好氛围。把统计工作真正纳入法制化轨道，形成依法治统、依法办统、依法兴统的良好环境；加大统计执法检查力度，强化统计数据质量意识，保证统计数据质量，牢固树立数据质量的核心地位。组织专门的统计执法力量不定期对各单位进行检查，对“以权定数”、“以数谋私”、虚报、瞒报、漏报、拒报等现象要严肃处理，使《统计法》真正落到实处，使统计数据真正反映经济的发展成果；树立起为市场经济服务的观念，统计人员在完成日常统计报表任务的基础上，要跳出报表圈子，抽时间参与市场调查，把着眼点放到研究市场上来，充分发挥统计的数字优势，对原始信息和统计分析资料进行分类加工，满足各级领导经济管理的需要。

2．加快统计信息网络建设，强化统计信息的自动化和网络化

企业统计应充分利用信息化技术的优势，建立健全统计信息网络，实现主要统计数据的及时更新，加快企业统计信息网络与部门统计网络的连接，实行企业联网直报，使统计信息既可及时地为政府和行业统计部门提供必要的统计资料，满足国家和行业的统计需要，又可立足本企业，建立适合本企业特点和市场需要的数据库与内部报表，及时反映本企业的业务发展和经济效益情况。这就要求企业统计信息系统必须做到规范、统一。总之，企业应充分运用现代科技管理水平和计算机技术，广泛收集信息，加快信息处理、传递和反馈速度，进一步提高统计数据质量，加快统计信息的传递与应用，强化企业统计信息决策功能。

目前，政府统计部门的信息网络和企业的信息网络建设都很快，但现在还是两条互不交叉的平行线，即使有交叉，也只停留在报表的单向交流上，政府统计网站为宏观决策考虑的多，为企业服务的少，如何利用政府统计网站为加强企业间的信息交流、信息发布、信息查询是统计部门应高度重视的问题，如果企业与政府之间真正实现互联互通和信息共享网络，企业所需的大量信息，能从统计渠道取得，政府统计服务于社会的作用得到充分发挥，企业统计的功能也会增强，地位也会提高。

3．加强统计队伍建设，提高统计人员素质

统计人员的素质是影响统计数据和统计信息质量的主要原因。要进一步加强对统计人员的政治思想教育、职业道德教育和业务知识培训，不断提高基层统计人员的整体素质。首先，要认真学习十七大报告，深入贯彻落实科学发展观，认真学习新《统计法》的有关知识，提高统计人员的政治思想水平，增强法制观念，恪守职业道德。其次，要开展多层次、多形式的统计岗前、在岗教育培训工作，对不同岗位的业务人员进行定期轮岗，扩大统计人员的业务面，提高统计人员的业务素质和技能，是提高统计数据质量、提高统计地位的根本保证。通过政治思想学习和业务知识的培训，努力把统计队伍造就成一支具有较高政治素质、掌握现代科学知识、法律知识和业务技能的复合型人才群体。

与此同时，企业领导和有关部门，也应鼓励统計人员参加业务水平和技术职称的考试，引导他们积极提供统计资料，主动参与企业管理，对工作积极并有较大贡献或较快进步者，应该及时给予表彰。在主观上能奖励勤奋者，加上客观条件的改善，统计受重视，将水到渠成，必将使企业管理水平迈上一个新台阶。

四、强化统计监督职能，保证企业经营健康发展

浅谈企业统计工作 篇4

在不同类型的企业中, 各种统计业务分别由不同的部门负责, 分别向主管领导呈送并对外报出。这种管理体制及运行方式存在着诸多弊端[1]。如没有一个专门的部门从企业适应市场竞争的多侧面多角度、从经营管理的全方位来综合考虑企业需要的各种统计信息, 更谈不上对企业目前搜集汇总的各种统计信息进行更高层次的配套综合分析, 即使企业各部门之间也难以实现有效的信息交换与共享。至于部分近年来新成立的企业, 根本就没有考虑建立统计制度, 仅是由财会或业务人员代报统计报表, 当然更难以在企业经营决策中发挥统计工作的作用。针对这些问题, 加强企业统计工作应从以下方面入手。

一、设立综合统计部门并明确其职责

不论何种行业的大中型企业, 都应设立综合统计机构。如果企业从精简机构提高效率的目的出发, 不设独立的统计机构, 那么也应在其他机构中设立综合统计岗位, 明确其职能, 并使其保持相对独立性。综合统计机构或综合统计岗位应具有以下职能:第一, 设计并制定本企业的统计指标体系及统计信息的报送要求。要充分考虑企业经营与管理的需要, 考虑企业面向市场、参与竞争的需要, 把政府统计部门、企业主管部门的要求同本企业的实际相结合, 提出完整的指标体系并分解到各个部门、单位, 明确其报送或提供的时间、内容及方式, 明确各部门的统计责任。第二, 收集、审核、汇总、提供各种统计信息。一是要对应由综合统计部门负责且由各级单位层层上报的信息进行审核, 而后加以汇总;二是要收集审核本企业其他职能部门负责汇总的信息;三是要搜集分析本企业以外但对企业生产经营有参考价值的各种统计信息。在此基础上, 该部门一方面应完成各种统计报表的对外报送任务, 另一方面应负责向本企业领导和各有关部门提供其所需的统计信息。第三, 利用各种统计信息进行综合分析研究。一是利用某一种信息进行简单分析, 如分析生产进度情况;二是利用多方面信息进行综合分析, 如利用生产、盈亏、质量、销售、市场行情等多方面的统计信息分析产销增减原因;三是利用各种统计信息对企业在某一方面或多方面的发展前景进行预测。分析研究的方法、形式可因研究内容不同而有所不同, 但其结果应以分析研究报告的形式体现。企业综合统计人员应具有较高素质, 不仅掌握统计理论与分析方法, 还应熟知本企业业务工作流程和各部门职能, 掌握一定的经济理论和计算机知识、现代管理知识。在有条件的大型企业, 可考虑设立总统计师岗位, 以领导综合统计部门并使其有效发挥其职能, 协调各个部门的工作。

二、明确各个职能部门的统计职能及责任

在现代企业中, 无论是直线职能制还是事业部制, 对企业发展至关重要的统计信息都决不仅限于计划统计部门内部。如劳资部门掌握机构人员数字, 基建部门掌握投资数字, 技术部门掌握技改数字, 营销部门掌握销售数字等。因此, 为确保企业统计资料的系统性完整性, 应该在各部门的工作职责中明确相应的统计责任, 要求其按统一确定的口径、范围及时间提供相应的统计资料及分析报告, 要特别重视一些被忽视的部门的信息。

三、建立统计信息的多向运行机制

这种信息运行方式应该包括三个层次:一是各种基础信息由各基层单位 (如班组、柜台) 向各职能部门运行, 满足各职能部门的汇总需要;二是各职能部门的专项信息向综合统计部门横向运行, 满足其综合对比及分析研究的需要;三是经过加工、分析的各种综合信息由综合统计部门向企业领导、各职能部门及基层单位多向运行, 分别满足其管理决策、研究问题和了解情况的需要。

四、加快统计信息网络建设

随着现代信息技术的飞速发展, 信息网络时代已经进入到各行各业, 并发挥了越来越重要的作用。企业统计应充分利用信息化技术的优势, 建立健全统计信息网络, 实现主要统计数据的及时更新, 加快企业统计信息网络与部门统计网络的连接, 实行企业联网直报, 使统计信息既可及时地为政府和行业统计部门提供必要的统计资料, 满足国家和行业的统计需要, 又可立足本企业, 建立适合本企业特点和市场需要的数据库与内部报表, 及时反映本企业的业务发展和经济效益情况。这就要求企业统计信息系统必须做到规范、统一。

目前, 政府统计部门的信息网络和企业的信息网络建设都很快, 但现在还是两条互不交叉的平行线, 即使有交叉也只停留在报报表的单向交流上, 政府统计网站为宏观决策考虑的多, 为企业服务的少, 如何利用政府统计网站为加强企业间的信息交流、信息发布、信息查询是统计部门应高度重视的问题, 如果企业与政府之间真正实现互联互通和信息共享网络, 企业所需的大量信息, 能从统计渠道取得, 政府统计服务于社会的作用得到充分发挥, 企业统计的功能也会增强, 地位也会提高。

五、提高统计人员素质

在计划经济时期, 企业统计人员的主要工作是填制上级布置的报表。简单的工作任务, 使不少企业安排业务素质不高的人员担任统计, 时过境迁, 他们面对市场经济之波澜, 或无动于衷, 或望洋兴叹。有些统计人员, 虽是科班出身, 却因统计工作的简单化, 而被惯成方法滞后, 成为缺少创意的少有作为者, 面对市场经济所赋予的新任务, 他们又难以适应。

然而在市场经济时期, 全面系统的统计工作却需要具有一定统计业务基础、专业技术和相对固定的统计人员来完成。相对稳定的统计队伍, 可以积累经验, 为企业管理做出更大、更快捷的贡献。如果责任心不强、上进心不足、业务素质低下, 势必贻误正常工作。统计人员要善于学习, 不断提高自己的业务素质, 才能胜任本职工作。同时, 企业单位, 行业系统, 尤其是企业集团需要具有责任心、富有时代感, 并有开拓创新精神与较高业务素质, 能带领同事一道学习与工作的统计负责人。

六、结语

在现实的企业经营运行中, 谈到企业管理, 人们首先想到的是企业管理体制、经营方式、组织形式、运行机制等, 而统计的重要性往往被企业管理者所忽视。的确, 企业管理体制、经营方式、组织形式、运行机制的有效与否, 对企业适应市场经济要求, 提高经济效益, 具有重要的影响和意义。但假如没有科学的统计依据, 从企业本身而言, 各项管理就如空中楼阁, 虚而不实, 管理过程中就不能很好地找到切入点。从政府宏观调控来说, 也难很好地找到着力点。因此, 强化企业统计, 无论是对企业的经营, 还是对政府的宏观调控同样具有重要意义。

摘要：在现实的企业经营运行中, 谈到企业管理, 人们首先想到的是企业管理体制、经营方式、组织形式、运行机制等, 而统计的重要性往往被企业管理者所忽视。针对当前企业统计工作却存在一些问题, 必须加强统计队伍建设, 提高统计人员素质, 明确统计部门职责, 切实与信息网络结合, 才能真正体现统计的信息、咨询、监督三大职能。

关键词：统计工作,信息网络,科学管理,企业

参考文献

企业统计工作制度 篇5

第一章 总 则

第一条 为适应潍坊阳光温泉大酒店有限公司发展的需求，进一步加强和提高企业管理水平，不断规范企业管理工作，建立潍坊阳光温泉大酒店有限公司统计工作制度。

本制度的建立，按国家统计法律法规精神，结合统计局有关文件要求进行。

第二条 统计工作的基本要求是：要保证统计资料的权威性、准确性和及时性，统计工作要为企业管理和发展服务。

第三条 企业必须依照《统计法》、《山东省统计管理条例》和统计制度的规定如实向统计局提供统计资料，不得虚报、瞒报、拒报、迟报，不得伪造、篡改统计数据。

第四条 企业应在下列方面加强对统计工作的领导和监督：

(一)领导和支持统计机构、统计人员和其他有关人员执行统计法规和统计制度，准确、及时地完成统计工作任务，加强统计工作现代化建设；

(二)吸收和组织统计人员参加企业经营管理，发挥统计的服务和监督作用；

(三)切实保证统计工作所必需的人员、工作条件和工作时间。

第二章 统计机构与统计人员

第五条企业应当根据统计任务的需要设立统计机构，或者在财务部门设置专职或兼职统计人员，建立健全企业内部统计网络。

第六条 企业统计机构或者统计负责人的主要职责是：

（一）组织、协调本单位的统计工作，完成统计调查、企业统计调查和部门统计调查任务，搜集、整理、提供统计资料；

（二）对本单位的生产和经营情况进行统计分析和统计监督；

（三）管理本单位的统计调查表，建立健全统计台帐制度，并会同有关机构或者人员建立健全原始记录制度。

第七条 企业统计工作实行统计负责人责任制。统计负责人是指代表本企业履行《统计法》规定职责的主要责任人员，一般由本企业综合统计机构负责人担任。统计责任人对统计工作质量负总责。不设统计机构的，统计负责人应由具备相当统计专业技术职务条件的人员担任。受单位规模制约不设立专人的，由其他相关部门负责人兼任。

统计负责人由企业指定，报统计部门备案。

第八条企业统计人员应保持相对稳定，一般不应随意调离统计岗位或脱离统计工作。企业统计负责人的调动，应征求统计部门的意见，其他统计人员的变动应征得企业统计机构负责人的同意。

统计人员调整、调动或离职必须由能够担当规定职责的人员接管，并需办清交接手续。

第九条 企业统计人员必须认真学习统计法律法规，严格执行统计制度；刻苦钻研统计业务，掌握统计工作技能，熟悉各项统计指标的含义和核算方法，按照规范的程序报送统计资料。

第三章 原始记录、统计台帐和统计报表

第十条 企业必须建立健全与生产经营活动相适应、满足统计核算和业务核算所需要的各类原始记录，建立健全统计台帐，做好企业生产经营活动的原始记载。

第十一条 企业统计报表每月一报。报表上报时间为次月5日以前。

第十二条 原始记录、内部报表和统计台帐的记载必须真实、完整、连续、准确，字迹要清晰端正，签字手续必须齐全。

原始记录、内部报表、统计台帐要逐步采用电子文档形式。

浅谈中小企业统计工作 篇6

关键词：中小企业；统计工作；问题；对策

1 做好中小企业统计工作的重要性

1.1 做好当前中小企业统计工作能够帮助企业全面的认清企业当前的状况。企业管理工作本身就是一个决策和执行的过程，企业管理工作的好坏会直接影响企业生产经营，因此，完善企业管理工作一个重要的任务就是把握企业统计工作。企业统计部门本身就是掌握着企业大量的系统资料和数据资料，包括企业生产经营、企业资金状况，因此，完善企业资料，进一步科学合理的完善企业统计体系，科学合理的反映企业生产经营状况，协助企业决策者和管理者进行企业相关决策。

1.2 中小企业统计工作有利于中小企业经营管理。结合目前我国市场经济的形式，想要提升中小企业市场竞争力，增加中小企业的经济效益，需要我国中小企业能够针对市场经济的发展形势，全面了解市场发展需求，针对市场形势作为中小企业相关政策的部署和调整工作。特别是新形势下我国中小企业在生存和发展过程中都面临着严峻的市场考验，随时有破产的风险。此时就需要中小企业管理者能够全方位的认识统计工作在企业发展中的需要，全面提升中小企业经济效益和市场竞争力，并要根据市场经济形势的不断变化进行中小企业各项工作的调整和完善。由于中小企业统计工作直接反映中小企业市场需求和信息，是企业进行经营管理和决策的基本工作，为企业管理工作顺利进行提供依据。

2 中小企业统计工作存在的问题

2.1 中小企业领导对统计工作不够重视 包括统计人员在内很多人都对企业统计工作存在一个错误的认识，认为统计工作就只是数据的加减和简单的汇总，在整个企业生产和经营中可有可无，企业统计工作的存在就是填几张表格，给企业上级统计部门领导查看。加上中小企业中很多统计人员都是兼职人员，他们的变动较为频繁，也影响中小企业统计工作的进行。

2.2 中小企业统计人员业务素质有待提升 中小企业统计人员多为兼职、变动较大，且企业领导对统计工作不够重视，没有对企业统计人员业务知识进行相关的培训，使得中小企业统计人员的业务能力普遍较低，对于统计知识学习上不够积极、主动，缺乏责任心。即便的那些科班出身的统计工作人员，也会受工作环境的影响，进一步丧失学习统计知识的激情，对于企业统计工作中出现的新问题和新情况不能快速的适应和解决。

2.3 中小企业统计数据质量有待提升 中小企业统计人员的业务能力较低，在实际的统计工作中也没有采用科学有效的统计方法，很多时候都是凭借自身经验的收集、整理进行数据的汇总，这种情况下就很容易造成企业统计数据失真，不能为企业领导提供更加真实有效的统计数据。此外，还有就是部分企业盲目的追求自身的利益，忽视了国家统计法律法规，任意的进行统计数据的篡改，给我国社会带来了极大的影响。

同时，中小企业统计人员将完成各级统计部门报表和数据汇总当作是统计工作的重点，不能够结合有效的统计资料进行统计分析和预测，因此，无法为中小企业领导正确的决策提供横向和纵向的对比数据资料。

3 完善中小企业统计工作的有效措施

3.1 提升中小企业领导对统计工作的重视 企业领导的重视是确保企业统计工作能够顺利有序开展的基础，所以，想要完善企业统计工作，就需要明确统计工作在中小企业中的重要地位，让企业领导全面了解中小企业统计工作，提升对中小企业统计工作的重视。同时需要我国各级政府部门也提升对中小企业统计工作的重视，努力为我国中小企业统计工作的开展创造一个良好的工作氛围，保持统计工作和中小企业经济发展的速度相一致。通过统计工作为中小企业的发展提供数据资料，满足企业内部人员的需求。所以，需要中小企业管理者进行思想观念的转变，全面了解统计工作的作用和重要性，提升对统计工作的投入，完善企业内部统计队伍建设，构建与企业发展想符合的人才体系。

3.2 做好中小企业统计人员业务培训工作 中小企业统计工作本身就是一项专业性、连续性和系统性较强的工作，需要一个专业机构和人员对其进行掌控和把握。但目前基层统计人员的素质直接影响整个企业在市场上的竞争力，而目前企业的市场竞争力如何在很大程度上受统计信息质量的影响，因此，强化中小企业统计队伍建设和业务素质提升，是目前我国企业为了适应市场经济要求必要的选择。而中小企业统计队伍建设和稳定，需要我们在做好统计人才引进工作的同时，针对目前我国中小企业发展的需要，进行统计工作的调整和完善，制定相关的企业统计工作政策，提升对统计人才的培养工作，加强对统计人才的培训工作，鼓励企业员工开展自我学习。此外，还需要我国各级政府加大对中小企业的统计工作的政策和资金支持，这样才能调动企业统计人员的工作热情。

3.3 加强统计工作信息化建设 我国中小企业统计方式比较落后，在很多方面都不能满足目前社会发展的需求，完善中小企业统计工作已经成为企业重要任务，信息网络背景下，只有强化中小企业统计工作信息化建设，利用信息技术和网络系统中运算和存储能力，对企业统计分析工作和统计数据进行整理，这样的话能够极大的缩短统计工作链，提升统计工作的效率。信息时代下，需要中小企业能够借助相关的统计分析软件做好统计数据的整理和挖掘工作，为中小企业提供全方面、多层次的服务。

4 总结

中小企业作为我国国民经济和社会发展的重要力量，强化对中小企业的管理对经济的发展尤为重要，近些年我国各级政府也都制定了中小企业发展的政策，对中小企业统计工作进行关注，全面强化中小企业统计工作，才能更加准确、及时和科学地反映我国中小企业的发展现状，为今后中小企业发展提供更加准确的数据，推动中小企业的健康有序的发展。

参考文献：

[1]王燕.浅论新时期中小企业的统计工作[J].经济视野，2014（10）.

企业统计工作 篇7

企业思想政治工作是企业自身开展的, 对广大职工进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观思想教育, 不断提高职工思想道德素质和科学文化素质, 促进企业发展的一种社会实践活动。

企业社会工作是运用社会工作的理念与方法, 主要在企业内外从事员工的生产适应、环境协调、福利保障、职业生涯发展的管理工作, 其目的是在员工职业与福利发展的基础上提升企业效率。

2 企业思想政治工作与企业社会工作的辩证关系

2.1 企业思想政治工作与企业社会工作的区别

(1) 范畴不同。

企业思想政治工作是我们党的思想政治工作在企业的延伸。它是进行思想教育活动的实践性概念, 具有鲜明的阶级性, 本质上属于政治工作范畴。而企业社会工作是提供社工服务的实践性概念, 其作为社会工作的重要分支必然从属于社会领域, 体现为社会服务的宗旨, 本质上属于社会工作范畴。

(2) 工作内容及重点不同。

企业思想政治工作的基本内容是对企业党员干部和职工进行马克思主义理论、党的路线方针政策、爱国主义、集体主义和社会主义教育, 培养“四有”职工队伍;其重点在于启发人的思想觉悟、提升人的道德品质。而企业社会工作的基本内容是:帮助企业员工解决个人的、家庭的、工作上的种种困扰, 促进其身心健康、生活稳定、事业有成;其重点在于提供治理“社会不适应病”的处方。

(3) 实施主体不同。

思想政治工作的意识形态决定了企业的党组织和工青妇组织是企业思想政治工作的实施主体。而企业社会工作作为一门应用社会学, 应用于企业管理活动中, 部分属于管理行为, 实施的主体是从事企业社工服务的企业管理人员。

2.2 企业思想政治工作与企业社会工作的联系

(1) 对象相同。

企业思想政治工作与企业社会工作的研究对象都是人, 都是做“人”的工作。而企业社会工作的专业价值理念。

(2) 方向一致。

无论是企业思想政治工作还是企业社会工作都必须坚持共产党的领导, 坚持社会主义的方向。中国的企业社会工作是社会主义企业的企业社会工作, 它必然受社会主义思想原则、道德规范和集体主义价值观指导。发展本土化的企业社会工作, 不仅与思想政治工作的政治方向是完全一致的;而且坚持思想政治工作优势又能促进企业社会工作的本土化。

(3) 目的相近。

企业思想政治工作必须服从和服务于企业改革和发展, 紧紧围绕深化改革、建立现代企业制度, 增强职工素质的主题进行, 为顺利实现企业的改革和发展目标提供思想保证。企业社会工作, 就是把社会工作的理念与方法运用于企业界, 充分发挥社工专业知识技能对企业生存发展的作用, 以协助企业员工及管理者解决个人困难, 改善劳工关系, 营造和谐而高效的企业生产文化氛围, 促使企业盎然发展。由此可见, 企业思想政治工作和企业社会工作的终极目的都是提高企业经济效益、发展企业生产力、为经济建设服务。

综上所述, 企业思想政治工作与企业社会工作既有区别又有联系, 二者各有侧重, 不能互相替代。二者之间是相互渗透, 相辅相成的。

3 企业思想政治工作为企业社会工作本土化发展提供思想保证

企业社会工作起源于近代西方社会, 其基本理念与理论不可避免地受到西方传统文化的渲染;中国借鉴西方企业社会工作理论, 绝不能生搬硬套, 而应当结合中国企业实际, 融合提炼, 形成具有中国特色、符合我国基本国情的企业社会工作理论。也就是说企业社会工作在我国企业中需要有一个本土化的过程。而通过这一过程的基本前提, 就是必须用马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系作为我国企业社会工作的思想指导。只有这样, 企业社会工作才能在中国找到适合生存的土壤, 显示出旺盛的生命力。

而企业思想政治工作始终以马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系作为理论基础, 致力于用这些思想和理论武装企业全体成员;这是我国企业思想政治工作的传统优势。企业思想政治工作可以运用这种优势在保证企业社会工作的社会主义方向的同时, 加速企业社会工作的本土化进程, 丰富其内容, 形成具有中国特色的企业社会工作。换言之, 企业思想政治工作为企业社会工作本土化发展提供思想保证。

4 企业社会工作为企业思想政治工作改革创新提供结合点

4.1 企业社会工作在理念上推动企业思想政治工作的改革创新

企业思想政治工作是做“人”的工作, 必须强调“以人为本”。在实际工作中, 企业思想政治工作者比较多的是以企业管理者和教育者的身份出现。居于主导地位, 往往容易忽视工作对象的自身价值和尊严, 从而影响了工作效果。而企业社会工作的“尊重人”、“案主自决”、“服务”等理念有助于企业思想政治工作者转变工作理念, 转换看问题的角度, 进而调整工作思路, 在具体的思想政治工作实践中真正做到“尊重人、理解人、关心人、激励人”;促进企业职工思想政治问题的顺利解决, 从而推动企业的健康稳定发展。

4.2 企业社会工作在方法上推动企业思想政治工作的改革创新

当前, 企业思想政治工作的主导性地位受到多种因素的强烈冲击, 传统的以单向灌输式教育为主的方法受到了严峻挑战。而企业社会工作中的个案工作因其关注案主的独特性和工作技巧的可操作性为企业思想政治工作方法的创新提供了一个崭新的平台;小组社会工作则因其较强的目标性可以改变企业思想政治工作实效性较低的现状。将社会工作的这些方法引入到企业思想政治工作中, 为企业思想政治工作改革创新提供了新的视角。

参考文献

[1]高钟.企业社会工作概论[M].社会科学文献出版社, 2007.

[2]陈石庆.社会工作方法与思想政治工作的创新[J].新东方, 2007 (7) .

企业统计工作难点及其对策 篇8

一、目前企业统计工作存在的难点

1.企业统计工作在管理中的作用有逐渐被淡化的趋势。由于企业统计的服务意识淡薄, 缺少对企业经营管理的指导作用, 这也是企业统计工作不被经营者所重视的一个原因, 使企业统计工作陷入被动, 统计职能难以体现。从目前大多数企业的统计工作现状来看, 仍然是以服务政府和有关部门为主, 以服务本企业经营管理为辅;企业上报政府和有关部门的统计指标体系其设置仍然是以经济总量指标为主、以经济运行质量指标为辅。这种统计工作运作模式, 使得企业经营者认为企业统计工作仅仅是为国家尽法律义务, 对企业经营、自身管理作用不大。这使得企业统计工作很难得到经营者的重视。特别是近几年, 有些企业的统计人员被调离, 有的用作他任, 许多优秀的统计人员在流失, 尤其是企业基层统计人员变动更加频繁, 很不稳定。甚至有个别企业的统计机构也面临生存危机, 这给企业统计工作的正常开展带来很大难度。从企业的统计信息角度看, 企业统计工作一般只局限于对企业内部信息统计, 缺少对外部市场信息的收集和处理。企业统计人员不能全面掌握企业生产经营动态, 加之很少有参与企业的生产经营会议和研究企业发展战略会议的机会, 这样就很难写出有针对性的、质量高的分析报告, 从而使统计的整体职能难以得到体现。

2.企业统计基础工作有所滑坡, 已经成为统计工作中的一个薄弱环节, 使企业统计工作质量难以得到保证。近些年来, 一些企业的经营者对统计基础工作有所忽视, 再加之企业统计工作现有的规章制度已不适应新形势的需要, 导致了企业统计基础工作的弱化。出现了统计基础资料不健全、统计工作不规范的现象, 统计数据源头的失真使企业统计工作质量难以得到保证。企业统计工作要以人为本。但从目前企业中的统计人员素质来看, 参差不齐。个别统计员, 责任心不强, 这也是影响统计数字质量的一个不可忽视的因素。同时, 由于部分统计人员缺乏相应的专业知识, 而且知识的老化已跟不上形势发展需要, 直接影响了统计工作质量, 使企业统计工作陷入被动。

3.企业统计工作很大一部分是围绕各级政府和有关部门布置的任务来开展, 而且工作量越来越大, 使得企业内部统计工作难以正常开展。企业统计部门上报各级政府和有关部门的统计报表数量越来越多。如某些企业要向各级政府和有关部门上报各种报表4套20多张。这还不包括地方政府有关部门布置的其它各种调查表。企业统计部门要面对多个不同层面的调查单位, 报表涉及的指标越来越多, 难度要求也越来越高。企业统计部门人员有限, 很难应付, 这直接影响了企业内部统计工作的正常开展。

二、解决企业统计工作难点的对策

1.更新统计理念。企业统计工作要立足于企业自身的生存与发展, 努力改进信息、咨询、监督三个职能, 逐步由生产型统计转变为经营管理型统计, 由速度型统计转变为效益型统计。充分发挥统计在企业管理中的作用。 (1) 确立信息和决策理念。企业统计人员必须把工作重心从原始凭证、统计台帐和统计报表方面转移到加强统计分析, 提供信息咨询, 参与企业决策上来。首先, 要强化统计工作的信息职能, 拓展统计信息资源。建立高效、通畅的统计信息渠道, 形成包括资源、资金、物资、市场等各类信息在内的统计信息网络。要把统计提升到信息资源的高度, 这样才能使企业经营者意识到其重要性, 企业统计工作才会有所作为。其次, 要意识到企业统计工作是企业经营者进行决策和管理的重要基础工作。企业统计工作要结合同行业及企业自身实际, 运用科学的统计分析方法和手段, 建立生产经营预测模型, 对未来发展趋势及相关因素做出预测, 并对经济运行实施有效的统计监督。使企业可以准确、及时地获得生产经营过程中所需的各类市场信息, 及时向企业经营者提供决策支持。 (2) 增强服务意识。企业统计工作要紧紧围绕企业生产经营管理活动中出现的新情况, 及时发现企业管理中存在的问题和发展机会, 为企业经营管理提供有效服务。首先, 要加强统计分析, 统计分析研究是增加统计部门决策咨询能力的关键。其次, 要为企业经营者提供丰富的统计服务载体。单一的内部报表已远远不能适应企业经营者的需要, 必须根据企业的具体情况充分利用有效的服务载体, 让其为统计所用。如经营者手册, 统计专题会、企业经济活动分析会、计算机局域网等统计服务载体。只有这样才能使统计受到企业经营者的重视。同时, 企业统计部门还要树立为企业基层服务的思想。改善基层统计工作条件, 帮助他们解决工作中遇到的各种困难, 使他们树立爱岗敬业的精神, 激发他们的工作热情和履行职责的使命感。

2.加强企业统计基础工作, 这是保证统计数据科学、准确的前提。企业统计基础工作的规范化、制度化, 是提高统计质量、确保决策准确的重要环节。 (1) 修改和完善有关的统计规章制度, 这是实现统计基础工作规范化的可靠保证。这也是摆在我们面前的重要课题, 对此应常抓不懈, 以确保源头数据的准确可靠。尤其是要加强对企业基层的原始记录、统计台帐、统计报表和统计资料管理的制度建设。 (2) 不断完善企业统计指标体系。根据企业的需要, 建立一套反映企业生产经营全过程, 以提高经济效益、工作质量和工作效率为目标的统计指标体系, 要加强这方面的统计科学研究, 使其既满足政府和有关部门的需要, 又能满足企业经营者的需要。 (3) 重视企业统计队伍建设。一是要加强对企业统计工作的领导, 要有一名企业主管负责统计工作, 确保统计人员能按照统计法规和国家统计制度开展工作;二是要选好统计人员, 这是保证统计人员素质的关键;三是要保证企业统计人员队伍的相对稳定;四是要加强对统计人员培训, 尤其是要加强对企业基层统计人员的业务指导和培训。统计人员素质的高低直接影响企业统计工作质量。

如何做好企业环境统计工作 篇9

关键词：企业,环境保护,统计工作

随着社会经济的不断发展, 我国工业化进程在不断的加快, 但是伴随着工业化的进程环境污染、资源匮乏等问题不断涌现, 制约着我国经济的发展。从现在的社会发展状况来看, 只有环境和经济的协调发展, 才能保证我国经济可持续发展战略的有效实施。当务之急, 企业要解决自身发展过程中造成的环境问题, 首先就要对企业的环境现状进行系统的调查和研究, 其中环境统计工作是企业进行环境问题调查和研究的一个重要工具, 也是企业促进环境管理工作的重要基础。文章主要对我国环境统计的概况以及我国企业环境统计工作的内容和特点进行分析, 研究探讨企业做好环境更统计工作的具体措施。

1 环境统计的概念、内容、特点及意义

1.1 环境统计的概念

20世纪我国的土地规划、气象分析、矿产开采等方面的发展需要, 我国建立了相关的环境统计制度, 随着科学技术的不断发展, 我国环境统计工作的涉及范围越来越广, 环境统计的制度也在不断的更新和完善。2006年国家环保总局制定了相关的环境统计报表制度和环境统计专业报表制度, 各级环保部门积极响应, 进行大量环境数据的统计和整理为我国环境的状况、环境的统计管理工作等都起到了至关重要的作用。当今我国的社会经济在不断发展, 环境的问题也越来越严重, 所以对环境统计工作的要求也越来越高。2012年国家环保部门开始执行环境统计报表制度, 逐渐掌握了我国各个行业的污染物排放的情况, 加强了与各级统计、公安等部门的合作, 实现了各级各行业之间环保工作的衔接。

1.2 企业环境统计的主要内容

自1972年的国际环保大会的召开, 各个国际为了积极响应解决日益较严重的环境问题, 都逐渐建立了相关的环境统计制度, 并在本国企业的成长和发展中逐渐开展了环境统计的工作。环境统计工作主要是用科学的数据表示人类的生产、生活所造成的各类环境问题。环境统计工作的实施可以在很大的程度上为政府和企业关于环境问题制定相关政策和法规, 以及预测环境承载力提供了重要的参考价值。企业的环境统计工作主要是针对企业的生产实践活动中的环境管理的各个环节进行数据的统计, 其包含的主要内容有:①环境质量的统计, 对企业生产的各个环节进行实时的监控, 统计污染物排放的具体状况以及企业绿化环境的面积等;②污染物排放的情况的统计, 例如, 生产用水量, 循环用数量, 废气、废水的排放量等;③污染物综合利用统计, 制造污染物的总量以及污染物循环利用量等;④污染物影响的统计, 污染物对企业经济发展、污染事故等统计;⑤污染治理的统计, 污染治理的项目量, 投产的项目量, 以及投资治理的资金总量等;⑥环境费用的统计, 环境污染防治的费用, 污染物处理的费用, 环境监测研究和环境管理费用等。

1.3 企业环境统计的特点

社会经济统计的一个重要组成部分就是环境的统计工作, 企业环境统计工作不但能够表现出社会经济统计工作的一般特点, 还能充分反映企业发展造成的环境状况, 其中企业环境的特点也在一定程度上反映了企业生产实践活动的具体情况。企业环境统计的特点主要表现在以下几个方面:

1.3.1 重要性

企业环境统计工作的主要作用是对企业的环境保护工作提供数据的参考, 但同时也是企业环境管理工作中的一个重要的内容, 企业的环境管理工作主要是对企业生产实践中产生的污染物进行监督管理, 企业的环境统计工作可以根据环境管理工作的内容, 为企业制定相关的环境保护政策提供有力的数据参数。所以要不断强化企业的环境统计工作, 保证环境统计数据的科学性和有效性, 保证企业环境管理工作的处理运行。

1.3.2 广泛性

企业的环境统计工作涉及到了企业环境管理工作中的各个环节, 例如, 污染废弃物的产生、排放、治理、利用等相关环节, 并且每一个环节项目中还包含了一些子项目。所以企业的环境统计工作需要对各个项目以及项目中子项目的信息数据进行统计, 为企业环境管理工作提供保障。

1.3.3 技术性

通过对企业环境的实时监测, 能够为企业的环境统计提供有效的数据, 所以企业环境监测制度的完善对企业环境统计工作的进行发挥着重要作用。尤其现行的企业污染减排工作需要采用监测数据或者实际生产排污系数都可用来判断企业的污染物排放是否符合实际的标准, 所以对企业的环境统计工作提出了更高的技术要求。

1.4 企业环境统计工作的意义

企业的环境管理工作随着企业经济管理制度的完善而深入发展, 所以企业对环境统计工作提出了更高的要求。当前企业的环境污染问题严重制约着企业的发展, 所以环境统计工作为企业的经济、环境、社会等效益的统一提供了直接的数据信息, 如何做好企业环境统计工作成为企业环境管理中一个重要的课题。企业环境保护工作的顺利进行, 必须要有环境统计工作的保障, 也是加强企业环境管理的重要方法。企业相关环境保护计划以及环境质量评价体系的建立, 都需要环境统计数据信息作为基础。所以企业要保证环境保护工作的有效进行, 就要意识到环境统计工作的重要性, 投入一定的财力、物力和人力加强环境统计工作。

2 企业环境统计工作中存在的问题

我国的众多企业当中, 存在领导阶层只注重经济效益的最大化, 而忽略了企业的环境统计工作, 很多企业中的环境统计工作都是流于形式, 只是简单的填写报表, 捏造虚假的数据, 不能把环境统计工作放在企业发展的重要位置上;并且很多企业对于环境治理的工作还停留在表面现象上。相关的环境统计人员进行统计工作主要是为了应付领导, 不能实事求是的把统计的数据上报, 所以造成统计数据信息缺乏真实性, 这也在另外一个方面体现了企业领导没有重视环境统计工作。企业长时间处在这样的发展状态中, 直接影响了企业环境统计工作与企业经济效益和社会效益的衔接, 阻碍了企业的进步和发展。所以企业要加强对环境统计工作的重视, 及时解决环境统计工作中存在的问题, 才能保证企业能够高效持续的发展。

3 做好企业环境统计工作的具体措施和建议

3.1 加强引导企业的环境统计工作

社会经济发展的一个重要环节就是对社会经济的统计, 其中环境统计又是社会经济统计的重要组成部分。环境统计工作要通过环境的调查, 只有将调查结果的整理、分析和预测, 才能得到统计的数据信息, 所以其不仅是简单的统计报表的汇总工作。要保证环境工作顺利的展开, 企业要加强对其的引导。因为企业环境统计工作包含了很多的内容, 例如, 企业环境质量的分析, 污染物排放和处理情况的搜集, 污染物的回收利用程度, 污染物治理费用的统计等, 这些内容仅仅依靠环境更统计的工作人员完成, 会有很大的难度。所以企业要加强引导内部各个部门之间的协作和配合, 与环境统计的相关工作人员展开合作调查研究, 从而提高企业环境统计工作的效率。例如, 2015年某企业废水排放总量524.5亿t, 比上年增加8.7%。其中工业废水排放量243.1亿t, 比上年增加10.0%。废水中化学需氧量排放量1414.2万t, 比上年增加5.6%。废水中氨氮排放量149.8万t, 比上年增加12.6%。工业废水排放达标率和工业用水重复利用率分别为91.2%和75.1%, 比上年分别提高0.5个百分点和0.9个百分点。废气中二氧化硫排放量2549.3万t, 比上年增加13.1%。烟尘排放量1182.5万t, 比上年增加8.0%。工业粉尘排放量911.2万t, 比上年增加0.7%。工业燃料燃烧二氧化硫排放达标率和工业生产工艺二氧化硫排放达标率分别为80.9%和71.0%, 比上年分别提高2.3个百分点和11.6个百分点。工业固体废物产生量13.4亿t, 比上年增加12.0%;工业固体废物综合利用率为56.1%, 比上年增加0.4个百分点;工业固体废物排放量1654.7万t, 比上年减少6.1%。所以企业要加强引导内部各个部门之间的协作和配合, 与环境统计的相关工作人员展开合作调查研究, 从而提高企业环境统计工作的效率。

3.2 逐步提高环企业境统计分析的质量

企业环境统计工作的一个重要环节就是环境统计的分析, 对环境统计的数据信息进行客观分析, 有助于总结出企业环境状况与企业经济发展内在联系, 以及企业在发展过程中出现的状况和问题, 才能够及时的采取相关措施引导企业环境保护的工作。所以提高企业环境统计分析的质量是当今我国企业发展中必须要做到的, 具体的措施是, 企业的环境统计工作人员要善于抓住含经统计过程中存在的不足, 结合相关部门统计的信息数据对企业环境的状况进行科学分析, 使环境统计的结果能够准确的反映企业环境保护的情况, 为企业制定相关的发展计划提供科学依据。

4 结语

综上所述, 企业的环境统计工作是企业发展过程中的一项重要内容, 也是企业环境管理工作的一个切入点, 所以企业要充分认识到环境统计工作的重要性, 及时解决环境统计工作中出现的问题, 加强对环境统计工作的引导, 提高环境统计分析的质量, 促进企业高效持续的发展。

参考文献

[1]周亚秦.搞好企业环境与节能的新思路[J].资源节约与环保, 2014 (5) :3.

[2]张爱英, 李志刚.如何搞好企业的环境统计工作[J].能源环境保护, 2012, 26 (2) :63~64.

[3]陈丽君.环境统计工作的现状以及改善措施[J].中国化工贸易, 2012 (12) :132~133.

[4]王宇飞.关于工业企业环境统计工作的几点思考[J].科技创新与生产力, 2011 (2) :87~88.

[5]闫青松, 宋刚, 魏彬.企业环境统计问题及对策探究[J].中国新技术新产品, 2011 (14) :219.

如何做好现代企业统计工作 篇10

长期以来, 各种统计业务由不同的部门负责, 分别向主管领导呈送并对外报出。这种管理体制及运行方式存在着诸多弊端。如没有一个专门的部门从企业适应市场竞争的多侧面多角度、从经营管理的全方位来综合考虑企业需要的各种统计信息, 更谈不上对企业目前搜集汇总的各种统计信息进行更高层次的配套综合分析, 即使企业各部门之间也难以实现有效的信息交换与共享。因此企业要设计并制定本企业的统计指标体系及统计信息的报送要求。要充分考虑企业经营与管理的需要, 考虑企业面向市场、参与竞争的需要, 把政府统计部门、企业主管部门的要求同本企业的实际相结合, 提出完整的指标体系并分解到各个部门、单位, 明确其报送或提供的时间、内容及方式。

明确各部门的统计责任并要收集、审核、汇总、提供各种统计信息。为确保企业统计资料的系统性完整性, 应该在各部门的工作职责中明确相应的统计责任, 要求其按统一确定的口径、范围及时间提供相应的统计资料及分析报告, 要特别重视一些被忽视的部门的信息。将统计信息自下而上的单向运行变为上下左右之间的多向运行。这种信息运行方式应该包括三个层次:一是各种基础信息由各基层单位向各职能部门运行, 满足各职能部门的汇总需要;二是各职能部门的专项信息向综合统计部门横向运行, 满足其综合对比及分析研究的需要;三是经过加工、分析的各种综合信息由综合统计部门向企业领导、各职能部门及基层单位多向运行, 分别满足其管理决策、研究问题和了解情况的需要。

2 科学设置和完善指标体系, 规范企业统计工作

随着市场经济的不断发展, 企业的所有制形式不断丰富, 原有的统计指标体系在很大程度上已不能适应企业自身的发展要求。科学设置和完善指标体系, 已成为企业统计工作的当务之急。我们必须根据企业管理需要设计企业统计报表和指标体系, 要克服贪大求全的作法, 处理好宏观与微观、需求与可行的关系, 删繁就简, 讲究高效务实。

在具体设置和完善指标体系时, 应当遵循以下原则, 既满足国家宏观的要求, 也要满足企业微观的要求。一是全面性原则。指标体系的内容应包括企业业务发展状况, 企业运营收入、效益和投资情况, 企业人力资源以及当地社会经济等方面的信息, 并且尽量使指标按市场要求细化;二是规范性原则。指标体系应从指标名称、指标概念、统计口径、审核关系、取数来源等方面进行统一规范和要求, 力求指标设置更加科学化;三是及时性原则。随着企业生产规模的不断扩大, 新型业务的不断出现, 市场竞争格局不断变化, 要对指标体系及时进行调整。统计指标的设置, 应以满足整个企业特别是业务发展部门的需求为主, 坚持适度超前, 并不断扩大统计指标规模, 力争以规模效应为企业决策提供服务支撑;四是客观性的原则。指标体系要能客观有效地反映本企业在建立现代企业制度过程中和市场经济条件下的经济效益、市场竞争能力、主要业务的发展前景等重要信息。

3 超前预测, 为企业科学决策提供依据

企业的生产经营要以企业的内部条件和外部环境为基本依据, 要通过统计工作及时、准确、全面、系统、完整地反映企业内部生产经营的实际情况, 而且还能搜集、整理与企业生产经营决策有关的外部环境信息。只有通过对这些信息和数据资料进行分析研究, 并根据这些资料进行必要的加工、调整、改制或延伸, 再结合其他信息进行计算、对比、分析, 然后才能据此进行科学预测。所以在加强企业内部统计基础工作的同时, 我们还要建立和完善对外部信息的收集、加工和传递工作, 发挥网络的优势, 建立起信息高速公路。还要强化原始记录管理, 改进统计报表, 完善统计指标体系, 提高收集信息的准确性、科学性和适应性。迅速为企业管理者做出新产品开发、提升指标、成本系统优化、产品结构调整等决策提供依据。要根据历史和现实的统计信息资料, 从主观与客观、宏观与微观、内因与外因, 环境和条件等方面进行全方位的分析, 挖掘出质量更高, 效用更大的统计信息。利用科学的预测和估计方法, 为企业的发展规划作出科学的决策和估计。彻底解决统计的滞后性, 为提高企业的核心竞争力做出贡献。

4 系统分析, 提高企业的管理水平

现代企业管理离不开统计工作, 统计工作是企业经营管理的基础。统计数据来源于企业内部的生产经营活动, 只有深入搞好企业统计工作, 真正做到准确, 及时, 全面, 通过系统地收集、整理、分析企业的经济统计资料, 才能为领导了解情况制定政策, 才能为制定和检查计划的执行情况提供科学依据;为企业制定成本控制措施, 提高经济效益, 为严格考核奖惩提供广泛而详细的资料。随着企业的资本运营和规模经营, 统计工作必将以其强大的数据处理功能进一步强化企业管理工作。企业统计工作是企业进行信息交流的载体, 是企业进行科学管理的一项及其重要的基础工作, 它可以使企业准确掌握市场, 在激烈的竞争中争取主动, 不断地从市场中捕捉新情况, 新问题, 科学动态地抓好管理工作。还要通过不断地强化统计调查、统计分析、统计核算和统计监督, 以便更好地为企业管理水平的提高发挥作用。

5 加强统计队伍建设, 提高统计人员素质

企业统计工作 篇11

关键词：石油企业；思想政治工作；企业社会工作；作用

石油企业的思想政治工作中的重要一环就是进行企业的社会工作，它能从企业的基层员工开始进行企业的思想政治工作的渗透，对企业文化的构建具有积极的意义。在石油企业的社会工作中存在着不少需要改进的地方，亟需进一步对其进行完善，以此促进石油企业思想政治工作的顺利开展。

一、关于企业的社会工作

企业社会工作是一个较为新兴的名词，是指在企业中运用社会工作的方法，让每一个企业员工都能够拥有进行工作环境协调和工作福利保障等方面的管理权限，进而能够将这些方面的管理效率提高，将企业管理的有效性进行不断增强。企业社会工作旨在对企业管理应用社会工作的方法进行管理，使得管理的手段更加的专业化和职业化，以此不断将员工对企业的忠诚度提高。

二、石油企业社会工作与思想政治工作的关系

石油企业的社会工作和思想政治工作有着不同的地方，首先就是工作的范畴不同；其次是工作的内容和实施主体不同；再次是有着不同的工作关系。在石油企业中开展思想政治工作是为了更好地用党的思想政治教育和马克思主义理论对员工进行思想指导，能让他们的道德品质得到不断提升，从而更好地为企业服务。而石油企业的社会工作是为了更好地解决和员工的自身利益紧密相关的问题，从而找到更好地解决策略，通过解决员工的这些利益问题让员工提高工作效率，同时还便于培养员工解决实际问题的能力，使得员工能够在企业中得到健康的发展。石油企业的思想政治工作侧重于不断进行由上而下的宣传工作，这些宣传对员工起到的实际效果并不是很大，而企业社会工作讲究的是员工间的平等，能够有效解决与员工自身利益密切相关的问题，对员工的工作积极性有着很大的提高作用。由此可见，企业的社会工作和思想政治工作并不相同，但是存在着进行结合的空间。它们的共同出发点都是为了让员工的需求得到满足，从而更好地提高员工的精神素质和物质水平，都是企业用于服务员工的工作。[1]

三、当前石油企业思想政治工作现状分析

石油企业随着我国经济的不断发展也得到了不断发展，思想政治工作也取得了较大的成绩，但是仍然存在不少的问题亟需进行调整。

（一）石油企业为了促进自身的发展会不断引进西方的一些先进技术和先进经验，这些技术和经验对企业的发展起到了很重要的促进作用，但是企业在引进西方先进技术和经验的同时也引进了西方的思想和体制。企业当前的发展现状无法对这些先进思想进行改良，传统的思想政治工作方式无法跟上当前时代发展的步伐，企业思想政治工作人员面临着巨大的挑战。在这样的发展背景下，需要相关人员及时应用社会工作的方式进行新思想的探索工作，以此来确保对企业思想政治工作的不断创新。企业的思想政治工作人员综合素质也普遍，同时人员老龄化问题较为严重。

（二）企业从领导到员工都没有重视思想政治工作，对思想政治工作仅限于理论上的宣传，这就使得思想政治工作的收效甚微。企业的员工在思想认识及心理状态等方面问题较大，思想政治工作人员并没有重视该问题，没有及时对员工的心理进行及时的调整，使得员工的工作积极性和责任感普遍不高，思想政治工作没有起到切实的效果。[2]

（三）石油企业思想政治工作的方式严重脱离现实。当前的石油企业思想政治工作没有联系实际，工作在开展的过程中也没有联系专业和自身的特点，从而使得方式过于陈腐，工作方法落后，亟需有一种新的能提高效率的工作方法。

四、企业社会工作在石油企业思想政治工作的作用

（一）对于石油企业来说，企业的社会工作和思想政治工作都是为了更好地为员工服务，所以有着较强的工作方法和工作技巧。企业的思想政治工作较多的侧重于理论，而社会工作更多的偏向于实践，在实际的工作中更多的是将理论和实践将结合，所以将企业的思想政治工作采用合适的方法来实施，也是从企业的社会工作中得到的良好借鉴。[3]

（二）社会工作在石油企业思想政治工作中的应用能极好地提高企业员工的心理素质和业务素质，同时还能便于思想政治工作更加科学化和专业化的进行。在实际工作中，将社会工作应用在思想政治工作中，是遵循了企业社会工作的个别性和企业员工自决的原则，使得思想政治工作的开展更加的具有时效性和针对性，同时还采用沟通、会谈等多种心理方式对思想政治工作进行引导，充分发挥出社会工作方法的重大作用。

五、小结

在石油企业的思想政治工作中亟需对工作方法进行改革，积极创新。采用社会工作的方式能有效提高员工的工作积极性，同时确保能切实提高员工的思想政治水平，便于员工工作责任感的培养。这就需要在实际的工作中能真正做到以人为本，确保石油企业的思想政治工作更好地执行下去。

参考文献：

[1] 侯亚军.企业文化视角下的石油企业思想政治工作途径探析[D].东北石油大学，2012.

[2] 王琳琳.企业社会工作在石油企业思想政治工作中的作用[D].东北石油大学， 2012.

浅谈我国企业统计工作 篇12

统计工作是通过搜集、汇总、计算统计数据来反映事物的面貌与发展规律。统计信息有两个鲜明的特点。 (1) 数量性。就是通过数字表明事物在某一特定时间或特定方面的数量上的特征, 企业因此可以对事物进行定量甚至定性分析, 帮助企业做出正确的决策。统计信息越来越和其它信息结合在一起, 如商品信息、情报信息等, 企业通过这些数据可以更好的发展。 (2) 联系性。世间万物都是具有联系的。从整体上看, 统计工作涉及国民经济的各行各业;也涉及宏观与微观的各个领域和环节;小到一个企业的成败关键。利用统计信息, 不仅可以对事物本身进行定量定性分析, 而且可以综合分析各种事物间的各种联系, 既可横向对比, 也可总结过去预见未来, 为企业的发展趋势起到较好的指导作用。

2 企业统计工作存在的问题

2.1 统计制度不完善, 统计指标体系落后

企业统计台账和原始记录制度不健全, 随意填报统计指标, 统计数据的质量不高。在市场经济快速发展的今天, 企业所有制形式大多为私营、个体、股份制、外商投资等, 具有多种经营方式与管理模式, 以致各类新兴企业便因此而出现。在这些新兴的企业当中, 大多数企业没有建立规范的企业统计制度, 甚至没有明确设立统计职能部门或者统计工作岗位, 而是由会计人员或其他相关部门人员代填代报统计报表, 相当一部分统计指没有能准确地按照统计制度具体要求计算填报。许多企业存在侥幸心理, 因此对上级要求的“必须建立统计台账制度”的规定不认真执行, 多数企业没有建立规范的企业统计制度。

2.2 不够重视统计工作企业领导对统计工作重视程度不够

部分企业领导觉得统计工作就是数据的相加、相减或者是汇总, 他们认为此项工作无需小题大做, 将企业统计工作想的过于简单化。造成会计热统计冷的现象, 认为审算和监督收支等会计工作才是重要的问题, 认为统计工作是做给上级统计部门看的, 因此统计人员多为兼职, 变动比较频繁。此外统计经费越来越少, 连一些必要的统计调查都难以开展。

2.3 统计数据缺乏整理分析。

有些企业倒是有一定的统计意识, 也做了相关工作, 但是其统计数字只停留在初级阶段, 缺乏必要的分析和整理, 这就弱化了统计资料的服务作用, 不能很好的使这些有效数据为企业服务。

2.4 存在虚假数字现象

企业统计法律意识较为薄弱, 对统计的作用认识较模糊, 认为统计只为政府上级部门服务, 只为了完成任务, 才做统计工作。认为对企业的经营、管理、效益均没有多大意义, 抱着这样的态度, 为了完成统计任务而去做, 部分企业就出现了用虚假数字蒙混过关的现象。有些企业不懂统计法, 生怕统计出的数据泄了自己的密, 因而故意瞒报、漏报, 不能提供第一手真实的资料。再加上统计人员的素质有待提高, 在进行严谨性工作时出现失误, 就大大加强了虚假性数字的出现。

3 企业统计工作相关对策

3.1 完善统计制度, 加强管理统计指标体系

统计既然如此重要, 统计工作的改革对企业管理水平的提高有着重要作用。那么怎样才能建立更为有效地统计制度呢?只有适应经济体制和经济增长方式的统计制度才能具有活力, 才能更好反映客观实际反映事物发展的规律, 才能使统计的服务、咨询、监督的职能更好地发挥作用。 (1) 建立健全统计资料的审核制度, 各部门应当积极配合健全统计资料的审核制度, 保障统计资料的准确及时。 (2) 负责人签署或盖章为准的制度, 各级领导机关在制定计划、考核效益、进行奖惩时, 需按照有各级负责人签署盖章的统计数字进行。 (3) 定期公布统计资料。应该在规定日期内及时准确汇报统计工作及相关资料。

3.2 加强企业领导对统计工作重视程度

企业领导应率先转变观念, 提高认识。特别是各级领导和统计人员要改变思想, 切实做好统计工作。“好领导一定会使用数字, 称职的领导一定要重视统计”。统计人员应当把统计工作作为一项事业。克服不积极、不思进取、保守陈规等阻碍统计事业发展的旧思想、旧观念。必须加大力度, 真正地做到领导有思想、有决策, 员工有信心、有能力。这样才能充分、有力地实施开展统计工作。

3.3 加强数据分析整理意识、提高管理水平

统计部门需根据管理与决策的需要对集中起来的数据进行整理和分析, 生成新的有用的信息, 利用各种信息进行综合分析, 从而为企业的发展与决策提供全面准确的参考依据, 发挥统计的参谋作用, 提高乡镇企业管理与决策水平。归根结底, 还是要从企业领导者到企业统计部分, 甚至各个部门之间, 都要达成数据管理的意识, 只有这样, 企业从上到下才会真正将数据统计这一工作做好。

3.4 认真贯彻统计法律法规, 加强对统计人员的管理

(1) 对各级统计工作人员, 可以采取培训、研讨、学习等形式让他们系统地学习统计法律、法规。通过以上的途径使大家学法、知法、懂法、用法、有法可依, 有法必依。这样, 在以后的统计工作中才会心中有法, 依法办事。 (2) 应加强执法检查, 统计也要打假。“拧干数字水分”做到“执法必严、违法必究”。 (3) 对于违法案件要严厉解决, 可通过法律制裁、经济制裁等手段进行, 真正杜绝虚假。 (4) 组织上可以采取成立执法小分队等做法, 从形式上起到震慑作用。这样, 统计才能有法律保障。 (5) 依法保障各级统计人员在统计工作中的各种有效职权;同时也要规范统计岗位, 加强专业统计人员业务培训, 提高统计人员业务素质使统计人员能按照统计统计制度的具体要求填报统计资料。

3.5 科技为手段, 强化企业统计信息决策功能

21世纪, 科技越来越发达, 各行各业均进入到信息网络时代, 网络信息的重要性显而易见。企业统计紧跟时代步伐, 懂得运用网络信息, 建立全面的统计信息网络, 及时更新重要的统计数据, 使企业统计信息网络与部门统计网络的实现实时连接, 两大部门联手合作, 使统计信息既可以及时地为政府和行业统计部门提供必要的统计资料, 满足社会和各行业的统计需要, 又可以为本企业建立合适的市场需要的数据库与内部报表, 及时反映本企业的管理、效益, 以及展望未来趋势。

综上所述, 企业的统计工作不仅关乎宏观经济的发展, 更重要的是对企业内部起到监督计划的作用。要想保证统计信息的质量, 必需从基层抓起, 唤起各个部门和广大统计工作者重视统计数据的质量, 严格抵制统计上弄虚作假的行为。企业统计工作必需树立质量第一的意识, 切实提高统计数据的准确性、真实性和可靠性, 这就要求企业领导必须培养良好的统计意识以及良好的法律意识, 才能为企业的发展与决策提供全面准确的参考依据, 发挥统计的参谋作用, 促使企业管理水平提高。

摘要：我国加入WTO后, 企业必须适应这一外部环境的改变, 增强外部竞争力, 才能在激烈的竞争中获胜。但是企业内部环境也应同时得到重视。统计是企业实现科学管理、有效进行监督的重要手段, 是企业制定政策和计划的主要依据。统计工作作为企业的一项重要工作, 当前存在着许多不足, 本文通过分析企业内部的统计工作现状, 指出不足, 提出建议, 以期为完善我国企业统计工作作出贡献。

关键词：企业统计,弊端,对策

参考文献

[1]贾俊平何晓群, 《统计学》第四版, 北京中国人民大学出版社2010.

[2]冯悦, 《加强企业统计工作的几点思考》, 资治文摘 (管理版) .2009年6月.