发挥农村党支部堡垒作用心得体会

发挥农村党支部堡垒作用心得体会（通用8篇）

发挥农村党支部堡垒作用心得体会 篇1

发挥农村党支部堡垒 作用心得体会

“农村要发展，农民要致富，关键看支部。”农村支部是党在农村全部工作和战斗力的基础，只有筑强基层战斗堡垒，焕发振兴发展的澎湃动力，才能团结带领乡亲们早日过上农业强、农村美、农民富的“好日子”。

焕发支部堡垒澎湃动力，要“立住标杆” —— 选出干将

火车跑得快，全靠车头带。要持续推进软弱涣散党组织整顿工作，将软弱涣散的村班子换下来，将占着位子不胜任的村书记撤下来。通过从现任村干部中“择优留”、致富带头人中“择优选”、优秀大学生中“择优引”等方式，选出能干事、会干事、愿干事的“领头雁”，配强有斗志、有本领、有干劲的“村班子”。要围绕“打造过硬支部、培养标杆书记、建强战斗班子”目标，打造核心“智囊团”，建强一线“指挥部”，切实提升党支部的政治功能和组织力，将乡亲们紧紧团结在一起，汇聚成决战脱贫攻坚和接续乡村振兴的磅礴力量。

焕发支部堡垒澎湃动力，要 “壮大经济” —— 补足粮草

发展壮大村级集体经济是提升基层组织凝聚力、号召力、战斗力的重要支撑，只有农村经济富起来、农民口袋鼓起来，才能激活

农村发展内生动力，夯实振兴发展经济基础。要突出资源禀赋，做好脱贫产业稳定衔接，壮大现有特色产业，延长农业产业链、供应链、价值链，进一步培育农业农村发展新动能，探索走出一条现代农业产业发展新路子。要突出“联盟共建”，利用相邻乡村产业相近，基础条件相同的优势，引入“组织联建、产业联营、发展联手”的“抱团”发展模式，不断扩大“共建联动、人才领动、电商带动”辐射圈，以“组织带动”持续推动乡村经济持续提升。

焕发支部堡垒澎湃动力，要“聚强兵马” —— 旺盛士气

人是支撑经济社会发展的第一资源，是实现脱贫、振兴乡村最核心的要素。作为脱贫攻坚“主力军”“引路人”，党员干部锻造务实担当“铁肩膀”，勇挑脱贫致富“金扁担”，紧盯“扶志”“扶智”关键环节，带头落实各项扶贫政策，组织村民发展产业，创办农民合作社，谋划致富良方，取得了丰硕成果。大批懂农业、懂技术、懂市场的乡土人才、高校毕业生、企业家返乡就业创业，通过技术指导、技能培训、送学下乡、开办企业等形式，帮助培养贫困户致富技能，阻断贫困代际传递，为农村发展注入了新鲜活力。决战脱贫攻坚接力乡村振兴，更离不开“人”这一撬动支点，要探索建立完善的绩效考核体系，进一步提高乡村干部待遇，激发

干事热情，要健全完善人才保障制度，为人才搭建展示才华、大显身手的事业平台，让更多优秀人才愿意留在农村，主动发展农村，积极建设农村，为早日实现乡村振兴提供强大稳定的智力支撑。

发挥农村党支部堡垒作用心得体会 篇2

一、社区党支部基本概述

社区党支部是按照党章规定成立的党的组织, 它的主要工作内容是做好社区的党建工作和党员发展等, 在社会发展的新常态下, 对于社区党支部而言无疑将面临更多的挑战, 同时, 也会有更多的机遇。因此, 作为社区党支部必须要分析当前党支部在实践工作开展的过程中, 所面临的问题和形势, 补足短板, 才能更好地应对各种挑战。

二、当前社区党支部开展工作存在的困境

近年, 我国社会经济得到了快速发展, 社会环境也发生了一系列的变化, 在社会大环境下, 我国社区党支部在工作开展的过程中, 面临着一系列的新问题和新状况, 通过归纳, 个人认为具体表现为以下几个方面:

(一) 社区党员的政治信仰下降。改革开放至今, 我国的社会环境发展了巨大的变化, 计划经济体制转变为经济体制, 社会多元文化影响着大众的世界观和价值观, 因此, 在这样的大环境下, 很多党员迷失了方向, 缺失了信仰成为一种较普遍的现象, 因此, 社区党员的政治信仰下降成为了当前社区党支部工作最主要的难题。

(二) 社区党支部工作水平有待提高。在当前社会环境之下, 社区党支部工作面临着涣散现象是一个客观存在的现象, 主要表现为社区党建工作开展不利, 走过场现象客观存在, 教条主义存在, 此外, 社区党建工作缺少必要的人力、物力和财力支持等, 这些极大地影响到了社区党支部工作的效力。

(三) 服务群众的能力有待加强。在现实环境之下, 社区党支部工作在服务群众方面的能力有待进一步加强, 社区党员干部的模范带头作用未能得到有效发挥, 对于群众关心迫切的一些难点问题和热点问题, 社区党支部解决的能力不足, 这些都极大地影响到了社区党支部在群众心目中的形象和地位。

三、服务民生, 发挥社区党支部的战斗堡垒作用

在社会发展的新常态环境下, 充分发挥出社区党支部的战斗堡垒作用, 服务民生, 服务社区发展是社区党支部工作的重心重点, 也是社区党支部建设的必然趋势, 所以, 对于社区党支部来说, 必须要认真做好这一工作重心和重点, 个人认为具体而言, 可以从以下几个方面去入手:

(一) 提高社区党员干部的政治信仰。社区是我国城市的最基本组成单元, 环境复杂, 人口聚集, 因此, 作为社区党支部来说, 必须要切实提高社区党员干部的政治信仰, 提升社区党员干部的综合素质, 只有这样才能更好地发挥出社区党支部的战斗堡垒作用, 具体而言, 一是要加强学习力度。社区党支部要将社区党员干部的学习作为工作的重点来抓, 制定学习计划, 强化学习力度, 重点要学习党的十八大三中、四中和五中全会精神和习近平总书记的系列治国理念, 通过学习, 不断提高社区党员干部的政治信仰意识, 大局意识。二是要加强政治纪律学习。社区党支部是党组织在基层的形象代言, 社区党员干部也是一面旗子。因此, 在这样的大环境之下, 对于社区党支部来说, 注重社区党员干部的言行举止, 十分重要和迫切, 在现实环境下, 一些社区党员干部不注重自我的形象, 自我的形象素质不高, 言行举止不稳妥, 这些不仅有损于社区党员干部自身的形象, 更有损于组织的形象。所以, 作为社区党支部要积极加强社区党员干部的纪律意识, 用政治纪律和法制纪律来约束社区党员干部, 是社区党支部建设的必然要求。

(二) 加强社区党支部的工作。在社会发展的新常态下, 注重强化社区党支部工作的力度, 不断夯实党支部工作的基础, 十分必要。具体而言, 一是要加强社区党支部的日常工作建设。按照党章赋予的权利和义务, 完善社区党支部的工作制度;定期定时召开三会一课等。二是加强社区党支部的物质保障基础。作为社区党支部而言, 必须要有一定的物质保障基础作为支撑, 只有强化物质保障基础, 如:必要的资金支持等, 只有这样才能更好地推动社区党支部工作的开展。三是加强社区党支部的人力资源建设。积极加强社区党支部的党建人才建设, 提升专职 (兼职) 党务工作者的业务技能和素养, 开展形式多样的培训活动, 才能更好地服务群众。

(三) 服务群众的日常生活。社区党支部要更好地发挥战斗堡垒作用, 就必须要将工作的立足点放在服务群众的日常生活方面, 将工作聚焦于群众关心的热点和难点问题上, 注重关注对社区弱势群体的帮扶力度, 积极开展各种形式的帮扶活动, 如:就业推荐、创业指导等, 只有这样才能更好地得到群众的满意, 获得群众的认可。

四、结论

在社会发展的新常态下, 作为社区党支部面临着更多更高的要求, 社区党支部只有不断加强社区党支部建设, 更好地服务群众, 为群众福祉提升做贡献, 才能获得群众的信任和支持, 这是社区党支部建设和发展的必然趋势和要求。本文对社区党支部服务群众, 发挥战斗堡垒作用展开简单的探讨, 提出了提高社区党员干部的政治信仰、加强社区党支部的工作、服务群众的日常生活等建议, 具有一定的实践参考意义和价值。

参考文献

[1]王伦.浅谈当前社区党支部工作[J].合肥党建.2015 (9) .

发挥支部先锋堡垒作用 篇3

关键词：苏新能源；异地创业；企业党建；支部工作

苏新能源和丰公司（以下简称苏新能源）是由江苏省国资委下属的五大国有公司共同出资组建的特大型国有企业，直属于江苏省国资委，其母公司为江苏省徐矿集团、省交通控股集团、省国信集团、省汇鸿集团及省苏豪集团。苏新能源位于新疆塔城地区和布克赛尔蒙古自治县境内，是江苏与新疆合作开发绿色清洁能源示范性重点工程，主要以新疆富集的煤炭资源加工成煤制天然气（SNG），然后与中石化等特大型企业合作将煤制天然气以管道形式输往江苏，为江苏提供清洁能源，确保江苏能源安全及绿色开发利用。苏新能源预计总投资达300多亿元，是集煤炭勘探、煤炭生产、煤炭特长型长廊皮带运输、煤气化工、废气水渣零排放回收、煤气管道加压及运输、工程建设、房地产开发等为一体的特大型企业。现公司前期筹备工作已经国家发改委同意实施（俗称“路条”已经拿到），项目核准已经到了冲刺阶段。

公司揭牌一年多来，前期工作已经紧张有序进行，公司从江苏省属企业调来一批骨干管理人员，并从外部招来大批煤化工技术专家和专业技工人员。现公司的党建工作已经有序开展并向纵深推进，临时党总支及基层支部已经建立并取得了较好成绩。苏新能源化工公司是苏新能源下属的最大单位，化工公司暂时成立了两个临时支部，一是综合临时党支部，一是技术部门党支部。笔者担任临时综合党支部书记，通过笔者及全体党员的努力，各项工作从无到逐渐走上正规，从完善各项制度到全体党员自觉遵守，从发挥支部堡垒作用到凝聚人心，从支部文化建设空白到选派人员赴省国资委参加朗诵会获得金奖，成绩喜人，为企业快速稳定发展提供了政治保障。笔者在调入新疆之前曾在省属国有企业长期担任诸如组织科长、党群部长及支部书记等职务，现结合工作经验及既有实际，思考探索如何做好异地特大型煤化工筹建阶段的临时支部工作，如何发挥好支部堡垒作用，发挥好党员先锋模范作用，为全面启动特大型煤化工创业及发展打好坚实的组织基础。

一、认清企业当前形势，统一思想，提振信心，为克服即期困难打下坚实的思想基础

当前的困难情况。现苏新能源进入较为困难时期，原因有多个方面。一是有外部大的宏观作用。现阶段我国经济结构从高速增长调整到中高速增长，产品向中高端迈进，大多数企业特别是能源、化工等行业是这次经济结构调整的重点，出现困难在所难免。如苏新能源的最大股东是江苏徐矿集团，现煤炭价格整体下降，行业已接近历史最不景气时期，其它四个股东也不可避免或多或少受到冲击。煤化工行业前几年受国际国内能源价格高企影响，上马项目较多，人才价格受需求加大影响存在泡沫现象，现煤化工受国际能源、环保、融资等政策和市场影响，短短几年时间从极度扩张到现今停滞乃至开始萎缩。二是苏新能源的项目核准暂未得到审批。前几年一些大型煤化工企业特别是民营企业大多是边开工边申报，有的是先开工生产然后再申报，打政策擦边球，但当时政策鼓励投资，大多形成既定事实，政府一般是给予申批。但从去年开始，政策明显转向，特别是对环保风险较大的化工企业控制极为严格。江苏省国资委明确要求苏新能源在“三个前提”全部落实的情况下才能开工建设。一是项目核准必须得到批复，二是项目的原材料煤炭资源必须得到国家批准落实，三是煤气管道输送必须得到落实，“三个前提”缺一不可，其中项目核准又是重中之重。现“三个前提”尚未落实，造成工作不能过于超前，所以一部分人员暂时没有工作任务。

采取的措施对策。进入2015年以来，苏新很大一部分人员调整创业步伐，有一部分人员实行放假自养，一部分人员到推荐的相关企业工作学习和培训及劳务输出，一部分人留下来抓紧申报核准。企业创业遇到了一些困难曲折，但我们要坚信这困难和曲折是前进中困难和曲折，随着国家经济政策的调整、放开和刺激以及江苏和新疆两省区的支持，在省国资委的坚强领导下，通过自身扎实细致的工作，项目的核准指日可待，其它煤炭资源和产气管输两个问题也会迎刃而解。所以目标一定要咬紧，阵地一定要坚守，我们虽然远在新疆，但所干的工作和取得的成绩领导是能看到的，只要坚守住了，胜利最后是属于我们的。我们董事长那么大年龄，是干了十几年的正厅级国有企业领导干部尚能在戈壁滩上与大家同吃同住，尚能坚守负重，我们还有什么样的苦不能吃，还有什么样的重担不能挑，还有什么样的困难不能克服。当期最主要的工作是保核准，保申报，保稳定，是我们各项工作中心。一定要坚持坚持再坚持，坚守坚守再坚守，苏新一定有一个更加美好的明天。

二、企业党建工作要不断加强

中心确定以后，各项工作就要围绕中心蓬勃开展起来，党建思想政治工作也要围绕中心不断加强。徐矿集团在党建思想政治工作有独特优势和经验，因历史的渊源及核心领导人的作用（徐矿集团原董事长兼党委书记调到苏新能源任董事长），徐矿党建思想政治优势和经验在苏新能源被很好地尊重和传承。譬如：在较短的时间内成立了临时两级党组织机构，党员先锋模范作用的在项目前期得到了充分发挥，临时支部的战斗堡垒作用明显，党组织核心没有因工作任务重、时间紧而失去相应作用等，可以讲，党建及思想政治工作为企业各项工作的健康开展提供强有力的政治保障。还譬如，公司揭牌以来，积极开展了领导干部公推公选，监督工作一刻也没有放松，干部职工思想稳定、凝聚力强、风清气正，上下同心，两级领导集体及其核心作风端正、在职工群众中有着较高威望。再譬如，引进的专家技术人员与原徐矿引进的人员融合度较好，职工没有出现外出创业惯有的赌嫖殴酗等现象，职工群访群诉现象没有发生，这说明苏新能源的思想政治工作是跟得上企业发展需要的。在看到取得成绩的同时，本人认为以下几个方面要加强。一个是要尽快成立苏新能源正式的两级党组织。成立两级党组织是加强党在国有企业的政治领导的需要，对提升企业在当地知名度、公信力有很好推动作用。要尽快在省国资委的党委的领导和支持下，成立两级党组织，成立相关纪检监督机关或机构，充实专门人员，在较短的时间内发挥党组织在企业中核心作用，形成权威，形成制度，形成自觉习惯。第二是尽快与相关部门、机构对接，防止相关工作出现断层。譬如，一些职工在申报职称、组织发展、转正等方面还没有对接好，有一些是事关职工利益的，要把此放在心上。譬如苏新能源大多数人员是离家的异地创业人员，对论文发表、学习培训、学历提高等方面肯定不如内地方面方便，一定要想方设法为他们解决困难，提供机会，提供上升途径，充分激发他们创业激情。第三是学好民族政策和相关法律，尽快把企业融入当地发展大潮之中。苏新能源是在新疆成立的苏资企业，绝大多数人员来自江苏等内地，所在地又是一个蒙古自治县，蒙古、哈萨、维族、回族及东乡等少数民族聚居。企业一定重视国家的民族宗教政策和法律法规，避免出现冲突激化矛盾。要有的放矢的加以学习民族宗教政策法律法规，搞好企地关系，帮助地方政府做好地区发展，提高农牧民生活水平，尽量吸收当地人员就业，保护好地方经济，确保企地双赢，利益共享。

三、创新支部建设工作方式方法，充分发挥战斗堡垒作用

发挥农村党支部堡垒作用心得体会 篇4

——记麦盖提镇英巴扎社区党支部典型材料英巴扎社区，有9个居民小区，4个驻区单位，30名党员。近年来，社区党支部按照争创“六好”社区的具体要求，以“抓服务、保稳定、促发展”为目标，采取措施、不等不靠、真抓实干，实现了各项事业协调发展的好格局。社区有线电视入户率75，电话入户率50，住

房砖瓦化率50，人均纯收入100元。

一、加强班子建设，打牢组织基础

“火车跑的快，全靠车头带”。首先，注重建设强有力的领导班子。通过组织学习“十六大”精神王乐泉书记加快南疆经济发展讲话和党的路线、方针、政策等，帮助干部认清新事物、树立新观念，从而形成了以支部为龙头、发展为主线、服务为窗口、活动为载体的管理新理念。其次，善于在为民服务工作上找结合点。社区“两委”班子成员积极深入小区、深入居民，围绕居民反映的热难点抓情况摸底，做到了问题找准、矛盾摸清、思想做通，创造性为居民排忧解难办实事，党支部的凝聚力、战斗力明显增强。第三，发扬民主，集体决策。凡居民反映的意见、建议，重视做好耐心细致的说服解释工作，尤其是书记艾合塔木依明始终坚持民主集中制原则，做到了虚心接受、认真办理、作风民主，居民对支部开展工作的理解、配合积极性不断提高，形成了支部走到哪儿、居民跟到哪儿，确保了发展经济、解决就业、维护稳定等工作齐头并进、协调发展，居民群众对“两委”班子的满意率达到95以上。

二、优化队伍结构，发挥模范带头作用

为充分发挥共产党员先锋模范作用和建设社区的“领头雁”作用，一是注重自我充电加压。认真组织社区干部学好“十六大”精神、《非法宗教活动23条界定》及新《党章》等重点篇目，并充分发挥“宣传日、民主日”的有利时机，组织社区干部人人讲、大胆讲，即提高好社区干部的自身素质，又突出了宣传的针对性和实效性，使理论与实践有机结合。二是加强后备力量建设。根据镇党委加强后备干部队伍建设“三推双考”制的推行，共推选15名政治上强、作风硬、有一定知识水平和工作能力的人选纳入社区后备干部队伍建设人才库，其中有2名被提拨任用。三是加大“教、管”监督力度。对社区干部严格教育、严格管理，引导他们做知识型、开拓型、奉献型干部，并认真对照廉政建设准则，想居民所想，急居民所急，对前来办事的居民热心服务，杜绝了吃、拿、卡、要现象的发生，对外树立了廉法奉公、一心为民的好形象。四是全力以赴为居民多办实事、办好事。为改善阵地建设，党支部投资12000元改善了治安室的建设，使破烂不堪的治安警卫室得到了有效的改善。帮助29户居民争取灾后重建资金59万元，建起了砖木结构的新房58间。为居民办实事、办好事六大类20余件，清除垃圾300余吨。

三、明确思路、突出重点，积极探索整体联动的好渠道

社区党支部把增加社区居民的就业、社会保障、经济发展及社会稳定做为一项重要工作来抓。一是建立健全了劳务输出人员档案。党支部采取走家串户的方法，对1100户居民进行全面的摸底;推荐了27名身强力壮的青年到棉麻公司工作，组织动员1500人居民群众到团场及临近的乡参加劳务输出，使广大居民群众解放了思想，开阔了眼界，增加了收入。二是严格执行低保政策，做到应保尽保。社区党支部对441户1533名低保对象进行管理服务，对他们定期入户进行调查，认真宣传国家低保政策，严格落实低保发放原则，做到了公事公办，公平合理，维护了低保群体的切身利益。三是积极发展畜牧及个体工商业。鼓励和引导居民，发展养殖业和个体私营等，居民经商做生意的越来越多，已发展到350多户，有几家居民总资本已超过了50万元，党支部为6家搞养殖脱贫的畜牧户贷款6800元，社区内牛羊育肥专业户已达到了19户。四是依法加强对宗教事务的管理，确保社区治安稳定。党支部采取“一条线、治一片、线片结合”的工作方针，及时调解处理邻里纠纷55起，端掉赌博窝点一个，抓获偷窃违法分子2人，为群众挽回经济损失近1000余元。同时，采用重点监督、个别教育、现身说法等方法，对戴面纱妇女进行思想说服、跟踪帮教，鼓励她们大胆揭掉面纱，共有17名妇女经说服教育，主动揭去面纱，并写出书面保证。

四、共同管理，权责明确，形成协调运转的好机制

党支部一班人充分认识到：依靠传统模式来管理社区已跟不上当前形势的需要。为使社区管理走上科学化、规范化、制度化轨道，党支部相应建立完善了《党员干部培训制度》、《民主会制度》、《民主评议党中制度》及《党员联系贫困户制度》、《居民议事制度》等14项规章制度，既保证了社区各项工作的规范运转，又充分调动了广大居民建设社区的激情，蔚然形成了“民主管理社区”的好风气。

五、齐抓共管，优势互补，形成功能完善的社区服务网格

发挥农村党支部堡垒作用心得体会 篇5

一、课题：铁路党支部如何发挥战斗堡垒作用初探

二、主讲人：___

三、授课对象：党务干部、党支部书记

四、授课目的：以建设开拓型的支部班子、学习型的党员队伍、长效型的工作机制、管理型的基础工作、文化型的思想阵地、务实型的党内活动为目标，逐步将基层党支部建设成为适应现代企业制度管理要求和市场经济规律，确保总公司深化改革、安全质量、提高效益和职工队伍建设等各项任务顺利实现的严密的组织体系和高效的管理体系。

五、授课时间：50分钟

六、授课提纲：

1、加强改制企业党支部建设的重要性

2、新形势下党支部建设存在的问题

3、导致这些问题产生的主客观原因

4、如何更好地发挥党支部的战斗堡垒作用？（1）树立“五种意识”（2）实现“四个转变”（3）健全“三项机制”（4）突出“七项重点”

七、讨论题目：

1、改制企业中党支部建设的难点有哪些？如何有效解决？

2、结合本单位实际，谈谈抓好党支部建设的想法和建议。铁路党支部如何发挥战斗堡垒作用初探铁路实施跨越式发展战略，我们生活服务总公司分离改制已成定势。分离改制后如何更好地发挥党支部的战斗堡垒作用，推动企业的改革发展？带着这个问题，总公司党委在对28个在职党支部进行考核验收的同时，组织对党支部建设的情况进行了调研。从调研结果看，总的来说是好的，“三个代表”学教活动的开展有力地促进了党支部建设水平的全面提高，取得了可喜的成效，但同时也存在一些不容忽视的与当前铁路跨越式发展要求不相适应的问题，需要进一步改进和加强。改制后，企业原有党组织的设置、地位、作用、工作方式都将面临新的问题，如何更好地发挥党支部的战斗堡垒作用已成为当前亟需解决的新课题，就这一课题我们作如下初探。

一、加强改制企业党支部建设的重要性企业改制后，原有的国企党支部建设工作格局受到严重的冲击，改制企业党组织的首要任务就是尽快探索和建立企业党支部建设工作的新机制。因此企业党组织要明确加强改制企业党支部建设工作的重要性和紧迫性的认识，必须从加强党对企业的领导，保证企业改革发展顺利进行，巩固党的执政地位的高度，充分认识加强改制企业党支部建设工作的重要性和紧迫性，着重要强化“三个需要”。

1、加强改制企业的党支部建设工作是贯彻落实党的路线、方针、政策，实现党对企业的领导，巩固党的执政地位的需要。改制后，从产权上讲，政府和企业没有了“关系”或者小有“关系”，但中国共产党是唯一的执政党，党的领导是通过中央、地方和基层组织这样一个整体来实现的，基层组织是基础。江总书记指出，“整个党和国家工作最坚实的基础在基层，要把党的路线方针政策和工作部署到基层”如果企业不设立基层党组织，那么党对企业的政治领导权就无法落到实处，企业的改革和发展就难以保证社会主义方向。

范文网

2、加强改制企业的党支部建设工作是保证企业改革发展顺利进行的需要。这主要从三个方面来考虑，一是加强党支部建设工作能有效地保证企业决策的民主化、科学化；二是党组织围绕生产经营开展的活动对企业的改革发展有直接的推动作用；三是党组织发挥其特有的优势，通过做好深入细致的思想政治工作，能教育引导企业职工解放思想，更新观念，支持改革，维护稳定，为企业创造一个良好宽松的环境。

3、加强改制企业的党支部建设工作是贯彻落实“三个代表”思想的需要。“三个代表”的重要思想是江总书记要求我们“全面加强和改进党的建设，使我们党永远立于不败之地”，是新时期党建工作的行动指南，党要成为先进生产力、先进文化、最广大人民群众的根本利益的忠实代表，就必须深深扎根于人民中间，充分发挥基层党组织作用。

十五届五中全会强调，要按照江泽民同志提出的“三个代表”的要求，全面加强党的思想组织、作风建设，增强党的凝聚力和战斗力。对于改制企业，产权制度、劳动用工制度变了，但企业的社会主义性质不变，党的先进性和政治优势不变。在发展企业生产力，在推进企业文化建设，在维护职工根本利益上，在教育、管理党员和自身建设上，都要更加从严治党，始终坚持党要管党，在纪律上、组织上、作风上、党组织依然要发挥重要的作用，这是“三个代表”党建思想对改制企业提出的新要求。

二、新形势下党支部建设存在的问题及其原因纵观当前党支部建设工作的现状，可谓参差不齐，强弱不匀，战斗堡垒作用的发挥不尽人意，集中表现为“五个不到位”：及思想政治工作的情况涉及较少。二是思想认识的偏差，导致工作重心的偏移。由于我们总公司的支部书记绝大多数是党政一肩挑的，一些单位领导拿出很大的精力抓生产经营，而对抓支部建设不得力，精力不够。归纳起来主要是“三多三少”即：口头强调多，实际行动少；任务布置多，检查落实少；照搬照套当传声筒多，结合实际创造性地发挥少。

2、责任落实不到位。一是职责不清，作用发挥不力。一些支部依然是“附带型”，我们的一些基层领导认为只要把生产经营搞上去，支部工作能应付得过去就行了，结果是“种了行政的地，荒了支部的田”。没有很好地担负起对本单位思想政治工作，精神文明建设以及对工会、共青团的领导责任。二是奖惩不明，制度落实不力。有的支部书记贯彻落实制度马马虎虎，只知道简单的照搬照套；有的自身素质差，对制度把握不准，理解不深，不会灵活运用。有的不会处理分工负责的关系，干脆让支委代劳支部工作，自己撒手不管，形成不了正常的工作程序。

3、质量评价不到位。一是评价内容上重形式轻效果。有的单位对某项工作进行考核评价，往往只注重“做了没有”，而不注重“做得怎么样”、“效果如何”、“工作是否有创意”。对支部工作进行自检时，把台帐记录是否规范、内容是否齐全作为主要考核评价依据。如对“三会一课”制度落实情况的评价，主要看台帐上的记录情况，而忽视制度落实的质量。二是评价方法上重“党内”轻“党外”。在党支部考评小组人员组成上，往往是书记、副书记加党办人员等“老面孔”，“听汇报，看台帐，评分”的传统考评模式一成不变；在考评对象上，一般由支部书记单打独唱，而不注重听取群众的意见，不注重到车间中作更具体深入的细致调查，没有将职工群众对支部工作的评价纳入评价标准。

4、效果考核不到位。一是考核机制不健全。如在一些出台的党支部建设工作机制中，对党员领导干部抓党支部建设的责任制进行了明确，但是对如何督促责任制落实，确保质量，没有形成有效的考核机制，影响了党内活动质量的提高，据调查，目前仍有一些支部的“三会一课”等党内活动质量一般或较差。二是考核方法不适应。检查党支部工作时，有的只注重报表和统计数字，不注重实际效果以及经验教训的分析，有形式主义的弊病。分析导致这些问题产生的主客观原因，我认为主要有以下几个方面：

1、部分支部书记有自我感觉良好的心态，对新形势下支部工作的复杂性、艰巨性认识不足。他们认为跟一些其他企业相比，铁路企业党组织作用发挥已经算是很好的了，能保持这样也就不错了。在支委会上讨论工作大多是生产问题，难见有对支部工作的全面分析和研究。这种麻木不仁的自我感觉良好心态，有一定的普遍性，导致许多支部的工作长期以来满足于一般化、表面化、过得去，不能适应企业发展的要求。２、过多过重的行政职能和考核上的一手硬、一手软，导致部分生产一线党支部书记，特别是一些新支部书记和兼职支部书记产生认识上的误区。以为只要生产任务完成好，其他自然好，工作中也有以抓生产代替支部建设和其它工作的倾向。支部书记岗位选人难、换人更难，有时明知部分支部书记年纪偏大、能力较弱，但由于考虑到其抓生产经营还可以，而下不了调整的决心。

3、班组思想政治工作发展不平衡，在部分生产一线支部有所弱化，党组织凝聚力有所降低。由于近年来企业改革的力度和市场竞争压力越来越大，加之社会大环境的影响和国企思想政治工作套路简单、方法陈旧等自身因素，导致部分单位中思想政治工作的地位和作用被削弱。有的支部由于经费和时间等原因，长期不开展活动，党员缺乏荣誉感和归属感；部分党员理想信念淡薄、工作进取心不强，损害了党的形象；职工对党组织的信任度降低，要求入党的积极分子有所减少。

4、各种活动名目繁多，镜头变换太快，令基层应接不暇，疲于应付，分散了抓主要工作的精力。近年来，什么工作都强调一竿子插到底，出自各级、各系统、各口子的各种活动层出不穷，而最后都要靠党支部来具体落实，造成基层支部压力过大，根本不可能一一落实，只能被动应付，照搬照套。基层的同志说，开展活动是必要的，但不能政出多门，更不能朝令夕改，一个活动推出来就要一抓到底，抓出成效。

5、党内活动重量轻质、重形式、轻效果，缺乏吸引力和感化力。近年来，党内外各种主题、各种形式的集中强化教育接二连三，形式也越来越丰富。但真正到了支部这一层，大多数还是靠党课往下灌，而且大多是照本宣科，令人昏昏欲睡，许多支部的党课记录上甚至没有讨论的记录。

三、以建立健全党支部建设评价考核体系为重点，全面推进党支部建设围绕跨越式发展加强党支部建设，必须坚持从实际出发，站在推进党的建设新的伟大工程的高起点上，把保证和促进生产经营、推进和实现铁路跨越式发展，作为检验基层党组织工作成效和战斗力的重要标准，努力实现各项工作的思路创新、制度创新和方法创新。要以建设开拓型的支部班子、学习型的党员队伍、长效型的工作机制、管理型的基础工作、文化型的思想阵地、务实型的党内活动为目标，逐步将基层党支部建设成为适应现代企业制度管理要求和市场经济规律，确保总公司深化改革、安全质量、提高效益和职工队伍建设等各项任务顺利实现的严密的组织体系和高效的管理体系。要实现上述目标，必须以提高质量为重点，以发挥作用为目的，以创建“五好”党支部为载体，以动态管理为手段，全面加强党支部经常性建设，建立健全党支部工作的科学、有效的评价考核体系。要从党支部建设责任制、党支部活动质量评估以及党支部建设的考核激励等重点环节入手，建立一整套党支部工作的责任落实和评价考核体系，使党支部工作要求更具体，责任更明确，操作更规范，考核更到位，切实提高党支部的创造力、凝聚力和战斗力。以建立健全党支部建设评价考核体系为重点，全面推进党支部建设，当前必须着重在树立“五种意识”、实现“四个转变”、健全“三项机制”、突出“七项重点”上狠下功夫。在工作指导思想上要牢固树立“五种意识”即：党委特别是党委书记是党支部建设第一责任人，要对党支部建设负总责的责任意识；党支部是基层组织建设的主体，要依靠自身力量解决实际问题的主体意识；党支部委员在本职岗位带头探索和实践“三个代表”的表率意识；主动自觉地加强理论修养和技术业务学习，提高个人综合素质的危机意识；真心实意地相信和依靠群众，主动接受群众监督，把群众的需求作为工作的“第一信号”的群众意识。在工作方法上要努力实现“四个转变”：一是党支部基础管理要从主观型、随意型向规范化、制度化转变，重点在强化基础管理，规范过程运作，形成长效机制上下功夫。要从组织方式、运作机制、评价标准和考核方法等入手，全面提升党支部工作的科学管理水平。二是党支部的党内评比要从一劳永逸的静态型、表彰型向能上能下的动态型、激励型转变。要改变过去那种党内评比凭印象、搞照顾，有升无降，没有硬伤就降不下来的“一片红”现象，真正做到考核排序，首升末降，只要考核排在末尾的就坚决降下来，营造比、学、赶、帮良性循环的竞争氛围。三是党支部工作的质量评价要从封闭型、自我评价型向开放型、科学型转变。努力做到“三个结合”，即党内评价与党外评价结合，领导评价与群众评价结合，单位内部自评与兄弟单位的互评结合。要进一步细化量化考核标准，把党支部建设的“软任务”变成硬指标。党支部建设的好坏、党员队伍作用发挥的好坏要由群众说了算，由“数字”说了算。四是党支部活动的考核要从多头向下的单项型、烦琐型向标准化、一体化转变。要把党支部建设工作渗透到企业管理的各个层面、各个环节，纳入各级领导的目标责任和岗位职责，保证党建工作与生产经营目标同向、工作同步、责任共担、考核一体。要以开展创建“五好”党支部活动为基本载体，把“创先争优”、“创岗建区”、“两个纳入”等行之有效的党内活动和管理办法以及安全生产和行政的各种考核都有机结合起来，做到同部署、同检查、同考核、同奖惩，避免不必要的多头向下、重复考核。在工作机制上要重点建立健全和落实“三项机制”：一是以“三会一课”为主要内容的党支部工作质量效果的评价考核机制。“三会一课”质量是衡量支部建设成效的重要标准之一。因此，要从落实“三会一课”制度，提高“三会一课”质量入手，进一步提高党支部建设的质量。要以考核评比为基本手段，本着紧贴实际，易于操作的原则，细化考核措施、量化考核标准，增强“三会一课”质量评估的规范性和可操作性，创建以逐级考核为基本内容的“三会一课”质量评价考核体系。二是以创建“五好”党支部为基本载体的党内活动质量效果的评价考核机制。要删繁就简，认真清理现有的过多过滥的各种活动和评比考核，该撤的撤，该并的并，以创建“五好”党支部活动为基本载体把各种党内考核都统起来。要从党支部建设的实际出发，在评价考核中，突出作用，注重实效，简化程序，注重质量，贯彻一体化考核和动态管理的要求，防止和克服照搬照抄，层层加码，重形式，轻质量的形式主义。三是以“包建”制度为主要内容的党支部建设责任制质量效果的评价考核机制。要把领导干部联系和包建党支部工作情况和党委、党总支抓支部建设情况纳入班子和干部考核，并将其作为干部述职和民主生活会的重要内容，作为领导干部奖惩、任用、提拔的重要依据。对党支部建设工作薄弱单位，要发整改通知书，限期整改。对在整改限期内仍不能改变工作薄弱状况的党支部书记，要给予戒勉或调整。在工作重心上要突出抓好“七项重点”：

1、以党支部建设为龙头，全面带动基层组织建设，形成齐抓共管、各负其责、整体推进的局面。基层组织建设是一项系统工程，必须在党委的统一领导下，各有关部门各有侧重，各司其职，分工负责，加强联系，紧密配合，齐抓共管，形成合力，抓好党支部建设这个龙头，全面带动基层组织建设。一是要真正形成重视抓基层党建工作的共识。各级党组织必须增强管党意识，牢固树立“不抓基层党建是失职、抓不好基层党建是不称职”的观念；各级行政领导和各类技术业务干部必须牢固树立起“基层党建、思想政治工作是企业管理的重要组成部分”、“不重视基层党建、思想政治工作的干部不是好干部”的理念，兼职党支部要消除支部工作可有可无的错误思想，充分认识党支部工作重要性和必要性，增强责任感和紧迫感；专职党支部书记树立新的管理理念，变被动为主动，强化自控意识，积极主动的开展好支部工作。通过教育引导，真正逐级逐层解决好对基层党组织建设的重要性认识不高、理解不深、重视不够的问题，形成人人重视、人人愿意做基层党建和思想政治工作的局面。二是落实党建工作责任制的目标体系。要把党支部建设、党员队伍建设等党建工作目标，纳入到各级领导班子和领导干部的任期和年度工作目标中，层层签订目标责任书，强化目标责任制的考核工作，坚持做到基层党建与经济建设“两个目标一起制定，两个责任一起落实，两项工作一起检查，两个成果一起考核”，把党的基层组织建设情况作为考核党总支及其主要领导同志工作实绩的一个重要依据。三是落实齐抓共管的工作格局。要坚持和完善党委统一领导下，组织部门牵头抓、各有关部门密切配合，上下联动、分工负责、密切配合、齐抓共管的基层党建工作格局，形成党政同心、上下合力，党政工团齐抓共管，共同推动基层组织建设的整合机制。

2、以强化责任落实为关键，全面完善和落实党支部建设逐级负责制。党委要切实负起抓党支部建设的责任，建立起一级抓一级，逐级负责、分层管理的工作机制。根据党支部建设的目标任务，制定工作规划，创新工作机制，创造工作载体，抓好工作落实。要强化责任分解，形成一级抓一级、一级带一级、一级对一级负责的党支部建设责任体系；要强化日常考核，把组织考核与群众评议、自我考核与上级考核、定性考核与定量考核相结合；要把责任制执行情况与评先、干部任用和奖惩挂钩。要正确处理好集中抓与经常建的关系，把集中抓与经常建有机结合起来，以集中抓的方式，帮助基层党组织找准解决问题的突破口，以经常建的措施，保证党支部建设长效机制的建立和落实；要加强对党支部日常工作的分析、研究和指导；要坚持对党支部工作进行定期检查和帮助指导，及时解决党支部工作中遇到的实际问题；要坚持党委成员联系和包保支部制度，及时发现和解决党支部建设的各种问题，对后进或工作薄弱的支部，帮助整改，转化提高。

3、以创建“五好”党支部为载体，进一步强化党支部的日常性建设。开展争创“五好”党支部活动起点高、要求严、难度大，要明确各级党组织各自应负的责任，加大推进的工作力度。总公司党委在创建“五好”党支部活动中要发挥督导作用，负有检查指导，督促落实的责任，要经常深入基层，检查考核各党总支抓党支部建设工作情况，实施分类指导和质量控制；各党总支负有直接领导的责任，要定期对党支部工作进行检查、分析、考核、排序，要坚持和落实党委会定期分析研究党支部建设和包建整顿后进支部等工作制度，加强对创建“五好”党支部活动的具体指导。首先，要明确创建主体，鼓励和支持基层党组织创造性地开展活动。开展争创“五好”党支部活动关键在创，重点在建。创建的主体是党支部，因此，对活动的要求不能定得太细太死，要鼓励和支持基层党组织，根据各自的工作特点，创造性地开展工作。各级党组织要探索建立创建“五好”党支部的激励机制，充分调动党支部的创建积极性。要及时总结推广新鲜经验，不断改进活动的方式方法，保持与时俱进的发展势头。其次，要明确要求，注重质量。争创“五好”党支部活动要按照“突出作用，注重实效，全面建设，整体提高”的总体要求进行，各单位要结合各自的工作特点，从党支部建设的实际出发，重点在强化基础管理，规范过程运作，形成长效机制上下功夫。其三，要注重总结经验，培树典型。典型引路，以点带面，是我们党优良的工作传统和有效手段。在活动的各个时期，要有针对性地开展专题调研，及时发现正反两个方面的典型事例，对好的典型要大力宣传；对工作推不开，效果不好，群众不满意的单位要帮助认真分析原因，找出问题的症结，制定整改方案；对弄虚作假、工作不力和搞形式主义的要给予严肃的批评和通报。对一些单位有创造性的好做法和成功经验，要组织力量，认真总结提炼，并通过经验交流会、现场会等形式交流推广，加强对活动的引导。

4、以“贯标”为手段，使党支部建设全面“纳入”企业管理。把党支部建设全面“纳入”企业管理之中，使政治工作标准化管理渗透到各个层次，这是实现党支部建设与班组经营管理、安全生产紧密结合、落实“两手抓、两手都要硬”方针的重要举措。一是要进一步强化领导机制。建立由党支部统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以党团员、班组长为骨干，职工群众广泛参与，并认真履行职责，充分发挥作用，使党支部工作真正贯穿于生产、经营、管理全过程的工作格局；管理干部对所分管的范围和班组的党建和思想政治工作负直接责任，实行“一岗双责”，做到管人、管事、管思想的有机统一。二是要实现党支部工作与行政工作有机融合。要坚持把党支部工作与生产经营、安全等业务工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，切实把思想政治工作贯穿于生产经营等各项工作的全过程；依据不同工作岗位和职责范围，把党建和思想政治工作的要求、目标、措施等与行政业务工作一起量化，纳入班子的目标责任和各类干部的岗位职责，保证党支部工作与生产经营活动目标同向，工作同步，责任共担，融为一体，相互促进。三是要实行党支部工作与行政工作一体化考核。要定期检查考核干部做思想政治工作情况，对党支部书记主要看针对生产经营、深化改革、确保稳定等工作中的热点、难点、重点开展思想政治工作的情况和实效。对其他管理干部主要看在抓行政工作的同时抓好思想政治工作的情况和实效；按照检查考核结果与经济分配挂钩的原则，实行行政工作与党建思想政治工作绩效同奖同罚，并作为干部评先、任免、职称评聘的主要依据。

5、以提高“三会一课”质量为重点，进一步夯实党支部工作基础。党支部“三会一课”是党支部党内组织生活的最基本制度，“三会一课”质量是衡量支部建设成效的重要标准之一。因此，各级党组织要从提高“三会一课”质量入手，落实好“三会一课”制度，进一步提高党支部建设的质量。一是要创建“三会一课”质量评价体系。以考核评比为基本手段，本着紧贴实际，易于操作的原则，制订《党支部“三会一课”质量评估办法》，细化考核措施、量化考核标准，增强“三会一课”质量评估的规范性和可操作性。二是要实行逐级负责考核制。党委、党总支要定期对党支部“三会一课”质量进行评估，划分等级，并将评估结果纳入党支部动态管理之中。三是要引导党支部自觉执行好制度。各级党组织要从抓好思想教育入手，积极做好思想工作，充分发挥党支部的自我约束作用，提高党支部抓“三会一课”工作的责任意识和自觉性。要加强对党支部如何落实好“三会一课”制度的指导，及时帮助分析整改制度落实中出现的问题，促使党支部“三会一课”质量不断提高。

6、以抓好党支部书记的选用和培训为契机，全面提升党支部书记队伍的整体水平。要按照“政治坚定，品德优良，事业心强，作风民主，能力胜任，知识面宽”的要求，选拔配备党支部书记，不断优化党支部书记队伍的文化、年龄和知识结构。要认真研究和解决党支部书记的选配方法，把党支部书记的选拔配备同干部人事制度改革结合起来。要按照优化结构，引入竞争的原则加强对支部书记的选配和管理，按照1:1的比例，设立后备支部书记队伍，增强他们的危机感；要建立健全对支部书记定期评议考核、对工作后进的支部书记进行戒勉等工作制度，加大干部交流的力度，培养和造就一专多能的复合型党支部书记。要开展党支部书记公开竞聘，通过民主推荐、笔试面试和综合考核，将年富力强的优秀人才充实到基层党支部书记岗位上来。要加强对党支部书记的培训力度，采取脱产、函授、以会代培、轮岗锻炼等多种形式对党支部书记进行岗位职务和实际工作能力培训，尤其要注重提高专职党支部书记参与班组重要问题研究决策的能力和兼职党支部书记抓好党建和思想政治工作的能力。为了提高对党支部书记培训的力度和质量，我们每年都派送部分党支部书记到局党校参加岗位培训，帮助他们进一步开拓眼界，启迪思维，更新观念，解放思想，提高能力。

7、以科学的考评机制为保证，进一步加大党支部建设评价考核的力度。科学有效的评价考核机制是促进党支部建设整体水平上台阶，形成蓬勃生动的工作局面的重要保证。各级党组织要始终坚持突出实效、便于操作的原则，在指导思想上向全面动态考核深化，在内容上注重过程控制与效果评定相结合，在方法上注重内部检查考核与外部民主评议相结合，力求做到“考评内容上细化，考评标准上量化，考评程度上层次化，考评手段上多样化”，建立起科学的党支部工作评价考核机制，以适应党支部建设新的发展需求，全面推动基层党支部建设。在对党支部进行考核评价的实际操作过程中，必须坚持标准、严格考核，不能放宽条件或降低标准，否则，党支部建设各项制度难以保证落实，对党支部建设的评价考核难以做到科学。坚持标准，严格考核，就是要按照实事求是和民主的原则，坚持定性考核和定量考核相结合、领导考核与群众评议相结合、定期考核和经常性的随机抽查相结合、全面考核与重点考核相结合的考核方法，严格执行考评形式和程序，依据标准，确保考评结果的准确性、公正性、指导性，使考评结果真正起到鼓励先进、带动中间、鞭策后进，普遍提高的作用，有效提高党支部工作水平。

发挥农村党支部堡垒作用心得体会 篇6

近几年来，华亭煤矿党委狠抓党支部建设，以“六好”党支部创建为载体，不断增强基层支部的凝聚力和战斗力，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和广大党员干部的先锋模范作用，在矿井的安全生产中做出了积极的贡献，有力地促进了我矿安全发展。

一、抓好支部建设，为矿井安全生产提供坚强的组织保证

基层单位党支部是贯彻落实矿党政以及上级党组织决定的最基层单位。因此，抓好党支部建设，是夯实我矿安全生产基础工作的组织保证。

一是强化班子学习，牢固树立安全生产新理念。积极组织各支部班子成员认真学习安全生产管理以及有关安全生产法律、法规知识，认真分析总结各类事故原因，吸取事故教训，充分认识新形势下矿井安全生产面临的新挑战，从思想上提高了对安全生产重要性的再认识，使我矿各支部班子成员进一步增强了对安全生产工作的责任意识、忧患意识和法制意识，牢固树立了“隐患就是事故，容人不容‘三违’”的安全新理念，切实履行职责，共同营造安全生产良好氛围。

二是强化安全生产责任制，靠实班子成员的安全生产责任。为了使安全事故减少到最低程度，矿上和各基层单位在年初签订了《安全生产承包责任书》，各基层单位的党政“一把手”是安全生产的第一责任人，落实了领导班子“一岗双责”安全生产责任制和监督考核机制，使安全生产责任制横向到边、纵向到底。各支部始终把安全生产工作放在一切工作的首位，切实履行好安全生产领导职责，并严格实行安全生产责任“四不放过”原则，建立责任追究制。

三是强化机制建设，促进安全管理机制的创新。进一步强化了机制建设，以机制创新促进安全管理创新和工作创新，建立健全了手指口述法、煤矿生产各工种操作规程等制度、完善了安全生产检查办法、实施管理人员“走动式”管理，加大了隐患排查和整改力度，并根据安全生产过程中出现的新问题、新情况，着力解决了安全体制不顺，安全机制不健全、安全投入不足等问题，完善了教育培训制度、安全学习例会制度、班前会议制度、交接班制度，健全了责任制约机制，促进了安全管理长效机制的创新和建立。

二、抓好班组建设，为安全生产提供现场管理保障

班组是煤矿最小的细胞单位，更是矿井安全生产的前沿阵地，矿井的安全、生产、质量和效益等都是通过班组来实现的。

一是坚持把选好班组长作为现场安全管理的关键。在班组长的管理上采取定编制，宏观管理各区队班组长，在选聘上各党支部要求严格，树立任人唯贤，采用公推公选，选出德才兼备、知管、会管、能管、敢管、善管的“五管”班组长，并落实好班组长安全生产岗位责任制以及出台各种激励机制。通过落实安全生产责任制和出台各种激励机制，更大的激发了班组长干事创业和攻坚克难的信心和决心。同时，也使我矿的安全生产管理工作走上制度化、标准化、程序化轨道。

二是坚持把安全考核作为考核工作的重中之重。实行班组安全生产目标考核制度，在年初各支部班子与班组长签订了《安全生产责任书》，不断完善安全、生产、效益结构工资制，加大安全构成比重，严格考核奖惩，将安全生产作为班组、班组长、班组员工推优评先、效益工资分配的“一票否决”指标。

三是坚持把开展班组安全竞赛作为有效的载体。各班组大力开展岗位练兵、岗位技能比武、百日安全竞赛、“优秀班组、星级员工”竞赛等活动，并对获得优异成绩的班组给予表彰奖励，这样不仅提高了各班组员工的业务技能素质，熟练掌握安全生产操作技术，提高了防范事故的能力，又增强了他们劳动的积极性。

三、抓好全员安全教育，为安全生产构筑思想防线

只有加强对职工队伍的安全素质培训教育，不断强化全员安全意识，提高职工的安全文化素质，增强职工的防范意识和自我保护意识，筑牢安全思想防线，才能从根本上解决安全上存在的隐患。

一是抓安全规程教育。《煤矿安全规程》是我们安全生产的基础资料和指南，在安全生产过程中，我矿在各党支部进行广泛的宣贯和学习。同时通过班前会、职工学习会等方式进一步加强了对煤矿安全生产相关的法律、法规的学习宣传教育。让《安全生产法》、《煤矿安全监察条例》、《煤矿安全规程》等法律、法规以及《安全操作规程》等在全体职工中入心入脑，并坚持理论联系实际，让职工在各自的岗位上加强实践，进而增强他们安全生产的自保意识。人人重视安全，人人遵章守纪、按章操作的氛围在各队愈加浓厚。

二是抓典型案例教育。各支部经常以“以例说理”的方式在全体职工中开展典型事例教育。矿上布置了安全教育长廊，编印了《安全文化手册》，要求职工经常进行观看学习，以引起足够的重视，并借助每周的学习日，组织党群工作部的人员到基层进行典型案例宣讲，安监科组织评选出“十大违章人员”，在班前会进行自我批评，用身边的事教育身边的人，使每一名职工心灵上受到触及，切实起到了警钟长鸣的作用。

三是抓重点人群教育。抓重点人群，就是要抓好安全无知的、经常违章的、思想有问题的、技能不熟的、操作粗心的等“十一种不安全”的人，进行重点教育，重点提醒，重点防范。实践证明这个人群最容易出现人身事故，各支部为他们建立了专门档案，并采取了经常性的专业技能培训，建立了“师徒帮带”协议，组织集中学习相关的安全知识，考试合格后方可上班，通过培训考试进一步增强了他们的自主保安意识。

四、抓党员主题实践活动，充分发挥党员的先锋模范作用

党员主题实践活动是发挥党员先进性的有效载体，也是推动全矿各项安全生产工作良好开展的一个重要方式，对于促进我矿安全生产有着很重要的作用。

一是开展党员责任区活动。矿党委以创新工作实践为抓手，紧紧围绕安全生产中心工作，激发广大党员在岗位上建功立业的责任感和使命感。各基层党支部紧密结合党员岗位工种特点，为每名党员“量体裁衣”，通过责任卡、责任牌等形式将党员的姓名、工种、责任区职责摆到工作现场，亮明党员在各自的工作岗位上应该做什么、怎么做、做到什么标准。为防止创建活动流于形式，各支部坚持每月对党员责任区创建情况进行考核，把考核结果进行公示，接受群众监督，并把考核结果作为评先树优的重要依据，经各支部申报，矿党委组织人员检查验收，极大地调动了广大党员立足岗位、勇于奉献的工作热情。

二是开展党员身边无“三无”活动。为充分发挥党员在矿井安全生产中的模范带头作用，增强党员安全生产的责任心，树立正确的安全观念，做到以质量保安全，以安全促生产。在全矿党员中开展了党员身边无“三无”（即党员无违章、无违纪、身边无事故）活动。认真组织党员学习党的安全生产方针、政策、法规，力求使每一名党员能够熟练掌握本工种、本专业、本岗位的不安全行为及安全不履职行为的表现，使党员带头遵守安全操作规程和安全生产法规，履行安全承诺。

三是开展党员先锋岗活动。为了更好地发挥党员的先锋模范作用，要结合实际制定“党员先锋岗”活动实施方案，确定各党支部书记为支部“党员先锋岗”活动负责人，并教育引导广大党员积极参与到活动之中。完善了相关制度，做到用制度严人管事。同时，党群工作部对各基层支部活动进展情况进行定期、不定期的检查，具体指导，总结经验，推动全局。在工作中及时发现典型，把技术扎实、工作表现好、在“党员先锋岗”活动中表现突出的党员作为典型，广泛宣传，给予奖励，极大的激发了党员的积极性和热情。

发挥农村党支部堡垒作用心得体会 篇7

关键词：民主建设；支部；作用

中图分类号：D26 文献标志码：A 文章编号：1003-949X（2014）-08-0037-01

党支部是党的基层组织，也是各项工作开展的具体组织实施者，医院科室党支部决策能力水平的高低决定着医院科室全面建设的好坏。能否坚持发挥党支部核心领导作用和促进医护人员民主权利的统一，不仅是工作方法科学不科学的问题，更是工作取向端正不端正的问题。近年来，针对群众基层职工队伍民主参与热情越来越高的实际，必须始终坚持把抓好医院科室民主建设作为发挥支部核心领导作用的关键来抓，坚持在畅通民主渠道、尊重民主权利、解决实际问题上下功夫，提升支部领导医院科室全面建设的能力，确保医院科室以医护人员医疗业务为重点的各项工作任务的完成。

一、畅通民主渠道，确保有章可循

畅通民主渠道是增强支部决策能力的有效途径，坚持做到传统方式与信息手段相结合，多措并施凝结基层职工队伍的智慧，集中反映基层职工队伍的意愿，最大限度激发基层职工队伍活力。

一是畅通组织渠道。党员队伍建设是医院科室民主建设的主要渠道，必须紧抓不放，认真落实《中共中央国务院关于卫生改革与发展的决定》规定，坚持把党支部的内容安排权、事务处理权、活动时间支配权、基层职工队伍利益代表权、医院科室建设重大问题的建议权等权利交给群众，使其紧紧围绕医院科室的中心工作开展活动，凡是需要发挥民主的问题，都先交全体干部职工组织讨论，再由党支部集体研究决定。医院科室要分期组织党员队伍培训班，对他们宣传政策、传授方法、讲解技巧。

二是坚持制度渠道。认真落实党员代表大会、民主评议党员、干部述职、事务公开等民主制度，保证基层职工队伍的各项民主权利落到实处。通过常指导、常检查、常督促，确保这些制度落到了实处，充分发挥它们的民主监督作用。特别是通过把医院科室贯彻上级指示情况、医院科室经济开支和医疗物资使用情况、医患关系处理热点敏感问题情况、干部遵规守纪情况纳入这两个组织的监督，能够有效规范医院科室党支部决策程序。

三是建立特殊渠道。为进一步拓展民主渠道，提高党支部决策的科学性、民主性，采取开通民主意见箱，广泛开展献言献策活动，发动基层职工队伍“为建设医院科室献一计、出份力”，有效激发基层职工队伍以医院为家的热情，增强其主人翁责任感，真正做到“全员额、全过程、全方位、全天候”实行民主。

二、尊重民主权利，激发主人翁精神

在实践工作中，只有充分尊重基层职工队伍的民主权利，使他们有一种被认可和实现自我价值的满足感，才能提高他们关心、参与单位建设的积极性。

一是主动接受基层职工队伍的监督。实际工作中，要真正把基层医护人员当成单位重要一员，始终做到：能让基层职工队伍知道的，一定要让基层职工队伍知道，特别是事关医院科室风气建设的热点敏感问题，要使基层职工队伍有广泛的知情权、参与权、评议权和监督权，从而取得基层职工队伍的理解和支持，有效保证干部权力运行的透明度，工作决策的清晰度和生活交际的纯洁度。为确保基层职工队伍各种监督权得到有效实现，在增加基层医护人员支委在支部所占比例的同时，坚持开好每一次民主生活会，所有支部委员参与，进行总结讨论，增强基层职工队伍对医院科室工作的监督作用。

二是努力激发基层职工队伍的参与热情。通过启发式引导，教育基层职工队伍正确行使民主权利，创造有话敢讲、有意见敢提、有想法敢辩的条件，把基层职工队伍正当合理的民主愿望引导、融合到单位建设中来。同时，教育医护人员尊重领导干部，自觉服从领导和管理，绝不能不择时机和场合，不讲方式和方法，妨碍或削弱统一领导来讲自由讲民主。通过教育，使基层职工队伍熟悉民主的基本知识基本要求，学会按程序按规则行使民主权利，使基层职工队伍确立正确的民主观，提高民主参与能力，养成良好的民主习惯。

三是正确对待基层职工队伍要求。现实工作中，有人感觉到现在的基层职工队伍要求多，有些还是不合理的要求，从而对基层职工队伍提要求，从心理上产生了看法，久而久之就会打消基层职工队伍民主参与的积极性。对于基层职工队伍的民主要求，要始终做到辩证看待，医院科室党支部认识到基层职工队伍有民主要求，是基层职工民主参与意识增加的重要标志，不能戴“有色眼镜”看待基层职工队伍的民主要求。对合理的、能与单位建设统一的需求，积极为之创造条件加以满足；对不切合实际的利益需求和愿望，要通过耐心细致的说服引导，促使其向良性轨道上转变。从而在医院科室营造一个既有民主又有集中，既有自由又有纪律，既有统一意志又使个性鲜明的良好氛围。

三、解决问题，体现基层职工队伍意志

发扬民主的最终目的是为了解决问题，对此，在实际工作中，力求做到“三个满意”：

一是接受意见的态度要让基层医护人员满意。在实际工作中，要求党支部在接受基层职工队伍意见时，要有敢于接受批评的勇气，把不同意见建议当做“苦口良药”，本着“有则改之，无则加勉”的原则，虚心接受，始终做到“三心”即：耐心倾听，无论基层职工意见对与不对，都要让基层职工讲清讲完；细心体会，体会基层职工提这些意见和建议的出发点和最终目的；真心感谢，对每名提完意见和建议的基层职工队伍要有感激之情。只有这样，基层职工队伍才敢提意见，能提意见。

二是作出的决策要让基层职工队伍满意。在实际决策过程中，要在群众讨论的基础上，集中大家合理、正确的意见，适时、果断地进行决策，减少失误和偏差，把群众的思想统一到党组织的决策上来，把党组织的决策变成群众的自觉行动。

发挥农村党支部堡垒作用心得体会 篇8

围绕企业发展中心工作 发挥党支部战斗堡垒作用

一、党支部概况

中国电信贵州省贵阳市分公司网络监控维护中心是重要的电信监控维护单位，集网络监控、网络维护、技术支撑为一体。部门现有员工１５０人，党支部有党员４６人，占部门员工人数的３０％，入党申请人１５名，下设3个党小组。党支部成员五人，班子健全，结构合理，分工明确。在党建工作中，能坚持民主集中制原则，重大问题集体研究讨论，坚决贯彻公司党委的决定和各项工作，积极组织参加党委组织的各项活动，在党员干部和群众中具有较强的凝聚力和战斗力。

部门党支部始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，紧紧围绕贵阳市电信分公司网络维护、生产经营目标，党政齐抓共管，切实加强党支部建设和做好员工思想政治工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，团结、带领员工艰苦奋斗、真抓实干、连年全面完成分公司下达的生产目标任务，多次被评为先进党支部，获得多项集体、团队奖励和荣誉。

贵阳市分公司网络监控维护中心党支部党建工作案例

二、党支部的发展与建设

贵阳市分公司网络监控维护中心始建于2007年，由原网络维护中心、无线中心、干线设备维护中心和网络监控维护中心合并而成，并于2009年和2010年先后分出VIP中心和无线中心人员。为适应电信企业业务工作转型和集中监控、维护管理形势要求，自中心成立就建立了党支部，并充分发挥了战斗堡垒作用。

网络监控维护中心党支部，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，增强企业贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，保证监督党的路线方针政策和国家法律法规在本部门的贯彻执行。在日常工作中做到:

（一）抓好支部工作 政治引领力强

（二）强化规范管理 改革创新力强

（三）保证维护质量 推动发展力强

（四）发挥表率作用 凝聚保障力强

贵阳市分公司网络监控维护中心党支部狠抓党建工作卓有成效的做法是：围绕电信发展中心工作 党政齐管部门党建事务。

党支部和行政、工会基层组织始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进，以改革创新精神加强党支部工作，不断丰富党支部、工会活动载体，形成与现代企业制度相适应的党支部工作新机制、新方法。以党建工作改革创新促进部门管理创新、技术创新、体制机制创新，增强企业核心竞争力、凝聚力。

贵阳市分公司网络监控维护中心党支部党建工作案例

贵阳市分公司网络监控维护中心不断梳理班组工作流程和工作职责，为班组之间的工作协作配合奠定了基础，建立定期检查监督机制。每月组织各专业维护骨干通过系统核查、现场抽检等方式对各专业维护作业计划执行情况进行，及时发现网络运行及维护工作中存在问题，并提交相应的检查报告，为当月维护人员的工作业绩提交考核依据，对存在的问题提出解决方案，责成相关责任人改进或对网络作出整改；推行维护技能的传、帮、带学习方式，维护骨干对新进员工及维护新手进行维护操作技能的培训，使其能掌据维护项目的要求及操作技能，切实做好维护工作；加强与设备厂家技术人员的学习和交流，作好对新设备及核心设备的日常维护；加强网络运行质量分析，提升维护技能及技术支撑水平，各专业维护骨干牵头定期组织相关维护人员负责召开专业网络运行质量分析会，对网络指标基础维护工作的执行情况、典型故障等进行分析，提出网络优化方案、做好典型维护案例库及设备隐患库信息的收集工作；加强各专业支撑人员的联动，组织新业务及新技术的学习讨论，参与客户需求方案的制定，加强对VIP客户业务开通、障碍管控等工作；加强对网络资源的维护，充分应用资源管理系统作好资源的录入，建立建全基础维护资料信息台帐，为日常维护及压缩障碍处理时限提供了有力支撑；强化监控职能，采取人员轮换、班组培训等方式提高监控组人员的工作能力；充分利用集中告警系统、IP综合网管等IT手段提高网管巡视及时性；制定分等分级网络巡视办法、派单 3

贵阳市分公司网络监控维护中心党支部党建工作案例

回单规范，提高网管巡视、障碍管控有效性。

严格执行维护规章，加强基础维护管理，严格执行周期维护作业计划制度。将各班组及员工的工作细化和量化。在绩效方面重点向一线班组倾斜，按“多劳多得、能做多得”的思路去制定二次考核标准，同时积极倡导并鼓励党员同志要作好表率，努力工作，多作贡献，并带动员工主动学习，营造勤奋工作的环境和氛围。

在日常维护工作中重视服务质量，确保服务水平的提升，特别是在企业创新方面，勤于思考，成绩突出受到上级表彰的企业突出贡献奖就有三项，一是“贵阳本地传输网络优化项目”、二是“2007年贵阳市城域网网络优化项目”、三是“贵州省省级软交换建设项目”，受表彰获奖的企业创新项目有：“用板状定向天线替代传统室内分布系统，解决地下商场、停车场PHS信号覆盖”、“总结维护方法，提升PHS网络中继维护”、“降本增效---提高交换机板件资源利用率”、“IDC创建交互式平台的方案”、“网维中心信息资料库”、“简化ETS网络用户开停机”、“传输MSTP网络优化”、“PDH传输客户资料管理系统”、“高速率长途帧中继及DDN业务接入网络改造”、“银行2M电路改CPOS板卡汇聚”等数十个企业创新项目。

在“抗凝冻 保通信”优秀集体先进事迹和“抗凝冻、保通信”工作先进个人的评选中，本部门被评为“抗凝冻、保通信”先进团队，其中最大的一个班组设备组被市国资委系统“抗凝冻、保民生”先进集体，动力支撑高级经理申国宇被评为贵阳市“抗凝冻、保民 4

贵阳市分公司网络监控维护中心党支部党建工作案例

生”先进个人，多次荣获分公司先进党支部称号。

三、加强学习教育 创建学习型企业

党支部坚持每年初制定学习教育计划，组织党员学习有记录，有考勤，学习方式及要求有采取党支部集中学习、党小组集中学习和党员自学的方式，支部每月至少进行一次学习，每年一次党员民主评议，认真组织参加上级组织的党课，做好入党积极分子、预备党员学习、教育培养工作。每季召开一次员工大会，及时传达公司文件、精神，总结一季度来工作得失和下季度工作安排。每月召开绩效考核小组会议，对上月中心绩效考核进行考评。研讨沟通方面，各班组长与部门领导，每周召开一次工作例会，及时总结维护工作中的先进思路，有针对性的加强了事前思路沟通，事后工作总结，及时解决工作中存在的问题。同时，完善部门局域网站，开通了公务处理、部门公告、技术交流、员工论坛等模块，在部门内部起到了寓教于乐的作用。

组织开展特色团队文化建设活动，围绕贵阳电信分公司特色团队文化工作的安排和活动要求，组织员工进行学习，查找差距，特别是本部门年青员工较多，在日常维护工作中，有时会出现一种缺乏责任心的工作或思维方式，在排障过程中只管自己手上的事，不管身边环境如何，对工作现场出现的脏、乱、差情况，会视而不见，所以，在开展特色团队文化活动中，本部门针对存在的问题，开展了“树立责任心，增强使命感”特色团队文化系列活动，进行提高

贵阳市分公司网络监控维护中心党支部党建工作案例

员工思想素质、增强责任意识教育，帮助员工主动地学习各项规章制度，规范员工行为，使员工了解和熟悉“规章”、“准则”，掌握网络维护规程，用心做事，不断提升维护能力为进一步提高后台维护人员的服务思想意识，引导他们在日常的工作中要加强责任感和使命感，积极地投入到以“树立责任心，增强使命感”为主题的特色团队文化活动中去，并在部门内部开展“树立责任心，增强使命感”的征文比赛活动，开展以“规范”、“规章”题材为主的竞赛答题活动，同时还开展了“后台维护谁为重”的辩论比赛活动，大大提高了员工的服务质量意识和工作的责任感。

四、组织开展形式多样的有益活动

网络维护中心年青人很多，团员就有４１名，开展形式多样的有益活动能帮助他们提高团队整体意识，特别是在国家级《青年文明号》的光荣团队里，怎样去搞好“维护”、做好“服务”，如何保持这样的光荣称号，党支部在这方面做了大量的工作，同时针对青年人的特点，在部门组织开展“献爱心活动”、“野外拓展训练”、“重走长征路”、“集体漂流活动”、“春节联欢活动”、“员工春游活动”、“团员登山活动”、“员工徒步野炊活动”、“三八”活动、“周末足球、乒乓球友谊赛”活动，还有参加分公司工会组织的游泳比赛、文艺调演、健美操比赛等活动，组织全员参加“提高全员服务意识专题教育活动”、还有党支部开展的“我是共产党员”先进示范活动，组织青年团员资助息烽县黑神庙小学和小寨坝小学的贫困生，给他们

贵阳市分公司网络监控维护中心党支部党建工作案例

提供学费和学习用品、同时还购买了一些生活和学习用品去看望慰问了贵阳市儿童福利院的儿童等等，总之经过活动的开展，使广大党员和员工的凝聚力得到增强，团队意识也得到很大的提高。

部门企业文化建设等方面，创建部门党、团支部栏目、部门员工栏目、学习党的“十七大”专刊栏目和创建学先进“光荣榜”栏目等工作。积极组织开展“创建学习型团队”、组织参与“企业创新项目”、组织开展《邮差弗雷德—激情如何成就卓越》的读书活动、女员工“创新、创争、创优”、“学习型班组、知识型员工”、“员工贡献奖、创新奖”、“员工网上学习”、“员工个人愿景”、“送温暖、献爱心”、“企业文化用语征集”、“迎奥运、促健康”及“文艺演出、体育比赛”等活动。在迎接国庆建国六十一周年时为展现团队风采，增加团队凝聚力，开展了《我的团队“迎国庆”系列活动》，广大员工积极参与，经过一个月的时间，共收到FLASH 创作设计及PPT作品六件、摄影类作品四件、文稿书画类作品十七件、图片三十一张，经过部门党支部、团支部、工会组成的评审小组对作品进行评审，分别评出一、二、三等奖，对获奖的员工颁发了奖金及奖品。

从2007年到2011年4月止，部门党支部率领广大党员与员工一道勇于创新，积极参加各类竞赛、争先创优活动，取得了多项优异成绩和荣誉，详见贵阳网络监控维护中心党建活动图片及成果表，并得到员工的称赞。

1、贵阳网络监控维护中心党建活动成果表：

贵阳市分公司网络监控维护中心党支部党建工作案例

贵阳市分公司网络监控维护中心党支部党建工作案例

贵阳市分公司网络监控维护中心党支部党建工作案例

贵阳市分公司网络监控维护中心党支部党建工作案例

2、部分获奖、荣誉展示：

贵阳市分公司网络监控维护中心党支部党建工作案例

贵阳市分公司网络监控维护中心党支部党建工作案例

贵阳市分公司网络监控维护中心党支部党建工作案例

贵阳市分公司网络监控维护中心党支部党建工作案例

五、探讨与评论

贵阳分公司网络维护监控中心党支部卓有成效的党建工作，得到了上级党组织的表彰和党员、群众的首肯，发挥了党支部的战斗作用。成绩已经过去，展望未来，今后部门党支部，在上级党委的领导下，带领广大党员不断地增强党支部的战斗力，更充分地发挥共产党员的先锋模范作用，争创“四强”党支部，为企业作出更大的贡献而努力工作，不断向前。

党支部下一步的工作思路是：

• 继续发挥党支部坚强堡垒作用，发挥党员先进性，调动并鼓舞着每位党员团员及全体员工将“全心全意为人民服务”这一党的立党之本，深深扎根在自己的心中。

• 制定《员工关怀计划实施细则》，细化关怀目标，加大关怀力度。加强关怀计划的主动性，逐步从被动关怀、定期关怀变为主动关怀。

• 加大体育锻炼和拓展活动力度，力争做到全员参与，实施“全员健身计划”。继续组织多种方式的拓展训练，让员工在寓教於乐中，学到知识、有所感悟。