第五章调查研究方法

第五章调查研究方法（精选7篇）

第五章调查研究方法 篇1

试验检测报告编号方法

一、公路工程试验检测报告编号原则

1、统一采用编码编号的方法，标准试验报告及原材料（产品）试验报告编号采用三位编码+流水号，工程实体检测（现场检测）试验报告编号采用四位编码+流水号。

第1位编码：合同段号；

第2位编码：检测类别分类，分标准试验、原材料（产品）、工程实体检测（现场检测）三个类别。

第3位编码：对于标准试验部分为标准试验种类；对于原材料（产品）部分为原材料（产品）品种；对于工程实体检测则根据不同的工程结构名称划分。

第4位编码：工程实体检测项目。

2、总监办中心试验室和高监办试验室的试验报告（包括验证试验及抽样试验等）编号，在上述编号前面加“J.”。

二、标准试验报告编号方法及示例

1、编号方法：第1位编码+第2位编码+第3位编码+流水号。流水号按试验报告形成时间的先后顺序确定。

2、下列试验报告的编号均应采用标准试验报告的编号方法： ⑴土工击实标准试验报告 ⑵水泥砂浆配合比试验报告 ⑶水泥混凝土配合比试验报告 ⑷水泥浆配合比试验报告 ⑸水泥混凝土路面配合比试验报告

⑹路面结构层（底基层、基层）配合比试验报告 ⑺路面结构层（沥青面层）配合比试验报告 ⑻路面稀浆封层和微表处配合比试验报告

3、标准试验报告编号示例：

示例1：土建10标2008年~2009年土样击实标准试验报告共15份，其中第3份报告的形成时间为2008年3月12日，第14份报告的形成时间为2009年4月6日。则根据编号方法第3份土样击实标准试验报告编号为：TJ10-B-JS-3，第14份报告编号为：TJ10-B-JS-14。

示例2：土建3标C50砼配合比试验报告，形成时间为2008年6月12日，按时间顺序排列第6。则此试验报告编号为：TJ3-B-HNT-6。监理对该报告进行了验证试验，验证试验报告编号为J.TJ3-B-HNT-6。

示例3：路面4标水泥稳定碎石基层配合比试验报告有两份，形成时间分别为2009年3月12日、2009年5月12日，则根据编号方法确定配合比试验报告分别为：LM4-BJC-1，LM4-B-JC-2。

示例4：路面4标沥青中面层配合比目标配合比报告形成时间为2009年5月16日，生产配合比报告形成时间为2009年5月20日，则生产配合比试验报告编号为LM-B-ZMC-2。

三、原材料（产品）试验报告编号方法及示例

1、原材料（产品）试验报告编号方法同标准试验报告的编号方法。即编号方法为：第1位编码+第2位编码+第3位编码+流水号。流水号按试验报告形成时间的先后顺序确定。

2、下列报告均应采用原材料（产品）试验报告的编号方法： 水泥、钢材、土样、岩石、粗集料、钢绞线、沥青、改性沥青、乳化沥青、液体石油沥青、改性乳化沥青、矿粉、砼外加剂、速凝剂、水、土工格栅、土工布、型钢、钢管、硅心管、钢板、锚夹具、金属波纹管、塑料波纹管、橡胶支座、止水带、止水条、防水卷材等。

3、原材料（产品）试验检测报告编号示例：

示例1：土建9标2008年6月2日水泥试验报告，按时间形成顺序为第19份水泥试验报告，报告编号为：TJ9-C-SN-19。

示例2：示例内容同上，第20份水泥试验报告日期为2008年6月8日，第25份水泥试验报告日期为2008年7月2日，施工单位在资料检测中发现漏编了一份2008年6月8日的水泥试验报告，问怎样处理这样的情况？答：原水泥试验报告编号不再调整，即第20、21、22、23、24、25的水泥试验报告编号不变，允许在SN字样后加组号来处理，如2008年6月8日的这份报告编号为：TJ9-C-SN1-19。

四、工程实体检测（现场测试）试验检测报告编号方法及示例：

1、编号方法：第1位编码+第2位编码+第3位编码.附码+第4位编码+流水号。

2、工程实体检测（现场测试）包括桥梁、隧道、路基、路面、交安、机电等均应采用此编号方法。

3、路基土石方、路面、排水、砌筑防护、交安、绿化等工程实体检测（现场测试）试验检测报告编号方法：

⑴在第3位编码上加左右幅和公里桩附码，如左幅K25+200路段，则加“.Z25”，右幅K26+300路段则加“.Y26”。路基土石方可只按公里桩确定附码，如K15+200路段，则填写“.15”。

⑵示例1：路面5标沥青上面层左幅K24+100~+900压实度检测报告，编号为：LM5-X-SMC.Z24-1。

示例2：土建2标路基填方K24+000~K25+000分三段施工，分别是K24+000~+300、K24+300~+800、K24+800~K25+000，则第一段施工里程K24+000~+300压实度检测报告编号为：TJ2-X-TF.24-YSD-1，则第二段施工里程K24+300~+800压实度检测报告编号为：TJ2-X-TF.24-YSD-2，则第三段施工里程K24+800~K25+000压实度检测报告编号为：TJ2-X-TF.24-YSD-3。

4、桥梁、隧道、涵洞、通道、大型挡土墙等工程实体检测（现场测试）试验检测报告编号方法：

⑴按里程桩号先后确定第3位编码，如K28+650中桥，按里程桩号在大中桥梁顺序号为5，则第3位编码为“Q5”。

⑵示例1：土建4标K28+650中桥5-2#基桩混凝土强度试验日期为2009年5月29日，编号为：TJ4-X-Q5-HQ-12。

示例2：土建6标K30+600隧道衬砌混凝土强度试验报告日期为2009年2月5日，该隧道按里程桩号排列编号为2。则编号为：TJ6-X-S2-HQ-10。

第五章 科学研究与合理利用 篇2

县级以上人民政府文化行政部门应当会同有关部门制订非物质文化遗产的科学研究规划，明确重点科研项目，采取课题申报和项目招标等方式，推动非物质文化遗产的科学研究。

第三十五条 鼓励、支持大专院校、科研机构开展非物质文化遗产理论和实践结合的科学研究，提高非物质文化遗产保护和合理利用的科学水平。

鼓励、支持企业事业单位、团体和个人开展非物质文化遗产相关内容的科研活动;鼓励、支持与境外的组织和个人依法开展非物质文化遗产科学研究的合作与交流。

第三十六条 鼓励、支持以弘扬优秀非物质文化遗产为目的的文学艺术创作;有计划、有重点地做好优秀非物质文化遗产的原始文献、典籍、资料等的整理、翻译、出版和研究工作。

第三十七条 各级人民政府应当采取有效措施，对与非物质文化遗产相关的、具有较高价值的民居、建筑物、场所等加以维护、修缮，具备条 件的应当向公众开放。

第三十八条 鼓励建立非物质文化遗产合理利用的基地，科学合理开发利用非物质文化遗产资源，促进非物质文化遗产适度运用于文化、旅游等相关产业发展。

第三十九条 利用非物质文化遗产进行创作、改编、表演、展示、产品开发、旅游等活动，应当尊重其原真性和文化内涵，不得歪曲滥用。

第五章 薪酬管理 篇3

一、薪酬战略的中心任务：A确立科学的薪酬管理体系B制定正确的薪酬策略C支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势。

1、基本前提：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展总方向和总目标密切结合。

2、基本目标：效率，公平，合法

二、构建企业薪酬战略的步骤： ①评价整体性薪酬战略的内涵。需要掌握以下信息： A企业文化与价值观B企业外部环境C社会政治与经济形势D全球化竞争的压力E员工或工会组织的需要F企业总体战略对人力资源战略及薪酬的影响G现行人力资源管理制度体系及薪酬管理的现状；②使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应，薪酬决策与薪酬战略相适应；③将企业整体薪酬的目标具体化，即提出薪酬的具体政策和策略，设计出具体薪酬制度及实施步骤技术，技巧。④重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性，在实施中发现问题和不足，保持企业薪酬制度体系的动态性和适应性。

三、基于战略的企业薪酬分配的根本目的：（1）促进企业可持续发展，（2）强化企业的核心价值观（3）能够支持企业战略的实施（4）有利于培育和增强企业的核心能力（5）有利于营造响应变革和实施变革的文化

四、影响薪酬战略的因素分析：企业文化与价值观

2、社会政治环境和经济形势

3、来自竞争对手的压力

4、员工对薪酬制度的期望

5、工会组织的作用

6、薪酬在整个人力资源管理中的地位和作用

五、企业薪酬战略所采取的具体政策和策略：一般来说，企业可以根据自己的情况，选取领先型、跟随型、滞后型和混合型四种不同的薪酬策略。

六、研发人员薪酬管理政设计（对于专业技术人员可以设计双重职业路径）特点：研发人员的工作是决定着企业技术产品是否能够适应竞争市场的需要，是企业长远目标实现的有力保证，是企业发展的动力源.工作价值的衡量：

1、取决于创造力，解决问题的能力及专业智能

2、工作成效不能立竿见影，有时甚至没有结果，难以在短时间予以衡量。素质特殊要求：

1、通常是高学历，经验丰富的人才

2、重视工作成就和工作内容

3、自我期望较高，对工作环境要求也高。应采取的工资制度：

1、薪酬着眼于对外具有竞争性，薪酬取决于市场的供需情况；2市场供应不足，研发人员的薪酬可能较一般工程人员的薪酬要高，3、特别在激励措施上，产品开发成功时可酌情给予产品开发奖金，或者根据贡献率给予一定的利润分享，鼓励其自身价值的实现又能影响镇部分人的团队效应，激发其潜能智慧的充分发挥。对研发人员的薪酬激励政策：1-着眼于对外具有竞争性，薪酬取决于人才市场供需情况；2-市场供应不足，研发人员的薪酬可能较一般工程人员的薪酬高；3-产品开发成功时，给予产品开发奖，或者根据贡献率进行利润分配。专业技术人员薪酬制度设计的原则：人力资本投资补偿与回报的原则；科技人才稀缺性的原则；重视知识重视人才的原则；竞争力优先的原则；高产出高回报的原则。研发人员薪酬模式：A单一的高工资模式；B较高的工资加奖金；C较高的工资加科技成果转化提成；D可以结合企业情况采取科研项目工资制、股权激励等方式。双通道职业阶梯（管理和技术性岗位的晋升阶梯）；成熟曲线（明确企业工资水平的市场地位；决定员工的工资等级；工资调整）

七、高级主管的薪酬管理政策设计

特点：高层管理是企业的中坚力量，是企业目标的发展、实现的中坚重要环节，是落实企业方针、目标的重要组织者。工作价值：

1、工作价值取决于部门的职权及管理幅度。

2、工作价值取决与企业整体绩效及部门整体绩效。素质特殊要求：

1、通常较资深，多专长的人员2较多重视名甚于利。

3、擅长沟通，领导及规划。对中高层管理人员的薪酬政策要注意：

1、薪酬取决于公司规模、员工人数及福利能力，2、薪酬取决于公司效益，通常享有较多分红及奖金，3、享有特别的绩效奖金或目标达成降。

4、享有额外的福利、汽车、保险、各种会员资格证和其他非财务性薪酬

5、享有财务性

对中高级主管的薪酬激励政策：1-让中高级管理人员在考虑公司近期目标时也兼顾长远目标；2-薪酬要有激励作用，保证中高级管理班子的稳定性，并安心为企业发展做贡献；

3-实行短期奖励（如年度奖）和长期奖励（如股票期权、股票增值权、虚拟股票计划等）相结合；4-在确定年度奖金时，先确定每个职位的奖金比例，再根据个人绩效和组织绩效来进行调整；

高级管理人员薪酬管理：

总体薪酬中，基本薪酬所占的比重较小，而短期奖金和长期奖金所占的比重较大。

首先企业高管人员其基本薪酬通常有董事会主席为首的薪酬委员会确定，决策的依据主要是上一年企业总体经营业绩以及相关薪酬调查数据。其次，以年终奖金形式为主的短期奖金在高管薪酬中占有重要作用；再次，长期激励在高管薪酬中的比例也是越来越大，主要是期权、期股等等；最后，福利和服务也是高管相当重视的。

高管人员薪酬管理策略：将高级管理人员的薪酬与经营风险联系在一起。一般来说，总薪酬越高，其与企业风险相联系的部分就越高。确定正确的绩效考评方法；实现高层管理者和股东之间的平衡；更好的支持企业文化。

八、销售人员的薪酬管理政策设计 特点：企业掌握市场信息，贯彻以销定产原则基础上的超前力量，是实现企业经营计划目标的重要前提;工作价值：

1、工作价值取决于正确的经营思想，经营销售艺术和策略技能

2、工作价值取决于企业整体的绩效。素质特殊要求：

1、通常是年富力强、知识面广多专长的人员。

2、销售人员较多的是重视激励成果及承诺。

3、擅长沟通和对信息的定夺。应采取的工资制度：

1、薪酬取决于企业效益，通常享有利润分享

2、由于中高级营销人才相对短缺，因此薪酬可能较议案管理人员，工程人员要高。

3、对于市场开发，市场占有率有重大突破的，应给于特殊奖励。常见销售人员薪酬方案：纯佣金制；基本薪酬+佣金；基本薪酬+奖金；基本薪酬+佣金+奖金。

对销售人员的薪酬激励政策：1-实行销售年薪制、销售提成制或“底薪＋提成”方式；2-薪酬取决于公司效益，通常享有利润分享；3-由于是市场竞争的人才，他们的薪酬可能较一般的管理人员、工程人员要高；☆对于市场开发、市场占有率有重大突破者，应给予特殊奖金鼓励其实现自身价值。

第五章 粮食安全 篇4

国家建立耕地保护制度，对基本农田依法实行特殊保护。

第三十二条 国家在政策、资金、技术等方面对粮食主产区给予重点扶持，建设稳定的商品粮生产基地，改善粮食收贮及加工设施，提高粮食主产区的粮食生产、加工水平和经济效益。

国家支持粮食主产区与主销区建立稳定的购销合作关系。

第三十三条 在粮食的市场价格过低时，国务院可以决定对部分粮食品种实行保护价制度。保护价应当根据有利于保护农民利益、稳定粮食生产的原则确定。

农民按保护价制度出售粮食，国家委托的收购单位不得拒收。

县级以上人民政府应当组织财政、金融等部门以及国家委托的收购单位及时筹足粮食收购资金，任何部门、单位或者个人不得截留或者挪用。

第三十四条 国家建立粮食安全预警制度，采取措施保障粮食供给。国务院应当制定粮食安全保障目标与粮食储备数量指标，并根据需要组织有关主管部门进行耕地、粮食库存情况的核查。

国家对粮食实行中央和地方分级储备调节制度，建设仓储运输体系。承担国家粮食储备任务的企业应当按照国家规定保证储备粮的数量和质量。

第三十五条 国家建立粮食风险基金，用于支持粮食储备、稳定粮食市场和保护农民利益。

第五章附则 篇5

第三十一条本办法自2015年8月1日起施行，原《沈阳市行政审批若干规定》(市政府[2002]第12号令)同时废止。

★ 沈阳市大气环境现状和对策

★ 沈阳市住宅物业管理规定

★ 沈阳市最好大学排名一览表

★ 沈阳市建设工程监理条例

★ 律师事务所管理办法

★ 党员管理办法

★ 管理办法的格式范文

★ 沈阳市关于乡村教师支持计划文件

★ 安全措施费管理办法

第五章 附则 篇6

高等学校以外其他高等教育机构的信息公开，参照本办法执行。

第三十条 已经移交档案工作机构的高等学校信息的公开，依照有关档案管理的法律、法规和规章执行。

第三十一条 省级教育行政部门可以根据需要制订实施办法。高等学校应当依据本办法制订实施细则。

第三十二条 本办法自2010年9月1日起施行。

★ 河南省重大行政处罚备案审查办法

★ 街道信息公开的工作总结

★ 上海市普通高校国家统一招生考试办法

★ 商务局当局信息公开工作总结

★ 气象局政府信息公开工作报告

★ 海口市行政诉讼案件败诉过错责任追究办法

★ 《澧县财政局财政信息公开实施细则》

★ 《上海市高等学校教师职务和其他专业技术职务聘任办法》实施细则

★ 行政处罚减免申请书

第五章 经费 篇7

第二十六条 委员、单位委员和通讯委员，应向技术委员会交纳会费，交费办法由各技术委员会规定，部科技司批准。

第二十七条 技术委员会的活动经费主要由以下几方面提供：

(一)国家和铁道部提供的标准补助经费及活动经费;

(二)委员、单位委员和通讯委员交纳的费用;

(三)开展本专业标准化咨询、服务工作的收入;

(四)有关方面对本专业标准化工作的资助。

第二十八条 技术委员会的经费主要用于以下几个方面：

(一)制定、修订标准补助费用;

(二)技术委员会会议等活动费用;

(三)向委员提供资料所需费用;

(四)标准审查费用;

(五)技术委员会秘书处工作补助费用。