综合性能检测岗位专业人员工作报告（通用11篇）
综合性能检测岗位专业人员工作报告 篇1
综合性能检测岗位专业人员工作报告
【导语】综合性能检测是对安全的一种保障，做好总结，检测出更多的不足。以下是东星资源网整理的综合性能检测岗位专业人员工作报告，欢迎阅读！
【篇一】综合性能检测岗位专业人员工作报告
我是一名刚踏入社会的大学毕业生，**年毕业于xx石油大学材料成型及控制工程专业，毕业后就职于xx华北石油工程建设有限公司xx项目部技术组。到**年8月工作已满一年，在这短暂的一年时间里我学到了许多学校里无法学到的知识，开阔了眼界，提高了专业技术水平和工作能力。
一、参加的工程
在这一年之中，我参加了xx大亚湾80万吨聚乙烯工程，采油三厂留十八接转站（二期）改造工程、里二站改造工程、路70联合站改扩建工程以及目前正在施工的华北油田二连分公司太53井组试采地面工程。刚到单位就到xx大亚湾南海石化项目部工作，南海石化项目是由中石化和外企合资建设的工程，在南海石化项目中我参加了1014区块的技术资料的整理和图纸的翻译工作，后期在1012区块负责防腐保温和消尾项工作。回到任丘后参加了采油三厂留十八接转站（二期）改造工程、里二站改造工程，留十八和里二站工程都是老站改造工程，站内动火连头地方多危险性高，加上地方关系复杂，对施工造成很大的不便，在我们技术组张增杰的指导下我主要负责这两项工程的技术资料的整理。今年3月份参加了路70联合站改扩建工程，路70联合站地处xx省肃宁县万里乡与献县孔庄乡两地交界处，古阳河以北，本次扩建的内容有：增建外输系统及脱水系统，增建注水部分及污水处理系统。
目前参加的工程是太53井组试采地面工程，在该工程中我主要负责站内工艺、站外单井和土建部分的施工。乌里亚斯太油田位于xx自治区锡林郭勒盟东乌旗北7km，与蒙古国相距约50km，距离阿尔善油田基地约165km，属于二连盆地马尼特凹陷东北端的乌里亚斯太凹陷。太53井组试采地面工程由计量拉油站、天然气压缩、站外系统、阿一联调压站四部分组成。新建计量拉油站1座，位于太53井北侧，站内建9头计量撬1座，分离器2具、换热器2台、天燃气干燥器1具、除油器2具、热水泵2台、注水泵1台、40m3高架油罐4具、10m3回水罐1具，此外，站内还设有分离器操作间、值班室、热水泵房、配电室、维修间、注水泵房、库房、化验室等厂房；站外系统有9口油井和4口注水井的施工；太27注水泵房的扩建工程和3口注水井的试采地面工程；天然气压缩部分位于乌里亚斯太油田太53井北侧，在计量拉油站内中部。该装置为接受一级生产分离器来的试采伴生气，伴生气进装置，经过露点控制撬块分离脱水、脱炔。然后一部分天然气去燃气发电机作燃料，一部分去天然气压缩机增压至25MPa后，进分子筛脱水装置脱水。经增压、干燥后的天然气，充装到CNG高压拖车拉运至阿一联，经调压后为加热炉作燃料；阿一联调压站接受从太53计量拉油站来的CNG压缩天然气，进站经卸气口进入调压撬块，经2次换热、2级节流后，去加热炉作燃料。
二、对专业知识的提高
我是学材料成型及控制工程专业，也就是以前的焊接设备与工艺。在学校只学习了一些理论知识，实践的机会很少，工地是我学习和实践的好地方。到工地后发现以前在学校学的理论知识太肤浅，实践起来非常困难，在工地我就向工人师傅虚心的请教，有不明白的地方我就问，经过一年的工作实践，增加了自己的专业知识，提高了自己的实践能力，把理论和实践很好的结合起来。在南海石化项目中，官方语言是英语，为了能够更好的完成工作，利用中午时间和晚上的时间学习专业词汇和练习口语，在工地上尽可能和外国人交流，通过学习和交流我的英语水平有了很大的提高，尤其是口语水平。充分利用业余时间先后系统地学习了油田生产、管理方面的理论知识，虚心向老师傅学习，深入现场施工一线，注重在实践中积累经验和吸收教训，很快就适应了工作，努力完成自己的工作。
三、参加工作的体会
以前听说油建干活累，工人非常辛苦，来到工地后感受到了工人们的辛苦，在二连地区工人们就用四个特别来形容，特别能吃苦、特别能干活、特别能奉献、特别能忍耐。工人们一年四季有三季在外施工，照顾不了自己的父母、妻子和孩子，他们任劳任怨地工作，从来没有一句怨言，这种无私奉献的精神是我必须学习的。在和工人的交流中我学会了怎样面对困难，怎样做人，树立了正确的人生观、价值观。不论在南海石化还是在采油三厂以及二连地区，对工程质量的要求越来越高，技术人员必须要严格把关，尤其是对低老坏问题和强制性条文的管理。通过一年的工作和学习我感到作为一名技术人员必须要细心、认真，作好每一步工作，对工艺流程要熟悉，对图纸要熟悉，对规范更要熟悉，还要继续学习和工程相关、和专业相关的知识，用知识武装自己。
四、对公司的建议
随着社会的发展，人们对质量的要求越来越高，质量是一个企业生存和发展的坚实基础。质量的提高靠工人的总体素质和技术管理水平的提高，为能够面对更加激烈的竞争，培养高素质、高水平的专业技工和管理人员是公司的重点。
过去的工作中，在领导的关怀和同志们的支持与帮助下，经过不断努力，我适应了这种工作，具备了一定的技术工作能力，但是仍存在着一些不足，在今后的工作中，自己要加强学习、克服缺点，力争自己专业技术水平能够不断提高。同时我清楚地认识到，为适应油田建设发展的新形势，今后还需不断地加强理论学习，尤其是新技术、新理论的学习，勤奋工作，在实际工作中锻炼和成长，不断积累工作经验，提高业务能力和工作水平，为公司的发展做出自己新的、更大的贡献。
【篇二】综合性能检测岗位专业人员工作报告
我于20xx年毕业于xx科技大学自动化系测控专业，20xx年来到卓资发电厂从事200MW机组热工检修工作。在这5年中，通过自己的不懈努力学习专业技术，不断提高业务水平，从理论到实践，又从实践到理论，将自己在学校里所学到的课本知识和实际有机地结合起来，从而更加充实了自己的头脑，武装了自己的才能，也成为了本专业的岗位和专业技术能手。回顾这几年所走过的历程，充满了对专业技术的学习，对工作岗位的热爱和对工作的勤恳。现总结如下：
一、不断加强学习，严格要求自己，提升自己的综合素质，适应现代化电厂的需要。随着社会的发展和进步，电力生产的发展也越来越走向现代化，我厂的四台机组的除尘、除灰以及除渣系统均采用PLC程控系统控制整个工艺，自动化程度较高。为了更好驾驭系统，需要掌握的知识就必须更加全面，更加扎实，才能适应电力系统的发展，我为了适应现代化电厂的需要，在业余时间对自己加强电脑知识的培训和学习，学习网络知识以及PLC、DCS系统的知识，跟着厂家学习逻辑和组态，为以后的热工主检工作打下了坚实的基础。这期间我对微机的工作原理、构成和组装都有了深入的认识，尤其对电脑的操作更加得心应手，从而使我对现场微机的操作相当熟练，为机组的安全稳定运行得到了保障，为事故处理赢得了时间。
二、来到公司热工专业已有5个年头了，在最近的两年生活中，我担任了热工锅炉组组长，热工汽机组长职务，内心非常内心感谢领导的帮助与指导，在这两年里不仅在专业技术方面有了更全面的发展，而且在为人处事方面有了更多的学习机会。
20xx年在热工外围组时，从事2年的热工主检职位，外围的热工设备品种很多，但这也给我创造了一个学习的机会，也就是在那是有幸能够了解了DCS控制系统，除渣、除灰系统的PLC逻辑控制，并且在维护中对于测量元件安装位置及其用途有了初步的了解，正是在这2年中的不懈努力才为我以后的道路打下了坚硬的基础。
在20xx年7月有幸参加了华电集团公司举办的热工培训，在培训中主要针对电厂PLC以及热工自动控制的学习，通过这次的培训我对DCS控制系统的结构布置，网络连接有了更深的理解，对以后的热工维护工作有很大的帮助，在日后的维护工作中多了判断故障的依据，更好的保障机组的安全运行。
20xx年期间，维护的磨煤机排渣门为气动阀门，与气缸连接部分为塑料管材，在屡次维护当中发现磨煤机在排渣过程中温度很高很容易将连接气缸的气源管烧坏，时常更换气源管，造成不必要的经济损失。故将气源管都改为铁管，改造后效果明显，磨煤机因排渣门的故障停机的次数大大降低。
在20xx年期间，本人担任热工专业锅炉组组长，参加了#1机组大修，锅炉油枪改造、给煤机改造调试工作，更进一步的对热工设备有了细致的了解，同时在#2机组给煤机积算器改造中，对给煤机的保护及其控制有了全方面的掌握，并且提出一些更改意见，方便了给煤机的煤量控制，使锅炉燃烧稳定机组负荷波动因素减少。在给煤机改造中我提出了给煤机PLC的改造建议并且荣获合理化建议三等奖，具体再造如下：
原有的给煤机是通过PLC和积算器的结合来实现远方就地控制煤量以及相关报警，由于在运行当中发现现场环境差就地给煤机控制柜的PLC及其容易出现故障，故提出建议将其改为接触器回路，报警由DCS实现这样既能满足远方控制也能实现相应的报警，大大节省了设备的费用及其故障率。在10月份参加了热网控制站的改造工作，不仅对热网新系统有了初步的了解，而且还巩固了DCS与DEH系统的知识，即DCS的网络回路及其控制内部构造组成、逻辑回路，卡件连接回路，DEH的卡件通讯部分、上位机与下位机的通讯方式的建立以及上位机趋势的调用都有了深刻的认识。
在20xx年期间，本人担任热工专业汽机组组长职位，7月份期间有幸参加了协调控制系统改善工作，在达旗电厂专家的指导下成功将4台机组的协调控制系统逻辑修改工作完成，最终能实现协调自动控制。虽然调试时间短了些，但是对我的专业启发却是非常大的，自从学校走出就没有意识到在学校里学到的知识原来和我们的生活工作息息相关。
总之，由于我在学校学习热工自动化专业，理论上对机、炉，有全方面的了解，且经过多年的现场运行实践，不论在思想认识上，还是在现场工作中，严格要求自己，不断努力学习业务水平，积累了丰富的现场经验，分析和处理了许多事故。
从而使自己的综合素质有了很大的提高，同时我在卓资电厂的这几年，从基建到生产，从运行到检修，从规程的编写到建章立制，从人员的培训到实际的操作，我实实在在感觉到，这几年是辛苦的，但我也为自己在专业上积累了很多的经验，特别是从基建到生产这一过程，我受益不少。我希望能用自己的光和热为电厂贡献自己的一份力量。
【篇三】综合性能检测岗位专业人员工作报告
我于20××年×××校毕业参加工作，先后在××、××担任了通信工、通揽工、片区经理等职务。工作期间先后接触了××专用通信网络、程控电话网络。树立了完整的通信网概念，具备了较强的实际工作能力。现将近几年的工作总结如下，请公司领导审核评定。
××公司成立前，我担任通信工，主要负责区段通信设备、集中机、区转机、音频分机、自动电话的维护工作，这也是我参加工作后的第一个岗位。工作中每当遇到棘手的问题时我总是非常诚恳的向师傅请教，坚持不达目的决不罢休的精神，在××室边测量，边翻资料，逐步掌握了JHT型集中机故障的处理。在常年累月的工作实践中，我发现YG型音频分机的6V电源经常处于亏电状态，充不上电，干电池更换太频繁，严重的浪费了材料，影响了设备的稳定运行。我翻阅了大量的资料和同事们商议后，对YG型音频分机的电源箱充电电路部分进行了改进，并在××进行了多次充放电实验，将改进后的YG型的6V电源箱逐步运用到现场（现××——×××管内仍有部分使用改进后的6V电源箱）运行比较稳定，从而减少人力，材料的支出。通过这次小的革新，使我受益非浅，充分体现了理论与实践的结合，技术能力得到了很大提高。
20××年铁通成立后，上级临时调整我到××工作，主要负责程控交换设备的维护。通过自学，初步了解了中兴A型程控交换设备的原理，掌握了中兴B型交换机的业务开通、修改及监控。能熟练的操作维护平台，并正规的学习了光电缆的接续、封焊。为后来的线路维护工作打下了良好的基础。200*年我担任了片区经理后，工作中逐步积累经验、锻炼能力，能够组织实施中小型光电缆工程的建设。在工程施工中，我始终坚持标准化作业，积极提出了自己的城域网规划方案，对新载电杆杆距，架空电缆的高度，地埋电缆的深度等亲自测量、计算。在×××××电缆工程施工时，按规划图纸每条电缆都只有一个分线盒，电缆中段装机用户皮线过多、过长，既影响美观又浪费人力、物力，为今后的维护工作留下了故障隐患。针对这一情况我请示上级同意后对施工图纸略为调整，在整条电缆中段做分歧头，但不封焊，用分线盒防护，有多少用户就掏出多少线对。这种方法既节省投资、机动灵活，又大大提高了芯线利用率，取得了良好的效果。在维护工作中我始终坚持：“学和问结合、自学和培训结合”，先后参加了分公司组织的《互联网业务培训》，《光缆接续技术比武》等业务训练活动；亲手参与处理了多起非责任性光电缆中断抢修恢复工作。逐渐的学会了使用电缆线路测试仪，独立的完成了××石油公司ONU设备的安装。协助技术维护人员调试，开通了××××ONU，×××ONU。并对原有铁通的线路及机房进行了彻底的整治，逐一核对完善了号线系统，使我更深入的了解了华为城域网ONU的基本原理、运行环境及特点。随着铁通市场业务的发展和深化，我又接触了宽带网络建设并多次参与宽窄带扩容，学习了网络设备的维护、故障判断和处理，可以比较熟练。快速的处理一般的网络设备问题。同时，我注重把业务学习和市场开拓相结合，在市场发展中锻炼自己全方位的工作能力，为××营业部和××分公司的发展做出了应有的贡献。
虽然取得了一定的成绩，但我也深知自己在工作中还存在着许多不足：专业知识还不够全面，有待更好的学习；需要领导和同志们的帮助和自己的努力。我要在以后的工作中，更加严格要求自己，认真负责，努力学习，提高素质、提高技术水平，力求创新，为铁通的发展作出更大贡献。
综合性能检测岗位专业人员工作报告 篇2
一、机动车辆综合性能检测工作现状
北安市现有汽车综合性能检测站3家, 负责全市机动车申请注册登记时的初次检验;机动车定期检验;机动车临时检验、机动车特殊检验, 包括肇事车辆、改装车辆和报废车辆等技术检验工作。共有检测线6条, 工程师4人, 技师技术职务的主任检查员2人, 检验员7人。3个检测站每年共能检验车辆千台以上。
二、机动车辆综合性能检测工作存在的问题
1. 检测设备不完善, 管理不规范。
按照规定, 检测站必须有检测车辆侧滑、灯光、轴重、制动、排放、噪声的设备及其他必要的检测设备。但是北安市3个检测站其中两家有相应的停车场地、试车跑道和试验驻车制动器的坡道, 1家只有试验驻车制动器的坡道, 没有停车场地等。3个检测站检测设备都不完善, 只能做制动、灯光等常规检测, 而且由于设备维修人员技术能力差, 检测设备不能保持良好的技术状态和精度, 常规检测也达不到技术要求, 其他检测更无法完成。因此, 检测工作就是流于形式, 通过检测站运管部门无法获得车辆技术状况的动态变动情况, 得出维修厂家维修质量的量化指标以及各种经营数据指标, 不能为规范实施道路运输车辆市场准入和退出、二级维护招投标管理、企业质量信誉考核等提供依据。
2. 没有建立完善的车辆技术档案。
按照规定, 检测站应对检测后的车辆建立车辆技术档案, 记录车辆基本情况、主要性能、运行使用情况、主要部件更换情况、检测和维修记录以及车辆技术状况等级鉴定、事故处理记录等内容, 是车辆技术管理的基础。其中, 检测与车辆技术状况等级鉴定记录, 是维修企业确定二级维护附加作业或小修项目和修理作业范围、深度的依据。但从实际工作看, 各检测站都没有完整的车辆检测报告, 只是在应付上级检查时临时突击填写技术档案, 其信息与被检测车辆实际信息不符, 给管理工作带来诸多不便。
3. 监督管理有待于提高。
由于各检测站各项规章制度不健全, 运管部门监督管理不到位, 致使检测站在车辆进行安全技术检测时走形式, 走过场, 交钱过关。同时由于对维修质量监督管理力度不够, 维修与检测不能有机地结合, 造成不能对强制维护的竣工车辆实施维护质量检测, 对车辆进行技术状况等级鉴定检测。使有些车辆带病运输, 存在极大地安全隐患。
三、机动车辆综合性能检测工作发展的建议
定期检测是车辆技术管理的一个重要组成部分, 也是将汽车检测站纳入车辆技术管理的主要依据, 根据北安市目前机动车辆安全技术检测存在的问题, 对今后如何做好该项工作提出以下建议。
1. 完善检测设备, 提高检测技术能力。
一是各检测站应完善检测诊断设备, 应能满足车辆在不解体的情况下确定其工作能力和技术状况, 以及查明故障或隐患的部位和原因。要对车辆的安全性 (制动、侧滑、转向、前照灯等) 、可靠性 (异响、磨损、变形、裂纹等) 、动力性 (车速、加速能力、底盘输出功率, 发动机功率、扭矩和供给系、点火系状况等) 、经济性 (燃油消耗) 以及噪声和废气排放状况等内容进行全面的技术检测, 特别是要与环保部门共同对汽车污染进行监督、检测。要积极组织推广先进的检测诊断技术。应根据车辆从事运输的性质、使用条件和强度以及车辆老旧程度等, 进行定期或不定期检测, 确保车辆技术状况良好, 并对车辆维修实行质量监控。二是要提高检测队伍技术人员业务素质, 定期开展技术培训, 提高检测技术水平。
2. 建立健全各项管理制度, 建立完善的车辆技术档案。
检测站应建立健全各项检测制度, 明确按照工作职责进行车辆检测, 发放检查结果证明, 建立车辆技术档案, 作为交通运输管理部门发放或吊扣营运证的依据之一和确定维修单位车辆维修质量的凭证。
3. 加大监督管理力度。
综合性能检测岗位专业人员工作报告 篇3
摘 要：本文简要阐述了我国食品工业的发展现状和食品行业的人才需求情况，重点分析了食品营养与检测专业的职业领域和就业岗位，对食品营养与检测专业的职业岗位能力进行详细探讨，为专业建设提供借鉴。
关键词：食品营养与检测 就业岗位 职业能力
课 题：本文系以职业能力为核心的高职食品营养与检测专业课程体系研究与实践（项目编号：JG2014020249）研究成果。
一、背景
食品工业关系国计民生，与广大人民群众的衣食住行息息相关。经过30多年来的快速发展，我国食品工业已经成为国民经济发展中增长最快、最具活力的产业之一。从1997年至今，中国食品行业的产值始终在GDP总量中占第一位。2015年，全国规模以上食品工业增加值增速在6.5%左右；实现主营业务收入11.6万亿元，同比增长6.5%；按照GDP增速年均6.5%左右、食品工业年均增长7%的指标测算，“十三五”主营业务收入将达到16万亿元以上。
与此同时，我国食品安全的形势也非常严峻，三鹿“结石宝宝”、台湾“塑化剂”、双汇“瘦肉精”等事件在国内外都引起了震动。为了解决食品安全问题，国家实施六大食品安全保障体系，其中包括加强检验检测体系建设、强制实行食品质量安全市场准入制度、食品生产企业的食品实行强制检验制度等。彻底改变了我国食品安全的现状，需要一批高技能、高素质的食品质量与安全专业人才。
二、食品营养与检测技术专业所对应的就业岗位分析
调查发现，食品企业所需的专业人才中，生产操作人员、销售人员的需求很大，笔者仅针对食品营养与检测专业所对应的就业岗位和职业能力进行分析。
食品营养与检测专业的职业领域主要涉及食品营养开发配餐设计、食品检测、食品安全与质量管理和食品加工企业，具体就业岗位（群）见下表。
食品营养与检测技术专业所对应的就业岗位主要是食品企业化验员、品控员、一线操作工、营销员和营养咨询配餐师等。食品化验员主要从事食品检测与分析、食品营养分析评价、对食品原辅材料进行质量检验、对半成品和成品进行质量检验等，需要学生具备食品理化、卫生、食品生产、质量管理体系方面的检测与品控等专业能力，掌握食品检测国家标准及操作规程，掌握抽样的原则与方法，熟悉食品相关标准与法规，并能够对检验结果进行判定与处理。食品品控员主要从事产品线或工艺步骤的联机系统运行命令、状态判断，按操作规范和标准指导、检查质量、规格并纠正偏差，需要具备的专业能力包括：掌握食品企业生产的基本流程、熟悉食品生产过程中的质量控制方法和原则、熟悉HACCP在食品企业中的具体运用。公共营养师主要从事公共营养指导和营养配餐工作，需要具备营养咨询与配餐能力的专业能力。食品营销员主要从事销售推广、市场信息调研采集及制定市场开发方案等工作，需要具备的专业能力有设计调研报告并组织实施市场调研、设计销售渠道并进行有效管理和与经销商有效沟通。
三、食品营养与检测技术专业课程体系构建
专业职业岗位能力分析是专业建设的重要基础，需要在充分调研和论证的基础上，构建专业的课程体系。在调研中笔者发现，除了专业技能外，各种岗位对于心理素质、团结协作、学习能力和创新能力的要求都是比较高的。课程改革已由传统理论为主、实践为辅，转变为理实并重、技能培养为核心，在课程中也注重学生职业素质的养成。但是从学生可持续发展的要求来看，方法能力和社会能力在学生的职业生涯和人生成长中更加重要，如何培养身心健康、积极向上、热爱生活的学生，如何使学生具有更强的社会适应力、责任感、不断成长的自我学习能力、在工作中有突出表现的创新能力，这在未来专业建设中是需要进一步从素质教育体系角度深入研究的问题。
人才培养是一个循序渐进、不断完善的过程，在专业建设过程中，要进行持续调研，跟踪市场需求，了解行业发展动态，掌握人才成长规律，以实现人才培养的实效性、持续性和开放性。
参考文献：
[1]杨新泉，江正强，杜生明等.我国食品科学学科的历史、现状和发展方向[J].中国食品学报，2010（10）.
[2]姚勇芳，莫慧平.高职食品营养与检测国家重点专业课程体系建设探索[J].职业教育研究，2012（4）.
岗位职责和试验检测人员工作守则 篇4
中心试验室工作人员守则
本守则旨在调动中心试验室全体人员的工作积极性、主动性和创造性，使其规范化、标准化，以不断提高中心工作的制度化、规范化和标准化水平。
一、中心质量方针“检测科学、数据准确、结论公正、报告及时”；中心宗旨
“严格检测，热情服务”。
二、执行党的方针、政策、遵守国家法律、法规，遵守中心规章制度，执行国
家、交通部和上级行政及主管部门有关公路工程的法规和技术标准、规范、规程及本项目的技术要求开展试验检测工作。
三、为确保试验检测工作质量，不断学习土木工程业务知识和先进的试验监测
技术，学习计量基本知识，学习国家质量标准和相关技术法规。
四、严格按照《公路工程质量评定标准》和《公路工程竣工验收办法》进行质
量评定，严格按“公路工程试验规程”和“现场测试规程”进行试验操作。
五、熟悉仪器设备性能，并能熟练地按操作规程操作，操作前后均认真检查，设备在使用中出现故障应立即关机报检，排除故障并检定合格后才能继续使用，严防由于检测仪器设备异常而造成数据不准确。
六、坚持实事求是的原则，忠实记录原始数据，提供可靠报告，以优质的服务
和科学严谨的态度提供试验检测数据。
七、努力提高自身素质，作风正派，秉公办事，不以权谋私，不收礼受贿，不
向施工方介绍人员和工程材料，不参加所从事试验检测工程项目的技术咨询工作。
八、对本项目业主、监理工程师及承包商负责，对受检样品及试验检测结果保 1
密，做到实事求是。
九、时间就是效益，树立时间观念，确保试验检测工作的及时性。
十、热爱中心，团结同志，爱惜仪器设备，尽心尽责工作。
十一、刻苦钻研业务，积极工作，求实进取。
主任岗位职责
1、主持中心试验室的全面工作，组织完成中心试验室的各项工作任务。
2、编制中心试验室工作规划或计划，健全和完善管理制度和工作制度。
3、熟悉合同文件，了解施工现场。
4、参与审查承包人的工地试验室和监理组试验室。
5、督促和检查承包人建立工地试验室的质量保证体系，对设备的功能、人员资质、操作方法、资料管理等进行有效监督。
6、定期检查承包人工地试验室和监理组工地试验室仪器设备的使用和校验情况。
7、负责制定每季度中心试验室的工作计划和总结。
8、负责协调与监理、业主、承包人之间的关系。
9、确保做好试验设备仪器的管理、维修、保养。
技术负责人职责
1、负责中心试验室的技术管理工作，处理重大技术问题。负责中心试验室内部和外部的技术协调管理工作。
2、督促质量负责人贯彻执行质量体系问见，负责有关部门技术措施的制定、评估和实施。
3、负责重要技术报告、检测报告的审批、签发。
4、审核各种检测报告、负责检测报告结果和意见的解释。
5、负责试验检测人员的业务培训和考核工作。
6、检查监理组、承包人的工地试验室。
质量负责人职责
1、负责本中心试验室的质量管理工作
2、组织质量体系的建立和有效运行
3、负责处理试验检测中的质量问题，负责处理工作质量事故
4、对本中心试验室提交的试验数据、报告的公正性负责
5、全权处理客户意见，对重大问题应会同主任共同妥善处理意见和整改办法
6、每年开展一次对主要客户的回访工作，将回访所获得的客户意见如实填写在客户回访单上。
7、在回访中发现中心试验人员的违章违纪行为，以事实依据，以试验工作守则为准绳，进行调查分析，提出处理意见，报主任，经研究后做出处理决定 试验检测工程师职责
1、在试验室主任和技术负责人的领导下，负责中心试验室业务工作中的质量管理工作；
2、负责处理中心试验室日常试验检测工作的质量问题；
3、协助技术负责人对大型复杂试验的制定，提出自己的意见和看法；
4、具体落实制定工作计划，并对执行情况进行检查和监督；
5、巡视工地，检查监理组承包人的试验室工作情况，审查人员资质情况、工作进展，仪器设备的使用以及试验报告的及时性、准确性；
6、协助技术负责人对试验人员的业务培训和考核工作；
7、完成主任交办的其它任务。
办公室职责
1、负责管理文件的签收、分发和督办检查。
2、印章和办公用品管理。
3、人员、设备、技术档案管理。
4、负责样品的管理、流转、贮存等工作。
5、负责检测报告的发放。
6、负责检测收费和成本核算。
7、负责中心试验室人员工资的发放。
各专业试验室职责
1、贯彻执行中心试验室质量体系文件，及与检测工作有关的法律、法规、规范、标准，确保质量体系的有效运行。
2、根据办公室下达的检测任务，按时完成有关试验检测任务，确保检测客观、公正，及时提交试验报告，对数据的准确性负责。
3、认真审核本试验室的原始记录及试验报告；
4、组织全室人员的业务学习及岗位培训；
5、负责仪器设备的校定、维护、保养、使用登记，以保证试验工作的顺利、有效进行
6、负责本试验室仪器设备台帐及档案的管理，并做好仪器设备使用档案的记载；
7、参与仪器、设备的安装、测试及验收工作，负责办理交接手续；
8、负责调查、分析仪器设备事故的原因，并提供处理意见；
9、负责定期检查水、电、通风等情况，发现事故立即向领导报告。
10、按规定周期妥善保存式样。
检测人员职责
1、保质保量完成本人所从事的检测工作
2、试验检测前，认真对试样、仪器设备、环境条件进行检查，调校、调试，使其符合规程要求，并作好记录。
3、正确使用仪器设备和其它标准物质
4、严格按试验规程和仪器设备操作规程进行试验，认真作好检测原始记录和数
据处理，正确出具检测报告。对试验结果的“科学性、准确性、及时性”负责。
5、试验完毕，及时对剩余试验样品按规定进行贮存清理，对仪器设备进行清洁保养，场地进行清扫，经常保持试验仪器设备的完好，场地整洁。
6、贯彻执行质量体系文件和规章制度，拒绝不符合规定要求的外界干扰，对客户的技术资料、商业机密保守秘密。
7、负责所用试验检试设备的完好和使用记录，对发生的安全事故负责。资料管理员岗位职责
1、严格遵守保密制度，不得随意复制散发检测报告，不得泄露原始数据，不得做损害用户的事。
2、各类资料管理要做到数据准确，字迹清晰，整齐规范，签字齐全。
3、随时收集最新的技术标准、检测规程、规范。
4、对作废资料的销毁应严格履行报批手续，并作好记录。
综合性能检测站2013考核试题 篇5
2013考核试题
单位：姓名：
一、填空题（每题2分，共计20分）
1、外观检测中车辆唯一性认定有号牌号码、车辆类型、品牌/型号、颜色、发动机号码、VIN代码/车架号等主要特征参数。
2、根据JT/T198之规定车辆在送检时，要求车辆的轮胎、货箱、车门、燃油箱、车窗玻璃等部件必须齐备。
3、按GB7258—2004的规定乘用车和车长小于6m的客车前后部应设置保险杠，货车应设置前保险杠。
4、机动车的灯具应安装牢靠、完好有效，不允许因机动车振动而松脱、损坏、失去作用或改变光照方向；所有灯光的开关应安装牢固、开关自如，不允许因机动车振动而自行开关，开关的位置应便于驾驶员操纵。
5、根据JT / T198-2004《营运车辆技术等级划分和评定要求》规定：一级车的车速表示值误差为0～+15%，当车速表指示值为40km/h时，实际车速应在34.8km/h～40km/h 之间。二三级车的车速表示值误差为-5～+20%，当车速表指示值为40km/h时，实际车速应在32.8km/h～40km/h 之间。
6、根据JT / T198-2004《营运车辆技术等级划分和评定要求》规定：前轴采用非独立悬架的汽车，转向轮的横向侧滑量用侧滑仪检测时，其值应不大于5m/km（即在－5～+5 m/km范围内）。前轴采用独立悬架的汽车，侧滑量复检不合格时，可以前轮定位参数值符合原厂规定的该车有关技术条件为合格。
7、转向轮的最大转向角，直接影响到转弯直径的大小，是转向的重要参数之一。对转向轮的最大转向角进行检测监控；保证车辆能达到规定的最小转弯直径，并不产生欠转向或过转向；以保障车辆的转向灵活性和安全性。
8、将汽车喇叭声级控制在标准范围内，有利于行车安全和减少噪声对环境的污染。GB 18565—2001《营运车辆综合性能要求和检验方法》规定：汽车喇叭声级在距车前2米，离地高1.2米处用声级计测量时，其值应为90dB(A)～115dB(A)。
9、对汽车悬架装置的特性尤其是减振器的工作性能进行检测监控，保证悬架特性经常处于良好状态，以保障汽车的行驶安全性、操纵稳定性、平顺性、乘坐舒适性、通过性和燃料经济性。悬架特性要求：悬架效率≥45%；同轴左右差≤20%
10、JT/T325等级划分及评定内容、规则和要求。造用于在道路上使用的经营性客车，是交通管理部门对其评级的依据。
二、选择题（每题4分，共计20分，多选少选不得分）
1、对车辆外观进行检测的目的是：（ABCE）
A、控制车辆外观技术状况
B、性能符合有关标准
C、确保汽车综合性能良好
D、达到相关营运车辆检测标准，安全上路行驶
E、延长汽车使用寿命和保证行车安全
F、保证乘客乘车的舒适度
2、汽车滑行性能的检测关系到以下几个方面：（A B D F）
A、关系到车辆运行的燃料消耗的多少，即可节省燃料；
B、反映出对车辆传动系、行驶系的装配、调整、润滑油的使用情况；
C、增加经济效益，并减少排放污染；
D、车辆的维修保养是否到位；
E、将其控制在最佳状态。
F、反映实际行驶速度，保证行车安全；
3、新购买和刚维修好的仪器设备______经过计量部门标定就可以投入使用。投入使用的仪器设备的标定周期一般为_______。(C)
A、不需B、必须、半年 C、必须、一年 D、必须、不能确定
4、向社会提供公证数据的检测机构应通过 ________。(C)
A、ISO9000认证 B、检测站认可C、计量认证D、A、B、C均可
5、发动机从怠速状态加速至()%额定转速，运转30s 后降至高怠速状态。将取样探头插入排气管中，深度不少于()mm，并固定在排气管上。维持15s 后，由具有平均值功能的仪器读取30s 内的平均值，或者人工读取30s 内的最
高值和最低值，其平均值即为高怠速污染物测量结果。（D）
A.50300B.70300
C.50400D.70400
三、名词解释（每题3分，共12分）
1、过量空气系数λ：燃烧1kg燃料的实际空气量与理论上所需空气量之质量比。
2、乘用车：在其设计和技术特性上主要用于载运乘客及其随身行李和/或临时物品的汽车，包括驾驶员座在内最多不超过9个座位。
3、整备质量：汽车完全装备好的质量，完整的发动机、底盘、车身、全部电器设备和车辆正常行驶所需要地辅助设备质量。
4、制动距离：在指定的道路条件下，机动车在规定的初速度下急踩制动时，从脚接触制动踏板（或手触动制动手柄）时起至车辆停止车辆驶过的距离。
四、简答题（3题，每题10分，共30分）
1、汽车综合性能检测站检验人员应具备哪些要求？
答：⑴具有高中或中专及以上学历；⑵了解机动车性能、构造及有关使用的一般知识；⑶熟悉检测仪器设备的结构及性能，熟练掌握检测仪器设备的操
作规程；⑷了解本机构的检验工艺流程及相关标准。掌握检验项目的技术标准；⑸掌握计算机操作技能，登录员应能熟练使用、管理计算机及其网络系统；⑹引车员应持有与检测车型相对应的有效机动车驾驶证；⑺外观检查员和底盘检查员还应当熟悉相应的机动车性能、构造及有关使用的专业知识。
2、底盘由哪几部分组成？在检查转向系时应注意什么？
答：底盘由传动系、行驶系、转向系和制动系四部分组成；在检查转向系时应注意转向机构各部件应无损伤，紧锁止及限位情况应良好；球销应无裂纹和损伤，不得松旷；各部件在转向过程中应无干涉、摩擦痕迹/现象；横直拉杆不得拼焊。
3、车辆外观检验项目有哪些？用到的工具有哪些？
答：检验项目：车身外观、照明和电气信号装置、发动机舱、驾驶室（区）发动机运转状况、客车内部、底盘件、轮胎及其他；用到工具：轮胎花纹深度尺、透光率计、轮胎气压表、钢直尺（0.5~1m）、钢卷尺（0~5.0m、0~30m）、制动踏板力/手制动力计等。
五、论述题：请结合自己的实际工作情况叙述在国家法定重大节假日期间如何做好营运车辆的检测工作。例如：春运期间。（18分）
综合性能检测岗位专业人员工作报告 篇6
汽车综合性能外观检测是汽车检测过程中不可缺少的一个重要组成部分, 是用仪器和设备对上线被检车辆性能进行定量检测的补充。外观检测大部分项目是定性检视, 对某些有定量要求的项目需要借助如钢卷尺、钢板尺等一般的器、量具进行必要的测量。根据外观检查和测量的结果, 对照国家或行业的有关标准限值, 得出正确的外观检测结论, 从而对整车的技术状况性能提供可靠的技术支持。通过十几年的检测工作, 我认为外观检测的主要作用有:
一、检查二级维护作业站按照二级维护作业项目要求是否全部进行维护作业
营运车辆的二级维护作业是在一级维护清洁、润滑、紧固的基础上, 以检查、调整转向节、转向摇臂和悬架等经过一定时间使用容易磨损或变形的安全部件为主, 并拆检轮胎, 进行轮胎换位, 检查调整发动机工况和排气污染控制装置等, 为了延长汽车的使用寿命和保证行车安全, 必须按期进行汽车二级维护。按照GB18565-2001《营运车辆综合性能要求和检验方法》要求, 《河北省汽车二级维护质量检测报告单》中外观检测项目共有43项, 可见外观检测在二级维护质量检测中的地位。在这些项目中, 检测人员在检测车间外凭借经验, 配合使用少量的检测仪器设备, 很直观和简便的判断二级维护作业是否全面、到位。如车身清洁, 发动机“三滤”, 是否拆检车轮;变速器、转向器、减速器等总成件是否加注新的润滑油;轮胎气压是否符合规定值要求等。根据外观检查发现的情况, 如二级维护作业缺漏项, 外观检查不合格等视为不合格, 向对外观检测不合格车辆, 不允许上线检测, 返回原二级维护作业站重新维护。这样就提高了营运车辆的技术状况, 减少事故隐患, 保证了广大车户的利益。
二、检测车辆的故障隐患
汽车综合性能外观检测的一个重要特点是能够检查和发现在线上检测仪器和设备不能检测出的事故隐患, 而这些事故隐患极有可能造成营运车辆的事故发生和财产损失。外观检测的另一重要手段, 是通过检测车间内的底盘间隙检测仪、扭力扳手和小锤等仪器设备和工具对汽车的转向系、行驶系、传动系和制动系等零部件的紧固、连接状况, 如转向系的横、直拉杆总成的连接、行驶系的车轮与轮毂的装配、制动系的油路、气路的可靠性, 车架有无断裂等情况进行检查和判定。这些部件如果不认真按照规定力矩紧固或存在裂纹, 车辆在运行过程中, 会使连接部位松动甚至导致断裂、脱落, 造成机件事故, 严重的可造成交通事故, 带来经济损失甚至生命伤害。
三、外观检测可以保证线上设备检测的准确性
汽车检测设备对上线检测的车辆有一定的技术要求, 如轮胎要求是:同一轴左右轮胎规格、型号、气压、胎面花纹深度要一致, 它就可以保证动力性和制动性以及侧滑检测数据的可靠性, 假如左右轮胎花纹深度不一致, 那么, 花纹深度数值大的车轮制动力要大, 但不能准确反映被测车辆的制动性能。同样, 轮胎气压小的一边制动力可能大, 是由于引车员重量左右分布的不均匀, 气压小的一边重力分布大一些, 测试反映出来的制动力偏大。再假如左边轮胎气压小, 引车员做在左边, 对前照灯的上下偏也产生较大影响。所以外观检测也是保证车辆检测数据准确性的重要保证。
四、通过外观检测保证车辆的安全检测和设备正常使用
安全生产和检测设备仪器的正常使用是我们检测工作的前提要求, 外观检测主要内容之一就是上线检测的车辆轮胎不得夹带砂、石泥水等杂物, 假如夹带砂、石, 在动力性或车速表检测时, 高速旋转的车轮势必将夹带的砂、石甩出, 就有可能伤及后面的人员和车辆。造成车辆损坏和人员受伤, 造成不必要的损失。轮胎夹带的砂, 石, 在动力性和制动性检测过程中将对设备表面产生滑擦, 对设备造成损伤, 影响设备使用寿命和检测精度。
检测中心各类人员岗位职责 篇7
(2005-10-26)
一、中心主任职责
（1）负责贯彻执行国家的方针、政策及有关法令法规，以及学校的规章制度；（2）负责建立中心质量保证体系，批准和发布中心《质量手册》及相关程序文件；（3）主持管理评审，审批内部审核计划；
（4）负责批准中心发展规划和工作计划，组织配置所需资源；
（5）任命技术负责人和质量负责人，聘任专业技术人员和各室负责人；
（6）组织中心学术委员会，审批作业指导书及相关文件；
（7）制定和审批经费预决算，审批重大日常支出；
（8）负责中心人事工作，组织对全体人员的考核奖惩。
二、中心副主任职责（兼）
（1）协助中心主任处理日常行政和有关事务。在中心主任不能履行职责时，代行其职责；
（2）主持工作人员业务考核；
（3）组织学术活动和对外学术交流；
（4）负责专业技术人员进修和培训；
（5）中心主任交付的其它工作；
三、技术负责人的职责（兼）
（1）全面负责中心的技术工作，支配协调中心资源；
（2）主持制定各种支持性文件及文件的批准和发布；
（3）签发检测报告及各种具有法律效力文件，如合同书、协议书等；
（4）了解国内外分析检测领域发展动态，主持检测方法作业指导书的建立，并批准发布；
（5）主持管理评审及总结。
四、质量负责人职责
（1）负责起草、审核、维护质量体系文件；
（2）负责对质量体系实施进行日常的监督、检查，并定期向技术负责人报告；如有需要，可直接向中心主任汇报工作；
（3）负责主持内部质量审核，验证质量体系运行的有效性及内审员管理工作；（4）协助组织《质量手册》贯彻、执行、修订和补充；
（5）根据信息反馈纠正并建立质量体系的预防措施；
（6）技术负责人不能履行职责时，代行其职责。
五、业务办公室主任职责（兼）
（1）负责客户样品的接收和登记，检测样品的发放，检测报告打印和发送；（2）检测报告副本的存档、保存保管；
（3）协助质量负责人负责质量体系的具体管理及文件编审和受控文件的确认实施；（4）协助中心主任组织实施管理评审和质量体系的内审；
（5）协助检测工作有关质量的监督检查，组织实验室比对和能力验证；
（6）协助制定实施检测人员的专业技术培训计划及技术档案保管。
六、行政办公室主任职责
（1）全面负责中心日常行政事务，作好后勤保障工作；
（2）负责全体工作人员的考勤、奖惩；
（3）负责日常财务、安全保卫工作及资料室管理；
（4）负责职工日常的劳保、福利工作；
（5）主任交付的其他工作。
七、授权签字人的职责
接受中心主任的授权：
（1）作到熟悉相应的检测管理程序及记录、报告的核查程序；
（2）了解检测要求的记录和结果；
（3）评审检测记录和结果；
（4）按照申请的项目了解和掌握中心的检测能力；
（5）掌握本人签字领域内的检测标准；
（6）发检测报告，对检测报告具有解释和建议权；
（7）对检测结果具有批准权和否决权。
八、监督员的职责
（1）了解检测目的、熟悉检测方法和程序，掌握检测结果的评审，对所监督人员的作业实施检测全过程的监督；
（2）配合质量负责人抓好检查和实验室间的能力验证和比对，发现问题及时采取纠正措施。
（3）参加对客户要求、标书和合同的评审；
（4）参加技术性事故和用户抱怨的调查；
（5）参加本部门的作业指导书的编制和维护；
（6）对检测结果和数据的真实性、有效性、正确性负责；
（7）有权制止有违真实性、有效性、正确性的任何操作活动。
九、内审员的职责
（1）要经过专门的考核，具备资格、持证上岗；
（2）审核人员应独立于被审核活动，参加审核的项目应与自己工作无直接关系；（3）对审核发现的问题，及时采取纠正或预防性措施，跟踪并予记录，形成文件；（4）有计划定期审核（年审），审核应涉及质量体系的各项要求，应有审核的结果报告。
（5）有权建议停止有违质量文件的活动。
十、仪器设备管理员的职责
在技术负责人的领导下
（1）正确识别中心仪器设备的配置要求和运行状况；
（2）建立仪器设备、量具的台帐；
（3）建立仪器设备（标准物质）的档案；
（4）维持仪器设备（标准物质）台帐、档案的有效性；
（5）负责制定溯源计划；
（6）监督仪器设备的自校（验证）、维护和期间检查；
（7）负责仪器设备的借入和借出；
（8）组织仪器设备的维修；
（9）有权阻止不合格的仪器设备投入使用。
十一、样品管理员的职责
在业务室的领导下：
（1）建立样品控制和管理系统；
（2）与客户建立样品的交接和登记手续；
（3）负责样品的交接、流转、返还、消纳；
（4）维护样品的贮存环境对样品进行妥善保管；
（5）监督在检样品的流转、保管和维护；
（6）负责对样品的保密工作；
（7）有权制止一切有违保密原则的行为；
十二、检测操作人员的职责
在相关各实验室负责人的领导下：
（1）参加技术培训，掌握仪器性能、方法通则、检定规程；
（2）严格执行作业指导书，开展检测活动并主动接受监督员的监督和指导；（3）认真做好仪器设备的维护和期间检查；
（4）当发现或怀疑仪器设备存在问题时应及时报告室负责人；
（5）按要求开展内部质量控制活动；
（6）参加实验室之间的能力验证和比对；
（7）认真作好原始记录及数据处理、运行记录及检测报告；
（8）接受内部质量体系的审核；
（9）参与抱怨的调查与处理；
（10）有权抵制有违公正性、准确性、诚实性的任何行政干预。
十三、安全员的职责
在各室负责人的领导下：
（1）制定中心的安全制度；定期进行安全检查；
（2）对有毒、有害、有挥发性、有腐蚀性和易燃易爆等物品进行统一管理；（3）每天对水、电、气进行安全检查；
（4）每天下班前对门、窗进行安全检查；
（5）负责对安全制度进行维护和完善；做好安全检查记录；
（6）有权制止任何违反安全制度的行为；发现安全隐患要及时向各室负责人报告并组织实施消除隐患的工作。
综合性能检测岗位专业人员工作报告 篇8
1 滚刀的使用及损坏状况
掘进机掘进是依靠安装在刀盘上的各种刀具进行破岩,切刀主要作用是刮削软土,而对比较坚硬的地层主要是依靠滚刀进行破岩。刀盘在纵向油缸施加的推力作用下,使其上的盘形滚刀压入岩石;刀盘在旋转装置的驱动下带动滚刀绕刀盘中心轴公转,同时各滚刀还绕各自的刀轴自转,使滚刀在岩面上连续滚压。刀盘施加给刀圈推力和滚动力(转矩),推力使刀圈压入岩体,滚动力使刀圈滚压岩体。通过滚刀对岩体的挤压和剪切使岩体发生破碎,如图1为滚刀结构及破岩示意图。
掘进机刀盘上的滚刀各式各样,有正面滚刀、中心滚刀、边缘滚刀等,如图2为正面滚刀、中心滚刀示意图。滚刀结构一般由刀体、刀轴、刀圈、轴承和密封润滑区五大部分组成(图1),在掘进机掘进过程中如有滚刀任何一部分损坏将会导致滚刀的报废,严重的情况下会影响到掘进速度。由于掌子面环境恶劣,滚刀进行滚压破岩过程中除了正常的磨损外还会因使用环境等问题而出现意想不到的损坏。例如:在滚压破岩中如果滚刀轴承运转不平稳,在强大的外力和自身不停运转发热的作用下轴承会很快散掉,如图3为一轴承剥落的滚刀。如果滚刀出厂时滚动扭矩过大,在掘进机掘进过程中由于岩层阻力作用,滚刀易只随刀盘公转而不能自转,这样滚刀易出现弦磨或偏磨等现象,如果滚刀的装配扭矩过小,使用时因刀体和刀轴的反复震动,也易致使轴承的损坏,如图4为某项目出现弦、偏磨的滚刀。滚刀的气密性是滚刀的最重要一项指标,一旦出现漏气现象,刀具的润滑区域会很快进入尘土导致轴承破坏,如图5为一轴承进浆的滚刀。
针对上述掘进机施工时滚刀损坏现象,滚刀除需目测各部分有无明显裂纹及有无漏油现象外,还需利用专业检测装置对滚刀的轴承跑合性能、滚刀密封性能和滚刀滚动扭矩进行检测。当前在滚刀出厂前或维修检测时,若轴承跑合运转不平稳,在实际掘进机掘进中轴承很快会散掉;若气密性不好,会导致刀具润滑油泄漏,最终导致刀具轴承损坏;若滚刀的自转扭矩过大,在较软或者黏性大的地层掘进滚刀可能不会自转而很快导致刀圈偏磨,若滚刀滚动扭矩过小滚刀轴承装配会松动,也会导致轴承损坏。因此滚刀出厂前或维修刀具时必须对其滚刀轴承运转状况、气密性和自转扭矩进行严格检测。
2 滚刀综合性能检测装置
滚刀综合性能检测装置主要特点是对滚刀的跑合试验装置、气密性试验装置和滚动扭矩试验装置进行集成设计,三个装置集成于一个检测装置之上,并且各种检测装置设计为可调式。
滚刀综合性能检测装置主要有电机、减速机、拨盘部件、挡块部件、尾座部件、卡箍、滚刀扭矩及气密性检测台、扭矩显示仪、气密测试套件、电气控制部分等部件组成,见图6、图7。
3 滚刀综合性能检测装置应用
滚刀综合性能检测装置,是对隧道掘进机滚刀的关键性能进行综合检测的一种试验装置。该装置包含滚刀跑合试验装置、气密性试验装置和滚动扭矩试验装置并且可对不同尺寸、不同类型滚刀进行检测。具有稳定可靠,操作简单的特点。
3.1 滚刀跑合试验检测
跑合试验采用变频电机调速实现滚刀在多种速度状态下的跑合试验,通过电气系统上设置的按钮和旋钮对设备进行控制,通过显示表可直观检测当前跑合速度。以某公司17"单刃滚刀为例跑合试验过程如下:
1)将17"滚刀卡箍展开套在刀圈上,然后将锁紧螺栓扣上旋紧,保证卡箍与刀圈紧密接触,用吊机吊住滚刀两端轴头水平吊起。将拨叉套入轴头一端,U形槽口朝上,底部用紧定螺钉旋紧。
2)把挡块部件平移到适当位置并紧固,将滚刀吊至挡块部件中间处,使拨叉U形槽卡住拨盘销;旋转卡箍使其上U形卡槽口至下部挡块销轴孔位置,然后插入销轴,保证销轴自然落到销孔低端。
3)先将尾座位置根据滚刀长度实际情况进行预调整并将压板螺栓紧固牢靠;将拨盘部件顶尖对准带拨叉轴头一端的中心孔,然后旋转尾座手轮,使尾座顶尖对准另一端轴头中心孔,旋紧并锁死。
4)先将变频旋钮逆时针旋到底,按下启动按钮,然后顺时针调节变频旋钮到适当速度对滚刀进行跑合试验,并根据需要调节定时器,到时自动结束跑合试验。将滚刀取下的步骤正好相反,按3、2、1的顺序即可。
滚刀跑合试验检测标准是正转、反转各跑合15min检查刀具的运转情况,滚刀在跑合过程中不能出现温升、渗油、漏油、端盖松动、刀具异响等现象。注意温升在70℃以下为正常。
3.2 滚刀扭矩试验检测
完成滚刀跑合测试后,取下滚刀移至装置右侧扭矩及气密性检测台。在滚刀一端轴头拧上吊环螺栓,用吊机将滚刀竖直吊起,移至试验台右端装置上方,一端轴头端对准检测台轴座套孔,轻轻落下,用带数显扭矩扳手卡住卡箍上的方套孔旋转滚刀刀圈即可读到扭矩数值。若数值在厂家提供的范围之内,这把刀可以投入使用;否则,新购刀具退回厂家,自修刀具返回修理间。
以某公司17〃单刃滚刀为例,滚刀出厂提供的启动扭矩为25Nm,扭矩试验检测结果如下:当扭矩扳手值为25.8Nm时达到滚刀待启动临界值,此时界面显示绿光灯提醒;当扭矩扳手值为27.6Nm时滚刀刀圈已经转动,此时界面显示红绿灯并伴随声音报警提醒。因此,通过滚刀扭矩试验检测装置,对这把17"单刃滚刀进行检测,检测数据满足出厂条件。
3.3 滚刀气密性试验检测
滚刀气密性试验检测是向滚刀密封刀体内注入一定压力气体,经过标准时间阶段压力保持试验后,观察气体压力降,实现滚刀在隧道掘进机施工时压力环境下的性能实验。
以某公司17"单刃滚刀为例,完成滚刀的扭矩试验检测后,打开滚刀的注油孔,连接带有压力测试装置的专用管路,启动空压机,压力升至规定的压力值(2.5bar)后打开阀门向滚刀内注入气体,在压力测试装置的压力表显示2.5bar后关闭进气阀门,经过30min的压力保持测试后,观察压力表的压力降,如果压力维持在2~2.5bar之间,气密性测试检测合格,如果压力降至2bar以下,气密性测试检测不合格。
4 结语
通过滚刀综合性能检测装置对滚刀跑合、滚动扭矩和气密性进行检测,实现对各种滚刀的轴承、密封装置和装配质量进行综合检测,保证滚刀关键性能的可靠性,以实现隧道掘进机在复杂地质环境中顺利掘进的目的。
摘要：基于隧道掘进机滚刀结构原理和使用状况,详细介绍了对滚刀关键性能进行检测的综合试验装置,实现对滚刀的跑合试验、扭矩试验和气密性试验,保证滚刀的使用性能,为隧道掘进机快速掘进提供保障。
关键词：隧道掘进机,滚刀,跑合,性能检测,气密性
参考文献
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[4]张厚美.盾构隧道盘形滚刀损坏的原因分析与对策[J].现代隧道技术,2010,(12):40-45.
综合性能检测岗位专业人员工作报告 篇9
目
1……经理岗位职责 2……副经理岗位职责 3……助理岗位职责 4……文秘岗位职责
5……档案员、办公用品保管员职责6……小车班班长岗位职责 7……保卫科长岗位职责 8……保卫人员岗位职责 9……食堂管理员岗位职责 10……后勤保洁员岗位职责
办公室主任岗位职责
录
在总经理的领导下，负责综合办公室分管工作。
1、协助汇编、审核公司对外宣传的各种资料。
2、组织公司重大活动的策划，并实施。
3、负责公司印章的刻制、注销，监督保管、使用。
4、负责公司机关车辆的协调管理。
5、负责公司档案及办公用品的管理。
6、负责起草公司文件及报告。
7、组织汇编、修订公司各项管理规章制度，定期或不定期组织相关人员对各部门的制度执行情况进行检查，确保公司管理规章制度的切实可行。
8、承办领导层的集体决策和领导个人交办的事项。
9、承办同级各职能部门转办的有关事项。
10、公司的接待工作。
11、针对本部门人员的录用、考核、管理。
12、公司信息网络的管理。
13、全面履行其协调职责，要着力做好纵向协调、横向协调、内部协调等多方面的工作。
14、领导交办的其他工作。
文秘岗位职责
1、接待公司来访人员。
2、负责总经理办公室的卫生清洁工作。
3、负责各项会议安排、记录。
4、负责公司文件的汇签、收发、管理。
5、负责传真件的收发工作。
6、按照公司印章管理规定，保管使用公章，严格控制，并对其负责。
7、管理各种办公财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。
8、做好办公设备的维护和保养工作。
9、、协助办公室主任完善各项规章制度。
10、做好信息保密工作，配合存档工作，保存办公室常用文档，要及时、准确、全面的收集。
11、负责公司领导以及本部门相关人员的报销整理、申请工作。
12、认真、按时、高效率地做好领导交办的其它工作。
档案管理员、办公用品保管员职责
档案管理员：
1、负责档案资料入档及保管工作，能严格职守资料档案的保密制度。
2、根据《档案管理制度》负责档案入库，对档案进行分类登记，档案的分类应做到科学合理。
3、根据《档案借阅管理制度》办理档案借阅登记手续，检查到期归还的资料是否完整无缺，发现问题及时报告和处理。
4、根据《档案库房管理制度》对档案进行例行的保养、管理。
5、根据《档案销毁制度》对档案进行销毁。
6、协助完成办公室工作。
7、领导安排的其他工作。办公用品保管员
1、负责仓库的安全、整理、整洁、防患工作。
2、负责公司办公用品收、发、存工作。单据当日清理入帐。
3、根据办公用品申购单结合库存情况向办公室提交采购申请。
4、严格根据办公用品申购单验收，对于不符、不合格产品一律不得入库。
5、负责对存货进行定期或不定期盘点。
6、掌握库房物资的各种情况，贵重、易燃物品严格管理，确保完好无损。
7、协助完成办公室工作。
8、领导安排的其他工作。
小车班班长岗位职责
1、以身作则调动全班驾驶员的和积极性，牢固树立安全思想，抓好全班的优质服务，牢固树立安全第一的思想，降低事故率。
2、坚持车辆定期检修和保养制度，本着勤俭节约的原则，搞好车辆的维护保养工作，提高设备完好率、车辆出勤率。
3、带头搞好例行保养工作，保持车辆出勤率。
4、核查驾驶员行车记录。
5、协助集团小车班对车辆油耗的管控。
6、负责核定相关费用的报销并签字确认。
7、负责日常车辆的维修、保养、有关证件办理、保险、年检、存档等
8、完成领导交办的其他工作。
保卫科长岗位职责
1、严格遵守公司的各项管理制度，严格行使公司给予的权力。
2、负责拟订本科的管理制度、工作计划和目标。
3、负责协助公司相关部门对防火工作检查。
4、负责公司门卫工作的管理。
5、负责对公司、矿区的巡逻、保卫。
6、负责对公司违章、违纪事件的处理。
7、负责维持公司日常生活次序。
8、负责公司防盗安全工作的管理。
9、负责做好公司的保密工作。
10、对保卫人员的监督、考核、评比。
11、协助做好员工安全知识教育培训。
12、协助当地公安机关做好对违纪、违法的处理。
13、完成临时交办的其他工作。
食堂管理员岗位职责
1、负责安排食堂各方面工作，制定、贯彻执行食堂的规章制度，管理人员的考勤、健康状况。
2、负责安排和公布一周食谱，确保营养搭配。
3、控制成本，确保质量、数量，负责月底盘存、平衡每月盈亏。
4、经常了解市场信息，执行采办手续，确保价格合理，数量正确，质量满意。验收，监督制度健全，发票、证明符合要求。
5、按洽安排临时性招待用餐。
6、处理好食堂偶发事宜，确保食堂就餐正常供应。
7、安排和抓好食堂卫生工作，防止食物中毒和疾病传染。
8、负责炊事员定期体检。对不符合食堂要求的人员向办公室提出申请。
9、严格执行食品卫生法。规范服务，按时开饭，规范操作，确保安全生产。
10、注意炊事人员个人卫生，在岗期间禁止吸烟。
11、虚心听取群众意见。不断改进服务态度，努力提高服务质量。
12、严格管理好用电器和煤气灶具，落实到人，专人专管，杜绝一切不安全因素。
后勤保洁员岗位职责
1、保洁员根据公司的工作时间进行日常保洁工作。
2、负责公司办公区、楼道、走廊等公共场所卫生的清扫，保持所有公共场所的卫生整洁，地面干净、无尘土、无卫生死角。
3、负责会议室会前、会后的清扫、整理工作。
4、负责打扫各独立办公室的卫生，清倒公共场所垃圾。
5、保持公共场所楼梯扶手、窗台表面无灰尘，光洁明亮。
6、保持所有公共场所玻璃窗的卫生。
7、负责公共卫生间的清洁。
8、负责管理清扫工具、清运工具。按时清倒垃圾桶内的垃圾。
岗位设置和岗位聘用综合报告 篇10
德清县
（单位）岗位设置和岗位聘用综合报告
（参考文本）
为进一步深化事业单位人事制度改革，建立健全岗位设置管理制度，逐步实现人事管理的科学化、规范化和制度化。根据中共德清县委办公室、县人民政府办公室〘关于印发〖德清县事业单位岗位设置管理实施意见〗的通知〙（德委办发〔2010〕64号）等文件精神，结合本单位实际情况开展岗位设置管理工作，按照平稳过渡的要求，将现有在编在册正式工作人员纳入岗位管理，建立岗位设置管理的基本制度，于今年 月底前完成了岗位设置管理工作。现将工作总结如下：
一、高度重视岗位设置和岗位聘用工作，成立工作领导小组，确保工作顺利开展
1．为确保此项工作顺利开展，于 年 月 日在全体职工大会上认真学习县委办发〔2010〕64号等文件，确保精神吃透、标准吃透。目的是统一思想，明确目标。把岗位设置管理工作当作事业单位人事制度改革工作的重中之重，组织得力人员，扎扎实实做好实施工作。让全体职工明白岗位设置，以岗定人是大势所趋，是社会发展的必然，是推行岗位津贴，调动全体职工工作积极性，多劳多得，优劳优酬的具体体现，以调动广大职工积极性为目的的一项工作。
2．于 年 月 日成立岗位设置管理领导小组，负责本单位岗位设置工作。成员名单如下：…………
二、分阶段，按步骤有秩序的开展岗位设置和聘用工作
1．制定岗位设置方案。_______（单位）根据〘实施意见〙规定，结
合本单位的人员编制、工作性质、职责任务、人员结构等相关情况，提出本单位岗位设置方案，于 年 月 日经单位负责人集体讨论后制订〘_____(单位)岗位设置方案〙及填写〘事业单位岗位设置审核表〙、〘事业单位在册正式人员名册〙。
2．核准方案。〘_____(单位)岗位设置方案〙报主管部门审核后，于 年 月 日县事业单位岗位设置领导小组办公室审批同意。
3．编制岗位说明书。明确岗位的工作职责、目标任务、任职条件和绩效考核标准等主要内容。于 年 月 日止 年 月 日通过……（什么方法途径），共规范制定〘岗位说明书〙几份，其中〘管理岗位说明书〙几份，〘专业技术岗位说明书几份，〘工勤岗位说明书〙几份。〘岗位说明书〙作为人员聘用和管理的主要依据。
4．拟定〘__(单位)岗位设置实施方案〙方案时我们既考虑公平公正，又考虑其可操作性，以确保工作顺利进展。〘__(单位)岗位设置实施方案〙于 年 月 日职代会或职工大会审议，根据全体职工讨论的意见建议，领导小组对方案进行修改、补充和完善，在统一思想，统一认识的基础上，提交全体职工表决，得到了 %以上职工通过，并经单位负责人集体讨论。经主管部门审查，并在单位公示从 年 月 日止年 月 日共5个工作日后组织实施。
5．开展岗位聘用工作。根据〘实施意见〙和本单位的岗位设置实施方案，按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体工作岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，于 年 月 日受聘人员与聘用单位签订〘事业单位聘用合同〙。合同一式三份，聘用单位一份，受聘人员一份，受聘人员个人人事档案存一份。单位签订聘用合同情况：包括聘用年限、合同份数、合同签订率多少等内容。
三、与岗位设置前相比各类人员职务及岗位变化情况、具体做法、取得的成效、存在的问题、需说明的其它问题等内容
…………………………………
（盖章）
综合管理岗位个人工作计划 篇11
一、行政工作
1 做好各部门服务：加强与各部门之间信息员的联络与沟通，制定一套系统的，快速的信息传递方案。每月月底召开一次信息员交流会议。保证信息在公司内部及时准确的传递到位；
2 做好员工服务：工作的重点是及时的将经理信箱中员工反馈的信息及时向公司领导反馈。做好员工与领导沟通的桥梁；
3 做好领导服务：及时完成公司经理和部门主管交办的临时性的工作。
二、企业文化推广
1 企业文化的宣传
对于企业文化的宣传，将分三个步骤进行：
首先，制定企业内部的精神口号，企业的价值观，企业的行为信条；
其次，企业内部的信息交流，在信息平台上建立一个各部门之间的意见交流共享文件夹；
最后，进行企业文化知识培训，可由公司经理担任讲师；
2 员工活动
① 元月组织策划经营年会；
② 四月组织策划以“百人耕耘”为主体的植树活动；
③ 八月组织策划迎接新员工交流会；
④ 十月组织策划公司员工运动会；
⑤ 十二月组织策划圣诞假面晚会；
三、个人技能提升
1积极参加公司安排的基础性管理培训，提升自身的专业工作技能；
2 通过个人自主的学习来提升知识层次。
回顾XX年，本人的工作侧重于行政事务方面。在20xx年中，希望能将工作的侧重点转移到企业文化的推广上；并不断的提升个人的知识层次及专业化的工作技能，更好的为企业的发展贡献自己的力量。以上的20xx年个人工作计划之中不足之处敬请领导的批评和指正。
综合管理岗位个人工作计划2
20xx年我在公司中的工作继续不断的进步着，相信只要我一直不断努力的坚持下去，我就会一直进步，在公司更好的站稳脚跟。20xx年已经走过，在即将迎来的20xx年中，我坚信只要我按照之前工作的步骤和过程，我就会在公司中更好的工作，在公司中发挥更多的作用，为公司的发展做出最大的贡献。
在新的一年为能使工作达到质量更好，效率更高，同时进一步的提高个人的能力，制订出20xx重点个人计划。整体计划分为行政工作，企业文化宣传，个人技能提升三个方面：
一、个人技能提升
1、积极参加公司安排的基础性管理培训，提升自身的专业工作技能。
2 、通过个人自主的学习来提升知识层次。
二、行政工作
1、做好各部门服务：
加强与各部门之间信息员的联络与沟通，制定一套系统的，快速的信息传递方案。每月月底召开一次信息员交流会议。保证信息在公司内部及时准确的传递到位。
2、做好员工服务：
工作的重点是及时的将经理信箱中员工反馈的信息及时向公司领导反馈。做好员工与领导沟通的桥梁。
3、做好领导服务：
及时完成公司经理和部门主管交办的临时性的工作。
三、企业文化推广
1、企业文化的宣传
对于企业文化的宣传，将分三个步骤进行：
一、制定企业内部的精神口号，企业的价值观，企业的行为信条。
二、企业内部的信息交流，在信息平台上建立一个各部门之间的意见交流共享文件夹。
三、进行企业文化知识培训，可由公司经理担任讲师。
2、员工活动
① 元月组织策划经营年会。
② 四月组织策划以“百人耕耘”为主体的植树活动。
③ 八月组织策划迎接新员工交流会。
④ 十月组织策划公司员工运动会。
⑤ 十二月组织策划圣诞假面晚会。
回顾20xx年，本人的工作侧重于行政事务方面。在20xx年中，希望能将工作的侧重点转移到企业文化的推广上；并不断的提升个人的知识层次及专业化的工作技能，更好的为企业的发展贡献自己的力量。
20xx年是一个非常不错的年份，在我不断的工作中，我已经从一名普通的公司员工成长为公司的管理工作人员了。这是我一直以来努力的结果，也是更多的促进了我更好的努力的动力。在今后的工作中，我相信我还是会继续不断的努力的，我会为公司的发展做出我最大的贡献的！
综合管理岗位个人工作计划3
一、行政工作
做好各部门服务：加强与各部门之间信息员的联络与沟通，制定一套系统的，快速的信息传递方案。每月月底召开一次信息员交流会议。保证信息在公司内部及时准确的传递到位;
做好员工服务：工作的重点是及时的将经理信箱中员工反馈的信息及时向公司领导反馈。做好员工与领导沟通的桥梁;
做好领导服务：及时完成公司经理和部门主管交办的临时性的工作。
二、企业文化推广
企业文化的宣传
对于企业文化的宣传，将分三个步骤进行：
首先，制定企业内部的精神口号，企业的价值观，企业的行为信条;
其次，企业内部的信息交流，在信息平台上建立一个各部门之间的意见交流共享文件夹;
最后，进行企业文化知识培训，可由公司经理担任讲师;
员工活动
①元月组织策划经营年会;
②四月组织策划以“百人耕耘”为主体的植树活动;
③八月组织策划迎接新员工交流会;
④十月组织策划公司员工运动会;
⑤十二月组织策划圣诞假面晚会;
三、个人技能提升
积极参加公司安排的基础性管理培训，提升自身的专业工作技能;通过个人自主的学习来提升知识层次。
回顾xx年年，本人的工作侧重于行政事务方面。在20xx年中，希望能将工作的侧重点转移到企业文化的.推广上;并不断的提升个人的知识层次及专业化的工作技能，更好的为企业的发展贡献自己的力量。以上的工作计划之中不足之处敬请领导的批评和指正。
综合管理岗位个人工作计划4
一、行政工作
1.做好各部门服务:加强与各部门之间信息员的联络与沟通,制定一套系统的,快速的信息传递方案.每月月底召开一次信息员交流会议.保证信息在公司内部及时准确的传递到位；
2.做好员工服务:工作的重点是及时的将经理信箱中员工反馈的信息及时向公司领导反馈.做好员工与领导沟通的桥梁；
3.做好领导服务:及时完成公司经理和部门主管交办的临时性的工作。
二、企业文化推广
1.企业文化的宣传对于企业文化的宣传,将分三个步骤进行:首先,制定企业内部的精神口号,企业的价值观,企业的行为信条;其次,企业内部的信息交流,在信息平台上建立一个各部门之间的意见交流共享文件夹;最后,进行企业文化知识培训,可由公司经理担任讲师;
2.员工活动①元月组织策划经营年会;②四月组织策划以“百人耕耘”为主体的植树活动；③八月组织策划迎接新员工交流会；④十月组织策划公司员工运动会；⑤十二月组织策划圣诞假面晚会；
三、个人技能提升
1.积极参加公司安排的基础性管理培训，提升自身的专业工作技能；
2.通过个人自主的学习来提升知识层次。回顾20xx年，本人的工作侧重于行政事务方面。在20xx年中，希望能将工作的侧重点转移到企业文化的推广上；并不断的提升个人的知识层次及专业化的工作技能，更好的为企业的发展贡献自己的力量。以上的工作计划之中不足之处敬请领导的批评和指正。
综合管理岗位个人工作计划5
几年来，我在单位从事过各种工作，每个工作都给了我不同的锻炼和经验。我感谢领导给予的宝贵机会，并一直往努力的方面前进。送走了，迎接牛气冲天的。新年里为使工作成效更高，质量更进一步，同时进一步的提高个人的能力，制订出综合管理岗位个人工作计划。整体工作计划分为行政工作，企业文化宣传，个人技能提升三个方面：
一、行政工作
1做好各部门服务：加强与各部门之间信息员的联络与沟通，制定一套系统的，快速的信息传递方案。每月月底召开一次信息员交流会议。保证信息在公司内部及时准确的传递到位；
2做好员工服务：工作的重点是及时的将经理信箱中员工反馈的信息及时向公司领导反馈。做好员工与领导沟通的桥梁；
3做好领导服务：及时完成公司经理和部门主管交办的临时性的工作。
二、企业文化推广（年工作计划中的重点）
1企业文化的宣传
对于企业文化的宣传，将分三个步骤进行：
首先，制定企业内部的精神口号，企业的价值观，企业的行为信条；
其次，企业内部的信息交流，在信息平台上建立一个各部门之间的意见交流共享文件夹；
最后，进行企业文化知识培训，可由公司经理担任讲师；
2员工活动
①月组织策划经营年会；
②月组织策划以“百人耕耘”为主体的植树活动；
③月组织策划迎接新员工交流会；
④月组织策划公司员工运动会；
⑤月组织策划圣诞假面晚会；
三、个人技能提升
1积极参加公司安排的基础性管理培训，提升自身的专业工作技能；
2通过个人自主的学习来提升知识层次。
回顾年，本人的工作侧重于行政事务方面。在年中，希望能将工作的侧重点转移到企业文化的推广上；并不断的提升个人的知识层次及专业化的工作技能，更好的为企业的发展贡献自己的力量。以上的年个人工作计划之中不足之处敬请领导的批评和指正。
综合管理岗位个人工作计划6
几年来，我在单位从事过各种工作，每个工作都给了我不同的锻炼和经验。我感谢领导给予的宝贵机会，并一直往努力的方面前进。送走了xx，迎接牛气冲天的xx。新年里为使工作成效更高，质量更进一步，同时进一步的提高个人的能力，制订出xx综合管理岗位个人工作计划。整体工作计划分为行政工作，企业文化宣传，个人技能提升三个方面：
一、行政工作
1做好各部门服务:加强与各部门之间信息员的联络与沟通，制定一套系统的，快速的信息传递方案.每月月底召开一次信息员交流会议.保证信息在公司内部及时准确的传递到位；
2做好员工服务:工作的重点是及时的将经理信箱中员工反馈的信息及时向公司领导反馈.做好员工与领导沟通的桥梁；
3做好领导服务:及时完成公司经理和部门主管交办的临时性的工作。
二、企业文化推广（xx年工作计划中的重点）
1企业文化的宣传
对于企业文化的宣传，将分三个步骤进行:
首先，制定企业内部的精神口号，企业的价值观，企业的行为信条;
其次，企业内部的信息交流，在信息平台上建立一个各部门之间的意见交流共享文件夹;
最后，进行企业文化知识培训，可由公司经理担任讲师;
2员工活动
①元月组织策划经营年会;
②四月组织策划以“百人耕耘”为主体的植树活动；
③八月组织策划迎接新员工交流会；
④十月组织策划公司员工运动会；
⑤十二月组织策划圣诞假面晚会；
三、个人技能提升
1积极参加公司安排的基础性管理培训，提升自身的专业工作技能；
2通过个人自主的学习来提升知识层次。
回顾XX年，本人的工作侧重于行政事务方面。在xx年中，希望能将工作的侧重点转移到企业文化的推广上；并不断的提升个人的知识层次及专业化的工作技能，更好的为企业的发展贡献自己的力量。以上的xx年个人工作计划之中不足之处敬请领导的批评和指正。
综合管理岗位个人工作计划7
一、行政工作
1、做好各部门服务：加强与各部门之间信息员的联络与沟通，制定一套系统的，快速的信息传递方案。每月月底召开一次信息员交流会议。保证信息在公司内部及时准确的传递到位；
2、做好员工服务：工作的重点是及时的将经理信箱中员工反馈的信息及时向公司领导反馈。做好员工与领导沟通的桥梁；
3、做好领导服务：及时完成公司经理和部门主管交办的临时性的工作。
二、企业文化推广
对于企业文化的宣传，将分三个步骤进行：
1、制定企业内部的精神口号，企业的价值观，企业的行为信条；
2、企业内部的信息交流，在信息平台上建立一个各部门之间的意见交流共享文件夹；
3、进行企业文化知识培训，可由公司经理担任讲师；
三、个人技能提升
1、积极参加公司安排的基础性管理培训，提升自身的专业工作技能；
2 、通过个人自主的学习来提升知识层次。
回顾xx年，本人的工作侧重于行政事务方面。在xx年中，希望能将工作的侧重点转移到企业文化的推广上；并不断的提升个人的知识层次及专业化的工作技能，更好的为企业的发展贡献自己的力量。
综合管理岗位个人工作计划8
20xx年我在公司中的工作继续不断的进步着，相信只要我一直不断努力的坚持下去，我就会一直进步，在公司更好的站稳脚跟。20xx年已经走过，在即将迎来的20xx年中，我坚信只要我按照之前工作的步骤和过程，我就会在公司中更好的工作，在公司中发挥更多的作用，为公司的发展做出最大的贡献。
在新的一年为能使工作达到质量更好，效率更高，同时进一步的提高个人的能力，制订出20xx重点个人工作计划。整体工作计划分为行政工作，企业文化宣传，个人技能提升三个方面：
一、个人技能提升
1积极参加公司安排的基础性管理培训，提升自身的专业工作技能；
2 通过个人自主的学习来提升知识层次。
二、行政工作
1 做好各部门服务：加强与各部门之间信息员的联络与沟通，制定一套系统的，快速的信息传递方案。每月月底召开一次信息员交流会议。保证信息在公司内部及时准确的传递到位；
2 做好员工服务：工作的重点是及时的将经理信箱中员工反馈的信息及时向公司领导反馈。做好员工与领导沟通的桥梁；
3 做好领导服务：及时完成公司经理和部门主管交办的临时性的工作。
三、企业文化推广
1 企业文化的宣传对于企业文化的宣传，将分三个步骤进行：
首先，制定企业内部的精神口号，企业的价值观，企业的行为信条；其次，企业内部的信息交流，在信息平台上建立一个各部门之间的意见交流共享文件夹；最后，进行企业文化知识培训，可由公司经理担任讲师；
2 员工活动
① 元月组织策划经营年会；
② 四月组织策划以“百人耕耘”为主体的植树活动；
③ 八月组织策划迎接新员工交流会；
④ 十月组织策划公司员工运动会；
⑤ 十二月组织策划圣诞假面晚会；
回顾20xx年，本人的工作侧重于行政事务方面。在20xx年中，希望能将工作的侧重点转移到企业文化的推广上；并不断的提升个人的知识层次及专业化的工作技能，更好的为企业的发展贡献自己的力量。以上的工作计划之中不足之处敬请领导的批评和指正。
20xx年是一个非常不错的年份，在我不断的工作中，我已经从一名普通的公司员工成长为公司的管理工作人员了。这是我一直以来努力的结果，也是更多的促进了我更好的努力的动力。在今后的工作中，我相信我还是会继续不断的努力的，我会为公司的发展做出我最大的贡献的！
综合管理岗位个人工作计划9
在新的一年为能使工作达到质量更好,效率更高,同时进一步的提高个人的能力,制订出重点工作计划。整体工作计划分为行政工作，企业文化宣传，个人技能提升三个方面：
一、行政工作
1 做好各部门服务:加强与各部门之间信息员的联络与沟通,制定一套系统的,快速的信息传递方案.每月月底召开一次信息员交流会议.保证信息在公司内部及时准确的传递到位；
2 做好员工服务:工作的重点是及时的将经理信箱中员工反馈的信息及时向公司领导反馈.做好员工与领导沟通的桥梁；
3 做好领导服务:及时完成公司经理和部门主管交办的临时性的工作。
二、企业文化推广
1 企业文化的宣传
对于企业文化的宣传,将分三个步骤进行:
首先,制定企业内部的精神口号,企业的价值观,企业的行为信条;
其次,企业内部的信息交流,在信息平台上建立一个各部门之间的意见交流共享文件夹;
最后,进行企业文化知识培训,可由公司经理担任讲师;
2 员工活动
① 元月组织策划经营年会;
② 四月组织策划以“百人耕耘”为主体的植树活动；
③ 八月组织策划迎接新员工交流会；
④ 十月组织策划公司员工运动会；
⑤ 十二月组织策划圣诞假面晚会；
三、个人技能提升
1积极参加公司安排的基础性管理培训，提升自身的专业工作技能；
2 通过个人自主的学习来提升知识层次。
回顾XX年年，本人的工作侧重于行政事务方面。在年中，希望能将工作的侧重点转移到企业文化的推广上；并不断的提升个人的知识层次及专业化的工作技能，更好的为企业的发展贡献自己的力量。以上的工作计划之中不足之处敬请领导的批评和指正。
综合管理岗位个人工作计划10
在新的一年为能使工作达到质量更好，效率更高，同时进一步的提高个人的能力，制订出重点个人工作计划。整体工作计划分为行政工作，企业文化宣传，个人技能提升三个方面：
一、个人技能提升
1积极参加公司安排的基础性管理培训，提升自身的专业工作技能；2通过个人自主的学习来提升知识层次。
二、行政工作
1做好各部门服务：加强与各部门之间信息员的联络与沟通，制定一套系统的，快速的信息传递方案。每月月底召开一次信息员交流会议。保证信息在公司内部及时准确的传递到位；
2做好员工服务：工作的重点是及时的将经理信箱中员工反馈的信息及时向公司领导反馈。做好员工与领导沟通的桥梁；
3做好领导服务：及时完成公司经理和部门主管交办的临时性的工作。
三、企业文化推广
1企业文化的宣传
对于企业文化的宣传，将分三个步骤进行：首先，制定企业内部的精神口号，企业的价值观，企业的行为信条；其次，企业内部的信息交流，在信息平台上建立一个各部门之间的意见交流共享文件夹；最后，进行企业文化知识培训，可由公司经理担任讲师；
2员工活动
①元月组织策划经营年会；②四月组织策划以“百人耕耘”为主体的植树活动；③月组织策划迎接新员工交流会；④月组织策划公司员工运动会；⑤月组织策划圣诞假面晚会；
回顾年，本人的工作侧重于行政事务方面。在年中，希望能将工作的侧重点转移到企业文化的推广上；并不断的提升个人的知识层次及专业化的工作技能，更好的为企业的发展贡献自己的力量。以上的工作计划之中不足之处敬请领导的批评和指正。
xx年是一个非常不错的年份，在我不断的工作中，我已经从一名普通的公司员工成长为公司的管理工作人员了。这是我一直以来努力的结果，也是更多的促进了我更好的努力的动力。在今后的工作中，我相信我还是会继续不断的努力的，我会为公司的发展做出我最大的贡献的！
综合管理岗位个人工作计划11
20xx年我在公司中的工作继续不断的进步着，相信只要我一直不断努力的坚持下去，我就会一直进步，在公司更好的站稳脚跟。20xx年已经走过，在即将迎来的20xx年中，我坚信只要我按照之前工作的步骤和过程，我就会在公司中更好的工作，在公司中发挥更多的作用，为公司的发展做出最大的贡献。
在新的一年为能使工作达到质量更好,效率更高,同时进一步的提高个人的能力,制订出20xx重点个人工作计划。整体工作计划分为行政工作，企业文化宣传，个人技能提升三个方面：
一、个人技能提升
1积极参加公司安排的基础性管理培训，提升自身的专业工作技能；
2 通过个人自主的学习来提升知识层次。
二、行政工作
1 做好各部门服务:加强与各部门之间信息员的联络与沟通,制定一套系统的,快速的信息传递方案.每月月底召开一次信息员交流会议.保证信息在公司内部及时准确的传递到位；
2 做好员工服务:工作的重点是及时的将经理信箱中员工反馈的信息及时向公司领导反馈.做好员工与领导沟通的桥梁；
3 做好领导服务:及时完成公司经理和部门主管交办的临时性的工作。
三、企业文化推广
1 企业文化的宣传
对于企业文化的宣传,将分三个步骤进行:
首先,制定企业内部的精神口号,企业的价值观,企业的行为信条;
其次,企业内部的信息交流,在信息平台上建立一个各部门之间的意见交流共享文件夹;
最后,进行企业文化知识培训,可由公司经理担任讲师;
2 员工活动
① 元月组织策划经营年会;
② 四月组织策划以“百人耕耘”为主体的植树活动；
③ 八月组织策划迎接新员工交流会；
④ 十月组织策划公司员工运动会；
⑤ 十二月组织策划圣诞假面晚会；
回顾20xx年，本人的工作侧重于行政事务方面。在20xx年中，希望能将工作的侧重点转移到企业文化的推广上；并不断的提升个人的知识层次及专业化的工作技能，更好的为企业的发展贡献自己的力量。以上的工作计划之中不足之处敬请领导的批评和指正。
20xx年是一个非常不错的年份，在我不断的工作中，我已经从一名普通的公司员工成长为公司的管理工作人员了。这是我一直以来努力的结果，也是更多的促进了我更好的努力的动力。在今后的工作中，我相信我还是会继续不断的努力的，我会为公司的发展做出我最大的贡献的！
综合管理岗位个人工作计划12
在新的一年为能使工作达到质量更好，效率更高，同时进一步的提高个人的能力，制订出20xx重点工作计划。整体工作计划分为行政工作，企业文化宣传，个人技能提升三个方面：
一、行政工作
1、做好各部门服务：加强与各部门之间信息员的联络与沟通，制定一套系统的，快速的信息传递方案。每月月底召开一次信息员交流会议。保证信息在公司内部及时准确的传递到位。
2、做好员工服务：工作的重点是及时的将经理信箱中员工反馈的信息及时向公司领导反馈。做好员工与领导沟通的桥梁。
3、做好领导服务：及时完成公司经理和部门主管交办的临时性的工作。
二、企业文化推广
（1）企业文化的宣传
对于企业文化的宣传，将分三个步骤进行：
首先，制定企业内部的精神口号，企业的价值观，企业的行为信条。
其次，企业内部的信息交流，在信息平台上建立一个各部门之间的意见交流共享文件夹。
最后，进行企业文化知识培训，可由公司经理担任讲师。
（2）员工活动
1、元月组织策划经营年会。
2、四月组织策划以“百人耕耘”为主体的植树活动。
3、八月组织策划迎接新员工交流会。
4、十月组织策划公司员工运动会。
5、十二月组织策划圣诞假面晚会。
三、个人技能提升
1、积极参加公司安排的基础性管理培训，提升自身的专业工作技能。
2、通过个人自主的学习来提升知识层次。