长春五险一金计算器要点介绍

长春五险一金计算器要点介绍（共9篇）

北京五险一金计算器 篇1

1、本计算器能帮助用户计算五险一金的缴费金额，弄清公司的基本福利状况，了解自己的合法权益。

2、根据国家和地方的社会保险法津法规，城镇职工类社会保险的缴费基数以职工本人上一年月平均工资做为缴纳社会保险费的参考依据，但社会保险费的缴费基数不得低于社保局每年公布的最低值，不得高于最高值。

温馨提示：

养老保险：单位缴费比例19%，个人缴费比例8%

医疗保险：单位缴费比例9%+1%大额互助基金，个人缴费比例2%+3元大额互助基金，退休人员只需缴纳3元大额互助基金。其他人员缴费比例：

(1)城镇老年人个人缴费金额为每人每年360元。

(2)学生儿童个人缴费金额为每人每年160元。

(3)城镇无业居民个人缴费金额为每人每年660元，其中残疾的无业居民个人缴费金额为每人每年360元。

失业保险：单位缴费比例0.8%，个人缴费比例0.2%

工伤保险：7月1日起，北京市将调整工伤保险费率，最低行业基准费率从现行的0.5%降至0.2%，各行业工伤风险类别从三类细分为八类，实现了工伤保险费率的“总体降低”。对于有些费率或将上升的行业，则采取“就低不就高”原则仍按现行标准执行。调整后，北京将比国家新的平均费率低0.25个百分点。

生育保险：生育保险费由企业按月缴纳。职工个人不缴纳生育保险费。企业按照其缴费总基数的0.8%缴纳生育保险费。企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和

“五险一金”讲的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险， “一金”指的是住房公积金。

养老保险

企业以全部职工缴费工资基数之和作为企业缴费工资基数，以20%的比例缴纳基本养老保险费，全部划入养老保险统筹基金。职工个人则以上一年度月平均工资为缴费工资基数，按照8%的比例缴纳基本养老保险费，全额计入个人账户。另外，个人缴费工资基数也设置了上限和下限，低于本市上一年度职工月平均工资60%的，以本市上一年度职工月平均工资的60%作为缴费工资基数;超过本市上一年度职工月平均工资300%的部分，则不计入缴费工资基数。

按规定，缴费年限满才能享受基本养老保险待遇。基本养老金最重要的两部分为基础养老金和个人账户养老金。基础养老金月标准以本市上一年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费满15年发给基数的15%，多缴费1年多发1%;个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以国家规定的计发月数。因此，你的养老基本金大体可以这样计算，基本养老金=(退休时当地上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%+个人账户储存余额/计发月数。

医疗保险

职工按本人上一年月9fb平均工资的2%+3元缴纳基本医疗保险费，其缴纳基数上限和下限的设定同养老保险相同;企业则以缴费基数10%的比例缴纳，同时规定男士必须交满25年，女士则为。

门诊费用规定的最低起付线为1800元(退休人员为1300元)，最高支付额都为2万元。

失业保险

职工个人按本人上年月平均工资的0.5%缴纳失业保险费，企业则按本单位上年职工月平均工资总额的1.5%缴纳失业保险费，按规定履行缴费义务满1年的参保人员到时才有资格领取失业保险金。

失业人员领取失业保险金的计算缴费时间： 1年以上不满2年的，可以领取3个月失业保险金，2年以上不满3年的，可以领取6个月失业保险金，依此类推，领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。

生育保险和工伤保险

企业按照其缴费总基数的0.8%缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。生育保险基金支付范围主要包括生育津贴、生育医疗费用和计划生育手术医疗费用。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算，算为女职工产假期间的工资，低于本人工资标准的，差额部分由企业补足，可以理解为产假期间也有工资;生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。

工伤保险则根据单位被划分的行业范围来确定工伤费率，不尽相同。

住房公积金

住房公积金月缴存额上限为上一年度北京市全市职工月平均工资的300%，分别乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例，缴存比例一般为12%。

关于社保基数申报的问题和养老保险的跨地区转移

五险一金 篇2

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

医疗保险：跨省就医年底开通

A.逐步解决跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，到年底扩大到符合转诊规定人员的异地就医住院医疗费用直接结算;

B.逐步将异地长期居住人员和常驻异地工作人员纳入异地就医住院医疗费用直接结算覆盖范围。

养老保险：之后还是朋友

A.养老保险关系在户籍地的，当地领取;

B.不在户籍地的，在累计缴费满10年的地区领取;

C.不在户籍地，且缴费不满10年的，转回一缴满年限地领取;

D.不在户籍地，且在多地累计缴费年限不满10年的，归集户籍地按规定领取。

生育保险：即将成为历史

A.10月，人社部公布《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》，提出将生育保险和基本医疗保险合并实施，“五险一金”或将变为“四险一金”。

B.今年6月底前在12地启动生育保险和职工基本医疗保险合并试点，试点期一年左右。

试点地区包括：河北省邯郸市、山西省晋中市、辽宁省沈阳市、江苏省泰州市、安徽省合肥市、山东省威海市、河南省郑州市、湖南省岳阳市、广东省珠海市、重庆市、四川省内江市、云南省昆明市。

未纳入试点地区不得自行开展试点工作。

工伤保险：逐渐成为标配

A.到，建立健全用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的职业病防治工作格局。

B.劳动者依法应参加工伤保险覆盖率达到80%以上，逐步实现工伤保险与基本医疗保险、大病保险、医疗救助、社会慈善、商业保险等有效衔接，切实减轻职业病病人负担。

失业保险新规：跟随市场上调

目前，已有北京、上海、天津、河北、山东、山西、青海等7个省份宣布上调失业保险金标准。

其中，北京每月每档上调90元。

公积金：比例不能超过12%

A.从20起，凡住房公积金缴存比例高于12%的，一律予以规范调整，不得超过12%;

B.阶段性适当降低住房公积金缴存比例政策，从年起实施，暂按两年执行;

五险一金规定 篇3

医疗保险新规在哪儿住院，在哪儿报销

据悉，人社部和财政部已经联合印发通知，启动跨省异地安置退休人员住院费用直接结算的工作。将逐步解决跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，到年年底扩大到符合转诊规定人员的异地就医住院医疗费用直接结算。逐步将异地长期居住人员和常驻异地工作人员纳入异地就医住院医疗费用直接结算覆盖范围。

养老保险新规4种不同情况养老保险领取地不同

日前，人社部印发《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知》，明确城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题，详细回答了跨省流动就业人员去哪里领取养老保险、如何计算在多地的视同缴费年限、重复领取养老金者如何处理等问题。

依据2017年五险一金规定通知，根据4种不同情况，规定了养老保险待遇领取地：养老保险关系在户籍地的，当地领取;不在户籍地的，在累计缴费满10年的地区领取;不在户籍地，且缴费不满10年的，转回上一缴满年限地领取;不在户籍地，且在多地累计缴费年限不满10年的，归集户籍地按规定领取。

生育保险新规将与医疗保险合并

自2017年1月1日，河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、江苏泰州、安徽合肥、山东威海、河南郑州、湖南岳阳、广东珠海、重庆、四川内江、云南昆明等12个试点城市，将生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。

工伤保险新规到年劳动者参加工伤保险覆盖率超80%

国务院办公厅近日印发《国家职业病防治规划(-2020年)》：到2020年，建立健全用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的职业病防治工作格局。

此外，劳动者依法应参加工伤保险覆盖率达到80%以上，逐步实现工伤保险与基本医疗保险、大病保险、医疗救助、社会慈善、商业保险等有效衔接，切实减轻职业病病人负担。 失业保险新规7省份上调失业保险金标准

以来，至少已有河北、北京、上海、天津、山东、山西、青海等7个省份宣布上调失业保险金标准，其中，青海每人每月增加350元，涨幅最大。

住房公积金新规公积金缴存比例不能超过12%

国务院日前发布《关于规范和阶段性适当降低住房公积金缴存比例的通知》：从205月1日起，凡住房公积金缴存比例高于12%的，一律予以规范调整，不得超过12%;

另外，阶段性适当降低住房公积金缴存比例政策，从2016年5月1日起实施，暂按两年执行;

我们的五险一金包括：医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险与住房公积金。

近段时间出台的新政策就告诉小编

①“五险一金”或变“四险一金”;

②在哪儿住院，在哪儿报销;

③跨省就业人员可在累计缴费满10年地区领取养老金;

④公积金新规。

1、生育保险将与医疗保险合并

“五险一金”或变“四险一金”

两项保险合并后，将统一参保登记;统一基金征缴和管理;两项保险合并实施后实行统一定点医疗服务管理。同时，职工生育期间的生育保险待遇不变。

全国十二地试点启动，此次实行不包括深圳!但试点时间为期一年，相信福利很快将惠及大深圳啦，两险合并后就又可以少一笔消费用了!

2、跨省就医结算启动

“在哪儿住院，在哪儿报销”

这项政策就解决了退休人员在异地治疗就医的问题，在异地门诊就医可使用医保直接结算。不仅如此，在今年2017年年底将扩大到符合转诊规定人员也可在异地就医直接结算。

这项政策汇集全民，想想都非常贴心。范围还将扩散到常驻异地居民与常住异地工作人员。

3、跨省就业人员可在累计缴费满

10年地区领取养老金

● “养老保险缴费满15年”是必要条件

● 退休年龄是关键

● 中间可以中断

(以上这三条你是必须要知道的)

缴满15年是肯定要的，但如果你是福建省等外地户籍，却想在深圳领取养老金，那就必须在深圳工作并缴满养老保险10年即可在深圳领取养老金啦。

例子：深圳平均工资8315元而福州平均工资6522元，相比之下在深圳领取当然会比较高哦。

如果你在多地累计缴纳养老金不满十年，将归集到户籍所在地按规定领取。

4、无论多高薪

公积金缴存比例也不能超过12%

从年中开始住房公积金存缴比例凡超过12%一律统一调整，一定程度减轻了“一金”给钱包带来的负担。

生产经营困难企业除了可以申请降低缴存比例之外，还可以申请暂缓缴存住房公积金，给一些困难企业家减少的压力。

最后小编告诉你，五险一金怎么样才能不白交!

- 在累计缴满10年的地区领取养老金 -

比如，你是福建户籍，却常年在深圳工作，那么只要在深圳累计缴满10年，就可以领取养老金。ps：别忘了必须符合缴满15年的基础条件哦。

- 年限不够，转上一缴满年限地领取 -

比如，你是福建户籍，在北京缴纳养养老保险超过十年，后来深圳工作不满十年，你就只能回到上一缴满年限地领取养老金了。或者你可以继续在深圳缴纳养老保险直至缴满年限。

- 交不够年限，退休能不能把钱取出来 -

比如，你到达了退休年龄却不满足领取条件的，作为参保人的你可以一次性领回养老个人账户的所有存额(包括本金和利息)，社保部门终止其养老保险关系。

- 缴的一样为什么到手的却不一样 -

因为退休金的计算不仅与你的养老保险余额有关，还与着领取所在地社保局平均工资挂钩。所以在平均工资高的城市领取的养老金会比较高。

- 没缴满15年就辞职了 -

敲黑板，是累计缴满15年哦，不是连续缴纳!满足年限且到达退休年龄即可领取养老金哦。辞职创业或有其他经济来源，别忘了可以以个人名义缴纳养老保险。

- 去医院就用微信、支付宝挂号 -

我们参保就是为了保障身体健康能有后盾，而深圳各大医院往往人满为患，可能耽误病情。作为大深圳人你知道吗?我们在网上预约更加方便快捷省时间哦!

五险一金操作流程 篇4

一、社会保险工作流程

（一）社会保险缴费账户的建立及缴费流程

1、建立社会保险缴费账户

①联系当地人力资源与社会保障局,咨询开设社会保险缴费账户所需材料，并预约办理时间；

②提供营业执照、组织结构代码复印件及其他所需资料到人保局开设社会保险缴费账户。

2、社会保险缴纳流程

①按人保局规定的时间整理和提交新参保和离职停保人员变更信息。主要整理参保人员的姓名、性别和身份证号码，在整理参保人员信息时要确保参保人员的身份证号码和名字必须与身份证一致； ②参照当地社保政策和公司实际工资水平确定缴费基数，每年3月份人保局下发本社会保险缴费基数的上限和下限；

③向当地人保局提交本月社会保险变更表及缴费花名册，在人保局调整完毕后，核对缴费额，填写缴费通知，通知公司财务缴费。

3、整理工作

①整理本月度社会保险工资代扣明细（仅体现个人承担部分），根据薪酬核算人员要求按时传递； ②整理各公司社会保险缴费部门清单；

③每月底到人保局取回社会保险收费单据，由经办人和部门负责人签

字后，附上各公司部门清单后交至各公司财务。

（二）社会保险报销流程

1、医疗保险报销流程 统筹区内：

在统筹区内定点医疗机构住院的，员工可凭身份证、医疗保险手册直接住院，出院时在医院报销医保承担部分。统筹区外：

①在统筹区外定点医疗机构住院的，在员工住院之前为员工办理转诊手续；

②病人出院后将病人的转诊单、住院结算专用票据、住院病历、用药明细汇总清单整理后交当地人保局； ③医疗保险费用报销完毕后，通知本人领取。

2、生育保险报销流程

①公司女职工或男职工的配偶（配偶无工作单位或无社会保险的）怀孕后3个月之内，生育前填写生育保险登记表，由公司盖章后到人保局申报登记，并通知员工到人力资源管理部领取《企业职工生育医疗档案卡》；

②职工生育后60日内需提交身份证、结婚证、准生证、出生医学证明原件及复印件、住院结算专用票据、诊断证明、住院病历、用药明细汇总清单和《企业职工生育医疗档案卡》，整理好盖章后提交人保局；

③生育保险报销后，根据生育职工的法定产假天数扣除公司补贴后发

给本人，将扣除部分附明细上交财务。

二、住房公积金工作流程

（一）住房公积金缴费账户的建立及缴纳流程

1、开设住房公积金缴费账户

①联系当地住房公积金管理中心,咨询开设住房公积金缴费账户所需材料，并预约办理时间；

②提供营业执照、组织结构代码复印件及其他所需资料到住房公积金管理中心办理开户手续。

2、住房公积金缴纳流程

①根据住房公积金管理中心规定的时间整理和提交新进和离职人员变更信息。在整理人员信息时要确保人员的身份证号码和名字的准确性；

②根据当地住房公积金政策公司自主确定缴费基数。每年住房公积金管理中心下发本住房公积金缴费基数的上限和下限，届时可根据公司情况确定缴费基数；

③向住房公积金管理中心提交本月住房公积金变更表及缴费花名册，在住房公积金管理中心调整完毕后，填写缴费通知，通知公司财务缴费。

3、整理工作

①整理各公司住房公积金缴费部门清单

②每月底到建设银行取回住房公积金收费单据，由经办人和部门负责人签字后，附上各公司部门清单后交至各公司财务。

（二）住房公积金个人账户余额提取流程

1、退休、离职人员住房公积金个人账户余额提取流程

①员工退休或离职（离职满12个月以上）提交身份证复印件、退休证明或失业证，然后填写《住 房 公 积 金 提 取 申 请 表》，盖单位公章后，携公司收据到住房公积金管理中心办理个人账户余额提取；

②待住房公积金管理中心同意支取以后，开具收据，将支票和收据交回公司财务；

③从公司财务取出现金后通知员工领取。

2、在职员工买房或装修房子，住房公积金个人账户余额提取流程 ①携带员工购房协议或装修合同及填好的《住 房 公 积 金 提 取 申 请 表》、公司收据到住房公积金管理中心办理个人账户余额提取；

②待住房公积金管理中心同意支取以后，开具收据，将支票和收据交回公司财务；

③从公司财务取出现金后通知员工领取。

附件：

1、《社会保险缴费花名册》

2、《养老保险变更表》

3、《医疗保险变更表》

五险一金怎么交? 篇5

养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户);

医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元;

失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;

工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;

生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.

其中个人出的是右边的部分即8%+1%+2%+7%=18%，公司出的是左边的部分即20%+2%+1%+1%+8%+7%=39%，也就是说扣除四金后的工资为：X=工人工资―基数18%，而公司付出的总资金为Y=工人工资+基数39%。

四金的缴费比例，不一定等于你的工资，也就是说如果税前工资4000，缴费基数不一定是4000，有可能低于这个数。

“四金”是社会保险金和住房公积金的简称，其中上海市社会保险金包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。目前，在上海市就业的人员是否能在上海市劳动和社会保障局缴纳并享受社会保险金和住房公积金主要是看其户籍情况，一般有以下情况：

一般四金基数就是当月的工资，不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍)，那基数就到顶了。而如果工资特别低的话(比如低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十)，那基数也有封底。

员工离职五险一金 篇6

你也可以选择不管它，毕竟社保缴费年限是累积计算的，中间允许有空档。当然，这段期间不缴纳社保，相应的如医保报销政策自然也是不能享受的。也就是说空档期不是必须缴纳社保的。

原单位与现单位不在同一个地方的话，社保(除养老保险外)是没法转过来的，社保只能向户口所在地转移(以自己个人名义购买保险与户口有关)。公积金可以辞职凭原单位开证明取出来，医保你可以直接花掉，养老保险可以跨省漫游，其他的就不行了，你可以重新办。五险一金的迁转也可以咨询社保局。最好确定在何处定居，把户口也迁过去，不然的话转来转去很麻烦的。

五险一金与三金 篇7

问：五险三金是什么?与五险一金有何不同?

从字面上看，五险一金与五险三金的主要差异在“金”上面，五险一金的“一金”指的是公积金，而五险三金中的“三金”指的是公积金，企业年金和职业年金。

你知道职业年金与企业年金的区别在哪儿吗?

从概念上讲，企业年金主要针对企业，是指根据《企业年金试行办法》等国家相关政策规定，企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。目前，全国参加企业年金的职工占全部职工比重还不到10%。

职业年金主要针对事业单位，是指根据《事业单位职业年金试行办法》等国家相关政策规定，事业单位及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。目前，职业年金在我国刚刚开始试点。

企业年金和职业年金的缴纳，就好像我们日常缴纳的公积金，企业或单位为职工缴纳一部分，个人缴纳一部分。

在了解完五险三金定义相关介绍之后，我们还应该再了解一下“五险是哪五险”，专家在此介绍，“五险”也可以说是社保，指的是养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。

当然，也有定义说，“五险”指的是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险，“三金”是住房公积金，小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金。

专家在此提醒，如果您对自己缴纳的社保五险一金有疑问，可以直接咨询当地的社保局，或拨打社保电话

工资与五险一金 篇8

今天这一课，我们先来揭开五险一金的第一层面纱。本课要点：

√五险一金的缴纳比例

√缴纳社保的政策规定

√如何看懂工资单

首先，关于五险一金我们应该知道这些：

1. 五险一金是应税收入的抵扣项目

比方说你税前收入是10000，养老险+医疗+失业+公积金(按12%算)占你税前收入的23%，也就是说可以扣除掉2300，剩下的7700再减去3500的免税额，剩下4200才是你要交税的部分。换句话说，从你工资里扣掉的五险一金，是免税的。

2. 五险一金是单位和个人配着交的，也就是说除了从你工资里扣掉的那部分，单位也会按照规定的相应比例给你缴，将来你账户里的钱是这两部分的总和。

那么这五险一金到底你个人和公司都是按照什么比例在缴的呢?以职工上年度月平均工资为缴费基数，五险一金各项的缴纳比例如下：

3. 单位不给缴社保咋办?

上次讲公积金的时候就有很多同学表示根本木有公积金，所以想必一定会有同学说自己没有社保。和不给缴公积金一样，不给缴社保也是违法的。根据《社会保险费申报缴纳管理规定》的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。社保属于强制性保险，任何自愿放弃社保的协议都是无效的。单位不给交社保，可到劳动仲裁部门申请仲裁。当然，你可能觉得这样太麻烦，多一事不如少一事。那么，替代办法就是换份给你缴纳五险一金的工作吧……

【一分钟看懂工资单】

不知道有多少同学认真看过自己的工资单，上面那些数什么关系，怎么算出来的，为啥拿到手的是这么些?看了下面这张图你就秒懂了。

粉色是进项，蓝色是扣除项。从这张工资单可以看到，五险一金是在税前扣除(也就是免税)的，扣除五险一金后为应税工资。应税工资还要扣掉3500的免税额(起征点3500)，剩下的部分才是应纳税所得额，按这个计算个税，扣掉个税后就是你最后实际拿到手的钱。

[工资与五险一金]

★ 五险一金占工资多少

★ 帮你读懂五险一金

★ 申请五险一金到本地范文

★ 没上班五险一金怎么办

★ 事业单位需不需要交五险一金？

★ 北京五险一金缴费基数和多少钱

★ 北京社会保险，五险一金每年缴费多少钱？

★ 解读五险一金中的养老保险政策

★ 财经观察：五险一金拖累毕业生起薪

五险一金申请书 篇9

五险一金 退休金

退休后五险一金待遇如何计算?首先，讲讲社保这部分的待遇如何计算与领取。

根据北京市社保局规定，一般来说，个人和单位缴纳的比例都是固定的，分别为8%和20%。所能领到的退休金主要包括基础养老金和个人账户养老金。基础养老金与本人平均工资、本市月平均工资和本人缴费年限有关，而个人账户养老金则与个人缴费总额有关。按北京市XX年社会平均工资4672元算，工作30年，若所有其他标准不变，退休时，其个人和公司共同缴纳的总费用为：5000×8%×12×30+5000×20%×12×30=504000元。本人平均缴费工资指数=(5000/4672×30)/30=,本人指数化月平均缴费工资=4672×=元，基础养老金=(4672+)/2×30/100=元，个人账户养老金=144000/139=。算下来，每月可领基本养老金=+=元，可能略高于北京平均水平。

不过，由于养老金缴费水平不同，算法也有地域性，工作性质、社会变化等也会造成差异，因此，该数值仅供参考。

“退休人员依然享受职工医保待遇。”市人社局相关负责人说，这样做的目的，只是为了减轻用人单位缴费负担。退休人员随单位参加大额医疗费互助保险，继续由用人单位和退休人员按照相关规定缴费。目前，我市城镇职工医保大额医疗费互助基金缴费标准是：个人(包括在职和退休)每月缴费2元，退休人员由用人单位按本单位在职职工平均缴费基数的1%缴纳。

值得注意的是，从XX年1月1日起，随用人单位参加职工医疗保险的参保人员，按规定办理退休时，其基本医疗保险缴费年限，男应满30年、女应满25年。其中，本人在我市参加职工医疗保险实际缴费年限满10年，可享受退休人员基本医疗保险待遇。

缴费年限不足的，应在办理退休之月办理一次性补缴。标准为用人单位和个人按参保人员退休时，单位和个人缴纳基本医疗保险费的比例及以上本单位在职职工人均缴费基数为基数计算。补缴后，享受退休人员的基本医疗保险待遇，并按补缴基数和退休人员的个人账户划入比例，一次性划入补足年限对应的个人账户资金。