农场日常工作记录表

农场日常工作记录表（共8篇）

农场日常工作记录表 篇1

XX医院院内感染工作会议 通报6月份院内感染质量检查情况及2013年上半年院感工作总结，并部署下半年的工作1、6月25日医务科、护理部、院感科对全院四个病区及相关科室进行了医院控制感染管理质量检查，采取实地查看、查阅有关资料和现场考核等方法。主要从：消毒隔离制度执行情况、无菌技术操作、环境卫生、一次性无菌物品的使用及管理、手卫生、医疗废物管理、器械清洗、包装质量等方面。自门诊大楼拆迁后，各门诊科室、技能检查科室的大部分医护人员都能够认真落实医院感染的各项工作制度和操作规程，岗位职责明确，工作流程规范，责任落实到位，院感资料记录及时完整，说明大家的院感意识都比较强，但也存在一些问题，院感科将检查结果反馈到各科室，希望立即予以纠正，并把纠正落实情况再反馈院感科。

2、上半年过去了，院感科在领导的正确领导和大力支持下，不断规范和完善了我院严格的各项规章制度和职责，使院感工作有序推进、顺利开展，加强全院医护人员院感知识，提高医务人员院感意识。努力提高全体工作人员的手卫生依从性，切实控制交叉感染的风险，并能做好消毒、灭菌、住院病例监测管理工作，有效控制医院感染，沉着积极应对突发公共卫生事件，确保广大人民群众的身体健康和生命安全。但也存在一些不足之处：如部分医务人员手卫生依从性仍有待进一步提升，院感管理重点部门、重点科室仍有隐患，不能及时进行院感病例的监测等，这些都是我们院感科下半年的工作目标。

3、下半年的工作计划：继续加大院感监测力度，规范化验室生物标本的消毒灭菌工作，开展全院感染菌株分布和细菌耐药状况工作，能做到及时发现MDA病例，狠抓医务人员的手卫生制度，继续开展全院人员院感知识培训，提高全院人员院感意识，医疗废物分类、管理工作。

院感科 二0一三年六月三十日

农场日常工作记录表 篇2

1 加强农机队伍建设、加强农机监理机构

农机监理工作涉及到各种农业机械、机械化作业,分布面广,任务艰巨,而加强农机队伍建设,加强农机监理机构是完成监理任务的组织保障。对此,应引起高度重视,主要抓好场、区、站3级农机安全管理组织建设,发挥他们的作用。要做到从场到站级级都有农机安全管理机构,形成一个以场农机安全监理所为龙头,实行综合治理。实行执法人员资格管理制度,建立健全岗位责任制和过错责任追究制度,严格要求,严肃纪律,强化对执法人员的管理和监督。农机监理人员充分认识肩负的重要责任,自觉提高自身素质,转变工作作风,切实做到严格、公开、公正和公平执法。

2 提高监理人员素质,打造坚硬的执法队伍

加强自身建设,提高监理队伍的整体素质,是农机监理工作的一项重要内容。一方面,当前农机监理队伍普遍存在素质偏低问题,难以适应农机监理工作的需要,农机监理队伍素质的高低直接关系到农机监理部门执法水平的高低,监理人员必须是具备高素质、专业性的复合型人才,因此要加强农机监理人员的道德素质和业务素质的培养。另一方面,要严把教育培训关。农机监理部门要利用人才,对农机监理人员进行培训、学习。同时,必须加大对农机监理工作的投入力度,有计划地配备交通、通讯、安全检测、宣传器材及计算机等技术装备。

3 全面履行农机监理职责,坚持为人民服务

《黑龙江省农业机械管理条例》赋予了农机管理部门对上道路行驶的拖拉机登记、检验、核发牌证和对拖拉机驾驶员考试、发证,以及对驾驶培训学校、培训班的资格管理等职责。农机安全监理是对农机化生产全过程的安全管理。农机监理执法要以法律、法规和规章为依据,要符合法律、法规和规章规定的程序要求。坚持以人为本,增强服务意识,把工作任务集中到保障人民群众身心健康和财产安全等方面,用优质服务促进农机监理工作,做到以民为本、为民服务、帮民解难、助民增收和保民平安。

4 精心组织,服务有机户,积极开展“农机安全生产百日”活动

抓好重要农时,确保农机安全生产。牢固树立“为民服务、助民增收、保民平安”的理念,积极做好农机安全生产工作,一是加强联合收割机等农机驾驶操作人员的技术培训,消除事故隐患,保障收割期间安全生产和跨区作业农机收获安全生产。发放宣传教育材料,让每个参加作业的人员进行安全签字,提供技术服务,重点宣传无证驾驶、疲劳驾驶和违章作业的危害,对农机进行安全检查,对违章人员进行安全教育。

5 扎实做好农机报废更新补贴试点工作

坚持“农民自购、国家扶持、方便高效、促进更新”的原则,鼓励开展农业机械报废更新补贴试点工作,逐步完善政策,稳步扩大试点范围。要加强农机报废更新机制研究,建立农机报废更新信息沟通机制,不断完善农机报废更新补贴工作制度,确保农机报废更新工作公平、公正和公开。进一步加大安全性能差、耗油高和可靠性差的农业机械报废淘汰力度,促进农业机械节能降耗,减少农机事故隐患。

在新的体制改革形势下,应在理顺管理体制、明确法定职责、提高队伍素质和加快规范性建设等方面加强农机监理队伍建设,不断提高依法行政水平,为农业全面大丰收保驾护航,为建设社会主义新农村做出积极贡献。

浅谈国有农场的森林防火工作 篇3

【关键词】森林防灭火；宣传教育；队伍建设；科技推广

黑龙江省农垦总局现有110多个国有农场，分布在全省12个地市范围内，拥有森林资源90余万公顷。这些森林资源大部分是与农业耕地交织在一起的农田牧场防护林，即便是集中连片的自然保护区森林或是用材林，其周边也与农业区域相连。农场森林资源与农耕区相邻相连的特殊分布，决定了它们同大农业生产的相互依存关系，也是探讨森林防灭火工作必须重视的影响因素。这些森林资源是建设现代化大农业的生态防护体系，是粮食稳产、丰产的重要保障。保护好这些森林资源不被森林火灾所损毁，就是保护了国家大粮仓的稳固，这既是工作责任，更是政治任务。国有农场建设的六十多年中，农垦人始终把抓森林防火同大农业建设紧密结合在一起，不断总结完善了一整套行之有效的森林防火措施，使森林资源得到更好的保护和发展。

1.加强森林防灭火宣传教育工作

据统计我国发生的森林火灾中，有93%以上是人为因素造成的。如果老百姓的森林防火意识提高了，相当一部分灾害就可以避免。如何让百姓在脑海深处真正意识到火灾的危害，知道那些会导致森林火灾以及遇到火灾该如何应对等等，这就是森林防灭火宣传教育的目标。

宣传教育形式要新颖有效。传统的宣传教育多是贴标语、发传单、电视讲话等，虽起到一定作用，但大多是“忙活一阵，收效一时”。因此要想使人们对森林防灭火工作刻骨铭心，还真需要在宣传手段、方法、以及心理认知等多技术性问题上予以改进。比如森林防火标语要简洁明了，拍摄及播放一些触目惊心的森林火灾纪实片、编导森林火灾教育电视电影等作品，让人们听过、看过后可牢记长久，甚至一生不忘。

宣传教育范围要扩大。提高广大群众的森林防灭火意识，建立完善的群防群护体系，是做好森林防火工作的关键。森林防灭火宣传不仅要在林区搞，更需要在林区外的群众中宣传。人员流动性大的特点是现在农场经济快速发展的客观体现。林区人们在常年接受森林防灭火宣传和现实火灾的教训，森林防灭火观念已逐步得到加强，而林区外来人口的防火观念、经验则更显淡薄缺乏，这更是隐患之处。因此森防灭火宣传教育范围要扩大，不仅在林区，还要在农区，在乡镇、城市开展。要贯彻“政策主导，媒体联动，教育渗透，全民参与”的方针，让“护林防火，人人有责”变为每个公民的自觉行动。

2.加强森林防灭火队伍的建设

做好队伍体系的建设。一是建立专业、半专业森林机械扑火队同群众扑火队想结合的森防队伍。各农牧场要建立半专业机械扑火队，配备以风力灭火机具为主的灭火设备和交通车辆，在森林防火期全天待命备战，紧要时期要在林区前沿备战，以便快速出击。这样的队伍是农场森林防灭火的主力，其力量配备标准为即可满足农场一般性火灾的扑救，同时还要有能力外出援助扑救森林火灾。森林资源较多或有国家级自然保护区分布的或有较长陆地国境线有森林分布的农牧场，应当建立专业森林机械扑火队伍。靠近林区的农场管理区应建立基干民兵扑火预备队，远离林区的管理区要建立群众扑火预备队，以应对较大森林火灾的扑救。二是建立军民结合的森防组织。周边有边防、森警部队分布的农牧场，要建立军民联防机制，即可有效预防森林火灾发生，又可及时协调妥善处置边境区域的森林火灾预防和扑救。三是建立场县市联防联动机制，本着“林地有界，防火无界”的原则，同周边市县友邻单位共同做好森林火灾预防和火灾扑救工作，做到“无火共防，有灾共救”，互相支援，互利互助，实现双赢。

森林防火队伍要有充足的物质准备。一是保证森防信息畅通，配备对讲机、手机，二是满足交通需要，做到专业队伍有专车，群众队伍有备勤车。以实现“招之即来”快速出击。不论是专业、半专业机械扑火队还是群众扑火队，都要注重扑火战术、机具使用、安全避险等方面的学习演练，要加强敢打敢拼、吃苦耐劳、热爱岗位的思想教育，提高队伍的整体素质，实现“战之能胜”的目标。

3.搞好基础设施规划建设

森林防火基础设施建设是实现火警早发现、火患早排除、火情早处置、火灾早扑灭的前提，是提高森林火灾预防和控制能力的基础。各农场森林资源多少、状况、分布等各有不同，因此开展基础设施建设的项目、内容、规模也不尽相同，但是普遍的基本建设项目、内容应该从以下几方面入手。

一是建立森林防火物资储备库，完善森防物资管理使用制度。建设的规模以拥有森林资源量确定，一般为30㎡-100㎡。储备的物资主要是森防装备、机具、通讯类和医疗、照明、灭火弹等物品。这些物资的采购要本着保质保量、按需储备、专业管理的原则。要建立采购、储备使用、报废更新等一系列管理制度。做到建的好、管的好、用的好。另外，林地资源多的单位要有大型灭火设备的储备，如铲车、挖掘机以及大型设备运输车辆的储备。这些大型设备，灭火效率高，重特大森林火灾使用效果好，但存在采购价值高，使用频率少的特点，对此建议采取个人或企业单位采购使用，平时在森林防火指挥部登记备案，有火灾需调用时，无条件出动，按工时工量付费。

二是加强防火隔离体系规划和建设。采用具有抗火、耐燃树种，按防火网络总体规划，营造密集且具有阻隔林火蔓延的生物防火林带是防火隔离体系中的重要内容。这方面要加快规划、加大投资力度，提高建设标准。另外要依托林区现有公路、林区道路，清除可燃物，扩展防火带宽度，起到工程阻隔带作用。在难种植生物防火带的地段可以开设防火线，构建完整的森林防火阻隔网络体系。

三是逐步建立完善火险预警系统，实现现代化自动化监测。现在还没有农场安装自动化火情监控设备的，垦区瞭望塔的密度也不足以覆盖全区域，加之瞭望塔地处高山密林之中，交通不便利，塔上人员工作条件十分艰苦，稍有不慎，就常出现瞭望不到位，发现不及时等问题。地面护林人员所能巡视瞭望监测的面段则更有限。这些火灾常规监测手段已远不能满足现代森林防火监测工作的需要。因此，建设现代化自动火情监控系统已是大势所趋。建设可以分步实施。先依托原有瞭望塔安装放置监测设备，实现局部自动监测。然后再投资建设新的前端观测塔站，实现林区全方位监测。也可考虑购置无人机自动巡航实现对林区全方位监测。只有做到火情早发现，才能实现火灾早处置，使“打早、打小、打了”的目标才能实现。因此要在能够早发现森林火灾的监测预警系统上下功夫。

4.实现科技防火

常规防火措施、防火手段对防控森林火灾，无疑起到了较好的作用。但是，要将森林火灾防控工作提高到一个新的水平，采取更加有效的措施，减少火灾发生，使森林火灾损失降得更低。这就需要有与时俱进的思想观念，冷静思考科技防火之路。因为科技就是生产力。

鹤山农场畜牧工作汇报 篇4

为贯彻落实分局党委（扩大）会议精神，加快数质并重型畜牧业发展，确保鹤山农场畜牧业发展指标的顺利完成，推进农场畜牧业健康快速发展，现将农场各项重点工作总结如下。

一、奶牛存栏

截止五月末鹤山农场奶牛存栏14036头，完成奶牛指标的90.0%，为防止拆迁养殖户奶牛流失，农场采取大户入区，小户场内流转，建立淘汰审批制度；同时为了抓好牛群自繁自育，农场通过实施性控冻精应用技术，加强奶牛繁育工作管理，调整牛群结构三项措施提高提高扩繁速度，提高繁殖效率，提高奶牛品质等措施增加奶牛存栏。

二、小区建设、管理、绿化

1、今年农场按照农场补贴，养殖户投资，产权归养殖户的原则，新建简易小区三个牛舍建设面积15000平米，到年末全场奶牛小区达到10个。小区水、电、路三通由农场负责，牛舍每平方米补贴100元，为施工队提供免费木料，每平方米折合28元，为养殖户配置10公倾市场田，养殖户每平方米投资202元，由农场两个施工队施工，已进入施工阶段。

2、现全场有奶牛小区7个，奶牛小区配齐了专职的畜

牧副主任、防疫员和繁殖技术员。由畜牧副主任全面负责小区的日常管理工作和小区内的环境卫生，防疫员做好奶牛疾病的预防、监测、控制和扑灭等方面的兽医防疫工作，繁殖技术员负责小区内奶牛的繁育工作。小区管理人员实行座班制度，建立健全了小区管理人员的考核办法和各项规章制度。

3、今年已经完成七个小区的绿化工作，树苗由农场提供，管理区负责栽植树木和绿篱。重点完善第一管理区和第三管理区奶牛小区建设，以围栏形式实行全封闭，建设消毒池，提高小区标准。

三、上交鲜奶量

截止五月末鹤山农场上交鲜奶5664吨，完成鲜奶指标的32.5%。农场现有机械化榨乳站7座，制冷式奶站14个，足以减少由于气温过高养殖户对鲜奶保管不当引起的酸奶现象发生，通过推行机械集中挤奶，解决养殖户榨奶难、储奶难、交奶难，同时也提高了鲜奶品质，增加养殖户经济效益。农场提出了要养质量牛，不养数量牛，要淘汰劣质牛的思路，对产奶量较高的优质牛，加大性控冻精技术的应用，繁殖优质牛犊，改善牛群结构，打造高产核心牛群以保证鲜奶产量的顺利完成。

四、防检疫密度

奶牛是农场的支柱产业，奶牛发展的成败关键在于防

疫。我场将此项工作作为畜牧业的重中之重。

1、防疫：农场加大了动物防检疫工作力度，把防疫工作纳入了畜牧生产目标考核管理，与基层单位、专业技术人员层层签订防疫工作责任状。在春季防疫中牛进行O型口蹄疫注苗应注12996头，实注12996头。注射率达100%。牛A型口蹄疫注12811头，实注12811头。注射率达100%。其它动物：羊存栏：269只，应检246只，实检246只。无布病阳性羊。口蹄疫注苗应注269只，实注269只。注射率100%。生猪存栏747头，猪蓝耳病、猪瘟、口蹄疫强制免疫747头，密度达100%。禽存栏9875只，禽流感、新城疫强制免疫9875只。霍乱免疫5231只。密度达100%。

2、检疫：以动物的结核、布病检疫检测为重点，加强春秋两季检疫工作。鹤山农场全年检疫情况：全场奶牛四月末存栏13970头。其中：春季应检奶牛12080头，实检12080。奶牛布病、结核检疫率达100%，上半年检出布病阳性牛19头，布病疑似牛5头，对布病阳性牛及布病疑似牛进行了扑杀深埋无害化处理。全场春季无结核阳性牛。

春季防检疫工作按照畜牧局要求时间和标准全部完成，全场检出布病阳性牛19头，布病疑似牛5头，对布病阳性牛及布病疑似牛进行了扑杀深埋无害化处理，全场春季防检疫工作按照要求全部落实到位。

五、保证金收缴

农场现有奶牛小区7处，标准化牧场1处，小区奶牛存栏4692头，其中标准化牧场存栏1530头，股份制牧场存栏300头，原小区砖舍存栏525头。应收入住小区保证金奶牛2337头。我场奶牛入住小区保证金应收缴46.74万元，实际收缴46.74万元，100%完成收缴任务，现已汇到管理局计财处。

六、存在的问题

1、奶牛养殖比较粗放，饲养技术水平低，养牛由散户向20-50头专业家庭牧场转型进程不快，仍是老一套的饲养模式，造成大量劳动力损失，新的饲养技术推广不畅。

2、奶牛育种繁育不规范，在选种选配上存在系谱不清、冻精混乱现象，个别奶牛出现后代隐性退化。

3、规模养牛场管理人员和技术人员水平亟待提高，工作人员各种技能知识，有待加强培训，没有真正达到管理上标准化和生产技术标准化。

4、奶牛小区呈现出管理经验不足、规范不统一、管理混乱现象。

5、现有小区基础设施不全，整体功能不配套，四周没有封闭，没有围栏。防疫沟、消毒池等，使携带动物及动物产品车辆进出小区而带来重大的安全隐患，形成防疫难度大，管理不完善的局面。

七、下一步的工作打算

1、以抓好防检疫工作为重点，确保奶牛健康发展。奶 4

牛是农场的支柱产业，奶牛发展的成败关键在于防疫。在防检疫方面：一是抓好现有奶牛的疫苗注射工作，注射率达100%。二是抓好农场牛、羊的检疫工作，做到及时对病畜进行无害化处理。

2、以科技应用为重点，提高奶牛单产水平，改善奶牛品质。

3、全面推广青贮饲喂技术，推进奶牛全舍饲工程建设，做好明年禁牧的宣传工作，确保饲草贮备充足，为明年全舍饲打下良好的基础。

4、完善奶牛小区附属工程建设，加强小区日常管理，提高小区管理水平，建立严格的奖罚机制，规范榨乳厅的运行，充分发挥小区的整体功能。

5、建立健全鹤澳奶牛中心管理标准、技术标准、饲养标准三大标准，逐步形成标准化的管理模式。

6、加强专业技术人员的培训和技术人才的引进，完善畜牧服务体系建设，实施“防疫灭病、冻精配种、饲料供应、鲜奶销售、技术咨询、奶资兑现”六不出场服务，解除养殖户后顾之忧，提高奶牛业养殖水平，强化畜牧新技术的推广，确保奶牛业健康发展。

家庭农场工作总结 篇5

一、惠农政策指方向

近年来，国家出台了一系列家庭农场优惠政策，不仅为农业发展铺平了道路，还鼓励农户掌握科学种田技术，懂得管理，为新型农民指明了方向。

二、规模生产增收入

近年来，我种植的土地规模不断增加，在学习国家三农政策后，我于20XX年2月19日在工商部门登记注册了XX区金利家庭农场。20XX年，农场种植耕地300亩(其中，种植玉米100亩产量约10万斤，种植小麦200亩产量约14万斤)、草场200亩，解决就业8人。

为使农场能够健康发展，农场及时配备了全套农机设备采用规范管理，科学种田，机械化耕作，田间管理也全部采用科学实用技术规程来操作。农场现有大型东方红904机械一套，福田404机械一套，30马力拖拉机1台，铡草机1台，玉米点播机1台、小麦播种机1台，秸杆还田机1台，玉米脱粒机1台。农场另有农作物晒场1处占地面积约1亩，农机具库房1栋占地面积约1000平方米。为提高农场农产品的市场竞争力，目前，正在对农场生产的农产品进行“绿色农产品”认证。

三、学习培训强技能

金利农场不仅在硬件设备上加大投入，还在学习培训上下足了功夫。20XX年，共参加由长兴街道兴民村组织的`农村实用技术培训3次，还参加了市农业部门组织的大型学习培训2次。

四、存在的难题

1、尽管我在多年的生产实践中总结累积了不少经验，但由于资金短缺问题制约了农场规模的扩大。

2、由于农场工作人员全部为农民出生，对财务账目管理缺乏经验，给农场发展带来很大压力。

五、今后的计划

农场各部门工作职责 篇6

（一）组织部工作职责

1、党建工作

研究制定加强基层党组织建设的措施，指导全场基层党组织建设；规划、检查、督促党员教育和党员管理工作；制定全场发展党员的计划和措施；指导全场党员电化教育及党员活动室建设工作；负责党员的统计工作。负责全场党费的收缴、管理工作。负责全场“党代会”、“政治工作会议”筹备及开展。

2、干部人事工作

（1）指导全场党的组织制度和干部人事制度的改革，参与研究和制定全场干部、人事工作的有关政策和制度；制定领导班子的思想作风建设内容。（2）按照干管权限，负责对领导干部的监督和检查；负责农场所管理干部的考察、选拔任用和办理职务任免手续；承办所管干部的调配、交流及安置事宜。

（3）研究和指导全场干部教育工作，拟定干部教育培训计划、负责全场干部培训工作，制定全场干部队伍发展规划，组织落实培养和选拔中青年干部工作。

（4）负责全场退(离)休干部工作，办理农场管理干部的退(离)休手续。（5）负责全场干部监督审查，对犯错误干部的管理教育，落实干部政策工作；负责处理党员、干部的来信来访工作；办理农场党委管理干部的审查、落实政策、出国政审等工作。干部考核及编制管理工作。（6）负责干部档案管理工作。

（7）协调有关部门做好领导干部任期经济责任审计和离任审计工作。

（二）宣传部工作职责

负责全场及党委中心理论组理论学习、宣传、理论研究工作；负责制定农场宣传工作计划并组织实施；统筹协调全场对外宣传及稿件审核、与新闻媒体沟通联系工作。负责全场重大事件、重大会议、重要节日摄影和宣传工作。抓好全场新闻宣传队伍培养，队伍建设工作。加强全场思想政治工作调查研究，做好全场思想政治工作。负责全场公费党报党刊征订工作。开展精神文明创建，并组织实施、督促检查、协调沟通和考核评比。协助分局文化局对七星辖区文化市场监督和管理。负责全场全国文化信息资源共享工程监督和管理工作。负责统战、思想政治工作职称审核、申报、文化建设工作。

（三）纪检监察工作职责

1、纪委工作

贯彻执行党的路线、方针、政策和农场党委及上级纪委的指示和决议，维护党的章程和党内相关法规；检查监督党员干部贯彻执行党的路线、方针、政策以及党的各级组织和党员坚持四项基本原则，维护民主集中制，遵守党的政治纪律情况；对党风廉政建设状况进行调查研究，协助党委制定党风廉政建设责任制，切实抓好落实；检查和处理农场党组织和党员违反党章和党内法规的案件，按照职权范围决定给予或撤销纪律处分；检查对党组织和党员违反纪律的揭发、检举和控告；受理党组织和党员对党纪处分不服的申诉，履行“保护、惩处、监督、教育”工作职能，促进民主政治建设；在干部任用等工作中涉及党员时，就党风党纪方面的问题提出意见；向农场党员代表大会报告工作。

2、监察工作

负责检查党和国家的路线、方针、政策、法令、法规在农场的贯彻落实情况；负责对全场党员、干部进行党风党纪、反腐倡廉的宣传教育工作；受理党员、群众的控告和申诉；认真查处党员、被监督对象的违法、违纪案件； 负责对党风廉政监督员工作的指导；表彰清政廉洁的典型，清除腐败现象；协助农场党委、农场抓好职务犯罪预防工作；完成农场及分局监察局领导交办的其他工作。

（四）工会（女工委）工作职责

1、工会工作

（1）根据党的路线、方针、政策确定场工会工作的指导思想和任务，指导工会工作。

（2）负责农场民主管理公开工作，组织职工参政议政，建立和完善职工代表大会制度；检查、指导农场民主评议和民主选举领导干部落实情况，调查研究基层民主管理、民主参与、民主监督情况，及时向场党委反映并提出完善建议；负责场务公开领导小组日常工作。

（3）负责工会组织建设，研究制订工会干部选配管理制度、办法，协助同级党委管好工会干部；指导工会组织建设，负责各基层单位工会的换届选举工作；指导工会干部教育培训工作。

（4）负责职工宣传教育工作，组织开展职工的思想政治教育、职业道德教育和科学文化教育。

（5）负责扶低和救济工作。负责扶低工作的实施、推进和落实，重点实施 “扶低致富共享工程”，坚持党委领导、行政支持、工会主抓、部门配合、全社会共同参与的工作格局。

（6）负责职工群众性文化体育工作，组织职工开展各种文化娱乐活动；指导基层职工文化、体育阵地建设和管理。

（7）依法参与经济改革和劳动保护政策的研究制订；代表职工监督垦区安全生产工作，参与职工伤亡事故处理，检查验收工作；负责劳动模范的培养、选拔和管理工作。

（8）参与有关工资、福利、保障等方面的改革政策、措施的制订，依法维护职工合法权益，指导基层工会就职工工资、福利、医疗、保险等方面，组织职工开展互助补充保险和职工扶贫工作；负责工会财务和经费审查工作。

2、女工委工作

负责农场女职工委员会工作；依法维护女职工合法权益和特殊利益，组织开展适合女工特点的各种活动，发挥女职工“半边天”作用；依法维护妇女、儿童的合法权益。

（五）团委工作职责

1、建立健全共青团的各级组织、机构和相应工作制度，督促和抓好基层团委、支部建设，培养发展新团员。

2、协助农场党委做好团员和青年职工的思想政治工作，以培养一代“四有”新人为目的，采取青年文明号等形式的创建活动，重点抓好党的社会主义初级阶段的基本路线教育，激发广大青年职工的主人翁责任感，树立共产主义世界观。

3、关心青年职工的成长和青年交朋友，维护青年职工的正当权益。建立青年职工业余活动阵地，开展适合青年特点的丰富多彩的文娱、体育等活动。

4、围绕党中心工作，开展形式多样的组织活动，推动农场青年文明与人才工程的发展，发动团员和青年开展建功立业达标活动，为农场建设贡献青春。

5、及时向党委请示报告团委工作，协调团委与有关部门的工作关系。

6、领导少先队工作，开展有益的少先队活动，关心农场下一代的健康成长，协助教育部门抓好中小学的第二课堂活动。

（六）武装工作职责

1、负责本区域的民兵组织建设，政治教育、军事训练、武器装备管理。

2、组织带领民兵完成战备执勤任务，配合公安部门维护社会治安。发动和组织民兵参加四个文明建设，完成急、难、险、重任务。

3、负责本区域的征兵工作和预备役士兵、预备役军官登记工作。战时组织民兵参军参战，支援前线。

4、会同有关部门进行战争潜力调查，做好战时兵员动员准备工作。协助有关部门开展国防教育，做好退伍军人的安置和军烈属的优抚工作。

5、认真执行条令、条例和各项规章制度，遵守国家法律、法令，严守机密，做好安全工作。认真完成农场党委和上级军事机关下达的各项工作任务。

（七）人力资源和社会保障科工作职责

1、公务员管理。负责农场公务员管理单位工作人员考试录用、公务员登记、公务员实名制信息管理以及公务员培训、考核、奖励、惩戒、申诉控告工作。

2、人才服务职责。负责农场人才开发和招聘工作；承办本农场高校毕业生就业接收事宜；会同有关部门拟定高技能人才、实用人才培养和激励政策；负责企业单位公开招聘管理工作。

3、人事管理。会同有关部门指导事业单位人事制度改革工作；负责本农

场事业单位人员实名制和聘用合同管理工作；按照管理权限承办事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位设置方案的核准或备案事宜；负责本农场事业单位考核结果备案工作；负责军转干部安置和企业军转干部解困稳定工作；负责相关的统计报表工作。负责综合奖励、表彰及系统、战线奖励和表彰的审核。负责本农场专业技术人员和工人的人事档案管理工作。

4、专业技术人员管理。负责本农场各行业专业技术人员考核管理和专业技术职务评聘分开工作；组织制定专业技术队伍建设规划；负责专业技术人员继续教育工作；协调并组织职业技术职务资格考试工作；组织协调有突出贡献的中青年专家、享受政府特贴专家、全省学科（专业）带头人、省长特别奖等的选拔推荐及服务工作；负责本农场重点建设学科（专业）梯队管理工作；承办本农场职称选拔推荐工作；负责引智工作。

5、工资福利管理。负责本农场企事业单位工资管理工作；负责本农场事业单位工资实名制申报；负责工资统计报表工作。

6、信访仲裁管理。负责劳动、人事方面信访调解工作，具体接待处理单位和职工群众劳动保障信访工作，承担相关行政执法监督检查、行政复议、行政诉讼和行政处罚听证工作。

7、社会保险管理。综合管理本农场社会保障工作；承担本农场工伤申报；负责本农场企事业人员退休申报和养老金调整工作。

8、劳动保障监察。负责本辖区劳动保障监察工作；负责维护农民工合法权益的相关工作；协助管局人社局对本农场劳动保障年检制度的组织实施。

9、人力资源市场。负责对本农场人力资源就业服务机构的指导、监督和管理；负责职业技能开发、职业技能和技工教育培训工作；贯彻劳动合同法、组织实施劳动合同、集体合同制度、指导各单位劳动管理，建立和完善劳动关系调整体系；指导做好劳动合同的订立、变更、解除、终止等业务工作；组织实施劳动用工备案工作；监督检查专项就业资金使用管理情况；负责就业、失业统计工作；负责金保工程信息管理；负责本农场事业单位人员、下岗失业人员、改革分流人员、高校毕业生和人事代理人员的档案管理工作。

10、就业服务。负责创业促就业工作，负责组织实施公共服务岗位开发、组织开展就业服务专项活动和就业援助工作；负责创业、就业服务体系建设，检查、指导服务流程的执行情况，规范服务行为；负责就业服务信息管理工作。负责民生公共就业服务平台建设和服务工作。

（八）治安综办工作职责

1.贯彻执行上级有关社会管理综合治理（平安建设）工作的法律、法规和方针、政策；研究制定本场的社会管理综合治理（平安建设）工作计划、方案，经农场党委和综治委同意组织实施。

2.掌握、分析本辖区社会治安形势和工作动态，及时上报情况和信息，重大问题提交农场党委和综治委研究解决。

3.组织、协调有关部门开展社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执

法三项重点工作，有效开展社会治安、交通、安全、消防等专项治理活动，长期抓好流动人员管理、校园及周边环境治理工作，共同排查、解决辖区内突出的社会管理问题，重点加强对特殊群体的管理，有效防范和打击邪教等，共同维护本辖区的社会稳定。

4.指导、督促各管理区和场直各单位开展社会管理综合治理（平安建设）工作，对其目标管理责任制的执行情况进行检查、考核、评比，提出实施奖励或处罚建议，对存在问题的单位提出整改意见，对出现重大责任事件的，向农场党委提出行使一票否决的建议。

5.深入开展调查研究，总结推广典型经验。

6.加强综治（平安建设）宣传工作，充分利用有效宣传媒介，扩大平安建设和社会管理创新工作的知晓率和参与率。

（九）安全办工作职责

1、认真贯彻执行安全生产的方针、政策、法律、法规、和制度。负责本单位的安全管理、监督工作。

2、负责组织制定、修订安全管理制度、安全技术规程，编制安全措施计划，并监督检查执行情况。

3、组织安全生产大检查，督促解决有关安全方面存在的问题。负责各类事故的汇总、上报，参与事故调查分析和处理。

4、会同有关部门进行安全教育、企业职工安全卫生、健康和劳动保护工作；做好培训和考核工作，组织开展各项安全活动。协调相关业务部门，及时解决安全生产管理工作中的问题。

（十）计财科工作职责

1、负责分管农场会计管理工作，按计划实施组织全场财务人员进行业务培训、技术指导，并对农场财务建账情况进行监督管理，及时对会计核算与会计管理工作提出建设性和指导性意见。

2、负责分管农场基本建设项目、国有资产管理、、农场农业综合开发工程项目的验收与财务核算工作。

3、负责分管账销案存、清欠等管理工作。

4、负责农场事业单位会计业务.报账前的审核与稽查等工作。负责组织全场企事业单位财务核算，组织基层单位企事业财务预算的编制、审核、汇总工作。

5、负责全场计划、统计、经济普查及家调、政府采购及车辆编控申报、审批

十、负责编制和上报农场企事业财务预算及内月（季）报；自收自支单位及相关补贴单位的核算。

6、负责编制和上报年终企事业财务决算报表和报告，及时进行经济活动分析等工作；企业单位及机关会计业务报账前的审核与稽查等工作。全场货币资金（经费）的拨付、上级往来、银行存贷业务的核算。

7、负责农场耕地占用税的收缴及纳税申报等工作。

8、负责核算中心账簿、凭证的保存与管理工作；农场预算外资金的管理与核算，以及预算外资金票据的管理发放与回收核对和上交等工作；社区机关、财务科的核算，全场共同费用及相关收入的核算；农场领导干部职务消费货币化管理和上报工作；负责农场工会财务的核算工作；负责相关单位有关财务方面的来访接待，做好查账解释等工作。

9、负责按照国家现金管理条例和银行结算制度办理货币收支业务，监督检查货币资金收付款凭证的合法性；全场货币资金的收缴和拨付，银行基本账户、各种建设项目专户资金的管理，货币资金的银行存贷等业务；负责全场（不含社区机关、计财科）社会性收支单位收入、支出的核算；负责农场住房公积金的核算与管理工作，负责住房公积金贷款的审核、审批等手续及申报程序等工作。负责家电下乡产品的认定、微机联网录入、兑现工作。农场账销案存的财务管理与核算工作；负责落实农场欠款回收落实等管理工作，并做好清欠办专户的管理核算等工作。

10、负责农场固定资产的核算、固定资产明细卡片登记工作，以及国有资产处置申报及管理工作；农场基本建设项目的建账、监督、核算，配合相关部门对农场基本建设项目的验收、检查、会计报表的编制和上报等工作。

11、负责农场五大档案的管理登记工作。

（十一）建设科工作职责

1、按照农场的方针政策和基本建设计划完成农场的基本建设任务。

2、工程前期准备阶段：负责建设工程立项、报建、环评工作、开工许可证等各项手续的办理；负责组织工程开工前现场的工程测量、验线等工作；做好工程前期三通一平。

3、招投标阶段：负责组织各项招投标工作，编制招标公告及招标文件、工程发标、图纸答疑、工程量清单及拦标价的编制及审查；负责开标过程各种文件的编写、开标会议的组织及开标结果的公示；负责招标工程施工合同的起草签订工作。

4、施工阶段：对施工过程实施检查、指导、控制，组织工程施工检查及开工审核，掌握工期进度；负责审查乙方及监理现场管理人员的资质；督促施工单位、监理单位编制、上报实施性施工组织设计、工程监理规划和监理实施细则；对施工过程质量记录及隐蔽工程的质量进行定期检查、指导、控制、监督。负责工程基槽、基础、主体验收及文明工地的验收工作。

5、施工验收阶段：负责组织工程竣工验收、移交、保修工作及交验后的回访服务；收集、整理、审核工程竣工资料，准确及时报送各级政府主管部门要求的报表及资料。

6、内业管理：认真贯彻执行上级管理部门关于工程质量管理的规定制度，建立健全质量管理体系和与之相配套的规章制度体系；

7、完成领导交办的其他任务。

（十二）新农村办工作职责

抓好整体搬迁工作有序开展；协调有关部门，落实整体搬迁政策。制定环境整治标准，对全场卫生环境的整治进行监督检查。参与新农村发展建设的规划，并监督落实。

（十三）民政工作

1、负责贯彻执行党和国家关于民政工作的方针政策和法律法规，拟定全场民政事业发展中长期规划和计划，并组织、协调和监督实施。

2、负责全场社会团体的登记管理，规范和监督社团活动，保证社团组织健发展。

3、积极开展双拥活动，认真做好革命残疾人烈属和因公牺牲的军人家属抚恤金，在乡复转军人定期定量补助金的代领和发放工作，及时足额兑现义务兵家属优待金，落实好退伍军人的安置政策。

4、负责居民最低生活保障工作；积极推进残疾人事业发展进程，广泛开展多种形式的志愿者助残活动。

5、负责全场殡葬服务管理工作，积极推行殡葬改革。加大执法力度，做到宣传教育到位，领导责任到位。

（十四）科技科工作职责

1、贯彻执行国家科技方针政策、法律法规，研究制定农场科技发展规划，落实科技政策，推进农场科技进步。

2、负责科技管理工作，组织开展国家、省和总局科技项目、科研课题和科技进步奖的申报工作，争取上级科研经费支持。

3、组织科研成果鉴定和专利申请登记管理工作，保护知识产权。

4、负责农场科技计划项目的立项、审批和管理工作。

5、负责新技术推广的落实、检查和验收工作，加快科技成果转化。

6、开展科技服务和科谱活动，组织全场各行业开展科技培训，编写发放各种技术资料、技术光盘或技术手册，提高科技人才素质和农户科技水平。

7、负责与高等院校和科研院所科技合作的组织、协调工作，会同有关部门做好新技术引进工作。

（十五）信访办工作职责

受理群众来信，接待群众来访，倾听人民群众意见，建议和要求。受理、交办、转送信访人提出的信访事项。承办上级和农场交办的处理信访事项。参与调查协调处理有关重要信访事项，督促检查信访事项的处理。研究、分析信访情况，开展调查研究，及时提出完善政策和改进工作建议。检查、指导、督促全场各基层单位的信访工作。引导信访人依法、有序逐级上访。协调处理重要信访事项。

（十六）信息中心工作职责

1、统筹信息化工作，满足各部门信息化需求，指导各部门开展信息化建设工作；

2、全面负责信息支撑平台的运营维护，包括人员的培训、软硬件环境的

维护管理、业务数据的更新等工作；

3、负责自动化办公系统指导和维护，保证正常运行。

4、对计算机设备及网络环境进行日常维护、管理；

5、拟定信息化发展规划、计划，管理信息化项目的实施；

6、负责拟定农场信息管理制度，并监督各项管理制度的实施。（十七）史志办工作职责

1、负责传达贯彻农垦总局、管理局和北大荒股份公司关于史志、年鉴工作的指示、决定。

2、负责制定七星农场、分公司史志、年鉴工作规划。

3、负责农场、分公司“大事记”的资料收集、整理及编纂工作。

4、负责收集、收藏、整理农场史志、分公司年鉴资料，编辑、出版、发行《七星史志》、《北大荒股份七星分公司年鉴》。

5、发挥七星农场志资料，资政育人的作用，积极开展七星农场史志、分公司年鉴的宣传、革命传统教育和爱国主义教育活动。

6、负责管理区、场直单位及机关部门的史志、年鉴、大事记编纂工作的业务培训和指导。

7、为场史陈列馆设计、装修、展出、提供文物、文献等资料。（十八）粮食和商务办公室工作职责

1、认真贯彻执行国家粮食收购许可制和市场准入制，深入粮食收储企业监督检查粮食收购、储存及销售工作。

2、制定切实可行的粮食收储营销方案，确保粮食收储和销售收入指标的完成。

3、建立健全各项晒场规章和制度，定期检查、验收晒场准备和环境治理工作。

4、规范晒场储粮专业技术和措施，降低储粮成本，减少损失浪费，确保储粮安全。

5、切实发挥晒场晾晒降水和提质增收的功效，实行分品种堆放，不混装、混卸、不降低质量标准。

6、拓宽招商引资渠道，重点引进科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、投资密度大、产业链条长的项目。

7、加快出口创汇发展，组织有经营实力的企业和有发展前景的产业向国外延伸，带动产品出口和劳务输出。

8、加强酒类流通管理，严格审核、发放酒类专卖许可证，建立统一、竞争、有序的酒类市场流通格局。

9、编制认证体系运行文件、手册、程序和计划，组织成立内审组，每年进行一到两次的审核、评比和奖惩。

10、变更和修改认证、追溯方案和制度，做到文件收发专人、专柜有登记，信息采集及时、准确、全面无差错。

（十九）工业信息化办公室工作职责

负责农场、分公司经济发展全面工作，具体做好四大品牌提档升级与销售工作，负责三个工贸园区规划建设及农副产品经销工作。

1、贯彻执行国家工业发展、经济贸易、经济合作、招商引资的方针、政策和法规。依据农场、分公司经济和社会发展规划，制定工业发展和贸易管理体系制度，制定指导性计划，并组织实施和监督检查。

2、按照农场、分公司工业贸易发展的规划，组织实施监管工贸园区基础设施和公共实施的建设。

3、负责工业贸易发展的招商引资工作，协调内外关系，维护企业合法权益，为入驻园区企业排忧解难，组织指导各类工业贸易产业结构调整、产品升级、规范企业行为。

4、指导企业健全经济运行监管体系，统筹实施统计工作，拟定、实施工业贸易运行调节机制。

5、做好工业贸易发展项目储备工作，建立工业贸易发展项目储备库，为投资商提供项目咨询服务。

6、指导抓好企业安全生产，协调处理重大安全事故，加强工业产品质量管理监督工作，协调环保部门做好工业环境保护。

7、指导企业建立现代化企业制度，建立风险投资机制。做好企业服务和协调企业减负工作。

8、监测、分析农场、分公司工业贸易运行态势，编制并组织实施近期经济运行调控目标，协调解决经济运行中的重大问题，促进市场体系的有序健康发展。

9、组织推进高新技术产业发展，用高新技术和先进适用技术改造传统产业；负责工业企业技术进步和技术创新工作，负责推进企业技术改造技术交流合作，申报、编制并组织实施技术创新项目计划。

（二十）老干部科工作职责

1、贯彻执行党的离退休干部工作方针、政策，做好服务管理工作。

2、负责离退休干部各项政治待遇的落实。

3、协助做好离退休干部党支部建设和思想政治工作。

4、切实保障离休干部“两费”机制的有效运转。落实好各项生活待遇，健全医疗保障机制，建立健全共享经济社会发展成果的机制。

5、及时了解易地安置和易地定居离休干部的生活状况，解决他们的实际困难。

6、组织离退休干部参加有关社会活动和文体活动,负责离退休干部活动场所管理工作。

7、做好离退休干部工作的信息沟通、信访和办公档案、信息库建设工作，加强宣传工作，及时反映离退休干部工作情况。

8、制定离退休干部经费预算，坚持医药费公开、活动经费公开、办公经

费公开等制度，自觉接受监督，做到清正廉洁。

9、协助处理离退休干部丧葬事宜。

10、做好调研工作。根据离退休干部工作面临的新形势、新情况，抓住热点、难点问题开展调研，为农场党委决策提供依据。

11、负责关心下一代工作委员会办公室日常工作（二十一）旅游局主要工作职责

1、贯彻执行国家有关旅游业的方针、政策法规和规划；结合本区实际，研究拟订具体的实施办法，经批准后指导实施。

2、培育发展旅游市场，组织旅游整体形象的对外宣传和重大促销活动。

3、组织开展本场旅游资源的普查工作；组织指导本场重点旅游产品的规划、开发、建设。

4、协助场内旅游涉外饭店的星级评定、复核和管理。

5、监督、检查场内的旅游市场秩序、服务质量和旅游从业人员持证上岗；受理旅游投诉、维护旅游经营者和消费者的合法权益；对场内的旅游企业进行管理、指导和监督。

6、组织实施旅游行业的精神文明建设。

7、承办管局、总局旅游局交办的其他事项。（二十二）技术监督环保科工作职责

1、环境监察工作

（1）宣传、贯彻、执行国家和地方环境保护的有关法律、法规、政策和规章。

（2）负责对本辖区内地企、事业单位污染防治设施运行情况、建设项目和限期治理项目环境保护法律、法规、规定执行情况进行现场监督检查。

（3）依法对本辖区内单位和个人执行环境保护法律、法规和政策情况进行现场监督检查，并按规定进行处理。

（4）负责超标排污费和排污水费的核定、征收、统计、编报和汇审，并参与排污费使用计划的制定。

（5）负责辖区内生态保护情况进行现场监理检查，对生态破坏事件进行调查，并参与处理。负责辖区内环境违法行为、污染事故和来信、来访、投拆电话纠纷进行调查取证，并按规定进行处理。

（6）负责监理人员的业务技术培训、总结交流环境监理工作经验。（7）承担环保局和上级监理机关委托的其它工作。

2、质量技术监督岗位职责

（1）贯彻实施国家有关质量技术监督工作的方针、政策和法律、法规。

（2）管理辖区内的质量监督工作，依法查处生产和经销“假冒伪劣”产（商）品的质量违法行为；调解质量纠纷，负责工业产品生产许可证，地方准产证的监督管理工作。

（3）管理辖区内的标准化工作，负责企业标准备案，管理辖区内产品

条码、信息技术标准化工作，查处违反标准化法的行为。

（4）管理辖区内的计量工作，组织量值传递，监督查处商品量的计量违法行为。

（5）综合管理辖区内特种设备的安全监察工作。

（6）承办上级质量技术监督部门交办的其它任务。（二十三）广播电视局工作职责

1、贯彻执行党和国家关于广播电影电视工作的各项方针政策及相关的法律法规。

2、紧紧围绕农场党委的中心工作，把握正确的舆论导向，充分发挥广播电视的媒体作用，有组织、有计划地开展广播电视新闻宣传工作，丰富农场广大职工群众的文化生活服务，当好农场党委和农场的喉舌。

3、负责管理农场辖区内有线电视和卫星电视节目，负责广播电视播出的音像制品内容的审查和报批。

4、负责管理农场辖区内广播电视覆盖网络的规划、建设和技术维护等工作。

5、保证广播电视节目正常传输。监督管理广播电视节目和卫星电视节目收录。

（二十四）办公室工作职责

1、行政管理工作

机关日常的行政事务、公关接待、对各管理区场直各单位及机关各科室工作进行综合协调、会务接待及协调工作、公室经费使用的管理。

2、机关党委工作

机关党群团组织建设、目标管理、学习型机关建设、机关考勤、机关党委工作任务、计划、机关党委党的建设、职工基本情况统计、劳资、养老保险等费用收缴催缴及机关目标管理工作；

3、后勤工作

办公用品的采购、机关职工生活福利、机关节假日值班、门卫日常值班及4050人员并做好监督检查工作；维护机关工作环境的整洁、办公设施、办公设备及办公用品等公司财产的管理、宾馆接待、管理等工作。

4、文秘工作

起草农场分公司综合性材料和工作报告、各种专业会议起草发言材料、公文处理、会务及记录等工作。

做好农场、分公司收文的签收、编号、登记、发文的编号、登记及分发工作；严格履行使用印信审批程序；做好文件的立卷归档及录入目录；负责农场、社区、分公司各类档案的收集、移交、整理、提供利用、鉴定销毁、库房管理等工作；文秘、档案、政务信息，机要保密，政策研究和机关内部制度建设；负责农垦公文传输网接收上级文件工作。

5、保卫科工作

负责机关保卫工作；办公楼的安全、防火、防盗工作并做好监督检查工作。

（二十五）人力资源部工作职责

分公司人才招聘与使用，管理人员的聘任、解聘；负责分公司组织机构的设置和人员编制调整；负责分公司各单位的目标考核和管理人员的考核和考勤工作；负责分公司员工培训计划的制定，并协调有关部门组织实施；负责绩效考核实施方案的编制、工资调整及分配；负责在岗管理人员电子档案的日常管理；负责分公司机关部分劳动合同管理工作。

（二十六）农业生产部工作职责

1、农机管理工作

负责分公司全面机务管理及机具状态的标准完好、七星辖区内的全面农机安全监理工作、分公司的机具更新计划的编制和选型及同时搞好农机新技术，新机具的使用，推广及人员业务培训、分公司农机基础建设设施规划的编制和“三库一场”的使用，维护与管理等项工作的落实情况、外业及安全工作，田查路检取缔违章“清黑”，类机具档案的建立和标准化管理考证、落户、检验等监理内业的具体工作。

2、农业生产工作

负责种植业调整规划与设计、各作物新品种是引进、筛选及制定种子生产计划、各作物的检疫、防疫与植保、各阶段农业生产措施的制定与检查、验收、种植业协会的沟通协调工作、各类文字报表及统计、培训工作。

（二十七）发展计划部工作职责

1、政策研究工作

负责制定领导分公司经济发展的战略目标、中、长期规划、分公司生产经营计划和拟定固定资产投资计划、完成分公司生产力布局总体规划，研究制定分公司行业发展计划。

2、项目工作

负责分公司募集资金项目和其它符合分公司发展投资项目洽谈、引进、项目前期调查、合同项目工程的起草、耕地资源的管理、农场公路建设管理等项工作、负责农场分公司国家投资项目的申报，管理验收等工作。

3、土地承包工作

对农场、分公司土地承包合同和固定资产买卖、承包合同进行管理。

4、计划统计工作

完成分公司统计年报、季报，以及其它专项报表的填制工作。（二十八）经贸流通部工作职责

1、做好肥料供应，保证全年销售肥料数量落实，确保不误农业生产。

2、严把送货质量和价格落实，确保农场和农户利益。

（二十九）财务部工作职责

1、财务管理工作

负责分公司各项财务管理、会计核算、草拟分公司的预算方案、监督和控制预算指标的执行情况。制定和完善财务管理办法和会计核算办法、全面负责财务决算、基本建设决算的组织、编制及上报工作；监督考核基层各单位对分公司下达的各项经济指标的完成情况；做好承包费指标的下达，基建项目的验收，粮食产品销售的结算，对基层会计人员的考核及分公司的清欠工作。完成分公司各项报表的编制及上报工作。

2、资金管理工作

负责分公司各项资金的收缴和拨付工作。（三十）审计科（部）工作职责

依照审计法规，对农场所属财务核算单位实施审计监督，审查所属单位财务收支的真实、合法性、效益性；检查所属单位国拨资金的使用和国有资产增值保值情况；检查会计信息的真实性，并对财经法规及内控制度执行情况进行审计监督；揭示企事业单位经营管理和改革中存在的突出问题，分析产生问题的原因，提出审计建议；按照预算监管要求，审核预算的编制、执行和规范管理情况。

（三十一）七星名镇旅游公司工作职责

1、制定公司的发展战略规划，经营计划，对旅游资源进行研发采购，开发设计旅游线路，完善经营，创造效益。

2、维护与旅游景点、旅游饭店、旅游交通部门及合作旅行社的关系。负责旅游景点门票、旅游饭店的预订，导游人员、旅游交通的调度等。

3、加强全体员工的旅游业务知识学习，提升开拓创新能力，根据公司经营目标、季节变换及社会实践活动等，开发新型旅游产品；

4、努力提高旅游产品质量，降低成本，对旅游产品定价提出合理化建议。

5、做好本地旅游接待工作，积极宣传本地及北大荒精品农业旅游路线。

6、积极推进外联活动，与同行业旅行社形成强势合作关系。开发精品国内旅行路线。

（三十二）防雹办工作职责

1、负责制定七星农场人工增雨防雹的作业计划、费用预算人员组织培训等工作。

2、制定人工增雨各项制度及操作流程，加强对作业弹药的严格管理。

3、负责作业效果的评估和统计工作，确保作业评价准确及时上报。

4、做好空域管理工作，实行严格的固定炮点作业，定点作业的执行。

5、做好增雨防雹工作的总结和评价。（三十三）新城社区工作职责

1、政工部。职责：负责党的建设、群团工作、精神文明建设、纪检监察、计划生育、民政优抚、劳动保障、信访民调、社区医疗卫生、社区服务等工

作。

2、行政部。职责：负责上级有关文件的落实、督办；文件的起草、会议组织；信息的收集与整理；机关文秘、档案及后勤管理；社区机关建设等工作。

3、财务部。职责：负责社区管理委员会的财务预决算；财务管理、核算；承办电视、水、电、卫生费及物业费管理核算工作。

4、综合办。职责：负责社区的安全、保卫、防火、防疫等公共安全；社会治安综合治理；社区流动人口管理；警民联访；社区监控管理。社区安全、卫生、物业等社会事务监管，工程质量监督，制定各项考核细则，社区楼房销售事宜。

5、营区：职责：负责所辖区域内的党务、政务、物业等一切社会事务管理、督办、服务工作。

6、物业中心：职责：负责社区物业管理、服务接待工作，规范社区物业管理与服务标准，完善社区物业管理与服务内容，督促、检查、协调物业各大队履行工作职能，制定各大队工作考评考核细则，对物业各大队工作进行定期考核；负责社区商业用房、车库等房屋的销售工作；负责社区物业管理各种费用收缴。

（三十四）教育科工作职责

1、贯彻落实党和国家的教育方针、政策、法规，研究制定并组织实施教育的发展规划。

2、组织、协调和指导全场教育体制和办学体制的改革，理顺教育内部和外部的关系。

3、主管基础教育、职成教育和幼儿教育工作。

4、指导各学校的教育教学工作，组织与领导教育科研活动，检查督导中小学课程计划的执行，推进素质教育。

5、抓好教师队伍建设，包括师资配置、考核、聘任、职称评定、工资调整和师资培训等工作。

6、负责教育经费预决算、审计监督等工作，负责教育教学设施建设、教育技术装备和管理工作。

7、指导各校的招生考试工作，抓好学籍管理。

8、负责教育基本信息的统计、分析与发布。（三十五）公安分局工作职责

1、贯彻执行国家有关公安工作方针、政策和法律法规；指导、监督、检查全市公安工作。

2、掌握影响稳定、危害安全和社会治安的情况，分析形势，制定对策。

3、组织、指导案件的侦查工作，协调处置重大案件（事件）、治安事故和骚乱。

4、依法查处危害社会治安秩序的行为，依法管理户口、居民身份证、枪

支弹药、危险爆炸物品、特种行业和公共场所等工作。

5、指导、监督全场消防工作。

6、依法管理全场道路交通安全，维护交通秩序。

7、加强对机关、社会团体、企事业单位、重点工程的治安保卫和群体性治安防范工作。

8、负责全场公共信息网络的管理和安全监督工作。

9、组织实施全场各类重要安全警卫、禁毒、缉毒和公安科学技术工作；规划公安信息技术、刑事技术和行动技术等建设。

10、承办农场党委和上级公安机关交办的其它事项。（三十六）就业中心工作职责

1、贯彻执行农场、分公司的各项指示精神，围绕农场发展大局制定就业中心发展规划。

2、贯彻执行国家、省、总局有关劳动就业工作的方针政策、法律法规，制定并组织实施劳动就业工作长远规划和计划。

3、切实发挥劳动就业服务窗口职能，为用工企业和广大务工人员搭建平台。

4、积极开展职业指导、技能培训、档案管理、社会保险接续等一站式服务。

5、监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件。

6、综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理。切实维护劳动者的合法权益，积极构建和谐劳动关系。

7、综合管理综合市场的安全运营。

（三十七）社区卫生服务中心（卫生科）工作职责

1、社区卫生服务中心工作

（1）认真做好社区家庭、个人健康档案的建立、管理与使用。（2）各种常见病、多发病治疗与急症处理。（3）流行病、传染病的预防、监测与处理。

（4）对社区内高血压患者定期随防，建立管理档案。

（5）实行儿童保健，计划免疫保偿合同制，建立儿童管理档案。（6）开展社区内妇女保健与老年保健。

（7）建立家庭卫生保健合同制及家庭病床，主动提供医疗保健服务。（8）开展健康教育与心理卫生咨询。

（9）进行周期性健康检查与社区卫生调查。

（10）协调病人及其家庭所需要的卫生保健服务。

（11）做好传染病及突发公共卫生事件报告和应急处理，以及卫生监督协管服务规范。

2、卫生科工作职责

（1）在上级卫生行政部门的领导下，贯彻执行卫生科各项法律、法规和规章。不断提高医疗卫生系统广大干部职工的法律意识和法律素质。（2）接受上级卫生机构的业务指导，负责全场辖区内卫生工作质量检查和监督与质量控制。

（3）掌握本地区广大居民群众健康状况及影响群众健康的主要因素．采取有效措施，提高人民健康水平。

（4）协助上级卫生行政主管部门完成专业技术指导和评估、对卫生行政、卫生监督、疾病预防控制、计划生育、医院、妇幼保健、基层卫生所、做好检查指导工作。

（5）负责本辖区卫生工作人员的业务培训，做到每年至少一次．同时定期召开月例会，及时传达上级精神．布置工作。积极为卫生事业持续、稳定健康发展做出贡献、坚持依法办事、依法管理、依法决策。

（6）对卫生系统各级领导和广大职工认真开展法制宣传教育，不断推进卫生工作法制管理，使卫生工作更好地为人民服务。

（三十八）绿色果蔬园区工作职责

1、贯彻执行农场制定的农业产业政策，引导果蔬产业结构的合理调整；

2、按照农场政策，合理分配土地，对土地承包及买卖棚室做好规范管理工作；

3、负责引进、示范、宣传、推广先进实用的田间果蔬种植技术，作好产前、产中、产后服务，定期组织种植户进行技术培训，提高种植户种植管理水平；

4、加强涉农法规的宣传，监督种子、农药、肥料等农资的投入品质及用量，确保农产品食用安全；

5、加强果蔬行情信息建设，预测并发布果蔬市场供求情况等农业经济信息，掌握市场动态，逐步开展订单项目，适时开设物流配送业务，拓宽市场，加快和促进市场交易，做大蔬菜品牌；

6、对园区进行整体绿化建设，景观建设，维护园区环境，监督种植户文明生产。

7、适时开设鲜果采摘园，开拓采摘观光产业，打造生产、观光、休闲、餐饮为一体的多功能型园区；

8、利用七星绿色果蔬专卖亭，安排农户进行规范运营，分类别、分品质，包装销售绿色品牌产品；

9、利用保鲜库进行反季鲜果贮藏，丰富反季节的蔬果市场，提高农产品附加值。

（三十九）畜牧公司工作职责

1、完成上级下达的各项畜牧工作任务指标

2、负责制定农场中长期畜牧发展规划

3、起草农场畜牧业发展实施方案，制定畜牧发展政策

4、认真贯彻好《动物防疫法》、《畜牧法》、《草原法》、《渔政法》等有关法规，并进行宣传和落实。

5、监督指导全场畜牧生产及重点项目的推进落实

6、主抓全场畜牧生产、新技术推广、全场渔业生产及渔政管理工作

7、验收管理区畜牧生产指标及技术人员考核工作

8、协助完成全场防检疫工作。（四十）公路管理站工作职责

1、贯彻执行上级交通主管部门及农场、分公司有关公路管护的法规政策、管理办法和实施意见；做好上情下达工作，及时召开会议，组织学习，宣传贯彻实施农场、上级各部门的方针、政策；

2、根据上级规定的养护指标、技术规范、质量评定办法等，结合农场实际制定具体的管理制度和办法，编制季、养管计划，组织考核养护计划执行情况，评定养护质量；

3、认真做好农场境内的公路路况普查工作。对我场境内公路桥涵基础设施的监控和日常巡查工作，对隐患、危险路段给予及时处理；

4、做好日常公路养护，保持路基稳定，路石平整，路肩整洁，排水畅通；

5、保持公路构造物，沿线设施，交通标志、标牌、安全防护设施及绿化林完好；

6、严格执行安全生产法律、法规及有关规章制度；

7、负责管辖范围内路产路权的管理。做好日常巡查和信息反馈，及时发现并制止有损毁公路设施，影响公路路况，破坏侵占公路行为的情况，立即清除各种障碍。

8、建立健全公路安全管理网络和突发事件应急处置预案，保障农村公路的安全畅通；

9、汇总上报农场公路管理养护各类报表；

10、按照上级要求做好公路养护与管理的其他工作。（四十一）林业管理站工作职责

七星农场林业管理站是科站合一的单位，主要职能是造林绿化、抚育管理、森林经营、森林防火、林政管理、苗圃管理、湿地看护、党建政治工作。

林业管理站下设造林股、林政股、湿地看护队、政工股、会计室。具体职责是：

1、造林股：造林绿化设计，苗木检疫，造林绿化验收，农场对外承包绿化工程监督，历年造林管理，林业档案管理，森林病虫害防治，全场二类调查，退耕还林管理及后续产业设计及实施。

2、林政股：负责全场15.9万亩春秋两季森林防火、宣传、巡逻、扑救，林政管理查处各类林政案件，森林采伐设计、施工、验收，办理征占用林地手续。

3、看护队：负责挠力河保护区31.7公里看护任务，新建绿色通道65公里割草、绿篱修剪，春季造林对临时工的管理，森林防火应急分队队员。

4、政工股：负责政工平台、办公自动化系统、公开化平台的上传和管理。负责党的思想建设、组织建设、作风建设和反腐倡廉建设。负责工青妇及农场各政工部门部署的工作。负责宣传单位的工作情况、典型事迹，完成农场下达的宣传任务。

5、会计室：执行刚性预算管理，认真审核原始凭证，财务手续合法齐全，会计报表、财务公开化，按月份、季度、公开接受职工群众的监督，预算及决算，劳资年检及工资调整，社保收缴、单位营业执照年检。

（四十二）粮食处理中心工作职责

1、负责农场、分公司农副产品品牌打造，提高“七星农场”品牌的知名度和市场占有率。

2、积极开发农产品的初深加工产品，提高产品附加值。

3、积极开发本地、省内和省外市场，拓宽产品销售渠道。

4、负责积极引导本地农副产品礼品市场价格，打造七星农场在省内、省外市场的知名度

5、根据现有直销店来拉动当地高端农副产品市场价格，提升七星农场农副产品的市场占有率。

6、掌握同类品牌的运营及市场反馈情况，形成公司的发展战略依据，为公司不断发展提出合理化建议

7、形成销售分析体系，建立日常销售同比、环比同类品牌销售排名数据，8、负责农副产品市场信息调研，反馈周边农副产品市场情况。

9、保持与农场各主管领导的沟通，积极配合农场各阶段活动（四十三）水务局工作职责

1、负责《水法》、《水土保持法》、《防洪法》、《河道管理条例》等法规组织实施和监督检查，指导全场水政监察和水行政执法工作；协调管理区之间的水事纠纷。

2、组织编制全场中长期规划和计划；按照职能分工负责全场水利规划、水利基建项目建议书、可行性研究报告和初步设计文件的审查、审批和申报工作，并组织实施。

3、负责全场防汛抗旱、农田水利基本建设的日常工作。负责防汛抗旱调度和技术指导工作；负责防汛抗旱有关经费、物资的管理，并对使用情况进行监督检查；负责发布雨、水情公告和水旱灾害统计工作；负责农场防汛抗旱指挥部办公室的日常工作，组织、协调、监督、指导全场防汛抗旱工作。

4、负责全场水利基本建设管理工作。按照有关法律法规，对水利工程建设招投标活动实施监督管理，推行水利建设的项目法人负责制、招投标制、建设监理制、合同管理制；负责水工程质量监督管理工作；指导水利系统安全生产工作。

5、负责水利工程管理工作；组织协调全场农田水利基本建设；组织指导全场农田排灌、节水灌溉工作；指导全场农田水利社会化服务体系建设。

6、按照国家、省、市及场资源与环境保护的有关法律法规和标准，拟定水资源保护规划，组织水功能的划分；监测水量、水质。主管全场水土保持工作。研究制定水土保持规划、措施，并组织实施。

7、负责全场水行业的科技教育、科技研究、科技推广；组织指导水行业的在职培训和职业技术教育及职工队伍建设。

（四十四）农业技术推广中心工作职责

1、负责农场、垦区的现代农业展示功能，展示农场现代化农业水平。

2、对于先进技术进行研究，开展各种生产试验。

3、针对于农场生产遇到的实际问题进行解决，为农户排忧解难。

4、寻找适合本地区种植的作物，选育最优新品种。

5、对于成熟的技术在管理区进行推广普及，带动农业生产水平。

6、对农业技术人员和种植户进行培训，培养农业技术人才。

7、接待各级领导以及各地游客参观，展现垦区旅游文化。

8、为农场培养和输送各种技术人才。

9、与学校和关工委开展科普基地活动。（四十五）工业货运站工作职责

1、做好企业下岗人员的再就业工程，对企业遗留经济和历史政策问题，协助农场做好起诉和应诉。

2、做好中层环节工作，把农场的发展思路和相关政策，要及时传达给下岗人员，做好下岗人员不稳定的思想工作，出现问题要及时处理并向上级部门汇报，为下岗人员多开辟新的就业岗位。

3、管理货运站建材市场，创造良好的投资环境，搞好货源管理、摊位管理、各类人员管理、安全工作管理。

4、负责对24家企业劳资、人员及历史遗存问题处理工作。（四十六）农机中心工作职责

1、负责停放展示机具的管护及演示工作。

2、负责农机科技研发和农机信息化管理工作。

3、负责农机的各项科技培训工作。

4、拟定精准农业中长期发展规划和计划并组织实施。

5、高标准完成各种参观接待工作。（四十七）航化站工作职责

1、负责与北大荒通用航空公司具体业务联系，起到沟通协调，上传下达的作用。

2、负责对七星分公司辖区内种植的农作物进行喷施农药微肥作业，为各作物丰产丰收保驾护航。

农场日常工作记录表 篇7

1 马斯洛的需求层次理论

美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛于1943年在论文《人类激励理论》中提出著名的马斯洛需求层次理论(Maslow’s hierarchy of needs),亦称基本需求层次理论。他把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求5类(见图1)。他认为,这5种需求像阶梯一样从低到高,按层次逐级递升,但这种次序不是完全固定的,一般来说,某一层次的需要相对满足了,就会向高一层次需要发展,追求更高一层次的需要就成为驱使行为的动力,而获得基本满足的需要就不再是一股激励力量。5种需要可以分为2级,其中生理上的需要、安全上的需要和感情上的需要都属于低一级的需要,这些需要通过外部条件就可以满足;尊重的需要和自我实现的需要是高级需要,它们是通过内部因素才能满足的,而且一个人对尊重和自我实现的需要是无止境的。同一时期,一个人可能有几种需要,但每一时期总有一种需要占支配地位,对行为起决定作用。马斯洛的需求层次理论从人的需要出发探索人的激励和研究人的行为,抓住了问题的关键,在一定程度上反映了人类行为和心理活动的共同规律,并且指出了人的需要是由低级向高级不断发展的。这对企业管理者如何有效地调动职工的积极性有着至关重要的作用。

2 增强农场职工队伍工作积极性的具体对策

当代管理决策者西蒙说过:“管理工作的关键在于领导者,领导艺术的核心在于激励下属积极主动地工作。”笔者认为,农场的领导者应从以下几个方面调动农场职工的工作积极性。

2.1 调整农业结构,运用农业科技,改善产业化经营水平,提高职工收入

马斯洛认为,生理需要:呼吸、水、食物、睡眠、生理平衡、分泌(性除外)是推动人们行动最首要的动力,只有这些最基本需要的满足达到维持生存所必需的程度后,其他的需要才能成为新的激励因素。因此,农场的领导者应该努力采用满足这类需求的方式来激励下属,即采用增加工资、改善劳动条件、给予更多的业余时间和工间休息等方式来激励职工。

首先,要以市场需求为导向,积极推进农业结构战略性调整,建立健全农业科技创新体系、农业技术推广体系和职工教育培训体系,不断提高农业科技水平,加快构建现代农业产业体系。优化品种结构,推进农产品高产技术普及化,继续提高单产水平,实现农产品生产稳定发展。加大农业结构调整力度,创造条件发展设施农业,培育壮大优势特色产业,推进高效农业规模化。

其次,要健全农村社会化服务体系:一是要不断开拓农业生产资料市场,加强建设乡、村农业生产资料供应服务组织;二是要不断完善农业技术开发和推广体系,大力扶持从事农业科技推广工作的市场中介组织,建立多渠道、多层次的市场信息网络,准确、及时地搜集和反馈市场信息;三是改革农产品流通体制,发展市场中介组织,把农场同大市场连接起来,开展农产品的收购、储存、运输、加工和销售的配套服务。完善的社会化服务体系为这些地区组建农场、实现农业规模经营提供了重要的物质基础和技术保障。

2.2 用规章制度管理人,用社会保障制度稳定人

首先,要充分发扬民主,让职工共同参与规章制度的制定。俗话说“没有规矩,不成方圆”,对人的管理不能单凭感情用事,必须有一套严格的规章制度,否则很难收到好的效果。目前的国营农场虽建立了制度、岗位职责,但有的领导平时很少检查执行的情况,从而使得个别纪律涣散、素质欠佳的职工无所事事,而勤勤恳恳、努力工作的职工却无人过问,得不到表扬重视;也有的领导生搬硬套规章制度,整天检查、教训人,不问事情原委,不做深入调查和思想政治工作,使得职工心情压抑。长此以往,这样的职工队伍纪律散漫、人心涣散,谈不上凝聚力,更谈不上高效率。

为了实现工作目标,必须制定并履行科学、严格的规章制度。但在制定和执行的过程中,必须做到:一是要体现人性化、科学化管理的原则,要充分考虑农场领导和职工的特点,把职工的具体实际与管理目标统一起来,制定有生命力的规章制度。二是领导者要与全体职工共同讨论,集思广益,共同制定企业的规章制度,这样既发扬了民主精神,培养职工的主人翁意识,又增强了他们对管理制度重要性和必要性的认识,并最终使规章制度得到有效落实。三是在规章制度的具体执行中,不能生搬硬套,要具体情况具体分析并体现人性化管理。对明知故犯或屡教不改的职工,要坚决按规章制度办事;对事出有因或非主观和不可抗力造成错误的职工,要分清责任,作出恰如其分的处理,并且要做好思想稳定工作。

其次,要关心农场职工的社会保障问题。农场建场早,老职工多,遗留问题也多,很难将农场的养老、失业及医疗保险都纳入社会统筹体系。农场的社会保障要根据《劳动法》的要求,从实际出发,既要减轻负担,又要解决问题,将养老保险纳入农场统筹体系,试点推广医疗保险,让住房制度逐步走向商品化;逐步建立社会性的失业保险机制,鼓励在外就业,加强对失业职工进行培训,以让他们重新就业,同时大力引进新项目从根本上解决就业问题。

2.3 以人为本,营造宽松和谐的工作环境

马斯洛认为:人人都希望得到相互的关心和照顾,人人都希望自己有稳定的社会地位,要求个人的能力和成就得到社会的承认。这就是他所谓的情感、归属及尊重的需要。如果这些需求得不到满足,就会影响员工的积极性,导致高缺勤率、低生产率、对工作不满及情绪低落。因此,领导者必须树立以人为中心的管理理念,致力于营造一个既有凝聚力又有战斗力的宽松、和谐工作环境。主要措施有:

(1)通过各种形式的活动(如文娱活动、企业庆典、工作竞赛、职工生日慰问等)来加强本部门及各部门职工之间的交流与沟通,以增强职工之间的凝聚力,减少相互间的隔阂,也就是增强广义的团队精神,但同时要注意预防“小团体”利益的产生。

(2)根据异性相吸的原则,职工中或团队中要配备适当比例的女性,以起到调节作用,有利于职工之间的心理平衡,减少心理摩擦。

(3)制定合理、公正的薪酬体系并不断改善工作环境,减少职工的不满情绪。

(4)制定公正、公平的奖惩措施,并且要公正、公平地执行。

2.4 知人善任,注重培养与提拔人才

马斯洛认为,自我实现的需要是人最高层次的需要,它是指实现个人理想、抱负,将个人的能力发挥到最大限度,达到自我实现境界,接受自己也接受他人,解决问题能力增强,自觉性提高,善于独立处事,要求不受打扰地独处,完成与自己的能力相称的一切事情的需要。即人必须干称职的工作,这样才会使他们感到最大的快乐。因此,农场的管理者要想发挥职工工作的最大潜力,就必须采取措施满足职工的自我实现的需要。

2.4.1 领导者要以身作则,要以德治企

俗话说,“做官先做人,做人德为先”。春秋末期的孙武,在选将时,要考察参选人的“五德”,即:智、信、仁、勇、严,其中“德”被放在首位。因此,作为农场的领导者,要做到以身作则,以德治企,以理服人,做好表率,依靠精神的感召、智慧的征服和形象的影响去领导和管理下级,在农场内部普遍形成尊重知识、尊重人才、鼓励创新的良好氛围。在工作中应当用人所长、避人所短,人尽其才、才尽其用,优势互补、形成合力,只有这样才能形成一个向心力强且有力的战斗集体。

2.4.2 领导者要知人善任

管理是一项十分复杂的工作,不同的职工有不同的个性,不同的岗位有不同的特点,只有充分了解职工的个性和岗位的不同特点,把职工安排到恰当的岗位上,知人善任,才能充分发挥职工的积极性和创造性,才能收到良好的工作效果。而且,要针对每名职工的不同情况建立适当的目标激励机制,做到权、责、利的明确界定,使每名职工都能清楚地知道或看到自己对单位和集体所作的贡献,享受到个人辛勤劳动和奋斗的喜悦,分享因农场成功而带来的个人利益。对成绩突出的个人要敢于奖励,而且要在农场内部不同层次、不同部门树立一大批先进典型。这样,不仅给先进职工带来一种成就感、优越感、自豪感,而且对其他职工起到示范带动的作用,让更多的职工把实现农场目标变成自觉行动,从而达到增强职工积极性的作用。

2.4.3 要建立健全科学用人机制

改革农场选人、用人办法,实行中层管理人员全部竞聘上岗,就专业性强的岗位面向社会选聘人才,真正实现“员工能进能出,干部能上能下”。

2.4.4 要着力于培养、发展人才

农场要本着“既服务于当前又着眼于长远”的可持续发展的原则,下大力气完善培训机制,建立图书室等文化培训场所,把岗位培训和学历教育结合起来,采取多种形式(如脱产与半脱产、长期与短期轮训、函授与面授、送外培训与自己办学、鼓励自学成才等),有计划、有步骤地在职工中进行文化、技术、专业知识和管理的各种教育培训,提高全体职工的整体素质。这样不仅能增强农场的发展后劲,而且符合职工自身利益,能得到职工真心拥护,达到增强农场凝聚力的作用。

参考文献

[1]崔然.我国国营农场现状及发展建议[J].合作经济与科技,2005 (7).

[2]黎东升,曾令香,查金祥.我国家庭农场发展的现状与对策[J].福建农业大学学报:社会科学版,2000(3):5-8.

农场日常工作记录表 篇8

关键词：工会组织；开展；成效

工会组织应发挥自身优势，树学习典型，造学习之风，创新活动内容方式，不断夯实创建根基提高认识。工会应确立“学习为本，终身学习” 的新观念，利用工会宣传舆论阵地，不断向员工传输新的理念，使每一位员工对学习有一种全新的认识。广西农垦国有黔江农场是广西农垦10家甘蔗基地农场之一，土地总面积3.8万亩，甘蔗面积2万多亩，总人口4500人，下辖10个农业分场，改制五小企业5家，在职职工540人，离退休人员845人，工会会员490人。近年来，黔江农场由工会具体实施、相关部门配合、职工群众广泛参与，积极构建劳动关系和谐企业，创造职工安居乐业的环境，取得了较好成效。因此，广西农垦国有黔江农场荣获“全国农林水利系统模范职工之家”“广西壮族自治区和谐企业”“广西农林水利系统劳动关系和谐企业”等多项荣誉，2015年荣获“广西区总工会模范职工之家” “全国总工会模范职工之家” 荣誉。

一、农场工会工作的开展和成效

（一）履行维权职责，坚持民主管理

农场每年召开职工代表大会，为职工建言献策搭建平台。凡涉及职工切身利益的重大决策均提交职工代表大会审议通过执行，如《场纪场规》《小城镇建设管理暂行规定》《生产经营管理方案》《内部医疗统筹暂行规定》《税费改革方案》《甘蔗生产劳动竞赛方案》《劳动人力资源管理》等。同时，通过组织召开劳模和先进代表座谈会、职工代表座谈会、退休职工座谈会等互通信息，多方面多层次征询企业发展良策，促进企业管理科学化民主化。此外，加强对企务公开的督促检查，认真抓好落实。督促和检查农场以及下属各分场的企务公开情况，将每个月的工作情况、重大决策、重点事项、管理费的收缴，如人员的招聘、困难职工帮扶对象、金秋助学对象、廉租房入住对象、共同费的使用等情况如实公布上墙，保证职工群众的监督权，接受广大职工群众的监督和审查。

（二）创新劳动竞赛，促进企业发展

甘蔗生产是黔江农场的主产业，提高单产，增加职工收入， 提高企业效益是农场的重点工作。结合农场实际， 通过采取突出劳动竞赛重点，分级组织实施，标树各类典型，以点带面，全面推动劳动竞赛的深入开展。在竞赛内容和形式上，组织开展“创先进单位、当先进职工”竞赛。把完成单位年度经济和各项工作目标作为创先进单位的基本条件，同时在各部室、分场组织开展优秀部室、优秀分场、当先进职工的竞赛，全面完成劳动竞赛体系。近年来，通过开展劳动竞赛，黔江农场均能超额完成自治区农垦局下达的各项任务指标，甘蔗产量连年提高。通过开展劳动竞赛，实现了“岗位创一流、分场创先进、企业创效益”，涌现出一批科学种田、勤劳致富的种蔗能手。黔江农场甘蔗因蔗茎粗壮品相好，农场的“蔗王”连续3 年代表广西农垦局参加中国-东盟博览会名特优农产品展览，国家农业部、自治区、农垦局、来宾市领导给予高度评价，原料基地辐射带动作用不断增强。来宾市、武宣县每年都在农场召开三次以上甘蔗田间管理现场会，成为武宣县、来宾市甘蔗高产示范区，2012 年获广西农垦糖业集团甘蔗基地农场生产评比第一名，2013 年荣获“全国农业先进集体”荣誉称号。

（三）服务职工群众，实施“送温暖”工程

各级工会把“送温暖”工程作为依法履行维护职工合法权益的重要途径，作为维护职工队伍和社会稳定的重要措施来抓。在深入开展“进万家门、知万家情、解万家难、暖万人心”的送温暖活动中，努力做到思想到位、责任到位、参与到位、协调到位、资金到位。近年来，共筹集资金约62.4 万元，慰问离退休职工6516 人次，慰问困难职工458 人次，积极配合民政部门做好职工最低生活保障工作，使符合条件的75 户80 人享受低保待遇，获保障金约97.76 万元。每年筹集资金2万多元，积极开展“金秋助学”活动，解决困难职工家庭孩子的读书问题。大力倡导互助互济的精神，1997 年场工会创办了职工互助补充保险基金会， 为出险的28 名会员职工给予补偿10500元，为28 困难户整理申请廉租房的相关材料，报批县民政局和县房管所，有13 户人员经调查核实后顺利入住廉租房。倡议给患尿毒症的职工子弟黄祥燕捐款7767 元、给患尿毒症职工陈芳仪捐款12513元、给患白血病的职工李福林捐款12028 元；给年满80 岁以上老人送生日礼物200 多人次，坚持每年重阳节慰问90 岁以上的老人。

（四）丰富企业内涵，构建和谐氛围

农场以“团结务实、创新进取、文明诚信、敬业奉献”为企业精神，开展学习全国劳模覃惠芬事迹活动，用身边的榜样调动和激发广大职工科学种管积极性；开展“我为黔江科学发展建言献策” 活动， 大力营造“ 干大事、干实事、干难事” 的良好工作氛围， 不断丰富企业文化内涵。参与地方政府组织的各类群众性文体活动， 通过一系列的文体活动， 扩大了黔江农场在县内的影响力和知名度， 形成黔江特色的企业文化。在节假日期间举办专题宣传板报、气排球、篮球、门球等活动， 活跃了企业文化氛围。与广西农垦报联办《黔江潮》专版， 大力宣传黔江新人新事， 扩大了黔江知名度， 有效提升了企业文化。先后投资10 万元新建了老年人门球场， 重新装修了场部、糖厂老年娱乐室， 添置更新了桌椅、电视、DVD 等设备， 组织老人参加健康文明的文娱活动。组建了黔江文艺队， 拨付专款购置服装、道具及演出器材， 全力提供物力财力支持。农场自行编排的小品、舞蹈、演唱等节目， 不但在各分场巡回演出， 还到附近乡村表演， 受到群众热烈欢迎。文艺队参加当地政府的各项积极健康的有益活动， 先后获得武宣县迎新春舞狮比赛优胜奖、健身操比赛第二名及各种奖项10 个。投资3 万多元创建职工书屋，创建学习型新农场。场党委、工会联合举办“道德讲堂”，教育职工要牢固树立助人为乐、爱岗敬业、无私奉献、孝老爱亲的道德风尚。

（五）加强自身建设，发挥工会作用

一是以贯彻《工会法》为契机，积极推进工会自身建设，建立健全基层工会组织，工会工作人员按标准配备到位，积极开展职工之家活动，推动企业工会工作不断提高。二是加强对干部的培训，通过参加上级工会开展的各种培训，切实提高工会干部的工作能力和水平。三是深入开展“好媳妇”评选活动，评选表彰了15 位女职工。每两年为女职工进行体检，近年来，为2800 人次的女职工进行了体检，并及时对患有疾病的女工给予治疗。四是积极配合各有关部门做好安全生产宣传教育，成立生产安全领导小组，开展“安全生产月”活动，小组成员每月要例行一次安全大排查，参与对安全情况进行检查，消除事故的调查处理，依法维护职工合法权益。五是认真按制度做好工会财务工作，发挥好经费审查委员会的监督作有限的经费能最大限度地为职工群众服务。由于劳动关系融洽、职工收入增加、企业文化丰富、职工安居乐业， 职工幸福指数连年提升，近年来，黔江农场先后荣获了“全国农业先进集体”、“ 全国农林水利系统模范职工之家”、“自治区农垦文明单位”、“自治区和谐企业”、“全区法制宣传教育先进单位”等多项荣誉称号。

二、认真落实各项工作，做好农场工会工作的几点建议

（一）树立典型带动学习

俗话说：“榜样的力量是无穷的”。一个企业能不能自觉学习，关键在领导， 因为他们既是最高决策者，又是带头学习的示范者，他们的行为理念、主导思想。直接决定着企业的命运和发展方向，直接影响激励着员工行为。因此，工会各级干部应带头学习。为员工树立学习榜样，推动企业学习的开展。落实责任，工会应建立健全学习责任制，应与党组织共同制定员工学习培训计划。并有专人负责按计划组织实施。落实责任、明确计划、制定目标，把学习目标分解至各基层工会及工会小组，纳入工会管理和小家建设活动考核内容，使学习规范化、制度化，把学习活动不断引向深入。

（二）创办学习型工会学校

工会应带头转变观念，树立“既重视文化基础知识的提高，更重视专业技能的提高和应用”的观念，从培养员工终身学习的意识和能力入手，引导员工不断学习进步。工会应改变过去“吹、拉、弹、唱、蹦蹦跳跳”的形象，把工作重点放在提高企业员工队伍素质上，在丰富员工文体活动的同时，要不断扩大和更新学习内容，鼓励员工根据自身特点，采取干啥学啥、缺啥补啥的方式，选择学习内容，从而适应新形势，增强员工学习能力和工作创新能力。工会应根据企业实际，充分应用互联网和企业网络资源，开设“网上学校”，与员工家庭计算机联网，进行网上教学。在学习中不断实现与时具进，由传统型学习向创新型学习转化，学会反思学习和互动学习，扩大知识分享范围。提高组织学习绩效，创造提炼更丰富多彩的理论实践成果。工会应注重创新“员工读书自学活动” 内容，探索有效载体，鼓励员工走岗位成长之路，为他们提供良好的学习条件。在学习时间安排上应明确业余学习为主。在工余时间内以学习技能、交流工作经验为主，在业余时间内以学习文化知识、提高综合素质为主，总结经验，分析存在的问题，明确学习的目标，不断提高员工的专业技能。

（三）创建学习型工会组织

作为工会组织要发挥自身的组织优势，将个人学习转变为组织学习，将个人知识整合为组织知识，激励广大员工变个人智慧为团队集体智慧，积累更多的人力资本，实现共同目标。防止应付盲目学习的现象。强化组织的学习引导和示范作用。工会应对创建学习型组织定期研究、部署.做到目标明确，方法得当，措施有力。定期对学习情况进行检查、指导，通过各种有益的载体，不断向员工导入新的信息和观念，多为员工创造学习和交流平台，减少学习的随意性、盲目性和应付性。不断加大创建学习型组织的投资力度，强化业务和知识更新教育培训，开展岗位技能练兵比武活动。为员工搭建一个自学成才求发展，立足岗位建新功的舞台。防止出现唱独角戏的局面，增强齐抓共管的工作力度。创建学习型组织不只是工会一个部门所能完成的事情，需要整合各部门优势资源，工会要加强与党组织、行政职能部门的联系和合作，共同建立和完善组织保证体系，指导运作体系和管理考核体系，调动方方面面参与创建学习型组织的积极性和创造性，形成创建学习型组织的合力总而言之，创建学习型组织是当今社会发展的必然趋势。

三、结语

各级工会组织应认清形势，克服前进道路上的艰难险阻，义不容辞地担当起提高员工队伍素质，培养知识型员工队伍，担起加快企业员工知识化进程的重任，与党组织、行政部门一道，引导员工实现领导带头学、员工自觉学、团队动学的新局面，通过不懈努力，使企业真正形成“人人、处处、时时”学习的良好氛围。

【参考文献】

[1]丁志明提升机关工会工作效能的思考[J].工会信息》2014年第12期

[2]上海市总工会研究室贯彻党的十八大精神为实现中国梦凝心聚力.中国工运，2013年第6期