分级进展汇报2012-0

分级进展汇报2012-0（通用9篇）

分级进展汇报2012-0 篇1

分级制试验项目整体进展情况汇报

（2012-06）

按照市教委、市财政局《关于同意安保管理专业开展职业教育分级制度改革试验的通知》部署，项目团队以华信中安试验班为抓手，全面推进项目进程。

一、工作进展情况

（一）制定实施方案和任务书

项目团队在立项论证报告基础上，制定了详实的分级制实施方案。通过集中研讨，分工实施，全面进行了分级制的设计。在2011年12月完成了《任务书》的撰写。任务书主要从总体目标、阶段目标、主要任务、试验内容、预期成果、工作分工与进度安排等几方面就安保管理专业分级制试点项目的具体实施工作和未来五年进行了整体规划。特别在试验内容、预期成果、工作分工与进度安排等几方面，设计出台了更为具体和符合实施需要的细则。2011年12月20号报送市教委，得到方四平处长充分肯定。

（二）以安保专业华信中安四级试验班为载体，全面推进分级制项目进程

1、依据“促进学员、行业、企业、学校四方发展”，把好入口关

2011年9月28日华信班举办了隆重的开学典礼，首次以正式协议的形式明确了校企双方的责权义。随后，安防系在学院领导的直接指导下，按照分级制改革试验方案，开展了华信班的教学工作。项目团队与合作企业华信中安保安技术服务有限公司高层领导随时进行零距离、全方位沟通。就分级制试验班的教学实施方案、学员的资格审查、教学计划和进度的制定、教学场地和教学组织形式等具体问题进行了数次沟通交流，做好了开班准备。

为保证四级班的入学质量，我们通过校企协商，为公司量身定做了为期两个月的短训班。从2011年11月13日至1月6日，每周六均安排全天授课及测试。期间，学院共承担了安保英语口语、计算机应用基础、消防实务、擒拿格斗、安保礼仪、询问技巧、心理健康、行政管理、紧急救助共9门课程，参与授课教师包括徐明江副院长在内的9名教师，外请红十字会教师3人，总计课时46学时。

按照预定的测试和评价方案，短训班学员结业测试总成绩由四部分构成：英语（占10%）；体能（占10%）；计算机（占10%）；课相（占70%）。此外，我们从北京师范大学辅仁心理中心引进了《霍兰德职业倾向测试》软件进行测试，帮助公司分析每位学员的职业素养构成，用其所长。年前进行了职业倾向测试、计算机操作能力测试、英语口语测试和体能测试四项入学测试，组织了急救员证的培训和取证。2012年4月27日，对短训班进行课相结业测试。项目团队深入企业多次调研，从工作情境中提取出六个任务情境作为测试内容，以笔试和答辩两种形式同时进行。答辩委员会由专业教师和企业专家共同组成，现场打分和点评。利用测试间隙还对学员进行了心理测试和分析。经测试，45名短训班学员中，有35人脱颖而出，正式成为四级班学员。

2、依据“学习者为中心”开发教学方案

经过紧张有序的短训班结业测试，5月4日，华信中安四级班正式开课。充分考虑学习者的特点和需求，在师资配备、教学内容、培养目标、教学路径和组织方式等方面，时时为学员着想；采取“教、学、训、做、评”一体化的教学组织模式。项目团队与公司高层领导随时进行零距离、全方位沟通。校企共同研究，在保证分级制标准不降低的前提下，结合学员管理任务比较重、学习时间比较紧、文化基础相对薄弱等特点，为学员量身定做了教学实施方案，充分满足企业和学员的个性化需求，并为跨岗选修提供了空间。截至目前，已圆满完成安保应用文写作、询问技巧、无领导小组讨论、校内拓展、职业生涯规划（含企业管理）五个模块36学时的训练，参与教师包括项目团队成员海南等5人。下一步即将开始安保法律实务、徒手防卫与控制技术等专业知识模块。

3、构建以任务为导向、能力为本位、课相为核心的模块化课程体系

我们从安保实际工作这一行动领域分析出安保管理专业四级的典型工作任务，依照学员的职业能力发展规律，设计成由简单到复杂，由初级到高级、由单一任务到组合任务，“教、学、做、训、评”一体化的教学载体。构建了体现“以企业实际工作任务为导向，以学习者为中心，在行动中学习，学习过程即评价过程”这一特色的安保管理专业人力防范类岗位四级课相——要人保卫项目的实施与管理。

该课相的设计思路是：基于要人保卫项目的实际工作情境，选择为国际体育明星进行护卫工作这一载体，重点突出护卫对象在固定场所、流动场所和大型公共场所的护卫，将上述三个典型工作任务进行动作分解，依照护卫方案制定、实施和紧急情况的处置三个工作流程，从完成任务需要的态度、知识和素养三个方面进行分解，进行了学习情境的重构,设计了该课相。

按照这一思路，以护卫方案设计、提前演练、对客户方的项目说明、项目总结报告等工作任务为教学载体，提炼出完成该任务所需的知识点、技能点和素养点。按照以学习者为中心的教学设计理念与人力防范类技能训练特点相结合，设计出了“教、学、练、战、评”一体化，以“实战”为中心的教学方法。构建了单项实训、综合实训、项目实战、考核评价为 一体的职业能力训练体系。考核评价方式主要采取过程考核和阶段化考核相结合的方法，考核方式从理论到实践、从个人技术到综合技术全面地检验学生的技术技能，以教师评价、学生自评、学生互评等方式相结合，并根据情况请校外专家进行点评。综合实训评价使用《学生工作任务书》。相关教师针对各自相对独立负责的单项技能训练及综合实训中表现出来的任务完成与能力提升情况填写《课相考核评价表》

总之，我们的课相开发努力体现了教师团队化、学员主体化、场所多元化、学习情境化、方法前沿化等特点，力求使课相有用、有趣、有效，为用而学，学以适用。

4、依据“以人为本、面向终身”，实行弹性开放、灵活多样的教学组织形式（1）细化针对技能发展型学习者的学分制和弹性学制，建立了配套的柔性教学管理制度，如：建立学分置换及院校间学分互认制度。学员的工作业绩、奖励证书、成果证明、培训经历证明等可以置换相应的学分。

（2）灵活多样的学习制度

结合顶岗实习期间学员“工学交替”的实际情况，我们积极改革教学规程与学习方法，努力构建“教学伴随”的实习实训教学组织方式，其特点可概括为以下“四化”：

指导教师专业化——课程指导教师二合一，即：学习者在实习前确定所选的项目课程模块，即确定了各自的实习指导教师。指导教师从送学习者到岗，到至少每周一次的实习现场指导，与企业指导教师的即时沟通，更加便于指导和监督学习者实习期间项目课程的学习情况，提高了实习指导的效果。

网络教学普及化——针对顶岗实习单位比较分散的学习者，充分利用互联网等现代媒介，有的项目课程主讲教师通过录制教学片进行视频讲授，有的可以通过学院提供的“三元互动网络教学平台”指导学习，布置、收集、检查作业并及时评价。

教学伴随经常化——针对大型安保项目等短期集中顶岗实习，学院创造性地提出了“教学伴随”的教学方式。为这部分学习者单独设置针对性的小型项目课程，单独排设课表，老师送教上门，在学习者调休期间集中授课，保证了这部分学习者获得公平的学习机会。

送课入企制度化——在顶岗实习学习者较为集中的企业，或者有工学交替，边在校学习，边到企业顶岗要求的企业，学院通过校企协商，把课堂设置在企业。“企中校”不仅保证了学习者轮流到企业顶岗实习期间的学习进度和效果，还逐步使课堂变成了校企合作开展员工培训的新平台，加强了学校和专业服务社会的能力。

（三）以分级制为纽带，依据“共赢发展”开展校企全程、深度合作 以分级制为载体，完善校政企行职教联盟机制体制建设。正在逐步实施“4321校企合作工程”，即深化“4”项合作：“合作办学、合作育人、合作就业、合作发展”；实行“3”层对接：学校对接企业、专业对接职业、课相对接岗位；推进双向“融合”：校中企、企中校；最终实现“1”个目标：共赢。

1、企中校——项目团队深入公司进行心理疏导

以分级制试验班为平台和纽带，项目团队成员与华信中安海外项目部进一步开展深度合作。项目团队成员五次为华信中安公司进行了海上心理疏导讲座，受到一致好评。在校企双方共同努力下，经过严格培训和选拔，30名学员已经脱颖而出，奔赴斯里兰卡执行为期一年的海上安保任务。

2、校中企——企业赞助技能大赛和参加学校双选会

企业为安防系首届职业技能大赛赞助一万元、公司参加安防系实习生双选会，并和实习生洽谈。

3、联手行业，开展保安职业经理人和心理测试项目

在借鉴分级制宝贵经验的基础上，我们学院和北京市治安管理总队正在合作开发保安职业经理人培训项目；并正在商谈由学院来承接全市的保安员心理测试项目。并且与澳大利亚维多利亚学院就引进安保及风险管理文凭（CPP50607 Diploma of Security and Risk Management）及安保及风险管理证书四级证书（CPP40707 Certificate IV in Security and Risk Management）。

（四）依据“更新职教理念，提升专业技能”，加强团队培训建设

通过校企双向互挂等形式，着手重构“专兼结合、任务明确”适应分级制工作需求的教学团队。在院领导大力支持下，先后派出6名项目组成员赴新加坡、德国、泰国等国家和重庆、广东等地区培训考察，学习先进的职业教育经验和运行模式，向国内外传播我们的分级理念，收获丰富。课相实施团队建设则注意内转外引，一方面积极支持系内相关学科及新引进高职称教师的转型，另一方面引入公安大学等相关院校优秀专业师资，在消防、安防、暴力突发事件预防与处置等课相的开发和实施上提供了大力支持。

二、存在问题

通过这段时间分级制的摸索和实践，我们深刻地体会到，分级制的每一步进展，都需要校企双方的共同努力，需要各级领导的大力支持与社会资源的广泛参与。

（一）职业分级标准制定存在的主要问题

1、分级标准和能力分解工作不太扎实，在能力分解，特别是操作能力分解方面缺乏更加科学的方法指导；在标准的描述上，也需要进一步规范，需要得到专家的进一步指导。建议：有目的地邀请专家对项目团队进行专门指导。

2、需要进一步开展针对跨国公司、世界五百强企业、外资企业以及国内优秀安保企业的再调研，使标准进一步与国际接轨。但是调研的路径、方法，调研结果的科学统计分析等教育科学研究方法支持尚不到位。拟一方面加强团队中相关学科成员的培训和提高，另一方面进一步请教学科学研究专家针对具体问题进行指导。

（二）基于职业分级的人才培养方案研制存在的主要问题

1、基于分级标准，特别是能力分解后与课程体系的对接，尚需进一步完善。拟邀请北京师范大学相关专家对项目团队开展培训，或直接带领团队开展一次DACUM访谈及分析活动。

2、各级各类人才培养方案的全面修订工作亟待进行。各级各类人才培养方案的结构、内容、格式是否有统一的要求？

3、分级制教育资源管理平台建设有待推进。实施柔性教育管理制度是分级制的一大特色和亮点，但是需要教育管理信息化的支持。建议教委协调整合资源，推荐相关专业开发企业，相关院校合作，稳步推进此项工作。

（三）课相开发存在的主要问题

1、文科类专业的课相设计难点在于各级各类课相的区分标志的选取。安保专业因其特殊性，在课相的开发中以工作任务的复杂程度作为区分各级课相的标志，基于社会公共服务的安保工作情境开展学习情境设计。这一思路是否可行，希望得到专家指导。

2、教学团队对分级制，特别是课相的内涵，特点的理解，课相开发方法的掌握等尚缺乏权威性的指导，直接影响了课相开发的效果。

3、课相实施中配套的教学资源开发提上了日程。特别是各级各类课相配套的《课相实施指导书》的开发和投入使用需要人力物力的支持。

（四）人才培养质量监测与评价体系的建立存在的主要问题

1、质量检测与评价体系中，目前看存在一定程度的重评价，轻监测的问题。评价体系及评价方法设计比较完备，但在实施过程中，如何保证灵活多样的评价方法由不同评价主体实施后的标准统一，需要在教师的监测、对评价方法实施中的监测和监测结果反馈等方面进一步加强机制、机构和方法的建设。

2、在入学测试中，标准化、规范化的测试题库有待进一步开发。包括领导特质测试题库、职业技能测试题库等。

3、教师对评价方法的理解、掌握和实施的水平不一，需要开展进一步的培训。

三、下一步工作思路

（一）积极开展分级制后序顶岗实习阶段的研究和试验工作

针对顶岗实习这一独立教学阶段，项目组正在研发顶岗实习项目课程培训包，它由包括安保管理在内的七个项目课程模块及毕业设计共同组成。每个项目课程设置一项核心任务和若干知识点。学员顶岗实习期间要结合知识点，完成相应项目课程的核心任务，并按照相应的考核评价方式进行考评。

（二）加强分级制项目组织建设

为切实做好分级制的校企合作工作，我院拟将专门成立由“校、政、企、行”四个方面的专家组成的“安保管理专业分级制改革校企合作工作委员会”，设立具体负责此项工作的“安保管理专业分级制改革校企合作工作办公室”。一方面继续负责华信班的教学协调，另一方面开展课相开发的案例调研和相关课题研究。项目组各分组依照《任务书》分步推进项目研究。

（三）通过参与市教委主持的国家级重点课题《我国现代职业教育体系的构建》课题研究，增强对改革试验的理论支撑。

（四）构建职业资格证书、学历证书、职业分级证书“三证合一”的资格证书体系。通过引入IPMA（国际高级人力资源管理职业资格认证），完善职业资格证书体系，并通过校企深度合作，针对海外项目用人需求，引入国际安保职业资格标准，提升培训质量，推动国际化交流。

（五）通过聘请教育专家，进一步加强对分级制标准制定的方法指导，在进一步开展实践调研的基础上，完善分级标准。

（六）进一步完善以课相为核心的《安保管理专业职业教育分级制改革试验项目人才培养方案》，并在方案实施中不断完善“1241”评价体系和“四步考核法”（基本课程、课相、晋职锻炼、申请认证）。

（七）进一步完善与分级制度相适应的柔性教学运行管理机制；和北京商务管理学校等中职学校加强联系，完善中高职衔接方案，丰富灵活多元的入学路径。

幼儿园分级定类汇报材料 篇2

各位领导：

上午好！今天，我们有幸请到了各位领导到我园检查指导工作。我代表我校的全体师生对各位领导的到来表示欢迎。我园坚持以法办园，依法治园，积极探索幼儿教育的新路子，使幼儿园管理逐步走上科学化、规范化轨道。在进行常规活动的同时，力求创新，深入实施素质教育，办园水平不断提高。下面我针对《评估细则》中涉及到的内容向各位领导作简略汇报：

办园条件：

幼儿园占地600平方米，建筑面积120平方米，建筑全部为平房。活动场地近480平方米，人均近17.14平方米，能充分满足幼儿的各种户外活动。

幼儿教室的内部配置有儿童视力表、玩具柜、书架，电视、DVD、消毒柜、保温桶、水杯等。

常规管理：

因生源限制，我们实施隔年招生，现在只开设大、小二个班，其中大班10人（男5人，女5人），小班17人（男8人，女9人）。

我园开园之初就加强了章程建设，并传达到了每个教职员工，要求每个工作人员按章程的要求做好自己的工作。

我们实行的是园长负责制，因幼儿园是小学的附属幼儿园，校长兼园长，常务工作由赵琴教师主持，重大事情协商解决。

计划、总结各种制度齐全，制度立足本园实际，可操作性强。为加强过程管理，我们实行定期或不定期检查，确保各项制度落到实处。制度的制定采用从下到上、再从上到下的办法，充分体现了人性化管理，做到大家定法，大家遵守。

档案有专人管理，专柜存放，材料分类、归档科学合理。队伍建设：

学校人员全部符合要求，我们知道要把幼儿园办好关键在教师，以母亲般的爱关注每个幼儿，从言行举止到穿着打扮，每一个细节都必须给孩子做出表率。达到潜移默化、润物无声的效果。

在加强师德建设的同时，还注意教师的专业成长，通过业务学习、教研活动、校本培训、外出学习，促进教师的专业成长。

安全卫生：

我园制定了《安全管理制度》和《卫生保健制度》。安全和卫生保健由专人负责。园长是第一责任人，全体教师和工作人员牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，从孩子入园到离园实行全程监督，不放过任何一个细节，特别是室外活动，要有课任教师在场，发生事故及时上报并做好记录，重大事故启动应急预案。所幸的是近几年的时间未发生大的事故。

健康检查方面。我们严把幼儿入园关，新入园幼儿必须有村卫生所出具的体检证明和防疫手册，患传染病的幼儿拒受。幼儿都建有健康档案，每年体检一次，每半年测量身高、视力一次。

幼儿按卫生防疫部门的通知及时进行计划免疫，并查验幼儿的防疫手册。坚持晨午检，并填好记录，教师每天开窗通风，定时消毒。

教育教学：

秉承“教孩子学会做人，教孩子学会生活，教孩子学会学习，教孩子学会创新”的办园宗旨，一切教育教学活动围绕着培养学生行为习惯和激发学习兴趣而展开。教育活动符合幼儿特点，让孩子在玩中学，学中玩。

园长每周一都查看教师的周计划，不定时到教师查看班务记录，并向幼儿了解教师的教育活动，发现问题及时纠正。

为取得家长对我们工作的支持，每学期召开两次家长会，还成立了家委会，定期召开座谈会，了解家长对我们的意见和建议。

保教质量：

3—5周岁的幼儿入园率达到100%。

在园幼儿经过不同时间的教育都有不同的发展，具体表现在懂礼貌、讲卫生、能自理、会合作、爱探究。

自评与整改：

开学初我们就把创建三类园作为今年的工作目标，申报前，我们成立了自评小组，对照《细则》进行了全面自查，每项指标力求实事求是，最后写出了自评报告。针对自查中发现的问题，我们也不回避，而是采取积极的态度进行整改。

总之，我们十分重视这次达标晋级定类活动，从自查到整改都认真地对待。

工作进展汇报 篇3

2012年，神华集团号召全子公司开展“全国学神华，我们怎么办”活动，努力开创神华安全发展的新境界。为此工程机械车间在党支部的领导下，围绕着找差距、抓整改，努力提高工程机械车间的各项工作质量，确保安全生产的顺利进行；今年的主要工作紧紧围绕“全国学神华，我们怎么办”这个主题开展各项工作，对车间工作进行找差距、抓源头。

1、各班组之间通过3次相互检查和学习，把班组内业相互对比，对各自不足的地方向其他班组学习、改进，提高安全内业方面内容，文明生产方面。

2、车间提高自主创新能力。车间大力提高原始创新能力，大力加强集成创新能力，形成单项相关技术的集成创新优势，努力实现关键领域的整体突破。要加快引进消化吸收再创新，充分利用科技存量，形成优势加快发展。为了提高自主创新能力，必须确立车间在自主创新中的作用，建设产学研相结合的技术创新体系，努力实现新技术的产业化。要发挥中心党支部的战略导向、综合协调和服务功能，创造更好的创新环境。

3、要把领导班子的学习当作大事常抓不懈，加大调学力度，采取不同形式加强干部对理论知识、科技文化知识、政策法规知识、市场经济知识的学习培训，使领导干部的领导水平能胜人一筹，能走在社会和时代的前列，才能领导企业。

4、加强以民主集中制为重点的制度建设，充分发扬党内民主，实行集体领导和个人分工相结合，建立科学民主的决策议事机制。领导班子成员带头廉洁自律，率先垂范。

5、完善内业资料。通过学习汽修车间、吊斗铲车间的内业资料的内容和模式，结合自身的工作性质，把一些需要修改和补充的内容进行逐步完善，把车间党支部管理的痕迹进一步加深。以提高每位职工的思想意识为目标，配合党支部每月检查，车间内业要求全车间参与，各班组成员每月进行学习和检查，车间对提出可行性意见和建议进行改进，通过互相学习和监督的办法，促进内业资料的完善和提高。

活动进展情况汇报 篇4

我校于3月10日召开了党的群众路线教育实践活动动员会，标志着活动正式启动。现将活动进展情况汇报如下：

一、组织学习交流，提高思想认识

1、把统一全校党员群众的思想认识作为开展好教育实践活动的前提和基础。首先召开了校党支部会议，传达学习了相关文件精神，在统一思想后及时召开了我校教育实践活动动员大会，工作站党总支书记、工作站站长程康就目前形势下开展教育实践活动对我校发展建设的重大意义、如何部署开展好我校的教育实践活动等进行了深入的引导，强化了大家对教育实践活动的认识，宣读了《黄羊川中心小学党的群众路线教育实践活动实施方案》《黄羊川中心小学党的群众路线教育实践活动日程安排表》等，从而使大家以高度的政治责任感、饱满的精神状态积极主动地投身到教育实践这一重大活动中来。

2、创新学习形式，丰富学习内容，充分发挥领导干部的表率作用。

我校采取集中学习和自学相结合的学习方式，制定了教育实践活动学习制度，严格了学习纪律。

每周四的行政会，组织中层以上干部集中深入学习教育

实践活动读本，各级领导讲话精神等学习资料。

明确每周五为全体党员集中学习日，发放《论群众路线——重要论述摘编》，要求每名党员都要做学习笔记，并且结合各自的工作实际撰写了一篇学习心得体会。

集中开展一次专题讨论。3月28日上午，黄羊川中心小召开全体党员《论群众路线》学习交流大会。

观看一场群众路线教育专题片。3月14日上午，黄羊川中心小学组织全体党员集中观看专题教育片《焦裕禄》。

组织辅导报告。3月21日下午，黄羊川中心小学举行党的群众路线教育实践活动专题辅导报告会，进行专题辅导报告。

校领导班子成员每人还发放了教育实践活动学习笔记本，做到带头学习，带头记笔记，带头写心得，带头参加讨论，带头参加活动，领导班子成员的表率作用带动和促进了整个活动的顺利开展。

二、开展“走访转”，办实事暖民心

为扎实开展“走基层、访民情、转作风”的专项活动，3月26日、27日，学校领3月16日下午，我校开展了一次党员教师走访活动，慰问组代表学校走访慰问了部分学生家庭，实地查看和深入了解了这个学生的家庭情况，和学习情况。

通过以上慰问走访，极大地密切了党群干群关系，营造

了我校领导干部与师生面对面、心连心的良好氛围。

三、听取各方意见，开门开展活动

将开门纳谏、落实整改作为开展好教育实践活动的关键措施。在调研征求意见阶段我校采取个别谈话、领导班子走访、发放征求意见表等多种形式广泛征求教职工、家长和学生的意见和建议。

3月17日下午 4点30分黄羊川中心小学党支部在本部小会议室召开群众路线教育实践活动座谈会，针对“四风”问题广泛听取不同群众的意见与建议。黄羊川中心小学校长李越能主持座谈会，黄羊川教育工作站党总支书记和几位主要领导以及各处室负责人出席了座谈会。

参加座谈会的有党员，村民和教师代表等，大家在会上畅所欲言，高度肯定了中央开展群众路线教育实践活动的重要意义和黄羊川中心小学在贯彻群众路线、狠抓作风建设方面取得的成效。同时结合学校教育教学实际情况，就“两治两提”方面需要改进的地方提出了十几条意见、建议。会后，校党总支召开专门会议对每一条意见和建议进行认真的梳理、归纳和总结，提出相应的整改措施。共涉及工作作风、教育公平、单位管理等方面的问题，安排专人进行反馈，并责令相关部门尽快落实，确定整改期限；对无法立刻答复的，学校暂无法解决的问题，讲明原因，争得理解。

四、两手抓两促进，推动工作落实

在党的群众路线教育实践活动中，黄羊川中心小学全体党员克服各种困难，统筹兼顾，合理安排，保证充足的学习时间，切实做到实践活动和教学工作“两手抓、两促进”。校领导直接参与，党员同志率先垂范，在校本教研过程中发扬团队精神，互助合作，互相学习，分享经验，共同成长，从而使学校初步形成一种研究氛围、一种共同的教学生活方式，推动我校党的群众路线教育实践活动落在实处。

五、进行宣传报道，营造良好氛围

自开展群众路线教育实践活动以来，我校十分重视做好教育活动的宣传工作。

1、加强教育引导。围绕活动目标要求，结合进展情况，举办主题学习会、座谈会、报告会和交流会，针对活动开展过程中出现的热点话题和深层问题，做好解疑释惑和响应反馈，教育引导学校党员、干部正确认识和评价活动的意义、举措和成效。

2、用好各种媒体。在学校网站及学校宣传栏开设“党的群众教育实践活动”专栏，以丰富多样的途径和形式跟踪报道学校教育实践活动的主要动态和取得的显著成绩，大力宣传涌现出的先进个人、先进集体和典型案例。

3、注重对外交流与沟通，传播学校教育成果。积极配合教育工作站活动办联系沟通，进行专题报道、活动报道等。

4、开展舆论监督。充分利用学校的意见箱、校长电话

等载体，让群众能及时反映对于形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”问题的意见和建议，搭建广大师生员工广泛参与的监督平台。

六、下一步打算

通过前一阶段活动的开展，我们深刻体会到教育实践活动是民心所向、发展所需。

工作进展情况汇报 篇5

工作进展情况汇报

DG县卫生计生局（2011年6月10日）

尊敬的xxx 首先，感谢您们对我县卫生事业的关心和支持，并对你们身临我县基层检查指导工作表示热烈的欢迎。

我县医改工作在县委政府的正确领导下，得益于上级部门的关心支持与社会各界的配合，通过卫生系统全体干部职工的共同努力，卫生事业得到进一步发展，民生工程逐步拓展，基础设施和卫生医疗条件得到相应改善。现就医改工作开展情况、存在的困难与问题及下步的打算汇报如下

一、基本情况

（一）基本县情 略

（二）卫生计生基本情况

1、医疗机构覆盖情况

全县拥有医疗机构180个，其中县级医疗机构5个（分别为县人民医院、县藏医院、县疾病预防控制中心、县妇幼保健院、县计生指导站）；乡（镇）中心卫生院5个，乡一般卫生院20个；建有村卫生站148个；全县共设床位120张；全县建有1个二级乙等综合医院，1个一级乙等乡中心卫生院，村卫生站覆盖

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率与规模化建设逐年上升。全县每千人拥有床位数1.6张，县乡村三级医疗卫生网络正在显现效能。

2、卫生人才队伍建设情况

全县卫生系统职工总数为 216 人，其中在编专业人员为188人，临聘藏医21人，行政7人（行政公勤人员1人），26个乡镇卫生院共有专业技术人员99人（实际在乡镇一线的在编人员仅79人，临聘藏医12人）；县卫生局现有职工20人（从卫生院借调事业人员8人，从执法大队借调5人），县人民医院现有职工43人（含临聘西医1人）、县藏医院现有职工19人（含临聘藏医4人）、县疾控中心现有职工13人，县妇幼保健院现有人员11人，卫生执法大队现有人员8人（其中5人兼卫生局工作）计生指导站10人。

3、医疗设备装备情况

全县医疗设备有CT机1台、B超机40台、彩超1台、心电图机28台、微波治疗仪6台、制氧机18台、多功能麻醉机1台、多参数监护仪3台等，乡镇卫生院基本拥有常规医疗设备。

4、县、乡、村三级医疗卫生网络建立情况

县、乡、村三级医疗卫生网络体系基本建立，以县疾病预防控制中心、乡卫生院为框架的疾病预防控制体系和县人民医院、县藏医院、乡（镇）卫生院为框架的医疗救治体系基本形成。村卫生站覆盖率逐年上升，妇幼保健网络体系有所改善，孕产妇和婴儿死亡率逐年下降，人口计生工作稳步推进，县乡村三级医疗卫生网络正在显现效能。

二、贯彻落实国家、省州医改政策情况

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按照省、州医改工作“保基本、强基层、建机制”的总体要求，我县在加大医改宣传力度、增强基层医疗卫生机构服务能力、保障医药卫生体系规范有效运转等方面狠下功夫，确保了全县医改各项目标任务顺利推进。

（一）高度重视，加强领导。一是于2010年2月成立了以人民政府县长任组长，分管常委副县长任副组长，县发改局、卫生局、财政局、人力资源和社会保障局等十二个部门“一把手”为成员的医改领导小组。并明确在县发改局设立医改办公室承担领导小组日常工作。二是为顺利推进全县医改工作，分别从县发改局、县卫生局抽调1名工作人员充实到县医改办，并指定县卫生计生局局长担任办人主处理医改办公室工作事务，负责研究国家、省州医改相关政策，督促、指导、协调全县医改工作。三是在县财政十分困难的情况下，安排医改工作经费3万元，确保了全县医改工作顺利推进。四是2011年为卫生系统考聘临床专业技术人才36名、中西结合专业人员1名、口腔专业1名、检验专业人员1名、影像专业人员1名、护理专业人员6名、藏医专业人员6名、公共卫生人员2名，共53名医务人员。通过请示县委政府解决基层公共卫生服务项目基本设备购置经费30万元、解决药品周转金50万元，县委政府配套了基本药物零加成后的地方补助 A万元。及时拨付中央、省、州下达的基层医疗卫生机构实施基本药物制度补助资金 A万元，为全县医药卫生体制改革的顺利推进奠定了基础。

（二）认真研究，制定方案。一是县委、政府、医改办多次研究全县医改工作。随着医改工作的不断深入推进，今年5月初，深入学习了州卫生局下发的《甘孜州基层医药卫生体制综合改革试点

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实施意见（试行）》、《甘孜州公立医院重点改革实施意见（试行）》等A个配套政策文件。庚即我县通过政府行文召集全县各医疗机构负责人、各乡镇负责人等120余人召开了2011年卫生和人口计生工作会暨医改工作会，总结回顾了十一五期间和2010年医改工作推进情况，并安排部署了十二五期和2011年医改工作任务。并起草报请县委政府印发了《DG县深化医疗体制改革五项重点工作的实施意见》《甘孜州基层医药卫生体制综合改革试点实施意见（试行）》《DG县深化医药卫生体制改革指导意见》《DG县医改工作实施方案》，调整了DG县医改领导小组，以文件形式确定了各成员单位的职责与分工。

（三）分解责任，确保落实。一是认真对照县人民政府与州人民政府签订的2011年责任书考核内容进行具体分解，并按照全县三年实施方案与26个乡镇、5个县级部门签订了《DG县医药卫生体制五项重点改革2011年度主要工作任务目标责任书》。二是为确保责任书明确的目标责任落到实处，县人民政府组织4个调研组，于2011年6月14日至20日对26个乡镇及县级医改成员单位深化医药卫生体制改革工作情况进行了考核调研，对乡镇和部门存在的问题督促进行限期整改,并要求全县各乡镇党委政府在党代会、人代会期间召开培训会，营造全县医改工作的良好氛围。三是先后认真组织修改了《DG县公立医院改革试点实施意见》、《DG县医药卫生体制五项重点改革2011年度主要工作任务目标责任书》等文本，并按照州医改办要求按时、按质上报了医改工作进展情况和医改相关信息情况。

三、2011年目标责任书完成情况

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根据《DG县医药卫生体制五项重点改革2010年度主要工作任务和工作目标计划》要求，州人民政府与我县签订的《DG县医药卫生体制五项重点改革2010年度主要工作任务目标责任书》的责任目标任务有序开展，具体情况是：

（一）加快推进基本医疗保障制度建设情况。一是巩固扩大基本医疗保证覆盖面。截止2011年7月，城镇职工参保人数达3345人，参保率达100%;新型农村合作医疗参保人数达68706人，参合率达97%；城镇居民医疗保险参保人数达4374人，参保率达95%，基本实现城乡医疗覆盖全县人民的目标。二是进一步提高基本医疗保障水平，新农合人均筹资额度从2010年的140元逐年提高到2011年的230元；城镇居民医疗保险筹资标准从2010年的305元/人/年提高到425元/人/年。2011年，全县新农合累计有12168人次享受到门诊住院补偿，补偿金额达68.91万元。新农合最高支付限额从2008年的1.5万元逐年提高到2011年的5万元，是我县农民人均纯收入的6倍。并积极探索医保门诊统筹，用于支付门诊医疗费用报销的基金控制在了统筹基金总量的30%以内。三是城乡医疗救助制度进一步完善。2011年，城镇医疗救助支出A万元，救助A人次，平均救助资金A元；农村医疗救助支出A万元，救助A人次，平均救助资金A元。A年，我县启动实施了新农合大病补充保险工作，并将新农合报销补偿政策与农村孕产妇住院分娩补助项目有机结合，实现了农村孕产妇免费住院分娩。A年A月，又启动实施了提高农村儿童先天性心脏病医疗保障水平省级试点工作，将农村儿童先天性心脏病纳入重大疾病予以保障。

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（二）实施国家基本药物制度情况。一是推进国家基本药物制度实施。从2011年1月1日开始，我县基层公立医疗机构全部配备和使用国家基本药物，国家基本药物品种达A种，县级和乡村两级基本药物配备使用率分别达37%和100%。全面落实国家基本药物报销政策，基本药物全部纳入了基本医疗保障药品报销目录。按照国家和省、州安排部署，乡、村两级医疗机构于2011年1月1日全部实行了基本药物零差率销售。基本药物制度的推行，使群众用药更加安全实惠。二是积极探索实施深化医疗卫生机构人事分配制度改革工作。制定了《DG县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法》和《DG县基层医疗卫生机构绩效考核办法》，明确了乡村两级考核指标和任务。各基层医疗卫生单位结合单位实际，制定了内部绩效考核办法。目前，基层医疗卫生事业单位2010年的绩效工资已经全部兑现。三是完善基层医疗卫生机构实施基本药物制度补偿工作。根据《xx县基层医药卫生体制综合改革实施意见》和《xx县基层医疗卫生机构实施基本药物制度补偿办法》的要求，基层医疗卫生机构实行“收支两条线”管理，明确了乡村两级医疗机构补偿办法,对乡镇卫生院的补偿从三方面予以保障，第一是确保基本支出，乡镇卫生院人员经费按编制数全额预算保障，空编人员按3.5万元/人预算，公用经费按在职在编人员人均1万元予以补助。第二是实施绩效考核，以奖代补，核定了各乡镇卫生院的基本收入和奖励基数，绩效考核以奖代补资金核定基数100万元。第三是统筹安排乡镇卫生院发展和风险准备金，其中统筹安排基础设施建设资金200万元、培训经费30万元、设立医疗风险金20万元、安排突发公共卫生事件处置经费30万元。对村卫生员

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补偿办法采取定额补助和提供公共卫生服务补助资金两方面予以补偿；定额补助采取整合村卫生员、计生宣传员、残疾人联络员等资金来提高补助，同时在执行原补贴标准（贫困村200元/人.月，非贫困村150元/人.月）的基础上，每人每月增加200元。2011年5月，核拨了乡镇卫生院公用经费、空编人员经费、救护车燃修费等基本支出经费214.19万元，核拨了基层医疗卫生机构取消药品加成省级补助经费61.04万元。同时，各乡镇卫生院向县财政预算外专户缴入2011年第一季度收入127.79万元。

（三）健全医疗卫生服务体系情况。一是不断夯实医疗卫生机构基础设施，群众就医环境明显改善。医疗卫生机构固定资产由“十五”期末的4318万元增加到13743万元，增长了3倍；万元以上诊疗设备由147件增加到235件。“十一五”期间，投资9425万元实施了县、乡、村医疗卫生单位恢复建设、国债和中央扩大内需建设项目122个（其中：村卫生所室项目90个、乡镇卫生院项目26个、县级医疗卫生单位项目6个），县、乡医疗机构新增业务用房面积37509平方米，有94个村卫生所（室）拥有了达标规范的业务用房；投入资金1000万余元，分批配置了县、乡、村三级医疗卫生机构诊疗设备。二是加强卫生队伍建设，提高服务水平。组织开展继续医学教育、中短期轮训、骨干进修和“三基三严”全员岗位技能大练兵等活动，不断提高县、乡、村卫生人员的业务技能水平。认真实行“医师支援农村卫生”和巡回医疗等卫生支农制度，2010年共选派35名县、乡卫生技术人员到上级医疗机构进修学习，选派了75名管理人员、公共卫生人员和技术骨干参加了省、州卫生主管部门举办的各类专业培训班，对160名乡、村卫生人员开展了

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适宜技术培训。积极争取省、州卫生主管部门的支持，县医院与上海东方医院建立了为期3年的对口支援帮扶关系，上海东方医院已分3批派驻了16名专家到县医院开展技术扶贫，并赠送了800毫安X光机等价值126万元的诊疗设备给县医院，县医院选派了三批10名业务骨干赴上海东方医院进修学习，在上海东方医院的的技术支援下，县医院于2011年1月开创了显微外科手术，增强了医疗服务能力。三是全面实施公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资制度改革。除县医院外，为县疾病预防控制中心、妇幼保健院、县计生服务站和14个乡镇卫生院及12个乡镇计生服务所、13个县乡新型农村合作医疗服务中心的公共卫生与基层医疗卫生事业单位人员共计505人，于2010年9月补发和正常发放绩效工资。县级公共卫生事业单位月增资695元，退休人员478元；乡镇基层医疗卫生事业单位在职人员月增资621元，退休人员447元。

（四）继续推进基本公共卫生服务均等化情况。按照省、州要求，我县于2009年11月全面启动实施了“三类九项”国家基本和重大公共卫生服务项目工作。一是建立居民健康档案。截至2010年末，全县城镇居民建档29446人，建档率达38.19%，农村居民建档90413人，建档率为42.37%。二是开展健康教育。在县、乡、村三级卫生机构设置了健康宣传栏166个并及时更新，制作了健康教育光碟、宣传资料，开展健康教育知识讲座、公众健康咨询、发放健康教育宣传材料等活动，并在县电视台开办了专题电视栏目《四季养生》。三是认真开展儿童保健、孕产妇保健和老年人保健工作。全县儿童死亡率、婴儿死亡率、3岁以下儿童管理率、孕产妇保健系统管理率、65岁以上乡村老年人管理率等指标均达到省州要求。

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四是做好慢性病人管理和重性精神疾病患者管理工作，认真实施免疫规划和15岁以下人群乙肝疫苗补种工作，为6972名15岁以下人群补种乙肝疫苗，接种率达99.63％。为3426名农村孕产妇补服叶酸。认真贯彻执行传染病防治法，传染病3年平均发病率均控制在122/10万以内。五是组织实施贫困白内障患者复明工程和农村改厕和农村饮水水质监测项目。目前，已免费为335名贫困白内障患者实施了复明手术。全面完成3000座农村卫生户厕改造任务，对26个集中式供水点和51个分散式供水点进行了水质监测260份，年内未发生饮水安全事件。六是严格考核评估，及时兑现公共卫生项目资金。在公共卫生服务项目工作推进的同时，我县严格按照绩效考核结果，及时将2009年348.98万元和2010年452.95万元项目资金兑现至项目实施单位，为基本公共卫生服务项目工作的顺利开展提供了资金保障。

（五）推进公立医院改革试点情况。一是优化拓展现有卫生资源，改扩建县人民医院。为解决县人民医院发展不足和群众普遍反映的“住院难”问题，把县医院毗邻的县政府招待所（占地15亩）和县委党校（占地9亩）资产（含土地及地面建筑等）全部划拨给县人民医院作为扩建发展用地。二是在将县委党校、政府招待所划并县医院的基础上，投资3125万元实施县医院改扩建，新建外科大楼和急诊大楼，建筑面积13143.8㎡，预计今年10月底可竣工投入使用。三是鼓励社会资本到我县举办民营医疗机构。县委、政府通过招商引资，成功促成云南平安中西医结合医院到我县兴办民营二级综合医院（大姚平安医院），项目总投资1亿元，建设总住院床位不少于499张（其中第一期至2012年底建成住院床位不少于250

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张），该项目目前进展顺利。同时，促成湖北武汉一家企业成功收购了发展后劲不足的原民营大姚中医医院，并投资1390万元对民营大姚中医医院进行了技改扩建，进一步提升了中医服务能力。四是转变服务模式，积极推进社区卫生服务工作。2008年通过整合转型，建成了金碧镇社区卫生服务中心，为社区居民提供集医疗、预防、保健、康复、健康教育、计划生育“六位一体”的社区卫生服务。五是加强对公立医疗机构的管理。探索完善医院财务会计制度，加强成本核算和控制。提升住院医师的服务能力，选派骨干医师参加全科医师培训；规范公立医院临床检查、诊断、治疗、用药行为，推行处方点评制度，有效控制治疗费用。

四、存在的主要困难和问题

虽然我县的医药卫生体制改革工作已经全面启动，但是，深化医药卫生体制改革是一项涉及面广、难度大的社会系统工程，情况复杂、任务艰巨，在具体实施过程中还存在较大困难和问题，主要表现在：一是卫生基础设施滞后，服务设施不配套，服务功能不完善。虽然近年来在省州有关部门的关心帮助下，我县卫生基础设施得到一定的改善，但农村卫生工作基础仍然薄弱，房屋、设备、人才、技术还不配套，服务能力还有待进一步提高，农村居民健康保障水平较低。二是公共卫生服务体系和应急机制仍不健全。艾滋病、结核病、不明原因猝死等重大传染性疾病和地方病防控形势依然严峻。三是城乡公共服务发展不平衡，优势资源相对向上集中，农村公共资源不足，卫生专业技术人员数量严重不足，人才队伍建设有待加强，技术人员综合素质有待进一步提高。四是2011年的部分医改任务（如居民健康档案电子建档率达50%；慢性病管理人数）过大，难

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以完成。

五、下步工作打算

在今后一段时期，我县将按照“落实医改任务，提高服务水平，改进医德医风，增进人民健康”的总体要求，紧紧围绕省、州医药卫生体制改革五项重点工作实施方案，吃透医改精神、明确医改任务、理清医改思路，进一步加强调研，科学合理制定我县医药卫生体制改革实施方案并抓好各项工作的落实。

（一）进一步加强组织领导。县人民政府将进一步加强对医药卫生体制改革工作的领导，督促医改成员单位各司其职，密切配合，形成医药卫生体制改革的强大合力。认真落实国家新医改方案提出的各项卫生投入政策，调整支出结构，转变投入机制，切实保障改革所需资金，提高财政资金使用效益，确保医改各项重点工作顺利推进。

（二）继续加强宣传引导。坚持正确的舆论导向，制定分步骤、分阶段的宣传方案；采取通俗易懂、生动形象的方式，广泛宣传实施方案的目标、任务和主要措施，解答群众关心的问题，逐步加大宣传力度、营造氛围，使改革深入基层、深入人心；及时总结、宣传改革经验，为深化改革营造良好的社会和舆论环境。

（三）加快推进基本医疗保障制度和基本药物制度建设。巩固扩大基本医疗保障覆盖面，进一步提高基本医疗保障水平和医保基金管理水平。不断扩大基本药物制度实施范围，在确保公立医疗机构基本药物全省统一集中招标网上采购和统一配送的基础上，引导非公立医疗卫生机构逐步纳入基本药物制度实施范围，将基本药物全部纳入基本医疗保障药品报销目录。

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（四）健全和完善县乡村三级医疗卫生服务体系。加强医疗卫生人才队伍建设，不断提高医疗卫生服务水平和服务质量。注重县乡村三级医疗卫生技术人才培养和段炼，加强县医院、妇幼保健院、卫生监督所、疾控中心、13个乡镇卫生院、1个社区卫生服务中心、39个村卫生室项目建设及配置所需的设备设施，不断完善县乡村三级卫生机构的基础设施和服务设施建设。

（五）进一步深化公立医院改革试点工作。探索和完善公立医院绩效工资改革分配制度，充分调动医务人员工作的积极性，深入开展对口支援、优质护理服务示范工程、健全公立医院内部运行机制，积极推进县级医院标准化建设，不断提高县级医院服务能力。

（六）巩固完善基本公共卫生服务。在县乡村医疗卫生机构进一步落实居民健康档案、健康教育、免疫规划、传染病防治、儿童保健、孕产妇保健、老年人保健、慢性病管理、重性精神疾病患者管理等工作按计划扎实推进，不断加强完善医疗保健和卫生防预工作，促进基本公共卫生服务逐步均等化。

尊敬的普副主任、各位领导，虽然我县的医药卫生体制改革工作进展顺利，但离上级党委、政府的要求以及广大人民群众需求还有一定差距。我们将以本次督查考核为契机，针对医药卫生体制改革工作中的存在问题认真进行分析研究，制定切实可行的措施并认真贯彻落实，确保领导到位、投入到位、整改到位、督促到位，促进全县卫生事业持续健康发展，努力解决群众“看好病”的问题，为推进全县经济社会又好又快发展做出积极的贡献！

创卫工作进展汇报 篇6

我校领导对创卫工作非常重视，经过我校师生的共同努力，我校的创卫工作已初见成效。从组织机构、资料收集、整理到校园卫生管理，从创卫知识宣传、卫生知识的传授到健康教育的教学管理，从学生的日常行为、个人卫生到教师的办公环境，都有了明显的变化。现将本阶段创卫工作汇报如下：

出于对创卫工作的重视，学校领导把创卫工作摆上了学校工作的重要议事日程。为了使我校认真、扎实、全面、有效的开展创卫工作，我校成立了“创卫工作领导小组”。组长由路向飞校长担任，成员由学校中层领导、班主任及保健教师组成，明确工作目标，落实责任。形成了领导重视，教师学生积极配合参与的良好局面。

1、制定了具体方案、措施及通过多渠道宣传创卫相关知识。

2、在校园醒目位置宣传创卫的条幅2个，贴上禁烟标志，积极营造创卫的氛围。

3、学校利用班会、国旗下讲话、学校广播站、健康教育手抄报、班级板报等宣传阵地，向广大师生宣传各种卫生小常识，帮助师生养成良好的卫生习惯。

4、学校设置有健康教育专栏，每月一更换，各班一学期3—4期关于创卫的黑板报。

5、我校制定病媒生物防治工作方案、工作领导小组以保障师生身体健康为重点，不断改进卫生环境普及，提高师生健康意识和健康水平，坚持科学的方法开展除四害工作。

6、每周一下午第四节课全校进行打扫除，教室、办公室、操场等不留死角，教师办公室地面和墙壁干净清洁，严格做到无烟头、无纸屑、窗明、桌椅净、物品摆放整齐。做到无乱丢废弃物、无痰迹、无杂草等。并进行检查，有问题的及时反馈，进行整改。

7、学校今年为解决学生在校饮水问题，购置三台净水饮水机，让各个楼层的学生可以直接喝上温度正好的温水，为学生创造了更加舒适安全的学习氛围。

8、定期举办卫生健康知识讲座，以专题讲座等形式对学校师生进行创建卫生城市宣传。如“禁烟讲座”、“学生防近视知识讲座”、“心理健康知识讲座”、“手口足疾病防治”等。通过这些活动更有效、更深入的进行创卫宣传活动。

9、根据学校教学计划中有关健康教育课的要求，制定具体详实的教学计划，在具体教学的过程中进度与计划内容相符，教学中概念明确，逻辑清楚，板书工整。

建设工作进展情况汇报 篇7

神池县农村信用社

支持社会主义新农村建设工作进展情况汇报

党的十六届五中全会提出建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村的目标,全面体现了新形势下农村经济、政治、文化和社会发展的要求。今年以来我社按照要求,继续推广农户小额信用贷款和农户联保贷款,扶持农民发展种养业,积极支持农村经济发展,充分发挥了农村信用社在新农村建设中的作用,现就有关情况汇报如下:

近年来,全县农村信用社始终坚持服务宗旨,严格管理,稳健经营,在县域内其它金融机构只存不贷的情况下,勇挑重担,80%以上的贷款投向了“三农”,支农工作取得了较大成绩。特别是今年以来,全县农村信用社把增加农民收入、建设社会主义新农村作为全年工作的重点,通过进一步更新经营理念,创新创服务品种,改进服务方式,不断加大信贷支农力度。截至9月底,全社各项贷款余额22982万元,较年初净增2940万元,90%以上投向“三农”,其中:净投放农户种养业贷款1800万元,农村个体工商户和私营企业贷款800万元,农村产业化龙头企业贷款340万元。

(一)创建信用工程,培育诚信意识。全县农村信用社在创建工作中,公开创建评定条件、程序、要求和结果,自觉接受群众监督,做到公平、公正。实行“先评级、后授信、再用信”的信贷准则,并在信用评级的基础上,对文明信用户实行贷款优先、利率优惠、服务优质的信贷政策,对失信户予以信贷制裁,大力倡导“守信光荣,失信可耻”的氛围,培育诚实守信的文明乡风民风,培养有素质、讲诚信的新型农民。通过信用工程创建活动,逐步使信用户达到辖区农户的40%,信用村逐步达到辖区村数的10%。坚持“小额、流资、分散”的原则,把小额贷款做成农村信用社的名优品牌。加快农村信用户、信用村、信用乡(镇)的评定步伐,取得了阶段性成果,维护良好的社会信用,营造良好的金融发展环境。截止目前,全县共评定信用户15007户,创建信用村100个,发放农户小额贷款证12203本,发证农户占评定户数的%以上,成为全县农业信贷投入的绝对主力。

(二)严格信贷管理,建立农村征信体系。今年二月份开始,我县联社根据上级联社的要求,通过进行贷款五级分类工作的实施,建全完善了信贷档案,收集、整理并更新最基本的信贷资料,加强跟踪调查,建立农户、个体私营经济组织的信用咨询系统。全面、动态、准确地了解与贷款有关的全部定性和定量信息,并建立信息管理系统,从而解决在目前信贷管理中存在的信息不对称问题,使信贷管理有了一个比较完整的信息基础。截止9月末,共分类贷款21170笔,贷款余额为22982万元。按五级分类认定为正常贷款13165笔,余额20402万元,占比%,不良贷款8005笔,金额2580万元,占%。

(三)坚持“多予少取放活”,帮助农民增加收入。社会主义新农村建设,农民增收是基础。我们坚持“多予少取放活”的方针,全面支持农民增加收入。一是“多予”,就是积极扩大“三农”贷款的投放量,确保新增农贷比例不低于85%;进一步放大小额农贷支农效应,不断扩大了贷款的覆盖面,最大限度地满足了“三农”发展的资金需求,切实解决了农民“贷款难”问题。二是“少取”,就是切实减轻农民负担。认真落实“信用户”、“信用村”、“信用镇”农户利率优惠政策,千方百计减轻农民利率负担,做到让利于农,反哺于农。三是“放活”,就是灵活放贷,方便农民贷款。我们根据客户的贷款需求,扩大农户贷款的授信额度,将基层社的授信额度每笔1万扩大到2万。采取灵活的信贷经营方式,方便农民贷款。

(四)提升小额农贷品牌,夯实农村经济基础。农户小额信用贷款是信用社联系千家万户的金融纽带,是解决农民生产资金不足的主要金融产品。针对目前农村经济发展和产业结构调整的新形势、新要求,对小额农贷的对象、额度、期限等进行延伸。一是延伸对象,拓宽基本面。将小额农贷的对象延伸到社区居民、个体工商户(具体包括传统种养大户、订单农业户、进城务工经商户、小型加工户、运输户和其他与“三农”有关的城乡个体经营户)。今年我社发放运输业贷款120余万元,壮大了我县运输业的实力,有力的带动了我县其它产业的发展。二是延伸贷款额度,做大基本点。根据当地经济发展水平和农户经营实力,适当提高贷款额度,授信额度上限扩大到2万元,以更好地满足贷款对象的资金需求。三是延伸贷款期限,激活基本细胞。根据农户贷款用途、生产周期、还款来源等因素合理确定期限,允许跨使用。

重点工作进展情况汇报 篇8

一、基本情况

地理位置：***位于古浪县城东南部，毛毛山脚下，东临**乡，南与天祝县东大滩乡、松山乡接壤，北连大靖镇和裴家营镇，南北长约40公里，东西宽约30公里，总面积约179.2平方公里。自然条件：全乡地势东南高西北低，其间沟壑纵横、盆地相间，平均海拔2700米，正常年景降雨量250㎜左右,平均气温约2.8℃，无霜期120天左右。生态环境脆弱，自然灾害频繁，主要自然灾害为干旱和冰雹。总耕地面积58445.3亩，全部为山旱地，人均占有

4.4亩。其中：退耕还林面积14945.3亩,人均1.1亩。

行政区划：全乡下辖16个行政村，70个村民小组，现有人口3356户，13760人，贫困人口3295户，13622人，其中低保对象916户，3790人，五保对象96人。现有党支部22个（农村党支部16个），党员505人，其中：女党员72人。

社会状况：现有县立完全初级中学一所，教师48名，学生538人，小学14所（完全小学10所，村小学4所），教师82名，学生950人，适龄儿童入学率100%；建有中心卫生院一所，村级卫生保健站（所）16所，个体诊所18所；电信、移动、联通网络已全面开通；十条公路横穿全乡腹地，天干公路纵跨境内，与“十条”公路相联。广播电视实现村村通，农电线路延伸自然村。

经济状况：全乡经济收入以农业种植、畜牧业、退耕还林和劳

务输出为主，主要种植作物有马铃薯、小麦、豌豆等。2011年，全乡完成生产总值6623万元，农业增加值2287万元，粮食总产量3794吨，农民人均纯收入达到1515元。

二、重点工作取得成效

近年来，***党委、政府在县委、县政府的正确领导下，以科学发展观为主题，转变经济发展方式为主线，坚持县委“四五四”发展战略，突出劳务、移民两个重点，着力建好马铃薯、设施农业、特色作物种植三个基地，坚持走“移民搬迁脱贫、劳务输出增收、暖棚养殖发家、旱作农业富民”四条发展路子，不断调整产业结构，加快农民脱贫致富步伐，不断提高扶贫开发水平，着力保障和改善民生，努力实现全乡经济社会又好又快发展。

1、加快移民搬迁步伐，努力改善人居环境。

生态环境脆弱、自然灾害频繁、经济基础薄弱、基础设施落后、交通闭塞、人多地少、资源匮乏的局面严重制约着全乡经济社会的发展,十年九旱的现状使一方水土养活不了一方人。实施整村整组搬迁是山区群众扶贫开发的现实选择，进行大规模劳务输转是农民脱贫致富的必由之路！近十年来，乡党委、政府紧紧抓住西部大开发的有利时机，认真落实县委、县政府提出的 “四五四”发展战略和“山区抓移民，川区抓调整，全县抓项目”的总体要求，把劳务移民当作根本的脱贫方式，牢固树立“多搬迁一个等于多脱贫一个”的思想，按照“政府与群众联动、县内与县外并进、劳务与移民齐抓、整体与零星结合、先劳务后移民”的原则，大抓劳务经济，大作移民文章。2001年，全乡总人口为4189户，18860人。十年间，全乡共向外搬迁移民5100余人，其中贫困人口2400余人，累计向新疆昌吉、奎屯、伊犁、兵团农场、阿克苏、柳树泉等地搬迁移民2385人，内蒙古林河、包头、呼和浩特搬迁移民530人，省内安西、金塔、玉门等县搬迁移民1420人，县内搬迁移民765人，北部山头片永丰台、石碑湾、芦草水、砚洼座、大旱川、小旱川等6村26组的829户3729人，目前已搬迁到不足120户，490人（其中：整村推进中，石碑湾村由2001年的174户819人减少到目前的16户102人，永丰台村由2001年的182户956人减少到32户128人）。移民搬迁既让外迁农户从中尝到了甜头，也让留居的群众得到了实惠，宽松了生存环境、促进了发展空间。

2、积极拓宽劳务渠道，切实增加农民收入。

劳务产业是我乡的支柱产业，劳务收入是农户的主要收入。在劳务输转工作中，乡党委、政府坚持将劳务输转作为大项目、大产业来抓，把劳务输转当做扶贫开发的“铁杆庄稼”，坚持群众自发、市场运作与政府引导相结合，不断创新工作机制，积极加强配套措施，认真做好信息收集、鼓励群众自谋出路。每年向外输转劳动力3100多人，实现劳务收入1800万元左右。劳务收入已占到农民全部经济收入的40%以上。同时，我们充分利用农闲时节，以县劳动就业培训中心、农广校、宏宇学校为依托，以劳务派遣公司和各职业介绍中间组织为辅助，大力开展餐饮、机电、家政、缝纫、钳工、车工、机动车驾驶等实用技术培训，努力实现全乡劳动力由苦力型

向技能型、体力型向智力型、短期型向长期型、打工型向创业型转变，提高农民致富能力，鼓励农村剩余劳动力外出务工或向第三产业转移，促进农民增收和劳动力就业转移。

3、加大结构调整力度，提高农户增收能力。

近年来，乡党委、政府以科学发展观为指导，不断转变经济增长方式，积极进行产业结构调整，全面实施产业扶贫，大力推广以全膜垄侧马铃薯为主的旱作农业，积极发展以暖棚养殖为主的设施农业。从2007年开始，在全乡东大滩、干城等村建立了旱作马铃薯高产典型示范区2000亩。经示范栽培，全膜垄侧马铃薯亩均纯收入达到635元，较露地马铃薯亩均增收208元，较旱地小麦亩均增收495元，较豌豆亩均增收442元，经济效益显著，充分显示出强劲的抗旱增产优势，为全乡大面积推广旱作农业树立了样板，积累了经验。2008—2010年，马铃薯种植面积逐年扩大，年均种植全膜垄侧马铃薯达到2.5万亩以上，2011年，全乡完成全膜垄侧马铃薯种植面积3万亩，占到全部播种面积的68.9%，亩均产量达到1000公斤，有效增加了农户收入。

4、大力发展设施农业，提高科学化养殖水平。

我们坚持以农民投入为主体，政府补贴和整合项目资金为补充的资金筹措办法，上下联系，左右协调，充分发挥群众的自主作用，通过群众自筹、银行信贷、部门帮扶，想方设法为农户解决资金难题，以石羊河流域综合治理为契机，进一步发展壮大设施农业，全乡累计建成养殖暖棚662亩，建成大鱼村养殖暖棚示范小区一个，新增暖棚养殖（种植）户450户，户均增收5000元以上，使畜牧业增加值在农业增加值中的比重达到30%以上；建成食用菌棚20亩，培养种植户7户，亩均产值6000元，户均增收1万元以上，改变了农户主要靠外出务工为生的被动局面，为全乡经济发展增添了新的活力，为群众发家致富开辟了一条有效途径。

三、今年重点工作安排

1、继续加大全膜垄侧马铃薯种植规模，在全乡16个村推广种植全膜垄侧马铃薯面积达到30100亩。建成4000亩以上示范点1个；3000亩以上示范点3个；2000亩以上示范点2个；1000亩示范点5个；大旱川、小旱川、芦草水、砚洼座、石碑湾村各500亩。

2、积极发展中药材种植，完成当归种植面积1000亩，其中东大滩村500亩，中河村300亩，上夹沟村200亩。

3、大力推广小黑麦种植,完成小黑麦种植面积5000亩，建成干城、东大滩、大鱼3个集中连片示范点。

4、发展地膜大豆种植，完成种植面积5000亩，建成干城、大鱼、东大滩、西岔、上夹沟、中河、青土坡等7个集中连片示范点。

5、继续加快设施农业建设步伐，力争完成县上下达我乡的养殖暖棚和食用菌棚建设任务，计划建成养殖暖棚集中连片示范小区1个，食用菌棚集中连片示范小区1个。

6、加大劳务移民力度，力争全年完成移民搬迁800人以上，完成劳务输出3500人以上。

四、存在问题

1、设施农业建设方面：一是集中连片难度大。因我乡85%土地为山坡地，平地较少，集中连片修建暖棚难度大，配套水、电、路等基础设施十分不便。二是资金投入存在一定困难。我乡属南部干旱山区，群众生产生活困难，部分群众有建棚意愿，但因资金不足，无力建棚。

2、食用菌棚建设方面：一是水资源短缺。十年九旱，地下水位持续下降，生产生活用水严重不足，严重影响了我乡食用菌产业的发展。二是路途遥远，销售困难。因我乡地处偏僻，许多外地客商不愿前来收购，农户只能到几十公里以外去销售，造成成本加大，农户收入减少。三是资金投入不足。食作菌从建棚、购置肥料、出菇，前期投入相对较大，部分群众建棚积极性高涨，但因资金严重不足，苦于无力建棚。

3、基础设施建设相对滞后，制约了全乡经济社会发展。

4、农业产业化进程缓慢，特色产业尚未形成规模。

脱硫工程进展情况汇报 篇9

一．**电厂2×300MW机组脱硫工程情况简介

1.1 **电厂2×300MW机组脱硫工程由**有限公司承担设计和施工，分包单位为**公司。该工程2005年6月份开始基础打桩，1#吸收塔基础工程于2005年7月1日破土动工，从从这一天起，**电厂2×300MW机组脱硫工程已正式开工。

1.2 脱硫工程的监理工作由西北电力建设工程监理公司承接，2005年6月28日脱硫项目监理部成立，至此**电厂2×300MW脱硫工程的监理工作已步入正轨。

1.3 截至2006年3月底，自开工以来**环保工程公司累计完成工程投资1131.4万元。二．脱硫工程的里程碑进度计划 2006年1月18日新调整的里程碑计划如下： 2.1 #1吸收塔封顶——2005年12月31日 2.2 #1GGH就位——2006年4月15日 2.3 #1脱硫系统受电——2006年5月15日

2.4 #1脱硫系统进烟、进水调试开始——2006年6月1日 2.5 #1脱硫系统开始试运行——2006年6月15日 2.6 #1脱硫系统168小时试运完——2006年6月30日 2.7 #2吸收塔封顶——2006年1月15日 2.8 #2GGH就位——2006年5月20日 2.9 #2脱硫系统受电——2006年6月20日

2.10 #2脱硫系统进烟、进水调试开始——2006年7月1日 2.11 #2脱硫系统开始试运行——2006年7月15日 2.12 #2脱硫系统168小时试运完——2006年8月31日 三．截至四月底的工程形象进度

自脱硫工程开工以来，在各施工单位、监理单位及业主的共同努力下，至今在施工进度上取得了一定的进展，截至四月底已完成的工程项目如下：

3.1 电控楼：内、外墙抹灰完，内外墙腻子开始施工，屋面保温、找坡层施工完，各层窗框开始安装。

3.2 石灰石浆液制备间：球磨机基础施工完，⑤--⑧轴施工至15.84米层。③--④轴16.3米层具备砼浇筑条件。

3.3 脱硫综合楼：①-⑤轴15.97米层砼浇筑完。22.25米层具备混凝土浇筑条件，④-⑥轴零米回填土开始回填、电缆埋管、酸泵基础施工完。3.4 #1脱硫塔回收水池具备混凝土浇筑条件，综合管架施工完8个柱基础。3.5 #1综合泵房墙体砌筑完。泵房内电缆埋管、电缆支架安装完。3.6 #1挡板密封风机加热器管道安装完。

3.7 #1塔外外接短管全部安装完，进脱硫塔的原烟道不锈钢板安装铆焊完，喷水管固定件安装完，基本具备防腐条件。

3.8 #1增压风机主轴承找正验收完，电机联轴器安装完待找正。#1增压风机入口烟道弯头安装完。

3.9 #1GGH传动围带找正验收完，焊接打磨完，正在安装传动部件。油系统及吹灰器已安装完。#1GGH钢架19.2米和24.7米层下单轨梁安装完。3.10 #1电梯井楼梯井架三段安装完。

3.11 事故浆液箱外保温预焊件及箱体内部支撑件等全部安装完，具备防腐条件。3.12 电控楼电缆沟内的电缆支架安装完。电缆夹层的电缆吊架开始施工。3.13 脱硫系统与主厂房综合管架连接的电缆沟施工完。3.14 石灰石浆液制备间外浆液箱主要构件安装完。

3.15 #2GGH下一字梁安装找正验收完，下轴承座已找平并验收。第二段钢架安装基本完。四．五月份主要工程进度计划的安排 4.1 建筑工程

4.1.1 电控楼主体工程施工完，二层地坪施工完，室内墙面涂料完，5月初具备进盘条件，空调进出风管安装完；

4.1.2 石灰石浆液制备间土建结构施工完，5月15日具备湿式球磨机及石灰石仓安装条件； 4.1.3 脱硫综合楼主体工程施工完，墙体砌筑完，内粉完，具备安装条件；

4.1.4 #

1、#2脱硫塔回收水池施工完，综合管架基础、工艺水箱基础、工业水箱基础施工完；

4.1.5 #1综合泵房主体及墙体砌筑完，内粉完，室内起吊设施安装完； 4.1.6 #2电梯楼梯井架基础施工完，一段电梯楼梯井架安装完； 4.1.7 #2综合泵房基础出零米；

4.1.8 空压机房基础出零米。4.2 安装工程

4.2.1 #1脱硫塔筒体内、9米以下烟道、事故浆液箱防腐施工完；

4.2.2 #1综合泵房内7台泵、2台氧化风机就位安装完，#1综合泵房到#1脱硫塔的氧化风管道、脉冲旋浮管道、石膏浆液管道、循环浆液管道安装完，#1综合泵房双梁吊安装完；

4.2.3 电控楼内电气盘柜安装就位完、电缆夹层内电缆槽架及电缆竖井安装完，电缆沟内 支架安装完。从主厂房综合管架至电缆沟的电缆竖井及电缆槽架施工完，#1脱硫系统的动力电缆开始敷设。脱硫塔区域电缆槽架施工完、ＤＣＳ直流系统盘柜安装完，电控楼内电缆铺设基本完，盘间电缆接线完，计算机具备调试条件；

4.2.4 湿式球磨机2台主轴承安装就位找正完，南侧湿式球磨机大件进完，湿式球磨机浆液箱2台、浆液泵，浆液输送泵4台安装完；

4.2.5 石灰石仓下部双曲线仓斗组合完，具备吊装条件； 4.2.6 脱硫综合楼零米废水处理系统设备安装完 ； 4.2.7 #1脱硫区域的综合管架全部安装完；

4.2.8 #1电梯楼梯井架安装完，梯子、平台、拦杆安装完，井架上彩钢板开始封闭安装； 4.2.9 #2脱硫塔筒体内外部装置部件安装完，原烟道进脱硫塔筒体短管安装完； 4.2.10 #2 GGH隔仓安装完、外壳板安装完，焊接打磨完；

4.2.11 #2 GGH钢架3段吊装完、GGH上下部膨胀节安装完；上部原、净烟道吊装； 五．目前脱硫工程进度与一级网络计划的比较 5.1土建工程

5.1.1 电控楼主体、装修工程以及电控楼暖通、空调等建筑安装工程与一级网络延迟60天；

5.1.2 石灰石浆液制备车间、脱硫综合楼主体及建筑工程与一级网络延迟45天； 5.1.3 #1综合泵房主体及建筑工程与一级网络延迟30天；

5.1.4 #1脱硫塔回收水池及综合管架与一级网络延迟30天； 5.2安装工程

5.2.1 #1吸收塔安装及防腐工程与一级网络延迟60天； 5.2.2 #1烟道安装及防腐工程与一级网络延迟45天； 5.2.3 #1增压风机、#1GGH安装工程与一级网络延迟30天； 5.2.4 #1脱硫系统各种设备及管道安装与一级网络延迟30天；

5.2.5 电控楼电缆桥架、电气盘柜及其它电气设备安装与一级网络延迟60天； 5.2.6 #2吸收塔安装及防腐工程与一级网络延迟60天； 5.2.7 #2GGH钢架及换热器安装工程与一级网络延迟60天； 5.2.8 #2增压风机安装工程与一级网络延迟30天； 六．进度分析及目前存在的主要问题 6.1 劳动力不够和施工组织的问题

脱硫系统在进度上始终没有赶上来，主要就是劳动力不够和施工组织的问题。目前的现状是土建不考虑安装，安装不考虑防腐和调试。这给后续的工作带来很大的压力。在业主的 一再要求下，现场土建施工人员虽然有所增加，但与现场的需求相比，施工人员还是显的太少，工作面上人员始终不能安排满。在安装方面，由于人员太少，顾此失彼的现象就更为严重，人员一会去干钢架，一会去干增压风机，增压风机的安装人员始终固定不下来，#1吸收塔及烟道的焊接工作量很大，但焊工缺的太多。为此，很多工作不得不放弃#2吸收塔和#2GGH钢架的施工，来确保#1脱硫系统的工作。6.2 不按程序施工，二、三级验收流于形式

由于施工人员不了解施工程序和素质较低，经常发生不按施工规范和施工程序施工的现象，造成很多返工现象，耽误了很多工期，在质保体系管理过程中，二、三级验收不严格、不认真，流于形式，致使验收不能通过，典型的例子就是 #1 GGH钢架的安装和验收工作，由于安装后未能保证分段验收，给整体找正留下隐患。而且二、三级验收两次报验的数据差别很大，报验了四次均未通过，以至拖延了两周的时间。由于#1GGH钢架找正推迟完成，因此影响的是综合管架、排水池及#2综合泵房等后面的工序不能施工。6.3 大型起吊机械不能满足现场的需求

由于三融项目部原先租用的大型吊车被调走，新的大型吊车迟迟不能进场，对施工产生了一定的影响，一些安装工作不得不采用人工和手动葫芦来进行安装，这无疑使工作效率大打折扣。

6.4 施工材料准备不足

由于对工序的连贯性未能做好通盘的考虑和准备工作较差，经常出现施工材料未到和短缺的现象。为此，在调度会上虽然反复强调将材料的准备工作做好，但仍未引起三融项目部领导的重视。如二月份出现了#1换热器需要焊接时没有焊条，影响了#1换热器焊接工作三周的情况。三月份又出现了在GGH钢架吊装过程中，才发现高强螺栓没有了的现象。四月份又发生了土建施工过程中对拉螺杆没有了的现象。6.5 现场的加工配制不能满足安装需要

现场加工配制的进度仍不能满足安装的需要，如#1烟道平台梯子拦杆配制、石灰石浆液制备间平台、梯子、拦杆配制等，均安排了三、四周才开始配制。6.6 电气施工技术人员到位太迟和施工准备不够

由于电控楼土建工作的拖后，电气施工技术人员四月份才陆续到位，因此施工准备工作较晚，一些设备材料的加工配制和施工方案的编制等施工准备不够，因此各项工作开工较晚，这给带电造成很大困难。七．下一步的进度控制措施 7.1 继续加大劳动力的投入

最近分包单位又出现更换土建施工队伍的现象，希望三融项目部要求分包单位不能因人员 更换而影响施工进度。并要求分包单位加大土建和安装工作的劳动力投入，要严格按施工程序施工，对工程项目要合理进行安排，施工人员要充分利用起来，并将施工人员的积极性调动起来。

7.2 抓好电气带电工作

脱硫系统带电，这是脱硫工程第一个大的里程碑节点，薛副厂长在调度会上多次强调：一切工作都要围绕着电气带电这个大的里程碑目标来安排，对带电所需的设备、材料等要求三融项目部应要全面认真的进行核对一次，总之就是落实带电还差什么条件。7.3 热控专业人员和其它相关人员尽快进入现场

目前脱硫系统的带电工作已成为五月份的重点，为配合带电工作，三融项目部的热控专业人员应尽快到位，并做好施工的前期准备工作以及调试大纲的编制审批工作。另外与带电有关的专业，包括电气、通讯、计算机网络、消防等专业人员也要根据需要适时进入现场。7.4 抓好三个主要设备的安装工作

目前要将换热器、增压风机、球磨机三个关键部位的安装抓好。由于安装技术力量太差，要充分发挥聘请的老师傅的积极性。湿式磨机的安装一定要引起重视，要尽量找一个专业的队伍来干，否则的话，有可能制约整个工期。7.5 做好防腐工作

五月份防腐工作陆续开始，安装工作要尽快给防腐创造条件。由于箱罐属于设备，因此要特别注意制作工艺和防腐质量，一定要保证箱罐内的打磨完后，才能进行防腐施工。吸收塔防腐前要认真进行验收。不要因为防腐不合格造成返工，而影响整个工期。7.6 抓紧催交剩余设备到货

目前部分设备仍未到货，希三融项目部抓紧催交，如部分管件阀门、废水系统和综合泵房设备等，否则将影响下一步的安装工作。7.7 加大对施工单位的考核力度

为保证脱硫工程的总体进度，筹建处将继续加大对脱硫工程的考核力度，四月份的进度考核未完成的项目，每项罚款20000元。从四月份开始，周计划未完成的项目，每项罚款5000元。对于月计划完成的项目，筹建处将给于相同的奖励。筹建处并根据现场的进度情况，必要时将现场的进度通报发给三融环保公司总部。并要求三融项目部也要加大对分包单位的进度考核的力度。

八．关于重新调整一级网络综合进度的建议

根据目前施工现场的实际进度以及设备供货的情况，建议重新调整一级网络综合进度，建议里程碑进度调整为：

8.1 #1脱硫系统受电——2006年6月20日 8.2 #1脱硫系统进烟、进水调试开始——2006年7月15日 8.3 #1脱硫系统开始试运行——2006年8月1日 8.4 #1脱硫系统168小时试运完——2006年8月31日 8.5 #2吸收塔具备防腐条件——2006年6月10日 8.6 #2GGH安装完——2006年6月30日

8.7 #2脱硫系统进烟、进水调试开始——2006年9月10日 8.8 #2脱硫系统开始试运行——2006年10月1日 8.9 #2脱硫系统168小时试运完——2006年10月31日 九．工程质量总体情况

9.1 截至目前为止，脱硫系统分项工程验评69项，其中优良58项，合格11项，优良率为84.06%；一次合格率100%。

9.2 在钢筋绑扎过程中未经验收就进行封模的问题一直存在，给钢筋验收工作和整改工作增加了难度。

9.3 在球磨机基础混凝土浇筑过程中，施工单位在现场无人值班，施工人员责任心不强，未按规范操作，造成拆模后发现大面积漏振、麻面、漏筋的现象。

9.4 #1GGH钢架已全部验收完，各检查项目均在技术要求范围之内，质量优良。9.5 #2GGH钢架第一段已通过验收，各检查项目均在技术要求范围之内，质量优良。9.6 #1增压风机主轴承水平找正已通过验收，质量优良。

9.7 吸收塔及部件安装项目、事故浆液箱及石灰石浆液箱安装项目质量较好，并且能按计划完成任务，各工序安排有条理，施工较为规范，是目前施工现场比较优秀的施工队伍。十．安全文明施工总体情况

10.1 自2005年7月1日开工以来，至2006年5月10日，现场安全文明施工无事故，累计安全施工313天。

10.2 现场安全方面主要存在的问题还是安全设施不够健全，习惯性违章作业时有发生；如脚手架搭设不符合安全要求，脚手板未绑扎、有翘头板、脚手板少、安全带不能正确使用等现象存在。