企业统计中存在的问题

企业统计中存在的问题（精选12篇）

企业统计中存在的问题 篇1

一、石油企业统计工作中存在的主要问题

1. 组织管理不完善

统计工作信息化操作系统已经被广泛应用,石油企业的统计工作由以前的数字整理和收集开始向为了组织、协调和指导企业相关部门转变,并且是以企业统计工作规范和工作职责为根据进行业务操作,这就需要统计人员必须具备良好的协调和管理能力,只有这样才能确保石油企业统计工作与时俱进。但是,目前我国大多数石油企业的管理者对于统计工作的不断更新和快速变化趋势还未有明确的认识,再加上统计工作部门和其他相关部门之间的配合也差强人意,统计工作的组织管理也相当不完善,这就直接影响了统计工作积极作用的有效发挥。

2. 信息化水平较低

近年来,国际石油市场的竞争愈演愈烈,而统计数据和统计信息对石油企业的经营决策起着直接性的影响作用,因此加强对统计工作信息化建设的高度重视是非常有必要的。但是,目前一些石油企业的网络运用和业务操作系统尚未行形成统一,从而导致很多管理系统无法充分发挥作用,使得大量业务数据上报速度较慢,其中还不乏错误的数据信息,这就严重影响了石油企业的经营决策。

3. 操作流程缺乏规范性

现阶段,我国很多石油企业对于统计工作还缺乏一定的重视,并没有设置专门的统计机构和部门,而且在工作人员的聘用上也存在一定的随意性,这就直接导致了很多信息的不完整性,进而使得石油企业承受了不可估计的经济损失。还有部门企业在统计指标的制定上,还存在科学性和规范性不足的问题,使得很多统计信息不完善。再加上部分石油企业仍旧没有具体落实统计管理办法,尤其是行之有效的考核办法,从而在很大程度上阻碍了石油企业统计工作的有序开展,导致其无法在石油企业经营管理中发挥有效作用。

4. 统计人员综合素质较低

目前,我国部分石油企业的统计工作人员还是处于注重眼前事业,忽视企业经营业务和流程的深入了解的阶段,这就使得造成统计人员对相关数据缺乏敏感度和市场分析能力。另外,部分统计人员缺乏对统计工作的业务管理和分析系统的认识,没有充分意识到统计系统的作用,使得很多数据信息资源流失,进一步对石油企业的经营决策造成严重影响。

二、完善石油企业统计工作的有效对策

1. 建立新型统计工作观念

伴随着我国石油行业的快速变化和发展,并逐渐实现了国内市场与国际市场的接轨,这就进一步提高了对统计工作的要求。而为了更好地适应新形势下统计工作的需要和发展,石油企业必须积极转变传统的统计工作观念。只有充分具备了先进的、科学的理念,石油企业的统计工作才能够顺利开展。所以,积极树立新型的石油企业统计工作理念已经成为了现代化石油企业统计工作的重中之重。就企业内部的实际情况而言,转变统计工作观念,首先就是要得到管理层的认同和支持,并以企业发展的制度作为基础保障,从而才能够彻底转变统计工作观念。

2. 建立系统化的统计指标

伴随着社会市场经济体制的深化改革,我国石油企业的发展也不断深化,不仅要在规模和发展上进行改革,还要变革深度和质量。但是随着石油企业的竞争日益激烈,传统的统计工作缺乏系统性,根本无法满足石油企业的发展需求。因此,建立以企业获利能力、营运能力、偿债能力和后续发展能力体现企业发展的新型统计指标体系势在必行,而在指标体系的完善过程中,还必须要注意资料收集的广泛性,统计指标的灵活性和可变性。与此同时,石油企业的统计指标设定必须要做到与市场数据保持一致,只有这样才能够更好地实现石油企业的经济发展,满足市场需求,进而确保统计指标和数据将市场经济的各种信息实时反应出来。

3. 建立完善的信息化统计工作

伴随着信息化技术的快速更新和发展,企业的发展和个人的发展都受到网络信息的干扰。而整理和分析统计信息,为管理者进行经营决策和开展统计工作都有着十分重要的作用。而面对多元化的统计信息,传统的统计工作已经无法很好地应付,这就需要全面加强建设完善的信息化统计工作体系,以此帮助统计人员对企业内外部的信息资源进行有效分析和整合。

4. 积极发挥石油企业统计工作的职能

统计工作在石油企业的发展中占据着十分重要的位置,并始终贯穿在石油企业的生产经营活动中。因此,石油企业必须深刻意识到统计工作的重要性,并积极将统计工作的职能充分发挥出来。石油企业的统计工作必须要始终保持和生产经营部门的联系,以便于共同努力实现企业的社会和经济发展。

5. 加大对统计工作队伍的培养力度

伴随着企业管理信息化系统在石油企业中的应用,对统计工作和统计人员有了更高的要求,尤其是统计人员,不但要具备扎实的理论基础知识和良好的专业能力,还要熟练掌握企业的业务流程和工作职能。这就要求石油企业积极加强对石油企业统计人员的教育和培训,努力提高统计工作人员的综合能力和专业素养。加强培训统计人员的信息管理系统知识和能力,提高统计人员的数据分析能力。同时,石油企业还要积极加强对统计人员的业务能力培养,全面提高他们的市场分析能力,以便于能够及时准确地掌握市场动态,为石油企业进行正确的经济决策提供有力依据。而为了提高统计人员的专业素质,还应加强对统计人员进行法制教育和职业道德教育。

三、结语

综上所述,石油企业的统计工作与企业的经济效益密切相关,所以加强对统计工作的高度重视是非常有必要的。而为了适应社会市场的经济发展形式,石油企业需要充分认识到统计工作的重要性,并积极发挥统计职能,推动石油企业的统计工作实现可持续发展,进而促进石油企业的综合发展。

参考文献

[1]任芙蓉.石油企业统计工作存在的问题及对策[J].经营管理者,2011,(7):230.

[2]蒋彩虹.关于完善石油企业统计工作的几点思考[J].现代经济信息,2013,(9):64.

[3]屈红.石油企业统计工作存在问题及对策思考[J].现代商业,2014,(4):181.

企业统计中存在的问题 篇2

企业统计数据是经济社会各项主要统计指标的源头数据之一，它具有数量性与综合性的特点，是生产经营成果实物化、数量化的数字表现，体现在供、产、销整个经营过程。要提高统计数据质量，必须加强企业的统计工作。真实、准确的统计数据和资料不仅对企业领导层的决策和企业的生产、经营、管理非常重要，而且是政府宏观经济决策的重要依据。强化企业统计，无论对企业的经营，还是对政府的宏观调控，都具有重要意义。

一、当前工业企业统计工作存在的问题

近年来，临朐县统计局在具体统计工作和统计执法检查工作中发现，企业统计基础工作明显减弱，存在许多问题和不足，严重影响了统计数据的质量。

（一）企业领导者普遍认为企业统计工作职能单一，大多数企业中存在重会计轻统计的现象。一直以来，企业管理者认为财务会计、管理会计和成本核算会计是必不可少的，各种会计核算和生产经营成本控制体现的是企业的根本利益，是真正的为企业服务，而统计工作主要是为政府各级统计部门服务。对于企业而言，统计有也可，无也可。因此，在企业改革、重组、调整中，统计机构和统计岗位被首当其冲地撤销或合并，统计人员精简、下岗的较多；统计人员专职的少,兼职较多，且变动频繁。这些都严重影响了企业统计数据的连续性。

（二）企业统计制度不健全。随着企业面临市场的逐步放开，企业管理工作的逐步规范和正规化，企业的统计工作，已不仅仅是加减乘除，“抄抄报表”的报表型统计，而是必须为企业管理决策提供服务。因此，企业必须建立、健全统计管理规章制度，规范统计工作，强化统计职能。而现实情况是，绝大部分企业没有建立规范的统计制度，部分企业甚至没有明确设立统计职能部门或统计工作岗位，少数企业甚至设置多套账，统计指标难以准确按照统计制度的具体要求来计算填报。这严重影响了企业基层统计数据的真实性。

（三）企业统计台账和原始记录不健全，填报统计指标的随意性加大，统计数据质量下降。要提高企业统计数据质量，必须依据统计法律法规和统计报表制度建立健全原始记录、统计台账等，真正做到“数出有据”。从多次执法检查的情况看，一些企业填报统计指标的随意性加大，统计数据采集、整理、计算、汇总、审核的方法和程序不够严谨，虚报、瞒报、纂改统计数据的现象时有发生，统计数据质量下降。部分企业甚至没有统计台账和原始记录，仅仅是机械地从企业会计报表上抄上几项数据填到统计报表上。

（四）统计人员的业务水平普遍不高。现有企业统计人员除少数企业配置专职人员外，多数企业统计人员为兼职，以会计或其他工作为主，统计工作为辅，其统计业务水平较低。在实际工作中，这些人员大多

往往凭经验或运用不正确、不恰当的统计方法进行数据的收集、整理、汇总和加工，造成统计数据的差错、失误，而且很少甚至不向企业领导及有关部门适时提供针对本企业经营管理所需要的简单有效的内部统计资料，更谈不上进行统计调查、分析与预测，提供统计咨询，实行统计监督。

二、加强企业统计工作的几点建议

企业统计工作是对企业实行科学管理，监督整个企业活动的重要手段，是企业制定政策和计划的主要依据。假如没有科学的统计依据，从企业本身而言，各项管理就如空中楼阁，虚而不实，管理过程中就不能很好地找到切入点。从政府宏观调控来说，也难以很好地找到着力点。当前，随着现代企业制度的建立和现代化管理的发展，我们必须加强统计队伍建设，提高统计人员素质，进一步改进工作方法，健全统计制度，提高企业统计数据质量。

（一）科学完善统计指标体系，使统计资料实现为企业经营管理所用与为统计部门所用的有机结合。进一步完善统计指标体系，必须根据企业管理需要完善企业统计报表和指标体系，处理好宏观与微观的关系，删繁就简，讲究高效务实。在具体设置和完善指标体系时，应既满足国家宏观的要求，也要满足企业微观的需要，使统计的信息、咨询、监督三大功能，在企业生产经营管理活动得到尽可能的发挥。使企业领导人引起对统计工作的重视。

（二）企业应自觉建立健全统计制度和管理体制。“无规矩不成方圆”，要提高企业统计数据的质量，应先保证企业建立健全企业统计制度和管理体制。企业应设立一个专门的统计部门并明确各层次统计岗位工作责任制，做到统计工作有岗位、有职责、有标准。企业统计部门从企业适应市场竞争的多侧面多角度、从经营管理的全方位来综合考虑企业需要的各种统计信息，对企业收集汇总的各种统计信息进行更高层次的配套综合分析，向企业管理者适时提供针对本企业生产经营管理所需要的清晰、可信和具有可操作性的统计信息产品。同时，及时、准确地向政府各级统计部门报送统计资料，满足政府宏观调控的需要。

（三）建立健全企业统计台账和原始记录，强化企业统计基础建设。企业应把提高统计数据质量的着眼点放在最基层的生产车间和项目部，坚持实事求是，杜绝弄虚作假。依据统计法律法规和企业统计制度建立健全统计原始记录、统计台账等。规范统计数据采集、整理、计算、汇总、审核的方法和程序，使统计数据经得起检验，把住数据质量关，使企业统计成为反映企业经济运行状况的一面明镜。

（四）加强统计队伍建设，提高统计人员素质。相对稳定的统计队伍，可以积累经验，为企业管理做出更大的贡献，为政府统计部门提供准确的企业统计数据。从政府统计部门来说，应严格执行《统计从业资格认定办法》，做好统计从业资格认定工作，保证企业统计人员 “持证上岗”，搞好统计人员继续教育工作，定时或不定时地对统计人员进行业务培训，组织他们学习统计知识及相关的业务知识、法律制度和微机知识，使广大统计人员不断增强业务素质，提高驾驭统计工作的能力。从企业统计人员来说，要善于学习，不断提高自己的业务素质。同时，积极参加统计业务培训会议，参加业务水平和技术职称的考试，积极提供统计资料，主动参与企业管理。

企业统计中存在的问题 篇3

关键词：煤炭企业；统计管理；对策

煤炭企业外部交易市场日益复杂化，内部管理也逐渐精细化，大量的数据需要进行科学处理分析。这需要企业重视管理工作中的统计工作，避免各类误差导致的经营决策失误。为此，企业必须从传统经营管理方法过渡到现代化、数字化的管理模式中，对统计管理工作进行有效改革与创新，促进煤炭企业综合实力和竞争力的有效提升。

一、煤炭统计管理过程中常见的问题

（一）企业重视力度不够

受到传统经济观念的影响，我国许多煤炭企业管理方式还比较传统化，企业还是更加注重企业的规模和产量，因为这些问题直接关系到了企业的效益。虽然统计分析管理不能够给企业带来直接的效益，但是其间接效益却是不容忽视的。因为随着企业生产规模越来越大，企业的经营数据和报表也会随之大量增加。在这些数据和报表中，往往会包含大量的企业经营状况的信息，如果不能够对这些信息进行有效的分析和处理，那么就会错失许多对于企业有价值的信息。例如企业的管理现状、经营现状以及未来发展等。

（二）缺少专业的人才

由于企业对于煤炭统计管理不够重视，导致企业忽视了对于专业统计人才的培养工作。当前企业中，受到传统管理模式的影响，企业中许多统计管理人员专业素质偏低。因为煤炭企业在成立之初，缺少完善的用人机制，所以企业的员工也就会存在着素质不等的情况。甚至有许多统计人员都不是通知专业的。同时，有的统计工作人员年龄比较大，所以对于新知识的接受能力往往会很弱，难以在短时间内有明显的提升。对于一些专业统计人员，由于对企业的情况缺少了解，没有实践经验，所以其统计工作结果也不一定能够准确反映实际。

（三）技术落后，缺乏指导

企业发展速度越快，规模越大，企业就更加需要进行统计管理。但是，当前，在我国煤炭企业统计管理工作中，由于缺少先进的统计技术，导致许多统计工作不能够有效地完成。尽管许多信息技术已经问世，但是由于企业缺乏这方面的考虑，没有进行相关投资，导致相关工作难以有效开展。所以，许多企业采用的统计方法还是传统的手工计算，这样就会使统计工作变得低效率，准确性也会比较差。

（四）统计管理机制不健全

企业在进行统计管理的时候，既需要保证工作的数量，同时还需要保证分析工作的质量。但是，当前，我国煤炭企业由于没有明确的统计管理机制，导致煤炭管理工作的水平得不到有效的提高。工作人员工作不够认真，企业领导不够重视，这些都会使企业的统计工作出现一些漏洞，直接影响到企业的未来发展。

二、解决煤炭统计管理过程存在问题的策略

（一）注重培养煤炭统计管理意识

想要提高煤炭企业的统计管理水平，首先应该注重培养这种统计管理的意识。这就需要企业领导应该充分认识到统计分析在企业发展中的重要作用，并且能够在进行决策的时候，充分地应用分析的结果来进行决策。通过这种意识，能够使企业统计分析的结果直接体现在企业经营和管理过程中，对于风险预测管理也会起到很好的作用。企业领导应该重视企业内部统计管理工作，因为其关系到煤炭企业的整体发展战略。加强对这方面的投入，保证工作人员的积极性，使其为企业的发展做出更大的贡献。

（二）使用电子网络技术，提高企业决策能力

随着科学技术的快速发展，各种各样的统计管理技术应运而生。这些技术在一定程度上为煤炭统计分析和管理工作提供了重要的参考。所以，企业可以通过电子网络技术来建立信息共享的平台，从而有效保证数据收集和整理的准确性。这样也会使整个统计分析过程更加透明和有效。企业需要加强电子网络软硬件建设，建立完善的信息共享平台。尤其是电子化办公，对于企业的信息化发展有着重要帮助作用，能够为企业统计管理提供更多的帮助。

（三）加强工作人员培训，提高其综合能力

煤炭统计管理工作的水平，很大程度上取决于统计分析人员的水平。所以，为了更好地保证企业统计管理的水平和质量，企业应该不断完善企业的统计人员培训管理制度。首先，要加强对于统计人员的培训工作，从而使其专业知识更加巩固。同时，应该提高统计人员的创新能力，使其能够在工作中不断进行创新，查找出煤炭统计管理中存在的各种问题。在统计人员有了较高素质保证的基础上，就能够很好地保证煤炭企业统计管理工作的效率和质量。

（四）加强企业创新管理，提高统计工作效率

在进行煤炭企业统计管理的时候，应该加强创新。首先，应该有效利用统计的而结果进行企业运营境况的分析，找出存在的问题。然后，利用分析的结果进行市场变化的预测，从而更加科学地安排企业的生产和工作计划。最后，这些分析结果可以用来进行创新，通过对企业当前的发展情况进行分析，从而找出更加有效的发展方向，使煤炭企业有一个长远的发展。

三、结束语

现今形势下，煤炭企业面临着资源需求结构转变的复杂形势，其统计管理工作也必须与之相适应的进行改革与创新。作为传统产业企业，煤炭企业应立足于市场经济环境中，重视统计管理工作的前提下，加强数据分析能力，引进科学化和现代化信息技术，不断开拓创新，确保煤炭企业的可持续性发展。

参考文献：

[1]张秀琴.论煤炭企业经济发展[J].山西科技，2011（05）.

企业统计中存在的问题 篇4

1、真实性要求与虚假数据的矛盾

统计工作最基本的要求就是保证数据的真实与完整，新《统计法》明文规定企业应该“真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料”。但是在实际中，企业却没有按照统计法的要求提供统计资料，而是提供虚假数据或者拖延提供统计资料。这主要包括一下几点原因：首先就是领导层的私心严重，因为统计数据作为对政绩考核兑现的时候，某些基层领导受利益的驱动，难以抵御不良风气的侵袭，通过虚报、篡改统计调查数据来达到争荣誉、捞取实惠的目的，这样就出现了“干部出数字，数字出干部”的腐败现象，统计结果必然也就缺乏了真实性。其次就是部分企业为了保密或某些既得利益而不愿意及时提供真实的统计数据。最后就是统计部门与企业统计的重点不同，在面临统计部门临时统计时就只能凭空捏造或者改动原有数据来应付统计部门。这样不仅加大了统计部门的工作难度，还降低了统计数据的真实性和可靠性。

2、重要性资源与弱势化群体的矛盾

随着社会主义市场经济的逐步发展，国家需要大量的统计数据来分析经济形势以便提出对策，所以对统计工作的重视程度日益加强。但是在企业内部统计工作得不到企业领导重视，认为统计部门可有可无，并且把统计工作简单化。所以造成了企业重会计而轻统计的现象普遍存在，企业领导认为会计核算、收支把关重要，是为“我”所用，统计工作主要是为上级统计部门所用。因此，统计员兼职多、专职少，且变动频繁，在企业改革、重组、调整中，统计机构和统计岗位也被撤销或合并，统计人员精简、下岗的较多。

3、专业性岗位与低素质人员的矛盾

统计工作是一项对数据加以整合，并对数据加以分析的需要专业水平的工作，但是目前在企业内部统计人员普遍素质不高，基本上没有配置专职人员，多数企业统计人员为兼职。以会计或其他工作为主，统计工作为辅。这些人员或学历较低、素质较差.或事业心不强.造成统计数据的差错、失误，甚至不向企业领导及有关部门适时提供有效的内部统计资料，更谈不上进行统计调查、分析与预测，提供统计咨询，实行统计监督。

4、统计数据利用率低的矛盾

统计部门统计企业的各项数据就是为了能够分析企业的发展形势以及整个国民经济的发展状况，并在数据的基础上提出相适应的对策。剔除数据虚假等情况，即使统计数据真实、可靠，但是统计部门却没有认真细致的对统计数据加以分析、没有从统计的数据中发现所存在的问题以及发展前景。这样造成了国家花费大量的人力物力在统计工作上，但是对统计之后的各项数据的利用率却很低。

二、如何加强企业的统计水平

1、维护统计工作的法律权威

首先要建立和完善与统计事业发展要求相适应的统计法规体系。完善的法律是为了保证统计工作有条不紊的基础。所以为了保证统计数据的质量必须要将统计数据管理、统计监督纳入法制化轨道，初步形成一个依法办统计、依法管统计、依法兴统计的法制保障体系。要按照《统计法》的要求，从法律的角度保障统计信息的真实与准确，如实提供各种统计资料，把住数据质量关，增强抗干预的能力，让统计工作真正成为反映企业经济运行质量的一面明镜，从而树立统计工作的法律权威性。其次就是要广泛开展《统计法》的宣传教育，在企业内部营造一个知法守法的氛围，增强法律观念和守法意识。

2、强化统计工作的重要地位

国家对统计工作的逐步重视为企业的统计工作营造了一个良好的外部条件，所以企业领导也应该转变观念，认识到统计工作对企业的重要性，加大统计工作的资金和人员投入，提高统计工作在企业日常工作中的地位。并且在企业内部设置专职统计人员，这样可以保证数据能够更为真实和准确。

3、提高统计人员的素质

统计人员的的专业水平以及职业道德修养很大程度上影响着统计数据的质量。所以必须要加强对统计人员的职业道德以及自身专业能力的培养，在职业道德方面增强统计人员的政治责任感和自觉性。在专业能力的培养上要加强培训，提高对统计数据的判断和分析能力，并且提出分析对策。同时，企业也应引导统计人员积极提供统计资料，主动参与企业管理，这样才能真正的将统计数据运用于企业中，为企业决策提供数据支持。

4、科学设置和完善指标体系，规范企业统计工作

市场经济的不断发展，企业外部形势的不断变化也促使企业在对统计数据进行分析时也要根据现实的环境加以改变，而不是一直沿用老的方式进行统计或者指标对数据进行分析。在设置指标体系时，应该遵循以下四个原则：全面性原则、规范性原则、及时性原则以及客观性原则。

5、加快统计信息网络建设，强化企业统计工作的决策能力

在网络时代，信息技术对一个企业的经营管理发挥着重大的作用，同时也对企业的统计工作产生了巨大的推动作用。企业可以利用计算机的高速运算对数据进行统计和分析，也可以充分利用信息化技术优势，建立健全统计信息网络，实现主要统计数据的及时更新。在保证统计数据质量的情况下加大对数据的分析，然后提出对策。

三、结语

虽然目前我国企业在统计工作方面存在着诸多的问题，但是随着国家法律制度的不断完善、国家的不断重视以及企业对统计工作重要性的认识不断加深，势必会对企业的统计工作起到促进作用。这样将会进一步规范企业工作行为，保证统计数据的真实性和可利用性，促进企业科学发展。

参考文献

[1]王冬菊.浅议企业统计工作.统计科学与实践, 2010年8期

[2]杨希君.试论如何在新形势下做好企业统计工作.甘肃科技纵横, 2010年4期

[3]李艳霞.浅谈企业统计中的问题及统计工作的意义.商场现代化, 2010年24期

2010年统计工作中存在的问题 篇5

因为统计工作主要是与数据打交道，所以要求填报人员要细心、仔细，而统计报表在项目设计上非常细，表表之间逻辑性非常强，因此，我们根据去年所报送的统计报表，对其中所反映的一些共性问题在会上向大家做一介绍：

一、准确性不够。主要有数据填报不完整，个别街道在填报过程中，尤其是在报表需要按百分比计算上，有漏报、空报情况；数据填报不一致。还有的街道在填报中，对数据所需要填报的累计数（上月结存累计+本月新增）只填报其中一项，造成数据间前后总数的不一致。同时，在月报表和季报表填报中，校对不仔细，对有相同指标的数据填报不一样，造成表与表之间的不一致。

二、时效性不强。主要是在上报时间上有的 街道因主客观原因，不能按时上报，有迟报、延报现象，造成 全区报表不能及时汇总上报。

三、规范性不强。个别 街道有四章不全，或正式上报的报表有刮、擦、挖、补现象，使报表填报方面质量不高，有些数据模糊不清，汇总时还需用电话核实，造成人力、财力的浪费。

四、统计工作不仅要求统计人员会算，还要会讲、会写。会写主要是指统计分析工作。统计分析是统计工作的重要组成部分，各 街道对统计分析这项工作，没有引起足够的重视，或没有过多的检查要求，此项工作目前是统计工作中的一个簿弱点。

有统计没有分析，就不能直观地反映本区域就业再就业工作的特点和动态，我们就无法结合各 街道的情况做出 全区的就业动态分析。

五、目前，我局正在修定2011年目标考核管理办法及其实施细则。管理办法出台后，对报送的统计报表在报送时间、内容、迟报、延报、改动等问题进行考核，严格按照管理办法执行。

企业统计中存在的问题 篇6

关键词：电力企业；营销统计；问题；改进策略

在当今的信息环境条件下，电力企业的营销统计中存在着众多的问题。因此，以其发展过程中存在的问题作为基础，建立现代化的营销统计平台，是其现代化发展的主要措施，同时也是电力企业运行当中调整营销策略的重要参考依据。

1、电力企业营销统计中存在的问题

电力企业的营销统计是企业运行中的一项繁复杂乱的长期工作。因此，在实际的营销统计工作中，经常会有一些问题出现。特别是不完善的统计机制，对电力企业的现代化发展有着严重的制约性。尤其是在信息时代的背景条件下，电力企业陈旧的统计方式，成为了一个影响电力企业发展的重要因素。

1.1营销统计体制不完善

由于电力企业的营销统计工作比较复杂，在其统计过程中，必须有其他多个部门进行工作的协调。在营销统计工作的实际进行过程当中，缺少有效实用的统计机制，因此在进行统计工作的开展中，会出现统计混乱、部门职权交叉等问题，这些问题都会对电力企业营销统计可靠度和效率产生一定的制约性，同时对其现代化发展有一定的影响。营销统计体制的不完善会导致统计工作的监管出现纰漏。特别是在关键领域，若出现大量人为的统计方式，对电力企业营销统计工作的有效性有着严重的影响。

1.2营销统计工作人员的专业素养较低

电力企业营销统计的重要性是不言而喻的，因此在开展统计工作时，统计人员需要有较高的专业素养。然而，在统计工作的实际开展过程当中，统计人员的比较缺乏专业素养，特别是以信息平台为基础的统计模式，营销统计人员均比较缺乏。这种现状直接对电力企业营销统计的信息化发展造成了制约性的影响。对于电力企业的营销统计，需要重视的是管理理念随时代的变化而变化，而统计人员当前的统计理念还处于传统的模式，直接导致了电力企业在营销统计方面的发展停滞不进，从而和国际上的统计行业产生了较大的差距。

1.3营销统计的可信度低

在电力企业的统计工作当中，需要注重的是数据统计的有效性，即数据统计的可信度。在统计工作的实际进行当中，其信息的统计渠道比较单一，工作面缺少完善性、全面性，这些都直接影响了数据统计的质量，给电力企业营销统计模式发展的创新形式产生了较强的阻力。与此同时，在对电力企业营销数据统计的审核过程中，企业的领导班子在进行工作的开展过程中疏于“量化评估”，进一步造成了不规范的统计工作，这是电力企业营销统计工作中的一个重大问题。

1.4统计数据缺少有效的分析

开展电力企业营销统计工作，其主要目的是服务于企业的营销侧略的发展，是调整电力企业营销策略的重要参考条件。然而，在统计工作的实际开展过程当中，缺少对统计数据的有效分析，造成了在建立的营销统计数据库是一片空白。在电力企业营销数据的统计过程中，没有可靠的科学数据作为支持。即在电力企业的营销统计的发展中具有较大的盲目性。对电力企业营销统计数据信息进行有价值的系统研究分析，创建全面完善的数据库，是当前电力企业统计现代化发展的过程中需要解决的重要问题。

1.5缺少现代的计算统计平台

随着科学信息技术的快速发展，建立现代信息基础的电力企业营销统计平台，是电力企业步入现代化发展的关键。然而，我国电力企业目前的营销统计形式还是比较单一，甚至在某种程度上可以说是过于陈旧，这样对建立现代化的信息统计平台带来的阻力是相当大的。在实际的统计工作过程中，采用传统的表格，模式进行电力企业营销统计的复杂工作，容易形成统计工作的可靠度低、效率低等一系列问题。同时，缺少计算机数据统计的分析，使营销统计的数据分析仅仅是表面现象。缺少现代的计算统计平台对电力企业营销统计现代化发展的进程有着明显的制约作用。

2、电力企业营销统计的改进策略

由上文可知，电力企业的营销统计过程中存在不少的问题，特别是缺乏现代化的信息统计平台，对电力企业的发展有着制约性的影响。因此，对电力企业营销统计中存在的问题实施有效的改進策略，是促进其发展的重要措施。

2.1建立完善的营销统计体制

完善统计体制是电力企业营销统计发展的基础。在进行电力企业营销统计体制的完善过程当中，需要进行对统计部门的优化处理，特别是对冗长的部门的进行取缔或者合并的处理，解决了电力企业部门的职权交叉问题等，同时对于统计部门的工作效能可以得到一定程度的提高。直接杜绝了职能单位的职权滥用。建立完善的营销统计体制，能够加强对统计工作的监督，特别是对重要的统计环节的监督，促进了电力企业营销统计的发展。

2.2培养统计人员的专业素养

培养统计人员对现代统计模式的应用，可以促进统计效率的提高，有利于统计团队向高素质的方向发展。在实际的工作当中，提高员工的专业素养，是以现代化统计理念作为基础进行人才的培养，确保了营销统计工作的效率，是其发展的关键环节。只有提高了统计人员的工作技能，深化现代化统计理念，才能够保证统计工作的现代化发展。

2.3实现营销统计的全面性

电力企业需要注重多元化的营销统计信息渠道，及统计工作的全面性。因此，要开展全面的营销统计工作，尤其是特别是关键的营销统计，需做到责任到人。利用现代的网络信息平台，构建多元化的信息渠道，建立完善的统计数据库。

2.4建立完善的营销数据统计分析机制

对于当前的营销统计工作，传统的人工式的表格统计模式已经不能满足统计工作的需求。因此，建立完善的营销数据统计分析机制，是保障电力企业营销统计的一个关键措施。完善的统计分析体制，是在计算机平台的基础上，进行数据库的建立，然后依照数据源科学进行营销统计数据的分析，从而实现对电力企业营销统计的良好优化。

2.5现代统计平台的构建

现代统计平台的构建是营销统计工作进行优化的有效手段，也是其现代化发展的必要步骤。建立现代的营销统计平台，是以企业的营销机制作为依据，进而实现多元化的统计信息，且能够进行统计数据的共享，这是营销统计工作的一项创新性发展。

3、结束语：

电力企业营销统计的科学合理发展，与完善的统计机制有着密切的关系，与现代的信息统计平台的建立也有着紧密的联系。因此，对于电力企业营销统计中的问题实施有效的改进策略，是其现代化发展的重要措施。

参考文献：

[1]吴淑君.探析电力企业营销统计发展存在的问题及对策[J].科学与财富.2012（5）.

[2]呼志勇，武朝霞.浅谈在电力营销管理过程中建立协同监督机制[J].品牌.2012（6）.

[3]谢辉.基于信息化的电力企业营销服务研究[J].黑龙江科技信息.2012（23）.

[4]戈丹，李永臣，李婷婷，曾鸣，许文秀.新形势下电力企业营销系统运维管理体系研究[J].水电能源科学.2011（10）.

煤炭企业统计信息管理存在的问题 篇7

关键词：煤炭企业,统计信息管理,问题及对策

一、当前我国煤炭企业统计信息管理存在的问题

1. 基层基础数据不真实

现代许多煤炭企业非常重视安全生产环节以及财务管理经济效益环节, 认为出煤需要把好安全关, 卖煤需要把好经济效益关, 这两关抓好了其他问题迎刃而解, 孰不知这两关都只反映了煤炭企业的短期行为而忽略了企业的长期发展战略与导向。企业只有运用科学的手段, 真实的基础数据并进行合理的分析与预测, 才能长期战领市场, 真正地把握企业的发展走向。但实际中领导的不重视、从上层下达指令性指标、相关人员的不负责人等最终都导致了从源头的数据就扭曲了事实, 从而使企业无法获得统计信息应起的作用。这样的统计信息即浪费了大量的人力物力, 同时又毫无使用价值。

2. 统计信息的传递过程不畅通

统计数据具有时效性, 这是大家所周知的。在信息高速发达的今天, 统计数据传递却不通畅, 原因很简单:现在煤炭企业井下工作面全部联网, 财务部门工作全部实现会计电算化, 但是统计科室却都没有实现数据共享, 数据的来源还是层层汇总层层上报的老方式, 有的企业还有大量的纸质报表形式, 这从效率上和质量上都阻碍了统计信息的管理工作;另外许多企业, 特别是煤炭企业对煤炭的价格质量指标比较敏感, 对数量统计指标反应比较淡薄, 传递时间也欠佳。统计在企业里起到辅助点缀的作用, 从而使统计作用大打折扣。

3. 统计的分析与利用功能得不到升华

统计的最重要功能是统计的分析与利用, 使统计数据真正地为企业管理层服务。但是现实工作中, 统计数据的口径一般都是以经济总量指标为主进行报送, 而大多数煤炭企业的管理者只重视市场经济体制下的质量指标。他们的眼睛只盯在个人名誉以及企业的近期效益之中, 对企业的未来、社会的发展丝毫不感兴趣, 统计的分析与利用也就成了纸上谈兵, 流于形式, 无人重视。

4. 统计人员的业务素质有待于提高

现在许多人都喜欢做会计、审计工作, 对统计工作多少都有偏见, 这也是普遍存在的事实, 尤其是煤炭企业, 在这种情况下, 工人上统计干部岗位的、无统计证上统计岗的, 只有统计证的就做统计主管的到处都是, 统计人员的继续教育也是走走形式, 有的企业干脆就不进行统计继续教育, 统计的观念还陈旧在“统计就是登帐、汇总数据”, “统计统计三分统计, 七分估计”旧思想、旧观念。这样的人员, 这样的理念, 其工作质量与效率无从谈起, 为提高统计信息管理工作带来了负纬度。

二、针对当前我国煤炭企业统计信息管理存在的问题应采取的措施

1. 狠抓基层基础数据的管理

统计的原始数据是反映煤炭企业生产经营活动的第一手资料, 它是统计信息的最基本来源, 它的质量好与否将关系到统计信息工作的成败, 因此必须抓好最基础的统计资料这一关。首先企业应该派专人管理统计工作, 并督促其做好原始记录, 使其台账清晰、明了, 报表准确及时, 口径统一, 做到“数出一门”。这样才能从根本把好数据源这一关。其次企业应该派专人定期对统计工作进行检查与指导, 并对发现的问题及时进行处理与上报, 同时将此检查结果全部公开, 做到公正透明。这样才能有效提地高统计信息管理工作。

2. 加强信息系统建设, 确保信息顺利传递

首先企业领导要对于这项工作给予高度重视, 并且在资金上应加大投入, 使统计信息软件能够达到信息共享, 使使用者在第一时间能够及时地掌握第一手材料, 使管理层能够稍稍利用一点点时间就能对企业的生产经营状况以及未来发展趋势及时掌握。尤其是煤炭企业为了适应瞬时多变的市场需求更是应该树立时间效益的理念。其次应该与软件的开发企业洽谈好人员的培训与程序的后续服务与升级问题, 确保信息传递的及时性。

3. 充分发挥统计信息的分析开发与利用功能

统计工作能够及时准确反映客观事物的本来面貌, 这是统计的最基本功能, 但不是统计工作的唯一功能, 统计工作另一个重要功能是在正确反映客观事物的基础上, 利用统计数据进行统计分析和开发利用。大家知道事物是在向前发展的, 统计分析、统计开发及利用是对企业的发展战略进行科学预测, 对战略目标进行合理的预算, 这是企业能够良性发展的升华及合理的保证。

4. 全面提高统计人员的业务素质

统计工作不是简简单单的登统台帐、汇总数据、报送报表, 而是在以上的基础上给统计数据的使用者进行合理的分析, 找出事物的本质差异, 提出改正意见等等, 这就要求统计人员应该具有相应理论知识与实际工作能力, 所以企业应该加大力度鼓励他们学习相关业务知识, 勇于实践创新, 并将其业绩做为其工资、岗资、效技考核的依据, 这样才能增强他们学习业务的动力与信心。

三、结语

总之, 煤炭企业统计信息管理是一项复杂的工作, 它需要领导的支持、部门的协作、全员的参与, 使之真正地发挥其应有的作用, 为煤炭企业的持续发展做出贡献。

参考文献

[1]杨进玲.浅谈加强煤炭企业统计信息管理思路[J].现代经济信息, 2012, (10) :123, 130.

企业统计中存在的问题 篇8

1.1 企业统计工作的意义

企业统计工作是在企业发展过程中, 通过对企业的各种信息进行收集、汇总、计算等方式, 统计出本企业或相关行业的发展规律和特点。由于统计工作比较繁琐, 实施起来是比较困难的, 另外, 统计工作还会受到多种因素的影响, 包括经济、文化、政治、社会等多方面因素、多领域的影响。通过对企业各种数据的统计, 不仅可以找到不利用于企业发展的消极因素, 发现企业自身存在的问题, 而且可以及时的调整企业发展战略, 向着对企业发展有利的方向发展。对于企业员工而言, 企业的统计工作能够在很大程度上激励企业员工提高工作的效率, 保证工作的质量, 及时发现企业工作中存在的各项问题, 提升企业综合发展的实力。

1.2 企业统计工作的作用

企业统计工作是企业发展的根本动力之一, 一套完善的统计体制既可以在某一特定的时间段对企业的发展进行观测, 也可以通过统计使企业的发展更加与时俱进, 对企业未来的发展提供更多的数据支持, 更好地预测企业发展的未来。同时, 通过各行业间的企业统计对比, 可以及时发现企业自身发展存在的各项不足, 并且做出正确的决策去改进工作, 积极应对和参与到市场竞争中, 使企业能够有应对各种挑战的能力, 从而开拓更加广阔的市场, 提高企业应对竞争环境的能力, 保持企业发展的长久生命力。

2 当前我国企业统计中存在的问题

2.1 企业统计越来越被忽视

我国早在上世纪五六十年代初期, 就有很多大中型企业已经建有完整的统计制度, 根据各自的统计标准和方法来对不同的数据进行统计分析。但是近些年来, 由于很多领导忽视对统计工作的监管, 导致下属部门对统计部门的建设很不重视, 很多企业的统计部门也正面临着被撤销或是合并的危险, 很多统计数据往往缺乏实效性, 质量也较差。

2.2 企业统计的管理水平较差

随着我国经济的不断发展, 社会的经济形式也发生了很大的变化。特别是国有企业经济、集体经济的社会经济形式逐渐被个体经营、合资企业等多种模式所替代。很多企业没有设立专门的统计部门, 在国家要求上交财务报表时, 往往是由会计人员代填, 重视程度不足, 造成很多统计数据不规范, 企业统计的管理水平较差。

2.3 企业统计人员的素质相对偏低

在当下的企业发展过程中, 除了少数大型企业配有相关的统计人员以外, 很多小型企业的统计人员都是外聘的, 他们的流动性、灵活性都较大, 特别是很多外聘统计人员的专业技能水平以及对统计工作的认识与专职统计人员的水平相距甚远, 外聘人员所做的统计数据往往缺乏长期性, 不统一, 所以统计出来的数据误差较大。

3 提升企业统计工作的对策

3.1 完善企业统计的统计运行模式

虽然, 企业的类型较为多样, 企业发展的模式和长期目标各不相同, 可是, 完善企业的统计结构是很有必要的。一个好的企业统计结构可以使企业的发展规划更加准确, 通过对企业统计部门职责的明确规划, 可以更好地调动企业的统计工作, 使企业的统计模式更加完善。

3.2 明确企业的统计指标

市场经济的快速发展使原有的统计体系已经不能适应当下企业发展的要求, 因此, 必须不断地调整企业统计的发展模式, 使企业统计工作的具体指标与当今的经济发展相适应。在具体建设过程中, 要不断地调整企业的发展模式, 使企业统计的指标更加规范, 企业统计的数据更加精确。

3.3 改进企业统计的信息网络

随着科技的不断进步, 计算机网络成为人们工作和生活中不可分割的一部分, 特别是计算机在当今企业中的广泛应用, 使得实践操作更加省时、高效。在统计工作中, 计算机的应用必不可少。借助计算机, 可以使统计工作更方便、快捷、准确, 从而提高统计工作的效率。

3.4 提升企业统计人员的素质

要建立高效的统计团队, 提升统计人员的素质是基础。统计人员的素质直接决定着统计数据的质量。统计人员是统计工作的决定性因素之一, 统计工作往往会受到主观因素的影响, 统计人员素质的高低直接影响着统计数据的准确与否, 因此, 加强企业人员的素质培训, 提升统计人员的水平势在必行。

随着我国企业管理制度的不断完善, 企业统计工作的水平也得到不断的改善。好的企业统计, 对企业的发展起着积极的促进作用。提高企业的统计工作必须通过企业制度的不断完善和统计人员素质的不断提升等多方面手段来辅助。因此, 必须通过企业统计来更好地了解市场, 使企业保持一定的竞争力。

参考文献

[1]曹钺.浅谈当前经济环境下企业统计工作的发展[J].现代经济信息, 2011 (10) .

企业统计中存在的问题 篇9

关键词：企业统计,财务管理,指标

统计是一项数据处理的工作, 主要用于提供企业战略信息指导, 对于企业而言有着重要的意义。但是, 随着时代的发展, 企业的管理体制也有了革新, 市场政策上的要求发生了变化, 经营策略也因市场经济不断改善, 这些突如其来的改变也让统计出现了较大的不适应性。本文主要对其进行研究, 通过问题的分析和梳理, 提出行之有效的建议。

一、当前企业统计中存在问题分析

1. 重视不够, 统计技术方法较为滞后。

首先是企业管理层对统计的态度问题, 很多管理者对于统计并不重视, 甚至不信任统计方法所提出的数据建议, 即使在企业中设置的相关功能的部门, 也缺乏相应的推动力, 因此, 企业的统计形同虚设, 完全不能发挥基本能力。同时, 统计在企业中面临的另一大问题便是技术落后, 相关调查报告指出, 我国企业目前大部分采用手工统计, 这种方式不仅过于落后, 所能够利用的统计策略也十分有限, 难以为企业提供良好的数据信息支持。

2. 管理缺失, 企业统计工作者及部门协调性较差。

同样基于管理者对于统计的态度问题, 其认为企业内所成立的统计部门, 仅是根据上级要求二进行相关工作, 数据信息的产出的价值, 甚至不及统计人员的工资成本, 这样的统计部门, 自然会因为企业管理需要的而不断变化, 而且, 统计部门也是国内企业在财务发生问题时裁员的首选, 这也让工作者的生存地位岌岌可危。由于此类状况的存在, 也少有高校人才进入到企业之中工作, 这无疑成为了导致人才不足的罪魁祸首。

3. 系统不健全, 企业统计指标体系不完整。

指标是数据核算的依据, 完善的指标体系下, 工作者可以准确的锁定主体, 构建相对完善的数据结构, 由此为企业提供具有应用价值的数据结果。但是就当前情况来看, 企业在设立统计部门时, 仅作为根据管理者的需要而提供数据支持, 缺乏独立判断意识, 且缺乏严格的指标控制, 所以在结果上很难有所保证。从指标来看, 目前主要采用企业的生产指标, 例如产量、产能等信息, 这些信息的统计仅能够作为企业后续生产的指导, 缺乏对于市场等方面信息的关注, 所以企业在经营方面很难依仗统计实现。

4. 统计范围狭窄, 存在数据的失真现象。

首先来看范围问题, 统计学是为企业提供决策依据, 其覆盖性决定了管理层所获得信息的价值。事实上, 统计的范围越大, 数据指标也就越全面, 而在范围较小时, 企业在使用提供信息可能会面对决策风险。值得注意的是, 企业的统计范围问题是普遍性的, 由于很多企业在早期建立统计部门时, 仅是用于帮助生产计划工作, 这样的统计思维和工作内容显然不再适应当前社会环境。再来看失真问题, 上文中已经反复说明数据对于企业决策的影响, 数据失真将会导致企业面临巨大的经营风险, 所以, 企业长期以来对统计产生了缺乏准确性的刻板印象。

二、解决当前企业统计存在问题的对策与建议

结合上述问题, 笔者提出了下述四个方面的内容的建议, 主要从主体、手段和方法进行叙述, 具体来看:

1. 提高思想认识, 企业领导应充分认识统计工作的重要性。

现代企业的领导者工作内容较多, 要关注产品生产、市场、经营、财务、创新等诸多方面, 而这些内容的管理, 通常需要较为准确和全面的信息基础, 如此便需要统计的帮助。但是, 领导对于统计的态度问题, 却导致了统计工作难以提供理想的结果。所以, 应当转变管理者的统计学认识, 改变统计工作在企业中的地位:一是建设完整的统计部门, 赋予相对独立的权利, 使其更好的展开工作;二是将统计部门纳入到企业核心之中, 提升工作地位;三是建立完善的人才管理机制, 保证人才福利, 以人才推动企业统计更好的实现。另外, 领导在很多企业中也有着精神领袖的作用, 其对于统计工作的重视, 可以激发员工的热情, 更好的完成统计工作。

2. 提升服务水平, 企业统计着力加大统计的服务的对象。

以往的企业内统计仅关注生产, 而忽略了对于市场的研究, 随着我国市场化经济的实现, 企业更多是根据市场而调节生产, 所以, 以往的统计方式并不适用于现代企业。而改变方式之前, 应当首要确立服务主体, 即从生产到市场的转变, 通过对于市场的研究, 在为企业提供生产信息指导, 使管理者更好的调控生产资源, 增强核心竞争力。

3. 健全管理机制, 逐步完善企业统计的管理方法。

现代统计工作的实现, 应当放弃以往的手工形式, 以更加简洁、有效的信息技术作为处理平台, 不仅能够提升效率, 还可以使用以往无法应用的数据模型, 由此而提升工作效率。除了平台的应用外, 企业统计也需要对工作内容有所细化, 再对各个环节进行调节, 例如数据记录采取数据库形式, 再结合相应的模型设计算法, 由统计平台直接生成结果。相对而言, 科学的统计方式才是更好降低误差的途径, 这也是帮助企业削弱决策风险的重要方式。

4. 完善评价指标, 建立适合企业信息需求的统计指标体系。

企业的统计工作在服务对象发生转变后, 以往的指标也不再适用, 因此企业应当寻求指标体系的丰富和优化, 例如将市场、用户主体、企业美誉和信誉、竞争对手等方面纳入到体系之中, 由此提升企业审计的全面性。与此同时, 企业需要在资产统计上进行适当的丰富, 根据企业的经营和资本特性, 加入当前需要的统计元素, 例如企业的资本运作、资金筹措的等内容。

三、结束语

综上, 通过本文的论述, 一方面为进一步了解企业统计管理中存在的问题及不足提供了很好的参考依据, 同时也为逐步完善我国企业统计管理水平具有重要的参考价值。总之, 通过本文的论述, 也为企业如何做好统计工作具有一定的作用。

参考文献

[1]梁艳.加强企业集团统计工作发挥统计工作职能作用[J].河北企业, 2013 (06) .

[2]郭莉梅.浅谈如何提高企业统计管理水平[J].科技情报开发与经济, 2008 (28) .

[3]田百洲.构建现代企业统计新体系的思考[J].会计之友 (下旬刊) , 2010 (05) .

[4]李凤, 李险峰.企业统计工作存在的问题及强化手段[J].中小企业管理与科技 (上旬刊) , 2010 (05) .

企业统计存在问题及完善措施 篇10

1. 企业统计工作的意义

企业通过对信息的采集、汇总、分析、计算等过程, 将企业内部发展或者企业相关行业发展规律和特点进行总结分析, 从而得出行业规律, 这就是统计的目的。统计工作会涉及到经济、文化、政治等多方因素的影响, 这些来自多领域的制约, 使得统计工作相当繁琐, 工作中运用比较的困难。统计工作对于企业发展意义重大, 一方面通过数据统计分析, 可以找到企业发展的绊脚石, 这为清除企业隐患, 促进企业发展至关重要;一方面, 通过数据分析可以调整企业发展方向, 趋利避害, 着实向着企业蓬勃发展方向进展;另一方面, 企业统计工作也能提高企业员工的工作热情, 通过数据分析, 制定合理的工作方案, 确保员工的工作质量, 提升工作效率, 从而提升企业的综合发展素质。

2. 企业统计工作的作用

统计是企业管理重要手段之一, 是企业发展核心元素之一, 一项完善的统计制度一方面能保障企业的长远发展, 另一方面则能保证企业的竞争力, 与时俱进, 在激烈的竞争中取胜。市场经济体制下, 谁掌握了准确的数据, 谁就会占有市场先机, 这就要求企业要有一套完善的统计制度和机构, 通过数据调查、分析汇总, 跟同行业企业进行数据对比, 找出自身不足和优势, 从而做出正确的战略决策。在广阔的市场中, 企业统计工作, 既能提升企业的挑战能力, 又能提高企业在市场经济中的战斗力。

二、当前我国企业统计中存在的问题

1. 企业统计越来越被忽视

从20世纪五六十年代开始, 我国就出现了统计工作, 并得到了重视, 使得统计工作拥有独立的部门和完整的统计制度, 相关企业通过统计标准进行数据的搜集和汇总, 为工作提供了有利保障。但是, 从目前国内企业来看, 由于领导对于统计工作的监督工作不到位或者是根本就不给予重视, 使得统计部门建设走到了发展尽头, 很大可能会被取代或者合并, 这个阶段的统计工作实效性极差。

2. 企业统计的管理水平较差

在经济体制改革的浪潮中, 我国的企业经济形式发生了变化, 特别是国有企业、集体企业改制之后, 控股企业、个人企业、合资企业的大规模发展, 导致了很多企业中的统计部门被撤销。这些措施的实施, 严重阻碍了企业的发展, 比如上交的财务报表, 大多都是会计人员统计, 这就造成了数据统计的失真性, 统计管理工作成了空谈。

3. 企业统计人员的素质参差不齐

在现有企业经营体制下, 除了部分企业设有专业统计人员, 大部分小型企业对于统计工作人员选择了外聘, 这就造成了人员的流动性太大, 再有, 外聘统计工作人员, 对企业的经营理念、发展方面可能存在认识不足或者偏差, 工作人员的素质参差不齐, 素质水平有高有低, 所以对于统计数据工作来讲, 可能出现较大的误差, 影响企业发展。

三、提升企业统计工作的对策

1. 完善企业的统计运行模式

目前我国经济体制, 企业形式多种多样, 发展方向和终极目标也存在很大差异, 但是, 一套合理的企业统计制度和完善的企业统计结构, 对于任何一个企业发展来讲, 相当有必要。合理的企业统计结构, 能为企业规划做好数据铺垫, 推动企业长远发展, 在完善的企业统计运行模式下, 企业才能得以长久发展。

2. 明确企业的统计指标

现有的统计体系在市场经济大环境中, 已经不能完全适应企业发展新要求, 对此, 企业必须加快调整企业统计发展模式, 顺应时代要求。在企业工作进行中, 运用统计原理, 指导企业发展方向, 通过数据分心, 让企业的各项统计数据更加准确有效, 在企业发展统计工作中, 一定要有一个明确的指导方针, 通过有效的措施确保统计指标的实现。

3. 改进企业统计的信息网络

随着互联网的发展, 运用计算机成了人们工作中的一部分。计算机应用范围相当之广泛, 它具有灵活多变、省时省力、高速运转、方便快捷等特点, 这些特点运用在统计工作中, 使得统计工作更加方便快捷、实时有效。企业应改变传统的统计方法, 将时代元素融入其中, 为工作提供方便。

4. 提升企业统计人员的素质

一支高素质的统计队伍, 是工作得以顺利进行的前提, 统计人员素质又直接关乎到了数据的质量, 所以提升统计人员的素质相当有必要。统计工作过程中, 有时会受到来自主观层面的影响, 这就要求统计人员自身素质达到一定的要求, 才能确保统计数据的准确性, 因此, 对企业统计人员素质进行培训, 对于提升整体业务水平, 至关重要。

综上所述, 随着市场经济的发展, 国内企业制度的不断完善, 对于企业统计工作的重视度一定要加强, 保障统计工作整体水平有所提高。合理正确的统计工作, 对于推进企业发展很有帮助, 为企业发展能提供指引。在统计工作进展中, 要不断完善制度, 加强提升统计人员的素质, 从而确保统计工作的顺利开展。

参考文献

[1]孙丽.加强统计分析促进统计工作健康发展[J].现代经济信息, 2013, (13) .

[2]张杰, 张爱莲.浅析企业统计工作信息化建设[J].改革与开放, 2013, (10) .

[3]王萍.关于构建现代企业统计新体系的若干思考及研究[J].经营管理者, 2013, (06) .

企业统计中存在的问题 篇11

【关键字】《统计学》 课程教学 问题 对策

【中图分类号】G642 【文献标识码】A 【文章编号】1006-9682（2012）10-0071-02

一、引 言

《统计学》是一门研究如何搜集、整理、分析和反映事物总体信息的数据资料，并以此为依据，对现实问题的总体特征进行推断的一系列原理和方法。随着《统计学》学科的不断完善，它的应用领域已由经济学和教育学等领域扩展到了医学、物流、贸易、管理及工程等各个学科领域。作为一门应用范围宽泛的学科，《统计学》和其他学科相比，具有一定的特殊性，主要表现在研究对象的特殊性，《统计学》的研究对象是一系列不特定的数据；理论性和操作性并存；逻辑性强，教师教学和学生学习难度大等特点。正是由于其特殊的学科特点，所以在教学过程中《统计学》的教学效果一直不好。

二、《统计学》课程教学中存在的主要问题

1.理论性与实践性并存影响教学效果

《统计学》是一门理论性很强的学科，课程中包括很多数理知识、统计基本概念及大量的计算公式，同时《统计学》也是一门应用性学科，需要大量的实践操作来加深了解学习的理论知识。但目前我国大部分学校在《统计学》教学过程中存在一个普遍的现象，要么偏理论，要么偏实际操作，没有做到兼顾理论与操作，所以学习了理论知识的学生往往因为没有实际应用过理论知识，一般在期末考试后几个月就把统计基本概念和计算公式忘掉，因为学生大多数学基础不太好，根本没有深入理解公式的含义，只是简单的记忆公式以应付期末考核。而只学习了实际操作的学生，在课堂上学习了操作步骤，却不能应用自己操作的结果来分析数据特征，所以学了《统计学》等于没有学。

2.教学安排不合理

《统计学》一般是大多数专业的专业基础课程，所以它的开设年级主要是大一、大二的学生，大一、大二学生还处于过渡期，正在不断的适应大学学习生活，学习氛围不是很活跃，也易受周围同学的影响，产生惰性，部分同学甚至还处于厭学期。所以把《统计学》这样一门数理知识内容较多的学科安排在大一、大二来上，大大降低了学习效率。其次，我国高校为《统计学》这门课程安排的课时一般以48课时和54课时的居多，由于《统计学》课程内容多，加之数学推理难，所以教学进展很慢，48课时或54课时远远不能满足一门既包括大量理论知识，又需要大量实际操作的学科教学。此外，部分学校受经济条件限制，硬件设施无法满足《统计学》课程上机演练，所以学生们没有实际动手的机会。

3.课程内容过多，削弱了学生学习的兴趣。

《统计学》课程具有总体性、数量性、具体性、综合性、广泛性的特点。[1]且《统计学》课程一般包括大量章节，知识内容较多，主要包括总论、统计数据的收集、整理及显示、统计的分布数值特征、参数估计、假设检验、相关分析和回归分析、时间系列分析与预测、统计指数与因素分析及综合分析及评价这几个模块，每个模块下面还包含着许多的重要指标和概念，各个知识点都是抽象的概念和数学推理，学习时还需要学生能掌握《概率论》和《高等数学》中学习的积分、求导等基础知识，所以无论是理论学习还是实践学习，学生都只能选择死记硬背，完全没有学习的兴趣。

4.缺乏有权威性和代表性的教材

教材的质量和教师的教学水平是教学活动的基础，好的教材是提高教学水平和质量的重要保证。教材质量还反映了一个学校，甚至是一个国家的教学水平。一本好的教材不仅包括教材内容的新颖性，还包括教材内容的实用性、可操作性及对各专业的适用性，要能够起到让学生开阔视野、培养能力和素质的作用。目前我国高校常用的《统计学》教材主要有贾俊平版、苏金昌和李为华版、李林杰和董正信版等。我国的《统计学》教材普遍存在表述不严谨，每章节参考文献没有详细罗列，案例的实用性不强，网络教学资源有待完善，教材课后习题对提高学生的学习兴趣和效率的作用不大等问题。[2]且大部分《统计学》教材都有侧重理论或是侧重操作的特点，很难找到一本兼顾理论与实践的教材。

5.考核方式单一

大部分学校对《统计学》课程的考核范围太小，科任老师大都只会对学生掌握的理论知识进行考核，而忽视实际操作应用能力的考查，这导致学生只重视对理论部分的学习，对实际操作部分抱着一种得过且过的心态。另外一个较突出的问题是科任老师很少会深入的对考核后的情况进行分析和总结，所以教学效果一直得不到改善。

三、针对存在的问题，提出对策。

1.结合课程的性质、难度合理安排理论与实践教学

《统计学》数理知识较多，知识点也较枯燥，逻辑性很强，而人类思考能力一般在早晨比较强，所以应该尽量将《统计学》安排在早晨。其次，结合各专业对《统计学》知识点的需求，合理安排各专业学习的侧重点。此外，对难点和重点知识，通过课后练习和实际调查演练来加深学生们的记忆，每个学校或学院都可以通过假期调研，或鼓励学生参与教师的研究项目，面对真实的案例和真实的数据，让他们经历一个针对实际问题而建立模型分析模型解决问题的过程，[3]让他们独立利用《统计学》学习的统计概念分析收集数据，并完成专题论文，以这样的方式来提高学生的学习效率。

2.合理安排教学

根据《统计学》的特点，把其安排到三年级的时候再学习，这时学生已学习了《微积分》、《概率论》及其他的专业课程，且这时学生们已经开始意识到学习的重要性，就会重视对这门课程的学习，对《统计学》的知识点接受起来也比较容易。其次，增加《统计学》这门课程的教学学时，必要时可以安排一个半学期的时间来教学，因为《统计学》对于各专业来说都是比较重要的，这是一门实用性很强的学科。此外，学校必须改善教学条件，为《统计学》教学安排上机操作练习，让学生掌握实际操作技能，巩固学习到的理论知识。

3.适当删减教学内容，激发学生学习兴趣。

无论是理论学习还是实践学习都要死记硬背，完全没有学习兴趣可言，而兴趣是学习的动力。所以在教学中教师应该通过案例教学法，引入学生感兴趣的事例做案例，实际操作给学生看，培养学生对周边生活现象的观察能力，告诉学生《统计学》强大的作用，以引导他们求知的欲望。其次，教师可适当删减学习内容，以保证学生掌握已学内容，同时教师应该提高自身的教学能力，系统掌握教学内容，提高个人魅力，吸引学生的注意力。此外，讲解《统计学》知识基本公式的数据原理和意义，让同学们轻松理解数学公式背后的含义，让学生意识到《统计学》在以后的学习和生活中的重要性。

4.选择较权威的教材，可适当采用外国的教材教学。

尽量找一本具有新颖性、实用性、可操作性及对本专业适用的教材，可以同时选择一本权威的国内教材和一本权威的国外教材结合教学。其次，必须选择一本与网络学习资源同步的教材，以便学生课后可以自学巩固，同时这本教材应该做到理论与实践的结合。此外，案例的现实性也很重要，只有选择接近生活的案例教学，才能提高学生的学习兴趣和学习效率。

5.理论考核与实践考核相结合

大学里的考试是给学生一次系统、深入学习和巩固一个学期学习知识的机会，对学生以后的学习具有重要的作用，所以教师应充分利用期末考核的机会，让学生系统学习《统计学》的重难点。所以在期末考核的时候要注重对学生的理论知识和实践能力的考查，考试模式对理论知识采取闭卷考试的同时，还要对学生上机操作能力进行考核，上机能力的考核最好是通过给同学们不同的调查专题，让同学们利用课余时间，收据、分析数据，并用学习过的专业理论来分析、解释数据，分析结果。

参考文献

1 董凤鸣.关于统计学教学的问题与思考[J].山东省农业管理干部学院学报，2007（3）：188

2 龚凤乾.中美两本统计学教材的对比及其启示[J].统计研究，2008（2）：101～108

企业统计中存在的问题 篇12

1 电力企业营销统计中存在的问题

在当前信息环境下,电力企业面临着较大的竞争压力,为了提高自身的竞争力,企业的管理者必须加强营销统计管理,还要根据企业营销统计中存在的问题,找出相应的解决措施。营销统计是电力企业中一项复杂的工作,而且耗时比较长,如果电力企业营销统计存在问题,则会制约企业的持续发展。在我国一些电力企业中,由于经济效益比较差,所以发展比较滞后,营销统计人员仍然采用了传统的统计方法,不但工作效率比较低,而且统计的准确性也不高。

1.1 营销统计体制不够完善

电力企业中的营销统计是一项复杂的工作,由于统计的步骤比较繁琐,还需要多个部门配合与协调,这样才能保证统计结果的准确性。在很多电力企业中,营销统计缺乏统计机制,这影响了统计的效率,而且容易出现统计混乱、部门职权交叉现象。由于企业缺乏完善的营销统计体制,所以,电力企业营销统计的可靠性无法保证,统计的效率也受到了较大的制约。另外,企业营销统计体制不完善,也会导致统计工作监管出现较大的纰漏,而且如果企业仍然采用人工统计的方式,会影响电力企业的现代化发展。

1.2 电力企业营销统计人员素质不高

营销统计是电力企业一项重要的工作,在开展这项工作时,统计人员必须具有较高的专业素养,但是,在我国很多电力企业中,营销统计人员由于素质不高、专业技术不强,所以,统计工作较难展开。如果电力企业营销统计人员素质不高,或者缺乏专业的素养,会降低统计结果的准确性。在信息环境下,电力企业开展营销工作主要是以信息平台为基础制定工作模式,如果统计人员对这种模式不够了解,则会制约营销统计的信息化发展。在开展营销统计工作时,要加强营销管理,这样有助于形成具有规范性与统一性的统计模式。企业的管理者还要具有创新的意识,要根据当前社会形势,制定出现代化的统计模式。

1.3 营销统计结果的可信度低

在我国电力企业中,虽然开展了营销统计工作,但是统计结果的可信度却比较低,这主要是因为统计结果缺乏有效的数据统计。在统计的过程中,由于信息渠道比较单一,使得统计缺乏全面性,而且数据统计的质量有所下降,这对创新营销统计模式带来了较大难度与阻力。另外,由于营销统计中缺乏量化评估,所以,营销统计缺乏规范性,这也是现代化电力企业汇总亟待解决的问题。

1.4 统计数据缺乏有效的分析

在对电力营销进行统计时,很多统计人员对相关数据的正确性并没有考量,而且缺乏有效的分析,这不利于提高营销统计的准确性。在电力企业中开展营销统计的目的主要是帮助企业领导者制定有效的营销发展策略,所以,只有保证电力营销统计的准确性,才能为电力企业制定营销策略提供具有参考价值的信息。在实际开展营销统计工作时,由于工作人员没有对统计数据进行有效分析,使得企业营销数据库缺乏相关资源,这也造成了电力企业在发展的过程中存在盲目性。

1.5 缺少现代化的统计平台

进入信息时代后,电力企业引进了较多的现代化技术,为了提高企业的竞争力,必须建立以信息技术为基础的营销统计平台,这也是促进电力企业现代化发展的关键。我国很多电力企业中,都存在营销形式比较单一的问题,这限制了企业经济效益的提升,而且这种影响模式具有滞后性,不利于提高企业的管理水平。在营销统计工作中,很多企业仍然采用传统的表格,这不适用于现代电力企业复杂繁琐的统计工作,而且降低了统计结果的可靠性。很多电力企业在实际统计工作中,缺乏计算机数据统计分析,降低了统计的效率,还存在人为误差的问题。

2 电力企业营销统计问题的改进策略

2.1 建立完善的营销统计体制

建立完善的营销统计体制,是电力营销管理在不断发展的过程中,一定要努力完善营销统计体制,还要保证企业各个部门对营销统计工作的配合,做好部门之间的协调工作,这样有助于解决部门职权交叉的问题。另外,企业管理人员还要加强管理力度,避免企业出现滥用职权的问题,要做好对统计工作的监管,尤其是统计各个环节的细化工作。

2.2 提高统计人员的专业素养

在实际的工作当中,提高员工的专业素养,可以促进统计效率的提高,这是以现代化统计理念作为基础进行人才的培养,确保了营销统计工作的效率,是企业发展的关键环节。只有提高了统计人员的工作技能,深化现代化统计理念,才能够保证统计工作的现代化发展。

2.3 实现营销统计的全面性

电力企业需要注重多元化的营销统计信息渠道,及统计工作的全面性。因此,要开展全面的营销统计工作,尤其是特别是关键的营销统计,需做到责任到人。利用现代的网络信息平台,构建多元化的信息渠道,建立完善的统计数据库。

2.4 建立完善的营销数据统计分析机制

对于当前的营销统计工作,传统的人工式的表格统计模式已经不能满足统计工作的需求。因此,要做好统计分析体制的完善工作,要在计算机平台的基础上,建立数据库,然后依照数据源科学进行营销统计数据的分析,从而实现对电力企业营销统计的良好优化。

2.5 现代统计平台的构建

现代统计平台的构建是营销统计工作进行优化的有效手段,也是其现代化发展的必要步骤。建立现代的营销统计平台,是以企业的营销机制作为依据,进而实现多元化的统计信息,且能够进行统计数据的共享,这是营销统计工作的一项创新性发展。

3 结语