石家庄市委组织部长

石家庄市委组织部长（精选8篇）

石家庄市委组织部长 篇1

市委组织部是市委主管组织、干部工作的职能部门。其主要任务是：坚决贯彻执行党的组织路线和各项方针政策，围绕党在新时期的总路线，抓好组织工作的各项改革，按照干部“四化”方针，加强领导班子的组织、思想、作风建设和干部队伍的建设，发展党的组织，抓好党组织和党员的管理，发展党员教育，提高党组织的战斗力，为全市的经济建设服务。

主要的职能范围是:

一、贯彻执行中央和省、市委有关组织工作的路线、方针、政策和决议；拟订本市组织、干部和人才工作的政策和规划，并组织实施。

二、调查掌握市属各级党组织、党员状况，指导基层组织做好党员管理、教育工作，发展党的队伍，健全党的组织生活制度，增强基层党组织的活力。

三、承办基层党委召开党员代表大会的呈批手续和委员增补批复手续，办理呈批党组织的设置，协助市委做好召开党代会的组织筹备和出席上一级党代会代表的酝酿选举工作，指导和协助基层党委开好党代会。

四、适应新形势，加强农村、学校、非公经济和社区党建等工作，不断扩大党的工作覆盖面。

五、制订市属部、委、办、局、公司、街道单位领导班子建设规划，并负责考察、了解干部，办理副科以上干部的任免和交流工作，同时按干部分管原则，办理市、街党群系统、市人大、市检察院、市法院、市人民团体干部的任免和调配工作。

六、按有关规定办理干部赴港澳和出国的政审工作，负责干部档案管理和所管干部的统计工作。

七、及时了解和掌握市属各单位执行党的干部政策情况，不断深化干部制度改革，总结推广改革经验。

八、负责对市、街和市直部委办局、公司后备干部的考察了解，培养选拔中青年干部，健全后备干部制度。

九、负责协调各部门作好经常性的人才工作，加强调查研究，检查督促人才政策的贯彻执行，协调、指导、督促全市人才工作。

十、了解掌握全市各单位贯彻执行中央、省和市委有关老干部政策的情况，指导并协助有关单位做好干部离退休的审批和管理工作。

十一、负责全市党员党籍、党龄的审查落实和党员不服党组织劝退、延长预备期、取消预备党员资格等方面问题的处理。

十二、负责制订全市党员干部电化教育计划并组织实施。

十三、负责全市干部信息库、党员信息库和《沅江党建网》建设，并做好维护、更新和应用工作。

十四、围绕各个时期的中心任务，对干部和组织工作的重要问题开展调查研究，总结交流经验，对基层党委的组织工作进行业务指导。

十五、完成市委和上级组织部门交办的各项任务。

附：走进沅江市委组

石家庄市委组织部长 篇2

国庆黄金周期间,与所有人一样正在享受国庆长假的晋城市委组织部的张涛,出乎意料地在手机微信群“晋城组工之家”收到“部长”和多位同事发来的生日祝福。这种家味浓郁的感受是晋城市委组织部“家”文化建设的一个缩影。

晋城市委组织部以“家”文化建设为抓手,严家规,正家风,不仅充满关爱温馨,有如家之感,而且也大大提振了全市党员干部干事创业的精气神。这种“家”文化所激发出的正能量,正成为推动各项工作源源不断的内生动力,受到社会的广泛好评。

家味浓,干群关系鱼水情

“家文化建设包括有形之家和无形之家,”晋城市委组织部的张继忠科长告诉记者。

走进晋城市委办公大楼市委组织部办公区,楼道里醒目的“干部之家”“党员之家”“人才之家”横匾映入眼帘;“家风墙”“家训榜”所营造的浓浓家味,给人一种宾至如归的感觉;在组织部干部职工和各县(市区)组织部长的手机里还有一个“晋城组工之家”微信群。在群里,轮值群主每日组织话题,开展经常性业务探讨和情感交流。这种有形之家营造的氛围,无形之家“走心”的感受,让人感到晋城市委组织部“家”文化如影随形,无处不在。

“卫部长与我们谈工作,谈思想,既有关心,也有告诫,感觉很亲切”,晋城市委组织部办公室主任张德政说。市委常委、组织部部长卫明喜上任不到两个月就和部里所有人进行了一轮谈心。了解干部思想状态、征求工作建议等;在“晋城组工之家”微信群里,他会定期推介政策解读和精品文章,也经常会主动参与互动。记住每个人的生日只是其中之一,一件“小事”,满屋温馨。

晋城市委组织部的“家”文化不仅体现“家人”之间的情感交流上,更体现在实际工作中。在今年的换届过程中,组织部门针对乡镇干部中普遍存在的“回城”“晋升”“浮躁”三种心态,把脉寻诊,对症下药。对转岗和落选的干部谈心谈话,积极疏导,帮他们“解开思想上的疙瘩”。用好选配“三类人员”进入乡镇领导班子的激励政策,落实县以下机关公务员职务与职级并行制度,为2554名干部解决了职级并行待遇,大大激发了基层干部干事创业热情,为县乡换届营造了良好氛围。

为扩大“家”文化的影响力,晋城还在市、县、乡、村和社区设立组织工作服务中心和站点2424个,通过“党员进社区”“党员自愿服务”等形式,5万多名党员干部主动进社区、进乡村,把群众事当自家事,上门服务。如今,有组织的地方就有“家”,基层群众有需求,都能在第一时间找到永远敞开着、不设槛的“家”。

家风正,干事创业有激情

习近平总书记强调指出:党员干部的家风与作风党风紧密相连,家风建设是党员干部的必修课。

家风的养成离不开学习,晋城市委组织部把“每周一学”作为涵养家风的重要载体,创新机制,坚持不懈,雷打不动。

每一周,在主题范围内,自选题目,体裁形式不限。可以谈感受、讲故事、分享好文章,也可以讲亲身经历。人人登坛,不拘一格。

“这种学习方式有压力也有动力。一方面人人要讲,人人要点评。不学习就没的讲,就会感觉知识匮乏,有学习紧迫感。有学习,就会有收获、有提高、有成长;另一方面听别人讲,在相互点评交流中,也能积累知识,明白做人做事的道理。这样的方式,把学习变被动为主动,参与学习的积极性明显提高。”“家”里人对新学风都有同感。

新学风带动新作风。以前干部提拔找“关系”,如今都一心扑在工作上。

家风正,导向明,极大地调动了党员干部干事创业的积极性。部机关在与陵川县西河底镇秦山村贫困户结对帮扶工作中,“第一书记”驻村,扶贫工作队跟进,26个扶贫小组上门入户,党员干部与结对贫困户共建“联贫卡”、共记“扶贫账”、共筑“脱贫路”。目前,已帮助秦山村制定“十三五”规划,协调10万元专项资金用于连翘种植和公共设施改善。扶贫小组因地制宜、“精准施策”,组织贫困户参加种养技术培训,协调金融部门提供产业贷款,帮助解决了贫困生上学、五保户养老等一系列现实问题。郭竹林常务副部长得知所包贫困户苏发荣的儿子在晋城一装修公司打工拿不到工资后,亲自协调,帮他要回2000多元工资。

据统计,晋城市有410名“第一书记”冲在扶贫攻坚第一线,以村为家,扎根偏远农村,累计为农民群众办理实事1129件,引进项目306个,争取各类资金5000余万元。

今年9月又有559名市、县直机关干部主动报名,深入全市177家企业,调查收集企业在要素保障、经营管理、行政审批等方面存在的问题430个,为下一步帮助企业解决问题摸清了底。

家规严,风清气正万民拥

爱之深,责之严。对于一家人来说,越是爱得深越要严管严要求,使“家人”在生活和工作的每个环节都要严守“规矩”和“底线”,对一些倾向性、苗头性的“小问题”也毫不放松。

在以“我是党员我带头”为主题的“党员先锋行”实践活动中,晋城市委组织部对党员领导干部和普通党员分别提出“八个一”“六个一”要求。

在“三个一批”干部日常管理中,加大领导干部个人有关事项报告审查力度,完成913名领导干部2015年度个人有关事项报告集中申报和录入工作,对379名领导干部个人有关事项报告进行核查比对,对31人进行批评教育,对4人进行诫勉。在“六查”试点基础上,建立“四评十查一访”长效机制,在扩大县处级干部“查”的比例的同时,还把“查”的范围拓展到科级干部。探索、制定干部“能上能下”实施办法,初步确定干部退休、考核进退、违纪处理、重点岗位交流调整等4条“下”的渠道,今年以来市管干部中到龄免职13名、违纪免职1名。

围绕“三学六守换届九严禁”警示教育月活动,组织巡回宣讲17场,现场接受教育党员干部4100多名。发放《严肃换届纪律文件选编》1000余册,印发知晓卡、宣传画、公开信等宣教资料1.4万多份,市换届风气督查组现场督查、巡回督查累计113次。

在干部选拔任用上,从严执行“1+9”“四评十查一访”等制度。通过立体考察、透视甄别、切片化验、会诊辨析,做到立体识人、精准选人。结合今年换届工作,分析研判班子107个,甄别干部2317名,对2281名选拔或提名干部开展“四评十查一访”,终止选拔或提名28人。

此外,还从严要求队伍,严把进人关,在党费清理、干部“三龄”确认、基层软弱涣散组织集中整顿中都狠抓“严”,使党员的先锋模范作用和基层党组织的“战斗堡垒”作用得到充分展现和发挥。

家和万事兴。晋城市委组织部的“家”文化所焕发出来正能量,必将谱写晋城风清气正,振兴崛起的新篇章。

石家庄市委组织部长 篇3

为深入贯彻落实全国离退休干部先进集体和先进个人表彰大会精神，进一步加强离退休干部思想政治建设和党支部建设，推动离退休干部转型发展，9月11日，贵阳市委离退局组织部分贵阳市市级班子副地级以上离退休老干部50余人，实地参观考察了遵义县枫香镇花茂村以及息烽县美丽乡村示范点红岩葡萄沟，积极开展“点赞‘六大工程’，助力发展升级”增添正能量活动，组织引导离退休干部看发展、议心得、作奉献。

“多形式组织老干部开展参观考察活动，旨在让他们在感受变化、体会发展、憧憬未来中增强对生活的幸福感，引导他们充分认识党的十八大以来贵阳市各方面发生的明显变化，看到全市各行各业、各条战线蒸蒸日上的发展态势，不断增强‘三个自信’，带头养成健康向上的生活方式，做感恩社会、回报社会、奉献社会的‘魅力老人’。”贵阳市委离退局工作人员告诉记者。

据悉，贵阳市委办公厅还特意转发《贵阳市委离退休干部工作局关于在全市离退休干部中开展“点赞‘六大工程’，助力发展升级”增添正能量活动的实施意见》给贵阳各区市县党委，市委各部门，市级国家机关各部门党委（党组），贵阳警备区、武警贵阳市支队党委，各人民团体党组，市管企业党委，要求各地各部门各单位要围绕离退休干部所能所愿与社会所需所盼，聚焦“守底线、走新路、打造发展升级版”的主题，因地、因人、因时制宜多形式组织广大离退休干部开展内容丰富、情趣健康的文娱活动，为打造贵阳发展升级版增添正能量。

石家庄市委组织部长 篇4

有了新的提高。四月份，全市先进性教育活动转入党性分析、民主评议阶段后，按照全市教育活动领导小组办公室和党支部对第二阶段的安排和要求，广泛征求了意见，进行了谈心活动，通过自己找、群众提、组织点、互相帮，充分认识到了自身存在的不足，在思想上得到了触动，在认识上得到了提高，在境界上得到了升华，更加坚定了践行“三个代表”重要思想和“立党为公、执政为民”的信念，增强了在全市经济和社会发展中，作为市委常委、组织部长应有的责任感和使命感。在认真进行梳理自身差距和不足的过程中，结合思想、工作、作风的实际，进行了认识的反思，深挖了思想根源，对照新时期组工干部先进性标准的具体要求和本职岗位职责的要求，切实感觉到与党员先进性要求还有一定的差距，很有必要认真查找自己在党性党风方面存在的问题和不足，并剖析根源、查找原因，明确今后的整改方向，以便更好地发挥一个党员领导干部应有的先锋模范作用。下面，就自身存在的问题、具体表现、产生的根源做一深刻剖析。有不全面、不深刻、不实际之处，请各位领导和同志们批评指正。

一、存在的突出问题和不足

1、理想信念方面

我自xxxx年调入x委组织部，一直在有关干部科室工作，因部门性质所定，自己对理论学习特别是党建理论和现行政策的学习还是比较重视的，但因涉猎的领域过窄，按照岗位要求，做为一名常委、组织部长，需要具有较高的理论素养、政策水平和领导能力，自己也清楚目前自身的理论功底与岗位职责还有一定的差距，在学习理论的实际行动中，常常心浮气躁，不深、不透、不广，缺乏系统性，有实用主义的态度，主要表现在：一是自觉主动抽出时间学习不够，存在着“先用先学、急用急学、不用缓学”现象。除参加盟委组织部和部机关党支部组织学习及盟委党校短期集中学习外，平时自己很少能自觉主动地抽出时间学习政治理论方面的书籍。二是学习的深度不足。没有在理论研究上下功夫，学习中看报纸和电视新闻较多，认真坐下来读原著少。三是理论联系实际，学以致用上有差距，有时可以说是一知半解，缺乏运用马列主义毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的立场、观点、方法去指导、分析、解决实际工作问题的具体能力。对理论知识的理解与实际应用脱钩，没有更好地发挥理论的指导作用，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不善于从政治的角度来观察、分析问题，对问题的理解不深刻、不全面。没有很好地处理好“工学”矛盾，学习缺乏紧迫感，不连贯、不系统，大多是为了了解和掌握党的中心工作，以利于指导自己当前所从事的各项工作，没有从改造世界观，提高自身政治修养的目标去刻苦学习。再加上经常参与一些交往和应酬活动，很少静下心读点书，放松理论学习，造成了世界观改造的滞后。如在领导班子建设中对如何搞好“一把手”的培养选拔和管理教育一直没有引起注意，对经济管理人才缺乏的严重性也明显认识不足，这些都已成为我市经济、社会发展的重要制约因素。形成这种局面，尽管有诸多主、客观原因，但组织部门作为市委的干部管理部门在干部和人才培养上没有很好提供组织保证，这是最直接的原因。对此，我负有不可推卸的责任。这既与没有很好的贯彻新时期组织工作指导思想，将组织工作放在全市工作大环境下去展开有关，也与我对市情、经济工作不熟直接关联。

2、宗旨意识方面

宗旨意识、联系与服务群众做得还有不到位的地方。由于在组织部门工作多年，与基层干部群众联系还比较广泛，深知基层干部工作的辛苦，群众的生产生活还有不尽人意的地方，主观上我深知，组织部门是干部之家、人才之家、党员之家、知识分子之家。做为组织部长更应该深入基层了解干部群众思想和工作方面的问题，并加以解决。但客观上从一年多的实际情况看，对党员队伍、干部队伍、人才队伍总结情况有了一些了解，在深层次的问题了解不够，解决办法不多，存在着深入基层不够，与干部交流沟通、促膝谈心少，面上要求多，接触实际少，对个别干部思想深处存在的矛盾和问题没有及时加以解决。从一定程度上讲，对基层干部群众感情不够深，公仆意识、服务意识还需要加强，存在着群众观念、宗旨观念淡薄的倾向。

3、工作作风方面

工作中过于求稳，虽然从事组织工作多年，业务比较熟悉，但所处的岗位及环境发生了变化，自己总考虑来市里工作时间不长，对班子和干部的实际情况有些时候不尽了解，不能轻易给某个干部下结论，结果造成有些时候放不开，怕问题把握不准，处理不妥，造成不良后果，在有些问

题处理上不够果断。

调查研究不够，总的感觉，工作安排部署的多，零打碎敲多，深入实际调查研究，“解剖麻雀”少，没有将足够精力放在调查研究上。

4、廉洁自律方面

作为组织部门的领导者，承担着管理教育干部的重要责任。我深知，教育别人的人，必须自己先受教育；管理别人的人，必须自己首先管好自己。廉能生威，但通过

反思，在廉洁自律方面也是存在问题，主要体现在用公款超标吃喝宴请方面。为了疏通工作关系，曾经动用公款招待过有关方面人员；为了表示诚挚热情，接待或宴请上级有关领导。单纯从熟悉干部，增进感情的愿望出发，还多次参与宴请，对于超标准的招待也没有指出拒绝，随波逐流，不以为然。碍于情面，逢年过节也接收过个别单位的礼品。亲属朋友有事也动用过单位的公车。

5、履行职责方面

按照班子分工，我参与市委工作，主要负责组织部门的工作。一年多来，虽然能够认识贯彻上级党委和市委的决策与部署，认真履行职责，努力开拓组织工作新局面，为市委当好参谋与助手。但经过总结和反思，还存在着一些问题，主要表现在以下几个方面：

一是在市委班子中履行自己的职责方面还有不到位的地方，在参与市委常委会重大问题、重要事项决策时，涉及组织部的工作内容，能够陈述自己的观点和组织部集体研究的意见，而涉及其他部门或其他方面的问题时，很少发表意见与见解。从自身来讲，把绝大部分的精力放在组织工作上，很少花费心思琢磨做好全市、全局的工作。特别是对发展我市经济的建设性意见不多。

二是虽然发展经济的意识很强，但围绕经济抓党建，通过党建促经济发展的办法不多。在具体的工作中，分析和处理复杂问题能力不够强，执政能力和水平有待于进一步提高。

三是工作上还有许多薄弱环节。虽然全市的组织工作取得了一定的成绩，关键在于市委的正确领导，同时也是全市各级党委和广大组工干部求真务实开拓创新的结果。但客观地说，我们的工作与市委的要求相比，与干部群众的期望相比，还存在着许多差距和不足。比如，优化班子结构，发挥班子整体功能方面还需进一步加强；客观、科学地评价领导班子和领导干部的目标体系还需进一步完善，考评方式方法还需不断改进。围绕《干部任用条例》，加强配套措施建设力度不够大；对领导干部监督管理措施不够有效；基层党组织建设工作还存在着一些与新形势、新任务不相适应的问题。这些问题的存在，与我的工作有不可推懈的责任，在以后的工作中要认真加以解决。

四是缺乏创新意识。大多数时间应付于日常工作、会议、接待和应酬中，缺乏从根本上分析产生一些现象的原因，去寻找新的解决办法，从机制转变和体制的创新上去适应社会主义市场经济体制对干部工作和党的建设的要求。平时在抓工作规范上做得多，抓创新上做得不够，创特色不够。如在如何解决干部能上能下的问题上；在如何建立科学客观的考核指标体系，真正落实“以素质论人，凭实绩用人，用机制管人”上；在如何创新党建活动载体，更好地发挥党员先锋模范作用上就探索得不够。

二、产生问题的原因分析

1、平时虽然注重学习一些马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，但学习时缺乏思考，对毛泽东思想、邓小平理论的精神实质和“三个代表”重要思想理解的不深，不透。自觉学习的主动性不够，认为政治理论学习是虚的东西，没有真正认识到政治理论学习是武装头脑，坚定信念，净化心灵，指挥行动的重要法宝。

2、说明自己在钻研知识上有惰性，还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心，缺乏市场意识，开放意识，创新意识，缺乏把钻研业务知识当作一种责任、一种自觉行动，缺乏掌握先进的知识的思想认识，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，有一种满足于现有水平的思想。

3、就是责任心，责任意识，大局意识不够强。认为自己在工作中起协助作用的，不敢或不愿大胆提出自己的见解，怕表错态，怕影响与其他同志的关系，尽量尊重他人意见，按他人意愿去做，在工作中放不开手脚。真正的原因，就是缺乏事业责任心，当老好人思想在作怪。

4、就是自己思想不够成熟，遇事欠考虑，为人做事不讲究方式方法,说话心真口快。平时了解关心同志做的不够，存在自以为是的思想认识，而忽视了与同志之间的感情交流和思想沟通，没有意识到自己是一名共产党员。

5、就是心系群众、服务群众的思想意识较弱，为群众想的少，做的少；全心全意为人民服务的意识不强。态度生硬说明自己涵养差，离一名合格的共产党员、组工干部还有差距。

三、整改措施和今后努力方向

通过保持共产党员先进性教育学习，要在今后的工作、生活中努力克服自己存在的不足，要按照党章和“六个坚持”及党员先进性具体要求来审视自己，规范自己，严格要求自己。

一是要树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。

政治上的坚定来自于理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判断是非的具体标准。在政治上、行动上同党中央保持高度一致。对于一个普通党员来说，就是要坚定正确的理想和信念，坚持树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和权力观。具体到实际工作上，就要把自己的思想和行动统一到盟委、市委的总体安排部署上，全市发展的进程中来，坚定不移地贯彻执行市委制定的工作决策，立足本职岗位，为全市的发展作出应有的贡献。

二是要不断学习掌握科学文化知识，特别是要掌握本职工作需要的业务知识和业务技能，不断改进工作手段和工作方式，提高工作质量，切实提高为人民服务的本领。

积极钻研业务知识，不断增强新形势下做好本职工作的实际能力，还要认真学习党内法规、国家的法律知识。做到清政廉洁，自觉抵制资产阶级的利已主义思想和腐朽的拜金主义思想的侵蚀，切实在思想上树立牢不可破防腐能力，把党的光辉形象树立在人民群众的心中。

三是要坚持真理，坚持原则，勇于批评和自我批评，敢于同不良现象和行为作斗争，继承发扬党的光荣传统，牢记“两个务必”，勤俭节约，艰苦奋斗，廉洁奉公，助人为乐。

同时要在日常的工作和生活中多与同志们交流，多沟通，多关心同志。要善于和自己有不同意见，或者说是有误解的同志多谈心，多了解，多体谅。要严于律已，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心；要宽以待人，常做宽容之事，以自己的表率作用，促进团结、达到增进友谊，促进工作的目的。

四是要牢固树立全心意为人民服务的思想。

镇江市委组织部 篇5

关于做好我市江苏省第五期“333工

程” 培养对象增选工作的通知

各辖市区、镇江新区人才办、镇江高新区科发局，各有关部门、有关单位：

根据省人才办第五期省“333工程”培养对象增选工作部署会的要求，现就做好我市第五期省 “333工程”培养对象增选工作，通知如下：

一、选拔对象

选拔对象为全市各类组织中直接从事自然科学、工程技术科学、哲学社会科学研究或从事技术开发、推广、应用的中青年专业技术人才。重点选拔高端装备制造、新能源、新材料、节能环保、软件互联网和物联网、生物医药与生命健康、现代服务业、现代金融、文化产业、现代农业等领域的中青年高层次创新创业人才。同时注重从基础学科、基础理论研究等领域中选拔优秀中青年人才。不包括中国科学院院士和中国工程院院士。

二、选拔条件

1、第一层次中青年首席科学家人选一般应具有博士学位和正高级专业技术职务，年龄在55周岁以下（1963年1月1日以后出生）。

2、第二层次中青年领军人才人选一般应具有研究生学历和正高级专业技术职务，年龄在50周岁以下（1968年1月1日以后出生）。

3、第三层次中青年学术技术带头人人选一般应具有大学本 科以上学历和高级专业技术职务，年龄在45周岁以下（1973年1月1日以后出生）。其中，第三层次增选对象中1983年1月1日以后出生的，原则上入选名额不低于20%。第五期省“333工程”第二、三层次培养对象符合相关条件的，可申报更高层次 的培养对象。增选的培养对象管理期为2018年至2020年。

选拔具体条件按照《江苏省第五期“333高层次人才培养工程”培养对象选拔、培养与管理暂行办法》执行。

三、选拔数量

根据省第五期“333工程”增补通知，我市第一层次培养对象推荐名额1名；第二层次培养对象推荐名额5名；第三层次培养对象拟增补名额95名。

四、选拔程序

（1）4月30日24:00前，申报人均通过“江苏省高层次人才申报管理系统”（xmsb.jsrcgz.gov.cn）进行网上申报。

（2）5月2日前，第一、二层次申报对象的申报材料由主管单位报送市人才办。

（3）5月18日前，第三层次申报对象的申报材料由主管单位报送市人才办。

五、相关要求

1、各辖市区人才办和市直有关单位应严格按照省第五期“333工程”培养对象增选申报条件、要求，择优推荐。

2、申报人通过“江苏省高层次人才申报管理系统”（xmsb.jsrcgz.gov.cn）进行网上申报，并打印纸质申报材料，所在单位签署意见，由各地各部门对申请人进行资格审核后，集中统一报市人才办。

3、各地各部门填报的申报材料，要认真、规范、真实、完整。上报材料具体要求如下。

（1）纸质材料：第一、二、三层次培养对象《申请书》一份、附件材料一份（均通过申报系统打印）。附件材料包括身份证或护照、学历（学位）证书、职称、资质证明（证书）、专利证书、科技项目合同或鉴定书、获奖证书、成果推广应用证明等复印件，所有复印件材料需加盖单位公章。附件材料按目录归类整理，与申请书分开装订成册。（注：申请人申请书和附件材料统一装档案袋，即一申报对象一档案袋形式，并通过系统打印材料袋封面，贴于档案袋上）

（2）电子材料：各地各部门经过排序的第五期省“333工程”第一、二、三层次培养对象推荐人选汇总表（仅需提供excel格式电子版）。

4、请各地、各部门于5月2日前将申报第一、二层次，5月18日前将申报第三层次申报对象的纸质与电子材料报市人才办，地址：南徐大道68号行政中心五号楼530，联系人：赵伟，联系电话：84429633，邮箱地址：zjrcc@126.com。有关文件电子版下载，请登录镇江党建网——人才工作——人才政策栏目下载（/Net/al?id=***04160）

附件： 1、2018年第五期省“333工程”培养对象增选申报条件、要求及清单解读

2、江苏省第五期“333高层次人才培养工程”培养对象选拔、培养与管理暂行办法

中共镇江市委组织部 镇江市人才工作领导小组办公室

2018年4月4日

附件1：

2018年第五期省“333工程”培养对象增选申报条件、要求及清单解读

一、申报对象的范围

要求：全省各类组织中直接从事自然科学、工程技术科学，哲学社会科学研究或从事技术开发、推广、应用的中青年专业技术人才。不包括中国科学院院士和中国工程院院士。

说明：申报人员必须是全职在岗，柔性引进的人员不可以申报。

二、申报对象的条件

（一）基本条件

1、第一层次中青年首席科学家人选一般应具有博士学位和正高级专业技术职务，年龄在55周岁以下（1963年1月1日以后出生）。

2、第二层次中青年领军人才人选一般应具有研究生学历和正高级专业技术职务，年龄在50周岁以下（1968年1月1日以后出生）。

3、第三层次中青年学术技术带头人人选一般应具有大学本科以上学历和高级专业技术职务，年龄在45周岁以下（1973年1月1日以后出生）。其中，第三层次增选对象中1983年1月1日以后出生的，原则上入选名额不低于20%。

（二）根据不同职业、不同岗位、不同层次人才特点和职责，坚持共通性与特殊性、水平业绩与发展潜力、定性与定量评价相结合，分类建立健全涵盖品德、知识、能力、业绩和贡献等要素，科学合理、各有侧重的人才评价标准。有关领域和评价标准进一步突出如下条件。

1、突出品德评价，坚持德才兼备，把品德作为人才评价的首要内容。各设区市委组织部、省有关牵头部门要对推荐对象的政治素质、道德品质等进行考察，有学术造假、职业道德失范等方面问题的，一律不得推荐，已入选的及时予以惩戒、退出。

2、在自然科学研究领域，进一步突出取得创造性研究成果，具有重要科学价值和良好应用前景，达到国际先进或国内领先水平，获得国家自然科学奖、省（部）级科技进步奖、市级科技进步奖奖励项目的主要完成人、重要贡献人员。

3、在工程技术领域特别是在高新技术领域，进一步突出有重大发明创造或取得重要研究成果，得到国内外同行的公认，并以市场为导向，在科技成果转化、推广应用及高新技术产业化等方面作出重要贡献，创造了显著的经济效益或社会效益，获得国家技术发明奖、省（部）级以上科技进步奖奖励项目的主要完成人。

4、在医药卫生领域，进一步突出医德高尚、医疗技术精湛，疑难、危重病症诊治水平高，或在较大范围有效地预防、控制公共卫生问题，为全省重大疾病预防控制、居民健康保障以及医疗新技术引进推广作出重大贡献，在行业内有较高认可度，获得省（部）级以上科技进步奖或新技术引进奖励项目的主要完成人。

5、在哲学社会科学领域，进一步突出取得富有创见性的研究成果，创新和拓展了学科的理论，对该学科或相关学科的发展产生很大推动作用，在学术界有重大影响，学术水平居于国际或国内领先地位，或为我省经济和社会发展解决重大难题，取得显著社会效益，获得省（部）级哲学社会科学奖奖励项目的主要完成人。

6、在宣传文化、基础教育领域，进一步突出对我省宣传文化和基础教育事业的发展作出重大贡献，为省内外同行所公认，在社会上有较大影响。

注意事项： 1、2016年入选第五期省“333工程”第二、三层次的培养对象符合相关条件的，可申报更高层次的培养对象。

2、往期省“333工程”培养对象不得降低层次申报，同一层次培养对象培养期不超过两期。

3、同一人不可以跨地区、跨部门同时申报、明确谁推荐谁负责机制。

4、申报人一次只能申报一个层次的培养对象。

三、申报要求和注意事项 1、2018年第五期“333工程”培养对象增选人选申报通过 “江苏省高层次人才申报管理系统”进行网上申报，截止时间为2018年4月30日24:00，申报截止后，申报人不能提交申报报表。各类材料需要在网上提供原件的扫描件或者数码照片。注意：相关附件是否有遗漏、图像是否清晰。

2、网上申报完成以后，申请人需从申报系统中打印纸质申 报材料，包括申报书和证明材料，由所在单位签署意见盖章后，交设区市人才办。网上打印的申报书有水印。

3、申报人应客观、真实、完整的填写申报材料，不得空项、漏项。对弄虚作假的，一经查实即取消申报资格，同时追究相关人员责任，已入选的及时予以惩戒、退出。

4、填报申报材料，要认真、规范、真实、完整。具体注意如下几点。

（1）填写内容须准确无误，表内项目本人没有的，填写“无”。（2）身份证、学历学位、专业技术职务信息要填写准确。（3）归属设区市人才办要填写准确。

（4）学习和工作简历从大学写起，要连续完整。（5）近五年成果是指2011年以来取得的。

（6）所在单位推荐意见一栏，需要人才单位同时对思想道德做出评价意见。

（7）涉密信息不要在网上填报。（8）所填写内容须经所在单位核实。

5、申报材料所有复印件材料需加盖单位公章。

附件2：

江苏省第五期“333高层次人才培养工程” 培养对象选拔、培养与管理暂行办法

第一章

总

则

第一条

为适应“迈上新台阶、建设新江苏”对人才的需要，加强我省高层次人才队伍建设，提升高层次人才的竞争力和创新创业能力，根据省委办公厅、省政府办公厅《关于实施江苏省第五期“333高层次人才培养工程”的意见》（苏办 发〔2016〕17号），制定本办法。

第二条

实施江苏省第五期“333高层次人才培养工程”（以下简称“333工程”），旨在选拔一批政治素质好、业务水平高、创新创业能力强的中青年优秀人才，为实现我省“十三五”经济社会发展战略目标提供坚强的人才保证。

第三条

从2016年起，分两批选拔60名第一层次中青年首席科学家、600名第二层次中青年领军人才和5000名第三层次中青年学术技术带头人。通过培养，到2020年，第一层次60名中青年首席科学家成长为国际一流的高级专家，在相关领域国际科学技术前沿取得重大突破，具有世界领先水平并领衔一个国际水准的创新团队，其中15名左右力争成长为中国科学院院士或中国工程院院士；第二层次600名中青年领军人才成长为国内一流的高级专家，在国内相关领域具有领先水平、做出重大贡献，其中200名左右成长为国家重点研发计划的负责人或国家重点学科、国家重点实验室、国家级工程中心、国家级工程技术研究中心等国家级创新平台的负责人；第三层次5000名中青年学术技术带头人，在省内相关领域具有一流水平，取得显著成果和突出业绩，对专业、行业发展有较大贡献，其中1500名左右成长为省重点学科和重点实验室负责人、省级以上重大科技项目负责人、省级企业科技研发平台负责人。

第二章

选拔对象 第四条

选拔对象为全省各类组织（含中央驻苏单位、部队）中直接从事自然科学、工程技术科学、哲学社会科学研究或从事技术开发、推广、应用的中青年专业技术人才。不包括中国科学院院士和中国工程院院士。

第五条

重点选拔高端装备制造、新能源、新材料、节能环保、软件互联网和物联网、生物医药与生命健康、现代服务业、现代金融、文化产业、现代农业等领域的中青年高层次创新创业人才。同时注重从基础学科、基础理论研究等领域中选拔优秀中青年人才。

第三章

选拔条件

第六条 培养对象人选的基本条件：政治素质好，拥护党的路线方针政策，遵纪守法；有较强的事业心和责任感；专业基础扎实，自主创新能力强，有高尚的学术道德、严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神。

第七条

第一层次中青年首席科学家人选一般应具有博士学位和正高级专业技术职务，年龄在55周岁以下；第二层次中青年领军人才人选一般应具有研究生学历和正高级专业技术职务，年龄在50周岁以下；第三层次中青年学术技术带头人人选一般应具有大学本科以上学历和高级专业技术职务，年龄在45周岁以下。贡献特别突出者，以上条件可适当放宽。第八条

符合基本条件及第七条相应要求，并具备下列条件之一者，可推荐为第一层次中青年首席科学家人选：

1、在自然科学研究领域，取得重大创造性研究成果，具有重要科学价值和良好应用前景，达到国际先进或国内领先水平，得到国内外同行公认，获得国家自然科学二等奖以上奖励项目的主要完成人。

2、在工程技术领域特别是在高新技术领域，有重大发明创造或取得重要研究成果，得到国内外同行的公认，并以市场为导向，在科技成果转化、推广应用及高新技术产业化等方面作出重要贡献，创造了显著的经济效益或社会效益，获得国家技术发明二等奖以上或国家科技进步二等奖以上奖励的主要完成人。

3、主持并完成国家重点工程、重大科技攻关、重大科技专项、重大国际合作等项目，创造性地解决关键技术问题，作为第一发明人获得国际或国家发明专利，作出重大技术创新和重要贡献；学术、技术水平处于国际或国内领先水平，得到国内外同行的公认，并取得重大的经济效益或社会效益。

4、在医药卫生领域，医疗技术精湛，能成功诊治疑难、危重病症，或在较大范围有效地预防、控制、消除疾病，作出重大贡献，在全国产生重大社会影响。

5、在哲学社会科学领域，取得富有创见性的研究成果，创新和拓展了学科的理论，对该学科或相关学科的发展产生很大推动作用，在学术界有重大影响，学术水平居于国际或国内领先地位，或为我省经济和社会发展解决重大难题，取得显著社会效益，获得省（部）哲学社会科学一等奖奖励项目的主要完成人。

第九条

符合基本条件及第七条相应要求，并具备下列条件之一者，可推荐为第二层次中青年领军人才人选：

1、在自然科学领域，发展潜力大，有创造性成果，达到国内领先水平，获得国家自然科学二等奖以上奖励项目的重要贡献人员。

2、在工程技术领域特别是高新技术领域有重大创新成果，获得国家技术发明或国家科技进步二等奖以上奖励的重要贡献人员，或省（部）科技进步二等奖以上奖励项目的主要完成人。

3、在主持并完成省（部）重点工程、重大科技攻关、大中型企业技术设计改造以及在消化引进高科技产品、技术项目的设计、研制、管理中，创造性地解决技术或管理难题，作为第一发明人获得国家发明专利，并取得显著的经济效益或社会效益。

4、应用高新技术成果或自主知识产权，领办或创办高新技术企业，创造性运用和发展现代经济管理理论与方法并取得重要成果，其领办或创办的高新技术企业，创业项目符 合我国战略性新兴产业发展方向并处于领先地位。在国内同行业的综合竞争力处于领先地位，对国家和社会作出重大贡献。

5、在医药卫生领域，长期在医疗卫生第一线工作，医疗技术精湛，能成功诊治疑难、危重病症，作出重要贡献，在省内外产生重大社会影响。

6、在哲学社会科学领域，理论研究取得突出成绩，获得省（部）哲学社会科学二等奖以上奖励项目的主要完成人，或对国家经济与社会发展战略提出有重大价值的可行性论证、建议，取得重大的经济效益或社会效益。

7、在宣传文化、基础教育领域成就突出，对我省宣传文化和基础教育事业的发展作出重大贡献，为省内外同行所公认，在社会上有较大影响。

第十条

符合基本条件及第七条相应要求，并具备下列条件之一者，可推荐为第三层次中青年学术技术带头人人选：

1、在自然科学领域，获得省（部）科技进步二等奖以上奖励项目的重要贡献人员、省（部）科技进步三等奖奖励项目的主要完成人或市级科技进步一等奖奖励项目的主要完成人。

2、在经济社会发展一线，研究开发、推广、应用新成果、新技术、新工艺，产生显著的经济效益或社会效益。

3、在省部级以上科技项目、重点工程建设项目、重大技术改造项目中，担任研究、设计、施工等方面的主要技术负责人并作出突出贡献者。

4、在医药卫生领域，长期在医疗卫生第一线工作，医疗技术精湛，能成功诊治疑难、危重病症，在本地区有较高知名度。

5、在哲学社会科学领域，发表重要学术论文或出版专著，并在省内外引起较好反响，获得省哲学社会科学三等奖以上奖励项目的主要完成人。

6、在宣传文化、基础教育领域成绩显著，对我省宣传文化和基础教育事业作出较大贡献，具有较高的业务水平和发展潜力，在本行业有较高知名度。

市委组织部长工作会议上的讲话 篇6

市委安排我兼任党校校长这个职务，就意味着要加入这个团结战斗的集体，跟大家一起工作。这既是市委对我本人的信任，也是对我的殷切希望和要求，我深感责任重大。党校是市委教育培训党员领导干部的主要阵地，肩负着为全市经济社会发展和党的建设培养领导人才、提供坚强组织保障的重要责任。党校工作是市委工作的重要组成部份，事业发展靠人，关键是干部，用形象一点的话来说：我们生产的产品是一种特殊产品，是生产力当中最活跃、最重要的生产力要素，是推进经济社会发展的重要因素。去年，中央、省委、市委相继召开会议对新时期党校工作进行了专题部署。最近，中央颁布的《20xx — 年干部教育培训改革纲要》对深化党校办学体制改革、提高党校办学质量提出了明确要求。做好党校工作，为党的事业培养更多高素质的干部，这是市委的要求，也是各级干部的期盼。同志们一定要提高认识，切实增强做好党校工作的责任感和使命感，进一步适应新一轮大规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求，积极推进干部教育培训改革创新，努力为科学发展和干部健康成长服好务。

今天到党校来，对我个人来讲，是接受党校教育的很好机会，同时也希望通过对党校的全面了解，使自己能够尽快进入角色，开展工作。刚才听了黄辉同志对党校总体情况的介绍，老校长和与会同志们也从各自角度谈了对党校工作的认识和下步工作建议，还听取了几位主体班学员代表对党校教学管理的评价和建议。听了后，我很受教育，也深受启发，大家的发言对我今后开展工作，履行好职责提供了很多很好的思路。同志们提出的建议和意见，下来后要认真疏理和研究。借此机会，讲两点意见。

一、对党校工作的基本评价

近年来，党校领导班子带领全校教职员工认真贯彻落实中央的党校工作条例，按照市委的总体安排，认真履行职责，强化学校管理和自身建设，承担了干部培训、理论宣讲、教学科研、政策咨询等多项工作任务，较好地发挥了党校干部教育培训工作主阵地、主渠道作用，各项事业取得了新的进展。特别是党校面对近年来因政策、市场等原因导致收入减少、支出增加对办学带来的影响和制约，积极应对，加强管理，开源节流，正常有序地推进工作，各方面都取得了很好的成效。对此，市委是比较满意的，参训党员干部评价和社会反响也是比较好的。这充分说明，党校教职员工这支队伍政治素质和业务能力过得硬。我对今后的工作也更加充满信心!在此，我代表市委，向党校过去取得的成绩表示祝贺，向为党校辛勤工作的教职员工表示感谢和问候!

二、坚定信心，克服困难，不断推进党校改革发展

(一)认真学习贯彻《干部教育培训改革纲要》和《党校工作条例》，把思想统一到中央、省市委的工作部署上来。中央高度重视党校工作，20xx年制定出台了《中国共产党党校工作条例》，对党校的性质、职责、任务作了明确规定。中央刚刚颁布的《20xx —2020 年干部教育培训改革纲要》对深化党校办学体制改革有很强的指导意义。省委要求各级党校深化教学改革，强化组织管理，在新一轮大规模培训干部工作中发挥主渠道作用。市委历来高度重视党校工作，在去年年底召开的市委党校工作会议上，以庄书记作了重要讲话，对党校如何履行好职责，加强自身建设，开展好新一轮大规模干部教育培训工作，为推进全市经济社会又好又快发展提供智力支持和人才保障提出了明确要求。中央、省委、市委关于党校工作的一系列要求就是我们加强和改进党校工作的重要指针。我们一定要把深入学习和贯彻落实《纲要》、《条例》以及市委党校工作会议精神作为学校当前工作的一项重大任务，把思想和行动统一到市委的工作部署和要求上来，认真研究党校工作面临的机遇和挑战，化压力为动力，进一步完善措施办法，不断推动党校工作迈上新台阶。

(二)以改革创新精神，抓好干部教育培训工作。干部教育培训是党校的首要职责和主要任务。党校建校至今已有二十七年。二十多年来，党校始终把提高干部能力素质，加强教育培训工作摆在首位，认真抓好教学科研管理工作，为全市的干部教育培训事业作出了积极贡献，也积累了很多有益经验。干部教育培训工作是党的建设中一项基础性、战略性工作，不同历史时期有着不同的规律和特点。当前，干部教育培训工作已进入全面深化、重点突破的新阶段，面临很多新情况、新问题。例如：我们的干部整体素质在不断提高，获取知识、信息的渠道更加广泛，对高质量教育培训的需求也非常迫切，在这种情况下，党校应该怎样加强理论武装、更新培训内容、创新培训方式，才能更好地增强干部教育培训的针对性和实效性?又如：《纲要》强调要建立激发干部教育培训机构办学活力的竞争择优机制，党校应如何发挥优势，突出办学特色，更好地体现干部教育培训主阵地、主渠道功能?这些都是摆在我们每位干部教育培训工作者面前的重要课题。要解决好这些问题，就必须坚持以改革创新为动力，全面提升党校办学质量和水平。最近，我到中央党校参加了一个短期培训班学习，了解到近年来中央、省委党校为了提高培训质量，采取了很多措施加大对教学科研的改革力度。比如，中央党校除了外聘专家教师授课外，还聘请中央部委局领导、省级党校的教师去担任教学;此外，中央还陆续安排了一些有理论功底，对地方经济工作很熟悉的同志到中央党校进行脱产培训后，参与干部教育培训工作并作为其中的骨干力量。这些举措体现了中央对党校工作的重视，体现了各级对加强教学力量、增强党校教育针对性的重视。因此，我们要认真吃透上级关于干部教育培训改革的有关精神和要求，积极适应我市经济社会的发展和大规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求，把握各级各类干部特点和培训需求，坚持因材施教、因岗施教、因需施教，使培训过程真正体现组织需求、岗位需求和干部本人需求的有机结合，真正做到“干什么学什么，缺什么补什么”，切实增强培训的针对性和实效性。要积极整合培训资源，不断创新培训手段，进一步增强培训的开放性和多样性。要适应信息化、网络化迅速发展的新趋势，大力推广在线培训和远程教育，拓展培训的空间和载体，为干部提供多样化的教育和培训途径。要主动聘请有关党政领导、专家、企业经营管理人员作为党校兼职教师，进一步弥补党校教学实践性不强的问题。要继续深化“党校+ 高校”办学模式，大力加强与高校、其它干部教育培训机构的交流和合作，不断提高开放办学的层次和水平。

(三)切实抓好自身建设，努力提高党校管理服务水平。党校是干部培训、轮训的主渠道，党校事业是同党的事业紧密联系在一起的。在新的历史时期，要承担起培养高素质领导干部的重要职责，就必须进一步加强党校的自身建设。一是要坚持“党校姓党”的原则，正确把握党校的办学方向。要坚持从党的工作全局的高度认识和把握党校工作，围绕市委中心工作和全市干部队伍建设的需要开展党校工作，坚定不移地贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验。二是大力加强领导班子建设。要坚持讲党性、重品性、作表率，着力加强领导班子的思想政治建设和作风建设，着力提高推动党校科学发展的能力，把党校班子建设成为政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉洁的领导集体。三是大力加强中青年教研骨干和学术带头人的培养。要积极创造条件，给中青年教研骨干下任务、压担子，到基层一线挂职锻炼和开展社会调研，及时了解和掌握市委市政府中心工作和重大部署，注重提高理论联系实际的能力，着力培养一批名师和学术带头人。党校今年实施的教师新专题试讲工作就是一种很好的形式，对于引导教师主动参与教学改革，提升综合素质，很有帮助，要坚持下去。四是严格管理，提高党校科学化管理水平。要加强办学规律和干部教育规律的研究，建立健全制度体系，注重科学管理、规范管理、民主管理、从严管理，把学校各项工作纳入科学化、法制化、规范化管理轨道，使党校各项工作更加体现时代性、把握规律性、富有实效性。

当前，党校工作面临很多有利条件，但困难和问题也不容忽视。我作为党校校长，将和同志们一道共同奋斗，为做好党校工作尽自己最大的努力。为进一步推进党校工作，希望同志们要树立起三个观点：第一，树立起战胜困难的信心。目前，党校发展面临不少困难，有些困难涉及体制、政策方面的原因。对这些困难，大家都很重视，都在积极想办法解决。在这个过渡时期，大家一定要有信心。温家宝在 年遭遇金融危机的时候曾指出，“信心贵于黄金”。的这句话告诉我们，只要有信心，就能克服困难，战胜困难;如果失去信心，工作就会更加被动。我们会认真研究大家提出的意见和建议，多方面去寻找解决问题的办法。党校作为市委的一个重要职能部门，一定要有大局观念，要坚定信心，履行好职责，发挥好党校应有的作用;如果工作质量不高、矛盾不断，就无法向市委交待，也不利于问题的解决。第二，进一步强化敬业奉献意识。干部教育培训工作是党的工作的重要组成部分，党校通过大规模培训干部、提升党员领导干部的素质和能力为地方经济社会发展服务。从一定程度上讲，我们工作成效如何，将影响全市经济社会发展的速度和质量。希望党校全体教职工进一步强化敬业奉献意识，视党校发展为己任，积极支持改革，主动参与改革，在各自岗位上锐意进取，开拓创新，为推进干部教育培训改革和党校自身发展作出积极贡献。第三，努力提升履职能力和素质。没有较强的能力素质，就不能适应党校繁重的工作任务。

河北省:石家庄市 篇7

河北省:石家庄市

石家庄市是河北省省会, 河北省的政治、经济、科技、金融、文化和信息中心, 是国务院批准实行沿海开放政策和金融对外开放的城市。石家庄市地处华北平原腹地, 北靠京津, 东临渤海, 西倚太行山, 是首都北京的南大门。现辖6个区、12个县、5个县级市和1个国家级高新技术开发区, 总面积1.58万平方公里, 全市常住人口1038.6万人。

石家庄市资源十分丰富。全市已探明的矿藏有50多种, 矿产地和探明储量的有17种, 矿产地58处。优质矿产资源有煤、石油、天然气、石灰岩、白云岩、石英砂、白云母等20余种。铁、锰、铬、钒、钛、铜、铅、锌等金属矿主要分布在地处太行山东麓的各县 (市) 、区。地热资源已发现18处, 热水总流量1.39万立方米/日, 其中平山县温塘地下热水属天然露头, 水温68℃, 水质好, 富含医疗价值较高的氡元素。

石家庄市地处河北省中南部, 跨华北平原和太行山地两大地貌单元, 具有良好的农业生产条件, 是全国粮、菜、肉、蛋、果主产区之一, 农业集约化和产业化水平较高, 生产规模位居全国36个重点城市第一位, 被国家确定为优质小麦生产基地, 素有“北方粮仓”之称。全市林业发展迅速, 拥有林地面积506万亩, 其中生态防护林237万亩, 果品经济林249万亩, 速生丰产用材林20万亩, 森林覆盖率达到21.8%, 林业产业总值达到46亿元, 目前尚有宜林荒山、荒滩300万亩。西部山区适宜发展生态林和干果经济林, 滹沱河、沙河等五条河流故道, 沙地资源丰富, 适宜发展防风固沙林、速生丰产用材林和经济林。

石家庄市是全国最大的医药工业基地和重要的纺织基地之一, 是国家确认的首批生物产业基地, 也是河北省的工业大市。“一五”计划时期, 国家投巨资在石家庄市建设大型棉纺织厂、制药厂, 奠定了石家庄工业的基础。在全国省会城市中石家庄市工业企业平均规模最大, 华北制药集团等6家企业进入全国500强。改革开放以来, 石家庄工业在调整中发展, 在发展中调整, 结构不断优化, 基本形成以医药、纺织、化工、机械、电子、食品、轻工、建材工业为主的工业经济体系。

石家庄市旅游资源丰富。全市现有国家级重点文物保护单位18处, 省级重点文物保护单位105处, 市、县级重点文物保护单位240余处, 各类文物景点多达1200余处;有国家级风景名胜区2处 (苍岩山、嶂石岩) , 省级风景名胜区2处 (封龙山、天桂山) ;还拥有国家历史文化名城———正定, 省历史文化名县———赵县;以及省级旅游度假村4处 (蟠龙湖、苍岩山、温塘、嶂石岩) , 国家级森林公园1处 (五岳寨) , 省级森林公园7处 (仙台山、驼梁、南寺掌、赤支、龙州湖、西柏坡等) , 国家级和省爱国主义教育基地6处;独特的省会地位、繁荣的商贸更为发展商贸会展旅游提供了很好的条件。

石家庄市是随着近代铁路的开通而崛起的新兴城市。城市是年轻的, 而她的扎根的这块土地, 是古老的, 更是富饶的。新中国成立以来, 特别是改革开放以来, 石家庄人民焕发出加快发展、富民强市的勃勃生机和活力, 在参与全球经济竞争的大潮中, 不断创造出优良业绩。目前石家庄已经成为经济特色明显、主导产业突出、人民生活富有、发展前景广阔的我国北方重要中心城市之一。

石家庄是一个极具发展潜力的城市。自然资源丰富, 交通通讯便利, 基础设施配套, 工商业发达, 市场前景广阔, 投资环境较为优越, 是国内外客商投资兴业的理想之处。在全球经济一体化迅猛发展的今天, 石家庄依托自身优势, 正在全力打造“中国药都”、“全国纺织基地”、“华北重要商埠”、“北方特色农业区”和区域性高新技术产业中心为主导的支柱产业, 为早日实现“加快发展、富民强市”的宏伟目标而奋斗。

聚焦

北京:今年政府将购买社会公共服务项目500个

日前从北京市社会建设工作领导小组办公室获悉, 《北京市2014年使用市级社会建设专项资金购买社会组织服务项目申报指南》已经发布。今年北京市将利用市级社会建设专项资金面向北京地区各级各类社会组织购买500项社会公共服务项目。

今年政府购买社会组织项目内容涵盖了社会公共服务、社会公益服务、社区便民服务、社会治理服务、社会建设决策咨询服务共5大类37个方向。比去年增加了社会治理体系和治理能力现代化等方面内容。

据了解, 北京市市级社会建设专项资金购买社会组织服务始于2010年, 已经连续4年共购买了1544个社会组织服务项目, 总计投入2.53亿元。已结项1029个项目, 参与社会组织达29870个次, 服务对象达789.21万人次, 开展活动78917场次, 累计提供专业服务391万小时。

根据《指南》要求, 申报项目的社会组织必须是依法登记成立或经批准免于登记, 且2013年年检合格的社会组织。两年内因违法行为被处罚或涉嫌违法违规正在接受调查的社会组织不得申报。项目申报须经主责单位同意, 作为主责单位的是市级“枢纽型”社会组织和区县社会建设工作领导小组办公室。单一社会组织本年度申报项目原则上不超过两个。项目申报3月31日截止。申报项目经过严格的专家评审、公示等程序后才能最终立项。

聚焦

天津北辰区:中药和保健品基地日前晋升“国家级”

近日, 商务部公布了第三批国家外贸转型升级专业型示范基地名单, 天津市北辰区中药和保健品基地成功入选。

第三批国家外贸转型升级专业型示范基地共获批62家, 北辰区中药和保健品基地成为天津市此次唯一入选单位。截至目前, 区内已集聚医药企业40余家, 涌现出了天士力、中新药业第六中药厂、中央制药厂等一批在中医药行业具有重要影响力的龙头企业, 并形成了集药物研发、药材种植、中药提取、制剂生产和市场营销各环节于一体的现代中药产业链。此次入选后, 北辰中药和保健品基地将享受国家和天津市的相关支持政策, 推动北辰区中药和保健品行业转型升级, 努力打造天津市外贸出口新的增长点。

聚焦

天津:实施十大重点工程促节能环保产值年均增15%

据悉, 天津市将实施十大重点工程行动, 发展节能环保产业, 并使节能环保产业产值年均增速在15%以上。其中, 在新能源汽车推广工程中, 天津市将做好节能与新能源汽车示范推广试点工作。扩大公共服务领域新能源汽车示范推广范围, 每年新增或更新的公交车中清洁能源、节能与新能源汽车的比例达到30%以上。

绿色建筑行动, 到2015年末, 天津市开工建设绿色建筑占同期建设的20%, 建筑面积达到3600万平方米。政府投资建筑、保障房、新建城镇和2万平方米以上的大型公共建筑, 自2014年开始按照天津市绿色建筑标准建设。大力推进居住建筑75%和公共建筑65%节能设计标准, 开展被动式建筑试点示范, 进一步提高建筑能效。大力推进可再生能源建筑应用, 发展太阳能光热、太阳能光电、浅层地热、深层地热梯级利用和污水源热泵技术。大力发展绿色建材, 推广散装水泥、预拌混凝土、预拌砂浆, 加快建筑工业化和住宅产业化的实施, 建设培育武清建筑住宅节能和环保产业园, 拉动建筑节能环保新型配套产业发展。

十大工程还包括重大节能技术与装备产业化示范工程、半导体照明产业化及应用工程、“城市矿产”示范工程、再制造产业化工程、产业废物资源化工程、重大环保技术装备及产品产业化示范工程、海水淡化产业基地建设工程、节能环保服务业培育工程等。

聚焦

河北:邯郸经济开发区新增68家省级科技型中小企业

近日获悉, 2013年, 河北省邯郸经济开发区新增68家省级科技型中小企业。这些企业主要集中在机械电子制造、新型材料、新能源等新兴产业领域。近年来, 邯郸经济开发区在推动科技型中小企业发展上坚持“1+1”项目分包责任制, 企业可享受代办入驻手续、对接高校、人才培训、项目报批、资金申报、拓宽产品渠道等服务。为鼓励企业开发技术含量高、创新性强的产品, 开发区还提供创业资金、担保资金、风险投资等资金支持, 并与中科院、清华大学等院校合作建立了产学研合作基地, 助力企业产品研发、成果转化。

聚焦

山东:海产品质押贷款解融资难题

目前, 山东蓬莱全市海水养殖企业、海水育苗企业以及海参加工企业 (加工户) 1200多家。由于生产经营过程资金投入较大, 部分企业和多数经营户难以提供足够的担保资产, 质押物不足所造成的融资难题, 直接影响了企业扩大经营规模和加快发展。

中国农业银行蓬莱市支行因需而动, 结合上级行出台的《县域中小企业动产质押融资管理办法》, 针对蓬莱一食品加工企业抵押物不足的实际情况, 利用该企业所属冷库零下60度超低温冷库海产品保质期一般在两年且不易变质的特点, 与第三方监管机构开展业务合作, 由第三方监管公司负责监管货物的出入库, 保证货值和质量, 创新推出海产品质押贷款业务, 有效解决了企业收购资金不足的燃眉之急。

据介绍, 中国农业银行蓬莱市支行创新推出的这款海产品质押贷款业务对押品要求较高, 原则上应以大宗、高流动性的原材料为主, 如果产成品价值稳定、变现能力强也可以接受为质物;质物有保质期的, 保质期不得低于信贷业务还款期限届满之日起6个月;质物还得能够与出质人、监管人的其他货物明显区分和隔离, 如钢材类、有色金属类、化工原料类、大宗农副产品等。有了合适的押品后, 该行即可根据企业的生产经营计划和交易履约能力、资信状况、负债承受能力、还款能力等合理确定融资额度, 满足企业正常的经营需求。办理海产品动产质押贷款先期一般设定在一年以内, 质押率一般为货值的50%, 监管公司对质押产品和出入库进行有效监管。截至目前, 该行已发放海产品质押贷款5600万元, 取得了良好的经济效益和社会效益。

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山东:加快发展电动汽车续驶里程将超150公里

山东省政府日前出台的《关于加快发展节能与新能源汽车产业的实施意见》提出, 山东省将重点发展车速高于80公里/小时的纯电动乘用车和插电式混合动力乘用车 (包括轿车、微型客车、MPV客车和SUV客车) 。

同时, 到2015年, 纯电动乘用车和插电式混合动力乘用车最高车速不低于100公里/小时, 纯电驱动模式下综合工况续驶里程分别不低于150公里和50公里;到2020年, 各项技术性能达到国际先进水平。

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辽宁沈阳:市妇联计划发放5000万小额贷款助妇女创业

为妇女创业提供小额贷款贴息, 是今年辽宁省沈阳市政府重点民生实事之一。今年沈阳市妇联预计发放5000万元小额贷款, 用于帮助城乡妇女创业发展, 金额是近10年发放贷款总额的1.5倍。

据了解, 符合条件的女性均可申请小额贷款, 包括城镇登记失业人员、就业困难人员、复员转业退役军人、高校毕业生、刑释解教人员, 以及劳动密集型的小企业。个人申请贷款额度一般为2万元, 最高不超过8万元, 合伙经营最高可享受50万元的小额担保贷款支持。贷款资金市财政负责全额贴息, 时限2年。

石家庄市水资源承载能力分析 篇8

关键词：可持续发展；水资源；水资源承载能力

中图分类号：F273.1文献标识码：A文章编号：1672-3198（2007）12-0098-02

1 城市水资源承载能力的基本概念

水资源承载能力可以简单定义为：一定区域，一定时段，维持生态系统良性循环，水资源系统支撑的社会经济发展的最大规模。水资源承载能力不仅是资源承载能力的一个具体限制方面，而且是环境承载能力的一个主要影响因素，具有资源承载能力和环境承载能力的双重特性。城市水资源承载能力具有的内涵可以用下面的图进行说明。

水资源系统与生态系统互相支撑、共同作用，来支撑社会经济系统。社会经济系统对水资源系统可以进行开发利用和保护，对生态系统一方面可以进行保护，另一方面又可以进行破坏。因此，社会经济系统与水资源系统和生态系统之间又是相互制约的关系，如果支撐的社会规模太大，水资源系统和生态系统就难以支撑，难以确保水资源的可持续利用和生态系统的良性循环。

2 石家庄市水资源

2.1 水资源现状

石家庄市横跨太行山中段东坡和河北平原的山前地区，处于滹沱河冲积扇平原上，属暖温带大陆性季风气候，寒暑悬殊，降水变率高。由于地理位置和气候的原因，属全国13个严重缺水城市之一。

石家庄市的水资源主要由地表水和地下水两部分组成。目前，对市区供水有实际意义的地表水只有黄壁庄、岗南两座大型水库。黄壁庄水库库容量为12亿立方米，岗南水库库容量为15.7亿立方米。城市采水系统主要由供水总公司水厂和各用水单位自备井组成，目前，供水总公司共建成投产水厂8座，清水池13座，水源井162眼，送水机37台，输配水管线1022公里，市区各用水单位自备井约有560眼。

2.2 承载能力分析

通过上面对水资源承载能力概念的阐述，可以看出承载能力是一个系统的概念，它与社会发展和生态环境之间有着密切的关系。而人是社会发展和保护环境的主体，要使社会和环境良性发展，水资源首先要满足的就是人的基本生活需求，下面才是生产需求、保护环境的需求等。

下面通过城市居民对水资源的需求量与总的供给量的比较，对石家庄市水资源的承载能力进行简要分析。

通过表1 的比较可以看出家庭用水量总的来说是一个下降的趋势，总的需水量=人均需水量*用水人口。总的用水人口是逐年上升，总的需水量有下降的趋势，但总体变化不大。2001年-2005年石家庄市城市居民总的需水量和用水量之间是有很大差距的，差值分别是（单位：万立方米）：5164.9 ，4008.3 ，4893.0 ，3419.2 ，3678.6 。

可见，现有的城市水资源生活供给量并不能满足居民的生活需求，其用水量和需水量之间的差值，只能通过其他途径解决，例如：通过大量开采地下水来补给差量。

由于地表水资源不足，对地下水资源的需求量越来越大，而地下水资源补给相对不足，又进一步加大了地下水的压力。全市地下水开采量由解放初期的4.5-5亿立方米猛增到2001年的29.54亿立方米，从60年代至今，全市地下水累计超采150亿立方米，特别是80年代以来，年均超采8-10亿立方米。由于长期持续超采，地下水资源得不到保护和涵养，致使地下水位平均埋深已由60年代的6-7米，下降到2002年9月底的28.68米，最大埋深达38.68米。目前全市已经形成了以高邑后庄头、赵县城关和石家庄市区为中心的三大漏斗区，其中石家庄市漏斗区面积就达340平方千米，京广线以西已形成地下水疏干区，基本无水可采，而且正在逐渐东移。照这种趋势发展下去，40年后石家庄市地下水170米以上将基本无水可采。

3 减轻水资源承载压力的对策

缓解我市水资源紧缺矛盾，促进水资源可持续利用，是石家庄市经济社会可持续发展的根本保证。在没有更多客水入境的情况下，唯一的出路就是以节水为本，全方位（包括农业、工业、生活、等各个方面）节约利用水资源，充分发挥水资源的效益和潜力。同时必须按照新《水法》等法律法规的规定，加强对水的宏观调控，对水资源实行统一规划，统一调度，统一管理，使管理工作纳入科学的、以国家利益为前提的统一管理轨道，实现水资源的最优化配置。

（1）加大宣传力度，动员全社会节约用水。

一是市委、市政府对节水宣传工作应给予相应的政策支持各新闻媒介要积极配合节水宣传活动，广播、电视、报纸要开辟专题栏目，开展形式多样、形象生动的节水言传活动。二是动员社会力量，积极参与节水宣传工作；三是深人开展创建节水型城市活动，对节水型单位和节水宣传工作的先进单位和个人进行表彰。通过宣传使人们认识到节水的重要性和紧迫性，形成全社会倡导节约用水的良好氛围。

（2）严格计划用水管理和定额管理。

要进一步强化计划用水和定额管理以及超计划、超定额加价收费管理，对于工业用水单位的计划用水和定额管理，要在上一级下达年度取水计划的基础上，制定本年度取水计划，并按照工业增加值年均增长10%，取水量增长1.2%的原则，结合工业企业生产规模和能力的变化情况，合理确定各用水单位的来年用水计划。对于超计划用水的，限期改正，并按规定加价收费。

（3）加强城市污水处理。

要充分认识污水回用是解决水资源短缺的重要途径之一，并加大污水回用的科研力度，增加对污水回用系统工程的投资，加强宏观调控，运用经济手段鼓励水的回用；

（4）创造条件，补充、涵养地下水。

在今后的城市建设中，尽量减少路面以外的硬化，应铺设渗水人行便道，增加城市绿化面积，改善雨水的入渗条件。在市区具备条件的地方，要规划雨水收集井。在城郊结合部，应尽可能利用低洼地建设蓄水塘，以补充地下水，保证地下水资源的涵养。要加紧人上回灌技术的研究和实施，将雨水和较清净的废水经过处理后回灌于地下，补充涵养地下水。

（5）南水北调是石家庄市水资源可持续利用的重要保障。

南水北调工程通水后，近期分配我市水量7.2亿立方米，远期分配9.5亿立方米。将从根本上提高我市水资源和水环境的承载能力，特别是引江中线建成后，城市以使用引江水为主，超采地下水的状况将得到根本好转。我市水生态环境“近期遏制、远期恢复”的目标即可实现。

参考文献

［1］左其亭.城市水资源承载能力——理论、方法、应用［M］．北京：化学工业出版社，2005.

［2］李娟.可持续发展观念下的水资源承载能力理论研究与展望［J］.科技进步与对策,2004,(3):164-167.