公司会计经验简历范文

公司会计经验简历范文（共10篇）

公司会计经验简历范文 篇1

简历中关于项目经验的描写

最近收到一些同学的简历，感觉虎头蛇尾，前半段的自我介绍之类的写的不错，后面的项目经验和技能掌握情况就写的逊色很多。有可能是技术掌握的不好，怕人家深问，所以惜字如金；也有可能是

烂熟于心，张口就来，就等着别人问了；又或者语文学得实在不怎么样，写不出来；应该不会是想让我们帮你写吧！！

不管什么原因吧，项目经验描写的越详细对求职越有帮助！

一般简历到公司后会有HR或者直接技术部的人来看，HR一般对技术不太了解，但是她在筛选简历的时候，会按照部门提交的要求来筛选，她会在简历里搜索相应的关键字，这些关键字就是技术部告

诉她的比如要会“测试用例设计、需求分析、自动化工具、配置管理。。”她会再结合一些其他方面的要求，把有这些关键字的简历挑出来，送到技术部。

如果是技术部直接筛选简历，那他们更关注你做过什么，你会做什么！如果这时你的项目经验只有短短的介绍性的文字，那一般他们不会再多看一眼的。

同学们在这里也做过不少大大小小的项目，那么怎么写才能显得专业并且给别人留下深刻的印象呢？

我来推荐几种写法给大家参考：（请勿完全照搬，要有自己的特色！）

例一：

版本自动升级工具系统测试

软件环境：Windows 2000 Professional SP4;Visual SourceSafe;IIS5.0 硬件环境：Intel(R)on(R)2.93GHz;512M;40G 开发环境：Delphi 软件介绍：是供证券公司对自身软件进行升级的工具；已经有三个版本，需要对其功能及性能等分别进行测试

主要职责：作为组长，制定测试计划初稿，编写测试需求框架，进行工作任务的分配与安排，参与部分模块——业务流程的测试（编写完整的测试需求、设计测试用例、执行测试用例并完成缺陷报告），完成测试总结分析报告、工作绩效统计；各阶段组织评审；另外对控件命名的规范以及每个人提交文档的格式进行统一。

例二：

2006/4—2006/5： 项目名称：商场管理系统

该项目是在心力教育学习期间以小组为团队完成的一个实践项目，团队5人，我主要负责项目计划、测试需求分析、测试分析和总结分析，系统测试用例设计、执行。全程使用测试管理工具TestDirector进行管理。

例三：

PhpWind Blog（Web项目）

在项目中担任组长，负责制定测试计划，并和组员一起按照测试计划按时完成测试需求、测试用例设计、测试执行和缺陷报告、总结分析报告等一系列测试过程的工作。在测试的开始阶段就进行了需求的细分，事实也验证了这样做的好处。运用了数据驱动的测试用例设计方法进行功能测试和安全性测试，并制定相关指标进行了手工的性能测试。

以上三个例子来源于前几期毕业学员的简历，也是我认为写的较好的。大家看出来了吧，组长的头衔在这个时候就很有用了！呵呵！

公司会计经验简历范文 篇2

日本富士通公司是日本第一个导入环境会计的企业, 也是日本第一个公开环境报告书的企业。通公司从1998年3月起开始实施以环境保护投资及效果评估为目的的环境会计核算, 执行环境会计的第一年, 富士通公司就取得了瞩目的成绩, 环境收益超过环境成本31亿日元。

1. 富士通公司实施环境会计第一年就取得成功的经验

(1) 成功的借鉴美国的经验和企业自身的自我创新

日本富士通公司的环境会计核算成功借鉴了美国环境保护局和日本环境省制定的环境成本确认和计量指南, 但是由于这两项指南没有提出环境收益的核算标准, 因此, 富士通公司进行了自我创新, 制定了本公司的环境会计指南———《环境成本和环境收益对照指南》进行收益的核算。

(2) 不断完善的会计准则与信息披露制度

日本是最早制定环境会计准则的国家, 日本自1999年开始着手实施环境会计以来, 环境省就不断致力于环境会计准则与环境信息披露的研究, 到2005年日本的环境会计基本发展成熟。不断完善的会计准则与信息披露制度, 为富士通公司完善自身的环境会计提供了标准与依据。

2. 不断健全的环境法律、法规

在不断完善本国的环境会计准则与信息披露的同时, 日本政府还不断健全本国的环境法律、法规。迄今为止, 日本已经出台了700余种环境法律、法规和指令, 并将这些法、法规和环境会计进行有效的对接, 同时加大执法力度, 支持环境会计的有效实施。

3. 源源不断的环境会计人才

环境会计的有效实施离不开环境会计人才。日本政府十分重视对环境会计人才的培养, 在日本各高校现在均设有专门的环境会计课程来培养本国的环境会计人才, 以供给各单位对环境会计人员的需求。

二、完善我国环境会计的可行性

1. 我国具备完善环境会计的政策基础

2005年, “十一五”规划提出了建设资源节约型、环境友好型社会的目标。“十一五”期间, 党中央、国务院把环境保护摆上更加重要的战略位置, 将建设资源节约型、环境友好型社会作为加快转变经济发展方式的重要着力点, 大力促进环境保护事业发展。2007年, 党的十七大正式把科学发展观写入党章。2011年, 国家“十二五”规划纲要出台, 总共16篇中就有1、3、6篇是关于发展环境和保护环境的。

2. 我国具备完善环境会计的经济基础

近年来, 中国的经济飞速发展, 2010年, 中国的GDP甚至超过了日本, 在经济发展的同时, 我国对环保治理的投资总额逐年增多。我国“十一五”各年环境污染投资情况及最近各五年计划我国环境污染治理投资额约占同期国内生产总值比例见表1、表2。

环保部2011年6月28日公布的《国家环境保护“十二五”科技发展规划》称, 预计我国在环境保护科技领域投入经费约为220亿元, 达到“十一五”投资预算60亿元的3倍多, 环境污染投资总额预计将达到3.1万亿元。

3. 我国具备完善环境会计的人才基础

2008年11月21注册计师行业纪念改革开放30周年暨中国注册会计师协会成立20周年研讨会发布的数据称:目前我国注册会计师全科合格的15.6万, 高级会计师8.3万人, 中级会计师151万人, 初级会计师260多万人, 会计从业人员1200万人。虽然了解环境会计的人并不多, 但是只要国家和其所在单位能够进行有针对性的培养, 相信这些会计人才将有部分可以转变成环境会计人才, 来支持我国环境会计的完善。

三、完善我国环境会计建设的对策建议

1. 完善我国的会计准则

如果没有会计准则的指导, 我国的环境会计建设很难全面展开。富士通公司环境会计的不断完善就得益于日本不断完善的环境会计准则。而日本环境会计准则之所以能够在短短的时间里得以不断完善, 就是因为以日本环境省为主的政府机构能够吸取欧美等环境会计发达的国家的优秀经验, 结合本国的实际情况不断改善。在我国, 中国会计学会和中国注册会计师协会可以充当相当于日本环境省的角色, 完善我国的会计准则, 加强同环境会计发达国家的交流与合作, 吸收这些国家的优秀研究成果。在完善环境会计准则之后, 制定出切实可行的环境会计制度同时, 修改我国的《会计法》, 以法律的形式确定环境会计的地位和作用。

2. 完善我国环境会计信息披露制度

(1) 从披露的强制性来看, 我国应该实行强制性为主, 自愿性为辅的方针。

(2) 从披露的内容看, 我国应更多的披露已货币反映出来的环境成本与环境收益的信息。

(3) 从披露的方式看。环境的披露方式有两种方式, 一种是独立的环境会计报告, 即提供环境资产负债表、环境损益表和环境现金流量表;另一种是非独立的环境会计报告, 即在传统的会计三大报表和财务报表附注的基础上增设环境项目。鉴于当前我国环境会计实施经验不足, 建议我国现在采用非独立的环境会计报告。根据增设的环境会计科目, 我国的资产负债表可以完善成表3。

3. 完善我国的环保法律、法规

完善我国的现行的7部环境法律和20多部环境法规, 制定更加明确的实施细则, 制定明确的环境污染损失和赔偿的法律条款和界定方法, 加大环境污染和资源破坏的处罚力度, 提高排污收费标准, 从制度上促使企业将为自身牺牲环境的行为负担高额成本。执法部门加强对环境法律、法规的执行力度和监管力度, 做到执法必严、奖惩分明。据资料显示, 我国2010年10月27日获得官方认可的环境税将确定于“十二五”期间开始拟定征收, 但目前并未开始征收。可见, 我们通过合理制定环境税的征收范围和力度, 并在实施中逐步完善环境税, 来推动环境会计更好地发展。

4. 加速培养环境会计人才

在会计基础较好的高校, 开设独立的环境财务会计、环境管理会计等方面的必修课程, 而在那些环境会计基础较为薄弱的高校, 不单独开设环境会计课程, 但在传统会计课程中设置与环境会计相关的选修课程。结合我国国情, 沿着从无到有, 从浅到深, 从普及理念到深化理论和实务应用这一主线, 逐步建立和发展我国大学环境会计教育体系。我国拥有庞大的注册会计师、高级会计师、中级会计师、初级会计师、会计从业人员队伍, 企业和相关机构应对这些庞大的会计人才队伍进行培训, 将一部分会计人才发展成环境会计人才。

参考文献

[1]马千惠.日本环境会计制度的发展经验与借鉴[J].经济技术协作信息, 2010 (32) .[1]马千惠.日本环境会计制度的发展经验与借鉴[J].经济技术协作信息, 2010 (32) .

[2]王军等.中国企业环境报告制度[M].北京:中国环境科学出版社, 2008.65-67.[2]王军等.中国企业环境报告制度[M].北京:中国环境科学出版社, 2008.65-67.

[3]胡晓玲.借鉴日本经验完善我国环境会计信息披露制度[J].财会研究, 2012 (1) .[3]胡晓玲.借鉴日本经验完善我国环境会计信息披露制度[J].财会研究, 2012 (1) .

[4]“十二五”环保科技投资倍增社会资本亟待跟进.新华网. (http://news.xinhuanet.com/energy/2011-07/04/c_121617701.htm.) 2011-07-04[4]“十二五”环保科技投资倍增社会资本亟待跟进.新华网. (http://news.xinhuanet.com/energy/2011-07/04/c_121617701.htm.) 2011-07-04

[5]罗春梅.中小会计师事务所注册会计师激励模式研究[J].华侨大学, 2009.[5]罗春梅.中小会计师事务所注册会计师激励模式研究[J].华侨大学, 2009.

[6]赵娟, 柏海萍.资源型企业环境会计信息披露方式浅析——以青海庆华集团为例[J].财会研究, 2011 (21) .[6]赵娟, 柏海萍.资源型企业环境会计信息披露方式浅析——以青海庆华集团为例[J].财会研究, 2011 (21) .

有经验的会计简历 篇3

姓名：张某某

身高：178cm

性别：女

就业时间：-7-29

民族：汉族

学历：本科

出生年月：1988-01-01

所学专业：会计

籍贯：浙江宁波

现居住地：浙江宁波

婚姻状况：未婚

手机：139x

份证：3302x

-mail：x@86jobs.com

自我评价

对工作认真负责，能吃苦耐劳，踏实肯干，对生活积极向上、乐观，对人热诚，能独立的思考解决问题，有团队合作精神，能熟悉使用OFFICE软件和财务软件。熟悉财务政策、法规，及银行相关业务。职业技能与特长熟悉国家有关会计制度、准则，具备会计知识,熟悉企业会计制度。会记法规、经济法规及税务法规;具有财务规划及税务知识的专业及技能，熟悉相关的;熟悉银行各种结算方式及相关法规;能进行相关帐务处理;能够熟练使用各种办公软件;工作细致，责任感强，具有较强的沟通能力和承压能力。

求职意向

期望工作性质：全职

期望工作地点：宁波

期望工作行业：财务审计统计类

期望工作职位：会计

期望工作待遇：面议

到岗时间：面谈

工作经验

20x—至今x调销售服务有限公司x公司职责和业绩：协助领导负责x公司资金的规划和控制;根据总公司财务制度设置公司总账、明细账;根据总公司制度编制会计凭证;负责对分公司应收账款进行统计及分析;与销售部门进行应收账款的的时时沟通与汇总;负责定期提醒销售部门对应收账款进行催收，以达核销;按照费用制度审核付款单据，并报送领导审批;公司内部业务往来的沟通;参与公司财务制度的制定及实施;分公司费用发生的审核、记账;负责定期检查、审核公司银行账户、库存现金的情况;负责协助领导编制各种报表;负责根据税法完成纳税申报;负责分公司税务、银行间的沟通及管理

200x—200x调销售服务有限公司x分公司出纳职责和业绩：负责单位银行业务;负责公司支票、汇票及发票的开具和管理;负责公司库存现金的管理及定期盘点;根据总公司制度编制会计凭证;负责对分公司应收账款进行统计及分析;与销售部门进行应收账款的的时时沟通与汇总;负责定期提醒销售部门对应收账款进行催收，以达核销;按照费用制度审核付款单据，并报送领导审批;公司内部业务往来的沟通;

200x—200x络科技有限责任公司出纳职责和业绩：负责单位银行结算业务;负责登记现金日记帐、银行日记帐;负责编制银行存款余额调节表;负责发票的购买、开具、管理工作;负责编制会计凭证;负责单位财产的保管;负责办公用品的采购;负责拟稿、打印及上交办公行政文书;熟悉社保工作;熟悉报税流程;熟悉统计报表工作等。

教育背景

.9--.x息工程学院本科

专业描述与主修课程：学习了基础会计、成本会计、财务管理、经济法与会计息息相关的各专业课程。

20x--20x学(脱产自考)

有经验会计个人简历 篇4

竞争经理助理，书写个人简历里证书不容许捏造，如果招聘单位发现存在学历造假的问题，对于求职者非常不利，即便通过复试面试获得工作岗位的机会，但由于填写假的学历与证书，将导致个人求职的最终失败，造成严重的后果。

不仅如此，面对经理助理岗位的竞争，需要求职者利用个人简历的内容展现自我魅力，主要为日常处理行政事务的能力，经理助理的工作内容非常简单，能够处理日常事务足以，切记将学历作为主要的竞争力提高手段。

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公司会计经验简历范文 篇5

会计求职简历自我评价范文一：

掌握一定的会计基础知识，掌握一定的计算机基础知识，能熟练运用windows, word,excel,photoshopde的操作。为人积极乐观、有耐心,遇到挫折不屈服，能够静下心来，以积极乐观的心态，耐心地想办法解决;待人诚恳有礼貌,适应能力强，可以很快地适应新的工作环境。做事情有主见，敢于承担责任。

本人性格开朗，对待事情有较强的积极性和责任性，在工作上多次受到上级管理人员的认可，当然最重要的是能力。由于开始从事财务支持方面的工作，在职期间经过几个阶段的系统学习，在实践中积累了一定的工作经验，希望在提高自已的同时能加盟到贵公司。诚诚恳恳、执着的敬业精神是我最大的优点和财富。

1.本人处事有条理，做事稳实。4年全盘账经验,熟悉一般纳税人和小规模纳税人的全盘账务，能独立做账;

2.熟悉电子申报、E税通、网报等系统申报，编制报表，往来账管理，控制税负、合理避税，为企业带来实际效益;

3.熟练操作金蝶、速达等财务软件;

4.工作尽心尽职，业余时间继续学习财务方面专业知识，已取得《初级会计师》职称，期望能为贵司服务，以求共同发展!

会计求职简历自我评价范文二：

中专生活似弹指一挥间，从刚跨入中专时的迷茫和幼稚，到现在即将走上工作岗位的从容、谨慎和镇定。我知道，这又是我们人生中的一大挑战和角色的转换。这除了有较强的适应力和乐观的生活态度外，更重要的是得益于中专生活的学习积累和技能的培养等。

在思想品德上，本人孝敬父母、尊敬师长、礼貌待人、乐于助人、为人活泼开朗、热爱劳动、热爱集体，并且热爱祖国、热爱人民、热爱共产党、遵纪守法，积极学习“三个代表”重要思想和邓小平理论等，积极向党组织靠拢，参加了学校2007年秋季“入党积极分子”培训，并顺利取得了结业证书。

在学习上，本人成绩良好，系统学习了《会计基础》、《会计实务》、《财金基本技能》、《出纳实务》等专业知识，也学习了计算机，办公自动化等。学海无涯，我还选修了《人力资源管理》、《团队与个人管理》、《音乐欣赏》等课程，而且经常阅览书籍、报刊、杂志等丰富课余生活，充实自己，并参加英语等级辅导，通过考试取得了《全国英语等级考试一级证书》。

在生活上，本人崇尚质朴的生活，从小培养良好的生活习惯，并打了多年的暑假生活，锻炼了勇敢，坚韧、不怕苦不怕累等精神。由于平时待人友好、关心他人等，所以与人相处融洽。

在工作上：

一、本人担任班里的团支书，文体委员，积极配合班主任开展各项工作和活动，带领全班同学积极参加社会实践和有益的活动，获得了“优秀团支部”、“会计技能大赛优秀团体第一名”、“广播体操二等奖”、“三女两男篮球赛第二名”、“田径运动会男女团体总分第二名”等团体奖项。本人也积极参加各项活动，获得了“社会积极分子”、“文娱积极分子”、“第二十六届田径运动会女子三级跳远决赛第九名”、“第二十六届田径运动会女子跳高决赛第十二名”、“学雷锋积极分子等。

二、本人参加吉他协会，认真学习，做事认真负责，获得了“优秀社员”的称号。通过前任会长推荐，担任了吉他协会会长，协助指导老师开展各项工作，辅导会员。

三、本人面试进入部门，积极参加学生管理工作，认真负责等获得了“优秀干事”的称号。并参加“双代会”竞选，担任校学生会副主席，积极协助配合老师开展各项工作和活动，做好“上传下达”，并协助举办了“财校之星”、“十大歌手”、“校运会”、“十校联谊”等大小型晚会活动，在老师的带领指导，各个部门的合作下圆满落下帷幕。

通过参加社团和进入部门，不但锻炼了自己的组织能力、沟通能力、交际能力等各方面能力，而且深刻感受到团队合作的精神及凝聚力等。

“海阔凭鱼跃，天空任鸟飞”。成绩已成过去，未来属于自己。“良禽择木而栖，士为伯乐而荣”，我将以不怕输的韧劲融入社会，愿借您的慧眼，开拓我人生的旅程。

会计求职简历自我评价范文三：

您好!感谢您在百忙之中抽空览阅我的个人简历,我来自黑龙江一个普通的农民家庭，是吉林市北华大学2003级经济管理学院财务会计专业的毕业生，在校期间勤奋学习专业知识，现考取了会计从业资格证、会计电算化证、英语四级证、会计英语中级证等相关专业证书，并正在自学日语，以此丰富自己。积极参加社会实践，具有农民孩子独特的吃苦耐劳精神。期待和您的真诚合作，如果有机会与贵单位合作，我会以负责的工作态度，健康的身体，为贵单位发 展贡献一份薄力。祝您万事如意,身体健康,合家欢乐.祝贵单位事业蒸蒸日上。

会计求职简历自我评价范文四：

本人诚恳踏实，勤奋好学，能胜任会计、统计、出纳，等工作，精通word、excel办公软件。文字录入速度为60字/分。能熟练操作《用友财务软件》，取得专业《会计证》、《电算会计证》、计算机和英语等级证，熟悉税法。有将近一年的实习工作经验，实习及工作期间从事的也是会计工作，主要负责公司的成本核算，账务处理等。扎实的理论基础及工作中的实际经验，锻炼了我独立思考，冷静分析的能力和良好的团队合作精神。实习中，我虚心向有经验的会计师学习，将理论实践化，获得财务主管的多次表扬。工作和学习之余，仍不断充实自已，自学掌握了更多财务管理和行政管理方面的知识，积极进修本科，即将毕业!

我刚从校门出来，不求高工资，不怕吃苦，只要一个锻炼成长的机会!

公司会计经验简历范文 篇6

形成鲜明对比的是, 中国财政部和证监会的联合调查发现, 在2012年67家公司披露的2011年内部控制报告中, 仅有新华制药被出具内部控制无效的审计报告, 所占比例不到1.5%, 其他公司均被出具内控有效的审计报告。这表明中国公司内部控制缺陷的外部监管机制可能存在系统性的失灵。

一、理论分析和研究假设

为探究中国上市公司会计内部控制缺陷的影响因素, 本文将从公司治理、公司经营复杂性、公司经营效率与效果、审计机构特征及其他角度进行分析。

1. 公司治理角度。

国有控股企业较私人控股企业, 由于委托代理问题, 可能会存在逆向选择和道德风险, 进而导致国有控股上市公司易出现“内部人控制”现象, 更容易导致会计内部控制缺陷。故我们提出假设1:国有控股上市公司与会计内部控制缺陷正相关。

委托代理理论认为, 当股权相对分散时, 大股东对经营者监督的积极性不高, 容易产生经营者操纵公司业绩及信息的现象。而股权相对集中时, 上市公司与控股股东的利益关系更密切, 更可能关注上市公司的内部控制, 以规范经营者行为。故我们提出假设2:控股股东持股比例与会计内部控制缺陷负相关。

若董事长与总经理两职合一, 一方面易造成权责不明晰, 角色混淆, 另一方面会削弱董事会对管理当局的监督与约束, 导致分权制衡的治理机制失效。董事长兼任总经理的上市公司越可能存在会计内部控制缺陷。由此提出假设3:董事长兼任总经理与会计内部控制缺陷正相关。

2. 公司经营复杂性角度。

上市公司子公司或产品业务分部数目越多, 其经营范围越大, 所处的经营环境就越复杂, , 面临的各类风险就越多, 更可能导致公司原有内部控制制度失效而出现缺陷。此外子公司数目的增多, 会增加合并会计编制难度与风险。Chen (2002) 和Bushman (2004) 等发现:公司的子公司数目越多, 公司的经营范围越大, 所面临的经营环境就会越复杂, 越可能存在内部控制缺陷。本文用上市公司子公司数目及公司产品、业务分部数目作为经营复杂性的代理变量。由此提出假设4:子公司数目与会计内部控制缺陷正相关。假设5:公司分部数目与会计内部控制缺陷正相关。

3. 公司经营效率与效果角度。

内部控制的建设与完善需要时间及资源的不断投入, 公司的经营状况在一定程度上决定着其内部控制建设的资源投入情况。Geand Mc Vay (2005) 发现企业对会计控制的资源投资不充分易导致内部控制薄弱。Ahbangh-Skaife等 (2007) 发现, 经常亏损企业和处于财务困境的企业更可能揭示内部控制缺陷。田勇 (2011) 发现, 在其他条件相同的情况下, 上市公司的盈利能力越强, 上市公司内部控制存在重大缺陷的可能性越小。由此提出假设6:公司经营亏损与会计内部控制缺陷正相关。

资产负债率是评价公司负债水平的综合指标, 衡量企业利用债权人提供资金进行经营活动的能力, 同时也反映债权人发放贷款的安全程度。本文选取公司的资产负债率为公司长期偿债能力的替代变量, 并认为债务风险与会计内部控制缺陷正相关。本文提出假设7:公司资产负债率与会计内部控制缺陷正相关。

公司若处于快速增长时期或是选择扩张的公司发展战略, 将会面临市场环境的变化与激烈的行业竞争, 也会给组织结构和公司管理带来很大压力, 出现公司人员与公司规模不匹配的情况, 从而导致原有的内部控制制度不能适应新的业务和环境, 并出现诸多缺陷。由此提出假设8:公司营业收入增长率与会计内部控制缺陷正相关。

4. 外部审计机构特征角度。

由于国际四大事务所具有较高的声誉和较强的话语权, 故其在审计市场具有较充分的客户选择权, 基于规避风险的考虑, 四大审计事务所更可能选择会计内部控制出现重大缺陷可能性较小的企业。由此提出假设9:四大国际所审计与会计内部控制缺陷负相关。

5. 其他角度。

(1) 公司规模。一般规模越大的公司, 越有充分的资源投入到内部控制的建设中, 能够较为有效地提高企业内部控制的质量, 从而降低了会计内部控制出现缺陷的可能性。披露内部控制缺陷的公司其规模则相对较小。本文选取公司期末资产总额作为公司规模的替代变量。

假设10:公司规模与会计内部控制缺陷负相关。

(2) 公司上市年数。随着监管制度与规则的不断完善, 上市时间较早的公司也会不断调整与建设内部控制制度以满足制度的要求, 从而比上市较晚的公司有更为健全的内部控制体系。我国上市公司成立的时间越长, 公司内部控制质量越好。这说明, 内部控制的完善是一个循序渐进的过程, 是在不断地发现缺陷和弥补缺陷的过程中逐步完善的。

假设11:公司上市年数与会计内部控制缺陷负相关。

(3) 兼并或重组。重要的组织变化是影响内部控制漏洞披露的因素 (Leone, 2007) 。公司发生兼并或重组往往伴随着组织结构的变化、企业文化的改变或人员与资源的重组, 这些不确定因素增加了企业面临的各种风险, 导致处于兼并或重组中的企业内部控制薄弱, 其会计内部控制也更容易出现重大缺陷。本文选取公司近三年是否发生兼并或重组作为组织发生变革的替代变量。假设12:公司近三年发生兼并或重组与会计内部控制缺陷正相关。

(4) 交叉上市。交叉上市是指既在境内A股市场上市又在境外证券市场上市的企业。较仅在境内上市的公司而言, 交叉上市的公司处在更为严格的监管环境中, 受到多个国家或地区的政府监管和外部审计监督, 在这种双重或多重市场监管情况下, 其会计内部控制出现重大缺陷的可能性就越小。由此提出假设13:交叉上市的公司与会计内部控制缺陷负相关。

二、样本选择和研究设计

1. 样本选择。

本文选取2009~2011年沪深两市A股制造业上市公司作为研究样本。其中, 制造业是根据中国证券监督管理委员会于2001年4月发布的《上市公司行业分类指引》划分的标准确定。

为了保证数据的有效性, 消除异常样本对最后研究结论的影响, 本文对样本进行如下筛选: (1) 为更合理地研究会计内部控制缺陷的驱动因素, 认为当年采集的会计内部控制缺陷受上一年各自变量的影响, 因此本文采用“错年”数据进行研究, 即所采集的因变量数据所属期间比各解释变量晚一年。 (2) 将数据不全的样本剔除, 剔除营业收入、营业利润等数据缺失的样本公司。最后得到2009年至2011年各年相同的813家制造业上市公司作为研究样本。

2. 数据来源。

关于上市公司会计内部控制缺陷的信息, 通过下载上市公司在证交所披露的年报, 从年报中披露的《内部控制自我评估报告》或单独披露的《内部控制自我评估报告》中查找出会计内部控制缺陷。此外还要通过其他渠道, 如国泰安数据库中的《中国上市公司违规处理研究数据库》及“新浪财经”中“重大事项”下的“违规记录”等收集上市公司违规处理数据, 从中采集上市公司的会计内部控制缺陷的数据。

本文基于前述文献研究及财政部会计司对会计内部控制指引的解读, 运用迹象识别的方式收集会计内部控制缺陷, 并结合会计业务流程各个阶段各个环节的风险点 (包括编制阶段、对外提供阶段及分析利用阶段的七个环节) 进行归类汇总, 分别是会计政策类、结账与收入确认类、特定账户类、期末报告类、授权与职责分离类及其他。

3. 变量设计与说明。

本文因变量是会计内部控制缺陷, 当存在会计内部控制缺陷时用1表示, 否则用0表示。由于我国上市公司会计内部控制缺陷的披露不足, 所以应当综合考虑其他的外部信息, 具体而言, 上市公司存在以下任一项问题, 则认为企业会计内部控制存在缺陷: (1) 上市公司年度报告的“公司治理结构”等部分及《内部控制自我评价报告》中披露的内部控制缺陷。 (2) 上市公司是否发生违规并受到相应处罚。 (3) 被注册会计师出具非标审计意见报告。根据前文的假设, 本文的解释变量共有13个, 如表1所示:

4. 实证模型的构建。

本文的被解释变量是取值为0或1的虚拟变量, 选用逻辑回归模型进行实证研究。本文建立逻辑回归模型如下:

其中, β0为常数项, β1, β2, β3, …, β13为各解释变量系数, ε为随机误差项。

三、描述性统计及其分析

1. 会计内部控制缺陷总体状况分析。

从表2中可知, 存在会计内部控制缺陷的公司呈现出逐年递减的趋势, 其中以2009年较2008年的下降最为显著, 降低了11.19%。

2. 会计内部控制缺陷分类状况分析。具体见表3:

注:表中“公司数量”表示存在各类型会计内部控制缺陷的公司数量, “比例”表示存在各类型会计内部控制缺陷的公司数量占样本公司总数的比例, 用百分比表示。因为部分样本公司同时存在两种或两种以上的会计内部控制缺陷类型, 所以各类型缺陷的比例之和大于100%

根据表3中数据分析得出, 各年各类缺陷中都以期末报告类缺陷为最多, 各年占比分别达到了80.28%、77.95%、81.03%和82.73%, 期末报告类缺陷具体表现为:提供虚假会计, 误导会计使用者, 造成决策失误; (2) 报表数据不完整、不准确; (3) 合并报告范围不完整; (4) 合并内部交易和事项不完整; (5) 合并抵销分录不准确; (6) 对外提供的会计的编制基础、编制依据、编制原则和方法不一致; (7) 未能及时对外报送会计; (8) 披露不及时、信息不完整等缺陷。其次是结账与收入确认类缺陷, 各年占比分别达到了31.65%、44.88%、47.41%和40.91%。此类缺陷具体表现为: (1) 账务处理存在错误, 导致账证、账账不符; (2) 虚列或隐瞒收入, 推迟或提前确认收入; (3) 随意改变费用、成本的确认标准或计量方法, 虚列、多列、不列或者少列费用、成本; (4) 结账的时间、程序不符合相关规定等缺陷。其余依次是会计政策类缺陷、特定账户类缺陷、其他及授权与职责分离类, 且占比都相对较小。

3. 各年描述性统计及其分析。

从表4可知, 813家制造业上市公司中出现经营亏损的由2008年的22%逐年下降至2010年的8%, 发生并购行为或重大重组的上市公司由2008年的31%逐年上升至43%, 收入规模及收入增长率受宏观经济影响较大, 在2009年受全球性金融危机的影响而有所减少与降低, 2010年随着我国政府继续坚持采取积极的财政政策与适度宽松的货币政策, 上市公司的收入规模及资产规模都有所增加。其余变量在2008年至2010年间较为稳定, 其中产品或业务分部数量各年都约为7个, 控股子公司数量各年都在8个左右, 控股股东持股比例各年都在35%左右变化。

4. 实证结果及分析。

从表5可知:企业发生组织变革与会计内部控制缺陷连续三年均呈显著正相关关系, 这表明经历并购或重大重组的企业更可能出现会计内部控制缺陷。交叉上市与会计内部控制缺陷连续三年呈显著负相关关系, 这表明相对于仅在境内上市的公司, 交叉上市的公司存在会计内部控制缺陷的可能性更小。企业经营亏损及营业收入增长率分别与会计内部控制缺陷于2009年和2011年呈显著正相关关系。控股股东持股比例与会计内部控制缺陷于2009年和2010年连续两年呈显著负相关关系。上市年数与会计内部控制缺陷于2010年和2011年连续两年呈显著负相关关系。董事长兼任总经理、控股股东类型等变量与会计内部控制缺陷关系不稳定。

5. 稳健性检验。

本文在控制年度变量的前提下, 将2009年至2011年三年数据合并进行逻辑回归分析。需要说明的是, 基于变量中存在资产规模变量, 为排除通胀等因素的影响, 以2008年为基期, 运用国家统计局公布的物价指数进行了换算, 得到如表6所示的回归结果。

从表6中可知, 将三年数据合并用模型回归基本没有影响实证模型的回归结果。企业经营亏损与会计内部控制缺陷在0.01水平上呈显著正相关, 与各年回归结果相比, 其显著性有所提高, 这可能是因为样本量有所增加。交叉上市公司与会计内部控制缺陷在0.01水平上呈显著负相关, 组织发生并购或重大重组与会计内部控制缺陷在0.01水平上呈显著正相关, 这与三年的回归分析结果相一致。控股股东持股比例和企业上市年数与会计内部控制缺陷在0.05水平上呈显著负相关, 可能是三年合并样本量的增加提高了显著性水平。董事长兼任总经理、资产负债率及营业收入增长率与会计内部控制缺陷在0.1水平上呈显著正相关关系。这些实证回归结果都与预期符号相同, 表明本文的实证研究模型较为可靠, 实证结果也比较稳定。

为了进一步验证本文实证研究模型的可靠性及实证研究结果的稳定性, 本文将各年变量中的资产规模分别替换为收入规模进行逻辑回归分析。模型回归的结果在方向变化及显著性水平上都基本一致, 说明实证模型及其回归结果是较为稳定的。我们也对各变量的多重共线性进行了检验, 未发现有显著的多重共线性。

四、启示

首先, 企业会计的内部控制缺陷以期末报告类内控缺陷和结账与收入确认类内控缺陷为最多, 因此政府监管部门在IPO的材料审核和常规信息披露的监管方面应重点关注这类缺陷, 同时上市公司和外部审计机构也要投入较多的资源纠正和评估这类控制缺陷。

其次, 本文的研究还表明, 经历过并购或资产重组的公司以及业绩高成长的公司, 其会计也更容易出现内部控制缺陷。因此, 政府应加大关于企业并购或资产重组以及业绩高增长公司信息披露内容及形式的监管, 并要求上市公司及时披露和纠正其中的内部控制缺陷, 以及时抑制股价泡沫化膨胀。

第三, 董事长兼任总经理也可能导致公司会计出现内部控制缺陷, 因此基于我国资本市场的不成熟, 信息不对称更为严重的现实, 监管部门应严格禁止董事长兼任总经理, 以有效地提高会计信息质量。最后, 交叉上市的公司会计内部控制缺陷显著较低, 因此我国应尽量鼓励企业实施交叉上市, 提高企业的透明度, 促进企业持续健康运行。

参考文献

[1] .陈汉文.建立适合我国国情的内部控制评价体系.证券时报, 2010;6

[2] .陈丽蓉, 周曙光.上市公司内部控制效率实证研究——基于审计师变更视角的经验证据.当代财经, 2010;10

[3] .田勇.我国上市公司内部控制缺陷的影响因素研究.金融市场, 2011;2

[4] .王惠芳.上市公司内部控制缺陷认定:困境破解及框架构建.审计研究, 2011;2

[5] .杨德明, 冯晓.银行贷款、债务期限与上市公司内部控制.山西财经大学学报, 2011;8

皮具公司会计简历 篇7

基本情况：

大专| 以上工作经验 | 现居广州

求职意向：

求职会计/会计师、财务/会计助理|想在 广州天河 工作 | 期望薪资 3000-5000元/月

踏实乐观严谨认真

工作经验(工作了15年4个月，做了5份工作)

潮州市宝莱手机连锁

工作时间：06月-08月 [1年2个月]薪资水平： 3000-5000元/月 在职职位：成本预算

工作职责： (公司旗下：8家自营连锁店、4家加盟店，分布市内、乡镇、及至饶平商业黄金街)在公司总部负责公司各家连锁店的每月收入成本费用预算核算，实时监控每日各店营业运作异动情况，确保机型适销，库存合理零积压，及时追讨欠帐，参与公司总部经营规划方案设计，向公司总部提供建设性意见。期间由公司出资参加了华一世纪《非上市公司员工股权激励方案》培训，并参与公司的员工股权激励方案设计推广和落地。

潮州市万邦贸易有限公司

工作时间：10月-月 [2年7个月]薪资水平： 3000-5000元/月 在职职位：财务主管

工作职责： (公司旗下：4家天猫店、2家京东店，主要经营：内衣、家电，主要使用软件：网店管家、管家婆)负责公司所有经营业务的财务成本预算核算、工资核算，资金统筹;随着业务扩大人员扩招，从事财务主管工作及公司人事管理工作;后期公司投资中通快递业务经营，调任公司属下快递公司内务主管、财务主管、人事招聘，负责快递公司日常经营运作正常，确保各部门业务和资金周转有序畅通。

潮州市广信工艺鞋厂

工作时间：03月-年09月 [2年6个月]薪资水平： 2000-3000元/月 在职职位：会计

工作职责： 负责2套不同所有权的经营业务帐务工作，一套是独资经营生产工艺鞋的会计成本核算，另一套是二方合资经营生产吹气鞋的会计成本核算。

潮州市俊隆机电公司

工作时间：01月-月 [2年1个月]薪资水平： 1000-2000元/月 在职职位：会计审核及商务文员

工作职责： 负责公司代理品牌瑞典阿特拉斯螺杆机商务对接工作，及总店销售帐务审核工作，及公司各项费用在《管家婆》入帐。

潮州市厦寺化工经营部

工作时间：12月-12月 [7年]薪资水平： 1000-2000元/月 在职职位：会计及文员

工作职责： 负责公司进、销、存帐务入帐及费用、工资核算、月结，每月制作财务报表(资产负债表、损益表)，年结财务总结。

学历教育

五金公司财务会计简历 篇8

目前所在地： 广州 民族： 汉族

户口所在地： 韶关 身材： 156 cm?40 kg

婚姻状况： 未婚 年龄： 26 岁

培训认证： 诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职?

应聘职位： 财务类：财务文员、财务类：出纳、财务类：会计

工作年限： 6 职称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 1500-- 希望工作地区： 广州

个人工作经历：

公司名称：公司

起止年月：-11 ～

公司性质： 外商独资所属行业：五金矿产，金属制品

担任职务： 财务会计

工作描述： 主要负责应付帐款/往来款项核对工作，及应付的款项的安排，相关单据的录入，负责与相关人员沟通包括仓库，采购，供应商，另外还负责对本公司收取的发票进行扫描申报，申报后对发票进行管理保存工作，凭证的填制与录入工作。

教育背景

毕业院校： 广东工业大学

最高学历： 大专 毕业日期： -07-01

所学专业一： 会计学 所学专业二：

受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

2000-09 2003-06 韶关市曲江三中 物理 毕业

2007-01 2009-07 广东工业大学 会计 毕业

语言能力

外语： 英语 良好

国语水平： 优秀 粤语水平： 优秀

工作能力及其他专长

熟练操作Office办公软件，熟悉财务往来款项的核算的程序，了解发票的管理与申报事项，掌握数据统计。熟悉银行的业务流程及网银的`操作。

详细个人自传

公司会计经验简历范文 篇9

会计稳健性是关于会计盈余确认和计量的一项重要原则,Bliss(1924)将其定义为确认任何预期收益但不确认任何预期损失。目前学术界对会计稳健性的研究主要集中在计量方法、影响因素和经济后果等方面。关于会计稳健性影响因素的研究则主要集中公司契约尤其是融资契约, 法律诉讼,政府管制,税收政策,公司治理,公司特征,政治关系,经济发展水平等方面。Hambrick and Mason(1984)提出的高阶管理理论认为,管理者的年龄、性别、学历、任期、 和教育背景等人口背景特征方面影响着管理者的行为从而对公司的业绩、成长性、战略等产生影响。在现实生活中,管理者个人的管理偏好、风险态度、管理技能和管理理念等方面存在着较大差异,从而会对公司的会计和财务行为产生影响。Bradley et al.(1984)、Titman and Wessels(1988) 以及Smith and Watts(1992)等研究发现,将时间、行业和公司因素控制后,还有很多无法解释的因素影响着公司行为。Bertrand and Scholar(2003)研究发现,企业决策在很大程度上受制于管理者固有特征,而管理者固有特征又取决于企业投资、融资以及组织活动的异质性。管理者固有特征还会影响公司财务报告的自愿披露行为 (Bamber et al., 2010)、避税行为(Dyreng et al.,2010)等。Kachelmeier(2010) 研究发现,在企业中是人制定决策而不是公司作出决策, 因此相关的公司决策都应该打上参与人特征的烙印,会计研究更应该重视人的相关特征。会计稳健性是会计信息质量的一个衡量指标,而会计信息质量直接影响到以公司经营业绩为基础的各利益相关者(特别是管理者)的行为,这些研究成果表明管理者固有特征会对企业的会计稳健性产生影响,但现有文献对此缺乏深入研究。因此,本文通过追踪2010年至2013年不同管理者在不同公司的行为,建立管理者与企业配对的面板数据,研究将时间、行业和企业因素控制后管理者固有特征对会计稳健性的影响程度和方式,以探究管理者固有特征能否能用来解释会计稳健性问题中上述无法解释的影响因素,以期从全新的视角开展对会计稳健性的研究。本文实证结果表明,管理者固有特征在很大程度上影响着会计稳健性。本文的理论意义在于,有助于拓展会计稳健性影响因素的研究,有助于加深高阶理论的研究内容。而本文的实践意义在于,有助于解决研究管理者背景特征对会计及企业行为影响时,指标应该如何选择的问题。

二、理论分析与研究假设

现有文献大多是从公司契约、公司治理和公司特征等方面研究对会计稳健性的影响,很少有文献从管理者自身的角度来研究其对会计稳健性的影响。新古典主义认为, 所有的管理者是同质的,他们都会全身心地投入到企业管理中,即管理者之间是可以相互替代的,如果两家企业具有相同的技术、生产要素和产品市场,则这两家企业的决策也应该一样,管理者无法施加个人影响,及管理者个人无关论。不过企业可以根据自身的特点选择不同风格的管理者,如快速增长的企业可能会选择性格激进的管理者, 如果企业的经营战略长期不变,则继任者就会传承前任的管理风格,及管理者的自身特征跟企业决策无关,但如果企业经营战略发生了变化,则管理者自身的特征就会对企业决策产生影响。新古典主义的现实意义在于其认为,只要选择了合适的管理者,企业就不会做出非效率决策。与其相对应的是标准代理理论,认为企业治理机制的异质性会导致企业行为的差异,而企业治理机制指的是企业对管理者的控制机制,如果企业控制力有限,管理者就可以将体现其个人风格的特征融入到其管理行为当中,因此管理者可以对企业决策施加个人影响。标准代理理论的现实意义在于其认为,管理者个人特征和偏好可能会导致其在管理上选择次优决策,决定因素在于外在力量对管理者控制力的大小。虽然上述两种观点存在差异,但都说明管理者个人特征会对企业决策存在影响。现有研究也表明,管理者固有特征会影响到企业的投资、融资、组织活动、自愿信息披露 行为和避 税行为等 (Bertrand and Scholar,2003; Bamber et al.,2010;Dyreng et al.,2010),相关的公司决策都应该打上参与人的特征(Kachelmeier,2010),因此管理者固有特征也应该会影响衡量会计信息质量的会计稳健性水平。财务总监作为会计政策选择的重要决策者,其直接影响着对会计政策选择的态度和内容从而影响会计稳健性, 因此在众多管理者中对会计稳健性的影响作用应该是最为突出和明显。根据以上分析,本文特提出以下假设:

假设1:管理者固有特征在很大程度上影响着会计稳健性

假设2:财务总监固有特征对会计稳健性的影响最为显著

三、研究设计

(一)样本选择与数据来源本文选取了管理者与公司的配对面板数据,并且将管理者样本局限于其职务在不同公司之间有变迁的情况。本文的研究样本为2010年至2013年深沪两市A股上市公司数据,并剔除当年IPO的公司、ST和*ST公司、金融类公司和管理者数据缺失的公司。经过筛选,最后得到的样本包括211家企业和519位在样本期间任职于两家及以上公司的管理者,样本总量为1440个。本文的数据来自国泰安数据库、色诺芬数据库和新浪网财经频道等数据库和网站。

(二)变量定义与模型构建

(1)会计稳健性。关于会计稳健性的计量方法学术界主要有:盈余-股票报酬计量法(Basu,1997);盈余持续性计量法 (Basu,1997);多期间累积的盈余-股票报酬计量法 (Roychowdury and Watts,2007);应计-现金流计量法(Ball and Shivakumar,2005);净资产账 面与市场 价值比率 法 (Beaver and Ryan,2000);负累积应计项目计量法(Givoly and Hayn,2000);C-Score指标计量法 (Khan and Watts, 2009)。 Khan and Watts (2009) 提出的C-Score指标计量法认为, Watts(2003)主张的影响会计稳健性的契约、诉讼、管制和税收四要素,都会随着公司的投资机会集变化,因此,公司投资机会集代表了影响稳健性的所有因素,他们用市净率、公司规模和财务杠杆等公司特征作为投资机会集的代理变量。因为该计量方法可以用来测量某一家公司在某一个年度的会计稳健性,并且能够同时胜任稳健性的横截面和时间序列的研究,因此,本文也选用C-Score来计量会计稳健性。该方法的计算步骤如下:首先是利用Basu(1997)计量会计稳健性的模型(1):

上述模型中,G-Score为盈余对好消息的反应,C-Score为盈余对坏消息反应的增量,它们是由企业投资机会的替代变量,即市值净值比(Mb)、企业规模(Size)以及负债比率(Lev)组成的线性函数,即模型(2)和模型(3):

将(2),(3)代入到(1),得到模型(4):

通过对方程(4)回归,得到μ1值和λ1值,i=1-4,代入(2) 和(3),求得G-score和C-Score,C-Score即为求得的公司层面稳健性值。

式中:Earmi表示会计盈余;Reti为股票报酬率;D虚拟变量,如果Reti小于零取值为1,否则为0;Size表示市场价值的自然对数;Mb表示公司市场价值与账面价值的比例;Lev表示长期负债与短期负债之和除以期初市值,下标i表示公司。 β3表示盈余对好消息的反应,β4为盈余对坏消息反应的增量,即稳健性的衡量指标,β3+β4表示盈余对坏消息的反应。

(2)管理者固有特征。根据研究需要及数据的可行性, 本文将管理者定义为董事长或总裁(CEO)、财务总监或财务负责人(CFO)和其他管理成员(Others)。固有特征指的是在研究中,某一解释变量的特定类目或类别间的差异及其与其他解释变量的特定类目或类别间的交互作用效应。本文将管理者固有特征定义为:管理者本身所具有的,不随时间、行业和所服务的企业变化的个人特质或特征。具体分为CEO固有特征,CFO固有特征和Others固有特征。需要说明的是,因为样本和精力有限,本文没有跟踪所有的其他管理成员,只是有选择性的跟踪了三个有代表性的其他高管:董事会秘书(董事会成员)、监事会主席(监事会成员)和总经理。

(3)控制变量。本文主要考虑如下控制变量对会计稳健性的影响:管理层规模(Msize)、盈利能力(Roe)、管理者持股比例 (Gshare)、股权再融资 (SEO) 和限售股解禁 (Unlock)、行业效应(Indu)和年度效应(Year)。所有变量定义见表1。

为了研究管理者固有特征对会计稳健性的影响,建立的回归模型如下:

式中:α0为截距项;λ 分别取值λCEO、λCFO和λOthers;Xi,t为控制变量;εi,t为残差项。其余变量定义见模型(1)。

四、实证分析

(一)描述性统计表2是管理者在不同公司的职务变迁情况表。第一行数据为管理者在不同公司间的具体变迁情况,第二行数据为管理者跨行业的变迁比例。由第一行数据可见,在500余个管理者样本中,CEO的跨企业变迁情况为:117个从CEO变迁为CEO,4个从CEO变迁为CFO, 52个从CEO变迁为Others;CFO的跨企业变迁情况为:7个从CFO变迁为CEO,58个从CFO变迁为CFO,30个从CFO变迁为Others;Others的跨企业变迁情况为:106个从Others变迁为CEO,145个从Others变迁为Others,样本中没有Others变迁为CFO。由第二行数据可见,管理者跨行业变迁比例较大。 CEO跨行业变迁比例为63%,CFO为71%,而其他管理者只有42%。从这些数据可知,CFO和CEO职位对一般管理技巧要求较高,而不太要求他们了解行业和企业专业知识。

表3为管理者固有特征值的分布情况,是管理者固有特征值的中位数、标准差、25%四分位数以及75%四分位数等数据。从表3可知,管理者固有特征值的变化幅度较大, 不同身份的管理者固有特征存在差异。如λCEO平均值为10.02,处于25%四分位的CEO固有特征与75%四分位的管理者固有特征相差19.98 (20.09-0.11)。而λCFO平均值为15.31,λOthers平均值为9.82。说明,在模型未解释的部分,λCFO的解释力度最大。

(二)管理者固有特征影响会计稳健性分析表4是管理者固有特征影响会计稳健性的实证结果表。第一列数据是基准测试(只考虑企业因素、年度因素、行业因素)的实证结果,其后三列分别为依次加上CEO固有特征、CFO固有特征和Others固有特征后的实证结果。由此表可知,基准测试中,将企业因素、年度因素和行业因素设为控制变量,调整R2的值为40%;考虑CEO固有特征后调整R2增加到43%,F值为15.32,方程拟合度调高了3%;考虑CFO固有特征后方程调整R2增加到48%,F值为9.32,方程拟合度调高了5%;考虑Others管理者固有特征后方程调整R2增加到50%,F值为7.28,方程拟合度增加了2%。以上F值均比较高,且方程拟合度都有不同程度的增加。实证结果表明管理者固有特征对会计稳健性有着显著影响,假设一通过检验。通过调整R2的增加值可以看出,加入CFO固有特征时模型拟合度增加最大,因此“CFO固有特征”最为显著,假设二通过检验。

五、结论

本文以中国深沪A股上市公司数据为基础,实证检验管理者固有特征对会计稳健性的影响。研究表明,管理者固有特征在很大程度上影响着会计稳健性。本文从一个全新的角度解释了影响会计稳健性的因素,从而拓展了会计稳健性的研究视野,也在一定程度上深化了高阶理论的研究内容。本文的相关建议:在考虑会计行为的影响因素时须考虑对管理者个人决策有影响的特征因素,才会使实证结果更加有效。本文也具有一定的局限性。如模型(2)只考虑了样本期间有职务变迁情况的管理者在不同公司的固有特征,如果某位管理者只在一家企业供职,其职位变迁 (如从CFO到CEO)也只发生是在这家企业内部,模型(2)就无法单独估计他(她)对会计稳健性的影响。但由于技术和数据所限,这一问题还无法解决,会在今后的研究中加以关注。

物业公司会计社会实践报告范文 篇10

物业公司会计社会实践报告一

首先，业主收到入住通知后，应当在规定的时间内带齐有关证件和资料到销售中心、物业管理处办理入伙手续，如果在规定期限到来的前3天内，业主尚未办理入住手续的，销售中心再次发函或致电通知尚未办理入住手续的业主前来办理入住手续，并做好相应记录。业主办理入住手续须带以下证件：《关于办理入伙手续的通知》、《购房合同》原件和复印件各一份、业主家庭成员的身份证原件及复印件各一份，一吋彩照每人各一张、委托他人办理的，须带业主委托书。

其次，入住手续的办理。验证：物业管理员在业主之前未办理入住手续时，应首先对以下证件进行检查：《购房合同》原件、业主的身份证原件、委托他人办理的，还须检查业主的委托书。检查无误后，物业管理员将《购房合同》原件，业主及家庭成员的身份证原件，单位营业执照副本返回业主，证件复印件及业主委托书存入档案。将业主提供的照片中的一张贴在《业主家庭情况登记表》内。再次，交纳入住费用：物业客户服务应指引业主到物业财务部交纳入住费用，财务部根据收款项目开具收款收据，一般情况下，入伙费用包括以下项目：煤气开户费（属代收代缴费用，小区无此配套项目的不予收费）、有线电视初装费、装修垃圾清理费。管理费：预收六个月物业费等等。再次，验房收档。a、物业客户服务在业主交完入住费用后交于工程组，由物业工程组带业主验收房屋，并请业主将房屋存在的问题填入《业主入伙验房表中》。b、房屋经验收合格的，管理员应请业主在《业主入伙验房表》中签字确认。c、验收中发现问题，应立即协商整改。d、整改完毕，再通知业主二次验收，二次验收不合格的，由客服中心跟踪改进，至合格为止。再次，发放钥匙。业主领取钥匙时，应在《钥匙领用表》中签字。再次，签署《业主公约》再次，资料发放。管理员将以下资料发给业主保存：《住户手册》、《服务指南》、《业主公约》、《住宅使用说明》、《住宅质量保证书》。

在xx物业公司工作了两个月以后，我毅然决然地选择了离开，是因为我工作很累，而是因为我的心累了。经过一个星期的艰难寻业，我在新地物业管理有限公司应聘上了房管员，可是，公司领导说我是实习的，在毕业证拿到之前不给予转正，由于我在成熟小区工作，所以，主要工作就是催费（尤其是下半年），还有一些维修事宜要动用维修基金。

经过这长达大半年的时间的实习，我觉得收费难的原因在于：

1、物业费太高，业主认为物业服务费的高低跟物业管理企业的资质有关。

2、房屋质量。

3、业主不了解物业管理的实际含意。

为了加强收费效率，我觉得我们应该对不同性格的业主进行不同的沟通。比如：

1、理性型：这样的业主占绝大多数，凡事好说好商量，只要“晓之以理，动之以情”，敞开胸襟，坦荡行事，因误解而产生的摩擦、干戈自然会渐渐瓦解、冰释。

2、忧郁型：这样的业主看什么都是灰色的，甚至处处只看到事情的阴暗面。他们或因家庭、婚姻出现矛盾，或因事业或工作出现变故，心情烦躁就找物业管理公司撒气，甚至无理取闹，作为提供物业服务的一方必须敢于承受、一如既往地耐心服务。

3、情绪型：这些业主常常随着情绪变化而变化，在与物业管理人员交流时，态度也随着个人心情变化而起伏变化。

4、暴跳如雷型：这样的业主，往往在事情还没有讲清楚之前，就开始无理谩骂，拍桌子、瞪眼睛。总体来说，我觉得对待不同的业主采取不同的沟通方式，才能更有效地解决问题。积极有效的“沟通”是化解矛盾的最佳良策，作为一名称职的物业管理人员，不仅要求自身具备良好的“沟通”能力，更要在日常工作和点滴事务中不断地培养公司员工的“沟通”能力、不断地锻炼他们，使所有物业管理人都能不断探索并掌握“有效沟通”的技巧，让“业主满意”恒久定格。

其实，最关键的是要提高服务质量、加大收费管理，尤其是对于无理拖欠费用的业主可通过以下三种方法收取：

（1）一般性追缴。当上半年费用被拖欠时，物业公司在下半年向业主、住户发催款通知单。此单将上半年费用连同滞纳金以及下半年费用一起通知业主、住户，并经常以电话催缴和登门催缴。回访时以及在电话中要注意文明礼貌。

（2）区别性追缴。物业公司对拖欠费用的业主、住户，要区分不同情况，采取不同措施。对于费用大户，要亲自登门，进行解释和劝导，争取其理解和支持。

（3）对于不是由于物业责任而不交物管费的一些“钉子户”，要实行三步走：首先登门拜访业主，了解业主不交物管费的原因，针对原因对其动之以情晓之以理，态度诚恳的为业主解释不交物管费是不能解决问题的，并对其心中存在的不满之处一一解答。如果业主仍然坚持不交物管费就实行第二步对他们发放律师函，限期交纳物管费，这样对于一些理亏的业主会主动交纳拖欠的物管费。如果业主、住户经收费员上门催缴仍然拒付，那就实行第三步由物业公司根据相关管理制度以及相应的法律程序处理。

最后，我觉得物业管理是服务行业的同时，也是一门艺术，是永远讨论不完的话题。虽然我们无法实施完美，但是我们依然不断探索，寻找服务的真谛。用我们的专业知识和诚心管理为业主提供服务。这就是我一直追求的目标。

物业公司会计社会实践报告二

我在寒冷中迎来了作为大学生的第一个寒假，也满怀激情地参加了寒期社会实践活动。作为一个大学生有别于中学生就在于他更重视培养学生的实践能力，在注重素质教育的今天，社会实践活动一直被视为高校培养德、智、体、美、劳全面发展的新世纪优秀人才的重要途径。

实习是每一个学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，也打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。而会计是指对具体事物进行计算、记录、收集他们的有关数据资料，通过加工处理转换为用户决策有用的财务信息。会计作为一门应用性的学科、一项重要的经济管理工作，是加强经济管理，提高经济效益的重要手段，经济管理离不开会计，经济越发展会计工作就显得越重要。会计工作在提高经济在企业的经营管理中起着重要的作用，其发展动力来自两个方面：一是社会经济环境的变化；二是会计信息使用者信息需求的变化。前者是更根本的动力，它决定了对会计信息的数量和质量的需求。本世纪中叶以来，以计算机技术为代表的信息技术革命对人类社会的发展产生了深远的影响，信息时代已经成为我们所处的时代的恰当写照。在这个与时俱进的时代里，无论是社会经济环境，还是信息使用者的信息需要，都在发生着深刻变化。会计上经历着前所未有的变化，这种变化主要体现在两个方面：一是会计技术手段与方法不断更新，会计电算化已经或正在取代手工记账，而且在企业建立内部网情况下，实时报告成为可能。二是会计的应用范围不断拓展，会计的变化源于企业制造环境的变化以及管理理论与方法的创新，而后两者又起因于外部环境的变化。学习好会计工作不仅要学好书本里的各种会计知识，而且也要认真积极的参与各种会计实习的机会，让理论和实践有机务实的结合在一起，只有这样才能成为一名高质量的会计专业人才。

随着会计制度的日臻完善，社会对会计人员的高度重视和严格要求，我们作为未来社会的会计专业人员，为了顺应社会的要求，加强社会竞争力，也应该严于自身的素质，培养较强的会计工作的操作能力。于是，这个寒假，我到台州医院的财务部参加了社会实践，看他们如何工作，做一些力所能及的事情。

会计分录在书本上可以学习，可一些医院帐单、收据、收费清单、汇票等就要靠实践时才能真正接触，从而有了更深刻的印象，别以为光是认识就行了，还要把所有的按月按日分门别类，并把每笔业务的单据整理好，用图钉装订好，才能为编制会计凭证做好准备。

这一天，我看会计王师傅审核原始凭证，她根据原始凭证所必需的要素认认真真审核了原始凭证后，进入录入记帐凭证的界面，先按此笔业务录入简明而清楚的摘要，然后按会计分录选会计科目，并在相应的会计科目的借方和贷方录入金额，在这里我学到了课本里学不到的知识，如一些医院专用的会计科目，如应收医疗款/门诊医保，预收医疗费/门诊病人预交款，医疗收入包括门诊收入、挂号收入、检查收入、治疗收入等，药品进销差价等。

这一次的实践虽然时间短暂，虽然接触到的工作很浅，但是依然让我学到了许多知识和经验，这些都是书本上无法得来的，通过实践，我们能够更好了解自己的不足了解会计工作的本质，了解社会工作的方方面面，让我更早地为自己做好职业规划，设定人生目标，向成功迈进一大步。

物业公司会计社会实践报告三

实践，就是把我们在学校所学的理论知识，运用到客观实际中去，使自己所学的理论知识有用武之地。只学不实践，那么所学的就等于零。理论应该与实践相结合。另一方面，实践可为以后找工作打基础。通过这段时间的实习，学到一些在学校里学不到的东西。因为环境的不同，接触的人与事不同，从中所学的东西自然就不一样了。要学会从实践中学习，从学习中实践。而且在中国的经济飞速发展，又加入了世贸，国内外经济日趋变化，每天都不断有新的东西涌现，在拥有了越来越多的机会的同时，也有了更多的挑战，前天才刚学到的知识可能在今天就已经被淘汰掉了，中国的经济越和外面接轨，对于人才的`要求就会越来越高，我们不只要学好学校里所学到的知识，还要不断从生活中，实践中学其他知识，不断地从各方面武装自已，才能在竞争中突出自已，表现自已。

选择了会计为专业的我，在这次实践中自然比较关注这一环。虽然在实践中只是负责比较简单的部分，但能把自己在学校学到的知识真正运用出来也使我颇感兴奋！在学校上课时都是老师在教授，学生听讲，理论部分占主体，而我自己对专业知识也能掌握，本以为到了公司实践应该能够应付得来，尽管是为期五天短暂的实践，但是在公司里并没想象中如此容易。平时在学校，数字错了改一改就可以交上去了，但在公司里，数字绝对不可以出错，因为质量是公司的第一生命，质量不行，公司的运营就会跟不上，而效率也会随之降低，公司就会在竞争的浪潮中失败，所谓“逆水行舟，不进则退”，公司要时时保持着这种竞争状态，才能在市场中立于不败之地，就因为这样，公司会对每一个员工严格要求，每一个环节都不能出错，这种要求在学校的课堂上是学不到的，在学校里可能会解一道题，算出一个程式就行了，但这里更需要的是与实际相结合，只有理论，没有实际操作，只是在纸上谈兵，是不可能在这个社会上立足的，所以一定要特别小心谨慎，而且一旦出错并不是像在学校里一样老师打个红叉，然后改过来就行了，在公司里出错是要负上责任的，这关乎公司的利益损失。

在这次实践中，让我很有感触的一点就人际交往方面，大家都知道社会上人际交往非常复杂，但是具体多么复杂，我想也很难说清楚，只有经历了才能了解。才能有深刻的感受，大家为了工作走到一起，每一个人都有自己的思想和个性，要跟他（她）们处理好关系得需要许多技巧，就看你怎么把握了.我想说的一点就是，在交际中，既然我们不能改变一些东西，那我们就学着适应它.如果还不行，那就改变一下适应它的方法。让我在这次社会实践中掌握了很多东西，最重要的就是使我在待人接物、如何处理好人际关系这方面有了很大的进步。同时在这次实践中使我深深体会到我们必须在工作中勤于动手慢慢琢磨，不断学习不断积累。遇到不懂的地方，自己先想方设法解决，实在不行可以虚心请教他人，而没有自学能力的人迟早要被企业和社会所淘汰。

参加社会实践，我明白大学生社会实践是引导我们学生走出校门，走向社会，接触社会，了解社会，投身社会的良好形式；是培养锻炼才干的好渠道；是提升思想，修身养性，树立服务社会的思想的有效途径。通过参加社会实践活动，有助于我们在校大学生更新观念，吸收新的思想与知识。短暂五天的社会实践，一晃而过，却让我从中领悟到了很多的东西，而这些东西将让我终生受用。社会实践加深了我与社会各阶层人的感情，拉近了我与社会的距离，也让自己在社会实践中开拓了视野，增长了才干，进一步明确了我们青年学生的成材之路与肩负的历史使命。社会才是学习和受教育的大课堂，在那片广阔的天地里，我们的人生价值得到了体现，为将来更加激烈的竞争打下了更为坚实的基础。

物业公司会计社会实践报告四

xx曾说过：实践是检验认识的唯一真理！学习只是一种途径，我们真正的目的就是能够学以至用，能够在实际工作中应用自己的所学一展所长。成为当今社会上所需要的会计优秀人才。然而，会计是一门应用性很强的技术专业，不能照本宣科，依葫芦画瓢。真正的实战经验实习，将是我们踏入会计领域工作前所必不可少的锻炼！

它能使我们在实践中更好地了解社会、在实践中巩固知识；它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，既开阔了视野，又增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。

学习目的：

进入大学两年，学习的专业课程有《基础会计》、《中级财务会计》，《管理会计》、《成本会计》、《财经法规》，对于会计的基础知识我已有了初步的认识。但在不断的学习和探索中发现了许多问题，对会计工作流程还不是很了解。为了将自己所学到的理论知识真正地运用到实践中去，作到学以至用，我决定实习。

我希望通过实习，在实践中锻炼自己、检验自己、吸收知识、弥补不足。充分了解什么是现型社会所需要的财会人员，为日后的工作打下夯实的基础。

鉴于以上原因，我开始关注报纸、杂志、电视、互联网，等多种媒介的招聘信息，希望自己能获得一个会计实习的机会。刚开始的时候，并不顺利。真正大型的公司、企业、工厂，他们所要招聘的是有一定工作经验的熟手会计人员。对于一个还在校攻读会计专业的我来说，根本就是个新手，乏人问津。但这也更坚定了我的信念，使我更加体会到会计专业的重要性，并不是有学就专业！这也使我充分意识到实习的重要性！

功夫不负有心人！20xx年的寒假，我得到了一个在xx市xx区xx生产基地为期x个月的实习机会。这对我来说真的是得来不易因此分外的珍惜。

公司情：

第一天上班，内心忐忑不安，感到既新鲜又紧张。新鲜的是能够接触很多在学校看不到、学不到的东西，能够在实际工作中检验自己两年的所学。紧张的则是，没有经验，万一做错，或做不好事，很容易就会被人讨厌甚至责骂！最重要的是，我不愿因为自己而给别人带来麻烦！我希望能给人一个诚实、端庄、守信、细心的好印象，我觉得这是一个职场新人应该最起码具备的。因此，我特地买了一套用于日常工作的套装来体现我对这项工作的认真；同时也询问了妈妈的意见，将自己的仪容仪表展现为即大方又充满活力。爸爸告诉我，职场的新人最忌讳的就是不守时，上班迟到。所以，我起了个大早，便前往公司宁早勿晚！我的前期准备奏效了。公司的人明显对我很满意，这稍稍安慰了一下我一直悬而未决的心。

公司很大，我被分到了物业管理办公室。后来我才知道，这里并不只有一间公司，而是分租给了其他的几个企业进行经营。物业管理办公室里设有一个财务部长，两个会计人员以及一个出纳。我有点失望，我一直期望着能加入一个大团队学到更多的知识呢。而不是像现在这样，在一个几乎只配备了基本会计人员的小办公室里碌碌无为，像是只能定期收收别人租金、水电费似的。很快，现实就颠覆了我的想法，原来人员不多，做的事却不少；办公室虽不大，但学到的知识却不少。

办公室里的时会计负责带我，不知是否因为我与他的姓同音的缘故，他对我特别照顾。他先带领我去熟悉周围的环境，并带我去拜访了承租我们公司厂房的公司。对此，我有些不解其意。但他却乐此不疲地逐一将我介绍给各间公司不同部门的职员。在回到物业办时，他才语重心长地教导我说，人际关系不能只局限于这小小的办公室，就算办公室很大，也要走出去接近外面的人，尤其还是经常会跟自己打交道的人！人认识的多了，事就好办多了！刚来的第一天，他就给我上了一课。告诉了我团队的重要性与人际关系的重要性！

实习内容：

写错数字就要用红笔划横线，再盖上责任人的章子，这样才能作废。而我们以前在学校模拟实习时，只要用红笔划掉，在写上作废两字就可以了。

写错摘要栏，则可以用蓝笔划横线并在旁边写上正确的摘要，平常我们写字总觉得写正中点好看，可摘要却不行，一定要靠左写起不能空格，这样做是为了防止摘要栏被人任意篡改。在学校模拟实习时，对摘要栏很不看中，认为可写可不写，没想到这里还有名堂呢！真实不学不知道啊！

对于数字的书写也有严格的要求，字迹一定要清晰清秀，按格填写，不能东倒西歪的。并且记帐时要清楚每一明细分录及总帐名称，而不能乱写，否则总帐的借贷双方就不能结平了。

所有的帐都记好了，接下来就结帐，每一帐页要结一次，每个月也要结一次，就是所谓的月清月结，结帐最麻烦的就是结算期间费用和税费了，而且一不留神就会出错，要复查两三次才行。别以为掌握了计算公式就以为按计算机这样的小事就不在话下了，常有人因为粗心大意反而算错了不少数据，如果在不确定的情况下，你可以先用铅笔进行记账，以妨出错时不好改。