企业政治工作

企业政治工作（精选12篇）

企业政治工作 篇1

随着我国现代市场经济发展程度的不断提高, 在企业思想政治方面, 需要注入新的元素, 融入时代精神和内涵, 为企业的发展, 奠定良好的思想政治基础。在企业的文化建设、企业精神形成方面, 思想政治工作起着非常重要的作用。因此, 在本文的探讨中, 主要对企业思想政治工作的的创新模模式进行了分析, 探索现代企业思想政治工作的新形式和新内容。

一、现代企业思想政治工作的新内涵

现代企业的思想政治工作, 比传统的企业思想政治工作更加丰富, 在实际开展过程中, 更加科学和人性化。具体来说, 现代企业思想政治工作, 同现代企业管理制度和现代化企业管理理念融合的程度更深, 在思想政治工作形式上, 也不断的吸收现代企业科学、合理、竞争、绩效的经营理念。思想政治工作是现代企业基本的管理手段之一, 在企业的日常管理方面, 科学合理的思想政治工作, 是推动企业思想文化不断创新的基本条件。企业思想政治工作的新内涵比较丰富, 先进的企业管理理念, 成熟的商业运营模式、企业结构组织, 这些方面的成果经验, 都可以作为企业思想政治工作开展的内容, 并且要不断拓展延伸, 学习企业思想政治工作的前沿理论知识, 并结合企业的自身实际情况, 不断加以创新。

二、企业思想政治工作要坚持科学发展, 以发展促进创新

(一) 注重人的全面发展, 强化员工素质立身

企业思想政治工作的开展, 最直接的目的就是, 提高全体员工的思想政治水平, 保持员工的思想动态积极健康。企业的员工, 作为社会群体中的一部分, 在自身的发展过程中, 也需要不断完善, 学习新的思想政治内涵, 提高自身的政治觉悟水平。在企业内部, 保持自己的价值追求, 同企业的长远发展目标相一致。具体来说, 第一, 在强化员工自身素质方面, 应该注重用先进的思想政治理论, 激励并说服员工, 强化企业政治理论学习、思想动态引导和日常思想交流沟通, 合理使用精神激烈手段, 让员工感觉到思想政治工作的真正意义。第二, 通过设定目标, 督促员工实现自身的全面发展, 员工在自身的职业生涯中国, 除了知识、工作技能、经验的增长之外, 在内在思想政治意识、理论修养等方面, 也需要不断提高。

(二) 充分利用现代化的传播媒介, 提高企业思想政治工作的渗透效率

企业思想政治工作的开展, 需要在发展中不断创新, 在创新过程中不断丰富。随着现代科学技术, 尤其是互联网通信技术的快速发展, 对于人们的生活和企业的生产经营, 产生了深远的影响。因此, 要充分利用现代科学技术, 丰富思想政治工作开展的模式, 在日常的信息传播媒介, 广播、网络、影像资料等方面, 加大思想政治工作的渗透, 通过长期的坚持, 把先进的企业思想政治内涵, 灌输给企业的全体员工。

(三) 学习科学的管理理念, 建立规范的政工体系

企业思想政治工作的开展, 必须要要一套科学合理的理念作为支撑。在科学的管理理念指导下, 企业的思想政治工作, 才可以得到有效的开展, 其作用也会发挥的更加充分。思想政治工作的开展, 要制定目标, 按照时间原则, 对思想政治工作的目标进行考核。企业政工体系, 是企业思想政治工作开展的重要组织保障, 在政工体系的建设过程中, 一定要遵循科学规范的原则, 优化政工体系结构, 减少不必要的岗位, 提高政工体系的运转效率, 切实保障企业思想政治工作的顺利开展。

三、坚持以人为本, 以稳定保证创新

(一) 企业思想政治工作的落实, 需要全体员工持续不断的学习

职场人士必备的能力之一就是学习。在这个高速转型的时代, 即使拥有博士学位, 若不持续学习, 原有的知识也会变成古董, 也会很快成为“文盲”。学习不仅是一种状态, 更是一种能力。要培养学习能力, 通过学习培养新的职场能力。对于企业思想政治工作, 不仅负责开展落实的部门要不断学习先进的模式, 丰富思想政治工作的内涵, 而企业的全体员工, 也需要不断掌握新的思维理念, 通过持续不断的学习, 培养起新的能力。只有学习新的东西, 才能重新梳理旧有的知识、经验、能力、思想意识、价值体系, 并重新培育起新的知识体系、新的能力模型、新的思想观念和价值体系, 从而为开辟新的职场成就做铺垫。

(二) 践行“以人为本”的理念

思想政治工作在开展过程中, 充分体现对企业员工利益的尊重。坚持做到“以人为本”, 通过更加人性化的方式, 向广大员工和干部宣传企业的文化和精神, 尊重员工的个性发展, 对于有特色专长的员工, 要给予充分的重视, 发挥企业员工的积极性、主动性。在企业思想政治工作落实方面, 要坚持做到关爱员工的成长, 对于有困难的员工, 要及时给予必要的帮助, 真正做到心里层面的感化。

(三) 注重企业文化建设创新

科学发展观落实到企业的思想政治工作中, 必须要注重企业文化的建设。企业文化包含了企业活动物质和精神成果的全部内容, 不是思想政治工作所能完全替代的。因此, 思想政治工作只能选择有效的切入位置进入企业文化建设的局部过程, 发挥其独特的作用。随着思想政治工作把企业文化建设纳入重要目标, 相应的工作内容、方法、措施都会因势而动, 思想政治工作的路子必将越走越宽。

(四) 突出关心职工群众创新

从一些优秀的企业发展经验来看, 一些有价值的创新, 往往是来自基层的职工群众。因此, 可以说, 在企业内部, 一线的职工群众, 是企业技术、管理创新的重要源泉。这就需要, 在开展思想政治工作过程中, 更加注重对职工群众创新的的重视和关心, 帮助他们在创新过程中遇到的问题, 为一些有能力、有想法的职工, 提供良好的创新环境, 为企业的创新文化形成, 注入源源不断的群众力量。

四、结束语

企业思想政治在员工的教育、企业文化的培育、企业精神的凝聚方面, 有着不可替代的作用, 在新时期, 企业思想政治工作的开展, 需要注意结合社会经济变化发展的实际情况, 学习和引进先进的企业经营管理理念, 同企业的思想政治进行深度的融合, 在持续的学习过程中, 不断丰富和创新, 为企业的长远发展, 奠定坚实的思想政治基础。

摘要：在企业的经营发展过程中, 企业的思想政治工作, 发挥着非常重要的作用。进入新时期, 我国企业面临的社会政治环境、市场环境逐渐发生变化。企业思想政治工作的开展, 必须遵循时代变化发展的规律, 不断创新思想政治工作的模式和内容, 为企业的发展注入新的思想动力。

关键词：企业思想政治工作,企业文化,职工群众,以人为本

参考文献

[1]张燕斌.新时期提高企业思想政治工作实效性对策探究[J].山西农业大学学报 (社会科学版) , 2013.

[2]封花梅.浅析企业思想政治工作与企业文化建设实现结合的途径与方法[J].经营管理者, 2014.

[3]刘越飞.浅谈企业思想政治工作理论基础与实践[J].学理论, 2014.

[4]侯志强.人文关怀在企业思想政治工作中的应用[J].黑龙江生态工程职业学院学报, 2014.

企业政治工作 篇2

高俊良

【专题名称】思想政治教育 【专 题 号】G2

【复印期号】2008年10期

【原文出处】《思想政治工作研究》(京)2008年7期第8～11页

充分发挥思想政治工作和企业文化的地位作用是企业健康持续发展的法宝

把马克思主义基本原理与新形势下我国的基本国情结合起来，与企业经济发展的具体实际结合起来，深入贯彻落实科学发展观，充分发挥思想政治工作和企业文化建设的地位作用，是企业健康持续发展的法宝。总结党的十六大以来我国企业思想政治工作和文化建设的新经验新成果，以下几个方面非常显著：

(一)深入贯彻落实科学发展观是保证企业健康持续发展的根本指针。科学发展观是我们党在总结长期以来我国发展实践经验、深刻分析和把握我国发展阶段性特征，积极汲取世界各国经济社会发展经验教训和借鉴国外发展理论有益成果的基础上提出来的重大战略思想。十六大以来，在以胡锦涛同志为总书记的党中央领导下，坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，我国经济社会发展取得了巨大成就。企业思想政治工作和企业文化建设适应我国经济社会发展呈现的一系列阶段性特征，大力解决和排除与科学发展、和谐发展不相协调的消极因素，正确处理经济效益与社会责任的关系，正确处理深化改革与维护员工利益的关系，进一步发展企业的核心技术和关键技术，提高自主创新水平，努力改变有的企业“高投入、高消耗、高排放、难循环、低效率”的增长模式，等等，坚持以人为本，坚持全面协调可持续发展和统筹兼顾，使我国企业整体上显现科学发展、和谐发展的良好态势。

(二)围绕中心服务大局是思想政治工作和企业文化建设的基本职责。党的十六大以来，我国企业思想政治工作和企业文化建设紧紧围绕经济建设这个中心和改革发展稳定这个大局，紧密结合各项业务开展工作，发挥了凝聚作用、协调作用、稳定作用和保证作用，为企业健康持续发展提供了强大的精神动力和智力支持，具体体现在增强企业凝聚力和向心力，深化企业改革、加快企业发展，促进企业按照社会主义市场经济的运行规则健康发展。同时，针对市场竞争、结构调整、制度建设、产权改革、利益分配等带来的新情况新问题，紧紧围绕企业改革发展这一中心环节，改进创新，充分体现了思想政治工作和企业文化建设的价值所在和职责所在。

(三)坚持“三贴近”是思想政治工作和企业文化建设的活力源泉。贴近实际、贴近生活、贴近群众，是我们从思想政治工作实践中得出的一条重要历史经验，也是思想政治工作应长期坚持的一项重要原则。在新的社会历史条件下，我国企业思想政治工作和企业文化建设，面对国际政治的多极化、世界经济的全球化、世界文化的多样化、社会生活的信息化，面对我国社会结构、社会组织形式、社会利益格局和思想观念发生的深刻变化，面对人们思想意识的独立性选择性多变性差异性明显增强的趋势，把工作落脚点放在推动企业改革发展、扩大经济效益、提高员工素质、满足职工精神文化需求、提升企业软实力等方面，增强针对性和时效性，增强吸引力和感染力。坚持“三贴近”，体现了我国企业思想政治工作和企业文化建设的内在要求，是企业充满活力和健康持续发展的重要保障。

(四)政工干部勤奋敬业有所作为是发挥企业思想政治工作地位作用的重要前提。政工干部是开展企业思想政治工作的骨干，充分发挥政工干部的积极性、主动性、创造性，是发挥企业思想政治工作地位作用的关键。为适应形势发展的需要，我国企业努力打造了一支勤奋、精干、敬业的政工队伍，切实为思想政治工作提供组织保证，服务于企业改革发展稳定的大局。加强政治素质教育，使政工干部系统地掌握马克思主义基本理论，提高政治理论素养，提高运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际工作问题的能力；强化政工干部的学习意识，提升学习能力，不断提高他们的知识水平和业务技能；创造条件，使政工干部安心工作、专心工作、用心工作，把个人的价值追求融入到企业改革发展中；引入竞争机制，创造充满活力的工作环境，通过业务水平考核和工作实践的检验，让大批优秀政工干部脱颖而出。

(五)不断改进创新是思想政治工作和企业文化建设的生命源泉。党的十六大报告指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。”思想政治工作和企业文化建设深入贯彻落实党的十六大精神和十七大精神，与时俱进，锐意创新，在继承和发扬优良传统的基础上，不断增强时代感，保持了旺盛的生机和活力。围绕企业改革发展大局和企业中心工作，思想政治工作和企业文化建设把握时代脉搏，努力推进企业共同价值观和企业文化建设，把思想政治工作与企业文化建设紧密结合起来，使之成为广大职工思想、工作、生活的行为模式；大力培育创新意识、创新观念，激发企业员工的创造活力，倡导勤思考、多尝试、勇创新的思维习惯，营造有利于创新的良好氛围；不断探索思想政治工作和企业文化建设的新内容、新形式、新方法、新手段、新机制和新思路，把改进创新思想政治工作和企业文化建设作为一项基础性工作抓紧抓好，充分体现了我国企业对新时期思想政治工作和企业文化建设的清醒认识。

当前思想政治工作和企业文化建设面临的阶段性特征

加强和改进思想政治工作，必须着眼于时代发展和形势任务的变化对思想政治工作提出的新要求。认清当前思想政治工作和企业文化建设面临的阶段性特征，就是要认清在改革开放实践中时代发展和形势任务发生的新情况新变化，认清广大职工的精神文化需求和物质利益要求在新时期新阶段所具有的新特点新趋势，从而有效地加强改进创新思想政治工作，建设好企业文化。

(一)经济全球化使我国企业和世界经济融为一体，要求思想政治工作和企业文化建设既要着眼国情，又要放眼世界。随着我国对外开放深度和广度的不断拓展，我国经济同世界经济的联系日益紧密，内外影响不断加深，经济利益相互交织，已初步形成内外联动、互利共赢的开放型经济体系。在经济全球化条件下，我国企业在研发、生产、销售、管理和融资等方面越来越具有国际化特征。经济融合的背后是文化的融合。企业之间的竞争，越来越表现为文化的竞争，企业文化越来越成为企业综合竞争力的关键，成为企业的核心竞争力。面对经济全球化带来的企业间的文化融合与竞争，思想政治工作和企业文化建设既要着眼国情，立足本土，概括和提炼富有个性与本土特色的企业文化价值观，又要放眼世界，面向全球，积极吸收借鉴一切先进的企业文化建设经验，树立全球意识、开放意识、自主意识和竞争意识，确立和培植更加富有开放性与包容性的企业文化精神。面对经济全球化带来的企业跨文化管理新课题，思想政治工作和企业文化建设必须深化对企业精神文明建设的认识，熔铸多样文化、合作文化和共享文化。企业文化有了开放性和包容性，企业才能够克服文化障碍，实现文化沟通，开阔企业发展视野，突破企业发展瓶颈，引得进来，走得出去，在跨国、跨地区、跨行业经营中赢得优势。(二)经济体制改革进入攻坚阶段使我国企业面临新挑战，要求思想政治工作和企业文化建设既要立足当前，又要面向未来。随着以要素市场化改革、产权制度改革、金融体制改革和行政管理体制改革为重点的经济体制改革的深入推进，必然带来我国企业宏观经济环境、微观经营环境和社会生态环境等方面的深刻变革，更加深层的社会矛盾和更加复杂的利益关系日益凸显，要求思想政治工作和企业文化建设必须以科学发展观为指导，以构建和谐企业为重点，既立足当前，解决好经济体制深刻变革带来的一系列思想上的热点疑点实际问题，又面向未来，加强前瞻性、战略性、全局性问题研究，从战略的高度、以发展的眼光设计企业的各项制度机制，引导职工正确处理当前利益和长远利益的关系，妥善表达正当的愿望诉求，调节矛盾失衡的心理情绪，把改革的力度、发展的速度和职工的心理承受程度有机统一起来，尊重职工、关心职工、理解职工，凝聚人心，凝聚力量，形成实现企业又好又快发展的向心力，形成推动企业做强做大的合力。

(三)人们思想活动的独立性选择性多变性差异性明显增强，要求思想政治工作和企业文化建设既要弘扬传统，又要加强改进。随着经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整，我国经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，不可避免地导致人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强。企业职工的职业和身份，更深刻地受到多样化经济成分的影响，更直接地接触多样化的社会组织形式，更真切地体验多样化的就业方式，更切身地感受多样化的利益关系和分配方式。思想政治工作和企业文化建设作为统一职工思想、凝聚职工力量、激发职工积极性创造性的重要途径，既要弘扬传统，重视思想政治工作“生命线”和“保障”的地位作用，注重实际，讲求实效，坚持理论与实际相结合，灌输与渗透相结合，解决思想问题与解决实际问题相结合，用好、用足、用实、用活长期形成的实践证明行之有效的思想政治工作方式方法，又要加强改进创新，树立以人为本的工作理念，增强企业社会责任感，强化服务意识，确立超前意识，建设和谐文化、服务文化、创新文化，在多样中立主导，求共识，提高企业核心竞争力，提升企业文化软实力。

(四)信息网络化提供了全新载体和传播手段，要求思想政治工作和企业文化建设既要创新内容，又要创新形式创新方法创新载体。当前互联网在我国已进入快速发展阶段，网络的社会应用范围不断拓宽，传播方式呈裂变式发展。作为一种全新的社会生活方式，互联网以其显著的开放性、平等性、匿名性和交互性，带来了人们交往方式、知识获取方式和文化娱乐方式的重大变化。信息网络化使职工思想行为差异性、隐蔽性和自主性明显增强，从时效性、针对性、创新性等各个方面对思想政治工作和企业文化建设提出了严峻挑战。同时，互联网具有传输快捷便利、形象生动活泼，传播面广、渗透性强的独特优势，也为思想政治工作和企业文化建设提供了全新的载体和传播手段。应对信息网络化的严峻挑战，发挥互联网的独特优势，要求思想政治工作和企业文化建设既要创新内容，以先进文化为引领，以和谐文化为基础，坚持社会主义核心价值体系，着力培育符合时代发展要求和信息社会传播规律的企业核心价值观，又要创新形式创新方法创新载体，善于把思想教育的“面对面”与“键对键”结合起来，善于把思想引导中的“上情下达”与“下情上传”结合起来，善于把“网下”解决问题与“网上”解决问题结合起来，善于用“网言网语”剖析“网事网情”，使网络成为开展思想政治工作，建设企业文化的重要渠道和平台。

在强化服务中切实提高思想政治工作和企业文化建设的实效性

服务群众，是我们党思想政治工作长期以来能够赢得群众的根本所在。在新的历史条件下，进一步强化服务意识，不但是思想政治工作改进创新、增强感召力、亲和力和渗透力的需要，也是思想政治工作避免脱离群众、保持生机与活力的需要。强化服务意识，要求我们在工作中要以人为本。以人为本，既是科学发展观的核心，也是思想政治工作和企业文化建设的根本所在。坚持以人为本，要求我们必须改变长期以来仅仅把职工作为生产力要素的传统认识，要把满足广大职工的物质和精神需求作为生产、管理的重要目的；不仅把职工作为劳动者，更要把职工作为利益相关者；不仅把职工作为生产的主力军，更要把职工作为企业的主体和国家的主人。强化服务意识，是提高思想政治工作和企业文化建设时效性的前提。思想政治工作和企业文化建设要为党的政治路线服务、为经济发展服务、为企业和谐服务、为职工需求服务。服务是思想政治工作永恒的主题，只有服务得好，企业思想政治工作才有地位，才有动力。

强化服务意识，当前应做好以下几个方面的工作：

一是更新思维方式。思想政治工作就是做人的工作，而人是在不断地发展变化的，这就要求我们不断地更新思维方式，学会用科学发展的眼光看问题，树立以人为本的新理念，抛弃“见物不见人”的旧思维；要以宽广博大的胸怀看事情，树立海纳百川、有容乃大的新理念，抛弃偏颇狭隘的旧思维；学会与不同个性的人打交道，善于倾听和采纳不同意见，逆耳之言听得进，从善如流做得到；要学会运用辩证的思维方法，辩证地看待各种新情况新问题，在强调机遇的同时不忘挑战，在看到发展的同时不忘危机；要学会运用新的观念新的方法，使思维方式跟上时代发展变化，牢固确立每位职工都是思想政治工作的践行者、每个职工都是企业文化的承载者的全新思维方式。

二是变换角色定位。首先要认识到，企业政工干部和企业职工一样，都是社会主义事业的建设者和奋斗者，拥有平等的人格。俗话说得好：“要想公道，打个颠倒”。思想政治工作和企业文化建设要想深入群众、深入实际、深入人心，就必须学会变换角色定位，学会进行换位思考，学会进行自我省察。思想政治工作要做到在思想上融洽、在感情上尊重、在工作中平等、在关爱中共进。对普通职工，政工干部要待之以礼，知之以心，动之以情，晓之以理，联之以利，立之以德，用高尚的人格力量来做好工作。要在工作中设身处地为职工着想，要以诚心、真心、真话、实话、心里话多与职工交心、沟通，少说不疼不痒的空话，少讲四平八稳的套话、少说滴水不漏的官话，少说不着边际的大话，做到心里装着职工，凡事想着职工，工作依靠职工，一切为了职工，保持同职工荣辱与共、水乳交融的血肉联系，体现同志之情、友爱之情。

三是满足职工需求。满足职工的精神、物质和社会地位需求，是开展思想政治工作、建设企业文化的重要职能。开展思想政治工作、推进企业文化建设的过程，首先是满足职工多层次精神文化需求的过程，努力为职工创造良好的政治环境和健康向上的精神文化氛围，鼓舞职工斗志，促进企业文化长足发展。满足职工的物质利益需求，是市场经济和现代企业制度的现实要求，也是思想政治工作和企业文化建设发挥服务作用的最直接的体现，让职工在获得正当物质利益满足的同时获得最大程度的精神满足。职工的社会地位需求，是精神需求和物质需求满足到一定程度的必然结果，是职工需求的最高体现。要让职工在工作中体会到对于社会的责任感和奉献社会的快乐，要让职工在为企业进行劳动的同时感受到自身在企业中的价值和地位，要让职工在与同事交往的和谐人际关系环境中体会到关爱的温馨与被关爱的幸福，要让职工成为对社会有责任、在企业有地位、在精神上有寄托的人，使他们的人生价值在企业的发展中能够得到充分体现。

四是改进服务方法。要加强思想政治工作的心理疏导和人文关怀，正确处理人际关系，改进思想政治工作和企业文化建设的方式方法。要与职工建立深厚的感情，要在让职工高兴工作和愉快生活上下功夫，把职工当作朋友、亲人。要在提高职工的技能上下功夫，维护职工的生存权、发展权。要在让职工与领导和谐、与同事融洽、与社会密切、与企业一体上下功夫。为职工创造良好的人际关系，创造团结友爱，轻松愉快，相互帮助，争做奉献的人际氛围，创造平等、融洽、宽松、开放、高效、有序的企业文化环境。改进服务方法，一要“深化”，把思想政治工作与企业管理紧密结合起来，深入掌握职工的思想状况和思想动态，有针对地进行教育引导；二要“细化”，要开展“精密化”、“精致化”的思想政治工作，不厌其细，不惧其碎，认真研究和解决具体矛盾，通过细致入微的思想政治工作，真正激发职工对企业的向心力和凝聚力。

五是创造宽松环境。宽松的环境是和谐的基础。思想政治工作要创造宽松的环境，鼓励群众表达意见，倾听各方面的真实诉求，保证民意管道畅通，保障群众话有处说、难有处解、事有处办。要为人才成长创造宽松的环境，为职工提供成长的平台和舞台，让想干事的人有机会去干事，让能干事的人有舞台干成事，让会干事的人有平台干大事，从而不断推动整个企业的发展壮大。要正确引导群众的兴趣爱好，满足群众合理的利益需求，提供群众自我发展的成长空间。宽松的环境是宽容的环境，但不是放松的环境，创造宽松的环境，并不意味着放松要求，而恰恰意味着，越是宽松的环境，越需要严格要求的思想政治工作，越需要严谨细致的企业文化建设，在这点上，广大政工干部务必要保持清醒头脑。

创新企业思想政治工作 篇3

一、找准创新企业思想政治工作的重点、切入点和着力点

以“领导抓”、“抓领导”为重点，为加强和改进企业思想政治工作提供坚强有力的保障。各级党委必须大力加强对思想政治和意识形态工作的领导。领导干部如果不重视、不会做思想政治工作，就不可能成为成熟的领导干部。企业领导干部对待思想政治工作的态度、思路及自身的政治素养，在很大程度上决定了企业思想政治工作的成效。他们的“立言”、“立行”，即以身作则、率先垂范的人格力量，是影响职工思想的主要因素。

以“利益共同体”为切入点，为企业的可持续发展服务。随着改革发展的深入，企业不论是何种组织形式，都将形成一种新的利益机制，形成一种新的“利益共同体”。这样的利益共同体使企业产生巨大的凝聚力、向心力和感召力。企业思想政治工作的主要任务就是要用企业的共同愿景、共同利益来凝聚职工，使广大职工的积极性和创造性得到最大程度的发挥。

以“三个贴近”为着力点，为企业经济工作服务。贴近实际、贴近群众、贴近生活是创新思想政治工作的必然要求，是思想政治工作增强针对性、实效性和吸引力的根本途径。贴近实际就是始终坚持一切从实际出发，紧密联系企业发展中的重点、热点和难点问题，联系广大干部群众的思想实际做好经常性的思想政治工作。贴近群众，就是始终坚持党的群众路线，牢固树立群众观点，把群众的呼声作为第一信号，带着对职工群众的深厚感情去做工作，诚心诚意为职工服务，及时了解和把握职工群众的愿望和需求，多做雨中送伞、雪里送炭的工作，多做得人心、暖人心、稳人心的事情，使群众真正认识到思想政治工作是一项与人为善、对人有益的工作，是维护自己权益、增进自己利益的工作，从而认同、接受和积极参与思想政治工作。贴近生活，就是要深入到火热的现实生活中去，深入到广大群众的日常生活中去，反映客观现实，把握社会主流，从生活中挖掘生动事例，吸取新鲜营养，展示美好前景，激励广大职工群众同心协力奋发图强，从而使思想政治工作更加入情入理，充满生命色彩，富有生活气息。

二、找准创新企业思想政治工作的内容、方法和载体

首先，更新思想观念，充实新的教育内容。随着社会主义市场经济的不断完善，以及社会活动方式和生活方式的变化发展，人们的思想观念和价值取向也随之发生变化，思想更加活跃，观念不断更新，精神文化要求日益复杂化和多样化。这些新变化要求思想政治工作在继续加强传统的马克思主义基本理论、爱国主义、集体主义、社会主义、世界观、人生观、价值观及社会公德、家庭美德、职业道德等教育的同时，增添与改革开放和市场经济建设相适应的思想观念和道德准则教育，诸如平等观念、法制观念、效率观念、参与意识、竞争意识等，不回避实际问题，紧紧抓住当前企业存在的热点、难点和疑点问题，对职工群众进行时事政策、改革措施、党风廉政建设、法制建设以及国际形势等方面的宣传教育，使思想政治工作内容充实丰富，紧贴现实生活。

其次，创新工作方法，探索思想教育的新模式。一是由偏重灌输向交流渗透拓展。随着个人选择意识、自主意识的增强，企业职工越来越对单向式、说教式的灌输产生抵触、逆反心理，灌输式教育的效果也因此而被削弱。所以，企业思想政治工作要适应市场经济条件下人们思想观念自主性增强的新情况，重视思想的交流和渗透，善于在平等的讨论和交流中沟通思想，改变原先过于刻板的纯理论灌输、纯道德说教，将思想政治工作渗透到经济活动中、渗透到精神文明建设活动中、渗透到丰富多彩的文化娱乐活动中去。二是由“单兵教练式”向“立体网络式”拓展。以往的思想政治工作往往局限于“单兵式”即“一对一”的单调方式，在市场经济大潮的冲击下，这种方式变得“孤掌难鸣”，亟须向“立体网络式”拓展。“立体网络式”就是多个部门针对多层次的对象和多样化的问题，采取多种方式开展思想政治工作，编织一张全方位、立体式的思想政治工作网络，覆盖企业各部门、各层面员工。

再次，开辟新途径，打造新载体。结合企业实际，广泛开展能吸引广大群众参加的多种活动，如在企业开展拓展活动、职工体能竞赛、技能比武等，使思想政治工作融思想性、教育性、知识性、趣味性于一体。推进思想政治工作的制度化，将自律与他律有机地结合起来，进而达到强化工作效果的目的。加强阵地建设，营造思想教育的浓厚氛围。思想教育不能局限于工作地点、上班时间，还应辐射到家庭，延伸到8小时以外。为此，应积极创造条件，结合学习型企业创建，开办业余夜校、企业党校等各种培训，填补8小时外的空白，重视企业、家庭和社会相结合的多种教育阵地，让正确的思想、健康的舆论渗透到职工群众学习、工作、生活的每一个角落。充分利用现代科学技术，特别是信息传媒技术、信息网络、互联网等高科技手段，加快传播载体和教育方式的更新，实现思想教育手段的科学化和现代化。

(作者系常州市燃气热力总公司党委副书记)

企业政治思想工作心得 篇4

关键词：企业,思想工作,心得

随着我国市场经济的发展, 企业也焕发出蓬勃的活力, 但同时也带来了很多问题。员工是企业的基础, 员工政治思想的好坏直接影响企业的发展。目前, 企业员工出现很多不良思想, 如“急功近利”、“妄自尊大”、有偿“奉献”。这给企业思想工作带来很多困难。本文就针对这一问题进行探讨, 力求探索出一条企业政治思想工作的成功之路。

一、企业政治思想工作目前存在诸多问题

1、理念落后

理论指导实践, 企业政治思想理念决定着整个企业的文化基调。一个企业的政治思想、观念、思路如果落后, 那么行动也就落后。因此, 观念的创新是工作创新的基础。由于受传统思想影响较深, 目前企业的政治思想工作观念普遍落后, 我们一定要坚持理论创新, 大胆解放思想。

2、内容空洞

目前, 我国企业思想工作的内容多数都是形式主义, 比较空洞, 不解决实际问题。造成很多工作不合情不合理, 工作对象也不满意。另外, 对工作对象的理论引导也不到位, 在加强党的理论、方针、政策方面不够, 不能够批判腐朽愚昧的错误思想。

3、虚情假意

企业政治思想工作人员往往不能设身处地为工作对象着想, 只是为了工作而工作, 为了谈话而谈话, 没有用心, 用真情实感去工作。这样, 工作对象也会感受到没有诚意, 自然有抵触情绪, 十分不利于工作的开展。

二、思想政治工作的一点心得

1、创新

创新是企业思想政治工作的灵魂。目前, 企业面临着新的形势, 创新势在必行, 只有创新, 企业才能永葆青春, 才能有旺盛的生命力。思想政治工作要想创新, 首先要树立效益观念。通过有效的思想政治工作提高企业的经济效益。其次要树立服务观念。真心地服务职工, 解决职工的实际问题, 不搞形式主义。最后要树立超前观念。未雨绸缪, 把各种不确定的事情提前解决, 掌握住思想政治工作的主动权。

2、求实

政治思想工作上一定要多务实, 脱离工作的教育应减少, 密切经营管理的教育应增多, 减少普遍性的灌输教育, 增加有针对性的教育, 切忌空谈。在思想政治工作中, 要抓主要矛盾, 办实事。踏实的工作作风与实际的处事方式, 才能让职工真正地信服, 思想政治工作也会随之顺利开展。目前职工群众如果遇到困难, 一定要从实处去解决, 如果解决不好, 则会影响企业的发展。

3、宽容

宽容是一个人胸怀的体现, 是有没有智慧、有没有谋略的一个标准。宽容也是中华五千年流传下来的美德。《诗经》云:“百川入海, 有容乃大”。具有宽容品格的人就像大海容纳百川一样拥有博大的胸怀, 作为企业的政治思想工作者更应该有这样的美德, 有能容下别人的度量。不能斤斤计较, 睚眦必报, 要善于倾听职工的不同意见, 善于接受来自职工的批评。

4、细致

在做企业思想政治工作时, 必须要细心, 细致。切不可泛泛而谈, 泛泛而论。在提高企业整体素质建设的时候。还应该针对每个人员进行单独工作, 要细心分层次, 讲方法, 真正把工作做到点子上。一个细心的思想政治工作者才能真正关心到员工的工作和生活, 开展工作也会起到事半功倍的效果, 反之, 总是蜻蜓点水, 总是解决不到职工困难的关键处, 那么谈其它的, 职工是怎么也听不进去的。

5、用心

做任何工作都要用心, 只有用心, 才能把工作干好, 干精。作为企业政治思想工作者更应该用心, 因为这项工作只有用心投入才能完成。比如:要了解员工的基本情况并不难, 但是要记住他们每一个人的名字, 甚至家人的名字, 乃至员工的性格、脾气等, 这就需要用心了。一旦工作者记住了, 那么员工立即会亲切感倍增, 因为, 这些对员工来讲都是很熟悉的, 他们也把这些看得很重要, 被别人记住, 他们会觉得很荣幸。

6、用情

目前企业的管理多讲究人性化, 思想政治工作更要用情。应该多创造丰富多彩的活动, 组织职工参与, 增强思想政治工作的感染力, 使工作人员都能够互相交流感情。思想政治工作者要与员工打成一片, 加深彼此之间的感情, 用情去工作, 对待同志要像对待亲人一样温暖, 使对方能感受到无微不至的关怀, 才能促进工作的成功。

思想政治工作是一项引导人、教育人的工作, 企业思想政治工作是企业中所有工作的生命线。随着社会的发展, 各种思想渗透到企业的各个层面, 人们的思想越来越活跃, 越来越复杂, 面对企业员工错综复杂的新思想、新问题, 企业思想政治工作人员任重而道远, 应该继续努力, 奋发向上, 继续探索企业政治思想工作的成功之路。

参考文献

[1]张新颖:《企业思想政治工作创新思考》, 《现代商贸工业》, 2009年。

[2]赵锡涛:《加强和改进企业思想政治工作》, 《合作经济与科技》, 2009年。

[3]王军:《浅谈如何做好企业思想政治工作》, 《管理观察》, 2009年。

[4]周洪涛:《企业思想政治工作要注重心理和谐》, 《现代企业教育》, 2009年。

做好企业思想政治工作 篇5

福建东南新闻网|时间： 2007-10-30 23:50:43|文章来源： 湄洲日报

□陈素萍

随着社会主义市场经济的进一步建立和完善，企业思想政治工作面临着许多新情况和新问题。这就要求我们必须与时俱进，积极探索符合企业实际的思想政治工作路子，为企业的改革、发展、稳定提供精神动力。

更新观念，增强导向性。新时期各种社会思潮必然会对人们的思想产生强烈的冲击，职工的生活方式、价值取向、社会理念都显现出多元化、多层化、多样化的特点，出现了许多新矛盾和新问题。这就要求企业思想政治工作的观念更新，要适应新形势，跟上新时代，贴近实际，贴近生活，贴近员工，善于捕捉职工的思想实际，全面系统地调整、改革、创新思想政治工作的内容，重点关注职工的热点和疑点问题，使思想政治工作兼收并蓄，多方适应，避免思想政治工作简单化、单一化。要具体结合当前企业面对经济发展的全球化、人员结构的多重性，思想政治工作必须保证经济发展目标为基础，全面客观地认识、分析、研究经济工作发展的需要，加强人力资源管理，充分发挥调动人的积极性和创造性，搞好人与人、人与工作的协调，特别是学会有效地运用激励机制和约束机制并与思想政治工作相结合。思想政治工作主要任务就是用科学的理论、先进的思想和正确的观点统一职工的思想，它们出发点和落脚点定位于促进企业发展，为企业提供高效率、高水平的保证和服务上。

创新形式，增强针对性。思想政治工作是做人的工作，是复杂的工程。由于人们在性格、能力、阅历、文化等方面的差异，自然对事物的认识不尽相同。因此，做好新时期的思想政治工作必须因人而异、因事制宜，要变新形式，充分运用各种宣传教育手段,努力改进方式方法,加强宣传舆论工作,创造良好的思想政治工作环境,循序渐进达到教育的目的。一要努力增强思想政治工作的知识性、趣味性和灵活性，积极营造宽松和谐、积极向上，具有时代特征、符合企业特点的思想政治工作模式，紧密结合职工的思想实际和经济工作实际，把思想政治工作渗透到具体的工作实践活动中去。二要精心开展健康有益、丰富多彩的各项活动，使小活动成为宣传大道理的载体。要组织学习、文体活动等，寓教育于活动之中，调动职工奋发向上的热情，增强企业的凝聚力。三要依靠现代化科技发展，特别是计算技术的网络技术的发展，真正把高科技引入思想政治工作 领域，充分利用信息网络的优势和特点，快速准确地了解职工的情绪和他们关心的热点问题，及时进行沟通，有针对性地开展教育工作。创新机制，增强实效性。新时期企业做法，更要创新机制，不断增进时代感，使思想政治工作更加规范化、系统化和工程化。要建立形成领导重视、队伍健全、措施得力的工作机制、实现思想政治工作“一体化”、“大政工”体系，坚持思想政治工作紧贴经济工作同规划、同布置、同检查、同考核、同奖惩，做到思想认识到位，领导力量到位，实际工作到位。要充分利用人力资源管理中的激励机制和约束机制建立正常规范的管理体系，建立优秀员工有展示平台，给职工创造自我发展的空间。要建立流畅、求真、务实的运行机制。要把思想政治工作作为企业管理的一部份，纳入各级班子岗位责任制考核之中，使思想政治工作融入生产经营全过程，真正体现抓生产经营从思想入手，抓思想工作从生产经营出发，实现管人、管事和管思想的统一。同时要使新时期的思想政治工作充分体现“以人为本”的原则，着力在尊重人、理解人、关心人三个方面多做扎实的工作。

企业思想政治工作是一项复杂的系统工程。作为思想政治工作者，需要保持清晰的工作思路、昂扬向上的精神状态，坚持理论与实际相结合，坚持思想政治工作的改革与创新，不

企业政治工作 篇6

企业文化建设是20世纪80年代开始在我国一些企业中兴起的，经过十多年的探索，已经成为我国企业建设的重要组成部分。正确把握作为管理科学的企业文化与作为政治科学的企业思想政治工作的关系，是搞好企业文化建设和企业思想政治工作的关键。

企业文化与企业思想政治工作之间的相同之处

1.研究对象一致

具有广泛的社会性，企业是生活在社会之中，离不开社会文化，经济和政治制度的制约。而企业文化正是在社会文化的直接影响下形成的。思想政治工作是有不同层不同职业、不同文化、不同社会阶层的群体组成，它们的研究对象都是人，都是以人为中心的，并提出“以人为本”的管理思想。

2.都有两重性

前者在为提高企业经济效益服务的同时，也要为造就一代高素质的“四有”新人服务，后者在用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观教育职工的同时，也要结合经济工作一道去做，为提高企业的经济效率服务。

3.出发点一致

二者都是通过培育“四有”新人，使职工树立正确的思想和价值观，为发展我国经济服务。

企业文化与思想政治工作之间也有着明显的不同

1.学科属性不同

前者属于管理科学，后者属于政治科学。

2.工作的侧重点不同

前者的工作重点是通过丰富多彩的企业文化活动，达到凝聚人心，提高企业经济效率的目的。后者的工作重点是对职工进行系统的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想等共产主义思想体系的教育，进而统一思想，振奋精神，为提高企业经济效率服务。

3.学科的理论基础不同

前者的理论基础是管理学、心理学、社会学、行为科学等；后者的理论基础是哲学、政治经济学、马列主义党建学说等。

4.工作内容不尽相同

仅以大庆油田勘探开发研究院为例。院旗、院徽、院歌是企业文化的内容，一般来说来不是企业思想政治工作的内容，党的建设是企业思想政治工作的内容，一般说来也不是企业文化的内容。

我国社会主义企业文化与思想政治工作的关系是一种辩证的相辅相成的关系

1.企业思想政治工作对企业文化具有指导作用，两门学科同属上层建筑

由于在上层建筑内部政治起决定的作用，因此两门学科的关系是政治科学对管理科学有指导作用的关系。企业思想政治工作决定企业文化的发展方向，保证企业文化的社会主义性质。

2.企业文化是企业思想政治工作的文化依托

企业文化建设通过树立共同的远大理想，培育企业精神，确定企业的目地，发扬企业的民主，培养企业道德，优化企业环境等建设，能为企业思想政治工作的看站提供良好的环境。

3.两门学科具有相互促进的关系

企业文化建设中社会主义生产目的教育，以集体主义为核心的价值观教育，主人翁精神教育，爱国主义教育，把社会效益放在首位的教育等都要通过思想政治工作来完成。企业文化建设过程中出现的大量思想问题，也要靠企业思想政治工作来解决。企业思想政治工作是建设社会主义企业文化的保证，企业文化建设活动的开展有利于把企业思想政治工作和企业的生产经营活动有机地结合起来，有利于企业思想政治工作的局面，为企业思想政治工作的改造、创新提供一条新的路径。

人们对企业文化和思想政治工作关系的误区和不同的认识

1.等同论

有人认为，现在搞企业文化建设，同思想政治工作相比，没有什么原则区别，基本上是一致的，无非是换个说法而已。认为，思想政治工作是企业文化中一部分，也就是说企业文化可以代替思想政治工作，基于这种认识，有的企业用企业文化工作部门代替宣传部门。

2.替代论

有人认为，可以用企业文化来替代企业的思想政治工作，因为二者有许多共同之处。如工作对象都是人，内容上具有重合之处，目的都是为增强企业活力。如果进行替代，就可以克服思想政治工作同经济工作的“两张皮”现象，淡化思想教育中的政治色彩，更容易为职工所接受。这种替代论显然是错误的。

3.融合论

有人认为，从传统的思想政治工作到经济体制改革以来，已经有了很大的变化，开始与行为科学、心理学、人类学和管理学相互渗透和结合。因此，思想政治工作作为一门科学与企业文化建设在实践中可以统一融合起来，共同为企业的发展服务。

上述不同的认识，主要是由企业文化的产生、概念和内涵不同看法所致。

因此，有必要在认识企业文化和思想政治工作的相同点的同时，肯定企业文化作为一门新兴的管理科学，它的概念、内涵和思想政治工作是有所区别的。企业文化是围绕企业生产经营管理形成的管理思想、管理方式、群体意识和行为规范。而思想政治工作则主要是用人类最先进、最科学的世界观、方法论去教育人，启发人，解决人们的思想，立场和行为的问题，属于思想意识领域的政治科学。同企业文化相比，它的政治性要强于它的经济性，它对企业管理起导向，保证作用，但不能代替企业管理。思想政治工作可以引导企业文化健康发展，企业文化建设拓展了思想政治工作的内容，是创新思想政治工作的总要途径和有效载体。谁也代替不了谁。

如何正确处理好企业文化与企业思想政治工作的关系

从久联集团企业的实际看，近几年来，企业机构进行了重大变革，经历了企业持续重组，多种经营企业体制的进一步转换，给员工带来一些实际问题和思想困惑。面临迎接国际跨国公司的严峻挑战，参与国内市场的激烈竞争，将我们久联企业全面推向新的形势和新的世纪，久联集团员工肩负着繁重而艰巨的任务。这种复杂形势和繁重任务，必将为思想政治工作提出新要求，表明了加强和改进新形势下思想政治工作的极端重要性和紧迫性，必须下大力度把思想工作提到更加突出的位置，认真抓好。

1.抓好二者结合部的工作

企业文化具有二重性，即企业政治文化和企业生产经营文化。其中，企业政治文化的内容与企业思想政治工作的一部分内容是重复的，也可以说企业政治文化是企业思想政治工作在企业文化的延伸，是企业文化与企业思想政治工作的结合部，这就为企业文化与企业思想政治工作的有机结合提供了内在依据。在具体工作中，二者可以共同参与制定企业目标，积极培育企业精神，努力完善企业形象，不断健全企业民主，从而共同促进企业文化和企业思想政治工作的发展。

2.企业党组织要加强对二者的领导与协调

企业思想政治工作是党的工作的一项重要内容，由企业党组织进行领导是理所当然，企业党组织对企业文化加强领导也是名正言顺的。

3.在具体实践中，二者要互相支持，互为补充

企业在进行管理的过程中，在涉及到企业文化各个部分的建设时，不能简单地把它们当作管理措施来谈，而应该把它们与思想政治工作和社会主义的根本制度联系起来。企业思想政治工作是我党的一大政治优势，企业思想政治工作从党和国家中心工作的大局出发，正确处理国家、集体和个人的利益关系，保障企业的社会主义方向，只有坚持企业文化建设的社会主义方向，有效地开展思想政治工作，才能解决好价值观这一文化建设的核心内容，保证企业文化建设的健康发展。

谈企业文化与企业思想政治工作 篇7

关键词：企业文化,企业思想政治工作,企业发展

1. 企业文化与企业思想政治工作概述

1.1 企业文化与企业思想政治工作的基本含义

企业文化, 大家都知道, 我们都具有自己的“个性”, 这种“个性”具有相对持久和稳定的特点。同样, 一个组织或者企业也有自身独特的、被称之为企业文化的“个性”。深刻来讲, 企业文化是指在组织范围内形成的被组织成员共同认可、遵守的价值观。公司的装饰 (有形文化) 、公司的传奇人物 (无形文化) 等都是公司文化的体现。良好的企业文化能够凝聚组织成员的正力量不断促进组织的战略目标不的实现。

企业思想政治工作。企业思想政治工作是指企业用自己的使命、战略目标、价值观、行为准则等对组织成员有目的、有计划、有组织地施加影响, 使组织成员形成符合组织需要的思想品德的社会实践活动。工会、党组织、共青团等是进行思想政治工作的主要组织。

1.2 企业文化与企业思想政治工作的相互联系

虽然二者的概念不同, 但是在企业的实际工作中二者相互联系、相互融合, 共同促进企业的发展。

二者的相同点主要体现在以下三个方面:首先, 二者都以企业员工作为研究对象。以尊重人、关心人、激励人为研究的出发点, 通过研究人的行为与心理协调好企业内部的人际关系, 提高员工的思想道德素质和职业素养, 从而培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义劳动者;其次, 二者都以“以人为本”为基本准则。它们以人为中心, 都注重满足员工的需求, 通过不断为员工考虑、满足员工的需要达到激励员工的目的, 使员工充分体会到自己对组织的价值, 从而实现人性化管理;第三, 二者都以促进企业发展为目标。建设企业文化和做好思想政治工作都是企业的服务性工作, 通过规范员工的行为、凝聚员工的力量、激励员工努力工作等方式, 提高企业的经济效益。二者的最终目的都是促进企业的长远发展。

二者的相互促进作用主要体现在以下两个方面:首先, 思想政治工作为建设企业文化明确了方向。受到社会主义思想原则、道德规范和集体主义价值观影响的其余人思想政治工作必然要求企业要正确处理国家、集体以及个人之间的利益关系, 建设具有中国特色的企业文化, 同时也有利于我们扬弃西方管理中不符合中国国情的理论观点, 更好地使“舶来品”本土化;其次, 建设企业文化为思想政治工作提供了载体。随着管理实践的深入发展, 现代企业已经不需要传统的思想政治工作, 而具有内容丰富、方式灵活、深入人心特点的企业文化大受欢迎。把思想政治工作融入到企业文化建设中去能够很好地客服传统工作的空洞、呆板, 创新思想政治工作的方式。

2. 当前企业文化建设与企业思想政治工作存在的问题

2.1 企业文化建设存在的问题

目前, 我国建设企业文化大多拘泥于国外企业文化的管理模式, 单纯地模防国外的经验, 形式多种多样, 但是与企业的日常工作难以结合, “形式化”远大于“内容化”;多数企业的文化缺乏自己的个性, 在理念设计和话语运用等方面存在雷同, “口号式”企业文化在我国最常见, 但是单纯的字样很难体现出企业的特点, 不仅起不到激励员工的作用, 还还暴露了管理层的肤浅、粗陋的一面;忽视以人为本的理念, 一些企业的管理者还停留在“经济人”的管理思想阶段, 过渡关注经济指标的实现, 而忽视了员工的需求。

2.2 企业思想政治工作存在的问题

思想政治工作逐渐弱化。现在的企业以利润为追求的首要目的, 企业所做的任何工作都是为了快速实现企业的利润目标, 而逐渐忽视思想政治工作, 并且有的企业出现损害社会、损害人民的行为;思想政治工作方式不能与时俱进, 传统的思想政治工作内容、工作形式与工作方法已经很难满足员工在现实社会中多元化的要求, 难以调动员工配合的积极性。

3. 促进企业文化建设和思想政治工作的建议

3.1 培育企业精神

企业精神作为企业文化的核心, 同时也把企业员工的思想、道德行为和纪律融集为一体。新时期的企业文化建设和思想政治工作应以培育企业精神为基础, 将社会主义核心价值观融入企业精神的培育中, 把特色鲜明的、具有创新的企业文化与坚定走特色社会主义结合起来, 最大程度上调动的有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义劳动者积极性, 力争为社会主义建设增砖添瓦。

3.2 塑造企业形象

企业形象是企业在与社会互动过程中形成的, 是企业文化的一种表现。企业形象能否得到社会各界和公众舆论的接受和认可, 这都取决于企业自身的建设。要努力将企业地思想政治工作贯穿于企业目标、企业哲学、企业精神、企业风气等无形的企业文化和企业员工的着装、行为模式、商标、广告、办公场所、产品包装、庆典、社会活动等有形的企业文化建设之中。

3.3 优化企业环境

良好的企业环境有利于增加企业的经济效益、扩大企业的社会影响力。企业思想政治工作要通过开展文体娱乐等活动渗透到企业工作氛围、人际关系等优化企业的软环境, 同时也应该通过改善企业所处的自然环境、建筑布局和建筑风格等优化企业的硬环境。良好的企业环境不但能够给置身其中的员工以美的享受, 使他们心情舒畅地投入工作, 而且能够充分地反应企业的文化品位, 充分调动员工的工作热情, 最大程度上开发员工的内在创造力。

4. 结论

企业文化和企业思想政治工作作为我国现代企业管理体制的重要组成部分, 在挖掘员工的潜力, 调动员工的工作积极性, 促进企业发展等方面发挥着越来越重要的作用。企业的管理者要找到企业文化建设和思想政治工作的结合点, 把二这有效地结合起来, 创新发展方式, 为促进企业的长远发展而努力。

参考文献

[1]梁春风, 梁春荣.在企业管理中企业文化与思想政治工作的联系与区别[M].华商.2010 (11) :234-235.

创新企业思想政治工作 篇8

一、现代企业思想政治工作的新内涵

所谓现代企业思想政治工作, 就是在继承和发展传统思想政治工作的基础上, 充分吸收和利用现代企业的管理制度、管理理念和科技手段, 探索科学、有效的思想政治工作新形式、新内容。思想政治工作是现代企业管理的有机组成部分, 它既是构建和谐社会的政治手段, 又是以人为本的管理手段。随着我国市场经济的不断完善, 企业的改革发展不断向纵深推进, 一些先进的企业管理理念、管理方法, 如企业文化管理、学习型组织、标准化管理等, 逐渐融入到现代企业的管理之中, 并为一大批优秀的企业家所接受, 在企业管理中发挥了积极的促进作用。如果思想政治工作不能与时俱进, 不能适应企业发展的新要求, 就无法在现代企业管理中找到自己的位置, 无法担负起新时期的政治使命和历史重任。因此, 新时期的思想政治工作必须借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术, 努力实现思想政治工作的现代化。

二、创新现代企业思想政治工作的形式

任何一种理论思想用于指导社会实践, 都需要科学的表达形式。贯彻落实科学发展观, 探索现代企业思想政治工作, 必须创新思想政治工作的形式。

1、采用先进的科技手段, 创建网络化政工体系。

要充分利用报刊、广播、电视、图书、录音录像等媒体的所有优势, 开展新形式的思想政治工作。特别要挖掘网络在思想政治工作中的巨大潜能, 利用网络技术, 拓展思想政治工作的空间, 创造更为新颖、有效、适应现代人信息交流特点的思想政治工作的新形式。

2、借鉴科学的管理理念, 创建规范化政工体系。

借鉴科学的管理理念, 积极规范企业的思想政治工作, 是做好思想政治工作创新的有效途径之一。思想政治工作体系文件主要包括思想政治工作方针、目标、规范、相关表格和工作记录。程序文件包括管理评审控制程序、文件和资料控制程序、工作记录控制程序、年度思想政治工作控制程序、宣传工作控制程序等38个控制程序。所有工作实行过程控制, 均按照“凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有章可循、凡事有据可查”的标准要求进行, 每项工作和活动均采取PDCA闭环控制, 对各专项工作从年初部署, 组织落实, 考核评比, 到年终总结, 以及责任人、所要达到的效果都做了明确规定, 进行量化管理。使思想政治工作纳入程序化、规范化管理轨道。实现了管人、管事、管思想的有机统一, 使思想政治工作更加科学、规范、有序、有效, 对生产经营的作用由以往的号召型转为切入型, 促进了生产经营的顺利开展。

3、整合企业的有生力量, 创建系统化政工体系。

首先要加大思想政治工作投入, 支持思想政治工作的开展。加强思想政治工作的创新, 就要及时把一些理论水平高、政治素质强的优秀人才选拔到政工队伍中来。同时, 要特别注意搞好政工队伍培养, 加强政工队伍建设, 提高政工人员素质, 保持政工队伍稳定。对政工人员, 除待遇与行政人员一样外, 在培训、进修、购买必要的学习资料和改善办公条件等方面, 都要给予有力的经济支持。其次要完善思想政治工作机制, 做好政工生产结合文章。改变以往政工干部单纯抓政工, 生产干部单线抓生产的状况, 促进思想政治工作与生产工作的有机结合。

三、丰富现代企业思想政治工作的新内容

贯彻落实科学发展观, 创新企业思想政治工作, 不仅要在形式上创新, 更重要的是紧密结合企业发展建设的实际, 不断丰富思想政治工作的新内容。

1、围绕企业生产经营创新。

围绕企业的生产经营, 实现企业思想政治工作的内容创新, 是科学发展观在企业思想政治工作中的具体体现。这就要求企业的广大政工人员, 要紧紧围绕企业的生产经营, 利用各种有效载体, 充分发挥和调动广大干部职工干事创业的积极性和工作热情, 努力提高企业的管理水平和经济效益。

2、注重企业文化建设创新。

企业文化建设与思想政治工作的共同特点在于:通过改变企业中最活跃的成分——“人”来达到改变企业物质产品、行为、制度和精神状态的目的;以思想、观念、精神和文化因素为改造对象;追求对企业活动整体、长久和系统性的影响。正是由于企业文化脱离了物质、行为和制度的表象, 精神支柱和动力源泉的位置, 才使得思想政治工作能够顺理成章地向企业文化建设领域转移。思想政治工作只能选择有效的切入位置进入企业文化建设的局部过程, 发挥其独特的作用。随着思想政治工作把企业文化建设纳入重要目标, 相应的工作内容、方法、措施都会因势而动, 思想政治工作的路子必将越走越宽。

3、突出关心职工群众创新。

企业政治工作 篇9

企业思想政治工作是企业自身开展的, 对广大职工进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观思想教育, 不断提高职工思想道德素质和科学文化素质, 促进企业发展的一种社会实践活动。

企业社会工作是运用社会工作的理念与方法, 主要在企业内外从事员工的生产适应、环境协调、福利保障、职业生涯发展的管理工作, 其目的是在员工职业与福利发展的基础上提升企业效率。

2 企业思想政治工作与企业社会工作的辩证关系

2.1 企业思想政治工作与企业社会工作的区别

(1) 范畴不同。

企业思想政治工作是我们党的思想政治工作在企业的延伸。它是进行思想教育活动的实践性概念, 具有鲜明的阶级性, 本质上属于政治工作范畴。而企业社会工作是提供社工服务的实践性概念, 其作为社会工作的重要分支必然从属于社会领域, 体现为社会服务的宗旨, 本质上属于社会工作范畴。

(2) 工作内容及重点不同。

企业思想政治工作的基本内容是对企业党员干部和职工进行马克思主义理论、党的路线方针政策、爱国主义、集体主义和社会主义教育, 培养“四有”职工队伍;其重点在于启发人的思想觉悟、提升人的道德品质。而企业社会工作的基本内容是:帮助企业员工解决个人的、家庭的、工作上的种种困扰, 促进其身心健康、生活稳定、事业有成;其重点在于提供治理“社会不适应病”的处方。

(3) 实施主体不同。

思想政治工作的意识形态决定了企业的党组织和工青妇组织是企业思想政治工作的实施主体。而企业社会工作作为一门应用社会学, 应用于企业管理活动中, 部分属于管理行为, 实施的主体是从事企业社工服务的企业管理人员。

2.2 企业思想政治工作与企业社会工作的联系

(1) 对象相同。

企业思想政治工作与企业社会工作的研究对象都是人, 都是做“人”的工作。而企业社会工作的专业价值理念。

(2) 方向一致。

无论是企业思想政治工作还是企业社会工作都必须坚持共产党的领导, 坚持社会主义的方向。中国的企业社会工作是社会主义企业的企业社会工作, 它必然受社会主义思想原则、道德规范和集体主义价值观指导。发展本土化的企业社会工作, 不仅与思想政治工作的政治方向是完全一致的;而且坚持思想政治工作优势又能促进企业社会工作的本土化。

(3) 目的相近。

企业思想政治工作必须服从和服务于企业改革和发展, 紧紧围绕深化改革、建立现代企业制度, 增强职工素质的主题进行, 为顺利实现企业的改革和发展目标提供思想保证。企业社会工作, 就是把社会工作的理念与方法运用于企业界, 充分发挥社工专业知识技能对企业生存发展的作用, 以协助企业员工及管理者解决个人困难, 改善劳工关系, 营造和谐而高效的企业生产文化氛围, 促使企业盎然发展。由此可见, 企业思想政治工作和企业社会工作的终极目的都是提高企业经济效益、发展企业生产力、为经济建设服务。

综上所述, 企业思想政治工作与企业社会工作既有区别又有联系, 二者各有侧重, 不能互相替代。二者之间是相互渗透, 相辅相成的。

3 企业思想政治工作为企业社会工作本土化发展提供思想保证

企业社会工作起源于近代西方社会, 其基本理念与理论不可避免地受到西方传统文化的渲染;中国借鉴西方企业社会工作理论, 绝不能生搬硬套, 而应当结合中国企业实际, 融合提炼, 形成具有中国特色、符合我国基本国情的企业社会工作理论。也就是说企业社会工作在我国企业中需要有一个本土化的过程。而通过这一过程的基本前提, 就是必须用马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系作为我国企业社会工作的思想指导。只有这样, 企业社会工作才能在中国找到适合生存的土壤, 显示出旺盛的生命力。

而企业思想政治工作始终以马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系作为理论基础, 致力于用这些思想和理论武装企业全体成员;这是我国企业思想政治工作的传统优势。企业思想政治工作可以运用这种优势在保证企业社会工作的社会主义方向的同时, 加速企业社会工作的本土化进程, 丰富其内容, 形成具有中国特色的企业社会工作。换言之, 企业思想政治工作为企业社会工作本土化发展提供思想保证。

4 企业社会工作为企业思想政治工作改革创新提供结合点

4.1 企业社会工作在理念上推动企业思想政治工作的改革创新

企业思想政治工作是做“人”的工作, 必须强调“以人为本”。在实际工作中, 企业思想政治工作者比较多的是以企业管理者和教育者的身份出现。居于主导地位, 往往容易忽视工作对象的自身价值和尊严, 从而影响了工作效果。而企业社会工作的“尊重人”、“案主自决”、“服务”等理念有助于企业思想政治工作者转变工作理念, 转换看问题的角度, 进而调整工作思路, 在具体的思想政治工作实践中真正做到“尊重人、理解人、关心人、激励人”;促进企业职工思想政治问题的顺利解决, 从而推动企业的健康稳定发展。

4.2 企业社会工作在方法上推动企业思想政治工作的改革创新

当前, 企业思想政治工作的主导性地位受到多种因素的强烈冲击, 传统的以单向灌输式教育为主的方法受到了严峻挑战。而企业社会工作中的个案工作因其关注案主的独特性和工作技巧的可操作性为企业思想政治工作方法的创新提供了一个崭新的平台;小组社会工作则因其较强的目标性可以改变企业思想政治工作实效性较低的现状。将社会工作的这些方法引入到企业思想政治工作中, 为企业思想政治工作改革创新提供了新的视角。

参考文献

[1]高钟.企业社会工作概论[M].社会科学文献出版社, 2007.

[2]陈石庆.社会工作方法与思想政治工作的创新[J].新东方, 2007 (7) .

企业思想政治工作与现代企业管理 篇10

一、思想政治工作是深化企业改革的重要保证。

思想政治工作是我们党从弱到强, 克敌制胜, 战胜困难的传家宝, 是中国共产党的一大优势, 在社会主义现代化建设中, 它仍然发挥着不可替代的作用。不断加强和改善企业思想政治工作, 必将充分调动职工的积极性, 为增强企业活力浚其源而畅其流。

思想政治工作是深化企业改革的思想保证。经济体制改革的中心环节是搞活企业, 搞活企业的根本出路在于深化改革, 这是辨证的统一。作为煤化工企业, 既要完成政府的服务指标, 同时又要不断提高职工的生活水平, 还要承担各种社会义务, 必须创造更高的经济效益。这就必要向内部挖潜力, 向改革要效益, 解决平均主义、人浮于事、低效率、慢节奏等影响企业活力问题, 进行机构设置、工资分配、劳动组织、人事制度、生活福利等一系列配套改革, 造成人人奋发努力、个个有紧迫感的人才环境, 形成经营者的管理权威和职工的主人翁地位相统一, 经营者和职工相互尊重、相互依靠、密切合作的新型人际关系。要实现这一系列的改革, 只有得到职工群众的支持, 自觉参与和衷心拥护, 才能得以顺利进行。

从根本上讲, 工人阶级是改革的主力军, 是改革最坚决的拥护者和支持者。但是我们应该看到, 职工群众对改革的支持不是自发产生的, 只有通过宣传教育, 启发引导, 才能把这种必然性变为支持改革的实际行动。这个任务就要由思想政治工作去完成。这就必须教育职工正确认识长远利益和眼前利益、整体利益和局部利益、国家集体利益同个人利益关系, 顾大局, 识大体, 看长远。必须经常地向广大职工进行改革理论和改革政策的宣传教育, 进行企业内部配套的改革必要性、重要性的宣传教育, 使职工正确认识改革中存在的一些不可避免的问题和新旧机制转换中的一些弊端, 增强改革意识和心理承受能力, 自觉地投身改革。深化企业改革离不开思想政治工作, 只有充分发挥思想政治工作的威力, 才能为深化企业改革创造良好的舆论环境和人际关系, 保证改革的顺利进行。

二、思想政治工作是加强企业管理的内在要求。

企业素质特征体现在人的要素、管理要素、技术要素上。增强企业活力就必须紧紧抓住企业管理这个关键性环节, 挖潜力, 练内功, 向管理要质量, 要效益。所以, 在希望改善外部环境同时, 企业必须从自身做起, 使内因这个决定性的因素充分发挥作用。就管理本身而言, 其对象是人而不是物, 是通过努力达到一定的工作目标。社会主义企业的职工是企业的主人, 职工的思想、感情、心理、精神、道德观、价值观、人生观等无形的东西对企业活力有很大的影响。要求受到尊重是人的普遍愿望, 尊重职工的主人翁权利是管好企业的根本途径, 也是我们党的群众观点在企业工作中的体现。只有当职工有了高度的主人翁责任感和使命感时, 才能有真正的社会主义现代化管理, 各项管理制度才能真正发挥作用。这就要求我们通过尊重人、关心人、理解人、爱护人、以情感人来凝聚人心, 就要用党的方针政策, 启发人的觉悟, 开发人的潜能, 用教育的办法, 疏导的办法, 使广大职工认识到, 在社会主义企业中科学管理和民主管理是一致的, 尊重职工民主管理权利同维护企业决策层在生产过程中的指挥权威也是一致的。企业强调全心全意依靠职工, 职工要自觉维护厂规厂纪, 提高自身素质, 不断增强当家作主的责任感, 这二者的统一, 就是成功的管理, 就会产生巨大的向心力。

各项专业管理也离不开思想政治工作。在经营管理中, 要教育职工关心企业的经营成果, 树立良好的职业道德, 维护企业的信誉。在质量管理中, 要教育职工树立质量是企业的生命的观点, 开展群众性的质量管理活动。在安全管理中, 要教育职工牢固树立安全第一的思想, 千方百计减少各种事故的发生。在物资管理中, 在经济核算中都有大量的思想政治工作要做。不去研究人的思想、感情、性格、觉悟, 不做人的工作, 就无法管好企业。在企业管理的发展历史上, 管理思想、管理组织、管理方法、管理手段在不断变革, 总的趋势是越来越重视人的因素。在管理中我们要充分发挥政治优势, 着眼于改变人的精神面貌, 以人为中心, 提高管理水平, 增强企业活力。

三、思想政治工作应与企业管理有机融合

随着现代企业制度普遍建立和改革的不断深化, 企业管理和思想政治工作相互独立、各自为政的状况已不能适应生产力发展的需要。对企业进行现代化的管理, 这就需要我们积极探索、寻求经营管理同思想政治工作相结合的新路子, 使二者有机融合起来, 优势互补, 相得益彰。

1. 全过程融合。

由于企业管理是连续不断的全过程的管理, 思想政治工作也是贯穿于企业发展的全过程, 所以二者融合渗透, 用管理和教育两种手段对生产经营的每个环节进行组织和协调也是顺理成章的。这种“融合”具有如下特征:一是渗透性。即两种手段相互渗透, 在组织协调生产活动中相互配合, 共同发挥作用。二是同步性。企业管理和思想政治工作融为一个整体, 就是在组织协调生产活动的过程中, 使管理和思想政治工作同步进行。三是针对性。现代企业管理是动态管理, 即随时发现问题随时解决, 具体问题具体分析, 有针对性地解决生产过程中的问题, 以保证生产经营的合理有序进行。

2. 全员化融合。

思想政治工作同企业生产经营不但要在内容上融合, 而且也要在组织和职能上融合。一要齐抓共管。无论是生产管理部门还是政工部门, 都不能相互孤立、单一地进行工作, 而要把企业生产经营和思想政治工作看作是自己义不容辞的工作。二是要“一肩双责”。企业的各级领导, 既管生产经营, 又管思想政治工作, 做到“两手抓, 两手硬”。三是要员工参与。无论是生产经营的孤立, 还是思想政治工作, 都要发挥员工集体的智慧和力量, 进行自我控制和自我教育, 相互帮助, 形成人人参与管理, 个个都做思想政治工作的格局, 以群体的优势把企业生产经营和思想政治工作做得更好

四、人本管理是思想政治工作与企业管理的共同目标

以人为本是企业管理的核心, 思想政治工作是企业管理重要思想保证, 二者相辅相成, 缺一不可。所以说人本管理是其共同的目标。从性质上看, 思想政治工作属于宣传教育范畴, 而管理工作属于行政组织范畴。从实践内容看, 思想政治工作是使人解惑明理的过程, 而管理工作是使人认同执行的过程。从作用关系看, 思想政治工作的对象是作为主体存在的人, 而管理的对象则是作为客体存在的人和物的关系。

思想政治工作与人本管理相互作用、相互促进。首先, 人本管理的开展是发挥思想政治工作传统优势, 提高思想政治工作实效的新契机。人本管理理论是对科学管理理论的超越与提升, 把人的需要、素质、价值和发展作为管理者悉心关注的重中之重。人本管理的终极目的是通过组织规则的运作与管理, 达到提高人的素质、完善人的意志和品格, 提升人的主体意识, 使人获得超越生存需要的自由全面的发展。思想政治工作的对象是作为主体存在的人, 尊重人、关心人、理解人是思想政治工作的优良传统和优势, 对人关怀和关注本应是思想政治工作的应有之义。但在过去的年代, 思想政治工作更多地突现了它的政治价值和社会价值, 它的经济价值和个人价值并没有得到应有的重视和发掘。人本管理的实践使思想政治工作走出了传统单一的理性主义教育模式, 使之在关注人政治素养提高的同时, 注重人的个体价值的实现。这也是传统思想政治工作尊重人、关心人、理解人原则在现代社会中得以更加充分发挥, 并切实提高现代思想政治工作的实效的要求和体现。

其次, 人本管理模式为思想政治工作机制与方法的创新提供了新的思路。人本管理的对象是“物”与“人”的有机统一, 必然要着眼于提高生产效率和组织运作效率。为此, 它十分重视组织规则的科学化建构和机制建设, 这也是管理工作运行的前提和基础。同时, 人本管理区别于传统管理, 它十分重视对人的需要的满足和开发, 发展人的潜能。思想政治工作要实现科学化、经常化, 同样离不开制度化建设, 即通过制度建构, 把思想政治工作的目标、原则、要求和措施等形成规范化、制度化, 避免思想政治工作的无常化和变更化。现代思想政治工作必须改变过去传统的灌输模式, 将思想政治工作融入管理之中, 联系生产或工作实际, 帮助和激励员工在正确的方向上实现自我心理满足, 思想政治工作才能取得实效。

思想政治工作与企业文化 篇11

思想政治工作是研究人的思想和行为产生、发展、变化的活动规律，提高人们认识世界和改造世界的能力的科学。它的理论基础是辩证唯物主义和历史唯物主义、马克思主义建党学说、心理学、教育学和共产主义道德学，具有鲜明的党性和实践性。

企业文化从广义来讲，是指企业生产经营活动中物质文化和精神文化的总和。物质文化的主体是物，精神文化的主体是人。企业的一切活动靠人去进行。从这个意义上说，企业的精神文化更重要、更为根本，这也就是狭义的企业文化。

认真分析企业思想政治工作和企业文化的定义，可以较为清楚地看出二者的不同点和相同点。其不同点主要表现为：

二者适用范围不同。企业文化适用于任何不同性质的企业。私有企业、合资企业、资本主义企业、社会主义国有企业都可以引用。而企业思想政治工作只适用于我国具有社会主义性质、党组织能充分发挥作用的国有企业。

二者的目的有差异。企业文化是企业家和企业的领导阶层创造的或推行的。它的主要目的在于如何实现本企业的经营目标，提高本企业的经济效益，而企业思想政治工作是我们党推行的。党的性质和宗旨、目标决定了思想政治工作不光是着眼于企业的经济效益，而更重要的是在于全局利益、社会效益。

二者工作的侧重点不同。在运作中，思想政治工作因有较高的政治含量，注重的是人的认识和思想觉悟。企业文化因有较高的经济和文化含量，较为注重于人的知识和智能。

二者的工作方式不同。思想政治工作因属意识形态领域，故此其工作方式偏重于思想教育、灌输疏导、精神感召、典型引导、榜样激励、成就鼓舞。企业文化因是意识形态与经济管理的结合体，其工作方式偏重于规章制度的规范和约束，标识系统的启示和导向。

二者指导人们的实践活动也有一定的差别。思想政治工作是告诉人们怎样去做，更多的是从思想认识入手，解决认识问题，偏重于理性。而企业文化则是直接告诉人们这样做，更多的是具体做法和实施，偏重于实践。

从二者的不同点，我们还可以进一步看出，企业文化虽说是一种新的管理理论和方法，但有一定的局限性。它的局限性主要表现在具体的企业、具体的做法、具体的事、具体的人。它所倡导的价值观也仅是企业的价值观。而思想政治工作作为一种管理理论，则是高层次的管理。它是运用人的思想和行为活动规律启发人的自觉性，进而实现对企业的管理。它所倡导的价值观是社会主义和共产主义的价值观，也是社会的价值观。企业文化与思想政治工作的相同点或交叉点主表现为：

思想政治工作属于政治意识形态方面。企业文化的核心内容——企业价值观、企业经营哲学、企业精神、企业的目标追求等，也具有强烈的意识形态的特点。这些渗透在员工心灵中的是一种精神动力。这是二者相容的基础。

二者的工作对象都是人。都是以人为本，把人的理想、信念、价值观作为工作的重点，作为研究的核心，通过启发人的责任心和使命感，而实现企业的向心力和凝聚力。这是二者的结合点。

二者都是一种文化现象。虽然都带有民族文化、区域文化的色彩，但二者都代表着先进文化的前进方向，其表现出来的先进性和合理性都起着促进人类事业进步和发展的作用。如我国思想政治工作的很多工作方式方法被西方一些国家的企业和团体所引用，而来自西方的企业文化在世界、在我国企业也得到广泛运用。这表明二者是可以贯通的。

二者的作用有共同之处。企业文化的三大作用——导向作用、凝聚作用、规范作用与思想政治工作的引导、保证、服务和激励作用有很多共同之处。

正确处理思想政治工作与企业文化的关系

企业文化与思想政治工作的不同点和相同点是我们正确处理二者关系的依据和基础。思想政治工作为企业文化建设提供理论支持和保证，并以企业文化建设为载体。企业文化建设必须以思想政治工作为方向、为依托，为思想政治工作在企业发挥作用搭桥铺路，提供落脚点。二者在国有企业这个统一体中不是谁挤掉谁，谁代替谁，而是相互依存、互为优势、互相促进。

企业文化从新的角度解决了思想政治工作在新的形势下面临的新情况新问题，为思想政治工作提供了新的载体，为思想政治工作与生产经营、与科研和其它工作紧密结合开辟了新的途径，促进了思想政治工作的深入开展。

而思想政治工作除了企业经营方向的保证功能外，其他功能主要是通过精神文明建设活动来展开。因此，在实践中，经常会出现思想政治工作与企业生产经营活动相脱节的现象，即“两张皮”问题。

企业如何做好思想政治工作 篇12

一、抓住核心和关键把思想政治工作做硬

建设好班子。装备公司各级领导干部围绕加快发展为主题,坚持一手抓思想政治工作一手抓发展,既重视解决好职工群众关心的各种实际问题,又注重解决涉及发展的长远性、前瞻性的重大问题,建立领导班子思想作风建设责任制,完善领导干部调查研究制度、联系职工群众制度等,坚持思想[政治工作党委统一领导,党政领导共同负责的领导机制,把思想政治工作纳入到各级领导职责范围,纳入到企业管理之中,形成了政工干部抓思想政治工作从抓企业生产经营、行政管理入手,行政领导干部抓生产经营从思想政治工作入手,共融极致。

创建好机制。把质量体系管理的基本原理运行到思想政治工作领域,形成以管理职责、以人员和党的建设、参与决策、领导班子建设、思想政治工作等要素为主要思想工作方法,较好的解决思想政治工作“做什么、怎么做、谁来做、什么时候做、做到什么程度”的问题,形成党政工团齐抓共管,员工群众广泛参与的多层次、一体化思想政治工作格局,为开展思想政治工作提供了强有力的组织保障。

培育好队伍。坚持对党员干部进行理想信念、宗旨意识、党性观念教育,激励党员干部以“向上级负责、向职工负责、向自己负责”为准则,不断提高服务一线、服务职工群众的能力,使党员干部的旗帜越来越明显,为开展思想政治工作奠定坚实的基础。

二、引导和教育并举,把思想政治工作做活

面对当前形势,教育引导员工树立强烈的使命意识、发展意识和忠诚企业的主人翁意识,使思想政治工作由传统的说教变得更为活泼,从而与员工产生共鸣。

严格考核促进人。建立岗位责任考核制度,实行末位淘汰,每半年进行一次基础工作检查和考核评比,增强员工的忧患意识,提高员工学技术、钻业务的自觉性。

创建机制培养人。把员工的日常管理、绩效考核、基本素质评价、培训使用融为一体,与用人机制、员工薪酬考核等激励机制相结合,拉动员工素质的快速提升,使技术人才的培养、选拔和任用更加规范、科学、合理,加快技术型员工队伍的培养。

三、亮点工作扎实开展,整体素质得到提升

1. 金牌员工创建得到完善和升华。

近两年,公司持续开展的“内创金牌员工、外树企业形象”活动,在企业内部营造了向金牌看齐,人人追求金牌的金牌文化及金牌效应,为企业整体员工素质的提升搭建了平台。

2.6S现场管理成效显著。公司通过在车间实行目视化管理,定置摆放,明确区域责任人,开展“定点摄影”等活动,与绩效工资进行挂钩,制定评分标准,每月组织考核人员不定期对办公室和生产区域进行考核,通过6 S现场管理的细化落实,生产现场、办公环境达到6 S的要求标准。

3. 安全生产标准化一级达标工作取得阶段性成果。

在全员范围,学习安全生产标准化、安全管理、新《安全生产法》等知识,生产一线及安全管理人员中,有469人取得再教育再培训合格证,全员安全意识得到强化,安全管理知识不断丰富,全公司安全生产基础得到了夯实。

四、关爱与尊重同行,把思想政治工作做准

1. 成立劳动保护监督检查委员会。

委员会下设检查小组,定期对全公司进行监督检查,对劳保发放和公共设施维修等问题,督促相关部门及时整改。

2. 深入群众,人文关怀。

为职工办实事办好事,在炎炎夏日为一线800名职工发放防暑药品、降温饮品和白糖等3万元防暑降温物品;下发《困难帮扶救助办法》;春节期间,广泛开展“送温暖”活动,看望重病职工和家庭困难职工24户,共发放问金26200元;组织全体员工为职工郭鹏程患病妻子爱心捐款,共筹集爱心捐款26770元。

3. 把关爱员工落到实处。

成立装备公司文艺、体育协会等。举办各类文体活动,丰富职工业余生活。下发《装备公司女职工和未成年人保护制度》提高女职工自我保护意识。为全公司194名女职工发放“两癌”筛查体检卡,关心爱护广大女职工身心健康,增强职工凝聚力和向心力。

五、渗透与教化并重把思想政治工作做实

近年来,装备公司党政工团组织力量,通过全方位、多渠道、分层次地做好员工政治思想工作,充分调动各方面积极性,形成同频共振的工作氛围,全员参与互动的运行机制。利用网络、报刊杂志、广播电视等媒介,突出宣传我公司重大活动,挖掘总结宣传先进典型和工作经验,展示一线员工风采,扩大企业的影响力;使发展形势、奋斗目标深入人心,激发工作责任感和荣誉感,自觉地在思想上和行为上维护企业形象,弘扬企业理念。