办公秩序管理办法

办公秩序管理办法（共9篇）

办公秩序管理办法 篇1

办公秩序管理制度

（2011年11月22日印发）

第一章

总 则

第一条

为保障公司的正常办公秩序，创造良好的办公环境，树立公司形象，提高工作效率，特制定本制度对办公区域的秩序及相关行为进行规范。

第二条

公司员工在工作场所和在外代表公司开展工作时，应当遵守本规定。

第二章

办公纪律

第三条

严格遵守作息时间，不得迟到、早退、无故旷工。第四条

办公区域内严禁大声喧哗，工作时间内严禁无故串岗。第五条

召开会议时参会人员应提前5分钟到达会场，若因故不能按时到场，应提前向会议主持人请假。会议期间应遵守会议纪律，将手机调为振动模式，不得在会议室内随意走动、开小会、看书报、打瞌睡。会议期间除特殊情况经会议主持人同意外，不得处理与会议无关的事务。

第六条

员工外出办事，须向部门负责人说明外出的时间、地点、事因，以便联系。部门负责人外出办事，须向分管领导报告。

第七条

在办公场所和办公时间，原则上不得处理私人事务和会私客。

第八条

借用他人或公司物品，用后要及时归还或放回原处。未经同意，不得随意翻看同事的文件、资料以及电脑文档等。

第九条

员工要注意保护办公环境卫生，公共办公区域内禁止吸烟、乱丢弃物。

第十条

办公电脑不能用于炒股、聊天、游戏、看电影等与工作无关的事项。办公电脑应定期升级杀毒软件，定期查杀病毒，防止系统内传毒。

第三章

职业形象

第十一条

尊重领导，团结同事，服从管理，讲究效率，创造性地做好本职工作。

第十二条

员工要保持自己办公桌面的整洁。下班时应整理好办公桌面，妥善保管文件资料。

第十三条 工作区域墙面可以张贴地图、规划图以及工作必须的图表，其它文字图片一律不准张贴。

第十四条

在重大会议、庆典、节日应严格按照行政管理部通知要求着装。公司对上班时间着装另有规定的，从其规定。

第十五条

员工应注意仪表，不做色彩、款式怪异的发型。上班时间女职工不戴款式夸张的装饰品，不穿拖鞋式凉鞋，不涂色彩艳丽的指甲油。男职工应坚持每日修面，注意个人卫生。

第四章

接打电话

第十六条

接听外来电话必须使用礼貌规范用语。规范用语为：“您好，天府通公司”，“请问找哪位”，“请稍等”，“谢谢”，“再见”，提倡使用普通话。

第十七条

电话为办公配备，原则上不能用于私事，禁止用电话聊天。第十八条

同事不在时应及时代接办公电话，记录电话内容，并及时通知对方。

第十九条

公司报销限额费用的手机必须随时处于待机状态，并在公司呼叫时立即回答。

第五章

接待来客来访

第二十条

员工接待来客应热情大方，周到细致，不得推诿。第二十一条

接待来客来访时应首先问明其来意和所属单位，并在职权范围内进行解决和答复，但不得违反公司相关制度的规定。

第二十二条

对于不属于自己职责权限内的来客来访事项，接待人员应将客人引领到其它相关部门；客人要求直接与公司领导会面的，接待人员应先向公司领导汇报后，根据公司领导的指示进行处理。

第二十三条

对于不属于自己职责权限内的来客来访事项，并且无法判断具体应由那个部门负责解决的，可将客人引领到公司行政管理部，由行政管理部负责处理。

第六章

安全管理

第二十四条

员工要爱护公司财产，不得挪为私用。最后离开办公室的员工必须检查门窗是否关闭，空调、电脑、电灯、饮水机是否关闭。

第二十五条

办公区域不准放置易燃易爆物品，注意防火、防爆。第二十六条

公司安排的值班人员不得擅离职守或请人代班。第二十七条

严禁让推销人员、保险业务员等闲杂人员进入办公场所。

第七章

环保节约

第二十八条

节约用电、用水，如长时间离开办公室，应关闭电灯和 电器设备。

第二十九条

充分利用网络传递信息，减少纸张用量，注意节约用纸，尽量双面使用纸张。

第八章

罚 则

第三十条

对违反本规定的人员，公司将视情节给予警告、经济处罚或行政处分，情节严重者，公司有权与其解除劳动合同。

第三十一条

员工对本规定的执行情况，纳入个人绩效考核。

第九章

附 则

第三十二条

本规定由行政管理部负责组织实施。

第三十三条

本规定由董事会办公室负责解释，经董事会决议通过后实施。

通讯工具及费用管理办法

（2011年11月22日印发）

第一条

为加强公司通讯设备及费用的管理，本着保障正常工作，提高公司经营效益，厉行节约的原则，特制定本办法。

第二条

严禁用公款为职工购买手机等通讯设备供个人使用。第三条

公司员工严禁用办公电话拨打计费信息台和进行电话购物及支付，有拨打者一经查实，除赔偿经济损失外另扣发经济损失2倍的工资。

第四条

电话为办公配备、使用，私事打市内电话不得妨碍联系公务。通话须简单明了，禁止用电话聊天。拨打长途电话先加拨17909，以节省费用。不能用公司电话拨打私人国内、国际长途电话，有拨打者一经查实，除赔偿经济损失外另扣所产生的话费2倍工资。

第五条

公司各部门要设立电话记录薄，对重要电话应及时记录备查。

第六条

根据工作需要，对公司有关人员通讯费用实行实报实销。公司人员如出国、出境（含香港、澳门特别行政区）执行公务，以及因外事联络使用移动电话拨打国际长途，话费超出每月1000元，经公司领导批准可据实报销。

第七条

凡在公司报销费用的手机需在早上9点到晚上9点间处于待机状态，并在公司呼叫时立即回答。

第八条

手机号码有变动的，应在24小时内通知行政管理部。公司员工应向行政管理部提供应急联系电话，此号码仅作为工作应急联络使用。

第九条

本办法由董事会办公室负责解释，经董事会决议通过后实施。

办公秩序管理办法 篇2

常熟市金龙装饰有限责任公司1号办公楼装饰工程位于古城江苏常熟, 地处古里镇银河路158号, 是常熟市金龙装饰有限责任公司迎合城市规划的整体搬迁新建项目。

该项目由常熟市金龙装饰有限责任公司装饰设计和施工, 框架六层, 建筑装饰面积约5460平方米, 各楼层布局和功能区域划分合理, 是集办公、展示、商务接待、会议、健身休闲为一体的综合性建筑。本工程先后获得江苏省文明工地、市绿色施工示范项目, 获得苏州市建筑装饰“天堂杯”优质工程奖、江苏省建筑装饰优质工程奖 (紫金杯) 和全国建筑工程装饰奖, 并分别获得2012年江苏省和2013年全国建筑装饰行业科技示范工程奖, 得到了公司、监理和社会各界的好评。

工程设计遵循节能环保原则, 在材料的选择上采用环保无污染材料, 整个空间秩序和形象简洁、实用, 减少无谓的能源损耗, 以现代的设计手笔创造一个舒适、宁静、和谐的办公空间效果, 融入绿色自然、生态环保的资源, 确保室内的自然采光和通风, 营造出了宜人舒适的办公环境和崭新的企业风貌。1) 共享大厅:整体设计简洁、明快, 整个空间采用浅暖色调, 地面大理石拼花既起到分隔的作用, 又为整个空间增添了丰富的色彩, 并与天花遥相呼应, 风格协调, 简洁明快。挑高的共享空间背景墙面大面积采用了米色石材配以简洁的造型和装饰板画, 既拉伸了整个空间的纵深感, 又给人无限的想象空间;2) 设计室:天棚主要以纸面石膏板和条形矿棉板相结合的吊顶, 配合嵌入式格栅灯和节能筒灯, 在满足照明的同时, 简洁而又不失变化。室内均采用钢化玻璃隔断, 使采光效果更佳, 墙面选用了暖咖色环保涂料, 地面采用具有环保性能的天然亚麻卷材, 靠墙设计的资料柜, 满足了办公的需要, 又节省了空间, 在节能、节材、节地的基础上保证了办公的实用性;3) 办公室:以简洁为主, 配合现代办公环境的追求, 设置实用与装饰性相结合的书柜, 前面放置简洁大气的办公桌, 既陈设精雅、品味清亮, 营造出一个恬静、舒适的办公坏境;4) 接待室:天棚纸面石膏板吊顶乳胶漆饰面, 配以欧式石膏线条, 墙面墙纸、大理石和硬包饰面, 局部白色木饰面造型, 地坪羊毛地毯铺设, 主背景与顶面造型相呼应, 使整体色彩和谐统一, 整体效果高贵典雅舒适。

项目在施工中应用了“天棚吊杆地面安装施工技术”, 吊杆安装无需登高工具, 完全为地面作业, 天棚吊点布置、钻孔和安装吊杆这些操作工序利用红外线投线仪、落地式钻孔机和可调杆式套筒扳手, 并全部在地面上完成, 具有施工便捷、安全文明、质量可靠等优点, 相比传统登高作业工效提高50%, 该施工方法通过申请获得国家发明专利, 其中应用的设备“落地式室内天棚混凝土板底钻孔机构”也获得国家发明专利。

本项目所有成品木饰面、门及门框套、固定家具全部采用现场深化, 厂家定制, 现场安装, 整个现场施工过程中不使用胶水、油漆, 质量可靠, 绿色环保。

本项目所有石材的施工均进行二次放样, 无论规格板还是拼花边角及零星材料均在厂家进行加工, 采用水刀切割拼花和异形加工工艺, 有效保证了加工精度及施工质量, 所有饰面石材均经过后期无缝处理和整体研磨技术处理, 完成后的板面平整、光亮, 装饰效果好。

学生实验秩序管理 篇3

【关键词】科学实验；实验纪律

科学实验在科学教学中占有着重要地位，它既是科学教学基础，又是科学教学的内容、方法和手段。而在平时的实验课堂上，经常看到这样的场景：实验前，老师还在讲实验要求，学生已经在这下面一会儿动动这样，一会儿摸摸那个；实验时，许多同学站起来，你争我抢，实验室里一片混乱；汇报交流时，学生在汇报，个别学生还在偷偷地做实验，或玩器材。这种现象影响了正常教学秩序了开展，制约了学生科学素养的提高。

一、剖析

1.学生年龄特点

小学生由于年龄小，自制力差，容易兴奋。平时到实验室的机会也不太多，一到实验室，看到桌子上摆满了仪器，学生觉得十分新鲜，都想拿来看一看，动一动，拼一拼，研究猜测它的用处，紧张心理没有了，纪律意识淡化了，自我约束力就很低，实验纪律也就无从谈起。

2.实验器材的原因

实验器材太多，科学实验器材不少品种是成套装放的，如电学实验盒，机械实验盒等，实验盒中的器材往往是这一方面实验所需的器材组合，至少有十几种配件，有的老师为了准备器材方便，把整盒器材发给学生，学生看到很多各式各样的器材，哪里还有心思听老师的讲解同学的汇报。实验器材太少，有时分组实验，一组只有一套器材，需要学生合作完成，几乎所有学生都希望能动手操作，没人愿意观察记录。于是有的学生便采取“先下手为强”的策略，抢夺起了实验器材。

3.实验能力差

学生动手能力弱，实验能力差，特别对于一些实验步骤较多的实验时，学生不能严格按步骤操作，任意摆弄仪器，导致经常出错，有时还要重新开始，往往不能在规定的时间内完成，在其他学生开始汇报时，个别学生还在手手忙脚乱地做实验。

4.教学设计不严密

科学课实验需要老师课前做好周密的设计，如果教师的科学知识不扎实，钻研教材不深入，教学思路不清晰，器材准备不充分，学生在实验中就会遇到许多意外和障碍。如实验每一个环节时间的安排不合理，如时间较多，学生做实验后无事可干，从而小组间交头接耳；也有时在其他环节占用较多时间，实验安排时间较少，学生還没有全部完成，教师为了完成教学任务，草草了事，学生为了验证自己的想法，依照在下面忙个不停。

二、策略

1.亲历实验，精心准备

教师的“课前亲历”十分重要。教师在上课指导学生实验前，自己要在准备室对课堂上实验进行预演或试验，控制一些无关变量，并把握实验每一步骤所需时间，在实验时间安排上要留有足够的余地，准备一些机动内容，或提出一些思考题，或开展拓展性的延伸活动，这既能满足学生的求知欲，又能防止学生无所事事，从而合理调控课堂节奏。把实验课上需要的器材从实验盒中挑出，用小塑料袋分装放到指定位置，从而避免其他器材对学生的诱惑。尽量准备多套器材，有些器材可由学生自己准备，让每一个学生都有动手操作的机会。

2.建立制度，综合评价

建立相对稳定的学习小组，根据学生学业水平、能力大小，个性特征等方面的情况，将学生分成固定的小组，每学期小组建立后，基本不变动。选择能力较强的学生作为小组长，以后学生能力较强时，组长可轮流当，其他成员在小组长的分配下各司其职，既分工又合作。实验时，材料发放注意时机，每组器材由小组长根据需要到指定地点领取器材。实验结束后由组长收器材放置于指定地点，避免了与实验前后由于器材分散学生的注意力这一情况的发生。采取小组比赛等比赛机制调动学生实验的积极性。根据学生的实验表现给予灵活的评价，评价以鼓励为主，以增强学生实验的自信心及小组间的团结协作性。期末评价时，将学生实验教学中的表现作为考核依据，采用自评和互评的方式，使学生体验到自己的变化、成长和进步。

3.开放器材，突破时空

平时开放实验室，根据学习内容准备相关器材，学生上课之前可到实验室来探究，也可以在下课后来验证自己和他人的想法。这样可以让学生在汇报交流阶段放心地研讨，学习和分享他人的研究经验，给学生思维的时间和空间。如研究摆的快慢与什么有关时，课上如果摆锤的重量与摆动的幅度，摆的长短与摆的快慢关系都一一验证的话，时间肯定来不及，课上就让学生选择其中之一进行研究，课后开放实验室，让学生再去探究另外两种，由于时间宽松，学生可以尽情的操作交流，突破课堂的时间和空间，达到个性的和谐延伸。

科学实验课上教师要重视学生纪律，营造一个民主和谐的实验操作环境，让学生“沉”下心来做实验，才能让学生更加积极、主动参与学习，自己去发现、自己去探索、自己去辨析，不断提高全面的科学素质。

【参考文献】

公司办公环境与秩序管理规定- 篇4

一、总则：

（一）为进一步规范公司办公环境与秩序管理，树立公司良好形象，维护公司整洁、有序、协调、有利于健康的工作环境与秩序，特制定本规定。

（二）公司行政部为公司办公环境与秩序的管理部门。

二、实施细则：

（一）办公环境管理

1、办公室内物品摆放

（1）办公室只允许摆放与工作有关的物品。如：办公桌、椅、资料(文件)柜、计算机或用于美化环境的花卉等，且所有物品必须保持清洁、摆放整齐，布局美观，不得随意挪动位臵和变动布局方式。

（2）办公室不得随意摆放娱乐体育用品和长期不用的家具、设备、办公用品、资料以及非专业的报刊、杂志、书籍等非办公所需物品。

（3）办公室不得随意悬挂各类与工作无关的图片、画片、广告等。办公室墙壁和家具不得随意进行标记，未经许可不得粘贴或悬挂任何物品。

（4）办公桌上只允许摆放待处理文件、参考图纸、资料和必要的办公用品并应摆放整齐，不得码放图纸、资料、书籍、报刊等，不得摆放与当日办公无关的物品，更不得摆放保密文件和资料。

（5）办公室内不得存放个人私人物品，严禁存放私人贵重物品和现金。（6）严禁办公桌上摆放水养植物、鱼缸、没有盖子的水杯，以免因水养植物、鱼缸、水杯打翻导致电脑和资料受损。

（7）办公区域的墙面、走道必须保持整洁、美观，墙面可以适当悬挂规

范的企业文化格言或与运营销售、企业管理有关的文字和数据，如有缺损、褶皱、污损应及时清理或更换。

2、环境卫生管理

（1）每位员工都应自觉维护环境卫生，注意清洁，及时整理个人办公区域。要保持桌面与周边地面整洁，不得随地吐痰、乱扔废弃物等。

（2）严禁在办公室内吸烟，接待客户除外。

（3）办公区域必须保证定时清洁，废弃物及时清理，保持办公区域的卫生和整洁。

（4）办公区域不能有蜘蛛网，办公室内部的蜘蛛网由各部门负责，走廊及过道的蜘蛛网由保洁负责。

（5）各办公室及卫生区域的地面不能有明显的泥土、纸屑、粉末、污水、食品袋等。

（6）办公室内外卫生坚持随脏随打扫，时刻保持清洁，门窗、玻璃、卫生间等，每周至少集中清扫一次（周六上午10:30开始各办公室安排大扫除）。

（7）拖布和公共垃圾桶应放臵4楼天台，抹布应放臵门背后或其他隐蔽处。

（8）各办公区域内的花卉需要更换的应及时向行政部提出，严禁把盆栽当成烟灰缸，严禁往盆栽内倒茶水、饮料和投放其他垃圾。

（二）办公节能、安全管理

1、为了节能降耗，合理利用办公资源，没有屏风、隔断的办公室，每的2月1日至10月30日早上9：30前应关闭电灯，11月1日至次年的1月30日早上10:30以前必须关闭电灯，阴雨天除外。

2、以办公室温度计为准，夏季室内温度大于30℃，空调设臵的温度须控制在26℃以上，冬季室内温度小于0℃，空调设臵的温度须控制在18℃以下。炎热夏季，办公室开有空调的，进出办公室应要随手关门（因营销部须以客户为主，所以营销部的可列外）。

3、为做好防火防盗工作，下班后必须做到人走办公设备断电（除传真机、服务器），门窗锁好；发现一次，落实到人，罚款10元；若未落实到人，由部门负责人承担罚款。

4、严禁在办公室区域内焚烧纸张和乱接电线，严禁使用电炉、电饭煲、电热器等耗电设备，消除火灾隐患。

5、不得利用公司设备、纸张等复印、打印私人资料。对于必须使用的纸质材料，内部一律使用双面、一面两版式打印或复印，尽量采用加碳粉、换鼓芯的方式循环使用墨盒、硒鼓。

6、严禁携带易燃易爆等危险品进入办公场所。

（三）办公秩序管理

1、员工秩序管理

（1）工作时间在办公区内必须佩戴工作牌（公司员工工作牌需统一，各外地分公司和营销部可列外），行政部负责定期或不定期进行检查，发现一次扣款5元，部门负责人负连带责任，扣款5元/次；上下班按时打考勤（严格按照公司考勤制度执行）。

（2）自觉保持办公区的安静，办公楼内严禁大声喧哗、嬉闹、跑动。员工研究工作、讨论问题或打电话，不应影响其他人正常工作。

（3）工作时间不做与工作无关的事，不许串岗闲聊、玩游戏、看影视、干私活。

（4）员工在上班时间不得在办公室内就餐、吃瓜果零食和饮酒，不得将有异味的物品及生活用品和宠物等带入办公区域。

（5）不得在工作场所占用工作时间进行娱乐、体育等活动；不得擅自在办公区内分发物品。

（6）禁止员工在办公区域从事私人商务活动，包括推销、团购、洽商、信息发布等，更不得利用公司的办公设施或网络从事上述活动。

（7）不得擅离职守，临时离开办公区域时需将外出原因、大概用时及联系方式等告知上级主管，获得同意后方可离开。

2、员工行为、礼仪管理

（1）员工在上班时间内，要注意仪容仪表。男员工不得蓄长发、剃光头、留长须；女员工应修饰文雅，可保持淡雅轻妆。

（2）工作时间内，员工着装应整洁、大方、得体；重要活动，须按要求着装。

（3）员工不得穿过分暴露、花哨图案及其他奇装异服，不得穿背心、休闲短裤、紧身裤、拖鞋等休闲服饰进入办公区域。其中男员工不得穿圆领衫、文化衫；女员工不得穿吊带衫、超短裙裤（裙子的长短不能短于膝盖以上10厘米）、凉拖、皮拖等；原则上办公时间内不得以“休假”、“出差”等缘由在办公场所中不按公司规定着装。

（4）工作时间须讲话规范有礼。对来宾要友善、热情、适度。工作中应使用礼貌用语，做到文雅、谦逊。

（5）进出他人办公室前须有礼貌的先敲门，打断他人谈话须有礼貌。

（5）工作场所不得打斗、吵架，不得随意透露他人私人信息，不得诋毁他人声誉。

（6）在工作时间，公司办公座机不等打接私人电话；通话应简明扼要，不得在电话中聊天；来电应及时接听，若接到不属于自己业务范围内的工作电话，或自己不能处理时，应告知正确的部门或人员。

（7）因私会客不得超过30分钟，不要影响工作，若需要较长时间，可以请假另觅会客场所。

（8）工地工作人员的着装规范参照此规定执行。另：禁止穿高跟鞋、裙子，以免行走不变，发生意外，进入施工现场需佩戴好安全帽，如因此发生事故，责任自负。

3、来宾接待管理

（1）宾客来访由各对口部门负责接待，应经部门负责人或相关部门负责人同意，可在会议室或相关部门的接待室进行，不得在非接待区域与来宾长时间交谈。

（2）接待来访客人要热情礼貌、讲文明、同客人讲话以不影响他人工作为宜，并严守企业秘密。

三、处罚规定

（一）日常工作中，行政部工作人员有权随时对所有办公室的环境不合规范的进行口头提醒，相关人员须对提醒事项进行整改，整改后相关人员应通知行政部进行复查，直到合格；整改合格后未通知行政部进行复查的，视为拒不整改；对拒不整改的办公室将在公司内部进行通报批评。

（二）行政管理部门不定期组织环境检查，对办公环境不合格的应马上

要求整改，整改后仍不合格的，则对违规员工及部门负责人罚款5元/人/次，直到整改合格为止。

（三）每周六上午10:30-11:20各办公室安排大扫除，行政部11:20进行检查，检查不合格的应立即整改；行政部会对须整改的办公室进行复查，整改后仍不合格的，则对办公室负责人按10元/次扣款；拒绝整改的，则对办公室负责人按50元/次扣款。

（四）严禁破坏办公环境，带到各办公室的办公垃圾和生活垃圾，必须在离开时一起带走或投放至垃圾框中，否则视为破坏办公环境，经查实，对当事人按10元/次扣款。

办公秩序管理办法 篇5

【发布文号】辽政办发〔2005〕3号 【发布日期】2005-01-08 【生效日期】2005-01-08 【失效日期】 【所属类别】政策参考 【文件来源】辽宁省

辽宁省人民政府办公厅转发省整顿和规范市场经济秩序领导小组办公室关于贯彻全国保护知

识产权专项行动方案实施意见的通知

(辽政办发〔2005〕3号)

各市人民政府，省政府各厅委、各直属机构：?

经省政府同意，现将省整顿和规范市场经济秩序领导小组办公室《关于贯彻全国保护知识产权专项行动方案的实施意见》转发给你们，请认真按照执行。

二○○五年一月八日??

关于贯彻全国保护知识产权专项行动方案的实施意见

为认真贯彻落实《国务院办公厅关于印发保护知识产权专项行动方案的通知》(国办发〔2004〕67号)要求，有效遏制侵犯商标权、著作权、专利权等行为，增强全社会知识产权保护意识，促进科技创新，营造发展高新技术产业的良好环境，履行加入世界贸易组织的承诺，规范市场经济秩序，特制定我省保护知识产权专项行动实施意见。?

一、高度重视保护知识产权专项行动工作?

国务院决定利用一年左右的时间，在全国范围内开展保护知识产权专项行动。全国保护知识产权专项行动将我省在内的15个省、自治区、直辖市作为专项行动的重点地区。各级政府和各有关部门要高度重视保护知识产权专项行动工作，要从立党为公，执政为民，促进经济协调发展，实现社会全面进步的高度出发，按照国务院的部署，统一思想，提高认识，加强领导，扎扎实实地开展专项整治，全面开创保护知识产权工作的新局面。?

二、工作目标和工作重点?

通过专项行动，提高保护知识产权的能力和水平，遏制各种侵权行为，增强全社会的知识产权保护和创新意识，促进经济发展，树立我省在保护知识产权方面的良好形象，促进全省经济健康有序的发展。?

这次行动将突出重点领域、重点环节和重点地区，以点带面，全面推动。重点领域是指保护商标权、著作权、专利权。重点环节是指货物进出口、各类展会和商品批发市场、定牌加工、印刷复制等。重点地区是指制假售假相对集中的地区。此次专项行动要打击的重中之重是盗版光盘和商标侵权行为，重点清查繁华商业区、宾馆饭店、交通中心等，继续严厉查处非法光盘生产线，扫除贩卖盗版光盘的游商小贩。同时，还要做好各级政府使用正版计算机软件的督查工作，规范各地较大的商品交易市场并打击商标侵权行为。?

我省确定沈阳、大连、鞍山、丹东、锦州、营口等6个城市为专项行动的重点地区。各市政府要切实加强领导，认真开展保护知识产权专项行动，采取得力措施，严厉打击各种侵权行为，并严防反弹。省有关执法部门要支持各地政府遏制和防堵侵权现象。?

三、明确分工，各司其职，各负其责?

省整顿和规范市场经济秩序领导小组办公室(简称省整规办)要加强领导，充分发挥其综合、组织、协调和监督的作用，全面负责统筹协调全省知识产权保护工作，督办重大案件，及时向国家和省政府综合报告保护知识产权专项行动情况。?

省工商局负责保护注册商标专用权，提高商标注册工作质量和效率，依法认定和保护驰名商标，严厉查处商标及其他商业标识侵权案件。同时，要加强商品批发市场监管，会同有关部门查处非法印制及购买使用假包装、假标识、假商标案件，对侵权严重的市场要责令限期整改，屡禁不止的要依法取缔。?

省新闻出版局、省版权局和省文化厅要按照各自职责，依法规范著作权产品生产、使用和交易。同时，要会同省工商局整顿和规范存在侵权隐患的图书、音像制品、软件交易市场。坚决取缔分布在车站码头、校园周边、人行通道、居民小区、娱乐场所和商厦附近销售盗版图书、音像制品、软件的不法摊点和游商小贩。?

省知识产权局负责专利的行政执法，有效保护专利权人的合法权益。要提高专利审查质量，加快审查速度，严厉打击食品、药品等领域专利侵权行为，严厉查处冒充政府知识产权部门、国际知识产权组织或其他合法组织，欺骗公众、牟取非法利益的行为。?

海关要全面贯彻落实《知识产权海关保护条例》，进一步健全相关规章制度，加强风险布控等边境防范措施，在保证进出口货物通关效率的同时，提高查获出口侵权货物的效率，遏制假冒和盗版产品的国际流通。?

省商业厅和省外经贸厅要会同有关部门，强化对出口商品交易会、商品批发市场和定牌加工等环节的知识产权保护。要防止参展单位展示、销售侵权产品，防止境外不法组织和个人通过展会组织造假和出口。?

新闻出版、版权、公安、工商、质监等部门要密切配合，加强对印刷复制各类出版物、印刷品、光盘、计算机软件及包装装潢、商标标识企业的监管，依法规范其经营行为，阻断非法侵权产品的印制复制渠道，严厉查处非法印刷复制行为，取缔无证照经营地下印刷复制窝点。?

工商、知识产权、新闻出版、版权等执法部门要通力合作，提高办案效率，加强与公安机关、检察院、法院的工作衔接，严厉查处一批大案要案，依法及时移送涉嫌刑事犯罪的侵权案件。?

四、工作步骤与时间安排 ?

按照国家总体要求，全省知识产权保护专项行动工作分为三个阶段：

第一阶段为动员部署阶段。从2005年1月开始，各市政府和省有关部门要在充分调查研究的基础上，认真做好专项整治的动员部署工作，落实任务，明确责任，对整治工作做出周密安排。?

第二阶段为组织实施阶段。从2005年2月至5月，各市政府和省有关部门全面开展专项行动。省整规办将会同有关部门加强对知识产权保护专项行动的抽查和督查。各市整规办也要会同有关部门加强对本地区知识产权保护专项行动的抽查和督查。定期将工作情况报省整规办，重要情况及时汇总报省政府。?

第三阶段为总结验收阶段。从2005年6月至7月，各市政府和省有关部门要认真做好保护知识产权专项行动工作总结，并形成书面材料于2005年7月31日前报省整规办，由省整规办汇总后报省政府。?

五、加强组织领导和协调?

1?加强组织领导，强化地方政府责任。在省整顿和规范市场经济秩序领导小组设立省保护知识产权工作组，负责统筹协调全省知识产权保护工作，督办重大案件。工作组办公室设在省整规办，具体承担日常组织协调工作。各市也要设立保护知识产权组织领导机构，并按照“统一领导，地方政府负责，部门指导协调，各方联合行动”的工作格局，把保护知识产权工作列入重要议事日程，层层落实责任，及时掌握情况，加强检查督促，并实行责任追究制度。?

2?知识产权保护专项整治工作涉及政府多个监管部门，省政府各有关部门要坚持依法行政，各司其职，密切配合，同心协力，齐抓共管，杜绝各自为政，推诿扯皮。各级政府和有关部门要制订具体工作方案，明确任务和目标并进行分解，抓好落实。要组织好地区之间的案件信息沟通、异地移送、调查取证，防止地方保护，使侵犯知识产权的违法犯罪分子无处藏身。要加强与公安机关、检察院、法院的工作衔接，依法及时移送涉嫌刑事犯罪的侵权案件，杜绝以罚代刑。?

3?要加大宣传工作力度，充分重视和发挥新闻等大众传媒的社会监督和舆论导向作用。要采取多种形式对保护知识产权专项行动进行宣传，提高全社会对保护知识产权专项行动的关切度，增强对开展保护知识产权专项整治工作重要性的认识。对有一定影响或造成一定后果的侵犯商标权、著作权、专利权等行为或违规企业予以曝光并跟踪报道。各地要继续办好一年一度的“知识产权宣传周”活动，普及基本知识，宣传我省保护知识产权工作取得的成效和创造的经验及先进典型，对曝光查处的大案要案要加强对外宣传，加强知识产权保护法律法规宣传，广泛深入地宣传保护知识产权方面的方针政策和法律法规，提高保护知识产权法律意识。要充分发挥律师、公证员等法律服务工作者的作用，增强依法保护知识产权的能力。?

4?抓好知识产权保护专项整治进展信息报告工作。为向国家报告知识产权保护专项整治工作进展的动态，及时对有关问题进行协调和处理，从2005年1月起，省建立工作进展信息月报制度。省直各相关厅局每月8日前，要将本部门上月度开展知识产权保护专项整治的情况报省整规办，省整规办汇总后报全国整规办和省政府。附件：省保护知识产权工作组组成人员名单

省 整 规 办?

二○○四年十二月十八日

附件：

省保护知识产权工作组组成人员?

组 长：许卫国 常务副省长?

副组长：滕卫平副省长?

李 佳 副省长

成 员：王金笛 省政府副秘书长(兼办公室主任)?

孟庆海 省科技厅副厅长?

梁尚学 省公安厅副厅长?

胡权林 省信息产业厅副厅长?

刘 文 省外经贸厅副厅长?

刘文艳 省文化厅副厅长?

乔 军 省商业厅副厅长?

李长春 省工商局副局长?

瞿 勇 省新闻出版局副局长?

陈弘士 省质监局副局长?

张放 省食品药品监管局副局长?

林志敏 省政府法制办副主任?

胡嘉禄 省知识产权局副局长?

赵日新 省法院副院长?

李布焰 省检察院副检察长?

张 宏 大连海关副关长?

李 国 沈阳海关副关长?

办公秩序管理办法 篇6

【发布文号】甘政办发[2007]28号 【发布日期】2007-03-15 【生效日期】2007-03-15 【失效日期】 【所属类别】政策参考 【文件来源】甘肃省

甘肃省人民政府办公厅关于整顿和规范活禽经营市场秩序加强高致病性禽流感防控工作的意

见

(甘政办发[2007]28号)

各市、自治州人民政府，省直有关部门：

整顿和规范活禽经营市场秩序，加强市场监管，是有效防控高致病性禽流感发生和传播的重要措施。为深入贯彻落实《国务院办公厅关于整顿和规范活禽经营市场秩序加强高致病性禽流感防控工作的意见》(国办发〔2006〕89号)，防止高致病性禽流感通过市场环节传播，保证广大人民群众的身体健康和生命安全，现提出如下意见：

一、严格活禽经营市场开办条件，规范活禽经营行为。

活禽经营市场是引发和传播禽类疫病的主要场所之一，加强和规范活禽市场监管，对防控禽类疫病具有关键性的作用。各级政府要提高认识，强化工作措施，切实履行职责，做好活禽经营市场管理工作。一方面要以有利于预防和控制动物疫病为目的，兼顾市场经济发展，切实按照农业部、卫生部、国家工商行政管理总局印发的《活禽经营市场高致病性禽流感防控管理办法》规定，严格活禽经营市场开办条件，建立高标准的活禽经营市场，有效预防禽类疫病传播。另一方面要加强对现有活禽交易市场的管理。对现有活禽交易市场要严格按照国家规定进行重新审核，其中不符合开办条件的要责令暂停经营，限期整改，整改仍不符合规定的，要及时关停。城市人口密集区不能建设活禽经营市场，现有活禽经营市场要在2008年底前逐步迁出城市人口密集区。

二、加强活禽经营市场卫生管理，实行定期休市制度。

(一)加强活禽经营市场卫生管理。市场开办单位要建立健全卫生、消毒、无害化处理等管理制度，交易的活禽必须装入适宜的笼具内，并采取必要的隔离、防尘措施，严禁活禽散放；对活禽经营、宰杀场所以及活禽笼具、宰杀器具等必须坚持每日消毒；活禽粪便、污物以及宰杀活禽的废弃物等要按照有关规定进行无害化处理。

(二)建立活禽经营市场休市制度。各市州要建立活禽经营市场定期或定时休市制度，在保证市场供应的同时，妥善安排活禽经营市场轮流休市或在市场内实行区域轮休，休市时间为3―7天。休市期间，市场开办单位要组织对市场进行全面彻底清洗、消毒。

(三)加强卫生管理和休市制度的指导和监督。各级工商、商务、环保、卫生、兽医、城管等部门要按照职责分工，加强对活禽市场实行定期休市制度以及消毒、无害化处理等卫生管理措施的指导和监管，不符合规定的，应立即责令整改或关闭，及时消除隐患。

三、严格活禽市场准入，加大市场监管力度。

(一)加强禽类检疫监管。禽类饲养者对拟在活禽经营市场交易的活禽，应按照《动物防疫法》的有关规定，主动向当地动物检疫部门申报检疫。动物检疫部门要逐只检疫，做到一批一证(检疫证明)，逐步实行加挂禽标识制度，保证上市活禽及禽类产品的卫生安全，严禁未经检疫的活禽及禽类产品上市销售。活禽经营市场开办单位应建立活禽交易档案、台账，实施交易活动备案管理，建立完善的市场准入等可追溯制度。

(二)加强市场监管。各级工商行政管理部门要进一步加强市场监管，规范市场禽类经营行为，严肃查处违法经营活禽及禽类产品行为。各级城管部门要加强巡查，严禁在城区市场外经营活禽。

四、规范市场活禽宰杀行为，逐步推行定点屠宰制度。

(一)逐步推行禽类定点屠宰，确保上市禽肉安全。由省商务厅牵头，组织协调兽医、卫生、工商等有关部门，按照《甘肃省家畜屠宰管理办法》规定，积极推进禽类定点屠宰工作。各市州、县区市人民政府要组织农牧、商务、工商等部门，结合本地实际情况，推行“禽类定点屠宰、白条禽上市”制度。2010年底前，在全省范围内取消活禽市场销售和宰杀，变分散宰杀为集中定点宰杀，保证禽类消费安全。

(二)规范现有市场活禽宰杀行为。对现有的活禽市场，商务和农牧部门要严格规范其活禽宰杀行为，并督促市场开办单位严格按照有关规定，建立健全活禽宰杀管理制度，配备与宰杀规模相适应的消毒、通风和无害化处理等设施、设备。活禽宰杀区域布局、设施等要符合动物防疫、卫生等相关要求，宰杀区域与销售区域必须实行物理隔离。

(三)做好活禽宰杀监管工作。在未实施活禽定点屠宰之前，各级商务、卫生、兽医、工商等部门要加强市场活禽宰杀监管，确保上市禽肉新鲜、安全。从事活禽宰杀的人员要符合卫生部门的要求，取得健康证明并采取必要的防护措施。

五、加大监测力度，及时消除疫情隐患。

各级兽医部门要完善对活禽经营市场高致病性禽流感以及禽类产品安全的监测方案，加大市场活禽及禽类产品抽样监测比例和监测频率，定期对活禽及禽类产品、粪便、垫料等进行抽样检测，做好高致病性禽流感的预警预报工作。监测中发现的问题要及时逐级报告，并按照“早、快、严”的原则，采取有效措施，果断处置，及时消除疫情隐患。

各级卫生部门要制订对市场从业人员等高暴露人群感染高致病性禽流感的监测方案，加强对从业人员的医学监测。

六、完善应急预案，妥善处置突发情况。

(一)健全应急机制，提高应急处置能力。各市州、各有关部门要按照国家和省上的有关要求，进一步完善高致病性禽流感防控应急预案，依照各自的职责，建立健全防控的具体实施方案，做好应急资金、物资储备，加强应急队伍建设，定期开展应急培训和演练，切实提高应急处置能力。确保一旦发生疫情，能立即启动应急预案，及时采取有效措施控制疫情扩散蔓延。

(二)完善报告制度，果断处置突发情况。活禽经营市场发生禽类异常死亡或出现可疑临床症状时，市场管理人员和经营人员要及时向当地兽医部门报告。从业人员出现发热伴咳嗽、呼吸困难等呼吸道疾病症状，要立即送医疗机构就诊，并说明其从业情况，卫生部门要及时进行诊治，并做好排查和报告工作。

七、加强组织领导和宣传教育，提高从业人员和消费者自我防护意识。

(一)加强组织领导，落实防控工作责任制。各市州、各有关部门要按照国家和省上防控高致病性禽流感的总体要求，各司其职，密切配合，加强沟通协作，相互支持，联防联控，真正建立起“政府负总责，部门各司其职”和“属地管理，分级负责”的工作机制。各级政府要完善防控工作责任制，认真落实各项防控措施，防止活禽经营市场发生和传播高致病性禽流感。对工作中出现的各种失职行为要严肃查处，对因工作不力，导致严重后果、造成重大损失的，要追究领导和当事人的责任。

(二)加强宣传教育，提高广大人民群众的防护意识。要进一步加强禽流感防控知识的宣传教育，充分利用广播、电视、宣传栏、宣传单等形式，向活禽经营市场从业人员和消费者大力宣传普及高致病性禽流感防控的法律法规、政策措施和科学防范知识，增强活禽经营市场管理单位和从业人员的责任意识。同时，积极倡导食用冰鲜禽肉，引导消费者转变宰杀活禽的消费习惯，树立健康的消费观念。

二○○七年三月十五日

高中课堂秩序管理的建议 篇7

现象:我们在教学过程中的最常见现象之一就是上课铃响了, 老师也已经进教室了, 可是同学们只顾做自己的事情。这时, 如果老师在再三维持纪律之后没有效果, 那么就是对着同学大发雷霆。这种解决方式看似能让同学们快速安静下来, 但是老师的情绪已经受到严重影响, 教学效果不难想象。

建议:教师控制情绪, 把握课堂前几分钟。

有时候“无声胜有声”, 针对这种情况, 与其不顾教师形象在班里面大喊大叫, 不如静静地打开课本, 淡定地站在讲台上, 用眼光扫视全班同学, 用眼神和行动告诉同学们现在已经上课了, 不能再讲话了。如果有个别同学依然如故, 那就可以抓个典型出来, 用开玩笑的口气说:“张×, 你快点说啊, 我等着上课呢。”这一招笔者已经尝试过多次, 屡试不爽。

二学生不喜欢老师, 与老师对着干

现象:班上捣乱的学生其实也是挑老师的, 如果学生们认为教师对他们有看法, 处理问题的方式有些偏差, 那么在课堂上, 他就会用自己的方式让教师“尝尝厉害”。而且这些学生往往对教师的批评司空见惯, 教师的话很可能对他是无效打击, 甚至他都能想到你会说什么。

建议:出其不意, 让他们觉得你跟别的老师不一样。

针对这样的顽劣学生, 需要用奇招智取, 既然他们能想到你会用什么话来批评他们, 那我们就用让他们意想不到的方式处理, 当他们看到你处理方式与别的老师不一样、他们那一套不灵验时, 他们就会有新鲜感和敬畏感。在一节课上, 一个男同学一直扭头跟后面的学生说话, 我就说:“李×, 给你两分钟把你要对张×表白的话说完, 我们来给你见证, 两分钟之后就一起好好听课吧。”当时同学们都笑了, 李×同学就很不好意思地脸红了, 也不再说话了。

三上课发呆, 不配合教学

现象:很多学生在课堂上虽然不说话、不捣乱, 但是会发呆走神, 不知道老师在讲什么, 尤其在“副科”课堂上, 一节课下来, 有些同学甚至课本都不打开。这样的现象不仅在“乱班”比较常见, 在一些好班上也时常发生。

建议:不留空闲时间, 让学生尽量处于紧张的思考状态。

无论在什么样的班级, 这样的现象往往都是由多方面的原因造成的, 除了学生自身的原因, 教师也有一定的责任。学生走神, 大多数原因是因为没有事情可做, 所以教师要让学生忙起来, 把课堂节奏安排得紧凑一些, 这样不仅可以提高教学效果, 而且对于维持课堂纪律也很有效。建议可以采用问题串的形式组织教学, 在课前以问题串回顾知识, 让学生带着问题去阅读课本, 让学生思考回答课后问题, 整节课尽量使学生处于紧张、不断思考问题的状态, 这样一来, 对于一些上课比较爱走神的同学来说, 为了能回答出问题, 不在全班同学面前丢面子, 他们也就会积极思考, 没时间走神了。

四屡教不改, 对教师的教育不屑

现象:每个老师都希望自己能教育出一批优秀的学生, 桃李满天下, 收获作为教师的成就感。但是会有一部分同学不能理解教师的一片苦心, 对老师的谆谆教导不屑一顾, 针对这一情况, 首先从心理学的角度分析, 学生对教师的惩罚、批评甚至奖励不屑一顾, 有一个原因就是他在学习上得不到肯定, 那么他就期望从别的方面能取得一席之地。

建议:奖惩分明, 以理服人。

对于这样的学生, 在课堂上一般不建议直接批评, 这样很有可能浪费了大家的时间, 还达不到教育效果, 一般笔者采取的做法就是走过去轻拍一下他的肩膀, 或用眼神暗示一下。如果学生还是没有任何收敛, 那么我就让他在课下写检讨书, 规定字数, 并且告诉他如果表现良好, 就可以减少字数或不用再写了。对学生来说写检讨书是最让他们头疼的, 如果发现好好表现可以不用写, 那么他们的行为也就会收敛。另外, 也可以采取正面激励的方式, 如问问题的方式, 找一个相对比较容易回答的问题, 请学生来回答, 如果他回答对了, 就用非常诚恳的方式对他进行表扬, 那么学生会想既然老师对我这么好, 那以后也就不好意思捣乱了。

五结束语

作为教师, 我们服务的对象就是学生, 我们的工作就是教育好学生。其中很重要的就是如何跟学生的相处, 跟学生相处也是一门艺术。对他们太严格, 会使学生产生抵触情绪, 甚至不愿意再听课, 太随和也不利于教学工作的开展, 所以这个平衡点就是我们需要在工作中把握的。另外, 学生都还是没有成年的群体, 他们难免会对一些事情的评判出现偏颇, 偶尔会去误解老师的良苦用心, 作为教师要有神圣的职业荣誉感, 对学生表现出更多的耐心、更多的包容, 尽量多去跟学生沟通, 为做好教育工作不懈努力。

参考文献

班级管理中的高中生公共秩序教育 篇8

一、高中生公共秩序行为缺失的现象

校园里经常看到少数高中生公共秩序行为缺失。主要有：课间在走廊里大声喧哗，三五成群挤在一起嘻嘻哈哈、打打闹闹，粗话脏话脱口而出，站满廊道、全然不顾过路的其他同学和老师。遇到上学、放学等候电梯不排队、不顾一切向里挤。就餐、放学的路上，不管人多人少，照样手拉手并排走，照样你推我搡，照样勾肩搭背。食堂就餐不排队，时不时地还会插队。中午在食堂就餐结束以后，在回教室或者宿舍的路上随手丢弃水果皮。高中寄宿生一般是4～8人一个宿舍，早上起身以后抢占水龙头，结果是大家挤来挤去，都赶不上早读。高中生明知道公共场所应该怎么做，但是就是不规范，更谈不上权利的行使、义务的履行。班级讨论公共秩序问题解决方案时，都不怎么积极发言，也不愿意建言献策，明显地放弃自己的公共秩序权利。少数学生看到别的同学违背公共秩序，损害自己的公共秩序利益，考虑同学之间的关系、面子，不制止、不举报、不反对，不是履行公共秩序义务养成习惯，而违背公共秩序行为成为家常便饭。

二、高中生公共秩序缺失的原因

1.个人利益至上

我国有几千年封建制度的历史，封建社会，国家是皇帝的，皇帝是个人;土地是地主的，地主是个人。家庭作坊式的手工工场，如何会孕育公共秩序意识，加上当时人口数量少，公共资源丰富，人们在实践中就没有遇到需要处理的公共秩序问题，当然就不会产生公共秩序意识。改革开放以来，随着生产要素分配所得逐渐增大，个人利益的追求前所未有，争取私人利益逐步成为民众的主流，公共秩序的意识很难形成。学校是社会的细胞，高中生也是社会成员，他们中的一部分人在面对集体、公共利益的时候，同样选择个人利益，于是公共秩序教育就显得苍白无力。为了自己不迟到，抢先挤进电梯;为了早点赶上早读课，抢占水龙头。

2.公共空间不足

现代高中生大多是独生子女，他们生活在“四、二、一”家庭，是家庭的小皇帝，从儿童时代起，就是老人、父母听他们的、为他们让路，儿童时代个人要求至上，为所欲为，在他们幼小的心灵里就已经埋下了个人、私欲的种子，在这样的家庭环境中长大，不需要秩序，更没有秩序规范的行为，自然就不会有公共秩序意识的产生。到了幼儿园、小学、初中，学校强调每位学生怎样遵守纪律、遵守公共秩序，侧重于个人行为对公共秩序的影响，忽视公共秩序对个人的作用。很少有教师强调公共场所个人是无作为的，必须按照公共指挥、公共规范行事。许多中小学开展的疏散演练，强调以最快的速度逃离危险场所，忽视有序疏散，把目光集中在速度上，而不是秩序上，更加剧了个人至上的无序行为。我们看到中小学放学时学校大门外，等候接孩子的家长自动车、自行车、步行秩序混乱，少数家长就为了早几分钟接走孩子，抢道、占道、超车等，日复一日，学生耳濡目染，怎么会自律形成公共秩序意识。如果在陈毅广场，大家遇到公共空间险情，都有公共空间意识，没有个人意识，都能够做到有序的坚守，等待统一指挥疏散，这样的惨剧还会发生吗？问题就出在不履行义务地行使个人秩序权利，导致公共秩序权利的丧失，进而发生本不该发生的惨剧。

3.学校教育缺失

我们的高中教育，长期以来，智育第一，应试为主，把学校仅仅当成是学生长知识的地方。尤其是高中的德育工作假、大、空，当高中生十八岁成人仪式过后，公民教育应该成为高中德育工作的重点，可是高中一周仅有的一节班会课也会用来做数学题，哪有时间给学生开展公共秩序教育与体验。当学生踏进社会，一旦遇到公共秩序险情，他们压根儿就没有公共意识，本能的私欲促使他们丧失公共秩序行为，使险情更加危险。上海外滩的踩踏事故就是这样，当人潮涌动时，年轻人的私欲、急于脱离险情、保护亲人的欲望，加剧人员涌动，加剧死亡的来临。

三、高中生公共秩序教育的策略

1.规范班主任公共秩序行为

学高为师，身正为范。班主任的言行对学生是无声的教育。班主任首先应该成为学生公共秩序的榜样，如，停车有序，上下楼梯靠右边，等候电梯按照次序，即使学生让给你先上，也要婉言谢绝。组织集体集会按照指定位置就座，就餐要排队，不要特殊化，遇有紧急集合，让学生有序离开教室以后自己再离开等。给学生形成教师就是遵守公共秩序的人，给学生潜移默化的影响。

2.强化高中生公共秩序意识

一是在所有公共区域标语提示公共秩序要求，如上下楼道靠右行，就餐排队、打饭依序，等候电梯排队、进出电梯依序，课间严禁在走廊打闹、成群交流等。二是召开序列化的公共秩序教育主题班会，我怎样遵守公共秩序，公共空间的私人作为，维护公共秩序怎样做到无我，珍惜你的公共秩序权利等。三是通过板报宣传公共秩序的重要性，帮助学生明确公共秩序的含义，了解公共秩序中公民的权利与义务有哪些，及时报道社会生活、学校生活中因为公共秩序问题引发的各种事故等。四是高中生公共秩序行为规范知识读本，让学生利用业余时间开展公共秩序知识学习和宣传。

3.培养高中生公共秩序习惯

习惯的养成需要长时间的规范约束，需要不断地重复同一种行为，需要由强制性向自律性过度。如，课间走廊流动有序，需要同一楼层的班主任联动，每次课间时值班，抓住在走廊违背公共秩序行为的学生，无论是哪个班的都要进行严格的教育。如，宿舍洗漱有序问题，卫生值日的同学第一个洗漱，洗漱完成打扫宿舍。两个水龙头，每次两人，洗漱完成立刻离开宿舍前往教室，对不按照顺序的学生严格教育，运行一段时间以后，就会自然形成习惯。

4.形成家庭社会育人的合力

利用家长会学校告知家长接送孩子遵守公共交通秩序，严禁在校门口乱停。安保人员在校门口值班，记录乱停车的车号码，看看我们的学生是否反对家长违背公共秩序，有没有力劝家长有序等候接送。利用假日开展维护公共秩序社会实践活动，开展“我是小交警”志愿服务活动，创建文明城市活动时，与交通部门联系，组织志愿者到十字路口维护交通秩序，让学生体验遵守公共秩序的重要性。

中国经济强大的同时，国民素质的提高更是迫在眉睫。公共秩序素质显示一国的国民形象，我们应该重视学生的公共秩序教育，为学生未来发展服务。

日常工作秩序管理办法 篇9

第一章 总则

第一条 为树立良好的公司形象，维护正常工作秩序，制定本办法。第二条 本规定适用于与北京大昌汽车服务有限公司的所有员工。第三条 行政人事部负责公司所有日常工作秩序的管理。

第二章 考勤管理

第四条 公司实行每周六天工作制，上午8：30---11:30,下午13:00---17：30,中午11:30---13:00为午餐及休息时间，但各部门要自行安排人员值班。

公司要求员工8：20之前到岗，做每天工作前准备，各部门开晨会。（以上规定除总经理特别批准之外）

第五条 员工按照国家和北京市规定的节假日休息, 因工作需要，公司可要求员工适当超时工作或节假日值班，公司将按照相关规定给予补助或者补休。第六条 考勤的组织

一、公司考勤实行考勤机打卡管理方式，员工早上上班和下午下班要分别打卡。因公外出未打卡的，或出勤却忘记打卡的人员必须填写《出勤证明单》注明未打卡原由，经部门负责人签字确认并经行政人事部核实后方可视为出勤；凡因迟到未打卡而补考勤的，一律按旷工论处并通报处理。

二、严禁任何理由代人或委托他人打卡的欺骗行为，一经发现，双方当事人将受到通报批评并按违纪的次数在当月工资中扣除，违纪一次罚款50元。打卡的监督由行政人事部负责。第七条 各类假期

一、病假

1．员工因病休假，需持有医院的诊断证明，并填写《员工病、事假请假单》。2．员工因病不能按时上班，需在上班后一小时内及时报知本部门主管领导，并在上岗后持急诊证明办理请假手续。

3．出差或其他休假期间，因病不能如期返回，需及时通知本部门主管领导。回来后持当地医院急诊证明办理请假手续。

4．员工在合同期内患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据员工本人实际参加工作年限，给予3～24个月的医疗期：

实际工作年限十年以下的：在本单位工作年限5年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

实际工作年限十年以上的：在本单位工作年限5年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

连续病休的，节假日按病休日计算。

二、事假

1．员工请事假应提前1天提出申请，并填写《员工病、事假请假单》。2.员工请事假不足2小时的按2小时计算，超2小时不足4小时的按半天计算，超4小时的按1天计算。

3．遇急事来不及事先请假者，应及时用电话报知本部门主管领导，经批准后方可休假。

4．试用期员工事假累计超过5个工作日，顺延试用期。

三、工伤

工伤医疗期根据《北京市企业劳动者工伤保险规定》执行。

四、婚假

1．与公司签定劳动合同且不在实习期和试用期的员工享受婚假。

2．员工须持结婚证向行政人事部申请。婚假为三天。男员工年满25岁，女员工年满23岁，属晚婚，奖励晚婚假七天。

3．员工婚假需一次休完。婚假含公休日，不含法定节假日。

五、计划生育假

遵守计划生育政策、与公司签定劳动合同且不在实习期和试用期的员工享有以下假期；违反计划生育政策，坚持生育的员工，不享受以下假期，并予以解除劳动合同。

1．产假：产假含公休日，不含法定节假日。

按计划生育有关规定，生育产假为90天（含产前假15天）。

领有计划生育指标者，自然流产按产假处理，妊娠不满4个月的，产假为15-30天；妊娠满4个月不满的7个月的，产假为42天；妊娠满7个月以上的产假为90天。

符合国家规定计划生育年龄者，第一次人工流产以医院证明和人事行政部签字认可，作为休假依据，按病假处理；两次以上按事假处理。

不符合计划生育年龄者，流产按事假处理。

2．产前检查假：符合生育规定的，自怀孕至分娩止，享有产前检查假，每次不超过四小时。每次请假须经本部门主管领导批准，方可生效。

3．哺乳假：女员工生育，自婴儿出生后到满一周岁，每天可享受1小时哺乳时间，不得累计使用，过期作废。

六、丧假

凡与公司签定劳动合同的员工，直系亲属去世时可享有带薪丧假：员工的配偶、子女、父母、公婆或岳父母去世，丧假3天；员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世，丧假2天。

七、年假

1．凡与公司签定劳动合同的员工，社会工龄满12个月后，每年可享受带薪年假，标准为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。工龄由人事行政部负责确认。

2．有资格享受年假的员工应提前15天填写《员工病、事假请假单》，征得本部门主管及总经理同意后方可休假。

3．年假十二个月内有效（从有资格享受年假之日起算），不得提前休，也不能跨使用。

4．以下情况不能享受当年年假：员工当年各类考勤缺勤超过15天者；当年旷工3天（含3天）以上者；当年受记大过处分者。

5．员工带薪假期原则上一次休完，最多分二次休完。部门负责人要合理安排员工休假，员工平日的病事假亦可用年假冲抵。

八、法定假和公休假：按《劳动法》有关规定处理。第八条 请假批准权限

1．员工请假应提前一天申请，并须得到批准；特殊情况，应在当天9:00前报告本部门主管领导，并事后补办请假手续。

2．一般人员：假期一天的，由部门负责人批准；两天（含）以上的，需由总经理批准。

3．部门主管及以上人员请假由总经理批准。

4．员工请假需提前填写《员工病、事假请假单》，按公司有关规定办理请假审批手续。

第九条 处罚

一、迟到/早退：公司一般员工迟到/早退行为一次处罚30元，部门主管迟到/早退一次处罚50元。

二、以下情况计为旷工：

1．无故不来上班，又无任何说明的； 2．请假未获批准，私自休假者；

3．按规定的上班/下班时间超过三十分钟仍未到岗/离岗，并未向直接领导说明原因的；超过三十分钟，未超过三小时计为旷工半天，超过三小时以上者计为旷工一天。

4．各种假期逾期未归，而又无续假手续的； 5．其它情况。

三、实行不定时工时和综合工时的员工，不按照公司规定时间到岗、离岗的，需向领导说明原因，未说明原因或理由不正当的按照迟到、早退、旷工处理。

第三章 工作秩序

第十条 工作时间

1．员工在工作时间内不得做与工作无关的事，严禁空岗、串岗。2.不得打电子游戏、聊天、化妆、吃零食等；

3．不得阅读非业务书刊、收听广播、录音和CD及收看电视、录像和VCD、DVD（公司组织的除外）；

4．不得上网浏览与工作无关的内容； 5．不得饮酒；

6．不得在办公室内接待与业务无关的人员，包括会见亲友； 7．不得打架、吵架、骂人和无理取闹，干扰正常工作秩序。第十一条 员工

1．不得使用国际、国内长途电话、传真机、打字机、复印机、计算机等办公设备办私事，如有急事，应先征得领导同意，并交付相应费用；

2．打电话须尽量缩短时间，不得在电话中聊天。

3．尊重同事，不得挑拨是非、造谣、传谣或散布影响其他员工工作情绪的言论，影响公司内部团结。

第十三条 员工须爱护公司财产，妥善使用，不得遗失、损坏，否则需承担相应的赔偿责任。

员工办公桌面应保持整洁，严禁摆放无关物品，下班后或员工离开办公室应将桌面文件放入文件柜，并关闭所有电器设备电源。

第十四条 员工发送传真应严格按照保密规定办理。凡涉及秘密事项的文、电，不得在明码传真机上发送，应按国家保密规定发送。

传真机设备原则上不为外单位提供无偿发送服务。如必须发送，由综合管理部按规定收取费用。

第四章 着装规定

第十五条 员工着装分冬季着装和夏季着装。（除总经理特别批准之外）冬季着装要求：穿着西服套装，穿皮鞋；男员工系领带。

夏季着装要求：男员工穿西裤、衬衣、系领带，穿皮鞋；女员工要求穿着衬衣（有领有袖）、西裙或职业套装，穿皮鞋。

第五章 检查与考核

第十六条 行政人事部对本部门日常工作秩序进行监督检查。

第十七条 行政人事部按本标准进行日常的抽查，并将抽查的结果及时通知当事

人及所在部门，提出处理和奖惩建议，报公司领导批准后执行。

第六章 附则

第十八条 以上规定的内容，如国家和北京市相关规定发生调整，按相关规定执行。