各大银行信用卡分期（精选9篇）
各大银行信用卡分期 篇1
面临大额消费支出，信用卡分期付款业务常以“免息”为名，缓解了消费者的短期还款压力，但持卡人需要承担一笔为
数不小的手续费。
目前，各银行12期及12期以上的分期付款手续费率普遍高于
同期商业贷款利率，换句话说，选择多期分期付款方式来进
行支付并不明智。
以一笔1200元的消费为例，如选择分12期付款，那么，每期
归还的本金为100元，按0.6%的月手续费率计算，每月实际需
支付107.2元，换算成年利率达到7.2%，已在目前1年期贷款
基准利率6%之上。
但是，由于持卡人每月都只归还100元的本金，实际上，所欠
本金应逐月递减，最后一个月实际只欠银行100元，却仍然要
还107.2元，测算下来，持卡人所要支付的真正年利率将更高，更远远高于同期商业贷款利率。
此外，在各银行关于信用卡分期的规章中，绝大多数表示，一次性收取费用的，提前还款不退还剩余期数的手续费。分
期收取的，还需要收取一定比例的提前还款手续费。因此，打算分期付款时务必要做到心中有数，否则即使提前还款，之前所交的手续费，或是接下来要分期交纳的费用都是必须
付给银行的。
各银行分期手续费
工行 3期1.65%、6期3.6%、9期5.4%、12期7.2%、18期11.7%、24期15.6%
中行 3期1.95%、6期3.6%、9期5.4%、12期7.2%、18期11.7%、24期15%
建行 3期2.6%、6期4.2%、12期7.2%、18期11%、24期15%
3期2.25%、6期4.2%、12期7.2%、18期10.8%、24期14.88%（5月8日起）
光大 3期2.6%、6期4.6%、9期6.4%、12期8.6%（IN时贷账单
分期业务）
兴业 3期2.4%、6期3.9%、12期7.8%、18期11.7%、24期15.6%
中信 3期2.16%、6期3.96%、9期5.94%、12期7.8%、18期
12.6%、24期16.8%
民生 3期2.46%、6期4.2%、9期6.03%、12期8.04%、18期
12.06%、24期16.8%
农行 分期付款金额*分期期数*0.6%，最高不超过分期付款金
额*分期期数*1.2%。本文由http:///整理。
各大银行信用卡分期 篇2
在国家大力促进内需、鼓励消费的背景下, 信用卡分期付款作为一种对客户、银行、商户三方都有益的新型消费信贷产品, 正逐渐成为消费金融市场的主流。波士顿咨询公司曾发布研究报告称, “未来增速最快的消费金融产品, 将会是一般性个人短期消费贷款和信用卡”。对商业银行而言, 受国内经济增速放缓、结构性调整加快的影响, 以贷款为主的盈利模受到巨大挑战, 如何抓住消费金融这块市场蛋糕, 完善银行盈利模式, 提升综合服务能力, 实现业务的战略转型, 成为是一个现实而重要的课题。
二、商业银行分期付款业务发展的特点
(一) 中间业务收入贡献度不断提升
分期付款收入以手续费形式产生, 全部计入中间业务收入, 对调整银行收入结构有很大的促进作用。大部分银行的分期业务收入已经占到整个中间业务收入的十分之一以上, 部分行甚至能达到四分之一, 而且这一占比还在逐年提高。
(二) 产品种类不断丰富和完善
国内较早推出的是邮购、账单、消费、商场等占用客户固定额度的分期, 后逐步又发展了购车、装修、家居等大类的分期, 它们的特点是银行单独审批, 给予客户专项额度, 满足了客户临时的大额资金需求。随着互联网等新技术的运用, 客户诉求的进一步丰富, 分期产品将覆盖更多的渠道和领域。
(三) 信贷模式稳中有变
为防范行业风险, 分期付款业务始终立足个人短期消费信贷领域, 不介入生产和经营性行业, 期限最长一般为3年, 汽车分期人均贷款在10万左右, 账单、消费等分期产品则要更低, 人均贷款在1万左右。分期付款以信用模式为主, 贷款审批以客户信用评价为依据, 无需客户办理抵押或担保, 主要是为突出流程上的优势。但近年, 为防止客户套现, 大部分银行也开始引入抵押或担保模式来防范风险。从实践操作来看, 抵押或担保虽然增加了流程, 但在防范套现风险方面有很好的效果。
(四) 与商户合作关系日益深入且错综复杂
提升各自产品销量这一原始动力, 使得银行和商户双方在宣传、销售、客户服务等方面有了更深层次的合作, 关系日益紧密。但也因为最终利益的不同, 银商之间呈既依赖又排斥的复杂关系。一方面, 银行有可能会被动卷入商品的纠纷。如商品出现问题, 部分持卡人会很自然的认为银行是商户的代理人, 把与商户的纠纷转嫁至银行。另一方面, 部分大商户会以提供客户渠道为由, 从银行谋求更多利益, 蚕食银行利润。
三、当前困惑分期付款业务发展的焦点问题
(一) 银行与汽车厂商和经销商的博弈
当前, 占据银行分期业务重头的是汽车分期, 其交易额一般要占银行分期总额的六成以上。汽车金融市场, 也是银行、金融公司、汽车厂商及经销商四大利益集团博弈的战场。汽车金融公司是银行直接的竞争对手, 通过高风险高收入策略与银行争夺客户资源。汽车厂商和经销商控制着渠道, 银行90%以上的分期客户都需要汽车经销商推荐, 商户在选择与哪家银行合作上占绝对主动权。为获取客户源, 各家银行不得不向经销商额外支付一笔费用, 这已经成为行业默认的规则。近年, 为在汽车金融市场获取更多利益, 一些大品牌厂商开始向银行收取品牌管理费, 进一步压缩银行的盈利空间。汽车经销商虽附属于汽车厂商, 但实际对分期业务的影响更大。因为除需经销商推荐客户外, 为确定购车的真实性, 银行需要经销商协助提供客户购车证明材料, 而经销商则以此为由, 将之转化为谋利的渠道, 再向银行和客户各收取一笔服务费。这不仅降低了客户的满意度, 更将分期的流程捆绑于经销商, 极大的限制了业务发展。银行这种既依赖商户又希望摆脱商户层层盘剥的矛盾, 是当前分期业务发展的一大困惑。
(二) 风险容忍度的选择
信用卡业务遵循的是大数原则, 其风险管理的理念是追求一定风险状态下的收益的最大化, 不良率过高固然不可取, 但风险控制过严也非最优选择。美国等发达国家对信用卡不良的容忍度在4%左右, 国内国有银行的容忍度要低一点, 特别对分期持相对审慎态度。部分股份制银行的政策要更灵活, 容忍度相对更大。由于国内分期付款业务发展时间较短, 缺乏相关的实证研究和数据证明, 不良容忍度到底确定在什么水平比较合理?影响不良和收益对应关系的关键因素有哪些?这还需要更深入的研究和探索。
(三) 网点产品多元化销售模式下, 如何满足分期付款专业化发展的需求
商业银行、特别是国有商业银行在网点渠道上具有得天独厚的优势。作为分期付款宣传和营销的一个重要窗口, 网点是银行降低商户依赖度, 发展壮大自身产品的重要渠道。但与网点销售的其他产品不同, 分期付款相当于一笔小额贷款, 营销人员需了解申办、准入、审批等一系列比较专业的知识。目前, 在网点前台, 柜员和大堂经理要销售存款、电子银行、理财产品、银行卡、保险等大量产品, 大部分员工不管从精力、还是能力上都很难满足分期产品专业化销售的需求。
(四) 对分期付款收入形式的界定
在商业银行大举发展中间业务收入大旗的背景下, 分期付款业务由于能够提供丰厚的中间业务收入, 受到各大银行的高度重视。但分期业务手续费从本质上讲, 是对资金占用的利息收入, 国外和我国台湾地区的分期付款收入全部是以利息形式入账。如果将来有一天, 监管部门也参照国外做法, 把分期付款收入界定为利息收入, 那么产品发展还能否得到像现在这样的重视, 要被打上一个问号。
四、商业银行分期付款业务发展的建议
(一) 深化认识, 从战略转型的高度推动分期业务发展
随着利率市场化改革步伐的不断加快, 银行以利差为主的盈利模式亟须转变, 分期付款作为个人消费金融的主要产品, 对中间业务收入有着很高的贡献度, 将在银行转变发展方式, 实现结构调整中扮演越来越重要的角色。虽然前文提到分期付款收入的本质是利息, 但它与传统贷款又有区别, 它涉足的是“经济增长三驾马车”之一的个人消费领域, 不仅是对目前银行盈利模式的极大丰富, 而且在国家大力扶持下, 有着巨大的增长空间。因此, 不管分期付款收入以何种形式表现出来, 银行都应该从战略转型的高度来正确认识这个产品。另一方面讲, 分期付款业务发展又极大的契合了银行战略转型中综合营销的理念, 是银行内部开展联动营销, 为客户提供全方位和多样化服务的重要产品。客户办理分期后, 会有3个月-3年的还款稳定期, 在这期间, 可以跟进营销电子银行、理财等一系列的产品, 实现对客户多产品的绑定, 有利于提高客户忠诚度, 更深入挖掘客户价值。
(二) 加强创新, 降低分期业务对商户的依赖度
分期付款立足于普通消费领域的定位决定了其发展不可能完全脱离商户, 银行、商户两者间既依赖又排斥的关系将一直存在。在正确认识这一关系的基础上, 银行要加快业务创新, 提升技术力量, 发展商户依赖度低的分期产品。一是改变传统汽车分期模式, 开发直客式的购车分期产品。客户贷款不通过经销商, 直接向银行申请。这样做的好处是弱化了银行对经销商的依赖, 扭转经销商向客户及银行收取高昂服务费的不利局面。当然, 这对贷后管理有很高要求, 需开发强大的后台监测系统, 实时监控客户资金流向, 如发现客户资金并非在按照申请用途使用, 立即发送预警, 停止客户分期。二是加快发展后台分期业务。账单、现金等后台分期产品的特点是完全不依赖商户、营运成本低, 目前越来越受到各银行的青睐。账单分期贷款金额在客户固定额度内, 不放大风险, 且分期行为发生在客户消费之后, 贷款用途可控, 是一个值得大力发展的分期产品。现金分期是对传统信用卡取现业务的突破和延伸, 从发达国家经验来看, 具备广阔的市场发展前景。三是依托于新的支付渠道, 开发新的分期产品, 如网购分期、电视分期、手机分期等。也可以与其他行业的产品融合, 探索发展类似黄金分期、保险分期等产品。
(三) 点面结合, 构建分期业务专业化发展的路径
网点产品销售多元化是银行业务向综合性转型的一个重要体现, 分期付款发展也必须符合这种转型的趋势。在此前提下, 银行可以通过组建专业化团队来尝试解决网点分期销售难的问题。这个团队由信用卡部门牵头成立, 成员为分期付款专职营销人员, 每人包干负责一定区域内若干网点的分期服务和营销支持。在网点, 柜员和大堂经理主推流程简单、客户可自助办理的账单、现金等后台分期。至于购车、安居等专项分期, 网点仅需做好宣传和客户推荐工作, 进件受理及以后的工作全都交给分期团队来处理。这种将专业人员作为支撑点, 将网点作为客户接触面的“锥形”服务支持结构, 可以较好的解决网点人力资源有限和分期专业化发展需求之间的矛盾, 通过以“点”带“面”、“点”“面”结合的经营策略, 快速的推动分期业务发展。在条件具备的银行, 可以成立类似个贷中心的分期付款中心作为支撑“点”。比如, 在汽车经销商集中区建立一个分期付款中心, 由专业的工作人员为客户提供从选车、购车、征信审核, 银行审批、到放款、车辆保险等一条龙的服务。分期付款中心将大大提高工作效率, 提升客户满意度, 是分期业务专业化发展的一个重要标志。未来, 银行可以进一步整合渠道和资源, 将以信用卡作为主要载体的中短期信贷产品和以房贷为主要产品的长期类贷款业务结合起来, 合并成立消费信贷中心, 为客户提供全方位的服务。
(四) 把握规律, 建立多层次的风险防范体系
信用卡风险管理的理念是经营风险, 经营风险以利润最大化为目标。就分期付款而言, 银行要多研究分期业务风险和收益之间的关系, 不无视风险, 也不惧怕风险, 把握基本规律, 根据自身管理水平和风险偏好, 找到风险和收益的平衡点, 建立相应的风险防范体系, 从风险管理中创造利润。因此, 做好风险防范的第一层就是严格客户资信审核, 充分运用个人信用信息基础数据库、联网核查等系统, 核实客户身份信息, 对客户收入、资金用途进行多渠道的验证, 在确保“身份、收入和交易”三个关键点真实的基础上, 给予客户一个合理的额度, 不主观放大也不缩小对客户的授信。实际操作中, 部分银行会简单的将“严格审核”理解为提高准入标准和降低客户授信额度, 把一些潜在优质客户也拒之门外。做好风险防范的第二层是加强分期商户管理。要严格商户准入制度, 加强日常监控, 对可疑和异常的商户交易要及时监控和调查处理, 并建立商户退出机制, 对违法违规操作、财务状况恶化的商户应及时退出。在做好以上两个基本面的基础上, 银行可以引入一些新的技术和手段来增加风险防控网的密度。比如对部分分期金额较高、稳定性较差的购车分期客户, 可以采用抵押模式, 有效防止客户变卖车辆套现;还可以通过后台系统关联客户卡号和MCC码 (或商户编码) , 限定客户分期资金用途;或加强对客户、商户资金情况的实时监控, 对客户额度进行动态管理, 建立多层次、立体化的风险防范体系。
参考文献
[1]白蓉, 刘欣.商业银行信用卡分期付款业务的比较分析.中国信用卡[J], 2013.02, 29-34.
浅谈银行信用卡分期付款业务 篇3
【关键词】信用卡 分期付款 手续费 风险
一、引言
近年来，伴随着银行信用卡业务的快速发展，分期付款消费持续升温，越来越多的消费者选择使用银行信用卡提前消费，其消费的领域已经覆盖了购物、装修、健身、培训、旅游、购车等领域。其中，分期付款购车更是受到广大消费者的青睐，形成了与个人购买汽车贷款公司平分天下的局面。但是，银行所主推的这项“免息仅收手续费”的信用卡分期业务真的是如消费者所想的“免息”吗？
二、银行信用卡分期付款的业务范围及其主要特征
信用卡分期付款是指发卡银行向信用卡持卡人提供的一项信用卡增值业务。持卡人在没有现金的情况下使用信用卡进行大额消费时，由银行一次性向商户支付持卡人所购商品（或服务）的消费资金，然后持卡人在消费后的若干期内将其所消费的金额分期归还银行。同时，银行则根据持卡人特定的申请，从其信用卡账户分期扣收其提前贷出的消费资金。
相比于普通个人信贷业务，银行信用卡信贷业务的申请渠道更多、价格弹性更大、期限更为灵活、办理也相应快捷。对客户个人来说，办理普通个人信贷业务时需要亲自到银行网点提交申请，而且还需要相应的贷款人提供担保，手续繁琐、还款期限固定、审核金额不确定，等待审核的时间也较长。而信用卡分期付款业务的申请则要简捷很多，申请人可以直接通过网银、电话、网站、手机银行等多种渠道提交申请，无需担保，审核速度快，还款期限可供选择，而且申请人还可根据具体的资金情况，自主灵活地安排还款的方式。对发卡银行来说，普通个人信贷业务涉及抵押、质押物的管理，运营成本较高。同时，贷款的担保还可能引发“逆向选择”问题。因为受保企业得到了来自担保机构的保证，其所做出的经营决策及自身行为即使引起损失，也不必完全承担，这便促使其倾向于做出风险更大的决策，以此获得更大的利益空间。当然，受保企业为了得到更多的信用担保支持，取得更多的贷款额度，可能会通过采取提供虚假信息或隐瞒重要真实情况的手段骗取贷款与担保；或者在取得贷款以后，改变贷款合同与担保合同规定的贷款使用方向，使得贷款风险增大，进而担保风险也被放大。但是，银行在开展信用卡分期付款业务时就不会存在这个问题，他们可以查看业务申请人以前的消费记录和信用记录并以此来决定是否为其提供贷款业务。这样，信用卡业务就具备了很强的市场推广性，大大降低了银行的运营成本。
三、信用卡分期业务的手续费处理原则
在银行信用卡分期业务推出早期，银行通常以“免息”作为信用卡业务的宣传卖点。但是，分期付款业务免息不免费，据测算，其真实费率标准可达年化16%以上，大约是同期活期存款利率的45倍，远远高于P2P平台“30倍于存款利率”的推介。信用卡分期业务拥有如此高的收益率，无疑使其成了各大银行在中间业务中的重要利润增长点，纷纷大力发展信用卡分期付款业务。
通常情况下，信用卡分期付款主要包括账单分期和单笔消费分期，根据所分期数的不同，银行会收取不同的手续费。但手续费业务的产生必须基于提前消费行为的产生，并且在使用资金的后期消费者必须就其消费的额度对信用贷款进行分期偿还。由于在开展信用卡分期业务前期在人力、系统、设备等方面的资金投入，银行往往会向持卡人收取一定的手续费作为补偿，以此获得一定的收益。通常地，信用卡分期付款手续费主要通过一次性收取或分期收取，不同银行对于信用卡分期付款手续费的收取方式也有不同。其中，工商银行、农业银行、建设银行等向持卡人提供一次性收取和分期收取两种方式，中国银行采用一次性收取的方式，光大银行、民生银行和浦发银行则采用分期收取的方式。当然，在不同的分期付款业务中，各银行分期付款手续费采取的收取方式也有所不同。例如，建设银行的专项分期业务采用一次性收取的方式，一般分期业务采用分期收取的方式。主要发卡银行的信用卡分期付款期数、手续费率及收取方式如下表。
单位工行农行中行建行交行光大华夏招行民生浦发
分期期数（月）3、6、9、12、18、24 3、6、9、12、24 3、6、9、12、8、24 3、6、9、12、18、24 3、6、9、12、24 3、6、9、12、18、24 3、6、12、24 2、3、6、10、12、18、24 3、6、9、12、18、24 3、6、12、15、18、24
对应手续费率0.55%0.60%0.60%0.60%0.65%0.65%0.60% 0.65%0.60%0.60%0.60%0.65%0.62%0.81%0.75%0.75%0.75%0.75%0.72%0.50%0.80%0.72%0.72%0.72%0.50%0.90%0.75%0.70%0.66%0.68%0.68%0.82%0.70%0.67%0.67%0.67%0.70%0.90%0.78%0.74%0.75%0.76%0.76%
收取方式一次性收取和分期收取一次性收取和分期收取一次性收取一次性收取和分期收取一次性收取和分期收取分期收取一次性收取和分期收取一次性收取和分期收取分期收取分期收取
注：数据来源于商业银行官网及中国支付清算协会调研。
商业银行官网资料显示，客户分期付款的手续费，是按照用户分期总金额乘以一定的费率计算，并不是按照每月剩余的贷款额度来计算。例如，若分期付款金额为12000元，分12期，每期（月）还款1000元，手续费为0.6%/月，则每月实际扣取1000+12000×0.6%=1072元。如果不考虑其他因素，可折算的名义年利率为7.2%，但是，随着还款次数的增加，持卡人并非一直欠银行12000元，到最后一个月，实际上只欠银行1000元，而银行仍以12000元为基数收取手续费。事实上，包括四大国有大行在内的多家银行都采取了这种“可以提前还款，但是手续费照收”的计费模式。其实，从2014年11月份降息起算，央行已经6次降低存贷款基准利率，目前活期存款利率为0.35%，而一年期存款基准利率也仅为1.5%。可见，银行的手续费标准已经是活期存款利率的45倍多，一年期存款基准利率的10倍多，甚至接近一年期贷款基准利率的4倍。
四、银行信用卡分期业务的手续费“陷阱”
关于盛行的信用卡分期付款业务，曾有法律界人士这么评价：从银行内部选取的业务处理方式来说，信用卡分期业务的本质还是银行的借出资金。客户通过信用方式取得资金，资金的用途接受银行的监管，在资金到期后或按约定期限内客户分期偿还银行本息（即本金和手续费）。可见，这和银行发放的贷款业务极其相似。银行所谓的“免息仅收手续费”的说法，实际上却并不如此。除此之外，部分银行虽然在申请人申请办理信用卡分期付款业务之初就通过协议的方式，强调了“可以提前还款，但是手续费照收”的计费模式。很明显地，这种约定有失公平，它更像是一纸“霸王条款”。尚且不说银行以何种名目收费，但其最近基准利率的不断下调，资金成本的不断下降却是广大消费者有目共睹的，就算是手续费也有了下调空间，而目前的信用卡业务手续费的“强势要价”无疑就是银行在我国的独特的市场地位所导致的。
银行信用卡分期付款业务一经推出，便备受持卡人的青睐，被广大社会认可。但是，伴随着分期业务的高速发展，其潜在的一些风险也显现出来。由于信用卡分期业务无担保无抵押，信用额度大，还款期限长，在追求高收益的同时也伴随着高风险。对于银行而言，有效控制风险，确保业务稳健发展是当前的重中之重。针对不同的信用卡分期业务，应该结合不同消费者的具体情况，给他们详细介绍信用卡分期业务，引导他们合理选择分期业务。一方面，这有利于银行对资金的回收，减少不必要的资金回收风险，另一方面，这也有利于消费者全面了解银行信用卡分期业务，并结合自身情况选择合理的分期付款方式。对于消费者而言，在选择银行信用卡消费时，应该明确自己的消费需求，正确选择适合自己还款能力的分期付款方式，而不是盲目的听从银行人员的建议，因为银行信用卡分期业务在提供资金的同时也伴随着高额的用资成本，手续费的负担金额取决于你所选取的分期期数以及手续费支取方式。
参考文献
[1]白蓉，刘欣.《商业银行信用卡分期付款业务的比较分析》.
[2]王瑛，袁钢，毕云鹏，牟增岩.《商业银行信用卡分期付款业务探究》.
[3]孙烨华.《商业银行信用卡分期付款业务发展研究》，《时代金融》.2014.9.
[4]康萍，康丽.《浅析当前商业银行信用卡分期付款业务的风险识别及防范对策》，《企业家日报》.2014.11.20.
超实用：最全各大银行信用卡优劣 篇4
经常有人发消息咨询信用卡哪家强，其实吧，各家信用卡都各有优劣，找个适合自己的就好，想办卡的同学，请仔细阅读这篇文章。
工商银行
号称宇宙第一行，为什么？不走寻常路。具体请百度吧，工行由本地卡部审批，而不是信用卡中心。
办工行卡该怎么办？
首先，工行有所谓的星级这个东西，作为批卡的一个参考值，如果你在工行有储蓄卡，辣么就有所谓的星级，没有跟工行往来的业务，就没有星级。这个只是作为一个参考值而已，并不影响审核。
优势：
1.取现无手续费;2.装X;
3.提额很快，无厘头的提额标准;4.消费短信提醒免费;
5.消费密码可以三种方式任选：所有交易无需密码；所有交易均需密码；限额以上交易需要密码;6.免息期最长56天;
7.非全额还款时已经还上的部分不收利息。
劣势：
可以说基本无优惠了，积分也没太大用处。
准备材料：
身份证、银行流水、车产、房产、如果想要高额信用卡，请工行存定期至少5万以上，一周后去办。
适合人群：想要大额卡并有一定资产的小伙伴们！
建设银行
算是四大行里面比较友好的银行了，卡也比较容易下，额度还不错吧。
优势：
1.申请门槛低;
2.某种卡洗车免费;3.优惠商户相对较多;4.积分可以换里程;5.分歧不占用额度;6.刷3次就免年费
缺点：
1.无短信通知;
2.生日连个祝福都木有;3.免息期短
申请材料：身份证、银行流水、车产、房产，定存，以卡办卡。
适合人群：有车一族以及吃货们！
中国银行
最大的最抠门的一个银行，没有之一。
优势：
1.积分值钱;2.网点多;3.有短信提醒;4.优惠活动很多
劣势：
1.申卡门槛高;
2.一年只能申请两次提额，至于提不提，那是另外一回事了;3.非常注重存款;
4.附属卡需要分别还款
准备材料：身份证、银行流水、工作证明、人民币定存到中行。
适合人群：空中飞人！
农业银行
农行卡合作的商户很多，联名卡也很多，可以说是比较亲民的银行了。
优势： 1.活动很多;
2.网点多;3.提额快;
4.56天免息期;5.短信提醒;
6.有信用卡客户商旅专业服务
劣势： 1.门槛高;
2.额度低，申卡500额度太多太多了;3.审批时间较长;4.积分=0！
准备材料：身份证、银行流水、工作证明，社保卡，而且是必须要的
适合人群：吃货
交通银行
这银行信用卡审批的妹纸肯定心地很善良，几乎都能过。我曾经网申了一张卡，申卡后15分钟就收到了批准短信。
优势：
1.门槛非常低;2.初始额度很高;3.优惠非常多;4.还款还算方便
劣势：
1.只能系统主动提额，不能申请提额，人工也不能干预;2.坑爹的短信提醒费;
3.取现手续费很贵很贵;4.全额罚息;
5.风控严格，点吧点小事儿就说要封卡什么的
申请材料：身份证即可。
适用人群：因为活动多，所以适合所有爱占便宜的小伙伴们~
中信银行
无底线的银行，没事儿还爱犯点儿小错误
优势：
1.活动多，特别是吃和刷！
2.忽悠一下客服可以弄个终身免年费； 3.积分很容易得到；
4.用卡良好的情况下，会有所谓的“信用金”和“新快线”业务，能有更多的钱拿来撸羊毛啦！
劣势：
1.分期手续费很高； 2.坑爹的短信提醒费； 3.免息期不算长； 4.风控很严格，有事儿没事儿就给你打电话问你刚才刷卡买的什么（我一般回答都是：关你什么事，你谁？）
申请材料：身份证即可，以卡办卡额度更高
适用人群：因为活动多，所以适合所有爱占便宜的小伙伴们~
兴业银行
比较有特点的一个银行，申卡下来额度还不错。
优势：
1.金卡可享受机场贵宾厅； 2.积分永久有效，不清零； 3.积分可兑换里程；
4.每月最低还款额为5%，一般银行为10%
劣势：
1.没有400,800电话;2.网点很少;
3.相对而言，歧视农村户口以及男性，喜欢妹纸（我就被歧视过！）
准备材料：身份证、银行流水、财力证明、他行信用卡（如果有的话）
适合人群：经常做飞机又不想出白金卡年费的小伙伴们
平安银行
这厮以前是做保险的，现在整出来个银行！非常注重车产！有车你就是他大爷！
优势：
1.24小时道路救援； 2.办卡即送意外险、住院补贴险等等很多很多（都成银行了还是改不了卖保险的范儿！）；
3.有车您的额度那是蹭蹭蹭往上涨； 4.活动很多
劣势：
1.短信提醒费； 2.积分不值钱； 3.广告多
准备材料：车产、身份证、他行信用卡、银行流水
适用人群：有车一族及爱旅游的小伙伴
光大银行
比较热门的银行之一，信用卡的用户数比较多，活动也很给力
优势：
1.卡面漂亮！2.门槛低； 3.活动多；
4.刷3次免年费； 5.免费短信提醒； 6.网购有积分
劣势：
1.分期手续费很高；2.网点很少
准备材料：身份证即可
适合人群：适合爱网购，也爱实体的小青年们（实体打折还是蛮厉害的）
招商银行
除了工行，就属招行信用卡最牛了吧，发卡量全国第一
优势：
1.服务特别好，妹纸特别温柔（就算你欠了钱。。）2.额度比较高； 3.提额人性化；
4.活动特别特别多； 5.所有卡账单合一
劣势：
1.某些网购限额只有500； 2.20元才1积分； 3.大部分网购无积分
准备材料：身份证即可
招商银行信用卡不能刷分期？ 篇5
3月份办了一张招行信用卡，额度是六千，没想到，噩梦从此开始。4月刷了一次，金额不大，一次性还清。5月份去刷了件金银饰品，三千多，20号的账单日，申请的是电子账单，直接发到我邮箱。分期是在账单日后申请。21日，我登录招行信用卡网站，准备申请分期，结果系统显示：综合评分不足，不能分期。查看分期失败原因，却什么也没写。开始以为是系统问题，就拨打人工，工作人员告诉我相同的答案，系统评分不足，人为改变不了。我问多久可以分期，回答：不知道，你多刷几次试试。
招行的都是猪脑子吗？居然机器比脑子好用？？最可气的是，办理信用卡时，招行的工作人员绝口不提分期可能存在综合评分不足而导致不能分期的情况，说的都是有什么礼品，每月账单准时发到邮箱，每消费一笔马上短信通知到手机等等。结果呢，共刷了2次，没收到一条短信，电子账单也是到招行网站申请补寄才收到。今日就这个话题问招行话务员，结果是我们是20号账单，21日寄送，还没来得及。难道这个还是人工的，不是机器的？那短信通知呢，隔了将近一个月了，还没忙过来吗？都忙着想怎么对付投诉的人去了吗？
客服人员告知：要么还最低还款额，要么全款。这是什么态度，最低还款不只收每日万分之五的利息，还要交手续费，双重收费！全款的话，那我买时直接给现金不就得了，干嘛还那么麻烦，钱多了非要把手续费利息交给招行？？？我脑残还是招行想钱想疯了。
招行办理信用卡的工作人员，关键点、涉及用户利益的绝口不提，蒙混过关。招行分期要么商场分期，要么刷卡后分期，没刷之前是不能申请分期的。结果刷卡后告知：综合评分不足，不能分期。简直就有被诈骗的感觉。招行侵犯了消费者最基本的知晓权。如果提前告知可能存在的情况，消费者就知道根据实际情况安排。招行在消费者不清楚的情况下诈取钱财，已经违反法律，就没有相关法律惩罚吗？
是招行业务员业务不精，还是招行有意隐瞒？？
这次还款以后，决定注销信用卡。现在在想，会不会因为没刷满多或少次或者没用多长时间而拒绝注销？或者会不会把这一年的年费先扣除才能销卡？或者干脆像中国移动的无线网卡，与手机卡绑定，用也扣费，不用也扣费，反正就是不能停。你不用他的信用卡，他继续收年费，不还就糟蹋消费者的信用？想想真可怕，不知道还有什么未知情况在等着我。
各大银行信用卡分期 篇6
借款人收入证明
中国农业银行股份有限公司贵州省分行________________支行：
兹有___________同志，身份证号码_______________________，居住地址___________________________________________________，自___________年__________月至今在我单位工作，任_____________职务。该同志的劳动用工形式属于____________直机关，月收入为人民币___________________(大写)元。特此证明。
上述内容真实无误，我单位对此承担相应的法律责任。
单位公章
****年**月**日
备注：
1、单位全称：
2、法定地址：
3、单位人事（劳资）部门负责人姓名：
4、联系电话：
信用卡分期，别那么任性 篇7
一看免息就忙着办理分期？
想换新手机的小陈在天猫上发现苹果6s手机有活动了，如果他用信用卡结算的话，那么他可以享受分期免息的优惠。活动内容显示，一部16G、官方标配、总价在4788元的苹果6s，现在可以享受分期免息。例如，选择分9期完成付款的话，每次只需要付款563.92元，便可购买这部苹果手机。于是，一次性付款有压力的小陈便果断选择分期付款，购得一部苹果6s手机。
最近，即将完成分期任务的小陈，查看信用卡账单时发现，自己购买的这部苹果6s手机，前前后后支出的总金额在5100元左右，比一次性付款的4788元多了将近300元。说好的分期免息，为什么现在又多了将近300元呢？
小陈致电客服后才得知，原来他选择的商品，虽然可以享受分期免息，但是分期的手续费却是不免的。就小陈选择的9期业务而言，手续费为每期31.92元。事实上，这已经是手续费相对较低的分期方式。若是分6期还款，手续费每期为35.91元。
小心手续费榨干你
其实，像小陈看到的“分期免利息”这样的广告，大家都经常看到。当付款人遇到结算压力时，零首付、免利息的广告，确实能吸引不少消费者选择信用卡分期付款。只要还上最低还款额度，就可以轻轻松松消费。
相信不少人都会像小陈一样，一看到免息就以为可以轻松消费了。其实，银行说免利息是不假，但却没有说要免收手续费。即使有人发现，信用卡分期是要收手续费的，但是百分之几的手续费形式，又让不少人误认为这个手续费很少。例如，不少银行宣称自己的手续费很低，每月只有0.6%。
每月0.6%，看似并不高，但是粗略估算的话，这相当于年化利率7.2%。当下银行理财产品的年化收益率平均水平才4.5%左右，所以年化利率7.2%的手续费并不低。
具体金额我们不妨计算一下。假设我们拿1.2万元，选择分12期还款。那么，第一个月还十二分之一的本金也就是1000元，再加上0.6%的手续费，也就是72元，总计1072元；第二个月，再还本金1000元，再加上0.6%的手续费，因为上个月已经还了1000元，所以手续费按1.1万元乘以0.6%，应该是66元。以此类推，直到最后一个月，手续费才6元。不过，银行的算法可不是这样。银行的算法是，每个月的利息都按照初始本金计算，也就是1.2万元分12期还款，第一个月手续费72元，以后每个月的手续费都是72元，直到还款结束。12期手续费算下来，也就是864元。这样的话，我们实际付出的手续费可要比原来预想的高很多。
各大银行信用卡分期 篇8
【重要提示】
本合同系甲乙双方根据有关法律法规，在平等自愿的基础上协商 订立而成，所有合同条款均为双方意思的真实表示。为充分维护乙方 的合法权益，甲方特提请乙方在签订本合同前仔细阅读本合同条款，并特别关注本合同条款中的黑体字部分。乙方在此确认已经充分理解 了本合同所有条款尤其是黑 体字部分的含义及相应原法律后果。
甲方：中国工商银行股份有限公司
.乙方： 乙方身份证号码：
.在诚实、信用、平等的基础上，甲、乙双方经平等协商，就中国 工商银行信用卡购车专项分期业务有关事宜，订立本合同。
第一条 乙方向汽车销售商 购买汽车（具体品牌型号），车辆总价为人民币（大写）元，乙方自行支付首付款 元，剩余购车款，乙方申请通过 其在甲方申办的购车专项分期付款业务以透支方式支付，透支金额为 人民币（大写）元。
第二条 在同时满足以下条件的前提下，甲方同意在乙方使用用 于购车专项分期付款的中国工商银行信用卡进行刷卡并签署签购单 记账扣款后，将上述透支资金一性划付给汽车销售商：
（一）乙方已经与汽车销售商签订了购车合同并以自有资金支付 甲方认可的首付款；
（二）乙方已经就购车消费分期付款卡的申办与使用与甲方签署 了《牡丹信用卡领用合约（个人卡）》；
（三）乙方已经向甲方提供了甲方认可的合法有效的担保，并办 理了有关的担保手续；
（四）乙方已经按照甲方要求提供了有关资料。
第三条 信用卡购车专项分期付款款项为专用款项，除本合同第 一条指定的用途外，不得用于其它任何用途。
第四条 乙方在此不可撤销地授权甲方将上述透支资金划入乙方
指定的汽车销售商账户，户名：，账 号：，开户行：。
第五条 乙方使用用于购车消费分期付款的中国工商银行信用 卡透支支付购车消费款后，以按月分期等额方式向甲方偿还透支的资 金。分期还款共分 期，首期偿还的金额为人民币 元，以后每期偿还的金额为人民币 元。乙方每期的透支款项应从 透支次月起于每月的 日前偿还。乙方应在购车消费分期付款账 户中按时足额存入每期须偿还的款项，并在此不可撤销地授权甲方从 中直接扣款受偿。
分期付款每期扣款金额入账后，还款规则、计息规则以及超限费、滞纳金等费用计收规则与普通消费相同。
第六条 乙方应按 的方式向甲方支付分期付款手续 费 元。
手续费一经支付，除本合同另有约定的情形外，甲方均不向乙 方退还手续费。
第七条 如乙方没有按本合同约定及时足额存入还款资金，或者 乙方用于购车消费分期付款的账户被法院等有权机关采取冻结、扣划 等强制措施导致甲方无法扣款受偿的，甲方有权按照《中国工商银行 牡丹信用卡章程》以及《牡丹信用卡领用合约（个人卡）》规定向乙 方收取透支利息、复利、滞纳金、超限费等。
第八条 乙方的权利与义务
（一）按照本合同约定按时足额归还透支资金，承担本合同项下 甲方为实现债权而支出的费用（包括但不限于诉讼费、律师费、催收 费等）。
（二）如实提供甲方所要求的资料，配合甲方调查、审查和检查，并对业务审查中提供材料的真实性、准确性、完整性与合法性负责。
（三）在履行本合同的过程中应遵守本合同，《中国工商银行牡 丹信用卡章程》以及《牡丹信用卡领用合约（个人卡）》的有关规定。
（四）保证不将用于购车专项分期付款的中国工商银行信用卡以 及本合同下获取的透支资金以任何形式用于本合同约定以外的其他用 途。
（五）汽车销售商对乙方所购车辆承担所有产品品质、服务品质 等与产品有关的所有责任，甲方仅提供分期付款业务，及提供商品和 服务的经销商之间无代理、经销关系。乙方保证不以其与汽车销售商 之间的购车合同纠纷、争议为由影响其在本合同项下义务的履行。
（六）当发生以下任一情况时，最迟应在事件发生后5日内以书 面形式通知甲方：
1.财务状况恶化；
2.涉及或可能涉及刑事案件或重大经济纠纷； 3.住所、通讯地址、联系电话、工作单位发生变更； 4.与汽车销售商提前解除或终止购车合同；
5.其他影响或可能影响乙方履行本合同项下有关义务的。
（七）本合同项下之担保如发生了不利于甲方债权的变化，乙方 应按照甲方要求及时另行提供令甲方满意的担保。
（八）在分期付款期间，对未记入账户的分期付款款项，可以办 理展期，也可办理提前还款，但应经甲方书面同意。同一笔分期付款 每天只允许办理一次提前还款；同一笔分期付款只能办理一次展期。
（九）对甲方向其寄出或以其他方式送达的催收文件，应及时签 收并签收后3日内将回执寄还甲方。
第九条 甲方的权利与义务
（一）在乙方满足本合同第二条约定的前提下，按照本合同约定 提供透支资金，否则应退还已经收取的手续费。
（二）对于乙方在本合同项下的所有应付未付款项，在权从乙方 开立于中国工商银行股份有限公司及其所有分支机构的任一账户中 予以扣收，并无须事先通知乙方。
（三）在本合同有效期内发生以下任一事项的，有权要求乙方立 即清偿透支款项、利息、手续费、滞纳金、超限费、实现债权的费用 等全部债务，直到取消本合同项下的购车专项分期付款，将全部未扣
款项一次性计入乙方信用卡账户，且无须为正当行使上述权利所引起 的任何损失负责：
1.乙方累计三次违约；或展期后发生一次违约； 2.乙方违反合同第八条的有关约定；
3.乙方与汽车销售商提前解除或终止购车合同； 4.乙方未按本合同约定支付手续费； 5.乙方资信或财务状况发生恶化； 6.乙方丧失或部分丧失民事行为能力；
7.本合同项下之担保发生了不利于甲方债权的变化，且乙方未 能按照甲方要求及时另行提供令甲方满意的担保；
8.发生其他可能影响甲方实现债权的事件。
（四）当乙方发生拖欠本合同项下债务或其他违约行为时，甲方 有权向有关部门或单位通报，或采取将乙方违约信息公布在中国工商 银行网站上等公告催收方式。
第十条 乙方同意并不可撤销地授权甲方：在乙方还清本合同项 下全部债务前，甲方可以通过中国人民银行个人信用信息基础数据库 查询乙方信用报告中的身份、职业和居住地址等个人基本信息，乙方 在个人贷款、各类信用卡和对外担保等信用活动中形成的交易记录等 个人信贷交易信息及个人结算账户、个人住房公积金、个人养老保险 金（缴存）、个人电信缴费等非银行信用信息；并将乙方的个人基本 信息、个人信贷交易信息，以及其他相关信用信息报送中国人民银行 个人信用信息基础数据库。第十一条 用于购车专项分期付款的中国工商银行信用卡遗失、毁损、被盗或因其他原因不能使用时，乙方应及时通过电话银行、网 上银行或甲方指定营业网点办理查询、挂失手续，并可通过电话银行 或甲方指定营业网点办理补办或换领手续，本合同有关约定自动及于 乙方补办或换领的新卡，甲乙双方不再另行签署补充协议。
第十二条 本合同履行中发生争议的，甲、乙双方应首先友好协 商解决，协商不成的，按以下第 种方式解决：
1、向 仲裁委员会申请仲裁。
2、向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十三条 《中国工商银行分期付款业务申请书》，《中国工商 银行牡丹信用卡章程》，《牡丹信用卡领用合约（个人卡）》为本合 同附件，系本合同有效组成部分。附件约定与本合同条款不一致的，以本合同约定为准确；本合同未尽事宜，按上述附件约定执行。
第十四条 本合同自双方签订之日起生效，至乙方清偿本合项 下全部债务时终止。
第十五条 本合同一式 份，双方各执 份，具有同等 法律效力。
甲方（签章）乙方（签章）
年 月 日 年 月 日
共同偿债人责任书
中国工商银行股份有限公司 支行：
本人（本公司）愿作为共同债务人，对（以 下称为持卡人）在其与贵行签订的编号为 的《中国工 商银行信用卡购车专项分期付款合同》项下的债务承担无条件、不可 撤销共同偿债责任。如持卡人未能按照上述合同约定清偿债务，贵行 有权直接要求本人（本公司）进行清偿，并有权从本人（本公司）开 立于中国工商银行股份有限公司及其所有分支机构的任一账户中扣划 有关款项。
本人（本公司）在本承诺书项下的责任属于债务加入而非保证担 保。
特此承诺。
共同偿债人（签章）：
各大银行待遇大比拼 篇9
现在的社会里，在银行工作已经成为稳定,高薪的代名词，进入银行工作也成为众多求职者的目标。
和大家分享一下各大国有银行和商业银行的面经，以及它们的福利待遇（都是员工亲自点评的）。
一、工商银行
简介:工商银行具有强劲的盈利能力。2007年集团实现税后利润819.90亿元，较上年增长65.9%。每股收益0.24元，增长41.2%。截至2007年末，总市值升至3,389.34亿美元，增长35%，成为全球市值最大的上市银行。
评价:
薪资福利 ★★★☆☆
环境交通 ★★★☆☆
工作压力 ★★★★☆(星数越多代表压力越小)
发展前景 ★★★★☆
员工福利待遇点评:
我是工行的，毕业时是经济学的硕士，当初读硕士也就是锦上添花的事情，不过读出来对自己以后的还是非常有好处的。就拿工行来说吧，我进去的时候和一般的本科毕业的大学生不同，他们是要到从基层实习开始的，而我们是不需要的（不过这个只是我们当时的情况，好像现在硕士也是要从基层开始实习了）。
即便是少了我当初的那一点点的福利，不过有一样是不会改的，那就是加薪的频率，据我所知，一般来说，硕士平均是一年涨一次，而本科生是三年涨一次，这个区别是巨大的。但是在几年之后等大家都有了足够的经验之后差异就没那么明显了。
总结：作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。基本公认为银行中收入最低的银行，人均待遇在4000-5000(如果是一般柜员还要低), 不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。而且待遇低人员流动比较大，升职快，发展比较好。
二、建设银行
简介：中国建设银行股份有限公司是一家在中国市场处于领先地位的股份制商业银行，为客户提供全面的商业银行产品与服务。主要经营领域包括公司银行业务、个人银行业务和资金业务，多种产品和服务（如基本建设贷款、住房按揭贷款和银行卡业务等）在中国银行业居于市场领先地位。
评价:
薪资福利 ★★☆☆☆
环境交通 ★★★☆☆
工作压力 ★★☆☆☆(星数越多代表压力越小)
发展前景 ★★★☆☆
员工福利待遇点评:
一、客服员工点评
作为中国四大银行之一的建行，不少人梦寐以求要进去工作，不过要看在银行里做什么，像我们做客服的流动性还是挺大的，基本上半年就换了一批。
工作压力大，一方面要面对广大客户，挨客户的骂几乎是家常便饭，只能忍，不能还口，成了一些bt的人的发泄对象，心里老委屈，真是哑巴吃黄连-有苦说不出。一方面还要面对公司内各个部门，客服工作得不到公司领导和其他部门人员的理解和关心，貌似在公司里，我们低人一等。
工作量大不说，工资普遍太低啦, 一般客户服务人员工资都在1000-1500左右,现在物价上涨那么多, 各个部门现在都在涨工资，为什么客服就没涨呢。
二、员工福利点评
建行是传统的，也许是因为历史悠久，也许是身为国企的原因。公司福利一般，惟一比较满意是医疗保险，但我想没人渴望享受这样的福利。个人薪酬是由入行年限决定的。每年加薪次数比较稳定，没有一年加好几次薪的红人。升职也是如此，只能一步一步往上爬，完全靠个人能力和资历。
企业会给员工制定工作服。由于银行信息相对保密，因此办公电脑是不能上外网的。午餐由公司提供，价位在10元左右，中午休息时间在一个半小时左右，除了用来吃饭，如果天气好的话，可以结伴出去逛逛。
据我了解，应该没有工作狂。如果提前告知要休假，一般都是批准的。现在的年休假不是国家统一规定的嘛,只要在这个范围内，都是允许的，所以我们完全合理安排旅游计划。我自己就出去玩过几次，当然包括双休日的。
总结：:建行据说不同支行待遇相差还是比较大的，有句顺口溜叫“国宝一二五，分行营业部”。就是指建行效益比较好的是国际业务部，宝山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行营业部。新进建行的员工一口价工资5000，实际到手3850左右。
三、中国银行
简介：中国银行非利息收入占营业收入的比例在国内银行中最高，管理着中国商业银行界最大的外汇组合，在外币存款、贷款和贸易服务市场占有领先地位。坚实的客户基础。中国银行与全球财富500强企业中的220多家建立了业务合作关系，拥有4.1万家公司信贷客户、1500多家金融机构客户和1.4亿个人客户。
评价：
薪资福利 ★★★☆☆
环境交通 ★★★☆☆
工作压力 ★★☆☆☆(星数越多代表压力越小)
发展前景 ★★★☆☆
员工福利待遇点评：
我所在的中行待遇大致分两块，一块是每月薪水，一块是年底绩效，就是根据业务所拿到的奖
金。也有保险，住房公基金什么的，呵呵没去管就是了。
不过可以确定，你在银行懂得的业务越多，你的职务越高，你的薪水就非常不一般了，也许你觉得我说的是废话，比如说吧，理财师，在我们这个小城还体现不出来，在省会城市就OK了，北京、上海更OK。
如果客户经理，理财师有能力为大客户合理的培植投资财产帮助其增值，收入是非常非常可观的。银行的效益主要就在于大客户，你帮助客户发财，客户就帮你致富，其实就是这样。
总结：同工商银行一样，中国银行具有比较完善的培训体制，而且做外币业务方面中国银行具有一定优势。根据楼主所获得的信息，中国银行某支行工作的员工待遇平均每月在5000以上。
四、农业银行
简介：中国农业银行于1979年2月恢复成立，总部设在北京。截至2007年末，在中国内地设有分支机构24452个，同时在新加坡、香港设有分行，在伦敦、东京、纽约设有代表处，拥有员工447519人。2007年，中国农业银行列英国《银行家》世界1000家大银行排名65位；美国《财富》全球企业500强排名277位。
评价：
薪资福利 ★★★☆☆
环境交通 ★★☆☆☆
工作压力 ★★★☆☆(星数越多代表压力越小)
发展前景 ★★★★☆
员工福利待遇点评：
农行里面的竞争很激烈，特别是我们做法人客户信贷的，有时候一个季度的任务是几千万，拿我来说，非烟存款的指标是1600万。不过总会有那么几个人，单子来的特别快，每笔单子数目大。他们提升起来也快，但是，并不是因为他们能力强。其实，背地里都清楚，有好几个人都是靠关系的。云南的烟草公司多，都算是我们的大客户，如果家里有亲戚在里面当官，轻松就能拉到大笔的存款！有人在行里也有亲戚，这些亲戚接触的大公司多，给他提供提供资源，钱自然也来的快！职自然也升的快啦！
国有银行里总是会有一些靠关系的人，不过现在选拔人才，升职的考察要透明多了，我们行最近就出台了一个新制度，建立一个人才库，把行里的人资料都录进去，在行里工作满五年，如果想升职的话，可以申请相关岗位的考试，笔试过了还有面试、演讲，考察综合实力，如果都通过就可以升职啦！
总结：作为四大国有银行,工作比较稳定舒适,但是农行的网点相对较少,以后的发展空间不大。一个在农行做软件开发的朋友，转正后6500/月，房补1500
左右，总的来说待遇还不错吧。不过就是没什么前途，如果求稳的话在这里呆着还是行的。
五、交通银行
简介：2006年，交行成为“中国2010年上海世博会”唯一商业银行全球合作伙伴；被《欧洲货币》评为2006“中国最佳银行”。2007年5月15日，交行成功回归A股市场，总市值进入全球银行业前20位之列。交通银行在与汇丰战略合作过程中，交行在公司治理、内控管理、零售业务等领域的竞争力稳步提升，两行合作的双币信用卡发卡量已达332万张，面向中、高端客户的“交银理财”、“沃德财富”品牌赢得市场广泛认可。
评价：
薪资福利 ★★★☆☆
环境交通 ★★★★☆
工作压力 ★★★☆☆(星数越多代表压力越小)
发展前景 ★★★☆☆
员工福利待遇点评：
交行一般四周都是鸟语花香，空气清新连皮肤都不紧绷。可惜苦命的我不能完全享受这福利，整天在外奔波，一天只有早上和晚上差不多2个小时在公司。整天的扫阿，扫阿，扫，提起“扫”这个词，就想起了大学里熄了灯之后，有人手里拿了个手电筒，嘴里喊着扫黄、扫黄，男的站左边，女的站右边„„，当然此扫非彼扫，是扫楼（推销银行卡的最主要方式），一天要扫5个楼，强伐。像我们推销信用卡，首先就是拿熟人“开刀”，先把熟人扫荡一空，那成功率是百分之百的。其实就是扫楼，再不行就到网上去发个贴，广发消息，到实在没办法的时候，就只能姜太公钓鱼了。
业绩就是我们的衣食父母，不仅和工资直接挂钩，像我们交行，连是否有资格旅游都是看业绩额，差不多有100个人中业绩排名前30的可以去旅游，后面的呢就只能继续扫阿，扫阿，扫楼，怎一个抠字了得！
总结：作为一家总行在上海的全国性银行，交行各方面都算中等。基本上待遇在5000左右，由于交行是秘薪的，所以具体情况不是很清楚。
六、光大银行
简介：中国光大银行成立于1992年8月，1997年1月完成股份制改造，成为国内第一家国有控股并有国际金融组织参股的全国性股份制商业银行。11年多来,光大银行在为社会提供优质金融服务的同时，取得了良好的经营业绩，逐步形成了与现代商业银行相适应的多元化股权结构、日益完善的公司治理与经营机制、比较先进的科技支持系统、素质较高的员工队伍、布局合理的机构网络、范围广泛的同业合作等优势。截止2003年底，中国光大银行已在全国23个省、自治区、直辖市的36个经济中心城市拥有分支机构370多家，成为对社会有一定影响的全国性股份制商业银行。
评价：
薪资福利 ★★★☆☆
环境交通 ★★★☆☆
工作压力 ★★☆☆☆(星数越多代表压力越小)
发展前景 ★★★☆☆
员工福利待遇点评:
刚进光大的时候，傻里傻气什么也不懂（每个人都是这么过来的），发什么东西（包括钱）还傻兮兮的问同事问什么要发东西呀，犯了大忌。同事就会跟我说：不要问什么原因，你拿着就好了）。几次下来皆是如此，我也8是傻子，几次下来也就不问了，反正拿着就好。
有次银行又莫名的发了笔钱，数目还不少，这次同事告诉我这是行庆的钱。第一遍我没听明白，什么行庆啊，一刀浆糊。同事就进一步跟我说这是我们银行成立叉叉年的行庆，为了鼓励员工继续义无反顾地为银行拼命，发此奖励。后来才知这钱不是人人有的，只有银行的正式员工才有，编制外的就没有了。有的时候还挺同情编制外员工的，做得不比我们少，薪资福利确实天壤之别，只能看我们高高兴兴的拿奖金，拿东西回家，但干的活不比我们轻松，不比我们少。比如像社保之类的，如果我们有5000，他们也就只有1000这样的水平。
总结：光大在国内算是中等水平的银行，但是整体水平不是很强，发展空间不大。有进去的朋友是第一年月薪3500，如果是进去做业务的话，毕业生新进第一年没有指标的，但是要兼职做信用卡推销。到了第二年就是10级员工，10级行员的最低指标是日均存款1500万，或者日均贷款1280万。有季度奖，还挺多的。总体来说，在中资银行里算中等的。
七、招商银行
简介：招商银行成立于1987年4月8日，是我国第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行，总行设在深圳。自成立以来，招商银行先后进行了四次增资扩股，并于2002年3月成功发行了15亿普通股，4月9日在上交所挂牌（股票代码：600036），是国内第一家采用国际会计标准上市的公司。2006年9月22日，招商银行(3968.HK)在香港联合交易所正式挂牌上市。在英国《银行家》杂志发布的中国银行业100强最新排行榜中，按照一级资本排序，招商银行位居第六。
评价：
薪资福利 ★★★☆☆
环境交通 ★★★★☆
工作压力 ★★★★☆(星数越多代表压力越小)
发展前景 ★★★★☆
员工福利待遇点评:
公司的年夜饭每年规定要去的，总的来说还是挺气派的，不管怎么说，招行还是国内数得着的银行，也算财大气粗，虽说年夜饭只是公司内部的一年一度的活动，可是也不能太寒酸，毕竟互相攀比的心里每个人都有，公司也不例外。每年呢，在年夜饭的间隙，和大多数的企业一样，有抽奖活动，至于奖品吗，和年夜饭一样还是挺8错的，至少有一样东西呢我已经心仪已久了。
其实啊，我的手机真的可以换了，很早之前就有这个想法了，不过由于这是公司抽奖活动上的奖品之一，总想着万一抽到了我„„每年年赶赴公司的年夜饭，都是是醉翁之意不在酒啊！
“今年的二等奖是叉叉叉牌手机一部”，终于我期盼已久的时刻，“得奖的是某某某”。你猜的没错啦，某某某当然不是我，看来我只能自掏腰包了，我可不想在期盼下一年的运气了。诶，等等，去年那个某某某不是中了一等奖吗，今年又中二等奖，运用王菲的一首歌“运气是一种很玄的东西，如影随形„„”
总结:招行各个支行效益不同，待遇略有区别。但肯定在50000以上。具体如下：基本工资1400，月奖1000～1500，所以每月可以稳定在2600左右。季度奖和年终奖不能肯定，少的1500，多的10000。每年五节，春节，行庆，五一，十一，元旦均有过节费。6月和12月双薪。社保、公积金、年金均好，但对新人意义不大，适合养老。总的下来，少的能拿5W,多的在7W以上（极少数）。但是工作压力极大，是我见过休息最少，业绩压力最大的银行。
八、浦发银行
简介：上市以来，浦发银行连续7年被《亚洲周刊》评为“中国上市公司100强”；2007年7月根据核心资本排名，获评英国《银行家》杂志世界银行1000强第191位；9月我行获评“亚洲银行家300强”中国内地三大强势银行亚军；11月获评“2007年亚洲银行竞争力排名十佳商业银行”之“最佳稳健经营奖”；10月作为中资企业代表蝉联获评上海美国商会“企业社会责任最佳实践奖”，12月在第三届中国·企业社会责任国际论坛获评“最具责任感企业”。
评价：
薪资福利 ★★★★☆
环境交通 ★★☆☆☆
工作压力 ★★★☆☆(星数越多代表压力越小)
发展前景 ★★★★☆
员工福利待遇点评:
对于在浦发工作，从根本上说我是基本满意的，它能给我们年轻人展示的机会，在工作中，我能够学习到很多，我呢，其实也是很乐意和浦发一起茁壮的成长的，也愿意和浦发一起喊出我们的口号——我知道我的未来不是梦（虽然社会上普遍对我们80后有着一定的保留，这意见还挺大）。
以上所说的都是真心话，不是为了拍马屁的，我向来是以真诚待人地，所以我就要真诚的抱怨一下了，浦发虽好，可能不能下次别在拖欠我工资了啊！！那个你也知道我们80后不容易，差不
多已经被定义为“啃老族”了，我好不容易赚点钱，孝敬一下爸妈。这是我唯一觉得不满的地方，公司后期的管理漏洞太大，一时之间这种漏洞也无法彻底根除，就像我们80后在职场老人的眼中带有的劣根性，在加上又换行长，换高层，弄得更加是一团糟。
换什么我都没意见，只要能按时发我工资就好（这是一个职场人士最最基本的要求啊），我可不想做“啃老族”啊！
总结：浦发被称为上海市政府的大儿子，一直以来都被公认为上海滩员工福利待遇数一数二的银行，近几年有所下降，不过瘦死的骆驼毕竟还是比马大。福利还是不错的，还有低息贷款或房贷。楼主认识一个本科生一进去就3300，包括饭帖车贴什么的。年终奖过节费也都有。不过一进去还没有什么方向，都是做柜台，好像也就坐半年吧。总体来说还是国有四大银行比较好。
九、中信银行
简介：中信银行（601998.SH、0998.HK）成立于1987年，原名中信实业银行，是中国改革开放中最早成立的新兴商业银行之一，是中国最早参与国内外金融市场融资的商业银行，并以屡创中国现代金融史上多个第一而蜚声海内外。于2005年8月，正式更名“中信银行”。2006年11月，中信银行成功引进战略投资者，与欧洲领先的西班牙对外银行（BBVA）建立了优势互补的战略合作关系。2006年12月，中信银行引入中信国际金融控股有限公司作为股东与中国中信集团公司共同发起，成立中信银行股份有限公司。2007年4月27日，中信银行在上海交易所和香港联合交易所成功同步上市。
评价：
薪资福利 ★★★☆☆
环境交通 ★★☆☆☆
工作压力 ★★★☆☆(星数越多代表压力越小)
发展前景 ★★★☆☆
员工福利待遇点评:
正所谓36行行行出状元，从捡垃圾到富翁的故事比比皆是，像我做银行柜面的，过人之处那必定是和钱离不开关系的（可惜那些钱都不是我的）。
和其他的银行一样，我们银行规定我们每个星期都是要接受业务训练的，包括三个方面：计算、打字、点钞，这都是要进行考核的。就拿点钞来说吧，初级程度是十分钟点14把（一把是100张百元大钞），十分钟里还必须完成把十四把钱捆起来，敲上章，还要有精确性，如果错了这一把就不算了，如果到达这个程度，就算是入门了。像我们已经入门的呢，大概在十分钟之内能点十六七把的样子，稍微资历老一点的可以点20把，那还有一些就是点钞高手了，他们十分钟可以点二十几把。
总结：中信银行的待遇整体来说还是不错的，不过今年分行换行长后待遇下降比较多，分行的情况不是很好，很多有能力的人都跳槽了，新进行的跳得
也比较多，所以整个分行总的来说比较乱。今年新进行的朋友待遇目前每月在2300左右（包括高温费），另加300-500车贴，视支行不同不等。喜欢浑水摸鱼的同学不妨可以试一试，银行总归要人工作的，说不定廉价混2年升上去了，待遇也上去了。今年共招60人左右，35%左右财大的，应该还算是比较看重财大学生的银行。也招非本地生源。
十、民生银行
简介：2000年12月19日，中国民生银行A股股票（600016）在上海证券交易所挂牌上市。2003年3月18日，中国民生银行40亿可转换公司债券在上交所正式挂牌交易。2004年11月8日，中国民生银行通过银行间债券市场成功发行了58亿元人民币次级债券，成为中国第一家在全国银行间债券市场成功私募发行次级债券的商业银行。2005年10月26日，民生银行成功完成股权分置改革，成为国内首家完成股权分置改革的商业银行，为中国资本市场股权分置改革提供了成功范例。
评价：
薪资福利 ★★★☆☆
环境交通 ★★☆☆☆
工作压力 ★★★★☆(星数越多代表压力越小)
发展前景 ★★★☆☆
员工福利待遇点评:
以前从来没有想过自己会进银行的，因为总觉得银行的门槛还是挺高的，在加上我读的又是大专，可以竞争的资本就更少了，不过毕业后我还是进了民生银行，其实银行的包容度还是挺高额（我单纯的是指招人方面），没有单纯的只要金融专业的学生或者是本科以上的学生（想到银行工作的人，大可以放心的投简历）。
像我们民生银行越来越年轻化了，最近又招了一批新人，全都是85后的（其实我也是，嘿嘿），其余的绝大多数员工也都是75——85之间的，个个都是八九点钟的太阳亚。在说到学历方面，我最近要去专升本，虽说已经进去了，可是毕竟呢我的薪水没人家涨的快，升职的机会也没人家多，但我的表现并不比他们差，差就差在那张纸上，有了那张纸我的薪水就蹭蹭的上去了。
现在行里的年轻人那么多，最为85后集团中的一员，虽然现在的工作还算稳定，我还是要拿出点东西跟人家竞争，表面竞争没有，暗地里却到处都是地雷啊。
总结：有人说民生是米缸，不过前提是你爸是米仓。当然这是说笑的，民生是属于那种非常讲效益的银行。你手上有资源，不去上班也无所谓，照样领很高的工资。如果做不好，就会毫不犹豫地把你踢走。民生的工资待遇不错,如果不是编制内的柜员工资在1500左右,新进的毕业生能拿到3000,一般工资是4000-5000（不算奖金）。属于待遇比较好的银行了！
十一、兴业银行
简介：截至2007年末，兴业银行资产总额为8513.35亿元，股东权益为388.97亿元，全年累计实现净利润85.86亿元。根据英国《银行家》杂志2007年7月发布的全球银行1000强的最新排名，兴业银行总资产排名列第145位，比2006年提升19位，按一级资本排名第260位，比2006年提升37位；另据该杂志同期发布的中国银行100强排名，兴业银行平均资本利润率继续保持各家全国性银行首位，一级资本和资产总额继续保持全国第10位。
评价：
薪资福利 ★★★☆☆
环境交通 ★★★☆☆
工作压力 ★★☆☆☆(星数越多代表压力越小)
发展前景 ★★☆☆☆
员工福利待遇点评:
事事总是无绝对的，一般人总是觉得树大好乘凉，就拿银行来说吧，都想进叉叉叉银行，因为人家是国内银行的大佬吗。可事实呢，事实当然不是这样的，大有大的好处，正规、稳定，小也有小的优点，自由、有发展空间。其实这些都是废话，最主要是钱吗，至于钱方面也是人们误解最深的一块，小银行的工资只有大，福利也好。
带着这样的认识，我进了兴业银行（不算叉叉叉里面的八），进了银行，我觉得银行不太正规，工作那是相当的自由啊，这不正和我之前的认识差不多嘛。可是，可是工作工作轻松的我有点接受不了了（奇怪吧），一般我们上午做事，下午就基本没什么事了。
轻松是有了，可是钱没了，工资情况怎么就跟我认识的大相径庭呢，像我工资很低，福利情况除了社保之外什么都没有的，真是事事无绝对啊！忍无可忍之下，我跳槽了。
总结：兴业银行属于地方性的银行，工作相对清闲一些，工资待遇在各大银行里面处于一般水平。毕业生一般都会被安排到各个支行，从柜台做起。编制外柜员工待遇1000多，正式柜员工能拿到2000—3000。兴业银行对客户经理的分级是见习客户经理、初级客户经理和高级客户经理。一般见习客户经理的工资是税后2千多一点，通过兴业银行客户经理上岗考试以后，结合工作表现，会晋升为初级客户经理，初级客户经理的月工资大概在3千左右。同时会有季度奖、年终奖、过节费、各项报销的费用等等收入，综合下来年收入应该是税后10万左右。福利还算不错的。
十二、华夏银行
简介：1992年华夏银行在首都北京诞生了。1995年华夏银行率先实行了股份制改造，成为一家全国性股份制商业银行，2003年9月，华夏银行公开发行股票，并在上海证券交易所挂牌上市交
易(股票代码600015)，成为全国第五家上市银行。2005年11月华夏银行引进战略投资者，与德意志银行签署了股份转让协议、全面长期战略合作协议、全面技术支持和协助协议、信用卡业务合作协议，为提高经营管理能力和国际化水平带来了新的契机。16年来华夏银行完成了三次历史性跨跃。
评价：
薪资福利 ★★☆☆☆
环境交通 ★★★☆☆
工作压力 ★★★☆☆(星数越多代表压力越小)
发展前景 ★☆☆☆☆
员工福利待遇点评:
我现在不在华夏银行干了，如果你问我为什么，泛泛的跟你讲呢是因为我的合同到期了，如果你在追问呢，我又会给你说华夏银行根本不适合我的职业发展，对于我现在的职位我也很不满意，工作的不开心，我觉得就不必要在继续了。
如果你还是不放弃，想打破砂锅问到底呢，我会告诉你，我是被领导逼走的（领导同志不好意思）。可是实在是想好好的发泄一下，对领导的阶层不满意，对他们处事风格不满意，对他们处理员工问题的不满意，反正没什么满意的但是一箩筐的不满意。要和领导搞好关系，要让领导看顺眼，这是我们的生存之道！领导小心眼，爱给人穿小鞋，对新进的人员进行打压„„
我实在觉得没有继续的必要了，无奈的生存环境，厌恶的企业文化，于是轻轻的我走了，不带走一片云彩，憋着满腹牢骚。
总结：华夏银行里员工分12级，不论学历。第一年要低头做人，高待遇就别妄想了。第二年开始做正常人本科生进营业部，2800元/月税前。有过节费降温费什么的。试用期有一年！有班车，有员工宿舍，中午有午饭。总体待遇不是很好，工作环境也一般。
十三、深圳发展银行
简介：深圳发展银行是中华人民共和国第一家向社会公众公开发行股票并上市的商业银行。在对深圳经济特区内原6家农村信用社进行股份制改造的基础上，深圳发展银行于1987年5月10日以自由认购形式首次向社会公开发售人民币普通股，并于1987年12月28日正式宣告成立。经过20年的快速发展，深圳发展银行综合实力日益增强，自身规模不断扩大，已在北京、上海、天津、重庆、广州、深圳、杭州、南京、济南、大连、青岛、成都、昆明、海口、珠海、佛山、宁波、温州等18个经济中心城市设立了254家分支机构，并在北京、香港设立代表处，与境外70 多个国家和地区的600多家银行建立了代理行关系。目前拥有员工8000余人，其中具有大专以上学历的超过92%。
评价：
薪资福利 ★★☆☆☆
环境交通 ★★★☆☆
工作压力 ★★★☆☆(星数越多代表压力越小)
发展前景 ★☆☆☆☆
员工福利待遇点评:
银行难进，因为正式职员的名额十分有限的，要不然怎么会有那么多人削尖了脑袋都想进去。大多数银行的信用卡推广的职员都是不属于正式职员，很可悲，我也是这千千万万的非正式职员中的一员。虽说是在深圳发展银行工作，但本人是和某人力资源公司签的劳动合同，自然享受不到银行正式职员的优越福利。就说年终奖吧，我们部门就没有年终奖这一说，看到其他部门都有，我们心里很不爽，集体向主管抗议，最后为了平息民愤，设了个啥贡献奖，也就是对本业绩好的前三位给予奖励，每个人封个红包，我是拿了个二等奖，很多人听了都以为奖金会有一万，可怜只有区区几千块，知足点，大部分人一分钱都没有的。没拿到的同事也没啥好抱怨的，谁叫自己业绩没别人好呢？唉，现在工作压力就是大，连拿个奖金都要拼业绩。
总结：深发展的待遇还可以，第一年将近20万吧，之后就要看所在的部门和职位了，如果没有官做，基本上也就是20万+提成（这是指税前）含N险一金的。另外，第一年的管理培训，挣多少不重要，展现自己才华的同时搞好关系，才是最重要的。因为1年以后就会定岗了，岗位和收入是直接挂钩的。
十四、上海银行
简介：1999年9月和2001年12月，上海银行分别吸收了世界银行集团成员国际金融公司和香港上海汇丰银行、上海商业银行等外资银行的参股投资，不仅开创了中国银行业吸引外资的先河，而且通过“引资引智”在现代金融企业发展道路上迈出了坚实的步伐。2006年4月，上海银行率先在城市商业银行中实现跨区域发展，目前已在宁波、南京、杭州等地开设了异地分行。
评价：
薪资福利 ★★★★☆
环境交通 ★★★☆☆
工作压力 ★★★★☆(星数越多代表压力越小)
发展前景 ★★★☆☆
员工福利待遇点评:
虽然是上海银行的员工，但上海银行给我的感觉始终也是地域性比较强的，在现在越来越弱化地域性差异的现在，我不知道这样一个名字是否会影响上行的发展，给我感觉上海银行和浦东发展银行有点很像，不管是从名字的地域性还是发展的方式上来说。
在上行的工资，可以很多，也可以很少，特别对于我们做销售看业绩的人来说。每个银行表面上都是一个星期工作五天，一天工作8个小时，没什么差异，可是对于我来说，每天都是我的工作日，想做的优秀，从来没有想过放假。一年365天，只有年30和大年初一才是我的假日（不夸张地哦）。
总结：上行被称为上海市政府的小儿子，大家比较熟悉的是作为上海退休工人退休工资的发放银行。上海银行的房帖是用现金形式发放的。实习期1年半，今年某支行新进行朋友月均到手3K左右，去年进的另一个支行的朋友每月2K公司工资+2K补贴另加高温费发了3K，转正后每月有3K的房帖,发满10W为止。上行今年共发大概1百多张offer，财大在30%左右。
【绝对真实】工商银行各级别员工收入大曝光
工商银行各级别员工收入：
职位 西部 东部
县支行员工 0.8万/年 3万/年 县支行正副行长 3万/年 8万/年 市分行机关员工 3万/年 5万/年 市分行科长 5万/年 8万/年 市分行正副行长 12万/年 18万/年 省会城市支行员工 4万/年 5万/年 省会城市支行正副行长 10万/年 16万/年 省会城市行机关员工 5万/年 10万/年 省会城市行中层 8万/年 10万/年 省会城市行正副行长 20万/年 28万/年 省分行机关员工 6万/年 8万/年 省分行副处级 10万/年 20万/年 省分行副处长 14万/年 26万/年 省分行处长 16万/年 30万/年 省分行正副行长 30万/年 40万/年 总行机关员工 10万/年
总行副处级 20万/年 总行副处长 25万/年 总行处长 30万/年 总行部室正副总经理 40万/年 总行副行长 不会少于前者 总行行长 更不会少于前者 总行董事长 更更不会少于前者
一个基层银行职员工资条：
基本工资+工龄工资+各项补贴=1980元/月；
扣 住房公积金503元，养老公积金141元，医疗保险37元，失业保险10元； 实发1289元/月。
奖金每月1200元左右，年终奖约10000元左右，分红约10000元左右，福利、每年杂七杂八约10000元左右，扣 个人所得税约每年2500元左右。
【全年收入】：
1289*12+1200*12+10000+10000+10000-2500=57368元。