谈电网企业思想政治工作的新课题论文

谈电网企业思想政治工作的新课题论文（共11篇）

谈电网企业思想政治工作的新课题论文 篇1

1.新形势下在推动电网企业先进生产力中思想政治工作的地位与作用

新形势下，电网企业思想政治工作的首要课题，就是发挥与探讨在电网企业先进生产中思想政治工作中所能发挥的地位与作用问题。尤其是在传统的思想政治工作中，我们主要从政治优势的角度，去研究思想政治工作在电网企业中的地位与作用，这是毋庸置疑的也是要永远坚持的。但是在新经济形势下，伴随着电网企业的不断改革，单单仅从这一点上去发挥与开展思想政治工作早已远远不过，如何在发展先进生产力中发挥思想政治工作的重要作用，确定其重要地位则成为全新的课题。所以，新形势下电网企业思想政治工作还应该紧密围绕发展先进生产力问题进行开展，认真研究与分析，思想政治工作与先进生产力的关系，确定其地位与作用。

2.探索与掌握思想政治工作的基本规律与科学体系

长期以来，我们都是依靠自身所积累的工作经验去做思想政治工作，这固然是十分可取的。然而随着时代的发展，在现代化知识经济环境下，仅仅依靠以往的经验早已无法满足当今思想政治工作的开展。因此，如何探索与掌握思想政治工作这门科学则被提上日程，成为电网企业思想政治工作的全新课题，而探索与掌握这门学科的根本目的，则是为了能够进一步遵循思想政治工作的基本规律去开展思想政治工作，提高思想政治工作的实际工作效率。

3.对政工干部的劳动价值与专业职称问题要进行正确的评定

新形势下对政工干部的劳动价值与专业职称问题的正确评定，俨然已经成为电网企业政工队伍建设的重要新课题。这项新课题不仅关系到政工干部的切实利益，关系到整个政工队伍能否得到稳定的发展与提高，还关系到能否正确认识与评价一名政工干部的工作能力，对其的工作任免，岗位调动等。因此，做好该项课题，对整个电网企业而言都有着极其重要的意义。而要想认清政工干部的劳动价值，则必须要搞清楚政工干部的实际劳动，是否创造了一定的劳动价值，创造价值的话，创造了什么价值等等。在专业职称评定上，则要清楚划分政工专业职称范围，怎么样评，评什么。而这些恰恰都需要电网企业应该加以深入研究与解决的新课题内容。

4.切实探讨与解决多样化经济主体下对职工思想政治观念的影响

在当今的市场经济条件下，所有制形式与利益主体早已呈现出多样化发展趋势，尤其是就业方式、文化类型、生活方式的多样化发展，直接对时下人们的思想政治观念、政治态度起到了决定性的影响，也正因如此，在主体多样化的时代，如何针对这一新问题做好解决工作，增强电网企业思想政治工作的`有效性与针对性，在适应时代发展的同时，帮助电网企业职工树立正确的人生观、价值观、生活观、利益观，则是广大政工干部所面临的重要新课题，迫切需要得到解决。

5.如何更好的发挥思想政治工作在构建和谐社会主义社会中的作用

思想政治工作是一个时代的灵魂，也是一个时代发展的根本。因此，在新形势下，如何更好的发挥思想政治工作在构建和谐社会主义社会，在促进电网企业的科学发展中的最大作用，则成为当今所有企业思想政治工作的新课题，自然也包括电网企业。所以，在开展思想政治工作过程中，我们首先应该将构建和谐社会主义社会，实现科学发展服务的思想融入到思想政治工作之中，并且紧密结合党的战略方针、战略任务去开展思想政治工作，以便将思想政治工作的最大作用发挥出来，更好的服务于社会、服务于电网企业。

6.充分发挥网络等现代媒体的作用做好电网企业的思想政治工作

现代化媒体工具早已深入到人们的生活之中，成为人们工作、生活中不可替代的重要信息工具。也正因如此，新形势下的电网企业要想做好思想政治工作，则必须要融入到现代化媒体时代之中，充分发挥网络等现代化媒体工具在电网企业思想政治工作中的开展，充分正视网络等现代化媒体工具对人们思想观念、政治态度的影响，并且认识到当今思想政治工作在网络现代化媒体运用中的不足与当今形势发展的不适应，切实将此问题作为思想政治工作的重要课题去解决，从而为思想政治工作的开展开辟一条全新、有效的道路。

7.做好与推进电网企业思想政治工作的不断创新

深刻研读我党的改革精神，推进与做好电网企业思想政治工作的不断创新与现代化管理发展，亦成为当今电网企业的重要课题。而要想做好此点，则必须要认识到创新电网企业思想政治工作的重要性与含义，切实掌握好创新思想政治工作的指导思想和原则，明确创新思想政治工作的基本内容和要点以及创新思想政治工作的整体大趋势，从而结合这些改革经济、政策条件、经济发展，努力实现思想政治工作的科学化、现代化。需要格外注意的是电网企业在实现科学化、现代化的发展进程中，还必须要做好思想政治工作与企业文化的有机结合问题，找到两者的最佳结合点和有效结合形式，进而以企业精神文明建设辅助思想政治工作的开展。

结束语

综上所述，通过本文笔者对新形势下电网企业思想政治工作面临的新课题进行粗浅的探讨，使我们更加清楚的认识到，要想做好新形势下电网企业的思想政治工作，就必须清醒的认识新形势下电网企业思想政治工作所面临的新课题，明确新形势下思想政治工作的主要任务与基本内容。也只有如此，才能切实构建满足新形势下电网企业发展所需的思想政治工作，运用正确的原则与科学方法构建一支坚强的政工队伍。

参考文献：

[1]李俭.思想政治工作新情况新问题浅说(上)[J].政工研究动态.(09)

[2]刘子新.浅谈新形势下企业思想政治工作的新任务[J]才智.(12)

[3]王晓峰.新形势下电力企业思想政治工作的新课题[J]中国职工教育.(07)

[4]孙雅君.浅谈新形势下企业思想政治工作的新思路[J]科技信息.(01)

谈电网企业思想政治工作的新课题论文 篇2

思想政治工作是所有企事业单位的重要管理工作, 该工作不仅体现了以人为本的管理理念, 更为构建和谐社会奠定了基础。随着我国市场经济的不断发展, 煤炭地质行业逐渐成为社会经济的重要组成部分[1] , 它不仅为我国带来了经济效益, 同时肩负着重要的社会责任。为保证煤炭地质事业单位的健康、持续发展, 必须要加强单位的各项管理工作, 而发挥改造和激励人们思想作用的思想政治工作更是不容忽视的。本文针对我国煤炭地质事业单位思想政治工作面临的现状和存在的矛盾提出几点新对策。

一、煤炭地质事业单位思想政治工作面临的现状

(一) 职工思想不统一

随着社会的变革, 企业的转型, 职工的意识形态出现了活跃并多元化发展的趋势, 再加上社会上就业岗位以及就业形式的多元化, 势必导致各个层次、各个群体的思想观念之间出现差异, 进而相互碰撞呈现矛盾, 因此, 通过加强思想政治工作使职工的思想统一、协调的难度进一步增大了。

(二) 组织结构形式复杂

伴随着煤炭地质行业的繁荣发展, 煤炭地质事业单位的规模也得到了快速的扩张和调整。煤炭地质企业不再是只有单一的“国有”形式, 而是在资本为纽带的基础上形成了国有、国有控股、合资等多种组织形式企业。不同组织形式的企业对思想政治工作的认知也大不相同, 所以采取的工作方法也必然会存在差异, 这就要求企业创新思想政治工作, 充分发挥党组织的政治核心作用。

(三) 职工队伍的新特点

新时期的年轻职工, 多数都比老一辈的企业职工受教育多、思想活跃、创新能力强, 他们更注重个人价值的体现, 然而, 他们却缺乏老一辈职工吃苦耐劳、兢兢业业的精神, 如何充分发挥思想政治工作的作用, 使这些新生代职工增加对工作的积极性和责任感, 有效发挥他们的优势, 是当前思想政治工作的新课题。

二、煤炭地质事业单位思想政治工作中存在的矛盾

(一) 工作内容与职工实际需求之间的矛盾

企业传统的思想政治工作是按照自上而下的顺序进行的, 这个办法在今天依然比较实用, 然而, 随着市场经济的发展, 职工的自主意识不断增强, 如果不能将思想政治工作与职工的实际需求结合在一起, 将得不到预期的效果。因此, 加强思想政治工作的要点就是要将社会主义核心价值体系与企业的安全生产、职工的学习生活紧密的联系在一起, 使思想政治工作渗透到职工的日常生活中。

(二) 工作形式的落后与职工发展之间的矛盾

计划经济时期传统的思想政治工作方法和形式已经不能适应当前社会的进步、职工的发展。因此, 企业应该积极探索新的工作模式, 紧跟时代的步伐, 充分借鉴优秀的工作方法和经验, 提高思想政治工作的影响力和说服力, 使职工更愿意接受思想政治教育, 保证思想政治工作的有效开展。

(三) 工作机制的不完善与科学发展目标之间的矛盾

新时期的企业管理要走科学、现代化的发展道路, 原有的工作机制限制了思想政治工作的快速发展, 所以必须建立并完善一套系统的思想政治工作管理机制, 用科学的机制评估工作、考核绩效, 切实保证思想政治工作的有效进行, 以推动企业的健康发展。

三、新时期煤炭地质事业单位思想政治工作的新对策

(一) 促进企业的创新

煤炭地质事业单位的思想政治工作能否有效的促进企业的生产经营, 实现企业的可持续发展, 这主要取决于工作的内容、形式、方法等是否与企业的生产经营有机的结合在一起。随着市场经济的不断改革深化, 煤炭地质事业单位必须要及时调整工作方向, 以企业的生产经营特点为依据, 主动的创新思想政治工作, 力争从原有的“说听式教育”过渡为“人人参与教育”的形式, 紧跟时代发展的步伐, 使思想政治工作由“经验型”向“创新型”转变, 同时, 还要具有预见性和超前意识, 把握创新的主动权, 提高企业的生命力和活力。

(二) 加强企业的管理

思想政治工作主要是为企业职工提供精神动力和精神导向的作用, 进而完善企业的精神文明建设, 增加企业的核心竞争力。作为企业的重要工作环节, 思想政治工作并不是煤炭地质事业单位政工部门的专利, 而是需要所有的企业领导干部积极的配合和支持来共同完成的工作。在企业内无论是党政干部还是行政干部都应该提高对思想政治工作的重视, 努力为企业营造一个全员参与、人人重视的思想政治工作氛围, 使思想政治工作得到广泛、高效的开展。企业的各项管理者不仅要肩负起生产经营的管理工作, 还要承担起做好职工思想教育的重担, 实现生产经营与思想工作的共同开展和进步。

(三) 提高政工队伍的素质

思想政治工作是煤炭地质事业单位稳定生产和发展的保证, 而政工队伍的整体素质是思想政治工作有效开展的前提, 所以, 企业要加强政工队伍的建设。为政工人员提供政治理论和业务学习的机会, 促进学习化党组织的形成, 使整个工作队伍养成学习化工作、工作化学习的风气和终身学习的理念, 不断开拓他们的知识面, 使他们学会使用新的视角去看待新的问题, 并且采用新的手段去解决问题。政工队伍在工作中, 要将企业的发展情况、职工的实际需要以及一线的生产状况等诸多因素合理的结合在一起, 找准切入点开展思想教育工作, 可从职工最需要解决的问题入手、可从职工最关心的问题入手也可从职工的业余生活入手, 总之, 是将思想政治工作渗透到企业生产经营活动中, 贴近到职工的工作学习中, 把思想政治工作与其他工作紧密的结合在一起, 使其得到最佳的效果。

四、结束语

在新的形式下, 我国煤炭地质事业单位必须及时改正以往思想政治工作中存在的不足, 积极探索出新的对策和路径, 抓好单位的思想政治思想工作, 实现企业的可持续发展。

参考文献

谈电网企业思想政治工作的新课题论文 篇3

关键词：煤矿企业；企业工会；思想政治教育；新思路

引言：和谐是企业的立足之本、发展之需，和谐企业的本质是规范化管理。加强思想政治工作，构建和谐企业是现代企业发展的必然趋势。随着社会主义市场经济的发展，社会上各种社会思想相互碰撞，再加上智能手机、网络等现代科技的发展，多元价值思想观念蓬勃发展。在此大背景下，思想政治教育就非常重要，尤其是对于企业内部而言，有针对性的发挥工会在加强职工思想政治教育工作的作用，有利于进一步提高煤炭企业的经济效益，促进煤炭企业持续健康发展。

一、企业工会概述

企业工会是全国总工会的基层的组织，是工会不可或缺的重要的组成部分，是工会的重要的组织基础和工作基础。企业工会代表和维护着企业工会所有会员以及所有职工的合法权益，是企业内部的重要组织。

企业工会具有以下职能：一是维护职能。工会组织成立的主要目的就是为了维护职工的合法权益，这是工会最基本的职能，也是工会存在的基础。工会对企业职工的劳动标准、薪资待遇、工作环境、人身安全等等各个方面进行规范和监督，确保企业职工的合法权益得以真正落到实处；二是参与职能。工会的参与职能主要是指工会代表具有参与国家和社会事务管理、参与企事业机关的民主管理的权利。由于工会代表的是职工的权益，工会有权利也有义务积极开拓参政议政的民主渠道，对牵涉到职工切身利益的重大事项参与重要意见，各级政府也应当进一步完善工会民主参与的渠道，充分尊重工会的意见，切实做到公平、公正。三是教育职能。工会的教育职能主要是指工会有义务教育每一位职工不断提高自身的思想素质和科学文化素养，提升职工的整体竞争力。

二、煤炭企业工会加强职工思想政治教育工作的意义

煤炭企业管理是一项复杂的系统工程，它涵盖了煤矿企业生产、经营、改革、建设、安全管理的各个方面。现在的煤矿安全是主要的工作内容，从一定意义上来讲，煤炭企业几乎涉及到各个层面的人群，有高素质的分析人员，也有素质较低的基层工作人员，不管是什么层面的职工，都始终脱离不了工会组织的管理。

煤炭企业工会加强职工思想政治教育，有利于构建和谐企业。企业员工作为企业中的一员，其思想境界的高低影响到企业整体形象以及企业的整体发展方向。加强煤炭企业员工的思想政治教育，有利于提高煤炭企业员工的整体素质，增强每一名员工对煤炭企业的认同感和归属感，促使员工以主人翁的姿态对待企业发展，有利于煤炭企业的改革发展创新，为煤炭企业的发展保驾护航。

煤炭企业工会加强职工思想政治教育，有利于提高员工个人的整体素质，拓展员工的真本领。企业所需的人才必然是德才兼备的员工，所谓“德”就是指员工的思想政治教育问题，从某种意义上来讲，员工的思想品德甚至比专业才能更为重要。因此，煤炭企业工会加强职工思想政治教育，能够促进员工对于煤炭企业的认同感，加深员工对于事物的认识，提升思想境界的高度，以满足企业发展的需求。加强员工思想政治教育的内容结构建设，内容决定形式、结构决定质量。

三、煤炭企业工会加强职工思想政治教育工作的新思路

在新的历史时期，煤炭企业工会的政治思想工作应该结合企业发展中的新情况，以健康、积极、向上的政治思想引导职工整体思想，适应现代社会发展的新形势。新形势下，做好煤炭企业工会政治思想工作应从以下几方面入手：

（一）使职工认识到企业工会的重要意义。思想政治工作是一切工作的前提，发挥煤炭企业工会思想政治教育工作的主动性和能动性能够更好地促进现代社会经济的进步和发展，改善和加强工会政治思想工作具有十分重要的意义。在实际工作中，我们要充分认识企业工会的作用，高度重视煤炭企业工会政治思想工作。对于煤炭企业组织而言，应建立健全企业工会思想政治工作岗位责任制，明确工会思想政治教育工作的具体内容，加强监督检查，针对煤炭企业中出现的各种问题给予及时反馈处理，不断优化煤炭企业政治思想工作效果，充分发挥出工会的效用。

（二）提高煤炭企业工会成员的整体素质。工会组织是一个非常重要的组织，工会内部成员的素质直接关系到工会政治思想工作的开展状况。为此，要选拔出一批思想境界高、业务素质强、协调能力好的优秀人才配备到工会岗位上去，同时要加强工会内部成员的学习，定期组织工会成员学习先进的政治理论知识，提升工会成员的思想觉悟，有利于工会成员更好地维护广大职工的切身利益。

工会组织要定期或不定期的学习，学习内容不仅仅包括政治思想方面，更包括与维护职工权益息息相关的法律方面，如《公司法》、《工会法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等等。此外，强化工会组织建设还要求提高工会领导干部的思想素质和业务素质，真正做到“情为民所系，利为民所谋”，这是增强工会吸引力的保障，更是工会本身的职责所在。

（三）积极解决煤炭企业工会组织资金难题。很多工会组织缺乏资金投入，仅有的资金常常用于日常各项开销，资金很少运用到政治思想工作中，导致工会政治思想工作的开展困难重重。缺乏资金投入，就难以确保工会政治思想工作顺利开展。工会组织要想方设法拓宽融资渠道，争取国家补贴、企业投入、社会募捐、职工支持等等都可以为工会之所用，确保工会组织有较稳定的经济来源，更好地开展政治思想工作，为职工谋福利。

（四）加强工会组织与企业职工的直接沟通交流。工会组织成立的目的就是为了维护广大职工的合法权益，这也是工会工作的一切出发点和落脚点。工会组织不是高高在上的，工会政治思想工作的开展也不是简单的一个口号，而是与职工面对面的沟通，心贴心的交流，在倾听职工心声的同时，热切关注职工的思想动态，及时纠正职工政治思想中的缺失，引导和鼓励职工树立起科学的政治思想意识。同时，还要畅通信息沟通渠道，利用网络、电视、报刊等大众媒体积极宣传党的思想方针政策，实现政治思想工作登家门，提高职工的政治思想境界。

此外，还可以对企业内部各个部门进行细分，各个部门推举出工会政治思想代表，定期参加职工代表大会、职工座谈会等，及时向工会反映本部门职工的思想动态，为工会政治思想工作的开展提供参考依据。

结束语：总之，煤炭企业的特殊性决定了煤炭企业思想政治工作的重要性。煤矿企业工会作为引领职工思想的特殊组织，一定要真正认识到企业工会对加强职工思想政治教育的重要性，同时提高煤炭企业工会成员的整体素质，积极解决好煤炭企业工会的资金难题，并加强工会组织与企业职工的直接沟通和交流，切实将工会思想政治教育工作落到实处，推动煤炭企业的健康和谐有序发展。

参考文献：

[1] 陈彦杰.浅谈国有煤炭企业工会新形势下做好思想政治工作的新思路[J]，经营管理者，2011（13）

加强企业党建思想工作的新思路 篇4

【摘要】国有企业处于转换机制、深化改革以及建设现代企业制度的进程中，发展和完善相关的党建工作，充分激发政治核心的领导作用，成为了党务发展的新挑战。本文基于多年工作经验，从三个方面探讨如何加强企业党建思想工作。

【关键词】企业；党建思想工作；新思路

我国现代化企业的不断发展，相关管理部门工作人员的思想态度需要端正。在具体工作中，企业领导阶层需要积极转变管理观念，不断加强企业职工的党建思想工作，在提高工作人员职业素养的同时，有效推进企业蓬勃发展。

一、紧紧围绕以经济建设为中心，牢牢把握党建工作方向

在市场经济的大背景下，企业将实现经济效益和社会效益作为工作的核心。对于国有企业党组织来说，开展相关的党建工作必须围绕这个核心，贯穿于工作中。

（一）企业的改革发展，需要企业党组织为生产经营服务。党组织的发展必须坚持为企业生产经营服务。就目前的现状而言，国际市场对我国企业带来了新的冲击，同时也提出了新的机遇和挑战。因此，企业培养自身的核心竞争力显得尤为重要。企业党组织不仅要做好份内的党务工作，还要牢牢把握好企业生产经营活动的主心骨作用，为企业更好地服务，在适应社会转型期的情况下，进一步完成党组织自身的光荣任务。

（二）党组织的工作重点，要求企事业党建工作为生产经营服务。党建工作必须服务于党的中心工作。就目前而言，党的中心工作是社会主义经济建设。近些年来，国企改革逐步推进，社会也在不断变化和转型，在新的历史时期，企业党组织要为企业生产活动服务，以此来提高企业的经济利益，树立企业良好形象，建立健全现代企业制度，不断增强企业核心竞争力，为社会做出更大的贡献。

（三）必须加强国有企业党建工作。为了提高企业竞争力，建立好现代企业制度，对企业党建工作要不断完善和加强。通过国企改革，企业内部的产权关系、经营方式、分配制度、领导体制以及用工制度都发生了变化，但企业的社会主义性质、党和国家对企业的领导功能以及党组织的政治核心地位并没有发生变化。

二、坚持参与企业重大问题决策和党管干部原则

（一）建立科学合理的领导体制。国有企业应当建立的领导体制：一是党组织领导与各部门党员领导采取选举方式担任职务。二是领导部门与党组织部门要发挥各自的作用，做到职能上的优势互补。三是建立领导体制时，需要根据企业的现实状况，合理设置党组织架构，明确相关部门的隶属关系。

（二）加强领导班子建设。在对领导团队进行建设和拓展时，最为关键是有以下几点：首先，要全面贯彻干部“四化”的大政方针政策，并坚持德才兼备的选人原则。其次，要从多角度、全方位培养整个领导班子的综合素质，提高团队的领导能力。

（三）支持经营班子依法行使决策权。企业党组织要坚决支持经营班子的决策，在决策前，对相关问题展开调查并提出科学合理的意见。党员领导干部必须向党组织汇报日常相关工作，在思想上必须与党组织进行统一。此外，作为党组织，要从行动上支持生产经营活动。

（四）提升党组织领导参与企业内部重大问题的决策能力。在企业党组织中，领导要对企业的生产经营状况予以充分了解和掌握，通过深入分析进行归纳总结，以实践经验作为企业的决策依据。企业党组织领导要不断学习，符合市场经济的发展趋势，确保企业党组织能够科学决策，充分发挥核心作用。

三、充分发挥四个作用积极加强党建工作

（一）发挥优秀员工的骨干作用。企业中最为关键的就是骨干队伍，党组织要将其作为建设的中心，带动骨干队伍的相关建设，使他们在不同的岗位上发光发热，以主人翁姿态为企业作贡献。此外，要为党员干部树立好形象，在培养后备党组织干部的同时，还要充分发挥基层党员的作用，从而实现党员队伍的不断壮大。

（二）发挥企业党校的教育培训作用。企业党校对企业党员职工进行短期轮训，培训内容可以涉及到党建工作的方方面面。党员的教育实践活动，可以请专业的老师进党校作专题演讲，采取多种形式开展党员教育工作。

（三）发挥创建精神文明的激励作用和企业文化的感召作用。企业文化的发展要将企业精神作为整个工作的关键和重点，以丰富多彩的活动形式，增强企业员工参与活动的热情，培养员工对企业浓厚的情感。比如可以塑造鲜明企业精神，引导激励员工；开展“主题活动”；举办群众文体活动等。

（四）发挥规章制度的约束和规范作用。规章制度对企业来说有着规范企业发展的积极作用，是企业的管理手段之一。企业内部的规章制度种类繁多，涉及了企业发展的方方面面。在企业党建工作中，建立健全相关规章制度可以采取的方式包括党管干部制度、基层党组织考核制度以及党员廉政制度等。

四、结语

在发展过程中，要牢牢把握党建工作的重要作用和意义。企业要重视加强党建工作，从根本上拥护员工利益，党建工作坚持员工为中心，挖掘党建工作的内在潜能，实现可持续发展。

【参考文献】

国有企业思想政治工作的新突破 篇5

关键词：思想政治工作,新突破

公有经济是国民经济的主体, 公有经济中的国有经济是国民经济的主导, 国有经济的主导作用主要通过国家控股或参股的国有大中型企业来体现的。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。

一、新形势下国有企业思想政治工作面临的问题

1、思想政治工作对象复杂。

随着社会主义市场经济发展和经济成分、利益主体的多样化, 各种社会组织、各类经济实体出现, 特别是随着对传统的劳动制度的改革日益深入, 原来单一的国有企业就业选择被打破, 不少国有企业的职工面临日益增大的转岗、下岗压力。总体看, 就业形势和就业岗位多种多样, 单位对个人的约束力弱化社会成员由“单位人”转向“社会人”的过程日益加速, 致使企业员工成分复杂化。

2、思想政治工作在企业发展中的作用弱化

新时期, 国有企业思想政治工作不同程度地出现了弱化的现象。虽然从表面看, 国有企业思想政治工作有了正确方针的指导, 形成了较以往更为完整的思想政治工作机制, 建立了相对完善的思想政治工作机构, 企业内部成长出一批具有专业职称的思想政治工作者, 但其地位和作用在企业有所下降却是一个事实。

3、思想政治工作方式方法和体系模式陈旧

改革开放以来, 国有企业思想政治工作采取了多种形式和手段, 方法上也在不断改进, 在一定程度上提高了工作效率, 增强了思想政治工作的活力。但归结起来, 它的基本方法只有两种:教育的方法与管理的方法。就教育的方法而言, 直接的、显性的、主客体面对面的教育较多。在市场经济条件下, 市场主体主要通过市场信息来调整自己的经济行为, 随着市场的开放、选择机制的形成, 单向的行政管理控制方法已经暴露出较多的弱点, 由政工干部包打天下、解决一切问题的想法显得过时、失灵。

二、国有企业思想政治工作的理念创新

回顾历史, 不难发现, 每一次重大跨越都与方法的创新紧密相连。我国近代教育家蔡元培在评价当时的科技状况时, 曾一针见血地指出, 中国科学之落后, 不但是知识和技术贫乏, 尤其是思想和方法之落后。国有企业思想政治工作者适应企业内外形势的变化, 不断创新具体方法, 是企业与时俱进地发展的客观要求。国有企业思想政治工作方法的创新又丰富了思想政治工作的内容。

1、创新途径, 做好国有企业的宣传工作

宣传工作是一门科学性、艺术性都很强的学问。做好企业宣传工作, 对于营造经营环境、凝聚人心、促进企业发展有重要意义。新时期, 加强国有企业宣传工作, 应主要从转变观念、提高素质、树立品牌等方面下功夫, 切实提高宣传的效果。

(1) 要做好对职工的宣传工作。随着国有企业改革的深入, 企业内利益关系的调整也变得越来越深刻, 部分职工群众在格局的再调整中, 利益受到损害。一些职工对改革的合理性和科学性产生怀疑, 无疑给企业深化改革造成观念上的潜在阻碍, 如果不及时排除这些障碍, 疏通职工的思想问题, 企业的进一步发展就无从谈起。

(2) 要做好对外的宣传工作。企业对外的宣传工作, 主要是树立企业形象, 塑造企业品牌。企业形象是企业综合实力的外露和提升。其内涵包括企业的历史、员工、产品、科技、文化等方面的形象。这些形象的培养过程, 就是企业形象的塑造、提升过程, 也是公众认知、了解企业的过程。企业形象作为现代企业资产的重要组成部分, 已经逐渐被当作一种新的经济增长点。良好的企业形象不仅能够增强企业的市场竞争力, 而且还能起到团结职工、进一步调动职工工作积极性和主动性的作用。

2、创建学习型组织

党的十六大报告把“形成全民学习, 终生学习的学习型社会, 促进人的全面发展”作为全面建设小康社会奋斗目标的重要组成部分。为了全面贯彻马克思主义关于人的全面发展理论和党的方针政策, 思想教育工作应“以人为本”。

学习型组织是采用人本主义的管理理念, 通过提高组织的学习力, 不断开发适应能力与变革能力的组织。在这样的组织中, 成员摒弃旧的思维模式, 相互之间坦率真诚, 制定每个人都认同的计划与构想, 然后共同工作以实现目标。学习型组织的概念, 是当代管理大师彼得·圣吉在其《第五项修炼—学习型组织的艺术与务实》中系统提出的。这种组织具有持续学习的能力, 具有高于个人绩效总和的综合绩效。学习型组织的形成是一个从个体学习到组织学习的过程。系统思考是学习型组织的灵魂。它提供了一个健全的大脑, 一种完善的思维方式, 个人学习、团体学习、检视心智模式、建立愿望, 都因为系统思考的存在, 连在一起, 共同达到组织的目标。

3、提高思想工作水平

企业管理者是创建学习型组织的关键, 也是开展好思想政治工作的关键。在企业思想政治教育中, 企业管理者扮演着教育者的角色。试想如果自身不加强学习和提高, 又怎么能教育好员工, 又如何让员工信服呢?企业管理者扮演着多重角色, 是组织核心力量维系的重要力量。管理者自身的素质和水平, 在一定程度上影响着企业思想政治工作开展的水平。因此, 加强企业管理者自我的修炼, 为企业创建学习型组织, 实现企业思想政治工作新突破, 奠定了重要的基础。

学习型组织理论与企业思想政治工作具有内在统一性。可以说, 在企业内部创建学习型组织, 对于在当今新形势下实现企业思想政治工作新突破, 具有重要的现实意义。

参考文献

[1]王维.学习型组织之路[Ml.上海:上海三联书店, 2003.

[2]林平凡.企业文化一21世纪企业竞争战略与策略.广东:中山大学出版, 2002.

[3]万福义.思想政治工作简明读本[M].北京:人民出版社, 2000.

[4]毕德.思想政治工作新课题与创新研究[M].北京:中共中央党校出版社, 2002.

拿出企业思想政治工作的新招数 篇6

在“超前”上下功夫

切实做好职工思想政治工作，为构建和谐社会服务，必须有“超前”意识。所谓超前，就是在日常工作中，通过对思想政治工作对象及社会环境等因素的研究、分析，揭示其本质与规律，预料其发展的趋势和可能产生的后果，有的放矢地采取对策，有针对性地开展工作，赢得工作的主动，以期收到事半功倍的效果。目前在企业职工思想政治工作中还缺乏超前意识，没有把思想工作做在萌芽状态，就事论事多，整天忙于“消防”、“急诊”、“堵漏”，往往磨破嘴皮子、喊破嗓门子收效却不大，因为“放”的是“马后炮”。那么，应该如何做好超前工作呢？

一是研究思想变化规律，掌握思想脉搏。我们做思想工作都有这样一种体会：做人的工作比较难，难就难在人的思想看不见、摸不着，受各种因素影响，好像总是个变数。但人的思想活动其实是有规律可循的。月晕而风，础润而雨。人的思想变化也都有其过程，有其轨迹。所以，我们不仅要听其言观其行，还应着眼于从支配某种行为的根源入手，搞清在什么条件下产生什么思想，导致什么行为，在此基础上搞好思想预测，分析可能出现的问题，把握好思想脉搏，然后有针对性地做工作，预防问题的发生。这样，就能增强思想政治工作的主动性，避免盲目性。

二是善于发现思想苗头，做到防微杜渐。企业职工思想是随着家庭、社会、劳动条件和环境、生活福利及物质分配等诸多因素的变化而变化的，某种思想行为的出现，都有一个产生、发展、变化的过程，只要我们耳聪目明，细心观察，就可以及时发现这些苗头。对思想问题要未雨绸缪，见事早，行动快，超前一步，把思想工作做在前头，把思想问题解决在萌芽状态，防患于未然。

三是深入到广大职工中去，捕捉思想信息。企业政工人员要学会运用马列主义的观点、立场、方法指导工作，提高自己对思想信息的捕捉运用能力，特别是要经常深入基层，到群众中去，了解群众所想，掌握群众所求，始终把职工的呼声和情绪作为第一信号，尤其要了解群众某一时期受到哪些重大因素影响，及早做好教育工作，尽量避免和化解消极因素，把“亡羊补牢”式的被动型思想工作，转变为“未雨绸缪”式的主动型思想工作。如住房、医疗费等制度的改革必然引起一些人的心理震荡，在职工中产生这样那样的思想问题，这就要求我们及早做好宣传解释工作，增强大家的心理承受能力，使大家自觉自愿地参与改革，保证改革的顺利进行。

四是建立职工思想工作档案，搞好超前教育和制度建设。建立职工思想档案，记载职工思想和行为的变化，有利于针对一人一事做好思想工作。同时，在日常工作中，应注意搞好超前思想教育和正面灌输。

在“切入”上做文章

我们知道，文章如果不切主题，作者再妙笔生花也不能将其写成佳作。做思想政治工作像写文章一样，也有个切入和切题的问题。全党的中心工作是把经济建设搞上去，思想政治工作必须服从、服务于这个中心。在企业，思想政治工作的开展要紧扣生产、经营、管理这个中心，围绕不断提高职工素质、培养“四有”职工队伍这个目标，着力调动职工的积极性，促进企业经济效益和经营管理水平的提高。事实上，目前相当一部分企业的思想政治工作和中心工作贴得不太紧，整天强调思想政治工作重要，但并没有落到实处，没有抓到点子上，上热下冷，形式主义的东西仍然存在，往往上级怎么布置就怎么做，一个精神来了，也能掀起一点浪头，过去之后连浪花都再也难觅了。特别是由于与本单位实际结合不紧，解决实际问题不多，而不能发挥思想政治工作的应有作用。

思想政治工作的切入主要应着力于三个方面。一是紧贴企业中心工作，主动往上靠，而不是在边上敲边鼓。要让思想政治工作渗透到企业管理的全过程，覆盖各方面。当企业遇到经济效益滑坡时，要做好鼓劲工作，教育职工树立战胜困难的信心，团结奋斗，共渡难关。在企业深化改革、转换经营机制的紧要关头，要做好企业改制宣传工作，讲明讲透深化改革的意义，教育职工树立忧患意识和危机感，增强市场经济观念和竞争意识，深刻认识“改革也是解放生产力”的意义。在改革直接涉及到职工切身利益时，经营管理者特别是思想政治工作者要做深入细致的思想工作，使职工认识改革的紧迫性和重要性，消除消极抵触情绪，积极投身改革。二是防止形式主义，不搞假大空。因时、因地、因人开展思想政治工作，防止和克服唯上不唯实、开展工作等上级文件、依赖上级布置、被动应付等现象，从本单位实际出发，积极贯彻上级指示精神。三是在做实事上下功夫。深入基层，深入实际，重视做好一人一事针对性思想政治工作。根据企业自身情况，选择突破口，选好“频道”，调好思想政治工作的“焦距”，与企业的经营管理工作共振、聚焦，紧贴职工思想实际，有的放矢地搞好职工思想政治教育，使思想政治工作下基层、入班组，改变过去上面轰轰烈烈、基层冷冷清清的飘浮状态。抓好经营管理中的重点人、重点事，树立正面典型，解剖存在问题，使思想政治工作紧扣主题，形成自己的特色。

在“延伸”上求突破

思想政治工作并非一朝一夕之功、一劳永逸之事，而是层出不穷之事、坚持不懈之功，所以必须建立长效机制。有关部门经过调查研究，将职工思想问题大致分为三类，表现在生产、工作中的约占60%，表现在工资、奖金、住房等福利待遇和物质分配方面的约占30%，表现在恋爱、婚姻、生老病死、夫妻邻居关系方面的约占10%。由此可见，职工思想广涉各个方面，这些方面的思想工作，应该全方位、立体式交互或结合进行，仅仅满足于年有规划、周有安排、大会讲讲、小会说说的“常规战”是不够的。应当针对新的情况，在思想政治工作中抓好以下三个“延伸”。

在时间上延伸。做职工思想工作，不应满足于8小时以内抓紧抓好，对于职工8小时之外的生活、娱乐应有所考虑，思想工作也应跟上。忽视这一点，往往会“功亏一篑”，生活中这种情况并不少见。如某企业一职工经济上犯了错误，经组织上多次教育，他认了错，并有悔改的表现，不料碰到昔日的小兄弟，两人一交谈思想又反复，企业政工人员及时发现了这个问题，又主动上门做工作，并采取了一定措施，才避免了他再犯错误。所以，务必重视做好思想教育工作时间的“延伸”工作，努力做到8小时内外全天候、全覆盖。

在空间上延伸。做职工思想工作，首先要抓好在单位、岗位上的思想教育，同时还要延伸到家庭、宿舍、街道、里弄，发挥社区、非权威性群体的作用，形成一个全方位、多角度、立体式的思想政治工作网络，其中要特别注重发动家庭成员做思想工作，因为其作用独特而有奇效。单位和家庭应建立正常联系，密切配合，共同做好工作。这特别适用于对后进职工的教育。

由纵向向横向延伸。做职工思想工作，要动员一切积极力量投入。在当前形势下，仅仅靠少数政工人员做思想工作显然是不够的，需要发挥各方面的积极性，协调和集聚各方力量，真正做到党、政、工、团齐抓共管，互相补位，不留死角，不留空档。行政干部要“一岗双责”，既抓生产经营又抓思想工作，把思想政治工作贯穿于整个企业的各项工作和相关活动中。

（作者单位：江苏省盐城市水利建筑工程处）

企业思想政治工作的新着力点 篇7

树立新思维

树立互联网思维。企业领导和政工人员应树立互联网思维，主动触网、学网、懂网、用网，不断学习信息科技知识，提高信息工具应用能力，用先进手段与职工进行情感互动式交流，使工作方式由以往的显性宣传向显性宣传与隐性引导共存的状况转变。

树立平等思维。在网络空间中，人人都是发声者和传播者，都可以发表自己的观点，教育者与被教育者在信息获取与传播上处于平等地位，没有相对的所谓“中心”。所以，我们要确立平等思维，顺势而为，因势利导，才能在百花齐放、百家争鸣中争取话语权和主动权。

树立微媒介思维。碎片化的微博、微信、QQ群等微空间中，塞满海量信息，真假混杂。如果对这方面不懂，缺乏敏锐的信息感受力和分析鉴别力，必然良莠不分。因此，我们不仅自身要不断提高微媒介素养，而且要通过系统化、多途径的培训和学习，提高职工的微媒介素养，并将其作为适应新常态要求、做好思想政治工作的重要前提。

做好“五个创新”

创新组织建设。加强组织建设是做好思想政治工作的前提和基础，也是做好思想政治工作的关键。既要发挥党员干部和政工师的主力军作用，又要注重用好身边的宣传队，发挥好身边“宣传员”的作用，即开展“争做文明职工”“创建文明家庭”、争当“十佳青年”及“先优模”等活动，浓厚弘扬正气，争先创优氛围，用身边人做好身边人的思想政治工作。

创新平台载体。我们在发挥传统媒体作用的同时，注重发挥微博、微信、QQ群、微视频等作用，用好社会面上的思想宣传工作平台，重视个别心理疏导的新式平台。企业领导、政工人员与企业职工不仅要善于“面对面”，而且要善于“键对键”，用新媒体与职工互动沟通，凝聚共识，拉近距离，密切关系，集聚正能量。在平等互动中倾听职工所思、所想、所盼，推动网上网下对接。这样既可问政于职工，问需于职工，问计于职工，又可以体察职工意愿，收集舆情，及时掌握职工思想动态，增强思想政治工作的针对性。同时，充分利用这些公众平台进行思想教育，也就是通过微访谈、微话题、微讨论等载体活动，激发职工参与热情，培养职工自己的“意见领袖”，增强思想政治工作的吸引力和实效性。

创新运行机制。长期以来，企业思想政治工作任务目标是明确的，即为企业生产经营服务。但在实际运行中，落实并不理想。个中原因有思想政治工作作风飘浮问题，有企业管理工作强势，思想政治工作被边缘化问题，但根本原因，在于缺少思想政治工作运行机制的支撑。目前，一些企业正在试行的矩阵性管理模式，可以为解决企业思想政治工作有效融入管理提供参考。思想政治工作融入管理，不是代替管理，更不是干扰管理，而是支持和服务于管理。比如，开展调研，用事实和数据说话，为管理决策提供科学依据；参与管理工作的超前协调，防止不当管理引发职工情绪波动和对抗；配合管理工作进行人文关怀和心理疏导，形成同向同行的最佳效果；开展与管理工作相匹配的职工培训等。

创新方式方法。有一次，我们电力集团一家所属单位在一次新职工入厂教育课上，刚讲完传统故事，一个年轻人就提出：让职工无偿加班是违反劳动法的，无私奉献是违背经济规律的，精神力量不能当饭吃，一连串的尖锐问题使场面陷入僵局。这件事告诉我们：思想政治工作也要坚持“两分法”前进。既要践行优良传统，又要紧扣时代脉搏；既要讲立场原则，又要讲“人情世故”；既要讲灌输教育，又要讲润物无声；既要讲以理服人，又要讲以情动人；既要讲思想理论，又要讲以文化人；既要重视打通思想，又要重视理顺情绪。

创新评价形式。过去，思想政治工作缺少科学评价，对人们到底满不满意、欢不欢迎这些潜在的心理，对于各项工作在人们思想行动上的实际作用效果，缺乏科学有效的调查反馈和统计分析手段，使工作考评流于主观和形式主义。在新媒体时代，引入大数据技术，可以摆脱传统调查方式的人为痕迹和“被调查”心理，实现在工作对象最自然、最真实的状态下进行调查、分析，更加准确地了解职工思想动态和行为走向。这对思想政治工作的评估，更多建立在对人们思想行为的全面、动态、长期的评价之上，使评价考核的量化、细化和准确性成为可能。因此，当前，要重点探索形成一套适应新媒体时代考核思想政治工作的评价指标体系，列入考核内容，体现结果运用，这样才能真正使思想政治工作硬起来，强起来。

破解“两个问题”

正视“难”的问题。随着社会进步和企业发展，企业思想政治工作的环境和方法有了进一步改进，但在实际工作中，从事思想政治工作的人员普遍反映工作越来越难做。①难在环境复杂。各种思想文化交流更加频繁，大范围、深层次相互激荡与碰撞更加激烈。随着我国经济体制深刻变革，人们的思想观念发生深刻变化。②难在矛盾纠结。企业思想政治工作面临的问题形态多样、纷繁复杂，全局性与局部性相互交织，既有发展思路、方法问题，也有干部工作作风、能力的问题，不少问题牵一发而动全身。难在问题解决。一些历史遗留问题，一些企业存在很多不稳定因素，新旧矛盾交织。③难在能力不足。面对新环境，企业思想政治工作仍习惯用旧观念看新问题，对形势的变化认识不清，特别是与新媒体相关的新技能还不熟悉，常处于被动应付状态。

解决“信”的问题。受内外环境影响，不少职工对思想政治工作不信任。解决这个问题，要做到“三有”：一要有感情。要把职工当作家人和朋友，真心诚意对待他们反映的问题。感人心者，莫先乎情。你对职工付出真心真情，职工才会从情感上认可你，听得进你说的话。二要有形象。要按照“三严三实”要求，严于律己，以身作则。这样才会有公信力，号召力。三要有本事。必须提高综合能力，逢山开路，遇水搭桥，才能把企业发展好，把职工利益维护好，实现好。

（作者单位：大庆油田电力集团）

（责任编辑：胡 正）

谈电网企业思想政治工作的新课题论文 篇8

关键词：民主性,针对性,新型的教育手段

一、高校思想政治工作的重要性

高校思想政治教育工作一直以来都是在传播和坚持马列主义和党的政策方针, 帮助大学生树立科学的世界观和人生观, 培养良好的道德品质, 培养全面发展的符合现时期的突出人才。

当代大学生的思想政治状况主要表现在以下两个方面:

1、当代大学生的思想政治状况主流是积极向上的, 但是也有部分学生不仅仅局限于高校这座“象牙塔”, 还更向往进入社会这个“万花筒”。这就容易造成部分学生在思维方式、道德观念、价值取向上有所偏差, 同时在市场经济的冲击下, 强化了大学生的自主意识, 但同时淡化了大学生的集体主义观念;增强了大学生的主动性, 同时淡化了大学生的协作意识;加强了大学生的公平意识, 同时淡化了大学生的服务意识。

2、在经济全球化的世界经济格局下, 西方文化的大量涌入, 逐渐渗透到大学生的意识和生活中。在西方文化中所体现的重视商业价值、追求感观享乐、个人主义等价值观对当代大学生的理想信念有一定的影响, 弱化了他们的国家意识和民族意识。

大学生是我国实现科教兴国战略的重要力量之一, 他们的思想政治状况如何, 直接关系到党和国家的前途与命运。而作为大学生思想政治教育工作的主要组织者和实施者——高校思想政治工作队伍, 对大学生思想教育起着关键作用。加强对高校思想政治工作队伍工作现状的调查与研究, 对于把握新时期高校思想政治工作面临的新形势, 不断开创高校思想政治工作新局面具有十分重要的意义。

二、高校思想政治工作科学化的要求

具体来说, 高校要提高教师队伍自身的素质, 才能谈怎样去提高整个学校思想政治工作科学化的水平, 我认为可以从以下两个方面来具体讨论。

1、新形势下, 要求强化办学理念, 提高高校思想政治工作者的政治理论水平

高校现在已经成为培养人才的第一“摇篮”, 所谓人才不仅仅包括于能力, 也还体现在素质方面。在学生的素质培养上, 要根据学生的个人特点, 培养学生的社会适应性, 教育学生树立终身学习理念, 提高学习能力, 学习能力、交流能力和协作能力, 而这些都离不开高校思想政治工作者的言传身教。如果作为教育者的高校思想政治工作者本身的政治理论水平不够, 那么在教育过程中就缺乏说服力, 那么就要求高校思想政治工作者要加强自身的政治理论水平。在不断的学习过程中, 充分认识马克思主义理论的科学性质, 提高理论素质和理论水平, 为能够从理论上去认识和解决一些实际问题奠定比较坚实的思想理论基础。

2、高校思想政治工作者要树立新的教育观念

作为高校思想政治工作者, 其根本目的是在提高学生的思想政治素质、人文素质、科学素质等综合素质的基础上, 着重培养学生的创造能力、实践能力和创新精神。高校思想政治工作者, 要使自己的思想适应于社会生活的发展和变化, 要能够从一些老的思想, 旧的观念中解放出来, 不断破除过时的传统观念, 树立新的观念, 用新的观念看待和评价人和事, 用新的观念去树立学生的素质培养。

为此, 笔者认为, 新世纪高校思想政治工作者必须具备以下一些观念素质:1、具备牢固的马克思主义世界观;2、具备牢固的共产主义人生观;3、具备牢固的法制观念;4、具备积极的创新教育观;5、具备强烈的竞争观;6、具备强烈的信息观;7、具备科学的待人观。

三、高校思想政治工作科学化的新视角

1、强调大学生思想政治教育中的民主性和针对性

针对当代大学生思想政治教育的现状, 我们作为高校思想政治工作者, 必须切实加强和改进大学生思想政治教育工作状态, 努力增加大学生在整个思想政治教育中的民主性, 以增强大学生思想政治教育的针对性。

对于同一学校, 不同年级的大学生思想认识水平, 觉悟程度和工作能力都是不一样的;同一年级, 不同专业的大学生的思想政治发展速度也是不一样的。对于各种层次都包含在内的全校广大学生来说, 应当充分的利用各种渠道, 开展系列活动, 帮助提高学生思想政治素养和专业文化素质;对于一些表现较好的学生党员和学生干部, 应定时定期地对他们进行坚定的共产主义信念培养, 使他们能够起到先锋模范带头作用;对于有心理障碍的学生, 应本着以人为本的前提出发, 关心人, 理解人, 尊重人, 采取相应的措施和方法, 灌输有效的观念和情感, 做好心理辅导工作;对于已经犯错的和容易犯错误的学生, 本着“有错能改善莫大焉”的精神, 及时的发现问题并能改正之, 使他们明确学习目的, 争做高素质, 高素养的文明大学生。

要加强高校思想政治教育工作的针对性, 就要与学生建立新型民主、平等的师生关系。能以学生为本, 树立为学生服务的思想, 从大学生的思想实际出发, 紧密结合社会实际情况对大学生提出新的要求, 引导学生认清政治与业务、主观选择与客观需要、个人与国家集体之间的辩证关系, 树立正确的世界观, 人生观, 价值观。要深入研究和回答大学生在成长发展中遇到的一些热点、难点和疑点问题, 帮助他们提高理论水平, 增强辨别是非的能力。使大学生通过思想政治教育, 从而有效地促进其专业学习, 使思想政治教育的作用得到更大的发挥, 增强思想政治工作的针对性。

2、采用新型的教育手段进行思想政治教育

二十一世纪的高素质复合型人才不仅要求要有牢固的科学文化专业知识和实践动手能力, 更要求学生具备良好的政治思想素质。与此同时, 现代教育技术在近几年也已经得到飞速发展, 教学手段不断丰富, 包括多媒体教学技术, 交互式双向视像及声音技术, 单向的预制和录像技术, 基于网络的教学技术等等都已经出现。

谈电网企业思想政治工作的新课题论文 篇9

思想政治工作组作为国有企业开展经济工作的生命线, 同时对于科学发展观的落实, 国有企业改革与发展的促进, 以及小康社会的全面建成等方面, 都具有非常重要的意义和作用。因此, 掌握生命线工程, 探索企业思想政治工作的新思路、新方法, 逐渐成为政工人员促进企业和谐发展的有效途径。

2 市场经济条件下企业思想政治工作思路主要内容

企业思想政治工作思路, 简单地说, 是指企业思想政治工作的指导思想和战略方针问题。它的主要内容是:

2.1 全体职工的思想——建设中国特色社会主义

以邓小平理论、“三个代表”重要思想作为基本思想依据, 创立的中国特色社会主义理论, 是马克思主义与中国国情相结合产生的最新成果, 同时也是当代中国的马克思主义, 是用以指导全党全国人民行动的重要指南, 更是在新形势下, 企业发展的重要思想指引。在建立并完善社会主义市场经济体制的过程中, 企业不断改变自身的发展模式, 以适应时代发展, 职工的思想观念、价值取向以及行为方式等也随之改变, 在此过程中迫切需要通过开展思政工作, 以化解其中存在的矛盾, 从而理顺情绪、凝聚人心。

2.2 开展日常思想教育工作

由于在过去很长一段时间里, 受到计划经济体制的限制, 致使许多国有企业的职工仍然处于旧传统观念中, 严重束缚了思想的进步, 反而将旧体制的一些弊端, 当作了社会主义制度的优势。国有企业的思政工作, 应当从构建和谐社会大局作为出发点, 坚持以人为本, 兼顾改革力度、职工可承受程度等实际情况, 结合职工层次不同, 社会心态不同, 采取有针对性的党基本路线、社会主义、爱国主义、集体主义等内容的思想教育, 从而达到提高圆融思想政治觉悟, 恪守职业道德的目的, 使其能够真正成为合格的劳动者。

2.3 充分调动职工积极性、主动性与创造性

习近平同志在十八大报告中强调:“任何时候都要把人民利益放在第一位, 始终与人民心连心、同呼吸、共命运。”人在生产力的三要素中, 发挥着决定性的作用, 生产力要素的状态主要是由劳动者的积极性来决定的, 只有充分调动劳动者的积极性, 企业思想政治工作要确立以人为本的思想, 综合运用宣传、教育、表彰等精神激励办法, 激发广大职工热爱生产劳动和强烈的工作责任心, 形成上下团结、各尽所能、和衷共济、荣辱与共的群体意识, 形成强大的企业凝聚力和强大的市场竞争力。

3 做好市场经济条件下企业思想政治工作的措施

市场经济条件下, 国有企业开展思政工作至关重要, 因此必须适应党的中心工作以及各项事业发展要求, 以经济效益作为发展核心, 搞好企业思政工作。具体来说, 其措施如下:

(1) 国有企业的思政工作, 应当以服从、服务于经济建设作为核心思想。要将思想政治工作, 延伸至企业生产经营的整个过程之中, 从而为完成生产经营任务、提高经济效益, 提供重要的精神动力与思想保证。

(2) 国有企业的思政工作应当具备针对性。可以采用“因人施教、对症下药、有的放矢”的教育手段, 掌握企业思政工作的既有规律与发展趋势, 明确企业职工的思想动态与利益, 以及思政工作各要素之间存在的联系, 就其共性问题, 通过正面教育的方式, 采取具有个性化的教育措施。

(3) 企业思政工作要应当具备实效性、科学性。为了做好思政工作, 应当采用科学的工作方法, 以达到思政目标相应要求与效果;要以提高企业的实际经济效益作为最终目标, 大力弘扬遵纪守法、爱岗敬业, 艰苦奋斗、乐于奉献的企业的主人翁精神, 从而提高职工的责任心, 加强领导对于自身工作的自觉性与责任感。

(4) 企业思政工作的开展应当具备务实性。企业在经历了由计划经济, 发展至市场经济的过程, 因而逐渐开始要求企业的思政工作内容, 也能够随之出现创新, 开展工作的方法也应当与时俱进, 坚持将教育职工与服务职工有机结合起来, 想职工之所想, 急职工之所急, 盼职工之所盼, 为其诚心办实事, 尽心竭力解难事, 坚持不懈做好事, 从而增强思政工作应有的亲和力。

4 市场经济条件下思想政治工作的创新

4.1 观念创新

4.1.1 调动职工自主参与的积极性

人作为生产力中最为重要、最为积极和活跃的因素, 更是推动生产力迅速发展的决定性因素。在企业发展中, 人是企业经济活动的主体, 例如企业的领导者, 不仅要求懂得如何充分运用手中的权力, 进行合理的任务分配, 还需要能够适当地给职工下放权力, 从而让职工能够提高积极性, 更加自主地参与到工作中去, 发挥主观能动性, 从而提高他们的工作积极性, 增强他们的主人翁意识和集体归属感。

4.1.2 树立领导榜样的作用

面对问题应当实事求是, 不能只看表面, 要深入挖掘根源, 才能够从根本上解决问题。而作为企业的领导者, 更应当重视思政工作的开展, 并将该项工作切实纳入平时的管理中去, 实现对职工的有目标、有计划、有组织影响, 落实以人为本的理念。通过换位思考和言传身教的方式, 与职工维持平等关系, 实现公平处事。

4.2 内容创新

思政工作内容方面的创新, 需要在坚持解放思想、实事求是、与时俱的基础上, 掌握时代脉搏, 引导社会潮流, 推动文明的进步。企业思政工作的内容, 应当是一个稳定发展的体系, 内容的充实则主要从以下方面着手: (1) 利用中心组学习的机会, 对领导者采取先进性教育、科学发展观的教育; (2) 对职工利用党员学习日、报告会、培训班以及个人自学等传统学习方式, 开展信仰、信念、信心、信任教育以及科学知识、科学思想、科学方法和科学精神的教育; (3) 引导干部群众正确对待企业发展中存在的问题, 迎接挑战, 战胜困难。

4.3 形式创新

思想政治工作的形式创新是指表现思想政治理论的形式、传输思想政治工作理念的形式、思想政治工作活动载体的形式、思想政治工作活动的设计形式等方面的创新。企业思想政治工作的形式创新: (1) 思想政治工作要根据人的特点, 人的性别、年龄、性格、文化程度、家庭背景、人生经历、工作性质采取灵活多样的工作形式, 使思想政治工作形式多样, 富有层次性; (2) 利用现代科技成果, 大胆借鉴和吸收最新管理方法。可利用互联网、电信、内部信息网络, 拓展思想政治工作的空间和渠道, 使思想政治工作增加时效性和提高影响力。

4.4 方法的创新

4.4.1 要加强国有企业的文化建设

企业文化渗透、贯穿于企业的生产等活动的各个方面。在社会主义市场经济条件下, 企业为了获取生存、发展的机会, 必须加强文化建设, 有助于企业管理优化, 从而满足企业的思政工作改革要求。企业文化建设的核心, 在于以人为本管理的落实, 以及企业精神文明的培养, 文化价值的认同和企业文化氛围的营造, 而最终, 是为了企业凝聚力、整体实力的增强。

4.4.2 重视企业的“情感”培育

企业管理员工应当对人性两个层面的需求有所把握, 主要是指经济层面和人格层面。经济层面的需求主要指的是工资待遇, 人格层面的需求主要指的是工作软环境良好, 员工彼此之间互相尊重, 启发引导、以情动人、以理服人, 使职工能够感受到党的温暖与关怀, 有助于树立其主人翁意识, 从而利于思政工作效果。

4.5 机制的创新

(1) 建立良好的管理领导体制。领导应当以身作则, 发挥带头示范作用, 加强自身的思政工作, 制定相关的规章制度, 从而保障党组织的政治核心作用; (2) 完善操作体制。以旧有思政工作体制为基础, 结合新时代要求, 营造具有现代化特色的企业文化, 在潜移默化中促进职工成长; (3) 建立良好的保障体制。在进行思政工作时, 需要针对所开展的活动, 进行实时的了解, 并通过反馈信息, 调整思政工作并展开;而对于积极的方面, 应当及时奖励;消极的方面则需要及时进行消除。整个思想政治工作的开展, 都需要对其实施评估。

5 结语

在当前的市场经济条件下, 企业的发展开始面临一系列困难与问题, 企业的思想政治工作也面临着巨大挑战, 因此, 必须采取科学合理的企业思想政治工作理念与方式, 真正地将企业思政工作落到实处, 才能为企业改革与未来发展, 注入新鲜血液, 确保每个员工的思想都能够得到升华, 使精神文化生活能够更加美好。

参考文献

[1]叶晓恬.现代企业思想政治教育人文关怀初探[J].经营管理者, 2014 (30) :344.

[2]吕宗建.加强企业思想政治工作的思考与探索[J].中小企业管理与科技 (旬刊) , 2015 (3) :22.

谈电网企业思想政治工作的新课题论文 篇10

[关键词] 企业 思想政治工作 增强 实效 方法

企业作为社会的一个细胞,促进企业和谐,对于构建社会主义和谐社会意义重大。当前。如何切实发挥思想政治工作在构建和谐企业中的保障作用,将此项工作“虚事实做,软任务硬抓”,已成为企业政工干部经常思考的问题。实践证明,选准思想工作的切入点,在变化中求适应,在渗透中求实效,在发展中求创新,是做好思想政治工作,促进企业和谐发展的关键所在,具体说就是要做到“六要”

一要靠形象感召人。

俗话说,上梁不正下梁歪。一个单位,好经理、书记会带一批优秀的基层管理干部。同样,一批优秀的基层管理干部,会带出一批思想好、作风硬、技术素质高的合格职工。企业具备了以上两个要素,就会有生机,各项生产工作任务就会完成得好。反之,如果领导干部,尤其是党政“一把手”,形象不好,自身素质不高,工作责任心不强,甚至追求吃喝玩乐,就会给企业带来很大的负面影响。在这种情况下,许多员工就会浑浑噩噩,得过且过,不思进取,惹事生非,企业的发展和稳定就无从谈起。

二要靠制度激励人。

一个企业的风气直接关系到单位的兴衰成败,企业风气正了,就会不断发展壮大,方大干部、职工生产工作的积极性就会充分发挥。反之,广大干部、职工就会对企业失去信心,丧失斗志,企业也就推动了人心。可见,企业的思想政治工作必须依靠制度,弘扬正气,让职工分清是非,明辨真伪,让职工看到干与不干不同,干好、干坏不一样。在效绩工资和资金的分配上,让安全工作做得好,工作质量标准高,吃苦精神强、敬业奉献多职工多拿,让吊郎当、稀拉懒散的员工少得。在年终评先和职位升迁时,要从德、能、勤、绩为标准,努力让业绩优异,能力突出,善于团结的员工脱颖而出,使工作平庸的员工无可乘之机,而不是依据背景、关系和金钱。只有这样,才能充分调动好保护好广大干部职工生产工作的积极性和创造性,企业才能发展,立于不败之地。

三要靠公平说服人。

公平、公正、公开是员工对企业的基本需求,同时也是企业进步的标志。一个企业能否做到公平、公正、公开,直接影响到员工的思想稳定。做得好了,员工就会心平气顺,如果只靠少数的智慧,让个别人说了算,或者“暗箱操作”,员工就会猜疑,导致矛盾扩大,事态升级。客观地说,在企业的经营管理过程中,因为管理的需要,企业经常要制订一些管理制度、管理方法,以保证企业的正常发展。但在制定政策、措施,特别是决定涉及广大职工切身利益的重大事项时,一定要通过多种渠道征求职工的意见,深入了解职工意愿,广泛集中职工智慧,正确处理好全局与局部,个别与整体,眼前与长远利益的关系,不允许有任何偏袒和纰漏,造成主、客观上的不公。规章制度一经颁布或实施,就必须抓好落实,一方面要教育职工提高执行制度的自觉性;另一方面要加强监督和检查,防止有章不循和执纪不严。

四要靠曲型带动人。

榜样的力量是无。一个企业如果没有自己的典型,企业就会变成一潭死水,缺乏生机和创造力。因此,作为政工人员要经营深入一线,发现和挖掘那些工作中肯吃苦、敬业心强、不计个人得失的职工,并逐步培养他们,使之成为各个岗位上的先进典型,为职工树立学习的榜样,赶超的目标。要通过举办先进人物事迹报告会、办橱窗和办板报的方式,大力宣传先进人物的先进事迹,做到家喻户晓,人人皆知,营造一个良好的学赶先进的氛围,让更多的先进涌现出来。同时,树立典型也要“两手抓”,既要有示范作用的先进典型,也要有警示作用的反面典型。先进典型催人奋进,反面典型让人知耻后勇。

五要靠创新感染人。

在新形势下,思想政治工作是企业的一件大事,是单位改革、发展、稳定的政治保证,是构建和谐企业的有力支撑。按照提高素质、优化结构、相对稳定的要求,一支政治强、业务精、作风正的思想政治工作队伍。健全政工机构,须把德才兼备的中青年干部充实到政工队伍中来,建立一支以党政干部为主体,党团工会干部为骨干,政工、人事干部为基础,专职和兼职相结合,齐抓共管的全方位管理体制。政工干部要善于学习,勇于创新,不断更新知识结构,用新思想新方法做好新形势下的思想政治工作,如果知识陈旧,方式方法单一,老生常谈,思想政治工作就会推动应有的优势。

六要靠真心温暖人。

谈电网企业思想政治工作的新课题论文 篇11

现结合国家工商行政管理总局行政学院、豪然居商住楼、珠海市福利中心等工程的质量创优管理情况探讨我们企业工程质量创优工作的新体会。

1 企业工程质量创优的策划

1.1 对新中标工程进行质量创优评估

新中标的工程项目在签订施工合同前, 公司分别进行质量创优评估, 质量创优评估主要包括:拟签的合同条款、质量要求、中标单价、工期、专业分包情况等内容。质量创优评估的结论分为:较适合质量创优项目、可争取质量创优项目、不适合质量创优项目, 同时对应结论分别列出该项目可能存在的各种质量创优风险。开展质量创优评估工作, 一是减少工程项目质量创优风险;二是对工程项目合同谈判能及时提供一些建议。

1.2 企业和工程项目质量创优文件策划

工程质量创优文件是指导整个企业及所有工程项目质量创优的关键文件。因此, 我们做好两方面工作:

⑴保证工程质量创优文件的时效性;由于工程质量评优文件是随着国家、地方规范、标准等文件的颁布而更新, 所以企业和工程项目的质量创优文件也要及时进行更新, 确保其时效性;针对工程质量创优文件的时效性, 我们指定专人负责收集相关更新的质量创优文件, 并组织创优部门按照更新文件精神结合公司实际第一时间对应更新企业的质量创优文件, 及时下发到分公司和各在建工程项目部指导质量创优工作。

⑵明确创优计划和奖罚制度, 并严格按规定实施;工程项目定下创优目标后, 我们对应制定全司的创优计划及下发, 并与所属分公司和项目部签订《工程质量创优责任书》, 各工程项目的创优结果按公司《奖罚规定》严格实施, 近三年我司对实施创优出成果的项目累计奖励金达到两百多万元。

1.3 工程技术验收资料的创优策划

工程技术验收资料是工程竣工验收和工程评优的两项主要内容之一, 而工程技术验收资料的创优策划工作将直接决定整个项目的技术验收资料工作的成败。因此, 我们除做好常规的工作外, 还结合现况和公司实际进行如下策划:

1.3.1 分部工程验收资料的创优策划

首先, 根据工程项目所在地的有关要求, 制定该项目验收和创优资料的作业指导书。其次, 要求工程项目的每一分部施工完毕后, 同步完成分部验收资料的整理和组卷工作。然后, 将该分部验收组卷资料报送公司创优部门审查。最后, 该项目部根据创优部门审查意见书进行认真的分部验收资料整改工作。以分部验收资料创优为基础, 来实现整个项目验收资料的创优。

1.3.2 试验资料的创优策划

试验资料方面容易出现的问题主要涉及有:时间问题、数量问题、漏项问题、不合格问题等。因此, 我们针对各工程项目实际情况结合工程所在地要求, 根据施工进度对应制定详细试验管理方案和计划, 并根据施工进度变化及时进行相应调整。

1.3.3 样板工程申报资料的策划

样板工程申报资料通常根据受理协会下发的文件要求整理, 但申报时限通常较短, 由于时间仓促, 容易产生错漏, 甚至会出现在申报期限内未能整理好申报资料的现象, 所以应注意做好该项工作的策划。我们根据本企业每年创优计划, 结合上一年样板申报文件要求, 组织所有申报项目提前整理申报材料, 并由公司严格把关。特别对申报资料要求提供的施工过程实物照片, 要求该项目在施工过程中注意收集好相关照片, 申报前需经创优部门进行严格筛选, 才能最后确定。

1.4 工程实物质量的创优策划

1.4.1 关键部位的创优策划

每一创优项目除制定工程质量创优方案外, 还应针对关键部位进行创优策划。在创优工程图纸会审时, 针对关键部位 (如栏杆、变形缝、外墙面、楼地面、天面等部位) 认真核对图纸的要求是否与强制性条文、规范、工程质量通病防止措施等文件有抵触;如果出现相抵触时, 应及时提出并建议设计进行修改, 以免影响工程质量创优。

1.4.2 细部做法的创优策划

对于创优项目中的细部做法, 应根据创优文件要求和结合以往创优成功项目的细部做法, 提前设计好做法详图, 报设计、甲方、监理单位确认, 提前确定好细部做法。

1.4.3 分项工程施工班组的策划

在创优项目开工前, 根据工程实际对各分项工程的施工班组进行精心挑选, 应以有丰富创优经验的分项工程施工班组作为优先选用对象, 提前选好各分项工程的施工班组, 为实施工程创优打好基础。

2 企业工程质量创优的过程控制

2.1 开工前, 组织工程质量创优的交底和交流会

在每一个创优项目开工前, 公司工程质量创优部门组织分公司的质量创优小组、项目部的质量创优小组及分项工程施工班组长进行质量创优技术交底和交流, 明确各分项、分部工程和整体的要求, 并针对以往工程质量创优过程中容易出现的问题进行详细分析和讲解;另外, 通过质量创优交流, 吸取一些好的建议, 对自身质量创优的管理工作进行不断完善。

2.2 积极推广新技术应用, 促进工程质量创优

公司针对每个计划创优项目, 从开工前的新技术应用计划到施工过程中的应用情况均进行严格监管, 积极推广新技术的应用。通过积极推广应用新技术、新工艺、新材料, 鼓励各创优项目研究开发适用技术, 利用先进的施工新技术, 合理解决工程施工过程中的技术难题, 促进工程质量创优工作。

2.3 积极开展质量管理小组活动, 促进工程质量创优管理工作

我们针对每个计划创优的工程项目分别以项目经理为组长, 技术骨干为组员组成QC小组。开工初期, 首先对每个创优项目进行详细分析, 通过对各分项工程的施工难点、施工技术以及质量通病的比较, 分别确定各创优项目的QC小组课题, 并严格按照课题内容积极开展QC小组活动。通过积极开展质量管理小组活动, 合理解决好各创优项目中的施工难点、施工技术以及质量通病等问题, 以此促进工程质量创优管理工作。

2.4 实施分项工程样板引路制度, 力争分项工程质量一次成优

“样板”是根据分部分项工程施工的某一对象, 先做出一个实物标准来, 这个实物标准就叫做“样板”, 其目的主要是指导施工人员操作, 也就是“样板引路”。我们针对每个计划创优项目要求其每项分项工程都实施样板引路制度, 每项分项工程施工前, 首先做出样板, 然后组织所有施工班组及施工人员到现场参观学习, 并专门进行操作演示和讲解, 使每个施工人员对质量要求、具体做法都有明确的认识。另外, 在施工过程中, 由质检部跟进检查, 追踪样板引路实施情况;如发现样板引路实施效果不理想, 由质检部门发出质量整改通知书, 责令立即整改, 并重新组织作业班组工人学习样板, 对照样板分析所存在的质量问题, 及时对班组加以详细指导和进行针对性质量技术交底, 力争分项工程质量一次成优。

2.5 成立企业创优督查小组, 定期对创优项目开展专项工程质量创优检查和指导

为了能直接、及时掌握各创优项目的具体情况, 我们成立了企业创优督查小组, 定期对创优项目开展专项工程质量创优检查和指导。企业创优督查小组的每次专项检查工作内容主要包括: (1) 通过对现场实物和工程技术验收资料的检查, 肯定成绩, 提出存在不足, 并对存在不足提出处理意见; (2) 针对各项目的施工进度对下一阶段创优工作提出指导性意见, 做好预控; (3) 总结上一阶段各创优项目实施情况, 针对存在不足, 进一步完善企业创优的管理工作。通过定期开展企业的专项检查和指导活动, 促进了各创优项目在施工过程中的质量控制工作, 施工过程中的质量得到有效控制。

3 总结及实施效果

通常, 企业工程质量创优管理以组织性宏观管理为主导, 而企业对创优项目的管理是间接管理和控制, 主要以监督、检查、检测、指导为手段。但是, 当前工程质量的创优标准和要求越来越高, 同时建筑市场存在较多的不利因素和风险, 直接影响到工程质量创优, 如果, 建筑企业工程质量创优工作继续遵循旧模式实施, 创优成效只会事倍功半。所以, 我们认为首先从企业工程质量创优工作进行改革, 主要是围绕企业工程质量创优的策划和过程控制两方面内容, 以企业为中心, 进一步促进创优项目的质量创优管理工作, 进一步提高企业自身的工程质量创优水平, 保证工程质量创优出成效。