学习《员工手册》测试题(答案)

学习《员工手册》测试题(答案)（共10篇）

学习《员工手册》测试题(答案) 篇1

学习《员工手册》测试题

部门： 基站维护中心 姓名 田密

答题说明：

1、此测试题意在检验每位员工学习《员工手册》的实际效果。

2、此试题为开卷答题，全员参与答题，答题时请每位员工认真、独立完成，严禁互相商量或互相代理答题，如发现完全一样的答卷，视为无效答卷，不参与总分评比。

3、试卷提交截止时间为：2011年4月15日下班前；试卷提交方式：请各部门综合事务员收齐后以电子版或纸介制方式提交。

一、填空题：（每题2分，共40分）

1、绩效管理 与 知识管理 和 全面预算管理 构成公司三大基础管理体系，是公司标本兼治的管理支柱；

2、员工累计工作已满 一年 不满 十年 的，年休假 五 天；已满 十年 不满 二十年 的，年休假 十 天；已满 二十年 年的，年休假 十五 天。

3、绩效评估结果作为

薪酬奖励、员工培训、职位调整、职务变动 等工作的管理依据。

4、固定薪资由 基本工资、职位工资、津贴补贴组成。

5、公司各职位均对应四级职级带宽；职级依据各职位为公司创造价值的大小确定，由低到高分为 1 至 19 级，其中 1 至 9 级为员工职级，9 级及以上为专家和行政经理职级。

6、班组长可准病、事假 1 天。所在单位的三级经理可准 2 至 5 天（含 天）的假期。5 天以上的各种假期经所在单位二级经理批准并办理相应手续。

天以上的事假及出国探亲等需要有本人书面申请，经所在单位二级经理批准，人力资源部备案后，交主管一级经理审批。

7、为提升中国移动北京公司软实力，实现公司可持续发展，公司围绕中国移动

企业文化理念体系的核心价值元素，结合自身的定位与发展需求，逐渐形成了以 执行文化、务实文化、服务文化、学习文化、创新文化、绩效文化

为主体的工作文化，成为集团文化在北京公司的发展与实践。

8、重心下沉 是始终贴近客户的意识，是尊重员工的人本理念；

讲求实效 是强调结果的目标意识，是效益优先的管理思想。

9、务实文化要求做到“四个不放过”，即 原因不清楚不放过、当事人不受到教育不放过、没有改进措施不放过、客户（内部和外部）不满意不放过。

10、务实文化要求：不断强化服务压力由低到高传递，服务支撑由高到低延展的“倒三角”机制，形成“领导为员工服务，职能为一线服务，后台为前台服务” 的工作作风，不断提升内部服务水平，提升企业整体执行力；

11、职位工资根据员工 职位等级 本人在职位等级中的 分位值 位置共同确定。津贴补贴由公司

综合补贴、提租补贴、班长津贴、兼职津贴、夜班津贴、加班工资组成。

12、“我服务，我快乐”的服务文化是对 个人修养 的要求，要求员工

保持

积极为他人服务的心态

提倡员工认同 的主张。

13、“准、快、狠、细、稳”的执行文化着眼于企业管理的关键环节，强调

思路要稳、决策要准、方案要细、行动要快、力度要狠。

14、公司已建立较为完善的职位族应用体系。职位族体系划分为： 条线、主族、子族和职位 四个层级；每个职位均有对应的职位说明书，作为 职位职责确定、胜任力标准 制定和 开展职位评估 的依据。

15、对于公司空缺职位人员的聘用，公司本着

公开、公平、公正的原则由人力资源部按照招聘流程，通过 内部竞聘、社会招聘 和 校园招聘 等多种方式、多种渠道进行。

16、创新文化要求树立创新意识，将“ 人人是创新之源，时时是创新之机，处处是创新之地 ”的创新意识植入各级管理者和员工的思想行为中，塑造公司内部良好的创新文化氛围，鼓励员工保持

解放思想，打破陈规 的勇气，树立“求真务实，持续改进” 的意识。

17、绩效管理的全过程包括 绩效计划制定、绩效指导与强化、绩效评估与反馈

其中贯穿三者之间的是 员工与经理之间持续不断的沟通。三者循环反复，共同构成绩效管理的管理闭环。

18、员工不得随意 打听 或 传播 包括薪酬信息在内的个人隐私。

19、对员工奖励分为：记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予先进生产(工作)者、劳动模范等荣誉称号。

20、对员工的行政处分分为：通报批评、降级、免职、解除劳动合同。在给予行政处分的同时，可以给予一次性罚款。

二、单选题（每题1分，共10分）

1、中国移动的企业核心价值观是（B）。

A：“做世界一流企业，成为移动信息专家”；B：“正德厚生，臻于至善”；C：“创无限通信世界 做信息社会栋梁”；D：“成为卓越品质的创造者”。

2、（A）是今日事、今日毕的职业习惯，是员工应具备的职业素养，是员工对本职工作的最低承诺；强调部门之间、职位之间的无缝连接，强调人人有事做、事事有人管。

A：“日清”；B： “日高”； C：“日美” ；D：“日快”

3、(B)是不断改善、永无止境的进取精神，是追求精益求精、臻于至善境界的精英意识；是强调标杆超越，每一部门、每一员工都应关注行业、企业内最佳实践，确定标杆，不断追赶并超越标杆；是倡导自我加压，强调自我超越。A：“日清”； B：“日高”； C：“日美”； D：“日快”

4、(C)是自信开放、积极向上的阳光心态，是员工对企业归属感、忠诚度的体现，是关爱同仁、协作包容的团队精神，是专注投入工作、勇于承担责任的品质，是对个人成长、团队业绩表现出的荣誉感与自豪感。A：“日清”； B：“日高”； C：“日美”； D：“日快”

5、中国移动的企业使命是（C）。A：“做世界一流企业，成为移动信息专家”；B：“正德厚生，臻于至善”；C：“创无限通信世界 做信息社会栋梁”；D：“成为卓越品质的创造者”。

6、中国移动的愿景是（D）。A：“做世界一流企业，成为移动信息专家”；B：“正德厚生，臻于至善”；C：“创无限通信世界 做信息社会栋梁”；D：“成为卓越品质的创造者”。

7、员工礼仪规范中规定：员工应形象大方，精神饱满，着装得体，（A）至（D）工作日须着职业装，不得穿着无袖上装、背心、吊带上装、运动装、超短裙、短裤、拖鞋及过于露透的服装。（E）工作日可着整洁、合体的便装。

A：周一； B：周二； C：周三； D：周四； E：周五

8、公司鼓励员工利用业余时间（A）参加学历（学位）学习。员工参加学历（学位）学习、职业资格考核、职业技能鉴定，如需公司提供相关证明资料，须经人力资源部审核后，方可提供。员工在取得相关学历（学位）、职业资格、职业技能证书后，需及时报人力资源部备案。A：自费；B：公费；C：半自费；D：部分自费

9、员工每日下行流量不得超过（A）。A：1G； B：2G； C：3G； D：4G；

10、（B）是定位于除行政经理之外，员工发展的“第二通道”。A：绩效体系； B：专家体系； C：职位体系； D：人员交流计划；

三、选答题：（请最少任选一题，多答多计分，每题10分，共30分）

1、请叙述绩效计划及目标设定的具体内容是什么？ 答：

绩效计划主要包括关键绩效指标（KPI）、工作目标（GS）和能力发展计划三部分：

（一）关键绩效指标（KPI）：用来衡量工作完成效果的具体量化指标，来自于对企业总体战略目标的分解。

（二）工作目标（GS）：是工作职责范围内一些相对长期性、过程性、难以完全量化的关键工作任务。

（三）能力发展计划：根据员工在实现绩效目标过程中必需的能力要求而制定的具体实施方案。

2、请叙述员工有下列行为之一，属于严重违反劳动纪律或规章制度，用人单位可以解除劳动合同。答：

（一）经常迟到、早退，违反请假制度，屡教不改。

（二）连续旷工十五天或一年内累计旷工三十天的。

（三）故意损坏设备、仪表、工具及其它公物，金额累计达到2000元及以上的。

（四）违章指挥、违章作业，造成人身伤亡事故的主要或直接责任者。

（五）违反通信纪律和操作规程，造成通信阻断的。

（六）利用工作之便谋取私利或违反业务规定进行操作，造成客户投诉或非法获 取金额累计达到2000元及以上的。

（七）利用工作之便，敲诈用户，索贿受贿，金额累计达到2000元及以上的。

（八）不服从日常工作调整，自接到工作调整通知后五个工作日（含）以上拒不报到的。

（九）利用医疗期、脱产学习期、培训期或在工作时间内从事第二职业和各种盈利活动的。

（十）被取保候审、监视居住、拘留或劳教的。

3、请叙述病假假期计算办法

答：

1、零星病假按月累计，满八小时的按一天计算。

2、员工由全日休养改成半日工作、半日休养的，在计算其连续休养时间时，应将其连续全日休养的时间和连续半日工作、半日休养时间和休养时间（休养两个半日算作休养一天）合并计算。

3、员工因病连续休假三个月以上病愈恢复工作时，经主治医院证明，可以恢复工作。

4、员工因病，经组织批准到疗养院疗养期间按病假处理。

5、病假在一个月以内遇法定节假日扣除不计，病假一个月以上应连续计算；连续休病假超过五天，如遇公休假日应连续计算。

四、论述题：（每题20分，共20分）

1、请您结合公司企业文化建设谈谈如何参与班组建设并让班组在经营生产中发挥出更积极有效的作用？

员工手册考试题 篇2

一、填空题。

1、清林园酒店位于（），订房电话（），订餐电话（），酒店特色是（）。

2、我们酒店对合同制员工的类别分为（）、（）和（）。

3、我们酒店对于新入职员工的试用期限为（），试用期延长期限不得超过（）个月。

4、我们的上班工作时间为上午（）---(),下午（）---()。

5、我们酒店的用人原则为（）、（）和（），实行（）。

6、清林园酒店管理的基本原则（）。

7、清林园酒店员工必备的优良品德（）。

8、站姿两脚尖男士（）、女士（），脚后跟男士（），女士（）且脚后跟的间距为（）CM；站立时不（）、（）、（）或（）。

9、行走时，男不（）,女不（）目视（），手臂前后摆动距离约（）度，步距掌握在（）公分。１０、纪律处分的种类分为（）罚（）元，（）罚（）元，（）罚（）元。

１１、离职时，需要办理手续，交还酒店的（），否则，酒店有权（）.二、判断题。

1、我们酒店整体实行“首位淘汰制”，每月对员工进行技能考核和民主评议。（）

2、未经酒店同意，酒店员工可在酒店规定的工作时间内，在社会上从事其他经营活动。（）

3、酒店员工的近亲应聘时，无需经总经理的同意，可直接应聘上岗。（）

4、清林园酒店员工上班目前实行点名喊道制。（）

5、在上班时间内任何时候、任何区域，可哼唱歌曲、吹口哨、跺脚、倚靠物体或玩弄其他物品。（）

6、在上班工作时间内，不允许吃口香糖及其他物品。（）

7、酒店谢绝客人给予小费和礼品，如无法谢绝时，可私自处理。（）

8、对盗窃行为知情上报的员工将被辞退或开除。（）

9、每一个合同制员工需签订用工合同，按照合同规定履行义务并获得薪资，且不享受劳保福利。（）

三、选择题。

1、下面有关工作态度说法正确的是（）

A、接电话时不要先说“您好”语气要礼貌热情。B、员工上班时间内要始终保持饱满的热情。C、各岗位员工之间相互团结、可以相互推诿、扯皮。D、我们要想尽一切办法解决问题，不用顾及酒店的声誉。E我们要始终做到“请”字不离口。

2、下面关于考勤制度说法正确的是（）

A、员工上下班必须打钟卡。B、有事外出者，无需经过部门负责人的同意可直接外出。C、工作时间内，员工不能擅离职守。D/员工不得无故迟到或早退。E、旷工一天扣除三天的工资。

3、下面有关于礼仪礼节说法正确的是（）

A、讲究握手礼仪，与女士握手的标准是全握。B、在工作中的任何区域可哼唱歌曲，吃东西。C、在公共场合下，可整理个人衣物、头发等。D、在指引介绍时，可用手指、笔指。

4、对于员工更衣橱的管理规定说法正确的是()A、酒店根据工作岗位为员工配备统一更衣橱。B、更衣橱如遇被盗，酒店概不负责。C、员工需经常保持更衣橱内的整洁、干净。D、员工可私自在更衣橱上加锁。E、酒店有权随时联合检查员工更衣橱。

四、简答题。

1、请列举出有关仪容仪表的八条规定。

2、酒店的工号牌为什么是佩戴在左胸前，而不是右胸前？

3、请简单写出清林园酒店鸭产品的名称。

4、简述接听电话的礼仪标准。

5、请详细写出酒店餐饮部各个包房的名称。

公司员工手册培训考试题 篇3

姓名:工号:职别:日期:分数:

一.填空题:

1).本公司的规章制度总则是根据()及其它相关法规之规定来制定的.2).本公司的规章制度分为()个大章节,第一章节为();第二章节为();第三章节为();第四章节为().又分()个小节,每小分别为:

();();();();(();(();(();（3).公司的招聘制度采取（4).公司规定不能招聘()岁以下的童工,除普工试用(用().5).离职分()、()、()、（6).员工上班一定要注意以下方面()、(()、()、().二.选择题:(共18分,每个9分)

1).公司的请假审批手续流程按顺序填写为(A.部门领班B.主管C.经理D.人事经理

2).国家法定假日为元旦(),劳动节()国庆节(A.1天B.2天C.3天

3).员工进出宿舍不准带以下物品()

A.有毒物品B.易燃易爆物品C.枪支弹药三.简述题:

学习《员工手册》测试题(答案) 篇4

单位名称： 姓名： 得分：

一、单选题（40题，每题1分,共40分）

1、以下不属于编制“安全生产管理手册”依据的是（A）。

A、公司安全生产管理制度 B、中华人民共和国安全生产法 C、安全生产许可证条例 D、施工企业安全生产评价标准

2、根据《建设工程安全生产管理条例》建筑施工企业负责安全生产全面责任的人是企业（B）。

A、负责生产工作的副经理 B、法定代表人 C、项目经理 D、现场工长

3、三级安全教育是指（B）。

A、企业法定代表人、项目负责人、班组长

B、公司、项目、班组

C、分包企业、分包项目部、施工班组

D、建设单位、施工单位、监理单位

4、为从事危险作业的人员办理意外伤害保险时，意外伤害保险费由（B）支付。

A、建设单位 B、施工单位

C、从事危险作业的人员 D、事故责任单位

5、电石起火时必须用于砂或（D）灭火器，严禁用其他灭火器或水灭火。

A.泡沫 B.四氯化碳 C.二氧化碳 D.1211

6、施工起重机械，在验收前应当经有相应资质检验检测机构监督检验合格，这是（B）的规定。A、《设备安全运行条例》 B、《特种设备安全监察条例》 C、《特种设备安全运行条例》 D、《特种设备监察条例

7、根据《建设工程安全生产管理条例》规定，有权对施工现场的作业条件、作业程序和作业方式中存在的安全问题提出批评、检举和控告的是（C）。

A、最终用户 B、设计人员 C、作业人员 D、产品经销人员

8、安全生产检查的类型包括:定期安全检查、经常性安全检查、季节性及节假日前后安全检查、专项安全检查、(A)和不定期职工代表巡视安全检查。

A.综合性安全检查 B.指令性安全检查 C.防火防爆安全检查 D.预防性安全检查

9、班组长在安全生产上的职责是:贯彻执行本单位对安全生产的规定和要求，督促本班组工人遵守有关安全生产规章制度和安全操作规程，切实做到（C）。

A.尽职尽责，措施完善 B.班前班后检查、评比

C.不违章指挥，不违章作业，遵守劳动纪律 D.事事有人管

10、特种作业人员安全技术考核以(B)考核为主，合格者获得国家统一印制的()。A.安全技术理论 《特种作业人员操作证》 B.实际操作技能 《特种作业人员操作证》 C.实际操作技能 《特殊工种资格证》 D.安全技术理论 《特殊工种资格证》

11、（A）是安全生产法律法规和规章制度的直接执行者，（）对本岗位的安全生产负直接责任。

A.安管人员 岗位工人 B.车间主任 班组长 C.车间主任 工人 D.班组长 岗位工人

12、在安全生产工作中，通常所说的“三违”现象是指(B)。

A．违反作业规程、违反操作规程、违反安全规程

B．违章指挥、违章作业、违反劳动纪律

C．违规进行安全培训、违规发放劳动防护用品、违规消减安全技措经费

D．违反规定建设、违反规定生产、违反规定销售

13、目前进行事故调查处理应坚持实事求是、尊重科学、(B)、公正公开和分级管辖的原则。

A．严刑厉法 B．四不放过

C．三不放过 D．五不放过

14、目前，我国安全生产监督管理体制是综合监管与行业监管相结合、(A)、政府监督与其他监督相结合。

A.国家监察与地方监管相结合 B.群众监督与专业机构监督相结合 C.新闻媒体监督与社会监督相结合 D.个人监督与集体监督相结合

15、建筑施工中，事故比例所占最高的是（A）A．高处坠落事故 B．各种坍塌事故 C．物体打击事故 D．起重伤害事故

16、在施工现场安装、拆卸施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施，必须由具有（A）的单位承担。

A．相应施工承包资质 B．制造能力 C．维修保养经验 D．检测检验人员

17、施工单位应当设立安全生产管理机构，配备（B）安全生产管理人员。A．兼职 B．专职 C．代理 D．业余

18、生产经营单位进行爆破、吊装等危险作业，应当安排（A）进行现场安全管理，确保操作规程的遵守和安全措施的落实。

A.专门人员 B.领导 C.技术工人 D.负责人

19、从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用（B）。

A、安全卫生用品 B、劳动防护用品 C、劳动防护工具 D、劳动防护服装 20、依据《安全生产法》，生产经营单位应当向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的(A)、防范措施以及事故应急措施。

A、危险因素 B、事故隐患 C、设备缺陷 D、安全生产责任

21、专职安全生产管理人员负责对施工现场的安全生产进行监督检查，发现违章指挥、违章操作的，应当（C）。A、马上报告有关部门 B、找有关人员协商 C、立即制止 D、通知项目负责人

22、用人单位各项安全规章制度的核心是（A）。A.安全生产责任制 B.安全生产管理制度 C.安全检查制度 D.安全操作规程

23、项目负责对危险性较大工程施工的现场指导和管理是(D)。A．安全工程师

B．材料工程师 C．机械工程理由 D．专业工程师

24、《安全生产法》要求，生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事生产经营活动相应的安全生产知识和(C)。A.安全资格 B.安全技能 C.管理能力 D.生产组织能力

25、安全生产“五要素”是既相对独立，叉相辅相成的有机统一体。“五要素”包括安全法制、安全责任、安全科技、安全投入和(A)。A．安全文化 B．安全教育 C．安全管理 D．安全评价

26、生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者（C）标准的劳动防护用品。

A.当地 B.本单位 C.行业 D.国家

27、对于事故的预防与控制，安全技术对策着重解决（C）。

A.人的不安全行为 B.管理的缺陷 C.物的不安全状态 D.有害的作业环境

28、项目安全资料包括（ABCD）。

A.分包企业资质证书复印件 B.安全验收记录 C.分包安全投入 D.安全物资投入

29、路基挖掘机作业时（A）不得在铲斗回转半径范围内停留。A.任何人 B.非工作人员 C.工程技术人员 D.围观群众 30、项目部安全专项检查的频次为（A）。

A.每项每月至少一次 B.每周一次 C.每季度一次 D.每年一次

31、以下关于项目应急预案流程表述不正确的是（C）

A.应急预案应组织预案评审 B.应急预案应编制演练计划 C.项目安全总监组织编制应急预案 D.组织评价、修订应急预案并重新发布

32、以下不属于建筑施工特种作业人员的工种是（B）

A.电工 B.木工 C.气焊工 D.架子工

33、工作停止，移动振动器时，应立即（A）。

A.切断电源 B.停止电动机转动 C.搬动 D.切断总电源

34、以下不属于安全生产检查方式的是（B）。A.综合检查 B.定量检查 C.专项检查 D.季节性检查

35、安全物资、劳防用品进场前的验收负责人是（A）。

A.材料工程师 B.安全工程师 C.专业工程师 D.生产经理

36、项目临时板房的验收负责人是（B）。

A.项目经理 B.生产经理 C.安全总监 D.专业工程师

37、项目临时用电工程安全技术交底人是（C）。A.技术负责人 B.安全总监 C.电气工程师 D.机械工程师

38、以下不属于安全生产管理手册适用范围的是（B）.A．局总部

B．协会机构

C．区域协调机构

D．项目部

39、按照《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-2011），检查评定等级可分为（C）

A 优，良，合格，不合格 B 合格，不合格 C 优良，合格，不合格 40、建筑施工企业三类人员应当参加安全教育培训或者继续教育，每年不得少于（D）小时。

A.A、B、C类均不少于30学时 B.A、B类40学时，C类30学时 C.A类20学时B类30学时C类40学时 D.A、B类不少于30学时，C类不少于40学时

二、判断题（60题，每题1分，共60分）

1、安全生产管理遵照预防为主的方针，注重事前管理。(√)

2、所有生产经营单位都必须将本单位的重大危险源报当地人民政府负责安全生产监督管理的部门备案。(√)

3、建设单位应将拆除工程发包给具有相应资质等级的施工单位。(√)

4、施工单位对列入建设工程概算的安全作业环境及施工安全措施所需费用，可以挪作他用。(×)

5、安全生产责任制是一项最基本的安全生产管理制度。(√)

6、生产和生活过程中接触粉尘、毒物、噪声、辐射等物理、化学危害因素达到一定的危害程度，将会导致职业病（√）

7、施工单位应当向作业人员提供安全防护用具和安全防护服装，并书面告知危险岗位的操作规程和违章操作的危害。（√）

8、生产经营单位在事故隐患治理过程中，应当采取相应的安全防范措施，防止事故发生。事故隐患排除前或者排除过程中无法保证安全的，应当从危险区域内撤出作业人员，并疏散可能危及的其他人员。（√）

9、从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。（√）

10、生产经营单位从业人员不包括临时聘用的人员。（×）

11、安全管理需要全员参与，做到监管分离、监管并重。（√）

12、安全管理人员的主要日常工作是建立并检查安全生产规章制度的落实情况，对施工现场进行检查并作出处理，进行安全技术管理、安全教育等内容。（√）

13、单位对转岗人员针对新岗位进行项目级和班组级的安全培训不少于16小时。（×）

14、电缆接头拆除与装配必须切断电源方可进行作业。（√）

15、建筑施工四口防护是指转弯口、预留洞口、电梯井口、楼梯口。（）

16、项目经理每月带班生产时间不得少于本月施工时间的60%。（×）

17、项目安全技术交底由技术人员交底，施工负责人落实，安全检查人员进行监督检查。（×）

18、拆除工程施工过程中，当发生重大险情或生产安全事故时，应及时排查险情、组织抢救、不用保护事故现场，向有关部门报告。（×）

19、项目安全总监或安全主管负责对劳务作业人员的三级安全教育。（×）20、施工现场临时用电必须分级设臵漏电保护装臵。（√）

21、乙炔瓶在储存或使用时可以水平放臵。（×）

22、施工现场塔吊、拌和楼、物料提升机、龙门吊、钢脚手架等高架设施，必须按规定设臵防雷、避雷装臵。（√）

23、应急演练培训应重点培训应急救护技能、岗位专业知识、风险识别与控制。（√）

24、应急预案重点在于实施应急演练，无须根据演练和评价结果修订预案。（×）

25、事故调查应查明发生的时间、经过、原因、人员伤亡情况及直接经济扣损失等，项目部有关人员须积极配合调查。（√）

26、事故发生后需在1天内上报。（×）

27、项目安全总监组织危险源的识别、分析和评价，编制危险源清单。（×）

28、企业的安全生产监督与管理遵循持续改进原则，不断总结经验教训，不断提高管理目标。（√）

29、高处作业是指坠落高度基准面在2米以上有可能坠落的高处作业，高度在50米以上时称为特级高处作业。（×）

30、建筑施工中“五大伤害”指高处坠落、触电、物体打击、起重伤害、坍塌事故。（√）

31、职业安全健康管理体系中的持续改进是指不断降低各类事故的风险。（√）

32、三不伤害活动是指：对职工进行不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害的全员安全教育活动。（√）

33、冬季安全施工做好“三防”工作是指防滑、防冻、防风。（√）

34、“四全”安全管理中的“四全”是指全员、全面、全过程、全天候。（√）

35、建筑施工企业“三类”人员是指：企业主要负责人、项目技术负责人、专职安全生产管理人员。（×）

36、个体防护是保护人身安全的最后一道防线。（√）

37、经常性安全培训教育的形式有安全生产会议、各类安全生产业务培训班、事故现场会、安全文化知识竞赛和张贴安全生产招贴画、宣传标语及标志等。√）

38、安全带的正确使用：选用检验合格的安全带，高挂低用，禁止打结或接长使用，系挂牢固，2米以上高处作业时必须系挂安全带。（√）

39、项目安全管理风险，包括：人员伤亡、财产损失、承担安全管理责任、社会信誉损害等。（√）

40、常见的安全有四种，红、黄、蓝、绿。分别指示禁止、警告、指令、提示。（√）

41、职业健康风险，包括：健康损害、职业病。（√）

42、危险作业许可包括以下作业在内的工序、部位：受限空间作业、防护设施拆除作业、动火作业、爆破。（√）

43、检查施工人员执行安全技术操作规程的情况，制止不顾人身安全、违章冒险蛮干行为是项目安全工程师的安全生产职责。（√）

44、作业现场“四到位”是指：人员到位、措施到位、执行到位、监督到位。（√）

45、事故处理的四不放过原则是事故原因分析不清不放过，整改措施落实不到位不放过，群众和伤者未受教育不放过，责任人未进行处理不放过。（√）

46、施工人员在作业中必须正确佩戴和使用合格的个人防护用品。如：安全帽、安全带、护目镜、防尘口罩、绝缘手套、绝缘鞋等。（√）

47、生产安全事故等级分为：重大事故、较大事故、一般事故三大类。（√）

48、项目安全生产监督管理部门还应建立每日巡检制度，正确填写安全日志。（√）

49、项目安全专项检查包括消防、临电、大型机械、临时设施、深基坑、高大模板等。（√）

50、事件是指发生或可能发生与工作相关的健康损害或人身伤害（无论严重程度），或者死亡的情况。（√）

51、相关方是指工作场所内与组织职业健康安全绩效有关的个人。（×）

52、风险是指对危险源导致的风险进行评估。（×）

53、危险源辨识是识别危险源的存在并确定其特性的过程。（√）

54、项目安全生产奖罚的审批人是安全总监。（×）

55、企业安全生产管理费用包括安全生产宣传教育培训费用、安全检查费用、重大事故隐患管理费用、应急管理费用、认证、评价及检测费用、安全奖励经费。（√）

56、施工现场文明施工包括安全警示标志牌、现场围挡、公示标牌、企业标志、场容场貌、材料堆放、现场防火、垃圾清运等。（√）

57、项目部作业人员日常教育每季度一次，针对现场施工阶段、季节气候特点。（×）

58、项目安全生产教育培训不包括相关方人员与外来人员的入场教育。（×）

员工手册学习心得 篇5

在这段时间里，通过学习公司员工手册，进一步了解了公司的发展历史、公司文化、行为规范及各项规章制度。让我认识到，远方是一个正在发展的朝阳企业，是一个有责任有使命着眼于未来的企业。身为公司的一员，能参与它的成长，我深感荣幸。为了能够传承远方精神，发挥自己最大的价值，我对自己提出了几点要求，希望借此可以重塑一个全新的自己，成为一名优秀的员工。

一、铭记远方精神，坚持顾客第一的理念

公司在短短八年时间，能够茁壮成长起来，产品设备在国内同行业中处于领先水品，并深受客户的好评和欢迎，皆因我们坚持拼搏不息，奋斗不止的精神，相信唯有拼搏能成就辉煌。作为远方人应该让这种拼搏精神融进血液里，在工作中敢于迎难而上，坚持不懈，勇往直前。而公司以顾客需求为第一，坚持利己及人、先己后人的人文理念，我也深为认同。作为技术研发部门的一名员工，（为顾客利益你可以做的随便写几句，我对你们工作不大了解）

二、严格遵守员工守则与礼仪规范

俗话说得好“无规矩不成方圆”，具体规范的规章制度能够很好的规范我们的行为规则，更有利于公司的管理发展，也是企业文化及形象的具体体现。我公司员工手册制订是全面科学的 不仅内容全面,而且涵盖了全公司日常工作的各个方面，作为远方人，必须从我做起,从小事做起,认真履行公司制度，履行好自己的职责，保证高质量完

成工作任务，维护好公司利益，和同事们和谐相处，节约资源，保持好的职业形象。为公司的健康发展做出自己努力。

三、要有强烈的责任感和踏实严谨的工作态度

正所谓“差之毫厘，谬之千里”。作为技术部门的一名员工，我深切地理解这句话的含义。在图纸上一分一毫的误差就会给企业带来极大的损失，也会给客户带来不必要的安全隐患。所以在工作中我一直要求自己认真认真再认真，仔细仔细再仔细。把踏实严谨这四个字奉为自己的座右铭。而通过手册的学习，我知道，作为企业一名有责任感的员工，必须有好的工作作风和强烈的责任心，只有如此，才能圆满完成自己的各项工作。

学习《员工手册》测试题(答案) 篇6

1新生入学后（）月内，学校按照国家招生规定对其进行复查。A.5 B.4 C.2 D.3 2.在全程考勤情况下，学生无故缺课累计超过该门课程学期总学时数的（）时除按规定给予纪律处分外，不得参加该课程考试。A.三分之一 B.二分之一 C.四分之一 D.三分之二

3.在抽查考勤情况下，有（）次抽查未到课的学生，不得参加该课程考试，该课程以零分计。A.2 B.3 C.4 D.5 4.未请假离校连续（）未参加学校规定的教学活动的，应予退学。A.1周 B.2周 C.3周 D.4周

5.考试违纪，均当场终止考试者资格该课程成绩以零分计，给予（）处分。

6.一学期内累计在（）者，责令其做书面检讨。7.旷课（）视为放弃学籍，按退学处理。

8.一学期内请病假在一周以内的由（）批准，一周以上的须由（）批准。

9.课程的平均绩点未达到（），不授予学士学位。10.列举出违反校园秩序管理的行为。（任举5条）

1.D 2.A 3.B 4.B 5.警告至留校察看 6.十课时以下

7.50学时以上（含50学时）8.辅导员（班主任）9.1.5 10.任选5条即可

学风考试试题（学术科技部）

1、考试方式包括、和。（笔试、口试、机考）

2、如发现学生有违纪或作弊苗头，应立即给予。（口头警告）

3、学生应提前 分钟进入考场，按监考人员排定的座位就坐。考试迟到超过 分钟者取消本次考试资格，作旷考处理。考试进行 分钟后，学生方可离开考场。（10，20，30）

4、考试结束前 分钟，学生不得离开考场。

5、无故旷考者，一律不准参加。确有悔改表现者，经所在院系和教务处批准，可给予一次 机会。（重修，重修）

6、执行学年制学籍管理的学生，考试（查）不及格的课程或缓考课程，一般在下学期开学的第 周进行，实践环节原则上在该环节教学的学期结束后的 内进行。（二，假期）

7、请人代考和代人考试者将给予 处分。（开除学籍）

8、以任何形式夹带任何与考试有关信息者将给予 处分。（留校察看）

9、考试开始时，座椅边有与考试有关书籍者与擅自将各类通信工具带入考场者，将给予 处分。（警告）

10、擅自拆分试卷者与造成他人偷看机会者将给予 处分。（严重警告）

11、用某种示意、动作相互传递有关考试信息者将给予 处分。（纪过）

12、由于考生座位采用按教学班级随机安排，学生必须在考试前 周进入教务管理系统中的考试管理查看本人的有关考试信息，如有疑问，学生在考试前 周与教务处联系解决。（二，一）

13、凡前一学期平均绩点在 以上的学生，可向任课老师与学生本人所在院系申请本学期课程免考勤。（B）

A、3.4 B、3.5 C、3.9 D、4.0

14、在全程考勤情况下，学生缺课累计超过该门课程总学时数的 时，不得参加该课程考试，该课程成绩以“0”分记。（三分之一）

15、在抽查考勤情况下，有 次抽查未到课的学生，不得参加该课程考试，该课程以“0”分记。（3）

16、无故不参加生产劳动、军事训练、社会调查等，按每天 计算旷课。（B）

A、二学时 B、四学时 C、六学时 D、八学时

17、自行离校连续 周未参加学校规定的教学活动的，按自动退学处理。（两）

18、上海金融学院学生评优项目有先进集体、优秀毕业生、和。（优秀学生干部，三好学生）

19、在校期间已受到两次处分、第三次违反校纪校规时，原则上给予 处分。（开除学籍）

20、学生在校就学期间到学校卫生所就诊，每次支付 %的医疗费用。（10）

21、无故迟到，早退十五分钟，按旷课 课时计算；迟到，早退两次，按旷课 课时计算。（一，一）

22、旷考者不允许参加、考试（缓考、补考）

23、一学期连同以前各学期考核成绩累计有 门或 门以上课程不及格者应予退学。（六，六）

24、学生有酗酒，吸毒行为，视其情节，给予 以上处分。（纪过）

25、剽窃，抄袭他人研究成果，视情节给予 至 处分。（纪过，开除学籍）

26、课程的平均绩点未达到 者，不授予学士学位。（1.5）

27、骚扰异性，造成严重后果者，视其情节，给予 以上处分。（留校察看）

28、已修课程成绩平均学分绩点达到 及以上者，可自愿申请辅修一个专业。（2.0）

29、住宿学生应于（时间）之前返回学生宿舍，于（时间）之前自觉熄灭室内公用日光灯。（23：00，23：30）

30、学生在一学期内，主修专业课程或辅修专业课程不及格学分达到 学分者，取消辅修资格。（6）

31、第二学期的第 周至第 周，教务处在校园网上向全校公布各专业接收转入学生的名额以及基本要求和。（10，11，测试方式）

32、学生在学校规定年限内，不足规定学分在 学分及以下者，可发给结业证书，否则发肄业证书。（24）

33、学生在校学习时间不得少于，不得超过。（三年，六年）

34、学生每学期预选学分原则上不得多于 学分。本科学生第一至第六学期每学期预选学分一般不得少于 学分。（33，15）

35、未经批准，到访异性寝室者，给予 处分；未经批准，擅自留宿校外人员，造成严重后果者，给予 以上处分；留宿异性者，给予 以上处分。（严重警告，纪过，留校察看）

36、登录非法网站，传播有害信息者，视其情节，给予 以上处分。（留校察看）

37、妨碍他人正常学习、工作、生活并造成后果者，视情节给予 至 处分。（警告，纪过）

38、故意损坏公私财产，价值 元以下者，给予纪过处分；价值不超过2000元者，给予 处分；价值超过2000元者给予 处分。（1000，留校察看，开除学籍）

39、入伍学生在常规考试、考核中成绩全部合格者，后授予校级 称号。（优秀毕业生）

40、以不正当手段在学校各类活动中获取利益者，给予 以上处分。（警告）

41、下列哪个现象属于作弊（）

A、请人代考和代人考试 B、铃响后进考场 C、考试期间吃东西 D、缺考

42、以下不属于违纪行为的是（）

A、擅自分拆试卷 B、离开考场未交卷 C、未经监考人员允许，借用他人计算机、文具等用品 D、考试期间请假上厕所

43、判断下列现象是（对）否（错）为作弊现象：

（1）用某种示意、动作相互传递有关考试信息，及有类似迹象者。（）

（2）考试开始后，桌内、座位旁放有与考试内容有关的书籍、笔记本等物品。（）

（3）学生可以携带文曲星进入考场（）（4）向监考人员对题意作任何解释或提示（）（5）因病无法参加考试时须在考前向所在院系提出缓考（）（6）无故旷考者也准许参加重修（）

44、写

出

三

种

作

弊

行为 ； 。

45、“擅自分拆考卷者”给予哪种处分（）

A、警告 B、严重警告 C教务处解决

学术科技部

员工手册学习心得感言 篇7

首先，我感觉到规范职工行为对于一个企业的重要意义。统一的行为规范是我们企业核心价值理念的外在体现。一个团队只有统一思想才能统一行为，而统一的、规范化的职工行为又反过来强化企业的主导思想，增强凝聚力，提高创造力!全体职工应时刻牢记全心全意为公司服务的宗旨，热爱公司，爱岗敬业，尽心尽责，积极完成工作任务。只有公司发展壮大了，个人才能得到更大的发展空间!

其次，我们建设分公司的清廉文化很符合我们公司的性质，清廉文化就是为了保证一个公司、一个团队里的所有职工都能够自觉做到清正廉洁，而在公司内、团队里确立清廉的理念、倡导清廉的风气、加强清廉的管理、营造清廉的氛围，形成一种良好的软环境。作为地铁建设的业主单位，在地铁建设过程中涉及到巨额的资金交易。为确保工程建设的质量，给百姓一个放心工程，首先就必须确保职工的清正廉洁、遵章办事，从而从源头上消除人为的“豆腐渣工程”。

学习员工手册心得体会 篇8

通过本次对我院《员工手册》的学习，我更加了解了我们Xx肿瘤医院的独特优越性，更加深了我对医院的深厚感情。

在认真学习了《员工手册》后，我认为《员工手册》为我们每一位职工指明了努力的方向，通过集中学习也使我们进一步对医院相关制度和行为规范等有了更深层次的认识和理解。我们作为院办的一名普通员工，既是一个窗口部门更是一个服务部门，肩负着为全院职工和广大患者提升服务质量的重任，我们能否规范自己的行为从而在为患者服务、为全院职工更好的服务，同时塑造好医院形象，是一项非常值得学习的重要工作。

因此，看看自己，再对照员工手册，本人感觉自己还有很多的不足和没有做好的地方，我将克服困难，从自己做起，认真遵守《员工手册》的逐项逐条，向领导和前辈们虚心学习，规范自身行为、纠正存在问题、严格按制度办事，在做好本职工作的同时努力塑造良好的医院形象，为Xx肿瘤医院进一步的全面、高效发展做出自己应有的贡献。

员工手册学习心得（小编推荐） 篇9

“家有家规，国有国法，无规矩不成方圆。”虽是人人皆知的俗语，却很好地说明了制度的重要性。军队的战斗力来自于铁的纪律，公司的战斗力和生命力来源于各级人员良好的精神面貌、崇高的职业道德和严格的规章制度。缺乏明确的规章制度、流程，工作中就非常容易产生混乱，如果有令不行、有章不循，按个人意愿行事造成的无序浪费，更是非常糟糕的事。只有按规则办事，才能明理树信。

近段时间公司人手一本《员工手册》，全面开展了公司员工学习培训的活动，使我更加深刻的了解公司的发展历史和文化，实泰置业是一个正在发展朝阳的企业，我很荣幸成为其中一员，通过对《员工手册》的认真学习，我总结了以下几点心得。

一、端正学习心态，将约束机制，转化为自身提升平台。制度是一把尺子，是用来衡量评价和约束公司员工行为的尺度标准。员工每个人都有自己的独特性，这就要求公司必须规范和约束员工的各种行为，同时又为员工提供公平、公正的平台，保障每位员工的合法权益。每一个员工希望在公司发展，不仅要学会在制度的约束下成长，遵守职业纪律，更要学会利用公司制度给予的资源和荣誉平台发展自己，展现自己。如果你与“制度”格格不入，产生抵触情绪，那我们永远与荣誉成功擦肩而过。

二、端正工作态度，提高了工作积极性。正确的工作动机不是为了物质奖励，而是正确行动的精神力量，有坚定的工作信念，强硬的工作作风，才能塑造公司的良好公众形象，才能真正建设和谐公司。在端正工作态度的同时，也增强了我们的集体荣誉感,奖惩并不是一个人的事情，“一荣俱荣，一损俱损”。提高个人素质，增强个人的荣誉心，以先进事迹和先进个人为进步目标，以违章事例为前车之鉴，时刻提醒自己。

学习时间虽然是短暂的，但却有很重大的意义，让我深深明白到，只有坚持公司各项制度，我们才能不断地进步、成长。所以，在今后的工作中，我们需要针对公司员工手册逐条对照，找出自己在平时工作中的不足，将公司各项制度落实在行动上，做好日常的每一项工作，规范自己的言行，提高自己的素质，为公司的持续发展尽己所能。

园区管委会：邓领斌

新员工培训手册学习心得体会 篇10

“没有规矩，不成方圆“，在学习了《新员工培训手册》后，发现学习了《新员工培训手册》对一个新入职的员工非常有用，他可以帮助我尽可能快的进入工作角色，工作时遇到的问题全部迎刃而解。不仅提高了工作效率，还体现了奥星公司行政部门精细管理的特点，体现了企业的管理特色。

做为一名新入职的员工，根据公司的《新员工培训手册》中的要求，不仅可以树立和不断提高员工的工作自觉性，还可以提高企业员工的基本道德和素质要求。“七个习惯“是公司的文化的精华，在企业文化中是处在首位，对员工来说是一种职业的责任感的体现，是从事工作表现出来的敬业精神。“不断更新”是一个企业文化的执行力。如何强化执行力，最根本的是要强化求真务实，不断更新，切实履行职责的观念和意识，提高各级职工的整体素质，形成从上到下，贯穿于自上而下的执行力文化；作为奥星公司的员工要做到“主动积极，要事第一，以终为始”的个人精神。该精神是企业文化的内容之一，强调的是一种组织内部的合作态度，其本质上就是一种组织内部信息的传递与诠释，体现着员工的学习精神、创新精神，是一种看得见、感知得到的精神气息，是能够在企业中不断释放团队成员潜在的开拓创新能力和技巧；坚持“短彼解已，双赢思维，统合综效”的工作管理模式，充分体现了公司以人为本的特点。公司把不断更新也放了在管理的首要位置。

《新员工培训手册》的颁布实施，为每一个员工提供了基本行为准则和道德规范，让我们都来学习手则，争做文明员工，共塑奥星品牌，切实履行职责，勇于开拓创新，确保生产安全，深化优质服务，提高效率效益，为企业而同舟共济，努力奋斗！

李岩