家庭医生工作经验做法

家庭医生工作经验做法（通用7篇）

家庭医生工作经验做法 篇1

随着市场经济建设的不断深入，传统的家庭结构、生活方式、价值取向都发生了深刻变化。追求平等、和谐的婚姻家庭关系已成为绝大多数家庭的共识。另一方面，家庭矛盾增多、离婚率上升已成为一个不可忽视的社会问题。对婚姻家庭矛盾纠纷的问题，进行了调研、分析，并对如何调解婚姻家庭矛盾纠纷提出对策。

一、近年来婚姻家庭存在的突出矛盾纠纷

道德观念的变化造成的矛盾纠纷。改革开放以来，我国的家庭在物质文化生活水平不断提高的同时，因婚外恋导致的家庭纠纷日益增多。非法同居、包二奶、找情人等现象已屡见不鲜。从我街妇女组织接到的来信来访中，婚外恋导致的家庭纠纷在逐年上升。

家庭暴力问题造成的矛盾纠纷。由于受封建思想的影响，大男子主义、重男轻女等思想仍存在，他们认为殴打、虐待妻子是自己的事，别人无权干涉。有的受个人主义、享乐主义、拜金主义的影响，对家庭不负责任，至使赌博、酗酒、吸毒、第三者插足和“情人现象”日益增多，这些原因使家庭暴力越过以住文化层次较低的人群，扩展到社会各阶层中，而且带有强烈的敌对性和攻击性。

婚姻家庭关系个性化造成的矛盾纠纷。目前“个性不合”是离婚居首位的理由。这是现代社会尊重人的个体价值，人的个性得到张扬的反映。然而在家庭生活中过分强调个性，必须影响家庭关系的协调。夫妻关系的维系主要靠双方彼此认同的价值观念和行为准则，这就要求夫妻双方在心理、情感和文化素养上应同步发展，否则婚姻就存在潜在的危机。但许多家庭对此缺乏认识，结婚后，仍过分强调个性，经常抱怨对方不能满足自己的心理需求，很少考虑如何去适应对方和彼此适应，忽略了夫妻感情的培养和交流，致使双方出现观念和情感的落差，最终导致感情的破裂。

二、造成婚姻家庭矛盾纠纷的原因

市场经济对婚姻家庭关系的稳定性带来一定程度的冲击。不少家庭成员面临着分流、下岗以及快节奏、高效能、高风险职业带来的经济压力和精神压力，加之现代社会人们的主体意识日益复苏，致使两性关系的矛盾越来越难调适。不少夫妻本来怀着美好的向往进入婚姻，但由于不善于化解社会压力和家庭矛盾，致使本该有希望挽救的婚姻一步一步走向死胡同。市场经济对当代婚姻家庭关系的冲击还表现在利益驱动迫使现代人的婚恋观、价值观受到影响。以能否赚到大钱作为择偶标准、以赚钱多少决定夫妻在家中的地位、为了金钱不惜作为第三者破坏他人家庭、有了钱就寻找刺激等现象屡见不鲜。

女性综合素质偏低使她们很难走出弱势群体的阴影。传统的“女子天生不如男”、“读书好不如嫁得好”，“嫁鸡随鸡、嫁狗随狗”、“命中注定”、“逆来顺受”等封建思想仍然存在。不少女性在外与男性一样在职场上拼杀，但回到家里却生活在传统封建思想的阴影下而不自知。有的女性在家庭矛盾冲突中往往走极端，要么逆来顺受，委屈求全;要么穷追猛打，大吵大闹;要么偏激狭隘，走上绝路;有的女性法制观念淡薄，明知法律已取消事实婚姻，但仍愿意与男方以夫妻名义同居;有的明知做第三者不合法，仍与有妇之夫同居;有的女性在自身权益受到侵害时，不懂得用法律武器维护自己的合法权益。

社会对家庭矛盾的综合整治缺乏系统健全的监控。家庭矛盾的深化，往往有其产生——积累——爆发的过程，如果能在矛盾出现之初给予必要的疏导，可能杜绝不必要的后果发生。但在现实社会中，有些调解部门对家庭纠纷没有引起足够的重视，麻痹大意，致使矛盾进一步激化。我国的《婚姻法》、《妇女权益保障法》等法律，在现实中，由于条款操作有一定难度或执行有一定的弹性，有些钻法律空子。如重婚罪的界定、家庭暴力程度的鉴定等，往往很难一一落到实处，形成了“法律上的条款不等于实际执行”这样一种尴尬局面。

三、如何调解婚姻家庭矛盾纠纷

提高对婚姻家庭调解的认识。家庭矛盾的隐私性使“清官难断家务事”成为千百年来人们的信条，在调解家庭矛盾纠纷时，往往采取不作褒贬，息事宁人的中立态度，而婚姻家庭纠纷，都有种种感情纠葛，“剪不断，理还乱”，有的甚至经年累月，如果得不到及时的调解，一朝发泄，往往使得夫妻反目成仇，做出非理智的选择，影响社会的稳定。

注重调解方法。调解人员在调解婚姻家庭纠纷时，对每一案件的婚姻基础、婚后感情、产生矛盾的原因及家庭生活的现状都要进行深入细致的调查，同时要注重调解方法，提高调解质量。如对一些因家庭债务引起的纠纷，采取褒奖激励法，通过对当事人夸奖、表扬、鼓励，激发当事人情绪，有利化解矛盾，解决纠纷;对因过分强调个性引起的纠纷，采取分析过错法，指明各自的过错，让当事人对纠纷的处理进行自我估量;对曾经夫妻感情基础深厚的家庭，采取唤起旧情法，寻找矛盾调和点，选准感化点，用他们之间尚存的真情，唤醒双方的良知和理智，化解矛盾;

对因一方不仅具有明显的违法性，同时在道德上也具有强烈的可谴责性引起的纠纷，采取批评教育法，这样不仅可促进当事人反省，也发挥了调解人员在树立良好道德风尚中的作用;对因家庭小事日积月累引起的纠纷，采取耐心倾听法，让当事人先把心中的怨气发泄出来，当事人在充分发表意见后，气就消了大半，这时候，再引导他们对自己的行为进行剖析，一般情况下，当事人都会反省自身，另一方见对方认识到不对，也会顺着台阶往下走，这样，调解工作就好做了。

首要问题是：健全调解机制。

一是要健全协调机制。婚姻家庭纠纷具有广泛性、复杂性、群体性等特点，有是单靠一个部门，往往孤掌难鸣，心有余而力不足，如家庭暴力、婚外情等现象。要建立有关部门相互配合的“大调解”工作机制，对疑难和重点纠纷进行联合调解，不断提高调解的效果。

二是完善处罚制度。由于目前的法律在现实执行中有一定的难度，使婚外情、家庭暴力等不仅没有得到有效制止，反而愈来愈严重，要认真贯彻“婚姻自由”、“一夫一妻”的原则，严厉谴责第三者插足、姘居和家庭暴力等不道德行为。对破坏婚姻者，要视情节轻重给予党纪、政纪处分或高额罚款、行政拘留等处分。要严厉打击“黄、赌、毒”等违法犯罪活动，取缔色情服务场所，净化社会空气，确保家庭和谐、健康、稳定。以上，就是本期大律师网的小编为您所带来的内容，欢迎阅读。如有疑惑可以联系大律师网，大律师网为您提供法律服务。

总书记在第一届全国文明家庭表彰大会上强调：“家庭是社会的细胞。家庭和睦则社会安定，家庭幸福则社会祥和，家庭文明则社会文明。”然而我国婚姻家庭的现状却不稳定，且离婚率呈逐年递增趋势，这些问题迫切需要全社会加以关注、解决，从而形成合力把家庭矛盾纠纷带来的社会问题多角度、全方位的加以妥善处置。

一、家事矛盾纠纷的现状

据统计，近三年来，全国法院每年审结的一审婚姻家庭继承纠纷案件均在150万件以上，且呈逐年增长的趋势，去年已超过170多万件，约占全国民事案件的三分之一左右。以蒲城法院为例，2015年以来，共受理各类民商事案件18575件，其中家事纠纷案件4659件，占民商事纠纷案件的25.08%，且呈逐年增长的趋势。高离婚率导致家庭很不稳定、未成年人成长环境恶化、逃学厌学甚至违法犯罪等问题不断出现，同时，老年人赡养、未成年人抚养、遗产继承和析产、收养关系等方面也出现了问题。这些家庭矛盾纠纷导致的一系列问题必须引起社会各界的重视，共同努力积极探索化解家事矛盾纠纷的方法、途径。

二、家事矛盾纠纷产生的原因

一是年轻夫妻家庭观念、自我意识强，责任感相对偏弱，双方持家能力下降，很多小夫妻在没有坚实的感情基础，甚至在没有完全了解对方的情况下草率结婚，夫妻感情不深，在婚姻关系中为自己着想比较多，婚姻出现问题时不愿作出更多付出和牺牲，从而产生低龄婚姻矛盾纠纷中特有的“闪婚”、“闪离”现象。

二是近年来随着城市化进程的加快，一部分人为了增加拆迁补偿款仓促结婚，甚至假结婚、假离婚。随后面对突如其来大笔拆迁补偿款，不少家庭因分割问题产生分歧而产生矛盾纠纷。

三是家庭道德观念的变化。农村富余劳动力大多在外务工，夫妻长期分居、沟通交流时间较少，极易导致感情变淡，引发猜疑心态与婚外恋。另外夫妻一方随着经济收入增多，在家庭中逐渐享有绝对权威，容易给另一方造成较大的身心压力甚至伤害。

四是由于社会、家庭和个人三方面的原因，家庭暴力是引发婚姻家庭矛盾纠纷的一个重要原因。

三、在化解家事矛盾纠纷的努力

随着社会生活的日新月异，家事纠纷案件呈现逐年上升的趋势，如何积极稳妥地做好家事审判工作，有效化解家事矛盾纠纷，维护社会和谐稳定已经成为当前法院的重点工作之一。笔者以所在的蒲城法院为例，谈谈该院在三、在化解家事矛盾纠纷方面探索和努力。

一是建立了专业化审判团队。为了更好的做好家事案件审判工作，该院根据工作实际，与县编制委员会沟通协调，增设内设机构家事审判庭，抽调具有丰富家事审判经验和社会阅历的女法官组成家事审判团队，秉承以“家”促“和”理念，促进家事矛盾纠纷化解。

二是精心打造家事审判中心。设置了以“孝道、和睦、和气”为主题的家风文化墙，将中国优秀的家事文化传统与家事审判有机融合，传递和谐和睦的理念;设置温情调解室、心理咨询室、亲子室等，给当事人营造了一个和睦、宽容、温和、有助于化解矛盾的环境，引导当事人以积极、有担当的态度，看待和解决家庭矛盾。

三是创新了家事纠纷调处制度。结合家事审判方式和工作机制改革实际，形成了具有蒲城法院特色的实施方案和相关制度，并制定了区别与其他民事案件的各类材料及相关宣传资料。同时，加大对家事案件法律宣传，改变传统审判方式，对于还可能修复的婚姻，实施“离婚冷静期”制度，坚持柔性化心理咨询引导等，形成了具有蒲城法院特色的调解优先家事审判方式。

四、对化解家事矛盾纠纷的建议

家和万事兴，家庭和睦是国家发展、社会和谐、民族繁荣的重要基石。为妥善、及时、高效化解家事矛盾纠纷，现提出以下意见和建议：

一是建立家事联席会议制度。家事纠纷化解是一项系统工程，要加强与综治、公安、检察、司法、民政、教育以及妇联、工会、团委等各方力量的协作配合，明确职责任务分工，力促在全县基本形成“党委领导、政府支持、综治牵头、法院推动、多方参与、合力促调”的家事纠纷化解工作大格局，建立家事审判方式和工作机制改革联席会议制度。

二是推进婚姻家庭辅导工作。婚姻登记机关要加强婚姻家庭辅导室建设，围绕群众需求，开展多种形式的婚前教育，宣传家庭成员的权利义务，培育良好婚姻家庭关系。引导发挥社会组织和专业人才队伍的积极作用，通过政府购买服务等方式，加强婚姻家庭辅导工作，免费提供心理干预、矛盾调和、政策咨询、儿童保护等方面的服务，预防和化解因离婚等问题引发婚姻家庭纠纷。

三是引导多方力量广泛参与。妇联组织要积极发挥在家庭和社区的工作优势，组织开展 “三八”维权服务活动，畅通12338妇女维权服务热线，建好信访接待室，加强反家庭暴力法治宣传，拓展网络等投诉受理渠道，推动婚姻家庭纠纷预防化解工作。公安机关要积极贯彻反家庭暴力法，接收人民法院送达的人身安全保护令并协助人民法院做好人身安全保护令的执行工作；加强对家庭暴力行为的有效干预，根据反家庭暴力法、治安管理处罚法等法律法规的规定予以处理。探索建立婚姻家庭咨询、心理服务等行业协会，将婚姻家庭纠纷多元化解工作委托给专业社会力量承担，并进行绩效评价，向社会公布。对适宜通过人民调解方式化解的婚姻家庭纠纷，引导当事人自愿通过婚姻家庭纠纷人民调解组织妥善调处。法院作为审理家事矛盾纠纷的主力军，要在家事审判方式改革的基础上，要及时总结经验，从审判组织、队伍建设、证明标准、制止家庭暴力、家庭财产申报等多方面进行家事审判专业化探索。

四是要加大宣传力度。发挥有关单位和家庭律师、志愿者队伍等作用，加强家庭法律法规宣传教育，倡导夫妻互相忠实，互相尊重，家庭成员敬老爱幼，互助友爱，维护平等、和谐、文明的婚姻家庭关系，积极培育和践行社会主义核心价值观。发挥基层群众自治组织作用，动员全社会广泛参与家庭文明建设，禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为，改革高额彩礼等陋习，形成文明新风。积极推行婚姻家庭矛盾纠纷“网上信访 ”，做好婚姻家庭纠纷在线受理、统计、督办、反馈等工作，开展在线咨询、在线调解、在线立案，逐步推动相关单位信息互联互通，数据共享共用，使婚姻家庭纠纷在不同发展阶段、不同情况下，都有相应力量及时介入开展工作，提高婚姻家庭纠纷多元化解效力。

一、基本情况

近五年来真武镇社会矛盾纠纷调解中心数据：共受理各类矛盾纠纷419件，其中调解婚姻家庭纠纷103件（离婚诉讼的88件，抚育费纠纷11件，赡养纠纷4件），占24.5%。

二、婚姻家庭纠纷呈现新特点

1、夫妻因感情、经济发生纠纷的居多。主要由于农村劳动力转移，人员流动造成夫妻两地分居时间过长，感情疏远，一旦在一起时就出现话不投机，或者对双方感情不信任，经济收入不明晰而出现争执。近年来，在法院审理的离婚案件中，通过调解和判决解除婚姻关系的案件件数占法院整体受理离婚案件数的半数以上。家事案件中以离婚案件居多，且近年来一直呈现出居高不下的趋势。

2、分家析产纠纷在城镇或城郊区域多。随着城市建设步伐加快，城镇规划区内大面积房屋征收，涉及房屋征收补偿安置，引发家庭矛盾纠纷较多，包括赡养的负担、债务的承担、财产继承等，案情比较复杂。

3、抚养费纠纷受理数据逐年增长。涉及抚养费纠纷的案件主要有两种类型，一种是离婚时不要求对方承担抚养费的一方现起拆要求对方承担抚养费；另一种是要求增加抚养费。分析原因，一部分是因为生活变故、生产经营不佳，导致经济失衡，不能按原协议履行。一方面主要是因为有部分当事人企图通过不要求对方承担抚养费的方式快速达到离婚目的，进而再利用法律对未成年人的保护起诉要求对方支付抚养费。

4、赡养老人纠纷呈现略升趋势。因老人生病费用承担和生活不能自理需要人陪护时，子女发生纠纷。农村高龄老人丧失劳动能力、医疗保障水平低、无积蓄，如因重大疾病需要一定医药费或陪护，经常出现儿女之间尽义务的不平衡性。家庭之间发生纠纷。有的女儿认为，赡养老人是儿子的事，自己出嫁未分到家产，就不应尽义务；有的是，儿子不问的，以各种理由推给女儿赡养。

5、独居老人再找伴侣，引发家庭纠纷。有些丧偶老人不愿与儿女居住，有的老人对财产没有妥善安排好，还有的老人本身没有生活保障，遇到合适对象时想再成家，往往遭到双方子女反对，有些甚至冷落老人，不尽赡养义务。

三、分析原因

1、造成离婚案件居高不下的原因：一是本地区子女与父母居住在一起的多，加之独生子女多，双方家长过多干涉小夫妻生活，形成风不让雨、雨不让风，矛盾上升为两家矛盾。二是外出务工人员多，一方带孩子在留守上学，交往复杂，夫妻分居，容易造成感情破裂。三是信息时代，诱惑大，人机交流多于人与人的交流。四是农村婚姻出现低龄化和高龄化的分割。低龄化表现为农村中父母认为孩子考不上高中，不如早点走上社会，成个家，往往职高一毕业就结婚，许多孩子还没有真正有担当，造成婚姻基础不牢靠。高龄化表现为有些综合素质较高的女孩，适龄期眼光高、高不成，最后由于年龄大了低就，婚姻基础也不牢。

2、赡养老人纠纷分析：一是因为社会保障水平不高，重大疾病医疗费高，农村老人基本无积蓄。二是存在“只顾小不顾老”的思想。为了下一代不惜一切代价，买房买车，老人生病不愿拿钱，即使出钱也有上限，更谈不上关心老人的精神需求。三是子女家庭间意见不统一，有的子女家庭成员中对赡养老人的观点不统一，特别是儿媳、女婿不太情愿承担过多义务。

四、对策建议

近年来，真武镇妇联始终把一手抓发展、一手抓维权的工作理念贯穿于婚姻家庭矛盾纠纷调处工作之中，以“四结合”为工作切入点，积极探索妇联组织参与调处婚姻家庭矛盾纠纷工作方法和途径。

一是将婚姻家庭矛盾纠纷的调处工作与家庭创建相结合，坚持平安家庭的创建，实现家庭“六无”目标（即无毒、无赌、无邪教、无传销、无暴力），通过法在家庭、学在家庭、情在家庭，形成家家创平安、平安进万家的良好局面。坚持“最美家庭”“文明家庭”等系列创建，丰富活动载体。在家庭家风建设中抓住婚姻家庭、尊老敬老、家庭教育等方在存在的突出问题，以“家庭家风”建设作为精神文明的抓手，深入开展针对性的活动。同时将家庭家风与各类特色家庭创建、主题道德教育相结合，与精神性精神文明创建的各项工作相整合，组织家庭交流文明家风，展示和谐风貌，传育家训家规，激发广大妇女和家庭的参与积极性，扩大家庭家风建设的吸引力和覆盖面，用好家风，带动好民风。

二是将婚姻家庭矛盾纠纷的调处工作与“大调解网络”相结合，充分利用社会资源整合的优势，把婚姻家庭矛盾纠纷纳入到镇大调解工作流程。我镇为了改变村级调委会调处婚姻家庭矛盾力量不足，调处能力不强的现状，充分发挥老党员、老干部、老教师等有一定群众基础和威望的老同志在调处矛盾纠纷中的特殊作用，充实基层一线调处力量，在各村建立由3至5名老同志组成的“夕阳红”婚姻家庭矛盾调处工作室，最大限度地将矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态，从而促进全镇社会和谐稳定取得了很好的效果。

三是将婚姻家庭矛盾纠纷的调处工作与扶贫济困慈善活动相结合，常言道：贫困夫妻百事哀。据调查近40%的婚姻家庭矛盾产生的主要原因是生活困难造成的。因此将对贫困家庭的帮扶和困难女童的助学作为从根本上减少家庭矛盾纠纷产生的基础工作来做，长期坚持扶贫助困活动。健全社会保障体系，对农村人员加强宣传，在年轻时有条件的尽量参保，保障年老体衰时有更高的保障水平，不要过多依赖子女。

四是将婚姻家庭矛盾纠纷的调处工作与妇联妇女法律援助相结合，充分发挥信访窗口和法律服务所妇女维权岗的作用，筑好化解矛盾的第一道防线。

本溪：石桥子派出所“四项措施”做好矛盾纠纷化解

工作

[日期：2017-09-05] 来源：高新分局

作者：谢林

为进一步营造风清气正的发展环境，提升社会管理创新的能力和水平，进一步巩固和谐警民关系建设，确保辖区治安稳定。本溪市高新区公安分局石桥子派出所紧紧抓住矛盾纠纷的排查研判、调处化解、机制建设等环节，牢牢把握工作主动权，采取四项措施，在以前工作的基础上，进一步将矛盾纠纷化解在萌芽状态。

一是立足防范，及时排查超前掌握。石桥子派出所组织责任区民警广泛开展矛盾纠纷摸排，及时获取引发矛盾纠纷的苗头性、倾向性、预警性信息线索，准确把握矛盾纠纷动态和重点人员动向，超前做好预防和应对工作。根据矛盾纠纷动态发展规律，及时掌握苗头性、倾向性的问题和社情动向，切实把各类不稳定因素解决在萌芽状态。

二是教育引导，真情服务消除隐患。石桥子派出所立足于提高辖区群众的法制观念和法律意识，在警务室、社区、村委会、市场、学校等地方开展法律宣传，提高群众的守法意识，引导群众理性对待出现的矛盾纠纷，用合法的渠道来维护自己的权益。通过提供法律援助、法律咨询、设置宣传栏、发放传单，深入学校、企业看展法律讲座等形式，提高群众的法律意识，拓宽维权渠道，从源头上减少矛盾纠纷，进一步增进警民关系建设。突出走群众路线，夯实群众工作基础，设身处地为人民群众着想，实实在在为人民群众解决问题，切实把预防和处置矛盾纠纷的过程变为密切联系群众、解决群众实际困难的过程。切实做实做好维护社会稳定的第一道屏障，成为群众的贴心人，办好群众的事，维护好群众的利益。

三是注重细节，抓住实质妥善化解。在处置邻里之间因占用公共空间、道路通行等长期积怨问题，劳资争议、婚姻家庭等复杂问题引起的矛盾纠纷，石桥子派出所通过深入调查情况，周密分析问题，不重此轻彼，从根源入手，对症下药，在化解纠纷的同时，设法解决双方积怨，防止矛盾纠纷越积越深，产生不良后果。

四是因情施策，规范执法务求实效。石桥子派出所在处置各类矛盾纠纷时，想群众所想，急群众所需，做到“敬之以心，动之以情，晓之以理，立之以信”，以真情实意感化当事人，并要求全体民警树立“纠纷不化解不收兵，矛盾不解决不收兵”的理念。采取“耐心加恒心”的方式，认真倾听群众心声，坚持不懈化解好每一起矛盾纠纷，以诚心取得群众的信任。在处置矛盾纠纷时，以执法规范化建设为主线，严格落实各项执法工作规定，始终坚持“理性、平和、文明、规范”的执法要求。对个别无理取闹，借机滋事的违法人员，落实证据后，坚决予以打击，毫不姑息，杜绝当前盛行的“小闹小解决，大闹大解决，不闹不解决”的怪现象。

家庭医生工作经验做法 篇2

1 汛前周密准备

邹平县依据本县的实际情况, 汛前针对各防洪河道、山区水库存在的突出问题, 本着抓早、抓实的原则, 从防汛检查、水毁工程修复、料物号备、队伍组织、防汛责任制落实和防汛预案制定等方面, 积极开展各项汛前准备工作。

(1) 全面落实行政领导负责防汛责任制, 落实分级分部门负责制, 层层分解任务, 严格依法落实好以行政首长负责制为核心的部门责任制、包工程责任制和岗位责任制, 明确防汛的目标、任务和要求。

(2) 修订各类防洪预案。

(3) 组织落实防汛队伍和防汛物资。

(4) 对各类水利工程进行汛前检查。对辖区内的防洪工程、防汛通讯设施及雨量遥测设备进行全方位检查。如邹平县防汛办在汛前组织人员对小清河、杏花河和孝妇河3条骨干河道及23座山区小型水库、113座塘坝进行了认真细致的检查, 并且按照“谁设障, 谁清除”的原则, 督促群众清除阻水林、阻水房等阻水障碍, 并将检查情况汇总上报。

2 汛期严格落实各项规章制度

每年的6月1日—9月30日, 邹平县防汛办严格实行定人定岗24 h昼夜值班, 主动、迅速、及时且详细地掌握雨情、水情和工情, 保证信息畅通。

3 科学防汛、全民防汛、自觉防汛

邹平县防汛办公室立足于“防大汛、抗大洪、救大灾”, 以防御建国以来最大洪水为目标, 采取各种工程措施和非工程措施, 实行科学防汛, 号召全民防汛, 实现了群众自觉防汛。

(1) 组建防汛专家组。从邹平县水利局局直属各单位中, 调选业务熟练的骨干技术人员和中层领导组成防汛专家组, 一旦发生洪涝灾害, 专家组将在第1时间进行会商, 达成科学可行的救灾减灾方案, 将群众损失减到最小。

(2) 邹平县县直各机关、企事业单位轮流安排防汛值班车。同时, 邹平县运输公司在汛期准备2辆运输卡车, 加足油, 随时待命, 随调随到, 备作防汛工作应急车辆。

(3) 水利局全体职工共同自觉防汛。防汛工作不仅仅是防汛办公室自己的事情, 在邹平县的水利职工心中, 时刻牢记防汛安全是第一要务, 每个人都有责任有义务保障全县的防汛安全。2009年5月9—10日, 邹平县普降大雨, 日降雨量达到160 mm, 最大点青阳站达到185 mm, 为邹平县有降雨资料以来的最大一次降雨。大雨来临, 邹平县水利局的领导干部、专家组成员和防汛办成员均自觉主动及时到岗, 技术人员与群众一起到田间地头帮助疏通排水沟渠, 将洪涝灾害造成的损失降到了最小。

4 加大工程建设力度

近年来, 邹平县水务局积极响应上级部门的号召, 积极对山区病险水库逐步进行除险加固。除险加固后的水库, 大大减小了邹平县防汛工作的压力, 同时又保障了当地的工农业用水。这些工程措施的实施, 为邹平县汛期安全奠定了坚实基础。

5 汛后总结

每年汛后, 邹平县防办均会对当年的防汛工作作自我总结, 查一查防汛工作中有哪些工作做的比较好, 哪些工作还存在纰漏。同时, 还会向相关的业务部门争求建议和意见, 集思广益, 确保下一年的防汛工作再次圆满成功。

家庭医生工作经验做法 篇3

关键词：家庭农场；土地流转；川沙新镇；经验与做法

中图分类号： F324.1文献标志码： A文章编号：1002-1302（2016）06-0551-02

收稿日期：2015-12-31

基金项目：上海市科技兴农推广项目[编号：沪农科推字（2015）第2-2号]；上海市农委项目[编号：沪农青字（2014）第1-12号]。

作者简介：王建明（1972—），男，上海人，硕士，农艺师，主要从事农村发展改革政策研究。Tel：（021）62203035；E-mail：gujiashi2005@163.com。

通信作者：杨红，硕士，研究实习员，主要从事农业科技期刊研究。E-mail：yanghongxxsic2005@163.com。家庭农场是指以家庭成员为主要劳动力，从事农业规模化、集约化、商品化生产经营，并以农业收入为家庭主要收入来源的新型农业经营主体[1-2]。我国农村在实行家庭承包经营后，有的农户向集体承包一定数量的土地，组织以家庭人员为主要劳动力的农业规模化生产，形成了最初的家庭农场经营模式[3]。2013年“中央一号”文件中首次正式提出家庭农场概念，鼓励和支持承包土地向专业大户、家庭农场、农民合作社流转。近年来，上海市松江区、湖北省武汉市、吉林省延边州、浙江省宁波市、安徽省郎溪县等地加快培育家庭农场，在促进现代农业发展方面发挥了积极作用[4-5]。

1川沙新镇家庭农场发展现状与任务目标

截至2015年8月底，上海市浦东新区已通过认定的家庭农场共有446户，总经营面积为4 487.23 hm2。按照经营类型分类，粮食型家庭农场122户，粮经型家庭农场300户，经作型家庭农场24户；从粮食种植类型来看主要是水稻，种植面积为3 749.18 hm2，占家庭农场总面积的83.55%。

据统计，2015年上海市浦东新区川沙新镇共有家庭农场47户，总经营面积为492.37 hm2，户均经营面积10.48 hm2，人均年纯收入64 384.33元。从经营类型来看，大部分是粮食型家庭农场，粮经型和经作型家庭农场分布较少。2014年5月14日，上海市政府召开上海市发展家庭农场现场推进会议，要求至2017年上海市家庭农场水稻种植面积要占全市水稻种植总面积的50%以上。根据上级要求，浦东新区农业委员会将相关任务分年度落实到各个乡镇，其中分配给川沙新镇的任务见表1。

2川沙新镇加快家庭农场发展和土地流转的经验与做法

2.1设定家庭农场准入门槛

川沙新镇对家庭农场经营者的要求为：年龄在60岁以下，浦东新区户籍（原则上为农业户口），品行端正，自身及家庭成员无“三违”（违法用地、违法建筑、违规种养）前科，有2年以上种粮经验，且要求家庭农场的生产规模在5.33～10 hm2。经各村推荐，川沙新镇农业投资发展有限公司、农业发展办公室审核并公示后方可成立家庭农场。

2.2镇农投公司统一执行土地二次流转

川沙新镇农业投资发展有限公司统一以24 750元/（hm2·年）的价格从农户手中获取土地经营权，并以相同的价格二次流转给最终入围的川沙新镇的家庭农场主，川沙新镇农业投资发展有限公司不赚取任何流转差价。但流转出土地的农民，实际收入为41 250元/（hm2·年）[24 750元/（hm2·年）的基本流转费、12 000元/（hm2·年）的区级土地流转补贴、4 500元/（hm2·年）的农田生态保护补贴]。

考核合格的家庭农场可获得12 750元/（hm2·年）的镇级土地流入补贴，因此通过考核的家庭农场经营户其土地租金的实际成本为12 000元/（hm2·年）；对于一些地势差、不连片的土地，在农业技术部门出具意见的基础上，家庭农场经营户可得到更多的镇级补贴，最高可获得补贴24 750元/（hm2·年），基本实现了零租金经营。

2.3设置考核内容及评分标准

为鼓励家庭农场发展，确保更多的粮田由家庭农场经营，川沙新镇制订了相关粮食及粮经型家庭农场考核办法，考核办法包括茬口安排、适时收种、安全用种（药）、外围沟清理、秸秆还田、夏熟作物生产管理、水稻生产管理、场容场貌等10项，具体分值为茬口安排、适时收种、外围沟清理、秸秆还田、场容场貌各10分，安全用种（药）15分，夏熟作物生产管理和水稻生产管理35分，满分100分。凡出现下列情况之一，取消其家庭农场经营权，不再享受家庭农场相关扶持政策：（1）家庭农场经营者取得家庭农场经营权后，不直接参加农业生产和管理，常年雇用其他劳动力；（2）家庭农场经营者将经营土地转包、转租，或者有“拼装”和虚报经营面积等行为；（3）家庭农场经营者违反种子检疫规定，私自调种、乱用种子影响稳产、高产；（4）使用违禁农药影响农产品质量安全；（5）不服从所在村茬口统一安排，不能做到“种田”与“养田”相结合而影响耕地质量；（6）家庭农场经营者无正当理由不履行协议，拒交、拖欠土地流转费；（7）家庭农场有“三违”（违法用地、违法建筑、违规种养）及田间窝棚等现象；（8）连续2年考核得分低于（不含）60分的家庭农场经营者。

2.4加快对原外来经营户的土地清退补偿

川沙新镇作为原外来农户集聚区，大量农用地长期被外来人员碎片式占据，部分还被据为生活场所根据地，严重制约川沙新镇家庭农场的发展和城镇化建设。因此，川沙新镇出台了相关一次性补贴政策，加快了对原外来经营户的土地清退工作。具体补偿标准为：露地种植补贴43 500元/（hm2·年），果林补贴112 500元/（hm2·年），钢管大棚补贴6 000元/个，竹棚补贴4 000元/个，生活起居大棚（别称“滚地龙”）补贴 3 200元/个（2 000元/个+1 200元/个租房安置费）。

2.5其他长效管理机制

在川沙新镇土地流转过程中，新增流转土地由村委托川沙新镇农业投资发展有限公司统一经营，除农业项目需要外，原则上全部用于培育粮食型家庭农场，以种粮为主，由川沙新镇农业投资发展有限公司征求农业发展办公室认可后，适当布局川沙优质西甜瓜等一年生经济作物的生产，但总面积不超过20 hm2。对于流转前为种植水稻的农用地，流转后每2年至少要安排1次绿肥种植，以利于对耕地质量的保护。

3小结

川沙新镇为推动家庭农场的发展和土地流转的顺利实施已做好详细的规划和周密的部署，在以后的组织落实阶段，区、镇、村应相互协作，上下联动，积极推进相关政策的落地实施，加强家庭农场的规范建设，争取早日完成家庭农场经营户20户，累计经营面积166.67 hm2的任务目标。同时，在整个工作开展过程中，各级政府部門以老百姓的利益为前提，让老百姓切身感受到家庭农场的发展对生活水平的明显提升，从而达到百姓受益、城市发展的双赢局面。

参考文献：

[1]袁航，高建中. 种植业家庭农场对农户人均纯收入的影响评价——以上海市松江区为例[J]. 广东农业科学，2014（22）：222-226.

[2]章钢明，章忠梅，任莉，等. 浙江富阳市九重天蔬菜家庭农场经营情况解析[J]. 长江蔬菜，2014（23）：60-61.

[3]吴德正. 鼓励家庭农场发展的思考[J]. 上海农业科技，2014（3）：4-5，8.

[4]屈学书. 我国家庭农场发展问题研究[D]. 太原：山西财经大学，2014.

2012党建工作经验做法 篇4

——XX加强党建工作经验做法

XX现有在职干警XX人，其中党员XX人，占全院干警总数的XX%。下设党总XX个，党支部XX个。各级党组织牢固确立“抓党建带队建促审判”的工作思路，紧紧围绕基层组织建设年目标任务，紧扣中心工作，扎实开展“创先争优”活动，党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用进一步增强，党建工作呈现生机勃勃。

一、组织健全，有人抓。坚持把党建作为贯穿法院工作的一条红线，完善了“一个中心两条线”，即以党组领导为中心，党总支抓机关党建，各支部抓创建的工作格局。层层建立党组书记、党总支书记、党支部书记“一把手”抓党建的格局，确保法院党建工作有人管、有人抓。选举懂党务、爱党务、抓党务的同志组成两级党组织，配齐配强党组织班子，认真落实党建工作责任制，党建任务分工明确，责任到人，形成党总支书记是第一责任人、分管领导是直接责任人、领导班子其他成员齐抓共管党建工作格局。科学制定全年党建工作计划，做到目标任务明确，工作思路清晰，措施具体有力。抓好入党积极分子的培养和发展。各级党组织认真落实“三会一课”、党费收缴管理等制度，落实党组成员过双重组织生活、党组（总支）书记讲党课，邀请专家教授授课、组织党员到革命教育基地学习，强化党员教育培训，不断增 1

强党员的党性观念。2012年，选送上级培训10期75人次，院内组织集中培训3期200人次，下派干警深入基层学习培训2次20人次，有效地提高了干警的思想素质、业务能力和做群众工作的能力。

二、保障到位，有经费。院党组牢固对立“党要管党”的思想，把指导好党建工作作为一项重要的政治任务，做到常指导常议事，积极搞好党建保障工作。围绕夯实基层基础，充实党建人力、物力、财力，把党建工作经费列入行政预算，做到专款专用，在经费上给予充分保障。我院按照党员数的每人每年XX元标准核拨党建经费给所属支部，作为支部活动自主经费，在此基础上，每年投入投入经费近XX万元，用于党员学习教育、开展党务活动、创先争优评比活动，确保对党组织指导到位、经费保障到位，支部活动有序开展。

三、搞好建设，有阵地。为保证学习有阵地、活动有场所，先后投入XX余万元，建立完善了专门的党支部活动室，每个支部活动室内设有支部工作相关制度、组织生活考勤和党费收缴情况等公开公示等事项，学习资料齐全，图书室设党建专柜；打造了荣誉室、图书室、阅览室、廉政长廊、文化长廊等学习教育阵地，建造了塑胶球场、文艺活动室等党员活动场所；邀请市画院、市书法协会20余名画家、书法家为我院撰写东坡文化与法文化相结合的作品50余幅，打造了具有东坡法院特色的文化墙。积极搭建“信息化学习的平台”，开设网上专栏和论坛，开辟了党员学习园地，营造良

好的学习氛围，把法院文化和廉政文化建设有机地融入到党员教育管理之中，把人文关怀和心理疏导渗透到思想政治工作之中，对引导全体党员干警确保正确方向，加强自身修养，提高精神境界，完善自我人格发挥了巨大作用。

四、形式丰富，有载体。以政法干警核心价值观教育实践活动为载体，培育坚定正确的政治信念。深化“忠诚、为民、公正、廉洁”核心价值观教育实践活动，不断强化党员政治信念，强化为民服务意识。上半年，全院共受理各类案件XX件，审（执）结XX件，结案率XX%。受理案件同比上升XX%，结案率同比上升XX%；为当事人减免缓诉讼费XX余万元，发放执行救济金XX万元。以“三分类三升级三挂钩”为载体，深入推进基层组织建设年活动。通过组织自评、群众评议、上级审批，2个党组织被确定为先进党组织、3个党组织确定为一般党组织，没有后进党组织。各组党组织按照分类定级标准，分别确立创红旗工程、创先进支部的升级目标，研究制定了升级措施23条；全体党员结合自身思想、工作实际，作出承诺365项，制定践诺措施358条。以“三创三争”为载体，奋力推进“创先争优”。按照主动作为创一流为民服务当先锋的要求，开展共产党员亮身份志愿服务行动。设立5个“党员示范窗口”、10个“党员示范岗”，在队伍中起到示范引路的作用。党总支连续三年被区委表彰为“先进基层党组织”，19名同志分别被区委、区直机关工委表彰为“优秀共产党员”，1名同志被省法院表彰为“优秀党

务工作者”。以为民服务“五个一”直接联系和服务群众活动，加强服务型机关建设。深入开展“惠民生、聚民心”工程，扎实推进直接联系服务群众工作和“千警联万家”活动，派出XX名干警，直接联系和服务XX个社区、XX个居民小组，结对帮扶XX户贫困群众，与通惠办事处一起，争取资金XX余万元、投入资金XX万元，帮助改善基础设施、解决涉民生问题、帮扶困难群众等XX项、解答群众提出的问题XX余条。建立法官联系城市社区和人民调解指导制度，派出XX名法官担任XX个乡镇的人民调解指导员，向XX个城市社区派出XX名法官担任联络员。以丰富多彩文化活动为载体，不断激发党员队伍生机活力。在“七一”、“国庆”等时机，组织开展唱革命歌曲、演讲比赛、诗歌朗诵等，不断激发党员队伍对党忠诚、服务人民的动力，展现党员队伍生机活力。

五、狠抓规范，有制度。深入推进法院党建科学化、制度化、规范化建设，健全规章制度，强化教育、管理与监督，提升党组织的牵引力、凝聚力、创新力和战斗力。从规范党建工作入手，先后制定了《党组议事规则》、《党总支工作制度》、《党支部工作制度》、《党风廉政建设责任制》等工作措施，完善了党建工作机制，建立完善了党员干警目标管理、绩效考核奖惩机制。从强化党建工作责任制入手，层层签订《思想政治工作责任书》、《创先争优计划书》和《首问责任制》等，创新了支部生活，落实党建责任。从强化党课教育入手，在坚持“三会一课”制度的同时，制定了党支

干部动态考察工作经验做法 篇5

干部考察是干部选拔任用工作的关键环节，是做好干部工作的前提和基础，也是我们组织人事部门一项重要的经常性工作。近年来，我们既把考察作为干部选拔任用的必经程序，又把考察作为干部监督管理的重要手段，在严格实施干部任用性考察的同时，切实加强对干部的动态考察，为及时全面地了解干部、准确合理地评价干部、科学有效地管理干部提供了良好保证。我们的主要做法是：

一、注重三个结合，及时全面地掌握领导干部现实表现

干部动态考察，就是通过全方位、立体化、动态性的考察和监督，及时、全面地了解和掌握领导班子的运行情况以及领导干部的思想动态、现实表现，使广大干部在经常性的“应考”中产生压力、激发动力、保持“状态”。具体做到三个结合：

1、定期考察与随机考察相结合。定期考察主要是通过每年一次的乡镇和市直机关领导班子考察、述职述廉和述职评议等三种方式，全方位、多角度地考察了解领导班子和领导干部的情况。特别是全面考察，我们集中专门力量，通过考察预告、述职公示、民意测验、个别谈话、召开座谈会、现场察看、明查暗访等程序和途径，不断提高考察的深度和广度，同时开展横向、纵向的综合分析，采取相关跟踪措施。在此基础上，我们更加注重不定期的随机考察，通过思想作风建设调研、贯彻市委中心工作情况督查、人民来信来访调查、干部离任和任期经济责任审计、组织部派员参加民主生活会、组工干部与乡镇班子挂钩联系等六种方式，进一步加大干部动态考察的密度和力度。如我们每年都要进行机关思想作风建设专题调研，并召开全市性大会进行讲评，特别是今年6月，我们通过明查暗访，拍摄了反映有关单位在作风建设上的存在问题的录像片，在全市机关思想作风建设大会上进行了曝光，震动很大。去年，我们围绕市委对乡镇区划调整后的决策思路，对新镇管理机制体制、城镇建设、招商引资等重点工作进行了专题考察调研，提出了对策建议，并着力选优配强乡镇经济工作、城镇规划等方面的领导力量，确保了新镇的顺利过渡和经济社会的快速发展。

2、定性考察与定量考察相结合。定性考察是传统的干部考察方式，可以较好地考察、评价、判定干部的本质和主流。但要更好地判断干部的素质优劣、水平高低、实绩大小，则需要在定性考察的基础上进行定量考察。对乡镇领导班子，我们经过多年的探索实践，形成了“千分制”考核办法，突出科技创新、招商引资、资产增值、精神文明等更注重实绩的定量考核，较好地调动了乡镇领导干部的工作积极性。今年，我们根据科学发展观的要求，正在对考核指标进行修改完善，力求科学正确地处理好经济建设与社会发展、主观努力与客观环境、个人政绩与集体政绩、前任与后任、显绩与潜绩的关系，引导和促进全市三个文明建设的健康协调发展。对市级机关领导班子，我们借鉴南京、珠海等地的做法，实施了单位自评、群众评议、组织考察相结合的“百分制”考核评议办法，并与评比“市十佳文明示范机关”等奖惩措施相挂钩，收到了较好的效果。

3、班子动态考察与个人跟踪考察相结合。领导班子的现实表现和工作实绩，是班子成员个人表现和工作实绩的综合反映。我们在对班子进行动态考察的过程中，注意将对班子的考察内容和考核指标分解到每个领导干部，及时地了解掌握干部的现实表现和履行职责情况。同时，我们十分注重对领导干部，特别是新提拔、新挂职、新下派年轻干部的跟踪考察，历史、辨证地考察分析领导干部的情况。近年来，我们先后对三批通过公开选拔担任领导干部的21位年轻同志进行了跟踪考察，有2位同志因工作不胜任而被调整了职务，有4位同志因表现突出而被提拔到新的领导岗位。XX年，我们在对市级机关后备干部进行全面考察了解的基础上，挑选了80名优秀年轻干部到全市乡镇、保税区、开发区及骨干企业担任领导助理，进行挂职锻炼。在一年的挂职锻炼期间，我们先后两次到挂职单位及原工作单位进行了跟踪考察，并先后提拔了33名佼佼者担任了乡镇、机关的领导职务。随后，我们又结合乡镇及市级机关的全面考察，对33位年轻干部进行了再一次跟踪考察，其中2位被提拔担任正职，在社会上引起了较好的反响。今年，我们借鉴这一成功做法，继续挑选了25名机关年轻干部到经济一线挂职锻炼，跟踪培养、锻炼一批优秀人才。

二、抓住三个关键，科学准确地评价领导干部德才情况

要通过动态考察全面真实地了解干部、科学准确地评价干部，必须严格考察程序，突出考察重点，改进考察方法，提高考察质量。在具体操作中，我们牢牢抓住三个关键。

1、严格考察程序，扩大民主化程度。扩大民主是做好干部工作的必然要求。干部考察只有坚持走群众路线，才能不断提高考察的科学性和准确性。为此，我们按照《条例》规定的考察要求，力求做到三个“多”，不断提高考察的民主化程度。一是多形式公示。

不断完善干部考察预告、述职公示、任前公示等制度，将考察的职位、条件、内容以及考察组人员、考察地点、联系电话、考察时间等向社会公示，让群众早知道，使群众心中有底。二是多角度测评。考察考核必须进行民意测验，并从1999年开始就把光敏识别和电脑数据处理等现代化手段引入民意测验系统，以便进一步扩大民意测验的范围。同时，我们在考察和对市级机关进行考核评议时，广泛发放《征求意见表》，征求各级领导、党代会代表、人大代表、政协委员和广大群众的意见，多渠道采集干部的德才信息。三是多层面听取意见。通过个别谈话、召开座谈会等形式，真心实意地听取市分管领导、主管部门领导、班子成员、中层干部、党外干部、基层群众等各个层面的反映，广泛收集各方面的不同意见，客观、公正地分析、评价干部的德才情况。

2、突出考察重点，增强考察针对性。确定有针对性的考察内容，是考察工作的根本所在。在考察过程中，我们坚持以有利于把握考察内容为前提，科学确定考察方式，着力增强考察的全面性和准确性。在坚持干部德才标准的基础上，结合张家港实际，主要强化三个方面的考察内容。一是弘扬张家港精神的思想情况。我们要求张家港干部首先是与时俱进弘扬张家港精神的实践者、开拓者、创业者，既要保持艰苦奋斗、敢抢敢拼、勇创大业的优良传统，又要发扬奋发有为、科学创新、务实进取的时代精神，始终保持良好的精神状态。二是履行岗位职责的实绩情况。围绕每个干部的岗位职责来定量评价、定性分析其工作实绩，在考察干部履行职责情况的过程中，客观分析其科学决策、组织领导、开拓创新及解决实际问题的能力。三是勤政廉政的自律情况。我们努力拓展考察空间，既客观考察干部八小时内的情况，又深入了解干部八小时外的表现，既考察“工作圈”，又考察“生活圈”、“社交圈”，全面分析干部的廉洁自律情况。考察“工作圈”，主要了解其工作作风、工作态度；考察“生活圈”，主要了解其生活作风、兴趣爱好；考察“社交圈”，主要了解其社会观念、社会责任和社会公德。

3、健全考察网络，提高考察深度。健全完善的考察网络，建立高素质的考察队伍，是防止考察工作失真失实的决定因素。干部考察既是组织部门的一项主要工作，又是相关单位部门支持协作的系统工作。我们变组织部干部科“单科考察”为全体组工干部“全员考察”，把考察了解干部作为每一位组工干部的职责，通过平时业务学习、考察前培训等形式，不断提高组工干部知人识人的能力。我们变组织部门“单独考察”为相关单位部门协作联动的“共同考察”，由组织部门牵头，在纪检、监察、人事、政法等部门聘请一些思想素质好、文化层次高、综合分析能力强并熟悉干部工作的人员担任“考察员”，形成了一支相对稳定、人员充足、经验丰富的考察工作队伍，并建立了与纪检、监察、司法、计生、信访、审计等部门的联席会议制度，及时了解干部的思想作风、任期审计、经济行为、廉洁自律等情况。另外，我们还专门聘请了18名社会各界人士担任干部监督员，随时掌握干部的动态表现，更加准确地了解、认识干部。

三、强化三种机制，切实提高领导干部动态考察效能

加强干部的动态考察，既要直接或间接服务于干部选拔任用，又要达到对干部进行教育监督管理的目的。因此，在动态考察中，我们不断完善动态考察及其配套机制，使考察干部的过程成为提高干部素质的过程，切实增强动态考察的整体效能。

1、强化考察汇总分析机制。对考察情况进行汇总分析，是《条例》明确规定的程序，也是考察工作重要的关键环节。我们要求每个考察组在考察期间，要注重考察情况沟通，及时进行讨论分析，在考察结束时要进行集中商量研究，切实做到每天有小商量，结束有细分析，真正把班子和干部情况搞清楚。每次考察结束后，由考察组向部务会议汇报，按照党政领导干部应当具备的基本条件和德才表现，进行全面系统的分析，作出客观公正的评价，为调整、提拔、使用、管理干部提供翔实、可靠的依据。同时，我们利用传统方法及现代技术手段，分别建立健全了干部基本情况电子信息系统、干部考察档案及干部考察电子档案，将每个班子、每一位领导干部的基本情况及历次考察的原始材料、考察材料汇总归档，建立书面档案袋和电子专夹，明确专人负责，为今后历史、发展、辩证地分析、评价干部提供参考依据。

2、强化考察结果运用机制。在通过考察不断调优调强领导班子的同时，我们还将考察结果作为干部奖惩和任免的重要依据。对考察、乡镇“千分制”考核和机关“百分制”考核中评为优秀的领导班子，适当增加年终奖金，并可优先评为市“文明机关”、“文明镇”；对一般或差的班子，由市领导进行集体诫勉谈话，必要时进行适当调整。对考察中表现优秀的干部，给予优先评先评优、表彰奖励，甚至纳入组织培养选拔的视野；对表现一般的干部，进行批评教育、诫勉谈话或降免职；对不称职的干部，则免去现职，或责令辞职。我们将考察结果作为教育和管理干部的重要依据，建立完善了考察结果反馈及谈心谈话、提醒教育、谈话诫勉等制度，及时将考察情况反馈给班子主要领导，并对考察中有这样那样问题的干部进行谈话诫勉，总结成绩，指出不足，激励进取。我们将考察结果作为关心和培养干部的重要依据，对考察中发现的优秀干部，为其提供培训、深造的机会，促进他们加速成长成熟；对在工作或生活上有实际困难的干部，主动关心，并在政策允许范围内尽可能帮助解决；对在工作中敢抓、敢管、敢于得罪人的干部，大胆支持，加大保护力度，有效地推进了领导班子和干部队伍建设。

精准扶贫工作经验做法 篇6

根据党中央“四个全面”战略布局、总书记扶贫开发战略思想和省、市关于精准扶贫、精准脱贫的新部署新要求，我院把精准扶贫攻坚工作，作为重大政治问题、重大发展问题、重大民生问题，作为工作大局和中心任务，迅速行动、精心组织、强化措施，坚持扎实推进精准扶贫工程。“永生村是省委常委、市委书记王君正和市委办公厅负责包保的贫困村，领导对脱贫攻坚工作十分重视，曾亲自赴永生村进行调研和走访慰问。王君正指出，脱贫攻坚工作事关党的宗旨，必须以求真务实的作风，做好精准脱贫工作。2月1日，省委常委、长春市委书记王君正到榆树市刘家镇永生村，就脱贫攻坚工作与干部群众进行座谈。王君正边听边记，不时与大家交流，既了解村里致贫的共性原因、普遍问题，也了解贫困群众家庭的个案问题和具体诉求。关于下一步脱贫攻坚工作，王君正指出，要以总书记重要讲话精神统揽扶贫开发工作，坚决打赢脱贫攻坚战。总书记高度重视扶贫开发工作，多次深入贫困地区访贫问苦，并以高度的政治责任感和使命感，对扶贫工作如何抓、抓什么、达到什么样的目的作出明确要求，省委、省政府也作出了一系列部署，我们要认真学习，深入领会，指导实践，抓好落实。各级干部要切实履行造福一方的政治责任，以更大的决心和力度消除贫困。要全面增强践行宗旨的行动自觉，尽快让贫困群众摆脱贫困。

王君正强调，要坚持“扶真贫、真扶贫”，在六个方面狠下功夫。要在摸清贫困对象情况上狠下功夫，做到扶贫对象精准。坚持精准化识别、针对性扶持、动态化管理原则，确保“不落一户、不落一人”。要在细化脱贫目标和工作计划上狠下功夫，做到扶贫目标明确。抓紧完善本地区的脱贫攻坚计划，全面建立涵盖县、乡、村三级的脱贫攻坚规划体系。要在推进统筹扶贫上狠下功夫，做到分类施策精准。通过发展生产、增加就业脱贫一批，依托内外结合提升发展动力。通过加大基础设施建设脱贫一批，努力从根本上破解贫困地区最突出的瓶颈制约。通过低保政策兜底一批，实现应保尽保。通过医疗救助扶持一批，切实解决因病致贫、因病返贫问题。通过教育扶贫提升一批，力争在提升贫困人口自我发展能力上实现新突破。要在构建工作格局上狠下功夫，做到资源整合精准。积极构建专项扶贫、行业扶贫和社会扶贫“三位一体”大扶贫工作格局。要在脱贫内源能力建设上狠下功夫，做到因村派人精准。加强贫困村党组织建设，派驻基层的干部要因人施用。要在发挥脱贫致富主体作用上狠下功夫，做到典型引路。善于总结和发现典型，为更多农民脱贫致富找到好的路子。王君正在座谈会上提出：通过医疗救助扶持一批，切实解决因病致贫、因病返贫问题。王君正书记的讲话深深触动我们。我院领导对精准扶贫工作高度重视，立即召开了院班子成员会议进行了安排部署，成立由张普一院长为组长，其他领导班子成员为副组长的“精准扶贫医疗小分队”，成员由神经内科、心血管内科、骨伤科、普外科、脑病科、五官科、康复科、皮肤科、化验室、彩超室、放射线等科室的中级以上医师组成。

我院于2016年5月10日召开了精准扶贫工作动员会，通过会议召开，全院领导及中层干部充分认识到开展此项工作是深入学习实践科学发展观和开展争先创优活动的重要内容，是转变干部作风、服务基层群众、密切党群关系的具体实践。大家决心以实际行动完成这项工作。

我院于2016年5月12日，由院长张普一带领工作组，深入刘家镇永生村，落实帮扶规划，大家集中在村民委员会召开了村民座谈会，细致了解永生村的发展情况、民生民情、困难情况和群众期盼需求。座谈结束后，班子成员又到贫困户家中，倾听他们的意见和心声，了解他们在医疗方面的需求，急老百姓所急，想老百姓所想，力所能及地为老百姓解决医疗方面的问题。

5月14日、16日，医疗小分队分别对榆树市刘家镇永生村、新立镇康甲村进行扶贫救助，通过对贫困户、五保户摸底核查，摸清贫困原因，找出致贫根源。

永生村位于榆树市西北部，共有农户1077户、3547人，贫困户231户、578人，其中因病致贫者138户，占贫困户的59%。中医院从全院抽调精干力量组成工作队，入村入户开展调查，精准施策，为贫困群众提供医疗救助。榆树市中医院组织十余名骨干医生，先期投入3万余元药品，为贫困群众提供义诊。在此次义诊活动中，共义诊患者100余人，一些常见病、多发病较轻的村民，当场为其发药，嘱其按时吃药，并留下小组工作人员联系方式，随时联系。一些在现场无法解决的症状，医院为其安排住院，此次活动，使医院和村民心贴心，为扶贫工作打下坚实的基础。

通过“一人一卡”，建立《健康档案》，130余份，制订了“一人一治疗方案”。对于需要进一步治疗的五保户，可免费到榆树市中医院接受后续治疗。小分队还对新立镇康甲村100余户贫困户进行了免费体检，建立健康档案71份，发放药品1万余元，其中，并与所在乡镇进行有效对接，加大扶贫项目倾斜力度。免费提供体检、医疗咨询等相关服务，体检分村社、分批次展开；切实帮扶，在集中体检的基础上，为行动不变的老年人提供入户体检建档，他们为村民免费提供腹部彩超、常规心电图、手指血糖、血压检测等，并为有需要的村民免费赠送了药品，切实缓解了贫困户“看病贵、看病难、因病致贫、因病返贫”等问题，做到“精准扶贫重实效，免费义诊暖人心”。受到了广大群众的欢迎和好评。

家庭医生工作经验做法 篇7

1 基本做法

1.1 针对近年来社区现任医生工作中存在的问题, 经反复

讨论、分析东阳市社区现任医生工作记录本中各项工作的内容, 由公共卫生管理科开发、设计、试行符合横店医院社区责任医生工作情况的信息化管理记录本, 利用信息化管理数据库替代东阳市社区责任医生工作记录本, 信息化管理的数据库由各社区现任医生组的组长分片负责、统一管理、统一记录、统一安排。软件系统采用分级分权限部署, 按照管理层级管理所属区域的数据信息。社区服务站部分的软件设计目标是采集所辖社区内的相关业务信息, 对社区卫生服务进行规范化、信息化管理。

1.2 信息系统的简要情况系统主目录下分:

信息录入、信息查询、报表预览、打印系统。信息录入系统下分:现任区域基本情况、肺结核病人信息、计划免疫漏种催诊、慢病一般老人随访、重点传染病管理、儿童管理、健康教育、人口死亡信息、妇女增补叶酸、新建卫生户厕、本地儿童流动信息、孕产妇服务信息、新建自来水站信息、外地流动儿童信息、食品公共场所单位信息、家庭聚餐申报、学校幼儿园信息、其他工作服务信息等。信息查询主要方面:现任区域情况一览表、下村服务信息、重点人群随访、60岁以上人群随访统计、60岁以下人群随访统计、0~7岁人群随访统计、宣教/改水/改厕/死因信息、重点人群动态变化表、卫生协管信息、讲座信息、统计功能即报表预览。

1.3 组长每月布置工作, 联村现任医生按布置的工作完成并在临村责任医生工作简单记录。

记录本每月上交组长一次, 由组长初步审查本月临村责任医生的工作情况, 并录入相关数据。对未完成的工作给予指出, 并督促完成。

2 讨论

原来社区责任医生所使用的记录本存在问题: (1) 平时社记录本上交, 中间环节多, 增加了医生的工作量。 (2) 统计报表困难, 各项报表的产生非常繁琐, 每月只能靠手工计算, 易出差错。 (3) 极个别的社区责任医生工作记录本发生遗失, 或者部分页码撕毁, 导致资料不全。 (4) 人员变动交接工作时, 熟悉工作记录本困难, 基础资料掌握费时。 (5) 管理困难, 不能及时发现问题, 检查工作十分费时费力。

信息化管理后的优点: (1) 及时发现问题, 及时催促工作。责任医生的每项工作均由各片组长输入, 在输入当中或输入后能随时发现工作中存在的问题和未完成的工作, 及时给予指导及催促。 (2) 随时查找资料、随时统计报表。 (3) 记录内容准确、完整、清楚。信息化管理数据库资料各表相关内容紧密联系, 不会发生前后逻辑性错误, 不会漏记录一张表格。 (4) 减轻责任医生工作量, 提高工作效率。责任医生不必对记录本的详细记录、前后对应、数据统计而工作, 只要按组长布置的实际工作完成。 (5) 卫生管理机构可对全区各种信息及数据进行综合的数据查询、报表管理、统计分析, 以便全面掌握辖区内社区卫生服务工作的总体情况, 便于行政管理、及时对社区工作进行沟通、检查、监督、指导。 (6) 提升随访质量、丰富随访内容:社区责任医生记录本中无法记录慢病随访的详细情况, 如健康状况、服药情况、未服药原因、非药物治疗方法、指导干预及建议;数据库中可全部记录, 若漏访相关内容, 组长会提醒责任医生完成任务随访内容。 (7) 管理者便于统计社区责任医生报酬工作。社区责任医生量化部分补贴计量统计方便。如慢病随访按指标规定事实、正确、及时完成随访的, 每人每季补贴;如一人有多种慢病在管理的则按一人次补贴;老的人随访每人每季补贴等。