三不为发言稿

2024-05-08

三不为发言稿（通用9篇）

三不为发言稿篇1

“不做三不干部、守住三业精神”发言稿

事业兴衰，关键在人，关键在干部，关键在于建设一支高素质、敢担当、有作为的干部队伍，当前，在少数干部身上不担当、不思考、不努力等问题时有发生，担当体现是履职责任，干部职工不担当、不努力、不思考主要体现在下面几方面：

“怕”字当头不干事，一些干部感到身上的担子越来越重，肩负的责任越来越大，害怕多干事“刷碗怕打碗”，表现在工作中和行动上就是不干事。

推诿扯皮不担当，一些干部作风飘忽，工作不深入，不扎实，看事不干事，干活不出活，造成工作效率低下，工作质量不高，遇到矛盾绕道走，碰到难题往后退。

精神懈怠不作为，一些干部目标迷失，随遇而安，无所作为，有的认为当前形势下干事创业需谨慎，为了不出事，宁可不干事，所有风险的事不敢干，有难度的事不愿干。

领导干部不担当、不思考、不努力既有主观原因，也有客观原因，一些干部放弃理论武装，放松对世界观、价值观、人生观的改造，导致利己主义、拜金主义、享乐主义盛行，针对三不干部问题的几点思考

树牢“清廉为官、事业有为”的价值方向。坚持把解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题放在思想政治工作的首位，切实解决干部队伍思想上“贫血”、精神上“缺钙”、能力上“电量不足”的问题。恪尽职守、甘当公仆。宣扬正面典型铸魂励志，激发党员干部干事创业的激情，加大对“不担当、不思考、不努力”反面典型的查处曝光力度，以重典治乱的决心净化政治风气。

健全“不敢不为、不为追责”的监督机制。对“不作为、慢作为”问题持续开展专项整治，通过强化领导负责制、服务承诺制、责任追究制等制度执行来保障权力规范运行。加大督促检查力度，形成“不担当、不思考、不努力”就严肃问责的监督制约机制。

浓厚“大胆创新、勇于担当”的氛围。大力弘扬“奋发有为”“勇于担当”精神，建立容错机制，鼓励大胆探索、大胆干事，对一心为公、敢于创新实践的干部，即使出现失误也要给予适当包容，使他们卸下包袱、轻装上阵；对勇于担难担责的干部，要重点培养、优先选用、宽容失误，让党员干部吃下“定心丸”，消除“干多问题多”的思想顾虑。强化积极担当作为的制度保障，为干事者撑腰，为敢闯者壮胆，为想干事、能干事、干实事的干部提供广阔的发展舞台。

三不为发言稿篇2

狠反安全四风”

民主生活会发言稿

党委书记

各位领导、同志们：

今天,按照**和**的要求，召开践行“‘三不四可’，狠反安全‘四风’”专题民主生活会。首先，我代表**党政向参加今天专题民主生活会的**表示热烈的欢迎，希望各位领导**的各项工作多提宝贵意见。

为了开好这次专题民主生活会，会前，我们做了精心的准备。一是认真组织学习。把学习贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，利用中心组学习会、碰头会重点学习了集团党委一届九次全会、集团二届四次职代会暨2018年工作会议和2018年安全工作会议精神；集中学习了《中国平煤神马报》署名文章《坚定不移落实“三不四可”

确保集团长治久安》。通过深入学习和撰写心得体会，领导干部对“三不四可”安全指导思想有了新认识、新提升。二是组织开展了专题讨论活动，以各战线为单位，矿战线领导负责主持，真正对照“三不四可”的要求开展大反思、大讨论，重点围绕安全生产中的思想隐患，深入查问题、找不足，定措施。三是积极开展专题研讨。三月底，我们组织召开了党委中心组理论学习，并对践行“三不四可”，狠反安全四风进行了专题研讨，每名领导班子成员把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，逐条查找梳理，深入讨论“三不四可”在安全生产、转型发展中的重要指导意义，进一步统一了思想，提高了认识，武装了头脑。四是认真撰写发言提纲。班子成员都能够认真对照此次专题民主生活会要求，结合自己的思想和工作实际，认真检查自己在思想、安全、纪律及担当精神等方面的问题和不足，亲自撰写发言提纲，分析问题的根源，并提出了具体的整改措施。

下面，根据**工作实际，查摆一下矿领导班子及我在践行“‘三不四可’，狠反安全‘四风’”等方面存在的问题和不足，分析问题产生的思想根源，并提出整改措施，希望**公司领导多提批评意见。

一、安全管理上存在的问题和不足

（一）查思想认识，是否把落实“三不四可”作为重要的政治责任来抓：矿领导班子能够站在讲政治、讲大局的高度，坚持把安全生产作为**安全高效一流发展的头等大事，弘扬生命至上、安全第一思想，始终把安全作为企业第一核心竞争力，坚守安全红线，时刻绷紧安全这根弦。但在具体工作中，还存在一些不足：职工劳务工较多，对安全生产不太重视，存在井下睡觉、私自脱岗、未执行敲帮问顶制度、登高作业偷懒不系安全带、耙斗机运行期间工作面人员不撤离冒险蛮干等现象。我们个别领导干部长期从事安全生产一线工作，对这些违章现象也存在一定的松懈、懒散和麻痹大意思想，对一些苗头性违章、违规现象没能及时制止，没有严格按照相关要求进行处罚，不同程度地存在有“老好人”思想。

（二）查工作作风，是否存在骄傲自满、静不下心等安全“四风”问题：领导班子总体上能够严格要求自己踏踏实实工作，时时刻刻保持如履薄冰的心态。但在具体工作中，安全“四风”尚未完全根除，安全“四风”问题还不同程度地存在着：一是在“好人”主义方面，个别同志执行力不强，对职工存在的井下睡觉、不系帽带、登高作业不系安全带等现象，没能完全严格按照矿文件要求进行处理，执行规章制度走样，放宽了处罚尺度。二是在经验主义方面，班子成员都是从生产一线逐渐成长起来的，在实际工作中自觉不自觉地沿用以前的老办法、老经验做事。我矿在从U型钢支护到个别地点选用锚网索注支护推广中，没能很好地探索和利用新工艺、新方法优化工作流程，提高施工质量和工效。三是在形式主义方面，在安全生产标准化建设上，虽然顺利通过了国家一级安全生产标准化矿井验收，但在实际工作中，也存在着注重巷道平整度、文明卫生、管线吊挂等表面现象，而对存在的主要机电硐室、轨道运输巷个别地点不同程度巷道失修，采煤工作面支架接顶不实、煤壁片帮维护不到位，开掘工作面空帮空顶未刹实，个别边远死角煤尘超标等问题抓得不严不细，未能真正实现动态达标。四是在官僚主义方面，矿领导班子能够按照党政安排部署，深入基层包保区队，按时参加班前会和二五学习会，但没有真正深入职工，了解职工的真实思想动态，存在搞形式、走过场现象。个别领导干部对安全生产等方面存在的隐患和问题，注重一罚了事，没能把问题实质和危害性从根本上加以解决，没有真正起到警示和教育的目的。

（四）查纪律意识，是否存在安全制度执行不严、落实不力问题：领导班子成员大都能够严格按照煤矿安全规程办事，但也存在管理不到位现象：一是“非正常”生产作业过程管控不到位，出现了零星工伤事故。1-5月份，出现滚矸伤人、挤伤手指和金属网挂伤等3起轻伤，说明我们安全警惕性还不够，在“非正常”生产状态时段安全思想容易放松，作业过程管控还不到位。二是在实际工作中我们没有真正把个别职工存在的无资格证人员开绞车、皮带，违反“行车不行人”规定等现象排查出来，重点监控起来，对安全不放心人员没有引起足够的重视。三是规章制度执行不到位，1-5月份，在**等各级单位的检查中，存在电气设备定期检查、维护制度落实不到位，皮带个别保护使用不规范、不起作用，“一通三防”个别管理制度不完善、瓦检员不按规定现场交接班等问题，暴露出我们在执行规章制度上存在不到位现象。

（四）查担当精神，是否自觉做到坚持原则认真负责，敢于迎难而上：班子成员整体上都能够担当起各自分管领域工作，对于决定了的事情，能做到步调一致。但也存在一些不足：一是个别同志存在“只求不出事，宁愿不做事”思想，对分管领域的潜在性问题，缺乏动真碰硬的勇气，凡事都要上级拍板，避免自己担责，缺乏彻底解决问题的“钉钉子”精神，在隐患排查整改等方面还存在跟的不紧、督的不严现象，还有重复隐患的存在。二是在面对采面安装回收等重要环节和重大工程时，对于一些涉及到各个专业的问题，个别干部不能主动担当，而是推诿扯皮，不能及时有效解决问题。

二、产生问题的思想根源

（一）安全意识不强

我矿劳务工所占比例较大，职工整体文化素质较低，技能不高，流动性较大，来矿山上班就是为了挣钱，对于安全学习、警示教育不够主动，不够重视，自觉性不高，紧迫感不强，不能从内心深处对安全产生敬畏。同时，职工安全意识及综合业务技能普遍不高，安全管理难度较大，没能深刻理解“三不四可”安全指导思想的内涵。

（二）职工技能不高

我矿与集团本部兄弟矿井相比，我矿基层单位技术管理人员参加工作时间较短，经验不足，基层技术团队力量相对薄弱，职工技术技能水平不高。专业技术拔尖人才不足，缺少技术领头人。在安全培训方面，我矿教师队伍力量薄弱，没有专职教师队伍，兼职教师和各区队安全培训授课人员缺乏授课经验，与专职教师相比，授课效果不好。

（三）抓工作落实力度不够

矿领导班子成员都是从基层一线摸爬滚打过来的，对一线工作比较熟悉，矿班子成员也都比较注重深入基层、深入井下，但在对生产、安全管理等工作进行督促检查中，认为工人井下作业很辛苦，对下属标准要求不高，抓得不严，工作布置多，检查落实少，重点不突出，工作实效不明显，抓工作狠劲不够。

（四）作风转变不过硬

在实际工作中，往往只习惯于上边部署啥就抓啥，让咋干就咋干，习惯于就工作抓工作，对于如何把自己所从事的每项具体工作与践行‘三不四可’，狠反安全‘四风’紧密联系起来，真正发挥党员干部的先锋模范作用等方面想的和做的都还很不够。在工作任务重时，对工作的督促检查落实上有所松懈，有时存在“只求过得去，不求过得硬”思想，有意无意地把一些要求和标准降低了，导致工作部署多、执行力下滑，一些工作流于形式。

三、整改措施

针对本次安全民主生活会查摆出的不足之处和问题，我们将高度重视、认真梳理分析和仔细研究，下一步，我们将努力做到：

（一）加强宣传，增强职工安全意识

今年是全国第17个“安全生产月”，活动的主题是“生命至上、安全发展”。我们要深入宣传贯彻党的十九大精神、总书记关于安全生产工作的重要思想，深入宣传贯彻中央、省和集团决策部署，以“安全生产月”活动为契机，充分利用电子屏、标语牌板、微信平台等传播手段，开展富有实效的宣传教育活动。同时，编发专题简报，加大宣传报道密度，扩大宣传声势，形成良好舆论导向和宣传声势，努力营造人人关注安全、人人参与安全、人人监督安全的浓厚氛围，形成“安全生产，人人有责”的社会共识，使职工做到真学真懂、入脑入心，不断提升广大干部职工安全意识。

（二）强化培训，提升职工技能水平

要把安全培训建设作为素质提升工程的重要途径，全力塑造本质安全人、打造本质安全岗。要按照“做实矿井、做强区队、做优班组”的总体要求，切实加强“五强区队”、“五优班组”创建力度，夯实基层安全管理基础。要大力开展实操培训，按照“真投入、真培训、真管理、真考核、真见效”的“五真”培训要求，充分发挥我矿四大实训基地作用，加大实操培训力度，不断提高培训质量，确保培训效果，不断提高广大职工的实际操作技能和安全意识。

（三）强化责任意识，敢于担当

大事难事看担当。敢于担当是共产党人的政治品格，是党员干部的使命所在、职责所系。面对新形势、新常态，班子成员要按照职责分工，认真履行“一岗双责”，把“两个责任”牢牢扛在肩上、抓在手上，发挥表率作用，以身作则，狠抓落实，强化对基层的监督和管理。对于安全工作不重视、对于重复重大隐患和发生事故的责任人，要严格按照矿制定的文件，追究到人，处罚到位，坚持铁制度、硬执行，严格标准、严肃执纪、严厉问责，千方百计抓好各项重点工作的推进和落实，想方设法破解遇到的困难和瓶颈，为**建成安全高效一流矿井增添动力。

（四）强化执行力建设，转变作风

矿领导干部要转变作风，沉下身子深入现场，加大事故和隐患追究力度，坚决抵制安全生产上存在的“四风问题”，把“踏石留印、抓铁有痕”的口号，转变成为执行有力、贯彻到位的真功夫、真举措。要严格落实干部考核“十二分”制度，各级领导干部要率先垂范，深入现场、深入井下、深入一线，紧盯安全管理重点地点、重点工程、重点环节、重点时段，着力查大风险、除大隐患、防大事故，严格隐患闭合管理。要严格按照“重患必停、有患必究”的原则，对隐患大、问题多的地点、系统责令停工停产，进行整改，增强矿井安全保障能力。要严格落实安全异常信息快速反应机制，真正认识到“异常信息就是事故预兆”、“异常信息就是停产命令”、“异常信息就是撤人指令”，迅速做出正确处理，把事故消灭在萌芽状态，有效防范和坚决遏制各类事故的发生。要把“两学一做”学习教育常态化制度化开展与纠正安全领域存在的“四风”问题相结合，领导干部要从我做起，率先垂范，带头深入区队车间开展工作，及时解决问题，把“两学一做”教育的实际效果转变为推动**@@@安全高效一流发展的强大动力。

（五）强化监督检查，严格责任追究

要严格落实省委书记王国生“安全生产没有淡季，必须抓细、抓小、抓实、抓早，防微杜渐，否则会出大事情”的指示精神，发扬“铁面孔、铁心肠、铁手腕”的“三铁”精神，狠反“安全四风”，严格管理、严格考核、严格奖惩，扎实开展好“安全生产月”活动，切实把安全工作抓实抓出成效。要严格执行《**@2煤矿领导干部深入井下严细管理补充规定》，认真贯彻执行领导干部值班带班制度，加大干部作风督察力度，纪委要会同政工等科室采取现场查岗、电话调岗、调阅人员定位系统监控记录等方式，随机对各单位值班带班、应急值守情况，重点岗位和关键环节跟班上岗情况进行督查，严格督察干部带班、跟班质量，做到“铁制度、硬执行，真较真、不糊弄”。要做好夏季“三防”工作，做到强化隐患整改、强化预警防范、强化巡回检查、强化应急值守，坚持24小时值班制度和领导干部带班制度，确保汛期安全。安监科要强化安全隐患排查治理工作，杜绝较大以上重大安全隐患，对那些不排查隐患或者隐患整改不到位的要严格按照文件规定严肃追责，从而，把作风转变的螺丝钉越拧越紧，促使各级干部真正到头面、走边远、真落实，切实做到说了算、定了干、干就干好，把**各项决策部署落到实处，确保矿井安全健康发展。

以上是我代表矿党政领导班子作的安全生产民主生活会专题剖析，分析的不足和问题，可能还不全面，希望**公司领导多提宝贵意见和建议，矿党政领导班子会虚心接受，本着对组织负责、对工作负责和对职工负责的态度，认真制定措施，积极加以整改，把**打造成让集团和**公司领导放心的安全高效一流矿井！

三不为发言稿篇3

【拼音】bù sān bù sì

【简拼】bsbs

【近义词】不伦不类、非僧非俗

【反义词】一本正经、正襟危坐、堂堂正正

【感情色彩】贬义词

【成语结构】联合式

【成语解释】形容不正派或不象样子、不伦不类

【成语出处】明・凌鞒酢抖刻拍案惊奇》第五卷：“可见元宵之夜，趁着喧闹丛中干那不三不四勾当的，不一而足。”

【成语用法】联合式；作谓语、定语、补语；含贬义，形容人的品行不好

【例子】也该撒泡尿自己照照！不三不四，就想天鹅屁吃！（清・吴敬梓《儒林外史》第三回）

【英文翻译】neither fish,flesh nor fowl

【歇后语】七尺布拦腰剪

【谜语】二除七；二分之七

【成语故事】梁山泊好汉鲁智深因救卖唱父女而拳打镇关西命案，被迫削发为僧，他到大相国寺去管理被地痞流氓霸占的菜园。这帮不三不四的人想方设法给鲁智深一个下马威，逼他离开，正设计围攻他，没想到鲁智深把他们全打入粪坑里求饶。

【成语正音】不，不能读作“bú”。

【成语辩形】四，不能写作“肆”。

【产生年代】古代

三不进站检查制度篇4

 为加强安全管理，把好安全源头关，将事故隐患消灭在萌芽之中，特制定本制度。

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第一篇 • 三不进站检查制度

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一、定义

1、无关车辆指非本站营运车辆。

2、无关人员指非工作人员和无票旅客。

3、“三品”指易燃、易爆及易腐蚀物品。

二、“三不进站”检查由进站口检查人员、三品检查人员和站务检票人员组成，“三品”检查人必须经相关部门培训，考核合格，取得上岗证后方能上岗。

 进站检查人员负责对进入车站的车辆进行检查，审查其是否为本站的营运客车及是否符合进站要求，并协助“三品”检查人员检查不能从检票处通行的大件托运、转运行包。

 “三品”安检人员负责购票旅客携带行包、托运、转运和寄存行包的检查。

行包托运人员和检票人员负责协助“三品”检查人员对托运行包的检查；小件寄存处工作人员负责协助“三品”检查人员对寄存物品进行检查。

 未经检查或检查不符合要求的不得放行进入车站、托运、转运和办理寄存。

上述人员应定期参加公司安全培训，提高工作能力和业务水平，站安稽股负责日常操作检查、指导。

三、“三品”检查的方法、程序和处理

1、营业开始时，检查人员必须使用X射线安检系统对进站行包进行检查，监控是否存在“三品”，杜绝夹带“三品”的行李、包裹进站。

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2、因X射线安检系统维修、停电或出现其它故障无法使用时，应采用人工检查方式，按一看、二闻、三问、四摸、五开包的方法进行检查，重点在问和看，并加强开包检查率。

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3、检票口对旅客的行包检查情况进行核实，未经检查的不得放行，同时督促将旅客携带的生活用刀具、发胶、摩丝等物品，放入旅客所乘车辆行李箱。

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4、托运处对办理托运、转运行包，进行把关，审核其进行“三品”检查的情况，未经检查的应协助旅客送至“三品”检查处进行检查，对转运行包应经收件检查，对可疑行包必须送“三品”检查处进行检查，对检查不合格的应通知公安机关进行处置，同时通知货主或收件人到场。

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5、小件寄存处对寄存行李进行核查，未经检查的行李一律不予寄存。

6、对日常“三品”检查中收缴或代管的物品应在采取措施必要措施后，及时按全数上交安保科，由安保科统一移交公安机关，收缴或代管的物品必须造册登记统计上报。

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7、收缴或代代管物品因故不能上交的要采取妥善措施进行先期处理后再分类保管。

8、查出管制刀具、枪械、爆炸物品等重大危险物品必须立即通知公安机关，协助公安机关进行收缴扣留当事人。对旅客携带的生活用刀具、发胶、摩丝等物品，采取交由客车乘务员放入旅客所乘车辆行李箱或由车站代为保管的办法妥善处理。

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9、“三品”检查中收缴和代管的物品必须一一记录，并由检查人和携带人在记录上签字确认。

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第二篇• 五不出站检查制度

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一、定义

1、行驶证、驾驶证、从业资格证、道路运输证、客运线路标志牌、超长客运派车通知单不全或不符合规定不出站；

2、报班车辆安检不合格的不出站；

3、驾驶员酒后和不按规定配备驾驶员的不出站；

4、车辆超载（员）、超高不出站；

5、当班驾驶员未经签字审核和天气恶劣不宜行车的不出站。

二、“五不出站” 检查由车辆安检及证牌检查人员、客运调度和出站口检查人员组成。车辆安检、证牌检查人员及出站检查人员必须经相关部门培训，考核合格，取得上岗证后方能上岗。

三、检查内容

凡是在我站的进站参营车辆，必须接受站安检人员的安全检查，检查范围如下：

1、车辆技术状况：灯光、转向、制动、传动、雨刮、嗽叭、后视镜、灭火器、应急锤、应急门、轮胎、悬挂等；

2、车辆营运手续：线路标志牌、道路运输证、行驶证、超长客运趟次派车通知单等；

3、驾驶员证件：从业资格证、驾驶证、准驾证；

4、二级维护合格证、车辆保险等；

5、安检人员须将检查情况及处理结果如实登记、签章，以备查验；

6、凡经检查不符合安全行车要求的参营车辆，暂停安检，责令整改，经复查合格后方以允许应班。

三、程序

应班车辆安检合格后，驾驶员凭安检合格凭证到调度室报班。调度人员凭有合格签章的安检合格凭证安排班次，并 

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 对车辆营运手续进行检查，并按规定启用[安管系统]要求驾驶员指纹报班后，方能发放行车路单派班运行。

旅客进站后“三品”检查人员应按规定对旅客携带的行李进行检查，对查出的违禁物品予以收缴，对旅客携带的生活用刀具、发胶、摩丝等物品，应采取放入旅客所乘车辆行李箱或代为保管的办法妥善处理，检查合格的应及时贴上检查合格标志。

四、驾驶员凭有效行车路单到站台发班，检票员对行车路单进行审验后，按车辆核载人数核载乘客，并负责向旅客宣传行车安全知识，按规定如实在行车路单上填写实载人数，严禁车辆超载（员）、超高发班运行。

五、出站检查人员审查每辆出站客车安检、报班、发班情况，逐一上车再次清点人数，确认出站车辆是否超载、超高，严禁放行违规车辆或不符合安全运行要求的车辆出站。检查合格后如实填写出站安检登记表，并由驾驶员和检查人员签字，在安检合格表上签章后放行。

六、要求

1、必须对进站应班客运车辆按趟次进行安全例检，对运行线路在30公里以内且一天内多次发班的参营车辆，必须在当日首次发班时进行安全检查。

2、对班车的检查必须按作业项目和要求逐一进行，不得缺、漏检。

3、“五不出站”检查各岗位在检查中发现较大安全隐患的，必须及向值班站长和安全主管部门报告，并采取必要措施防止隐患扩大。

老板境界：做到“三不” 篇5

在我打交道的很多老板中，大多数老板以自己的这些特征，而感到自豪。但我要说，老板要上到高一点的境界，要做到三“不”。

首先是看不见。

汉朝有个故事，说尽了管理者的特点。宰相丙吉，有一天在都城内走，忽然前面出现了两个打架的人，头破血流，还在继续斗殴。他没有出面处理打架的事情，而是绕道走了。走了不远，发现路边的牛在不停地喘气，于是停下来看牛为什么喘气。随从很奇怪，就问宰相，为什么不管人的事，而关心牛，难道牛比人更重要吗?丙吉说人打架的事情，我也看见了，但那是都城将军的事情，他会处理好的，如果他处理不好，我就撤他的职，这也是考验那个人是否称职的机会。而牛喘气，可能是天气出现了问题，可能有灾害，事关天下的收成，这是我的职责，所以分外关心。

也就是说老板在完善了管理体系以后，要真正把工作落实在每个人身上，不要随便干涉下属的权限，否则就会出现老板干活，员工看的现象，这样的公司也没有太大的发展。所以对于企业里的很多事情，老板知道就好了，要假装看不见，让下面的人处理为好，这是考察下面人能力的好机会。即便是下面的人失误了，给公司造成了损失，老板也要把这个损失当做是选人的成本。不要怪别人做错了，而要怪自己当初为什么把这个人放在那个岗位上，如果老板此时耐不住寂寞，出手挽回损失，那员工会形成依赖感，总盼望着“上帝之手”为他解忧，进而降低企业的效率，这比那些损失更可怕。

第二个要做到的就是要听不见。

如果老板听觉灵敏的话，小道消息很容易传到他耳朵中，那他是听还是不听呢，如果他听的话，公司的小道消息会更多，让正式的信息渠道出现瘫痪。

可悲的是，有的老板对小道消息乐此不疲，几天听不到，就感觉不舒服，

甚至有的老板还挑拨，发动群众互相监督，他把一个员工叫进来听完工作汇报以后，问：“你的那个上司，最近怎么样?你觉得他怎么样?”这让这个做员工的如何来回答?做经理的总有些地方做得不好，如果照实说了，怕给经理造成负面的影响。如果只说好的，那就不全面，有说谎的嫌疑，真是左右为难。今后不管怎样，这个员工对经理的心态会不同，他会想：“原来在我们面前神气的经理，老板对他不信任，有看法。”那经理如何做管理呢?

还有就是上班时间听得见，下了班尽量不要和下属单独相处，要听不见才好。以前万科的王石有个故事，王石有一天晚上九点左右，听到有人按他家的门铃，他在上面问：谁呀?下面的人说：我是某某，来和您汇报一下工作。王石说：现在是下班时间，你要爬山，可以来找我，你要汇报工作，请明天到我的办公室找我。

如果王石同意了这个经理来汇报工作，别的经理会怎么想呢?于是大家纷纷在下班以后找王老板汇报工作，那他们上班做什么呢?上班就只好在办公室玩耍，想着如何在晚上汇报工作。企业哪里还有什么未来。所以王石的观点是对的，下班让工作走开!听不到才好，除非出了公司要倒闭的大事，否则不要找老板，经理们自己来处理，这才是考验经理们水平的时候。

第三个就是做不到了。

老板还要想不到，做不到。这样才能让下面的人多想，才能开启下面人的智慧，让下面的人多做，培养做事情的能力。才是在培养人才，即便老板想到了，也要说不知道，而要让下面拿出观点来。即便老板自己能做到，也要让下面的人来做，老板做更重要的事情。说起来这些道理都懂，但做到就难了。大多数老板是行业里的专家，大多数老板是外向的，他能看到很多问题，看到了更愿意动手搞定。让他袖手，让别人来完成，他觉得别人做得没有他好，觉得别人的效率太低了。突破自己是最难的!

其实老板是公司最贵的资源，一个企业年利润1000万，也就是说老板一年挣1000万，老板平均3万一天。如果老板整天做下属的事，是不是有点太贵了?本来你养了条狗，就是用来看家护院的，来了事情，是要那条狗叫的，不是要老板你叫的，否则还不如把狗吃了狗肉为好。

老板只有超脱才能客观、只有客观才能专注、只有专注才能超越。做老板是孤单的长跑，比赛马拉松。那些连个培训都不放心，要亲自和讲师谈，要全部听完课程，监督讲师，监督学员的老板，不是好老板。没有尽到做老板的责任。

老板要修炼到孔子说的“仁”的境界：非礼勿言、非礼勿动、非礼勿听。看不见、听不到、做不到的老板才是好的大老板，否则就是小老板!(郝志强)

三不伤害心得体会篇6

物资部综合管理室：毛铸

如同爱情是诗歌永恒的主题一样，安全生产也是所有企业不变的主旋。从小处说，它关乎职工的生命财产安全，企业的利益成败，从大处说，它关乎改革发展、社会稳定的大局。

进厂第一天我就接受了公司的二级安全教育，进入到班组后我又接受接班组的三级安全教育，使我意识到安全的重要性。大家知道，过去的“三不伤害”内容，从某种意义上说，强调的是“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害”，说到底只是个人自律行为，更多的要求自己管好自己、保护自己，而对他人违章行为的纠正和保护他人远离危险则没有提及。加上了这8个字后，是将“自律”与“他律”有机地结合，突出了集体和团队行为，道出了更多的人情味，真正体现了同事间的互助友爱之情，这也是建立团队安全和谐的一个重要保证。

仔细分析观察我们身边曾经发生的各类事故，虽然原因可能是多方面的，但如认真剖析起来，其中操作时相互间监护不到位而导致惨痛的事故绝不在少数。而之所出现这种情况，就是因为监督护人思想深处缺乏足够的保护他人的意识所致，也是长期以来“保护他人不受伤害”安全理念的缺失造成的。

“保护他人不受伤害”很有道理。如果眼看着你的同事在违章操作或面临事故危险，你不去及时制止、施以援手任其发展，只顾自己哪岂不是在犯罪?“保护他人不受伤害”，实质就是提倡发要的监护，职工在生产中看到工友威胁到安全生产的操作行为不能碍于情不指出来，听之任之，而是要主动提醒、纠正，有经验的老职工在生产中要担当起照看年轻职工的责任，断不能有“事不关起，高高挂起”、“多一事不如少一事”的想法和念头。这不是凭空给职工打麻烦，实际上，在生产中共同作业的职工很容易发现工友是不是违章作业或面临危险，提醒、制止工友的违章行为，就避免了自己陷入危险境地。

其实再简单的事情，做到极致都不容易。极致是一种态度，一种对待生活对待工作的责任，极致也是精益求精，在自己能力范围内尽全力做到最好。我作为一名驾驶员，怎么才能做到不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害呢。首先一定要认真学习自觉遵守《中华人民共和国道路交通安全法》及相关《实施细则》，严格执行当地交通安全管理部门及单位的车辆安全管理规章制度，坚持“文明行车、安全第一”、“宁停三分，不抢一秒”的职业行为准则，当然除了严格遵守规章制度以外，精心维护所驾驶的车辆，保持车辆技术状况万和，杜绝车辆机械事故的发生，才能从自己做到“不伤害自己”、“不伤害别人”和“不被别人伤害”。

除了本职工作上做到“三不伤害”以外，到生产现场如何做到“三不伤害”呢。首先到生产施工现场一定要穿戴好劳动保护用品、听从现场指挥。发现“三违”行为要及时制止，据不能视而不见。进入生产生产要多留意周边的工作环境，有无安全隐患，及时的对自己的工友进行善意的提醒。要有关心爱护他人安全的意识。把保护他人的安全当作自己的一种责任，要形成“人人爱我，我爱人人”的好风气。

职场中的“三不女人” 篇7

个案：

出场人物：菠菜

年龄：29岁

婚姻状态：未婚

生活城市：南京

职业：建筑设计师

和安扬分手的时候，他扔掉了我在宜家辛苦淘来的鞋柜和几十双名牌的鞋子。他一直痛恨我钟爱这些高高低低的鞋子甚于钟爱他，现在他终于找到了极好的借口。安扬狠狠地说：你是个该死恋物癖女人，你最宠爱的永远只是自己！我跑到楼下一只一只把鞋子捡回来摆放好。离开我是他这么多年来做的惟一正确的一件事。他说对了，我就是对自己最好的女人，最关爱自己，一切以自己的快乐为最终目标。所以我对感情从来都是顺其自然，跟着感觉走。

芹菜老骂我小心嫁不出去。她是我姐姐，早早嫁做商人妇，只会洗手做羹汤，唠唠叨叨地染了一身“妇女”的气息。每天起床照镜子看着自己还鲜亮的容颜，我都会一边条健美操一边对自己说：我不要结婚，我不要稳定刻板的婚姻，我不要变成芹菜的翻版！她不明白，我需要的只是享受新鲜爱情带来的激动和乐趣。

星期天，太阳很好，新男朋友杜俊加班，真是无聊至死。拨了安扬的手机，想问他最近好不好，不做情人，做朋友也是好的。估计是时间冲走了安扬对我的仇恨，他居然答应请我吃韩国菜。这个世纪治疗失恋所消耗的时间成本越来越少了，所以像我这样没心没肺的女人负疚感当然也越来越少。吃过晚饭，回到他家，安扬哭着问我能不能回到他身边。没有了我，他惟一的爱好啃芒果也变得寡然无趣。他哭着哭着，我的心就软了，床上的肉搏战成了唯一止住伤痛的理由。他背脊的线条起起伏伏，还是我喜欢的力度和瘦削的脊柱骨。我躺在他怀里沉沉地睡去，安然得一夜无梦。

过了几天杜俊来找我时候一脸的生气。他愤怒地说：你为什么和安扬分手了还去找他？我刚想找个借口搪塞过去，杜俊甩手给了我一巴掌，仍下一个手机转身就走。是安扬的手机，我打开一看，他居然把我们星期天晚上的做爱录了下来。我啼笑皆非，这两个是什么男人，我真是遇人不淑。

约芹菜出来吃饭时我把失恋当趣闻告诉她，她左看右看我一脸无所谓的样子冒出一句：我怎么一点也不觉得你在失恋。我暗笑，男人才不值得我付出全部的热情。我用90%的心思宠爱自己，只用10%的心思谈恋爱，怎么会失恋？真正失恋伤心的不过是那两个傻瓜男人！

点评：“三不女人”其实是对自己最好的女人，最关爱自己，一切以自己快乐为最终目标。菠菜就是典型的“三不女人”。她不婚，甚至嘲笑别人的婚姻。她不信任爱情，所以只肯花10%的心思谈恋爱，所以她才觉得自己永远是爱情的胜利者。和常态按部就班恋爱结婚生子的女人相比，她们的生活方式是大大的不同。可她们的生活态度不等于不健康或很另类，她们仍然热情蓬勃地在生活。因为每一种生活方式都不涉及对错，不过是个人选择倾向不同而已。但是只付出10%的心思，如果只收获10%的感情，本来就在情理之中，也不必怨天尤人。

个案：

天天都要恋爱

出场人物：陈惠敏

年龄：30岁

婚姻状态：离婚

城市：广州

职业：广告公司设计总监

像惠敏这样的离婚女人，一种评价比较温和，叫敢爱敢性，另一种评价比较刻薄，叫敢爱敢上。但无论哪种评价，惠敏都置之一笑，偶尔也会反省，后来想，管别人怎么说，只要我快乐。对于两年前那场短暂的婚姻，惠敏有她自己的想法：感觉在，感情就在，感觉不在，感情自然就灰飞烟灭。我不能强迫一个不再喜欢的我的人守在我身边，同样，我也不愿别人这样强迫我。因为，再动听的海誓山盟都抵不过人的心念一转。

而今，惠敏的人生观是只管享受现在。在朋友圈中，她成了出名的“花心公主”。从周一到周五，各种男人的邀约不断。在惠敏的这一行里，像她这样的女人，真的是很受欢迎的，同事、同行、客户、同行的朋友、客户的客户……连起来就是一个不小的交际网络。而惠敏本身呢，成熟漂亮个性好，言辞又大胆，一双毛毛眼睛总是电力无穷，很少有人不被惠敏所吸引的。当然对男人惠敏自己是有所选择的，她的欣赏，只会给那些她喜欢的，至于那些暂时还没有感觉又主动的，惠敏也一样欣然赴约，因为多了解了，也许感觉更好更强烈呢。

以前的惠敏不是这样，去某个山灵水秀的地方玩，总想着要是和心爱的人能来这里就好了，而现在的她关心的是眼前的秀丽景色而不是某个人。男人对于她而言，是旅游时最好的玩伴，是平等享受男女之欢的伙伴，而不是身心相付的那个人。接受男人们的邀约，也不代表她要和那个人怎样怎样，有时候也只是当作好朋友在一起聊天喝酒，偶尔碰到一个高品质男人，她也考虑释放一下身体需要，只要当时两情相悦。

那些吃喝玩乐的日子里，惠敏从不花男人的钱，和男人单独约会一般都是AA制。她不愿意男人用金钱来支配她，无论是意识上还是身体上，她要享受绝对的自由，包括经济上的。或许因为经济上分得很清，很多时候她说要分手，男人们都表现很干脆。也不是没有男人向她求婚。可那些求婚的人遭遇都是同一结果——拒绝。惠敏不愿意承担婚姻，她觉得自己有能力生活得很好，不需要依靠男人和一纸婚书。婚姻既不能保证爱情不变质，也不能给她想要的自由，还不如这样聪明地过着——有恋爱就去谈，有快乐的事情就去做。

点评：惠敏的所谓聪明，就是因为她一早坚持了她的“三不”基本原则，爱情的忠贞哪怕只是阶段性的，在她这里是行不通的，因为 “再动听的海誓山盟都抵不过人的心念一转”。合适了就在一起，不合适了就分开，表面上看谁也没有欺骗谁，其实还是不负责任的自私表现。真正的“三不”是不会伤害别人的感情的。“三不女人”如果在爱情中履行自己单方面制定的不平等条约，其结果必然是不完美的。

个案：

我要加倍的宠爱

出场人物：宋枫

年龄：34岁

婚姻状态：离婚一年

城市：北京

职业：保险公司客户服务部主管

刚刚快奔四的年龄，我离婚了，老公有外遇。他的背叛彻底摧毁我对生活和情感的信念，既然他可以只为自己而活为所欲为，为什么我不可以？他的离去只教会了我一件事情，那就是女人要加倍地宠爱自己。不知道这几年是怎么回事，我认识的朋友纷纷离开了婚姻。有的是因为对方或自己有外遇，有的是两个人没有感情了，也不愿意凑合下去……反正现在的人都想通了——要为自己活，就像我现在的生活，被男人的宠爱包围，我觉得很幸福。

我知道朝阳和李为我发狂。朝阳是我的下属，南大刚毕业的，正是处于迷恋成熟女人的年龄。每天短消息不断：小枫，到家了吗，给我回个消息。碰到这种情况，通常是拇指一按马上删掉。但我的心还是一跳一跳的，女人心理上总比男人多了一根情感的软肋，这根软肋支撑着女人花一般的娇艳欲滴。偶尔心里有过的罪恶感也是一闪而过，是他主动的，我没有拒绝并不代表我利用年龄和经验的优势把他玩弄于股掌之间。除了享受这种感觉，我没有必要给自己加上枷锁，我什么也无须承担。

每天早晨，我的桌子都有朝阳买的新鲜豆浆。他说：豆制品有卵磷脂，对女性特别好。我总是一边心中窃喜一边若无其事地说谢谢，不着痕迹地把朝阳的胃口吊起来。我想要的就是这种在单位的照料和被宠爱的感觉。很多时候，就是这样的被需要和安全感支撑着一个30多岁离婚女人的自信和工作热情。

一天我开会回来，惊讶地发现朝阳在亲吻我茶杯的杯沿，看着他年轻性感的唇附上我留有淡淡唇膏痕迹的杯沿，我的全身就像是他正在热烈地吻我！朝阳看到我，脸窘得通红。我面露不快，他急急地表白：放心吧，我一定不会给你带来麻烦的，什么时候你烦我了，我就走。扪心自问，我是喜欢他的，但这种喜欢绝不是爱，甚至不是迷恋。对于李，我是迷恋的。

李也是一个刚刚离异的男人，正处在男人最好的时候，不算老，多金，幽默风趣。和他做爱就像去热带森林探险，因为你不知道“老谋深算”的他会给你怎样的惊喜。我从不约他，但他每次打电话找我，我都如期而至。

在单位，有朝阳照顾我，在外面，有李宠爱我，看这些雄性在互相嫉妒中厮杀，而后又争先恐后地对我好，我想这是我女人魅力的最好体现。我不是不肯稳定，可男人是靠不住的，而且我已经没有了培养稳定感情的信心。

点评：即使感情发生前不主动、事中不拒绝，事后也没有人呼着喊着要你承担责任，做 “三不女人”仍然是高难度的游戏。因为理智的是你，而不是对方。没有人愿意全过程地奉献激情而不要求承诺，当他觉得你不能给予他的安全感超越了他所能承受的极限，什么事情都有可能发生。到那时，你自以为完全由你掌控“三不”堡垒或许已经变得不堪一击。其实，女性魅力的体现不一定非得在男人的厮杀声中才能得到证明。稳定在同一个男人身上的爱情或许令女人更能散发出迷人的魅力。

三不让学习心得体会篇8

近期，在院领导的组织和安排下，我院全体党员干部认真学习了“三不让”精神，即忠诚人民卫生事业，贯彻国家卫生方针，勤政廉政,廉洁行医，诚信服务,乐于奉献，救死扶伤,决不让工程建设领域的腐败在我单位发生、决不让医药购销领域的商业贿赂在我身上出现、决不让患者的“红包”进入我的腰包，决不利用职务之便谋取私利；关爱患者，热情服务、态度和蔼、不推诿、训斥、刁难病人、文明行医、以病人为中心、以群众满意为目标，爱岗敬业，勇于创新；为人类的健康,社会的文明进步努力奋斗！

作为基层医生，我们更应该加强三不让精神的学习。如今，在市场经济冲击下，面对滚滚的商品经济红尘，医生也如同常人一样会迷茫、会失去方寸。在实际工作中，不是单靠在卫生医疗系统降低药价、杜绝红包贿赂就能解决了事，尽管医疗卫生技术劳动报酬与付出不对等是客观实际，但这些决不应该成为医务人员接受商业贿赂的理由。要消除上述原因，关键是国家要根据医院的特殊性参与改革规范政府行为，杜绝一切商业贿赂的温床，加强医务人员职业道德和行风教育，纠正行业不正之风。只有这样，才能解决卫生行业存在的突出问题，树立好白衣天使的良好形象。

首先，我们要加强学习教育，要对行业人员不断灌注思想政治、理想信念、职业道德和法律法规知识，牢固树立“八荣八耻”社会主义荣辱观，广泛开展如何自觉抵制和治理商业贿赂的大讨论，不断増强广大医务人员遵纪守法意识，永远保持廉洁从医、诚实守信的行业作风。

第二，行风建设至关重要，各级领导务必高度重视医疗卫生行风事关人民群众的切身利益和国家卫生事业的健康发展，卫生系统各级领导务必高度重视。要以身作则，把“抓党风、树正风、纠行风、创诚信”结合起来，坚持“管行业必须管行风”、“谁主管谁负责”的原则；要把保持先进性教育与医院管理年活动紧密结合起来，把加强行业管理与加强行风建设紧密结合起来，做到一起研究部署、一起监督检查、一起考核落实。贯彻中央精神，把行风建设纳入工作目标管理，层层签订责任书，一级抓一级，形成“行业有人管、行风有人抓、人人有诚信”的行风示范医院，让老百姓成为最终的受益人。

第三，作为医护人员，我们要以纠正医药购销和医疗服务中不正之风为突破口，“以诚实守信为荣、以见利忘义为耻”，竭力解决当前社会反应强烈、群众较为敏感的热点问题。加强对医务人员职业道德、医德医风教育，建立健全医院管理、制度、监督惩治并重体系，为创建诚信而努力。建立健全教育、制度、监督与惩治并重的纠风创信有效机制。严防职业腐败，重点岗位重点抓，打造诚信服务医疗卫生行业工作者及医务人员要坚持立医为公、守信为民，把实现好、维护好广大人民群众的健康权益作为我们卫生行业工作的出发点和落脚点，把当前群众反映的热点问题作为纠风工作的切入点。要结合部门商业贿赂行为，严防职业腐败。做到“重点岗位重点抓，发现苗头及早抓；抓人、抓物、抓管理，廉洁、优质、有诚信”。具体措施：（1）把好“关口区”。对主管人、财、物部门工作人员，要加强思想政治教育，做到依法办事、阳光采购。发现有违法违纪人员，不护短、不手软。（2）不撞“高压线”。对医疗工作人员，重点抓好“服务”、“道德”、“规范”。要以自觉抵制商业贿赂为突破点，加强职业道德教育，做到依法执业、警钟长鸣。主动避免和杜绝厂、药商贩进入医疗高敏区，要视红包、回扣为“高压线”。一旦发现违纪违规行为，立即制止。（3）搞好“窗口区”服务。要求从业人员为医院树立良好形象，做到“六要”，即接待患者来访要热心、听取批评建议要虚心、就诊导向要耐心、发生医患纠纷要静心、解释协调要细心、提供服务要诚心。简言之，抓行风、创诚信是促进卫生事业健康发展之路，是竭力解决关系人民群众的切身利益的“看病难、看病贵”的现况问题所在，作为国家政府医疗卫生行业人员，人人责无旁贷。

第四，廉洁行医：严格执行《医疗机构工作人员收受“红包”、“回扣”责任追究暂行规定》，医务人员不得以任何借口索要、收受患者或家属的“红包”、“礼品”；严格执行医疗设备、卫生材料、药品招标采购规定，禁止私拿、贪占“回扣”；杜绝任何形式的开单费、促销费、宣传费等，不得接受医药代表的请吃、接待、旅游等。

最后，我们要认真学习三不让精神，从根本上提高自身素质。坚持标本兼治、惩防并举，加大预防腐败工作力度。高度重视预防腐败的工作，努力从源头上预防和解决腐败问题。治标和治本，是反腐倡廉相辅相成、相互促进的两个方面。采取切实有效措施，从源头上预防和解决腐败问题。一是进一步加强思想道德教育和法纪教育，增强广大党员、干部反腐倡廉的自觉性；二是建立健全反腐倡廉法规制度体系，为反腐倡廉提供有效的制度保障；三是加强对权力运行的制约和监督，规范权力的正确行使；四是以改革统揽预防腐败的各项工作，从根本上防治腐败；五是正确处理预防和惩治的关系，坚定不移地惩治腐败。

“三不伤害”大讨论培训教案篇9

“三不伤害”大讨论

培训教案

单位：开拓队队长：张万良书记：和滔溪教师：梁斌、张建军日期：2010 – 4

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的意义的意义

“三不伤害”心得体会 “

第一讲：曙光煤矿“三不伤害”讨论侧重“听、说、想、看”第二讲：“三不伤害”第三讲：“三不伤害”第四讲：三不伤害歌第五讲：“三不伤害”保证书第六讲：第七讲：企业职工如何做到“三不伤害第八讲：如何理解和做到“三不伤害”第九讲：生产班组员工如何做到“三不伤害”

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地点：开拓队队部

主讲：

口号：保安全，促生产，三不伤害，人人须铭记！时间：参加人：

第一讲：曙光煤矿“三不伤害”讨论侧重“听、说、想、看”

曙光煤矿“三不伤害”讨论侧重“听、说、想、看”

曙光煤矿结合实际，因地制宜，在全矿范围内积极开展“三不伤害”讨论活动，不限范围、不拘形式，一切以提高职工的安全意识为

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目的。从“听、说、想、看”四个方面着重发掘“三不伤害”的最终意义和作用。

一是“听”安全。将讨论放到班组班前会，职工聚集在一起，听取别人的经验教训和劳动技能，便于职工之间相互借鉴和学习安全技能。

二是“说”安全。号召“每位职工说一件身边事”。从自身、从周围发掘不安全的隐患因素或事故教训，从自身的角度提高对安全生产的再认识，充分理解安全和自身的重要相关性。

三是“想”安全。通过“听、说”两方面对安全的认识，充分营造生产必须安全的氛围环境，从而对职工的思想产生再教育，让广大职工刚刚形成的安全意识不止是停留在“讨论体会”上，而是让职工有所思、有所想，深刻筑牢安全防线。

四是“看”安全。在实际工作中，要求职工严格按照规程作业，按标准化操作。把讨论中的心得及经验及时运用到实践中来。同时及时发现“习惯性”违章行为，有效降低安全隐患，真正把“三不伤害”讨论的实质作用贯穿到日常的安全生产中来。

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地点：开拓队队部主讲：

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第二讲：“三不伤害” 的意义

“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害”这一“三不伤害”的安全理念，突出了“以人为本”的安全管理核心，也是安全生产必须遵循的原则。但随着对安全管理的进一步精细化，渝阳煤矿把“三不伤害”升级为“四不伤害”，即在原来“三不伤害”的基础上增加

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了“保护他人不受伤害”！虽然仅是增添了8个字，但现实意义和作用可谓非同寻常。

过去的“三不伤害”内容，从某种意义上说，强调的只是个人自律行为，加上了8个字后，是“自律”与“他律”的有机结合，是“各扫门前雪”的一种延伸和完善，突出了“团队意识”，真正体现了工友间的互爱之情。而就是这么重要的一个不伤害，我们很多员工却没有记住。

细察我们身边曾经发生的事故教训，其中因保护他人不到位而导致惨痛的事故绝不在少数。而究其原因，主要是因为我们思想深处缺乏足够的保护他人意识所至，视工友违章于无睹，让违章现象在眼皮底下发生。在生产中互相保护、互相监督，互相关爱，努力做到“四不伤害”，是我们每个员工的责任和义务。但愿我们大家能将“四不伤害”牢记心中，真正落实在实际行动中，让安全与我们同行！

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第三讲：“三不伤害” 的意义

所谓三不伤害,就是不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害。有危，不能保安；有损，不能保全。安全自保之要，在于规范操作以消除隐患；消除隐患之要，在于识别隐患以防范未然；识别隐

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患之要，在于知识学习、技能钻研。知害者远难，知忧者免患。能知，而后能无妄作；能无妄作，而后能得自保。

俗云：城门失火，殃及池鱼。我一人之违章，受累之人，常常非我一人。因我之错失，累及他人、众人，甚至使整个企业遭受灭顶之灾。我掌握工友之生与死，关乎企业兴与衰，生杀予夺，其实常在一念之间，不可不慎之又慎。

俗云：人在家中坐，祸从天下来。工友在井下，不仅不伤人、不自伤，也要眼观六路、耳听八方，谨防他人之失殃及自我之身，此所谓害人之心不可有，防人之心不可无。

俗云：要想公道，打个颠倒，已所不欲，勿施于人。作业之时，既照顾自己，也为人家着想；既为本班负责任，更为下班做嫁衣，只有互保、共保，才能真正做到自保。

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第四讲：三不伤害歌

三不伤害歌

有个工人名叫大有，没别爱好就爱喝酒。要说大有还真能干，一斤下肚还能吃饭。

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这天大有高空作业，主要检修管道阀门。为了抓抢工期进度，竟然误了吃饭时间。大有为人特别豪爽，食堂没饭这顿我管。拉着徒弟青工小张，走到厂外小店就餐。两碟小菜一瓶啤酒，吃饱喝足还不想走。拉住老板又掏衣兜，白干二两打来润喉。小张连忙拉住大有，师傅不要再喝白酒。啤酒已经违反规定，再喝白酒一定上头。大有两眼圆睁如牛，喝酒几曾师傅上头？一瓶啤酒只是漱口，一斤白干照样能走。小张一看师傅生气，眼里闪过一丝犹豫。只要不再登高作业，想来也没多大问题。下午到了工作现场，大有正要爬上跳板。小张忙把师傅阻拦，剩下这点徒弟来干。

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既然徒儿一片好意，大有也就不再坚持。徒儿在上登高忙碌，大有在下指点意图。夏天天气阳光灿烂，汗水很快浸湿衣衫。大有四下略一打量，安全帽儿当作风扇。眼看操作就要完成，大有也就有点走神。突然小张一声惊叫，原来扳手失手滑掉。扳手迎面躲闪不及，大有头上血往下滴。小张慌忙伏住师傅，医务室里赶快救急。医院病床紧握师傅，小张后悔直想大哭。怪我一时把握不住，脱手伤了师傅头部。大有摸摸脑上绷布，不让小张继续哭诉。别看师傅伤了头部，有了教训再不糊涂。只怪师傅头脑发木，喝了点酒啥也不顾，违反安全操作规程，幸亏小命还能保住。

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师傅如把安全帽戴，本可避免这次意外。事故隐患无处不在，千万记住“三不伤害”。

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第五讲：“三不伤害”保证书

每年年初，各单位都要与班组人员签订“三不伤害”保证书。但是有多少人能真正领会其真实内涵，明白其对安全生产工作的要求，蕴涵的深刻意义，不得不发人深省，令人深思。

不伤害自己。不伤害自己就是指我们在做每一项工作时，要做

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到自己不伤害自己。这是个很简单的问题，然而在工作中自己伤害自己的事情屡见不鲜。工作中因违章操作自己伤害自己的事例比比皆是，如：高空作业不系安全带，造成摔伤；带电操作不戴绝缘手套，不穿缘靴，直到发生触电事故；明知不正确佩戴安全帽会引起高空物件落下砸伤头部，还存在侥幸心理，结果发生了人身重伤事故等等。

看来，做到自己不伤害自己并不是很容易，不但要有超强安全意识，还要认真执行安全操作的各项规章制度，遵守劳动纪律，工作认真细致，不出任何纰漏，这样才能确保自己不受害。

不伤害他人。在实际中，由于自己误操作，造成了对他人伤害或群死群伤的事例有很多。因此，要求我们在工作时，除要有自我保护防范外，还要注意周围的环境，要想到若发生事故能否给他人造成伤害，若在自己的作业区特别是危险区域内有其他人停留，要及时提醒他们离开，或做好安全措施。

不被别人伤害。记得曾有这样一则故事：说的是有一位盲人在黑夜里提着一盏灯走路，别人问他：你又看不见，提着盏灯有什么用呢？这位盲人说：我提着盏灯走路，不是给自己照亮，而是给别人照亮，防止别人碰伤了我。从这一小故事中说明，我们在工作中，要注意创造安全生产的条件和环境，按规定、规程制度工作，营造本质安全的氛围；要时刻注意周围工作环境和劳动条件，发现危险因素或同事违章要及时制止，时刻注意不要被别人伤害。

总之，只有深刻领会“三不伤害”所蕴涵的意义，并严格去执

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行，提高自我保护意识，坚持做到“三多”，即：多说一句话，多消除一个隐患，多制止一次违章，真正实现“三不伤害”。我们身边就不会再有触目惊心的事件发生了。

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第六讲： “三不伤害”心得体会

“三不伤害”心得体会

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入厂伊始，我们都接受了厂级、车间、班组三级安全教育，但谁能言之凿凿地说，自己的安全意识有所提高呢？每次接到召开安全例会的通知，大家都会相视一笑，我深信，其中缺少认同的成分，更多的是不屑和麻木，会中的交头接耳心不在焉也就可想而知了。

不久前汽运部发生的张秋海事件，给我们彻底敲响了警钟。你能体会白发人送黑发人的痛不欲生吗？你能体会妻儿丧失骨肉亲情的肝肠寸断吗？你能体会25岁的青春瞬间陨落的无可奈何吗？

该绷一绷我们心中的那根安全弦了！生命是宝贵的也是极其脆弱的，一失足成千古恨。无数血淋淋的教训昭示我们，“三不伤害”是企业安全生产的奠基石，是人们身心健康和生命安全的基本保障。那我们就踏踏实实地从“三不伤害”做起吧。

“三不伤害”乍听似乎平淡无奇，细品其中却蕴含着深刻的智慧。实际生产过程中，绝大多数事故都是违反“三不伤害”的恶果。这就启迪我们必须牢固树立“安全第一、预防为主”的思想观念，认清事故危害的严重性，不断强化自我的安全意识。

在作业过程中，要将三者有机地结合起来。首先应当保持良好的身体心理状态，积极参加安全培训，提高识别和处理危险的能力，使用必要的劳保用品，自觉遵守操作规程，服从安全管理，杜绝侥幸、逞能、想当然的心理，做好自我防护，切实做到不伤害自己。

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其次，发现安全隐患要及时处理或向现场管理者汇报，同时自身也不制造、不遗留隐患。职工聚集作业的场所，更要关注周围的安全状况。留意周围的活动，考量自己的行为会不会给他们带来伤害，对所接收到的安全指令，认真理解后不折不扣地执行，保证不伤害他人。

再者，发现违章作业和违章指挥现象，要勇于抵制、及时处理险情并果断报告上级，面对他人可能对自己构成威胁的不当行为，宁可停止作业或撤离现场，做到不被他人伤害。

除此之外，我们还要将互保的重要性落到实处，即保护他人不受伤害。即使相互之间有过矛盾和冲突，也不能把他人的生命视如儿戏。危难关头，保护同事是我们应尽的义务，运用所学安全技能，冷静处理遭遇的突发事件是我们的责任。

最后我以小诗《理念》结束本篇并与大家共勉：把柴米油盐的烦思和志得意满的欢笑统统忘掉不能在脑海逗留的还有妻子的缱绻儿女的嬉闹走近机台只有一个理念安全重要

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第七讲：企业职工如何做到“三不伤害”

企业职工如何做到“三不伤害"

国家安全生产监督管理总局局长李毅中最近指出，行业和企业要加强职工安全培训，确立“不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害”

汾西矿业曙光煤矿汾西矿业曙光煤矿的安全生产观念，并要将被实践证明切实可行的措施和办法上升为制度和法规。

那么，企业和职工如何做到“三不伤害”呢?笔者认为：

一、首先要明确安全生产的责任主体

让职工做到“三不伤害”是企业法人义不容辞的责任。但一些地方对企业法人的处理偏轻，而对地方政府主管领导追究过多，这就很容易使企业认为责任主体主要在“上面”，导致事故处理过后企业法人对安全生产仍不重视。要建立严格而科学合理的安全生产问责制，发生生产责任事故必须要追究企业法人的法律责任。

二、加强职工安全培训

安全生产是企业文化的重要组成部分，保证人身安全是职工最大的切身利益。在新职工安全培训方面，不能走过场，未经安全教育和培训后不合格的从业人员，不得上岗作业。

三、职工要识别所在岗位存在的危害源

不同的企业发生的事故类型是不同的，如煤矿主要的危害是瓦斯，石油企业安全生产工作重点则是防止火灾。因而职工对自己所从事的工作要有明确的危害识别观念。即便是同一个企业、同一个班组，不同的岗位也应该有不同的安全生产防护措施，在危害识别上千万不能吃“大锅饭”。

四、确立全局“安全链”。

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一般来说，职工“不伤害自己”比较容易做到，因为人人都有对危险的防护本能。“不伤害别人”也好理解，只要做好本职工作就是对别人的一一种保护。但“不被别人伤害”却不容易做到，因为这种“伤害”很大程度上是自己不能预料和防护的。现代化的企业都是流水作业，环环相扣，每个职工都是这个“链条”上的一环，无论哪一环松动都将影响到下一个环节，因此企业安全生产工作的重点要放在如何“不被别人伤害”上。

五、要有充分、快捷、有效的紧急预案

有“预”则“安”，有“预”则忙而不乱。因此，我们要完善事故预案和紧急救援体系。特别是高风险的生产企业要创建有自己特色的预案，对各个生产区域和施工项目、各类生产装臵、各个生产环节都应按个案编制事故应急处理预案。从某种意义上说，紧急预案就是一套争取时间的救命方案，也是预防事故的一个方面。

防止“三个伤害”是相辅相成的，如果我们都能兢兢业业，严格按操作规程办事，“三不伤害”就一定能实现。

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地点：开拓队队部主讲：

口号：保安全，促生产，三不伤害，人人须铭记！时间：参加人：

第八讲：如何理解和做到“三不伤害”

如何理解和做到“三不伤害”

“倡导安全文化、提高全民安全生产意识”是安全生产规划中的一项内容，而安全文化的核心思想是人，在倡导“以人为本、构建和谐社会”的今天，“三不伤害”这一安全理念也就自然成为企业安全

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文化的核心内容，因为要做到 “三不伤害”必须围绕人这一主体才能实现。我国安全生产工作经过长期的实践，积累出“三不伤害”这一宝贵经验即“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害”听起来似乎平淡无奇，但其中却蕴涵着非常深刻的安全哲理。它突出了以人为本的安全工作核心，是“安全第一、预防为主”这一方针的具体体现；是提高全员安全意识、增强安全理念的生动写照；也是搞好安全生产工作必须遵循的一条普遍规律；更是强调自我保护和相互珍重的法宝。

也许有的人对“三不伤害”这一安全理念不能完全领会和认同，但是在实际生产过程中，“伤害自己、伤害他人、被他人伤害”的事实却时有发生。例如：有的人因违反安全操作规程而发生伤害事故，还有在特定的工作场所，不按规定正确穿戴劳动防护用品、防护器具，久而久之，导致职业病或其它伤害事故的发生，这些都是伤害自己的行为；有些人在作业过程中，由于不负责任的行为，对他人直接造成伤害。有的人因违章作业或违章指挥，不仅伤害了自己，而且还会殃及他人。还有，在生产现场发现事故隐患或其他人存在不安全行为时，没有及时汇报、处理或提醒、制止，致使他人受到伤害。这些都是伤害他人的行为；在多人作业的场所，由于协调不当或没有注意周围安全状况等原因，被他人的不安全行为所伤害。在许多生产安全事故中，不乏是因为发现别人在违章作业时，抱有“事不关己”的态度，没有及时制止，发生事故后，被殃及池鱼，这些都是被他人伤害的表现。

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象这样的事故案例在实际生产中有很多，这些血的教训进一步说明“三不伤害”是强调自我保护和相互珍重的法宝。

一切生产、生活都源于生命的存在，生命对于每个人只有一次，如果失去了生命，其他一切都将无从谈起。因此，安全已成为人们最重要和最基本的需求，是人们身心健康和生命安全的基本保障。长期以来，人们都在不断探索和研究确保“三不伤害”的有效途径。在生产过程中要做到“三不伤害”应从以下两方面做出不懈的努力。一要牢固树立“安全第一、预防为主”的思想观念，认清事故危害的严重性，不断强化自我的安全意识。在作业过程中应当自觉遵守操作规程和各种规章制度，自觉服从安全管理，努力学习安全生产知识，提高危险识辨和事故防范能力。在作业过程中要正确佩戴和使用劳动保护用品（用具），搞好个体防护工作，做到不伤害自己。二是在作业过程中，杜绝不安全行为，发现不安全隐患和其它险情及时处理或向管理人员报告，不制造、遗留事故隐患。特别是多人作业的场所，更要关注他人的安全，关注周围的安全状况，留意周围的人在做什么事，自己的行为会不会给他人带来伤害，同时也要注意他人的行为会不会对自己构成威胁。发现“三违”现象，不仅不同流和服从，还要敢于抵制，在注意不伤害他人的同时也做到不被他人伤害。“一人把关一人安，众人把关稳如山”，因此，倡导“三不伤害”这一安全理念对于促进企业的安全生产工作，保护广大职工生命

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安全和身体健康有着重大的意义。

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第九讲：生产班组员工如何做到“三不伤害”

生产班组员工如何做到“三不伤害”

生产班组员工是企业的细胞，是安全生产的基本单位，企业的生产任务要靠班组员工来完成，因此很多安全事故也发生在班组员工身

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上。先进的管理制度、科学的施工方法、合理的劳动组织、完善的安全措施，都要靠班组员工来贯彻落实，养成良好的行为习惯，消除物的不安全状态，都必须从班组员工做起，一切安全管理的措施、方法、手段只有在班组员工中发挥作用，才能有效地避免事故和伤害的发生。班组安全生产的目标是保护班组员工的生命安全和健康，这也是对班组最基本的要求，而要达到有效地控制事故、避免事故的发生，就必须通过达到“三不伤害”来实现，即不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害。

一、不伤害自己：

1、要做到不伤害自己，就要求每个员工在日常工作中严格遵守规章制度，在设备的维护消缺和检修中，只有严格地、坚决地按规定、规程和规章制度去做，做到有条不紊、聚精会神、一丝不苟，才能保护好自己，不致于自讨苦吃、自毁前程。

2、工作前充分作好危险点分析和预控措施，了解自己在工作中的任务和责任；

3、要有严谨的工作态度，掌握工作程序，出现问题时及时向班里汇报和求援，不要想当然，更不能逞强。

4、按规定着装，不违章作业，拒绝和抵制违章指挥。

二、不伤害别人：

要做到不伤害别人，就要求每个员工都要对自己的工作负责、对他人的生命负责，使自己的工作、行为不给他人造成伤害，不使他人

汾西矿业曙光煤矿汾西矿业曙光煤矿的安全和健康受到威胁。在生产现场发现事故隐患或他人存在不安全行为时，及时汇报、处理或提醒、制止，使他人免受伤害。要做到不伤害他人，就必须做到：

1、自觉遵章守规，正确操作，熟练掌握安全操作技能。

2、多人作业时要相互配合，顾及他人的安危，不能图快、图省事。

3、工作后不要留下隐患，如起重作业遵守“十不吊”，电焊作业遵守 “十不焊”，电气作业遵守电气安全规程等。

三、不被别人伤害：